【ワークライフバランスが叶う！土日祝休みで年休125日／残業10H未満の抜群な働き方】 【転勤無し／月1程の出張で全国各地を楽しめる】 当社は全国の発変電所や一般工場で使われる「制御盤」「制御装置」を設計から製作、据付、メンテナンスまでトータルで行っております。日本ガイシ様経由で全国各地の大手電力会社等からの安定した依頼があり、日本のインフラを支えています。今回需要に応えるための増員として、電気制御設計職を募集致します。 ■担当業務 当社の電気設計職として、電力会社向けの設備制御盤や、一般企業向けの電気制御盤の電気制御設計業務をご担当いただきます。 具体的には、機械装置の電気図面作成、PLC・ラダー等の電気制御設計など、顧客との打ち合わせ→電気制御設計（PLC）→評価までご担当いただきます。アフターサービスについては、社内に別の担当がおります。 ※PLCは三菱製が一番多く、キーエンスやオムロンなどを扱うこともございます。 ■扱う製品 がいし洗浄装置の設備制御盤、各大手電力会社の設備制御盤、一般企業向けの電気制御盤、測定装置 ■働き方 ・土日祝休み、年休125日、残業も10時間未満と、ワークライフバランスが実現できる環境です。 ・出張について、設計担当は基本的に本社事務所にて作業しているため、月1回程度です。最初の現場に配属されている期間は月4回程出張がありますが、作業は早く終わることが多い為、皆出張は全国各地の食事などを楽しんでいます。 ■組織構成 設計製造工事課11名、営業課3名、購買1名、総務1名の計16名が在籍しています。 ■安定した顧客基盤：エンドユーザーが各大手電力会社であるため、当社は必ず必要とされる存在です。お客様からは、打ち合わせから評価まで一連の仕事の丁寧さを評価していただいております。また、人々の安全に寄与している実感を持ちながら業務に取り組む事が出来ることは、日々のやりがいにつながります。 ■当社について：一般制御盤・分電盤の設計・製作、シーケンサー制御および計測器によるシステム制御をお客様のニーズに合わせた設計、製作、調整とトータルエンジニアリングをご提供しています。携わる工程が広いため、幅広く知識を身に着けスキルアップすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【実働7.5h／福利厚生充実／日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIer／中途入社者のフォロー体制あり】 ■担当業務： 関西エリアの電力業界および電力通信キャリア各社の開発／インフラ案件のネットワークエンジニアとして、提案／見積り、プロジェクト計画、設計、構築、テスト、リリースの全工程の遂行管理を実行します。 ＜案件事例＞ （1）電力通信キャリアの回線サービス用ネットワーク更改に向けた検証／導入プロジェクト （2）電力通信キャリアのデータセンターネットワークの提案／導入プロジェクト ＜業務内容例＞ （1）提案・受注活動（提案書作成、ハード・ソフト構成見積り、工数見積り、プレゼン 等） （2）プロジェクト計画（スケジュール作成、WBS作成、リスク計画作成 等） （3）設計・構築（基本／詳細設計、運用設計、テスト設計、開発／設定・検証、ドキュメントレビュー 等） （4）リリース対応作業 （運用引継ぎ、リハーサル、リリース立会い等） ■配属組織のミッション： 関西エリアの社会インフラ業界（電力／ガス／鉄道）各社の開発／インフラ案件に関し、プライムベンダーとして提案／見積、リリースなどすべての工程をエンジニア組織として任されています。 ■ポジションの魅力： ◎最新のネットワーク技術や運用ツールを継続的に学習し続けることで、設計・構築・運用におけるスキルを拡張し、高性能かつセキュアなネットワークインフラを提供できます。 ◎SDN、クラウドネットワーク、ゼロトラスト、SASEなどの分野での専門知識を深めることで、複雑化するIT環境に対応し、最適なネットワークソリューションを実現できます。 ◎特定の業界に特化することでその分野の専門家としての地位を築くことができます。 ◎通信キャリアの高度で大規模なシステムに携わることでネットワークエンジニアとしての技術スキルを深められます。 ◎プロジェクトリーダーやチームリーダーとしての役割を担うことでリーダーシップスキルを磨くことができます。 ◎チームを率いて大規模プロジェクトを成功に導く経験は重要な成長機会となります。 ◎PM／アーキテクトとしての役割に進むための基盤を築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有形商材の法人営業経験を活かしてスキルアップ／家族・住宅手当など福利厚生充実／健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）〜 ■業務内容： 国内取引先の営業をお任せします。顧客ニーズに対して、自社開発部門やパートナー企業と一緒に、幅広く提案いただきます。 ■業務詳細： ・自社製品及びサービスの販売 ・納期管理 ・見積対応 ・現地調査、施工立会い ・スキーム立案、営業企画　など ■担当顧客： 鉄道関係会社・大手チェーン企業・商社・電機メーカー・サブコン・再エネ事業者等 ■担当エリア： 主に中部、西日本エリアを想定 ■取引相手： 各会社の建物修繕担当、電気技術者、購買担当、電気工事士など ■営業としての働きやすさ： ・電力会社との取引◎ 約70年ほどのメーカー営業として、インフラを支える電力会社との取引があります。 ・競合他社の少なさ 高圧電力製品ですと競合は少ないですが、製品と技術提案のセットなどを行えるのは日本高圧電気株式会社のみです。 ■商材の特徴： 配電用高圧気中開閉器・高圧カットアウト等の自社製品が中心です。電柱の建てられない場所への電力供給、耐雷保護等、電力供給に欠かせない製品を製造、販売しています。 配電用機器は長いものでは30年以上のロングセラーとなっており、他業界と比べ製品のライフサイクルが長いことが特徴です。 ※製品例：https://www.nkeco.co.jp/products/index.htm ■働き方： 有給取得率は全社平均で80％程度を誇り、更なる取得日数の向上を目指して推進を行ってます。「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定。平均勤続は15年を超えており、入社後も長く活躍している社員多数在籍。 ■教育体制： 社会人としての一般常識を身につける風土があり、職種に関わらず簿記3級以上の取得を義務付けてます。通信教育代および試験2回までの費用は会社負担。英会話やグロービスのビジネススクール受講機会もあります。 ■当社について／当社の魅力： 日本全国の電力供給に貢献する配電機器メーカーです。電力会社や鉄道会社を主要顧客とし、新規事業にも積極的に挑戦。円筒型カットアウトで全国トップクラスのシェアを持ち、安定経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜名古屋／転勤なし／売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／エンジニアのために教育・人材育成に投資する企業〜 ■業務内容： 大手小売り業／不動産業／通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対してNW・サーバー等、インフラ要件定義・設計・構築業務に従事頂きます。 ＜プロジェクト例＞ ・ 電力系企業向け、オープン系ネットワーク設計・構築・運用 ・大手製造業でのクラウドサーバの運用改善〜運用設計・セキュリティ製品導入に伴う検証・構築 ・金融システムの業務サーバの設計・構築（Linux） ・大手電力会社システムリプレイス・インフラ・ミドルウェアの設計構築〜テスト・システム移行 ・生命保険会社・プラン追加・追加システムに伴うインフラ設計構築・データセンター内での構築・運用 ・AWS、Azureなどクラウド環境の構築、システム以降支援 ・工業会社社内向けネットワーク構築、L2、L3スイッチ、ルーター設定 ■入社後スケジュール： （1）入社後1〜3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。 （2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 ■当社の特徴： ◎腰を据えて安心して働ける環境 業界大手としての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電力会社向けの配電機器など電力機器全般を扱うメーカー／大手電力会社と取引多数・受注も安定的◎／人々の生活を支える／有給取得率84％〜 発電所から各家庭やビル、施設等に安全に電気を届けるための配電機器をはじめとした電力機器全般の製造・販売を担う当社の小山工場にて、購買担当を募集します。将来的にはマネージャー等の管理職登用を期待します。 ■具体的な業務内容： ◎基幹システム（KIT3）やメールを確認し、発注が必要な部品をチェック ◎生産計画に沿った部品注文 ◎取引先との納期・価格調整（対面・WEB会議両方あり） ◎入荷した部品の検収業務 ◎部品の保管・管理、次工程の外注先への発送業務 ◎短納期対応や価格交渉等、取引先との調整業務 ■1日の流れ（例）： （1）部内朝礼（社内連絡・来客予定など情報共有） （2）基幹システム（KIT3）やメールを確認し、発注が必要な部品のチェック （3）関係部署や外部企業との調整（取引先との打ち合わせ含む※対面・WEB両方。対面の際には社用車での移動が発生することがございます。） （4）発注業務 （5）部品の検収業務 ■教育体制： 1か月〜3か月程度の社内研修後（※）、簡単な発注業務からお任せします。徐々に納期調整や検収作業もお願いします。補助的に部品管理も担当します。 ※全社業務の見学や、一部業務体験にて製品の製造〜出荷までの流れや製品知識 ■働き方： ・有給休暇取得率80%以上、年休128日とプライベートを充実させられます。平均勤続年数22年、入社から定年まで勤務する社員がほとんどです。 ・温厚な方々が多く、「〜さん」付けで呼び合う環境です。 ■組織構成： 小山事業所　生産管理本部　資材部には19名が在籍しております。 部長1名（50代）、課長1名（50代）、係長5名（30〜50代）、主任6名（50代）、メンバー3名（20代、50代）、嘱託3名 ■当社について： 当社の主要製品は、電気を各家庭や施設・ビルに安全に届ける上で不可欠な配電機器です。大手電力会社・鉄道会社が主要顧客で参入障壁も高いため安定性抜群です。IoT・AI等の最新技術も導入した新規製品開発も積極的です。 変更の範囲：当社業務全般

〜IT領域における日立のノウハウを存分に活かしたコンサルティング／日本発コンサルファームならではの落ち着いた社風〜 日立コンサルティングの重要顧客である社会インフラ領域(エネルギー(主に電気・ガス))の大手クライアントに対し、事業の変革・創造に関わるコンサルティングサービスを一貫して提供し、クライアントの成長・変革の実現に貢献します。 これまで日立コンサルティングが蓄積した経験やノウハウ、日立グループの強みであるIT/OTの総合力を生かし、IT構想策定・要件定義支援、プロジェクトマネージメント支援を提供しクライアントのプロジェクト成功に貢献します。 ※システム開発(SI)自体は日立グループ会社、もしくは他ベンダが担当 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■サービスメニュー例 ・IT構想策定・要件定義支援 業界トレンドや最新技術動向を踏まえた将来の業務・IT構想策定から、業務・システムの要求レベルへの要件定義に至るまで一気貫通で支援 ・プロジェクトマネージメント支援(Journey Management) システム開発工程に限らず、事業企画、構想策定、要件定義等の変革の一連の工程に対し、マスタープラン策定、プロジェクト全体課題の検討、ステークホルダー調整等の全体をナビゲート ■主なクライアント業種： ・エネルギー(主に電力/ガス)を中心とした社会インフラ系超大手企業 ■案件規模： ・主に2〜5名程度のプロジェクト体制を編成しプロジェクトの特性により3か月程度から年単位で参画します。 ・長期プロジェクトに場合においても、プロジェクトのフェーズが変わることで様々な経験を積むことが可能です。 ■仕事の面白み： ・同社では、エネルギー分野においては、電気・ガス・公的機関といった超大手に対し、実業務の根幹にかかわる領域でのコンサルティングを中核にしています。電力システム改革やガスシステム改革の実現者として、幅広い分野での経験を積むことができます。 ・事業環境の変化(電力・ガス自由化、カーボンニュートラル、5G、IoT等)が激しく、社会への影響力の大きい社会インフラを支える大手企業へのコンサルティング業務に携わることで、社会課題の解決につながる希少な経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「永遠に、エネルギーに困らない地球。」をビジョンにEVや蓄電池・電気運搬など再エネ分野で大注目〜 ■業務内容： ・電力販売サービスの拡販 ・蓄電池付き電力販売サービスの企画・拡販 ■部署のミッション： 当部署は、電力販売サービスやアグリゲーションサービスの企画・販売・運営を担い、再生可能エネルギーの変動緩和や系統需給の安定化に貢献しています。 特に高圧蓄電所の開発・販売を中心に、将来的には特高規模の案件も含めた蓄電所プロジェクトを推進します。 蓄電池製品の販売部門や電力事業部、エンジニアリング部門と連携し、最適な電力運用や技術サポートを実現します。 また、自治体や大手エネルギー企業、官公庁、金融機関など外部パートナーとも協働し、当社事業の拡大と電力システムへの持続的な貢献を目指しています。 ■ポジション魅力： 蓄電池と電力供給サービスを包含した新しいエネルギーサービスを核とした事業の成長に寄与し、国のエネルギー基本計画における、再生可能エネルギーの普及へ貢献ができる仕事です。 ■社内共通ITツール： -Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等） -Slack -Notion -Dialpad -SmartHR -Money Foward -バクラク 等 ■当社について： ＜事業内容＞ ・大型蓄電池の製造・販売 ・EVチャージステーションのサービス展開 ・船舶用蓄電システムの開発・製造 ・再生可能エネルギー等の電力供給 ＜VISION＞ 永遠に、エネルギーに困らない地球。 ＜MISSION 2030＞ 自然エネルギーの爆発的普及を実現する。 太陽光、風力、潮力、熱などの自然エネルギー。再生可能エネルギーとも呼ばれるこうしたエネルギーの課題は、溜められないこと。生み出される場所で溜められない。溜められないから運べない。運べないと普及しない。PowerXは「溜める」「運ぶ」「使う」を統合的にデザインすることで、自然エネルギーの爆発的普及を実現させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループ×東京電力の安定基盤企業/年休126日でプライベートの時間を確保/自社や日立グループの製品・サービスを提案】 ■業務内容： エネルギー企業向け営業（ITサービス企画・提案）です。 ・大手電力会社様、電力関係企業様、発電事業者様などをご担当頂きます。 ・担当企業様のニーズに合わせて、業務システム開発や運用・保守業務等に関する提案営業を行って頂きます。 また、担当企業様の新たなビジネス拡大や業務効率化に繋がるIT環境を整備するため、当社や日立グループの製品・サービスをご提案頂くお仕事となります。 ■当社について： 当社は、東京電力における業務システムの開発、保守、および業務システムの運用を担っております。また、東京電力のグループ会社にも、幅広いICTサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／電力トラブルからシステムを守るエンジニア／福岡勤務／1年間の研修有／手に職をつけられる環境／独自技術で大手顧客から引き合い多数／既存顧客メイン／年間休日125日／残業月20時間程度／住宅手当・家族手当あり／賞与6か月分実績〜 ■業務内容： 大手コンピュータメーカーや、システムインテグレーターから依頼されるコンピュータシステムのシャットダウンシステム（UPS+シャットダウンボックス）の導入までをお任せします。 ＜教育体制＞ 個人ノルマや、飛び込みセールスは一切ありません。 入社後は、基礎研修および、1年間のOJT研修があり、社内の検証機や、実際の現場で先輩社員について体験しながら、電気知識やコンピュータ、ネットワークについて技術習得していただけます。 ■業務詳細： UPS（無停電電源装置）の構成提案書の作成→UPSの現地導入→シャットダウン設定とテスト→導入後の保守サービスまで ワンストップで請負ます。 ■無停電電源装置とは 電力供給における停電や電圧低下、その他の電源トラブルから接続された機器を保護するための装置です。 主に以下の特徴があります。 （1）電力供給の継続: 停電や電源トラブルが発生した際に、内蔵バッテリーを利用して一定時間、安定した電力を供給します。これにより、重要なデータの保存やシステムの正常なシャットダウンが可能となります。 （2）電圧調整機能: 電圧の変動（過電圧や低電圧）を平準化し、接続された機器が安定した電圧で動作できるようにします。 （3）サージ保護: 電源からの突発的な過電圧（サージ）を吸収し、接続機器を保護します。 無停電電源装置は、データセンター、サーバールーム、通信機器、医療機器など、電源の安定性が求められる環境で広く利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【U-NEXT HOLDINGSのエネルギー事業会社＼未経験OK！／法人向け再エネ由来のサステナブルな電力への切り替え提案をお任せ！成長領域で営業スキル磨ける！育成環境◎】 ■業務概要： 再エネを軸とした電力小売事業に関わる法人向けコンサルティングセールスをお任せします。 ■業務詳細： お客様は業界を問わず大手企業で、高圧・特別高圧領域と言われる大型の電力を使用する工場、老人ホーム、学校、ホテルなどの大型施設が中心となります。現状の電力会社からの切替提案だけでなく、脱炭素ソリューション部署とも連携し、総合的なインフラを提案できる想定です。 新規顧客に対する営業内容：コストや再エネ問題など顧客課題に対応したプランのご説明〜成約 既存顧客に対する営業内容：フォロー、プランの見直し、アップセル等 ＼ポジションの魅力／ ・新規開拓８割ながら、グループ会社からの引き合いやWebからのお問合せなどが中心となり、1から開拓するスタイルではありません。 ・大手企業が取り組むべき注目の経営課題のひとつであるとともに、コスト削減につながり顧客の関心も高い環境で提案が可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制 ＼業界未経験者が活躍！業界知識がない方でもご安心ください！／ 1か月目：座学を含めた商材理解や業界研修、オンラインでのロープレ研修 2か月目〜半年：定期的な座学および、営業同行などのOJT　※順次顧客のアサインも実施 半年程度での独り立ちを想定しており、その後もエネルギー業界の勉強会や脱炭素アドバイザー資格取得支援もあります。 ■働き方 テレマ・事務作業時は在宅（週二程度）、顧客訪問時には出社のハイブリッド勤務 残業時間：25h以内※ホールディングスの規定により 直行直帰可／フレックス制度有 ■キャリアパス 今後も事業拡大予定のため、昇給・昇格のポジションのチャンスも多くあります。また、グループ会社間の異動制度もあり幅広いキャリアパスがございます。（通念を通して定期的に募集ニーズがあり、入社2年目からチャレンジ可能） ■配属について UーNEXT等でおなじみのUSENグループ会社である株式会社U-POWERへ在籍出向（採用・雇用は株式会社UーNEXT HOLDINGSです）

【U-NEXT HOLDINGSのエネルギー事業会社＼未経験OK！／法人向け再エネ由来のサステナブルな電力への切り替え提案をお任せ！成長領域で営業スキル磨ける！育成環境◎】 ■業務概要： 再エネを軸とした電力小売事業に関わる法人向けコンサルティングセールスをお任せします。 ■業務詳細： お客様は業界を問わず大手企業で、高圧・特別高圧領域と言われる大型の電力を使用する工場、老人ホーム、学校、ホテルなどの大型施設が中心となります。現状の電力会社からの切替提案だけでなく、脱炭素ソリューション部署とも連携し、総合的なインフラを提案できる想定です。 新規顧客に対する営業内容：コストや再エネ問題など顧客課題に対応したプランのご説明〜成約 既存顧客に対する営業内容：フォロー、プランの見直し、アップセル等 ＼ポジションの魅力／ ・新規開拓８割ながら、グループ会社からの引き合いやWebからのお問合せなどが中心となり、1から開拓するスタイルではありません。 ・大手企業が取り組むべき注目の経営課題のひとつであるとともに、コスト削減につながり顧客の関心も高い環境で提案が可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制 ＼業界未経験者が活躍！業界知識がない方でもご安心ください！／ 1か月目：座学を含めた商材理解や業界研修、オンラインでのロープレ研修 2か月目〜半年：定期的な座学および、営業同行などのOJT　※順次顧客のアサインも実施 半年程度での独り立ちを想定しており、その後もエネルギー業界の勉強会や脱炭素アドバイザー資格取得支援もあります。 ■働き方 テレマ・事務作業時は在宅（週二程度）、顧客訪問時には出社のハイブリッド勤務 残業時間：25h以内※ホールディングスの規定により 直行直帰可／フレックス制度有 ■キャリアパス 今後も事業拡大予定のため、昇給・昇格のポジションのチャンスも多くあります。また、グループ会社間の異動制度もあり幅広いキャリアパスがございます。（通念を通して定期的に募集ニーズがあり、入社2年目からチャレンジ可能） ■配属について UーNEXT等でおなじみのUSENグループ会社である株式会社U-POWERへ在籍出向（採用・雇用は株式会社UーNEXT HOLDINGSです）

【U-NEXT HOLDINGSのエネルギー事業会社＼未経験OK！／法人向け再エネ由来のサステナブルな電力への切り替え提案をお任せ！成長領域で営業スキル磨ける！育成環境◎】 ■業務概要： 再エネを軸とした電力小売事業に関わる法人向けコンサルティングセールスをお任せします。 ■業務詳細： お客様は業界を問わず大手企業で、高圧・特別高圧領域と言われる大型の電力を使用する工場、老人ホーム、学校、ホテルなどの大型施設が中心となります。現状の電力会社からの切替提案だけでなく、脱炭素ソリューション部署とも連携し、総合的なインフラを提案できる想定です。 新規顧客に対する営業内容：コストや再エネ問題など顧客課題に対応したプランのご説明〜成約 既存顧客に対する営業内容：フォロー、プランの見直し、アップセル等 ＼ポジションの魅力／ ・新規開拓８割ながら、グループ会社からの引き合いやWebからのお問合せなどが中心となり、1から開拓するスタイルではありません。 ・大手企業が取り組むべき注目の経営課題のひとつであるとともに、コスト削減につながり顧客の関心も高い環境で提案が可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制 ＼業界未経験者が活躍！業界知識がない方でもご安心ください！／ 1か月目：座学を含めた商材理解や業界研修、オンラインでのロープレ研修 2か月目〜半年：定期的な座学および、営業同行などのOJT　※順次顧客のアサインも実施 半年程度での独り立ちを想定しており、その後もエネルギー業界の勉強会や脱炭素アドバイザー資格取得支援もあります。 ■働き方 テレマ・事務作業時は在宅（週二程度）、顧客訪問時には出社のハイブリッド勤務 残業時間：25h以内※ホールディングスの規定により 直行直帰可／フレックス制度有 ■キャリアパス 今後も事業拡大予定のため、昇給・昇格のポジションのチャンスも多くあります。また、グループ会社間の異動制度もあり幅広いキャリアパスがございます。（通念を通して定期的に募集ニーズがあり、入社2年目からチャレンジ可能） ■配属について UーNEXT等でおなじみのUSENグループ会社である株式会社U-POWERへ在籍出向（採用・雇用は株式会社UーNEXT HOLDINGSです）

〜東証プライム上場の三菱電機Gで安定！／インフラ事業で景気に左右されない／年休126日／福利厚生充実◎／通信教育など研修制度有り／経験活かして大手G会社へチャレンジ！〜 ■業務内容： （1）主な対象装置…電力系統の保護制御装置 （2）主な作業内容…電力規格に準じた電力系統保護制御装置の設計 ・システム設計（電力変換装置、送電、変電）、S／W設計、S／Wデバック（組込ソフト） ・制御盤構造設計（配置） ・現地調査 ・完成品検査 ※一人で複数の案件を処理します。 ■業務エリア： ・名古屋事務所での設計作業 ・製品納入先（主に中部地区）での現地調査 ※出張が月2〜3回発生します。 ■同社の特徴： 特にアフターサービスを業務の中核として、顧客の設備をよく理解している同社ならではの強みを活かし、顧客の課題解決に取り組んでいます。更に、21世紀を迎えて以降、あらゆるものにより高い信頼性・迅速性・機動性が求められるようになり、これらに対し、同社はICT（Information Communication Technology）を駆使したスマートメンテナンス事業（遠隔監視・予兆監視）など最新鋭の次世代型サービスを提供することで顧客の高い要求に応え続けています。また、地球温暖化が世界レベルの課題となる中、CO2削減に向けた省エネプラントの提案や太陽光・マイクロ水力等自然エネルギーを活用した災害時電力供給システムなどでも高い評価を得ています。

【業務内容】 東京電力様に向けて自社開発パッケージである電力CISの提案、構築の推進を実施します。電力CISを用いた料金計算システムの新規機能開発や既存機能の改修、業務改善の提案等をお任せいたします。 【業務詳細】 Salesforceを開発基盤とした自社開発パッケージである電力CISの新機能開発・カスタマイズ開発業務です。開発チームにて、詳細設計〜プログラミングまでのフェーズをお任せします。 ※キャリアパスはご志向により選択可能です。 【開発言語】Salesforce（Apex、Visualforce含む）、JAVA、SQL 【DB・フレームワーク】Salesforceプラットフォーム、Spring、React、PostgreSQL 【やりがい】 ・顧客から直接受注しているため、顧客との調整から要件定義、設計、製造、テストとプロジェクトの一連の工程に参画可能です。 ・顧客の反応をダイレクトに感じられるため、大きな充実感や達成感、そして多くを学び成長できる場があります。 【配属先】 12名（開発チーム／保守運用チーム） ※本求人は開発チームでの採用になります。穏やかな性格の人が多いチームです。コミュニケーションを活発にとりながら課題解決に取り組みます。 【当社について】 クラウドが一般的になる以前の2004年に、企業のIT基盤を支えることを目的として設立しました。2015年には、米セールスフォース・ドットコム創業者マーク・ベニオフ氏から出資を受け、電力小売の自由化に対応した電力CIS（顧客管理・料金計算）サービスを開始。新電力だけでなく、大手電力会社からの受託も拡大し、主力事業の一つへと成長しました。その後も、東京電力エナジーパートナー株式会社、トランスコスモス株式会社、JPインベストメント株式会社からの増資を受け、電力・公共分野に特化した「インダストリアルクラウド事業」を拡大しています。また、資源エネルギー庁より受託したFIT制度（太陽光発電の買取制度）に関する事業者管理システムを通じて、国内約350万件の再生可能エネルギー発電事業者の情報管理にも携わっています（2025年5月時点）。近年では、企業のWebサイトやデジタルコンテンツへのアクセスをAIで最適化するサービスも展開し、企業の持続的な発展を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 東京電力様に向けて自社開発パッケージである電力CISの提案、構築の推進を実施します。電力CISを用いた料金計算システムの新規機能開発や既存機能の改修、業務改善の提案等をお任せいたします。 【業務詳細】 Salesforceを開発基盤とした自社開発パッケージである電力CISの新機能開発・カスタマイズ開発業務です。開発チームにて、詳細設計〜プログラミングまでのフェーズをお任せします。 ※キャリアパスはご志向により選択可能です。 【開発言語】Salesforce（Apex、Visualforce含む）、JAVA、SQL 【DB・フレームワーク】Salesforceプラットフォーム、Spring、React、PostgreSQL 【やりがい】 ・顧客から直接受注しているため、顧客との調整から要件定義、設計、製造、テストとプロジェクトの一連の工程に参画可能です。 ・顧客の反応をダイレクトに感じられるため、大きな充実感や達成感、そして多くを学び成長できる場があります。 【配属先】 12名（開発チーム／保守運用チーム） ※本求人は開発チームでの採用になります。穏やかな性格の人が多いチームです。コミュニケーションを活発にとりながら課題解決に取り組みます。 【当社について】 クラウドが一般的になる以前の2004年に、企業のIT基盤を支えることを目的として設立しました。2015年には、米セールスフォース・ドットコム創業者マーク・ベニオフ氏から出資を受け、電力小売の自由化に対応した電力CIS（顧客管理・料金計算）サービスを開始。新電力だけでなく、大手電力会社からの受託も拡大し、主力事業の一つへと成長しました。その後も、東京電力エナジーパートナー株式会社、トランスコスモス株式会社、JPインベストメント株式会社からの増資を受け、電力・公共分野に特化した「インダストリアルクラウド事業」を拡大しています。また、資源エネルギー庁より受託したFIT制度（太陽光発電の買取制度）に関する事業者管理システムを通じて、国内約350万件の再生可能エネルギー発電事業者の情報管理にも携わっています（2025年5月時点）。近年では、企業のWebサイトやデジタルコンテンツへのアクセスをAIで最適化するサービスも展開し、企業の持続的な発展を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の大手総合電機メーカー／売上高4兆円超・自己資本比率60%超の安定性／フレックスタイム制あり・在宅勤務可能〜 ■職務内容： ご入社後は電力流通システムに関する機器、システムの販売をお任せ致します。数千万〜数十億円の案件を、受注前から受注後、アフターサービスまで幅広く担当いただきます。海外販社とも連携しながら、現地でのニーズ・制度・習慣等をとらえながら、関係者調整・販売活動促進を実行いただきます。詳細は以下の通りです。 ・商談対応受注前活動(販売促進活動、見積、入札等の業務) ・契約対応業務 ・受注済案件のオーダーフォロー業務 ・売掛債権回収業務　など ■担当事業： 電力流通システム（送電、変電、配電、スマートグリッド、再エネ・蓄電等）に関する機器、システムの販売 等 ■担当顧客： 海外の電力会社/発送電事業者他(アジア、欧米、または中東) ■取扱製品： 電力用開閉装置、変圧器、変電機器、受配電システム、電力系統安定化システム、蓄電池システム、マイクログリッドシステム、電力系統保護・制御システム、電力系統監視制御システム など ■組織構成 電力流通システム事業部（第1課〜3課） 1課：アジア担当：課長(40代)、担当5名、アシスタント1名、計7名。 2課：中東/アフリカ担当：担当4名（40代1名/30代1名/20代2名）、アシスタント1名 3課：欧米担当：課長(40代)、担当4名、アシスタント1名、計6名 ※配属は2課になります。 ■働き方 ・年間休日124日 ・完全週休二日制 ・月平均30時間程度 ・海外出張：年数回/数日〜1週間程度（担当案件により変動あり） ・リモートワーク：個人の状況により柔軟に利用可（海外との打ち合わせは時差も発生するため、そういった場面でも柔軟に活用） ・中途入社比率：メンバーは約半数程度が中途入社社員（新卒/中途に関係なく活躍可能な環境） ■ポジションの魅力： 自身の関わった仕事が、担当エリアの社会インフラ整備に直結する、非常に社会貢献性の高い仕事です。 現地の市場と向き合う難しさもありますが、人々の暮らしを支えていることが実感でき、事業の大きさややりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のGSユアサG／残業平均20ｈ／福利厚生充実／事業の安定性抜群／日本全国の産業用電池・電源システム・受変電設備を支える総合エンジニアリング企業】 ■業務内容： 【常用】 電力貯蔵用蓄電池の施工/保守点検・施工管理・更新業務・遠隔監視等の業務をお任せします。 電力貯蔵用蓄電池とは、再生可能エネルギーの活用および電力系統の安定に貢献している設備です。 【非常用】 産業用蓄電池・直流電源装置・無停電電源装置など、GSユアサ製品の施工／保守点検・施工管理・更新業務をお任せします。 GSユアサの製品は、ビルのバックアップ電源、駅舎や地下鉄などの電源設備、大手携帯電話会社の基地局まで、幅広い分野で使用されています。 ＜配属部門＞ 主に電力貯蔵用蓄電池を取り扱う部門へ配属します。 ＜働き方＞ 通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1〜3月は40時間程度です。 月に1〜2回、1週間程度の出張があります。 ■業務魅力： 入社者のほとんどが未経験から入社しています。研修センターでの2週間研修や各種フォローアップ・スキルアップなどの研修制度が充実している為、経験を活かしたステップアップを実現可能です。 ■社員の健康増進施策： ノー残業デー（毎週水曜）、個人別計画休暇制度（年5日） ■各種データ： 「全社平均」平均勤続年数17.8年、平均年齢43.9歳、平均有給取得日数14.2日/年、過去3年間離職率3.7% ■企業魅力： グループ企業のGSユアサは世界に誇れる技術を有する、蓄電池・電源システムの世界的企業です。なくてはならない社会インフラの為、ニーズが途絶えることがありません。また昨今は多発してる自然災害対策として蓄電池が多く用いられております。蓄電池は定期的なメンテナンスが法令で定められているので需要は拡大しております。 近年導入が進む再生可能エネルギーは、天候や時間帯により発電量が変動することから、電力系統の需給バランスが不安定になること、電力需要が少ないときに発電出力を制御せざるを得ないことが課題です。電力貯蔵用蓄電池は連系している電力系統へ充放電を行い、需給バランスを調整することで電力系統を安定させ、再生可能エネルギーの活用に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のGSユアサG／残業平均20時間／福利厚生充実／事業の安定性抜群／日本全国の産業用電池・電源システム・受変電設備を支える総合エンジニアリング企業】 ■業務内容： 【常用】 電力貯蔵用蓄電池の施工/保守点検・施工管理・更新業務・遠隔監視等の業務をお任せします。 電力貯蔵用蓄電池とは、再生可能エネルギーの活用および電力系統の安定に貢献している設備です。 【非常用】 産業用蓄電池・直流電源装置・無停電電源装置など、GSユアサ製品の施工／保守点検・施工管理・更新業務をお任せします。 GSユアサの製品は、ビルのバックアップ電源、駅舎や地下鉄などの電源設備、大手携帯電話会社の基地局まで、幅広い分野で使用されています。 ＜配属部門＞ 主に電力貯蔵用蓄電池を取り扱う部門へ配属 ＜働き方＞ 通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1〜3月は40時間程度です。 月に1〜2回、1週間程度の出張があります。 ■業務魅力： 入社者のほとんどが未経験から入社しています。研修センターでの2週間研修や各種フォローアップ・スキルアップなどの研修制度が充実している為、経験を活かしたステップアップを実現可能です。 ■社員の健康増進施策： ノー残業デー（毎週水曜）、個人別計画休暇制度（年5日） ■各種データ： 「全社平均」平均勤続年数17.8年、平均年齢43.9歳、平均有給取得日数14.2日/年、過去3年間離職率3.7% ■企業魅力： グループ企業のGSユアサは世界に誇れる技術を有する、蓄電池・電源システムの世界的企業です。なくてはならない社会インフラの為、ニーズが途絶えることがありません。また昨今は多発してる自然災害対策として蓄電池が多く用いられております。蓄電池は定期的なメンテナンスが法令で定められているので需要は拡大しております。 近年導入が進む再生可能エネルギーは、天候や時間帯により発電量が変動することから、電力系統の需給バランスが不安定になること、電力需要が少ないときに発電出力を制御せざるを得ないことが課題です。電力貯蔵用蓄電池は連系している電力系統へ充放電を行い、需給バランスを調整することで電力系統を安定させ、再生可能エネルギーの活用に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のGSユアサG／残業平均20ｈ／福利厚生充実／事業の安定性抜群／日本全国の産業用電池・電源システム・受変電設備を支える総合エンジニアリング企業】 ■業務内容： 【常用】 電力貯蔵用蓄電池の施工/保守点検・施工管理・更新業務・遠隔監視等の業務をお任せします。 電力貯蔵用蓄電池とは、再生可能エネルギーの活用および電力系統の安定に貢献している設備です。 【非常用】 産業用蓄電池・直流電源装置・無停電電源装置など、GSユアサ製品の施工／保守点検・施工管理・更新業務をお任せします。 GSユアサの製品は、ビルのバックアップ電源、駅舎や地下鉄などの電源設備、大手携帯電話会社の基地局まで、幅広い分野で使用されています。 ＜配属部門＞ 主に電力貯蔵用蓄電池を取り扱う部門へ配属 ＜働き方＞ 通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1〜3月は40時間程度です。 月に1〜2回、1週間程度の出張があります。 ■業務魅力： 入社者のほとんどが未経験から入社しています。研修センターでの2週間研修や各種フォローアップ・スキルアップなどの研修制度が充実している為、経験を活かしたステップアップを実現可能です。 ■社員の健康増進施策： ノー残業デー（毎週水曜）、個人別計画休暇制度（年5日） ■各種データ： 「全社平均」平均勤続年数17.8年、平均年齢43.9歳、平均有給取得日数14.2日/年、過去3年間離職率3.7% ■企業魅力： グループ企業のGSユアサは世界に誇れる技術を有する、蓄電池・電源システムの世界的企業です。なくてはならない社会インフラの為、ニーズが途絶えることがありません。また昨今は多発してる自然災害対策として蓄電池が多く用いられております。蓄電池は定期的なメンテナンスが法令で定められているので需要は拡大しております。 近年導入が進む再生可能エネルギーは、天候や時間帯により発電量が変動することから、電力系統の需給バランスが不安定になること、電力需要が少ないときに発電出力を制御せざるを得ないことが課題です。電力貯蔵用蓄電池は連系している電力系統へ充放電を行い、需給バランスを調整することで電力系統を安定させ、再生可能エネルギーの活用に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のGSユアサG／残業平均20時間／福利厚生充実／事業の安定性抜群／日本全国の産業用電池・電源システム・受変電設備を支える総合エンジニアリング企業】 ■業務内容： 【常用】 電力貯蔵用蓄電池の施工/保守点検・施工管理・更新業務・遠隔監視等の業務をお任せします。 電力貯蔵用蓄電池とは、再生可能エネルギーの活用および電力系統の安定に貢献している設備です。 【非常用】 産業用蓄電池・直流電源装置・無停電電源装置など、GSユアサ製品の施工／保守点検・施工管理・更新業務をお任せします。 GSユアサの製品は、ビルのバックアップ電源、駅舎や地下鉄などの電源設備、大手携帯電話会社の基地局まで、幅広い分野で使用されています。 ＜配属部門＞ 主に電力貯蔵用蓄電池を取り扱う部門へ配属 ＜働き方＞ 通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1〜3月は40時間程度です。 月に1〜2回、1週間程度の出張があります。 ■業務魅力： 入社者のほとんどが未経験から入社しています。研修センターでの2週間研修や各種フォローアップ・スキルアップなどの研修制度が充実している為、経験を活かしたステップアップを実現可能です。 ■社員の健康増進施策： ノー残業デー（毎週水曜）、個人別計画休暇制度（年5日） ■各種データ： 「全社平均」平均勤続年数17.8年、平均年齢43.9歳、平均有給取得日数14.2日/年、過去3年間離職率3.7% ■企業魅力： グループ企業のGSユアサは世界に誇れる技術を有する、蓄電池・電源システムの世界的企業です。なくてはならない社会インフラの為、ニーズが途絶えることがありません。また昨今は多発してる自然災害対策として蓄電池が多く用いられております。蓄電池は定期的なメンテナンスが法令で定められているので需要は拡大しております。 近年導入が進む再生可能エネルギーは、天候や時間帯により発電量が変動することから、電力系統の需給バランスが不安定になること、電力需要が少ないときに発電出力を制御せざるを得ないことが課題です。電力貯蔵用蓄電池は連系している電力系統へ充放電を行い、需給バランスを調整することで電力系統を安定させ、再生可能エネルギーの活用に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のGSユアサG／残業平均20ｈ／福利厚生充実／事業の安定性抜群／日本全国の産業用電池・電源システム・受変電設備を支える総合エンジニアリング企業】 ■業務内容： 【常用】 電力貯蔵用蓄電池の施工/保守点検・施工管理・更新業務・遠隔監視等の業務をお任せします。 電力貯蔵用蓄電池とは、再生可能エネルギーの活用および電力系統の安定に貢献している設備です。 【非常用】 産業用蓄電池・直流電源装置・無停電電源装置など、GSユアサ製品の施工／保守点検・施工管理・更新業務をお任せします。 GSユアサの製品は、ビルのバックアップ電源、駅舎や地下鉄などの電源設備、大手携帯電話会社の基地局まで、幅広い分野で使用されています。 ＜配属部門＞ 主に電力貯蔵用蓄電池を取り扱う部門へ配属 ＜働き方＞ 通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1〜3月は40時間程度です。 月に1〜2回、1週間程度の出張があります。 ■業務魅力： 入社者のほとんどが未経験から入社しています。研修センターでの2週間研修や各種フォローアップ・スキルアップなどの研修制度が充実している為、経験を活かしたステップアップを実現可能です。 ■社員の健康増進施策： ノー残業デー（毎週水曜）、個人別計画休暇制度（年5日） ■各種データ： 「全社平均」平均勤続年数17.8年、平均年齢43.9歳、平均有給取得日数14.2日/年、過去3年間離職率3.7% ■企業魅力： グループ企業のGSユアサは世界に誇れる技術を有する、蓄電池・電源システムの世界的企業です。なくてはならない社会インフラの為、ニーズが途絶えることがありません。また昨今は多発してる自然災害対策として蓄電池が多く用いられております。蓄電池は定期的なメンテナンスが法令で定められているので需要は拡大しております。 近年導入が進む再生可能エネルギーは、天候や時間帯により発電量が変動することから、電力系統の需給バランスが不安定になること、電力需要が少ないときに発電出力を制御せざるを得ないことが課題です。電力貯蔵用蓄電池は連系している電力系統へ充放電を行い、需給バランスを調整することで電力系統を安定させ、再生可能エネルギーの活用に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のGSユアサG／残業平均20ｈ／福利厚生充実／事業の安定性抜群／日本全国の産業用電池・電源システム・受変電設備を支える総合エンジニアリング企業】 ■業務内容： 【常用】 電力貯蔵用蓄電池の施工/保守点検・施工管理・更新業務・遠隔監視等の業務をお任せします。 電力貯蔵用蓄電池とは、再生可能エネルギーの活用および電力系統の安定に貢献している設備です。 【非常用】 産業用蓄電池・直流電源装置・無停電電源装置など、GSユアサ製品の施工／保守点検・施工管理・更新業務をお任せします。 GSユアサの製品は、ビルのバックアップ電源、駅舎や地下鉄などの電源設備、大手携帯電話会社の基地局まで、幅広い分野で使用されています。 ＜配属部門＞ 主に電力貯蔵用蓄電池を取り扱う部門へ配属 ＜働き方＞ 通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1〜3月は40時間程度です。 月に1〜2回、1週間程度の出張があります。 ■業務魅力： 入社者のほとんどが未経験から入社しています。研修センターでの2週間研修や各種フォローアップ・スキルアップなどの研修制度が充実している為、経験を活かしたステップアップを実現可能です。 ■社員の健康増進施策： ノー残業デー（毎週水曜）、個人別計画休暇制度（年5日） ■各種データ： 「全社平均」平均勤続年数17.8年、平均年齢43.9歳、平均有給取得日数14.2日/年、過去3年間離職率3.7% ■企業魅力： グループ企業のGSユアサは世界に誇れる技術を有する、蓄電池・電源システムの世界的企業です。なくてはならない社会インフラの為、ニーズが途絶えることがありません。また昨今は多発してる自然災害対策として蓄電池が多く用いられております。蓄電池は定期的なメンテナンスが法令で定められているので需要は拡大しております。 近年導入が進む再生可能エネルギーは、天候や時間帯により発電量が変動することから、電力系統の需給バランスが不安定になること、電力需要が少ないときに発電出力を制御せざるを得ないことが課題です。電力貯蔵用蓄電池は連系している電力系統へ充放電を行い、需給バランスを調整することで電力系統を安定させ、再生可能エネルギーの活用に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のGSユアサG／残業平均20時間／福利厚生充実／事業の安定性抜群／日本全国の産業用電池・電源システム・受変電設備を支える総合エンジニアリング企業】 ■業務内容： 【常用】 電力貯蔵用蓄電池の施工/保守点検・施工管理・更新業務・遠隔監視等の業務をお任せします。 電力貯蔵用蓄電池とは、再生可能エネルギーの活用および電力系統の安定に貢献している設備です。 【非常用】 産業用蓄電池・直流電源装置・無停電電源装置など、GSユアサ製品の施工／保守点検・施工管理・更新業務をお任せします。 GSユアサの製品は、ビルのバックアップ電源、駅舎や地下鉄などの電源設備、大手携帯電話会社の基地局まで、幅広い分野で使用されています。 ＜配属部門＞ 主に電力貯蔵用蓄電池を取り扱う部門へ配属 ＜働き方＞ 通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1〜3月は40時間程度です。 月に1〜2回、1週間程度の出張があります。 ■業務魅力： 入社者のほとんどが未経験から入社しています。研修センターでの2週間研修や各種フォローアップ・スキルアップなどの研修制度が充実している為、経験を活かしたステップアップを実現可能です。 ■社員の健康増進施策： ノー残業デー（毎週水曜）、個人別計画休暇制度（年5日） ■各種データ： 「全社平均」平均勤続年数17.8年、平均年齢43.9歳、平均有給取得日数14.2日/年、過去3年間離職率3.7% ■企業魅力： グループ企業のGSユアサは世界に誇れる技術を有する、蓄電池・電源システムの世界的企業です。なくてはならない社会インフラの為、ニーズが途絶えることがありません。また昨今は多発してる自然災害対策として蓄電池が多く用いられております。蓄電池は定期的なメンテナンスが法令で定められているので需要は拡大しております。 近年導入が進む再生可能エネルギーは、天候や時間帯により発電量が変動することから、電力系統の需給バランスが不安定になること、電力需要が少ないときに発電出力を制御せざるを得ないことが課題です。電力貯蔵用蓄電池は連系している電力系統へ充放電を行い、需給バランスを調整することで電力系統を安定させ、再生可能エネルギーの活用に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のGSユアサG／残業平均20時間／福利厚生充実／事業の安定性抜群／日本全国の産業用電池・電源システム・受変電設備を支える総合エンジニアリング企業】 ■業務内容： 【常用】 電力貯蔵用蓄電池の施工/保守点検・施工管理・更新業務・遠隔監視等の業務をお任せします。 電力貯蔵用蓄電池とは、再生可能エネルギーの活用および電力系統の安定に貢献している設備です。 【非常用】 産業用蓄電池・直流電源装置・無停電電源装置など、GSユアサ製品の施工／保守点検・施工管理・更新業務をお任せします。 GSユアサの製品は、ビルのバックアップ電源、駅舎や地下鉄などの電源設備、大手携帯電話会社の基地局まで、幅広い分野で使用されています。 ＜配属部門＞ 主に電力貯蔵用蓄電池を取り扱う部門へ配属します。 ＜働き方＞ 通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1〜3月は40時間程度です。 月に1〜2回、1週間程度の出張があります。 ■業務魅力： 入社者のほとんどが未経験から入社しています。研修センターでの2週間研修や各種フォローアップ・スキルアップなどの研修制度が充実している為、経験を活かしたステップアップを実現可能です。 ■社員の健康増進施策： ノー残業デー（毎週水曜）、個人別計画休暇制度（年5日） ■各種データ： 「全社平均」平均勤続年数17.8年、平均年齢43.9歳、平均有給取得日数14.2日/年、過去3年間離職率3.7% ■企業魅力： グループ企業のGSユアサは世界に誇れる技術を有する、蓄電池・電源システムの世界的企業です。なくてはならない社会インフラの為、ニーズが途絶えることがありません。また昨今は多発してる自然災害対策として蓄電池が多く用いられております。蓄電池は定期的なメンテナンスが法令で定められているので需要は拡大しております。 近年導入が進む再生可能エネルギーは、天候や時間帯により発電量が変動することから、電力系統の需給バランスが不安定になること、電力需要が少ないときに発電出力を制御せざるを得ないことが課題です。電力貯蔵用蓄電池は連系している電力系統へ充放電を行い、需給バランスを調整することで電力系統を安定させ、再生可能エネルギーの活用に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカー/電力会社と直請だからこそ上流案件に携われる/残業10h以下/社内女性比率40%越えにて安定して就業可能です！】 ■概要： 大手メーカー様、電力会社様などとお取引がある当社にてエンジニアとして案件参画いただきます。 ■仕事内容： 基幹業務システム（生産管理・販売管理）やwebサービスシステムなど多岐にわたる案件をご用意しています。エンジニア出身の営業の元、ご自身の目指したい姿に応じたアサインを実施いたします。 ■開発代表例： 今回お任せするのは大手から直請けの大規模基幹システム（数十億円規模）。生産管理、販売管理、受注システム、データベース構築・移行などをトータルに手掛け、要件定義〜設計・開発・テスト・運用までスキルに合わせて案件のアサインが可能です。 ■開発環境： 言語：Java, C#.NET, VB.NET, ASP.NET, VC++, C　など OS：Windows、UNIX、Linux　など ■アサイン方法： チーム体制で入っている案件が名古屋駅/丸の内の周辺となるため、名古屋市中心部でのアサインが確約となります。 お客様先がどこなのか、アサイン先がどこになるか不安ということは一切発生しないことをお約束いたします。 ■エンジニアとしての成長曲線： ご入社後エンジニアの方にはぜひ上流工程を担当できるエンジニアを目指していただきたいと考えています。 まずはご自身の開発スキルなどを磨いていただいた後、大手メーカーや電力会社様でのプライム案件のチームへの参画を想定しています。 エンジニアとして上流工程の経験をしっかり積んでいくことが可能です。 ■当社の魅力： ◎エンジニアが安心して就業可能な環境◎ 残業時間10h以下、年休も有給含め130日以上とエンジニアとして安定的に就業可能です。女性比率も40%を超えており、産休や育休・時短実績もあるためエンジニアの方がご入社後も安心してご就業可能な環境です。 ◎成果はしっかり社員に還元される環境です◎ 全社員の平均昇給額が15000円と年間10万円以上の昇給となっています。 ご自身の成果がきちんと評価される透明性のある環境だからこそ安心して働いていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務