◆◇東証プライム上場の安定した国内大手メーカー／リモート・フレックス等働き方◎◇◆ ＼＼この求人のオススメポイント／／ 〇新規事業を「生み続ける仕組みづくり」に関われる 〇 制度設計・インセンティブ設計など組織横断の企画経験を活かせる 〇 大企業のリソースを活用した事業創出に携われる 〇 新設組織で裁量大きく働ける・働き方も柔軟 ■職務概要 研究開発部門における技術起点の新規事業創出に向けて、アイデア創出の仕組みづくりおよび推進を担当いただきます。 単なる事業企画ではなく、「継続的に新規事業を生み出すための制度・仕組み」を設計・運用するポジションです。 ＜具体的には＞ （1） 新規事業創出の仕組み設計（メイン業務） ・アイデア公募制度の設計・運用 ・インセンティブ／評価制度の設計 ・組織風土醸成（挑戦を促す仕掛けづくり） ・ナレッジ共有・失敗事例の活用設計 （2） 新規事業アイデア創出支援 ・アイデア創出プログラムの企画・運営 ・各案件の伴走支援（論点整理・具体化） ・技術部門・事業開発部との連携 ■仕事の魅力 ・「事業を生み出す仕組み」をつくる希少な経験 単発の新規事業ではなく、継続的にアイデアが生まれる組織を設計できるポジションです。 ・ 自ら設計した制度が組織に定着する インセンティブや評価制度など、自分の企画が組織の行動変化に直結します。 ・ 技術×事業創出という大企業ならではのスケール 多様な技術アセットを活用し、社会インパクトの大きい事業創出に関われます。 ・ 立ち上げフェーズで裁量大きく携われる 新設組織のため、ルールに縛られずゼロベースで設計できる環境です。 ■組織について ・配属先の部署は、2026年新設組織で、技術ベースのメンバーと事業企画メンバー7名が在籍しています。 ・仕組みづくりから関われる裁量の大きい環境で、新規事業のあり方を定義していく中核組織です。 ■働き方 ・残業：月20時間程度 ・在宅勤務：月5回程度（最大月10日まで可） 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■ミッション： HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 ■具体的な業務： ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者のオンボーディング ・組織／人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など ■ポジションの魅力： ・現場に近い立ち位置で、幅広い人事経験を積むことができる ・海外拠点の人事部門・経営企画部門との協業の機会がある（さまざまなステークホルダーとやりとりできる） ・人事関連プロジェクトが多数動いているため、プロジェクトマネジメント経験を積む（もしくは活かす）ことができる ・グローバルで多様のメンバーと働くことができる ・フラットな組織（エンジニア系経営層とも近い距離、組織長がエンジニアVPOE） ■募集背景： エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性（組織としての人材育成状況など）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。 今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、エンジニア組織の人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★省庁出身の方も歓迎／プライム上場／経営の中でも重要テーマのサステナビリティのうち環境領域に携わる】 ■業務内容： 環境目標（CO2削減、資源循環、生物多様性、食ロス削減など）に対する技術的施策の企画、立案と実行全般を担っていただきます。 ・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認 ・国内の生産工場への立入調査及び改善指導 ・バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務 国内の案件がメインとなり、各工場への調査や改善指導もいただきますが、オンラインミーティングで完結する内容と現地の実地調査が必要かどうかの判断もしつつ、柔軟に勤務いただいております。 ■日清食品のサステナビリティについて： ◎日清食品のサステナビリティ推進部は研究所にあり、サステナビリティ戦略に基づいた目標設定・数値作成・具体業務への落とし込み・実行ディレクション等を担います。 また、経営企画部のサステナビリティチームとタッグを組み、戦略立案などの上流業務も担っています。 各工場やSCM部門に対して、目標達成のための実行提案(何をどれだけやればCO2をどれくらい削減できるか)を行う、サステナビリティの司令塔です。 ■組織構成： 研究所内のサステナビリティ推進部には、環境Gと栄養・食品安全Gがあり、環境Gへの配属となります。 課長職を含めて5名在籍中で、キャリア入社者が4名となります。 ■日清食品ホールディングスについて： 同社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社へ在籍出向となります。日清食品ホールディングスは持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 ■同社の魅力：歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為年齢・年次問わず積極的な提案が歓迎される環境です。当社の海外におけるブランディング、売り上げに大きく貢献している部門の為、当社グループ内でも重要な部門となります。また、在宅勤務やフレックス制度など就業環境も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

SP.LINKS（旧ソニーペイメントサービス）は、クレジットカード決済を中心とした多様な決済ソリューションを事業者様へ提供する企業です。 業界のパイオニアとして事業を拡大しており、決済代行に加えてカード会社向けデータ処理までをワンストップで担うという、業界でも希少なビジネスモデルを保有しています。 ■事業展開 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中、スピード感をもってビジネス拡大を進めています。 「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名をソニーペイメントサービスからSP.LINKSへ変更することといたしました。 ーーーーーーーーーーー 【業務オペレーション企画】新規サービスのオペレーション企画・設計、加盟店登録・請求精算業務のプロセス改善／運用設計担当〜バックオフィス業務経験を活かせます。 当社の決済サービスの根幹を支える「新規サービス導入時のオペレーション設計」「加盟店登録」「請求・精算」領域において、 業務プロセス構築、業務運用改善、業務推進・運用設計 を担っていただくポジションです。業務全体を俯瞰し、課題抽出から改善策の立案・実行までリードできる方を求めています。 ■主な業務： ・新規サービス立ち上げ時の業務企画・業務設計 ・現行業務の可視化、業務フロー・運用ルールの改善 ・社内関係部門や外部ベンダーとの調整・プロジェクト推進 ・業務基盤に関する改善プロジェクトの支援 ■ポジションの魅力 決済ビジネスにおけるオペレーション基盤の新規構築や改善に加えて、社内外のステークホルダを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験を積むことで、全社オペレーション企画を主導いただくことができます。 ■ポジションのミッション 業務全般の企画およびService Management Unitプロジェクトマネジメントをミッションとする ■配属部署 Service Management Unit　Operation　Planning　Group 20代〜30代の社員が活躍しており、コミュニケーションが活発な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／リモートワーク・フレックスの働きやすさ】 ■業務概要： プロセス最適化技術を用いてプラント操業の価値を最大化するソリューションの開発・推進をお任せ致します。 ■業務詳細： ・プロセス最適化の技術や知見の習得 ・海外拠点の営業支援および技術支援 ・技術標準化、成功事例の横展開 ・ プロセス最適化ソリューションの提案資料の作成 当社は石油、ガス、石油化学、化学などのプロセス産業のお客様に対し、計測・制御・情報を軸としたソリューションを提供し、プラントの安全・安定操業および生産性向上を支援しています。本ポジションは、制御分野におけるプロセス最適化ソリューションの企画・推進を担うとともに、プロセス最適化の技術を学びながら、海外拠点の営業活動及び技術活動をサポートする役割を担います。 ■働き方： 残業時間は20時間/月程度、土日祝休みとなり、在宅勤務やフレックス制度も導入しており、柔軟に働ける環境を整備しております。 ■やりがい： プラントの安定操業や省エネルギー化を通じて、社会及び産業インフラの持続的発展に貢献できます。また、国内外拠点と連携し、技術支援や重要案件のリードを通じて、グローバルに事業と技術を牽引できます。自身の技術や判断がプラント改善や事業活動に反映される機会が多く、継続的な成果創出や自己成長を目指せる環境です。 ■キャリアパス 入社後は先輩社員からのOJTを受けながら、プロセス最適化技術を段階的に習得し、技術領域を広げていきます。また営業支援や技術支援の業務を通じて、実際の案件理解や現場の知見を習得頂きます。 技術と知見を習得後、事業の新規企画や戦略立案、その実行にも業務範囲を広げて頂く事を想定しております。2年程度で独り立ち頂けるようフォローしながら、将来的には、当組織を牽引頂ける中核人材としての活躍を期待しております。 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。

【事業変革期を牽引する特別企画ユニット所属／M＆A実行フェーズの経験が活かせる／2023年4月にオリックス傘下へ・第二創業期】 ■仕事内容： 当社のM＆A関連業務をはじめ、拠点集約や不動産売買などを担当している「特別企画ユニット」にて事業改革を推進する業務をご担当いただきます。 ご経験を積んでいただいた後は、М＆A関連業務や不動産関連業務に深く関わっていただけるチャンスがありますので、前向きな方、積極的な方とご一緒できればと考えております。 ■具体的な業務： ・M＆A関連業務の担当及びサポート ・PowerPointやExcelを使用した資料作成 ・資料収集 ・予実管理、請求書処理 ・Outlookを使用した会議体の招集やスケジュール管理 ・書類整理、ファイリング ※ご経験やスキルに応じ、お任せする業務を決定いたします。 ※ご志向性や業務習熟度に応じ、拠点集約や統廃合に伴うファシリティマネジメント関連業務や不動産売買及び賃借に係る業務等をご担当いただくことも想定しています。 ※秘匿性の高い業務も多いため、求人票での説明が難しい内容については、面接内にてご説明させていただければと思います。 ■ポジションのやりがい・面白さ： 当社は2023年にオリックス傘下に入ったことをきっかけに、第二創業期として様々な改革を行っています。そんな中でも「特別企画ユニット」は改革の最前線として、より経営に近しい視座で実行を担う部隊です。現在主に「拠点統廃合」と「M&A」に関する業務を行っていますが、今後も手法を限定することなく、経営をより良くしていく、事業を改革していくことを目的に幅広い業務を担って行きます。そのため、現在の自身の強みを活かしてビジネスパーソンとしての視座を高めたい方、変革期の組織においてのビジネスフローを経験することでスキルアップしたい方にとって非常にやりがいのあるポジションだと考えています。 ■当社について： 会員数は1,623万人を超え（2025年1月現在）、革新的な発想と品質を極めた商品群を次々と開発し、定番の「オリーブバージンオイル」や「プロティンダイエット」をはじめとする数々のヒット商品を生み出しています。今後も取扱商品や事業を幅広く展開し、より多くのお客様にご満足頂けるよう、挑戦し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 三宮駅から徒歩４分の好立地／業績好調／ノルマなし／川重設立の事業所の運営管理業務／出張月２〜3回ほど 〜 ■業務内容： 〜ごみ処理場などの事業所の運転管理・維持業務を請け負う当社にて下記業務をご担当いただきます〜 ・現場のサポート（現場スタッフの相談対応） ・新しい事業所の立ち上げ（計画書等の作成や人員配置計画など） ・顧客との折衝（入札・契約締結など） ・見積積算業務 ・課長の補佐業務（決裁業務など） ・部下の指導 ■具体的には： ・人員の異動や補充をしたり別事業所の事例の配信業務。電話や訪問での相談対応業務 ・ヘルメットなどの備品を手配。現場スタッフの資格取得の計画や申込の手続き ・自治体様とのやり取りや、ほか企業様と打ち合わせ・商談等、社内や事業所以外にもご対応いただきます。 ■働き方： ・全国の出張が月に2〜3回ほど発生します。出張期間は1泊2日〜2泊3日のものがほとんどです。 ・年間休日125日以上（土日祝休み）で神戸で腰を据えて働けます。 ■組織構成： 業務部（神戸） ・男性11名（3０〜50代、嘱託社員）、女性5名（20後半〜30中ごろ）で構成されております。 ■ご入社後の流れ： ・OJTでの研修がメインです。 　ご入社後は、先輩社員の出張に同行、書類作成業務の補助など簡単な業務からスタートしていただき、 　適宜研修を受けていただきながら一年かけて独り立ちしていただきます。 ・外部研修も適宜受けていただけるため、スキルアップがしやすい環境です。 ■キャリアパス： ・担当課長としてご入社いただき、課長⇒副部長とキャリアアップが可能です。 ■企業魅力： ・川崎重工業の100%子会社であり、受注も安定してございます。 ・川崎重工が建設したプラント工場の運転管理を行っており、そこから安定して受注があるため、資金繰りを気にしない安定した黒字経営が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【代理店出身の方も活躍！グループ全体の広告宣伝をお任せ◆CMなどマスメディアの対応等認知度向上がミッション◆売り上げ1000億以上の不動産ディベロッパー・信和グループ／広告企画から効果測定までプロジェクト推進業務を担う★年休124日・土日祝／転勤無／福利厚生充実！社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで◎】 ＼創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコン／ 関西を中心に自社ブランドマンションやホテル・介護施設など様々な物件の開発から建設・管理まで「街づくり」を手掛ける当社にて広告宣伝業務を行っていただきます！ ★採用背景／ミッション★ 「2030年に売上2000億を目指す」などさらなる拡大目標を掲げる中、企業としてのブランディング強化・認知度UPに力を入れていく方針です。広報部長とともにCMや広告などの企画から、プロジェクトをお任せしていける経験者を募集しています！ ■仕事内容： 当グループのメイン事業である不動産・建設事業に関わる広告宣伝業務を行います。 ・広告戦略の立案・メディアプランニング ・マス媒体、Web広告の出稿・運用管理 ・クリエイティブディレクションや制作進行 ・効果測定、改善提案 ・広告代理店との折衝・進行管理 など ■組織構成： ・広報部長1名 ※経営企画部として経営層と距離近く、スピード感をもって業務を進めていける環境◎経営陣も「まずやってみる」チャレンジ精神を大事にする社風のため決裁もスピーディーです ■働く環境： ＼入社して働き方改善された方、家族との時間が増えた方多数★／ ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45ｈ以下！ ◆年休124日（完全週休二日制／土日祝） ◆有給平均11日（工事部平均9.7日！） ■福利厚生充実！ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ■家族手当も充実： ・配偶者2万／お子様1人当たり2万円 ・出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目300万！ ・結婚祝い金10万円 変更の範囲：会社の定める業務

◆「人と話す力」を活かして採用人事へ！オリックスグループの安定基盤◎将来的には企画業務にもチャレンジできる◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした増員募集です。事業拡大に伴い採用人数の増加が求められており、採用活動は事業成長に直結する重要な役割を担っています。採用業務は関東・関西でエリア分業しており、本ポジションは西日本エリアをメインに担当します。※出張やイベント参加は、本社と協力しながら全国の範囲で対応いただきます。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共施設など社会性の高い施設を支える同社にて、採用担当として採用全般をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務からご担当いただきます。 ・学校訪問・会社説明会の実施 ・採用イベントの企画・運営 ・学生とのコミュニケーション・フォロー ・採用に関する事務業務（電話対応・郵送対応など） 特に、学校訪問を通じた説明会の実施がミッションとなり、カーシェアを利用して各学校を訪問しながら採用活動を推進していただきます。 ※全国出張あり ※イベント時は土日出勤あり（振替取得可） ※入社後はOJT同行のため、いきなり1人で行うことはありません ■入社後の成長イメージ 〜1ヶ月：OJTを通して説明会対応・業務理解 〜3ヶ月：学校訪問・説明会を主体的に担当 〜1年後：京都本店側の新卒採用担当として本社と連携を取ながら、採用活動を自走 ※習得具合により、上記は変更可能性があります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は中途採用にも携わります。 ・採用ニーズヒアリング ・採用計画の立案 ・面接対応・内定者フォロー ・エージェントとの折衝 採用実務から企画まで一貫して携わることができます。 ■キャリアパス 営業経験から入社し、現在管理職として活躍している社員も在籍しており、営業→人事としてキャリアアップできる環境です。将来的には、採用企画、人事制度、経営層への提案など人事領域の中核業務に関わることも可能です。 ■教育体制 チームリーダーのもと、OJTにてサポート。段階的に業務を習得いただきます。 ■組織構成 4名体制（採用担当2名）20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法務の知見を活かしてプロダクトを育てる／リモート可／フルフレックス制〜 ■業務概要： MNTSQが顧客に提供する「法務コンテンツ」全般の企画・作成・品質保証・運用管理まで、幅広く担っていただきます。 法務の知見を武器に、開発チームと一体となってプロダクトを育て、日本の法務のスタンダードを高速で構築していくことを目指します。 ■業務内容： ◇AIプロダクト・新サービスの企画・開発支援 ・新規サービスのコンセプトメイクやPoC（概念実証）フェーズへの参画 ・開発中の機能に対するリーガル視点での検証・評価・フィードバック（AIによる法的見解の品質担保） ◇リーガルコンテンツの企画・制作・運用（コンテンツマネジメント） ・AIの判断基準となる「プレイブック」「契約雛型」「法務相談ナレッジ」の新規企画および制作ディレクション ・外部弁護士と連携した制作プロジェクトの推進・コンテンツ制作 ・法改正対応やユーザーフィードバックに基づく、タイムリーなコンテンツ改善・運用 ◇ドメインエキスパートとしての顧客支援 ・顧客企業の法務担当者への活用支援 ・顧客からの声のキャッチアップ ◆リーガル新規事業企画とリーガルコンサルタントの違い （1）リーガル新規事業企画 プロダクト・事業の中核を担う：標準となるプレイブック（契約書レビューの判断基準）を設計・整備する 汎用性の高いスタンダードを作り、仕組み化・再現性を高める（型を作る） 社内のプロダクト・事業側と密に連携し、プロダクトを作る （2）リーガルコンサルタント 顧客を前線を支える：顧客ごとの事情に合わせてプレイブックをカスタマイズすることをを支援する 顧客別の例外や運用要件を吸収して、現場で使える状態にする（型を当てはめ、調整する） 顧客とのコミュニケーション頻度が高く、要件整理・調整を担当する

□■ミリングマシンなどの歯科技工士向け製品を担当／欧州発の世界的な歯科材料総合メーカーの日本法人／オールセラミックス「e.max（イーマックス）」など／海外製品の導入判断等決裁権あり■□ ■概要： 医療×デジタル×プロダクトの知見を活かし、日本市場向けの製品戦略をリードするマーケティングプロダクトマネージャーを募集します。 事業成長を推進し、顧客・社内外パートナー・グローバルとの協働を通じてブランド価値向上と市場拡大を担うポジションです。 ■業務内容： 担当製品は、ミリングマシンなどの歯科技工士が扱う製品のプロダクトマネジメントをお任せします。日本市場のニーズを踏まえた商品選定や、海外製品の導入可否の判断等、裁量権の大きいポジションです。 ◇日本市場の製品戦略立案・実行、売上および利益の最大化 ◇市場分析、競合分析、顧客インサイト分析にもとづく製品改善・新規ビジネス立案 ◇ブランド戦略・コミュニケーション施策の企画・推進 ◇歯科技工所・ディーラーとの関係構築、販売機会の拡大 ◇国内クロスファンクショナル・グローバルとの連携 ◇チームメンバーの育成および部署運営のサポート ■関わる主なステークホルダー： ・歯科技工所、ディーラー ・営業、CS、ロジスティックス ・グローバルプロダクトチーム ・経営陣 ■当社について： スイスに本社を構える世界的な歯科材料総合メーカーであるIvoclar Vivadent AGの日本法人として2007年に設立され、業界内でも評判の高いオールセラミックス「e.max（イーマックス）」をはじめとした歯科材料・歯科機器を輸入・販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜脱炭素社会に貢献する最新機関の開発、設計ができる！世界に３社しかない、船用ディーゼルエンジンブランド企業の１社！年間休日125日、福利厚生充実で働き方◎〜 ■職務内容： 人事制度運用・勤怠・労務管理や、給与計算・社会保険手続きなどの労務全般をお任せします。将来のリーダー（主任・課長代理クラス）を見据え、人事労務に関するスキルや専門的な労務知識が身につく環境です。 労務管理、勤怠・給与計算、社会保険手続き等の実務を主軸に、リーダー候補として部門全体の円滑な運営をお任せします。現在は部門責任者と既存メンバーを繋ぐ「実務推進の中核」が不在です。自身の豊富な実務知見を活かし、チーム内の連携強化や後進へのナレッジ共有を期待しています。水金ノー残業デーなど、ワークライフバランスを確保しながら、組織運営に携わる長期的なキャリア形成が可能です。 ☆社内外問わず対応があるため、明るい対応ができ、的確なコミュニケーションをとれる方を求めています。 ■組織体制：現在5名体制で50代〜20代と幅広い層がご活躍しています！ ■当社が取扱う商材：当社が開発／製造する、世界最高性能を誇る大型船舶用ディーゼルエンジン『UEエンジン』 ・『UEエンジン』は、舶用低速エンジン唯一の国産エンジンブランドです。 ・市場動向や多様化するお客様のニーズに応え、常に最先端の技術を取り入れながら進化しており、世界中で多くの船舶に採用されています。 ・刻々と厳しくなる環境規制に対応した独自開発技術に加え、脱炭素社会の実現を目指すべく、新たな燃料の研究開発にも積極的に取り組んでいます。 ・IoT/AIの活用等デジタライゼーションの推進など、最新鋭の技術開発も行っています。 ■当社の特徴： 世界に3社しかない舶用ディーゼルエンジンブランド企業の1社であり、開発・設計・製造・販売・アフターサービスからライセンス業務まで一貫した体制を持つのは当社だけです

□■より安心して働ける環境整備や受け入れ体制の構築◎／年間休日125日／フレックス／デジタル変革で顧客体験（CX）の向上を支援するコンサルティングファーム■□ ■このポジションの特徴： ◇労務体制構築フェーズに携われる◎ ◇専任労務として裁量を持って推進できる◎ ◇経営・現場双方と連携しながら組織づくりに関われる◎ ■募集背景： 組織拡大に伴い、労務体制の強化を進めています。 現在は兼務体制で運用していますが、社員フォロー、労務リスク対応、休職・復職対応、ハラスメント対策など、専門性を持った継続的な運用・改善が必要となってきています。 より安心して働ける環境整備や受け入れ体制の構築を進めていくため、労務領域を主体的にリードいただける方を募集します。 単なるオペレーション対応ではなく、制度・運用の整備や、現場と連携した労務課題の改善まで一緒に推進いただくことを期待しています。 ■業務内容： ・労務体制の構築・改善 ・社員面談・体調フォロー ・労務相談対応 ・ハラスメント・労基リスク対応 ・休職・復職・退職対応 ・障害者雇用における受入・運用フォロー ・就業規則・労務フロー整備 ・関係各所との連携 ■当社について： 当社は、企業のマーケティング活動や事業運営におけるデータ活用を推進し、顧客体験（CX）の最大化と経営課題の解決を支援するコンサルティングファームです。 ＜主な取引先＞ 東証プライム市場上場企業を含む大手企業が中心で、金融、不動産、流通、製造業など、産業は多岐にわたります。 ＜認定・パートナーシップ＞ ・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証取得 ・プライバシーマーク（Pマーク）認証取得 ・Google Premier Partner 認定 ・Salesforce コンサルティングパートナー ・KARTE 導入・運用認定（有資格者多数） ・Braze 認定パートナー ・Snowflake コンサルティングパートナー ・金融IT推進協会法人会員 変更の範囲：会社の定める業務

◎幅広い管理部門業務で専門性とキャリアの拡大が可能 ■業務概要 総務業務を中心に、社内のさまざまな部署と連携しながら、会社運営を支えていただくポジションです。将来的には総務課の業務管理やメンバー育成にも携わり、課長候補として組織を牽引していただくことを期待しています ■詳細 ・オフィス管理全般（レイアウト変更、什器手配、移転対応等） ・庶務、備品発注・管理、OA機器管理（社用スマートフォン等） ・社内規程、文書、印章の管理 ・全社イベントの準備・運営 ・防災・BCP・衛生管理 ・各種保険手続き、更新管理 まずはご経験のある業務からお任せしますが、ゆくゆくは契約書の作成・管理や株主総会の準備・運営等、 法務関連業務や上場企業ならではの業務まで担当領域を広げていただく予定です。 ■組織構成 総務課は部長（30代男性）・メンバー（30代女性）で構成されております。 入社後は部長から少しずつ業務を引き継いでいただきます。 ■ポジションの魅力 （1）総務業務に慣れた後は、契約書の管理や社内規程の整備、株主総会の準備など、上場企業ならではの業務にも段階的に携わることができます。管理部門全体を見渡せる知識や経験を身につけ、将来的には管理部門の中核人材を目指せます。 （2）ルーティンワークだけではなく、社内の困りごとや非効率な業務を見つけ、改善が可能。自分の提案によって社員が働きやすくなったり、会社の運営がスムーズになったりする手応えを感じられます （3）まずは実務を理解し、既存メンバーや各部署との関係を築くことから始めていただきます。ご経験や適性に応じて、業務の進捗管理やメンバーのサポート等をお任せする予定です。プレイヤーとしての総務経験を活かしながら、将来的に管理職を目指したい方に適した環境です ■当社について 特殊詐欺やフィッシング詐欺などの社会課題をテクノロジーで解決するIT企業です。主力の「迷惑情報フィルタサービス」は固定電話・モバイル・ビジネス向けに展開し、月間約1,500万人に利用されています 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆安定した基盤のある企業で新規事業立案！アイデア出しからビジネスに育て、PMまで自分で行える環境◆◇ ● 企業を成長させるきっかけを与えられる ● 事業を作り育てる伴走ができる ● 規模の大きなことに挑戦できる ■ 業務概要 これまで培ってこられた経験をベースに、事業立案等をお願いいたします。 ■ 業務詳細 当社は社会インフラ領域における製品もの売り既存事業の安定的成長を基盤としつつ、中長期的な企業価値向上に向け 幅広い多種多様な業界での第二・第三の事業柱となる新規事業創出 を経営課題として強力に推進しています。 そのなか当部署では、長期ビジョンを起点とした新規事業アイデアを具現化し、不確実性の高い環境下での仮説検証を実行し、事業の0→1成長フェーズを主導します。 【具体的な業務】　 経験をベースに下記の業務を主体的に行ってもらいます。 ・新規事業アイデアの探索・企画立案 ・市場・顧客・競合分析に基づく事業仮説の構築 ・ビジネスモデル設計、事業計画・KPI設計 ・PoC（実証試験）／MVP（ミニマム機能試作）の設計・検証プロセスのリード ・社内の開発・営業・管理部門との横断連携・社外オープンイノベーション活動 ・プロジェクトマネジメント業務 【やりがい】 ・多種多様な業界において、社会課題テーマに関与できる ・重要な経営課題解決プロセスに関与できる ・他部署・社外関係者を横断する広い視野が身につけられる ■当社の魅力・特徴 ◇ 国土強靭化や高速道路リニューアルなどに貢献する製品を技術を用いて提供するエンジニアリングメーカーです。 ◇ 橋梁の耐震補強技術である落橋防止装置は、業界のパイオニアとして長年国内シェアトップクラスを維持しています。 ◇ 地すべり対策のグラウンドアンカー製品でも国内トップクラスで、橋、斜面とも防災インフラ事業に強みがあります。 ◇ コンサルタントへの設計対応の他、発注機関への技術提案や、施工会社への施工・技術指導など、建設工事の様々な段階でインフラ事業に関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 事業拡大に向けた増員 ■職務内容 機能性多孔体・吸着体に関連する新規事業開発推進を行っており、市場ニーズ・潜在ニーズを的確に捉えた事業化企画や具体的な事業化構想に基づいたスケールアップや量産化を技術メンバーと推進し、新規事業を立ち上げる事をミッションとしています。管理職として広い対象事業領域、裁量権を持って業務遂行いただきます事業化推進が業務となりますが、いくつかあるテーマのうち、ご知見・ご経験に応じて担当テーマを選定します。管理職として小チームで複数テーマ・領域を担当いただくこともあります ＜対象領域＞ ・CO2回収(CCUS含)領域 ・希少金属回収などのサーキュラーエコノミー、資源回収領域 ・グリーケミカル、サスティナブルケミカル領域 国内外の顧客への技術売り込みやサンプル評価などの活動を通してニーズ、 競合技術、市場の理解を深め、市場創出をパートナーとともに進めます ＜その他＞ ・月２〜３回程度の国内出張、年数回程度の海外出張が想定されます。 ■業務の面白み/魅力 多孔体材料は様々な分野で社会課題解決に貢献できる可能性を秘めています。グローバル市場に向けた材料開発・製品開発行う技術側、さらに国内外のスタートアップやパートナーとの連携を取り、ビジネスモデル検討などビジネス側の双方から新規事業創出プロセスを経験できます。新しい製品や事業を世に送り出す達成感と挑戦を楽しめるポジションです！ ■多孔質材料について https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/ ■配属先ミッション 5年後、10年後を見据えた新規事業創出活動を行っており、創造的な研究開発により、将来の中核となる新規商品・事業を生み出すことをミッションとしています。 ■三井金属について ・東証プライム上場の大手素材メーカー。半導体材料・電池材料・リサイクルなど成長市場に強く、2026年度の経常利益予想は930億円と高い収益力を誇ります。 ・働き方改革やDX推進を積極的に進めており、社員の自律的な成長を後押しする学習環境が充実しています。 ・年功序列ではなくジョブ型・実力主義人事制度を導入。中途入社者も年次や学歴に関係なく成果次第で重要ポジションを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜No.1シェア製品多数／住宅設備・建材の総合メーカー／福利厚生充実◎〜 ■概要： 国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーであるLIXILは、工場の人事・総務業務全般を担当するスタッフを募集しています。ご経験に合わせて業務範囲を決定しますので、これまでの経験を十分に活かしつつ、新たなスキルを習得し、経験の幅を広げることができます。将来的には工場の人事総務責任者や全社人事総務部門でのキャリアが描けるポジションです。 ■業務内容： ご入社後はまずこれまでのご経験を活かせる業務をお任せし、徐々に担当できる範囲を広げていただければと考えております。すでにご経験が豊富な方にはご経験に応じた業務をお任せする予定ですので、面接にてお任せする業務範囲を判断させていただきます。 ・採用実務、採用企画（高卒・高専卒採用・新卒採用・キャリア採用） ・人事制度運用展開 ・人材配置、人材育成 ・労務管理 ・社内イベント ・工場見学対応 など ■配属先の知多工場について： LIXIL知多工場は、LIXILのトイレ事業を支えるメイン工場という位置づけであり、LIXIL水回り部門における国内最大級の拠点となります。シャワートイレの樹脂部品や電子基盤の製造、組み立てを一貫して行っています。 ◎立地・環境は？ 駅から徒歩5分圏内で、名古屋エリアや東海市、知多市など幅広いエリアから社員が電車、自家用車で通勤しています。 ◎地域との繋がりは？ 知多市の工業団地34社の代表を務めるなど、市とも密接な連携をとっている地域に根ざした工場です。 ◎組織風土は？ 知多工場の社員全員が参加するインクルーシブなグループ活動や、他部署を体験できる「工場内インターン」など、ユニークな施策を推進しています。 ■働き方： 完全週休2日制、年間休日125日、入社後すぐに10日間の有給が付与されるなど、家庭と仕事を両立できる会社です。 また、通常の福利厚生完備の他に、介護・看護の特別休暇制度、セルフケア休暇、子育て休暇などの有給の特別休暇が充実しております。 ■参考： 「LIXILで働く人たち（インタビュー）」https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ca005/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外300店舗超の「メガネのZoff」運営会社／プライム上場／チャレンジできる環境◎／福利厚生充実／育休復帰率91%◇◆ ■ポジションについて： 国内外300店舗超を展開する「Zoff」の自社EC事業において、売上拡大に向けた販促・CRM企画を中心にご担当いただきます。 ECサイトの売上・顧客データ分析をもとに、販促施策やCRM施策の立案・実行、効果検証まで一貫して推進いただくポジションです。また、EC限定商品の企画や売上計画の策定など、単なるEC運営に留まらず、事業成長に直結する商売設計にも携わることができます。 業界最大級のEC基盤を持つ環境で、店舗・商品・マーケティング・IT・物流など多様な部門と連携しながら、EC事業のさらなる成長を牽引いただくことを期待しています。 ■業務内容： 自社オンラインストアを中心としたEC事業において、売上・利益を意識した商売設計からサイト分析、商品企画、販促計画の立案・実行までを担当いただきます。 ■業務詳細： 売上データやサイトデータ等を分析し、販促施策に落とし込み運用し、結果を分析してさらに次の販促施策に繋げていくというPDCAを軸とした販促・営業企画の業務比率が高いです。 （1）営業企画・販促企画（コア領域） ・売上計画の作成 ・販売促進施策の立案および実行 ・EC限定商品の企画開発（IPコラボ商品） （2）マーケティング（集客・広告・CRM) ・アフィリエイト広告の運用および管理 ・メルマガなどのCRM運用 ・サイト分析 （3）EC運営・サイトマネジメント ・サイト更新担当者との折衝（商品登録、LP更新など） ・外部ECモール担当者との折衝 （4）商品管理／オペレーション ・商品管理、在庫管理業務 ・ ささげ業務（撮影・採寸・原稿） ■魅力： ・EC事業においてスピード感を持ってPDCAを回すことができ、お客様の反応を直接的な手ごたえとして感じることができる ・ECでの販売が難しいメガネという商材の可能性を追求できる 店舗、商品、マーケティング、IT、ロジスティクスなど関係部署と横断的に連携できる ・社内公募制度により、他部門への異動も可能 ■職場環境 風通しが良く和気あいあいとした環境。表参道駅直結の本社で働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務を中心に、人事オペレーションの安定運用を担うポジションです。正確性と再現性を軸に日々の業務を確実に回しながら、総務・安全衛生まで視野を広げ、組織を支える実務力を発揮いただきます！】 ■採用背景 人事・総務領域におけるオペレーションを、安定的かつ専門的に担う体制構築のための増員です。日常業務を着実に遂行し、正確性やコンプライアンスを重視できる実務担当を求めています。 ■業務内容 労務管理を主軸に、人事オペレーション全体を担います。具体的には、勤怠管理や入退社手続きを通じた日次・月次の運用、異動管理や有期雇用社員の契約管理などの人材管理を担当します。あわせて、健康診断の手配や衛生委員会の運営補助といった安全衛生業務、社内ルールや各種申請フローの管理、設備管理などの総務業務にも関与します。社内各部署と連携し、ミスのない処理と期日遵守を徹底しながら、業務の標準化や運用改善にも取り組むことが期待されます。複数業務を並行して進める中で、状況に応じた優先順位付けや情報共有を行い、安定した運用を継続することが役割です。 ■業務の魅力 労務を中心とした一連の人事実務に継続的に関わることで、専門性を深められます。加えて、安全衛生や総務まで横断的に担うため、バックオフィス全体の理解が進み、実務の幅が広がります。正確性や再現性を重視する業務環境の中で、自身のオペレーション力を磨ける点が特徴です。 ■働く環境 ワンフロアに各部署が集約され、部門間の連携や相談がしやすい体制です。コミュニケーションが取りやすく、日常的に情報共有を行いながら業務を進められます。 ■働き方 ・フレックスタイム制度（コアタイム無） ・在宅勤務制度あり ・時短制度など柔軟な勤務制度を利用可能 ■キャリアパス 労務領域での専門性を高めつつ、人事・総務・安全衛生の実務経験を積むことで、バックオフィス領域における中核人材としての成長が可能です。運用改善や業務設計にも関与し、長期的に安定したキャリア形成を描けます。 ■企業魅力 半導体関連装置をはじめとする産業用装置を手がけ、開発から導入まで一体で行う体制が特徴です。各部署が近い距離で協力することで、品質向上と迅速な意思決定を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【物流×施工×人材育成の業界注目の一体型モデルで事業拡大中！／年功序列や入社年次にとらわれない柔軟な評価システム】 ■業務内容： 運行管理のプロフェッショナルとして単なる配車や点呼業務にとどまらず、物流の品質そのものを設計・改善する役割を担っていただきます。 ■主な業務内容： 【運行計画の立案と最適化】 配送ルートや時間帯、車両の稼働状況を分析し、無駄のない運行体制を構築。現場の声を反映しながら、日々改善を重ねます。 【ドライバー出発の判断・安全管理】 出発前・帰庫時の点呼を通じて、体調や車両状況を確認。事故ゼロを目指す安全意識の醸成と、信頼関係の構築が重要です。 【配車業務・車両管理】 現場のニーズに応じた柔軟な配車対応と、車両の整備状況のチェック。 【業務改善・マネジメントへのステップアップ】 将来的には運行管理チームのリーダーとして、教育・育成・業務改善プロジェクトにも参画。経営層と連携しながら、物流戦略の立案にも関われます。 ■やりがい： 【物流の“設計者”としての視点が身につく】 単なる現場対応ではなく、全体最適を考えるポジションです。 【経営に近いポジションで、会社の成長に貢献できる】 社長・役員直下のポジションで、意思決定に関わるチャンスも。現場の声を経営に届ける架け橋に！ 【建築業界に特化した独自モデルに携われる】 物流だけでなく、施工や人材育成までを一括で提供するビジネスモデルに関わることで、業界全体の課題解決に貢献！ ■こんな方に向いています： ・運行管理の経験を活かして、より戦略的な業務に挑戦したい方 ・現場だけでなく、組織や仕組みづくりに関わりたい方 ・安定した環境で、長期的にキャリアを築きたい方 ・建築業界や人材育成にも興味があり、物流の枠を超えた仕事に挑戦したい方 ■企業概要： 当社は、建築業界に特化した物流・施工・人材育成を一体化した「物工人一体ソリューション」を展開しています。 ・建築資材の配送＋現場施工＋人材育成をワンストップで提供 ・ハウスメーカーやビルダー向けに、荷揚げ・間配り・施工・廃材回収まで一括対応 ・海外人材の教育・育成事業を通じて、建築業界の人手不足に貢献 ・物流の枠を超えたサービスで、大手建設企業からの信頼も厚い 変更の範囲：会社の定める業務

〜FP&A・経営企画／土日祝休み／年休120日〜 【概要】 当社のコーポレート部門において、FP&A・予算策定・経営意思決定を支える実務の中核を担うポジションです。 急成長フェーズにある当社では、「数字をまとめること」そのものではなく、数字を通じて、経営・事業・現場をつなぎ、意思決定の質を高めることが求められています。 【業務内容】 （1）財務モデル策定・予算策定・FP&A ● 中期計画・年度予算・月次見込みの策定および更新 ● クリニック事業／医療介護事業それぞれの特性を踏まえた財務モデルの設計・改善 ● 予実差異分析、KPIモニタリング、示唆出し ● 新規開業・拡張・投資案件における収支シミュレーション ● 経営判断に資するシナリオ設計・感度分析 ※集計や報告に留まらず、なぜこの数字になるのか／どうすれば変えられるのかまで踏み込みます。 （2）経営会議・意思決定サポート ● 経営会議・事業会議向け資料の作成（数値パート中心） ● 経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた論点整理 ● 数字の前提条件・構造の言語化 ● 意思決定に必要な追加分析・アドホック対応 ※正確さだけでなく、経営が判断しやすい形に落とすことを重視します。 （3）事業・現場と連携した数値設計 ● 事業責任者・現場マネージャーとのヒアリング ● オペレーションを踏まえたKPI設計・見直し ● 数字と実態の乖離要因の特定と構造整理 ● 現場が納得し、使い続けられる数値設計の推進 【やりがい】 ■定型フォーマットや完成形はなく、事業成長に合わせて数字のあり方自体をアップデートできる ■分析専任ではなく、経営・事業・現場をつなぐハブとしてのFP&A ■将来的には、FP&A／経営企画領域を強化し、既存事業の成長および新規事業の創出を支える体制づくりを推進 ■まずは実務の中核を担いながら、将来的なチーム化を見据え、その牽引役を担える 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10〜20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★日本のIT業界をリードするSCSKならではのモビリティ改革／物流・安心　安全・データ基盤など／有給取得率約90%★ ■本ポジションについて 長年、自動車メーカー／サプライヤー様と車載ソフトウェア開発プロジェクトを推進してきたSCSK。 近年ではIT企業のSCSKだからこそ提供できる、自社サービスやコンサルティングなど様々な事業を立ち上げており、そんな新規事業を企画・推進できるメンバーを募集しています。 ■業務内容 ご経験・ご希望に応じて、以下のような業務に携わっていただきます。 ・モビリティ領域（物流、安心・安全など）における新規事業の企画立案・PoC実施、および仕掛中事業の立ち上げ推進 ・技術検証・市場ニーズ調査・PoCなどに基づく、明確な「ゲート管理（投資の継続や中断・撤退の判断）」の運用と経営への投資提案 ■現在進行中のテーマ例 １．物流向け事業(データ活用など) ２．ドライバーの安心安全に関する事業(運転寿命延長や危険運転の検知など) ３．データ分析・蓄積基盤に関する事業 ■ポジションの魅力 『住友商事との協業』 直近住友商事が完全親会社になったことで、協業の機会が増えており、住友商事やその関連企業や投資先とのコラボレーションのチャンスが豊富にあります。 『経営者視点が身に付く』 当部署の最大の特徴は、経営から事業予算と時間を与えられ、「経営者」としての当事者意識を持つ自律的な組織を目指している点です。 上からの指示を待つのではなく、「どんな基準をクリアしたら次に進めるか」を自ら設定し、投資対効果や撤退の判断を自分たちで下しながらスピーディに事業を推進できる裁量とダイナミズムがあります。 『ITだからこその事業企画ができる』 エンジニアと同じチームで推進していくため、技術的な視点を取り入れながら、まだ世の中にない新しいものを実装していくことが可能です。 モビリティとITを掛け合わせたSCSKならではの価値創造ができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高約1.5兆円規模・総合精密部品メーカー／離職率2.5％／ワールドワイドでの営業の計数管理及びそれらの数値を基に分析を行っていただき、世界中にある販社との連携・フィードバック・改善・効率化をご担当】 <募集背景> 当社は世界トップシェア製品を多数有し、世界中のものづくりと人々の暮らしを支えています。その継続的な業容拡大と、将来に向けたグループ全体のサプライチェーン最適化を目指す中、調達の本部機能の重要性が一層高まっています。今回はその組織体制の強化として、更なる事業成長を根底から支えていただける方を募集します。 <職務内容> 調達部門において、計数管理業務業務に従事して頂きます。 具体的には... ◆購入実績、コストダウン予算および実績集計 ◆為替、原材料市況のモニタリングと情報展開、関係部署への報告 ◆購入データ整備、購入品分類 ◆コストダウンをアシストするGWSなどを使ったツールの維持管理、および機能拡充 ◆会議資料作成、とりまとめ など <仕事の特徴・やりがい> 「ミネベアミツミ」グループは、世界28ヶ国で133の製造拠点、103の販売拠点を展開しています。業務管理部はグループ全体の調達・物流部門の本部機能としてグループを横断的に支援する立場であり、グローバルなつながりの中で仕事をすることができます。当社はM&Aを成長戦略の一つとして位置付けており、定期的に新しい企業統合案件が発生します。募集のポジションは新しい統合先企業が円滑に業務移行できるよう支援するダイナミックな環境です。また、組織の性質上、業務領域が広範囲且つ多岐にわたる一方で各領域で高い専門性を求められるため、知識や経験を積むことができる非常にやりがいのあるポジションです。 ◆ミネベアミツミの魅力： ・多角化経営×事業の安定性：売上高1.5兆円規模。14期連続で過去最高の売上高の総合精密部品メーカー（2025年3月期） ・グローバルニッチトップ製品多数：世界シェアNO1クラスの製品の割合は約50%。（ミニチュア・小径ボールベアリング、1 直リチウムイオン電池用保護IC、HDD 用ピボットアッセンブリー、小型モーター（OA・車載向け）等） 変更の範囲：会社の定める業務

【ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループ／組織拡大フェーズ・JR西日本グループが持つアセットを活用／フルリモート可能・フレックス制（コアタイムなし）と働き方◎】 ■ポジション概要： 今回の募集では、JR西日本グループが持つ広大な鉄道ネットワークと、先端テクノロジーを掛け合わせた「次世代モビリティサービス」の企画・実現を牽引するコンサルタントを募集します。具体的には、駅から目的地までの「二次交通」を進化させ、究極のシームレスな移動を実現するためのビジネスモデル構築、リアルな現場（駅・道路）とデジタル（予約・決済・運行管理）を繋ぐタスク推進、および多岐にわたるステークホルダー間の調整を一手に担っていただきます。 ■業務内容： 次世代モビリティの駅利用を軸とした、二次交通シームレス化事業の全体統括（プロジェクトマネジメント）を担っていただきます。 ◇事業企画・スキーム構築 └鉄道×新モビリティの実現に向けたビジネスモデルの策定 ◇実証実験の設計・推進 └リアルなフィールド（駅・周辺エリア）でのPoCの企画、運用設計、効果検証 ◇ステークホルダー調整 └JR西日本グループ各部署、自治体、関係機関、共同開発パートナー等との折衝・調整 ◇デジタル×リアルの実装管理 └運行管理システムやアプリ連携など、IT実装に向けた要件定義のリード ◇チームマネジメント └データサイエンティストやエンジニアと連携し、プロジェクトを完遂させる ■ポジション魅力： ◎社会的意義の大きさ └日本が抱える「移動の維持」という社会課題に対し、先端テクノロジーを社会実装する最前線に立てる。 ◎圧倒的なリアルアセット └JR西日本が持つ「駅」という強固なプラットフォームを活用した、大規模な実証・展開が可能。 ◎ゼロベースの構築経験 └前例のない「鉄道×新モビリティ」のシームレスなオペレーションをゼロから設計し、形にする手応え。 ■歓迎条件： ・モビリティ関連の先端技術に関する基礎知識、または実証実験に携わった経験 ・自治体や官公庁との折衝、スマートシティ関連プロジェクトの経験 ・二次交通（タクシー・バス・レンタサイクル等）の事業運営、またはIT化の推進経験 ・コンサルティングファームにおける新規事業開発の支援経験 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場／リモートワーク率7割強／任される仕事の幅が広く、事業部との連携もスムーズであるため、法務担当としてスピード感を持って成長可能】 ■業務詳細 当社の法務業務全般をお任せします。 まずは、契約法務を中心に担当をしてもらいますが、法務部の業務拡大に合わせて、ゆくゆくは社内の知財管理や経営に関する戦略法務の分野にも携わって頂きます。 現在会社の成長に合わせて法務部も組織を拡大中です。 ＜業務の具体例＞ ・契約書（和文、英文）の修正や作成に関する契約法務 ・社員からの法務相談や顧客との契約交渉 ・知財関連対応 ・社内法務研修実施 ・将来的には戦略法務 ■ポジションの魅力 任される仕事の幅が広く、事業部との連携もスムーズであるため、法務担当としてスピード感を持って成長ができます。 組織拡大の中核を担って頂きたいと考えている為、部門としてと個人としてできることが増えていく、成長実感を味わうことができます。 ■働き方 リモートと出社のハイブリッド型の働き方を採用しており、フレックス制も導入。個々人の働きやすさに合わせた働き方ができる環境づくりをしています。育児休暇（取得率男女：100％）、有給休暇（取得率72％）などライフステージの変化に合わせた働き方が出来るように会社として休暇の取得を推奨しています。 プラチナくるみん認定、女性の活躍推進認定企業の「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場環境認定の「トモニン」を取得 変更の範囲：会社の定める業務