【業務内容】 マンション管理スタッフとして同社が管理するマンションの管理組合に対して、各種提案を行い、理事会の運営の補助をご担当いただきます。そのため業務において対人折衝が求められます。 【具体的な業務内容】 ■マンション管理組合との折衝 ■月次報告書や総会議案書の作成 ■総会・理事会の運営 ■管理員への巡回指導(清掃及び植栽等の美観状況チェック ) ■共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等 ■不動産仲介業者、清掃業者等との交渉 　等 【担当者コメント】 同社は大手電力グループに属するマンション管理会社でマンション管理事業は歴史が長く、深く携われており、個々のマンションの特性とお客さまのニーズに対応した管理を考えノウハウを積み重ねているため、高いサービス品質を誇っています。関西圏で培ったノウハウを武器に、首都圏への進出を果たし、成長を続けています。また、全ての従業員、特に実際に入居者と接する管理員に対して、入社時はもちろん、常に多様化し続ける顧客のニーズに対応していくため、業務に携わった後も定期的な研修を行い、管理業務の品質改善、サービスの向上、設備や機器に対する知識習得を行っています。なお、中途入社は多数ですのでハンデはありません。スキルに応じた役職・待遇を考えています。

【業務内容】 マンション管理スタッフとして同社が管理するマンションの管理組合に対して、各種提案を行い、理事会の運営の補助をご担当いただきます。そのため業務において対人折衝が求められます。 【具体的な業務内容】 ■マンション管理組合との折衝 ■月次報告書や総会議案書の作成 ■総会・理事会の運営 ■管理員への巡回指導(清掃及び植栽等の美観状況チェック ) ■共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等 ■不動産仲介業者、清掃業者等との交渉 　等 【担当者コメント】 同社は大手電力グループに属するマンション管理会社でマンション管理事業は歴史が長く、深く携われており、個々のマンションの特性とお客さまのニーズに対応した管理を考えノウハウを積み重ねているため、高いサービス品質を誇っています。関西圏で培ったノウハウを武器に、首都圏への進出を果たし、成長を続けています。また、全ての従業員、特に実際に入居者と接する管理員に対して、入社時はもちろん、常に多様化し続ける顧客のニーズに対応していくため、業務に携わった後も定期的な研修を行い、管理業務の品質改善、サービスの向上、設備や機器に対する知識習得を行っています。なお、中途入社は多数ですのでハンデはありません。スキルに応じた役職・待遇を考えています。

〜電力会社向けの配電機器など電力機器全般を扱うメーカー／大手電力会社と取引多数・受注も安定／年間休日130日〜 ■仕事内容： 配電機器や電力機器全般を扱う機械メーカーの当社にて、法人営業を募集します。日本全国の大手電力会社と販売代理店向けに専用の配電機器（電柱の上や道路上に存在）のルート営業、設計・生産部等との社内調整をお任せします。 ■業務詳細： ・販売計画の立案、受注〜事業所との生産調整 ・代理店を通じた販売製品の営業対応 ・顧客への配電機器の提案、販売 ・開発製品の仕様打合せ（※設計者同行あり） ・納品後のアフターフォロー対応 ■業務の特徴： 電力を各家庭に届けるうえで必須となる「配電機器」が主要製品となります。安全性も問われるため、業界内での製品に対する信頼性は抜群で国内シェアも高く、顧客に選ばれ続けています。 ■配属先情報： 営業本部　電力営業部 ※担当顧客、エリアは入社後に決定します。 ※月数回の出張あり。 ■入社後教育について：※2週間〜1カ月実施予定 ・工場研修（製造ライン、生産管理部門を体験） ・部署にてOJT まずは簡単な伝票整理とお仕事の流れなどからお教えします。工場研修など通じ、製品及び受注から製造、販売の流れを理解いただきます。先輩との同行を通じ営業スキルを向上していきます。 ■働く環境： 年間休日130日、平均残業7時間、有給取得率84%以上とプライベートも充実しています。リモート制度もあるほか、平均勤続24年と定年まで働く社員が殆どです。 新人を部署全体で手厚くフォローする風土があります。就業後の交流やクラブ活動など公私共に社員間の仲が良く、先輩後輩の距離が近い環境が特徴です。 ■当社について： 当社の主要製品は、電気を各家庭や施設・ビルに安全に届ける上で不可欠な配電機器です。大手電力会社・鉄道会社が主要顧客で参入障壁も高いため安定性抜群です。IoT・AI等の最新技術も導入した新規製品開発も積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手インフラ企業のDXを推進／社会貢献度の高い案件多数／フルフレックス／リモート可／就業環境◎グロース上場】 ■業務概要： AI及び、AI用いたアプリケーション及びコンピュータシステムの開発・コンサルティング業務をお任せ致します。 ■具体的な業務内容： ◇AIスタートアップでのコンサルティング事業の新規立ち上げ ◇クライアントコンサルワーク ・クライアントの現状を詳細に分析し、組織やプロジェクトが直面する課題や成長機会を特定し、改善の方向性を示します。 ・AIやビッグデータなどのデジタル技術を活用して需給や系統運用における課題を解決し、電力システムの安定運用を支える効率化・高度化の提案を行います。 ・電力業界の政策や技術動向を分析し、クライアントの意思決定を支援する最適な助言を提供します。 ■主なクライアント： 大手一般電気事業者（小売、発電、送配電） ■プロジェクト例： ・電力会社向け業務改革プロジェクトの推進支援・コンサルティング ・電力会社向けAI・最適化ソリューションの導入プロジェクトの企画・提案・推進 ■ポジションの魅力： ◇新たなコンサルティング組織をゼロから立ち上げる貴重な経験ができる。 電力業界出身のエキスパートに囲まれて働くことで、電気事業の専門的な知識・経験を身につけることができる。 ◇市場環境や制度が複雑化・高度化する電力業界において、AI・最適化といった最新のテクノロジーを通じた業務改革・顧客の課題解決が経験できる。 ◇AI・最適化を活用したソリューション提案を通じて顧客に対して明確な価値創出（燃料費削減、計画立案工数の削減等）をもたらすことができる。 ◇上流工程にとどまらず、構想や新技術のビジネス化に積極的に取り組み、企画から実行までを体験することで、自身のアイデアが社会実装される達成感を得られる。 ■キャリアパス： ◇電力業界に精通し、デジタル技術を駆使した課題解決をリードする上級コンサルタント ◇新規事業の企画・立案やビジネスモデル構築を手掛ける事業開発のエキスパート ◇スタートアップ企業の幹部として、革新的な事業運営を牽引するポジション ◇政策提言を通じて業界全体に影響を与えるリーダーシップを発揮する業界のトップランナー

【電力インフラ工事スタッフ】 20代活躍中／未経験OK／大手電力会社案件／資格取得支援あり ■ 将来なくならない仕事を、今から。 景気に左右されない“電力インフラ”の仕事。 大手電力会社案件が中心で、仕事量は安定。 「手に職をつけたい」 「将来も安心できる仕事がいい」 そんな25～35歳の方に選ばれています。 ■ 仕事内容 事業用電力設備工事（架線工事）が中心。 ・古い電線の撤去 ・電柱間の電線工事（新設・張替え） ・金物や接続材料での固定作業 【エリア】世田谷中心（一部渋谷） 【件数】1日7～8件 【体制】2～3名チーム制 【移動】1人1台作業車貸与 ※未経験は助手席スタート ■ 入社後の流れ ▼大手電力会社での研修（3～4ヶ月） ▼現場で先輩の補助から開始 材料準備などを通して流れを習得。 未経験でも着実に成長できます。 ■ 資格取得支援あり 「高所作業車運転技能講習」取得可 （12～17時間程度） 費用会社負担あり。 取得済みの方は優遇。 技術職としてキャリアを築けます。 ■ 経験者優遇 ・電気工事経験者 ・建設、土木など現場経験者 ・高所作業経験者 スキルに応じて評価します。 ■ 働く環境 ・若手中心 ・都内勤務 ・夏季／GW／半期／年末年始休暇あり 東横線・田園都市線沿線から通勤便利。 ■ メッセージ 街の電気を支える仕事。 若いうちに本物の技術を身につけませんか？ 次に現場を担うのは、あなたです。

〜有形商材の営業経験を活かしてスキルアップ／手当等の福利厚生充実／健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）／ 日本の電力インフラを“当たり前に動かし続ける”営業職〜 ◆ 新規開拓なし／配電機器トップクラスシェア ◆ 全国の大手電力会社と直接取引 ■業務内容： 大手電力会社およびグループ会社（主に東京電力、東北電力、北海道電力）への既存ルート営業を担当していただきます。電力会社の配電・設備・資材部門と向き合いながら、製品の仕様や納期を調整し、日本の電力インフラを安定して支える役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・担当電力会社との定期的な打ち合わせ ・年間の受注状況の確認 ・見積対応、納期・数量の調整 ・社内（工場・開発・品質保証部門）との調整業務 ・必要に応じた現地確認や立会い対応 ※数字を追い続ける営業というより、電力会社の技術部門・資材部門と社内をつなぐ調整型の営業です。 ■担当顧客、取引相手 ・大手電力会社（配電部門、設備部門、資材調達部門） ・電力会社グループ会社（送配電・保守関連会社） ■担当エリア： 関東、東北、北海道のいずれか1-2エリア ※出張頻度は担当エリアによりますが、週1-2回ほどです。 ■商材の特徴： 配電用高圧気中開閉器・高圧カットアウト等の自社製品が中心です。 30年以上使用されるロングセラー製品も多数あります。 ※製品例：https://www.nkeco.co.jp/products/index.htm ■働き方： ・有給取得率：全社平均 約80％ ・平均勤続年数：15年以上 ・時間外労働：月平均10時間以内 　※「忙しすぎて回らない」働き方ではなく、長く安定して続けられる営業スタイルです。 ■教育体制： 入社後は、電力業界の基礎知識や安全管理について 約1ヶ月の研修を行います。 その後はOJTで、上司と2名体制で営業活動をスタート。 業界未経験の方でも、段階的に知識を身につけられる環境です。 簿記3級以上の取得を推奨しており、 通信教育費・試験費用は会社が負担します。 英会話研修やビジネススクール受講制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■業務内容： ・電気や水道、ガスのスマートメータの通信部分のソフトウェア設計開発(新規開発および既存改修)。またそれに付随する試験用ソフトの開発を行っていただきます。 ■魅力ポイント： ・C言語を主に使用し、マイコンを使った組み込みソフトの深部まで携わることができます。 ・上流の設計からテストまで一連の作業を経験することができるため、ご経験に合わせてまずは一部の業務をお任せされたあとも幅を広げることが可能です。 ・試験用に周辺機器のシミュレータを開発することもあるので、アプリケーション開発も経験できます。 ■顧客から当社への期待： ・設計開発即戦力としての活躍を期待 ■メイテックエンジニア在籍人数： ・6〜10名 ■キーワード： ・組み込み、C、インフラ、フレックス、開発、通信 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・主に電力会社向けシステムの設計・開発、およびとりまとめをお任せします。 ・日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 ・プライムとして各地の電気保安協会の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪などに拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 ■この仕事の魅力： ・電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■働く環境について： 在宅勤務：お客様・プロジェクトによって、在宅勤務も可能です。 残業時間：月平均30時間程度。繁忙期・閑散期によって前後します。 ■募集背景： ・エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューション事業においては引き続き成長が見込める分野で、電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期でもあります。 ・今後も事業拡大していくにあたりシステムの設計・開発を経験してきた方をお迎えすることで、より組織体制を強化していき、確かな品質をお客様に提供する礎としたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【長く安心して働ける環境】 平均勤続年数21年以上、離職率1.4％。全社平均残業月24時間、有給平均取得日数16.5日と、無理なく働き続けられる制度が整っています。 【柔軟な働き方】 リモートワークを推進し、平均出社率は約3割。住宅補助（家賃50％会社負担※上限有）や家族手当など福利厚生も充実。 【安定した事業基盤】 社会インフラを支える電力業界を長年支援し、腰を据えてキャリアを築ける環境です。 ■業務内容： 主に電力会社向けシステムの設計・開発のとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 また、プライムとして各地の電気保安協会の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 ■この仕事の魅力： 電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■この仕事の大変なところ： 社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【社会インフラの中核を担う】大手電力会社向けに、広域機関システムや料金系システム、点検システムなど重要な基幹システムの設計・開発を担当します。 【成長分野×上流経験】電力システム改革への対応を通じ、業界知識・調整力・上流工程経験を高いレベルで身につけられます。 【将来のPL・PMへ】社会的影響力の大きな案件を通じ、次世代のプロジェクトリーダーとしてキャリアアップが可能です。 ■業務内容： 主に電力会社向けシステムの設計・開発のとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 また、プライムとして各地の電気保安協会の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 ■この仕事の魅力： 電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■この仕事の大変なところ： 社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆旧日本ユニシス／東証プライム上場／平均残業時間16.3時間・離職率2.3%の働きやすい環境◆◆ ◎優秀人材の早期昇格を人事制度を基に仕組化/最短1年で昇格可能な環境 ◎2023年（最新）売上約3,701億円：業績右肩上がり ◎育休取得率：女性100％、男性47.8％ ■業務内容： 電力領域のシステム開発におけるPM・リーダー候補の募集になります。具体的には下記の職務および役割を担っていただきます。 ・顧客との打ち合わせを重ねながら、開発システムに対する要求をヒアリングし、システム要件の取り纏め・推進。 ・10名程度のメンバー（パートナー企業含む）の進捗管理、成果物レビュー、顧客への報告等。 ■期間： 最短でも3〜5年で、それ以降は同部門内でのローテーションも可能です。 ■業務概要： 中部地区電力事業者様の業務システムの開発・保守を担当しています。これまで複数の大規模プロジェクトを担当してきており、今後も新たな案件に挑戦する予定です。 ■本ポジションの魅力： システム開発の上流からご担当いただけるポジションになります。プロジェクトで責任ある役割を担っていただく予定ですので、将来的なキャリアパスとしてはマネジメントへ進んでいただくことも可能です。 今後の中部公共ビジネス戦略の立案へ中心的に携わっていただけることを期待しております。 ■働く環境について： 同じ組織にはキャリア採用者も数名おり活躍しています。勤務地は名古屋で、社内勤務、客先常駐、テレワークを併用して作業します。将来的に、組織長を目指したい方、歓迎いたします。

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【成長分野での専門性】 電力システム改革という変革期の案件を通じ、業界知識・上流工程・調整力を高いレベルで身につけられます。 【将来のPL・PMへ】 全国規模・社会的影響力の大きいプロジェクト経験を通じ、市場価値の高いリーダー人材へ成長できます。 ■業務内容： 主に電力会社向けシステムの設計・開発のとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 また、プライムとして各地の電気保安協会の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 ■この仕事の魅力： 電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■この仕事の大変なところ： 社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【長期就業が叶う環境】平均勤続年数21年以上、離職率1.4％。社会インフラを支える事業基盤のもと、腰を据えて働ける環境が整っています。 【柔軟な働き方】プロジェクト状況に応じて在宅勤務も可能。残業は月平均30時間程度で、繁閑に応じたメリハリある働き方を実現しています。 【安心の日立グループ】住宅補助や家族手当など福利厚生も充実。生活と仕事の両立を支える制度が整っています。 ■業務内容： 主に電力会社向けシステムの設計・開発のとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 また、プライムとして各地の電気保安協会の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 ■この仕事の魅力： 電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■この仕事の大変なところ： 社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性活躍／働き方◎自分らしい働き方×スキルアップの両立で長期就業が可能／定着率95%／リモート相談可/名古屋でインフラエンジニアとしてスキルアップするならクエスト！／ご自身の「やりたい」を叶える社風】 ■業務内容： インフラエンジニア（クラウド・サーバー・ネットワーク中心）として、運用保守から設計構築業務をご経験に合わせてお任せします。電力企業などの名古屋エリアでの勤務を予定しており、1チームあたりの人数は4-5名。当社全体では50名程度、要件定義から運用保守業務まで幅広く参画しています。 ■同社の特徴： 【男女問わず輝ける社風】公共・エネルギー事業部が拠点としている中部支社は女性比率が高く※20%、男女ともに活躍できる環境があります。ライフスタイルに合わせて育休（〜お子様が中学校に入学するまで取得可能）・産休の取得、社内異動による働き方の変更が可能。男性育休実績有：家庭をもつ社員も多く、互いに理解のある環境があります。介護等その他ライフスタイルにあわせて働き方を選択する事が可能です。 【インフラ上流工程へチャレンジできる環境】：同社は9割が顧客から直接案件を請けるプライム案件。顧客からの信頼も厚く、一人常駐、配属先会社の指示に従うケースでなく、同社内で同社の上長のもと徐々にスキルアップできる環境があります。 中部支社は役職に関係なく技術好きな方も多く、配属先が異なってもみんなで教えあうような環境が整っています。※全社としても社内の教育に投資を行い、新しい技術に触れる環境構築や研修の導入、資格取得の支援、e-Learning等、会社として全面的にバックアップ。 ■同社の募集背景： 2030年までに売上200億（現在150億）を目指して成長中の同社。中でも10%以上の成長率のある公共・エネルギー事業部ですが、これは顧客の信頼があるからこそ。今後も需要増のためエンジニアの増員が必要です。※技術面のフォローはお任せください！ 変更の範囲：会社の定める業務

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人営業（電力ソリューション提案） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 東北・仙台に新規支店オープン。 郡山・盛岡・秋田・青森・新潟も同時支店オープン 事業拡大に伴い、営業メンバー営業所に２名を募集します。 当社は大手電力会社の正規販売企業として、 東北エリアの法人企業様に向けて 「高圧電力の電気料金削減（20％）」を実現する 電力ソリューションを提供しています。 電力はすべての企業に必要不可欠なインフラ。 景気に左右されにくく、安定した需要のある商材を扱う営業職です。 【仕事内容】 ■ 東北エリアの法人企業様への電力コスト削減提案 ＜主な業務内容＞ ・法人向け電力コスト削減の提案 ・新規／既存顧客への営業活動 ・電力使用状況・契約内容のヒアリング ・最適な電力プランの提案・契約サポート ・契約後フォローおよび関係構築 ・本社のコールセンターにてアポイントは取りますので、そちらに営業にいっていただきます。 ※個人宅訪問なし ※飛び込みだけに依存しない、課題解決型の法人営業です 【この仕事の特徴】 ・扱うのは「電気料金削減」という、企業にとって分かりやすい価値 ・商材理解や提案方法は、入社後にしっかりレクチャー ・新規支店・立ち上げフェーズのため、意見やアイデアを活かしやすい環境 ・成果はインセンティブとして評価 【こんな方に向いています】 ・法人営業として、長く通用するスキルを身につけたい方 ・安定した商材で、着実に成果を出したい方 ・新しい拠点・チームづくりに関わりたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人営業（電力ソリューション提案） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 東北・仙台に新規支店オープン。 郡山・盛岡・秋田・青森・新潟も同時支店オープン 事業拡大に伴い、営業メンバー営業所に２名を募集します。 当社は大手電力会社の正規販売企業として、 東北エリアの法人企業様に向けて 「高圧電力の電気料金削減（20％）」を実現する 電力ソリューションを提供しています。 電力はすべての企業に必要不可欠なインフラ。 景気に左右されにくく、安定した需要のある商材を扱う営業職です。 【仕事内容】 ■ 東北エリアの法人企業様への電力コスト削減提案 ＜主な業務内容＞ ・法人向け電力コスト削減の提案 ・新規／既存顧客への営業活動 ・電力使用状況・契約内容のヒアリング ・最適な電力プランの提案・契約サポート ・契約後フォローおよび関係構築 ・本社のコールセンターにてアポイントは取りますので、そちらに営業にいっていただきます。 ※個人宅訪問なし ※飛び込みだけに依存しない、課題解決型の法人営業です 【この仕事の特徴】 ・扱うのは「電気料金削減」という、企業にとって分かりやすい価値 ・商材理解や提案方法は、入社後にしっかりレクチャー ・新規支店・立ち上げフェーズのため、意見やアイデアを活かしやすい環境 ・成果はインセンティブとして評価 【こんな方に向いています】 ・法人営業として、長く通用するスキルを身につけたい方 ・安定した商材で、着実に成果を出したい方 ・新しい拠点・チームづくりに関わりたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人営業（電力ソリューション提案） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 東北・仙台に新規支店オープン。 郡山・盛岡・秋田・青森・新潟も同時支店オープン 事業拡大に伴い、営業メンバー営業所に２名を募集します。 当社は大手電力会社の正規販売企業として、 東北エリアの法人企業様に向けて 「高圧電力の電気料金削減（20％）」を実現する 電力ソリューションを提供しています。 電力はすべての企業に必要不可欠なインフラ。 景気に左右されにくく、安定した需要のある商材を扱う営業職です。 【仕事内容】 ■ 東北エリアの法人企業様への電力コスト削減提案 ＜主な業務内容＞ ・法人向け電力コスト削減の提案 ・新規／既存顧客への営業活動 ・電力使用状況・契約内容のヒアリング ・最適な電力プランの提案・契約サポート ・契約後フォローおよび関係構築 ・本社のコールセンターにてアポイントは取りますので、そちらに営業にいっていただきます。 ※個人宅訪問なし ※飛び込みだけに依存しない、課題解決型の法人営業です 【この仕事の特徴】 ・扱うのは「電気料金削減」という、企業にとって分かりやすい価値 ・商材理解や提案方法は、入社後にしっかりレクチャー ・新規支店・立ち上げフェーズのため、意見やアイデアを活かしやすい環境 ・成果はインセンティブとして評価 【こんな方に向いています】 ・法人営業として、長く通用するスキルを身につけたい方 ・安定した商材で、着実に成果を出したい方 ・新しい拠点・チームづくりに関わりたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人営業（電力ソリューション提案） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 東北・仙台に新規支店オープン。 郡山・盛岡・秋田・青森・新潟も同時支店オープン 事業拡大に伴い、営業メンバー営業所に２名を募集します。 当社は大手電力会社の正規販売企業として、 東北エリアの法人企業様に向けて 「高圧電力の電気料金削減（20％）」を実現する 電力ソリューションを提供しています。 電力はすべての企業に必要不可欠なインフラ。 景気に左右されにくく、安定した需要のある商材を扱う営業職です。 【仕事内容】 ■ 東北エリアの法人企業様への電力コスト削減提案 ＜主な業務内容＞ ・法人向け電力コスト削減の提案 ・新規／既存顧客への営業活動 ・電力使用状況・契約内容のヒアリング ・最適な電力プランの提案・契約サポート ・契約後フォローおよび関係構築 ・本社のコールセンターにてアポイントは取りますので、そちらに営業にいっていただきます。 ※個人宅訪問なし ※飛び込みだけに依存しない、課題解決型の法人営業です 【この仕事の特徴】 ・扱うのは「電気料金削減」という、企業にとって分かりやすい価値 ・商材理解や提案方法は、入社後にしっかりレクチャー ・新規支店・立ち上げフェーズのため、意見やアイデアを活かしやすい環境 ・成果はインセンティブとして評価 【こんな方に向いています】 ・法人営業として、長く通用するスキルを身につけたい方 ・安定した商材で、着実に成果を出したい方 ・新しい拠点・チームづくりに関わりたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人営業（電力ソリューション提案） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 東北・仙台に新規支店オープン。 郡山・盛岡・秋田・青森・新潟も同時支店オープン 事業拡大に伴い、営業メンバー営業所に２名を募集します。 当社は大手電力会社の正規販売企業として、 東北エリアの法人企業様に向けて 「高圧電力の電気料金削減（20％）」を実現する 電力ソリューションを提供しています。 電力はすべての企業に必要不可欠なインフラ。 景気に左右されにくく、安定した需要のある商材を扱う営業職です。 【仕事内容】 ■ 東北エリアの法人企業様への電力コスト削減提案 ＜主な業務内容＞ ・法人向け電力コスト削減の提案 ・新規／既存顧客への営業活動 ・電力使用状況・契約内容のヒアリング ・最適な電力プランの提案・契約サポート ・契約後フォローおよび関係構築 ・本社のコールセンターにてアポイントは取りますので、そちらに営業にいっていただきます。 ※個人宅訪問なし ※飛び込みだけに依存しない、課題解決型の法人営業です 【この仕事の特徴】 ・扱うのは「電気料金削減」という、企業にとって分かりやすい価値 ・商材理解や提案方法は、入社後にしっかりレクチャー ・新規支店・立ち上げフェーズのため、意見やアイデアを活かしやすい環境 ・成果はインセンティブとして評価 【こんな方に向いています】 ・法人営業として、長く通用するスキルを身につけたい方 ・安定した商材で、着実に成果を出したい方 ・新しい拠点・チームづくりに関わりたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人営業（電力ソリューション提案） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 東北・仙台に新規支店オープン。 郡山・盛岡・秋田・青森・新潟も同時支店オープン 事業拡大に伴い、営業メンバー営業所に２名を募集します。 当社は大手電力会社の正規販売企業として、 東北エリアの法人企業様に向けて 「高圧電力の電気料金削減（20％）」を実現する 電力ソリューションを提供しています。 電力はすべての企業に必要不可欠なインフラ。 景気に左右されにくく、安定した需要のある商材を扱う営業職です。 【仕事内容】 ■ 東北エリアの法人企業様への電力コスト削減提案 ＜主な業務内容＞ ・法人向け電力コスト削減の提案 ・新規／既存顧客への営業活動 ・電力使用状況・契約内容のヒアリング ・最適な電力プランの提案・契約サポート ・契約後フォローおよび関係構築 ・本社のコールセンターにてアポイントは取りますので、そちらに営業にいっていただきます。 ※個人宅訪問なし ※飛び込みだけに依存しない、課題解決型の法人営業です 【この仕事の特徴】 ・扱うのは「電気料金削減」という、企業にとって分かりやすい価値 ・商材理解や提案方法は、入社後にしっかりレクチャー ・新規支店・立ち上げフェーズのため、意見やアイデアを活かしやすい環境 ・成果はインセンティブとして評価 【こんな方に向いています】 ・法人営業として、長く通用するスキルを身につけたい方 ・安定した商材で、着実に成果を出したい方 ・新しい拠点・チームづくりに関わりたい方

【職種名】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東北エリアマネージャー（電力ソリューション事業） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 東北・仙台支店の新規オープンに伴い、 拠点立ち上げを担うエリアマネージャーを募集します。 当社は大手電力会社の正規販売企業として、 法人企業様に向けた「高圧電力の電気料金削減（20％削減）」を提案しています。 【仕事内容】 ■ 仙台支店の立ち上げ責任者として、 　東北エリアにおける電力ソリューション事業の推進・拡大をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・東北エリアの法人企業様への電力コスト削減提案 　（高圧電力を中心とした電力ソリューション） ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係構築 ・営業戦略・営業フローの設計、実行 ・営業メンバーのマネジメント／育成／数値管理 ・仙台支店の運営管理 　（目標設定、進捗管理、業務体制の構築 等） ・本社および関係部署との連携・報告業務 ・アポイントは本部コールセンターが行います 【このポジションの魅力】 新規支店・新規エリアの立ち上げに、裁量を持って関われる 事業拡大フェーズの中核として、戦略～実行まで一貫して担当 成果に応じたインセンティブ制度あり 実力次第で高収入・早期キャリアアップが可能 将来的には事業責任者・幹部ポジションも目指せる 【歓迎する経験・人物像】 ・電力業界、エネルギー業界での営業経験 ・法人営業、新規事業・拠点立ち上げの経験 ・裁量を持ち、事業を動かす立場で働きたい方 【こんな方に向いています】 ・「売るだけ」でなく、事業づくりにも関わりたい ・数字と人、両方を動かすポジションに挑戦したい ・地方拠点から事業をスケールさせたい

◇◆大手電力会社様との長年の取引/年休115日/離島でダイビングやカヤックなどしながら働ける！◇◆ ■担当業務： 機械整備のエンジニア（課長候補）として、地域の方々に電気を安定供給できるよう、九州電力の発電所内にある発電機のエンジンメンテナンスを中心に、船舶エンジン、病院・介護施設・一般企業の非常用発電機にも携わっていただきます。 ▼詳細 ・メンテナンス（定期点検）、部品交換 ・オーバーホール（分解、洗浄、清掃、再組み立て）など 鹿児島県内の薩摩川内市や離島（奄美大島、徳之島、十島、三島など）、佐賀県への出張があります。鹿児島県内の業務に関しては、県内の船舶や発電機のエンジンに関するメンテナンス業務を行います。 ■出張頻度： 離島への出張に関しては、1ヶ月間程度の出張が年に2回程、陸続きの薩摩川内市については3~4ヶ月間程度（休日は社用車にて帰宅できます）発生します。 ■業務の特徴： （1）入社後、3ヶ月程度は本社の隣にある工場で、専門用語や作業の流れなどの基礎を学んでいただきます。期間中は出張がありません。その後、現場でのOJTとなります。現場へは必ず2〜8名でのチームで行くため、わからないことなどはすぐに聞ける環境です。 （2）業務内容により異なりますが、2〜8名のチームでの作業となるため、互いにサポートしあえるチームワークが大切となります。また、20〜30歳の若手や60歳代の大ベテランまで、幅広いメンバーが活躍しております。 （3）業務上、鹿児島県内の離島への出張が発生いたしますが、交通費や宿泊費などは全て会社が負担いたします。宿泊先は、基本的に1泊2食付きのホテルや旅館、民宿となります。食事が付いてない場合には、食事手当を支給するなどサポート体制が万全なため、しっかり貯金ができる環境です。 ■当社の魅力： 九州電力との取引を昭和40年代から長い付き合いを続けています。現社長は3代目で、社員への想いも強く、人員体制を整備することで、なるべく残業時間を減らす努力をし、社員の健康面でのサポート推進として、通常の健康診断に加え、CTやMRI検査などの補助も行っています。また、社員間の距離が近く、仕事もプライベートでも先輩や同僚がサポートする環境のため、腰をすえて長く働くことができます。

~ご経験を活かすフィールドあり！／年間休日123日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ 泊発電所再稼働に向けた資料作成補助業務をお任せいたします。 ■業務内容 ■業務内容： ・エネルギー工場稼働に向けた資料作成 ・エネルギーの評価、検証業務 ・申請書類作成、管理 ■ツール： ・Excel/Word ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手エンジニアリング会社／大手メーカー勤務／売上規模2,000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／教育・人材育成に投資する企業／大手メーカーに負けない手当と福利厚生／安定した長期就業／残業月20時間】 ■業務概要： 中国地方の大手電力会社のグループ企業にて、設計業務を担当いただきます。ご自身のスキルを活かして、地元のインフラ構築に貢献することができます。 ■具体的な業務： ・AutoCADを使用した湾岸構造物（水域施設、外郭施設、係留施設、海岸保全施設）の設計、モデリング、強度解析業務など ・ドローンでの湾岸構造物の調査業務など ■エンジニアとして成長できる環境： （1）充実の育成サポート体制 ・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ・FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 （2）新たな職種や上流工程に挑戦可能な環境 ・SS&CU制度…エンジニア技術社員を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種に挑戦、UIターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しています。 ■当社の魅力： ・フォロー体制…必ず半年に1回は面談を行い、現状確認を徹底しています。毎月面談や、電話で連絡を取るなどいつでも相談できる環境は整っています。中でも同社は相談先の窓口が採用担当、営業担当、キャリアアドバイザー、就業先のリーダーと少なくとも窓口が4つありすぐに第三者へ相談が可能です。 ・圧倒的成長率と安定性…売上規模2,000億、20,000名規模のエンジニアリング会社です。リーマンショックも毎年15％成長を継続する業界内でトップクラス企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜通信×ICTで社会インフラを支える／関西において抜群の知名度と安定性◎／フレックス〜 ■業務内容： 関西電力・関西電力送配電用（以下、「電力会社用」という）の通信設備の保守、運用、設計業務になります。 勤務地（事務所）は、富山市内です。一方、電力会社用通信設備の主な設置場所は、黒部川などの川の傍にある水力発電所等になります。そのため、水力発電所等で電力会社用通信設備の保守作業等を行っていただきます。 ■ミッション： 電力会社用通信設備は、電気事業上、必要不可欠な設備であり、その設備の保守、運用、設計業務は恒久的に続くので、当該業務を行っていただきます。 ■入社後について： 職場ではOJTリーダを付けて、細やかな指導を行います。また、研修C（本社内）で研修設備（実機と同じ設備）を用いた実技訓練や机上教育などを行います。 ■キャリアパスについて： 当面は北陸保全Tにて、電力会社用通信設備の保守業務に携わっていただきます。その後、適性により、大阪にて電力会社用通信設備の設計業務や運用業務に携わっていただく可能性はあります。 将来的には本人の希望により、一般の通信サービス設備の保守、設計業務や一般の通信サービスの企画業務などにも携われます。 ■配属先のメンバー構成： 北陸保全Tの年齢は20代〜50代ですが、30代、40代の人数は少なめです。北陸保全Tは全員が男性です。キャリア採用者と関電出向者の比率はおおよそ1：1です。 【当社について】 ■事業安定性：当社は関西電力100％出資の情報通信企業として、eo光・mineoなどの通信サービスや電力小売、法人向けICTまで幅広く展開し、強固な事業基盤を有しています。関電Gの安定した経営基盤を背景に、通信インフラから新規事業まで継続的な外販拡大を進めており、長期的に安心して働ける企業です。 ■働き方：平均残業時間は月25時間前後、有給取得も進んでおり、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。社会保険完備や住宅補助、カフェテリアプランなど福利厚生も充実。若手も意見を発信しやすい風通しの良い社風で、安心して長く働ける職場づくりが整っています。