〜東証プライム上場！／年間システム投資額10億規模／27期連続連続増収中／月平均残業時間20h未満／基本土日休み／ユーザーの近くで働ける〜 ■業務概要： 当社のM&Aや投資先、出資後の統合業務をお願いします。 ■採用背景： 現在売上1兆円規模を目標に、店舗・各地域で求められるスーパーマーケットの拡大を目的とし、M＆A等の成長戦略を推し進めております。 当ポジションでは上記の成長戦略を加速すべく、メンバーを募集しております。これまでの経験を活かして、挑戦をしたい方からのご応募お待ちします！ ■具体的な仕事内容（例）： ・市場分析、調査 ・出資等の投資先選定及び投資判断 ・M&A戦略の企画・推進 ・各案件のデューデリジェンス ・M＆A企業との打ち合わせ/経営陣への数値報告および資料作成等 スキルに応じてご担当領域は変動しますが、入社直後はM＆Aのデューデリジェンス等の業務を中心にご担当頂き、その後はグループ経営計画の策定等にチャレンジして頂くことを想定しております。 ★当社について★ 商品の製造・加工から流通、販売までをグループ内で完結させる 「製造小売業」を志向しています。 2026年3月期第3四半期の連結純利益は、前年同期比で約22%増の143億円超となるなど、 スーパー事業の堅調さが寄与しています。 ◎事業拡大期のため様々な職務とポストがございます。 ◎地域に根付いた安定企業で働きたい方(業績好調！) 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護業界の当たり前を採用から変える／経歴やスキルに応じて業務をお任せ／バックオフィスから会社を支える大切な業務〜 ◎事業拡大中の労務担当だからこそ幅広い業務に挑戦できます ◎裁量権があるからこそ労務のプロとしてキャリアを築くことが可能です ◎業界未経験でもご活躍いただける環境です ■概要： 事業拡大に伴い人事（労務）担当者を募集となります。親会社として「フロンティアの介護」（全国約100施設）を支え、ICT・AI活用と人材育成で右肩上がりに成長中です。 ■業務内容： 下記業務内容を中心にお任せしますが、スキルに合わせて人事部全体でフォローしますのでご安心ください。 ＜入社後＞ ・ご自身のご経験に合わせて業務をお任せ致します。 ＜主な業務内容＞ ・給与計算および各種控除の管理 ・勤怠データチェック（シフト制・夜勤手当など複雑な勤務形態に対応） ・社会保険・雇用保険手続き ・入退職に伴う書類管理・説明 ・労働法改正に伴う社内ルールの更新 ・労務トラブルの一次対応、顧問社労士との連携 ・安全衛生委員会の運営サポート 介護事業のため職種・雇用形態が多様であり、制度理解や業務改善提案も重要な役割となります。 ※業務になれ次第メンバーのマネジメント業務もお任せいたします。 ■組織構成： 3名が在籍しており、労務に精通した担当者もいるため、不明点があれば気軽に相談できる環境です。思いやりのあるカルチャーと、フラットで風通しの良い体制が特長です。今回、将来のチームリーダー候補を募集します。マネジメントに興味のある方のご応募をお待ちしています。 ■キャリアパス： 労務の専門性を磨くほか、自身のスキル次第では様々なキャリアへ展開できます。意欲と成果を正当に評価する風土のもと、多様なキャリア形成が可能です。 ■仕事の魅力： 介護業界の当たり前を採用から変えるミッション。自社開発システムなどの強みを背景に、企画力・対人力・数値分析・ブランディング視点が鍛えられます。“テクノロジー×人の心”で業界の未来を創る手応えを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 事業の責任者候補として、事業戦略の立案から組織構築、サービス高度化、収益最大化までを一貫して担当いただきます。 ■業務詳細 ◇事業戦略・サービス開発 ・中長期戦略の立案および推進 ・サービス進化に向けたサービス設計・商品開発 ◇組織マネジメント ・組織構築（採用、育成、評価制度設計、カルチャー形成） ・チーム全体の収支管理や生産性を向上させるための業務フローの改善 ・チーム拡大に向けた運営戦略立案と実行 ・チームの人事管理（採用、教育、評価、労務管理、エンゲージメント向上） ・リーダー／マネージャー層の育成 ◇クライアント対応・営業 ・大手／重点顧客に対する営業戦略立案および提案活動 ・既存顧客への事業拡張提案および関係構築 ・新規顧客開拓およびアライアンス推進 ・経営層へのレポーティングおよびコンサルティング提案 ■本ポジションの魅力 ◇自ら事業を創るフェーズに参画できる 急拡大フェーズにある組織のため、事業戦略の設計から組織構築、カルチャー醸成まで主体的に関わることが可能。 今後さらなる事業成長と人員拡大を見据えており、スタートアップのようなスピード感の中で、自ら事業を創り上げていく経験を積むことができます。 ◇採用力×営業力を掛け合わせた独自の事業基盤 ネオキャリアグループは約15,000社の採用支援実績を有しており、総合人材企業として培ってきた採用力と営業ノウハウを豊富に保有しています。 人材確保力と営業力という強固な基盤を活かしながら、スケールの大きい事業推進を実現できる環境があります。 ◇営業×コンサルティング領域の専門性を高められる マーケット分析、営業戦略設計、業界ごとの商流理解など、クライアントの事業成長に直結するセールスの最適解を構築していく中で、コンサルティング視点と事業推進力の双方を高めることができます。営業支援にとどまらず、経営課題に踏み込んだ価値提供を経験できる点も本ポジションの大きな特徴です。 ■キャリアパス 事業部長や本部長など、昇進を目指す縦のキャリアはもちろんのこと、横のキャリアとして、 ・BPO事業全体の業務構築体制のマネジメント ・事業企画チームの責任者 ・新規サービスの立ち上げ など、成果やご希望にあわせて、選択肢は豊富に用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 人事部長として、経営陣と密接に連携しながら、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。採用・育成・評価制度の設計から、労務管理、組織運営まで幅広い業務を統括し、意思決定に深く関与するポジションです。 ■業務内容 （1）人材戦略の立案・実行 ・採用計画の策定と実施 ・新入社員研修や教育プログラムの設計・運営 （2）評価・報酬制度の管理 ・社員の評価基準の策定と運用 ・報酬体系の見直しと最適化 （3）労務管理 ・勤怠管理、休暇調整、就業規則の運用 （4）オフィス環境の整備 ・設備や備品の調達、快適な職場環境の構築 （5）法令遵守とリスク管理 ・労働法やコンプライアンスの管理 ・トラブル時の対応やリスク予測と対策立案 ■当社の魅力・磨けるスキル ＜成長フェーズの環境＞ 当社は成長過程にあり、組織基盤の構築や課題解決に直接携わることができます。成果が目に見えやすく、達成感を得られる環境です。 ＜経営陣との距離感＞ 経営層と密接に連携し、意思決定に関与できるため、経営視点を養うことができます。 ＜多様なスキルの習得＞ 人事業務に加え、法務や財務管理など幅広い分野でスキルを磨くことができます。 ＜キャリアステップ＞ 入社後は、管理部門のリーダーとして活躍していただきます。将来的には、経営幹部としてのキャリアパスも視野に入れた成長が可能です。また、研修制度やキャリア支援制度も充実しており、自己成長をサポートします。 ■社風や働き方 和心は、個性を尊重し、自由な発想を大切にする社風です。服装や髪型の自由度が高く、フラットで風通しの良い組織文化が特徴です。また、時差出勤制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ■配属先情報 管理部門の中心的な役割を担うポジションで、20代から40代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。男女比はほぼ均等で、多様性を重視したチーム構成です。 ■当社について 当社は「日本のカルチャーを世界へ」を経営理念に掲げ、和雑貨・和小物を中心に企画・デザインから製造、販売までを一貫して自社で手掛ける、SPA事業を展開しています。「かんざし屋wargo」「北斎グラフィック」など複数ブランドを浅草や京都など有数の観光地や主要都市に出店。EC販売にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 新車開発の早い段階から、部品の「形状・仕様」「調達先」「モノの流れ（供給のしかた）」に踏み込み、物流・荷姿の観点で“非効率の前提”を最適化し、量産後まで効く原価競争力と品質をつくることがミッションです。 ■業務： 品質、原価、効率など全てに影響を持つ荷姿をコアとして、新車上流での部品・調達前提の最適化、最適な荷姿仕様の合意形成・立上げ、量産後の環境変化に応じた原価低減、およびグローバル日産の本社として全社活動を横ぐしで推進します。 ◇上流（企画・設計検討段階）での前提最適化 ・設計構想情報を読み解き、物流・荷姿の影響を想定して、非効率になりやすい部品仕様／形状の改善提案を行う（例：デザイン変更や組立工順変更と合わせた荷姿効率化、モデル間の容器共用化など）。 ・調達先・モノの流れを前提に、部品サプライヤー別の荷姿・物流費を試算し、「最適な調達・現地化」を推進する判断材料のを作る。 ◇試作〜立上げ（量産準備）での仕様確定と実装 ・条件・要件を考慮し、3Dデータ等で荷姿を検討／設計 → 試作品で評価 → 仕様合意 → 量産容器準備までリードする。 ◇短期の原価低減・改善の推進 ・荷姿・輸送の改善による原価低減を、関係部署（設計・購買・工場・物流パートナー）と連携しながら推進する。 ■アピールポイント： ◇「上流で原価構造を変える」仕事です。量産後の改善だけでなく、開発段階で物流・荷姿の前提を作り込み、収益に効く設計へつなげます。 ◇設計・購買に“物流の定量”を持ち込めます。部品仕様／形状や調達先が物流効率に与える影響を、比較・試算を通じて可視化し意思決定を前に進めます。 ◇変革フェーズのど真ん中であり、物流／荷姿はアナログが残る一方、デジタル検討や標準化でやり方が変わる局面です。 ◇全社原価低減の文脈で、設計・購買・生産・SCMにおいて、物流・道のり・荷姿が一つの重要テーマになり認知が上がっています。 ■部門について： 日産のモノづくりの中核を担うのが生産技術開発で、デザイン部門や設計部門と連携して、新車を量産するための技術開発をします。大きく「車両生産技術開発」と「パワートレイン生産技術開発」に分かれており、当部門では双方に対してSCMの観点から生産を支えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上右肩上がり伸張／AI翻訳機「ポケトーク」はじめ、社会ニーズに合った新製品を続々展開／ソフトウェア〜AI製品まで、幅広いIoTデバイス販売／2000万人規模のユーザー基盤】 ■業務内容： 当社のEC担当として、楽天・Yahoo!ショッピングなどの主要ECマーケットプレイスにおける、自社店舗の売上最大化を担っていただきます。 ■業務詳細： (1) モール店舗のグロース戦略立案・実行（楽天・Yahoo!等） ・担当モールの売上・利益目標（KGI/KPI）の設計と予実管理 ・モール主催イベント（楽天スーパーSALE等）に合わせた販促キャンペーンの企画 ・運用 ・広告運用（RPP広告等）の設計とROAS最適化 (2) 商品ページ・クリエイティブの改善（UI/UX） ・新製品（AI・IoT等）の魅力を伝えるためのLP構成案の作成、ABテストの実施 ・転換率（CVR）向上のためのサムネイル画像、商品紹介文のブラッシュアップ ・社内クリエイティブチームや外部パートナーへのディレクション (3) データ分析とマーケティング施策への昇華 ・アクセス解析、購買データ分析に基づく課題抽出と改善策の実行 ・競合店舗調査やトレンド分析を通じた、新しい「売れる仕掛け」の考案 ■本ポジションの魅力： ・当社ではモール運用を起点に、CRMやコンテンツ企画、オウンドメディア運用等職域を広げていくことが可能です。 ・ソフトウェア、IoTデバイス（ハードウェア）、SaaS、AI製品など、有形・無形を問わず幅広い商材を扱います。「特定の商材しか売れない」マーケターではなく、どんな商材でも、売れるロジックを構築できる市場価値の高い人材へと成長できます。 ■就業環境： 週3日リモートワーク、残業は月20〜30時間程度と働きやすい環境です。 ■当社について： 当社は東証プライム上場、パソコン・スマートフォン用ソフトウェアの販売、AI翻訳機「ポケトーク」の販売などを行っております。そして現在は、最先端AI製品へと、時代ごとの技術を柔軟に「製品化」し、成長を続けてきました。コストパフォーマンスが高い「買い切り」製品をメインに、多彩な製品ラインナップを持っており、国内外問わず2000万人規模のユーザー基盤を持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理の経験を活かして企画系ポジションにチャレンジされたい方◎／中部地屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤〜 ■業務概要： 通信サービスにおけるフローの企画／計画・立案・運用等の業務をお任せいたします。 具体的には、より早くお客様に回線を提供するためのフローの見直しや、新たなサービス提供に伴うスキーム及びフロー・工法の策定など、回線提供における上流工程業務を担当頂きます。 相対先は社内がメインですが、フロー・工法の策定にあたり施工パートナーとの折衝も発生します。 ■業務詳細： ・新しいサービスや通信規格を導入する際、これまでの工法やフローから検討や実装を行い、関連する施工業者に適切な工法・スキーム図を定義し伝達する必要があります。 ・そのため、生産技術・製品企画での工法設計、施工管理での工程管理経験など「現行フローの理解」「新規工法・スキーム構築」の経験を発揮頂けるお仕事となります。 ■入社後の研修イメージ： ・社内研修による教育やOJTを通じた実務教育を受けて頂きます。 ■仕事の魅力、やりがい： ・上流工程である企画やフロー改善の業務に携わる為、経営層へのプレゼン能力や、資料作成スキルを身に着けることができます。 将来キャリアの一つとして、ゼネラリストを目指すことができます。 ・中部地域のお客様に通信インフラを提供し、地域社会の活性化と発展に貢献できます ・新たな技術を積極的に活用し、社会課題を解決できます。 ■募集部署： ・建設本部 ソリューション建設部 ・建設本部 コミュファ建設部 ※配属先は、ご経歴・面談を経て決定します。 ＜建設本部の役割＞ ・当社の基盤となる光ファイバー網の構築および保全業務 ■部署の役割： ◇ソリューション建設部 工程管理や予算管理を通して開通工事の最大化を図る部署です。 ◇コミュファ建設部 コミュファサービスの建設部門としてお客さまへ回線提供を行う部署です。 ■当社の特徴： KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者も活躍中◎／土日祝休み／有名商業施設などで同社の製品が使用されてます！】 ■職務内容： 吉田工場および広島流通センターにて出荷準備・配送トラックへの積み込み、自社便での配送、製品の在庫管理をお任せします。 積込みの際には天井クレーンを使用します。 天井クレーン/玉かけ/フォークリフトの免許は入社後、会社負担で取得可能。 ■ご入社後： 同社の商材は形状が様々なので、積み込み方がとても重要になります。単に積み込みを行うのみでなく、ご入社後半年かけて業務に慣れていただき、作業に必要な資格取得を目指していただきます。 ■就業環境： 各種休み（保育所・学校・農作業など）の配慮や、半日・時間単位の有給休暇取得制度など、社員の働き易い環境づくりに取り組んでおります。 ■働き方： ・月平均残業時間：20H ・夜勤：基本なし ・出張：基本なし ・転勤：無し ・年間休日数：128日 ■当社取り扱い製品に関して： 実際に羽田空港ターミナルや、日比谷再開発（東京ミッドタウン日比谷）など、一般的に有名な建物でも使用された主に大型建造物の建築に用いられる、間仕切りや天井下地などの鋼製部材を製造・販売しております。 ■組織構成： 製造部 資材課　6名（50代…1名、30代…5名）中途入社社員も活躍している組織です。 ■同社の特徴： 同社の経営理念のひとつである、「革新的な新製品の開発を常に志向し、建設業界の通常概念を打破していく。」を具体化した「コーナーかしめ角形鋼」を主軸とする数々の製品を送り出しています。5m以上の壁の高さに対応できる鉄骨補強を省ける「強力型角型間仕切下地材」、天井ふところが2m〜6mで耐震性能に優れた歩行可能な「耐震スマート天井」、在来天井の既存のブレース取付金具において、取付時ブレースの向きを野縁受けと平行にすることによってゆるみが生じてしまうという問題を解決する金具「スマートギヤロック」等の製品です。今後も建設業界を通して社会に貢献できるよう、他社が手掛けていない耐震性能にすぐれたシステムや金具の開発・製造・販売を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備や子会社対応も経験できる法務担当／柔軟な働き方・成長支援制度が充実／マネージャーも目指せる環境】 ■業務概要 管理部の法務担当として、全社および子会社の法的リスクマネジメントを担い、契約レビューや機関法務、IPO準備、法務相談など幅広い業務をお任せします。他部門と連携しながら事業推進を支える役割です。 ■業務詳細 ・事業部門から依頼される各種契約書のレビュー、修正、管理（Contracts CLM利用） ・株主総会・取締役会の招集通知や議事録等の機関法務書類作成、司法書士・顧問弁護士との連携 ・IPO準備事務局として必要資料の作成・提出、ガバナンス体制構築支援 ・全社・子会社からの法務相談対応（労働者派遣法等の法令調査含む） ・AIレビューや電子通知（LegalOn・smartround等）を用いた業務効率化推進 ・コーポレートガバナンスコード等、上場企業向け法務業務の企画・運用 ■組織構成 管理部には部長や各グループリーダーのほか、労務・経理・情報システム担当者が在籍し、連携の取りやすい環境です。 ■業務の魅力 IPO準備や子会社対応など貴重なフェーズを経験でき、将来は法務や管理部門のマネージャーも目指せます。 ■教育体制 資格取得支援や社内FA制度、部門間インターン、クリエイティブワーク制度等、成長を後押しする支援が充実しています。 ■就業環境 フレックス制度やリモートワークを柔軟に活用でき、産育休・介護休暇など多様な制度も整っています。 ■想定されるキャリアパス 法務マネージャーや管理グループマネージャーなど、キャリアアップの機会が豊富です。 ■企業の特徴/魅力 表彰制度や副業制度、服装自由など、個人の多様性や働きやすさを大切にしています。 ■業務ツール Contracts CLMやLegalOnを用いた最新の契約・法務管理ツールを活用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ企業／国内シェアトップクラス／残業月20時間程度／リモートワーク（週2）〜 ■担当業務： 管理部 総務グループにて、人事・総務業務をお任せします。入社後は、新卒の採用業務からお任せします。徐々に業務範囲を広げていただき、先輩社員の右腕になっていただくことを期待します。 学生と話す機会が多く、学校訪問・説明会などで外出の機会もあるため、コミュニケーション力に強みがあり、フットワークが軽い方にマッチします。 ■業務詳細： ▽人事業務： ・中途・新卒の採用業務(中途はニーズがあり次第の募集、新卒は年間5名程) ・給与・社保業務 ・人事評価 ・労働組合との折衝 ▽総務業務： ・施設設備のマネジメント ・福島工場の総務部署とのやり取り ・内部統制監査や環境の親会社への報告 ■配属部署について： 管理部への配属となります。経理系業務担当・総務・人事系担当など業務分担を行っています。 ■働き方： 残業時間は通常時は約月に20時間程度、忙しい時期でも30時間程度です。 休日休暇については基本的に土日休み、祝日はカレンダーに準ずる形となっております。有給休暇の取得は1人平均10日程度と非常に高い水準であり非常に働きやすい環境がございます。 リモートワーク・フレックス制度なども揃っており、働きやすい環境です。 ■企業情報 【東洋製罐グループ】 ★缶・ガラス・PETボトル・紙コップ・キャップ等の容器業界で圧倒的シェアを誇る東洋製罐（とうようせいかん）グループの一員です。 【同社について】 ★グループの中で、生産設備の開発からアフターサービスを担う中核企業。 グループの各容器会社工場で使用される「容器生産設備」と、顧客である食品／飲料メーカーの工場で使用される「充填設備」を、開発からアフターサービスまで担います。更に、それら設備の周辺で必要とされる付帯設備の企画設計・施工管理を行っています。

〜中部地方屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤／安定企業で人事制度改革に挑戦しよう◎〜 ■採用背景： 新たな成長分野への参入や、新しい働き方等を見据えた人事制度改革を推進するため、体制強化を強化します。 ■業務内容： 人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当頂きます。 ・人事戦略および要員計画の策定 ・人事制度の策定（市場の動きや法改正に合わせた各種検討） ・タレントマネジメントの検討 ■組織構成（コーポレート本部 人事部 人事企画G）： 現在6名のメンバーが在籍しています。男女比は1：2で、20代後半〜40代の幅広い年代の社員が活躍しています。 ■仕事の魅力： 少数精鋭で業務にあたっていますので、常に幅広く業務経験が得られ、人事制度立案、要員計画／運用のスキルを磨くことができます。活気のある職場なので、やりがいを持って働くことができます ■入社後の育成イメージ： 入社時は、人事制度／要員計画の既存メンバーの下で様々な業務を学んで頂きます。その後、業務に慣れてきたら担当業務をお任せしますので、業務を推進してください。 ■この求人のおすすめポイント： 要員計画策定や人事評価を始めとした人事実務、人事制度改革業務を広く担当していただきますので、幅広い経験とスキルを磨くことができます。また、毎年新たな人事制度を企画・立案・導入しており、新しいことにも挑戦しやすいポジションです。人事制度の企画、改革等、人事業務のスキルを幅広く身に着けていきたい方にお勧めの求人です。 ■当社の特徴： KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています ■事業概要： ・電気通信事業法に基づく電気通信事業 ・電気通信設備及び、これに付帯する設備の工事ならびに保守 ・電気通信及び情報処理に関する機器、ソフトウェアの開発、製作、販売、賃貸 ・放送法に基づく放送事業 ・ｅスポーツ事業 ・上記各事業に関連するコンサルティング ・上記各事業に付帯または関連する一切の事業 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆カー用品ブランド「HID屋」を展開／複数のECモールでライトカテゴリ上位を継続的に獲得／自動車ライト業界でトップクラスの販売実績と人気◎◆◇ ■業務内容： 急成長中のD2C事業会社における「管理部門」を、ほぼゼロから立ち上げていただくポジションです。労務・人事、経理・会計、法務・総務、情報セキュリティといったコーポレート機能を、事業のスケールに耐えうる体制へと設計・構築する役割を担っていただきます。 出来上がった仕組みを回す仕事ではなく、これから仕組みそのものを作る仕事です。 入社後、以下の領域を段階的に立ち上げ・整備していただきます（全てを最初から一人で担うわけではなく、優先順位をつけて構築していきます）。 ■具体的には： ＜労務・人事＞ ・勤怠・給与計算まわりの運用設計、社会保険手続き ・入退社手続き、雇用契約・業務委託契約の整備 ・就業規則・各種社内規程の整備、評価制度の運用サポート ・採用業務のバックオフィス対応 ＜経理・会計＞ ・月次・年次決算の社内体制構築（顧問税理士・会計事務所との連携） ・経費精算・請求・支払業務のフロー整備 ・資金繰り・予実管理のサポート ＜法務・総務＞ ・各種契約書のレビュー・管理体制の構築（顧問弁護士との連携） ・知的財産・コンプライアンス対応の整備 ・備品・オフィス・各種社内環境の管理 ＜情報セキュリティ＞ ・社内の情報セキュリティポリシー策定・運用 ・アカウント・権限管理、各種SaaSの統制 ■募集背景： 当社が運営するカーアクセサリーD2Cブランド「HID屋」は、楽天・Amazon・Yahoo!ショッピング・TikTok Shopなどを横断して事業を展開し、数年内の大幅な事業拡大を目指しています。 事業成長のスピードに対して、これを下支えするコーポレート基盤（管理部門）の整備が急務となっています。 これまで各管理業務は事業部や代表周辺で分散的に対応してきましたが、組織規模の拡大と事業価値向上のフェーズを見据え、管理部門を独立した機能として確立する必要が出てきました。その立上げの中核を担っていただく方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

■人材紹介事業における営業担当の採用拡大に向けたマーケティング企画全般を務めていただける方を募集しています。事業のさらなる成長を目指すべく、現在年間数百名ペースの採用活動が経営課題となっており、採用拡大をマーケティングの側面から支えていただける方を募集しています。 ■本ポジションでは、採用母集団の拡大に資するコンテンツの企画・設計をチャネルを問わず実行していただきます。「事業部で活躍できるメンバーの採用拡大」がゴールのため、目先の「フォロワー増加」「記事の量産」をKPIには置かず、採用と事業の双方の視点を持ち、目的に対して真に意味のあるコンテンツの企画やプロジェクトの推進ができることが求められます。 ■具体的な業務例 ◯採用母集団の拡大に資するコンテンツの企画・設計 ・記事や動画などチャネルを問わず、採用母集団の拡大に資するコンテンツの企画・設計をお任せします。経営陣や人事部、事業責任者とコミュニケーションを取りつつ、必要な採用母集団の開拓をお任せします。 ・社内にデザイナーや、写真や動画に関する知見のあるメンバーもおり、様々なチャネルでクオリティの高いものを作ることができる環境です。 ◯コーポレートブランディングプロジェクトの企画・推進 ・現在プレックスでは、CI・VIの刷新をはじめとするブランディングプロジェクトを推進しており、社内PMの下でコンテンツの設計をはじめとする様々な企画推進をお任せします。 強みや志向性に併せて、事業側のマーケティング業務の兼務もお願いする可能性もあります。 ・事業広報の企画・推進 ・toC（求職者）集客チャネルの開拓と検証 ・toB（採用企業）リード獲得チャネルの開拓と検証 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇AI翻訳機「POCKETALK」をはじめとし、世の中のニーズに合った新製品を続々展開／東証プライム上場／福利厚生充実／会員2000万人のECとリアル網を融合した「販売力」◇◆ ■業務内容： 製品の「売上・利益の最大化」をミッションに、戦略立案から実行までを担います。AIをフル活用し、スピーディーな業務遂行が求められます。 (1) プロダクトマーケティング戦略の立案・実行 ・担当製品のPL（売上・粗利・販管費）管理と予算策定 ・AIを活用した市場調査・競合分析に基づく、ターゲット選定とプライシング ・開発部門への機能改善提案（顧客フィードバックを基にした製品要件の定義） ・販売チャネルごとのプロモーションプランの策定と実行指揮 (2) プロジェクトマネジメント ・新製品ローンチや大型キャンペーンにおける、社内各部門のハブとなり、スケジュールとクオリティを管理・推進 ・海外パートナー（開発元）との折衝・交渉 (3) ビジネスオペレーションの高度化（AI活用） ・商談資料作成、契約書チェック、リサーチ業務などにおけるAI活用の徹底と、チーム全体の生産性向上 ・「作業」時間を減らし、顧客理解や戦略思考に充てる時間を最大化するワークスタイルの実践 ■業務の魅力： 当社では1つの製品だけを担当し続けるケースは少なく、IoTなどの「ハードウェア」、定番の「PCソフト」、最先端の「AI製品」など、商材の幅が極めて広いです。また、自社開発製品だけでなく、海外から発掘・仕入れた製品のローカライズも行います。 フェーズも「0→1の立ち上げ」から「既存製品のグロース」まで多岐にわたるため、あらゆる局面に対応できるマーケターとしての引き出しが圧倒的に広がります。 ■就業環境： 週3日リモートワーク、残業は月20〜30時間程度と働きやすい環境です。 ■当社について： 当社は東証プライム上場、パソコン・スマートフォン用ソフトウェアの販売、AI翻訳機「ポケトーク」の販売などを行っております。そして現在は、最先端AI製品へと、時代ごとの技術を柔軟に「製品化」し、成長を続けてきました。コストパフォーマンスが高い「買い切り」製品をメインに、多彩な製品ラインナップを持っており、国内外問わず2000万人規模のユーザー基盤を持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼創業70年以上◇2次硝子加工業界において高いシェアを誇り、国内で唯一防弾ガラスを製造◇中途入社多数◇転勤無し◇残業月20H程度◇土日祝休／ ＼魅力ポイント／ ◎2次硝子加工業界においては高いシェアを誇り、国内で唯一防弾ガラスを製造する企業です。 ◎平均取得日数9.81日！有給休暇を取得しやすい環境があり、仕事だけでなく私生活も充実させることができます。 ■採用背景： 従来岡山本社にて集約していた経理業務を、千葉県の関東工場に一部移管し更なる組織体制強化を目指すための採用です。 ■職務詳細： ・全社(本社　関東工場）の経理の統括 ・関東東庄工場の総務の統括 ・会計システムへの入力及びそのチェック ・年末調整事務 ・社会保険及び労働保険事務 ・その他経理一般業務 ・経理担当社員の教育、育成 ■組織構成： 現在関東工場には経理を専門に担当している社員はおらず、総務部門にて経理を担当している社員が1名（正社員1名）在籍しております。 本社岡山の経理部には2名社員が在籍しており、本社メンバーとも連携を取っていただきます。 ■入社後について： 経理部門の管理職（課長級）でご入社頂く予定です。入社後は関東工場で日次業務、メンバーマネジメントをご担当いただく他、本社チーフと連携しながら経営計画にも携わっていただく予定です。 本社との打ち合わせは基本的にwebで実施するため、出張はほとんどございません。 ■就業環境： ・育児・介護休業や休暇制度は、法律の施行と同時期に制定しており多数の社員が取得しております。 ・年3回の大型連休とは別で有給休暇も取得しやすいです。業からの歴史も長く、様々なドメインの仕事を行っているため、安定した経営基盤がございます。 ■当社の特徴： 時代と共にガラスに求められる機能は高度化を続けております。当社は、お客様、社会が求める「機能ガラス」の提供により社会に貢献することを経営の基本としております。機能ガラスを中心とした、お客様ニーズへの対応、お客様満足を追求するために、当社は、全社員一丸となって、TQCなどの諸活動、品質管理の徹底、生産性向上、新製品開発に邁進いたします。そして、行動力と洞察力をもった企業体質を築き、社会使命と責任を果たして参ります。

【顔認証技術で「顔だけで暮らせる街づくり」を推進／都市DXの新たなスタンダード創造に挑戦できる事業開発ポジションです】 ■業務概要 当社が提供する顔認証プラットフォーム「FreeiD」を軸に、「顔だけで暮らせる街づくりプロジェクト」の新規事業推進を担うBizDevポジションです。事業戦略の立案から実装まで一貫してリードし、クライアントや多様なステークホルダーと連携しながら、都市DXの推進や新たなサービス価値の創出に取り組みます。 ■業務詳細 ・「顔だけで暮らせる街づくり」を目標に、社会課題の整理、事業戦略策定、案件化、サービスの実装・定着を推進します。 ・顔認証技術を活用した新サービスの要件定義やクライアントとの折衝を行い、課題解決型プロジェクトのリードを担います。 ・社内外のプロジェクトチームを組成し、FreeiDマンションやオフィス導入、FreeiD Payなどのサービス拡大を牽引します。 ・自治体、ゼネコン、不動産会社、IT企業など多様な外部パートナーと連携し、円滑なプロジェクト推進体制を構築します。 ・事業開発室の一員として中長期的な成長戦略の立案や経営層への提案も担当し、事業スケール拡大に寄与します。 ■扱うサービス 顔認証プラットフォーム「FreeiD」、FreeiDマンション／オフィス、FreeiD Pay等 ■組織構成 新規事業推進を担うプラットフォーム事業開発室に所属し、多様な専門性を持つメンバーと連携します。 ■業務の魅力 都市の新たなスタンダード創造という先進的な挑戦に携われます。自らのアイデアを形にし、社会に大きなインパクトを与えることが可能です。 ■教育体制 OJTや事業横断のナレッジ共有会を通じて、実践的な知識とノウハウを継続的に学べます。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日120日、各種福利厚生も充実し、働きやすい環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 新規事業責任者、事業開発マネージャー、経営企画など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は「デジタルで、目に映る世界をより豊かに」をミッションに掲げ、先端技術で新たな社会価値の創造を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎マーケ経験者歓迎・コンサルとしてより上流の経験をつむことができます ◎週3在宅／所定労働7.5H／フルフレックス／平均残業時間20時間以内／年休123日 ◎業界最大手のナレッジがあり、豊富なデータを保有するリーディングカンパニー ■職務内容 CX（カスタマー・エクスペリエンス）を起点に、クライアント企業のマーケティング活動を伴走型で支援するポジションです。 耐久消費財やサービス商材を扱う企業に対し、課題整理から戦略立案、サービス開発、コミュニケーション施策まで、実務レベルで推進します。 ■詳細 ・クライアント企業のマーケティング活動に伴走し、CX視点で課題解決を推進 ・調査・分析から戦略立案、施策実行まで一貫して支援 ・データを活用した顧客体験改善提案、サービスデザイン ・実務レベルでのプロジェクト推進（「手を動かしながら考える」スタイル） ■魅力 ・クライアントのマーケティングの現場に深く入り込み、CX改善をリードできる ・調査や自社保有データを活用したファクトベースの提案が可能 ・戦略＋実務の両面で経験を発揮できる環境 ■入社後のサポート体制 ・OJTメインで業務に慣れていただきます ・チームに所属して、半年〜1年ほどメンターが1名必ずつきます ・研修動画や社内資料も揃っています ※以下HP「採用サイト　社員の声」から抜粋。 別の業界からキャリア入社しました。業界未経験ではありますが、新卒での入社ではないため、始めは非常に不安でした。ただマニュアルは整備されており、メンターもつけていたので、比較的早く業務に慣れることができたと思います。また近い時期にキャリア入社した人と交流できる研修もあり、所属外の方ともつながれます。 ※参考 https://www.intage.co.jp/recruit/workstyle/index.html#survey ■就業環境 ・フルフレックス制度 ・育休復帰率90％、女性幹部職の割合24.8%で、充実した産休・育休制度もあり、女性にも働きやすい環境 ・リモートワーク制度（週に２，３回程度※頻度は配属部署による） ・平均残業時間20時間程度 ・年間休日123日（過去実績）。 変更の範囲：会社の定める業務

クリニックの第三者継承仲介領域において、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。クリニックの事業継承を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐことがミッションです。 ■ミッション： 1人でも多くの継承者探索に貢献し、1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る ■事業内容： クリニック事業承継市場の創出、M&Aの遂行および事業開発・企画 高齢化による医療の後継者不足は深刻な社会問題*で、第三者への事業承継は有力な解決策です。 エムスリーは国内医師の9割が登録する圧倒的な基盤とネットワークを武器に、クリニック事業承継の市場をリードしています。 *国内約10万クリニックのうち、56％で院長が60歳以上、うち70％が後継者不在（2018年9月年エムスリー調べ） ■担当業務： ・M&Aコンサルタント業務（初期相談〜譲渡実行まで一気通貫で担当） ・事業成長のためのプロジェクト推進・リード（マーケ、他社提携、新規事業等） 組織設計・メンバーマネジメント、組織改善のプロジェクトリード 【案件流入の経由】m3.com（日本の医師の9割以上が登録する国内最大級の医療従事者向けサイト）経由：50％、DM経由：10％、提携他社経由：40％⇒効率的な集客により圧倒的な生産性を実現 【働き方】在宅/出社ハイブリッド（出社は月2日〜）。自宅から商談先までの直行・直帰もOK。自分の裁量で判断でき、時間の自由度が高い ■同ポジションで働く魅力 【ポイント1】医療/ヘルスケア×ITのグローバルリーディングカンパニーで業界変革を牽引 【ポイント2】ダイレクトな社会貢献性 【ポイント3】M&A・医療未経験者多数、充実した教育研修・ナレッジシェアシステムで活躍中 【ポイント4】圧倒的な成長環境。平均成約数は5〜6件（業界平均3倍超） 【ポイント5】給与・評価賞与＋成果に応じたインセンティブあり 【ポイント6】組織拡大フェーズ。早期のリーダー機会あり 報酬例 （1）前職・メーカー営業（6年・780万）　⇒入社3年後　給与・賞与：850万＋インセンティブ：800万　計1,650万 （2）前職・金融営業（8年・820万）　⇒入社2年後　給与・賞与：900万＋インセンティブ：1500万　計2,400万 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆医療業界の課題を解決する唯一無二のサービスを一緒につくりませんか。PdM未経験から挑戦できます！◆◇ ■業務内容： 既存メンバーとともに、プロダクトマネージャー候補として、様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。 〇現状の課題 ・開発済み機能の利用率を高めること ・重要度が高い課題を解決する機能リリースのスピードを高めること 〇お任せしたいこと ・既存機能の活性化企画立案（例：サービス内の文言変更、既存機能の一部UI/UX改善など） ・改善ミーティングへの参加、提起 ・プロジェクトマネジメント ゆくゆくは、自らデータ分析、ユーザーインタビューを通して一から企画立案を期待します。 ・新機能/機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・各種プロダクト施策のKPI立案や検証、分析、改善 ＜直近リリースされた機能例＞ ・クリック1つでアルバイト、スポット採用が実現する機能 ・求人相場をもとに、採用確率を算出する機能 ・採用が実現することで、収支がどう改善するか算出する機能 ・医師の働き方改革の悩みを解消する情報サイト ■キャリアパス： ・事業責任者：事業計画策定、PL管理、メンバーマネジメント、業務標準化など、ビジネスサイドに業務範囲を広げて活躍いただきます。 ・マーケティング領域：プロダクト開発に加え、適切な認知・集客施策およびUI/UX向上施策の企画立案と実行を行い、事業横断的にマーケティング業務を担います。 ■ポジションの魅力 〇裁量を持ちつつ、協力を得やすい環境 PdMはwebサービス・プロダクトの企画職として、サービス戦略、企画立案、実行、検証と一連のサイクルを裁量をもって行うことが出来ます。ロジックさえあれば新入社員の意見も通り、提案が推奨されています。一方で定例で行われる代表を含むMTG、上長との1on1、声をかければ必ず手をとめて助けてくれる先輩、同僚がいます。 〇社会インパクトの大きいサービスに関われる 医療人材サービス：医療従事者がイキイキ働くことができなければ、私たちが当たり前に享受している日医療サービスを維持することが難しいと言われます。業界トップのシェアを持っているだけではなく、今までにないサービスを生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 当社の監査部にて、スケジュールに沿って主に情報セキュリティ監査・ITシステム監査を、チームを組んで担っていただきます。 その他に業務監査もご担当を頂く予定です。 【定期監査の主な流れ（情報セキュリティ監査・ITシステム監査・業務監査共通）】 ■監査計画の立案（スケジュール作成） ■監査実施内容の組み立て（プログラム作成） ■ヒアリング・証跡の閲覧等による調査の実施 ■調査内容の取りまとめ（調書作成と調査内容の評価） ■監査結果通知書の作成（監査意見・改善提案の作成） ■内容の再確認（意見交換会の実施） ■最終結果の通知・改善提案 ■フォローアップ（改善報告書の受領） 変更の範囲：経営管理に関わる業務全般 （経営企画、監査、財務・資金、人事、広報・IR、サステナビリティ、法務・コンプライアンス、ICT・DX、総務等の複数領域） 【野村不動産の職制について】 〈総合職S〉 特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要） 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む (4)退職金として確定拠出年金制度あり ■当社について 当社は「あしたを、つなぐ」を企業理念に掲げ、総合デベロッパーとしてプラウドを中心とした住宅事業、ブルーフロント芝浦に代表される大規模都市開発、PMO／H1O等の収益不動産開発、海外事業、不動産運用等の幅広い事業を展開しています。 【キャリア採用活動に関するハラスメント防止方針について】https://www.nomura-re.co.jp/jobs/career_recruit/pdf/career_recruitment_policy.pdf 変更の範囲：経営管理に関わる業務全般

【業界経験は一切不問／購買・調達、在庫管理、生産管理などの経験者歓迎／転勤なし／キャリアパス◎／赤ちゃん用の頭蓋矯正ヘルメッド「ベビーバンド」で国内シェアNo.1】 ■募集背景： 同社の主力製品であり、赤ちゃんの頭の形を矯正する医療機器「ベビーバンド」の事業成長に伴い、生産量や取り扱う資材も増えており、製造体制をさらに強化していくための増員募集です。 ■概要： ベビーバンドをはじめ、Berryが開発・製造する製品に必要な資材・部材の購買および在庫管理を中心にお任せします。 まずは既存製品に関する購買・在庫管理を中心に担当いただきながら、今後は新たに開発する製品の資材調達にも携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・製造に必要な資材・部材の発注、納期管理 ・在庫数・使用量の把握、棚卸し ・消費量や生産計画を踏まえた発注タイミング・発注量の管理 ・欠品や過剰在庫を防ぐための在庫管理方法の構築・改善 ・既存サプライヤーとの価格・納期・供給条件等の調整 ・サプライヤーの供給安定性や取引状況の確認・管理 ・新規サプライヤー・発注先の開拓 ・複数購買先の確保など、安定供給に向けた調達体制の構築 ・資材の廃番や仕様変更に伴う代替品の検討・調整 ・新製品の開発に伴う資材・部材の調査、選定、調達 ・開発・製造メンバーと連携した資材・部材の選定 ・購買・在庫管理に関する業務フローやルールの整備 ※製造現場を理解していただくため、状況に応じて製品の組み立てや発送など、一部の製造業務をサポートいただくことがあります。 ■キャリアパス： 今後事業や生産規模がさらに拡大すれば、購買体制の構築やメンバーのマネジメントなど、より広い役割を担っていただく可能性があります。 将来的には、Berryの購買領域をリードする存在として活躍いただくことも期待しています。 ◇◆◇株式会社Ｂｅｒｒｙについて◇◆◇ 国内トップシェアの頭蓋形状矯正ヘルメット「ベビーバンド」と、医療業界向けSaaS「QMSmart」を展開。医療現場の課題解決に多角的に挑む成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属部署のミッション 全社DX戦略の下、SCM領域のDXビジョン・戦略を策定し、DXを推進する。 ■部署のミッションにおけるポジションの位置づけ 実務担当者として、SCM領域におけるDX業務を実施するポジションです。 ■募集の背景 事業環境変化の激しさやAIなどの急速な進歩によるビジネスの在り方の変革に迅速に適応し、新たな価値創出を加速していくため、SCM領域におけるDXを推進し、経営基盤の強化を行う。 ■職務内容 ・SCM領域の課題に対し、DXによる課題解決の実行・支援、価値創出 ・SCM領域におけるDX実行に必要な先端技術・ソリューションの獲得、人材育成、環境整備などを進め、各部署でのDX実行を推進 ■やりがい 最新の生成AI・AIを活用したDXをキャッチアップ・リードし、当社のSCM領域DX全般に関連した業務を経験できる。 ■キャリアパス まずは、SCM領域におけるDX業務の実務担当者として、各種業務を担当しながら経験を積み、担当領域の幅や責任範囲を段階的に広げていただきます。 その後、適性や意欲に応じて、SCM領域におけるDX業務をリードする役割や、部下を率いて推進するマネジメントポジションへのステップアップを目指していただきます。 将来的には、事業部門（SCM関連）や生産領域のDX推進に関わる部署など、より幅広い領域での活躍も期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

創業100年を超える当法人は、病院・介護事業を中心に、地域の医療・福祉の充実に取り組んできました。地域の医療、介護、福祉のさらなる充実を目的に、既存事業の強化および新規事業の立ち上げを計画しています。これに伴い、中長期視点で法人の成長を支える経理部門の人材を増員募集することとなりました。 ＜具体的な仕事内容＞ ・月次、年次決算などの経理業務 ・部門別の損益管理、予実管理 ・中長期の収支予測 ・財務分析に基づく経営層への改善提案 【法人の強み】 ・当法人は、100年を超える歴史ある社会福祉法人で、地域の医療・福祉を支えてきました。 ・母体となる寺田萬寿病院は、社会福祉法人立の病院で、済生会グループ、四天王寺病院、愛染橋病院等と並ぶ、伝統ある福祉医療機関です。創設当初から、経済的に困難な方々に対する医療提供を使命としています。 ・同一法人内には、特別養護老人ホームを始め、グループホーム、デイケア・デイサービス、小規模多機能居宅介護、定期巡回随時訪問介護看護、ナイトヘルパー、訪問看護などの各種訪問サービス、地域包括支援センターなどほぼ全ての種類の介護保険事業を行っています。広範囲の医療と介護を併せ持つことで地域包括ケアの実現に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【旧社名：マルハニチロ株式会社／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■業務概要： ◇担当していただくのは、食品業界を代表する商品群。 量販店や小売企業に対して、商品提案から販促企画、売場づくりまで幅広く携わりながら、売上最大化に貢献していただきます。 ◇顧客のニーズや市場トレンドを分析し、「どの商品を」「どのタイミングで」「どのように販売するか」を考え、提案できる営業スタイルが特徴です。また、常温食品から低温食品まで幅広いカテゴリーを担当できるため、食品営業としての市場価値をさらに高められる環境があります。 ■業務内容： 小売企業や量販店への提案営業をお任せします。 【業務詳細】 商品紹介・提案 売場拡大に向けた導入提案 販売促進企画の立案・実行 市場分析・売上分析 費用処理などの営業関連事務 顧客との関係構築および課題解決提案 【担当商品】 ・常温食品 ・低温食品 市販用食品全カテゴリーを担当いただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■ポジションの魅力： ・全国規模で展開される食品ブランドを担当できる ・量販店・小売企業に対する提案力が磨ける ・販促企画や売場戦略にも携われる ・市場分析やデータ活用スキルが身につく ・将来的なジョブローテーションを通じて営業領域を広げられる ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定企業で長く働ける◎太陽光パネルの国内シェア率トップクラスのメーカー／家族手当や住宅手当等あり◎〜 ■採用背景 当社ではこれまで、管理部門（総務・経理・法務・システム）を管理職が横断的に担ってきましたが、事業拡大・組織強化に伴い、各機能を専門性の高い体制へと再編しています。 ご経験・専門領域に応じて、人事、法務、経理、総務、社内SEのいずれかの部門へ配属を予定しています。 将来的には各部門のマネジメントや組織改革、業務高度化を担う管理職候補として活躍いただきます。 ■配属予定部門 人事・法務・経理・総務・社内SE ※まずは実務を中心にお任せいたしますが将来的には制度・仕組みの設計や組織運営の中核を担う役割を期待しております。 ■このポジションの特徴・魅力 ・経営層に近い立場で、会社全体に影響を与えられます ・制度・仕組みづくりに主体的に関われる裁量環境です ・安定基盤のもと、長期的にキャリア形成できるです ※また当社には、「前例がないからできない」ではなく、「どうすれば実現できるか」を考える文化があります。 自らの提案が制度や組織に反映されるやりがいを実感できます。 ■当社の魅力： 近年話題の『環境対策』『SDGs』に貢献するため、長州産業では水素ステーションや水素を用いた発電機、バイオマス事業など、『再生可能エネルギー』を地域に還元することで『ゼロエミッション化』を実現していきます。持続可能な社会を目指してこれからの未来をより良いものにしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務