【土日祝日休み／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績／残業10〜20時間程度】 ■職務概要： 商業施設の開発から管理運営や、ホテル運営を展開する同社にて、経営企画をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・毎月の経営数値の進捗確認表の作成 ・部門別の経営数値進捗表の作成 ・中期経営計画の立案 ・利益計画の立案 ・各部門の業績と見込の確認 ・他、新規事業提案制度事務局運営業務　など ■組織構成： 経営企画本部　経営企画部　経営企画室 部長1名（男性）、室長1名（男性）、主任4名（男性2名、女性2名）、一般職2名（女性2名） 30代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。 ■ワークライフバランス◎： ・年休123日、完全週休二日（土日祝休）、残業は月10〜20時間程度です。また、フレックス制のため、ご自身のプライベート等の都合も加味してワークライフバランスを保って就業することが可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜広告運用にとどまらず、「どうすれば事業が伸びるか」を設計／国内最大級のモニター数を誇る総合マーケティングリサーチ会社／フレックス制・残業月平均20h程度・土日祝休〜 ■業務概要 本ポジションは当社事業におけるリサーチ依頼の問合せ増化およびサービスの利用登録増加がミッションになります。 当社およびサービスの広告運用設計、分析はもちろん広告クリエイティブの作成および推進を行っていいただける方を募集いたします。 ■具体的には ・Webマーケティングの運用推進 ・Google Analytics等のツールを利用したアクセス解析 ・分析結果からの改善施策立案 ・Web広告によるサイト集客の立案・展開 ・サービスサイトの改善 ・SEO対策施策の実行 ■ポジションの魅力 ・裁量の広さ 単に広告を回すだけではなく、「どうすれば事業が伸びるか」を設計することができます。 LP、HubSpot（MA）、広告、アクセス解析と、触れる領域が非常に広いです。 ・当社リソースのフル活用できる 当社は膨大な消費者データ、これまでのマーケティング課題への実績など あらゆるノウハウ、リソースがございます。 その中で自社サイトに落としこみ、売り上げ最大化を図っていただくことが可能です！ ■当社について： 世界85カ国分のリサーチデータをもとに、「リサーチ・分析」×「コンサルティング」×「プロモーション実行支援」まで一気通貫で行う国内随一のマーケティングDXパートナーです。 ソリューション提供地域は日本にとどまらず、世界1700万人にリーチ可能なオンラインパネルを用意、85ヵ国以上で調査可能で、グローバル展開にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証スタンダード上場ゼネコン／年休120・土日祝／充実の福利厚生◎／OJT＋豊富な研修体制／旭化成Ｇの安定性／淀屋橋駅からスグ■□ ■業務内容 ゼネコン経理業務全般をお任せします。 ※特定領域に限定されず幅広く携わっていただくポジションとなります。 【具体的には】 ・仕訳入力、伝票起票、債権債務管理 ・月次／四半期／年次決算対応 ・法人税等の税務申告業務 ・計算書類、開示関連書類の作成 ■当ポジションのやりがい ・上場企業の決算業務に携わる貴重な経験ができます。 ・業務改善や制度設計にも関与できるため、主体的に提案・推進できる方におすすめです。 ・業務全般を見渡しながら、メンバークラスの社員の成長を支え、チームを牽引する役割としてキャリア・スキルアップを実現できます。 ■当社の安定性 （１）旭化成株式会社 及び 旭化成ホームズ株式会社と連携し、マンション事業等をはじめとしたシナジー効果が創出できる事業領域で連携を強化しています。 （２）特定顧客に依存しない受注構造を確立し、公共工事・民間工事の双方をバランス良く手掛けており、景気変動の影響を受けにくいです。老舗ゼネコンとして培った技術力と取引基盤を背景に、堅実な成長を続けています。 ■働き方 年休120・土日祝休み、残業は20時間程度です。毎週水曜日はノー残業デーとしています。 ■福利厚生 働く環境づくりを大切にしております。寮や社宅などの住宅面や各種手当のほか、充実したプライベートを援助するサービスの提供や、資格取得を応援する一時金制度など、【社員の働きやすい】を大事にしております。 ■人事制度 学歴・年齢・勤続年数による序列ではなく、部門と個人の成果、業務プロセス、職能を総合的に評価し、その結果に伴って昇格／昇給が決定されます。 ■社風 自由に意見を交わし、のびのびと働くことができる風通しのよい社風です。従業員同士の顔が見えるアットホームな組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社ブランドマーケ◎モリモリスリム、シボヘールなど健康美容系の自社ブランドでヒット商品多数／徹底したマーケティングに基づく独自経営／年休122日／土日祝休み〜 ■募集背景： 自社ブランド商品を販売する国内ECモール（楽天・Yahoo!・Qoo10等）を統括するポジションをお任せします。EC事業部は現在売上十数億円であり、同社にとっても成長領域です。将来のリーダー候補としてマネジメント経験を活かし、「販促的側面」でいつどのような打ち出しを行い、売り上げを作っていくのか？という事業を拡大する視点で活躍頂ける方を募集しています。 ＼マッチする方／ ・マネジメントスキルに自信がある方 ・3年以内に事業の責任者を目指したい方 ・マーケティングを“事業づくり”として捉えたい人 ・自社ブランドに携わりたい方 ・明確な評価基準を求める方 ■業務詳細： 自社ブランドを販売する国内ECモール販路の事業責任者候補として以下業務をお任せします。 ※現状、Amazon、楽天市場、ヤフーショッピング、Q10で公式店舗を運営しています。 ◎店舗管理・企画業務： ・ECモール事業全体の売上と収支の管理・最適化 ・ECモール事業の販売戦略の立案・実行（年間・中長期） ・ECモール事業部全体の広告運用、予算・実績管理　等 ・事業全体での商品の在庫・生産管理 ※入社後は半年で担当のEC店舗運営を自走し、1〜2年でチームを牽引いただきます。当社の中でEC以外の販路も複数あるため、当社のマーケティングのノウハウを学びながら将来的には商品企画にも携わることも可能です。 ■ミッション： 国内ECモール販路自体の売上・利益の最大化だけでなく、直販やドラッグストアなど他販路との相乗効果も重要ポイント。国内市場における“ハーブ健康本舗の自社ブランド価値を高めるための大きな役割を担うポジションです。 ■組織構成： 正社員4名、派遣社員2名の組織です。 ■魅力・特徴： ・通販市場「ブレンド健康茶」10年連続売上No.1のモリモリスリムシリーズを始め、自社オリジナルの美容健康食品の通信販売を手掛けています。 ・ボトムアップ型の社風で現場が捉えるお客様の声をもとに商品開発やサービス改善を常に行うなど、お客様と現場を最優先した経営方針。 変更の範囲：会社の定める業務

＜長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10〜20h※正社員登用ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課スタッフとして、労務業務やヘルプデスクをお任せします。職員からの相談・質問対応や電話対応などを通じて、病棟スタッフのサポートを行います。 ■業務内容： 医師や看護師、コメディカルスタッフが安心して働ける環境を整えることが総務課の役割です。労務・採用・物品管理・ヘルプデスクといった業務に加え、毎月の給与計算や行政調査への対応、病院行事の運営など、総務課全員で協力して取り組む業務も多岐にわたります。病院の業務に携わることで、医療の知識も自然と身に付けることができます。現在30〜40代のスタッフが活躍中です！ ■業務詳細： 【労務】 ・病院職員の入社時や退社時の社会保険手続き ・人事データの管理 ・異動や出産、労災発生時の手続き 【ヘルプデスク】 ・病院内のシステムやサーバ、ネットワーク、PCの運用管理 ・問い合わせ対応など、院内のシステム運用業務 ■充実した研修制度： 異業種からの転職率は驚異の96％！『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得できるため、業界未経験者でも安心して働ける環境です。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用ほぼ100% ■将来のキャリアパス： 病院の業務の中で、患者の治療以外を支えるのが「事務職」です。今回募集している「総務課」も事務職の一つです。その他にも、医療事務を担当する「医事課」、病院の広報を担当する「地域医療連携室」、医師のサポートを行う「医局秘書」などの部署があります。

◆◇未経験から新卒採用を中心にお任せ/UIターン歓迎◎/15年売上連続北海道・東北エリア売上TOP/リフォームコンテスト全国1位7冠達成◎上場予定◆◇ ■職務概要： 新卒採用を中心に、人事担当として学生と関係構築をしながら仕事を担っていただきます。 当社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。毎年組織を広げながら、会社の未来を一緒につくっていける仲間を募集しています。 ■職務詳細： まずは新卒採用を中心に担当いただき、将来的には中途採用や人材育成など幅広い領域をご担当いただく可能性もございます。 ＜新卒採用＞ ・合同企業説明会出展 ・インターンシップの企画、運営 ・選考の企画、準備、実施 ・学生との面談、面接 ・SNSでの発信やコミュニケーション ・会社説明会やイベントの運営 ≪ご入社後にお任せする業務≫ インターンシップの企画・運営補助や、選考会場の予約などお任せできる範囲から徐々に対応いただきます。 ※ご入社時期などによって入社後お任せする業務の変動はございます。 ＜中途採用＞ ・求職者管理、対応 ・面接対応 ・合同企業説明会出展 ＜育成＞ ・社内研修の企画、実施やフォロー業務 ■採用規模： ・新卒：年間20~30名 ・中途：年間10~15名 ■組織体制： 人事部：7名 └福島本社4名、仙台拠点2名、在宅1名 リモート会議等を中心に連携しながら業務分担しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、1998年にリフォーム事業部を立ち上げて以来、小さな工事から大きな工事までお客様の「住まいの困った」に45,000件以上お応えしてきました。東北エリアリフォーム専門店売上トップレベルの実績を持ち、現在はリフォーム、インテリア、不動産を融合したワンストップサービスをご提供しています。 変更の範囲：当社業務全般

【東証一部上場グループ企業／ 会社を内部から支える中核ポジション／明確な評価制度で昇給賞与へも反映】 ■担当業務： 人事課マネージャー（候補）として、人事課業務全般の管理をお任せいたします。 ■職務詳細： ・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・人事制度企画 ・健康診断、ストレスチェック ・従業員面談 etc... ■組織構成： 同部門には人事担当が2名、総務担当が3名所属しています。それぞれの実務は上記担当者が対応をしますが、それらをフォローしながら各種判断や人事や総務の企画業務などを進めていきます。 ■働き方： 週休2日制（日曜・祝日＋希望日3〜5日）※月間8〜9日、年間休日122日、平均残業時間21.5時間、有給休暇は入社日より付与されるなど、しっかりとお休みを取得して働くことができます。 ■当社について： 首都圏エリア、名古屋エリアを中心とした都市部で戸建住宅事業を展開しています。 戸建住宅の総合プロデューサーとして、企画開発から設計、販売戦略立案、施工管理、引渡、アフターフォローを事業として展開しており、自社で一貫した住まいづくりを実現しています。 年間着工棟数は約3000棟、直近の売上は1461億円と毎年右肩上がりの成長を続けております。 当社はオープンハウスグループのコア事業である戸建関連事業を担っており、グループ全体で日本一の総合不動産企業となるべく成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【生産部門の経験を生かして1年後に海外へ／アジア、オセアニア、米州、ヨーロッパ圏の担当／年間休日120日】 ■仕事内容： 海外事業所における管理部門全般に関する業務を行って頂きます。経理関連業務がメインとなりますが、人事、労務管理、総務全般に関する業務もあります。赴任国は入社後に決定いたします。 ■国際事業本部について： 30代〜40代のメンバーが中心となり、約300名程度在籍しています。現在は海外赴任者（営業、管理、生産）が約200名ですが、進出国の増加と共に、年々増員しております。病気を未然に防ぐという予防医学の考えのもと、世界の人々の健康な生活づくりに貢献することがヤクルトの原点です。プロバイオティクスのパイオニアとして、国際事業のさらなる飛躍を目指しています。 ■募集背景： 病気を未然に防ぐという予防医学の考えのもと、世界の人々の健康な生活づくりに貢献することがヤクルトの原点です。プロバイオティクスのパイオニアとして、国際事業の更なる飛躍を目指すための増員採用です。 ■グローバル戦略： 世界中の人々に健康を届けるために、現地生産、現地販売を基本とする「現地主義」でヤクルトブランドのグローバル化を進め、世界39の国と地域で販売を展開しています。台湾を皮切りにアジア、オセアニア、米州、ヨーロッパへネットワークを広げ、乳製品の販売本数は、世界で1日3,800万本販売されています。2030年までに世界で5,250万本を目標にかかげさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■仕事内容 ・月次損益計算、予算実績管理 ・予算（年度計画）とりまとめ ・決算とりまとめ ・決算棚卸立会 ・税務申告に関する事項（法人税、消費税、償却資産税等） ・国内外グループ会社の損益／資金管理 ・会計監査対応 ■キャリアパス 本社経理での経験を積んでいただいた後は、事業部門経理や関連会社の管理、海外等へ経験やスキルに応じた部署へ３〜５年を目途にジョブローテーションで経験を積み上げてキャリアアップを構築していくイメージです。 また、同社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。 ■組織構成 グローバル経営管理部（本社経理部門）と事業部経理部門合わせて約33名が在籍しています。 ■魅力ポイント ・本社経理部門として決算を組むところから税務まで経験することができます。 ・経営に近い視点で業務を進めることができ成長機会が多くあります。 ・大手規模の決算や税務を通じて専門的知識と経験を得ることができ、各関係部門への経理の指導的役割を担うことができます。 ■働き方 月の残業は平均18.7時間、平均有給取得日数12.2日、平均勤続年数19年、諸手当・諸制度・研修・福利厚生は充実しており、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ■社風 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム上場の安定基盤／ほかの領域の経験を積むことができます~ ●法務に限らず、ガバナンス・コンプライアンス・人事領域まで幅広く関与 ●経営層や各部門と連携し、影響力の大きい業務に携われる ●将来的に専門職・マネージャーとして組織を牽引するキャリアが可能 ■募集背景 事業拡大および法務・コンプライアンス機能の強化に伴い、組織を牽引いただくリーダー候補を募集します。今後の法務体制の高度化・仕組み化を担い、経営と現場をつなぐ中核人材としての活躍を期待しています。 ■仕事内容 リーダー候補として、実務に加え、プロジェクト推進および法務機能の強化を担っていただきます。 業務配分はご経験・スキルに応じて決定します。 ・契約書審査、作成、管理／法務相談対応 ・紛争・訴訟対応、顧問弁護士との連携 ・社内法務教育の企画・実施（年4回程度） ・社内向け法務メルマガ配信／商業登記手続き ・リーガルテック（AI契約審査ツール等）の活用推進 ・企業法務全般の高度化・効率化 ・法改正の調査および全社対応の牽引 ・社内規程の整備および統制（法令適合性チェック・文書校閲含む） ・ガバナンス体制の改善および仕組み化推進 ・コンプライアンス委員会の運営 ・施策の企画・実施および全社展開 ・教育活動（全社員向け年2回／中途向け月1回） ・内部通報制度の整備・運用改善 ・労働者派遣事業運営のフォロー ・労務問題への対応支援 ・その他人事関連業務 ■組織体制 人事部配下（部全体 約20名） 法務グループ：マネージャー1名、リーダー1名（いずれも30代） 少人数組織のため、担当領域を限定せず、法務を中心に幅広く関与いただきます。 本ポジションでは、現マネージャー・リーダーと連携しながら、実質的に組織を牽引する役割を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／離職率2％／空・陸・海における様々な分野で国内外シェアトップ級製品を多数保有】 ■業務内容： 契約・法務相談を担当していただき、国内外、当社グループ全体の取引全体について契約審査および後輩の指導を主導して担当いただきます。M&Aや不正調査、行政庁対応等のプロジェクト案件に関しても早期にかかわっていただく予定です。 ・契約・法務相談（月次20〜30件程度、英語3割程度） ・不正調査、労務対応、訴訟対応、M&A、行政庁対応等のプロジェクト支援 ・社内法務教育（研修、e-learning） ・社内広報（動画配信等） ・上記に関する後輩育成、指導 ・上記に関する管理職補助 ■仕事のやりがい・魅力： 当社の経営判断に必要な情報を提供したり、意見を述べたりすることを通じて、会社の重要な判断の一翼を担うことができます。法的な深い知識と外的環境や社内の様子を見渡したバランス感覚が要求される責任の重い仕事ですが、知識も経験も豊富な部員がそろっており、成長を日々実感できる環境が整っています。 ■キャリアパス： 法的知識を活かせる社内の職場は極めて多く、個々の志向や適性に応じて将来的には海外の現地法人での勤務や企画部、人事部などのコーポレート部門など、さまざまな活躍の場を広げることが可能です。法務のスペシャリストとして、スキル・経験を深めていただき志向などによってはマネジメントとして育成予定です。 ■勤務環境： 残業：月平均20〜30時間程度 出張：年に2〜4回程度（国内） 休日出勤：なし ＜職場環境＞ ・フレックス勤務：あり ・在宅勤務：5〜15日/月 ・有給休暇：平均18日程度/年 ・当部のキャリア採用比率は8割であり、キャリア採用者も長く活躍しやすい環境 ■職場の雰囲気： ・平均年齢31歳の若い組織 ・子育て世代も多く、テレワークやフレックス勤務をフル活用して、家事育児と仕事を両立 ・実際、すべての部員がフレックス勤務制度を活用しており、新卒新入社員を除くすべての部員がテレワークを利用 ・業務に必要な知識は、部費で有料セミナーを受講したり、書籍を購入したりして取得する環境が整備 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的バッテリーメーカー・優良企業での全社横断の業務プロセス改善／成長企業・積極設備投資中/HEV車向けバッテリー世界No.1/電池事業を中心に地球環境のクリーン化に貢献する事業を展開〜 特定の製品や工程に限定されず、開発・購買・生産・管理部門といった全社機能の業務プロセスを対象とした改善プロジェクトをリードしていただきます。業務プロセスにおける課題、真因を特定し横ぐしで改善を進めていく裁量の大きなポジションです。 ■具体的な業務： ・各部門の業務プロセスの現状分析と課題抽出：各部門へのヒアリングやデータ分析を通じて、ボトルネックとなっているプロセスや潜在的なリスクを特定します。 ・改善施策の企画・実行：データに基づいた具体的な改善策（システム導入、ルール改定、業務フロー標準化など）を企画し、プロジェクトオーナーとして関係部門を巻き込みながら実行します。 ・効果検証と定着化：施策実行後の効果をKPIで定量的に測定・評価し、次の改善アクションに繋げます。また、新たなプロセスが現場に定着するまでのフォローアップやナレッジ共有も行います。 ・全社業務ルールの標準化：QMS（品質マネジメントシステム）との整合性を図りながら、実効性の高い業務基準・要領・手順を策定し、全社へ展開します。 ・関係部署との調整・ファシリテーション：部門間の利害を調整し、全社最適の視点から合意形成をリードします。 ■やりがい・組織風土： ・部門横断で全社的な業務改善を推進するため、会社全体の生産性向上に直接貢献でき、自らの提案や施策が組織全体に影響を与える実感を得られます。 ・各部門や現場との連携を通じて、コミュニケーション力やファシリテーション力が磨かれます。 ■募集背景： グローバルな競争を勝ち抜き続けるためには、全社的な業務品質の向上と生産性の最大化が不可欠であり、本ポジションは、全社的な業務品質向上と生産性向上を推進する専門組織の中核メンバーとして、全社横断の業務改革をリードしていただくポジションです。 世界No.1メーカーの「次の成長」を、仕組みづくりで支える。このダイナミックな挑戦に、共に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

海外駐在（バングラデシュ）／ゴルフシャフト世界シェア1位／調達・生産管理の中核ポジション／1300人規模工場マネジメント／新興国での高い現場裁量／英語を活かすグローバル環境／工程改善・人材育成 【契約社員／会社を牽引するスポーツ事業／東証スタンダード市場上場／平均勤続年数13年8カ月（2024年3月31日時点）】 ■主な業務内容 ・ゴルフ関連製品（グローブ、シャフト等）製造における調達業務（グローブが主） ・同生産管理や工程改善 ・現地人の管理、教育、査定 ・財務状況分析（PL、BSの基礎的知識必要） ・設備投資計画作成 ■補足 タイまたはエチオピア出張や日本への一時帰国は年4〜5回。旅費は会社負担です。 ■バングラデシュ工場特徴 バングラデシュ工場はゴルフ用のシャフトを中心に生産している拠点です。 現地職人1,300人程は、シャフト製造で携わっており組織リーダーをコントロールしながら工場全体のマネジメントに努めます。 工場長の指示のもと現場を取りまとめ報告を行っています。 ■当社について 電子機器の開発・製造だけでなく、スポーツ事業や不動産事業も実施。さらにはICTリソースを集約した子会社の設立や海外子会社を持つなどグローバルにICT事業も展開しています。 変更の範囲：会社の指示する業務

〜在宅勤務可／世界トップクラスの自動車部品メーカー・世界35ヶ国の国と地域で事業展開〜 ■業務内容： コネクティッドカー、SDV（Soft Defined Vehicle）、モビリティサービス等、グローバルで新しいサービスを展開するためには、通信やデータに関する法規制へ対応やガバナンスが非常に大切です。 環境の変化に柔軟に対応でき、自身の担当領域や決められた枠組みを超えて、常に柔軟な発想とスピード感をもって動ける仲間を募集しています。 ■業務詳細： ◇IoT／コネクティッドサービスの事業法規体制の整備・運用や官公庁や業界団体への技術渉外 ・電気通信事業法等のグローバル法規調査、ナレッジ整備 ・デンソーおよびデンソーグループの事業が電気通信事業法対応対象要否の判定 ・法令遵守に向けた教育企画、活動推進 ・官公庁、業界団体へ渉外活動 ・有事（重大インシデント発生時）を想定した統括業務構築／適用／訓練 ■業務のやりがい・魅力： ・SDVなど、進化するモビリティやIoT領域における法規対応の最前線で活躍 ・グローバルな視点を持ったリサーチ・戦略策定スキル ・技術渉外や事業判定、教育企画を通じて、法律・技術・経営の知見を習得 ・官公庁・業界団体との折衝力・交渉力 ・技術×法規×渉外活動などに関与でき、ハイブリッドな希少性の高い専門性を取得 ■組織ミッションと今後の方向性： グローバルIT統括部が属してるITデジタル本部は、デジタルトランスフォーメーション（DX）による価値創造と社員の幸福に貢献しようと活動しています。その中でグローバルIT統括部は、デンソーグループやITデジタル本部全体を俯瞰し、デジタルによる成果を最大化しようと取り組んでいます。 ■当社について： 当社は、売上収益7兆3,500億円、研究開発費5,500億円、特許保有数約41,000件といった圧倒的な数字を誇る自動車部品メーカーです。トヨタ以外での売上が約半分と安定したポートフォリオを持ち、社員エンゲージメントも78%と高い評価を得ています。環境・安心の価値を最大化し、社会課題の解決に貢献することを目指しています。25ヵ国127工場を有し、グローバルな視点から高品質な製品を提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／土日祝休・年休125日／女性も多く活躍・働きやすさ◎／プライム上場Gの安定基盤〜 ■業務概要 EC・通販事業者に向けた物流代行業務をおこなう同社にて、物流センターの円滑な運用・管理をおまかせします。クライアント企業と倉庫現場をつなぐ「橋渡し役」のようなポジションです。 ■業務詳細 ・商品入荷・出荷状況の確認 ・倉庫管理システム(WMS)を活用した業務運営 ・クライアント企業への改善提案 ・パートナー企業（運送会社等）との調整・連携業務　など ※ピッキングや検品などの倉庫現場業務はおこないません ＜入社後の流れ・業務イメージ＞ ◎入社後〜半年 まずはアシスタントして先輩社員のOJTで業務を覚えていきます。 未経験でも安心してスタートしていただける環境です。 ◎半年〜3年目安 メイン担当として徐々にクライアント企業を担当します。 日々の円滑な運用だけでなく、 「キャンペーンでセット販売したい」「福袋をつくってほしい」等 クライアント企業の要望に対し、スムーズな出荷がおこなえるよう調整・連携をおこないます。 ◎キャリアパス 営業担当は別でいますが、 希望次第で新規クライアントの開拓業務にも関わることが可能です ■扱う商材： クライアントは通販・ECをおこなう企業のため一般消費者向け商材を幅広く取り扱っており、事業領域も着実に拡大しています。 ■組織構成： 20名程。20・30・40代が均等に在籍しています。 男女比は2:3で、女性の方が多く働きやすい環境です。 ■働く環境： ・土日祝休み・年休125日、実労働7時間30分とワークライフバランスを守りながら働くことができます ・住宅手当や家族手当など福利厚生が充実しています ■ポジションの魅力 物流管理のスキルだけでなく、業務効率・改善などの提案力や調整力が身につきます。 また、クライアントやパートナー企業との良好な関係を築き共に事業成長していくための架け橋となる、非常にやりがいのあるお仕事です。 ■同社について プライム上場・スクロール社が長年培ってきたEC・通販の知見を生かし、コンタクトセンター・決済・マーケティングなど必要な機能を幅広く提供できることが最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10〜20h※正社員登用ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課スタッフとして、労務業務やヘルプデスクをお任せします。職員からの相談・質問対応や電話対応などを通じて、病棟スタッフのサポートを行います。 ■業務内容： 医師や看護師、コメディカルスタッフが安心して働ける環境を整えることが総務課の役割です。労務・採用・物品管理・ヘルプデスクといった業務に加え、毎月の給与計算や行政調査への対応、病院行事の運営など、総務課全員で協力して取り組む業務も多岐にわたります。病院の業務に携わることで、医療の知識も自然と身に付けることができます。現在30〜40代のスタッフが活躍中です！ ■業務詳細： 【労務】 ・病院職員の入社時や退社時の社会保険手続き ・人事データの管理 ・異動や出産、労災発生時の手続き 【ヘルプデスク】 ・病院内のシステムやサーバ、ネットワーク、PCの運用管理 ・問い合わせ対応など、院内のシステム運用業務 ■充実した研修制度： 異業種からの転職率は驚異の96％！『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得できるため、業界未経験者でも安心して働ける環境です。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用ほぼ100% ■将来のキャリアパス： 病院の業務の中で、患者の治療以外を支えるのが「事務職」です。今回募集している「総務課」も事務職の一つです。その他にも、医療事務を担当する「医事課」、病院の広報を担当する「地域医療連携室」、医師のサポートを行う「医局秘書」などの部署があります。

【コーポレートやサービスの認知とブランドイメージを向上させるためのマーケティング施策を検討・実行／DX専業のコンサルティング会社／／リモート可】 ■業務内容： ディレクターの下でコーポレートやサービスの認知とブランドイメージを向上させるためのマーケティング施策を検討し、実行します。伝統的なメディアやSNS、広告イベントなど、あらゆるチャネルを駆使していただいて構いません。まだ整備途中の体制のなかで、何をすべきかを一緒に整理しながら、企画から実行までをフットワーク軽く進めていただける方を求めています。 ■具体的には： 認知拡大、ブランドイメージの向上を目的としたマーケティング施策の設計・実行 見込み顧客（リード）獲得を目的としたWeb・イベント・ホワイトペーパー等の施策運用 WebサイトやLPの構成改善、アクセス解析と効果測定、改善提案 コンテンツマーケティングの推進（記事、導入事例、eBook等） ■募集背景： 当社は現在、事業規模の拡大に伴い、企業としてのプレゼンスを一段階引き上げるフェーズを迎えています。今期より「コーポレートコミュニケーション室」を新設。国内大手製造小売業でブランディング・マーケティングを統括してきたディレクター（主にB2C領域での経験）を迎えました。同氏の下でB2Bマーケティングに知見のある方を補完戦力として採用したいと考えています。 ■当社について： ULSコンサルティング株式会社はお客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、お客様とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。 競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では知られた存在です。40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。創業者によるエッジの効いたメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。 ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【合金鉄や機能性材料等、幅広い事業領域の素材メーカー／週2在宅可／産休後復帰率100％・子育てサポート制度充実／平均有給休暇取得日数15日／年休125日・土日祝休／住宅手当等の福利厚生◎／残業月20h程度】 ■業務内容： 東京本社の人事労務グループにて、下記業務をお任せします。まずは労務・給与計算をご本人の適性に応じてお任せする予定です。 〈業務詳細〉 (1)労務管理 ・就業規則の作成・改定 ・勤怠管理、社会保険の手続き ・労働組合関連への対応 ・新規での労務システム導入、運用 (2)給与計算 ※ご入社後はまず(1)または(2)からお任せし業務に慣れる、専門性を極めて頂きます。将来的には採用等の他業務にも挑戦頂き、人事として業務幅を広げることが出来る環境です。 ■組織体制： 5名体制となっております。 給与周りをメインで担当する方1名、採用担当が1名、労務系が1名、その他事務・サポート業務担当が2名となっております。 ※ある程度業務に慣れてきた段階で、他業務へのローテーションやOJT形式でのキャッチアップをし、将来的には人事グループにて管理職を目指して頂くことを期待しております。 ■就業環境： ・土日祝休、年間休日数125日に加えてイベント休暇1日があり、有給取得率も75％を超えております。比較的お休みを確保しやすいです。 ・繁忙期以外はあまり残業が発生せず、全くない月もございます。週2回の在宅勤務も可能ですので、平日でもプライベートな時間を確保しやすい環境です。 ・産休後復帰率は100％、男性も育休を取っております。また子育て家庭に向けた休暇制度や手当、時短勤務があり、実際に活用している社員も多くおります。 ■当社の特徴： 1917年の創業以来、100年以上にわたって企業活動を継続しています。その途中には2002年の会社更生手続きという苦しい出来事もありましたが、取引先の支援を得ながら2006年には更生法手続きを終結し現在に至っています。会社更生手続き後株主の100%が従業員となり、結果働く者たちが自分たちの進むべき道を主体的に選択できる体制となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇金属加工・板金加工経験→管理・調整側の業務にステップアップしたい方へ｜組織体制強化による増員募集｜社宅・家賃補助制度あり◇◆ ■募集背景 当社は溶射・溶接・電解といった特殊な金属加工を強みとしています。 小牧事業所では航空機やロケットエンジン部品を取り扱う工場として、世界へ部品を供給しております。 現状当該分野において需要が拡大しており、体制強化のため生産管理職を増員採用します。 ■仕事内容 航空機・航空エンジン・ロケットエンジン部品（主に金属製品）において、サプライヤー（協力会社）に対する生産管理業務お任せします。 現場で培った「加工の流れが分かる」「現実的な納期感が分かる」といった知見を活かしながら、 作業する立場から工程・納期・品質を管理する立場にキャリアチェンジできます。 ＜主な業務内容＞ ※下記業務はチームで分担しながら進めます。入社後すぐにすべてをお任せすることはありません。段階的に業務を覚えていただきます。 ・サプライヤーとの生産計画・進捗の確認、調整 ・納期管理および日程調整 ・品質トラブル発生時の対応・関係部署との連携 ・サプライヤーへの作業内容・品質面のフォロー ・発注業務、工具・資材管理 など ■就業環境 ◎土日休、年間休日120日＋計画有給5日、マイカー通勤可 ◎各種研修制度も充実！自己啓発及び資格取得支援の制度もあり 例：階層研修（中堅、主任リーダー、係長）、OJT研修、考課者研修、管理職研修 ◎退職金制度、社宅制度有り（入社3年目までは月々自己負担5千円、3年目以降は月々自己負担2万5千円） ■当社について 当社は、放電加工技術のパイオニアとして急成長していきました。 さらに、表面処理技術、金型製造、機械装置製造にも進出することで、事業分野を拡大し、数々の難解な受託加工を受注し、実績を積み上げてきました。 そして、火力発電所などに設置される産業用ガスタービン部品の製造、航空機エンジン部品の製造にも進出しました。 現在は特に航空機エンジン部品の需要が拡大しており、更なる事業拡大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営陣と共に、更なる仕組みづくり／東証スタンダード上場／「食」を支える厨房機器機器メーカーの大手企業／年間休日125日/資格取得支援充実／福利厚生充実】 ■職務内容： 「食」を支える厨房機器メーカーである当社にて、人事課長として人材開発領域（採用・研修）を中心に、人事組織のマネジメントおよび人事施策の企画・推進をお任せします。 将来的には人事制度領域にも携わり、戦略的に人事機能をリードいただくことを期待しています。 ＜メインミッション＞※入社後にお任せする業務に慣れていただいたら、お任せします。 ・採用・育成・制度を横断した戦略的人事の推進 ・人事主導での人材戦略立案（将来の組織構成を見据えた採用・配置の企画） ・課題設定〜要因分析〜施策実行までの一貫した推進 ＜入社後にお任せする業務＞ まずは下記中心にご担当いただきます。 ◇採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案・実行 ・面接対応、選考プロセスの設計・改善 ・採用進捗管理および改善施策の推進 ◇研修 ・研修の企画・計画立案 ◇人事データ管理 ・人事データの整理・管理 ・データ集計・分析および活用 ◇マネジメント ・人材開発課のマネジメント（3名程度） ■「中西製作所」の魅力： ◇創業70年超の歴史×東証二部上場の安定性 当社は、終戦の翌年となる1946年に創業、学校給食が再開された年に学校給食用のアルミ食器の販売会社としてスタートし、現在では洗浄システムや炊飯システムなどといった、大量調理に適した大型システム機器が製造できる業務用厨房機器の総合メーカーとして高い評価を得ています。 ◇また学校給食を中心に、病院給食・事業所給食・外食産業・中食産業へと販売マーケットを拡大してきました。厨房機器業界では国内トップ3に入る企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜特許実務の経験を活かし、研究開発から事業化までを知財面から支援／将来的には知財戦略や新規事業支援にも携わることができるポジション〜 ■業務概要： 知的財産室の特許グループにて、特許調査業務を中心に、発明発掘・特許出願・権利化などの知財実務全般をご担当いただきます。 研究開発部門や技術部門と密接に連携しながら、知的財産権の保護・活用を推進するとともに、将来的には知財戦略の立案支援や新規事業支援活動にも携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）特許調査・技術調査業務 ・他社特許調査 ・侵害予防調査 ・技術動向調査 ・競合分析支援 （2）特許出願・権利化業務 ・発明発掘活動 ・特許出願業務、中間対応、権利化業務 ・特許ポートフォリオ構築支援 ※明細書作成は特許事務所へ委託しており、社内では技術部門との調整、出願内容確認、申請手続き、権利化推進を担います。 （3）知財活動推進業務 ・研究開発部門との連携による知財活動推進 ・知財教育、啓発活動 ・知財戦略活動支援 ・新規事業支援活動 ■ポジションの魅力： ・特許調査の専門性を高められる環境 特許調査業務が業務の中心となるため、競合分析や技術動向調査など、事業戦略にもつながる高度な知財スキルを習得できます。 ・幅広い技術領域に携われる スイッチ、セキュリティ、セーフティ、エレクトロニクスなど、自動車関連の多様な技術領域を担当。特に今後強化を進めるセキュリティ分野やエレクトロニクス分野にも関与できます。 ■募集背景： 株式会社東海理化電機製作所では、自動車の安全性・快適性を支えるコア技術の開発に加え、新規事業領域への挑戦も積極的に進めています。 知的財産室では、発明発掘・特許出願・権利化・調査などの知財実務に加え、知財戦略活動や新規事業支援にも取り組んでいます。今後さらなる事業競争力強化を実現するため、特許グループの体制強化および将来的な知財戦略機能の拡充を見据え、知財実務経験をお持ちの方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休、リモートワーク、フレックスと働きやすい環境／個人、法人、そして金融機関やパートナー企業など、あらゆるフェーズの「お金の課題」を解決するプラットフォーム】 ■募集背景 当社は近年、Fintech分野への進出や事業集約、新たな金融サービスの展開など、事業の多角化と高度化を積極的に進めており、それに伴いシステムへの依存度と重要性が飛躍的に高まっています。 事業拡大は順調に進んでいますが、それと同時にシステムリスクの増大も大きな経営課題となっています。そこで今回、組織の基盤を一緒に強固にしていく新たなメンバーを募集。 ■主な業務内容 入社後は、既存メンバーのサポートのもと、システムリスク管理体制の構築や、金融庁対応・新たな許認可取得対応や体制構築に向けた実務を徐々にお任せしていきます。 ◇経営資源の管理・推進： ・重要システム、クラウド環境、SaaS、外部委託先などの管理状況の把握・評価 ・システム運用や開発プロセスにおけるリスクの洗い出し、改善施策の検討・推進 ・障害管理、変更管理、委託先管理などの運用状況確認と改善支援 ◇各種ライセンス・許認可取得対応： ・金融サービス運営に必要な各種規程や運用ルールの整備・見直し ・リスク管理体制の構築・高度化に向けた企画・推進 ・当局が求めるシステムリスク管理項目への対応および改善活動 ◇会議体の運営： ・リスク管理委員会などの運営サポート ・経営層向け資料作成やリスク状況のレポーティング ・開発部門、運用部門、セキュリティ部門など関係部署との連携によるリスク低減施策の推進 ■ポジション魅力 ・システム開発、運用、インフラ経験を活かしてリスク管理領域へキャリアを広げられる ・金融業界におけるシステムリスク管理やガバナンスの専門性を習得できる ・経営層や各事業部門と連携しながら、会社全体のリスク管理に携われる ・AIガバナンスやデータガバナンスなど先端領域にチャレンジする機会もある ■出向先　※マネーフォワード雇用となります 企業名：マネーフォワードケッサイ株式会社（株マネーフォワードと勤務地は同じ。） 事業内容：企業間（BtoB）取引における決済・財務の課題を解決するFintech企業 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 当社はスキンケア・ヘルスケア領域において、顧客のQOL向上を目指した事業展開を行っています。 現在、事業のさらなる拡大に伴い、既存顧客との関係性を深化させ、LTV（顧客生涯価値）を最大化することが急務となっております。 販促活動だけでなく、ブランドの熱狂的なファンを創るための戦略立案から実行までをリードしていただく、CRMのマネジメント（課長）を募集します。 【業務内容】 CRM部門のプレイングマネージャーとして、以下の業務を担当していただきます 1. ロイヤルティ向上・ファンベースの構築（LTV最大化） オン・オフライン統合施策の実行:Web、SNS、メルマガ、DM、会報誌、リアルイベントなど、あらゆるタッチポイントを連携させたクロスチャネル戦略の立案 顧客体験（CX）の設計:顧客データの分析に基づき、顧客一人ひとりのステージに合わせたコミュニケーションシナリオの設計と実行 2. リテンションおよび休眠顧客の掘り起こし 離脱防止施策:データ分析による離脱予兆の検知と、それに対するリテンション施策（オファー設計、コミュニケーション改善）の実行 再活性化:休眠顧客に対するインサイト分析を行い、再びブランドに関心を持っていただくためのアプローチ手法の開発 3. ブランディング・認知拡大活動 リブランディングの推進:商品力だけでなく「ブランドの世界観」に共感してもらうためのストーリー設計および発信 全社的なブランド浸透:マーケティング部門だけでなく、カスタマーサポートなど他部署と連携し、一貫したブランドメッセージの伝達体制を構築 4. 組織マネジメント メンバーの目標管理、評価、育成、モチベーション管理 【当社の魅力】 ・東証プライム上場第一三共グループという安定した基盤を持ちながら、「挑戦・変化・成長」「共創」を大事にスピード感のある意思決定ができ、提案や新しいアイディアが活かせる風通しの良い環境で、自己成長を実感できます ・挑戦と成長: 新しい価値の創造と成長を目指し、変化やエラーを恐れずに挑戦できる環境です ・柔軟な経営: 社長が現場に立ち、社員とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な経営を行っています ・ワークライフバランス：多様な価値観を尊重する職場で、充実したキャリアを築きながら私生活も大切にできます 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇航空機やロケットエンジン部品等の加工事業におけるSCMポジション｜組織体制強化による増員募集｜社宅・家賃補助制度あり◇◆ ■募集背景 当社は溶射・溶接・電解といった特殊な金属加工を強みとしています。 小牧事業所では航空機やロケットエンジン部品を取り扱う工場として、世界へ部品を供給しております。 現状当該分野において需要が拡大しており、安定した品質と確実な納期を両立するサプライチェーン体制の強化の重要性が増しています。 そのため組織体制強化に伴い、サプライヤー向けの生産管理・SCM業務を担う即戦力人材を募集します。 ■業務内容 今回のポジションは自社工場だけでなく、外部サプライヤーの製造工程含めて管理し、 「計画通りに・高品質な製品を・安定的に供給する」ための中核ポジションです。 ＜業務詳細＞ ※下記業務は各担当を設け分担して行っております ・サプライヤーとの生産計画・進捗調整 ・納期管理および調整業務 ・品質不具合発生時の対応・再発防止策の検討 ・サプライヤーへの技術・品質面の指導、教育 ・発注業務、工具・資材管理 など ・（将来的に）新規サプライヤーの開拓・選定 ■就業環境 ◎残業月平均20h、土日休、年間休日120日＋計画有給5日、マイカー通勤可 ◎各種研修制度も充実！自己啓発及び資格取得支援の制度もあり 例：階層研修（中堅、主任リーダー、係長）、OJT研修、考課者研修、管理職研修 ◎退職金制度、社宅制度有り（入社3年目までは月々自己負担5千円、3年目以降は月々自己負担2万5千円） ■当社について： 当社は、放電加工技術のパイオニアとして急成長していきました。 さらに、表面処理技術、金型製造、機械装置製造にも進出することで、事業分野を拡大し、数々の難解な受託加工を受注し、実績を積み上げてきました。 そして、火力発電所などに設置される産業用ガスタービン部品の製造、航空機エンジン部品の製造にも進出しました。 現在は特に航空機エンジン部品の需要が拡大しており、更なる事業拡大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社グループの財務会計業務全般（会計基準対応や開示資料作成等の制度会計）をお任せします。 ■業務内容 ・連結決算業務 ・開示書類作成業務（有価証券報告書・半期報告書・決算短信） ・グループ各社の会計基準論点対応 ・新会計基準導入対応 ・グループ会社の予算策定 ※未経験の業務については指導のもと、学んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のイメージ 入社後2週間は座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。経理財務以外の部門の業務も横断的に見学でき、全体像を掴めるのがポイントです。 本配属後は、財務会計部門で当社での実務を身につけていただきます。 ■配属先の編成 管理部の財務会計部門への配属です。 現在、30代前半の総合職2名と事務職2名の4名体制です。 ■ポジションの特徴 ・大規模な上場企業の経理財務は、業務分担をし特定分野のみ担当することも多いですが、当社は幅広い業務に携わっていくことが可能です。 ・若手社員が多く活躍中で、直属の上長は取締役管理部長。その他、社長や副社長を含めた役員陣と業務を行うことが多いためご自身の意見が会社経営に反映されやすく、上場企業の経営に直接関わることができるポジションです。 ・将来的には、経営企画業務やM&A関連、IRなど、経営に近い業務にも挑戦することが可能です。 ■募集背景 当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東京証券取引所上場（プライム市場）のD2C企業です。 東証プライム上場企業になるための審査はとても厳しく、日本にある企業約367万社のうち、その厳しい審査をクリア出来るのはわずか0.05％ほど。私たちは少数ながら、普通なら大手企業でなければ満たすことができないと言われる基準をクリアしたベンチャー企業なのです。 現在、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、全社一丸となって取り組んでいます。 そのため、経営の中枢を担う【財務会計部門】を増員強化します。 ご経験を活かし、次なるキャリアステージとして少数精鋭で成長を続ける当社で自身のキャリアにも磨きをかけませんか。 変更の範囲：会社の定める業務