◎初期費用数億円のビジネスを富裕層（個人）・法人に販売／今までの顧客ネットワークを活かせる ◎事業のスケールアップを経験できるだけでなく、日本の医療問題と構造的社会課題の解決に貢献できる ■業務概要： 身の営業活動を通じて、美容クリニック「REVO CLINIC」のフランチャイズ展開に向けた販売手法の開発〜アウトソーシングの実施、その後のパートナー管理の確立までをお任せします。 「REVO CLINIC」の持続的な成長を実現するため、大変重要な役割を担うポジションです。 ■業務詳細： ＜販売手法の開発および新規パートナーの開拓＞ ・富裕層や企業オーナーをターゲットとした販売手法の開発〜実行 ・新規販売パートナー候補を発掘し、パートナーシップ契約の提案／交渉を実施 ・契約締結に向けた調整／準備を行い、安定した販売体制を構築 ＜既存パートナーのマネジメント＞ ・定期的なフォローアップやサポートを通じ、既存パートナーとの関係性を強化 ・パートナー向けのトレーニングやプロモーション支援を提供し、売上拡大を支援 ・パートナーと密接なリレーションを築き、戦略的な協力体制を強化 ＜販売目標の設定と管理＞ ・パートナーごとに四半期／月次の販売目標を設定 ・実績を管理し、進捗に応じた改善策を提案／実行 ＜パフォーマンスの分析とレポート作成＞ ・パートナー別の売上や業績データを定期的に分析 ・分析結果をもとに戦略的な施策を提案し、パートナーへのフィードバックを提供 ■入社後について： 自ら営業活動を実施し、どのようなアプローチや戦略が効果的かを見極め、経験を元に販売手法を開発いただきます。 ある程度販売手法が構築された段階で新規販売パートナーの開拓〜落とし込み、パートナーマネジメントを行っていただきます。 ■キャリアパス： スペシャリストとしてセールスを極めていただくことはもちろん、将来的には当社の別ポジションへのキャリアチェンジも可能です。 ■ミッション： ＜グローバル目線で日本を再生する＞ 当社は、「ユニークネスで秀でた国際競争力のあるビジネスモデル開発のみ」に拘り、戦略コンサルティングと投資を行うブティックファームとしてビジネスモデル開発を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロダクトサイド・リモートOK（出社日数指定なし）／福利厚生◎／専門知識が身につく〜 労務管理クラウド6年連続シェアNo.1級のサービスを展開する当社にて、パートナービジネス（プロフェッショナルパートナー）をお任せします。 【ミッション】 SmartHR単独では解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決するため企画提案・プロジェクト推進を行い、ユーザー企業様がSmartHRを導入・継続利用するための障害点を解決していきます。 それによってSmartHRとしてマーケットに提供する価値の増大と、パートナー企業のビジネスへの貢献、そして自社の売上向上や解約防止に貢献することがこのポジションのミッションです。 【業務内容】 ・導入支援／社労士／BPOパートナー等の開拓と育成 ・既存パートナーとの連携強化 ・パートナーと共にSmartHRの定着を実現する企画の立案・実行 ◎より具体的には… ・パートナー紹介経由のユーザーにおけるSmartHRの使用状況ヒアリング、ユーザーやマーケットの潜在的な課題の把握 ・パートナー企業へのSmartHRの導入・利活用を促進のための協働企画の提案 ・上記企画の契約・推進における種々の折衝・交渉、サービス開始までのパートナー育成の推進 ・その上でユーザーへパートナー様をご紹介し、プロジェクト進行のフォローを行う ※導入支援／社労士・BPO／システム連携構築といった領域単位で担当を持っていただきます 【ポジションの魅力】 ・立ち上げ期のため、責任と裁量を持ってチャレンジすることができます ・パートナー企業とともに双方の事業成長を考えた広い視野を持つことができます ※ユーザー、パートナー、SmartHRの”三方良し”を実現すうための企画機会が多く、大きなやりがいと成長を感じられます ・社内外で関わる人が多いため、調整力やプロジェクトマネジメント力が身につきます ・士業など専門パートナーとの折衝が多く、バックオフィス周りの専門知識が身につきます ※社会保険労務士、税理士、給与システムベンダー、勤怠システムベンダー、コンサルティングなど ・比較的新しいSaaS業界の中で取り組んでいる企業がほとんどいない領域・職種のため、ご自身のキャリア上稀有な機会・経験を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客満足度世界No.1の営業支援会社へ／土日祝休み〜年間休日126日／残業10ｈ／WLB◎ ■担当業務：中小企業をメインとした営業支援のコンサルティング業務をお任せします。 ■業務詳細： ・経営課題にある「営業・販路開拓」を総合的なソリューション・サービスとして提案して頂きます。 〇お客様 新製品を開発したのに、販売先が分からない、優秀な営業がいない、そんな課題を抱えた中小企業様 〇やりがい ・常に課題に対して向き合うことで自身の成長につながり、幅広い業界の理解・知識を深めていくことが可能な点 ・顧客の事業を成長させ、経営層に頼りにされる点 ■仕事の流れ： 大きく分けて営業戦略コンサルタント、営業ディレクター、インサイドセールスの3つのポジションでお客様をサポート致します。 ◎営業戦略コンサルタント： WEBからの問い合わせを頂いたお客様と折衝し、課題をヒアリングし、サービスを提案、受注まで行います。 新規開拓は行いません。 ◎営業ディレクター： ターゲットの提案、すり合わせをお客様と行います。 本ポジションの職務内容になります。 ◎インサイドセールス： 実際にトークスクリプトを作成し承諾を頂けたらアポ制約まで行います。 もちろん流れの中で歩留まりが生じることもあるのでその際はこのサイクルを回しながら最適な提案を行いアポ獲得を目指します。 ■働き方： 基本的にお客様との商談はオンラインで行うためリモートワークについても相談可能となります。 ■入社後の流れ： まずは会社全体を理解するため別職種を含めて一通りの業務をOJTにて体験していきます。その後3か月後に独り立ちを想定しています。 ■評価体制： ディレクションの数で明確に評価が進みます。体系別で明確な評価体制がございますのでやりがいも感じられます。 ■キャリアプランについて： 担当する職種におけるスペシャリストか、部署を管理するマネージャーへのキャリアステップがございます。 ■組織構成：社員数は24名で、営業支援事業部に19名（コンサルタント3名、ディレクター４名、インサイドセールス12名）、 経営管理部に4名、IT戦略室に1名配属されています（平均30代） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場／独立系大手の総合コンサルティングファーム／多様なテーマに係る経営コンサルティング／年間2,000件超えのプロジェクト支援】弊社の経営コンサルティングの特長は、役務提供領域を面で捉えた「経営のトータルコーディネート」となります。 中堅中小企業のあらゆる経営課題に対し、真の課題解決に向けて対応しており、20年以上成長を続けています。 ■主な業務内容 中堅中小企業の多種多様な経営課題をワンストップで解決していきます。 経営状態が悪化した企業を建て直す事業再生コンサルティング、後継者に経営を引き継ぐサポートをする事業承継コンサルティング、事業戦略に即した組織へ再構築する組織人事コンサルティング等がメインのコンサルメニューです。いずれも、分析・調査だけに留まらず、実際に現場に入り込み、クライアントとともに立案したプランの実行支援まで行います。 一気通貫で解決していくことで、様々な知見や視座を取り入れられる環境が、継続的な成長を実現できています。 ■入社後のイメージ 2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。弊社では、これまで未経験者の方を多く採用していることから、未経験者の方にとってキャッチアップしやすい環境を整えています。 未経験の場合、初めの2〜3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。 ■キャリアステップ コンサルタントクラスとして入社した場合、目安として4〜5年後にはマネージャー、その後、副部長、部長とキャリアアップして行きます。 ■評価体制: (1)業績（営業力も含む）(2)部下の指導　(3)CDP（キャリアデベロップメントプログラム）の達成度などから多面的に評価を行います。 　コンサル未経験からでも実力次第で早期昇給・昇格も可能です。 ■社風:平均年齢32歳と若いため社風も非常にフラットです。九州支店は、20代〜30代のメンバーを中心に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム◆育成環境あり〜 ■業務概要： 当社の九州支店では、事業再生、成長戦略、M&A、事業承継、人事・組織戦略等の役務を提供しています。 以下いずれかのポジションを、経験に応じてお任せします。 ・経営コンサルタント ・M＆Aコンサルタント ・事業承継コンサルタント ■組織構成： 九州部門（九州支店・熊本事業所）は総勢30名強で、そのうち九州支店は20名強となっています。 多種多様なコンサルティング対応をしており、多面的な経験ができる組織になっています。 ■当社について： 山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。事業会社の経営経験者を擁し、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとしています。中堅中小企業から大企業に対して、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア、不動産、教育研修など幅広いサービスを提供しています。私たちは経営者と共に5年後、10年後を見据えた戦略を策定・実行を支援し、実行支援を重視しています。国内外に拠点を持ち、特にアジアに強いSpire Research and Consultingをグループ内に擁し、日本企業のグローバル戦略を支援しています。国内外のネットワークを活用し、日本企業の未来を切り開くためのサポートを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎／コンサルタントとしてクライアント企業の資金改善をテーマにコンサルティングを実施します◆ ※入社後にＮＢＣグループの「ＮＢＣ資金を増やすコンサルティング株式会社」へ在籍出向していただきますが、　ＮＢＣコンサルタンツ株式会社と同じフロアでの勤務となり、労働条件等はすべて同一です。 　（入社時に出向通知兼同意書を取り交わし） ★限定された「資金改善」をテーマにコンサルティングを行うため、未経験の方も習得し易い業務です！ ★数字（会計・簿記等）が得意な方は知識を活かす事が可能です！ ■業務内容 資金改善を中心としたコンサルティングをお任せします。 （1）資金セミナー 　経営者向けに資金改善の基本的な考え方や改善事例をお伝えします。 （2）研修会 　実際の決算数値を分析し、課題を探ります。 　課題に対して資金を残し増やす対策を検討、改善の方向性を定めます。 （3）コンサルティング（来社型／訪問型） 　来社型でのコンサルティングはシステムの活用、研究会の実施、経営相談等、訪問型でのコンサルティングは現況調査や企業研修会、継続指導等を行います。 ■クライアント 中小企業が中心（サービス業、卸・小売業、製造業、建設業など） ■営業先 経営者、幹部クラスの方 ※チーム平均年齢30代前半。若手が活躍しています。 ※先輩コンサル指導のもと、企業の経営に関わる情報収集、集計、分析から 　現場にて経験を積んでいただきます。 ＜出向先情報＞ 企業名：ＮＢＣ資金を増やすコンサルティング株式会社 事業内容：会計コンサルティング 勤務地：東京都新宿区市谷田町2丁目19-1　NBC市谷田町ビル2階 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：クライアントの事業課題や事業目的に対して、論点整理、課題の深掘り、解決策の提示およびその実行支援を、カスタマーセントリック思考に基づき、マーケティング視点で進めていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・新規事業（事業開発・商品開発・アライアンス推進など含む）の立ち上げ支援 ・マーケティング戦略策定、戦略遂行のなどの実行支援（マーケティングPMO含む） ・ブランドコミュニケーション戦略の策定から実行支援、など ■同社にジョインするメリット ・当社は「IMC/統合型マーケティング」のブランドポジショニングから、他に類を見ないマーケティング視点での「事業創造カンパニー」へ変革をしており、その中核を担っていただく組織／ポジションでの採用になります。 ・当社クライアントは業界大手がほとんどで、事業課題の開発／発見から、論点整理、解決策の提示、そしてカスタマーセントリック思考による戦略シナリオの策定と実行支援（最終的には市場創造）を実現しており、上流から下流まで一貫して担える点が当社の強み／特徴となります。 ・部分的ではなく事業そのもの、そしてクライアントの成功（売上トップラインを上げていくこと）を支援するマーケティングおよびそのコンサルティングに興味のある方にとって、当社はスキル向上およびキャリア形成にこれ以上ない環境と自負しております。 ■組織体制：戦略コンサルティング事業本部には３つの部門があり、それぞれ下記をミッションとしております。 （1）コンサルティング部： クライアントの課題に対して、マーケティング視点をもって解決策へ導く、コンサルティングとしての戦略立案と、PMOとして社内・社外含めて実行のマネジメント支援をする。 （2）アナリティクス＆データ部： 統計解析やモデリングなど、いわゆるデータ解析技法を通じてクライアントの課題解決にアプローチし、最終的には業務プロセスの変革に切り込むことも実施する。 （3）素材戦略部： 機能性食品素材の領域を主たる支援領域としており、素材の価値規定からtoBでの販売計画策定、受容性確認、そして営業開発まで含めた幅の広い活動支援する。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療における地域包括ケアの実現に欠かすことのできない訪問看護や居宅介護といった在宅サービス全般を支援】 訪問看護事業や介護施設を運営している企業をグループにもつCHCPホームナーシングにて、医療機関向けの営業担当として業務を担っていただきます。 ■業務内容： ・病院、クリニック等への営業企画　投資先に応じた営業企画の立案、実施。 ・営業プロセス／モデルの実行・立案（新規営業、既存営業：アポイント取得からご利用者様をグループ会社へ繋げるまでの一連を担当） ・病院、クリニック等に対しての営業活動 （医療機関の地域連携担当者、ケアマネジャー、ドクター・医療機関のスタッフ等への営業） ・病院、クリニック等へ当グループの訪問看護サービスをご利用いただくための営業活動 投資先の営業マネジメントを通じて、将来的には経営層への施策提案や経営企画との連携など、経営マネジメントへのキャリアアップも可能です ■配属先： 社員数９名 ■当社について： 2020年12月に設立した当社は、訪問看護のグループ化に注力し、CHCPグループが支援する病院、調剤薬局及び訪問看護事業者の連携を促進することで、在宅医療を必要とする方に対し必要な医療を迅速に提供できるようなプラットフォームを築いて参ります。 地域の病院との連携を強化することで、患者様一人ひとりに対して切れ目ない医療サービスの提供を可能にするとともに、業務の効率化やICT化の推進を進めることで、看護・介護従事者の労働環境の改善にも力を入れていきます。 ・グループ規模を活かした本部一括での採用代行 ・豊富な運営実績に基づくスキル向上支援や管理者向けの研修コンテンツの提供 ・採用管理システムや訪問看護業務ソフト等のIT導入、事務対応の効率化と一元化 ・市場分析に基づく新規事業の立地や器具選定及び運営・行政との連携 ・地域ニーズに基づく営業戦略の策定/実施、ブランディングの強化 ・適切なガバナンス体制の構築、意思決定の高度化 変更の範囲：会社の定める業務

【医療における地域包括ケアの実現に欠かすことのできない訪問看護や居宅介護といった在宅サービス全般を支援】 訪問看護事業や介護施設を運営している企業をグループにもつCHCPホームナーシングにて、医療機関向けの営業担当として業務を担っていただきます。 ■業務内容： ・病院、クリニック等への営業企画　投資先に応じた営業企画の立案、実施。 ・営業プロセス／モデルの実行・立案（新規営業、既存営業：アポイント取得からご利用者様をグループ会社へ繋げるまでの一連を担当） ・病院、クリニック等に対しての営業活動 （医療機関の地域連携担当者、ケアマネジャー、ドクター・医療機関のスタッフ等への営業） ・病院、クリニック等へ当グループの訪問看護サービスをご利用いただくための営業活動 投資先の営業マネジメントを通じて、将来的には経営層への施策提案や経営企画との連携など、経営マネジメントへのキャリアアップも可能です ■配属先： 社員数９名 ■当社について： 2020年12月に設立した当社は、訪問看護のグループ化に注力し、CHCPグループが支援する病院、調剤薬局及び訪問看護事業者の連携を促進することで、在宅医療を必要とする方に対し必要な医療を迅速に提供できるようなプラットフォームを築いて参ります。 地域の病院との連携を強化することで、患者様一人ひとりに対して切れ目ない医療サービスの提供を可能にするとともに、業務の効率化やICT化の推進を進めることで、看護・介護従事者の労働環境の改善にも力を入れていきます。 ・グループ規模を活かした本部一括での採用代行 ・豊富な運営実績に基づくスキル向上支援や管理者向けの研修コンテンツの提供 ・採用管理システムや訪問看護業務ソフト等のIT導入、事務対応の効率化と一元化 ・市場分析に基づく新規事業の立地や器具選定及び運営・行政との連携 ・地域ニーズに基づく営業戦略の策定/実施、ブランディングの強化 ・適切なガバナンス体制の構築、意思決定の高度化 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/中小企業へのコンサルティング/年間休日120日/企業データを活用したコンサルティング/事業成長率◎ ■業務内容 中小企業をメインとして経営課題をヒアリング〜コンサルサービスの提供。株式会社帝国データバンク本体と連携した提案活動、受注活動がほとんどです。 ・全国の成長ステージ企業や第２、第３創業にあるビジネスモデルの転換やイノベーションを推進している企業に対して、経営課題解決のためのコンサルティング・研修サービスの提案、案件獲得後のサービス提供・運営業務。 ・全国の現場支援、調査員のコンサル・研修サービスに関する営業支援、コーディネート業務、受注対応。 ・コンサル・研修関連の新サービス企画開発、プロモーション業務。 ・コンサル・研修サービスの設計、案件管理、外部コンサルタントとの調整業務。 ・ＴＤＢ内製化コンサルタントとして、コンサルサービスの企画、実務を担当。 ■組織/研修 コンサルティング部：部署全体24名(社員18名、パートナー6名) 大阪支社は社員3名、パートナー1名の組織となっております。 今後は拡大予定※ 入社後はOJT・東京での本部研修を経て業務内容をキャッチアップいただきます。 ■本求人の魅力 企業データ／定量情報(財務情報、決算書、企業規模、生産能力、商品サービス等)／定性情報(経営者の経営センス、市場競争力、取引先、従業員のスキル、組織力、商品開発力等)を活用した経営支援、コンサルティング業務を行い、スキルを身に着けることができます。 経営者と接する機会が非常に多く、経営サイドに立った視座の高い、提案、実務が可能。 ■キャリアビジョン(※配属後（1）の経験は必須) （1）経営コーディネーター 全国のTDB事業所への営業支援、中小企業経営者や営業現場との調整・折衝を通じた案件の創出を行います。解決策のソリューション提案、受注活動を行う人材。 （2）社内コンサルタント コンサルタントとして、コンサルティングサービスの企画、一貫して実務を行います。 （3）ビジネスクリエイター ビジネスを企画し、販売戦略を構築し、各種マーケティング技法やＴＤＢの経営資源を駆使して、ビジネスを生み出します。時流に応じた中小企業経営課題解決を目的としたサービスやアライアンス開発、入口・出口戦略等を企画開発・推進をします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒歓迎！／経営戦略に踏み込んだ人材コンサルティング／メディアにも多数掲載されている注目企業◇◆ ■業務概要： 「労働市場を通じて社会を豊かにする」をミッションに、人事コンサルティング事業を展開している当社にて、コンサルタントとしてエグゼクティブサーチをご担当頂きます。 ■具体的には： （1）クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案 クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や求められる要件など核心をついたご提案を行います。 （2）人材リサーチ、スカウト、評価 クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト（候補者）をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたアプローチを行います。 （3）確実な採用決定に向けたコミュニケーション 採用決定までの各プロセスでキャンディデイトの転職に対する不安を解消するために、クライアント企業にアドバイスを行います。 （4）継続的、効果的なサポート 入社したキャンディデイトが従前の期待通りの活躍を実現するためにクライアント、キャンディデイト双方に継続的、効果的なサポートを行います。 ■研修体制： 入社後はメンターがつき、基本的にOJTでの業務習得となりますが、まずは候補者対応からお任せし、徐々に選考プロセスや企業対応も担当いただきます。入社後半年〜1年程度で独り立ちいただくイメージです。 ■配属先： 産業・地域別に以下の担当セクターがあり、経験等を考慮して配属を決定します。（各セクター3〜5名程在籍中：製造／ヘルスケア／金融・不動産／IT・デジタル／中国） ■当社の特徴： ・国内外大手製造業、新興IT企業の「経営戦略、事業計画の策定のサポート」「人材・組織戦略の提言」「人材採用、ヘッドハンティング」 の各種サービスを提供しています。 またクライアントの人事領域の責任者などをパートタイムで兼務し、顧客内部にて上流の人事組織設計や採用計画の立案、実行支援を追求しています。 ・2011年創業、金融、製薬、コンサルファーム、製造業の日本・世界を代表とするクライアントにサービスを提供しています。クライアントの約20％が海外企業本社案件であり、日本発のグローバルエグゼクティブサーチです。 変更の範囲：会社の定める業務

●世界最大級のテクノロジー&コンサルティング企業 ●働きやすい環境（時短勤務／各種休職制度※育児、介護、教育等） ●多種多様なキャリア形成（オープンキャリア制度／「コンサル」「PM」など選択肢の多さ） 世界最大級のテクノロジー&コンサルティング企業である当社にて、お客様の経営課題に対応する経理財務部門のあるべき姿を描き、オペレーションの外部化（BPO）も含めたtransformationの実行の支援を行っていただきます。提案からデリバリーまでの橋渡しまでワンチームで行っており、提案の実現化まで一貫して担当いただきます。 ■業務内容： ・システム変革と並行したBPO詳細調査、業務設計、業務移管、業務安定化 ・RPAをはじめとしてオートメーションやBPO業務の最新テクノロジーを活用した高度化の検討や提案 ・主にPMとしての案件発掘や提案、プロジェクトリード ■プロジェクト例： ・業務基盤プラットフォーム・モデル（BPaaS）によるコア領域に経営資源を集中するモデルを実現 ・日本企業の海外現地法人を、最新テクノロジーを活用した業務にトランスフォーメーションにながら、BPOによる業務処理基盤の確立 ■当社の特徴： 「研究 x システム x コンサルティング」を実施できる会社です。100年以上の歴史を持つ当社は、世界175ヶ国以上に事業展開し、ハード／ソフトの製品から、コンサルティング、システムデリバリー、運用サービスまで、IT総合ソリューションとして最適なサービスと最新のテクノロジーを提供しています。技術研究所13箇所（日本にも2箇所）を保有し、技術特許を多く取得しています。 ■キャリアパス： マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設定。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎在宅勤務2日/週程度可能！コアタイム無しフルフレックス！服装自由！ ◎退職金制度・住宅手当など、ソニーグループの充実した福利厚生 ■概要： ソニーグループの一員として、クレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。当社では、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。 ■業務内容： 戦略企画部に関する幅広い業務を担当いただきます。 ■業務詳細： （1）戦略企画 ・案件のソーシングルートの拡充 ・M&Aおよびアライアンス案件におけるプロジェクトマネジメントおよびデューデリジェンス実施 ・M&Aおよびアライアンス案件における法務支援 （2）渉外 ・経済産業省を中心とした当局交渉・窓口 ・JCA（日本クレジット協会）、ECPF(EC決済協議会）等の業界団体交渉・窓口 （3）広報 ・プレスリリース等の広報業務 （4）その他 ・全社の外国語対応への支援業務（通訳、仕様書訳等） ・非連続な成長の実現に向けた各種戦略企画の立案、実行を行い、コーポレートとしての渉外や広報活動の推進をミッションにしています。 ・戦略企画部は少数精鋭で業務を行っているため、主体的に業務に従事いただきたいと考えています。 ■配属部署： 戦略企画部　企画課（部長以下4名） 平均年齢：40代（様々なキャリアを積まれた方が多く在籍しています） 部署平均残業時間：10〜20時間（所定労働7.5時間超過分） ■ポジションの魅力： IPOに向けて急成長しているため、大型のM&A案件に携われる機会があります。また、今後も業容拡大見込みのため、より広がりのある業務が可能です。 ■キャリアパス： 各セクション（戦略企画、渉外、広報）でのマネジメント・スペシャリストを目指していただきます。 ご希望があれば、ビジネスサイドとしてM＆A、アライアンス企業への参画も可能です。 ■事業展開： 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。 よりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜水道インフラを支える成長ベンチャーでキャリアアップ＞〜設備老朽化や人口減など課題の多い上下水道事業の経営コンサルを展開/経営戦略立案や抜本的課題解決のコンサルティングを実施/フレックス・リモート可〜 ■採用背景： 当社は全国の水道事業体向けに経営コンサルティング事業を展開しています。水道事業は水道管や浄水場などの設備老朽化や、人口減などによる収入減に直面しており、持続的な経営に関して多くの課題を抱えています。 事業の拡大に伴い、経営コンサルタントを増員いたします。 ■業務概要： コンサルタントとして経営戦略の策定、市町村の投資計画の作成や、住民への説明資料などのレポーティング・調査業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇経営課題の分析：自治体・上下水道事業の概況を把握した上で、水需要、インフラ健全度、組織、財政収支の見通しを明らかにし、課題を洗い出す。 ◇課題解決施策の検討：課題解決策を立案する。 ◇財政シミュレーションの実施：事前合意済目標値やシナリオの前提に基づき財政シミュレーションを実施する。 ◇料金検討：料金改定の実施を視野に入れる場合は、財政シミュレーションの結果に基づき料金体系方針、料金算定期間、料金改定時期及び料金改定率の検討をする。また、料金の算定根拠となる総括原価計算を実施し、料金体系の設定を行う。 ◇レポートの作成・説明：仕様書に定められた条件に基づきレポートを作成し、必要に応じて上下水道事業体の職員に対する説明を行う。 ■入社後の流れ： 入社後最短2ヵ月、最大3ヵ月研修期間となります。経営課題の分析手法や分析の流れ、財政シミュレーションの算出方法や算出ロジック、お客様が公共団体となるため条例や水道法などの座学やOJTなど、現場配属にあたって必要な要素を一通り研修で学んでいただきます。 ■働く環境： 年休120日（土日祝）、リモート可です。場所や時間に縛られない働き方が可能で、コロナ前から8割〜9割の社員はリモートワークを実施しており、仕事と家庭の両立がしやすく、ワーキングマザーも多数おります。 ■当社の強み： MBAホルダーが多数おり質の高い経営支援がお客様から評価されています。現在322事業体にサービスを提供しており、売り上げも急速に伸長しています。 変更の範囲：本文参照

＜アジア太平洋でトップクラスの成長率／2年連続『ホワイト企業認定』最高峰の「プラチナ認定」／業界内トップクラスの昇給実績×低離職率／最短最速でキャリア形成が可能＞ ■業務概要： メイン業務として、コンサルティングサービスにおけるリード創出、提案〜プロジェクト推進を担っていただきます。 パートナー／役員候補＝経営層として当社の更なる事業拡大をドライブする役割をお任せいたします。 ※選考過程にて、他に最適なポジションがあれば、切り替えさせていただく可能性もございます。 ＜具体的な業務内容＞ ◇クライアント開拓戦略の検討 ◇新規顧客に対する、潜在・顕在ニーズの具体化 ◇具体化したニーズをもとにサービスの検討 ※以下のようなフレキシブルな提案が可能です ・ワンプール制による多種多様な専門性を有するリソースの活用 ・企画から実行までのワンストップ伴走型支援 ・パッケージを担がず、ソリューションフリーでの支援 ・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション ・受注後のプロジェクト推進・品質担保 ■募集背景： 当社は創業より10年で1000 名を超える、以下の特徴を有する急成長コンサルティングファームです。 ◇貴社の社員代替として現場に深く入り込む、日本トップクラスの泥臭い伴走支援 ◇お客様が必要とされる最小規模から支援を始められる柔軟性 ◇契約継続率94％、3000プロジェクト以上の成功事例 ◇多様な領域にわたるお客様からの信頼を背景にした、実績豊富なサポート ※ 一方で、当社にはまだまだ発展の余地が残されていると考えており、最大の課題の一つは新規顧客の開拓と認識しております。 特に、これまでIT領域を強みとしてきた当社において、戦略／業務領域の支援拡大は最重要であり、 当該領域を経営層としてドライブいただける方を強く求めております。 ※これまでの豊富なご経験を活かし、当社ならではのサービスをより多くのお客様にお届けいただき、よりお客様に寄り添った支援を実現していただくことで、大きな充足感を得ていただけると考えております。 ■特徴： ◇業界内トップクラスの昇給実績×低離職率 平均昇給率10%以上／離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜アジア太平洋でトップクラスの成長率／2年連続『ホワイト企業認定』最高峰の「プラチナ認定」／業界内トップクラスの昇給実績×低離職率／最短最速でキャリア形成が可能＞ ■業務概要： メイン業務として、コンサルティングサービスにおけるリード創出、提案〜プロジェクト推進を担っていただきます。 パートナー／役員候補＝経営層として当社の更なる事業拡大をドライブする役割をお任せいたします。 ※選考過程にて、他に最適なポジションがあれば、切り替えさせていただく可能性もございます。 ＜具体的な業務内容＞ ◇クライアント開拓戦略の検討 ◇新規顧客に対する、潜在・顕在ニーズの具体化 ◇具体化したニーズをもとにサービスの検討 ※以下のようなフレキシブルな提案が可能です。 ・ワンプール制による多種多様な専門性を有するリソースの活用 ・企画から実行までのワンストップ伴走型支援 ・パッケージを担がず、ソリューションフリーでの支援 ・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション ・受注後のプロジェクト推進・品質担保 ■募集背景： 当社は創業より10年で1000 名を超える、以下の特徴を有する急成長コンサルティングファームです。 ◇貴社の社員代替として現場に深く入り込む、日本トップクラスの泥臭い伴走支援 ◇お客様が必要とされる最小規模から支援を始められる柔軟性 ◇契約継続率94％、3000プロジェクト以上の成功事例 ◇多様な領域にわたるお客様からの信頼を背景にした、実績豊富なサポート 一方で、当社にはまだまだ発展の余地が残されていると考えており、最大の課題の一つは新規顧客の開拓と認識しております。 これまでの豊富なご経験を活かし、当社ならではのサービスをより多くのお客様にお届けいただき、 よりお客様に寄り添った支援を実現していただくことで、 大きな充足感を得ていただけると考えております。 ■特徴： ◇業界内トップクラスの昇給実績×低離職率 平均昇給率10%以上／離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しています。 ◇テクノロジー×新規事業 「音声認識」「生成AI」「サイバーセキュリティ」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！／営業経験を活かしコンサルタントヘ／35期連続黒字経営／お取引法人数は2,500社超／事業承継・自社株コンサルティングと保険コンサルティングを展開〜 ■募集背景： 他のコンサルティング企業に例を見ない、未上場の企業を主対象とする事業継承コンサルティングが特徴です。全国の未上場優良法人を多数顧客とする当社では、今後のさらなる業績拡大を実現すべく積極的なキャリア採用を実施中です。 ■業務概要： 当社オリジナルの【税法・会社法・民法・保険】の四要素が融合した独自のコンサルティングモデルで、事業継承や自社株対策をはじめとした企業経営の課題解決に貢献できるポジションです。 ■具体的な業務： 適性に合わせた業務をお任せします！ ＜企業経営コンサルティング営業＞ 企業経営コンサルティング営業では、未上場の優良企業の経営者に対し、保険提案や事業承継、自社株対策、企業防衛などの課題解決を行います。既存企業が主な提案先ですが、新規企業も対象です。新規企業はセミナー参加企業や既存企業の紹介が中心で、飛び込み訪問やTELアポはほとんどありません。 ＜個人顧客向け／アセットコンサルティング営業＞ 個人顧客に対する保険コンサルティング業務では、お客様のライフプランを丁寧に伺い、未来を見据えた人生の目標に繋がるアドバイスを行います。新規顧客は、弊社のセミナー参加者（マネーセミナー、福利厚生セミナー）や既存顧客からのご紹介が中心です。 ■組織構成／働き方： 営業職は4名ほど在籍しています。入社後は現場メンバーのOJTを通じ、まずは先輩社員の補助業務を担当頂きながら、徐々に範囲を広げながらキャッチアップして頂きます。中途入社も多く、過去には学校教員から営業職として入社し活躍している社員もいます。 ■身につくスキル： コンサルティングや営業、保険商品、金融・財務の知識が身につき、法人・個人顧客とのコミュニケーションスキルが向上し、質の高いコンサルタントに成長できます。 ■キャリアパス： コンサルタント社員としての実績を重ね、「エグゼクティブコンサルタント」や「マネジメント」へのキャリア形成が可能です。評価制度は定性評価と定量評価の2軸で、頑張りが賞与に還元されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！／営業経験を活かしコンサルタントヘ／35期連続黒字経営／お取引法人数は2,500社超／事業承継・自社株コンサルティングと保険コンサルティングを展開〜 ■募集背景： 他のコンサルティング企業に例を見ない、未上場の企業を主対象とする事業継承コンサルティングが特徴です。全国の未上場優良法人を多数顧客とする当社では、今後のさらなる業績拡大を実現すべく積極的なキャリア採用を実施中です。 ■業務概要： 当社オリジナルの【税法・会社法・民法・保険】の四要素が融合した独自のコンサルティングモデルで、事業継承や自社株対策をはじめとした企業経営の課題解決に貢献できるポジションです。 ■具体的な業務： 適性に合わせた業務をお任せします！ ＜企業経営コンサルティング営業＞ 企業経営コンサルティング営業では、未上場の優良企業の経営者に対し、保険提案や事業承継、自社株対策、企業防衛などの課題解決を行います。既存企業が主な提案先ですが、新規企業も対象です。新規企業はセミナー参加企業や既存企業の紹介が中心で、飛び込み訪問やTELアポはほとんどありません。 ＜個人顧客向け／アセットコンサルティング営業＞ 個人顧客に対する保険コンサルティング業務では、お客様のライフプランを丁寧に伺い、未来を見据えた人生の目標に繋がるアドバイスを行います。新規顧客は、弊社のセミナー参加者（マネーセミナー、福利厚生セミナー）や既存顧客からのご紹介が中心です。 ■組織構成／働き方： 営業職は6名ほど在籍しています。入社後は現場メンバーのOJTを通じ、まずは先輩社員の補助業務を担当頂きながら、徐々に範囲を広げながらキャッチアップして頂きます。中途入社も多く、過去には学校教員から営業職として入社し活躍している社員もいます。 ■身につくスキル： コンサルティングや営業、保険商品、金融・財務の知識が身につき、法人・個人顧客とのコミュニケーションスキルが向上し、質の高いコンサルタントに成長できます。 ■キャリアパス： コンサルタント社員としての実績を重ね、「エグゼクティブコンサルタント」や「マネジメント」へのキャリア形成が可能です。評価制度は定性評価と定量評価の2軸で、頑張りが賞与に還元されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！/調剤薬局のM＆A支援事業／企業ブランディング等幅広くご提案が可能です／残業10h程度〜 調剤薬局に軸足を置きM＆A支援事業を行う東京MAパートナーズに出向し、主に医療機関向けに様々な提案を行っていただきます。 出向先事業主の正式名称:株式会社東京MAパートナーズ 勤務地:東京都中央区八重洲1-5-15 田中八重洲ビル4階A室 事業内容:採用支援、営業支援、新卒向けイベント、M&A ■業務詳細： ・採用支援コンサルティング ・採用代行支援 ・企業ブランディング支援 ・新卒・中途薬剤師人財紹介事業 ・M＆A事業 基本的には、薬剤師の紹介（採用に困っている中小規模の薬局様・調剤薬局向け）になります。 まずはここを起点として、採用全体を見ていただきます。 将来的には、お客様が新店を増やしたいなどあればM＆Aのご相談に乗ったりなどをします。※ご経験積んで頂き、ゆくゆくやって頂くイメージです。 従って将来的にＭ＆Ａなどお客様の更なる課題解決やより深いお悩みに携わることができます。 新規のお客様が8割と多めではございますが、ステークホルダーからのご紹介で案件を獲得することがほとんどです。1人当たり概ね50~100社を担当いただきます。エリアは広く、関東・東海・関西を主にご担当いただきます。 営業職ですが、特段ノルマを設けておりません。 ただし予算配分はあるため、チームで達成に向けて業務を行っています。 採用に苦戦している中小規模の薬局チェーンをサポートできる、社会的意義の大きい仕事です。 ■働き方： 残業時間は月に10時間程度と少な目です。出張は月に1~2回発生しますが、直行直帰の日帰り出張となります。 ■組織構成： 配属部門には4名の社員が在籍しており、平均年齢は41歳です。人事採用コンサルティング、M&A事業、営業代行等を全員で対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■チームのミッション、業務概要： デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社は、「挑戦する人とともに未来をひらく」をミッションに、ベンチャー企業・大手企業・官公庁／地方自治体等と協働し、数多くのイノベーションを生み出す世界を目指し活動しています。 その中で、私たちのチームでは、大企業とスタートアップの協業支援をベースに、顧客体験設計を中心としたコンサルティングで事業やサービス開発を推進します。 クライアントの抱えるあらゆる課題に対し、オンラインからオフラインを含めた全てのタッチポイントに対して、生活者のインサイトに基づく体験を設計し解決していきます。 また、当社の根幹である新規事業のコンサルティング支援にも積極的に関与して頂きたく、当社はクロスアサインを基本としているため、いくつかの既存コンサルティング案件にも、ご経験を活かして関わっていただきます。 ■業務内容： ・新規事業開発におけるアイディエーション業務支援 ・事業課題や社会課題、顧客のニーズをふまえた新しいサービスの開発、既存サービスの再設計およびその支援 ・プロジェクトマネジメント、ディレクション ・市場調査、インサイト分析、定量・定性分析、ターゲティング分析★ ・ビジネスモデル開発、サービス要件定義 ・ペルソナ分析、カスタマージャーニー設計 ・ワークショップ設計、ファシリテーション★ ■業務のやりがい、目指す世界観： デロイトグループとして、成長戦略に特化した起業家コンサル集団の中で、一緒にアジアNo1ファームを目指すべく活躍して頂きます。 アジアNo1ファームになるべく、ステークホルダーの最大化は当社にとっても急務となっており、新規事業という急拡大な市場におけるデジタルマーケティングのデファクトスタンダードを、一緒に創造していきましょう。 ■デロイト トーマツ ベンチャーサポート（DTVS）とは： デロイトグループの社内ベンチャーとして立ち上がったイノベーションファームです。 DTVSは「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、様々なバックグラウンドやナレッジを持つプロフェッショナルがチームとなり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／大手企業・上場企業メインの組織人事コンサルティング／営業部隊が別にいるのでコンサルティングに集中できる環境＞ ■募集背景 ◎当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 ◎その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。 ◎本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。 ■業務内容： 本ポジションの主な業務は、以下3領域となります。 （1）組織／人材戦略構築 （2）人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 （3）組織風土診断／従業員満足度調査 ■業務の特徴： ◎制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、1社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます）。 ◎主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）。 ■なぜJMAMが組織コンサルティングを行うのか？ 取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。 当社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。 ■支援例 ・医療・福祉サービス（従業員数10,000名）人事制度改定支援 ・非鉄金属（従業員数5,000名）人事制度改定支援 ・鉄鋼メーカー（従業員数1,100名）人事制度改定支援 ・医薬品製造（従業員数800名）人事制度改定支援 ・食品メーカー（従業員数600名）人事制度改定支援 ・ヘルスケア（従業員数3,800名）エンゲージメント調査読み解き支援 ■プロジェクト期間：6ヶ月〜18ヶ月程度 変更の範囲：当社における各種業務全般

★オフィスを "それぞれの会社のあるべき姿に" 創り出す企業◎ ★取引実績6,500社超！多くの外資系企業や大手企業のオフィスの内装工事を担当しています ★年間休日130日／柔軟な働き方◎ この度、将来の人材育成に伴い、ワークプレイスコンサルティング担当者を増員募集します。 【業務概要】 働き方の変革含むオフィス移転、改装プロジェクトに関わるワークプレイスコンサルタント業務をお任せします。顧客に合わせてヒアリング・提案を行い、どのようなオフィスをどのように作るか決めていくポジションです。決まった後は、社内のプロジェクトマネジメント担当者に引継ぎ、実際に形にしていきます。 【業務詳細】 ・顧客への提案およびコンサルティング ・顧客へのヒアリング、データ収集及び分析業務 ・社内プロジェクトチーム（デザイナー、PM、CM 等）の連携 ・顧客へのプレゼンテーション ・戦略の立案 ・その他：契約書作成や交渉、レポート及び資料作成業務 【働き方】 週3日程度のリモートワークも可能で、自宅・レンタルオフィス・カフェ等、ご自身の好きな環境で作業いただけます。また、みなし労働時間制を採用しているため、朝5時から働く人もいれば、夕方くらいに子供を迎えに行く人もいるなど、就業時間についてもご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。 【業務の魅力】 ■スキルが身につく 顧客が抱える課題を解決へと導く為、潜在ニーズを 想像して捉える力、本質的な課題解決力、複数関連会社の管理能力、顧客との高い折衝力が身に付きます。 ■英語力が身につく・活かせる 弊社のお客様には外資系の企業も多い為、しばしば外国人担当者を交えた商談を行うことがございます。その為、英語力を活かせる・習得できる環境がございます。 【同社の特徴】 ・外資系の顧客では、アクセンチュアやKPMG、国内の企業ではマイナビやNTTデータシステムズなど非常にデザイン性の高いオフィスを扱っています。 ・デザインおよびプロジェクトマネジメントの事務所として47年の実績をもつミダスは、デザインPM業界の中でもオフィスインテリアに特化した豊富な経験と実績をもつユニークな存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 ・個人企業・法人企業への巡回指導 ・税務チェック ・税務相談・提案 ・資産・相続コンサルティング等 社内外から質問や相談を受け、専門家として頼られる存在です。 また、国税退官者や資産税のプロフェッショナルなど、社内にいる専門家のアドバイスも得ながらチームで解決していきます。高度税務のスキームから身近な税務まで提案ができ、経営者様から心からお礼を言ってもらえるやりがいのあるお仕事です。 ■面白味 一般的な税務対応にとどまらず、未来の予防税務やお客様の経営課題を解決するための専門的で高度な税務対応を担当いただきます。 必要に応じて、国税退官者や大手税理士法人とも提携し、それぞれの強みを生かした幅広い分野にも携わることが可能です。 経営者様の大切な相談にのれること、未来を見据えた税務提案ができることが、この仕事の楽しさです。 ■弊社について 「すべての人にSpirit＆Systemを」というミッションのもと、お客様の経営課題に寄り添っております。中小企業様の支援だからこそ、利益だけを追求するのではなく、社長様の想いや理念まで深堀し、企業様が実現したいことを叶えていきます。 ■職場の雰囲気 全員が理念に共感し、同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。活気があり「ありがとう！」が飛び交う職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 ・巡回監査 ・事業者と会話し理想の経営に向けた経営計画策定支援 ・企業税務対応及び税務会計コンサルティング業務 ・未来税務スキーム提案・月次企業訪問及び決算前検討会の開催　等 経営コンサルタントのお仕事は、簡単に例えると、企業のパーソナルトレーナーという言い方がわかりやすいかもしれません。お客様のなりたい未来像や目標をヒアリングし、売上をどのくらい上げなければならないか、人材はどれだけ必要か、会社は移転する必要がないかなど、将来起こりうる課題点を可視化します。これを実現するために、中期的・短期的にどれだけ利益を出さなくてはいけないか数値化します。それを毎月の決算数値と照らし合わせて、軌道修正を促し、目標達成に導くということが経営コンサルタントとの業務です。 ■一日の流れ （1）業務確認…まずは出社後、メールのチェックし継続案件など急ぎの内容がないか確認します。 （2）勉強会…月曜、木曜は勉強会があります。最新の税務動向や担当プロジェクトの情報共有をします。 （3）顧問先訪問…顧問先に伺って監査決算業務を行います。監査が終わると社長と面談し、月の問題点や課題などをヒアリングし、必要であれば会議などを提案します。 （4）ランチ…外出していることが多いので、出先で昼食を取ることも多いです。 （5）経営会議…毎月の予算や月次決算書等のデータを加工し、それをもとにコンサルティングをしていきます。先方の課題を整理しながら、方向性や解決策を社長と一緒になって考えていきます。 （6）翌日の経営会議に向けた準備…事前に資料を作成したり、前回の議事録をチェックします。 ■研修制度 社員の9割が業界未経験者です。用語や業務の進め方等疑問があればすぐに相談・解決ができる社内体制です。約1年間のOJT研修では、知識・会社運営・実務について各OJT担当がいます。入社約2ヶ月後には顧客先にも同行し、実務経験を増やします。各種勉強会の録画動画で振り返りも可能。また週1回の連絡会では、顧問先様の情報や改善点、社員の取組み状況を共有でき、疑問や進捗等を相談できます。一人前になるまでしっかりサポートするので安心の環境でキャリアアップすることができます。多くのメンバーが異業種からの転職ですが、弊社の充実した教育制度のおかげで会社に欠かせない人材として活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 自社のコンサルタント、業務委託のフリーコンサルタント(プロ人材)を組み合わせた経営戦略やDX、IT、専門領域等のコンサルティングサービスを提供している当社にて、プロジェクトマネージャー・コンサルタントとして下記の役割を期待しております。 ■業務詳細 ・ITプロジェクトのコンサルティングサービスの提供を中心としながら、採用/育成等の組織作りや新規事業の企画等にも携わっていただきたいと考えております。 会社の創業期であるからこそ、事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう環境がある事と思います。 ・プロジェクトにもよりますが、1名で進めて頂くこともあればチームを組んで進めていく場合もあります。 ・対応するクライアントによっては、クライアント先に常駐頂く場合や稀に出張が発生する場合があります。 ■入社後 入社後は即戦力としてプロジェクトにアサインさせて頂きます。これまでの経験を思う存分に発揮ください。 ■組織構成 現状コンサルタントは46名（年齢層20〜50代）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。 ■業務の特徴／魅力 ・コンサルティングファーム未経験者向けに充実した研修プログラムを用意しております。（大手コンサルティングファームの研修プログラムを参考に、さらに実用性にフォーカスし構築した当社独自の内容です） ・本事業を共に創り、拡大していく。組織制度作り、採用/育成やマーケへの関与／デリバリーのみならず、マネジメントとして共に事業に関わる制度/仕組み作りに携わって頂きたいと考えております。 ・新規事業立ち上げや投資＋経営人材としてのキャリア有／コンサルティング事業の収益から事業立ち上げや投資を検討しており、お望みの場合はその立ち上げ責任者や投資の場合は投資先に出向しての経営人材としての関与も想定しております。 ・高還元の報酬形態：BASE給与に加え、実際のクライアントへの売単価/稼働を踏まえて賞与にて還元致します。 ・営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進：営業については営業専任社員がいるため、ノルマは設定いたしません。 社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務