◆◇産業用ロボットほかサーボモーター・インバータ世界トップクラス/知的財産の調査・出願業務/業績好調で直近賞与6.52ケ月/年間休日125日ほか福利厚生◎◇◆ ■業務内容：知財戦略の立案・推進、知財調査・出願・権利化業務を担当頂きます。 主には下記のような業務内容です。 ・特許調査 ・特許出願・権利化 ・特許分析 ・意匠・商標対応 ※主要業務は、特許調査からの総合的なクリアランス判断と出願戦略立案・遂行業務を予定しています。 ■安川電機の2025年ビジョン： 先進国の少子高齢化、環境問題や気候変動、5G通信やIoTなどの情報通信技術問題に対して 「工場の自動化・最適化」、「新たな分野への技術の応用を目指す」、が当面目指す2025年の同社のビジョンです。 人手作業のロボットへの置き換えだけではなく、ICT技術との融合で新たな自動化・最適化を提供する一方、 省エネ、グリーンパワーや農業や食品、医療分野への進出を強化することで、サステナブル（SDGs）な社会の実現に貢献していきます。 ■長く働ける就業環境：お客様の付加価値を高める提案を行う一方、自社の付加価値向上策にも着手しています。 2020年をYDX（YASKAWA Digital Transformation）元年と位置付け、「デジタル経営」「働き方改革」に着手しています。 もともと長く働く方が多く、毎年新卒採用を行いながらも全社平均年齢42.2歳、平均勤続年数18.7年と、長く働ける環境整備をさらに行っています。

〜今後の事業成長へ貢献★第二次創業期／フルフレックス／年休123日／在宅勤務可／ソフトバンクG〜 ■業務内容 市場全体の調査、制度対応、全体の展望を見通し、事業へのフィードバックを行い、電源調達/販売戦略を策定。それに基づき、実際の電力トレーディング、リスク計量、デリバティブ・ヘッジ、収益改善に関わるフロント業務を担います。 ■具体的な業務 ・電源調達/販売/取引先との折衝 ・電力/燃料等の現物/先物取引実行、取引/口座管理（フロント業務）、取引に関連する社内折衝/決裁取得 ・電力トレーディング戦略検討、収益改善 ・契約内容の確認・交渉 ・上層部へレポーティング及びその資料作成 ■ミッション 既存事業において安定した運営による収益の最大化と更なる事業拡張をはかります。 ■魅力 ◎ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に多く関われる ◎個人の任される業務分野も広く、個々のプロジェクト・施策〜事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境 ◎小売電気事業のリスクヘッジを目的とした電力、燃料先物の調達/販売に加え、収益改善を目的としたトレーディングを実施 ※当課は、トレーディング事業をSBパワーの新たな成長の軸とするため、2023年4月に新しく設立 ◎電力小売業として販売量上位に位置するため、バイングパワーを活かした交渉が可能 ◎ソフトバンクグループのブランドやネットワークを活かし、多種多様な企業と取引が可能 ■今後の展望 グループ内のカーボンニュートラルや再エネメニューの提供を目的とし、中長期的に再生可能エネルギーの調達および供給を行う予定であり、効率的/効果的に再エネ化を進めていくために再エネ等のトレーディングも行う予定。 ■働き方 ・在宅勤務週2~3回程度 ・フルフレックス ・転勤実質なし 就業規則上は人事異動や転勤の可能性を規定しておりますが、現状拠点は竹芝本社のみであり、他の勤務地はございません。 ■当社について 当社はソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。電力小売事業をベースに、再生可能エネルギーによる電力供給、節電・省エネ支援、カーボンニュートラル実現支援等、新たな価値を付加したサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メガバンクや有力地銀など大手取引先多数／日鉄ソリューションズグループの安定した経営基盤／マイニングコンテスト世界第2位／残業時間5時間程度／リモートワーク可／フレックス／退職金制度あり】 ■業務内容 ◇取引先との契約関連業務、法務・知的財産、リスク管理等を担当いただきます。（契約業務には新規事業を含む契約書・各種合意文書等の起案などが含まれます。） ◇当社の法務担当はバックオフィス業務にとどまらず、自ら先頭に立ち取引先と折衝・交渉を行うことを旨としています。また、コンプライアンス強化が求められる中、当社のキーポジションである契約・法務担当をお任せします。 ■組織体制 管理本部は約10名で構成されています。現在、法務専任担当が1名在籍しています。ご入社後、法務の専任担当として営業本部、コンサル本部、システム本部といった現業部門メンバーと協働し仕事を進めていただきます。 ■ポジション魅力 ◎保有する契約・法務に関する知見を取引先交渉の実践を通して体現することで達成感を得られ、知見の血肉化が実現できます。 ◎世界第2位を2度獲得したデータ分析力を保有する当社で、70を超える銀行との直取引を一手に仕切るなど、ビジネスのダイナミズムを体感することができます。 ■働き方 ・月の残業時間は5時間程度を想定しています。フレックス制度も導入しており、週に2〜3回リモートワークも可能です。 ・OJTや社内勉強会をはじめとする教育支援も積極的に行っています。 ・土日祝休みはもちろん、年間休日123日、育児休業からの復帰率は100％を誇り、プライベートともメリハリをつけやすく長期就業も可能な環境が整っています。また、男性社員の育休取得も増えています。 ■当社について 当社は日鉄ソリューションズを親会社に持ち経営基盤も安定しており、顧客も大手企業がメインとなります。高度なデータ分析技術を用いて行動原理やパターンを解明し、社会の動向を予測する数理モデルを開発しています。これにより効率的な集客、売上の増加、リスクの最小化、利益の最大化を支援し、金融機関をはじめとする多様な業界で利用されています。デジタル化の進展に伴い、構造化・非構造化データの分析や自動運転支援などの分野でも活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験を活かしたい方歓迎！／訪問医療クリニック運営支援企業／採用企画〜運営等幅広い経験が積める◎年休120日】 ■募集背景： 当社は医療・介護・人材・バックオフィスなど、幅広い事業を展開し、拡大フェーズにある成長企業です。 同社の事業拡大に伴い、人事(採用担当者)の増員募集します。適性を考慮して、同社およびグループ会社の採用活動・運営を中心にお任せします。 中途採用を中心に、企画立案から実行まで一貫して関わりながら、組織づくりをリードしていただきます。 ■業務内容： 「中途採用」メインのポジションです。 採用する職種は事務系職種から医療専門職まで幅広い職種の採用経験を積むことができます。(約25職種) 前年応募実績はおよそ2000件の対応あり。事業拡大フェーズのため今年度は2倍を目指して、採用にご協力いただける方を募集中。挑戦を歓迎する社風がありますので、新しい施策や手法を積極的にチャレンジをすることができる環境です。 ▼具体的には ◎採用企画・戦略 ・採用計画の企画立案 ・採用手法の検討（媒体／エージェント等） ・新規施策の立案・実行 ◎採用実務 ・求人原稿作成／改善 ・応募者対応（面接調整・選考対応） ・面接対応（書類選考含む） ・エージェント対応 ◎内定者フォロー ・内定者対応（面談・入社案内） ・クリニック見学調整 ・入社に向けたサポート ◎その他 ・専門学校へのアプローチ ・訪問看護師など医療職の採用（グループ会社含む） ■入社後の流れ： まずは事業理解と採用業務に慣れていただき、その後は採用部門の仕組みづくりや新施策の提案・実行にも挑戦していただきます。 ■働きやすさ： ・日本橋駅直結の好立地で、通勤しやすいオフィス環境 ・年間休日120日以上＆福利厚生が充実（書籍補助・健康支援など） ・風通しが良く、若手でも意見や提案がしやすい環境 ■企業の魅力： ・在宅医療を支えるコンサル企業として、医師や看護師が医療に専念できる環境づくりに貢献 ・超高齢社会で需要が拡大する分野に関わるため、将来性・安定性が高い ・経営・人材・業務改善など幅広い領域に関われるため、スキルアップできる 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力関連の新技術の活用・事業企画を通して会社や社会全体のGXを推進／／社内での注目度が高く経営層との協議あり／世の中へのインパクトを体感できるポジション〜 ■主な業務： ・地方分散データセンター向け電力調達の検討、データセンターへの蓄電池／発電新技術導入の初期検討 ・再生可能エネルギー調達の企画・推進 ・エネルギーマネジメント／カーボンニュートラル関連ソリューションのビジネス化推進 ■業務詳細： ・事業企画全般…戦略策定・推進、経営層向けレポート、重要会議体への付議対応、経営層オーダー対応 ・アライアンスパートナー開拓（再エネ事業者、電力会社、金融機関、自動車メーカーなど）・協業検討・契約締結 ・蓄電池／発電新技術の導入プロジェクト企画 ・再生可能エネルギー電源調達の協議・契約締結・発電所出資検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・社内での注目度・期待感も非常に高く、当社が掲げる長期ビジョンの一翼を担います。 ・経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。 ・ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。 ・未経験分野でもポテンシャルを踏まえて積極的にアサインするため、業務の幅の広がりやスキルアップに繋げることができます。 ・自ら手掛けた事業が気候変動対策に直接的に貢献し、かつ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります。 ■配属部門： 私たちの部門は、グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。 （1）当社が使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進 （2）再エネ100％グリーンデータセンターの実現 （3）法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化 変更の範囲：本文参照

◆◇◆コーポレート職域でのゼネラリストを目指したい方歓迎／年間休日124日◆◇◆ ■業務内容 管理統括部では人事、総務、経理のチームが所属しており、今後の組織体制強化に向けて「人事採用」のポジションを募集をいたします。入社時は得意な分野からお任せいたしますが、将来的には管理統括部全体をゼネラリストとしてご活躍できるポジションとなります。 〈具体的な業務〉 ◇新卒採用の企画推進(媒体選定、掲載原稿、募集要項作成) ◇会社説明会、インターンシップ運営 ◇学生との面談、内定者フォロー、入社式運営 ◇キャリア採用(人材紹介会社調整、媒体選定) ■キャリアパス： ご入社後は人事採用領域に従事していただきますが、経理や総務などの領域にも裾野を広げ、ゼネラリストを目指していただくことが可能です。 ■求める人物像： ◎事務的な作業に終わらず社会の変化に応じ、制度改定などに主体的に取り組める方。 ◎関連部署や親会社とコミュニケーション良く、連携を取りながら仕事を進められる方。 ◎労務業務(給与明細作成等)や経理(経費精算等)業務など、管理統括部の繁忙期には積極的にお手伝い頂ける方(経験不問)。 ■当社の特徴：2001年の創立以来、お客様の業務基幹系システムの企画、開発、保守、運用サービスを中心に提供しています。順調に事業規模を拡大し、2021年には創立20周年を迎えました。今日、お客様のビジネスを取り巻くグローバル環境に置いて「クラウドコンピューティング」「ビッグデータ」「IoT」のような、IT技術適用が重要な課題となってきました。その様な中でこそ、お客様と共に新しいIT技術の適用を検討しながら、最適なシステム、サービスを提供できるよう挑戦していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲料缶の3本に1本が東洋製罐製！／国内トップシェア／月平均残業20h~30h程度／長期的に働きやすい環境／寮・社宅完備】 ■担当業務 工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能でありやりがいを持ってご就業いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・社会保険 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・労働安全衛生　他 ・派遣、パート、アルバイト社員採用 ■組織構成 20代から40代のメンバーを中心に構成されており、質問もしやすい環境です。 ■キャリアステップ 総合職採用として入社後は当社労務業務を習得いただきます。その後は希望に応じて本社、他工場での労務や人事を中心に経験を積み、将来的には部署のマネジメントにチャレンジいただくことを期待しています。 ■就業環境 残業は概ね20時間〜30時間程度となります。年間休日120日以上、有給休暇も取得しやすい環境で、メリハリをもって働くことができます。 ■東洋製罐グループについて： ・飲料缶シェアは約35％でトップシェア、東洋製罐グループ全体での売り上げは世界規模でみてもTOP10にランクインしています。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。 ＜国内で蓄積してきたノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞ ・同社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。 ＜長期的に働きやすい環境＞ ・寮・社宅が完備されている等、福利厚生も充実しており長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験やマネジメント経験を活かし、経営に関われる！〜 ■業務概要： 住宅等の外構工事を扱う当社にて、営業部長として、社員のマネジメント等社長の右腕として以下業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）経営管理業務： 部長や社長と話し合いながら、経営数値の取りまとめや、改善に向けての提案を行って頂きます。 現状は社長のみで行っているため、社長と現場の橋渡し役として業務をすすめていきます。 （2）社員のマネジメント業務： 部長や次長と協力を頂きながら、マネジメントを行っていきます。 社員の労働環境や生産性がどうすれば良くなっていくかを、現場社員の反応を見ながら、戦略・立案を頂きます。 ※その他一部営業等の業務もお任せする場合があります。 ■ミッション： 部長や次長の上に立ち、社長の良きパートナーとして、社員のマネジメントを中心に、経営幹部として、社長と一緒にご活躍をいただきます。 これまで培ったご経験を生かし、当社で発揮していただくことを期待しております。 ■当社が大事にしていること： 当社は、ふれあい、語りあい、意見を聴くことを大事にしています。そして、スタッフ全員がお互いを高めあう努力をしています。 日々お客様から信頼を頂くために、スタッフの人間性を磨くこと、よりよい社内環境を創造することに邁進しています。やがては地域の方々に愛され、 地域ナンバーワンの会社になるという夢の実現のため、経営管理、社員の育成、マネジメント戦略に貢献いただける方を募集します。 ■当社の事業内容： 愛知県内の外構工事を中心に、基礎工事を行う企業です。 地域に密着して業務を行って頂きます。 また、大手住宅メーカーと連携や受注を頂き、土台作りの数は毎月60棟、エクステリアは毎月40棟を超えます。 今後も地域密着を掲げていきながら、安定経営を目指していきます。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲料缶の3本に1本が東洋製罐製！／国内トップシェア／月平均残業20h~30h程度／長期的に働きやすい環境／寮・社宅完備】 ■担当業務 工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能でありやりがいを持ってご就業いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・社会保険 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・労働安全衛生　他 ・派遣、パート、アルバイト社員採用 ■キャリアステップ 総合職採用として入社後は当社労務業務を習得いただきます。その後は希望に応じて本社、他工場での労務や人事を中心に経験を積み、将来的には部署のマネジメントにチャレンジいただくことを期待しています。 ■就業環境 残業は概ね20時間〜30時間程度となります。年間休日120日以上、有給休暇も取得しやすい環境で、メリハリをもって働くことができます。 ■東洋製罐について： ・飲料缶シェアは約35％でトップシェア、東洋製罐グループ全体での売り上げは世界規模でみてもTOP10にランクインしています。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。 ＜国内で蓄積してきたノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞ ・同社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。 ＜長期的に働きやすい環境＞ ・寮・社宅が完備されている等、福利厚生も充実しており長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／13期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／中途社員活躍の職場】 ■業務内容 コーポレート部門の若手人材を募集致します。 オープンポジションの求人となりますので、以下のいずれかの部署にて本人の適正・希望を考慮しながら選考致します。 【具体的なポジション】 経営企画部・財務・法務部・総務部・内部監査室・人事部 ■当社の特徴・魅力 【売上1兆円を突破！13期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１兆円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

■仕事内容： ・ご応募者の過去のご経歴や適性等で、以下の業務を徐々にご担当頂きます。 1.経理業務：仕訳、入出金・出納管理、決算業務など 2.人事業務：労務関係業務、給与計算、採用（新卒・中途で若干名）、 3.総務業務：PC管理や、利用システム等の社内相談窓口。社長秘書的な業務。 ※その他、将来的には、不動産管理、税務（税理士対応）、銀行との窓口対応等、管理部門全体の幅広い業務に従事頂きます。 ■採用背景： ・現在の部長が定年退職を迎えて雇用継続していますが、数年で退職を見据えており、その後任候補の募集です。現在は、管理部門の組織としては部長以下2名（女性）で運営しています。※プラス1名程度、増員を検討中。 ■キャリアパス： ・最初はメンバーとしてご入社頂きますが、徐々に担当範囲を広げて頂き、2-3年程度で課長、更に数年で次長、以後部門長としてのご就業を期待しています。総務経理部門で業務は多岐に渡りますが、徐々に担当範囲を広げて頂き、管理部門は全般的に対応可能な専門性を身に着けて頂きます。 ■魅力 ・1人当たり売上高は1億円を超：高い生産性を誇る会社です。従業員は13名で売上は年間約15億円となっています。1人当たりの売上高は1億円を超えており、高い付加価値を同社が出せている事がわかります。 ・バックオフィスの専門性を磨きながら今後の管理職候補としての採用：現部長が就業してる中で、きっちりと引継ぎを行う事で徐々に業務をキャッチアップして頂けます。現在の部長も新卒入社で長く勤めており、安心して引継ぎを受ける事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜英語活かせる／サプライヤー開拓からVEによる原価低減まで担う、調達の中核業務＞【年間休日127日／フルフレックス制度／住宅手当・家族手当など充実した福利厚生／東証プライム上場】 ■採用背景： 弊社が取り扱う大型冷凍機は、食品・医療・物流など幅広い分野で必要不可欠な存在であり、現在も世界各国でその需要は継続的に高まりを見せています。こうした市場の成長を背景に、大型冷凍機事業の拡大に積極的に取り組んでいます。 事業成長を持続的なものとするためには、製品供給を支えるサプライチェーンのさらなる拡大・強化が不可欠です。グローバル事業拡大の方針の下、業務量に対し人員が不足傾向にあり、且つグループ員の年齢構成も考慮し、調達機能を中長期的に強化するために採用するものです。 ■業務内容： 大型冷凍機用の部品・外注品の調達業務を担当して頂きます。 主に、国内外の新規サプライヤー開拓、既存サプライヤーとのコストダウンのためのVE活動、価格・契約条件の交渉等を行って頂きます。 必要に応じて国内・海外出張にも対応頂きます。 また、新機種開発体制の一翼を担い、海外の工場とも連携しながら、コスト作り込み活動の推進役になって頂きます。 【業務の魅力】 データセンター、半導体、地域冷暖房分野等の海外市場を中心に受注拡大・事業成長を見込んでおり、新規サプライヤー開拓、契約交渉をグローバルレベルで経験することができます。 また、調達業務全般を担当して頂きますが、業務の成果が社の損益に直結する責任のある仕事であり、国内外のサプライヤーとの価格交渉・コストダウン活動を通じご自身の力・アイデアを発揮して成果を挙げた際等、非常にやりがいを感じることが出来ます。 ■職場環境： 大型冷凍機調達グループは、総勢10名のグループです。 キャリア採用で入社された方が約7割と、多様性に富んだ比較的若手（20代〜30代）が多い活気に満ちた職場です。 完全フレックス勤務、在宅勤務制度の活用等、育児や介護等にもフレキシブルに対応できる体制を整えています。

【正社員×人事労務／／働き方◎／研修制度充実／ブランクOK／充実の福利厚生で長期就業が叶う／平均残業20時間程度】 ■こんな方に向けた求人です： ・給与計算など人事労務へキャリアチェンジしたい方 ・何かスキルを身に着けて専門性を高めていきたい方 ・大手企業の労務へチャレンジしたい方 上記の方を幅広く歓迎します！ ■業務概要： 入当社が提供する幅広い人事労務・総務のBPOサービスの提供において 人事実務を行いながら、チームマネジメントを行います。 ご経験や能力にあわせてお任せする業務の幅を広げていいただきます。 ■業務詳細： ・社会保険手続き(健康保険・厚生年金・雇用保険の加入／喪失手続き) ・育児休業給付金や社会保険料免除など、必要書類の作成 ・労災の申請手続き ・給与に関わる社会保険料の計算　 ・その他関連業務　など ☆ご経験や能力にあわせて、無理の無い範囲でお任せする業務の幅を広げていきます。 ・現場メンバーの管理・指示 ・顧客への報告業務（数値集計、資料作等） ・業務の進捗管理 ■研修体制： 入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。 また実務経験を活かして、業務フローやマニュアルの改善提案やメンバーの育成、お客様からの新規業務依頼時の検討に加わっていただくなど、チーム業務の効率化やメンバーが働きやすくするための取り組みにも一緒に携わっていただきたいです。 ■仕事の魅力： ＜人気の人事＞平日のみでメリハリのある勤務が可能！ ＜きれいな職場＞ゆっくりくつろげる広いリフレッシュルーム有！ ＜ビジネスカジュアル＞髪型、ネイル等派手過ぎなければOKです！ ＜大手企業の様々な業務に携われる＞専門性＋チームマネジメント力なども身につきます ＜育休復職率 97.6%※2024年5月集計＞年間休日120日以上、残業代は1分単位で支給、男女共に働きやすい環境です ＜チーム制＞3名~10名ほどのチームで業務を進めるので、頼る相手もいて安心です ＜業務効率化ノウハウが身につく＞今話題のマクロ・RPAなどを身につけ活躍する人もいます 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外の市場へブランドの世界観を発信／PR・マーケティング業務を幅広く担当し成長に貢献】 ■業務概要 当社が展開するアウトドア・ファッションブランドのPR・マーケティング業務全般をお任せします。ブランドの魅力や新商品の価値を最大限に引き出し、国内外の顧客に向けて戦略的に情報発信を行い、ブランド認知の拡大およびファンの獲得を担うポジションです。企画・デザイン・生産・MDといった関連部門と連携し、企画立案から実行まで裁量をもってプロジェクトを推進いただきます。 ■業務詳細 ・年間のPR戦略立案とプロモーション設計、実行 ・新商品ローンチ時のメディア露出戦略策定、プレスリリース作成・配信 ・国内外展示会やイベント、ポップアップの企画・運営 ・グローバル市場（アジア・欧米等）向けPR戦略立案、現地代理店・PRエージェンシー調整 ・SNSやデジタル広告運用、インフルエンサー施策の企画・効果測定 ・アスリートやアンバサダーとの協業施策、ブランド・企業とのコラボ企画立案 ・KPI設計、効果分析・レポート作成、改善提案 ・国内外出張対応や現地でのPR活動 ■扱うサービス アウトドア・ファッションアイテム全般および関連プロモーション施策 ■組織構成 デザイナー2名、アシスタント2名、パタンナー2名、生産3名、MD1名の計10名体制 ■業務の魅力 ブランド成長に直結し、グローバルプロモーションなど幅広い経験を積むことができます。 ■教育体制 OJTや実務中心でノウハウを習得し、新しい手法も学べる環境です。 ■就業環境 年間休日130日以上、フレックスタイム制・テレワーク可、福利厚生充実 ■想定されるキャリアパス PR・マーケティングの専門性向上からブランド戦略・マネジメントへステップアップ可能 ■企業の特徴/魅力 新しい発想と多様性を尊重し、挑戦する風土が根付く企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界シェアトップクラスの製品を複数有する総合電子部品メーカー／入社3年後定着率90％以上／就業環境◎】 ■業務内容： 知財戦略立案、特許等の権利化、管理、調査、IP分析等をお任せします。電気・電子部品において、材料〜完成品、サービスなど、多様な知財に対し、エンジニアと近い立地で、IP分析・提案（いわゆるランドスケープやインテリジェンス）も含めた多面的な観点で、企業の成長を支援します ■配属先について： 知的財産部全体は60名規模。うち長岡市には10名弱が在籍しております。 当社の最も重要なコア技術にかかわる知財組織となります。開発とも距離が近く、技術者との交流も盛んです。 海外売上比率80％以上、連結売上１兆円に迫ろうとするグローバル企業のリスクマネジメントと成長の一翼を知財渉外の観点から担います。 ■福利厚生面： ・独身寮／社宅制度（約1万円/月）／社宅家賃補助制度／入社に伴う引っ越し手当会社負担（住宅関連制度にて社内規定あり） ・24時間（週）までリモートワーク可／フレックスタイム制度有／平均月残業は12.6H ・仕事と子育て／介護の両立支援制度充実／育児休業復帰率100％（23年度時点）／平均勤続年数17.7年 ■企業説明： 東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、2025年度の売上高は1兆円を突破、安定した経営基盤を保有しています。 主要な市場は国内以外にも、米州／欧州／中国／ASEAN／インドなど拡大しており、車載／民生／産業機器など多岐にわたる製品を保有し、 幅広い業界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。 社内公募制度を活用して自分のキャリアを自由に選択できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からでも経営層のサポートまでキャリアアップ可能！◎／世界シェアトップクラスのトランスミッション・工作機械メーカー／残業20時間程度でWLBも充実◎】 ■業務内容： トランスミッション・工作機械メーカーである当社の経営企画グループにて、事業計画や予算作成、戦略立案など経営企画業務に従事いただきます。まずはサポート業務から携わっていただき、将来的には主担当としてご活躍いただきたいと考えております。 ■業務詳細： ・中期戦略/年度方針の立案、策定フォロー ・月次会議体(損益/投資計画等)の運営 ・社内プロジェクト活動の運営管理 ・新規事業推進/その他特命事項の推進フォロー ■入社後の流れ・教育体制：入社後は、先輩社員の下でOJTを実施。まずは先輩社員が立案した書面の修正やサポート業務、会議体の調整業務などを1から学んでいただきます。OJT以外にも研修は充実しており、ヤンマーグループの研修も年に数回あります。研究発表会や技術研修、グループ共同研究も非常に活発的で育成体制は非常に充実しています。 ■キャリアパス・ポジションの魅力： 将来的には幅広い業務に携わりながら、事業を支えていただくリーダーとしてご活躍いただきたいと考えております。経営企画の中核メンバーとして、全社戦略の立案や事業計画の策定、損益管理など、会社経営の根幹を担う業務に携わっていただくことも可能です。 ■組織について： 経営企画には4名が携わっております。 └20代〜30代の社員が中心です。 ■同社について： 創業以来、トランスミッション動力として培ってきた油圧のノウハウ、ギヤの製造ノウハウが豊富なため、「油圧とギヤ技術の融合」において他社を抜いて大きく先行しています。農機などの産業車両のノウハウ、トランスミッション・油圧の技術などヤンマーグループとして顧客の要望に対応できる幅広い技術領域をカバーしています。サプライヤーの立場でトランスミッションを提供しつつ、ヤンマーグループであるため、最終顧客の産業車両メーカーの要望を深く捉えながらの提案が可能です。また、北米の産業車両向けの大規模市場に自らが手がけた新規製品を投入することも可能となっています。

【経理領域の中でも与信・債権管理の基礎から段階的に学べるポジション。定型業務を軸に、情報整理やデータ加工を通じて企業信用の判断を支える、正確性が評価される仕事です！】 ■業務内容 経理部 与信管理課にて、顧客・企業情報を扱う各種業務を担当します。日々の実務は定型作業をベースにしつつ、情報を正しく整理・加工する力が求められます。 （1）顧客情報管理：社名変更や移転などに伴う情報更新を行い、社内システム上の顧客データを正確に維持します。 （2）企業状況調査：新規取引や取引拡大時に、信用調査会社やWebを用いて企業情報を収集します。 （3）データ収集・加工：与信管理に必要な数値・属性データを収集し、Excelで整理・加工したうえでシステムへ投入します。 （4）管理帳票作成：債権管理に関する帳票を出力・加工し、社内で活用できる形に整えます。 関係部署と連携しながら、ルールや基準に沿って判断補助を行う役割です。ミスの少ない処理、継続的な業務遂行力が重要となります。 ■業務の魅力 ・未経験から与信・債権管理の知識を体系的に習得可能 ・コツコツとした正確な業務が評価される環境 ・データ処理や情報整理のスキルが実務で身につく ■働く環境 配属先は計4名の組織で、少人数のため連携が取りやすく、業務理解を深めやすい体制です。 ■働き方 ・残業ほぼなし ・有休取得推奨（計画的な取得ルールあり） ・安定した就業環境 ■キャリアパス まずは定型業務を通じて基礎スキルを習得し、その後は企業調査や与信判断に関わる領域へとステップアップ可能。経理領域内で専門性を高めていくキャリア形成ができます。 ■当社について ・都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、非常に業績好調です。 ・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 ・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新ブランド立ち上げに伴う組織拡大／EC運営をメインに販促やオフライン連携まで／サザビーリーグG・安定感◎／売上好調◎／年間休日126日〜 『MAISON SPECIAL（メゾンスペシャル）』や『PRANK PROJECT（プランク プロジェクト）』などのファッションブランドを展開する同社にて、ECスタッフを募集致します。 新ブランド『NEUTMENT（ニュートメント）』の立ち上げが決まり、増員での採用となります。 ※ご担当いただくブランドや領域は、ご経験値や適性によって決定致します！ ■業務内容： (1)EC営業戦略の立案・実行 (2)商品撮影・掲載スケジュールの立案・実行 (3)商品掲載 (4)在庫管理・追加 (5)お客様対応 (6)店舗売上・人員・商品管理 (7)ディベロッパー対応 (8)商品企画提案 ■魅力ポイント： ◎現在展開している2ブランドの売上好調！サザビーリーググループに所属しており経営基盤も安定しています！ ◎少数精鋭組織であり、トレンドの察知から商品の企画、ECやマーケティング施策の実行までを非常に短いサイクルで回せる強みがあります！ ◎新ブランドの立ち上げや、EC拡大を目指した増員！さらなる拡大を目指すフェーズにて参画頂けます。 ◎裁量を持って、挑戦していける組織です！ ■会社について： ロンハーマンやエストネーションを手掛ける株式会社サザビーリーグから2018年7月に設立された株式会社PLAY PRODUCT STUDIO。 2019年3月より”HIGH FASHION×HIGH FACTORY”をコンセプトに”MAISON SPECIAL（メゾンスペシャル）” を展開。 2023年2月より”MIX MATCH ELEGANCE”をコンセプトに”PRANK PROJECT（プランクプロジェクト）”を展開。 2027年春に”DARE NEUTRAL”をコンセプトにWOMENS・MENS複合の新ファッションブランド”NEUTMENT（ニュートメント）”を立ち上げさせて頂く運びとなり、更なる拡大を進めています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜新ブランド立ち上げに伴う組織拡大中／採用をメインに経験により教育〜制度設計なども担当／人事領域を牽引／サザビーリーグG・安定感◎／売上好調◎／年間休日126日〜 『MAISON SPECIAL（メゾンスペシャル）』や『PRANK PROJECT（プランク プロジェクト）』などのファッションブランドを展開する同社にて、人事マネージャー候補を募集致します。 採用をメインとしながらも、教育〜制度設計等、ご経験に応じて業務幅広げて担って頂くことも可能です！ ■業務内容： ・中途採用（エージェント対応 / 面接 / 採用企画） ・人事制度の運用 / 改善 ・人材育成 / 研修立案〜運営 ・経営計画に基づく人事戦略の立案、人材配置・組織設計の企画立案 ・評価制度設計〜運用 ・人材データ分析、組織課題の改善提案　など ■組織体制： 人事・採用領域を兼務している方から、中途採用領域の業務を剥がしお任せする予定です。 各部署と相談しながらも、裁量を持って進めていける環境です。 ■魅力ポイント： ◎現在展開している2ブランドの売上好調！サザビーリーググループに所属しており経営基盤も安定しています！ ◎少数精鋭組織であり、裁量・スピード感を持って進めていけるため成長できる環境です。 ◎販売職の中途採用をメインでお任せする予定ですが、ご経験に応じて新卒領域や本社採用、人事制度・評価など幅広く業務に挑戦いただけます。 ■会社について： ロンハーマンやエストネーションを手掛ける株式会社サザビーリーグから2018年7月に設立された株式会社PLAY PRODUCT STUDIO。 2019年3月より”HIGH FASHION×HIGH FACTORY”をコンセプトに”MAISON SPECIAL（メゾンスペシャル）” を展開。 2023年2月より”MIX MATCH ELEGANCE”をコンセプトに”PRANK PROJECT（プランクプロジェクト）”を展開。 2027年春に”DARE NEUTRAL”をコンセプトにWOMENS・MENS複合の新ファッションブランド”NEUTMENT（ニュートメント）”を立ち上げさせて頂く運びとなり、更なる拡大を進めています！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社は、IoT×SaaSを活用した配送DXサービス「GoNOW」を展開し、灯油配送業界の業務改革を推進してきました。 本ポジションでは、そこで培った技術やノウハウを活かし、重油・軽油・エンジンオイル・アドブルー・廃油回収・工場向け薬品管理など、新たな市場の開拓を担っていただきます。 ミッションは、まだ正解のない市場で顧客課題を発見し、新たな事業を創り出すこと。市場調査や顧客ヒアリングを通じた課題抽出から、事業戦略の立案、ビジネスモデル構築、初期顧客の開拓、PoCの推進、プロダクト開発との連携まで、一気通貫で携わります。 単なる営業や企画ではなく、「0→1」の事業開発に挑戦できるポジションです。 経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、会社の成長戦略や企業価値向上にも直接貢献いただきます。 将来的には事業責任者やCXOとして経営を担うチャンスもあり、社会インフラを支える業界の変革と東証グロース上場を目指す成長企業で、大きな裁量と責任を持って挑戦できる環境です。 全国の顧客と向き合いながら、新たな市場を切り拓く醍醐味を味わいたい方を歓迎します。 ■業務詳細 ・新規事業の種の発掘と潜在顧客へのアプローチ（インバウンド、アウトバウンド双方） ・顧客課題の発掘・分析・改善提案 ・新規事業戦略の策定・実行 ・新規事業開発のためのソリューション企画（ハード・ソフト双方）、関連チームリードを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・出張を伴う現場でのテスト・検証業務（関東・関西中心に全国） ■組織体制 ゼロスペックは2026年7月現在、正社員19名・業務委託およびアルバイトメンバー約22名。 CEO＋3TEAM体制で組織を運営しています（BusinessTeam、ProductTeam、HR&CorpTeam）。 現在CEOとBusinessTeamが新規事業開発を分担して担っており、まずはこのBusinessTeamに入っていただき、Team統括（事業責任者）とメインで動いていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート併用可／予防医療の社会基盤を構築する企業／多様なステークホルダーとブランドを繋ぐ設計者として活躍◎】 ■ミッション　〜広告では、信頼はつくれない。〜 当社は昨年度売上57億から、今期売上は70億強（122%成長）を見込んでいる、急成長企業です。 Lypo-Cが社会の中で選ばれ続ける理由を、戦略的に「伝わる形」へ設計する、本ポジションはブランド広報と企業広報の両輪を担い、広報戦略の実装と推進を担う中核人材です。単なる実務担当ではなく、企画・設計・調整・実行までを一貫してリードしていただきます。 ■業務内容 Lypo-C ブランドの中長期成長に向けて、PRチームで活躍いただくメンバーを募集します。 これまでの単発的な PR がメインでしたが、これからは社会的信頼と話題性を両立し、医師・研究者・行政・メディア・インフルエンサーなど、多様なステークホルダーとブランドをつなぐ設計者としての活躍を期待します。 ■具体的には ・ブランド広報、企業広報を統合したPR施策の企画、推進 ・メディアリレーション構築、運用（TV／新聞／WEB／雑誌） ・企業情報、事業情報の整理および対外発信（企業広報） ・プレスリリースの企画、構成、編集 ・記者会見／発表会／PRイベントの企画、運営 ・医師、研究者など専門家との関係構築 ・SNS、インフルエンサー施策の企画推進 ・社内（経営、マーケ、CS、法務等）との横断的連携 ・クライシス発生時の広報対応サポート ■ポジションの特徴 ・ブランドと企業、両方の「顔」をつくる └PRイベントでもその会社の顔として、また対外的に見た時にブランドをつくっている人、と捉えられます。自身がブランドを育てていることが肌身を感じて体感できる。そんなポジションで一緒に働きませんか？ ・企画だけでなく「実行責任」まで担える裁量 └ブランドごとにPR担当をしていくため、0から1の企画はもちろんのこと、最後まで一気通貫でブランドや仲間とともに成長できます。 ■当社の魅力： 1982年の創業以来、美と健康に関するサービス、商品をお客様に提供してまいりました。世の中全体に美と健康に対する意識が高まる中、一般消費者に加え、多くの医療機関、美容サロンからの支持を得て、右肩上がりの事業成長を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「買うものを提案する購買」を推進／商品開発を支える課長職／50年以上の歴史と高いブランド力で安定成長中】 ■業務概要 当社の洋菓子ブランドにおいて、商品開発を根幹から支える購買課の課長として、新規材料の提案・調達から、スケジュール・供給量管理、サプライヤーとの交渉、他部門との連携、メンバー育成まで幅広くご担当いただきます。従来の「決められた物を買う購買」から「買うものを提案する購買」への変革を担い、商品開発の初期段階から携わることができるポジションです。 ■業務詳細 ・新規商品の企画・開発に資する資材や材料の提案 ・商品発売までの調達スケジュール管理・供給量調整 ・取引先様への価格・納期交渉および関係構築 ・資材調達に関わる社内他部門との調整業務 ・課内のマネジメント、メンバー育成・評価 ・業務プロセス改善、コスト削減策の立案・推進 ■扱うサービス 自社で企画から製造・販売まで一貫して手掛ける洋菓子ブランドの材料・資材調達を担当します。 ■組織構成 購買課は商品開発・生産管理部門と密に連携しながら業務を推進しており、課長として組織全体のパフォーマンス向上を目指します。 ■業務の魅力 新商品の開発やヒット商品誕生に直接寄与できるため、自己の提案力や調整力が会社の成長と直結するやりがいがあります。 ■教育体制 OJTや充実した研修、シュゼット大学での階層別研修など、キャリアアップに向けた教育制度が整っています。 ■就業環境 年間休日110日、週休2日制（土日）、連続休暇制度やカフェテリアプランなど福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス 購買課長として経験を積み、将来的には部門責任者や本部機能へのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 50年以上の歴史を持ち、高級洋菓子ブランドとして国内外150店舗を展開。SDGsやサステナビリティにも注力し、商品開発・社会貢献の両面で業界を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア圧倒的トップ／世界第2位のシェア／日本初の民間ハカリメーカー】 当社の企画・経理部経理課にて、当社の経理・税務の実務及びグループ各社の決算データのとりまとめをお任せします。 ■業務内容： ・会計伝票作成とシステムへの入力 ・月次・年次決算業務 ・税務申告（法人税、消費税など） ・経理・原価計算マニュアルの整備 ・業務効率化（業務・運用フロー見直し、アウトソース活用、システム導入など） ・子会社決算支援・監査（国内・海外） ■当社特徴・魅力： （1）世界に評価される圧倒的技術力を持つプロフェッショナルカンパニー イシダといえば「はかりのイシダ」と言われるほどの老舗企業であり、日本だけでなく、海外展開でも成功を納めています。特にアメリカやEU等の先進国で高い伸びを見せています。 （2）120年の歴史の中で脈々と積み上げられ続けた実績と信頼から来る国内外トップシェア 「はかりのイシダ」として計量器メーカーとしてのパイオニアであり、高い技術力と品質を誇る優良企業です。食品業界を中心に、計量器を含む製造ラインへのソリューション提供を行っており、国内のシェアは8割、海外も6割のシェアを誇るトップメーカーです。また、当社の事業領域は国家検定や制約があるため、新規参入が難しい領域です。よって、創業以来黒字経営を続けています。 ■求職者様へ 京都発、世界をリードする技術力と革新で、『はかり』の分野を牽引する株式会社イシダ。 世界約120カ国で支持される革新的な「はかり」の製造を通じて、食の安全を守っています。 計量包装業界における国内トップシェアを誇り、経済産業省が選ぶグローバルニッチトップ企業にも 選出された同社にて120年以上にわたる信頼と実績を背景に、更なるイノベーションを起こしませんか？ 組み合わせ計量機などの世界をリードする製品を手がけ、食品工業の未来を形作るやりがいを、イシダで実感してください。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 全社の人員計画立案、人事制度（評価・処遇・インセンティブ等）の企画・運用、および人事システムの構築・運用業務 【具体的には】 経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。 ＜人員計画の立案と組織編制＞ ・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定 ・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案 ＜人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用＞ ・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定 ・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計 ・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括 ＜グローバル人事システムの構築・運用＞ ・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進 ＜コーポレートガバナンスへの対応支援＞ ・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務 【業務のやりがい・魅力】 ◎従業員数10,000人を超えるグローバル企業でありながら、東証プライム上場、さらにAI需要による急成長という変革期の渦中にあります。 経営戦略の変化に合わせて組織を最適化していく「攻めの人事」を経験できます。 ◎先進的なインセンティブ設計（株式報酬など）の企画や、Workdayを活用したデータドリブンな人事の仕組みづくりに深く関わることができます。 ◎社長直下の人事総務部であり、ご自身が企画・運用した人事戦略が、世界と戦う半導体ビジネスの成長を加速させるインパクトをダイレクトに実感できます。 【今後のキャリア】 人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経て半導体メモリ事業の理解を深め、人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。

Rapidusの半導体ファウンドリ事業において、受注から設計・量産に至るまでの品質マネジメントシステム（QMS）の運用および改善を担うポジションです。 ビジネス本部の立場から、開発・製造・顧客を横断した品質プロセスの最適化に関わっていただきます。 具体的には、受注〜開発〜量産における業務プロセス管理の運営・管理、関連情報の記録・トレーサビリティ確保、内部監査および外部審査対応を担当いただきます。 また、既存プロセスの課題抽出と改善活動を通じて、品質保証の仕組みそのものの高度化にも関与いただきます。 立ち上げフェーズのため、完成されたQMSを運用するだけでなく、「あるべき品質プロセス」を構築・整備できる点が大きな特徴です。半導体の最先端領域において、品質を軸に事業成長を支える役割を担っていただきます。 ■最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目的に、2022年に設立された先端ファウンドリです。設計支援から前工程、後工程までを一気通貫で提供する体制を構築し、スピードと柔軟性を重視したものづくりを通じて、国内外ファブレス顧客のニーズに応えることを目指しています。 ■産官学・グローバル連携を前提とした事業基盤 国内企業からの出資に加え、NEDO等の公的支援のもとで事業を推進。LSTCとの連携や、米IBMをはじめとする海外パートナーとの協業、米国拠点（Rapidus Design Solutions）による設計支援・顧客開拓など、設立当初からグローバル連携を前提とした体制を構築しています。 ■量産に向けた明確なロードマップ 北海道・千歳に前工程パイロットラインを構築し、EUV露光機を含む最先端設備を導入。2025年のパイロット稼働、2027年の2nm量産開始を目標に、技術確立と事業立ち上げを同時並行で進めています。 変更の範囲：会社の定める業務