◆◇◆100億円超の事業基盤をもとに新規事業立ち上げに携わる重要ポジション/成長フェーズ企業で裁量を持って活躍したい方/ダイナミックな環境でスピード感のあるキャリアアップが実現！◆◇◆ ■業務内容：当社の新規事業におけるバックオフィス責任者として以下の業務をお任せ致します。 ◎ご入社当初は年商30億規模の海外事業部で業務推進リーダーポジションをお任せする予定です。(語学力不問／海外勤務無し） ・事業全体のタスクの可視化、進捗管理 ・各タスクの担当者設定、期日管理・リマインド ・営業事務チームの業務マネジメント（受発注・出荷処理） ・社内外関係者との調整、折衝交渉 ・バックオフィス全体の業務フロー改善 ・業務効率アップに向けたツール導入・仕組みづくり ※ミッションは「事業部全体の推進と業務合理化」今後さらなる事業規模拡大を予定している事から、バックオフィス機能強化の為、リーダーを募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■POINT <創業約20年で年商100億>社員は80名規模で、業界未経験者が約7割を占めますが、2021年に年商100億を達成。DX推進にも積極的に取り組んでおり、生産性の高さが強みの組織です。 ＜透明性の高い人事制度＞半年に一度の評価と給与水準の紐づきなど、明確な評価制度の中で、フィードバックを得られます。定期的に見直しもあり、社員満足度が高く好評です。 ■組織構成 平均年齢30代前半、20代社員が全体の30%弱を占める若い組織です。中途採用のみですが、見える化された人事評価や仕組み化された研修制度や各部署での育成カリキュラム実施により、未経験でも早期に馴染めます。明るく風通しのよい社風で、メリハリをつけた働き方をする社員が多いのが特徴です。 ■ユニークな社風 <アイデア提案制度>他部署へのアイデア提案を行う制度です。採用された社員へのインセンティブ支給などもあり、積極的な事業改善が進んでいます。 <ハーブ図書>個人所有や、会社購入の書籍がシェアされている場所です。広い視野を身に着けるため、多種多様なジャンルの書籍が用意されています。 <デザインオフィス>緑が多く窓も大きく日の光がたっぷり差し込むように設計されたオフィス。パーテーションがなく全体を見渡せるワンフロア構造、会議室の設備にもこだわっています。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 フリークアウトホールディングスの新規事業である、株式会社GP（動画広告配信）の拡大期を支えるセールスマネージャーをお任せします。 ※株式会社GPに出向となります。 ■業務概要： Sales組織のマネジメント業務 （1）売上の最大化（広告代理店:直販=8:2の注力割合） （2）人材資産の最大化 （3）自社プロダクト強化 ■業務詳細： （1）売上の最大化 ・自社プロダクトや競合含むマーケット状況等を基礎とした、販売戦略の組み立ておよび遂行 ・広告代理店へのプロダクト販売戦略の立案と実行 ・クライアントのマーケティング施策への戦略立案・提案・販売 ・売上予測および実績の報告 （2）人的資本の最大化 ・精度の高いフィードバックと再現性の高い育成の仕組み構築による人材育成 ・チームメンバーの採用活動 （3）自社プロダクト強化 ・チームへのマーケットニーズやビジネスチャンス等の共有、それらへの対策の構築 ・顧客課題を解決するための機能開発につながるプロダクトフィードバックの伝達 ・市場の最新情報や競合情報のインプットを通じたMOATの構築案出し ■ポジション魅力： ・新規事業の参入タイミングの先見性や角度、意思決定の早さ、これまでの新規事業開発で培ったノウハウ、全ての資産を活用してプロダクトの成功に最短で向かう環境があります。 ・立ち上げ期なので、型にはまらず、能動的に自身で考えて行動できる環境があります。 ・ユーザーを1対1で追いかけるようなマイクロターゲティングは終えようとしています。コンテキスチュアルターゲティングをテクノロジーベンダー側として理解できるというのは、広告業界に身を置くのであれば、今後の資産となります。 ・今後のキャリアパスとして、GPの日本事業責任者、海外チームのSalesマネージャーがあります。 ■株式会社GPについて： フリークアウト・ホールディングス内の動画広告に関する新規事業を運営する完全子会社です。YouTube上にアップされているコンテンツの内容を独自技術で解析し、指定したコンテキストのコンテンツにのみクッキーレスで広告配信できるサービス、「GP」の開発・販売を行っています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／「Sansan」「Eight」など、自社サービス多数保有のSaaS企業】 ■サービスについて： 当社が提供するサービスすべてにおけるコアバリューである「データ化」を統括するDigitization部で、契約データベース「Contract One」のデータ化運用・改善に携わります。 ■組織のミッション： 事業フェーズや事業部からの要望に応じて、KPIであるQCD（Quality、Cost、Delivery）を最適なバランスで実現する仕組みを構築し、磨き上げ、データ化分野で事業成長をリードすることがミッションです。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は「Contract One」、将来的には「Sansan」や「Bill One」などの、データ化やスキャンに関するオペレーショナル・エクセレンスの実現を目指します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 QCDの向上と安定化 データ化の改善や新規事業におけるプロジェクトリード プロダクト関係者との事業計画・事業状況のすり合わせとデータ化ニーズの把握 オペレーションフローの設計と要件整理 エンジニアチームとの、データ入力やスキャンシステム要件の整理 まずはマネジャーやチームメンバーとのOJTを通して、現在運用しているオペレーションやシステムロジックの理解を深めていきます。将来的には、QCDの改善やチームのリードを期待します。 ■募集背景： 事業成長による人員体制強化のため 「データ化」はサービスの生命線であり、事業成長に大きくインパクトを与える領域です。 未来を見据え、最適なオペレーションをともに作れるメンバーを募集します。 ■ポジションの魅力： ・事業成長幅が大きく、変化／進化の多い環境で経験を積める ・対象サービスにおける「データ化」のあるべき姿から、プロダクト関係者やエンジニアメンバーとともに考え、設計ができる ・データ化における事業計画を自ら策定し、事業成長をリードする仕組み・体制づくりを経験できる ・テクノロジー×オペレーションで、制限なく改善アイデアを出せる

【工場経理部門の管理職を募集／ゆくゆくは工場経理全体をとりまとめ、経営会議にも参加／東証プライム上場・オートバイ用を中心にヘルメットのメーカー企業／販売網は日本、欧州、北南米、オセアニア、アジア等世界60カ国以上でシェアトップクラス／残業10h程度／年休122日／自己資本比率85.2％】 ■業務概要 オートバイ用のヘルメットを世界60カ国以上にて展開している当社にて、工場経理の管理職として、工場経理業務のとりまとめ、マネジメント業務をお任せいたします ■具体的には【変更の範囲：会社の定める業務】 ・経理業務（金銭出納、仕入品とりまとめ、在庫管理、固定資産業務、原価計算、給与計算など）のとりまとめ、フォロー ・製造予算/実績の管理、統括業務 ・スタッフメンバーのマネジメント、各メンバー業務のフォロー ・現部長の業務サポート ■組織構成、ミッションについて： 茨城工場：4名（部長1名、スタッフ3名） 岩手工場：3名（課長1名、スタッフ2名） 茨城工場の管理職募集です。茨城工場のスタッフは固定資産業務、仕入品などの支払いの取りまとめ、給与計算と分担して業務を行っており、これらの業務をとりまとめ、フォローできる管理職を募集いたします。 また経理・会計業務だけにとどまらず、当社の生産体制を広く円滑にサポートする部門を目指し、業務の属人化回避、現行の業務手順の見直し・改善などを管理職として進めていける方を募集いたします ■キャリアパス ゆくゆくは工場経理部門トップとして、工場経理部門全体を取りまとめる役割をお任せいたします。経営会議への参加、予算管理や監査対応など社内外とのやり取り、茨城・岩手両工場の業務取りまとめなど、当社の経営に工場経理トップとして深く関わっていただきます ■働き方： 月平均残業時間は10時間程度、年間休日122日、有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスの整えやすい環境です ■当社について： オートバイ用を中心にヘルメットを製造しているメーカーです。販売網は世界60カ国以上を網羅し、世界のプレミアムヘルメット市場において６割以上のシェアを獲得しております。 また官公庁（警察庁用、防衛省用）向けに白バイ隊員用や航空機用などのヘルメットも製造しており、公民ともに多くのユーザーに利用されております 変更の範囲：本文参照

【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／フルフレックス／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】 ■ポジション概要： 業務拡大に向け、「バンダイ」や「バンダイナムコアミューズメント」をはじめ国内グループ会社の労務管理業務を担当いただきます。 基本的には、1社担当会社を持って業務を進めていただきますが、チーム内にはその他国内グループ会社を担当するメンバーが複数いるので、業務をプロジェクト化し担当会社を超えてチーム単位で進めて行く業務もあります。 ■業務内容： ・人事情報管理の対応（入退社や異動、産育休手続き、人事システム管理、社員問合せ対応に加え、組織改編※特にグループ間の異動・出向・転籍） ・評価制度、360度バリューサーベイ、異動申告制度等の年次業務の運営 ・規程改定（改定準備、社員説明等） ■配属先情報： 人事部120名のうち、労務管理チームは約30名となります。 ※給与計算を行うチームは別となります。 ■人事部の役割： グループで働く国内外の多くの『人』と関りながら、多様な社員が生き生きと活躍できる環境整備をする役割 ■キャリアパス： 当社はシェアードサービスでありながら、管理部門の戦略策定も行っています。さらに、グループ内すべてをシェアード化するのではなく、事業拡大に向け最善な方法を模索しています。そのためグループ横断およびグループ各社の人事戦略や、労務、報酬、採用、研修等の様々なキャリアパスがあります。 ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置,配偶者出産休暇・フレックスタイム制度などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア満足度No.1を目指す企業/将来的には人事制度企画にも挑戦できる！年休120日/実働7.5h◆IT業界未経験歓迎/離職率5％以下】 "エンジニアのために"を理念に掲げ、今年で設立21年を迎える当社。全国に拠点は8カ所、社員数も1120名(2024年6月末時点)を超え成長過程にあります。まずは労務面の仕組化、ゆくゆくは納得感の高い給与制度の創立・充実した福利厚生制度の立ち上げをミッションに労務メンバーを募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、労働保険および社会保険の各種手続きの資料作成業務、労務トラブル対応補助を中心に担っていただきます。現行社内制度については現行社労士、先輩社員が丁寧に説明します。 〜入社後お任せしていくことになる業務〜 （社会保険手続きや給与計算の最終確認の業務は社労士にアウトソーシングしておりますが、将来的に巻取りしていく予定です） 【定常業務】 ・入退社手続き ・扶養追加・削除 ・休職申請処理 ・時間外勤務における36協定のカウントおよび担当営業への連絡 ・産休・育休申請並びに管理 ・健康診断の受診状況等管理、並びに未受診者への定期的な 　催促連絡と営業側への定期的な連絡 【スポット業務】 ・助成金の申請 ・経営層へ労務の視点からの助言 ・給与制度、人事制度改善 ・就業規則や諸規定の見直し ■組織構成 管理部は約20名所属しています。その中で労務は1名(男性・30代)が担っています。現メンバーは経験が豊富のため、疑問点はいつでも質問できます。 ■キャリアパス 人事制度改善・運用などに挑戦することができます。 ■当社について 当社はエンジニアの満足度No.1を目指しております。そのため、エンジニアのアサインの希望100％反映、プロジェクト報酬の80％を額面給与・諸手当・有給として還元(業界平均と比べ極めて高い還元率)など、目標実現に向け取り組みを行っております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 主にM&Aコンサルタントの採用を担当いただきます。 まずはご経験のある業務からお任せし、ゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。また、当社は基本ジョブ型となるため、採用担当または人材開発領域での専門性を高めていただきます。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／カジュアル面談／面接／オファー面談／各種登壇など_対面・オンライン併用）、採用分析 ・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など） ・各部門との採用要件のヒアリング、求人票作成 ・各種採用媒体への出稿・手続き、営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・候補者/エージェントへの対応 ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、PR、リファラル採用の促進 ・キャリア採用向け研修の入社時受入れ、アナウンスほか ・新卒採用研修の事務局（研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど） ■当社のコンサルタントについて 当夜は数少ないプライム上場Ｍ＆Ａ専門会社であり、全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。 当社データベース及び営業活動経由のお客様のM&A仲介に案件模索〜クロージングまで一人のコンサルタントが一気通貫でかかわることが当社コンサルタントのやりがいです。 ■働き方 平均残業時間月20時間程度 採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。 本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。上記ケースが発生した場合、時差勤務・振替休日にて対応しております。 ■組織構成： 人事部４名：人事部長/40代男性、他担当者/20代~30代女性（うち採用担当は2名） ■当ポジションの魅力： ・コンサルタントを2025年9月期に300名まで増加させる計画を立てており、今回担当いただく採用業務は非常に重要且つ、仕事のやりがいを感じやすいポジションです。 ・当社の採用業務は、企画フェーズから裁量を発揮できるだけでなく、経営層との距離が近く相談（壁打ち）しやすい環境です。 ・また社風はアットホームでフラットな組織です。中途入社社員への教育にも熱心で、社員一人一人の能力育成に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容： 一定期間のグループ税務管理業務を通じて当社の事業特性を把握した後は、資金調達・運用を担う財務部門、海外現地法人・海外事務所の経理部門等での経験を経て、財務経理部門の幹部社員としてラインマネジメントを担うポジションでのご活躍を期待します。 ご本人の希望と適性次第で、ラインマネジメントとしてのご活躍ではなく、税務スペシャリストとしてのキャリアを描くことや、プロジェクト運営に直接携わる事業部門への異動の可能性もあります。 特に、事業部門における会計・税務知識を有する人材のニーズは高く、経理部門での採用であったとしても、将来的に経理部門以外でご活躍頂く道がございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署紹介： 単体決算業務とグループ税務管理業務を業務分掌としております。 単体決算業務：当社単体の四半期決算、年度末決算、税務コンプライアンス業務 グループ税務管理業務：グループ各社からの国内／国際税務相談業務、移転価格税制やCFC税制、グループ通算制度などグループ全体の税務コンプライアンス業務、投資／買収／撤退時のストラクチャー検討、税務目線から非効率となっているグループ内取引の改善業務、タックスプランニング業務 ■部門の今後の方向性・募集背景： 日々増加する国内／国際税務コンプライアンス業務対応に加え、より高度なタックスプランニング体制を構築すべく、即戦力として活躍できる税務専門家を求めております。 ■応募者へのメッセージ： 当社は世界20ヶ国以上にて資源開発事業、再生可能エネルギー事業を展開しております。日本及び進出国における税務コンプライアンスを確実に遵守したうえで、株主価値最大化の観点から、通常の事業活動の中での利用可能な優遇税制の活用や、二重課税の排除により、税金費用の適正化に関する様々な活動を行っております。 変更の範囲：本文参照

【市場拡大中のゲーム業界のパイオニア／大手ゲームソフト制作会社などと連携しゲームデバイスやイベント運営などを展開／平均残業時間：20〜30h程度】 ■業務内容： 当社の経理財務担当者として、経理伝票処理、請求管理、日次決算の対応など幅広い業務をお任せします。業務のキャッチアップが順調に進めば、開示資料（計算書類、短信、有報等）の作成や取締役会報告資料の作成、監査法人や証券会社とのコミュニケーションなど、より高度な業務にどんどんチャレンジしていただきます。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・日次業務 ・経理伝票処理 ・原価仕訳 ・月次決算 ・年次決算 日次業務から年次決算を中心に担当頂きます。ご経験やご志向性に合わせて、より幅広いご経験が可能です。 ■組織構成： 経理財務チーム正社員4名（20代・30代）、派遣社員1名（50代）が在籍しています。 ■就業環境： ・当社は30代が中心になって活躍しており、社内コミュニケーションも積極的に行っています。経営層との距離も近く、ダイレクトに経営層の声を聞くことができます。 ・ユニコーン企業でのIPOと管理担当執行役員の経験と公認会計士資格を持つCFOが、成果を残した人にどんどん新しいチャレンジしてもらう方針でチームを運営しており、成長意欲が有り、スキルアップを目指す方にはおすすめな環境です。 ■働き方： 年休125日、完全週休二日制、転勤なしなど非常に働きやすい環境がございます。残業も20〜30h程度のため、ワークライフバランスの実現が可能となります。 ■当社の魅力： 当社はゲーム関連の周辺機器やアパレルなどゲームに関わる市場を開拓している成長企業です。ゲーミングチェアの開発から始まりゲーム公式アクセサリーまで大手企業との提携で人気商品やサービスを多数展開しています。 今後も大手ゲームソフト制作会社などと連携し様々なサービスを今後展開予定です。ゲームと地方創生を掛け合わせた事業など、ゲームを通して新しいコミュニティの場を作り出す事業を展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来黒字経営◎成長産業のFA装置メーカー／最年少管理職32歳／フルオーダーメイド装置の製作実績約2,000件／フレックスで働きやすい環境〜 ■仕事内容： ・工程管理業務：当社製作設備の受注から引き渡しまでの工程管理／進捗管理 ・協力会社管理業務：協力会社への発注業務や発注後の工程管理、新規協力会社開拓など ・輸送関連業務：当社製作品（重量物）の輸送搬入計画の策定、手配など ・その他現場支援業務：お客様／外部協力会社への出張支援など ※経験を積みながら、複数のプロジェクト管理を行えるようになることを目指します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 当社は、製造業生産工場で稼働している/自動化装置/省力化装置/専用加工機/など、モノ作りに欠かせない生産機械をオーダーメイドで開発・製作している会社です。「製造業」という業種であれば、どの業界からのご依頼でも引受け、その会社のモノ作りに適した自動化装置や加工機を製作しています。現在では、自動車業界やバッテリー業界から多くのご依頼を頂いており、今後さらなる事業拡大に向け、生産管理部門でご活躍頂ける方を募集いたします。 ■はたらく魅力： ◎創業以来41年間黒字経営です。安定した会社で、毎日新しいチャレンジができます。 ◎有休消化率89%、産育休・介護休の取得実績あり（パパ育休5名取得）、復帰率100%と働きやすさも抜群です。 ■エンジニアが集まる会社： 当社は、機械設計・制御設計・製造技術の、いわゆる「エンジニア職」の社員が、全体の8割を占める会社です。この数字が物語っているように、エンジニアのための会社と言っても過言ではないと思います。たくさんのエンジニアたちが、日々新しい技術を磨き、難しい案件や新しい案件に挑戦しています。こんな事がやってみたい！試してみたい！挑戦してみたい！そんな思いを、仕事を通して実践できる場がここにあります。 ■主な納入先： トヨタ自動車、日産自動車、富士重工、本田技術工業、マツダ、セイコーエプソン、日本ガイシ、ヤマハ発動機、GSユアサ、日本ゼオン、日立アステモ、積水化学工業、ジャトコ、山洋電気、アイシン、デンソーテン、住友電工、パナソニック、他多数 変更の範囲：本文参照

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容： 一定期間の本社での原油・コンデンセート・LPGの販売関連業務や脱炭素ビジネスについて習熟後、ご本人の発揮能力・適性を踏まえた上で、原油・コンデンセート・LPGの販売ポジションを中心にシンガポールをはじめとする海外事務所への駐在が考えられます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署紹介： ・IETS社に移管しない原油・コンデンセート・LPG・硫黄の輸送・販売・代金回収など管理業務。 ・本邦顧客・取引先との窓口業務。 ・当社参加上流プロジェクトの利権維持のための営業面からの支援。 ・産油国からの研修生受入れなど等の産油国協力事業実施のために必要な産油国政府・石油会社との調整。 ・脱炭素ビジネス（カーボンオフセット商品、アンモニア等）に関するマーケティング業務やその事業化に向けた対応。 ■部門の今後の方向性・募集背景： 原油・コンデンセート・LPGマーケットの変容は著しく、顧客ニーズの多様化も大きく進展しており、また脱炭素化への対応も求められています。こうしたマーケット変化に対応しつつ当社権益原油・コンデンセート・LPGの価値最大化するためには、本社・IETS社連携の下でスピード感のある対応が強く求められています。とりわけ販売面での人材強化が必須であることから、これまでの販売業務経験を活かして、海外原油・コンデンセート・LPGの価値最大化に貢献して頂ける人材を幅広く募集したいと考えています。 変更の範囲：本文参照

【GRAPHTやRazer等のゲーミングデバイスやゲーミングアクセサリーを企画開発・輸入販売している企業／業績成長中】 ■業務概要： 当社の経理財務責任者候補として、決算業務を中心とした経理財務業務全般をお任せします。業績拡大に伴い、管理体制強化のため経理・財務の経験が豊富な方を募集します。プレイングマネージャーとして仕訳チェックから月次決算、年次決算のとりまとめまでを牽引頂くご活躍を期待しています。 ■業務内容： ・経理財務部門のマネジメント ・月次、四半期、年次決算 ・管理会計制度の構築 ・資金繰り管理、金融機関対応 ・税理士、監査法人、証券会社対応 ・開示（有報、短信、決算説明資料等） 年次／四半期決算、四半期決算業務や金融機関対応などの上流工程の経理財務業務をメイン業務としてお任せし、管理会計や資金繰りなどの財務業務もお任せいたします。監査対応や経営層へのレポーティングなどもご担当いただきます。 ■組織構成： 経理財務チーム正社員4名（20代・30代）、派遣社員1名（50代）が在籍しています。5名のメンバーマネジメントも徐々にお任せします。レポートラインはCFOになります。 ■就業環境： ・当社は20代、30代が中心になって活躍しており、社内コミュニケーションも積極的に行っています。経営層との距離も近く、ダイレクトに経営層の声を聞くことができます。 ・ユニコーン企業でのIPOと管理担当執行役員の経験と公認会計士資格を持つCFOが、成果を残した人にどんどん新しいチャレンジしてもらう方針でチームを運営しており、成長意欲が有り、スキルアップを目指す方にはおすすめな環境です。 ■当社の魅力： ◎売上が右肩上がりで成長中 従業員数約50名ながら右肩上がりで業績が成長中です。少数精鋭の優秀な社員の方が多く在籍しております。 ◎働きやすい職場環境 年休125日、完全週休二日制、転勤なしなど非常に働きやすい環境がございます。 ■当社の魅力： 当社はゲーム関連の周辺機器やアパレルなどゲームに関わる市場を開拓している成長企業です。ゲーミングチェアの開発から始まりゲーム公式アクセサリーまで大手企業との提携で人気商品やサービスを多数展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多くのアスリートも愛用する高い商品力が自慢／ダイビング器材は世界80ヶ国に展開中／実力主義の給与体系・評価制度を導入／教育・研修制度充実〜 多くのアスリートにも愛用されるスポーツ・レジャー用品の開発から製造、販売まで一貫して手掛ける当社にて、ECの営業を募集します。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・EC営業課では『広告運用』をメインで行っていただきたいと思っています。 ・広告は3事業(マリンレジャー・スイミング・ゴルフ)あり、最初は既存広告の運用をメインに、徐々に慣れてもらいます。その後、ゆくゆくは既存広告の運用にとどまらず、売上最大化を目的とした、新規広告媒体の提案や画像コンテンツ等への意見出しも積極的に参加してもらいます。 ・他社との広告比較やSNSリサーチ中に思いついた販促案や商品案等があれば、積極的に提案できる環境です。 【具体的な業務内容】 ※以下からご自身のスキルや経験に応じて担当いただきます。 ・広告運用業務（AmazonAd・Google・yahoo・SNS) ・EC向け商品の企画 ・ECサイト及び広告用画像の提案 ・ECプラットホームへ出品、出店している得意先への営業またはサポート ■チーム体制： 『営業企画部EC営業課』 30-50代　計4〜5名 ■仕事の魅力： ・大きく3つの営業形態があります。1つ目はインターネット販売を中心とする得意先への営業、2つ目はプラットフォーム(amazon)での出品、3つ目は、DtoC(本店)の運営です。社内で、本店やプラットフォームでの販売をしており、それぞれの販路での戦略から考えていけるのでとてもやりがいがあります。EC販売や広告運用を行う上で、肝となる画像素材の作成や、ストアの作成にも直接的に関わっていくので、幅広い視点で事業を捉えることができるのも魅力の一つです。 ■当社の特色： （1）「よく遊び、よく働く」東京都ライフワークバランス認定企業（2017年） ・一日7時間、週35時間労働 ・夏季休暇連続16日（土日含む） ・2023年の年末年始休暇12日 （2）多くのアスリートが愛用するような高い商品力が自慢 （3）部門の壁はかなり低め、中途・新卒半々の割合で、中途入社でも社歴関係なく意見が言える雰囲気が強み 変更の範囲：本文参照

自社のWebサービス「小さなお葬式」を運営する当社において、サービス企画業務（主任〜主任候補）をお任せします。 ■「小さなお葬式」とは？ 全国で提供している必要最小限にパッケージ化された葬儀サービスです。これまで44万件以上（2023年3月時点）ものご依頼をいただいており、6年連続で葬儀受注件数トップクラスの実績がございます。 ■業務詳細： 「小さなお葬式」における、Web訪問ユーザーからの「葬儀依頼」および「事前相談」の獲得を目的に、新たな施策を企画・立案し、他部署と協力しながらアイディアを具現化し実行を進めます。 施策の実行後は効果検証を行い課題に対して改善を進めるなど、PDCAを繰り返しさらなるCVR向上を図ります。 ・自社サービス企画・立案 ・販売促進の企画・立案 ・課題に対しての企画・立案 ・設計・コピーワーク・指示書の制作 ・Web企画 ・SEO対策（データベース型SEO、テクニカルSEO） ・コンテンツマーケティング（オウンドメディア全般、SNS運用） ＜おおまかな流れ＞ ・アイデア出し（担当者立案、ミーティングなど） ・アイデアの具体化（担当者立案、比較検討ミーティング） ・具体化したアイデアを決裁権者に報告 ・具体化したアイデアのさらなる具体化（計画立案） ・各部署との大筋の調整 ・決裁権者へのプレゼン、指導受け、決裁受け ・各部署との細部調整 ・商品の開発・リリース ・リリース後の成果分析及び改善（PDCA） ■当社の魅力： ◎毎年150％と圧倒的なスピードで成長中。 市場は今後拡大をしていく傾向にあります。当社は、適正価格がわからない不透明な業界に風穴をあけ、業界にイノベーションをおこしました。当社の「小さなお葬式」は、地域性が高く、価格が硬直化していた業界に対して、全国にて低価格で葬儀が行えるサービスを実施し、2009年にリリースした後にわずか数年で業界トップクラスのシェアの実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■企業概要 暮らしに身近な『氷砂糖』 天然の甘みで、梅酒などの果実酒、和菓子の原材料としての甘味で利用されており自信を持った商材が特徴です。 ■採用背景 次世代の幹部候補者の育成強化を進めています。 次期役員候補として同社の知見を引き継がせて頂きながら、これまでの経験を生かして経営に携わって頂きます。 ■職務内容 社長室長として子会社の経営全般に携わって頂きます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務詳細 ・子会社の経営全般 ・人事／労務、製造販売管理、外注仕入先管理、在庫管理やコストなどの戦略立案 ■同社の商品例 ・氷砂糖 （日本のシェアの55%　トップシェア ） ・液糖 （ジュース、パンｅｔｃなどに利用） ・氷糖蜜 （かき氷、大判焼きなどに利用） ・角砂糖 （名古屋市内のスーパー：80%のシェア） ・ポップシュガー （製菓原料） ■魅力 「馬印」ブランドで知られる同社は、氷砂糖で100年以上の歴史を持ち、業界で47％、グループ企業合わせると60％のトップシェアを誇ります。また自然結晶のロック氷糖では、マーケットシェア7割を占めており、確固たる地位を築いています。「梅酒ブーム」が後押しをし、景気に左右されず安定的に売り上げを伸ばしています。 ■特徴 氷砂糖には約2週間かけて結晶を自然成長させる「ロック」と、ドラムを回転させ、4〜5日で作る「クリスタル」の2種類があります。競合他社は機械で大量生産しやすいクリスタルに主軸を置いていますが、同社では「自然結晶のが氷砂糖の原点」だと考え、ロックの比重を高めています。94年には4億円を投じ、業界で唯一となるロック製造ラインの自動化を完成させ、現在ではマーケットシェア90％を占めています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 婦人服のパタンナー業務（布帛中心）をお任せします。 今回はOEM・ODM部門で一緒に働いていただける方を募集いたします。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇得意先のOEM商品に対してのパターン修正 ◇サンプルチェック、工場とのやり取り、ファーストサンプルチェックなど ※ODMとして当社から企画提案をすることもあります。 ■配属先情報： OEM・ODM部門 ・営業担当2名（うち1名男性（統括者）、他女性1名） ・パタンナー3名（女性3名） ■特徴： （1）OEMからODMへの進化 有名アパレルブランドのOEMを進めてきた同社は、ODMへとシフトしています。顧客のブランドコンセプトに基づき、企画・デザイン段階から手がけています。創業67年の歴史のなかで当社が築いてきた実績と信頼を、若手メンバーの企画提案力が更に強固なものとしています。 （2）量販店向けの販売を強化 大手GMSとの取引を軸とした地域密着型の小規模量販店との取引によりロットを確保し、価格を抑えた提案を可能にしています。地域・年代別の売れ筋を予測し、市場ニーズにマッチした商品開発が強みです。 ■ビジョン： 「表面的な仕事はしなくていい」というのが、常に社員に向けて伝えている言葉です。膨大な情報の中から、「売れる商品」につながる情報を選びぬく能力が、アパレルメーカーには欠かせません。ただ、目新しいだけの商品を作るだけでは、消費者の購買意欲には結びつきません。トレンド、デザインという要素はもちろん必要ですが、たくさんの情報に触れて、その中から商品につながる情報と向き合い、それを商品開発につなげる。そうすることで、アパレルメーカーとしてまだまだ成長の余地があると考えています。 ■特徴・魅力： メーカー機能と商社機能を持ったビジネスを展開し、企画、デザインから生地づくり、服づくり、物流まで、アパレル業務をトータルで行っているのが旭屋の特徴です。また、パタンナーを大幅増員し、企画体制を整備しており、OEMからODMへのシフトを進めています。海外展開も積極的に行っており、中国やヨーロッパへの出張も行うなど、海外マーケットを見据え積極的に展開しています。 変更の範囲：本文参照

●業務概要： 本社にて経理・財務部全般の管理マネジメントをお任せします。(売上予算集計報告・原価予算・経費予算・利益予算・会社経営計画書取り纏めなど) ●業務詳細： 経理・財務責任者として、下記業務をお任せします。 ◇決算業務(月次・四半期・半期決算・本決算) ◇債権管理業務 ◇支払業務(請求書・振込) ◇予算、決算、損益計算書作成 ◇資金繰り、銀行対応等、財務管理業務 ※専用の会計システムへの入力業務がメインとなります。 ●同ポジションの特徴： 経理・財務部における管理職ポジションです。財務報告書作成と取締役会への報告・予算策定及び予算計画書の立案作成・会計監査税務調査の対応・資金管理・業務プロセスの改善・経理部門業務全般の進捗管理・社員の指導・教育、人材育成等のマネジメント ●入社後の流れ： 入社後、人事担当が就業規則などの説明及び入社研修を実施します。その後、経理・財務部に配属しますが、当社経理部の業務(ルール)を説明し、経理専用ソフトの操作方法などを指導します。少人数の部署なので、会社は部下との会話やコミュニケーションを重要視します。チームワークを重視する社風なので、これまで培った経理知識とマネジメント能力をフルに発揮し、会話がしやすい頼られる管理職を目指してください。 ●組織構成： 経理・財務部は社員4名の組織となります。 ◇経理担当：4名(30代2名、40代1名、50代1名) ●職場の雰囲気： 仕事に笑顔で意欲的に取り組み、努力しする人を全力でサポートします！役員、管理職、社員間のコミュニケーションは円滑で、風通しも良い会社なので、働きやすく新しい仕事に挑戦できる職場環境が整っています。 ●当社の魅力： 『タイヤネット通販累計販売本数1位』『タイヤネット通販年間販売本数1位』(株式会社東京商工リサーチ調べ) タイヤネット通販累計・年間販売本数1位 他社では取り扱いがない国内独占販売の輸入タイヤのEC通販で累計販売3,600万本販売実績を誇り、高品質・低価格の海外製タイヤを豊富に取り扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内に拠点15、関連会社5社、欧米・アジアに18個所の海外拠点を持つ優良グローバル技術商社／残業全社平均月6.3時間／福利厚生充実／マイカー通勤可〜 ■仕事内容： 主に、ゴム・プラスチック商材の新規提案営業、安全・防災関連の自社開発商品の営業・企画（開発）・マーケティングをお任せいたします。特に安全・防災関連の自社商品は24年に発売した止水板を皮切りに今後関連する商品やサービスを拡張していく計画です。 ※自社商品HP：https://public.inaki.co.jp/ ※ゴム関連案件新規獲得の為のマーケティングサイト：https://media.inaki.co.jp/ 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： 配属先の商品企画室は、自社商品の企画・開発・販売、市場リサーチ・開拓、マーケティング等を実施する新設部署です。入社後は営業活動（新規のお客様の開拓※ノルマ等はございません）やマーケティングを中心にお任せし、将来的には商品の企画や開発にも携わっていただきます。 ・営業・調達（商談・流通管理・調達管理） ・マーケティング（展示会等イベント・販路開拓・システムを用いたマーケティング／取引管理） ・自社商品の企画・開発（資材・製品・サービス） ■入社後の流れ： 上記「業務詳細」の（1）〜（3）の中から面接時に適性・要望をお伺いし、配置いたします。OJT・社内研修による教育や、特定スキル習得の為の社外研修、資格取得に対しても支援いたします。 設立5年目の新しい部署のため、前向きな意見や企画が通りやすい風土です。 ■組織構成： 配属先には8名（40代2名、30代2名、20代4名）で構成されています。 ■社内環境／制度： ◇真面目で風通しのよい社風です。 ◇福利厚生は、保養所（3ヶ所）や提携リゾート施設（全国26ヶ所）を利用できます。長期休暇もしっかりあるので、プライベートも充実出来ます。 ■当社について： 1919年（大正8）、工業用ゴム製品の卸小売業「イナキ商店」として創業しました。その後1946年（昭和21）に名古屋・上前津に「ゴムノイナキ株式会社」を設立。現在は国内に拠点15、関連会社6社、欧米・アジアに18カ所の海外拠点を持ち、海外での供給態勢の充実を図っています。 変更の範囲：本文参照

〜人事ポジションで幅広い業務に携われる！／転勤なし／福利厚生充実／東証スタンダード上場／グローバル企業／総合工具メーカー〜 人事企画／採用の幅広い業務をお任せ致します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用業務（新卒／中途）：面接同席／説明会／ベンダー対応など ・人事制度の企画から運用 ・人材育成に関する業務　など ■組織構成について ・人数：4名 ・年齢割合：20代 １名、30代 1名、50代 2名 ＼求人の魅力・特徴／ （１）製品開発に重きを置き、モノづくりにこだわる【開発志向型企業】 ・創業時より「開発こそが社会に奉仕し、メーカーの生きる道」を理念として掲げ、開発型企業として成長してきたという自負があります。優れた製品、お客さまに満足いただける製品作りに取り組んできた結果、業界のトップクラスまで成長！ （２）お互いを理解し、協力しあえる環境・雰囲気が全部署にあります！ ・入社時には、作業工具や産業機器に関する知識がなくても問題ありません。業務に関連する知識は入社後の研修で学ぶことができます。 ・営業職の場合、技術部門による研修も用意されているため、そこで学ぶことも可能です。配属後はOJT形式となり、先輩社員に同行しながら少しずつ業務を覚えていきます。 ■今後の事業戦略に関して： ・今後、コロナ時代を含む様々な事業環境の変化に対応すべく、ユーザー視点に立った製品群の充実と、ニーズを反映したオンリーワンとなる製品の開発に注力し、さらなる販売拡大に取り組んでいます。 ・海外市場にも注力し、日本企業の製品であることをアピールポイントとし、ブランドイメージと認知度向上を図り、積極的な販路拡大などによって、グローバルブランドを目指しています。 変更の範囲：本文参照

＜医療機関向け広報ツールでトップクラスシェア／全国1,800以上の医療機関と取引／月平均残業10時間程度／在宅勤務週２日＞ ■職務概要： 全国1,800施設を超える病院や歯科医院にデジタルサイネージを中心としたサービスを提供している当社で、新サービス立ち上げのメンバーを募集しています。クリニック向けの集患支援サービスの企画や運営に携わっていただきます。 【仕事内容】 ・クリニックの公式LINE配信代行 ・配信するコンテンツの企画や原稿作成 ・クリニックのニーズに応じた新機能の企画 ・プロモーション施策の立案 ※長期的には新商品の企画に携わっていただく場合もございます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■当社の魅力 医療機関向け広報ツールでトップクラスのシェアがあり、安定した基盤があるからこそ働きやすい環境があります！ ・在宅勤務制度を導入しています（上限週2日、入社半年経過後に利用可）。 ・リフレッシュ休暇や退職金制度、健康支援や家族手当など福利厚生も充実しております。 ・その他　月平均残業時間約10時間／有給取得率82%／産育休復帰率100% 変更の範囲：本文参照

再生可能エネルギー事業などを手掛ける当ホールディングスにて、経営企画の主任〜課長クラスとして事業を牽引いただきます。 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の企画部門を牽引頂ける管理職候補（主任〜課長クラス）の募集となります。 組織強化を図る中で、企画部門の管理職として支えて頂ける方を募集します。 ・経営戦略、事業計画の立案 ・子会社管理 ・組織改編 ・コーポレートガバナンスコード対応 ・M&A ・新規事業開発 ・経営会議事務局の対応　など ■管理部門について： 新たなスタートをはじめたサカイホールディングスでは、現在、経営企画や事業企画、経理などの管理部門においては専任者まではいない為、今回、専任として管理関連部門を牽引いただける方を募集します。 経営企画の立案、事業計画の立案などが想定の業務となります。状況によっては上記業務以外にも対応頂く可能性はあります。 ■企業補足： 2001年、エスケーアイグループとしてジャスダックに上場、2017年10月1日、「株式会社エスケーアイ」、「株式会社セントラルパートナーズ」、「エスケーアイマネージメント株式会社」、「エスケーアイ開発株式会社」はホールディングス体制へと移行し、持株会社である「株式会社サカイホールディングス」として新たなスタートをはじめています。 変更の範囲：本文参照

【フジ・メディア・ホールディングスグループ／残業月平均20時間程度／福利厚生充実で働きやすい環境／中途定着率95％／リモートワーク可】 通信販売サイト「dinos」を運営する当社にて、法務に関する各部門からの相談案件に対し問題解決に向けた対応・助言をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎法務に関する各部門からの相談案件に対する助言 ◎取引にかかる契約書類の審査、作成、助言などの対応業務 ◎商標等の知的財産権の調査・出願・管理、商品やサービスに関係する知的財産権の保護、侵害への対応　 ◎お客様からの問合せ、クレームに対する解決策の提案、助言などの対応業務（お客様対応は専門部署が対応します）　 ◎景品表示法、特定商取引法等の関係諸法令の調査・社内周知、従業員教育の企画・実施など ■組織構成：コンプライアンス・リスク管理部 5名（管理職1名＋メンバー4名） ■当社の主力製品・サービスについて： ◎総合通信販売事業（カタログ・テレビ・インターネット等によるファッション、家具・インテリア、美容健康商品他の販売） ◎リテンションマーケティング事業 ◎フラワーネット事業 ◎催事・店舗事業 ■当社の魅力： ◎家具や収納、食品やファッションまで幅広く商材を扱う総合通販事業を展開する当社。フジメディアHDグループで、TV・EC・カタログなど様々な販売チャネルを持つことが強みであり、キー局通販の中ではトップクラスの売上を誇っております。 ◎個のチカラが最大限に活きる環境が提供できるよう研修制度や福利厚生も充実しており、カフェテリア制度やフレックス、入社後10年ごとに特別休暇の取得が可能な制度など働きやすい環境が整っております。 ◎所定労働時間が7時間かつ月平均残業時間も20時間程度と仕事とプライベートのメリハリがかなり付けやすい環境であり、部署全体の雰囲気も落ち着いており長期就業が可能な環境となっています。 変更の範囲：本文参照

【事業部長からのメッセージ】 当社のポジションは、単なる販売管理ではなく、事業の要でもあるアーティストグッズの全ての工程に責任を持って携わる重要な役割のポジションです。 社内外の様々な部署と連携しながら、グッズの企画から販売・納品、売上・在庫管理など一貫して携わることができます。また、ライブ会場では自らが携わったグッズが多くのファンの方の手に渡る光景を見ることができる、非常にやりがいのある仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： EXILEや三代目 J SOUL BROTHERS等のマネジメントをはじめ、「表現者＝エンタテイナー」を育成していく本格的なスクールの運営、「食事＝エンタテインメント」としてお客様にワクワク感を提供する飲食事業の展開など様々なジャンルにおける総合エンタテインメント事業を行う同社にて、さらなる事業拡大を実現するため増員を行っております。 ■担当業務：同社のEC運営スタッフとして、EC運営、店舗・物販支援、在庫管理、売上管理をご担当頂きます。販売管理ルームでは店舗販売、会場販売、EC販売を行っているため、EC運営以外にも、店舗販売、会場販売のヘルプに行っていただくこともあります。 ■仕事の魅力： ご入社後、まずは在庫管理、売上管理をメインでご担当頂きます。業務に慣れてきたら、どのように物販の売上を伸ばしていくのか、企画部分の考案もお任せいたします。 ■組織構成：現状、販売管理ルームではEC運営を担当しているスタッフが5名おります。ご入社頂いた際には、既存スタッフと協力して業務を進めていただく形になります。 ■求める人物像： ご経験よりも、興味・関心を重視しています。「なぜやりたいのか」が大切で、ビジネスに対する興味、エンタメ・音楽に対する興味の強い方を歓迎します。 変更の範囲：本文参照

グループ全体の総務人事業務をアシスタントとして担当いただきます。 ■主な業務内容 ・採用活動：新卒・中途採用 管理職のアシスタントとして事務作業、日程調整、求職者対応をしていただきます。将来的には人材紹介階差に対して業務の説明などもお願いします。 ・勤怠・簡易な労務管理 社労士に業務委託している為、専門知識は不要です。WEB勤怠の入力に間違いがないか確認して社労士に依頼していただきます。 ・その他、総務庶務業務 納税手続き、備品の発注、パソコン入力業務など ■職場環境・風土： ・総務部は男性2名、女性2名の職場です（この度、女性1名の結婚退職に伴う欠員募集になります）。 ・定休日以外の月2〜3回のシフト休は土日祝日に取得出来ます。 ・残業は多い時でも月に5時間位です。 ■老舗の輸入車正規ディーラーグループ： 創業54年の地元密着型の輸入車正規ディーラー。 ルノー、MINI、フィアット、アルファロメオ等、趣味性の高い欧州車を取り扱っています。自動車好きの従業員が多く、比較的風通しの良い自由な社内環境が特徴です。 ※株式会社ユーロフランスでの取り扱い車種：ルノー、アルピーヌ ※所属するSHINWAグループ（創業54年）の取り扱いブランド：フィアット、アルファロメオ、アバルト、BMW MINI 、他に中古車販売店、板金整備工場も有り ※他にグループ会社でハーレーダッビッドソンの正規ディーラー事業も営んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜レコード会社の業界団体／1日7.5時間勤務／残業月〜10時間以内／年休122日（土日祝休み）／1年後に時差出勤・在宅勤務可／落ち着いた環境で働きやすさ◎＞ ■業務内容： レコード産業の更なる発展のために事業を展開する当協会にて、ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せします。 ＜経理業務＞ ・日次処理（伝票確認・処理） ・月次処理（伝票入力、振替仕訳、月次試算表の科目残高照合） ・決算処理（残高確定、決算整理仕訳、決算書作成） ※その他、上記記載の業務以外にも経理に関する業務をお任せすることもございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： まずは日次・月次業務を少しずつお任せしていく想定です。経理業務に慣れていただきながら、将来的には決算業務、税務業務などもお任せします。 ■組織構成： 管理部経理グループは部長（課長兼務）、課長補佐、スタッフ2名の計4名が在籍しています。 ■働き方： ・1日7.5時間勤務で残業は月平均〜10時間以内。ワークライフバランスを保ちながらスキルアップできます。 ・1年間在籍後、希望により、時差勤務／在宅勤務（月5回まで）が可能です。 ・落ち着いた雰囲気で長期就業されている方々が多い環境です。 ■当協会の特徴： レコード業界全般の融和協調を図り、優良なレコード（音楽用CD等）の普及、レコード製作者の権利擁護ならびに、レコードの適正利用のための円滑化に努め、日本の音楽文化の発展に寄与することを目的としています。 ＜具体的な活動内容＞ 国内外のレコード製作者の立場を代表して、放送二次使用料及びレンタル使用料等の徴収・分配を行っています。また、業界団体として日本ゴールドディスク大賞を実施しているほか、レコードに関する様々な調査研究、資料の収集、出版物の刊行、ゴールド／ミリオン等の認定を行っています。 ＜加盟企業＞ 国内主要レコード会社約60社が加盟しており、日本コロムビア、ビクターエンタテインメント、キングレコード、ソニー・ミュージックレーベルズ、ユニバーサルミュージック、ポニーキャニオン、ワーナーミュージック・ジャパン、エイベックス・エンタテインメントなどが会員です。 変更の範囲：本文参照