〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／年間休日125日／残業月7時間以内／研修制度充実／借上住宅などの福利厚生〜 ■業務内容： 当社が運営する保育所（事業所内）にて、保育士業務をお任せします。 ■具体的には： ・保育業務 ・エデュケアプログラムの企画と実施 ・お子様の成長記録の作成と分析 ・保護者様とのコミュニケーション ・安全で豊かな保育環境の整備 ・新人保育士の指導・育成　　など ■1日のスケジュール例 7:30〜登園 9:30〜朝の会・クラス活動 10:00〜アクティビティ 11:00〜給食 12:00〜15:00お昼寝 13:00〜14:00休憩 15:00〜おやつ 15:30〜自由遊び・帰りの会 16:00〜降園 ■研修について： ◇社内研修〔エデュケアの現場を知る実践的研修〕： エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ・新入社員研修 └保育実践プログラム新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導いたします。 ・資格取得支援 └保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援します。 ・基礎研修 └いつでも学べるeラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポートしています。 ・キャリア研修 └保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます。 ◇海外研修： ・ボストン・ハーバード大学近郊 乳幼児教育研修 ・シリコンバレー・スタンフォード大学近郊 乳幼児教育研修 ・ノーランドカレッジ 乳幼児教育研修 ・ハーバードオンラインシンポジウム ■エデュケアとは： ◇0歳からの真の人間教育を 世界の未来を担うお子様たちにはどのような経験が大切か」この視点から生まれたのが、ポピンズの教育方針「エデュケア」です。エデュケアとは、EDUCATION(教育)＋CARE(保育)人生で最も重要な時期の人間教育を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 放課後等デイサービス施設「こどもひろば うぃず深江」にて発達障がい児を対象とした療育と発達支援を行っていただきます。 ・利用者：小学生〜高校生までの障がいを有する児童 ・定員：10名／日 7〜8人のスタッフで支援します ■業務内容： ・社用車での送迎 ・創作活動 ・公園等での戸外活動、 ・障害に合わせた介助等 ■就業時間について： （1）14時00分〜19時30分／月〜金 （2）08時30分〜19時30分／土・祝（休憩60分） ■放課後等デイサービス施設とは： 厚生労働省、及び地方自治体の指定を受けて運営させていただいている障がい児通所施設になります。障がいのあるお子さまを、放課後や学校がお休みの日などにお預かりし、日常生活に必要なスキルの向上、及び、対人関係向上のお手伝いをさせていただく療育施設です。 お預かりさせていただけるお子さまは、地方自治体が発行する「通所受給者証」をお持ちのお子さまが対象となります。 作業療法士や介護福祉士、保育士や教員免許等を持った有資格者が中心となり、安心安全を第一に責任を持ってお預かりさせていただいております。 ■当社について： 地域の皆さまに支えられ、『こどもひろばうぃず』は平成26年1月に1つ目の施設を廿日市市上平良に開所し、現在、廿日市市内に4施設、広島市佐伯区に1施設、計5つの放課後等デイサービス施設を運営しています。 安心安全を第一に、皆さまのお役に立つことが出来る施設を目指しています。 変更の範囲：無

【自分の知識や経験を未来に繋ぐ◎最先端のモノづくりを牽引するエンジニアを育てる仕事／内勤・土日休み／年単位で業務計画も立てやすく無理なく働ける】 ■採用背景： 当社ではソフト系の技術者採用を強化しており、現在3つのクラスに分けて新人教育を行っています。現在3名の講師で対応をしていますが、よりきめ細かい指導を叶えるために講師の増員をしたいと考えています。 ■職務概要： 社内講師として、ソフト系新人技術者の教育を担当していただきます。4月から9月中旬までの間、新卒80〜100名程度の新人に対して基礎知識を習得していただくための講義を行います。業務は講師としての活動だけでなく、教材作成や教育企画にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・ソフト系新人技術者向け対面講義（4月〜9月中旬まで、1日7時間程） ・新人教育後のPDCサイクルの実施と翌年の教育計画立案 ・講義内容の企画、教材作成 ・デンソー検定の施策、運営 ・教育イベントの開催と社内広報 ※講義の落ち着く9〜10月頃はほぼ定時で退勤することが可能です。 ■魅力ポイント： 次代を担う人材の育成を通じて、自身がこれまでに得た経験やスキルを伝えていくことができます。また日々進化する技術に対し、事業部のニーズに先立って自身が習得、それに基づいた教育の企画、運営を行うことができます。以上のような教育を講師（補助講師）として推進していくことで、受講者の成長していく過程を直接感じることができます。 ■入社後に期待すること： ◇スキル：既存の教育カリキュラムや教育コンテンツに対して、自身の経験やスキルだけでなく、新たな視点として改善していただきたいと思います。 ◇意欲：新たな教育の企画、立案の意見を積極的にだしていただきたいと思います。 ◇コミュニケーション：対面にあるのはモノ（製品）でなく、ヒトのため、明るく、元気よく、自身の意見を発信していただきたいと思います。 ■当社の魅力： 当社は、世界トップクラスのサプライヤーであるデンソーグループの中核を担う設計専門会社です。ほぼ全ての製品に関わり、高い技術力を誇ります。 また200を超える充実した全社教育カリキュラムや指定資格手当制度、各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境にも自信を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／完全週休2日制／残業月7時間以内／持ち帰り仕事なし／借上住宅などの福利厚生／充実の研修制度／産休育休取得率100％】 全国に320か所を超える保育・教育施設を展開する当社において、保育士としてご活躍ください。 ■魅力： ・業界最高水準の給与 業界最高水準の27.1万円※4年制大学卒／経験1年以上の方 もちろん中途入社者は経験加算があります。入社後の昇給・昇格もしっかりとあり、頑張りが適正に評価反映される体制でやり甲斐×満足度も十分です。 ・全国330施設以上、キレイな園が多数 全ての施設で景観美、機能美を追求しています。 スタッフが働きやすい導線を考慮した内装、こだわり抜いて作り上げた自慢の施設です。 ・スタッフの個性・強みを大切にする社風 「苦手」よりも「得意」を生かすからこそイキイキと自信をもって働ける環境があります。 ・充実の研修制度で成長サポート 保育士研修制度があり、スキルも社会人としての成長もサポートします。年次ごとの研修、役職導入研修、保育のテクニック（工作、手遊び、保育計画作成など）についての研修などコンテンツが充実、無料の保育士試験受験講座もあります。 ■当社について： 当社グループは「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社、非連結子会社1社の計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。　 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／完全週休2日制／残業月7時間以内／持ち帰り仕事なし／借上住宅などの福利厚生／充実の研修制度／産休育休取得率100％】 全国に320か所を超える保育・教育施設を展開する当社において、保育士としてご活躍ください。 ■魅力： ・業界最高水準の給与 業界最高水準の27.1万円※4年制大学卒／経験1年以上の方 もちろん中途入社者は経験加算があります。入社後の昇給・昇格もしっかりとあり、頑張りが適正に評価反映される体制でやり甲斐×満足度も十分です。 ・全国330施設以上、キレイな園が多数 全ての施設で景観美、機能美を追求しています。 スタッフが働きやすい導線を考慮した内装、こだわり抜いて作り上げた自慢の施設です。 ・スタッフの個性・強みを大切にする社風 「苦手」よりも「得意」を生かすからこそイキイキと自信をもって働ける環境があります。 ・充実の研修制度で成長サポート 保育士研修制度があり、スキルも社会人としての成長もサポートします。年次ごとの研修、役職導入研修、保育のテクニック（工作、手遊び、保育計画作成など）についての研修などコンテンツが充実、無料の保育士試験受験講座もあります。 ■当社について： 当社グループは「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社、非連結子会社1社の計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。　 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休124日・土日祝休み・残業月ほぼ無し・宅勤務中心で働き方を変えたい方へオススメ／社内eラーニングサイトのコンテンツ作成などをお任せ／創業52年の老舗IT企業・17期連続黒字で事業安定性◎〜 ◇ITエンジニアのスキルアップの為の研修企画等をお任せ ◇段階的に研修体系の整備や実際の研修企画から運営など裁量◎ ◇創業52年の老舗ITホワイト企業！事業安定性◎ ■お任せする仕事 ・IT未経験者向けITの基礎教育を主とする社内研修講師研修用テキストやアセスメントテストの作成 ・更新社内eラーニングサイトのコンテンツ作成・更新その他社員のスキルアップに関する支援業務 ■将来お任せする仕事 社内のエンジニア育成のために教育研修の企画立案〜運営、キャリア形成のアドバイスをご担当していただきます。育成対象は、未経験者からリーダー・PM層までと幅広く、様々なポジションにあった育成プランを考える必要があります。　 ＜具体例＞ ・自社オリジナル教育研修（現場の技術者育成プランや研修メニューの検討支援など）の実施、運営　　 ・自社オリジナル教育研修(Site-N)の研修内容、教材の整備　　 ・自律的学習、キャリア形成を促すための社員との面談　 ・案件リーダーと連携して、社員のスキルアップを支援 ■キャリアパス 将来的には、以下のようなことをお任せしたいと考えております。　 ・エンジニア育成プランの企画立案、推進（経営層や事業部部と連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進する育成戦略を中中となってけん引） ・組織開発支援→社員教育制度の構築及び拡充に向け、研修体系の整備や実際の研修企画から運営までをリードする役割 ・エンジニア評価制度の立案・整備 ■本ポジションの就業環境： 【平均残業時間】 残業ほぼございません。 【在宅勤務・リモートワーク】 現在は基本在宅です。必要に応じて出社して頂きます。 【平均勤続年数15.1年】 事業の安定基盤の中で、腰を据えて働ける環境となっております。 ■当社について： 顧客の業務の円滑化を図るサービス・システム提案の実績と信頼はもちろん、長年培ってきたノウハウによって高品質なプロジェクト運営を実現しています。数々の大手企業から継続受注を受けておりま 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 公共の健康福祉施設の接客、健康支援、管理など、健康運動教室等を通じた地域住民を元気にする健康支援業務です。 ■詳細： ●介護予防健診業務… ・熊本県内の市町村の公民館などに出向き、体力測定・体組成測定・骨密度測定などを実施 ・健診結果の説明、予防に関する集団健康講話、簡単な集団体操指導 ・ハイリスク者への個別相談 ・事前準備や事後整理など健診関連業務 ●運動指導・健康教室運営… ・健診結果の説明、予防に関する集団健康講話、簡単な集団体操指導 （ストレッチ、体操、脳トレ、認知症予防の手先運動など） ・ハイリスク者への個別相談 ・事前準備や事後整理など健診関連業務。 ■やりがい： ・地域住民の健康寿命延伸に直接貢献できる ・介護予防や健康づくりの専門家として活動できる ・公共施設の管理や地域イベントなど幅広い業務に関われる ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。さらに「よき支援者であること」を人材育成の方針として据え、積極的に人材を採用し、健康づくり支援者として育成を行っており、健康長寿関連産業分野における雇用の創出にも寄与しております。当社が提供しているすべてのサービスに共通することは「元気にしたい」というエンパワメントの精神です。地域住民を「元気にする」ことでサービス対価をいただき、事業を運営しております。中でも、熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社の介護予防検診事業として市町村から受託する高齢者向け健康増進企画のディレクション・プレイングをご担当いただきます。 ▼詳細： ・市町村団体との打ち合わせ ・実施内容の擦り合わせ並びに必要人員マネジメント ・体力測定の実施 ・介護予防講話の実施 ・報告書作成業務 ※各説明会兼体力測定におけるディレクション〜実務を行っていただくイメージです。 ※熊本県内の市町村中心に業務を行っていただきます。 ※庶務業務専門のスタッフもいますので連携して業務差配できます。 ■特徴： ・プロジェクト内での立ち位置としてフロントに立ったディレクションを行うことができる、地域の高齢者における保健・健康支援が実現できることがこのポジションのやりがいです。 ・地方公共団体が3年に1度を行う計画策定において当社が委託されコンサルティングを行っています。データ分析については、社内の専門部隊がおりますので、フロントに立っていただき、プロジェクト全体の管理を行っていただくことがミッションです。 ■部署の特徴： 同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度の高い就業内容です、ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容・業務内容をキャッチアップいただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。さらに「よき支援者であること」を人材育成の方針として据え、積極的に人材を採用し、健康づくり支援者として育成を行っており、健康長寿関連産業分野における雇用の創出にも寄与しております。当社が提供しているすべてのサービスに共通することは「元気にしたい」というエンパワメントの精神です。地域住民を「元気にする」ことでサービス対価をいただき、事業を運営しております。中でも、熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： NEXCO西日本グループの当社にて、社員研修（コンプライアンス、マナー、階層別研修など）の企画・運営、研修品質向上の推進、講師育成をお任せいたします。 ■業務詳細： ・グループ企業が実施する社員研修の企画・運営 ・講師・受講者との連絡調整、事前準備、会場手配などの研修実務 ・研修プログラムの改善、教材・カリキュラムのブラッシュアップ ・講師としての登壇（経験者歓迎） ・新人講師の育成・指導、研修品質向上のためのフィードバック提供 ■入社後の流れ： まずは既存研修の運営やサポートからスタートしていただきます。早期に企画・登壇業務をお任せできる体制でもありますので、ご経験に応じて、講師育成・研修体系の見直しなど、より難易度の高い業務も早期に担当いただくこともできます。 ■業務補足： ・西日本全域への出張があります（月数回） ・年間70〜80回の研修を、2〜4名のチームで実施 ・研修評価の分析、改善提案、研修体系の構築にも携わることで、より高度なスキルを発揮できます ・将来的に、“教える側を育てる”講師育成の中心的役割を担っていただく可能性もあります ■組織構成： 人財サービス事業部には、18名（男性8名、女性10名）が在籍しており、互いに学び合える環境が整っています。 ■当社の特徴： 西日本高速道路株式会社（NEXCO西日本）が建設・管理する高速道路の用地取得や道路敷地管理業務を中心に、2008年の設立以来、多様な事業を展開。現在はグループの人材育成機能としても重要な役割を担っています。また、14の事業があり、不動産関連事業・給与厚生事業・ETCコーポレートカード事業、人財サービス事業部など様々な事業展開を行っています。多様な事業基盤を活かし、専門性を深めながらキャリアの幅を広げられる環境が整っています。 ■NEXCO西日本（西日本高速道路）グループの一員として： ・人とモノを運ぶ高速道路は経済を活性化させ、人の命や生活を守る重要なインフラでもあります。NEXCO西日本のグループ会社として、関西〜九州の広域で事業を展開しています。 ・「『お客様への100％の安全・安心』を第一に考え、お客様とのふれあいを大切にする」という共通の行動憲章のもと、“チームBS”として力を合わせています。 変更の範囲：会社の定める業務

★入社祝い金キャンペーン中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】　 主にソフトバンクショップにてスマホ教室運営、携帯電話のご購入相談、アプリ・サービスのご案内、アフターフォロー等サポート業務に特化したクルーです。お客さまにスマートフォンを通じて生活をより便利に楽しんで頂くための徹底サポートをお任せします。 ■業務の特徴 ・店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などにも携わって頂きます。接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールや店頭POP作成、 店頭キャンペーン企画など、 セールス向上のための各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス 店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 毎年2回正社員登用試験の機会があり、入社1〜2年以内に正社員になっている人も多数おります。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 業界未経験スタートの方からマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：本文参照

〜残業無しでワークライフバランス◎/ネイルやひげ等もOK！/駅近・マイカー通勤可/福祉業界で伸びているワーカウト/必要スキルは運転と利用者へのホスピタリティ〜 障がい者デイサービス（生活介護）支援員として、主に利用者の送迎と、対応をお任せします！ 利用者様の増加率と定着率共に業界でも異例の伸び率を誇る『ワーカウト事業』で利用者と楽しみながら働ける環境です。 ■職務内容： ・送迎業務 ・利用者様とのレクリエーション（ヨガ、エクササイズ、キックボクササイズ、映画鑑賞、麻雀、会話など） ・入浴補助 ・配膳 ・掃除 ・事務作業　など ※基本的には分担作業なので1人に全部お任せすることはございません。 ■常勤・1日のスケジュール例 8時半　出勤、準備 9時　　送迎 10時半　レクリエーション（運動） 12時　　昼食 13時〜15時　入浴と送迎とレクリエーション（遊び、運動） 16時　　片付け、事務作業 17時半　退社 ■就業環境 ◇残業基本なし ◇１から業務を学べます。※業種未経験歓迎・職種未経験歓迎 ⇒風通しも非常に良く、いつか独立したい！という想いを持っている方は社長とも話しやすい環境で働けます！ ◇応募要件は、普通自動車免許のみ！ ◇昇給・昇格・賞与あり ◇駅近での勤務 ◇スタッフの平均年齢33歳（男女比5：5） ◇完全週休2日制・土日休みも可 ■配属先情報： ・20〜30代中心に活躍中です。（1名、サービス管理責任者／62歳） ・やや女性が多めですが、男性もおります。 ・ヨガやキックボクシングなどのエクササイズを一緒にするので、運動が好きな方にぴったりです。 ※参照）ワーカウトは、株式会社アニスピホールディングス（リネットジャパングループ）のFC加盟店です。https://anispi.co.jp/business/workout/ ■施設について： 利用者様の増加率と定着率共に、業界で異例の伸び率です。スタッフの離職率も低いですが、利用者様の増加にともないスタッフを募集いたします。業界最大手のフランチャイズ店舗で全国TOP級のの実績の事業所です。（施設利用者定員数：定員20人、平均介護度：区分3〜4程度）

〜体を動かすことが好きな方歓迎◆年休125日◆住宅手当5.5万、家族手当など手当充実◆年収450万円〜◆賞与実績4.5ヶ月分◆自分の経験を活かし、フロントやトレーナーだけでなく、販促企画などに幅広く参加できる◆教育研修もしっかり！〜 ■業務概要： 同社のフィットネスクラブにて運営スタッフやインストラクター等、店舗運営に関わる仕事からそれ以外の仕事もご経験に応じてお任せいたします。 ※一般的なクラブはインストラクター職／フロント職／運営マネジメント職と分かれて仕事を担当しますが、私達のクラブではセクション分けのない働き方を行っているのが特徴で、いろんな経験ができるため将来的には販促や企画などにも携わることが可能です。 幅広くスキルＵＰできるのでビジネスパーソンとして市場価値の高い人材になれます！ 【事業紹介】　 https://hitonomoricorp.jp/business/wellness/ ■業務詳細： ◇サービス業務 ・フロント接客 ・トレーニング指導 ・グループレッスン指導 ◇マネジメント業務： ・施設管理 ・備品管理 ・スタッフ教育研修 ・シフト管理 ・プログラム、サービス企画 ・会員管理 ・予算管理 ・セールスプロモーションンなど ■入社後の流れ（どうやってスキルUPするのか？）： （1）基本の現場業務を習得（〜約3ヶ月） 基本の接客やトレーニング指導について習得し、先輩のフォローや研修のサポートを受けながら着実にステップUPします。 （2）企画や施設のマネジメント、グループレッスンを習得（約半年後〜） 館内に掲示しているPOPの作成やwebページ、データ集計や備品管理等などの企画、施設運営を担当します。 ※ヨガや筋トレ、格闘技エクササイズ等のグループレッスンも受け持ちます。 （3）パーソナルトレーナー業務の開始（約2年目〜） 外部のパーソナルトレーナー資格を取得して、半年程度でトレーナーデビューをしていただきます。 ※主要なパーソナル資格は会社負担で取得できます。 ■魅力ポイント ・週休2日制、年間休日125日 ・家族手当あり ・住宅手当あり 変更の範囲：会社の定める業務

【IT研修講師＜第二新卒歓迎・ポテンシャル採用＞／技術者育成に興味のある方にオススメ／システム構築会社のため現場案件を通じたスキル習得など、講師以外のキャリア形成も可能／年休125日（土日祝休み）／コアタイムなしフレックス／所定労働7時間30分】 ■業務内容： ・IT技術に関する人財育成コンサルタント業務（スキル定義・育成ロードマップ作成等） ・IT技術に関するオリジナルコースの企画・設計・開発 ・教材テキスト（動画など）の企画・設計・開発 ・顧客提案支援（個別案件に対する提案書作成） ・AWS／Azure／セキュリティトレーニング環境の構築・自動化 ・AWS／Azure／セキュリティ／コンテナ／ITSM等のインストラクター業務 ※お任せする業務に関しては、入社後に、適性と前職のご経験に応じて決定します。 ■活かせるキャリア： これまでに培った、ITシステム開発・構築・運用のノウハウをわかりやすく伝え、技術者育成に興味のある方を歓迎します。 小規模な組織なので、提案活動、教材開発、研修環境の構築、講師登壇など、一気通貫で一連の業務を体験できます。 教育専門会社と異なり、システム構築会社なので、現場案件を通じたスキル習得など、講師以外のキャリアを積み上げていくことも可能です。 なお、講師未経験の方も歓迎します（人前で話したことがない（経験が少ない）方は、無理のないプランで講師育成します） 変更の範囲：会社の定める業務

【資格活かせる！支援が必要な子供たちを遊びを通して学びをサポート／柔軟な働き方◎／年休122日」 当法人が運営する「ぴかいち」にて、リハビリ職員として勤務していただきます。児童とかかわっていただくお仕事になります。 ■採用背景： 専門的支援を行うにあたり、サービスの向上のため理学療法士を募集することになりました。 ■業務内容： リハビリの専門職として、子ども達1人ひとりに合わせた個別支援、社会性や手コミュニケーション力を養う集団支援を行います。 発達がゆっくりな子ども達が、人間関係・自然や命の大切さについて、様々な実体験を通じて学び成長する機会提供の場でありたいと考えています。 保護者さんの悩みもしっかりヒアリングして、子ども達の個性を引き出しながら、毎日の活動を職員一緒になって楽しく行っています。 ■児童発達支援・放課後等のデイサービス「ぴかいち」： 1日多くて30名の支援が必要な子ども（0〜18歳）を預かり、遊びを通して学びをサポートします（お散歩あり、土曜日は日帰りで遠足、年に1度千葉までお泊り）。 ■組織構成： 児童指導員8名（男女比率3対3）、非常勤職員30名で構成されております。年齢層は20~30代６名、50代２名。 ■キャリアパス： 経験に応じてマネジメントや幅広く、施設管理業務をお任せします。 ■研修制度： スキルアップを図るために様々な研修を行っています。 【地域で活躍するリーダーのための講習会】子供たちと関わるイベントや地域活動に参加する際の注意事項や情報共有について、講習を行っています。 【リーダー企画研修】子どもと関わるイベントなどの地域活動を行っているリーダーを対象に、リーダーの役割りやグループ編成、ミニゲームの企画・実践などの研修を行っています。 WSの企画研修ではグループごとにWSやイベントのプログラムを企画し、優秀賞に選ばれた企画は実際に行っています。 その他にも様々な研修を用意しています。 ■児童福祉法に基づく児童発達支援及び放課後等デイサービスは、東京都に1000事業所ございますが、千代田区には同社のみとなります。 千代田区エリア（それ以外の方も対象）の発達がゆっくりな子ども達に対して、サービスを提供することが可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業種・未経験活躍中■残業月5H・育休取得・復帰率も高い◎＞ 当社では科学や事実に基づき当事者の視点を尊重する支援で、[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指しています。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※志向性や前職のご経験を生かし、拠点運営の為の幅広い業務（例：法人企業への障害者雇用に関するコンサルティング業務や、広報など）に携わることができます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができ、人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験者で、模擬職場の中の上司役として指導をします。 ■研修について： ＜実践に基づいた学びの場が充分にあります＞ ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6か月ごとに、制度の理解を深める他業務の振り返りや成長確認を行います。 　→6か月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポートします。 ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境があります。 ■就業環境： ・残業月5時間程度 　社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

●「最先端技術開発事業」を担うNTT研究所直系の技術中核企業 ●中途入社半数以上×健康経営優良法人取得×住宅手当有（条件あり） ■業務内容： （1）AI（特に生成AI）の育成プロジェクト推進リーダ。 具体的には、人材定義、育成カリキュラム企画・作成、育成手段（教材、環境、講師）をプロデュースし、自らが教師となり後進の高度技術者を育成する。 幹部（CAIO）を頂点とする全社Ai人材育成体制において、AI人材を基礎、初級、中級、上級のレベル毎に定義し、社員の業務に合わせた人財タイプ毎（開発、営業、財務等）に必要なスキルを身に着ける教材学習業務を通じた実践経験を積む施策を推進する。 イメージは、人材育成資格の企画立案、企画実現のためのコストと生産性向上の見積り、育成教材や外部研修の調査比較評価を行い、KPI設定と実行・進捗管理を行う。 （2）AI（特に生成AI）の育成プロジェクト推進リーダの指導のもと、人材定義、育成カリキュラム企画・作成、育成手段（教材、環境、講師）の整備を実行する。 幹部（CAIO）を頂点とする全社Ai人材育成体制において、管理者の指示・指導の下、AI人材を基礎、初級、中級、上級のレベル毎に定義し、社員の業務に合わせた人材タイプ毎（開発、営業、財務等）に必要なスキルを身に着ける教材学習業務を通じた実践経験を積む施策を推進する。経歴（ソフト開発、コンサル、プロマネ）に合わせて初期の業務をアサインする。 イメージは、担当者として管理者の指示の下、人材育成資格の企画立案、企画実現のためのコストと生産性向上の見積り、育成教材や外部研修の調査比較評価を行い、KPI設定と実行・進捗管理を行う。 ■当社の魅力： 900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。 創立以来NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担ってきました。 NTT以外の案件も多く保持しており、その理由は同社がもつ豊かな発想と積極的なチャレンジスピリッツなどの多用な個性を受け入れる自由な社風にあります。

〜保険業界経験×教育スキルを活かして、安定企業で“教えるプロ”へ〜 ●東京海上日動100％出資のグループ企業で、業績安定＆長期的に安心して働ける環境 ●保険商品・システムに関する社内外向け研修講師＆研修コンテンツ制作・メンテ職 ●「保険知識×教育経験×資料作成スキル」すべて活かせるポジション ■企業概要 東京海上日動コミュニケーションズ株式会社は、日本を代表する保険会社「東京海上日動火災保険」の100％出資子会社です。 保険業界の中でもトップクラスの安定性を誇り、教育・コンタクトセンター・業務支援（BPO）など、保険業務を支える重要な役割を担っています。 中でも「TCCアカデミー」は、社内外の人材育成を専門に行う教育部門。保険商品や業務システムに関する研修を通じて、代理店や社員の成長を支えています。 ■職務概要： （1）保険商品およびシステムに関する代理店向け/社内研修講師（Web研修、集合研修） ・社外向け：代理店へ入社された方への研修（保険の基礎知識や保険商品の説明、システムの研修など） ・社内向け：同社新入社員、コンタクトセンターへ入社・配属されたオペレーター向け研修など （2）研修コンテンツ企画 ・研修で使用するテストの作成や講師が使用するスクリプト資料のメンテナンスなど ■1日の流れ 8:45 出社 → 研修登壇（シナリオ・マニュアルあり） → 報告書作成 → 次回研修準備 → 業務終了 ※研修がない日はリハーサルや資料準備に集中できます。 ■入社後のイメージ： ・入社後2週間は会社ルールなどの基礎研修 ・その後、先輩の研修をオブザーブ＆リハーサルを経て登壇デビュー ・教育担当者がつき、未経験でも安心して知識習得＆登壇可能 ■組織構成 教育サービス部門：社員30名 研修部門：16名（正社員10名、契約社員5名、限定社員1名） 年齢層：30代〜50代が中心で、落ち着いた雰囲気の職場です。 ■オススメポイント ・東京海上グループの安定性×教育体制の充実 ・リフレッシュルーム（マッサージチェアあり）やウォーターサーバー完備 ・未経験者も安心して挑戦できる環境 ・社員の定着率が高く、長く働きたい方に最適 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！保育士・理学療法士・作業療法士を活かし、子供と関わる仕事がしたい方歓迎◎／感覚統合に特化／残業ほぼ無し〜 ■仕事内容： 感覚統合療法を取り入れた運動療育と預かり型（社会性）に特化した事業所を運営している当社にて、児童発達支援・放課後等デイサービスの多機能型施設にて、児童指導員をお任せします。 ■具体的には： 児童発達支援・放課後等デイサービスの多機能型施設にて、 お子さまや保護者さまのサポートをお願いいたします（利用者10名程度） ・活動プログラムの実施 ・活動記録の作成 ・保護者さまとの情報共有 ・学校や園など関係機関との連携 ・お子さまの送迎（学校〜施設、施設〜子供たちの自宅）※運転が可能な方のみ ■1日の流れ（例）： 10:00　出勤 10:30　事務タスク、送迎、児童見守り 12:00　昼食 13:00　送迎、保護者様へフィードバック、翌日の支援準備 19:00　退勤 ■組織構成 1施設あたり8名程のチーム体制で、正社員6〜7名、パート1〜2名が在籍しています。平均年齢は30-31歳で、若手から中堅まで幅広い年齢層が活躍しています。 ■インセンティブ制度 事業所の目標利用人数の達成により、1人1万円支給／月 ※平均で7／10事業所が目標達成 ■モデル年収 〇児童発達支援管理責任者1年目：390万円　 ※児童関連の業務経験5年以上（最短20代後半の方も） 〇MGR2年目：520万円 〇児童部門の統括：600万円〜 ■こんな方におススメ： ・体を動かし子ども達と外に出て楽しめる方 ・子どもが好きな方 ・日曜を含む完全週休二日制で持ち帰りの仕事なし ■入社後： 入社後は約1カ月新人研修を受けていただきます。その後は年間教育スケジュールが決まっているので、それに応じて順次業務を覚えていただきます。 マニュアルもあります。 年8回ほど感覚統合療法に関する勉強会も実施しておりますので、未経験からでもしっかり知識を身に着けていただける環境です。 ■施設の特徴 感覚統合療法を取り入れた運動療育と預かり型に特化しており、家ではできない運動を提供することをモットーにしております。 施設内にはブランコやボルダリングなど公園のような施設が充実しております。 変更の範囲：無

【何かしら育成・教育に携わった経験をお持ちの方へ／各種手当あり／福利厚生◎／残業ほぼなし／ワークライフバランス◎】 福岡を拠点にビル総合管理・資産運用を行う当社では、自社スタッフ（新人社員・準正社員・現場リーダー）の研修を専門に行う「社内研修教育担当者」 を募集しています。 現場と本社をつなぎ、スタッフの「教育・品質・定着」を支える重要なポジションです！ ■募集背景 当社は福岡を中心に幅広い建物管理サービスを展開し、地域に密着した安定経営を続けています。 現場で働く清掃スタッフ・設備スタッフの増加に伴い、自社スタッフの教育体制を強化するための専任ポジションを募集いたします。 ■職務内容 自社スタッフが安心して長く活躍できるよう、教育体制を整え、研修を運営するお仕事です。 所属は本社の「教育品質管理課」。営業管理部のメンバーと連携しながら進めていただきます。 ◆研修の企画・運営・振り返り ・新人社員研修（会社概要・理念・コンプライアンス など） ・リーダー育成研修 ・マネジメント研修 ※研修資料はすでに整備済み。改善・アレンジも歓迎します。 ◆現場スタッフ（自社準正社員）の業務教育サポート 毎週3名程度入社する40〜60代の準正社員スタッフを対象に、以下の教育を行います。 ・清掃・設備管理など、現場業務の基本知識 ・当社の理念・概要・コンプライアンス ※久留米・北九州など、県内営業所での研修対応（出張）があります。 ■ポジションの魅力 専任ポジションのため裁量大きく活躍できる 既存の研修資料が整っており、未経験テーマでも取り組みやすい 現場と本社の橋渡し役として組織づくりに貢献できる 残業ほぼなしで、プライベートと両立しやすい環境 ■働く環境 本社は20〜30代が中心の活気ある雰囲気 一方で現場スタッフは40〜60代が多数。幅広い世代と関わることができます 営業管理部には10数名が在籍。チームとして協力しながら研修業務を進められます 変更の範囲：無