【価格勝負に陥ることなく自信を持って提案営業ができます！／国内最大級の総合防災メーカー／売上200%成長の拡大フェーズ／景気に左右されず将来性・安定性抜群】 ＜募集のポイント＞ 国内最大級の総合防災メーカーで大型案件の受注増加に伴う体制強化のための増員です！事業成長と共に、多様な提案活動を通じて、営業として成長したい方はぜひご応募ください！ ＜多様なバックグラウンドの社員が活躍中です！＞ 建設・不動産業界、メーカーでの法人営業経験だけではなく、個人営業、施工管理や設備メンテナンスなど異なる経歴を持つ中途社員も活躍中です。 ■業務内容 オフィスビルや発電プラント等に対して、消防用の設備・機器（火災報知・消火器・消火設備・防災用品等）の代理店営業を行います。 ・販売代理店へのルート営業（社有車運転あり） ・自社商材および仕入商材の代理店向け販売 ・代理店からの依頼による不良箇所修繕・改修工事対応 ・顧客課題に応じた提案型・課題解決型営業 ・消防用設備（火災報知・消火器・消火設備・防災用品等）の提案 ■キャリアイメージ OJTを通じて同社の営業スタイルを習得頂いたのち、ゆくゆくはリーダーやマネジメントも目指していただける環境です。 ＊総合職採用ですが、拠点を跨いだ異動は希望者で対応することが多く、実態としては転勤可能性は低いです。 ■ポジションの特徴・魅力 ・同社が扱う消防用設備・機器は、オフィスビルやプラントに設置義務のある製品です。景気や需要の変動の影響を受けにくく、安定した事業運営をしています。 ・近年では防災意識が高まりから、受注が増加をしており、事業成長を続けています。 ・代理店との強固な信頼関係を基にした既存／ルート中心の営業スタイルであり、じっくり関係性を作りながら向き合える環境です。 ■同社の魅力：社会貢献性の高い事業 防災業界においてオールラウンドに設備販売の対応ができる企業は日本に殆どなく、世の中の「安全」を担保する非常に社会貢献性の高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜約20年連続黒字を達成中！営業部での離職者ほぼ0／お客様に真摯に向き合い数字の管理をしっかりできる方は未経験でも活躍間違いなし！〜 ■おすすめポイント： ・最小限の工数とスピードで利益最大化を思考する力が身につく環境 ・新規開拓なし、”既存顧客中心” ・ほぼ定時帰宅！『残業をしない・させない』社風 ・資格手当や支援、育児休暇・家族手当などの制度も充実！ ■業務内容： ・お客様からの依頼受付(メール中心） ・図面をもとに必要資材の数量拾い出し〜見積書作成(Excel／Kintone） ・工事受注後、現場監督と打ち合わせ(進行手順や注意点の確認） ・材料発注や協力業者／職人の手配 ・工事中の現場への現場訪問／安全チェック ・工事完了後の経理部門への請求 ■補足情報： 先々は新規お取引企業様、先輩からの引継ぎで顧客を担当いただきます。 顧客数：10社〜15社(現場数も極端に高寄りが無いよう調整) 担当件数：月5〜10件程度 工期：3〜4日が平均 現場：一都三県 現場ごとに異なる環境で最適な段取りを設定、現場には社用車で向かいます。 商材：ワイヤーメッシュ、断熱材、浮床、建築構造部材等の販売・施工 ■1日のスケジュール例： 09:00：業務開始(一日のスケジュール確認、メール対応) 09:30：現場工程確認(現場監督へ連絡し、進捗確認) 10:00：見積書・提出資料作成(図面の数量拾い出し、見積書・計画書の作成) 12:00：昼休憩・昼食　 14:00：現場打合せ(現場状況や工事内容、工程の確認) 16:00：発注業務(打ち合わせ内容をもとに図面拾いや発注業務) 17:30：社内打ち合わせ(工事部、上司と課題共有) 18:00：翌日の準備・退社 ■組織構成： 営業部は30〜50代の先輩3名が在籍。 未経験入社の社員も活躍中で丁寧なOJTや相談しやすい社風が特徴です。 ★ほぼ定時で帰宅★ 無理な訪問計画を組む必要はなく、効率的に業務を進められる環境です。 ほとんどの社員が18時には退社しています。 実際に会社として『残業をしない・させない』という文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜現場対応・夜間休日対応なし！／内勤7割／AM・オーナー向け企画型PM／ファンド・REIT物件多数でスキルUP／18時以降の残業なし・フレックス・リモート可能で働き方◎／管理戸数4万超・ストック収益の総合不動産ディベロッパー〜〜 投資用レジデンスを中心とした物件において、オーナー・アセットマネージャー向けの運営管理・収益改善を担うPM業務をお任せします。 ＼この求人のポイント／ ◎内勤メイン・企画型PM 資料作成・分析・運営方針立案が業務の中心。現場対応に追われず、AM視点で「どう改善するか」を考えるPMです。 ◎数字とロジックのPM ファンド・REIT物件を多く扱い、感覚的な管理ではなく、数字と根拠に基づく収益改善・レポーティング力が身につきます。 ◎働き方が整う理由が“仕組み”で明確 フレックス制度（2026年4月導入）に加え、夜間対応・現場業務を外部委託。仕組みで負担を減らし、土日祝休みと安定した働き方を実現しています 【モデル年収】 ■主任クラス：年収500万 ■係長クラス：年収570万 ■課長代理：年収645万 ■課長：年収825万 ■職務内容 ・管理状況・稼働率・コスト等の整理、運営方針の立案 ・AM／オーナー向け月次レポート作成（事務スタッフの補助あり） ・賃料・募集条件・設備更新などの改善提案 ・修繕・原状回復の方針検討（工事実務は専門部署と分業） ・オーナー・AMとの打合せ（オンライン中心） — 同社の特徴　：　“現場対応PM”ではありません — ◎夜間・休日の一次対応はコールセンターが対応 　└ 入居者からの一次受けは外部対応。PMが即時対応に追われることはほぼありません。 ◎緊急時の現地対応・常駐は原則なし 　└ 現地作業は委託業者が対応。PMは判断・指示・調整を担います。 ■バツグンの働きやすさ × 成長の両立 ・外勤3割／内勤7割 ・管理戸数800〜1000戸でも、分業制で業務過多にならない ・フレックスタイム制（2026年4月導入）　※コアタイムなし ・PM → シニアPM → マネジメント／専門職のキャリアパス ----------------------------------------------- 変更の範囲：会社の定める業務

〜知識や経験以上に「お客様のために」という誠実さが大切なお仕事/月給36万円スタート/未経験歓迎/第二新卒歓迎〜 【お客様の人生の節目に寄り添い、新たなスタートを後押しする。 成長を続けるオープンハウスグループで、不動産のプロへ！】 創業以来、多くのお客様のマイホーム取得をサポートし、 圧倒的なスピードで成長を続けるオープンハウスグループ。 私たちが大切にしているのは、物件を「買っていただいて終わり」ではなく、 お客様のライフステージの変化に最後まで寄り添うことです。 「家族が増えて手狭になったので住み替えたい」 「ライフスタイルの変化に伴い持ち家を売却したい」といったご要望に対し、 グループの総合力を活かしたワンストップサービスで、円滑で安心なご売却をサポートします。 ■職務内容 ただ物件を売るだけでなく、お客様の想いや背景をしっかりとヒアリングし、最適な売却プランを提案します。 ・売却相談の対応・ヒアリング： お客様のお悩みやご希望を丁寧にお伺いします。 ・物件調査・査定： 物件の適正な価値を見極めます。 ・媒介契約の締結： ご納得いただいた上で売却をお任せいただきます。 ・内見立会い・顧客対応： 購入検討者へ物件の魅力をアピールします。 ・進捗報告・連絡： お客様が安心できるよう、こまめなフォローを行います。 ■当社の特徴 【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています 変更の範囲：当社グループの業務全般

■業務内容： ・企業様（店舗・オフィス・工場など）に空調機器の設置やメンテナンスをご提案します。 ■業務詳細： ・商材：店舗やオフィス、工場などで使われる「業務用エアコン」 ・顧客：全国に店舗を展開する大手企業が中心 ・案件の規模：数万円のものから、時には1億円を超えるものまでさまざま ■業務の流れ： ▼お客様へのアプローチ まずは、すでにお取引のあるお客様への対応からスタート。入社2ヶ月目頃からは、徐々に新しいお客様へのアプローチにも挑戦。先輩と一緒に、電話などでアプローチします。 ▼お客様の要望をヒアリング 「エアコンが壊れた」「新しい店舗にエアコンを増やしたい」といった要望を伺います。 ▼提案・契約 最適なプランを提案し見積もりを提出。打ち合わせを重ね、納得いただけたら契約。必要に応じて各事業部担当者も打ち合わせに同席します。 〜半年後をめどに下記もお任せ〜〜 ▼納品・アフターフォロー 契約後は工事を行なう協力会社へ作業を依頼。担当者として立会い、工事が円滑に進むようにサポートします。納品後も定期的に連絡し、信頼関係を築きます。 ■入社後の流れ： ▼基礎を学ぶ（〜1ヶ月） 空調の基礎知識を、座学で学びます。その後は先輩に同行し、仕事の一連の流れを体験。少しずつ仕事に慣れていきましょう。 ▼実践でスキルを磨く（2ヶ月目〜） 先輩と一緒に、お客様へのアプローチや訪問に挑戦。また、ロープレで商談の練習も実施。「こんな練習がしたい」などの声は大歓迎です！ ▼独り立ち（4ヶ月目〜） 習熟度に合わせて独り立ち。独り立ち後もチームでしっかりサポート。メーカー研修に参加し、さらに専門性を高められます。 ■当ポジションの魅力： ＜提案しやすい圧倒的な商品力＞ ・最大の強みは全国400社以上の協力会社とのネットワーク。修理・工事・洗浄など、お客様のあらゆるニーズに対応可能です。全メーカーの製品を扱えるため、お客様に最適な一台を提案できます。この対応力により他社と競合しにくく、成約率は高水準です。 ＜営業活動に集中できる体制＞ ・業務量に応じて事務作業を担うパートさんを配置するなど、負担がないよう進めています。効率的に働ける体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：当社の定める業務

≪フレックスタイム制／年休124日／土日祝休み／マーケティングや販売促進企画等に携われる／幅広い成長機会あり／ノルマ無≫ ■この求人のオススメポイント： ・フレックスタイム制や年休124日でワークライフバランスを実現 ・若手から大きな裁量を持ち、キャリアパスが豊富 当社では、木質接合部の提案営業を担当していただきます。お客様の課題解決を図るために、当社の技術と製品を活用した最適なソリューションを提供する業務です。 ■職務内容： ・お客様の課題・ニーズヒアリング ・木造建築用ビスの製品や技術を活かしたソリューション提案営業 ・販売促進の企画、実行 ・顧客拡大に向けたマーケティング戦略の企画、実行 ・新製品の開発 ■出張・担当エリアについて ・担当エリア：スキルを考慮し配属 ・出張期間：1週間程度 ・エリアが広い場合や大きな案件を担当する場合： 2週間程度の長期出張になることもあります ・出張頻度：毎月、何らかの出張が発生します（担当エリアにより変動あり） ■営業実例 ・屋根固定金物・断熱材固定ビスなど、住宅向け商材の提案・フォロー ・国の断熱基準やトレンドを踏まえた「より厚い断熱材」への対応提案 ・取引先企業で、自社商材を標準仕様として採用いただくための働きかけ ・現場（施工会社・職人さん）への訪問による、施工性・コストメリットの説明・ヒアリング ■当社について： 当社は木造建築用ビスの製造・販売を行い、全国の顧客に最適なソリューションを提供しています。市場や業界のトレンドをいち早く捉え、大手ゼネコン・ハウスメーカーをはじめとして、建材メーカー・建築設計事務所等と協力しながら事業を進めています。学術機関との共同研究にも取り組んでいます。特に中大規模木造建築の分野では競合が少なく、全国でも10社ほどしか存在しておらず、当社の技術は業界内で高く評価されています。今後もマーケティング戦略や新製品開発に注力し、さらなる成長が期待できる企業です。下記動画でわかりやすく企業説明を行っております！ （1）会社紹介→https://www.youtube.com/watch?v=HRKzI3PNSNg （2）オフィス紹介→https://www.youtube.com/watch?v=mbNRO0QBKCA

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〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：会社の定める業務

＜初年度年収保証制度あり・年収アップ・キャリアアップが叶う！／販促活動なし、商談からスタート／今最も伸びている住宅メーカー／東証グロース上場G／年間休日120日／育休取得実績多数〜＞ ＼ポイント／ ★東証グロース上場グループで、いま最も伸びている住宅メーカー！安定性＆成長性◎ ★高品質商品×デジタルマーケティングが強み！見込み顧客に提案＆商品力により高い成約率を維持！ ★フランクな社風が魅力。社歴に関係なく能力が評価され店長やエリア責任者へのキャリアアップも後押し◎ ★20時PCシャットダウン、長期休暇もOKでワークライフバランスも◎ ■業務概要： ・「北海道品質。北海道価格。」をコンセプトに高い住宅性能と省エネ性能、そして北海道で働く誰もが手の届く価格設定を強みとし、新築の住宅をお届けする仕事です。 ・デジタルマーケティングを活用した集客を行っており、新規顧客との商談チャンスが多いのが特徴で、飛び込みの営業はありませんのでご安心ください。 ■業務特徴： ◎デジタルマーケティング（SNS・WEB広告など）での集客が強みなので集客なしで、商談からスタート！ ◎チーム制での営業になるので、設計、インテリアコーディネーター、施工管理と連携し分業することにより効率化／営業に集中できる環境です！ ■業務詳細： ◇WEBから来店予約されたお客様へ、モデルハウスやショールームのご案内（会社案内や当社住宅の仕様やスペックのご案内） ◇お客様の予算やイメージ、ライフプランをヒアリング（タブレットでの自動プランニングや、設計士が同席） ◇土地、住宅ローン、アフターサービスのご案内 ◇最適なプランのご提案 ◇ご契約 ◇お引渡しetc.. ■組織構成： ・20代〜30代活躍中！「全社員ニックネーム制」で、社長含めて社員同士の距離が近く、協力しつつも切磋琢磨できる環境です。 ■インセンティブ制度： ・頑張り次第でしっかり稼げる！ 売上金額の約2%をインセンティブとして支給（前年度実績）いたします。 1人あたり平均して年間12棟の受注があり、年間のインセンティブ額は250万以上となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者・不動産営業経験者歓迎◎港区・渋谷区の高級賃貸物件を中心に、100％反響営業で成果を出しやすい環境／2，30代活躍中で1000万円も目指せる／マンツーマン教育で業界未経験からでも「稼げる営業」へ】 ■業務概要 当社は、港区・渋谷区を中心とした高級賃貸物件の仲介営業職を募集しています。テレアポ・飛び込み営業は一切なく、Web等からの問い合わせに対応する「100％反響営業」のスタイルを採用。お客様のニーズに合った物件をご提案し、ご契約までのサポートを行うのが主な業務です。高単価エリアに特化したため、成果が収入に直結しやすい環境です。 ■業務内容 港区・渋谷区の高級賃貸物件を中心に、問い合わせ顧客への仲介営業を担当します。メール・電話での反響対応からニーズ把握、物件提案、内見案内、契約フォローまでを一貫して担い、宅建士と連携して手続きを進めます。 ・問い合わせ対応（メール・電話） ・希望条件のヒアリングと物件提案 ・内見案内および周辺環境の説明 ・契約時のフォロー（重要事項説明は宅建士と連携） 顧客の要望に沿った提案精度を高め、成約につなげる役割が求められます。 ■業務の魅力 テレアポ・飛び込みがなく反響顧客に集中できる営業スタイル。高単価物件を扱うため成果がインセンティブに反映されやすい仕組みです。入社後は先輩社員によるマンツーマン指導と同行で業務フローを習得できます。 ■扱うサービス 高級賃貸物件の仲介サービスが中心です。人気エリアの物件や高単価物件に特化しており、インセンティブに直結します。 ■組織構成 創業間もないスタートアップで、メンバーは20代中心。フラットな組織で意見を出し合いながら会社を成長させていく過程を楽しめます。 ■就業環境 完全週休2日制プランや各種長期休暇、有給休暇、引っ越し手当など福利厚生も充実。働きやすい環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス 実力次第でスピード昇進が可能。新店舗展開も予定しており、店長等のポジションに挑戦できるチャンスも豊富です。 ■企業の特徴/魅力 高級賃貸に特化し、成果主義の評価制度で年齢や社歴に関わらず収入と役割が連動。少人数体制で意見を出し合いながら事業拡大に関われる環境です。 変更の範囲：無

■業務内容： 主に土木構造物における調査、診断から補修、補強工事や特殊機械施工（ジェコモシステム、ウォータジェットシステム、特殊モルタル吹付けシステム）を受注するための営業をお任せ致します。 ■業務詳細： ＜営業先＞ 大手ゼネコンやコンサル会社、棟梁会社や道路会社など多岐に渡ります。（主に技術、工事部の方に対して）1人当たりの担当社数は、10社程度です。 ＜営業スタイル＞ 新規：既存＝6：4となっており、工事や工種に関する問い合わせがあり、見積もり作成や技術面での相談を承ります。外回りと内業が半々程度です。対面では情報収集、ニーズの確認、社内への共有などを行います。 ＜出張について＞ 営業職は基本的に自部門のエリアでのみ活動するため出張は基本的にはございません。ただし、遠方の管轄エリアで業務が発生した場合は2〜3日程度の出張となることがあります。 ＜教育体制＞ 半年から1年程度のOJTになります。 ■配属部署： 配属予定の西日本支店は、40〜60代8名、20〜30代11名で構成されており、そのうち営業担当者は2名（いずれも30代）です。 ■評価制度： 半期ごとに目標を立てて、達成度合いや取り組み度合いなどから判断、チームで目標達成ができるように取り組みます。 ■補修施工実施例： 大阪城の平成の大改修、阪神甲子園球場改修、山陽新幹線（新大阪−赤穂間）の点検、その他トンネル、橋梁、高速道路　等 ■特徴： 関西発祥のコンクリート構造物の補修専門業者として40年以上の歴史があります。また、超速硬コンクリートの施工に関しては、特殊コンクリート、特殊モルタルを現場で定量、連続的に混練する移動式ミキシングプラント車の「ジェコモ」をを本で初めて導入しました。当社は提携セメント会社からの独占発注の下、当分野での国内シェアの多くを占めていて、抜群の知名度があります。 ■組織風土： 1人ひとりに責任と自由な発想を求める社風です。どんなポジションも経験の深浅問わず、発言と提案ができる風土で、チャレンジ次第で業務の改革を起こすことができます。またマスコットキャラクター「リリコ」が活躍する社員の作成したオリジナルソングや、社員一人一人にスポットライトを当てた漫才風の社内報の刊行など、遊び心も兼ね備えた会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験や顧客折衝経験をお持ちの方歓迎！シェアTOPクラスの太陽光カーポートを自社で企画・製造・施工する優位性／創業50年の安定基盤／年間休日125日・研修1〜2ヶ月・ジョブローテーション有り】 ■業務内容： 太陽光発電システムの法人営業を担当します。※太陽光カーポート（駐車場の屋根に太陽光パネルを設置するシステム）の提案が中心です。 代理店および工場・商業施設などの法人顧客に対し、太陽光カーポートを中心とした製品提案を行います。自社で企画・製造・施工まで担う体制のため、製品理解から導入まで一貫して関わる点が特徴です。 ・代理店への商品PR・関係構築 ・工場・商業施設など法人顧客への提案営業 ・太陽光カーポート導入に向けたヒアリング・提案資料作成 ・社内関連部門と連携した案件推進 既存6、７割、新規３，4割の比率となっており、一人当たり30社程ご担当いただく予定です。 ■教育体制： 入社後は本社（東京）で1〜2ヶ月ほど研修を実施します。 1週間ほど座学研修で基礎知識を学び、その後OJTで先輩社員が同行しながら丁寧に指導。3ヶ月ほどして慣れてきたら徐々に担当企業をもって営業いただきます。 ■働き方： 年間休日125日・完全週休2日制（土日祝）、残業時間20時間以内です。 ■当社の特徴： ◇シェアTOPクラスの実績があり、自信を持って自社製品を提案することができる 太陽光カーポートは、自家消費や非常用電源の確保のためニーズが非常に高まっており成長性バツグン。特に業界シェアトップクラスの自社製品「太陽光カーポートE-port V」は2020年から2022年にかけて導入実績が10倍に拡大しました。企画から製造・施工まで一貫して担える体制を強みに、自信を持って自社製品を提案できます。 ◇将来的には環境事業部の福岡営業所を牽引していただくことを期待 評価制度として、半期ごとに自ら目標を設定し、達成度に応じて評価される透明性の高い仕組みがあります。 ◇ジョブローテーション制度があり、他の事業部にも挑戦可能 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／営業〜設計・施工管理〜アフターサービスまで一貫して対応／資格取得支援の制度もあり技術力も身に付く環境】 ■職務内容： 農業用プラントの建設や設備の提案営業・既存物件のフォロー等をご担当いただきます。主に元請として顧客への提案〜設計・施工管理〜アフターサービスまで一気通貫で携わっていただけます。 【業務の流れの一例】 （1）顧客へのヒアリング、顧客課題に応じた提案営業 （2）協力業者との打ち合わせや発注業務 （3）対象プラントの設計・施工管理 （3）完工後のアフターサービス、など 【農業用プラントとは】 米や野菜や果物などの農作物を栽培・保管するための施設で、例えば、穀類乾燥調製貯蔵施設（圃場で収穫した籾、麦、豆類などを一カ所に集め乾燥・調整して貯蔵し玄米にして出荷するカントリーエレベーターやライスセンター等）や、計測仕分をする選果設備などがあります。 【主な取引先】 JA（農業協同組合）・既存農家以外にも農業参入を検討している民間企業も含まれます。同社はヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で2007年に設立（分社独立）した背景があります。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制）※繁閑の差があり時季中（春と秋）は休日対応も発生します。但し時季終了後に代休取得が可能なため、夏や冬にはまとめて休日取得することも可能です。 ・担当顧客先（JA等）の立地によっては、社有車での訪問対応が発生します。 ■入社後のフォロー体制： ・入社日から2日程度の期間、本社（兵庫県伊丹市）で入社者向けのオリエンテーションを実施します。 ・OJTでのフォローが中心となりますが、階層別研修や各種ビジネススキル研修、eラーニングの制度等の制度も充実しています ・設計や施工管理、アフターサービスまで一気通貫で対応いただくことから、将来的には監理技術者などの技術資格の取得を期待しています。資格取得に向けては受験料補助の支援があるほか、奨励一時金、資格手当の支給などの制度も充実しています。

〜安定した業績と徹底した労務管理が特徴／グループ一貫体制が強み／努力が地域社会に直接貢献できる〜 ■業務内容： 宅地用の土地仕入業務をご担当いただきます。仕入れた物件は条件付売地として販売し、建物は親会社の注文住宅を紹介します。 ■業務詳細： ◇仲介業者対応 ◇問い合わせ物件の対応 ◇用地の情報収集、調査、企画、予算管理 ◇契約及び決済業務 親会社の注文住宅部門が同じ建物内にあるため、スムーズな連携が可能です。また条件付売地の販売と並行し、土地のみの販売も行い在庫管理を徹底しています。 ■魅力点： ◎親会社はプライム市場上場のため、安定した業績と徹底した労務管理が特徴です。 ◎福利厚生充実、安心して長く働ける環境です。 ◎スキルアップやキャリアアップを目指す方に最適な環境です。5〜10年かけて知識やキャリアを積むことができます。 ■年次有給休暇： 入社日別、有給休暇付与日数 4/1〜10/1：10日、10/2〜11/1：9日、11/2〜12/1：7日、12/2〜1/1：5日、1/2〜2/1：4日、2/2〜3/1：2日、3/2〜3/31：0日 2回目以降の付与は4/1一斉付与日となります。 ■事業将来性： 飯田グループホールディングスのグループ企業である東栄住宅の子会社のため、安定した案件受注の仕組みが整っています。他事業も含め、会社の業績好調です。 東栄ランドは、大地を整備し、強固な地盤に仕上げ、建物の土台を作り、お客様へ受け継ぐ、宅地造成のスペシャリストとして、安心・安全な「宅地」を提供するための技術を日々追求。 東栄住宅グループが誇る自社一貫体制の、まさに根幹を担い、揺るぎない技術と確かな品質で、長きにわたって資産価値を維持し、「人々の幸せな暮らし」を支え続けます。 変更の範囲：無

◆ビルメンテナンス・建物管理経験者歓迎！／三井住友銀行を主要取引先とした元請け案件が中心！安定した働き方を実現／創業60年◆ ＼＼この求人のポイント／／ ・銀行紹介中心で安定した案件獲得基盤◎営業未経験者でも活躍！ ・建物管理経験を活かし業務領域を拡張 ・残業月20h程度・17時退社中心で無理なく働ける環境 ■業務内容 ・建物総合管理や改修工事の新規受託営業を担い、受注後の現場立上げからメンテナンス部門への引継ぎまで関わります。銀行紹介案件を中心に、顧客・現場双方と調整しながら進行します。 ・営業3割／受注後の管理や工事提案が7割の業務となります。業界知見があれば営業未経験でも活躍いただけます◎ ＜詳細＞ ・建物管理の新規受託提案 ・建物管理業務（清掃・設備・警備・点検など） ・改修工事の提案・施工時の立会い（新規先、既存先協働) 受注だけで終わらず、運用が始まるまで伴走し信頼を築く役割が期待されます。 ＜担当エリア＞ ・基本首都圏の物件の担当となります。 ・各支店で対応エリアが分かれているため、出張はほぼなく転勤もございません。 ■業務の魅力 営業としての提案力だけでなく、運用・管理まで関わることで、建物管理の全体像を捉える力が身につきます。担当範囲が広いため、顧客の課題を自ら整理し、適切な管理や工事へつなげる経験を積める点が特徴です。結果として、単なる営業に留まらない市場価値を高めやすい環境です。 ■働く環境 ・部長1名（50代男性）、部員4名（20代、40代〜60代男性4名、40代女性1名） ※営業未経験者・中途社員も多く、業界知見があれば活躍できます！ ・再雇用制度もあり、60歳・65歳を過ぎても希望があれば長期的に働き続けやすい体制です。 ■働き方 ・所定労働7.5hにより、平日は17時頃退社が基本で時間を有効活用◎ ・残業月20h程度の管理体制により、無理のない業務設計を実現 ・土日祝休み＋振休徹底で、オンオフを切り替えながら働ける ・有給消化は7割以上を目標 ■採用背景 当社は新卒採用を行っていない中で組織の持続性を高めるための増員。 事業拡張に伴い、業界経験を活かして組織に新しい知見をもたらす存在を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／営業〜設計・施工管理〜アフターサービスまで一貫して対応／資格取得支援の制度もあり技術力も身に付く環境】 ■職務内容： 農業用プラントの建設や設備の提案営業・既存物件のフォロー等をご担当いただきます。主に元請として顧客への提案〜設計・施工管理〜アフターサービスまで一気通貫で携わっていただけます。 【業務の流れの一例】 （1）顧客へのヒアリング、顧客課題に応じた提案営業 （2）協力業者との打ち合わせや発注業務 （3）対象プラントの設計・施工管理 （3）完工後のアフターサービス、など 【農業用プラントとは】 米や野菜や果物などの農作物を栽培・保管するための施設で、例えば、穀類乾燥調製貯蔵施設（圃場で収穫した籾、麦、豆類などを一カ所に集め乾燥・調整して貯蔵し玄米にして出荷するカントリーエレベーターやライスセンター等）や、計測仕分をする選果設備などがあります。 【主な取引先】 JA（農業協同組合）・既存農家以外にも農業参入を検討している民間企業も含まれます。同社はヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で2007年に設立（分社独立）した背景があります。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制）※繁閑の差があり時季中（春と秋）は休日対応も発生します。但し時季終了後に代休取得が可能なため、夏や冬にはまとめて休日取得することも可能です。 ・担当顧客先（JA等）の立地によっては、社有車での訪問対応が発生します。 ■入社後のフォロー体制： ・入社日から2日程度の期間、本社（兵庫県伊丹市）で入社者向けのオリエンテーションを実施します。 ・OJTでのフォローが中心となりますが、階層別研修や各種ビジネススキル研修、eラーニングの制度等の制度も充実しています ・設計や施工管理、アフターサービスまで一気通貫で対応いただくことから、将来的には監理技術者などの技術資格の取得を期待しています。資格取得に向けては受験料補助の支援があるほか、奨励一時金、資格手当の支給などの制度も充実しています。

【年休120日／福利厚生充実／プライム市場上場ケイアイスター不動産G企業／供給数神奈川1位／年間売り上げ100億円突破／仕入れだけでなく企画も担当／ライフスタイルに合わせてリフォームできる分譲住宅の需要増で好調】 ■概要 分譲住宅の土地仕入れから住宅の企画・立案、販売までのトータルプロデュース（営業）をお願いします。 ■業務内容 1.仲介業者（不動産会社）から情報を収集 2.予算を組む（適正な仕入価格を設定） 3.土地を購入 4.建築工事の着工〜販売の手配 5.工事・販売の進捗管理 6.販売契約の立会い〜引渡〜決済の流れになります。 ※販売は、仲介会社が販売 完成物件を物件販売サイトに掲載し、問合せがあれば、仲介会社の営業担当と同行して物件の案内をいたします。 ■働き方 ・グループ全体で働き方改善を図っており当社平均残業時間は20〜30hとなっております。今後もIT化を進め、働く方の負担を減らす動きをしていきます。 ・営業のエリアやスタイルも個人で裁量を持つことも可能であり、社内の風通しのよさや自由度が高いことも特徴です。直行直帰も可能なのでご自身で調整いただけます。 ■担当顧客 新規：既存＝７：３ 1日2〜3件程の企業様へ訪問 ■当社の営業強み ・スピードで勝負できる 用地仕入れはスピードがとても重要です。稟議を通している間に、他社で決まってしまうケースも少なくありません。そのため当社は、スピードを重視しています。基本稟議を上げてから翌日には決裁が下りるため、スピード感を持って対応可能です。 ・成長フェーズの企業ため、決まったルールに縛られることはありません。「やりたい」と思ったことを提案でき、目標を持って業務に取り組める環境です。業務改善も積極的に行えるので、効率的な働き方が実現可能です。 ■今後のキャリア 入社後2年で所長に昇格した社員もおり、拡大期だからこそキャリアアップしたい方も挑戦いただけます。 ■営業目標 （1）仕入区画数（2）回転日数（3）利益率 ※多くの区画数を仕入れ少ない回転日数で売ることができれば賞与もアップします。 ■組織構成 所長1名、係長1名、主任1名、社員2名、営業事務1名 （営業職全体：20代／21名、30代／12名、40代／11名、50代／３名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜高機能開口部のグローバルリーダーへ ／24年度は過去最高の売上と利益を記録〜 気候変動やデジタル化などで変化する 社会のニーズに応える高機能な開口部ソリューションをグローバルに提供している当社の営業に挑戦してみませんか？ ■採用背景： 都市部の再開発や工場/倉庫などの着工が大幅に増えており、同社として24年度は過去最大のドアやシャッターの出荷量で最高益を更新しましたが、25年はそれを上回る販売数を見込んでおり、組織力強化の為の増員採用となります。 また当社は6分野で国内マーケットシェアNo1であり、業界初の高耐風圧シャッター等など業界のリーディングカンパニーとしても収益を伸ばしています。 ■職務内容： 同社の扱う鋼製建具（シャッター・ドア・間仕切・エントランス製品など）の営業職として業務をお任せ致します。 ご入社後はご本人の適性や能力に応じて業務をお任せ致しますので、未経験の方でも安心して就業頂けます。 業界内での更なるポジション及び各種取り扱い商品シェアの向上を目指して、組織一丸となって取り組んでおります。 また、将来的には部署の責任者となって頂くことも期待しております。 ■詳細： 施工会社、広域法人企業、同社商品のユーザー等に対して製品PR、見積作成 現場打合せ、製品手配、納期管理等や管理会社・法人に対してメンテナンスの提案、修理対応等を中心にご担当頂きます。 ■就業環境： 完全週休2日の土日祝日休みで、年間休日は125日です。 残業時間は月平均20〜40時間程度です。残業が発生しない日もございます。 【企業について】 ■国内だけでなく、グローバルにも積極的に展開しており、売上比率の約5割は海外となります。 ■商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ■2007年の持株会社体制に移行で、三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和ホールディングス（東証プライム上場）の中核事業会社となりました。

【年休120日／福利厚生充実／プライム市場上場ケイアイスター不動産G企業／供給数神奈川1位／年間売り上げ100億円突破／仕入れだけでなく企画も担当／ライフスタイルに合わせてリフォームできる分譲住宅の需要増で好調】 ■概要 分譲住宅の土地仕入れから住宅の企画・立案、販売までのトータルプロデュース（営業）をお願いします。 ■業務内容 1.仲介業者（不動産会社）から情報を収集 2.予算を組む（適正な仕入価格を設定） 3.土地を購入 4.建築工事の着工〜販売の手配 5.工事・販売の進捗管理 6.販売契約の立会い〜引渡〜決済の流れになります。 ※販売は、仲介会社が販売 完成物件を物件販売サイトに掲載し、問合せがあれば、仲介会社の営業担当と同行して物件の案内をいたします。 ■働き方 ・グループ全体で働き方改善を図っており当社平均残業時間は20〜30hとなっております。今後もIT化を進め、働く方の負担を減らす動きをしていきます。 ・営業のエリアやスタイルも個人で裁量を持つことも可能であり、社内の風通しのよさや自由度が高いことも特徴です。直行直帰も可能なのでご自身で調整いただけます。 ■担当顧客 新規：既存＝７：３ 1日2〜3件程の企業様へ訪問 ■当社の営業強み ・スピードで勝負できる 用地仕入れはスピードがとても重要です。稟議を通している間に、他社で決まってしまうケースも少なくありません。そのため当社は、スピードを重視しています。基本稟議を上げてから翌日には決裁が下りるため、スピード感を持って対応可能です。 ・成長フェーズの企業ため、決まったルールに縛られることはありません。「やりたい」と思ったことを提案でき、目標を持って業務に取り組める環境です。業務改善も積極的に行えるので、効率的な働き方が実現可能です。 ■今後のキャリア 入社後2年で所長に昇格した社員もおり、拡大期だからこそキャリアアップしたい方も挑戦いただけます。 ■営業目標 （1）仕入区画数（2）回転日数（3）利益率 ※多くの区画数を仕入れ少ない回転日数で売ることができれば賞与もアップします。 ■組織構成 所長1名、係長1名、主任1名、社員2名、営業事務1名 （営業職全体：20代／21名、30代／12名、40代／11名、50代／３名） 変更の範囲：会社の定める業務

【創業300年の老舗ゼネコン／年間休日120日・平均年収800万以上・平均勤続年数14.1年（同社有価証券報告書より）】 ■業務内容： 官公庁や民間の建築営業をお任せします。新規開拓はほとんどなく、ルートメインとなります。情報収集から見積もり、入札対応など、受注までの一連の業務を担当します。担当顧客としては、20〜30社で、1日3社くらいを訪問し顧客と接点を取るイメージです。また、年間で目標を設定しており、年に1回受注をまず目標に進めます。 ■特徴： ・受注案件…官公庁：民間＝3：7の受注実績であり、約1年工期／20億前後の工事物件で7〜8割を占めています。 ・転勤について…総合職採用の為、将来的な転勤の可能性はありますが、担当する案件の工期が長いこともあり、頻繁な転勤はほとんどありません。 ・柔軟な施工が強みです…デザイン／価格／大小の規模など顧客に合わせて柔軟に施工できるのが同社の強みです。 ■同社沿革： 橋や道路、トンネル、建築物といったコンクリート構造物。これらは人々の暮らしや産業を支えており高い安全性と機能の維持を保つための補修・補強などのメンテナンスが不可欠です。当社に関しては、300年を超える歴史があり、1705年に錢高林右衛門が棟梁として建立に携わった本願寺尾崎別院が創業の瞬間でした。その後1887年に錢高組に改め、明治の文明開化の波と共に勃興しつつあった西洋建築の新技術や近代経営を取り入れ、数々の建築物を世に残してきました。昭和初期には「橋の錢高組」の異名をとり、勝鬨橋や旧瀬田唐橋など数多くの橋の施工実績を残しています。 ■同社魅力： 同社は創業300年を超える中堅ゼネコンです。直近では、建築事業においてはつくば市で環境共生型のショップ＆オフィス、ホテルやサービスアパートメントなど多彩なニーズに対応した大規模開発工事を設計施工で手掛け、土木事業においてはアフリカウガンダで東アフリカ最大の斜張橋、建設費が100億円を超える北陸新幹線プロジェクト等確かな実績でお客様より高い評価をいただいております。当社には実力主義の風土があり、年齢等に関係なく、若くして重要なポストに就く人材が多数在籍しています。やる気や熱意があり、技術力も伴っている人材には成長や昇進のチャンスを多く与えられる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／福利厚生充実／プライム市場上場ケイアイスター不動産G企業／供給数神奈川1位／年間売り上げ100億円突破／仕入れだけでなく企画も担当／ライフスタイルに合わせてリフォームできる分譲住宅の需要増で好調】 ■概要 分譲住宅の土地仕入れから住宅の企画・立案、販売までのトータルプロデュース（営業）をお願いします。 ■業務内容 1.仲介業者（不動産会社）から情報を収集 2.予算を組む（適正な仕入価格を設定） 3.土地を購入 4.建築工事の着工〜販売の手配 5.工事・販売の進捗管理 6.販売契約の立会い〜引渡〜決済の流れになります。 ※販売は、仲介会社が販売 完成物件を物件販売サイトに掲載し、問合せがあれば、仲介会社の営業担当と同行して物件の案内をいたします。 ■働き方 ・グループ全体で働き方改善を図っており当社平均残業時間は20〜30hとなっております。今後もIT化を進め、働く方の負担を減らす動きをしていきます。 ・営業のエリアやスタイルも個人で裁量を持つことも可能であり、社内の風通しのよさや自由度が高いことも特徴です。直行直帰も可能なのでご自身で調整いただけます。 ■担当顧客 新規：既存＝７：３ 1日2〜3件程の企業様へ訪問 ■当社の営業強み ・スピードで勝負できる 用地仕入れはスピードがとても重要です。稟議を通している間に、他社で決まってしまうケースも少なくありません。そのため当社は、スピードを重視しています。基本稟議を上げてから翌日には決裁が下りるため、スピード感を持って対応可能です。 ・成長フェーズの企業ため、決まったルールに縛られることはありません。「やりたい」と思ったことを提案でき、目標を持って業務に取り組める環境です。業務改善も積極的に行えるので、効率的な働き方が実現可能です。 ■今後のキャリア 入社後2年で所長に昇格した社員もおり、拡大期だからこそキャリアアップしたい方も挑戦いただけます。 ■営業目標 （1）仕入区画数（2）回転日数（3）利益率 ※多くの区画数を仕入れ少ない回転日数で売ることができれば賞与もアップします。 ■組織構成 所長1名、係長1名、主任1名、社員2名、営業事務1名 （営業職全体：20代／21名、30代／12名、40代／11名、50代／３名） 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／営業〜設計・施工管理〜アフターサービスまで一貫して対応／資格取得支援の制度もあり技術力も身に付く環境】 ■職務内容： 農業用プラントの建設や設備の提案営業・既存物件のフォロー等をご担当いただきます。主に元請として顧客への提案〜設計・施工管理〜アフターサービスまで一気通貫で携わっていただけます。 【業務の流れの一例】 （1）顧客へのヒアリング、顧客課題に応じた提案営業 （2）協力業者との打ち合わせや発注業務 （3）対象プラントの設計・施工管理 （3）完工後のアフターサービス、など 【農業用プラントとは】 米や野菜や果物などの農作物を栽培・保管するための施設で、例えば、穀類乾燥調製貯蔵施設（圃場で収穫した籾、麦、豆類などを一カ所に集め乾燥・調整して貯蔵し玄米にして出荷するカントリーエレベーターやライスセンター等）や、計測仕分をする選果設備などがあります。 【主な取引先】 JA（農業協同組合）・既存農家以外にも農業参入を検討している民間企業も含まれます。同社はヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で2007年に設立（分社独立）した背景があります。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制）※繁閑の差があり時季中（春と秋）は休日対応も発生します。但し時季終了後に代休取得が可能なため、夏や冬にはまとめて休日取得することも可能です。 ・担当顧客先（JA等）の立地によっては、社有車での訪問対応が発生します。 ■入社後のフォロー体制： ・入社日から2日程度の期間、本社（兵庫県伊丹市）で入社者向けのオリエンテーションを実施します。 ・OJTでのフォローが中心となりますが、階層別研修や各種ビジネススキル研修、eラーニングの制度等の制度も充実しています ・設計や施工管理、アフターサービスまで一気通貫で対応いただくことから、将来的には監理技術者などの技術資格の取得を期待しています。資格取得に向けては受験料補助の支援があるほか、奨励一時金、資格手当の支給などの制度も充実しています。

■業務内容： 不動産有効活用に関する企画の立案及び提案業務職としてご就業いただきます。 ■詳細 以下の業務による請負営業の受注支援 (1)不動産有効活用の事業スキームの立案及び提案 (2)不動産有効活用の事業収支計画の立案及び提案 (3)不動産投資等に関する市場調査 ■働き方： 会社からタブレットを付与しており、オフィスの外で仕事ができる環境のため直行直帰でのご就業が可能です。また月あたりの平均残業時間も10〜20時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスを保ちながらご就業頂ける環境です。 ■同社の特長： ・同社では大型工事だけを特別扱いせずに、中小工事の受注にも積極的に取り組む企業風土があります。他社の地方拠点が60拠点程度であるのに対して、同社の営業拠点は全国に約百拠点であり、受注高全体に占める中小工事の比率が高い傾向にあります。いかに多くのお客様に満足をしてもらえるかを大切にしております。 ・清水建設は、日本の医療施設の施工実績において業界トップクラスのポジションにあり、「医療施設のシミズ」というブランドを確立しております。日本国内のみならず、海外での施工実績もあり、今後もニーズの高い、医療・福祉の分野で力を発揮していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客折衝経験歓迎／地域密着で転勤無し／大手企業との取引有／既存メインの営業／残業月10時間以下〜 ■業務内容： 〈受注案件の獲得〜〉 企業様から工事のご依頼をいただき、訪問のうえ施工などの依頼内容を詳細にヒアリングいただきます。 ◎案件は鉄骨工事がメインで、塗装や板金工事にも携わります。 ◎訪問は多い時で1日3件程度。1件当たり1時間〜2時間程度かけ丁寧にヒアリングします。 ※鉄骨工事とは？⇒、柱や梁などの建物の骨組みを、鋼鉄製の部材を用いてつくる仕事です。 〈現地調査〉 工事が決まっている物件や受注見込みの物件の現地調査も業務理解も兼ねて行います。現場監督の仕事の一部ではありますが、業務理解を深めるためにも行っていただきます！ ■入社後： まずは、代表取締役によるOJTのもと、お客様と接点をとりお困りごとのヒアリングなどを行っていきます。 合わせて、ご依頼いただいた案件の現地調査も行っていただきます。 業務に慣れた後は、取引先と関係性を築きながら新たな案件の相談やニーズの把握に努め、新規案件の獲得に向けた営業活動を行っていただきます！※当面は既存顧客のみ ■案件： 主な工事現場は、中央可鍛工業（株）、日進工業（株）、アイシン精機（株）各工場、大同マシナリー(株)の東海工場であり、鉄骨・土木・屋根・板金工事など、幅広い依頼に対応しています。（案件金額：〜２千万円程度、期間：２か月〜３か月程度、人数：〜10人程度） ■組織構成： 代表取締役（営業・現場監督を兼務）のもと、社員8名（22〜39歳）が在籍しています！ 営業は現在代が1名で行っています。 ■働き方： ・残業は月平均10時間以下で、実働は7.5h／日です。 ・工場の非稼働日に現場工事を行う場合、土日等に現場への立ち合いを行っていただくこともございますが、その際は必ず代休を取得いただきます。 ・転勤がなく、腰を据えた就業が可能です。 ■当社について： 昭和52年に愛知県知多市で創業し、愛知県内を中心に公共工事や建設工事を30年以上行っている当社は、地域密着の営業スタイルでお客様の声に応え事業を拡大しています。 アイシン精機（株）など大手企業からも厚い信頼をいただき、売上は年々成長しています。 変更の範囲：無