◆注文住宅営業◆間取り設計から資金計画まで、顧客と近い距離で営業活動／実績に応じた高い成果報酬制度／積水化学工業（株）100％出資 ＜採用背景＞ 営業経験をお持ちの方を採用して、事業強化することが今回の求人の狙いです。 初めは住宅展示場にて先輩の横で顧客活動を行っていただきます。先輩のフォローを受けつつ、先輩の働いている姿を見ながら学べるので、業界業務未経験の方でも安心して現場スタートできます ＜事業内容＞ 国内外に220社あるセキスイグループの一員である当社は、設計から販売・施工・アフターサービスまでトータルに行っています。愛知・岐阜・三重・北陸エリアの住宅事業を行う会社で、グループ企業のスケールメリットを活かして、着実に事業を展開しています。 インテリア・エクステリア部門との連携で幅広い活動を行い、トータルハウジングサプライヤーとして地域に密着したきめ細やかなサービスを行っています ＜詳細＞ 展示場や分譲地にご来場いただくお客様の接客をします。これまでお越しいただいたお客様や資料請求をされたお客様へ、アプローチのご連絡も行います。お客様のご要望をヒアリングするだけでなく、間取り図設計から資金計画まで、個々のニーズに沿ったお家づくりのお手伝いを進めます。「お客様と共に家をつくる」お仕事です。「契約→詳細打合せ→工事→立ちあい」とトータルで約半年間の長く深い関係を構築します ＜組織＞ 営業人員は約300名で20代〜60代前半まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。愛知（名古屋市および岡崎市）・岐阜（岐阜市）・三重（四日市市）北陸3県（金沢市）に事務所があり、事務所以外に住宅展示場・分譲地を各エリアに所有しております。それぞれ4~7人体制のチームを編成しております ＜魅力＞ ◆建物完成までの8割以上を工場の屋根の下で生産することで、 （1）いつどこでだれが建築しても雨などの天候による品質劣化しにくいです。 （2）少子高齢化・職人不足が進む中で、当社が誇る工場生産によるお家づくりはますます競争力を高め営業活動をする上での大きな武器となります。 ◆高い成果報酬 通常の基本給＋賞与とは別の報酬として営業実績に応じた高い成果報酬制度があります。ほとんどの未経験の方が入社半年後には契約成立しています！スキルアップできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆注文住宅営業◆間取り設計から資金計画まで、顧客と近い距離で営業活動／実績に応じた高い成果報酬制度／積水化学工業（株）100％出資 ＜採用背景＞ 営業経験をお持ちの方を採用して、事業強化することが今回の求人の狙いです。 初めは住宅展示場にて先輩の横で顧客活動を行っていただきます。先輩のフォローを受けつつ、先輩の働いている姿を見ながら学べるので、業界業務未経験の方でも安心して現場スタートできます ＜事業内容＞ 国内外に220社あるセキスイグループの一員である当社は、設計から販売・施工・アフターサービスまでトータルに行っています。愛知・岐阜・三重・北陸エリアの住宅事業を行う会社で、グループ企業のスケールメリットを活かして、着実に事業を展開しています。 インテリア・エクステリア部門との連携で幅広い活動を行い、トータルハウジングサプライヤーとして地域に密着したきめ細やかなサービスを行っています ＜詳細＞ 展示場や分譲地にご来場いただくお客様の接客をします。これまでお越しいただいたお客様や資料請求をされたお客様へ、アプローチのご連絡も行います。お客様のご要望をヒアリングするだけでなく、間取り図設計から資金計画まで、個々のニーズに沿ったお家づくりのお手伝いを進めます。「お客様と共に家をつくる」お仕事です。「契約→詳細打合せ→工事→立ちあい」とトータルで約半年間の長く深い関係を構築します ＜組織＞ 営業人員は約300名で20代〜60代前半まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。愛知（名古屋市および岡崎市）・岐阜（岐阜市）・三重（四日市市）北陸3県（金沢市）に事務所があり、事務所以外に住宅展示場・分譲地を各エリアに所有しております。それぞれ4~7人体制のチームを編成しております ＜魅力＞ ◆建物完成までの8割以上を工場の屋根の下で生産することで、 （1）いつどこでだれが建築しても雨などの天候による品質劣化しにくいです。 （2）少子高齢化・職人不足が進む中で、当社が誇る工場生産によるお家づくりはますます競争力を高め営業活動をする上での大きな武器となります。 ◆高い成果報酬 通常の基本給＋賞与とは別の報酬として営業実績に応じた高い成果報酬制度があります。ほとんどの未経験の方が入社半年後には契約成立しています！スキルアップできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜業界未経験歓迎/リサイクル率やCO2の削減に貢献でき、社会貢献度の高い当社にて新規の顧客開拓を行っていただきます〜】 ■採用背景 今回は事業拡大のために新たに営業人員を増員すべく採用を行うこととなりました。法人営業経験をお持ちの方であれば業種を問わずご応募いただけますので、ぜひご検討ください。 ■仕事内容 業容拡大のための募集となり、新規先開拓がメインとなります。 業務内容は資源(プラスチック・樹脂中心)買付の新規開拓。顧客は日本経済を支える製造工場が中心で大手メーカーから町工場までがクライアントとなります。 業務自体が日本のリサイクル循環、3R(Reduce,Reuse,Recycle)に貢献する、非常に実感とやりがいのある仕事です。 ■具体的には ・法人顧客へ、売るのではなく、原料となる資源（プラスチックや樹脂等）の買い付けを担当頂きます。 ・買い付け先の企業様の新規開拓を、社用車でまわって頂きます。※新規開拓がほぼ100％となります。 ■組織構成について 現状5名体制で行っており、マネージャー１名、50代男性１名、40代男性１名、20代男性２名で行っています。 ■研修に関して 先輩社員ついて丁寧に素材知識、業界知識、営業の手法、及び工場での研修にて行います。 そのため業界未経験でも安心してご入社していただけます。 また、当社にいる営業の方は全員業界未経験でのスタートとなっております。 ■同社について 2009年設立。プラスチックを中心に様々な資源の回収・買取から自社工場にて加工し、海外、国内へ販売を手掛けている リサイクル総合商社となります。 今回は業容拡大のための募集となり、新規先開拓がメインとなります。業務内容は資源買付の新規開拓にて、顧客は日 本経済を支える製造工場（プラスチック、樹脂）が中心で、大手メーカーから町工場まで。 業務自体がSDG’s、3R(Reduce,Reuse,Recycle)に貢献する、非常に実感とやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社のモデルハウスにご来店頂いたお客様に対して、ご提案をお任せします〜 ■担当業務： ・モデルハウスのご案内・質問応対 ・ご要望のヒアリングから、ご提案プランや見積もりの作成 ・お客さまとの打ち合わせ・契約 ・設計や施施段階での進捗確認 ・完成した物件の引き渡し等 お問い合わせやモデルハウスに来ていただいたお客様のライフプランをお聞きし、建築計画のトータルサポートを行います。またモデルハウスの店長として営業職のマネジメントも行っていただきます。 ■入社後： ・即戦力としてご活躍頂きます。当社ではマニュアルがない為、これまで培ってきたご自身のスキルが活かせる環境です。 ■職務の特徴： ・当社の住宅は完全オーダーメイドです。大手ハウスメーカーのセミオーダー住宅と違い、お客様の要望を自由な発想で実現できます。独自のノウハウで県内トップクラスの【高品質×低価格】を実現する圧倒的な商品力で自信をもってお客様にご提案することができます。

◆注文住宅営業◆間取り設計から資金計画まで、顧客と近い距離で営業活動／実績に応じた高い成果報酬制度／積水化学工業（株）100％出資 ＜採用背景＞ 営業経験をお持ちの方を採用して、事業強化することが今回の求人の狙いです。 初めは住宅展示場にて先輩の横で顧客活動を行っていただきます。先輩のフォローを受けつつ、先輩の働いている姿を見ながら学べるので、業界業務未経験の方でも安心して現場スタートできます ＜事業内容＞ 国内外に220社あるセキスイグループの一員である当社は、設計から販売・施工・アフターサービスまでトータルに行っています。愛知・岐阜・三重・北陸エリアの住宅事業を行う会社で、グループ企業のスケールメリットを活かして、着実に事業を展開しています。 インテリア・エクステリア部門との連携で幅広い活動を行い、トータルハウジングサプライヤーとして地域に密着したきめ細やかなサービスを行っています ＜詳細＞ 展示場や分譲地にご来場いただくお客様の接客をします。これまでお越しいただいたお客様や資料請求をされたお客様へ、アプローチのご連絡も行います。お客様のご要望をヒアリングするだけでなく、間取り図設計から資金計画まで、個々のニーズに沿ったお家づくりのお手伝いを進めます。「お客様と共に家をつくる」お仕事です。「契約→詳細打合せ→工事→立ちあい」とトータルで約半年間の長く深い関係を構築します ＜組織＞ 営業人員は約300名で20代〜60代前半まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。愛知（名古屋市および岡崎市）・岐阜（岐阜市）・三重（四日市市）北陸3県（金沢市）に事務所があり、事務所以外に住宅展示場・分譲地を各エリアに所有しております。それぞれ4~7人体制のチームを編成しております ＜魅力＞ ◆建物完成までの8割以上を工場の屋根の下で生産することで、 （1）いつどこでだれが建築しても雨などの天候による品質劣化しにくいです。 （2）少子高齢化・職人不足が進む中で、当社が誇る工場生産によるお家づくりはますます競争力を高め営業活動をする上での大きな武器となります。 ◆高い成果報酬 通常の基本給＋賞与とは別の報酬として営業実績に応じた高い成果報酬制度があります。ほとんどの未経験の方が入社半年後には契約成立しています！スキルアップできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

★積水化学工業（株）100％出資★ 高い営業スキル・住宅知識が身につくポジション 設計など幅広い経験を積んで裁量大 ■当社について テレビCM「あったかハイム」でお馴染み、大手化学メーカー・積水化学100％出資会社の当社は、その地域密着性から多くのお客様からお問い合わせをいただいております。初めは住宅展示場にて先輩の横で顧客活動を行いながら、先輩社員指導のもと振り返りを行い、高い営業スキルと住宅知識を習得できます。営業社員の拡大によるお客様対応のさらなる充実を目指し、採用を強化しております ■業務内容 ＜詳細＞ 展示場や分譲地にご来場いただくお客様の接客をします。 お客様のご要望をヒアリングするだけでなく、間取り図設計から資金計画まで、個々のニーズに沿ったお家づくりのお手伝いを進めます。「お客様と共に家をつくる」をモットーに「契約→詳細打合せ→工事→立ちあい」とトータルで約半年間の長く深い関係を構築します 【身につくスキル】 ・営業スキル 一生に一度の購入だからこそ、お客様の性格や思いを深堀して親身になることが求められます。適切かつ丁寧な営業スキルが身に付きます ・設計 設計書も簡易的に作成します。設計部門に任せきることなく携わるので、お客様要望にこだわりながら設計のスキルも身に着けられます。 ・資金計画 お客様のローンなど、資金面でのフォロー・アドバイスなども当社営業が担いますので、資金計画面の知識も身に付きます。 ＜組織＞ 営業人員は約300名で20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。愛知（名古屋市および岡崎市）・岐阜（岐阜市）・三重（四日市市）北陸3県（金沢市）に事務所があり、4~7人体制のチームを編成しております。前述のスキルを身に着けながら、裁量もって自身の判断を大事にしながら営業・お客様との向き合う時間を作れます ＜働き方＞ 年間休日120日で、平均残業時間は30Hほどです。自身のライフスタイルにあわせ有給なども取得し、家族の時間も大切にしている社員が多いことも特徴です ＜高い成果報酬＞ 通常の基本給＋賞与とは別の報酬として営業実績に応じた高い成果報酬制度があります。ほとんどの未経験の方が入社半年後には契約成立しています！自身が望めばどこまでもスキルアップできるポジションです 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 戸建て住宅の外壁塗装などのご提案業務および、受注した案件の施工管理業務をご担当頂きます。HPからの問い合わせ／イベント／広告／紹介での集客を行い、それに対する反響営業となります ■入社ごの流れと、具体的な業務内容 〇まずは まずは入社後３カ月は現場を経験し、塗装工事に必要な職人さんとのコミュニケーションや、塗料、工事知識などを学んでもらいます。必要な知識を習得したのちに営業として業務にあたります。 〇OJTについて 先輩がOJTとなり、仕事を教えます。お客様とお話するとき「どう話せばいいか」など、折衝スキルや工事でお客様のために削良い個所などをしっかりと教えてくれるので、自信をもって営業できます。 〇仕事の流れ ・お客様からの問合せ　ヒアリング お電話などで頂いたご依頼をヒアリングし現場調査に向かいます ・住宅の外装劣化診断 外装劣化診断士と共に、調査を行います。ゆくゆくはご自身で習得頂く資格になります。講習含め一日で取得可能です。 ・提案書作成、システム入力 プロタイムズのシステムを利用しますので、すぐに習得可能です。 ・リフォーム、メンテナンスの企画提案 お客様へ「何年持たせたいか」などのヒアリングを行い、追加のサービス提案などを行います。 ・イベント、セミナーの企画運営 塗装についてのセミナー開校の依頼に対応します。 ・施工現場の管理 現場にて工程管理等を行います。施工管理技士の資格は必要ありません。 ・顧客のアフターサービス（定期点検） ■組織構成： 営業1名　営業補佐２名が所属しています。集客は会社で行いますので、お客様対応に集中できる環境です。盤石な研修制度により、実際に営業未経験で入社した社員も早期から活躍しています。 ■同社の営業について： 全国100店舗あるFCの本部が主催する研修会に参加できます。営業フローについて、研修で一定の流れを習得できるので、ご自身の営業方法を加味したオリジナルの提案方法で従事でき、やりがいが非常に大きな業務です。 ■達成手当について 目標達成により手当をお付けします。 目標達成：１万 三カ月達成：３万 それ以降の達成に対しても３万の手当をお付けします。

◇◆未経験でも安心！既に契約頂いているお客様への接点／教育体制充実・保険の基礎からお教育します／しっかりとした就業環境（年間休日129日、完全週休2日、残業なし）◇◆ ■入社直後の流れ（入社して１〜3か月） ・入社後1週間：保険の基礎から座学中心に学習 ・入社後： 2〜3週間目 各保険会社のeラーニングや動画を見て知識習得 ・1か月後を目安に、保険を提案するのに必要な資格取得 ※しっかりと教えますので大丈夫です。ご入社頂いた方々、全員が1回で合格しています。 ・ 資格取得後、いよいよ先輩同行 お客様への話し方やプラン説明など、実際に同行しながら学びます。 ・入社後3ヶ月程で担当をお任せする予定です。トークスクリプトもありますのでご安心ください。 ■いよいよ担当として、お客様を担当した後の流れ ・損害保険：社内の事務担当の方がアポを取得してくれます。損保ご加入のお客様の９割は更新して頂けます。 ・生命保険：同社の契約して頂いているお客様へ契約の更新手続き（住所変更がないか、結婚・出産などで生活スタイルが変わっていないか）などの確認をしていきます。変化が合ったお客様に合わせて、契約内容の見直しや新しい保険のご説明を行うスタイルです。 ■大切にしている価値観：お客様に幸せになってもらって、ありがとうって言ってもらう。幸せの共有をしてもらう。を会社として大切にしています！ 無理なご提案は一切なく、だからこそ同社のお客様は長くお付き合いがある、リピートのお客様が9割です。 ■補足内容： ・担当エリア：延岡と日向（車で30分ぐらい／メインは延岡市内）となります。 ・約16社の保険を取り扱う保険代理店です。16社と契約がありますので、お客様に合わせて色々なご提案が可能です。 ・業界・職種　未経験の方も大活躍 元人材派遣会社の営業／ 元メガネの販売員／元調剤薬局の事務 と様々な方が活躍しています。教育体制がしっかりしているからこそ安心です！

〜グローバルニッチトップ100選選出企業/働き方◎残業１５時間程度/顧客とともに製品仕様を検討する提案営業/市場分析、マーケティング力も生かせる〜 ★NASA、東京大学、カリフォルニア大学などの研究機関での最先端研究へも導入実績あり★ 当社製品である電磁弁・ポンプに関する技術営業として、下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・ユーザーや代理店からのニーズを自社の開発、製造部門へフィードバック ・顧客に対して技術面からのソリューション営業 ・技術的難易度の高い案件は社内エンジニアを巻き込み顧客へ製品や価値を提案営業 ・既存マーケティングの新規顧客開拓など お客様先の業界が再生医療、航空宇宙、製薬、環境、農業等の最先端の分野のため、お客様自身が気づいていない観点での提案ができる営業です。要望を聞くだけの営業でなく、市場動向からニーズを分析し、高砂電気工業の技術であればどの業界、どの国の製品で売り上げを伸ばしていけるのかマクロな観点からも検討ができます。 ■当ポジションの魅力： （1）市場分析、マーケティング力が身につく 関わる業界は、再生医療、航空宇宙、製薬、環境、農業等、その中で最先端と呼ばれる分野が幅広くございます。その幅広い業界動向に対応するために、1か月に1回マーケット会議が実施しております。各担当が気になるテーマを持ち寄り、もしその分野で高砂の製品を生かすなら、どのように商品提案をしていくか？をプレゼンし、社長から直接FBがもらえる会です。 （2）顧客ともに作り上げる営業 営業は、様々な業界知見を活かし企業様の要望を聞くだけでない提案力が身につきます。例えば、一部品を受注いただいた顧客に対し、その隣の部品まで変更することで、装置全体の性能や生産性が上がるのでは？という技術的な提案が可能です。 ■働く環境： ・配属となる営業設計課は、課長１名、課長補佐1名、一般2名で構成されています。 ・年間休日125日（土日祝休み） ・残業月15時間程度 ・フレックス制度あり ■当社事業、製品について： ・業界問わず流体制御技術を提供しておりますが、現在のメイン業界は医療分野（人工透析器や血液分析装置）、環境分野（水質分析装置などの計測機器）です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇SES業界を変える！独自の教育メソッド×大手制作会社やITベンダーとの繋がりで日本のIT人材不足課題にメスを入れる新進気鋭のベンチャー◇ 当社では、登録しているエンジニアを目指す方たちが働きながらスキルを身につけられるよう、まずは一般派遣として事務などの業務をしながら空いている時間でIT知識を学習してもらい、 半年〜1年後を目安にエンジニアとしてSES派遣の方で実務経験を積んでもらう仕組みを取っています。 現在、上記のビジネスモデルの中でアサインができるIT案件の確保に課題を感じており、 既存顧客からの案件開拓・新規顧客の獲得に関して行える営業の方を求めております。 【具体的な業務内容】 案件獲得に向けた顧客へのヒアリングから提案、常駐後のフォローを行います。 お客様先に提案し、任せたい業務内容をヒアリング。お客様のニーズに合った提案をしていきます。 主となる業務としては顧客への提案・案件獲得ですが、エンジニアの方のキャリア支援に関してもお任せいたします。 ■エンジニアとの定期ヒアリング・スキルシートのブラッシュアップ・マッチング、フォロー業務など 【キャリアパス】 拡大中の組織ですので、擦り合わせながらではありますが様々な領域をお任せする事が出来ます。 新規事業立案や事業企画・経営企画なども、経営陣と共に関わる事が出来ます。 【企業魅力】 ★IT人材不足という社会課題解決を目指した企業 未経験からでもWEBデザイナーやエンジニアを目指せるよう、WEBスクールを発足し、確かなスキルを持ったプログラマーとデザイナーのもとで制作されたWEBカリキュラムを使用し、ゼロからでもプログラミングを学べる仕組みを作りました。 自社が急成長したいというベンチャーではなく、世の中を変えて行きたい。というビジョン・ミッション中心の企業です。 ★大手企業との取引 USENグループ等大手IT企業との業務提携を結んでおり、顧客としても大手鉄道企業や国内最大手コーヒーチェーンなどと取引を行っています。 ビジョン重視ではありますが、足元の業績もしっかりと伸ばしております。

ーー◆大阪支店におけるHR事業とIT事業の両事業立ち上げと組織のマネジメント◆ーー ■担当業務 大阪支社の立ち上げをお任せします。 弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA／RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 ■詳細 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備（人材紹介のリボン型組織と、SaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計） ・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI／KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化／組織化の推進 ・HR事業／SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。 ■組織風土 ・オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 ・オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しており、未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されているため、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッション実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。

〜パーソルグループの総合人材サービス企業／オフィスワーク・金融業界・貿易関連／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容： ミドル・シニア領域における マネジメント人材の紹介がメインです。 [１]求職者対応 ・電話にて現状ヒアリング ・キャリア面談(WEBや電話） ・企業様のご紹介 ・面接日調整 ・面接での質疑対応支援 ・内定後のフォローアップ [２]企業様対応 ・ニーズのヒアリング ・求人募集 ・面接日調整 ・入社までのやり取り ■配属先： 経営幹部、管理系／営業系の管理職、メーカー工場長／技術部長、海外駐在員等、業界を問わず幅広く対応します。 ※人員構成：部長・課長以下、コンサルタント7名、事務担当2名（計11名） ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【伊藤忠商事100％出資/グローバルブランドの大規模プロジェクト有/成果による無期正社員化への積極推進】 ■業務内容： 伊藤忠商事100％出資のコンサルティング会社である当社において、世の中へサステナビリティを浸透させるサービス営業と、会員向けトレンドサイトの法人営業をお任せします。 ■業務詳細： <サステナビリティ事業> ・サービス利用企業の獲得営業 ・年間予算の策定及び管理 ・顧客企業との円滑なコミュニケーション ・プロジェクトメンバーのマネジメント業務、及びその他関連業務 <会員向けトレンドサイトの法人会員獲得営業業務> ・グローバルの消費者動向分析及びファッション、ビューティーなどのデザイントレンド予測サービスを通じた、顧客の課題や潜在ニーズに対する課題解決提案営業。 ■配属先の組織構成： ディビジョン長１名　ディビジョン長代行2名　メンバー：24名(社外への出向者は除く。)20代から50代と幅広く在籍しておりますが、中でも40代の方が多くいらっしゃいます。中途と新卒の割合は5：5です。 ■魅力： ・大手企業やブランドとのプロジェクトに携わる機会や海外案件でグローバルな視点を養える機会もあります。 ・高い専門性の習得と幅広い業界との関わりを持つことができます。 ・社員の成長を支援する環境が整っており、長期的な展望を持って働くことができます。 ・3シフト制から勤務時間を選ぶことができ、朝方勤務推奨の為、業務終了後の時間を有効に活用することができます。 ■契約社員について： 企業様の方針により、基本的に契約社員から正社員に登用する方針を取られております。そのため契約社員だからと業務内容が簡素であったり待遇が悪いなどといったことは決してございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世代が変わっても価値の高い資産となる物件づくりを目指す不動産／堅調に業績を伸ばすハタスグループ／完全週休2日制（土日）でプライベートも充実◎〜 ■業務内容： 新規部署の立ち上げメンバーとして、不動産の金融商品化事業の業務をお任せします！ ＜具体的には＞ 事業法人や不動産仲介業者から物件情報の収集、企画・テナント誘致、物件の売却までを一貫してご担当いただきます。販売先は、主に法人企業様、ファンド、資産家のお客様になります。 ・不動産の知識だけでなく、専門的な金融知識を活かしてご活躍いただけます。 ・お仕事の魅力として、不動産や金融の専門知識を深められるほか、経営陣に近い距離で事業推進に携わることが出来ます。 ■開発事業部について： ・開発事業部では、事業法人や不動産仲介業者から多様な物件情報を収集し、企画・リーシングを通じて不動産の付加価値を高め、事業法人・資産家・ファンドを出口とした金融商品化を行っております。 ・不動産と金融の専門知識を組み合わせ、市場のニーズに応える新しい不動産金融商品を開発・提供することを目指し、お客様に最適な投資機会をお届けしています。 ■ハタスグループについて： 当グループは、不動産コンサルティング事業・開発事業・建設事業・不動産管理事業・賃貸仲介事業・LPガス事業の6事業2社で構成されており、事業部単位で、それぞれが責任をもって取り組むことで次の仕事が生まれ、ハタスグループとしての仕事を拡大させてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業の上位層に変化を促すことで、組織変革のサポート・支援を行うコンサルタント職/NEC様、野村證券様など多くの大手企業の組織変革の実績有】 ★社員の声「大手企業の変化を肌で感じられることが楽しくてやめられない」 主に中間管理層向けに研修サービスを提供する同社では、e-learningのように本人の学びの意欲を活性化するのではなく、よりコミュニケーションや人間力を高めることを重要視する研修が特徴です。例えばM＆Aやホールディングス化など、会社の成長フェーズで組織変革を迫られた時、上位層の変化を促すことで、組織変革をサポート。既存顧客から別階層向けの研修依頼も受けており、大企業の変革を様々な角度から支援できるポジションです ■業務詳細：初めは代表や講師が登壇した社内・社外イベント等に参加した企業への電話提案から（飛び込みなし）。顧客の悩みに対して潜在課題の発見、効果的な研修を提案し、当日の内容を顧客の人事担当や企画担当と相談。アポ取りや提案まで上長と一緒に経験しながら、徐々により良い提案ができるよう成長し、２年を目途に自立を目指します。企業規模や職種、先方の役職によっては、その後も社長や上長に同席いただけます。 ※流れ：課題ヒアリング→研修コンテンツ作成・提案→講師選出→当日アシスタント→効果検証→新たな提案 ■組織構成：営業2課体制（各課MGR1名、営業3名） ■PJT事例 ・野村証券様→全国の支店長および支店の次席クラスにリーダーシップ研修 ・日本電気様→人の行動のメカニズムの理解と部下との関わり方を習得するマネジメント研修 ・ＵＴグループ様→若手次世代リーダー研修を用いた管理職候補の育成 ■評価制度：半期に１度目標を設定（受注金額、ビジョンに対する10段階評価、役割評価(入社年数に合わせた指針)、自己目標）し、上長のとの面談にて振り返り。ノルマはなく、数値目標の達成度によって翌年のボーナスへの反映があります ■社風　★20代多数活躍中！ 先輩のフォローも手厚く、社外セミナーへの参加や、本を読むなど、自己研鑽に努める方も多いです（補助制度あり）。個々の仕事に集中しながらも、毎朝の朝礼で今の課題や自身のモチベーションについてなど率直に話せます。失敗を恐れず、予想外のことを楽しみながら次のステップに繋げていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠商事100％出資/グローバルブランドの大規模プロジェクト有/業績安定/正社員登用実績有】 ■業務概要： 伊藤忠商事100％出資のコンサルティング会社である当社のブランドビジネスにおいて、プロジェクトリーダーを担える方を募集します。多種多様なクライアントに対して、リサーチから戦略設計、ソリューション提供まで総合的な支援を実施していただきます。 ■業務詳細： ・ファッション業界だけではなく、衣・食・住など様々な業界のクライアントがもつ課題に対して、戦略立案から実行支援までのサポートを行う。 (例.マーケティング戦略策定やブランディング施策、広告プロモーション施策実施など) ・既存案件のみならず、興味を持った新規案件にも積極的にチャレンジ可能です。 ■配属先の組織構成： 第二ディビジョンに配属されます。内訳としては、ディビジョン長１名、ディビジョン長代行2名、メンバー24名(社外への出向者は除く。)となります。20代から50代と幅広く在籍しておりますが、中でも40代の方が多くいらっしゃいます。中途と新卒の割合は5：5です。 ■当社の魅力： ・大手企業やブランドとのプロジェクトに携わる機会や海外案件でグローバルな視点を養える機会もあります。 ・高い専門性の習得と幅広い業界との関わりを持つことができます。 ・社員の成長を支援する環境が整っており、長期的な展望を持って働くことができます。 ・3シフト制から勤務時間を選ぶことができ、朝方勤務推奨の為、業務終了後の時間を有効に活用することができます。 ■契約社員について： 企業様の方針により、基本的に契約社員から正社員に登用する方針を取られております。そのため契約社員だからと業務内容が簡素であったり待遇が悪いなどといったことは決してございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート週2／裁量権が高い／住宅手当・福利厚生充実〜 ■チームのミッション／業務内容： 事業戦略の要となる「編成戦略プランナー」ポジションを募集いたします。編成戦略は主に下記のミッションを担っています。 1．PF全体の観点から、ABEMAの視聴規模／会員規模の最大化 ・業務詳細：ABEMA全体の規模を最大化させるための、コンテンツ戦略設計から実行までを担っていただきます。 ・主な業務内容：ABEMA（AbemaTV）全体のコンテンツ編成戦略策定／市場マーケティング／コンテンツ想定から、PF全体のチャンス／リスク想定／チャンネルそれぞれの予算／目標設計＆それぞれのレバレッジ戦略／キャンペーン含めたPF全体の戦略設計など 2．アニメ／スポーツ／ドラマ／麻雀など各ジャンルごとの視聴規模／課金規模の最大化／市場からの位置付けを定義し、ABEMA全体数字への貢献に寄与 ・業務詳細：それぞれのジャンルを最大化させるための、戦略設計から実行までを担っていただきます。 ・主な業務内容：各ジャンルごとの編成戦略設計／数字設計／コンテンツ調達／リサーチ／番組やジャンルの宣伝／プロモーション設計、分析／オリジナル番組へのお題だし、企画など ■働く環境 ・原則週3日出社、週2日リモートワーク（相談可） ・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用、定期的な1on1面談 ■メディア事業部について 当部は2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリース。その後、新しい未来のテレビ「ABEMA」を開局し音楽ストリーミングサービス「AWA」や、LDHのコンテンツを楽しめる「CL」、競輪を“若者が楽しめるエンタメ“「WINTICKET」などインターネット産業の変化にあわせて様々なメディアサービスを提供。 変更の範囲：会社の定める業務

【中長期的な信頼関係を構築することがミッション／羽田空港の滑走路、九州新幹線、首都圏の主要道路にも採用される測量・計測機器レンタル会社】 顧客である代理店から第1想起されるパートナーになることがミッションです。目先の利益ではなくお客様から信頼される営業にやりがいを感じる方へぴったりの求人です。 ■業務概要： 同社はレンタル会社様へ機材をレンタルする卸レンタルという業態を取っています。「計測機器で困ったことがあったら、まず私にご相談ください！」と、パートナーとしてまた常に頼られるサポーターとなっていく営業をお任せします。同社は約2,000点の機器を扱っており、建築現場を陰から支えています。 ・顧客先：ブルドーザー等の大型の建設機器レンタル会社等の代理店 ・仕事の流れ： ▽施工会社や建築会社などのエンドユーザーから代理店に対して様々な機器の発注や相談があった際に、まずはソーキへ相談をもらえるよう、日々の挨拶回りや新商品の案内、勉強会開催のため訪問します。 ▽お客様が担当している工事現場の内容やお困り事を聞いて適切な機材をエンドユーザーに提案いただけるようにフォローします。 ■入社後の流れ： ▽1ヶ月〜3ヶ月 本社にて主要業務である注文／サポート／入出庫／メンテナンスについて一通り学習しつつ商品知識を深めていただきます。 ▽〜半年 営業所にて営業のサポートとして研修で得たスキル（商品受発注／見積作成／引取り対応）を発揮し営業所の仕事を覚えていただきます。 ▽半年〜 所長との営業同行を通して少しずつ得意先を回り始めます。独り立ちいただけるよう研鑽や営業講習会も開催しております。 ■やりがい： 設置業務で実際に現場に行った時などは、職人さんから「暑い中ありがとうございます！」と声をかけていただくことも。ただ商品を供給するだけでなく、その商品が現場でどう使われているか、どう役立っているかを知れるのがやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠商事100％出資/グローバルブランドの大規模プロジェクト有/業績安定/正社員登用実績有/海外クライアント多数】 ■業務概要： 伊藤忠商事100％出資のコンサルティング会社である当社にて、国内外のクライアント(ブランド)のライセンスビジネスにおけるマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・当社が取り扱うブランド(国内・海外)のライセンスビジネスにおけるマネジメント業務。 ・新規営業および既存取引先とのコミュニケーション、ライセンス戦略の企画推進を行う。 (新規開拓の営業、ビジネスプラン作成、契約関連、企画・販促等における監修サポート業務など) ■配属先の組織構成： 第二ディビジョンに配属されます。内訳としては、ディビジョン長１名、ディビジョン長代行2名、メンバー24名(社外への出向者は除く。)となります。20代から50代と幅広く在籍しておりますが、中でも40代の方が多くいらっしゃいます。中途と新卒の割合は5：5です。 ■当社の魅力： ・大手企業やブランドとのプロジェクトに携わる機会や海外案件でグローバルな視点を養える機会もあります。 ・高い専門性の習得と幅広い業界との関わりを持つことができます。 ・社員の成長を支援する環境が整っており、長期的な展望を持って働くことができます。 ・3シフト制から勤務時間を選ぶことができ、朝方勤務推奨の為、業務終了後の時間を有効に活用することができます。 ■契約社員について： 企業様の方針により、基本的に契約社員から正社員に登用する方針を取られております。そのため契約社員だからと業務内容が簡素であったり待遇が悪いなどといったことは決してございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜25年4月入社歓迎！同時期入社多数のため同年代の方と一緒に学びながら働ける環境です！〜 工業・機電メーカーに対して商品総合カタログやWEBサイト、技術文書作成、3Dでのマニュアル作成、映像制作、多言語の翻訳等の商品・サービスを課題に合わせてご提案し、受注した案件の進行管理まで行う営業職をお任せします。 ■業務内容： ・顧客のビジネス課題を特定し、適切なソリューションを提案 ・商品カタログやWEBサイト等の制作ディレクション ・価格設定や見積もり作成を含むプロジェクトマネジメント ・社内外の関係者との効果的なコミュニケーション ・売上・利益目標の達成に向けた予実管理 ■業務補足： 担当いただく2〜4社に定期的な訪問や面談を行い信頼関係を構築していただきます。様々な商材があるからこそ顧客にマッチした提案を行い、商材の導入まで一貫して行っていただくため提案力やプロジェクトのマネジメント力を身に着けていくことが可能です。 ■提案例： ・カタログ改定のたびに膨大な工数をかけ、毎日深夜残業をしていたA社様に対して当社が介入し工程を最適化することで顧客の工数削減に貢献 ・タイで販売拡大の為、新たにタイ語版カタログを作ることにしたB社様からご依頼があり、元のデータのヒアリングから翻訳まで一貫してサポート ■入社後の流れ： 入社後は本社にて1〜2か月程度研修を行います。その後現場に配属され先輩社員に同行しOJTで業務を覚えていただきます。将来的には営業所を牽引するリーダーとして、戦略立案から受注までをお任せしたいと考えています。 ■組織構成： 東京事業部には17名のスタッフが在籍しており、営業2名、制作ディレクター、アシスタントでチームを構成しています。協力し合いながら業務を進めていきますので、チームワークを大切にする方には最適な環境です。 ■当社の強み・魅力： 当社は国内大手機電メーカーから信頼され続ける総合カタログ企業としてスタートし、今では21言語への翻訳サービスやECサイト構築など、幅広いサービスを一貫して提供しています。グローバルな視点でキャリアを積むことができる点が大きな魅力です。また、当社は社員が誇りを持てる企業であり続けるために、社員の成長を支援する体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社／転勤無／働き方◎＞ 当社はりそなグループの経営コンサルティング会社として、お客様が抱える経営課題に対し、役立つソリューションを提供しております。 今回は組織強化のため、特に「人材育成や社内教育」に特化したご提案を行う「研修コーディネーター」職を募集いたします。 ■業務内容 りそなグループ銀行のお客さま向けに、企業のお困りごとに応じて研修をコーディネートする仕事です。企画提案からアフターフォローまで、研修にまつわる業務をトータルで担っていただきます。 ＜入社後お任せする業務＞ 同社の各業務を学ぶところからスタートしていただき（ジョブローテーション：約２カ月）、その後、現場でOJTを通じて、企業で実施する研修の企画からフォローのプロセスを習得していただきます。 ＜ゆくゆく期待すること＞ 研修コーディネーターとして自立し、幅広い研修の提案や研修実施後に次の改善案を提案できるようになっていただきたいと考えています。お客さまの相談に対してプラス1の提案ができるよう期待しています。 ＜業務具体＞ 担当：約20~40社 常に全社が動いているわけではなく、ニーズに合わせて案件が稼働します。 商談相手：社格の大きなお客様は人事部長など、中小企業のお客様については直接社長とお打合せすることが多々あります。 ■研修体制： 当社のビジネスセミナーを適宜ご受講いただきます。 ご入社後はジョブローテーション、現場でOJT研修を行います。ベテランの先輩社員がしっかり教育いたします。質問もしやすい雰囲気です。 ■所属の組織構成： ・配属部署：研修セミナー部 ・チーム：人財育成チーム ・人数：東京7名（40代後半以降、男女比率＝３：７） └同職種は３名であり、この３名で現在稼働している案件は35本ほどです。 └ほかのメンバーは公開型セミナーといった別の形式案件を担当しています。 ■当社について： 経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜25年4月入社歓迎！同時期入社多数のため同年代の方と一緒に学びながら働ける環境です！※4月以前の入社も歓迎です◎〜 工業・機電メーカーに対して商品総合カタログやWEBサイト、技術文書作成、3Dでのマニュアル作成、映像制作、多言語の翻訳等の商品・サービスを課題に合わせてご提案し、受注した案件の進行管理まで行う営業職をお任せします。 ■業務内容： ・顧客のビジネス課題を特定し、適切なソリューションを提案 ・商品カタログやWEBサイト等の制作ディレクション ・価格設定や見積もり作成を含むプロジェクトマネジメント ・社内外の関係者との効果的なコミュニケーション ・売上・利益目標の達成に向けた予実管理 ■業務補足： 担当いただく2〜4社に定期的な訪問や面談を行い信頼関係を構築していただきます。様々な商材があるからこそ顧客にマッチした提案を行い、商材の導入まで一貫して行っていただくため提案力やプロジェクトのマネジメント力を身に着けていくことが可能です。 ■提案例： ・カタログ改定のたびに膨大な工数をかけ、毎日深夜残業をしていたA社様に対して当社が介入し工程を最適化することで顧客の工数削減に貢献 ・タイで販売拡大の為、新たにタイ語版カタログを作ることにしたB社様からご依頼があり、元のデータのヒアリングから翻訳まで一貫してサポート ■入社後の流れ： 入社後は本社にて1〜2か月程度研修を行います。その後現場に配属され先輩社員に同行しOJTで業務を覚えていただきます。将来的には営業所を牽引するリーダーとして、戦略立案から受注までをお任せしたいと考えています。 ■組織構成： 名古屋事業部には6名のスタッフが在籍しており、営業2名、制作ディレクター2名、アシスタント2名でチームを構成しています。協力し合いながら業務を進めていきますので、チームワークを大切にする方には最適な環境です。 ■当社の強み・魅力： 当社は国内大手機電メーカーから信頼され続ける総合カタログ企業としてスタートし、今では21言語への翻訳サービスやECサイト構築など、幅広いサービスを一貫して提供しています。グローバルな視点でキャリアを積むことができる点が大きな魅力です。また、当社は社員が誇りを持てる企業であり続けるために、社員の成長を支援する体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできた“歴史ある、若い会社”／技術力とスピード感を兼ね備える〜 ■業務概要： 商用車メーカー向け工作機械・システム製品の営業を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇顧客ニーズを踏まえた販売戦略策定 ◇販売計画の立案 ◇受注のための諸活動※仕様決め、価格交渉、納期調整 対顧客／訪問・商談・見積作成・提示・交渉、報告書・議事録作成 対社内／社内資料、議事録作成、社内会議主催 ◇受注後の諸活動※仕様確認、承認打合せ、日程管理、メーカー立会対応、検収打合せ、入金管理 ◇アフタービジネス業務※既存機の改造、補修等 ■当社の魅力： ◇歴史ある、 若い会社 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工業が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツなど新たな事業への挑戦も進めています。 ◇働きやすさ 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 ◇トップ級 & Only One の技術・商品 ・工作機械・システム事業：国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界で高いシェア ・自動車事業：EPSは世界発で開発した1988 年以来世界で高いシェア ■モデル年収：残業代抜き（残業30時間想定） ◇26歳：470万（550万） ◇30歳：520万（610万） ◇35歳：620万（720万） ◇40歳：670万（790万） ※残業手当以外の手当は含まない。能力次第で前後します。 ■当社について： ◇各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 ◇トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系エレクトロニクス専門技術商社／積極的に海外展開を行うグローバル企業】 ■採用背景：既存顧客のさらなる深耕と新規顧客開拓をミッションとしており、今までの営業経験を活かして、ご活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容：ＦＡ、医療用機器、自動車関連を手掛ける各メーカーに対して、国内外の電子部品・機器、半導体を幅広く提供する提案型営業をご担当いただきます。 ■詳細 既存：新規は8：2の割合で、基本的には既存顧客がメインで、日々の営業の中で顧客のニーズを把握し幅広い商材を提案する深耕営業となります。新規営業については、基本的に展示会で引き合いのあった顧客先にアプローチするといった形での営業活動になります。担当地域は愛知・岐阜・三重と中部地方ですが、宿泊が伴う出張はほとんどございません。 ■取り扱い製品： 電子部品・機器・コネクタ、ハーネス、電源機器、画像機器、PC関連等 ■担当社数： 20〜30社、その中で注力する企業を数社程度、担当いただきます。 ■特徴：電子部品・機器営業は、国内外の優れた製品を担当しております。 ※部品からシステムまでトータルに取り扱います。同社はメーカー機能を所有しており、製販一体の営業活動ができることも競争力を高めています。 ■部署構成：配属部署には31名が在籍しており、うち営業担当は21名所属しております（内：20代10名・30代4名、40代5名、60代2名） ※中途入社者も5名在籍しており、金融業界出身者など異業界からも入社いただいてご活躍されております。 ■就業環境：土日出勤もなく、ワークライフバランスの整った就業環境です。 ■同社について：商業から電子産業の発展とともに成長を続けてきました。同社は、市場の変化と技術の変化を的確にとらえ、様々な国・地域（北米・アジア・欧州）へ、様々な市場（家電・機械装置・精密機器・半導体・自動車・医療・エネルギー等）へアプローチしています。情報収集力やマーケティング力を駆使して、多種多様なシステム提案を行う販売。開発力や製造技術力のノウハウから、市場にない最先端のモノをつくる製造技術。この両輪をもつダイトロンの特徴を最大限に活かし、チームワークでお客様の期待やニーズにお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の日本軽金属HD／週２〜3回のリモート可／充実の福利厚生／大手ゼネコン等とのお取引多数〜 既存顧客に対して当社が開発・製造をおこなう金属サンドイッチパネル（断熱パネル）などの提案営業をお任せします。 ■仕事の流れ一例： ▽ヒアリング：お客様と定期的に接点を持ち、「〇県に、▲食品様が工場を新築する予定」などのニーズをキャッチします。 ▽打ち合わせ：お客様はもちろん、施工、設計など他のポジションと連携を取り、チームを組んでコスト・納期・工事の進め方などを決定します。 ▽図面作成依頼：打ち合わせ内容を元に、設計担当者へ図面作成を依頼します。 ▽工事開始〜引き渡し・アフターフォロー：工事を行う協力会社や社内の関係部署と連携しながら、完工を目指します。 【商材】 コンビニやスーパーの冷凍・冷蔵庫、医薬品や精密機器工場のクリーンルーム、データセンターなど、さまざまな施設で使われる「金属サンドイッチパネル」です。最近ではコロナワクチンを作る医療薬品工場にも導入されております。そのパネルを組み合わせ、最適な「空間」をオーダーメイドでつくり出すのが本業務です。 【顧客数】10-20社 【顧客属性】既にお取引のある工事を行うゼネコンや施工会社、設備メーカーや代理店などがお客様です。 【単価】数万〜1億2億円まで幅広いです。 ■就業環境 ・全社平均残業時間月27時間 ・業務状況に合わせて月8日までのリモート勤務可能 ・家族手当や借上げ社宅、借上げ寮など福利厚生充実 ■教育体制 入社後2週間の新人研修で、会社や製品の基礎・工場での製造工程を学びます。現場配属後は先輩や上司との営業同行をスタートし、すでにお取引のあるお客様を引き継ぎ、独り立ちいただきます。 約半年ほど時間をかけて製品の基礎からしっかり学んでいくことができるため、メーカーでの勤務や営業経験がないという方もご安心ください。 ■同社の魅力 様々な施設で使用される金属断熱パネルの開発〜施工まで一貫して提供している当社。日本の断熱パネル業界では最も歴史の古い会社です。東証プライム上場「日本軽金属HD」の安定した経営基盤と、業界トップクラスシェアを持つ技術開発力を武器に、着実に成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務