〜当社事業全般に及ぶポジション◇損失危険管理を要するリスクマネジメント◇就業しやすい環境〜 ■採用背景： 従来の大きな産業事故のようなことを起こさないためのリスクマネジメントから中期経営計画・予算などの組織目的・目標達成のためのリスクマネジメントへ制度面を見直し、現在運用面において、その定着・浸透を図っています。危機管理についても、各所で構築された体制の実効性を点検し、それらの結果を踏まえながら、制度面の改善を進めています。このような取組を一緒にしていただける人材を増員募集いたします。 ■入社後にお任せしたい業務（危機管理メイン）： ・危機対応の方針、計画等の策定 ・全社的な事前対策の改善の決定／推進 ・全社対策本部の機能の維持／強化 ・発生した危機に対する全社的な対応方針の決定等 ■ゆくゆく挑戦いただける業務： ・諸制度の維持／改善 ・RM推進担当会議事務（施策／取組について協議・決定事項の周知および促進） ・顕在化リスクへの是正改善および全社水平展開の対応支援 ・リスク／環境／安全衛生の情報取集 ・海外業界団体の調整および海外規制対応に関する業務 ■組織構成： 安全環境部は16名で構成されております。 安全衛生グループ／環境国際グループ／リスクマネジメント・危機管理グループに分かれています。 リスクマネジメントグループについては、5名で構成されています。 ※事業部門で様々な経験をしてきた50代以上が多く、出身分野に偏りがないため、比較的早く溶け込めます。 ※定期的な職場ミーティングや上司との1on１を実施しており、コミュニケーションを取りやすい職場です。 ■キャリアパス： 安全環境部内のローテーションで安全衛生や環境業務を経験でき、別子地区などの製造現場に近いところで仕事する機会もあり、将来的には当社リスクマネジメント・危機管理の実務責任者に挑戦していただきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力： ・当社事業全般に及ぶ業務であり、工夫範囲が広く、自身のアイディアを反映できる機会が多いです。 ・経営層の考えや意思決定を間近に見ること、当社の状況を高い視座から把握する機会を得られることで、全社的な視野を養うことができます ・各所のリスクとその取組点検を通じて、当社の様々な操業現場を知見することが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理部門での業務経験をお持ちの方へ／東証スタンダード上場／顧客は官公庁やインフラ系企業多数のため、経営安定／老舗計測機器商社〜 ■業務内容： 管理部門として、請求・支払業務など一般的な経理・財務業務全般の業務を行っていただきます。また、原価計算や法定開示書類の作成業務など、経理職としてスキルアップを目指すことも可能です。 ■就業環境： 部署には中途入社の社員がいらっしゃり、異業界の方でも受入、育成する風土があります。平均残業時間は10〜15時間程度です。ピーク時は忙しくなることもあります。現在は在宅勤務と出社を組み合わせた勤務体制です。 ■やりがい： 当社はインフラ業界など様々な業界のお客様とお取引があります。日本のライフラインを支える方々の一助ともなっており、様々な企業や社会への貢献度の高さを実感することができます。将来的には経営企画部の中核メンバーとして、ご活躍を期待するポジションです。 ■配属部署情報： 経営企画部：7名（男性：1名、女性：６名） コーポレート本部（経営企画部、総務人事部、情報システム部）：24名（男性：10名、女性：14名） ■当社の魅力： 【社員ひとりひとりが働きやすい環境】 「みんなでよくなろう」のビジョンのもと社員ひとりひとりが働きやすい環境を目指しています。育休復帰率100％、有給の平均取得日数10.4日、平均勤続年数16.5年、さらに社内モバイル化を推進し、効率化・ノウハウ共有による残業時間抑制の仕組みを整えています。育児休業後は「育児短時間勤務制度」を活用できるなど、最大の財産は“人（社員）”との思いを強く持っています。 【生活のパイプラインを支える企業】 当社は、日常生活に欠かせない水道水や都市ガス、電気の供給設備や、自動車の研究開発、食品、医薬品、石油等製造・加工工場を支える制御・計測システムを提供する東証スタンダード上場企業です。

【採用★最先端SNSビジネスに関われます！「推し」でブランドと消費者を繋ぐ◎一般消費者の声がPR・ファン増加に繋がるプラットフォーム「Osina」★平均年齢30歳／前年比481％の成長率を誇るプロダクト／年間休日125日（土日祝）】 ■業務内容： 人事として採用を中心に、あらゆる業務を推進します。現在当社では組織を急拡大しており、セールス、マーケティング、エンジニア、CxOなど幅広いポジションを採用しています。 また、今後は新卒採用も予定しており、中途採用を軸にしながら、ゆくゆくは他の人事業務まで幅広くに担うことを想定しています。 ■組織フェーズやご経験に合わせて、段階的にお任せします。 ＜中途採用業務＞ ◎要件定義等における経営・現場とのコミュニケーション ◎母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル）の推進 ◎面接・面談対応 ◎クロージング戦略の立案・実行 ◎入社時オンボーディング ＜その他人事業務＞ インターン採用／評価制度の改訂・運用／成長促進のための人材育成／社内コミュニケーション施策の立案・実行 ■得られる経験・スキル： ◎「採用×事業」…営業職など事業成長に直結するポジションを中心に、戦略的な採用設計・実行を担うことで、ビジネスと採用を地続きで捉えます。 ◎“0→1→10”の組織構築スキル…採用・オンボーディング・制度設計まで、急拡大フェーズならではの組織づくりを経験できます。 ◎経営視点での採用推進…経営陣と日常的に連携しながら、全社採用戦略やリソース配分を議論・実行することで、経営目線での人事経験を積めます。 ◎人事の守備範囲の広さ…広報、面接設計、エージェント連携、ピープルアナリティクスなど、1人の人事として幅広い役割を担い、圧倒的な成長機会があります。 ■当社について： 当社の主軸事業「osina」は化粧品事業、メディア事業等を経て、クリエイターと協同でメーカーのマーケティングを支援するTikTok事業を中心に成長し、現在は日本小売業150兆円の市場にアプローチしています。小売店、化粧品・食品等のメーカーに対して、SNS・認知度向上、店舗への来店誘導、売上最大化を実現するプロモーション支援事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼採用経験を活かして制度設計などに携わりたい方歓迎／今後の会社の組織基盤を築くメンバーを募集◆外資ならではのフラットなコミュニケーション下でスキルアップを目指せます！／ ★裁量◎人事専任担当として、裁量を持って業務に取り組めます。 ★人事の0→1業務！制度構築や組織設計に携わるチャンスがあります。 ★CEO直下！経営層と近い距離で業務に取り組める環境です。 ■業務概要： 当社の事業成長に伴い人事専任担当者を新たに募集いたします。 まずは採用業務を中心に、将来的には労務管理や制度設計など幅広い人事業務に携わっていただき、今後の会社の組織基盤を一緒に築いていただくポジションです。 ■業務詳細 ＜入社後の優先業務＞ ◇採用業務全般 ・採用チャネルの選定・構築 ・母集団形成に向けた施策立案・実行 ・採用PR・採用広報の企画・運用 ・応募者管理、選考プロセスの運用管理 ・ダイレクトスカウティングの運用経験者歓迎 ・年間採用規模5〜10名程度の採用計画管理 ◇労務関連業務 ・労務制度の整備・管理 ・勤怠管理、入退社手続き等のサポート業務 ＜中長期的な業務＞ ・評価制度・等級制度などの制度設計・改善 ・オンボーディング施策やエンゲージメント向上施策の企画・推進 ・教育・研修制度の立案・運用 ・その他、人事企画業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員◎ブランクOK◆学歴・転職回数／設立29年の安定企業／マイカー通勤可（駐車場有）／残業月平均0〜5時間／豊前市・宇佐からの出勤の方も在籍実績有〜 ■業務内容： SNSマーケティング、イベント企画、および営業アシスタントなどの広報・営業事務を担当していただきます。 ■業務詳細：SNS運用と営業事務の割合は6：4です。 （１）SNS運用・マーケティング 当社のモデルハウスの投稿をしていただきます。 Instagram、X、LINE、FacebookなどのSNSで投稿していただきます。（理想の頻度は毎日） 経験がなくても初めは「こんな感じで作ってみて」という指示のもと操作を覚えていただきます。自分なりにやりながら上達し、アイデアを見つけていってください。また、YouTubeやインスタライブの企画・実行、イベントでお客様と話すことが好きな方に向いています。 （２）営業事務 ・電話対応（基本は受電） ・営業資料の作成サポート ・顧客情報入力(Excel) ・お客様へのお手紙発送準備 ・住宅補助金の申請サポート その日の業務内容によっては、リモート勤務も相談可能です。（基本的には皆さん出社していますが、スキル・状況や社長承認で在宅も可能です） ■組織構成 営業部署（女性1人、男性3人） ■魅力ポイント： インスタグラムやイベントなど、集客の基礎から学べるため未経験者も安心です。独り立ちの目安は1〜2ヶ月程度です。 チームの一員としてイベント企画に関わり、集客の楽しさや成果を実感できる点が魅力です。自分の工夫が集客につながるやりがいがあります。集客の成果がすぐに出にくいこともありますが対策はチームで考えていくので安心です。 ■当社について： 日本最大級の住宅フランチャイズ企業「LIXIL住宅研究所」と共同事業を展開しています。サービス開発、広告・宣伝・販促支援、システム支援、金融サービスなど、経営面で全面的なバックアップを受けています。 地域に根ざして29年、丁寧な提案とフォローにより多くのお客様から信頼をいただいており、契約の60％以上がご紹介によるものです。 無理な工期や事業拡大は行わず、品質と信頼を最優先にしています。社員が安心して成長できる環境を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題の解決に挑戦する企業／企業・行政と協力して新規事業・制度の創出⇒スキルアップ◎／土日祝休み・子育てや副業と両立可能】 ■当社について： 当社は、誰かの困りごとから「問題の発見」を行う事業、問題を「社会化」する事業、社会問題をみんなで解決すべき社会課題として「資源を投入」する事業に取り組み、社会課題の解決に挑戦しています。これまで400種類以上の社会課題を取り扱い、あらゆるセクターに対して事業を展開しております。誰もが社会課題を「自分ごと」として捉えられるような社会を目指しています。 ■業務内容： 企業・行政など様々なネットワークを構築している当社の事業開発チームにて、公官庁の公募などの案件獲得〜完遂、企業の新規事業開発支援などをお任せします。 ■プロジェクト例：※行政案件 1.領域設定 テーマとする社会課題領域の範囲を選定。顧客側で想定がある場合でも、自分たちなりの捉え方で再設定します。 2.リサーチ＆仮説構築・検証 担当者と一緒に、課題の当事者や専門家などにヒアリング。直接現場を知ることで、担当者の課題への意識が変わることがほとんどです。課題が起きている状況を詳細に確認し、課題の発生原因についての仮説を立てて検証。解決に必要な要素を整理します。 3.事業の遂行 2で立てた仮説に基づき、行政案件では、調査研究事業、普及啓発事業、実証事業など案件によって様々な内容を実施します。 4.制度・政策提言 プロジェクト完遂に向けた状況を踏まえながら、テーマとする社会課題領域において、より解決が促進できる次の打ち手を、官僚の皆さんと議論していきます。 ※当社が単独で案を考えて顧客に報告するのではなく、できる限り議論を重ねて一緒に進めているのが特徴です。 ■魅力： ・当社は「継続的に社会課題を解決できる仕組み」の創出をめざし、企業・省庁・自治体・NPO／NGOなどとのネットワークを構築しているのが強みです。 ・前職は、投資銀行、出版社、新聞社、官公庁、重工業メーカーなど様々なキャリアを持つ社員がそれぞれの経験を活かして活躍中です。 ■組織構成： 正社員15名、嘱託社員5名、業務委託3名です。 20代〜30代中心に活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

企画営業職の幹部候補として、アパレルから文具、キャラクター雑貨などの商品を上流の企画から仕入、納品までを一貫してお任せいたします。 ＼★求人のポイント★／ ・将来の幹部候補として営業チームをけん引できる方を募集 ・リモートと出社のハイブリット型、業務に応じて柔軟に働くことができます。 ■担当業務　 取引先企業のバイヤーとの商談を通して、商品企画から仕入、納品までをご担当いただきます。 (1)市場のトレンド、データ分析 (2)取引先企業への企画提案 (3)デザイナーへの商品制作依頼 (4)取引先企業への納品 ※現状の既存顧客へは、週に一度取引先の本社へ伺います。直行直帰や周りの環境をマーケットリサーチしてから帰る時もございます。 (5)営業チームのマネジメント ■募集背景 同社の現状の取引先は、全国に2000店舗ほど展開している超大手衣料品店が9割を占めています。大手顧客との関係は維持しつつ、新たな販路やサービス、ゆくゆくは新規の事業なども共に立ち上げていけるような方を採用したく、募集をしております。 ■組織構成 営業職3名、デザイナー職2名、一般業務職2名他6名の全社員13名で構成されております。高級ブランド品の販売職からご入社され、活躍している社員もいます。 ■就業環境 モノを扱う仕事であるため、利便性などの観点から自主的に出社される方は多いですが、在宅勤務可能です。社内業務が多い日は在宅にする方もおり、柔軟に働くことが可能です。 ■入社後の流れ OJTにて研修をしていきます。先輩の営業に同行したり、時には社長との同行もあります。製品知識等も社内研修にて学べるので業界未経験でもご安心して入社いただけます。 ■同社の魅力 ＜意見を尊重される環境＞ 全社員で13名と非常に少数精鋭です。社長との距離も近く、年次や役職関係なく自身の考えが尊重され、経営に関われます。直近では会社のパーパスを達成するための行動指針は社員皆で意見を出し合って決定いたしました。 ＜研修・教育制度＞ 社長の「視野の広さが大切」の考えのもと、勉強する機会が多く設けられています。製品研究や販売管理士の資格テキストを用いての勉強会や、月1回営業部長または社長と共にマーケットリサーチへ行くこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■お任せする業務内容： プロダクトのライフサイクル全体（企画、開発、販売、改善）を通じて、ユーザー中心の視点から魅力的で革新的な体験を創造し、ビジネスの成功に直接貢献する役割を担っていただきます。 具体的には、以下の業務を通じてアイデアを具現化し、UXに強いプロダクト開発を推進し、プロダクトの多岐にわたる役割を担っていただきます。 ◎問題の特定と課題発見 ユーザー、市場、競合を多角的に分析し、ユーザーが言語化していない潜在的な課題を深掘りし、本質的なインサイトを抽出・解決すべき問題を特定 ◎サービスコンセプト・体験設計 アイディエーションを通じて、プロダクトのビジョンと戦略を策定し、サービス全体の設計、一貫したユーザー体験をデザイン ◎ユーザーリサーチと分析 アンケート、デプスインタビュー、顧客情報など、多岐にわたる媒体から情報を収集し、仮説を組み立て、分析を実施 ◎プロトタイピングと検証 UIデザイナーやエンジニアと密に連携し、プロトタイプを作成 ユーザー検証を重ねることで、ユーザーに受け入れられるサービス設計を進め、最小単位かつ最速での仮説検証を推進 ◎開発ディレクションと推進 定義した要件に基づき、開発チームと協力してシステム設計や実装方法を決定。プロダクトのリリースに向けて詳細な仕様を決定・ディレクション ◎運用・改善フェーズ リリース後もユーザーのフィードバックを収集・分析し、プロダクトの継続的な改善に貢献 顧客維持率を高め、ユーザーエンゲージメントを向上させる施策立案も実施 ◎戦略的な貢献 経営層（ボードメンバー）と連携し、IT技術を活用した経営・事業課題を解決 ※プロダクトの技術戦略の立案と実行、アーキテクチャ設計、システム開発の推進も含まれる場合があります。特に、AIを活用した「リサーチレス」の実現に向け、既存のリサーチでは得られない「正解」や「未来予測」を導き出す新たなビジネスモデルの構築にも携わります。 ■出向について： 株式会社クロス・マーケティンググループで採用後、株式会社メタサイトに出向となります。 本社所在地：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 事業内容：アンケートパネル、アンケートシステム、マーケティングシステムのサービス提供、企画、運用

【グローバルフードカンパニー／年間休日120日以上／基本土日祝休／充実した研修制度】 当社はグローバルフードカンパニーとして世界中で大きな成長を続けています。今回さらなる事業拡大に伴い、経営企画業務全般のスタッフポジションを募集いたします。 管理会計の仕組みを通じて事業の実態を見える化し、経営判断をサポートしつつ実行にまで働きかける役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細： ・HD及び国内外子会社の予実分析、進捗管理と経営へのレポート業務 ・HD及び国内外子会社の予算作成・事業推進サポート業務 ・事業推進に向けたHD関係各部門との連携・コミュニケーション ・個別プロジェクト及び情報収集・調査分析業務 ■組織体制： 経営企画本部は14名で構成されており、経営企画部には正社員7名、外部3名、派遣社員1名が在籍しています。 IR室には正社員1名、派遣社員1名が所属しています。今回のポジションは経営企画部に配属される予定です。 ■入社後研修について 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。 研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇県外転勤無し/年間休日125日/土日祝休/働き方・福利厚生◎/マネジメント職へのステップアップ可能！※麻生グループの中核企業にて工場総務職としてご担当いただきます◇◆ ■業務概要： 当社の田川工場の工場総務職として、総務業務・庶務業務、工場内の意見吸い上げ等の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・下記業務に関する業務 　　総務業務(給与・勤怠管理業務、社宅管理、社会保険手続きなど) 　　工場庶務業務(会議・統計資料作成、物品購入、郵便物管理など) 　　労働安全衛生推進(労働時間集計、定期検診の取りまとめなど) 　　労働組合との折衝業務 ※将来的には下記業務にも携わって頂く予定です。 ・役所や自治会等、社外との渉外業務 　役所からの認許取得対応等通常の渉外業務に加え、田川地域での円滑な工場運営のため、地域住民・自治会 ・関係機関等との折衝業務も将来的にご担当いただきます。 ■お任せしたいミッション： 総務・庶務業務に加え、地域社会・社員・経営陣と協力をしながら工場の操業のため折衝役や調整役としても活躍できます。特に、当社田川工場は地域有数の生産工場のため、企業の代表として商工会議所や役所等との折衝業務が重要となりますので、将来の管理職候補として、積極的に取り組んでいただける方を募集しています。 ■組織構成： 田川工場の総務課は2名(管理職1名、一般職1名)の構成で、一般職のメンバーは20代が1名となります。 ■働き方： 福岡に根差し150年にわたって地域社会・経済に貢献を続けるグループに属しているため、安定した土台と働く上で充実した福利厚生が整っています。また、残業時間は月10時間程度、土日祝日休みで年間休日125日、福岡県外への転勤無し等、福岡での長期就業およびワークライフバランスを保って働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： いすゞは中期経営計画（Isuzu Transformation Growth to 2030：IX）で、2030年に売上高6兆円・販売台数85万台を目標に掲げ、大幅な事業規模拡大を目指しています。 また、お客様や社会の課題を解決するために、多様化する物流・人流ニーズへのソリューションとして、EV・コネクテッド・カーボンニュートラル等の商品・サービス対応も必要になっています。 ■業務概要： ・EV導入国での売り方の立案/企画/課題推進に向け、社内外の関連部署と連携して、EVの稼働を守る体制/仕組み(海外版E-vision等)の作成に携わり、各国の体制構築を支援する ・海外向けEVモニターの事務局を運営し、各国の経験/知見を集約することで、海外でのEV展開に活用する ■業務内容： ・担当国でのEV企画立案及び導入推進 ■入社後のキャリアプラン： 3年後：グループ内でチームのリーダーとして、海外へのEV展開を主導 5年後：海外EV戦略立案におけるマネージャーのポジション ■業務魅力： 【やりがい】 ・100年に一度と言われる自動車業界の変革期において、自らの知見で会社の変化を先導する役割を担う機会がある ・海外市場での新規事業の立ち上げを通して、様々なチャレンジの機会があり成長できる ・世界各国の販売会社を対象にグローバルに活躍することができる 【職場イメージ】 ・当部署は海外営業部門の中核的な仕事を担っており、チーム一丸となって取り組んでおります ・経験、学歴、性別、国籍に関係なく、またキャリア採用者も多く、誰もがフラットに自分の意見を主張し議論し合える職場です ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ReFa」「SIXPAD」などヒット商品多数／東証グロース市場上場／世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生の実現を〜 ■概要： MTGの実績や成長性を正しく広く伝え、長期保有の株主・機関投資家を育てると同時に、中長期リスクへの対応を行うことで、持続的な企業価値向上を目指しています。 【具体的な仕事内容】 ■IR関連業務（株主・投資家アナリスト対応） (1)決算説明会等の企画・運営 (2)投資家ミーティング調整・スピーカー対応 (3)個人株主対応（電話・メール） (4)株主総会・株主優待の企画・運営 (5)統合報告書の策定 ■ESG関連業務（サステナビリティへの取組み） (1)サステナビリティ委員会及び推進会議の運営 (2)有価証券報告書（サステナビリティ）作成サポート ■管理部門や証券・保険営業からのキャリアチェンジ可能 上場企業としての役割を果たす重要な業務となります。 過去のご経験から事業の数字を管理・確認されていた方で、経営に興味がある方など、専門スキルを学ぶことができます。 また役員陣とのやりとりが発生するポジションのため、視座の高いコミュニケーションをとることができ、自己成長につなげることが可能です。 ■MTGで働くメリット： 【チームワーク×チャレンジを大切にする社風】 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」にも表れているように、M当社は社員一人ひとりが光り輝くことを大切にしている会社です。その実例は、信頼関係を深めるグループ活性会（懇親会）、部門の目標達成を賞賛する会議や朝礼、個々の誕生日を祝う文化など、様々な場面で目にすることができます。成長機会を得てほしいと考え、 若手に役割と責任を与えることも珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

SMCCが加盟店様にご提供するオールインワン決済端末「stera」は、決済端末でありながら、アプリのインストールによって様々な業務に対応出来る多機能端末です。SMCCはアプリのプラットフォーム「stera market」を運営することで、加盟店様のサービスの成功を支援しています。 本ポジションでは「stera market」を導入いただいている大型加盟店の課題を解決すべく、新たなアプリの開発や導入を担当していただきます。 ■職務詳細： 入社後は、まずは各会議体に参加いただきながらキャッチアップを進めていただきつつ、下記のような業務に従事いただきます。 ・大型加盟店顧客との折衝、課題ヒアリング、要件整理 ・顧客によるアプリ開発プロジェクトの伴走支援（仕様調整、進行管理) ・stera terminaへの開発完了後のアプリ配信対応（リリース管理、運用フォロー） ※具体的な担当業務はチーム内で分担をしていますので、経験・適性に応じて相談予定 ※社内の他部門や外部パートナーとの連携も多く、ステークホルダーとの連携が重要な業務 ※重要な事業開発を担っているため、役員レイヤーにも直接レポーティングをしながら業務を進めています ＜関連サービス＞　 ・stera terminal向け独自アプリマーケットプレイス「stera market」 三井住友カードが提供する決済端末「stera terminal」の拡張機能。stera terminalへスマホやタブレットのようにアプリをインストールし活用することで、加盟店ニーズにお応えし、ビジネスをサポートするサービス。アプリは既存のアプリをアレンジすることや、加盟店様のニーズに合わせて一から開発することもあります。 ■本ポジションの魅力 ・社会インパクト：政府や社会のニーズが高まっているキャッシュレスの推進を通して、より便利で暮らしやすい社会をつくっていく仕事に携わることが可能。社会的インパクトが大きい大企業の企画推進に携われる。 ・事業規模：30兆円を超えるクレジットカード取り扱い高など、三井住友フィナンシャルグループの中核を担うスケールの大きさ ・経験の幅広さ：サービスの企画からリリースに至るまで、一気通貫で新規事業に携わることで今後のキャリア可能性を広げることができる。 変更の範囲：（変更の範囲）変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

《プライム上場・ニチレイグループのシェアード企業／週2回リモート×フルフレックス制で柔軟性抜群◎／残業月15時間程度／退職金制度有／有給消化率80％／産育休取得率100％》 ■業務内容 ニチレイグループ各社（約35社）の給与計算や社会保険手続き、人事記録業務をお任せします。 ・給与計算、社会保険に関する業務 　※会社規模にもよりますが、1名当たり2〜4社程度ご担当いただく予定です。 ・各受託会社の労務・人事制度運用、相談対応 ■組織構成 給与業務部は28名（部長1名、リーダー3名、メンバー24名）で構成されており、20代8名、30代6名、40代6名在籍中です。中途入社の社員も多いため、安心して長期的に就業いただけます。 ■業務について ご入社後、研修やOJTを通じて給与計算などのオペレーション業務をキャッチアップしていただきます。各担当企業と密に連携を取りながら、効率よく業務を進めていた だくことを期待しています。グループ各社の課題解決に向け、各社の状況を把握し、人事・労務管理業務の運用改善提案も行うため、労務担当者としてより高い専門性を磨くことができます。社内プロジェクトに携わる機会もございますので、部署間の横のつながりも持ちつつ、幅広い業務を経験できる環境です。 ■キャリアパス 労務担当者として専門スキルを身に付けながら、社内プロジェクトにも携わっていただきます。部門の垣根を越えて協力し合うため、視野が広がり調整力・提案力など実践的なスキルを身に付けることができます。また、マネジメントポジションへ挑戦する役職登用の試験制度もございます。 ■評価制度 目標管理および行動評価制度に基づく当社の評価制度を実施します。 ■働き方 所定労働7時間30分で残業は月平均15時間程度です。フルフレックスタイム制度の活用や、週2回のリモートワークも可能で、ワークライフバランスを整えながら就業が可能です。 ■働く環境 ・有給消化率80％、産育休取得率100％、教育制度や福利厚生制度が充実しており、安定して長く勤められる環境です。 ・ニチレイの直属子会社のため、福利厚生制度はほぼニチレイと同様です。 食堂完備、オフィスのフリーアドレス導入など、社員の方々が働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~急成長企業（成長率業界No1）の物流ポジション／年115％成長を11年連続達成中／2031年に売上2兆円を目指す・裁量○／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要 ・スーパーロピアなどを展開し、積極的なM＆A（食のSPA：製造〜小売まで）を行い、現在40社以上のグループ会社を持ち、「食品総合流通企業」として高い成長を誇る当社にて、【エリア物流担当】を担っていただきます。 【採用エリア】 北海道／千葉県／神奈川県／愛知県／大阪府／広島県／福岡県 （詳細は勤務地欄を参照） ■業務詳細 ・物流事業部にて、以下の業務を担当いただきます。各地域の店舗物流を中心に業務を行います。 ＜業務例＞ ・新店舗開業に伴う物流対応（物流スケジュール調整や搬入動線の決定、運搬作業支援など） ・担当エリアの物流網構築・効率化 ・担当エリア物流センターの業務改善 ・店舗からの要望対応・課題解決 ・物流事業の収益化活動（自社グループや他社に対し、新規物流サービスを提供することで、コスト削減分や手数料などを売上としていく。） ・業務データの新規収集/データ分析による改善提案 ※将来的には、物流企画や部門マネジメントなど上流業務にも挑戦可能です。 ■組織構成 ・現在12名体制となっており、部長1名／Mgr8名／一般社員1名／契約社員1名／フルタイムパート1名となっております。 ・平均年齢は43歳です。 ※各拠点（基本的には、丸の内・流山・伊勢原。今後、石狩/手稲・小牧・摂津・東広島・福岡を想定）での就業が可能です。 ※今後の事業拡大に伴い急速に組織拡張が予定されており、ポストチャンスが豊富な成長フェーズにあります。 ■魅力ポイント ・年115％成長を11年連続達成／売上2兆円目標の成長企業 ・少数精鋭組織（12名）で裁量大／ポストチャンス多数 ・「物流＝作業」ではなく「物流＝戦略」として捉える文化 ・在宅勤務も活用可能／拠点選択も柔軟 ■当社について ・ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開。グループの中核となるロピアを筆頭に、事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜営業×採用経験者募集！＞ソニーの技術力を活かしたマーケティングテクノロジー企業／スタンダード市場上場〜 ■業務内容：当社の新卒採用担当として、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫してご担当いただきます。 ＜ご入社後お任せしたい業務＞ ・配属現場との採用要件の調整 ・他部署を巻き込んだ選考ステップの企画・提案 ・会社説明会の実施／採用チャネルの選定・求人票の作成 ・日程調整・情報伝達などのオペレーション／候補者対応・内定者フォロー ・新卒社員の研修運営・面談 ・派遣社員の採用・契約関連 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・新卒社員の入社後および中長期教育企画 ・エンゲージメント向上活動 ■業務の特徴： ・日々のオペレーション業務のみならず、学生をアトラクトしていくための採用体制・選考ステップなどを考案し、他部署を巻き込んで実現させることまでお任せします！ ・エンジニア採用や次世代の幹部候補等、難易度の高いポジションの採用をお任せしていくため、ご自身でのスケジューリングや面談の設計など、ご自身で試行錯誤しながら採用成功まで推し進めていただきます！ ■組織構成：人事総務部人材開発課 ・課長1名・メンバー2名 ■当社について　【ソニーのDNAを受け継ぐ、次世代型デジタル・マーケティング・パートナー】 ・ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開をしています。 ・ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。 ■世界に誇れるテクノロジーと、最先端のAIエンジン ・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」 ・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」 ・SONYの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」 ・実店舗事業者向けマーケティングプラットフォーム「Marketing Touch」 など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「水」「空気」「電気」の３つの分野で環境に貢献｜直近10年で売上1.5億から10億以上まで成長｜活気あふれる若手とベテラン社員が融合した自走化組織◇◆ ■業務詳細： ・資材・機器の調達：機械器具設置工事に必要な資材、機器、設備の調達業務全般。設計図や仕様書に基づく必要な物資の確認と手配。各部門との連携による調達ニーズの把握。 ・ベンダーとの交渉および管理：資材や機器の供給元（ベンダー）との価格交渉、契約締結、納期調整。新規および既存ベンダーとの良好な関係維持。購入先選定のための市場調査およびコスト削減のための提案。 ・在庫管理および納期管理：資材や機器の在庫状況の確認と、現場で必要となるタイミングでの納品調整。工期に合わせた調達スケジュールの作成および管理。 ・品質管理：調達品の品質確認および検品業務。購入後の不具合対応やクレーム処理。 ・コスト管理：調達コストの分析および報告。予算内での調達活動の遂行およびコスト削減のための改善提案。 ■入社後の流れ： メンバークラスとして入社していただき、将来的にはリーダーとしての活躍を期待しております。OJTにて教育を実施いたします。お客さまからの図面や自社設計課が作成した図面に沿って、まずは必要な部品や資材を選定し、調達業務をおこなっていただきます。 ■求人のポイント： 【抜群の業績安定性】同社は環境に関する施設の機器の設計、製造、取付までを一貫して提供しています。例えば、浄水場、処理場、ごみの焼却場、バイオマス発電に使われる施設の機器を取扱っています。 同社が取扱っている機器は生活になくてはならないものであり、且つ資源の再利用等今後更に需要が高まることが予想されています。実際リーマンショック、新型コロナ流行の時も業績は安定しており業績は右肩上がりです。 【最新機器の導入に積極的】ICT最新機器の導入にも積極的に取り組んでおり、例えば、2024年にはハンディ型の3Dスキャナーを導入し、測定業務の効率化と精度向上を実現しました。 この3Dスキャナーは、既存の製品や部品の形状をデジタル機器で測定し、設計図を作成するリバースエンジニアリングに活用されています。これにより、業務効率の向上や品質管理の強化を図り、より高いレベルのサービスを提供しています。

【日中・東南アジアを中心としたグローバルな貿易に携わる◎／日用品・アパレルなど多彩な商品を扱うフォワーダー企業】 当社は、を展開しており、事業拡大に伴い、通関業務を担う新たな仲間を募集しています。 貿易に伴う輸出入の通関業務を中心に、以下の業務をお任せします。実務を通じて、貿易の流れや国際物流の知識が自然と身につきます。 ■業務詳細： ・通関関連書類の作成・申請業務 ・クライアント対応（電話・メール） ・納期管理・調整業務 ・輸入・輸出に関する最適な提案業務 ■組織構成・入社後について： 大阪拠点：通関士5名・貿易事務4名 経験者の方でも安心してスタートできるよう、入社後は先輩社員が丁寧にサポート。実務を通じて着実にスキルアップできる環境が整っています。 ■働き方・環境 船の到着により休日出勤が発生した場合、平日に振休を取得いただきます。ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です。 ■当社について： アジア圏に強みを持つ国際物流企業です。通関から配送まで一貫対応し、クラウド型サービス「D2D」で輸送の可視化と効率化を実現。越境ECやアパレル業界に支持され、スピード・正確性・価格競争力に優れた物流を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 高品質ウレタン原料を活用し、建築分野、土木分野からの幅広いニーズに応え製品を提供している当社にて、給与計算や社会保険業務を中心に下記業務をお任せいたします。 ■業務範囲： ・勤怠管理、給与/賞与・退職金、社会保険、企業年金等に関わる業務 ・旅費・経費精算システムの運用運営・維持管理業務 　 ・ワークフロー（申請・承認）システムの運用・維持管理業務 　 ・契約関係文書（産業廃棄物関連を除く）、決裁関係文書等の管理業務 　 ・購買管理規程，在庫管理規程に則る業務 （本社及び各営業所の用度品関連業務） 　 ・総務・庶務関連の一部業務 ■組織構成： 配属先の総務経理グループは5名（20〜50代男女）が在籍しています。 給与社保業務は主に女性メンバー1名(20代)で担当しており、ご入社後は共に業務を担っていただく予定です。中途入社社員も活躍中で、組織雰囲気も良く協力しながら業務を進められる環境です。 ■キャリアパス・ポジション魅力： ・ご経験を活かしていただきながらグループの主力メンバーとしてご活躍頂きたいと考えております。希望や適性によって、将来的には役職を目指して頂くことも可能です。 ・自分の裁量でスケジュールを組みやすく、休みも比較的取得しやすい環境です。 ■職場環境： ・残業は通常10時間前後(所定労働7.5h)で繁忙期でも20時間程です。当社は出社就業ですが、17時半定時で帰る社員が多く、ワークライフバランスを整えて就業が可能です。 ・就業場所は約55名（20〜60歳台）が勤務しており、落ち着いた雰囲気の職場です。 ・グループ基盤が整った安定した環境で、福利厚生および各種制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／幅広い知財経験が積める／残業10〜20h／一部リモート可・柔軟に働ける環境】 ■職務内容 特許グループに所属し、担当する部門の知財戦略立案、知財活動計画策定に参画し、また、計画に基づいて知財活動を遂行いただきます。 【お任せしたい業務】 入社後まずは担当する部門の知財戦略、知財活動計画を理解いただき、その知財活動計画に基づいて、以下の知財活動をご担当いただきます。 ・自社知財ポートフォリオ形成（出願相談対応、出願・権利化）、権利活用検討など ・他社知財権対応（パテントクリアランス、専門家鑑定取得、無害化手続きなど） 【キャリアパスイメージ】 ・担当する部門の知財業務の全容を理解し、通常業務については単独で遂行できるレベルに到達していただきたい。 ・担当する部門の事業環境、事業戦略を理解し、それに基づく知財戦略の立案の議論に参画できるレベルに到達していただきたい。 【業務のやりがい】 ・クラレグループ企業ステートメントの「私たちの誓約」のひとつである「知的財産を尊重する」ことを先頭に立って実現できます。 ・将来の事業の成長、発展のための道筋を創ることができます。 ・典型的な業務（権利化業務）に対して、公的機関（特許庁）から客観的な判断（査定）が示されます。 ■所属部署について 知的財産センター 知的財産部の所属となります。 ・複数の拠点を有する部署であり、年齢構成も20代からシニア層まで幅広いメンバーがおります。 ・拠点間のコミュニケーションに気を配っています。 ・特許グループは４つのチームに分かれており、各チームが議論や意見交換のしやすい人数で構成されています。 ・ここ数年、キャリア採用により定期的に人材を補充し、受け入れ体制も整っています。 ■働き方 【出張(国内/海外)】 担当する部門の国内の開発・生産拠点への出張（月１回程度） 【部署の働き方】 部署メンバーほぼ全員が、在宅勤務を活用しています。また、時短勤務制度の利用者も3名おり、柔軟な働き方が可能です。 ■当社について 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベテラン社員の後任募集◎マンツーマンでしっかり引き継ぐので安心！将来はメイン担当でご活躍／ホンダ車の約9割で採用される防振ゴム・完成車メーカーのTier1企業】 ■職務内容： 埼玉工場にて、工場経理業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 伝票処理、経費精算・請求書対応、発送業務・入金、月次・年次決算対応等 ＜入社後の流れ＞ ・現在経理業務をメインで担当している社員が高齢のため（60代）、業務を引き継いでいただく方の募集となります。そのため、この担当者と一緒に業務を進めながら、業務について学んでいただきます。 （ご入社から1年程度で、全ての業務を引き継いでいただく想定です） ★現担当社員が退社後は、埼玉工場のメイン担当としてご活躍いただきます。 ■キャリアパス： 基本的に、埼玉工場の経理業務でスキルを磨いていただきます。 毎年必ず、評価のフィードバックや今後のキャリアについて話し合う、上司との2WAY面談がございます。 ※ご志向性によっては、海外工場の経理へ挑戦するキャリアパスもございます。 ■働き方・福利厚生： ・残業ほぼ無し ・原則土日休み（会社カレンダーあり） ・年間休日119日＋一斉有給2日＝121日 ・大型連休あり：GW（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始（9日）※2025年度予定 ・有給取得日数平均：13.1日（2024年度実績） ・育休取得率：男性33％、女性100％（2024年度実績） ・社員食堂、昼食補助あり ・マイカー通勤可（ガソリン代支給） ■当社の特徴： 自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスのシェアを誇ります）。 ◎EV化の需要増　技術力の高い防振ゴム製品を扱っており、ホンダ様をはじめとする完成車メーカー様とのお取り引きが多数あります。弊社の製品は、EV化になっても欠かせない製品であり、北米自動車メーカー様など需要も高まっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／海外売上比率58%以上／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社の物流管理部にて日本を含むグローバル物流管理ならびに関税法コンプライアンス関連の業務をお任せいたします。 〇具体的には・・・ ・各事業部門の担当を持ち、担当事業部門の国内・海外現地法人分を含めた物流コスト管理（計画・実績）、改善立案・実行をお任せします。 ・海外現地法人における関税法遵守状況の管理、自由貿易協定や経済連携協定、保税制度の活用にかかる社内コンプライアンス体制構築、教育体制の構築・実施をお任せします。 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は18.4日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇(平均年収820万円)がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当ポジションでは、アイシングループ全体のグローバル人事戦略の中核を担い、海外拠点の幹部人材育成と事業成長を支える仕組みづくりをお任せします。グローバル幹部層に対する人材開発の企画・運用を中心に、以下のような業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・グローバル人事制度の設計・運用を通じた、海外拠点における人材マネジメントの高度化 ・サクセッションプラン（後継者育成計画）の策定と、各地域・拠点に応じた育成対象の特定 ・事業計画を見据えた教育施策の企画・実行（地域×事業別の重点領域設定を含む） ・海外事業体トップや現地人事との定期的な意見交換を通じた、現地主導の育成活動の支援 ・国内の開発・生産・経営部門、海外統括人事TOPとの連携による、事業・人事課題の抽出と施策への反映 ・グローバル人事制度の運用上の課題抽出と改善提案 ・現地人化を推進するための幹部層の意識変革支援と、現地後継者の育成体制構築 ■キャリアパス： ・グローバル人事制度や幹部育成施策の企画・運用を通じて、事業と人事をつなぐ高い視座と実行力を身につけることができます。 ・成果や適性に応じて、人事部門内の他機能（人材開発、要員管理、採用、働き方企画など）への異動や、管理職への昇格が可能です。 ・グローバル人事の中核人材として、海外拠点との連携・現地駐在の可能性も視野に入れたキャリア形成が可能です。 ・「人事の枠を超えた事業貢献」を実感できる環境で、事業直結型人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ■仕事の魅力： ・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事のしくみづくりができること。 ・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがあること。 ■組織・製品等の魅力： 働く仲間一人ひとりが主役であり、「働く仲間」こが強みであると考えています。そんな仲間との輪を広げ、深め、新しい仲間にも加わり、2030年に向けた人・組織のめざす姿である「グループ・グローバル連結でチャレンジ推進」「どこよりも人が育ち、全員が活躍」を叶えたいと考えています。 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

◆早期昇進のチャンスあり／多角事業で成長中の企業でキャリアアップ◆ ＼成長を続ける安定企業でキャリアを積みたい方へ／ ・物流事業に加え、2年前から建設業にも進出。業績が順調に伸びており拡大中！ ・フレッシュな力を持つ方を歓迎！半年〜1年程度で営業所所長を目指せる ・親会社は岡山スイキュウ株式会社。各種制度が整っており、異業界からの転職者も活躍中！ ■募集背景： 物流事業に加え、2年前から新たに建設業を始めました。業績が好調で、組織再編の時期を迎えています。現体制では営業所所長を役員が兼務しており、後任の育成が急務となっています。そこで、新たな力を持つ方を後継者として迎え、現所長のフォローを受けながら、半年〜1年程度で営業所所長として活躍していただきたいと考えています。 ■職務内容詳細： 営業や売上管理、収支管理において以下の業務をお任せします。 ◇事業管理 ・物流がメインですが、キッチンやユニットバスの据え付け設置も行っています。両方の事業のマネジメントや人事管理を担当していただきます。 ・総務管理や顧客管理全般もお任せします。これまでの経験やノウハウを活かして、後進の育成にも取り組んでいただきたいです。 ■当社の魅力： ◇人事評価制度 ・異業界からの転職者も多く、入社後半年内での昇進例もあります。社員全員の取り組みをフラットに評価する仕組みが整っています。 ◇キャリアサポート制度 ・次世代幹部育成プログラムでは、中間管理職へのキャリアコンサルティングや教育プログラムを実施しています。 ・複線型キャリアアップ制度では、マネジメントラインや専門職ラインへのキャリア選択が可能です。 ◇女性の雇用促進 ・「かもめ保育園」の運営など、女性が活躍できる働きやすい職場作りを行っています。 ◇資格取得制度 ・業務に関わる資格取得だけでなく、自己啓発に関わる資格取得費用も負担しています。従業員の「なりたい自分」を応援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎／有名美容室の人事労務担当／フレックス有／平均残業10h程度】 ■職務概要 労務管理や採用業務など人事関連業務に幅広く携わっていただきます。 ※経験やスキル、適性に応じてお任せする業務範囲をご調整いたします。 ◇中途採用 ・採用媒体の選定と求人内容の作成 ・人材紹介エージェントとのリレーション構築 ・応募者管理と対応 ◇労務管理 ・月初業務（勤怠管理・給与計算） ・各種保険手続き（入退社・扶養・産育休関係） ・健康診断の手配 ・年末調整 ・規程・規則の管理（就業規則・その他規程） ・労使関係の対応（36協定など）　 ◇社員サポート業務 ・社員面談（労務相談・休職面談・新卒面談・復職面談など） ・社員からの問い合わせ対応業務 ◇人事企画（チャレンジ業務）※挑戦してみたい業務があれば教えてください！ ・社員の人事評価制度、組織構成の見直しなどに関わる企画・立案 ・ハラスメントを含むコンプライアンス対応業務 ■組織構成： 管理部は現在13名（部長1名、経理4名、人事総務3名、広報3名、秘書1名、WEBデザイン1名）にて構成されています。 ※男性4名・女性9名 ◇中途社員が多数活躍しています。（オフィスは落ち着いたカジュアルな雰囲気です。） ◇人物重視の採用を行っており、未経験や経験が浅い方でも意欲のある方は大歓迎です。 ■本ポジションの魅力 ◇親会社や同じ職場に人事労務の知識に長けたスタッフがいますので、経験の浅い方も安心して働いていただけます。 ◇経営層と直接コミュニケーションを取る機会が豊富なため、自分の意見や考えを直接伝えることができ、やりがいを大きく感じることができるポジションです。 ◇東証プライム上場企業グループのため、安定的かつ積極的にキャリアを積むことができます。 ■当社について 銀座や表参道などで美容室「AFLOAT」ブランドを20年以上展開し続ける企業です。 芸能人も手がける高い技術を持った有名スタイリストが多く在籍しており、社員はカットを無料で受けることができます。（カラーやパーマは材料費のみの低価格で施術できます） ゆくゆくはグループ会社のことも挑戦したいという成長意欲のある方にはピッタリな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務