〜内装業界トップクラスのプライム市場上場・総合ディスプレイ企業による施設運営/ワークショップ・イベントの企画など〜 ■募集概要： 今回は、ビッグバンの一員として、こうした事業活動を企画し、実行するスタッフを募集します！アイディアや企画力を活かし、来館者に楽しみながら学んでいただけるワークショップやイベント、企画展示等を展開して、ビッグバンを盛り上げていただける方、ご応募をお待ちしております♪事務所内も常に笑顔が絶えない環境です！アイディアや企画力を活かして沢山のお客様を呼び込んで下さい！来館者に喜んでもらえる”やりがい”を感じられるお仕事ですよ！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・企画展の立案から調整・推進、設営まで →館全体の企画展のテーマなどを企画提案いただきます。 ・テーマに沿ったイベントやワークショップの企画・実施 ・劇場での公演実施の提案および出演者との交渉 ・館内の安全確認および見守り ・その他、運営全般に係る業務等 ■施設紹介： 堺市立ビッグバンは、つくる、まなぶ、からだをうごかす、「たのしい！」がいっぱい詰まった児童厚生施設で、大型ジャングルジムや巨大おもちゃの展示があり、子どもたちが一日中楽しめる遊びの拠点となっています。また、館内では、ワークショップや公演事業など様々なプログラムを、劇場やキッチンを含めて館内の様々な場所で開催しており、地域との連携も含め多彩な事業を行っています。 ■施設HP： https://www.bigbang-sakai.jp/ ※弊社は、指定管理者制度や運営受託などの形態で、文化施設（資料館、博物館）や子ども施設など、様々な施設の運営を行っております。 http://www.tanseisha.co.jp/service/category/closeup/operation ■組織構成： 20代〜30代のメンバーが活躍しています。 分からないことも気軽に聞ける環境で、サポートも丁寧に行います。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 余分な添加物や香料を使わない化粧品や健康食品を製造する当社のインストラクターとして、販売代理店向けに使用方法の実演等提案を実施いただきます。 ■担当業務： ◎全国600か所以上に販売代理店、2万人以上の販売員への化粧品などの使用方法を提案 ◎販売代理店各拠点などに訪問し美容メイクのトレーニングや肌カウンセリングの実演を実施し、販売員の商品提案・実演スキル向上を共に目指します ◎販売員がお客様のご意向に沿った実演提案や最適商品の販売がしやすいように、商品知識や実演スキル習得をサポート ※当社製品の販売が順調に進むよう、代理店、販売員と当社をつなぐ役割を担っていただきます。 ※年に一度の大規模イベントも営業担当と共に企画・運営にも対応いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴： 当社は全国600か所以上に販売代理店、2万人以上の販売員（アルソアの商品を当社の代わりに消費者に販売してくださる方々）を抱えております。販売員の方々はお客様へのメイク実演やお客様の肌の悩みなどをお伺いしながら商品提案を実施していきます。お任せする業務は販売員の方々が自信持って、お客様への実演販売や最適な商品をご提案頂けるようにサポートいただく業務です。販売員への実演・提案方法の指導や、販売員が商品提案を実施しる際の課題などをヒアリング、提案方法をなどガイドしながら当社商品を積極的に提案して頂けるようにしていきます。代理店や販売員と当社をつなぐ重要な役割を担っています。 ■キャリアパス： （1）入社後は座学にて専任の教育担当が製品の魅力や使い方（化粧品の泡立て方から教えます！）効能などを一から丁寧に教えます。 （2）研修後はインストラクターの業務フォローを通じて業務フローを習得 （3）徐々に担当する代理店や販売員の数を増やしながらスキルアップ （4）独り立ち後は、代理店や販売員との関係性向上強化を実施 ※組織強化に向けた業務指導や人材育成についてもご活躍いただきます。。 ■働き方、就業環境： 基本的には定時退社ができ、年間の仕事量は大きな波がないため、残業も少なめで、オンオフのメリハリをつけられる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日134日/土日祝休み/残業少（8h程）/年収600万円〜/ネットワークエンジニアの講師/神田駅徒歩3分アクセス◎/転勤なし〜 ■職務内容 当社のネットワークエンジニアの講師として従事いただきます。 ■具体的には 当社はインフラ領域、特にネットワークに関わる案件に携わっておりそこで活躍するエンジニアを未経験者から育てております。 その最初のステップである入社後の研修期間の研修講師としてCCNAに関わる基礎知識、実機を使った研修を実施して頂きます。 ※対象となる方は新卒、中途社員（20代中盤から後半が中心となります。） 新卒の場合は10名程（2か月間の研修）、中途の場合は3〜5名程（1か月間の研修） ※ベースとなる研修カリキュラムは既に出来上がったものになります。 ※その他の言語・言語なし 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 50代男性講師が1名です。 ■入社後 現在講師を担当している先輩社員の研修に入っていただき、教え方やカリキュラム、進め方などを学んでいただきます。 実際にすぐに講師として教えられそうな場合は入社1か月後くらいから、先輩が不在の際に講師を務めていただきます。 ■1日のスケジュール 基本的には講師1人に任せてスケジュールを組んでおります。 出社後は研修の準備からスタートいただき、午前・午後8〜6時間程研修の時間になります。 ■特徴 少人数で基礎から丁寧に教えますので、安心して基礎固めに取り組めます。 私達の成長の秘訣は居心地の良さにあります。人が育ち長く働ける環境こそ大切と考え、採用も人間性重視で行います。 ■仕事の魅力 ・完全未経験の方を1から育てていきますので、研修を通して成長した姿や出来なかったことができるようになった時に一緒に喜びを味わうことができるポジションの仕事です！ 人に教えることが好きな方や人の成長に携わることにやりがいを感じる方にはぴったりなポジションです◎ 会社の育成に携わり、基盤となる人材を教育していく大切な役割がありやりがいがあるお仕事です。 変更の範囲：本文参照

服飾専門学校の教員として、洋裁分野での授業をご担当いただきます。 将来的にはクラス担任として、ファッション業界の若き人材育成に携わっていただくことを期待しております。 ■職務の特徴： ・洋裁の指導…洋裁の基礎やパターンメーキングなど実習を交えながら教えます。学年末には、学習の成果を作品に込めるファッションショーを開催しており、その際のテーマ設定や作品作りなども指導いただきます。 ・クラス担任…各教員1クラス〜2クラス担当（1クラス15名程度）します。クラス内での成績管理や生徒指導などをお任せいたします。もちろん入社後研修を行い、慣れてからの配属になります。全体的に事務作業は少なめです。 ※長期休暇中は短時間勤務になる場合がありますが、賃金に変わりはありません。 ■当法人の魅力： ・教員免許は不要です。教員経験のない方でも、しっかりフォローする風土があるため、安心して就業できます。中途入社のほとんどの方が教員未経験からスタートしています。 ・土日祝休みの他、長期休暇の取得や残業がほとんど発生しない環境があり、プライベートとの両立が可能です。 ・産休、育休、介護休暇などの規定や提携保育園があるなど、長期就業可能な環境が整っております。 ■組織構成： 常勤（担任制）6名（30代後半〜59歳）、ベテランの再雇用の方4名、外部講師20名で構成しております。

〜観察力・カウンセリングスキルを活かし、お子さまの未来をつくっていくお仕事です/教室長・エリアマネージャーへのステップアップあり/数値を見る力・マネジメントスキルも身に着けることが可能/完全週休二日制・月残業約12h〜 ■「LITALICOジュニア」について 「LITALICOジュニア」は、発達が気になるお子さまに対してオーダーメイドの授業を行う、マンツーマン特化型の学習教室です。お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。 ■業務内容： （1）授業準備 1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイド （2）個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画、授業後の保護者様へのフィードバック （3）トレーナーからのフィードバック：当日指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談 （4）ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討 （5）授業提案：保護者様へ費用の説明 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの特徴： 入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。 ■職務の特徴： LITALICOジュニアは全国に150教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。児童福祉法に則って運営している「LITALICOジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「LITALICOジュニアパーソナルコース」があり、今回は「LITALICOジュニアパーソナルコース」の募集となります。 変更の範囲：本文参照

■職務内容：当社の介護予防検診事業として市町村から受託する高齢者向け健康増進企画のディレクション・プレイングをご担当いただきます。 ・市町村団体との打ち合わせ ・実施内容の擦り合わせ並びに必要人員マネジメント ・体力測定の実施 ・介護予防講話の実施 ・報告書作成業務 ※各説明会兼体力測定におけるディレクション〜実務を行っていただくイメージです。 ※熊本県内の市町村中心に業務を行っていただきます。 ※庶務業務専門のスタッフもいますので連携して業務差配できます。 ■特徴： ・プロジェクト内での立ち位置としてフロントに立ったディレクションを行うことができる、地域の高齢者における保健・健康支援が実現できることがこのポジションのやりがいです。 ・地方公共団体が3年に1度を行う計画策定において当社が委託されコンサルティングを行っています。データ分析については、社内の専門部隊がおりますので、フロントに立っていただき、プロジェクト全体の管理を行っていただくことがミッションです。 ■部署の特徴：同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度の高い就業内容です、ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容・業務内容をキャッチアップいただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。さらに「よき支援者であること」を人材育成の方針として据え、積極的に人材を採用し、健康づくり支援者として育成を行っており、健康長寿関連産業分野における雇用の創出にも寄与しております。当社が提供しているすべてのサービスに共通することは「元気にしたい」というエンパワメントの精神です。地域住民を「元気にする」ことでサービス対価をいただき、事業を運営しております。中でも、熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 技術部開発プロセス改革課にて、技術者教育の推進と技術基準の制定改廃をご担当いただきます。 ＜具体的に＞ ・技術者教育の推進 技術者の教育計画の立案、進捗管理などです。月2回程度実施される技術者研修の企画・運営をご担当いただきます。 ・技術基準の制定改廃 社内の設計技術基準の制定や、その改廃について、案の作成支援、他規格との整合、審議をご担当いただきます。 ■やりがい： 自分の携わった基準や教育が幅広く役立っているのを実感できます。また、技術支援の面から当社の技術発展に大きく貢献できる業務です。 ＜その他＞ 私たちの暮らしと切り離せない水。鶴見製作所は、その大切な水を守り、コントロールする技術をみなさまに提供しています。液体・固体そして気体の移送全般にかかわる『流体システムの総合メーカー』として培ってきた技術とノウハウを社会だけでなく、地球環境の保全にも役立てるべく、日々活動しています。 ■当社の魅力： （1）「ツルミポンプ」のブランド力 特に設備用水中ポンプに関しては現在まで約1万7000種の製品を生み出し、業界トップクラスのシェアです。建設・土木分野、河川・治水分野などに留まらない社会インフラを支えたり、国際的なカヌーの競技大会でも導入されているほどの実績があります。 （2）研修制度 WEB会議システムなどを活用し、製品知識だけでなく最新技術や世界の動向について学べる「技術勉強会」や「通信教育」といった、ものづくりコース・グローバルコース・ビジネススキルコースなど、階層別・年代別に多様なコースが準備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

発達に心配や不安のある子どもたちの放課後等デイサービスを運営する当社にて、発達障害の子ども（小学校1年生〜高校生）の見守りや、簡単な記録等をお任せいたします。 業務は発達未来塾カラーズまたはカラーズFC広川での勤務となります（相談のうえ決定）。 ※送迎エリア…久留米市、広川、八女、筑後地区（軽自動車〜ワゴン車を使用） ■サービスについて： （1）発達未来塾カラーズ（組織構成18名）…2015年5月から福岡県久留米の地で放課後等デイサービスをスタートさせました。平日は公園遊びやイラストクラブ、科学クラブ等のクラブ活動を実施し、土曜日や祝日、長期休暇の際には、アロマ教室やお料理教室、工場見学、お買い物、外食、映画館、田植え等に挑戦しています。季節に合わせたイベントや年末にはゴミ拾いを実施したりと、地域に根付いた施設を目指しています。 さまざまなイベントを通す中で、お子様の強み、困っていることを知り信頼関係を築くことを第一に考え、ご成長のサポートができればと考えております。また、懇談会や送迎時のご家族へのお声を大事にさせていただき、育児を頑張っておられるご家族に寄り添い応援していきます。 （2）カラーズFC広川（組織構成：男性2名、女性3名）…放課後や長期休暇中に発達に不安や心配のある子どもの生活能力及び社会性の向上を目的としたサッカー療育の放課後等デイサービスです。サッカーを通して、集団行動やコミュケーション能力も自然と培われていきます。時にきびしく、時にやさしくすることで子供たちに社会性を身につけることができます。『サッカーができる』が自信につながり、困っていることが改善できればと考えております。 ■当社の特徴： サッカー療育を自社で行うだけでなく、そのノウハウを全国へ広めるといったコンサル事業も行っています。 ■残業なし： 基本的には、子ども達を送り届けた後は勤務終了となります。 ■勤務地補足： マイカー通勤可（無料駐車場あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【元学校教員、塾アルバイト経験者の方活躍中★ICT活用の教育ビジネス／営業活動無し！ITによる業務効率化で塾運営・学習指導に専念できる環境／休日出勤無】 ■業務概要： 中高一貫校の生徒向け学習塾「WAYS」を運営する当社にて、教室長補佐として以下業務をお任せいたします。業務のほとんどが自社アプリで完結するため、生徒に向き合う時間を大切にできる環境です。 【詳細】 ・生徒一人ひとりの学習状況を確認し、状況に合わせて保護者・生徒に改善提案 ・講習プログラムの構築や指導中の管理・教務指導 ・成績や学習状況把握 ・保護者面談 ・アルバイト講師のシフト作成、管理 ・入塾説明や入塾体験指導 ・事務業務　 ■研修制度： 入社直後は1か月程度、名古屋教室にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、先輩より1か月程度のOJTを通して業務を習得いただきます。 ■キャリアパス： 早期の昇給・昇格はもちろんのこと、塾講師以外の職種にも挑戦できます。毎年塾の新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 キャリアパス例：ユニットリーダー補佐→ユニットリーダー／マネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■働く環境： ・現在教室長1名（20代後半男性）、アルバイト講師5〜10名体制です。 ・教室長は面倒見がよく、良い面も悪い面も見ながら誠実なサポートをする方のため、着実に成長ができる環境です。 ■魅力 （1）自社開発アプリで、教育業界のさまざまな課題を解決！ 塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つの事業を展開しており、IT活用を行った教育指導を行っています。「aim@」は生徒・保護者の様々なニーズに対して，忙しい塾講師でも対応できるように開発したICT教材で、業務の効率化が進んでいます。 （2）生徒との向き合う時間に集中できる環境 ITの活用で事務作業などの効率化により、生徒と向き合う時間が多く取れます。アプリを活用して勉強の進み具合や躓いているところなど、生徒が今困っていることに注力できる環境です。 残業時間を少なく抑えることができているのも、社内のIT化・自動化が進んでいるおかげで、社員のワークライフバランスも整えることが出来ています。

〜40・50代活躍／開発の第一線から育成へキャリアチェンジ／年間休日123日／安定した経営基盤で12年連続最高益を更新中！〜 ■業務概要： 社員数約3000名のトーテックアメニティ株式会社にて、研修・育成担当をお任せいたします。主に新卒研修から、中途未経験入社者や一般社員向けの自己啓発研修などの研修企画〜当日の運営、講師を行っていただきます。 エンジニアとしてのご経験を生かして、社員の成長支援に携わっていただく仕事になります。 ■業務内容： (１)社内での機械設計エンジニア向けの講師 (２)各研修（自己啓発研修、新卒研修、未経験者向け研修など）の企画、運営、準備 (３)社外への研修依頼 (４)労働局への助成金申請など ※土曜に行われる研修を担当することもあるため、土曜出勤があります（振休は取得可能）。 ※東京や大阪への短期出張（1〜2日程度）が発生する可能性があります。 ■組織構成： 配属先は、名古屋での機械系1名（50前後）、電気系2名（60前後）、組込み系1名（60前後）、IT系2名（50代、30代）、事務1名（20代）の7名、東京でのNW系2名（40代、20代）の計9名（事務のみ女性）と部長職（50代）で構成されています。 ■同社の魅力： 同社のモノづくり系事業は元々エンジニアリング【サービス】としていましたが、約3年前からエンジニアリング【ソリューション】としています。課題解決型の技術提供を心掛けており、顧客ヒアリングの段階から、ただ労働力を提供するのではなく課題解決への道筋を描いていく方針です。エンジニアとしてのキャリアも増え、スペシャリストとしての道だけでなく、ソリューションエンジニア、コンサルエンジニアとして、顧客課題の解決、トーテックサービスの総合的な提案可能なエンジニアキャリアも用意しております。 ■研修制度： 業界最大規模を誇る研修センターを持っており、研修設備・カリキュラム・講師をすべて自社で揃えています。また外部講師を招いての毎週土曜日の研修も自身の予定に合わせて受講できます。教育補助費として50,000円まで支給されるため、補助費を利用して通信教育などを受講することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜200%以上成長／ITエンジニア向け研修をDXし、日本のIT人材不足を解決するスタートアップ／元レバテック社長が監修・顧問として参画する注目サービス／ストックオプション付与あり／フレックス・転勤無し〜 ■概要 ・OJTのDXを通じてエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」の〈インフラエンジニア〉に関する教材作成・メンター業務をお任せいたします。 ※疑似実務（デジタルOJT）環境を提供することで本当に人が育つ仕組みを提供できる座学で終わらない育成サービスです。現場社員の育成スキルに左右されない、育成体制を構築できます。 ■職務詳細 ◆「DIGITAL OJT」の教材作成 顧客（SES、SIer、受託会社）のニーズをもとに教材の開発をいただきます。これからエンジニアを目指す方、スキルチェンジを希望される方向けのカリキュラムとなっており、上流工程含む実務の流れを「擬似実務」で体験いただきます。eラーニングのように画一の正解がある知識問題でなく、ソフトスキルも養成可能な教材の開発をしていただきます。 ◆「DIGITAL OJT」のメンター業務 教材に沿って、オンラインにて、1on1で受講生の方のフォローをお願いいたします。受講生から教材を進める上での疑問点が出て参りますので、適宜フォローをいただきます。受講生の希望に応じて、ペアプロ等の手法を用いたフォローもお願いいたします。教材のテーマ（SFA、インフラ、PM、開発等）様々ございますので、テーマに沿った伴走が必要となります。 ※ご経験に応じて、「DIGITAL OJT」のフロントエンド側の開発業務もお任せいたします。 ■働き方 オフィス勤務とリモートワークのハイブリット（基本リモート）を予定。職種や関わり方によって、働き方は柔軟に相談いたします。 ■組織構成 正社員・業務委託含め10名ほどで創業期のチームです。資金調達を経て、組織拡大を進めています。30代前後が中心で、子育て中の社員や東京以外に在住のメンバーも多数。他者に対して本気で接することができる、誠実な人が多いです ■当社ビジョン 〜意志ある変化を、支援する〜 労働人口不足や技術的失業など、仕事を取り巻く環境が大きく変わる時代。私たちは「意志をもって変化する人や企業」を全力で支援します

Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 ■職務詳細 チームで掲げた目標達成に向け、社内の様々なメンバーと関わりながら、チームメンバーがスムーズに業務を進められるよう人材紹介プロセスをサポートします。新人育成やマネジメントに挑戦する機会もあり、業務を通じて多くのビジネススキルを磨くことができます。 下記業務を主にお任せします： 人材育成業務 ・新入社員向け研修の企画、運営 ・新入社員の育成、マネジメント、業務サポート、人事評価 ・インターンのマネジメント ・研修資料の作成、改善 ※育成対象者:日本国籍の新卒社員かつ、営業ポジション（人材コンサルタント） 　使用言語:日本語 ■教育体制 ご入社後1か月間の研修を通し、人材紹介のプロセスをお伝えします。研修期間中も午後はOJTを実施する、研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。マニュアルや先輩社員の指導を通じ、着実なスキルアップをサポートします。 ■魅力ポイント ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。 ・また、これまで『エグゼクティブサーチカンパニー・オブ・ザ・イヤー』賞や『Great Place to Work（働きがいのある会社）』など多くの賞を受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【支援が必要な子供たちのサポート◆残業ほぼ無し◆スタッフ人数が多いため柔軟な働き方が可能◎】 ■業務内容： 当法人が運営する「ぴかいち」にて、児童指導員として勤務していただきます。児童と関わるお仕事になります。 【主な仕事内容】 ・子どもたちへの支援の実施 ・企画の考案、実施 ・保護者の方とのコミュニケーション　など 【事業所について】 子ども達1人ひとりに合わせた個別支援、社会性や手コミュニケーション力を養う集団支援を行っています！発達がゆっくりな子ども達が、人間関係・自然や命の大切さについて、様々な実体験を通じて学び成長する機会提供の場でありたいと考えています！保護者の悩みもコミュニュケーションツールを活用してヒアリングして、子ども達の個性を引き出しながら、毎日の活動を職員一緒になって楽しく行います。 ■児童発達支援・放課後等のデイサービス「ぴかいち」： 1日多くて30名の支援が必要な子ども（0〜18歳）を預かり、遊びを通して学びをサポートします（お散歩あり、土曜日は日帰りで遠足、年に1度千葉までお泊り）。 ■組織構成： 児童指導員8名（男女比率3対3）、非常勤職員30名で構成されております。年齢層は20~30代６名、50代２名。 ■キャリアパス： 経験に応じてマネジメント等幅広く、施設管理業務をお任せします。 ■研修制度： 【地域で活躍するリーダーのための講習会】子供たちと関わるイベントや地域活動に参加する際の注意事項や情報共有について、講習を行っています。 【リーダー企画研修】子どもと関わるイベントなどの地域活動を行っているリーダーを対象に、リーダーの役割りやグループ編成、ミニゲームの企画・実践などの研修を行っています。 WSの企画研修ではグループごとにWSやイベントのプログラムを企画し、優秀賞に選ばれた企画は実際に行っています。 スキルアップを図るため、その他様々な研修を用意しています。 ■児童福祉法に基づく児童発達支援及び放課後等デイサービスは、東京都に1000事業所ございますが、千代田区には同社のみとなります。 千代田区エリア（それ以外の方も対象）の発達がゆっくりな子ども達に対して、サービスをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

発達に心配や不安のある子どもたちの放課後等デイサービスを運営する当社にて、発達障害の子ども（小学校1年生〜高校生）の見守りや、簡単な記録等をお任せいたします。業務は久留米の発達未来塾カラーズまたはカラーズFC広川での勤務となります（相談のうえ決定）。 ※送迎エリア…久留米市、広川、八女、筑後地区（軽自動車〜ワゴン車を使用） ■業務内容 一日の業務イメージとしては、 放課後にサッカーを教えるまでは事務作業などもあり どのように教えるか戦略を立てたり、 毎週土曜日はイベントがあるためご家族様に向けた案内作成したりします。 ■サービスについて： （1）発達未来塾カラーズ（組織構成18名）…2015年5月から福岡県久留米の地で放課後等デイサービスをスタートさせました。平日は公園遊びやイラストクラブ、科学クラブ等のクラブ活動を実施し、土曜日や祝日、長期休暇の際には、アロマ教室やお料理教室、工場見学、お買い物、外食、映画館、田植え等に挑戦しています。季節に合わせたイベントや年末にはゴミ拾いを実施したりと、地域に根付いた施設を目指しています。 さまざまなイベントを通す中で、お子様の強み、困っていることを知り信頼関係を築くことを第一に考え、ご成長のサポートができればと考えております。また、懇談会や送迎時のご家族へのお声を大事にさせていただき、育児を頑張っておられるご家族に寄り添い応援していきます。 （2）カラーズFC広川（組織構成：男性2名、女性3名）…放課後や長期休暇中に発達に不安や心配のある子どもの生活能力及び社会性の向上を目的としたサッカー療育の放課後等デイサービスです。サッカーを通して、集団行動やコミュケーション能力も自然と培われていきます。時にきびしく、時にやさしくすることで子供たちに社会性を身につけることができます。『サッカーができる』が自信につながり、困っていることが改善できればと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／完全週休2日制／残業月7時間以内／持ち帰り仕事なし／借上住宅などの福利厚生／充実の研修制度／産休育休取得率100％】 全国に320か所を超える保育・教育施設を展開する当社において、保育士としてご活躍ください。 ■魅力： ・業界最高水準の給与 業界最高水準の27.1万円※4年制大学卒／経験1年以上の方 もちろん中途入社者は経験加算があります。入社後の昇給・昇格もしっかりとあり、頑張りが適正に評価反映される体制でやり甲斐×満足度も十分です。 ・全国330施設以上、キレイな園が多数 全ての施設で景観美、機能美を追求しています。 スタッフが働きやすい導線を考慮した内装、こだわり抜いて作り上げた自慢の施設です。 ・スタッフの個性・強みを大切にする社風 「苦手」よりも「得意」を生かすからこそイキイキと自信をもって働ける環境があります。 ・充実の研修制度で成長サポート 保育士研修制度があり、スキルも社会人としての成長もサポートします。年次ごとの研修、役職導入研修、保育のテクニック（工作、手遊び、保育計画作成など）についての研修などコンテンツが充実、無料の保育士試験受験講座もあります。 ■当社について： 当社グループは「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社、非連結子会社1社の計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。　 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／完全週休2日制／残業月7時間以内／持ち帰り仕事なし／借上住宅などの福利厚生／充実の研修制度／産休育休取得率100％】 全国に320か所を超える保育・教育施設を展開する当社において、保育士としてご活躍ください。 ■魅力： ・業界最高水準の給与 業界最高水準の27.1万円※4年制大学卒／経験1年以上の方 もちろん中途入社者は経験加算があります。入社後の昇給・昇格もしっかりとあり、頑張りが適正に評価反映される体制でやり甲斐×満足度も十分です。 ・全国330施設以上、キレイな園が多数 全ての施設で景観美、機能美を追求しています。 スタッフが働きやすい導線を考慮した内装、こだわり抜いて作り上げた自慢の施設です。 ・スタッフの個性・強みを大切にする社風 「苦手」よりも「得意」を生かすからこそイキイキと自信をもって働ける環境があります。 ・充実の研修制度で成長サポート 保育士研修制度があり、スキルも社会人としての成長もサポートします。年次ごとの研修、役職導入研修、保育のテクニック（工作、手遊び、保育計画作成など）についての研修などコンテンツが充実、無料の保育士試験受験講座もあります。 ■当社について： 当社グループは「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社、非連結子会社1社の計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。　 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／完全週休2日制／残業月7時間以内／持ち帰り仕事なし／借上住宅などの福利厚生／充実の研修制度／産休育休取得率100％】 全国に320か所を超える保育・教育施設を展開する当社において、保育士としてご活躍ください。 ■魅力： ・業界最高水準の給与 業界最高水準の27.1万円※4年制大学卒／経験1年以上の方 もちろん中途入社者は経験加算があります。入社後の昇給・昇格もしっかりとあり、頑張りが適正に評価反映される体制でやり甲斐×満足度も十分です。 ・全国330施設以上、キレイな園が多数 全ての施設で景観美、機能美を追求しています。 スタッフが働きやすい導線を考慮した内装、こだわり抜いて作り上げた自慢の施設です。 ・スタッフの個性・強みを大切にする社風 「苦手」よりも「得意」を生かすからこそイキイキと自信をもって働ける環境があります。 ・充実の研修制度で成長サポート 保育士研修制度があり、スキルも社会人としての成長もサポートします。年次ごとの研修、役職導入研修、保育のテクニック（工作、手遊び、保育計画作成など）についての研修などコンテンツが充実、無料の保育士試験受験講座もあります。 ■当社について： 当社グループは「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社、非連結子会社1社の計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。　 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・プロジェクトやカンファレンス、イベントの計画、スケジュール管理、実行 ・プロジェクトスコープ、目標、納期、予算の管理 ・リソースの割り当てとチームメンバー管理 ・リスク管理と問題解決 ・クライアントおよびステークホルダーとのコミュニケーション ・プロジェクトの進捗、成果報告 （例）セキュリティ教育サービスの運営 スケジュール通りにトレーニングを開催するにあたってのタスク整理、スケジュール管理、リソース確保、メンバへの指示、応募状況管理、トレーニング開催時の運営、クライアント対応など ■当社の魅力： ＜官公庁や大手企業と取引で安定した業績＞ お客様の情報セキュリティに係わる全ての課題について、ワンストップでソリューションを提供することが可能となった当社では、GEOホールディングスや横浜銀行などに導入頂いている実績がございます。 ＜専門性の高い情報セキュリティをワンストップでご提供＞ 情報セキュリティ・サイバーセキュリティに特化した専門会社であり、セキュリティコンサルティング・脆弱性診断・サイバーセキュリティソリューションをはじめ、日本初のセキュリティ全体像を網羅した教育メニューをご提供しています。「教育」という観点を各事業の軸に据え、お客様へセキュリティへの気づきを与え市場を活性化する事で、日本の情報セキュリティレベル向上に貢献します。セキュリティ企業は日本の数百万社あるうちの数十社しかない稀有な領域であること、市場的にもセキュリティニーズが高まってきていることから、かなり稀有な経験や市場価値を身に着けられる環境に身を置くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎＼未来のエンジニアを育てませんか？／人に教えることに遣り甲斐がある方大歓迎！ ◎日祝休・年休 120 日・長期休暇有りでプライベートも充実！ ◎創業65年以上吉田学園／賞与昨年度実績4.5ヶ月・手当◎ ■業務概要 当法人が運営する「吉田学園情報ビジネス専門学校」にて、ゲームエンジニア講師として業務をご担当頂きます。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)教科指導業務 ・1コマ90分の授業を週約13〜15コマ程度ご担当頂きます。 ・主にAM2コマ、PM2コマのスタイルです。 (2)生活指導・就業指導業務 主に1クラス10人〜30名のクラスをご担当頂きます。 (3)その他の業務 一年後業務に慣れてくると、レクリエーション、研修、セミナー、学園祭、入学式など携わって頂く事もございます。 お持ちのスキルにより他学科の授業や他学科業務との兼任など幅広い業務に携わって頂く事ができます。 ＼教員経験がない方も活躍中♪／ 入社後3か月〜半年ほどは、先輩先生とペアになって一緒に授業を行うので、馴れるまでしっかりとフォローします！後輩指導などに興味や遣り甲斐を感じ、入社する方が多数！ ■本学園の魅力 【休日・労働時間】：年間120日／週休2日制、変形労働時間制（週平均40時間） ※ワークライフバランスを大切にし、オンとオフのメリハリをつけて充実した毎日を過ごせる職場です。 【長期休暇】：年末年始、GW、夏期休暇（各10日前後） ※しっかりとリフレッシュできる時間を確保し、家族や趣味の時間を大切にできる環境を整えています。 【自己啓発支援】：外部セミナー・研修参加，ｅラーニング講座受講 ※新しい知識や技術スキルを習得し、スキルアップとキャリアアップの自己成長を実現できます。 ■魅力 教員は人を育てる仕事です。そのやりがいは、他の仕事とは比較できない満足を得られるはずです。また、教える側に立つことで、改めて自分自身が身につけてきた技術を体系的に理解できるとともに、技術変化に応じて自らも最新技術の修得を行っていけます。

◎＼未来のエンジニアを育てませんか？／人に教えることに遣り甲斐がある方大歓迎！ ◎日祝休・年休 120 日・長期休暇有りでプライベートも充実！ ◎創業65年以上吉田学園／賞与昨年度実績4.5ヶ月・手当◎ ■業務概要 当法人が運営する「吉田学園情報ビジネス専門学校」にて、CGデザイナー学科の講師をご担当頂きます。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)教科指導業務 ・1コマ90分の授業を週約13〜15コマ程度ご担当頂きます。 ・主にAM2コマ、PM2コマのスタイルです。 (2)生活指導・就業指導業務 主に1クラス10人〜30名のクラスをご担当頂きます。 (3)その他の業務 一年後業務に慣れてくると、レクリエーション、研修、セミナー、学園祭、入学式など携わって頂く事もございます。 お持ちのスキルにより他学科の授業や他学科業務との兼任など幅広い業務に携わって頂く事ができます。 ＼教員経験がない方も活躍中♪／ 入社後3か月〜半年ほどは、先輩先生とペアになって一緒に授業を行うので、馴れるまでしっかりとフォローします！後輩指導などに興味や遣り甲斐を感じ、入社する方が多数！ ■本学園の魅力 【休日・労働時間】：年間120日／週休2日制、変形労働時間制（週平均40時間） ※ワークライフバランスを大切にし、オンとオフのメリハリをつけて充実した毎日を過ごせる職場です。 【長期休暇】：年末年始、GW、夏期休暇（各10日前後） ※しっかりとリフレッシュできる時間を確保し、家族や趣味の時間を大切にできる環境を整えています。 【自己啓発支援】：外部セミナー・研修参加，ｅラーニング講座受講 ※新しい知識や技術スキルを習得し、スキルアップとキャリアアップの自己成長を実現できます。 ■魅力 教員は人を育てる仕事です。そのやりがいは、他の仕事とは比較できない満足を得られるはずです。また、教える側に立つことで、改めて自分自身が身につけてきた技術を体系的に理解できるとともに、技術変化に応じて自らも最新技術の修得を行っていけます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社オリジナルの法人向けの情報セキュリティ関連トレーニングに加え、ISC2が運営するCISSP CBKトレーニングの代理店として、最新かつ実業務に有用なトレーニングを提供しています。オリジナルトレーニングコースの企画・開発もご担当いただくため、最新の情報セキュリティ動向を常にキャッチアップできる環境が整えられています。 ・トレーナーとして研修の実施 ・当社オリジナルトレーニング、情報セキュリティの国際資格のトレーニング ・情報セキュリティ関連のオリジナルトレーニングコースの企画・開発 ＜当社が提供するトレーニングコース＞ ・セキュリスト（SecuriST） ・EC-Councilセキュリティエンジニア養成講座 ・公式 CISSP CBKトレーニング ・Micro Hardening：Enterprise Editio ■当社の魅力： ＜官公庁や大手企業と取引で安定した業績＞ お客様の情報セキュリティに係わる全ての課題について、ワンストップでソリューションを提供することが可能となった当社では、GEOホールディングスや横浜銀行などに導入頂いている実績がございます。 ＜専門性の高い情報セキュリティをワンストップでご提供＞ 情報セキュリティ・サイバーセキュリティに特化した専門会社であり、セキュリティコンサルティング・脆弱性診断・サイバーセキュリティソリューションをはじめ、日本初のセキュリティ全体像を網羅した教育メニューをご提供しています。「教育」という観点を各事業の軸に据え、お客様へセキュリティへの気づきを与え市場を活性化する事で、日本の情報セキュリティレベル向上に貢献します。セキュリティ企業は日本の数百万社あるうちの数十社しかない稀有な領域であること、市場的にもセキュリティニーズが高まってきていることから、かなり稀有な経験や市場価値を身に着けられる環境に身を置くことが可能な環境です。 ■歓迎条件： ・ベンダー認定インストラクター資格をお持ちの方 ・以下の資格保有者 −高度情報処理技術者資格、情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）資格 −CND、CEH、CISA、CISM、CISSP、GIAC等のセキュリティ関連資格 変更の範囲：会社の定める業務

【スタッフ人数が多いため、柔軟な働き方が可能／残業ほぼなし】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当法人が運営する「ぴかいち」にて、児童指導員として勤務していただきます。児童と関わるお仕事になります。 【主な仕事内容】 ■子どもたちへの支援の実施 ■企画の考案、実施 ■保護者の方とのコミュニケーション　など 【事業所について】 子ども達1人ひとりに合わせた個別支援、社会性や手コミュニケーション力を養う集団支援を行っています！発達がゆっくりな子ども達が、人間関係・自然や命の大切さについて、様々な実体験を通じて学び成長する機会提供の場でありたいと考えています！保護者の悩みもコミュニュケーションツールを活用してヒアリングして、子ども達の個性を引き出しながら、毎日の活動を職員一緒になって楽しく行います。 ■採用背景： 組織拡大に伴い、一緒に働いてくださる方を募集いたします。 ■児童発達支援・放課後等のデイサービス「ぴかいち」： 1日多くて30名の支援が必要な子ども（0〜18歳）を預かり、遊びを通して学びをサポートします（お散歩あり、土曜日は日帰りで遠足、年に1度千葉までお泊り）。 ■組織構成： 児童指導員8名（男女比率3対3）、非常勤職員30名で構成されております。年齢層は20~30代６名、50代２名。 ■キャリアパス： 経験に応じてマネジメント等幅広く、施設管理業務をお任せします。 ■研修制度： 【地域で活躍するリーダーのための講習会】子供たちと関わるイベントや地域活動に参加する際の注意事項や情報共有について、講習を行っています。 【リーダー企画研修】子どもと関わるイベントなどの地域活動を行っているリーダーを対象に、リーダーの役割りやグループ編成、ミニゲームの企画・実践などの研修を行っています。 WSの企画研修ではグループごとにWSやイベントのプログラムを企画し、優秀賞に選ばれた企画は実際に行っています。 スキルアップを図るため、その他様々な研修を用意しています。 ■児童福祉法に基づく児童発達支援及び放課後等デイサービスは、東京都に1000事業所ございますが、千代田区には同社のみとなります。 千代田区エリア（それ以外の方も対象）の発達がゆっくりな子ども達に対して、サービスを提供が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中／中途入社者多数／創業60年目を迎え選ばれ続けるセイコーモータースクール〜 ■職務内容：公認教習所にて自動車免許取得に向けた教習指導業務を担当いただきます。 ・マンツーマンによる技能教習指導 ・学科の教習指導（受講生50〜60名程度に対して） ■組織構成： ・現在、同業務を行う担当は44名（平均年齢55歳／男性37名、女性7名）が在籍しております。 ■入社後： ・2週間ほど研修を受講していただきその後、現場にて先輩社員の指導のもと実業務を覚えていただきます。約1ヶ月程度で独り立ちしていただくことを想定しております。 ■本求人の魅力／特徴： 【自動車教習所事業の特徴】 ・埼玉県公安委員会指定の自動車教習所です。セーフティコミュニケーションマインドをもった初心運転車を養成する教育事業です。ジョブ・カード普及サポーター企業です。 ・セイコーモータースクールは1965年に開校し、2025年に創業60年目を迎えました。地域の交通安全センターとしての取り組み、そして、全国No.1の自動車教習所を目指し安全で快適な交通社会の実現に向け優良な初心運転者教育の為、全力で取り組んできました。その結果として、関東管区警察局長表彰、県警本部長表彰をはじめ毎年数々の表彰を受ける事ができ、卒業者23万人からの信頼を得ています。 ・セイコーモータースクールは普通自動車（第一種、第二種）と自動二輪車に特化した教習所で、多車種の教習所に比べ走り易く、快適に教習を行うことが出来ます。また、「楽しい・優しい・癒される」教習所、サプライズのある教習所をコンセプトに「everyday smile」「everyday surprise」な快適な教習所空間を創り出しています。教習方法についても他の教習所にはない「出来るんですver.2」を用い、顧客に楽しく・快適に・早く免許取得できるシステムを構築しています。「出来るんです」もver.1からver.2に進化しており、日々研究し更なる進化を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中で愛される“TCL”ブランドを、日本市場に広めるキーパーソンに／世界トップクラスのTV出荷台数を誇る生産力で日本市場にもTCLブランドを展開／グローバルな環境／実績作るなら国内シェア急拡大の今が絶好のチャンス！】 当社はグローバルに展開する製品ブランドとして、日本市場でのさらなる成長を目指しています。今回、TCL製品の販売現場を支える「販売トレーナー」として、家電量販店のスタッフやラウンダーの教育・研修を担当していただきます。 ブランドの魅力を的確に伝える人材を育て、現場のレベルを底上げする——そんな影響力の大きな仕事です。 TCLのさらなる成長を、日本から一緒に推進しませんか。 ■業務内容： ・家電量販店の販売員・派遣ラウンダーに対する研修の企画、運営 ・TCL製品（テレビ・エアコン・冷蔵庫・洗濯機など）の商品知識／販売スキル教育 ・新製品リリースに伴う情報共有や教育資料の作成 ・現場での同行指導、売場状況のフィードバック ・店舗巡回による販売員とのコミュニケーション、販売支援 ・研修結果のレポート、改善提案 ※地方研修・店舗巡回等により宿泊を伴う出張も発生します。 ■業務の魅力： ◎“教える側”として、組織を動かすリーダー的ポジションです。 ◎製品と現場をつなぎ、ブランド成長に直接貢献できます。 ◎家電業界・販売経験を活かし、新たなキャリアへ。 ◎自分が育てた販売員が成果を上げる喜びを実感できます。 ■チーム・組織構成： 配属部署のメンバーは現在4名おり、20代女性1名、30代男性2名、40代女性1名です。 ＜グローバルな人材が活躍中＞ 現在TCLグループは世界全体で約13万人の従業員がいますが、日本法人はまだ44名ほどの小規模な組織です。 社員4割が外国籍ですので異文化の雰囲気が混ざり合い、社歴や経験にとらわれず個々の能力を重視した人材配置を行っています。 また外資系企業であるため、自分の考えをハッキリ伝える文化が根付いています。自分の考えを明示しながら、前向きに業務に取り組む姿勢がなにより大切にされる、意見を言いやすいフラットな職場環境です。自分の意見やアイデアを発信しやすい環境で、年齢や経験に関係なく頑張りを正当に評価する体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇◆ 介護予防事業として福祉コンサルティングを行う企業/受注率・規模感では九州内でも最大級/人員管理を中心業務を行う重要ポジション ◆◇◆◇ ■職務内容：佐賀、福岡エリアを管掌し、各事業部門と連携して以下をご担当いただきます。 ・健康支援スタッフの人材マネジメント、人員配置調整 ・受託事業の管理、自治体等との円滑コミュニケーション ・事業方針に基づく人員／組織体制づくり、営業マネジメント 健康支援を事業展開している多職種集団、（健康運動指導士、ＰＴ 、ＯＴ、保健師、看護師等）の会社ですが資格は不問です。 企業理念に賛同され、マネジメント経験のある方の応募をお待ちしています。 ■部署の特徴：同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度の高い就業内容です、ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容・業務内容をキャッチアップいただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。さらに「よき支援者であること」を人材育成の方針として据え、積極的に人材を採用し、健康づくり支援者として育成を行っており、健康長寿関連産業分野における雇用の創出にも寄与しております。当社が提供しているすべてのサービスに共通することは「元気にしたい」というエンパワメントの精神です。地域住民を「元気にする」ことでサービス対価をいただき、事業を運営しております。中でも、熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。 変更の範囲：無