〜入社時有給付与/大手ファッション商社/リモート有/所定労働7h/年間休日120日/昼食費補助有/在宅勤務週１回あり〜 ■仕事内容： 八木通商東京オフィスにて主にレディースアパレルアイテムのOEM/ODM企画業務をお任せします。 事業拡大による増員募集となります。 ・営業担当とチームを組み、中国・香港の自社・協力工場を使った主にレディースアパレルオールアイテムの企画業務を行います。 ・客先はセレクトショップ（ベイクルーズ・ユナイテッドアローズ等がメイン）で、営業スタッフに同行し企画提案を行い、サンプル作製・修正から本生産まで担当して頂きます。 ・仕様書作成など、企画提案を行うと共に、営業担当者のフォローとして、商品に纏わる様々な業務をサポート頂きます。 ■組織： 担当役員1名−副部長1名−課長1名−課長代理1名−営業3名−専門職スタッフ4名−事務3名−企画2名−業務委託1名 年齢層は20代〜50代まで幅広く、女性比率が高めです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレル系の繊維専門商社／時差出勤制度有／業績好調◎安定企業／転勤なし／年間休日121日・土日祝休〜 ■業務内容： 取引拡大に伴い、OEM事業の技術窓口等を担っていただくパタンナーを募集しています。 ■具体的には： ・主にOEM事業の技術窓口 ・工場への仕様説明および技術的な指示、指導 ・パターンと仕様書の整合性の確認 ・上がってきた製品の確認（サンプル、先行見本、納前等） ■教育体制： 当社は社員への投資を惜しまないことが特徴です。マーケット情報の収集のために、社員が積極的にピッティ等の海外展示会や、国内のトレンドリサーチ等を行っております。また、パリオフィス、ミラノ、ニューヨークへエージェントを配し、リアルタイムな情報が入手できるような環境になっており、スキルアップには適した環境です。 ■当社について： 世界各国から収集した素材やトレンド情報をもとに、アパレルメーカーやセレクトショップへ向け、企画提案から始まり、受注〜生産管理〜輸入〜納品までのコントロールを行う繊維専門商社です。 取り扱いアイテムは、ファッション衣料（レディス／メンズ／キッズ）だけではなく、ファッショングッズ更にはライフスタイルグッズまで、また商売の舞台も日本にとどまることなく、アジア各国や欧米にまで及んでいます。 2021年には株式会社オンワードホールディングスとの資本業務提携も始まり、業界初の「アパレル系の繊維専門商社」という新たなポジションを確立しつつあります。会社がグローバルに展開する中、現在も多国籍のメンバーがデスクを並べ、チームを組んでいます。 <企業HP> http://www.sanmarino.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【服飾の知識が活かせる／海外との連携もあり英語力を生かしたい方歓迎！／アパレル製品製造業／海外に生産工場を15ヶ所以上保有／ユニクロをメインにOEM生産を手掛けるメーカー】 日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、商品企画・設計をお任せします。　また、ご経験によって品質管理の業務までお任せします。 ■商品企画・設計の業務内容： 営業が受注したニーズに基づき、量産までの企画、設計、サンプル作成、進捗管理をお任せいたします。 ・メーカーのデザイナー・パタンナーとの打ち合わせ ・型紙や仕様書の確認 ・製品の設計、サンプル作成 ・生地・資材の手配 ・サンプル検品、工場へのフィードバック、メーカーへの進捗報告 ・サンプル補修 ・一部、ODM生産案件における素材/製品提案業務　など ・海外出張あり（ASEAN　中国など） ■品質管理の業務内容 品質表示など必要な試験データを確認、適切な品質表示 リスクアセスメントとして量産時にお客様先と協力して生産・供給できるように各種リスク対応 ■組織構成：15名（20代後半〜49歳の方まで、幅広い年代の方が活躍しています） 大手メーカーチーム、その他のブランドで分かれておりますが、レディースやメンズ担当などは分かれておりませんので、幅広いスキルを身につけることができます。 ■働きやすさ： ・残業平均月20時間と少なく、フレックス制導入、年間休日120日とお休みも多いため、働きやすい環境です。 ・服飾の知識がある方はこれまでの経験を活かして、ユニクロなどの大手アパレル製品の企画に携わることができます。 ■当社について： 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。製品企画から受注、資材調達、生産、納品まで全ての工程を自社でワンストップで行うことが可能、その年間の取扱い点数は3000万点以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。 変更の範囲：本文参照

【サザビーリーグより２４年7月に設立した株式会社EGBAの商品企画担当◇事業拡大に携わることができる！】 150cm前後の小柄女性のために「ぴったり」かつ「かわいい」お洋服をデザインしていただきます。 ■業務内容 ・商品企画・デザイン業務 　・素材選定・素材開発・カラー・付属品等の決定、管理 　・企画書・提案書の作成（週にX型程度） 　・仕様書など書類作成 　・生産依頼・各種メーカーとのやり取り 　・サンプルチェック、修正 　・フィッティングモデル ・MD、撮影、販促、SNS、PRチーム等との連携 　・社内への商品説明、商品コンセプト等の情報提供 　・展示会運営、取引先対応 　・その他マーケティング支援等 ・その他関連業務 　・関連イベント参加 　・ファミリーセール搬入出 　・店舗販売サポート その他ご経験とご希望に応じて、SNSの運用やLIVE出演をお任せします！ ■当社について： 身長150センチ前後の小柄女性向けアパレルブランド「COHINA(コヒナ)」を運営。衣食住のカテゴリーを超え、「半歩先のライフスタイル提案」を行い、ワクワク感のある日常を表現し続けている株式会社サザビーリーグがこのたびCOHINAを譲受させていただき、株式会社EGBAを新設して新たなストーリーを描いていく運びとなりました。COHINAをはじめとして、未来のブランドリテール事業を作っていきたいという思いから生まれた会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇高品質な素材と丁寧なものづくり◆プレスMD関連業務も幅広くチャレンジ可◆転勤無◎土日祝休み◆女性活躍の企業◆◇ ■職務内容： 当社のアパレル企画職（婦人服・ジュエリー・雑貨・プレス・MD）として以下の様な業務をお任せいたします。 ※ご経験を考慮した担当となります ■業務詳細： ・マーケットリサーチ ・展示会に向けたテーマビジュアルの作成 ・商品構成検討・企画立案 ・サンプル作成〜本生産仕様書作成まで ・DM制作 ・スタイリストとの写真撮影 等、ご経験に合わせて担当していただきたいと思います。 ■企画の組織について： 東京オフィスには女性9名が所属。 ■取扱い商品: 婦人服、バッグ、シューズ、小物（ジャケット7〜15万円、ワンピース5〜10万円） ジュエリー、アクセサリー（スワロスキー、パール、シェル等使ったブローチ、ネックレス、ピアスやリング等） 価格帯　30,000〜60,000円程度 ■担当型数イメージ 婦人服：1シーズン200〜250型程度 ジュエリー：1シーズン10〜20型程度 ■ルネ(Rene)について： “優しさと美しい緊張感と背筋をすらりとのばして歩きつづけたい”というスピリットのもと、心までも豊かにするような上質な物作りで生み出されたアイテムを提案します。 構築的なシルエットや洗練されたフェミニティを追求し、レディスタイルを進化させたウェアや、上品で高級感のあるバッグなど小物類を展開。女性らしいディテールを散りばめながらも、甘くなりすぎず気品と繊細さに溢れたスタイルが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

社「THE NORTH FACE(ザ・ノース・フェイス)」のマウンテンライフスタイルカテゴリーで活躍頂けるアパレルデザイナーの募集です。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 ザ・ノース・フェイスの今後の事業拡大に向けてマウンテンライフスタイルカテゴリーの強化を考えております。一緒にブランドの成長を担ってくれる方を、今回新たにお迎えすることになりました。 ■配属予定部署情報 人数：7名（男性：6名　女性：1名） ■業務内容 具体的には下記の業務を行って頂く予定です。 【商品企画・デザインワーク】70% ・素材選定、素材開発　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・商品企画コンセプトワーク、テーマ設定　　 ・商品企画デザインワーク ・サンプル依頼、本生産依頼 ・カラー設定、管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【営業・販促サポートワーク】20% ・展示会関連 　(イラストブック作成、展示会準備/表現方法立案)　 ・マーケティング支援 　（撮影ディレクションチェック） 【その他関連業務】10% ・関連イベント参加（店舗イベント、販促イベント、大会視察） ・ファミリーセール搬入出、販売応援 ・フィールドテストと検証、開発 ※出張：年8〜10回程度(国内：富山や取引先など　海外：東南アジアなど） ※在宅勤務：週１〜2回程度で在宅している方が多いです。入社後数ヶ月の期間は業務レクチャー等で基本的には出社頂きます。また業務状況によっては出社頻度が高くなります。 変更の範囲：本文参照

当社「THE NORTH FACE(ザ・ノース・フェイス)」のパフォーマンスカテゴリーで活躍頂けるアパレルデザイナーの募集です。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 ザ・ノース・フェイスのコア領域であるパフォーマンスカテゴリ（登山、スノースポーツ、ランニング、トレーニング等）の強化を目的に一緒にブランドの成長を担ってくれる方を、今回新たにお迎えすることになりました。 ■配属予定部署情報 人数：10名（男性：5名　女性：5名） ■業務内容 具体的には下記の業務を行って頂く予定です。 【商品企画・デザインワーク】70% ・マーケットリサーチ、企画会議、企画プレゼン資料作成、デザインワーク、サンプル試作指示、ビーカー出し、グラフィック指示、サンプル修正 ・部内会議プレゼンテーション ・工場、サプライヤーとの素材、仕様開発 ・契約アスリートとのフィールドテストと検証、開発　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【営業・販促サポートワーク】20% ・MD会議資料サポート（営業会議、販促資料） ・展示会ワーク（イラストブック資料サポート 、展示会準備） 【その他の関連業務】10% ・関連イベント参加（店舗イベント、販促イベント、大会視察） ・ファミリーセール搬入出、販売応援 ・自社展示会搬入出 ※出張：年6〜20回程度(国内：富山及び取引先　海外：東南アジアなど出張可能性あり） ※在宅勤務：週2〜3回程度で在宅している方が多いです。入社後数ヶ月の期間は業務レクチャー等で基本的には出社頂きます。企画シーズン等は出社頻度が高くなる傾向です。 ■歓迎スキル ・THE NORTH FACEブランドのコア領域（登山、スノースポーツ、ランニング、トレーニングウェア等）のアクティビティを積極的に行なっている方 ・社内外との高いコミュニケーション能力 ・ファッションやトレンドにも高い感度がある方 ・英文資料や海外動画等を理解できる程度の英語学力を有する方　 変更の範囲：本文参照

〜年間休日125日/メンズパタンナー募集/有給申請も取得しやすい環境で働き易い環境◎40〜60代の方も活躍しており長期で勤務可能です〜 ■仕事内容： 企業ユニフォームのメンズパタンナー業務全般をご担当頂きます。 ◎商材：布帛メイン（ジャケット、ズボンから、コート、ブルゾン） ※動きやすさや着心地をパターンづくりやグレーディングにも力を入れております。 ※得意先例：大手製造メーカーの制服など ■業務詳細： ・トワルチェック。 ・サンプルパターンの作製。 ・量産用の縫製仕様書を作成。 ・量産の先上げサンプルチェック。 ・工場との連携業務（縫製管理等） ※海外工場（ベトナム　ミャンマー　中国等）・国内工場（福井等） ※ファーストパターンよりも修正パターンの割合が多いです。 ※CAD（東レ）を使用します。 ■ユニフォーム事業部：全体40名 Lパタンナー：大阪本社3名（50代〜70代） ■ユニフォーム事業部について： オーダーメイドのビジネスユニフォームの製作を手掛け、さまざまな企業の課題を解決する事業部。 過酷な環境下で使用する作業用ユニフォームから、企業イメージを反映したデザイン性に優れたユニフォームまで、あらゆるニーズに応える企画力と提案力が大きな強み。 中国、ベトナムなど海外の生産工場とのネットワークを生かして、品質とコストの両面に優れた商品を提供しています。 また、海外販売事業では欧州のアパレルメーカーに高品質合繊や最高級ウールを供給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

成長過渡期アパレルブランドの◇ソックス・アンダーウェア企画担当／裁量大でキャリアアップ 〜こんな方におススメ！〜 ◇ソックス・アンダーウェアの企画経験を活かしたい方 ◇裁量大の環境で働きたい方 ◇高年収を目指したい方 ■事業内容 当社は2011年設立のアパレル企業で、自社サイトを中心にアパレル商品の店舗運営や通信販売を展開。『coca』ブランドは「大人のためのファストファッション」をコンセプトに、リーズナブルでオシャレなアイテムを提供し、多くの女性に支持されています。 ■業務内容 アパレルブランド『coca』のレディース企画担当としてご就業いただきます。ソックス・アンダーウェアカテゴリをメインに担当します。 ◎業務詳細 ・商品の企画 ・仕様書の作成 ・国内仕入、海外出張仕入 ・海外での企画製造、生地/資材製造の買付け ・輸出入業務管理 ・数か国の工場開拓、交渉 ■魅力 ◎裁量大の環境 少数精鋭の組織で、自由度の高い環境で働けます。 ◎キャリアアップ支援 キャリアアップ支援制度や人材育成研修が充実しています。 ◎高年収可能 年収400万〜700万のレンジで、高い収入を目指せます。 ◎評価制度 回転率・粗利率・組織への貢献度で評価。昇給・昇格のチャンスは年2回。

〜事業拡大に向けての増員募集/副業可/時差出勤・リモートあり〜 HUMAN MADEを展開する同社にてメンズデザイナーを募集しています。 売り上げ好調に伴い生産量が増加しておりますので、今まで積み重ねてきた知識・経験を活かしてデザイン企画で下記業務をお任せいたします。 ■具体的な業務例： ・商品企画の立案と実行　・デザインや仕様書の制作　・素材収集 ・サンプル作成〜修正　・トレンド商品分析　・予算・コスト管理　・生産品質管理　等 ※現在デザイナーはリーダー1名、メンバー5名の6名体制です。 ■ブランドについて： 「人間の閃きが生み出し、人間の手が創り出す輝きを、世界へ。」というミッションの元、世界中のストリートに息づく感性と過去へのリスペクトを融合させながら、新たなカルチャーを生む起爆剤となるモノ・コトを世界へ発信しています。その一環として、NIGORによる、“The Future Is In The Past（過去と未来の融合）”をコンセプトにしたライフスタイルブランド「HUMAN MADE」や、東京発オリジナルスパイスを用いた無添加カレーを提供する「CURRY UP」の運営のほか、企業ブランディングの支援をはじめ、商品開発や空間演出など、各種コラボレーション、プロデュース業務をグローバルに実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間4000点以上開発／身の回りの製品を自身の手で開発へ／フラットな組織で事業判断が早い企業文化／パソコン周辺機器業界シェアNo.1／プライム上場〜 ■業務内容： ・社内外のディレクション業務(PD/GUI/Web等) ・担当案件のデザイン業務(PD/PKG/GUI) ・デザイン関連事務作業(デザイン賞運営・事務業務サポート） ■担当製品： ・バッグ、ケース、デスク周りアクセサリなど。下記URL参考ください。 https://www.elecom.co.jp/category/index_accessory/ https://www.elecom.co.jp/category/index_accessory-display/ https://www.elecom.co.jp/category/index_apple/ ■エレコム株式会社の特徴・魅力： （1）事業・商品の特徴 ・エレコムは約20,000点もの商品を取り扱っています。その需要の幅広さはPC周辺機器だけでなく、オーディオ分野やヘルスケア分野においてもユーザーに新たな「価値観」や「快適さ」を提供しています。また、商品数に加えて機能性や使いやすさを「デザイン」をもとに追求することで、国内外から高い評価をいただき毎年デザイン賞を多数受賞しています。 （2）事業優位性 ・PC周辺機器、デジタル機器関連製品を取り扱う国内トップクラスのメーカー。マウス、スマートフォン・タブレット関連製品、オーディオ関連製品など10分野で国内販売数第1位を記録しています（「BCN AWARD 2024」より）。そして今、国内だけでなく海外においてもシェアNo1を目指し、グローバル展開を積極的に行っています。 （3）社風 ・失敗しても成功するまでとことんやり続けるのがエレコムの社風であり、社員たちに根付くマインド。諦めず何度も挑戦し仕事をやりぬいた後には、確かな成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

成長過渡期アパレルブランドのパタンナー◇裁量大でキャリアアップ／年収最大720万も可能 〜こんな方におススメ！〜 ◇パタンナー経験を活かしたい方 ◇裁量大の環境で働きたい方 ◇高年収を目指したい方 ■事業内容 当社は2011年設立のアパレル企業で、自社サイトを中心にアパレル商品の店舗運営や通信販売を展開。『coca』ブランドは「大人のためのファストファッション」をコンセプトに、リーズナブルでオシャレなアイテムを提供し、多くの女性に支持されています。 ■業務内容 アパレルブランド『coca』のパタンナーとしてご就業いただきます。事業全体の中で、レディースアイテムのパターン作成・修正を担当します。 ◎業務詳細 ・トワル縫製経験 ・仕様書作成 ・サンプル検品・修正 ・海外工場とのやり取り ・その他付帯業務 ■組織構成 ・事業部人数：60名 ・平均年齢：27歳 ■魅力 ◎裁量大の環境 少数精鋭の組織で、自由度の高い環境で働けます。 ◎キャリアアップ支援 キャリアアップ支援制度や人材育成研修が充実しています。 ◎高年収可能 年収360万〜720万のレンジで、高い収入を目指せます。 ◎評価制度 回転率・粗利率・組織への貢献度で評価。昇給・昇格のチャンスは年2回。 ぜひ、当社であなたの能力を発揮し、一緒に『coca』ブランドを盛り上げていきましょう！

成長過渡期のレディース企画◇裁量大でキャリアアップ／年収1000万は通過点 〜こんな方におススメ！〜 ◇レディース企画に挑戦したい方 ◇裁量大の環境で働きたい方 ◇高年収を目指したい方 ■事業内容 当社は2011年設立のアパレル企業で、自社サイトを中心にアパレル商品の店舗運営や通信販売を展開。『coca』ブランドは「大人のためのファストファッション」をコンセプトに、リーズナブルでオシャレなアイテムを提供し、多くの女性に支持されています。 ■業務内容 アパレルブランド『coca』のレディース企画担当としてご就業いただきます。事業全体の中で、レディースアイテムの企画・製造・販売を担当し、キッズやメンズもお任せします。 ◎業務詳細 ・商品の企画、仕様書の作成 ・国内仕入、海外出張仕入 ・海外での企画製造、生地/資材製造の買付け ・輸出入業務管理 ・数か国の工場開拓、交渉 ■組織構成 ・事業部人数：60名 ・平均年齢：27歳 ■魅力 ◎裁量大の環境 少数精鋭の組織で、自由度の高い環境で働けます。 ◎キャリアアップ支援 キャリアアップ支援制度や人材育成研修が充実しています。 ◎高年収可能 年収500万〜2500万のレンジで、高い収入を目指せます。 ◎評価制度 回転率・粗利率・組織への貢献度で評価。昇給・昇格のチャンスは年2回。 ぜひ、当社であなたの能力を発揮し、一緒に『coca』ブランドを盛り上げていきましょう！

〜成長過渡期アパレルブランドのメンズ企画◇裁量大でキャリアアップ／年収最大1000万円は通過点〜 〜こんな方におススメ！〜 ◇メンズ企画に挑戦したい方 ◇裁量大の環境で働きたい方 ◇高年収を目指したい方 ■事業内容 当社は2011年設立のアパレル企業で、自社サイトを中心にアパレル商品の店舗運営や通信販売を展開。『coca』ブランドは「大人のためのファストファッション」をコンセプトに、リーズナブルでオシャレなアイテムを提供し、多くの方に支持されています。 ■業務内容 アパレルブランド『coca』のメンズ企画担当としてご就業いただきます。事業全体の中で、メンズ・キッズアイテムの商品数を増やす役割を担います。 ◎業務詳細 ・商品の企画、仕様書の作成 ・サンプルの依頼やチェック ・生産や製造管理 ・工場との打ち合わせ ・生産地域から国内店舗までの輸送手配 ■組織構成 ・事業部人数：60名 ・メンズ企画担当：3名（リーダー1名、メンバー2名） ■魅力 ◎裁量大の環境 少数精鋭の組織で、自由度の高い環境で働けます。 ◎キャリアアップ支援 キャリアアップ支援制度や人材育成研修が充実しています。 ◎高年収可能 年収500万〜2500万のレンジで、高い収入を目指せます。 ◎評価制度 回転率・粗利率・組織への貢献度で評価。昇給・昇格のチャンスは年2回。

〜デザイナーアシスタント◇実務経験不要！photoshop・illustratoerスキル歓迎◇デザイン画や納期管理お任せ〜 ■担当ブランド：WYM LIDNM（ウィム バイ リドム） ※適性を見て、LIDNM（リドム）になる可能性もございます。LIDNM（リドム）のフィルターを通して、より”シンプル”を追求し時代性を捉えた究極のベーシックウェアを提案します。 ■採用背景：WYM LIDNMの事業拡大に伴い、採用を考えております。 現在チーフデザイナーの方がマーケティングに専任する為、ブランドディレクションができる方を探しています。 お客様層は20代前半となりますので、現職のターゲットと近しく感性的にご対応出来る方はぜひご応募ください。 ■職務内容： ・サンプルチェック ・企画の画像集め ・メーカーとの折衝 ・デザイン画 ・納期管理 ・撮影業務 ・写真トリミング ・その他（雑務） ※展示会はございません。1シーズン40型ほどを予定。 ■組織体制： 総勢20名 ・Youtube事業10名 ・ブランド事業10名（4ブランド） ・企画・デザイナー3名 ・EC/コンテンツ7名 ■販売方法：自社EC・ZOZO ■ブランドの強み ＜SNSを起点とした顧客コミュニケーション＞ YouTubeやSNSがお客様の窓口となり、コメントやリアクションからリアルなニーズを捉えています。 ＜質へのこだわり＞ 人件費や宣伝費をかけていない分、材料にはこだわって制作しています。その原価率は一般的なアパレルブランドの約2倍。お客様にお届けする時の価格は上げずに、肌触りや着心地の良さを追求しています。 ■当社の特徴 ＜フラットな組織＞ 年齢や役職に関係なく、誰もが自由に意見を言い合えるフラットな組織です。 「優れたアイデアは誰からでも生まれる」という考えの下、まずは場にアイデアを出すことを重視。議論が活発になれば、新しい可能性が広がり、意思決定のスピードも早くなります。 また、上下関係による遠慮がないことで、問題点や改善点をお互いに指摘し合える文化が育ち、組織の成長にもつながると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレルデザイナーとしてのキャリを築きたい方必見！／業績好調◎／増員採用◎／本町駅徒歩数分の駅地近オフィス◎／デザイナーとしてのスキルアップ、キャリアップ可能な環境／時短希望も相談可能】 キャリアの女性をターゲットとしたアパレルブランドを全国的に展開している当社のブランド『DIGNITE COLLIER（ディニテコリエ）』のデザイナーアシスタントとして、下記業務をお任せいたします。ブランドの人気拡大に伴う増員募集です。 ■詳細業務： ・シーズンコンセプトを元に素材・色決定 ・デザイン画作成〜縫製仕様書作成 ・外注（パタンナーやOEM企業）への指示出し ・サンプルチェック　 までのアシスタント業務をお任せします。 ※シーズンコンセプトに関してはデザイナーも一緒に考案して頂きます。 ・アイテム：ニット、カットソーの両方担当いただきます。 ・展示会：年6回 ■価格帯：10,000円〜 ■卸先： 全国の婦人専門店、セレクトショップなど※ブランドによってスケジュールなどの違いはございます。詳細は面接内で説明いたします。 ■ブランドコンセプト： DIGNITE COLLIER（ディニテコリエ）http://www.cest-moi.co.jp/pc/index.html 「常識にとらわれない、私が着て、私らしく、私が好きになれる服。」 30代のリアルクローズを実感していただくために生まれたブランドです。 ■働き方： 会社カレンダーにより、年6回程度土曜日出勤あり（展示会前は土曜日に出勤するケースが多くなります） 残業時間：平均で19時台に退社されていますが、展示会前は20〜21時近くになることもあります。 ■セモアについて： ・キャリアの女性をターゲットにアパレルブランドを全国的に展開。30年以上前に大阪で創業し、以来、東京・福岡と支店を立ち上げ、確実に事業を拡大してきました。 ・ドラマへの衣裳協力も積極的に行っており、人気・知名度共に年々上昇しています。 ・成長の秘訣の1つは、働きやすい環境が自慢です。社長の考えとして、離職率が低いから、人員が安定し沢山のノウハウを蓄積できる——そう考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

メンズデザイナーとして業務委託契約　勤務日は要相談ですが最低でも週3日は出社を希望します。お客様先へのOEM企画提案のお仕事です。 ◆募集内容 メンズデザイナー募集（業務委託）週5日勤務希望（週3日勤務も要相談可能） ◆仕事内容 企画提案　サンプルワークから一部量産対応まで 付属　指示　管理　生地・色管理 カットソーの場合は検品作業あり 布帛7割カットソー3割 ◆組織構成 企画3名　業務委託 パタ2名　業務委託 生産1名　業務委託 受け渡し　パート ◆お客様先 アダストリア　アンティローザ　シップス　ジョイックス　WEGO　 8割メンズ2割レディス 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： メンズブランド『CONFECT』及びユニセックスブランド『UpcycleLino（アップサイクルリノ）』のパタンナー業務及び付帯業務全般をお任せいたします。 ◎メンズブランド『CONFECT』 https://nestrobe.com/mens ◎ユニセックスブランド『UpcycleLino（アップサイクルリノ）』 https://upcyclelino.com/ ■業務詳細： ・メンズブランド『CONFECT』及びユニセックスブランド『UpcycleLino（アップサイクルリノ）』のパタンナー業務 ・CAD（東レクレアコンポ）を使用したパターンメーキング・グレーディング・簡単な生産管理業務（ファーストサンプルや納期管理等） ※商材：布帛（90％）、カットソー・小物（10％） ◎素材・織り・縫製・加工まですべて自社内で行うCONFECTでは、経年と共に色合いや手触りが変わっていくリネンを使っているからこそお客様が長く愛用してくださっているのが一目でわかる瞬間も。 純粋な「Made in Japan」のこだわりを持ったブランドです。 また、2021年から自社で出た裁断くずを原料に商品を作る取り組みとして『UpcycleLino』を開始。 もともと上質な天然素材を使用しているからこそできる、nest Robeならではの取り組みです。 ◎各工程のプロ達とスピード感を持って情報共有し合えることもありコミュニケーションが非常に活発な風土。 少人数のスタッフ同士が顔を合わせて意見を擦り合わせ、皆で思いを共有しながら服を生み出しているので商品への愛着もより一層深まります。 ■展示会：年2回（4月・10月） ■組織構成： MD1名 MDアシ1名 デザイナー1名 パタンナー1名 ※男性の方が活躍されております。 ※業務委託の方が育成に当たりますので、いずれは独り立ちしていただく予定です。 ■生産背景国内生産に重きを置いています。 素材・織り・縫製・加工まで全て自社内で行っています。 当ブランドが主に扱うのは天然繊維のリネンです。見た目も素朴で、どこか心癒される心地良さがあるだけでなく、繰り返しの洗濯に強く、乾きが早いという実用性を併せ持つ素材です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション：当社のデザイナー業務をメインで行っていただきます。 自社アトリエが徒歩5分程度離れた場所にあり、2拠点で企画、パターン、裁断、縫製、加工、仕上げ、量産まで一貫して造っております。 ■業務内容：・自社、他社製品の企画・デザイン（原材料のデザイン含む）・デザイン指示書の作成 ■アイテム：オールアイテム ■組織：共同経営者（オールラウンダー）2名、縫製士・生産・企画・パタンナー含めて7名いらっしゃいます。 ■組織風土：製造機能を持ちながらも、シフト制・フレックス・残業なしを徹底しており、モノづくりが好きな人達の働く環境を守りたいという想いの元経営をされています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 業務委託契約で、同社オリジナルブランドのデザイナー業務をお任せいたします。 ※週3日以上〜検討可※担当ブランドは組織バランスと適性を見て判断させていただきます。 ■組織構成 現在は3名の業務委託契約デザイナーの方がいらっしゃいます。 ■業務詳細： ・布帛/ニット/カットいずれかお得意なもの、あるいはフルアイテムの企画デザイン ・市場調査 ・素材/カラー決定 ・絵型出し、付属選定（裏地、ファスナー、ボタンなど） ・サンプル依頼縫製仕様書作成、サンプルチェックなど・その他付帯業務 ■その他： 展示会は年8回（8月、1月以外） ※シーズン初めは100型、その後50型×3を2シーズン ■展開ブランド： 「Apuweiser-riche」「JUSGLITTY」「Rirandture」「Mystrada」「CADUNE] →それぞれのブランドにチーフデザイナー、デザイナー、アシスタントデザイナー、他パタンナー、生産管理等が紐づいています。 デザイナーは各ブランド2〜3名です。 変更の範囲：会社の定める業務

【a.v.v（アー・ヴェ・ヴェ）、sybilla（シビラ）、MK MICHEL KLEIN等、約20ブランドを展開／残業月平均10時間／育児休業取得率約90％】 シビラの布帛のデザイナーとしてライセンス先、企画担当者と連携しながらデザイン立案を行って頂きます。 ■業務内容： ・布帛担当としてプランMAPに基づき、シーズンコレクションを他デザイナーと共に作り上げていただきます。 ・スペイン本国とのオンラインでのアプルーバル実施。 ・サンプル送付等による創り上げ。 ■シビラの魅力： 唯一無二のクリエーターのシビラから繰り出される個性的で、かつ女性らしさを追及したプロダクト。 全国有力百貨店32店舗（新宿伊勢丹本店　梅田阪急本店他）にショップ運営。 社風には自由な雰囲気があり　これまでの経験を遠慮なく発揮出来る場面が多いです。社内で取引先様の合同プレゼン会も年に数度実施され、情報収集がし易い環境です。 ■スキルアップが期待できること： ・国内外のニッターとの関係が深く凝ったモノ作りが出来ます。 ・本国の現役デザイナーシビラ氏とダイレクトにやりとりをしながらのクリエィション活動を行うことができます。 ・経験と必要に応じて年に２〜３回のスペイン出張があり、見識が広げられます。 ■配属チームの雰囲気： デザインチームはモノ創りに拘っているメンバーが集まっています。 外国籍、女性MD、売場経験のあるWEB担当、ママさんデザイナーなど多種多様なメンバーが揃いながら活発で調和が取れ、 お互いのアイデアを言い合える関係性を築いています。 ■募集するチームの人員構成： ディレクター1名、デザイナー3名、パタンナー6名 、チーフMD 1名、アイテム担当MD 2名、テキスタイルMD 1名 、生産管理 1名、ディストリビューター 1名 、WEB担当 3名、VMD担当 1名、事業部長1名 ■当社について： ・全国に約650店舗、約20ブランドを展開しており、幅広い年代の女性をターゲットとした豊富な商品ラインナップで、お客様の多種多様なニーズにお応えしています。 ・子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得をしており、育児休業取得率は約90％。残業月平均10時間等、安定就業が可能な環境です。

■担当業務：同社が展開するオリジナルブランド『C.C.CROSS』『AGNOST』のデザイン業務をお任せ致します。 ■業務詳細：具体的な業務内容は以下となります。 (1)シーズンコンセプト・デザインプランの設定:テーマを設定し、MDと打ち合わせを重ねてデザインプランを練ります。 (2)デザイン画・生産工場向けの仕様書の作成：デザイン画をもとに仕様書を作成。生産工場にサンプル依頼を出します。その後、1stサンプルを修正し、展示会用のサンプルを製作。展示会で得たお客さまの意見をもとに最終量産指示を行ないます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■展示会：年6回奇数月に実施しており、年2〜3回ほど大阪での展示会に参加いただきます。 ※型数は、1回の展示会で40型程度となっております。 ■アイテム構成：布帛40%、カットソー35%、ニット25% ■生産背景：中国80%、韓国10%、日本10% ■人事考課制度について： 独自の評価制度。社員自身が目標を設定し、半期ごとに振り返ります。自分で目標を決めることにより主体的に業務に取り組むことが可能で成長を客観視でき、能力開発にも活かせます。評価はしっかり給与や賞与に反映。社員の努力や実績を認め、モチベーションを高く保てる環境をつくっています。評価の流れは以下の通りです。 (1)年始に社員が個人目標を設定。 (2)半期終了後、本人・社長・取締役で評価。 (3)その後目標修正を行ない、年度末に本人・社長・取締役で最終評価。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本のブライダル業界を牽引する「ユミカツラ」のクチュールブランド／芸能人の衣装着用多数／リモート制度あり〜 22SSにローンチした日常のエレガンスウェアブランド「 エフ(ykF)」の企画業務全般をお任せいたします。 業務になれてきましたら、メイン事業のブライダル領域にも携わっていただきます。 ■「エフ (ykF) 」https://ykf-jp.com/ FreedomのF“自分なりの自由な着こなし”の意味を込めて... エフは、エレガンス&ロマンチシズムをデザインの根底としMADE IN JAPANにこだわった シンプルで上質な大人の着こなしを提案するクチュールブランド。 ＜公式Instagram＞https://www.instagram.com/ykf.efu/ ■組織体制（企画部門） デザイナー2名（社員1名、業務委託1名）、パタンナー2名（社員/外注あり）、縫製2〜3名※生産：外注（アルファブランカ：https://www.a-blanca.co.jp/） ■業務詳細 企画デザイン 生地、副資材選定 パターン（立体裁断）依頼 他、上記に付随する業務 ■型数 40〜50型/シーズン ■ユミカツラインターナショナルについて 1964年、婚礼で和装が97％だった時代、ウエディングドレスを着たいと望む花嫁の夢を叶えるために日本初のブライダルファッションのトータルショップを創立。 翌年には日本初のブライダルショーを開き、以降毎年開催。 国内のみならず、世界21カ国でコレクションを開催し、ウエディングシーンを通して世界中の花嫁に夢を届け続けている。 また、素材の吟味はもちろんのこと、デザインやシルエットへのこだわりから半年から1年という時間をかけて誕生する他に類を見ないドレスは「品格」「優雅」「浪漫」の3要素を兼ね備え、360度どの角度から見ても美しく、花嫁に自信と感動をもたらすドレスとして絶大な支持と信頼を受けている。 特に「ユミライン」と呼ばれる和装のお引きずりからインスパイアしたユミカツラの代表的なスレンダーシルエットのドレスは、パーフェクトスタイルを完成させるドレスとして有名。 また、花嫁一人ひとりの長所を生かしながらスタイルアップ効果も満たすコーディネートテクニックにも定評がある。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「DAKS（ダックス）」のメンズのアシスタントデザイナー業務全般をお任せします。オールアイテムの商材を担当頂きます。 ■業務詳細： 仕様書作成・企画デザインのアシスタント業務がメインとなります。また展示会準備等もお願い致します。 ※クォリティファーストで、素材にも仕様にもこだわったモノづくりをしています。※生産背景：国内工場メインです。 ■展示会（東京）：年2回（7月・1月） ※シーズン(半年)140型位 ■組織構成： ・デレクター1名、デザイナー2名、パタンナー2名、生産管理1名となっております。 ※30〜50代の方が在籍しております。 ■ブランド紹介「DAKS（ダックス）」（http://www.sankyofs.co.jp/daks/）のオリジナルラインの布帛デザイナーになります。・販路は全国主要百貨店です。 ・DAKSブランドの歴史は、シメオン・シンプソン氏がロンドン、ミドルセックスストリートに小さなテイラーを創業した1894年まで遡ります。 ロンドンのオールドボンドストリートにあるDAKSの旗艦店では、 紳士、婦人の上質な仕立て服やアクセサリーを専門に扱い、DAKSは今では英国のブリティッシュラグジュアリーブランドの一つと評されています。 1976年に紹介されたハウスチェックでDAKSは世界的に有名になり、衣料品や小物に用いることで国際的にブランドのシンボルとなりました。 【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容： 同社が展開するD2Cレディースブランドのデザイナーを募集致します。業務内容としては、基本的にディレクター（インフルエンサー）と一緒にブランド作りに携わって頂きます。企画・立案・素材・デザイン決定・仕様書作成・検品業務・指示出し、工場への納期・コスト・品質管理等、販売戦略企画、商品撮影（スタイリストとの連携等）など ■生産背景：国内生産20％、海外生産80％で企画、生産、WEB、を一貫して行っています。・ニット、カットソー、布帛：協力工場あり・海外：韓国、中国　　 ■アイテム比率： ニット37％、布帛32％、カット22％、雑貨9％ ■基本ロット： 1型50〜300枚からスタート ■型数： ブランドにより異なりますが月/15〜30型 ■組織体制： 各ブランド1〜3名体制 ■配属ブランドについて: ※入社後に適正を見て、配属ブランドが決定します。（但し、TINA：JOJUNは除く） ■魅力： 新ブランド立ち上げなどの貴重な経験やスキルアップができる環境です。来年には新ブランドの立ち上げを予定しており、今まさにその準備に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務