〜上場企業でキャリアアップしたい方へ／東証上場・売上高168億円超◎／設立以来22年連続増収増益の総合デベロッパー〜 ■業務内容： 本ポジションでは社員2名の方と仕訳業務から月次年次決算の対応をお願いし、ゆくゆくは開示資料作成もお任せする予定です。 ・仕訳入力、伝票入力 ・月次年次決算 ・監査対応 ・開示書類作成 ・売掛、買掛管理　など ■組織構成 今回配属予定の管理部経理課は40代管理部長1名、50代管理部長補佐1名、40代主任2名の計4名です。また、社員の約半数が中途入社で、社内全体では20〜40代社員が中心に活躍しています。 ■働き方 土日祝休みで、年間休日は125日です。家族手当や住宅手当など、社員が心地よく働けるような福利厚生が充実しております。 ■同社の魅力 【圧倒的な成長企業／不動産業界最長22年連続で増収増益を達成／2022年東証株式上場】 自社ブランドマンションの企画・開発・販売を中心に、不動産に関する幅広い事業を展開してきた当社。時代の変化をいち早く捉え、バランスを考慮しながら最適に事業配分することで、安定的な成長を継続しています。 2022年に東京証券取引所へ株式上場。マンション開発事業では、単身者やDINKs、ファミリー層に至るまで、街の特色を光らせる自社ブランドマンションを創り出してきました。代表的ブランドの「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞しています。 ■TOKYO PRO Marketとは 東証が運営する株式市場の1つで、2009年に開設されました。大きな特徴は、“プロ向け”の株式市場であることです。同市場は、株を買うことができる投資家を、株式投資の知識や経験が豊富なプロ投資家（＝特定投資家）に限定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京/転勤なし/税理士・公認会計士有資格者歓迎/オーナー系企業を主に担当し横断的課題解決を目指す/フレックス・リモート積極活用中】 ■職務概要：グローバルにビジネスを展開する企業や海外進出をする企業に対して、国際税務のサービスを提供します。チームで仕事をするので、国際税務の経験がなくても、安心してスキルアップしていくことが出来ます。 翻訳ソフトを使用しながら業務を行っているメンバーも多数います。 また、具体的な業務としては、以下のようなものがあります。 インターナショナルタックス（国際税務）： ・外資系企業を中心とした法人税等の申告書作成業務 ・決算書類や各種届出書の作成 ・月次税務レビュー等 海外の上場企業の日本子会社や日本支店も多いため、多国籍企業が国際展開する過程における税務アドバイスを求められることも多いです。 また、外資系企業に対しては、海外への所得移転を防止する観点から、 複雑な税制が設けられており、外資系企業向けの質の高い税務申告書の作成サポート、対日投資の際の国内法や租税条約に関するコンサルティング業務を実施します。 その他クロスボーダー取引の場面における日本及び相手国の税務インパクトを検討することで、ワンストップでの税務コンサルティング業務を提供します。 ■キャリアパスについて： コンプライアンス業務（日系大規模法人、外資系企業）を中心とした英語×税務を活かしたキャリア形成が可能。 また、特にインバウンドの国際税務業務が多くあり租税条約、特殊な国際税務領域など複雑な税務実務にあたることができます。 その他クロスボーダーM&Aにおけるコーディネーション業務、タックスヘイブン税制対応など、国際税務アドバイザリー業務への関与機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／ブライダル業界トップ／一軒家貸切の付加価値・満足度の高い「ハウスウェディング事業」を全国に展開／クオリティ重視型のハウスウェディング事業／経験の幅を広げられる／土日祝休／年休120日】 当社の財務経理部マネージャーとして、部下のマネジメント及び育成・本社及び子会社の経理業務全般をお任せします。 ■業務内容： ◎日常的な伝票入力…原価・経費、売掛金管理、固定資産管理など ◎決算業務…単体・連結決算、開示書類作成など ◎子会社の経理業務…伝票入力、決算業務、出納業務など ※具体的な担当業務は、ご経験や能力等に応じて決定します。 また、将来的には、財務についても担当していただく可能性もあります。 ■組織構成 20~30代（女性）の方が10名前後在籍しております。 担当頂くチームには4名の方が所属します。 ■充実の研修制度： ◎俺の私のチャンス制度 上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自由に応募ができます。 成長したい、貢献したいと思う社員が自らの意思で挑戦できます。 ◎海外研修制度 希望する国に2週間の研修に行くことが可能です。 ◎研修プログラム（+T&G College）100種類以上 社員一人ひとりの成長が企業の躍進に繋がると考え、基礎的なビジネススキルから専門的なスキルまで、多種多様なカリキュラムが揃うe-learning「T&G College」の他、階層別研修、スキルアップ研修、キャリア開発研修など、数々の研修プログラムを導入しています。 ■当社について： ◇2024年版GPTW「働きがいのある会社」 当社は従業員1,000名以上の部門で13位にランクイン 〜6年連続7回目のベストカンパニー選出〜されています。 ◇長期的な事業持続◎ 当社は利益率の高い事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大中。ホテル事業は、高いデザイン性に加え、サステナビリティ活動をホテル運営に取り入れるなど、独自性の高い付加価値を持った「ブティックホテル」市場の創出を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手総合税理士法人グループとして、プライム市場・スタンダード市場の企業〜中小企業をはじめとした6,000以上の顧客を持ち、相続コンサルティング、組織再編やM&Aも手掛けています】【 充実した研修制度や専門学校への通学支援等、税理士を目指す社員を後押しする体制あり】【社員定着率96%】 ■担当業務： 【中小企業や個人のお客様に対し、相続や贈与に関するコンサルティングを行います。】 ・生前の相続対策の補助 相続が争族とならないように、生前サポートをします。 ・納税資金対策・節税対策 生命保険をうまく活用して、納税資金の対策を行います。 ・相続・贈与 ・事業継承 ・資産税タックスプランニング 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社の特徴： ・研修が充実しており、海外研修や社内研修（月1回）、導入研修（1ヶ月）、システム研修など、さまざまな研修の用意がありますので、税理士を目指している方の後押しをいたします。 ■配属部署： ・渋谷事務所は上場企業を中心とした大企業の税務や、相続・資産コンサルティングや医療法人に強みをもっています。チームで大型案件の対応をするなどの貴重な体験ができる環境です。 ・細分化された業務ではなく一貫して多様な案件に幅広く担当することも、相続・資産の分野で専門性を磨くことも可能です。 ■残業に関して： 平常時は定時退社も可能です。年度末などの繁忙期は多少忙しくなりますが、平均的な残業時間は月30-35時間程度です。 ■福利厚生： 社会保険完備（税務会計監査事務所健康保険組合）、定期健康診断、海外研修旅行、クラブ活動（ゴルフ、英会話）、慶弔見舞金制度、繁忙期残業食事代補助、税理士会年会費負担、専門学校受講料割引、企業型確定拠出年金　他 ■拠点： 東京本社（渋谷）、東京練馬事務所、高田馬場事務所、川崎事務所、横浜青葉事務所、川越事務所、千葉流山事務所、千葉旭事務所、長野事務所

【大手総合税理士法人グループとして、プライム市場・スタンダード市場の企業〜6,000以上の顧客を持ち、組織再編やM&Aも手掛けています】【社員定着率74%】 ■担当業務： 地域に根付く様々な企業のサポートを行っていただきます。 税務会計スタッフとして、税務申告・会計監査、記帳指導、資産税タックスプランニング、企業再編支援などをお任せします。1人あたり15-30件の顧客をご担当いただき、顧客先への訪問などもございます。 当社の強みとしては業界問わず大手上場、中小、スタートアップなど幅広いお客様との取引実績があるため、自身の希望する業界、社格、業務などでスキル研鑽をしていくことが可能です。 ■業務詳細： ・定期巡回監査（6割） 顧客先を定期的に訪問し、帳簿や試算表のチェックなどを行ないます。当事務所では午前1件・午後1件の1日2件の訪問数が目安です。 ・各種決算業務（4割） 四半期・月次・年次決算など客先に報告します。確定申告業務も行います。 ※1人あたり20社ほどを担当。巡回監査で訪問するのは15〜20社ほどです。 ※その他、資産税分野にてキャリア形成したい方には該当する案件をお任せいたします。 ■業務の特徴： 一般的な税務会計だけでなく、組織再編やM&Aを始めとする高度な案件にも、手を挙げればできる風土です。各分野の専門家と共に業務を行う中で気軽に業務の相談ができ、専門分野に関する見識を深める事も可能です。 ・研修が充実しており、海外研修や社内研修（月1回）、導入研修（1ヶ月）、システム研修など、さまざまな研修の用意がありますので、税理士を目指している方の後押しをいたします。 ■配属部署： 業務部は30名（20歳半ば〜60歳まで広い年齢層が在籍）で構成されております。 ■残業に関して： 平常時は定時退社も可能であり平均的な残業時間は月20時間程度です。 変化に柔軟な企業経営のため、システム導入や、残業抑制なども積極的に導入しております。 ■同社の特徴： 従業員満足度を意識しており福利厚生や研修制度の整備を惜しまず進めています。スキルアップ関連の各種制度や、慶弔見舞金・食事補助、クラブ活動など、様々な取り組みがなされています。結果定着率は96%を実現しています。

〜地域総合職（転勤については西日本のみ）／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／2021 年から4 ヶ年で10,800 億円規模の大規模投資を実施〜 ■業務内容：当社の経理部門にて原価管理業務をご担当頂きます。将来的には税務、原価計算、財務・資金、IR、会計・決算といった財務経理関連の業務に幅広くご担当を頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ◇原価計算・利益計画業務 ◇製鉄所における原価計算、管理業務 ◇単年度利益計画および中期経営計画の作成・フォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■転勤について：リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（岡山県／広島県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■キャリアパス：まずは西日本製鉄所福山地区で原価計算業務をしていただき、その後、希望に応じて決算、税務、原価計算、財務・資金、IRといった財務経理関連の業務についていただくことも可能です。 ■当社に関して： ◇売上高2兆2552億円、連結従業員数44,554人、海外20拠点と日本を代表する鉄鋼メーカーです。2015年の世界の鉄鋼材料の生産量は約16億トンでした。これは10年前の11億トンに比べると、約45％の高い伸び率です。世界的に鉄鋼市場が拡大している要因は、中国、インド、東南アジア諸国など新興国経済の急速な発展に伴う、インフラ整備をはじめ、自動車、家電といった消費財各分野での鉄鋼需要の伸長です。JFEスチールはこの成長する世界の鉄鋼市場で、得意とする高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大しており、海外輸出比率は売上の半分近くを占めています。 ◇鉄は「産業の米」とも呼ばれる基幹素材です。インフラから自動車、家電まで幅広く必要不可欠な素材として使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。現在世界の鉄鋼生産量は約15億トン／年ですが、新興国を中心に鉄の需要は今後も増大する事が予想されています。世界の産業と社会基盤を支える使命感を感じることができる環境です。

【若手・未経験 多数活躍中／教育体制充実／仕事量選択可能でワークライフバランス◎】 ◇全員が未経験からスタート！整った教育システムのもと成長できます ◇税理士資格の取得を目指す方を応援！業務量や休暇の調整可能 ◇業務量選択可能／有給消化率100％／週1回のリモート勤務で長期就業しやすい JR池袋駅より徒歩6分の立地にある岡本匡史税理士事務所にて、税理士補助として従事いただきます。 ■詳細 中小企業や個人事業主を担当し、決算書・確定申告書の作成や領収書の入力、年末調整等をお任せいたします。 1人前になった際には、35〜50件程度の法人・個人を担当していただきます。 ■組織構成 所長が40代・その他スタッフは全員20代〜30代で構成されています。 事務所内の人間関係は良く、分からないことは気軽に質間できる環境です。 ■教育制度 ・入所から最低1年間は専属の教育係が付きます。不明点等は気軽に相談ができる環境です。 ・1年目~2年目は自分の仕事、3年目~5年目は難易度の高い税務や新人教育や事務所全体の活動、6年目以降は更にリーダーとして従業員のまとめ役をしていただく想定です。 ・入所後1〜2ヶ月ぐらいは、新人教育ファイルに沿ったレクチャーと先輩の仕事のお手伝いにて業務を覚えていただきます。その後は、実際に少しずっ簡単な業務・クライアントから対応をお任せします。 ・定期的に教育係以外の先輩とも個別面談を実施しているため、教育係に対する不満も言える環境です。 ■強み： ・税金のみならず、会社設立や創業融資も含め創業時のお客様をフルサポートしています。創業時からお客様に携わるため、感謝されることの多いやりがいのある業務です。 ・3年目で年収500万円以上が可能です。8年目で年収1,000万円以上のスタッフもいます。 ・従業員全員が未経験者での採用です。新人教育や教育係の制度等、新人教育の体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商船三井100%子会社・大手グループの安定基盤／働きやすさ◎土日祝休み／正社員登用制度あり〜 ＝求人のポイント＝ ◆平均勤続年数12年、女性社員も多数活躍しており、産休／育休の復職率は100%です。 ◆安定した経営基盤で未経験からバックオフィス全般のスキルを身に付けられます。 ■業務詳細： ・商船三井グループ会社向け給与計算業務 ・その他、人事総務領域等に係る事務 ■配属先・働き方： 人事サポート部は4グループ構成で約10名ずつ、計40名程度が在籍しており、 平均年齢は20代〜40代まで幅広く、全員中途入社者となります。 ※配属部署：給与保険第3グループ (女性5名） ■雇用形態について： 契約は1年ごとの更新となります。ただし、原則として通算2年間の勤続期間を満たした方を対象に、勤務成績、能力を評価して正社員登用試験への受験資格が付与されます。 ■当社について： 東証プライム市場上場の株式会社商船三井のグループ会社として、バックオフィスから各事業展開におけるさまざまなサポート業務を行っています。 委託元である商船三井およびグループ各社の要望を的確に把握し、給与計算、採用・研修、印刷・商品、メール集配、広報関連、傭船精算、船舶保険関係等の各業務受託において高い専門性を活かし、多様で最適なソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

チェスター拠店がない地方にて、お一人で初回面談〜相続税申告までの一連の業務を行っていただく拠点長の募集です。 ■ポジション概要：【変更の範囲：なし】 ◎初回面談から受任〜評価作業〜チェック〜顧客への説明〜税務署提出まで相続税申告業務の一連の流れを行っていただきます。なお、行政書士の登録も同時に行い、相続手続きのフロント業務まで対応いただく可能性があります。 ◎原則として、拠点に直接所属するのは拠点長1人となります。そのため人に対するマネジメント業務はありませんが、案件のマネジメントは自己管理をしていただきます。 ■補足： 以下の業務については本社の方で担当します。 ・評価業務の補助（顧客から受領した資料のデータ化、資料整理、財産一覧への転記など） ・案件の品質管理（複雑案件・大型案件については審査部にて審査を実施） ・営業/マーケティング活動 ・その他事務手続き（オフィスの契約、経費の支払いなど） ■本求人の魅力： (1) 事務作業や集客などの業務は本部管轄で行います。付加価値の高い業務のみを担当いただくことで、地方拠点で高収入が期待できます。 (2) リスクの高い相続税申告案件は審査部で審査チェックを行います。法人で契約している税理士損害賠償保険に加えて、大型の損害保険にも加入しているため万が一のことがあって安心です。 (3) 月間100万PVを誇るWEBメディアや全国ネットワークのある複数の大手金融機関との提携関係により継続的・安定的に業務を受任できる体制があります。 (4) 主要駅のレンタルオフィスが拠点です。来客の利便性などを重視し、受付サービスや会議室などの付帯設備がある場所になります ■やりがい ◎お客様から直接感謝の言葉を頂ける。 ◎相続税申告は同じ案件がないため刺激的。 ◎初回相談から申告業務まで担当する為、自身の裁量をもって進められる。 ■充実のインセンティブ： 年1回役員賞与の支給があり、前年1年間を通じて行っていただいた付加業務（不動産提案や生命保険提案等）に関するインセンティブが支給されます。具体的には、担当した相続案件からグループ会社にトスアップしていただいた不動産や保険が決まった場合に、グループ会社に入る報酬の一定額がインセンティブとなります。全スタッフの実績値から数十万〜数百万円程度が想定されます

【プライム上場／11期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容 法務課長として、法務業務全般をご担当いただきます。 1．リスクマネジメント関連(事業部対応) 　　 ・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック ・訴訟/行政/トラブル対応 ・ネット系対応 2．契約・文書作成及びチェック 3．コンプライアンス関連(仕組みづくり) 　　 ・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等） ・ホットラインの運営 ・法改正対応の業務 4．会社法対応（機関運営） ・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 5．新規事業・M&A関連業務 ■組織構成： 法務部メンバーは約12名（うち女性4名）。 年齢層は20代半ば〜60代まで幅広いです。 全員中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。 《当社の企業ステージ》 ★結果や成果に対する正当な評価が得られる ★自らが意見し、組織に反映させる事ができる ★急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域総合職（転勤については東日本のみ）／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■業務内容：当社の経理部門にて原価管理業務をご担当頂きます。将来的には税務、原価計算、財務・資金、IR、会計・決算といった財務経理関連の業務に幅広くご担当を頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ◇原価計算・利益計画業務 ◇製鉄所における原価計算、管理業務 ◇単年度利益計画および中期経営計画の作成・フォロー ■キャリアパス：まずは西日本製鉄所福山地区で原価計算業務をしていただき、その後、希望に応じて本社（東京）にて決算、税務、原価計算、財務・資金、IRといった財務経理関連の業務についていただくことも可能です。 ■転勤について：リージョナル総合職（地域限定）として東日本地区（東京本社／千葉県／神奈川県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■当社に関して： ◇売上高2兆2552億円、連結従業員数44,554人、海外20拠点と日本を代表する鉄鋼メーカーです。2015年の世界の鉄鋼材料の生産量は約16億トンでした。これは10年前の11億トンに比べると、約45％の高い伸び率です。世界的に鉄鋼市場が拡大している要因は、中国、インド、東南アジア諸国など新興国経済の急速な発展に伴う、インフラ整備をはじめ、自動車、家電といった消費財各分野での鉄鋼需要の伸長です。JFEスチールはこの成長する世界の鉄鋼市場で、得意とする高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大しており、海外輸出比率は売上の半分近くを占めています。 ◇鉄は「産業の米」とも呼ばれる基幹素材です。インフラから自動車、家電まで幅広く必要不可欠な素材として使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。現在世界の鉄鋼生産量は約15億トン／年ですが、新興国を中心に鉄の需要は今後も増大する事が予想されています。世界の産業と社会基盤を支える使命感を感じることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京/転勤なし/オーナー系企業を主に担当し横断的課題解決を目指す/フレックス積極活用中】 ■業務内容： 以下のような税務申告書・申請届出書・調書の作成にかかわる業務全般 ・海外から日本の関連会社に赴任する外国人従業員の所得税の申告書・租税条約に関する届出書などの作成 ・日本で個人事業を営む外国人の記帳代行、給与計算、所得税・消費税の申告書・申請届出書などの作成 ・海外に資産を有する日本人の所得税の申告書・国外財産調書・財産債務調書などの作成 ・ストック・オプションなど株式報酬に関する調書の作成 ・各種グロスアップを伴う給与計算・社会保険の脱退一時金の申請 ・会社と従業員間の税負担調整の計算・個人所得税に関する税務調査対応 ■業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ■組織構成：配属先となるグローバル・モビリティ・サービス部門は現在メンバー7名で構成されております。中途入社比率は100％で、帰国子女や海外勤務経験者、外国人が活躍しています。 海外から日本の関連会社に赴任する外国人従業員、日本で個人事業を営む外国人、日本のチームやクラブでプレーする外国人プロフェッショナルアスリート、海外に資産を有する日本人、国際的に活躍する芸能人や職業運動家などをめぐる所得税・住民税・消費税を中心に、税務申告書・申請届出書・調書の作成と提出、納税の代行、源泉徴収義務・外国税額控除・租税条約の適用などの確認、労働社会保険・社会保障協定の適用の確認、記帳代行、グロスアップ給与計算、在留資格の確認などにかかわる横断的・総合的な仕事に一緒に取り組んでいただける方を求めています。 アソシエイトとして、シニア・アソシエイトやマネジャーのもとで所得税・消費税の申告書・申請届出書・調書の作成と提出、記帳代行・給与計算を中心とした経験を積んでいただくことから始まります。クライアントや海外関係者とのコミュニケーションを担当いただくことで自らのサービス・スタイルやトラブルシューティングの確立に努める同時に、時間の使い方や力の入れ具合の感覚を養います。1月から3月までは繁忙期ですが、4月から12月までは閑散期であるため税理士試験合格に向けた勉強にも励めます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容：以下のようなコーディネーションにかかわる業務全般 日本から海外に出張・出向する役員・従業員の出張先・出向先の国における租税条約を含む課税関係および社会保障協定を含む労働社会保険の適用の確認 上記役員・従業員の出張先・出向先の国における給与賞与・予定納税などの計算、経済的利益に対する課税関係の確認、税務申告書の作成、納税の代行などを海外メンバーファームとコーディネート 上記役員・従業員について出向先の国における赴任期間満了による出国に伴う手続などを海外メンバーファームとコーディネート 上記役員・従業員に対して日本国内において給与賞与の支払いを行っている場合における雇用主の源泉徴収義務を含めた課税関係の確認および準確定申告書の作成 上記役員・従業員をめぐる出張先・出向先の国における恒久的施設にかかわるリスク分析その他出張先・出向先の国における税務リスクについての確認 その他、世界各国における個人所得税・社会保険について英語で行うコーディネーション 日本から海外の関連会社に赴任する日本人従業員に対して海外任先国において課される所得税を中心に、グラントソントンインターナショナルの海外加盟事務所（以下「海外メンバーファーム」という。）による海外赴任先国における税務申告書・申請届出書・調書などの作成と提出および納税の代行をコーディネートし、国内外における源泉徴収義務・外国税額控除・租税条約・労働社会保険・社会保障協定・在留資格・給与計算実務・銀行口座の開設・国際送金など人をめぐる幅広い分野にわたって横断的・総合的に日本の国内企業の海外進出を支援する仕事に取り組んでいただける方を求めています。マネジャーやパートナーのもとでグローバル・コーディネーションの経験を積んでいただくことから始まります。海外赴任先国における各種申告納税期限やクライアントの内部期限の関係上毎月・毎四半期・毎年の提携業務がありますが、基本的には繁忙期と閑散期の区分はなく自らのペースで進めやすい仕事です。また、基本的には電子メール・オンライン会議・電話で仕事を進められるためリモートワークに適しています。繁忙期がないため、年を通じて税理士試験合格に向けた勉強にも励めます。 変更の範囲：本文参照

〜独自のビジネスモデルで営業利益率業界2位／安定昇給で長期就業可／転勤なし／残業10H／土日祝休／フラットで風通しの良い社風／部門の立ち上げから携われる〜 ■業務内容 法務担当として、以下の業務を中心にご対応いただきます。 現在建設工事に関わる契約担当はおりますが、コンプライアンスなど法務専任担当は在籍しておらず、専任としてご活躍いただける方を募集します。 成長中の上場企業にて包括的に法務経験を積め、第一人者として裁量を持って働くことができます。 【具体的には】 ・訴訟等の紛争案件における弁護士対応 ・コンプライアンス体制の整備・推進、通報相談事案の弁護士対応 ・各種契約書の更新、新規契約書、規約等作成など ■就業環境： ・土日祝休、年間休日130日、残業月平均10h程と、仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 ・福利厚生も充実しており、35歳以下で本人名義の場合、住宅手当を月6万まで支給します。退職金や持ち株制度もあり、資産形成をサポートします ■魅力： ・東京建物や野村不動産など大手企業との取引がメインで、タワーマンション建設や大規模再開発・街づくりなどダイナミックな仕事を多く手掛けています。 ・デベロッパーでありゼネコンである当社は、東証スタンダード上場、今期は300億円超の売り上げを見込んでいます。売上1000億を目指している為、バックオフィスから会社の成長を支えたいという方にはぴったりです。 ・フラットで風通しの良い組織です。意欲のある方にはチャンスを与え、人材を積極的に活用する風土です。 ■当社について： 弊社は「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができ、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。独自の方式により営業利益率は業界2位、従業員1人当たり売上は3位です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜柔軟なキャリア形成を実現／充実の教育研修制度／IUJターン歓迎〜 広島エリアに密着し、法人関与先を中心に、事業承継の提案業務、M&A提案業務にも力を入れている広島事務所にて、税務コンサルタントをお任せします。 ■業務内容： ・税理士業務である税務代理、税務書類の作成、税務相談 ・株価評価、相続シミュレーション、IT導入補助金の申請サポート ■主要な利用システム（税務会計ソフト）： MJS、freee、弥生会計ほか ■魅力： ・他拠点には資産税、経営コンサルに特化した部門があり、特化事業部のスタッフと交流を深めることを通じて、一般税務のコンサルティング力を磨くことができます。他拠点と連携しながら仕事を進めており、個人よりも組織力で働くことを意識しています。 ・業務拡大によるスタッフ募集です。この業界でより高いレベルにステップアップしたい方もぜひご応募ください。IUJターンの方も歓迎します（引越補助あり）。 ■就業環境： ◇自分の描きたいキャリアが実現できる新人事制度 2022年7月から新人事制度の導入を開始しました。ご自身の描きたいキャリア、働き方に応じて自身でキャリアが選択でき自己実現が叶う環境です。専門性を高めてその道のプロを目指す、マネージャーとして部門をまとめチームで成果を出したいなど、自分がどう成長していきたいのか、自分が叶えたい将来を描くことができます。また、評価についても公平公正に透明性が高い設計で納得感が高い評価制度を導入しました。 ◇ITへの積極的投資、就業環境◎ IT分野の整備には特に力を入れており、情報システム課という所内情報システム部署を設けて、専属のIT業界経験者が全国の職員の労働環境をサポートしています。また以下のような業界最先端のシステムを導入して業務効率化を行っています。その結果、年間休日125日、週1〜2回ノー残業デーという働きやすい環境を実現しています。 ・SalesForce（CRM／SFA）による顧客情報の共有、付加価値提案の高精度化 ・RPAツールによる定型業務の自動処理 ・チャットツールやWeb会議システムによる職員間やお客様とのコミュニケーションの迅速化 ・各種クラウドツールにより、業務資料のほか所内マニュアルや研修動画等へのアクセスを容易に 変更の範囲：会社の定める業務

【経営のよろず相談屋／全国屈指医業に強い会計事務所／DX推進／働き方改革に注力／在宅勤務・時差出勤導入／原則19時PCオフ】 ■お任せしたいこと： 税務会計、相続・事業承継、人事労務、医業経営など経営コンサルティングを行う当社にて、税務・会計スタッフとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： 月次訪問、決算申告：お客様対応が主になります。会計処理など業務は社内専任担当がいるため、お客様対応に時間を向けることが可能です。 おおよそ15〜20社程度担当していただく予定で、毎月訪問をベースにしております。 定着してきたら、事業計画作成/相続対策/事業承継対策といった業務に取り組んでいただくことも可能です。 ■業務の特徴： ・税務、会計の基本業務以外の特徴として、継続的に取引関係のあるお客様のご相談から派生する業務案件が多くございます。 　その内容も税務、会計にとどまらず多方面に及ぶので、社内外の各スペシャリストとの協業や知見の共有により、ワンストップソリューションを図っています。 ・幅広い実務経験を積める案件の多さとともに、社内研修システムも構築しており、毎月研修を振り返るテストが行われ、成績優秀者への表彰制度もあり、 　共に学べる環境が整っています。実務経験と研鑽の両輪で、中小企業の良き相談相手としてのスキルとビジネスマインドを磨くことが可能です。 ■当社の魅力： ・DX推進と働き方改革に力を入れており、ICT環境整備に積極的に投資を行い、生産性向上を図っております。 ・在宅勤務可能な環境整備を継続的に行っております。出社勤務においても時差出勤を導入しております。 ・繁忙期以外は19時にPCがシャットダウンし、職員の働き方改革を推進しております。 ・新たな事業領域に「中小企業へのDX推進」を加えており、士業事務所の画期的なビジネスモデル構築に参画できるダイナミズムがあります。 ・20代、30代の若手も多くセクションを超えた交流が盛んです。山登りや街歩きをして美味しい物を食べる等、オフの時間にレクレーションを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇全国屈指「医療・介護・福祉」事業の経営課題の解決が強み/人事部門や人事コンサルティング経験者歓迎◇◆◇ ◇◆DX推進と働き方改革に注力/多職種の協業によって組織構築支援ができ、キャリアアップ可能/福岡に腰を据えて長期キャリア構築可能◇◆ ■業務詳細：【人事制度構築コンサルティング支援】の業務をメイン(業務全体の7〜8割)に担当いただきます 【人事制度構築コンサルティング支援】 お客様の人事課題に合わせ、外部の目線を活かして最適な賃金体系・人事評価の仕組み・教育体系の構築等、 様々な人事制度の改革を支援します。お客様の人事に関わり、人事の仕組みを構築する魅力ある業務です。 資料の作成支援等まずはサポートからスタートします ＊下記業務は全体の2〜3割程度を想定 ・【人事労務業務代行】従業員の入退社に伴い発生する様々な労務手続きを代行、業務負荷の経験を実現と共に法改正にも対応した正確な手続き ・【給与・賞与計算業務代行】給与計算を単なる処理ではなく、労務管理の視点から見ることによって問題点を発見し、業務改善を支援 　また、アウトソーシングによる担当者の業務効率化、業務フローの改善により、業務負荷の軽減を実現 ■組織構成： ＜人事コンサルティング部＞は下記2つのグループがあり、（1）労務コンサル課に配属予定です。 （1）労務コンサル課…30代男性リーダー1名、50代女性1名、20代女性1名、50代後半社労士1名、パート3名 （2）人事コンサル課…40代男性（部長）1名 ■本ポジションの特徴／魅力： ・スペシャリスト／ゼネラリストなど、スキルやご希望を踏まえ様々なキャリアを用意しております ・繁忙期以外は19時にPC強制シャットダウンし、職員の働き方改革を推進しております ■募集背景：増員募集(当社のメイン事業として人事コンサルティング部の組織拡大を図るため） ■ミッション：顧客の人事課題を抽出し、人事の評価制度や就業規則等設計の為のソリューション提案をしていく ■当社について： ・DX推進と働き方改革に力を入れており、ICT環境整備に積極的に投資を行い、生産性向上を図っております ・新たな事業領域に「中小企業へのDX推進」を加えており、士業事務所の画期的なビジネスモデル構築に参画できるダイナミズムがあります 変更の範囲：無

〜IT化にも積極的に取組中／働き方◎／年間休日123日／残業少ない〜 ■採用背景： 紹介やHP経由での問い合わせが増えており、また今後の会社を担っていただける方を育てていきたく、体制強化のための採用です。 ■業務内容： （1）コンサルティング業務補助 株式公開を目指しての内部管理体制の構築支援。具体的には稟議規定等の諸規定の整備、会計データまでの社内ルールの整備等 （2）税務顧問 決算書の作成から法人税申告書・消費税申告書・地方税申告書の作成。月次で税務顧問先へお伺いし、会計データのチェック。 （3）株価評価 税務的な株価評価（純資産価額・類似業種比準方式）DCF法などによる法人の株価評価業務。 （4）企業再生支援業務 企業の経営改善のための資産査定から「経営改善計画」作成、月次決算までのフォローを行います。 お客様は法人顧客と個人顧客の割合は３：７で、製造業、建設関係のお客様がメインです。 ■教育体制： ご入社後はOJTにて業務に慣れていただきます。1年程度を育成期間としており、チーム内でしっかりサポートしていきます。 ■キャリアステップ： 初めは補助としてご入社いただき、ゆくゆくはメインで業務をお任せします。 ■魅力： ◎社内コンサル・事業承継の分野にも力を入れているため、HPや紹介経由での問い合わせが増加しており、また今後も継続的な依頼を見込んでいます。 ◎日本各地のみならず、タイやフィリピン、インドネシアにも拠点も構えており、各拠点との情報共有が可能です。また、現地視察を兼ねた社員旅行も実施しています。 ◎年間休日は123日で、有給消化率ほぼ100％、19：00にはほぼ退社しているなど残業も少なく、プライベートとも両立しながら働きやすい環境です。 ◎AIの活用にも力を入れており、人でしかできないサポートに注力できるような環境を整えているからこそ、お客様からの信頼も厚く多くのご依頼もいただいています。 ■会社概要： 当社は、大手監査法人と連携してコンサルティング業務・税務顧問・株価評価等を中心に業務を行っております。税務分野に限らず、会計分野に強い事務所です。 変更の範囲：無

【〜月次・年次決算業務ご経験者歓迎〜年間休日125日◎メリハリをつけながら働ける環境です】 ■募集背景 顧客に真摯に向き合うことを大切に仕事に取り組んできたところ、お客様数が増えており、この度増員することとなりました。 ■業務内容 ・顧問先(顧客)への訪問、月次報告 ・月次データチェック、関与先訪問、月次報告 月20社ほどの担当顧客を定期訪問し、経理や税務についてのコンサルタント業務や、決算や申告書作成の税理士補助業務を行っていただきます。 詳しくは、税務、会計補助、巡回審査、資産税務関連業務、決算及び申告書作成等です。 1日の訪問数は約1〜4社ほどで、車や公共交通機関で行っていただきます。当事務所では、どうすれば顧客の経営のパートナーになり、経営や会計だけではなく、顧客のあらゆる悩みに応えられるのかを考え、仕事をしています。 この想いに共に向き合える仲間を募集しています。 ・当社は口コミにて紹介頂いた方提案を行っておりますので独自で新規開拓などを行う必要はございません。（紹介100％） 特に医療業界の顧客を強みとしています。 ■仕事のやりがい： ・クライアントの想い、目標を実現する為に「経営パートナー」として自分事の様に考え、向き合う姿勢を同社では大切にしております。 自身の担当顧客の経営状況が向上し、「顧客の目標に近づけた」と感じる瞬間が大変やりがいを感じますし、同時に顧客に感謝される瞬間です。 毎月打ち合わせを重ね、顧客とともに経営状況を確認していきます。 ■組織構成 従業員数：14名（所長の米倉と30代2名、40代9名、50代3名）。 数名の社員は、実務を積みながら税理士を目指しています。 配属先は9名です 。 ■職場環境 ・ワークライフバランスの充実： 土日休み(土曜日出勤月1回あり)年間休日が125日など、働きやすい環境です。 ・社風は話しやすいスタッフが多く、和気あいあいとした雰囲気です。 Chatwork（チャットワーク）を使いながら自由に社員同士でやり取りをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆定着率が高く、長期的に安定して働ける職場環境／転居を伴う異動がないため、地域に根ざして働ける／年休120日以上、平均残業時間10時間／月◆ ■業務内容： 訴訟等対外対応、コンプライアンスチェック、庫内の法整備等の実務を担当いただきます。 （業務例） □訴訟等、対外対応 □法制度対応（民法、会社法、労働基準法等） □コンプライアンスチェック、契約書の作成 、規程の整備 ※助言・側面支援だけではなく、規程の改訂、契約書の改訂、対外交渉の実務を担っていただける方を募集します。 ■同金庫の特徴： ・事業融資を基本としており、堅調な成長をしています。 ・地域密着の金庫だからこそ、お客様より信頼頂いております。 ・長期就業をして頂きやすい環境作りに力をいれており、各種制度の設定・整備はもちろん、制度に対しての説明会や相談会の開催などを行い、誰もが不安なく快適に働ける職場を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から税理士アシスタントに挑戦／簿記資格を活かせる／OJT充実／残業20時間程度／年休120日／土日祝休み／転勤無】 ■業務内容： 神戸で最大規模の税理士事務所の当社にて、まずはアシスタントとして社内での入力業務をお任せし、先輩上司との同行訪問を経て、 業務に慣れて頂いた後に中核人材として単独でのフロント業務（月次訪問、決算等）を担っていただきます。 ■入社後の流れ： 税理士のアシスタントとして、データの入力作業や申告書の作成〜巡回監査業務、税務申告業務を中心に、経営者様からの経営相談への対応等を行っていただきます。 将来的には20件程度お客様を担当しますが、はじめのうちは先輩社員も同行するなど手厚いサポートを受けられます。 ■業務詳細： 入社後の業務： ・各種税務申告書の作成、税務相談 ・記帳指導及び記帳代行 ・給与計算代行 徐々にお任せする業務： ・税理業務の巡回監査 ・資金繰り、節税相談 ・事業承継、Ｍ＆Ａ相談　等々 ※入力業務は主に内勤スタッフが実施します。 ※お客様の背景やニーズに合わせ、バックオフィス業務の効率化、事業計画策定など多岐に亘る知識が求められるポジションです。 ■組織構成： 12名で構成されております。(20代〜60代の方がご活躍中です。) 社員同士の仲は非常に良く、お互いに高め合おうという風潮が社内には広がっております。 ■取引先： 主なお客様は、医業、建設業、製造業、卸売小売業、サービス業など幅広い中小企業の経営者の方です。 福岡県中心に、九州〜関西までの顧客とお取引しております。 ■当社の強み： バイタリティあふれる代表が率いる専門家集団として相続対策をはじめ、 個人の相続相談から法人の経理・会計業務、事業承継、経営コンサルティングまで幅広く対応しております。 多角的な知識と、豊富な経験を糧に、問題の解決を積極的にサポートいたします。 ■成り立ち： 代表は税理士の資格を取得以降、神戸を中心に代表はプロフェッショナルとしての道を走り続けてまいりました。 その結果多くの方々から高い評価をいただくまでになり、長崎や福岡などにも支社を持つまでに成長しております。

〜健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定！／リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも積極的〜 ■概要： 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に事業展開している当社において、法務課業務をご担当いただく方を募集します！ 当社は土地活用の提案や自社でのホテル運営など、不動産管理の枠を超えた様々な事業領域への拡大を行っています。今後更なる会社の発展のために、これまでの当社の枠を超え、取り組んでいくことが想定されています。 事業領域によって関係する法令が異なるため、今後これまで以上に様々な法令を遵守した事業展開を行う必要があります。 コンプライアンスを遵守しつつ、事業支援を推進していけるよう、法務課の体制を強化していきたいと考えています。 【具体的な業務内容（例）】 ・契約書審査 ・トラブル対応支援 ・法務相談 ・コンプライアンスを遵守した業務フローの協議・検討 ・内部統制や社内教育などその他法務課業務等 ■当社の魅力： 当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。また、大和ハウスグループとしての事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、積極的に新規事業を展開しております。 加えて、現在、従業員が“自社を誇れる会社”であるよう、働き方改革を推し進め、様々な改善・改革が実施されております。 ■同職種の魅力： ・当社は土地活用の提案や自社でのホテル運営など、不動産管理の枠を超えた様々な事業領域への拡大を行っています。そのため幅広い領域にて深い知識を身につけることができます。 ・幅広い年代の方が就業されていますが、年齢・役職関係なく意見交換ができる環境です。 ■働き方： 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定。リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。　 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務有/エリエールでおなじみ／トイレットペーパー・ティシューでシェアトップクラス・国内第3位の大手メーカー】 ■業務内容： 家庭紙及び新素材分野における以下いずれかの知財関連業務全般をご経験に合わせてお任せします。 ◇出願 権利化及び権利活用業務 大王製紙の全事業分野の特許を中心とした、知的財産に関する出願及び権利化業務全般 （発明発掘、先行技術調査、出願、中間処理、権利維持管理、特許ポートフォリオマネージメント、権利活用及び権利行使など） ◇第三者特許対応 第三者特許に伴うリスク検討及び対応策検討（クリアランス調査、鑑定、回避検討、異議、無効化、侵害訴訟対応など） ◇競合他社分析及び知財戦略 競合他社・彼我分析や知財ランドスケープ分析に基づく知財戦略立案やその遂行 ◇契約書関連業務 ライセンス契約秘密保持契約、共同開発契約、量産契約等に対する知財観点での契約審査（知財条項に関する文言作成やチェックや、それに伴う条件交渉など） ※紙・板紙と新素材の2チーム（課長1名、メンバー5名）があり、両方学んで頂きます。 ■ポジションの魅力： もともと研究開発部門の一部だったため、隣の開発部門との連携が強く研究開発のMTGへの参加など開発者との直接のコミュニケーションもあります。商材やフローでの縦割りではなく研究開発から一貫して携わることが可能です。 ■就業環境： 月残業10-20H程度、在宅勤務（月10日出社）、有給取得80％以上を推奨しておりワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。 ■募集背景： 当社は、2万種以上の紙を一貫生産する総合製紙メーカーであり、家庭紙分野やセルロースナノファイバーなどの新素材分野に注力しています。知的財産部は全事業分野で特許や商標などの業務を担当し、新興国でも積極的に知財活動を進めています。特に家庭紙事業では、競合他社との係争の可能性が高まっており、グローバル視点で特許リスクを低減し、係争対応をリードできる人材の獲得が急務であるため、このポジションを募集します。 ■直近の当社の最新技術について： プラスチックの代替が期待されるコスト競争力の高いセルロースナノファイバーや、航空機燃料などを木質源から作り出すバイオリファイナリーの事業化などサステナブルな新素材技術の研究開発を積極的に進めています。

〜健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定！／リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも積極的〜 ■概要： 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に事業展開している当社は土地活用の提案や自社でのホテル運営など、不動産管理の枠を超えた様々な事業領域への拡大を行っています。 事業領域によって関係する法令が異なるため、今後これまで以上に様々な法令を遵守した事業展開を行う必要があります。 海外への事業展開やM&A実行などによる事業拡大も行う中で、英文契約の対応も行いつつ、事業支援を推進していけるよう、法務課の体制を強化していきたいと考えています。 【具体的な業務内容（例）】 ・社内各部門（事業部門・人事や経理等の間接部門等）からの案件相談対応 ・社外の顧問弁護士と連携してのトラブル対応支援、係争案件対応 ・契約書審査（英文契約含む） ・新規事業、M＆A等の案件支援 ・許認可事業・事業関連法令に関するコンプライアンス体制構築 ・子会社の法務業務支援 ■当社の魅力： 当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。 また、大和ハウスグループとしての事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、積極的に新規事業を展開しております。 加えて、現在、従業員が“自社を誇れる会社”であるよう、働き方改革を推し進め、様々な改善・改革が実施されております。 ■同職種の魅力： ・当社は土地活用の提案や自社でのホテル運営など、不動産管理の枠を超えた様々な事業領域への拡大を行っています。そのため幅広い領域にて深い知識を身につけることができます。 ・幅広い年代の方が就業されていますが、年齢・役職関係なく意見交換ができる環境です。 ■働き方： 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定。リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エリエールでおなじみ／新素材分野、紙・板紙分野もお任せ／家族手当・寮・社宅有／残業20h】 ■業務内容： 家庭用だけでなく、新規のセルロースナノファイバーやバイオリファイナリーなどの新素材分野、新聞用紙や包装用紙などの紙・板紙分野における知財全般をお任せします。 ・出願、権利化及び権利活用業務（発明発掘、先行技術調査、出願、中間処理、権利維持管理、特許ポートフォリオマネージメント、権利活用及び権利行使など） ・第三者特許対応 第三者特許に伴うリスク検討及び対応策検討（クリアランス調査、鑑定、回避検討、異議、無効化、侵害訴訟対応など） ・競合他社分析及び知財戦略 競合他社・彼我分析や知財ランドスケープ分析に基づく知財戦略立案やその遂行 ・契約書関連業務 ライセンス契約、秘密保持契約、共同開発契約、量産契約等に対する知財観点での契約審査（知財条項に関する文言作成やチェックや、それに伴う条件交渉など） ・上記した様々な知財業務に伴うマネジメント業務全般（労務管理、メンバーの育成教育） 知的財産部は、従来の紙事業はもちろん、家庭紙事業及び新素材事業を含めた全事業分野において、コーポレート部門の一員として、特許、意匠、商標、著作権といったすべての知的財産業務を担当しております。 家庭紙事業や新素材分野においては、中国、タイ、インドネシア、トルコ、ブラジル等の新興国において、知財活動を積極的に進めており、特許権利化をはじめとした知財業務のグローバル対応能力を有し、 かつ知財実務及びマネージメントの両輪で推進できる人材を求めています。 ■入社後の流れ ご経験次第ですが、入社後1年〜2年程度はチーフとして従事いただきます。（課長職手前のポジション） 在籍しているシニアメンバーの方から学んで将来的に課長職をお任せいたします。※経験次第ではマネジメントからスタートの可能性もございます。 ■当社について： 「エリエール」でおなじみのティシューやトイレットペーパー等の日用品を製造・販売。その他にも「Goo.N(グーン)」「elis(エリス)」「アテント」等の、国内の日用品のカテゴリーで上位に入るブランドをいくつも抱え、多くの方から愛用されています。2011年以降は本格的に海外進出をはじめ、アジアを中心に積極的に海外展開を進めております。