アパレル販売も一般事務も。 いろんなバックボーンがあっていいんです♪ みんなで一緒に成長しましょう◎ ◎一般事務として企業で働いていた ◎アパレル業界で販売員をしていた ◎旅行会社で添乗員をしていた ◎ホテルで広報と接客をしていた…etc これらは船橋営業部で働く先輩の前職。 営業経験がない人も、金融業界の経験がない人も多数在籍しています。 知識、経験は必要ありません（笑） お客さまに寄り添う姿勢があれば大丈夫！ 知識は入社後３ヶ月の初期研修で同期の仲間と一から学んでいけます。 それに色々な業界で経験を積んでいる方が 同じ業界のお客さまと盛り上がるきっかけにもなります！ 応募条件を満たす方全員とお会いしたいと考えているので、 まずは支部の見学に来るくらいの気持ちでご応募ください★ ★お客さまに未来の安心をお届けするライフデザイナー！★ 充分過ぎるほどの研修があるスミセイだから、 前職関係なく『一人前』を目指せます！！ まずは面接で話を聞きに来ませんか！？ ○お客さまに最適な生命保険・損害保険のご提案・販売 ○人材の導入および会社から指示された事項 お客さまが安心して人生を送れるようにサポートを行ってください。 また提案・販売だけではなく、 「家族が増えたので、新たに保障を見直したい」といった声にもお応えして、 しっかりとアフターフォローを行っていきましょう！ お客さまの人生の転機に立ち会うことで、 結果的にそのお客さまのご家族を支えることができます。 「あなたに相談してよかったわ！」と感謝されるやりがいを、あなたも感じてください！ 【仕事の魅力】 長期的に活躍できる仕組みが整っています！ 育児特別休暇、看護休暇、出産・育児による時間短縮措置など、子育てをしながら仕事を進められる制度を数多く導入しています。こうした取り組みがあるからこそ、子育て世代の職員も多数活躍中！ライフステージが変わっても安心して働けるので、勤続10年以上という職員も多数在籍しています。未経験から将来の安心を手にしませんか？ 先輩インタビュー／木村さん／前職：健康飲料の販売 以前は個人宅向けの健康飲料の販売をしていました。もともと人と話すのは好きだったので、この仕事は合っていましたね（笑）ただ、子供を3人抱えていて、子育てをしながら仕事をすることに限界も感じていました。ところがスミセイでは、子育て中の人や、すでに子育てを終えた先輩も多数。理解が得られやすそうだと思い、入社を決めました。 もちろん、私のように子育て中の人以外もお勧めできると思います。独身の職員も多いですし、モデルケースになる先輩がたくさんいるからこそ、将来自分が結婚、子育てをすることになっても心配はいらないと感じていると思います。 研修も丁寧ですし、配属後の上司や先輩のフォローも手厚いので、未経験でも心配はいりません。職場環境も、収入面も含めて、船橋営業部を選んで正解でしたね（笑） 【教育制度について】 入社後３ヶ月は初期研修からスタート。保険などの基礎知識やビジネスマナーを身につけます。その後も最長5年の研修を実施し、未経験のあなたの成長をフォローアップ♪また同行営業なども並行して行い、徐々に仕事に慣れていけるので安心ですよ！

プレイングマネージャーとして、求人原稿のライティングや編集を担当している約15名のメンバーマネジメントをお任せします。 【業務詳細】 ・求人原稿などのコンテンツのライティング、および、それに必要な緻密なデータの収集 ・写真、動画を活用した魅力的な求人の制作 ・外部ライターの募集、進行管理 ・求人を掲載したい顧客とのメールでの相談 ・メンバーマネジメント ・組織を一段上のレイヤーへ引き上げるための運用の構築、業務改善やKPIの設定 #ポジションの魅力 ・顧客の魅力をしっかりと求人原稿へ反映し、求職者が応募するきっかけを作る大切なポジションです。 ・新規コンテンツの企画提案や開発ディレクションなどにも挑戦していただけます。 ・仕事や意思決定をスピーディにおこなうことができ、自分のアクションが事業の成果に直結するチャレンジングなポジションです。 ・将来的に成果を出すことができれば、事業の意思決定側にステップアップできます。

営業経験者の方へ！業界未経験歓迎！【日本製鉄グループの総合エンジニリング企業／官公庁向けに公共施設の提案営業／残業20時間程度／年間休日120日／面接１回／個人ノルマなし】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 製鉄プラントを中心とする各種大規模プラントの建設および改修・整備工事を行う当社にて主に官公庁向けに公共施設の（排水機場・下水処理場・ポンプ場・浄水場）提案営業をご担当いただきます。 ■業務の詳細： ・埼玉事業所新規開設に伴う埼玉県内市町村発注案件の開拓営業。 ・社内の関係部署（設計・工事部門）と協業の上、客先への提案営業。 ・見積書の作成及び積算業務に従事いただきます。 ・主に国交省・農水省・東京都・埼玉県など自治体向けの入札案件が中心となります。 ・現在営業主担当2名とアシスタント1名がおり、官公庁の案件を主に対応しており、既存社員と役割を分担しながら対応を進めて頂きます ■組織構成： 営業部は管理職50代男性。メンバー30代男性（2名体制）女性事務1名の3名体制の部署にジョインしていただきます。 入社後は先輩社員より業務について学んでいただきます。 ■配属組織の魅力： 配属となる関東支店営業グループは、2019年の7月に組織の再編成が行われ、本社から営業体制の一部を移管することになりました。また、2024年4月1日より新たに営業所を新設し、営業活動の拡充を図るため、増員を計画。今回ご入社頂く方には、関東支店の新しいフェーズを一緒に作り上げていくことができます。 ■当社の特徴： 当社は、日本の産業基盤を支える製鉄所の、高炉をはじめとする製鉄設備建設工事、整備工事を中心に、電力、環境保全等の各種プラント建設・整備を手がける総合エンジニアリング会社として発展してきました。世界的な金融不安の時代、日本の企業は「生産は海外へ、調達は国際化、事業はグローバル化」という方向に経営方針の舵をとっています。その中で当社が総合エンジニアリング会社として、お客様から信頼を得て成長していくためには、「領域はより拡く、技術はより深く」を、地道に築いていくことが大切だと考えます。プラント建設において、工事だけではなく、設計から製作・工事、整備までを請け負う業務領域の拡大も、各案件で定着しつつあります。 変更の範囲：本文参照

【日本製鉄グループの総合エンジニリング企業／官公庁向けに公共施設の提案営業／残業20時間程度／年間休日120日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 製鉄プラントを中心とする各種大規模プラントの建設および改修・整備工事を行う当社にて主に官公庁向けに公共施設の（排水機場・下水処理場・ポンプ場・浄水場）営業をご担当いただきます。 ■業務の詳細： ・埼玉事業所新規開設に伴う埼玉県内市町村発注案件の開拓営業。 ・社内の関係部署（設計・工事部門）と協業の上、客先への提案営業。 ・見積書の作成及び積算業務に従事いただきます。 ・主に国交省・農水省・東京都・埼玉県など自治体向けの入札案件が中心となります。 ・現在営業主担当2名とアシスタント1名がおり、官公庁の案件を主に対応しており、既存社員と役割を分担しながら対応を進めて頂きます ■配属組織の魅力： 配属となる関東支店営業グループは、2019年の7月に組織の再編成が行われ、本社から営業体制の一部を移管することになりました。また、2024年4月1日より新たに営業所を新設し、営業活動の拡充を図るため、増員を計画。今回ご入社頂く方には、関東支店の新しいフェーズを一緒に作り上げていくことができます。 ■組織構成： 営業部は管理職50代男性。メンバー30代男性（2名体制）女性事務1名の3名体制の部署にジョインしていただきます。 ■当社の特徴： 当社は、日本の産業基盤を支える製鉄所の、高炉をはじめとする製鉄設備建設工事、整備工事を中心に、電力、環境保全等の各種プラント建設・整備を手がける総合エンジニアリング会社として発展してきました。世界的な金融不安の時代、日本の企業は「生産は海外へ、調達は国際化、事業はグローバル化」という方向に経営方針の舵をとっています。その中で当社が総合エンジニアリング会社として、お客様から信頼を得て成長していくためには、「領域はより拡く、技術はより深く」を、地道に築いていくことが大切だと考えます。プラント建設において、工事だけではなく、設計から製作・工事、整備までを請け負う業務領域の拡大も、各案件で定着しつつあります。「三方良し。※顧客に良し、社会に良し、当社（社員）に良し」を実現するのが当社の夢です。 変更の範囲：本文参照

〜19時完全終業！創業50年以上続く老舗企業／教育体制充実／キャリアアップ・昇給可／土日祝休メイン／若い世代も多く、離職率の低さが魅力◎〜 ■採用背景 事業拡大に伴い、今後の当社を担っていただける方を育てていきたく増員募集します。未経験の方でも教育体制が充実しているため、安心してご活躍いただける環境です。 ■職務概要 自動車関連工場を中心に、機械器具卸売業を行っている当社にて、営業業務をお任せします。 ■職務詳細 ＜取引先＞ 自動車関連工場メイン（8割） ＜商材＞ お客様のご要望しだいで、ボルトや切削工具から、大型の工作機械まで、様々な製品を納入します。 ※お客様の工場を見ながら、どんな機械や工具が必要かを判断し、提案する仕事です。 ＜担当数＞ 20〜30社程度 ■仕事の魅力 ・お取引先の新規と既存の割合は社員によって異なりますが、当社の新規顧客は、お客様や金融機関からの紹介であるため、飛び込み営業等は一切ございません。 ・商品を仕入れて販売する際、自分で価格を設定し、大きな金額の機械が売れた時の達成感やお客様の喜びは大きいです。また、お客様の要望や困りごとを解決するために社内やメーカーと協力し、練り上げた提案が評価・感謝されることも大きなやりがいです。 ■入社後の流れ 入社後は数か月間先輩社員に同行する形で、業務を学んで頂きます。その後も、メーカーによる定期的な製品勉強会があり、適宜商材理解を深めていただけます。教育体制が充実しているため、扱う商材は多いですが、業界未経験でご入社された方も多く活躍しています。※入社3年以内の離職率7％ ■キャリアステップ 主任（入社後3〜5年）・係長（30代前半）・MGR／専門職（選択可・40歳前後）・所長と、充実した評価制度のもと安定したキャリアを形成していくことが可能です。 ■組織・環境 ・浜松営業所では、3名（営業2名（30代、20代男性）、事務1名（女性））が活躍しています。所長をはじめ、全体として若い方が多いため、風通しがよく、和気あいあいと、各社員がお客様のために業務に励んでいます。 ■働き方 「19時完全終業」を実施しています。また、リフレッシュして仕事への活力にしてもらいたいとの想いから、3日連続の有給休暇取得を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜19時完全終業！創業50年以上続く老舗企業／教育体制充実／キャリアアップ・昇給可／土日祝休メイン／若い世代も多く、離職率の低さが魅力◎〜 ■採用背景 事業拡大に伴い、今後の当社を担っていただける方を育てていきたく増員募集します。未経験の方でも教育体制が充実しているため、安心してご活躍いただける環境です。 ■職務概要 自動車関連工場を中心に、機械器具卸売業を行っている当社にて、営業業務をお任せします。 ■職務詳細 ＜取引先＞ 自動車関連工場メイン（8割） ＜商材＞ お客様のご要望しだいで、ボルトや切削工具から、大型の工作機械まで、様々な製品を納入します。 ※お客様の工場を見ながら、どんな機械や工具が必要かを判断し、提案する仕事です。 ＜担当数＞ 20〜30社程度 ■仕事の魅力 ・お取引先の新規と既存の割合は社員によって異なりますが、当社の新規顧客は、お客様や金融機関からの紹介であるため、飛び込み営業等は一切ございません。 ・商品を仕入れて販売する際、自分で価格を設定し、大きな金額の機械が売れた時の達成感やお客様の喜びは大きいです。また、お客様の要望や困りごとを解決するために社内やメーカーと協力し、練り上げた提案が評価・感謝されることも大きなやりがいです。 ■入社後の流れ 入社後は数か月間先輩社員に同行する形で、業務を学んで頂きます。その後も、メーカーによる定期的な製品勉強会があり、適宜商材理解を深めていただけます。こういった教育体制が充実しているため、扱う商材は多いですが、業界未経験でご入社された方も多く活躍しています。※入社3年以内の離職率7％ ■キャリアステップ 主任（入社後3〜5年）・係長（30代前半）・MGR／専門職（選択可・40歳前後）・所長と、充実した評価制度のもと安定したキャリアを形成していくことが可能です。 ■組織・環境 ・豊川営業所では、11名（営業8名、事務３名）が活躍しています。所長（40代）から新卒入社の方まで、全体として若い方が多いため、風通しがよく、和気あいあいと、各社員がお客様のために業務に励んでいます。 ■働き方 「19時完全終業」を実施しています。また、リフレッシュして仕事への活力にしてもらいたいとの想いから、3日連続の有給休暇の取得を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜19時完全終業！創業50年以上続く老舗企業／教育体制充実／キャリアアップ・昇給可／土日祝休メイン／若い世代も多く、離職率の低さが魅力◎〜 ■採用背景 事業拡大に伴い、今後の当社を担っていただける方を育てていきたく増員募集します。未経験の方でも教育体制が充実しているため、安心してご活躍いただける環境です。 ■職務概要 自動車関連工場を中心に、機械器具卸売業を行っている当社にて、営業業務をお任せします。 ■職務詳細 ＜取引先＞ 自動車関連工場メイン（8割） ＜商材＞ お客様のご要望しだいで、ボルトや切削工具から、大型の工作機械まで、様々な製品を納入します。 ※お客様の工場を見ながら、どんな機械や工具が必要かを判断し、提案する仕事です。 ＜担当数＞ 20〜30社程度 ■仕事の魅力 ・お取引先の新規と既存の割合は社員によって異なりますが、当社の新規顧客は、お客様や金融機関からの紹介であるため、飛び込み営業等は一切ございません。 ・商品を仕入れて販売する際、自分で価格を設定し、大きな金額の機械が売れた時の達成感やお客様の喜びは大きいです。また、お客様の要望や困りごとを解決するために社内やメーカーと協力し、練り上げた提案が評価・感謝されることも大きなやりがいです。 ■入社後の流れ 入社後は数か月間先輩社員に同行する形で、業務を学んで頂きます。その後も、メーカーによる定期的な製品勉強会があり、適宜商材理解を深めていただけます。こういった教育体制が充実しているため、扱う商材は多いですが、業界未経験でご入社された方も多く活躍しています。※入社3年以内の離職率7％ ■キャリアステップ 主任（入社後3〜5年）・係長（30代前半）・MGR／専門職（選択可・40歳前後）・所長と、充実した評価制度のもと安定したキャリアを形成していくことが可能です。 ■組織・環境 ・岐阜営業所では、6名（営業4名、事務2名）が活躍しています。所長（40代）から新卒入社の方まで、全体として若い方が多いため、風通しがよく、和気あいあいと、各社員がお客様のために業務に励んでいます。 ■働き方 「19時完全終業」を実施しています。また、リフレッシュして仕事への活力にしてもらいたいとの想いから、3日連続の有給休暇の取得を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務詳細： 当社は、大分市を中心に県内の一般住宅・ビル・工場など様々な建物を雨水から守る防水工事を手がけています。 また、関連会社では土木建設業や美容業も取り扱っており、今後も世のためになる事業を幅広く展開したいと考えています。 今回は、そんな当社の一員として、楽しく・面白く・やりがいを持って仕事をしたい方を募集します。 ・技術職として防水工事の知識や施工管理技士等の資格を習得したい ・営業職としてお客様への提案・交渉をしたい ・企画職としてい新しい事業に挑戦したい 等々、まずは「やってみたいこと」を一緒に話しましょう。 社員の主体性を大事にしている当社では、ご本人が挑戦したい仕事を全力で応援します。 大きな会社と違い、自分のやりたいことがすぐに結果に繋がる面白さを実感できるはずです。 ■組織構成・福利厚生： ・当社には現在、50代の社長・30代の専務・20代〜50代の社員4名・事務1名が在籍しています。 社員一人一人が自分の役目を理解し、得意分野や個性を活かしながら互いに協力できる会社です。 ・「社員みんなに仕事を楽しんでほしい」「ストレスを溜めることなく、仕事も楽しんで、プライベートはもっと楽しんでほしい」との社長の思いから、 働き方はもちろん昇給賞与の支給や各種手当等の福利厚生制度もしっかりと整えています。 残業はほとんどなく、基本的には日祝休みで、希望休にも対応。仕事も休日も楽しむ遊び心を大事にしています。 また、社員同士の仲を深めるのため、社員旅行・忘年会・食事会(バーベキュー)・ゴルフコンペなどの社内イベントを全額会社負担で実施。 人間関係に悩むことなく、誰とでも気軽に話せる雰囲気づくりを心掛けています（最近は次の旅行先の話題で盛り上がっています）。] 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。

【Iターン・Uターン歓迎／病院経営に深く携われる】 地域の中小病院が地域ごとの医療ニーズに合った新しい役割を見つけ、その地域に最適な医療と介護の仕組みを作り上げることで、新しい地域包括ケアのモデルを作ることを目指しています。2025年4月時点で、当グループが支援している病院の病床数は全国で2,568床に達し、北海道から鹿児島県まで、全国各地の投資先病院に経営支援を行っています。 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 ・北海道内の投資先病院に週4〜5日出張し、マネージャーと共に完全に現場に入り込んだ形で事業計画の実行をサポート。 ・1つの病院につき、マネージャー1名とアソシエイト1名の計2名で担当する体制を想定。 ※アソシエイトは、1人2病院程度を担当予定。 ■業務詳細： ・投資先病院の経営企画室などに配置し、経営支援を実施 ・現場との日々のコミュニケーションを通じて、一次情報を収集 ・バリューアップ施策の仮説立証と検証、実行の進捗管理（プロジェクトマネージャーとして） ■組織体制： ・CHCPホスピタルパートナーズ：20名 ■当社について： 当社では、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。 多くの医療法人は、超高齢化社会の到来と共に病院像、病床機能の変化が求められ、一方で建物の老朽化も顕著になり多くの病院・診療所で抜本的な改革が求められています。 これらの問題を解決すべく、また地域医療を支え続けるために地域完結型ヘルスケアシステムの構築に向けて様々な支援を行ってまいります。 ・適切なガバナンス構築：経営プロフェッショナルの第三者参画による持続的な地域医療構築に向けたガバナンス体制の構築 ・資金支援：CHCPグループからの資金及び金融機関からの信頼を背景とした成長資金を提供 ・非臨床部門の支援：ハンズオンによる事務長サポート、共同購買、ICTの導入支援等の経営管理機能の強化 ・臨床部門の支援：地域の有力病院との連携による医師やコメディカルの派遣や研修、ノウハウの共有 ・連携先拡大支援：地域医療を支えるための連携先拡大に向けた連携強化、ソーシングの支援　等 変更の範囲：会社の定める業務

~本事業部の60％以上が未経験入社／高額インセンティブ制度／残業20h程度／フレックス可~ ＼お任せする業務／ 仕入れ営業担当として、売りやすい物件を仕入れることがミッションです。 ※経験豊富な課長級の社員が1から丁寧に教えるので未経験からでも問題ございません！ ＼「売りやすい物件」とは？／ さまざまな観点がありますが市場価値が高く、価格が下がり難い、入居者が入りやすい物件です。 既存の不動産買取業者と関係構築を図り、良い物件の情報を獲得し、実際の物件仕入購入までを対応いただきます。 ＼具体的な仕事内容／ STEP（1）：既存の取引業者と関係構築を図る 良い物件情報をいただけるよう、関係構築をはかります。 リレーションシップをはかることがポイントであるため、担当者と仲良くなることがポイントになります。 取引業者にとっても当社と話をすることはメリットになるため、アポイントの取得は一切の難易度がありません。 会ってから、どのようにメリットを見せるかがポイントです。 STEP（2）：当社と取引をするメリットをみせる 買取価格の高さや提携金融機関の多さ、営業力をアピールし、当社と取引をすることのメリットを適宜提示します。 STEP（3）：物件買取の交渉から実際の買取まで実行します いよいよ買取の話が具体的に進んだら、買取金額や条件を交渉します。 この条件によって、売買営業担当の売りやすさに繋がるため、交渉が肝となります。 ＼未経験でも成果を出しやすい環境！／ 理由（1）　既存取引企業数が240社にのぼるから！ 情報源である既存取引社数は240社にのぼります。 この社数の多さは業界のなかでもTOP5に入ります。 取引社数が多いということは、情報量の多さとイコールになるため結果が出しやすいのです。 理由（2）　すべて業務ステップのマニュアルがあるから！ 未経験でも活躍いただきやすいよう、各業務のマニュアルを完備しています。事務作業の工程は勿論のこと、仕入に必要なファイナンス領域のバランスシート考え方、作成方法もマニュアルがございます。 もちろん、先輩社員に気軽に質問をすることがいつでも可能ですが、マニュアルがあることで自分自身のスキル・知識を身につけやすいようになっています。 実際に全くの未経験メンバーが活躍中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注側が中心／東証プライム上場スターツグループ／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎スターツG内の豊富なキャリアパス／福利厚生充実〜 ■仕事概要 マンション・アパート・社員寮等の修繕工事の施工管理をお任せいたします。 自社管理物件が中心となるため、発注者側での業務が中心となります。 《担当物件について》 ・同社の管理物件が8割、工事のみの物件が2割程度 ・アパートは木造や軽量鉄骨造、マンションはRC造がメインです ・一度に担当する物件数は巡回の場合は10棟程度で、大型物件の場合は常駐 ・管理から工事まで一貫して実施しており、住宅系の管理会社である点等が強み 《その他》 ・住宅の工事のため夜間工事は発生しません ・基本的に土日祝休み、残業平均は月25h程、希望休もとりやすい環境 　納期管理や請求書・発注書まわりについては事務で対応、リノベーション設計・積算については社内でしっかり分担されているため、工事に専念できることもあり、残業時間削減や効率化に繋がっています！ ■働く環境 ◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリア可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立つため、顧客の様々な要望に応えるために事業を積層化し、各事業が連携して幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることがグループの大きな特徴。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。希望や適性に応じてグループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注側が中心／東証プライム上場スターツグループ／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎スターツG内の豊富なキャリアパス／福利厚生充実〜 ■仕事概要 マンション・アパート・社員寮等の修繕工事の施工管理をお任せいたします。 自社管理物件が中心となるため、発注者側での業務が中心となります。 《担当物件について》 ・同社の管理物件が8割、工事のみの物件が2割程度 ・アパートは木造や軽量鉄骨造、マンションはRC造がメインです ・一度に担当する物件数は巡回の場合は10棟程度で、大型物件の場合は常駐 ・管理から工事まで一貫して実施しており、住宅系の管理会社である点等が強み 《その他》 ・住宅の工事のため夜間工事は発生しません ・基本的に土日祝休み、残業平均は月25h程、希望休もとりやすい環境 　納期管理や請求書・発注書まわりについては事務で対応、リノベーション設計・積算については社内でしっかり分担されているため、工事に専念できることもあり、残業時間削減や効率化に繋がっています！ ■働く環境 ◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリア可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立つため、顧客の様々な要望に応えるために事業を積層化し、各事業が連携して幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることがグループの大きな特徴。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。希望や適性に応じてグループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注側が中心／東証プライム上場スターツグループ／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎スターツG内の豊富なキャリアパス／福利厚生充実〜 ■仕事概要 マンション・アパート・社員寮等の修繕工事の施工管理をお任せいたします。 自社管理物件が中心となるため、発注者側での業務が中心となります。 《担当物件について》 ・同社の管理物件が8割、工事のみの物件が2割程度 ・アパートは木造や軽量鉄骨造、マンションはRC造がメインです ・一度に担当する物件数は巡回の場合は10棟程度で、大型物件の場合は常駐 ・管理から工事まで一貫して実施しており、住宅系の管理会社である点等が強み 《その他》 ・住宅の工事のため夜間工事は発生しません ・基本的に土日祝休み、残業平均は月25h程、希望休もとりやすい環境 　納期管理や請求書・発注書まわりについては事務で対応、リノベーション設計・積算については社内でしっかり分担されているため、工事に専念できることもあり、残業時間削減や効率化に繋がっています！ ■働く環境 ◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリア可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立つため、顧客の様々な要望に応えるために事業を積層化し、各事業が連携して幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることがグループの大きな特徴。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。希望や適性に応じてグループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注側が中心／東証プライム上場スターツグループ／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎スターツG内の豊富なキャリアパス／福利厚生充実〜 ■仕事概要 マンション・アパート・社員寮等の修繕工事の施工管理をお任せいたします。 自社管理物件が中心となるため、発注者側での業務が中心となります。 《担当物件について》 ・同社の管理物件が8割、工事のみの物件が2割程度 ・アパートは木造や軽量鉄骨造、マンションはRC造がメインです ・一度に担当する物件数は巡回の場合は10棟程度で、大型物件の場合は常駐 ・管理から工事まで一貫して実施しており、住宅系の管理会社である点等が強み 《その他》 ・住宅の工事のため夜間工事は発生しません ・基本的に土日祝休み、残業平均は月25h程、希望休もとりやすい環境 　納期管理や請求書・発注書まわりについては事務で対応、リノベーション設計・積算については社内でしっかり分担されているため、工事に専念できることもあり、残業時間削減や効率化に繋がっています！ ■働く環境 ◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリア可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立つため、顧客の様々な要望に応えるために事業を積層化し、各事業が連携して幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることがグループの大きな特徴。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。希望や適性に応じてグループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪受注増加に伴う増員/法人顧客へのルート営業がメイン/大手顧客多数/オーダーメイドの設計≫ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 建築金物・免震エキスパンションジョイント・大型門扉・モニュメントを手掛ける当社にて営業から施工管理までトータルして対応していただきます。 ■業務詳細： ゼネコンや建設会社への免震エキスパンションジョイント、特殊ドア、製作金物の営業および販売、施工管理まで対応いただきます。法人既存顧客へのルート営業がメインとなり、現状ご依頼を多くいただいている状況のため、増員での募集となります。具体的には既存顧客への営業を行った上で受注した案件を積算部門へ見積書の依頼、購買への手配、その後、工程管理や現場との打ち合わせ、顧客への請求までトータルして対応できるため、幅広い分野で活躍いただけます。エリアは東京・埼玉・千葉がメインとして対応しており、顧客が大手ゼネコンが多く安定した依頼をいただいています。 ■組織構成： 全社では68名が在籍。福島事務所では50名以上が在籍をしており、営業5名、設計5名、積算7名、他にも購買や事務等の社員が活躍しております。 ■仕事の特徴： 当社製品はオーダーメイドで対応するため、設計して工場で製造しています。設計したものが目に見える形に表れることはやりがいに繋がります。強みとしては、プログラムから板金、溶接、組立、塗装までの一貫生産ができる技術力と設備です。 金物はステンレスやアルミ、鉄など幅広く対応しており、採算はきちんと確認していますが、基本的に依頼は断らないことを大事にしており、顧客からは要望は何でも対応していることも評価いただいているポイントとなります。都心の地下鉄や大学附属病院など、公的な施設への導入実績もあり、社会貢献度の高いモノづくりをしています。地震や水害などの自然災害の増加により、安全を守る設備への需要が高まっています。 【特記事項】 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。

◆◇地元経済を牽引する優良建設業者総合建設業である同社にて施工管理ポジションの募集／女性社員も活躍中◇◆ ＝求人のPOINT＝ 【本気の働き方改革実施中】有給休暇の取得率は70％以上が5年以上続いています！月平均残業時間は10H程度、時短勤務も可能だったり社員の働き方を真剣に考えている会社です。 【未経験の方も安心のフォロー体制】先輩が後輩を集めて自主的な勉強会を開くことがある程面倒見の良い先輩が多い同社。資格試験費用・講習会参加費用の助成制度もあり手に職つけることができる環境◎ 【風通しの良い環境】若い社員でプロジェクトチームを組み、ユニフォーム改革、HP刷新を行うなど、風通しの良い職場づくりに注力しております。実際に、上司にもざっくばらんに話ができる環境でお仕事しています。 ●業務内容 建設工事現場の現場監督として円滑に工事が行われるように施工管理業務をお任せします。 （1） 原価管理：予算内で工事を行う。無駄な物を買わない、施工方法を工夫する。 （2） 工程管理：決められた工期内で工事を完成させる。 （3） 工事管理：施工計画書の作成、企業間の調整、客先への報告。 （4） 安全管理：現場巡回、現場のリスク管理（危険な状態をつくらない） （5） 品質管理：図面と現物に違いがないかの確認。 同社は一戸建て住宅建設のような民間事業はもちろん、公共事業も数えきれないほどの実績があり、県や市から多数の優良工事表彰もされています。 ●就業環境 ・担当エリアは安来市周辺が多いですが、松江や米子へ行くこともあります。基本的に現場へは直行直帰可能です。また、現場にもネット環境があるので、現場でも事務作業をしていただけます。 ・休日出勤や残業は申請が必要です。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 本求人は上記事業に基づき、 地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで 弊社に連携いただき作成された求人です。

【不動産業界へのキャリアチェンジを目指す方へ！不動産鑑定業界にて受注件数No.１/残業月15h/完全週休二日制（土日祝）/所定労働時間7h】 ■職務概要： 不動産鑑定評価の受注件数は業界 No.1、担保評価において全国の金融機関でのシェア1位と業界内でも特色ある同社にて不動産鑑定評価やその周辺業務に関する営業活動をご担当いただきます。 ■職務詳細： 〇新規顧客の開拓：事業会社、コンサル、弁護士、銀行など不動産鑑定のニーズのある企業に電話、メール、DM等をきっかけに訪問につなげる営業活動をお任せいたします。 〇既存顧客の深耕：過去取引あったお客様に対して直近のご状況を伺い不動産鑑定のニーズがないか確認いただき、新規の案件を獲得いたします。 ※新規9割、既存1割の割合となります。 ■配属先情報： 営業部門は現在4名おり営業部長以下3名の構成となり40~60代の方に活躍いただいております。 ■教育体制： 入社後3~4か月はサービス理解のために、不動産調査部門にて研修を受けていただきます。その後現場配属となりOJTにて業務を教えていただきながら業務に入っていただきます。 ■業務の魅力 〇同社は日本一の受注件数を誇る不動産鑑定会社であり、不動産へのノウハウや知識が豊富にあります。そのため業界未経験の方でも最終的には不動産鑑定や不動産投資分野のプロフェッショナルになれます。 〇また顧客層も上場事業会社、弁護士、銀行と幅ひろく、かつ各分野において先頭を走る企業様と最前線の分野で関わる経験が可能です。 〇営業特化部門から顧客担当や鑑定評価書作成特化部門への社内キャリアチェンジも可能です。 ■働き方 〇法人への営業となるため17時以降の営業活動が難しいため、17時以降は事務処理や業界分析の時間となり残業時間は月15hとなります。 〇完全週休二日制（土日祝）となっており、年間休日は120日となります。 ■当社の特徴： 1980年の創業以来、鑑定評価をはじめとする不動産の各種調査分野で国内トップクラスのご用命をいただいております。当社は、不動産をはじめとする資産の価値やリスクを的確に判断することを使命とし、不動産鑑定評価（国内、海外）・不動産調査・動産評価など幅広い商品を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／前年収保障／完全反響営業／完全週休２日／月平均残業20時間以内／“不動産×金融”のトータルコンサルティングで不動産業界のイメージを変える急成長中企業／独立系都内シェアNo1／裁量権大／JR恵比寿駅〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇おすすめポイント◇ ★前年収保障★ 前職の年収保障をしているため、転職を通じて生活環境を変えずにワークライフバランスを持ちながら働けます。 ★完全反響営業・お客様志向・安定性◎★ 当部署は、お客様の集客は不動産情報メディア（SUUMO等）などから反響があったお客様への対応となります。完全反響で飛込み営業やテレアポは一切致しません。未公開物件も多いので、物件情報は他社比較でも多く、競合優位性を保っております。また、当社はお客様に安心して不動産を購入してもらいたい、後悔してほしくないという想いで業界を変革するために設立した会社です。いわゆる営業組織のような雰囲気というより、お客様の幸せを最優先して提案活動が行えます。 ■業務詳細： 反響営業で、広告媒体やセミナー等からお問い合わせいただいたお客様の現 状や人生設計をヒアリングし、資金計画のプランニング/実際の物件選定/ 物件調査報告書の提出/契約までを行います。他社の販売営業とは異なり、人生設計を基にキャッシュフロー表を作成し、提案物件の近隣住民の聞き込み等の調査、住宅ローンサポートまで、ライフコンサルティング要素が強い事が特徴です。同社には「住宅購入サポートパック」というサービスもあり、お客様との長期的な関係性を築く為に必要な施策を行っています。 ■組織構成例： 各支店の組織構成イメージは、支店長1名、マネージャー2名、メンバー6名、事務1名となります。　※都内のいずれかの支店に配属になります。 ■職種の魅力： お客様のニーズや人生設計に合わせたコンサルティングを行い、一生お付き合いできる関係性になることが同職種のあるべき姿です。ルーティンワークとして業務を行うのではなく、それぞれのお客様の人生に寄り添い、毎回異なる提案や相談が求められます。急成長中のベンチャー企業だからこそ「お客様への貢献度」が「会社の成長度」にも直結し、個人の頑張りが反映されやすい環境があります。また一件ごとにインセンティブもあり、頑張りを具体的な評価として頂けます。 変更の範囲：本文参照

☆幅広い業界（科学メーカーや商社・金融など）の、主にPHPを使用したシステム開発をお任せ！ 【具体的には】 ・ECサイトのフロントまたはバックエンドのシステム開発・修正 ・基幹システムの受託開発（物流システムなど） ・上場企業社内向けグループウェア ・ホームページ制作 ☆未経験の方、経験の浅い方にも丁寧な研修で使い方をレクチャー！ 【手がける商品・サービス】 ■ホテル・結婚式場の受注管理システム ■官公庁・一般企業のHP・基幹システム ■人気ブランドのECサイト など 【主な使用言語など】 ・PHP、LaravelやReact、AIを使用 ・ほか、HTML/CSS/JavaScript など ☆プログラマ、社内SEとして PHP、Laravelを活用したシステム開発を通じて スキルUPが可能です！ ■海外ECサイトの制作■ 【フェーズ】企画会議～運用 【規模】システム開発全体規模：5人/月(期間：0.6年) 【開発環境】PHP,JavaScript,CSS,SQLite 【備考】クレカ決済会社連携/基幹システムAPI連携 ■ECフロントバック■ 【規模】システム開発全体規模：8人/月(期間：2.0年) 【開発環境】PHP,JavaScript,CSS,Laravel 【備考】クロネコAPI連携、出荷や支払いなど全システム開発 ■保険会社基幹システム■ 【規模】システム開発全体規模：4人/月(期間：0.6年) 【開発環境】PHP,MySQL,Laravel 【備考】請求書のPDF発行など書類管理と決裁システムなど <注目ポイント1> 理想のキャリアを実現する案件にアサイン お任せするのは、自社内開発＆プライム案件100%。 プライム上場企業様（会社概要欄の主要取引先を参照ください）をはじめとする、あらゆる業界・業種の企業様のECサイトの開発・修正やHP制作、物流システムの開発など。 あなたの希望の条件を伺いながら、どの案件が理想のキャリアを実現できるのかをで選定し、最適な案件にアサインしていきます。 <注目ポイント2> 「自分の業務はキッチリ」の分業体制 当社は、自分の業務範囲をキッチリと明確化する“分業体制”を構築しています。 例えば「お問い合わせなどは事務スタッフ」「ヘルプページ作成はアシスタント」、さらに「デバック・エラーチェックはAIが担当」と、棲み分けが行われています。 だからPGのあなたは「開発に専念」していただけます！ 案件自体も、希望に応じたものに挑戦OK。まず最初は2～3時間で終わるタスクから担当いただきますので、自分なりのスタイルで成長へのスタートを切ることができます！ 【入社後の成長サポート】 ☆プロジェクトや環境構築、コーディングの基礎知識を先輩スタッフがレクチャー。 ☆資格取得支援制度あり。資格取得にかかる費用や学習サイトの費用を負担します！

★国を支えるようなビックプロジェクトに携われる ★PMやPL経験を担うチャンスも豊富 当社の保有するプロジェクトにシステムエンジニアとして参画いただきます。参加するプロジェクトや業務内容は希望や適性に応じて考慮いたします。 ＜業務詳細＞ ・システム方針の計画 ・要件定義／基本設計／詳細設計 ・プログラミング／構築／テスト ・運用設計／保守運用　など ■チケット予約システムや車両制御システム、運行管理システム等の開発 〈クライアント〉鉄道会社向け 〈開発言語〉C#、Java 〈担当業務〉設計・構築・運用 ■自治体ソリューションの開発 〈クライアント〉地方自治体向け 〈開発言語〉COBOL、Java 〈担当業務〉要件定義、設計、構築、テスト、運用、保守 ■勤怠管理や人事給与管理システムの導入、開発 〈クライアント〉幅広い業種の中～大規模企業向け 〈開発環境〉Java／JavaScript／SQL等による 〈担当業務〉要件定義、設計、構築、テスト、運用、保守 ■他多数(上記はほんの一部です) 【手がける商品・サービス】 ＜自治体向けパッケージ『ADWORLD』＞ 住民記録、総合窓口、税、福祉、保険・医療、内部事務など、自治体業務におけるさまざまな課題を解決。 ＜人事関連業務システム『リシテア』＞ 従業員が行う勤務管理業務や各種申請業務などの間接業務から、人事・総務部門が行う人事・給与管理業務までの人事関連業務をサポート。 ★他にも多数のソリューション商品を扱っています <注目ポイント1> ■日立Gならではの大きな仕事に携われる■ 日立グループとしてソリューションを提供しているため、様々な分野のプロジェクトに参画できます。金融、官公庁、地方自治体、学校、医療、鉄道、電力、製造、物流など国や社会を支えるような大規模な案件が特徴。中には100人を超える規模のビッグプロジェクトもあります。日立グループという安定した事業基盤にてシステムを提供しているからこそ幅広い案件、業務分野に携わることができます。 <注目ポイント2> ■制度や福利厚生が充実していて将来も安心■ 【土日祝休み】の【完全週休2日制】で、【年間休日127日】と休みも豊富。【有給取得日数17.6日】、【残業月平均20.2時間】、【育児・介護休職】など働きやすい環境が整っています。また家族・住宅などの各種手当も充実。様々な福利厚生を通じ、社員の活躍をサポート。さらに、現在は【在宅勤務・テレワークの積極活用】、【育児・介護等への支援】等に取り組むなど、今後も働きやすい環境づくりに尽力していきます。 【入社後の成長サポート】 ヒューマンスキルやマネジメントスキル、ソフトウェア開発技術の研修など、日立グループならではの充実した研修カリキュラムをご用意。あなたの経験・スキルに合わせたキャリアアップを手厚くバックアップします。

★既存の案件をご紹介するだけでなく、希望に合わせて案件を獲得！ ★フルリモートを推奨！帰社日なし ★還元率最大85%！大幅給与UP実績が多数 ★副業や新規事業立ち上げもOK あなたのスキルと希望に合わせた案件をご用意。 基幹システムの上流支援からアプリケーション開発、インフラ構築まで多彩で、 今後は受託開発や自社開発にも力を入れていきたいと考えています。 ≪案件例≫ □基幹システムの上流支援 □アプリケーション開発 □システム基盤構築 □クラウドインフラ設計・構築 □ネットワークの構築・運用 □DX案件の構想段階のコンサル支援 □Webサービスの開発PMO　など　 ★あなたの希望が最優先！ 働き方や案件内容などあなたの希望に合わせて案件を獲得します。 フルリモートを推奨しており、先輩たちも基本的にはリモートワークを活用しながら働いています。 事務⼿続きなどもすべてクラウドで完結するので、帰社日はなし！ 会社に縛られることなく、フリーランスのように働ける環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪開発環境例≫ ■OS Windows/ Linux ■DB MySQL/Oracle/ PostgreSQL ■言語 COBOL/Java　など ＼このほかにも多彩な案件をご用意しています／ 【業界】製造・官公庁・建設・金融・食品・通信・EC・写真・・・など 【分野】業務コンサル・RPA・・・など 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala など 【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・など 【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud Platform・・・など <注目ポイント1> 既存の案件を紹介するだけでなく、あなたに合う案件を獲得する。 あなたのスキルと希望に合わせた案件の中から ピッタリなものを選んでいただけます。 「年収を○○○万円上げたい」 「上流⼯程にチャレンジしたい」 「リモートワークは譲れない」など あなたの希望を遠慮なく教えてください！ もちろんご紹介するのは既存案件だけではありません。 案件開拓⼒を武器に、あなたの希望や要望に合わせて 開発案件を新規で開拓することだってできます！ <注目ポイント2> 給与UPを実現した先輩がたくさん！ エンジニアの頑張りを最大限に評価するために【還元率最大85%】と【明確な評価制度】を設定。入社のタイミングで前職から大幅な給与UPを実現した先輩もいます！ 〈例えば…〉 ■前職年収350万円→入社時年収450万円 ■前職年収330万円→入社時年収400万円 ■前職年収300万円→入社時年収360万円

【産休・育休ブランク明けの方も歓迎／安定した政府系機関／土日祝休み・ワークライフバランス保てます】 優良中堅中小企業に対し、出資先選定と新規訪問、企業評価・出資/投資・成長支援業務を一貫して行います。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）優良中堅企業を探し、資本政策の相談にのり出資条件をまとめ、企業審査を行い、出資手続きまで行う出資業務。 年間100社程度を経営者に訪問し、2〜3社に対して新規出資をします。出資に至るまで、同じ企業に何度も訪問し、社長や後継者との関係を構築し資本政策の相談にのります。企業審査では、当該企業の顧客や取引金融機関にもヒアリングをし、当該企業が10、20年後、どのようになるのかを検討した上で出資します。 （2）出資先企業の経営相談相手になり、10、20年という長期間にわたり成長支援を行う育成業務。 一人当たり25〜40社程度の出資先を担当し、経営状況の把握、個別企業に応じた支援を行います。企業毎に抱える悩みは様々で、新規事業やＭ＆Ａ、後継者等に関する相談を受けることもあります。 ■投資先イメージ：売上高50億円/経常利益3億円/業員数130名 ■働き方：1日の平均的な訪問者数は2社程度、担当企業数は約30社程度 ＜1日の流れ＞ 9:00メールチェック 11:00企業訪問 13:00ランチ 15:00企業訪問 17:00帰社＆事務処理 退社 ■当社の特徴： ・性別を問わず社員が活躍できる環境作りを行っております。時短・産休育休制度の完備はもちろん、転勤なし・在宅勤務制度などもあり、安定して長期就業ができます。 ・顧客はニッチトップ企業などが多く、主に「投資事業」と「育成事業」の2事業を手掛けます。 ・出資だけではなく経営支援・事業承継から人材育成支援まで、中小企業が抱えるあらゆる課題解決に対し経営者と伴走することができます。長期的な観点での出資であり、短期的な利益を追求せず【出資先企業のためになるか】の観点で中小企業の育成に関与頂けます。 ■入社者の声：中小企業の経営陣と同じ方向を向き、会社を良くするにはどうすればよいかじっくりと議論できます。自分の提案が有効だったり専門家とも連携して出資先企業の課題を解決した時に大きな達成感を得られます。 変更の範囲：本文参照

中小企業オーナー等の個人富裕層のお客様を対象に、提案営業として社会に投資への理解を広げ、証券市場の発展を目指します。幅広い投信商品を有する当社だからこそ、本当にお客様のためになる商材を自由に提案できます。 ■業務詳細： ・愛知県を中心に新規開拓がメインとなります。DM・テレマーケティング・飛び込み営業・人脈や紹介でのアプローチを行います。 ・様々な商品からお客様と共に考え、資産運用のパートナーとして提案します。自ら熱意を持ってお客様に本音でオススメしたい商品を提案することを大切にしています。 【一日の流れ(例)】出社・新聞やインターネットによる情報収集／8時半〜会議／9時〜前場取引開始・既存のお客様に電話をし株価情報の提供及びフォロー／9時半〜外交及びお客様先への訪問／11時半〜昼休み／12時半〜後場取引開始・既存のお客様にお電話をし株価情報の提供／15時〜既存のお客様先へ訪問し情報提供やご提案／17時〜退社もしくは直帰。 ■組織構成： 営業部は現在16名の社員で構成されています。※契約社員10名（30〜50代）・正社員６名（30〜40代）。フラットな社風で非常に風通しもよく、社員一人一人の働き方を尊重しています。年次に関係なく活躍できる環境です。 ■入社後の流れ 先輩に同行し営業についてOJTを通して学びます。電話応対、注文受発注、事務処理、株式銘柄、マーケット他金融商品に係る知識。そして同行外交 を経て単独での新規開拓という流れになります。 ＊資格がない方は、資格取得から開始していただきます。 ■特徴・魅力： (1)お客様のために納得いく提案ができる：ただ数字を追うのではなく、自分で考えてお客様のためになる商品を選び、組み合わせ、ご提供をする営業スタイルに拘っています。売る商品は決まっておらず、自分の個性や工夫を活かし営業ができます。営業自身の人柄がお客様から選ばれる基準となるため、非常にやりがいを感じることができます。 (2)高い成果報酬を得られるインセンティブ制度：インセンティブとして、月間手数料の20%以上が固定給に加えて支給されます。また新規開拓や投信販売等で成果を出せば、さらに奨励金を獲得できる社内表彰も毎月実施。成果が公平かつ正当に評価される環境です。年収は平均600万程度、トップセールスで1000万以上となる社員もいます。

〜在宅勤務週1回可能・残業ほぼ無しなど働きやすさ◎／幅広い経験を積める／教育制度が充実のため、未経験からのキャリアアップが可能です！〜 ■職務内容 契約顧客（法人・個人）の経理および関連事務を担っていただきます。 ◇会計システムへ入力 顧客の経理に関する資料（現金出納帳、売掛買掛の資料、領収書、取引先からの請求書等）の内容を社内の会計システムへ入力。仕訳から財務諸表作成までの一連の業務を担当します。国際取引やM&A、国際税務、金融税務など幅広い経験を積むことができます。 ■待遇・福利厚生 資格手当：スキルアップ支援として、科目に合格するたび手当が増額します。 大学院費用補助：実務においては5科目受験よりも大学院での経験が有用と考えており、費用の一部を会社が補助します。 その他：税理士会費負担、誕生日祝い、スポーツ手当、昼食手当、ドリンク飲み放題・近隣公園年間パスポート ■組織構成 2024年12月時点で、税理士4名、社会保険労務士2名、行政書士1名、中小企業診断士1名が在籍しており、税理士資格取得を目指す科目合格者も複数名在籍しています。 また、現在当社は事業拡大フェーズであり、さらなる増員で組織体制の強化を図っています。 ■当社の強み 当社の代表は、大手コンサルティングファームで経営コンサルを経験を持つと同時に、税理士にとどまらず、社会保険労務士、行政書士や通関士といった様々な資格を有しております。そのためクライアントの経営に関わる、あらゆるニーズに応えられる体制となっております。また、そうした環境下で働いていくことで、「経営」に関する様々な経験・知識を得ることも可能となっています。 ■働く環境 税理士法人にしては非常に珍しく、残業はほぼありません。休日出勤もなく、完全週休二日制を敷いており、柔軟な働き方が実現できます。また、税理士資格取得の勉強と仕事を両立できる環境が整っています。さらに、社員同士で互いに教え合う風土も根付いているため、各々がスキルアップしていくには最適な環境が整っています。 ■教育体制の充実 メンター制度があるため、入社後は会計システムの使い方や業務の流れを教えてもらいながらキャッチアップしていくことが可能です。そうした教育を受けながら、徐々に担当企業が増えていくイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜原則定時退社（繁忙期を除く）／年休131日・土日祝休・ワークライフバランス◎／オフィスカジュアル◎／『なりたい未来へ　ともに』歩む、一番の相談相手になりましょう！〜 毎月お客様先に定期訪問もしくは当事務所に来所いただき、帳簿や書類のチェック、指導を実施いただきます。 ■業務内容：巡回監査業務 ・記帳指導 ・帳簿確認 ・決算、申告事務 ・経営支援 会計ソフト：TKC 【変更の範囲：なし】 ※顧問先への訪問時には社用車を使用します。 状況によっては自家用車での外出をお願いすることもあります(ガソリン代補助あり） ※業務の予定に応じて、顧問先への直行直帰可能 ■巡回監査とは： お客様のもとへ訪問し、お客様の会計システムへの記帳（入力）や伝票整理などが適正になされているかを確認するお仕事です。 ■働き方： ・残業時間ゼロを目指して、業務効率化に全社を挙げて取り組んでいます。現在の残業時間も繁忙期を除き、5時間以内となっております。固定残業手当30時間分と記載がございますが、基本的に30時間を超えることはありません。 ・年間休日数も131日と多く、有給休暇取得率も高く、お子様のイベントや急な体調不良の場合も、相談可能です。 ■組織構成： 30代〜50代の17名の方が在籍しております。（税理士や公認会計士も数名在籍） 全員が同じ業務を担当しているため、代理での対応や相談がとてもしやすい環境です！ ■入社後の教育体制： 初めは経理処理などの所内の業務スタイルに慣れてもらった後、先輩に同行をしてもらいながら、徐々に担当を引き継いでいき、巡回監査や決算業務に携わっていただきます。半年〜1年程かけて1人前になっていただきます。 金融機関出身者・一般企業の経理担当経験者も在籍しており、様々な知識を持った方が多数おりますので、誰にでも相談できる、しやすい環境が整っております。 ■当事務所について： 当事務所は、『お客様の発展が、事務所の発展！！』を経営理念としています。お客様が存続・成長発展していくためのあらゆるリスクに備えるという視点から、以下の業務を最重点項目としています。 （1）記帳指導・経理体制の構築 （2）正しい税務申告 （3）経営計画の策定とモニタリング支援 （4）保険指導などの業務 変更の範囲：会社の定める業務