~中途採用経験者対象／売上約3700億のプライム上場企業／全世界に170拠点あり~ ●経営に近い本社人事で、事業成長を支える中途採用の中核ポジション ●幅広い職種・役職の採用を経験し、高度な採用スキルを習得可能 ●リモート勤務約80％・月平均残業20h ■仕事内容： 本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。 ■業務例： ・本社系部門における材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ〜面接〜入社受け入れまでの一連の業務 ・新たな採用チャネルの開拓〜実装 ・採用データのとりまとめ ・採用関連諸施策の企画〜実行 ・リファラル制度・登用制度の運用 ・業務効率化改善提案〜実行 ※工数削減や効率化に向けた業務改善提案〜企画〜実行など PJ単位での業務もお任せしていく予定です ■キャリアパス 将来的には組織マネジメントを目指して頂きます。 また、キャリア志向に応じて採用のスペシャリストとしてご活躍いただくことや、他の人事領域に拡げていくことも可能です。 ■フォロー体制： OJTを通して当社採用業務のベーシックな動き方を身に付けながら 会社および事業、各求人の理解を深め、ご担当いただく領域を徐々に拡げて頂きます。 ■仕事の魅力： ・扱う求人領域は、営業・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル/IT領域等と広く、人材レイヤーもメンバークラスからエグゼクティブまで多岐にわたりるため、幅広い採用知識や見極め力を身につけることができます。 ・チームとしては全社の採用関連の諸施策・制度・システムインフラの企画・運用も担い、各事業部門の採用業務推進を行えるポジションです。 ・本社人事として、より経営に近い立場での採用活動を経験することができます。 ・事業動向や戦略を把握しながら適切な人材の採用を通して事業貢献を実感できます。 ■当社について： 当社は、日本のBPO企業の中でTOPであり歴史のある会社のひとつです。「people＆technology」をモットーに「人」と「技術」を融合することにより、社会の進歩に貢献し続けてきました。変わる技術と変わらない人間、その両方を熟知していることがトランスコスモスの「最大の強み」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長する建材業界特化プラットフォームで人事戦略をリード／IPO準備・新規事業立ち上げに携われるHRマネージャー候補】 ■業務概要 当社のHRマネージャー候補として、採用戦略の設計から実行、組織づくりまで幅広くご担当いただきます。経営陣と密に連携しながら、採用活動の推進やプロセス改善、入社後のオンボーディング、組織課題の解決を通じて、会社の成長を支える中核的な役割を担います。事業拡大・IPO準備フェーズにおいて、経営の最重要テーマである人材採用・組織強化をリードするポジションです。 ■業務詳細 ・採用戦略の立案、求人票作成・採用ブランディング強化 ・エージェント、求人媒体、SNS等のチャネル選定・運用 ・母集団形成、候補者とのコミュニケーション、面談調整・実施 ・採用プロセス設計・改善、入社後のオンボーディング設計 ・組織課題の洗い出し、人事施策の企画・推進 ・評価・人事制度の整備、運用 ・既存人事部メンバー（正社員2名、アシスタント1名）のマネジメント ■扱うサービス 建設業界向けのソフトウェアプラットフォームを中心に、業界課題解決型の新規プロダクト開発も推進中です。 ■組織構成 人事部長（外部支援）、採用人事2名、採用アシスタント1名で構成。今後は専任体制を強化予定です。 ■業務の魅力 IPO準備や新規事業立ち上げなど、成長企業ならではのダイナミズムと裁量の大きさが魅力です。経営陣直下で戦略人事を推進できます。 ■教育体制 OJTや外部研修、社内ノウハウの共有を通じて、着実にキャッチアップできる環境を整えています。 ■就業環境 フレックスタイム制、土日祝休み、各種休暇制度・福利厚生も充実。働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事部門責任者や経営企画など、幅広いキャリア展開が可能です。 ■企業の特徴/魅力 建材業界特化型プラットフォーム事業を展開し、革新的なサービス開発と事業成長を実現。上場を見据えた成長フェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎採用戦略の企画から実行まで一気通貫で携われる ◎経営に近い立場で組織づくりに貢献できる ◎週2日程度のリモートワーク可 ◎年間休日120日／土日休み ◎残業月10時間程度で働きやすい環境 ■仕事内容 藤田螺子工業の管理部門を担うFJTホールディングスの人事課にて、中途採用業務全般および採用活動の改善・運用管理をお任せします。 採用計画達成に向けて、社内関係者や人材紹介会社と連携しながら採用プロジェクトを推進していただきます。 将来的には採用戦略の高度化や採用ブランディングなどにも携わり、人事部門の中核として活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ・採用戦略の企画、立案、実行 ・中途採用計画に基づく採用活動の推進 ・求人依頼から内定承諾までの採用プロセス管理 ・採用進捗管理 ・人材紹介会社との折衝 ・求人票作成およびブラッシュアップ ・採用マーケティング施策の企画 ■組織構成 人事課：9名 そのうち中途採用担当は現在1名です。 既存メンバーと連携しながら中途採用業務の中核を担っていただきます。 ■入社後の流れ 入社後は会社理解や採用業務フローを学んでいただきながら、既存担当者より業務を引き継ぎます。その後は担当ポジションを持ちながら、採用戦略立案・採用手法改善・採用広報強化などにも取り組んでいただきます。 ■Fujitaについて 設立から80年の歴史をもち、株式会社デンソー、株式会社アイシン等とお取引がございます。自動車分野で培われた独自技術と豊富な事業リソースを強みとして常に新製品・新技術のイノべーションへ積極的に取り組みより技術で顧客に貢献できるグローバルカンパニーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【エンタメ×HR】マンガ・ノベルアプリpeepの成長を採用から支える人事｜人材業界経験者・採用人事経験者を歓迎〜 ●人事採用は未経験でも構いません！ ●IPOを見据えた組織拡大＆裁量大きくマルチタスクで幅広く携わます！ ■会社概要 taskeyは、450万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営し、「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」 をビジョンに掲げるエンタメスタートアップです。 ・原作企画・シナリオ制作 ・マンガ制作（モノクロ／Webtoon） ・映像化・メディアミックス展開 まで一気通貫で手がけ、「ヒットを “つくり続ける” 組織」を本気で目指しています。現在は約60名規模ですが、今後2〜3年で100名体制へ。まさに “採用＝事業成長の中心” というフェーズです。 ■募集背景 taskeyは今、急速に事業領域を拡大しており、「どんな仲間と、どんな組織をつくるか」 が会社の命運を左右するタイミングです。今回はまずオペレーションだけを担当いただき、ゆくゆくは経営と事業に並走し、採用戦略〜実行まで一貫して担うHRパートナーを募集します。 ■仕事内容 人事採用として採用実務（面接対応など）における選考をメインに対応をしていただきたいと思っています。 ▼入社後お任せしたいこと ●採用実務（中途・新卒） ・公募、スカウト、書類選考 ・面接対応／面接官選定 ・オファー面談 ・候補者コミュニケーション ・条件設定（雇用形態・配属・年収） ▼ゆくゆくお任せしていきたいこと ・入社後フォロー ・採用戦略・設計 ・採用広報 ●このポジションの魅力 ◎採用から事業インパクトに直結： 採用成功＝作品の成功・アプリの成長しが「採用が会社を動かすこと」を肌で感じられます。 ◎キャリアアップ： 人事だけでなく、採用を軸に“事業づくり”に関わることで、組織計画、配属戦略、採用広報、クリエイター採用の仕組みづくりなど人事×企画×事業サイドを横断できるHR キャリアを築ける。 ◎スタートアップなので裁量が大きい： 新しい施策はすぐ試せる「まずやってみる」文化の浸透がありボトムアップで自身の進めたいことを壁打ちを通して実現することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商200億を目指す成長企業／人事メンバーは全員中途入社！／採用業務をメインに企画・ブランディング等幅広く携われる環境！／事業成長の中核を担うポジション！〜 ■業務内容： ＜入社後メインとしてお任せしたいこと＞ ・新卒、中途領域にて採用業務をメインにお任せいたします！ （面接・応募者対応／求人票作成／人材紹介会社との折衝／採用ブランディング／採用手法の選定等） 採用目標達成の為に、PDCAを回しながら業務を行って頂きます！ ※現在エージェントは10社〜20社程と取引中となっています。 ＜ゆくゆくお任せしたい事＞ ・人材育成・研修制度の運営、管理 ・人事評価制度の運営、管理 フェーズの異なるグループ会社の人事関連（制度設計・外国籍採用・ブランディング等）にも携わることが出来る人事領域のプロとして幅広い経験を積むことが可能です。 ■人事総務部について： 20代男性1名/20代女性1名/40代女性1名/派遣社員1名 ・全員中途入社で、勤続10年以上の社員や新卒経験者も在籍中。経験豊富な先輩社員の元で成長できます。 ・今年から新卒採用もスタート！積極的にみんなで意見を出し合いながら新しい取り組みを並行して進めています。 また、最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中ですので、採用領域で幅広い経験を積むことが可能です。 ・人事担当としてのキャリアだけでなく、将来、コーポレートブランディングなど会社の魅力を世界に向けて発信していくよりスケールの大きな仕事で活躍したいという方にはピッタリの環境です。 ■採用背景： 同社は新商品のリリースや海外事業の躍進により2期連続110％以上の売り上げ成長を遂げており、今後ますますの発展が見込まれております！2030年に年商200億円を目指しておりその事業の発展に貢献頂ける仲間を増やしたく採用を強化しています！ 人事部門では今後新卒採用にも力を入れていきたいと考えており、組織の核となる「人事・採用」に寄与頂ける方のご応募お待ちしております ■魅力・特徴： 通販市場「ブレンド健康茶」10年連続売上No.1のモリモリスリムシリーズを始め、自社オリジナルの美容健康食品の通信販売を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アジアNo.1を目指すデザインテック企業／採用を中心とした人事業務／法人営業からのチャレンジも歓迎！】 ■業務概要： 当社はデザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。 今回募集するのは、採用を中心に人事業務を担うメンバーです。 人事経験だけに限定せず、法人営業などで培った「相手との関係構築力」「提案力」「周囲を巻き込みながら物事を進める力」を活かして、採用にチャレンジしたい方も歓迎します。 エージェントや候補者、社内の現場メンバー・経営層など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら、採用を自ら動かしていただくポジションです。 ■具体的には： ▼採用（先ずお願いしたい業務） ・国内中途採用の企画・推進 ・海外支社（タイ・ベトナム・マレーシア）の採用活動フォロー ・採用要件の整理、求人作成 ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝 ・求人媒体、スカウト等を活用した母集団形成 ・候補者対応、選考進捗管理 ・現場・経営層との採用連携 ・内定者、入社者のフォロー ▼その他人事業務（慣れてくればお願いしたい業務） ・人事評価の運営 ・社内研修の企画・運営 ・労務、制度等の人事業務 ・その他、人事領域に関する企画・運営 ■業務の魅力： ▼経営層と距離の近さ ・弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています ・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。 ▼人事の枠を超えてのチャレンジ ・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、また職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。 ▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ ・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社では、新卒・中途採用ともに全社横断での構造化採用を推進し、活躍人材の採用基盤を構築してきました。また、人事制度の刷新により、社員の成長と活躍を支える環境整備も進んでいます。 今後は「定着」と「活躍」をテーマに、人材・組織課題の解決に向けた施策の企画・実行をさらに強化していきます。本ポジションでは、人事施策の立案から実行まで一貫して携わり、組織成長を推進する中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ◇人事施策の企画・推進：組織の安定化・活性化や人材育成・活躍支援を目的に、課題の抽出から施策の企画・実行・改善まで一貫して担当いただきます。 ◇採用活動の支援・改善：新卒・中途採用には専任担当者が在籍しています。本ポジションでは採用実務を主担当として担うのではなく、担当者との連携やディスカッションを通じて採用プロセスや採用戦略の改善・強化に携わっていただきます。 ■このポジションの魅力： 1）経営課題に直結する幅広い業務経験 当グループは2024年9月に組織化され、人事・採用の基盤整備を進めてきました。一方で、事業成長に伴い組織や人材に関する新たな課題も増えており、取り組むべきテーマは多岐にわたります。人事領域の幅広いテーマに主体的に関わりながら、実践を通じて成長できる環境です。 2）高い裁量と主体性を重視する環境 施策の実行だけでなく、「なぜ実施するのか」「何を成果とするのか」を自ら考え、企画から実行まで主体的に推進していただきます。課題設定や意思決定に深く関与できるため、人事としての視座と推進力を高められます。 3）組織変革を実感できる影響力 経営層や各事業責任者と密接に連携しながら、人事施策を通じて事業や組織の課題解決に取り組みます。自身の施策が組織の変化や事業成長に直結する実感を得られるポジションです。 ■当社について： 当社は理系・テクノロジー人材と企業をつなぐTECH企業です。主力事業に加え、人材紹介事業も展開しており、テクノロジーとリアルな人材支援を組み合わせた独自の価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎今回の募集ポジションでは新卒採用担当をメインに業務を行っていただきます。 【具体的には】 ◆採用活動における予算計画、採用手法選定◆学生集客のための学校訪問◆会社説明会の企画・運営、当日の司会進行 ◆面接の日程調整、面接対応◆学生面談やフォローなど 会社の組織づくりに責任とやりがいを感じることができ、会社の成長、拡大に貢献できます。 【キャリアパス】 ゆくゆくは新卒採用業務だけでなく、新卒社員の新人研修や教育担当、中途採用担当等もご担当いただきます。 人事部内での昇格はもちろん、新たなポジションを任せてもらえるチャンスがあります。 【組織構成】 人事部長、プレイングマネージャー（採用、研修・教育など幅広く担当）、メンバー（研修・教育担当）、メンバー（事務、労務担当） 入社して慣れるまではプレイングマネージャーの方がマンツーマンで教えてくれるので安心です。

〜「人と関わる仕事は好き。でも立ち仕事から、次はバックオフィスに挑戦したい」そんな方へ〜 ■ポジション概要 本ポジションは、接客・販売経験を活かして"人事（採用）"へキャリアチェンジできる環境です。 応募者と向き合い、魅力付けし、入社・定着まで支える—— これまで培った「人を動かす力」がそのまま活かせます。 ■業務内容 英国式リフレクソロジーサロン「Queensway」を中心に、セラピスト・フィットネススタッフ等の採用をお任せします。未経験からスタートし、採用の一連の流れを担当できるポジションです。 ※中途採用・新卒採用の担当割り振りは、ご経歴とご希望をお伺いの上、打診させていただきます。 ▼具体的には ＜（1）企画・戦略＞ ・「どんな人を採用するか」の採用計画づくり ・求人広告の企画・ライティング ・SNS（Instagram・TikTok）を活用した採用広報 ＜（2）応募者対応（メイン業務）＞ ・応募者対応、日程調整 ・面接対応（最初は同席からスタート） ・スカウトメール配信（求職者へのアプローチ） ＜（3）フォロー・改善＞ ・内定者フォロー、モチベート ・入社後の定着支援 ・採用の振り返り・改善 ■当ポジションの魅力： ◎接客経験がそのまま活きる 面接＝"接客の延長"ととらえていただければと思います。相手の気持ちを汲み取り、魅力を伝える仕事が採用担当の役割です。 ◎人事未経験からスタート可能 OJTで基礎からフォローいたします。まずは応募者対応などから段階的にお任せしていく予定です。 ◎裁量大きく企画にも携われる SNS運用・求人作成などアイデアを発信できる環境がございます。自らの実体験や、これまでの業務経験を活かし、年功序列関係なく意見を出していただきたいです！ ◎幅広い職種の採用経験が積める セラピスト／フィットネス／温浴施設など複数のサービスを展開している当社だからこそ、多職種の採用に携われる面白味があります。 ■キャリアパス まずは採用業務を中心に担当し、将来的には以下にもチャレンジ可能です。 ・採用戦略の上流設計 ・研修／人材育成 ・労務や制度企画など人事全般 など、 「人事のプロ」を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／神奈川県トップクラスの設備サブコン／密着優良企業で、採用〜バックオフィス業務を担当／国際イベントや国の主要施設、タワーマンションまで幅広い実績〜 ◆魅力 ◎採用〜バックオフィス業務まで幅広いご経験が可能：新卒採用では始めはアシスタントから行い、主担当まで担っていただくように期待しております。 ◎えるぼし認定：女性社員も多数活躍中！あらゆる成長機会を支援しております。 ◎働き方：平均残業10時間程度・年4回の土曜出勤がございますが、基本土日休みです。 ◆業務内容 採用の業務がメインとなり、その他バックオフィス業務を行っていただきます。直近7年連続で新卒採用を行っており、新卒・中途共にご経験いただくことが可能です。 （1）採用業務 ◇新卒採用／応募者管理、新卒イベントのアシスタント、学生フォロー（イベントにて会社説明も行っていただくこともございます） ◇中途採用／エージェント対応・書類精査・適性検査の管理など （2）事務業務 ◇契約書類、備品管理、その他庶務業務 ※現在、採用コンサルに入っていただいており、定例のMTGなどで人事制度から採用設計まで作り込んでいる最中のため、 人事制度や採用戦略など企画要素から携わっていただける面白さも感じていただきやすいフェーズです。 ■組織構成 人事総務担当3名 担当分けは行わず、チーム体制で業務遂行しており、常に連携を取っております。 ■当社の工事実績（一例） ◇国会議事堂のリニューアル工事 ◇皇居関連施設のリニューアル工事 ◇大井ホッケー競技場の新築工事 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／人物重視／残業少なめ／ワークライフバランス重視／成長できる人事採用担当職／入社まで1カ月以内／年休120日以上】 ■職務概要 鍼灸整骨院グループを展開する当社のバックオフィスをお任せします！ 当社の人事採用担当として、採用から広報、人事、総務まで幅広い業務に携わり、組織の成長を支える役割を担います。未経験の方も段階的に業務を習得しながら活躍できる環境で、先輩が丁寧にフォローします。ワークライフバランスを大切にしつつキャリアアップを目指せます。 ■業務詳細 ◎まずはお任せしたい業務 ＜採用関連＞ ・採用：就職説明会への出展や求人票の作成、求人サイトへの掲載、人材紹介会社との連携など ・選考管理：書類選考や面接日程の調整、面接実施、内定通知書の送付、入社前フォロー、条件交渉 ・企業説明会やインターンシップの企画・運営 ＜人事・労務＞ 勤怠管理業務（約40名の勤怠管理をお任せする予定です） ◎ゆくゆくお任せしたい業務 ＜広報業務＞ 会社パンフレットやHPの作成・リニューアル、SNS運用といった社外広報から、社内理念の浸透を目的とした社内広報 ＜人事・労務＞ 評価制度の運用、昇給・昇進管理、社内規定の策定、適材適所の人員配置 ＜総務＞ 入社式や株主総会などの社内行事運営、社内規程や契約書の管理、労働条件通知書作成 ■組織構成 人事総務業務を担うメイン担当者の補助として、現場と連携しながら働ける体制です。 ■業務の魅力 未経験からでもチャレンジでき、人事採用〜総務までバックオフィス全般の幅広い知識とスキルが身につきます。残業も少なく、早あがりで16〜17時退社することもあります。 ■教育体制 OJTを中心に、段階的な業務習得でOK。先輩が丁寧に指導しますので、安心して成長できます。 ■就業環境 駅近で通勤便利。屋内禁煙、転勤なし、各種福利厚生も充実 産育休は女性だけでなく、男性も取得経験あり！復帰率も100％ ■想定されるキャリアパス 採用・人事・総務のスペシャリストや、将来的にはマネジメントへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 社員の人物面を重視し、家庭と仕事の両立を応援。多様なバックグラウンドを持つ方が活躍できる風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□グローバルに事業を拡大しているゲーム会社での採用担当を募集/新卒・中途採用を中心に幅広く、人事業務に携わっていただきます■□ ■募集概要： 事業拡大・開発体制強化に伴い、新卒・中途採用を担う採用担当（リクルーター）を募集しています。 本ポジションでは、採用マネージャーと連携しながら、母集団形成から内定・入社までの採用実務全般を担当していただきます。 ■業務内容： 人事部にて、採用担当として以下の業務をお任せします。 ・新卒・中途採用における採用業務全般 ・求人票の作成および求人媒体・ATSの運用 ・エージェント、候補者とのコミュニケーション対応 ・書類選考、面接調整、一次面接対応 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・採用イベント・会社説明会の企画および運営 ・採用進捗データの管理・分析・レポーティング ※ご経験に応じて、採用施策の企画・改善にも携わっていただきます。 ■本ポジションの魅力 ・事業成長を支える採用の中核メンバーとして活躍できる ・採用戦略〜実行まで一貫して関われる環境 ・ゲーム・エンタメ業界ならではのダイナミックな採用に携われる ・将来的に採用マネージャーを目指せるキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用経験を活かし新卒採用の企画からインターン設計まで挑戦可能／日本テレビグループの安定基盤／人事・労務・教育まで幅広くキャリア形成／フルフレックス・リモート可／年休120日・福利厚生充実〜 ■同社について 同社は1972年創業、日本テレビグループの一員として、例えば、人気番組やイベントで販売されるグッズの制作・販売、イベント会場の運営支援、オフィスや施設の管理など、テレビ局の事業活動を幅広く支えています。 ■業務内容： 採用業務を中心に、人事・労務業務まで幅広く担当していただきます。 新卒採用を継続的に強化するため、インターンシップの企画・運営など、新しい取り組みにも積極的に携わっていただけます。 労務業務は外部へ委託しているため、社内での申請受付や委託先との連絡・調整を担当していただきます。 〈業務詳細〉 ・新卒採用の企画、運営（大学訪問、会社説明会、応募者対応） ・インターンシップの企画、立案 ・中途採用業務全般 ・面接日程調整、エージェント対応 ・勤怠管理、入退社手続き対応 ・給与社保委託先との連携、各種労務手続き ・教育制度の企画、運用サポート ■当社・当求人の魅力： 採用業務だけでなく、教育制度構築や人事施策の企画にも携われるため、人事として幅広いキャリア形成が可能です。業務が細分化されておらず、自ら提案しながら裁量を持って活躍できる環境があります。 ■入社後の流れ： 新卒採用を主体的に担当し、教育・労務領域へも業務範囲を広げていただく想定です。 ■組織構成 人事部は部長を含み3名体制です。新卒採用、中途採用、労務業務を分担しながら進めており、今後は教育制度の強化も進めていきます。 ■働き方 ・年休120日／土日出勤なし／リモートワーク可能／フルフレックス活用可 ・残業平均月25時間程、所定労働時間は7時間 ・在宅勤務（週の半分目安で利用可） ・日本テレビグループのため、社員食堂・食事補助やスキルアップサポートプログラム制度（自己啓発費用の支援：年間7万円迄）など福利厚生などの制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆事業成長に、人事の立場から深く関与していきたい方へ／累計57億円の資金調達を経て拡大する企業で、人事戦略・採用戦略を再設計するHRBPポジション◆ ■募集背景： 累計57.1億円の資金調達を完了し、プロダクト／事業規模ともに拡大しています。同時に、AI活用を前提とした新しい働き方や成果創出のあり方が求められる中、採用の仕組みから評価制度まで、再設計・再構築を進めるフェーズを迎えています。 本ポジションでは、事業戦略を理解し、経営や部門責任者と連携しながら、こうした変化を踏まえた人事戦略・採用戦略を立案から実行まで推進していただきます。 ■業務内容： HRBPとして事業や組織フェーズに応じて、採用、組織開発などさまざまな人事課題に取り組んでいただきます。 ◇経営／マネジメント陣とともに、中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ◇専門的な知見に基づいて、組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の実行を行う ■本ポジションの魅力： ◎経営チームとともに、人事戦略を描く：経営課題を起点に人事戦略を描き、方向づけから施策実行まで経営チームと直接ディスカッションしながら進められる。 ◎AI時代の働き方を最前線で実装できる環境：Claude Codeを全社員に配布するなど、AIを全社で積極活用する方針のもと、職種を問わずAIを実践・試行できる環境。 ■チーム体制： Employee Experienceチーム ・部門責任者：取締役が兼任 ・採用担当：1名、アシスタント1名 ・労務／総務担当：1名 ■働き方： 週2日〜出社（面接対応や職種横断ミーティング等、業務内容によって変動します。） ※対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています。

◇◆人事業務を横断的に経験し、管理職候補としてのキャリアを歩める／転勤なし・完全週休2日制◇◆ ■職務内容： 採用、教育、評価制度の運用から総務・労務業務まで幅広く担当します。 採用業務だけではなく、人材育成・評価制度運用・定着施策など組織づくり全般に携わり、将来的には管理者としての活躍を期待するポジションです。 ■詳細： <採用業務> 新卒・中途採用計画の立案/求人媒体管理/応募者対応/会社説明会実施/面接対応/入社後フォロー/定着支援 <人事制度・教育業務> 人事評価制度の運用/社員教育・研修企画/階層別研修の運営/人材育成施策の企画 <組織活性化・定着施策> 社員定着施策の企画/エンゲージメント向上施策/社内コミュニケーション活性化 <総務業務> 契約書管理/文書管理/備品管理/労務関連業務/派遣・アウトソーシング事業に伴う総務対応 ■魅力： ◎採用担当ではなく「組織づくりの中心」として活躍できる… 人材採用だけでなく、人材育成/評価制度/組織活性化/定着支援まで担当。 社員一人ひとりの成長と会社の成長を支える、人事の本質に近い仕事です。 ◎人事・総務のゼネラリストとして市場価値を高められる… 採用のみ、労務のみではなく、 採用/教育/評価制度/労務/総務を横断的に経験可能。 将来的には管理部門責任者や人事マネージャーとしてのキャリア形成も目指せます。 ◎熊本で腰を据えて働ける… 転勤なし/年間休日120日/住宅手当あり/社宅あり/退職金制度あり 安定した環境で長期的なキャリアを築けます。 ■当社について： 熊本本社の総合人材サービス企業です。製造・物流分野を中心に人材派遣、人材紹介、アウトソーシング事業を展開し、九州エリアの企業の人材課題解決を支援しています。地域密着型の営業スタイルを強みとし、「信用・信頼」を大切にしながら企業と人をつなぎ、地域社会の発展に貢献し続けています。設立から25年以上の安定基盤を持つ成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内トップクラスのシェア/手厚いフォロー体制/職種未経験者も活躍！ /福利厚生充実◎世界物流を支える船舶のエアコンを製造する当社にて人事総務をお任せいたします◆◇ ■業務概要 採用業務を中心に、総務・広報（Instagram運用）まで幅広くお任せします 当社の総務人事グループにて、採用業務を中心に以下業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■採用業務（メイン） ・新卒採用／中途採用の企画・運用 ・応募者対応、面接調整、内定フォロー ・採用媒体の管理、改善 ■採用広報（SNS運用） ・Instagramを活用した新卒向け情報発信 ・投稿企画、コンテンツ作成 ・応募母集団形成に向けた施策立案 ■総務業務 ・社内規定・文書の整備 ・社用車・備品の管理 ・社内問い合わせ対応 ■本ポジションの特徴 未経験から人事に挑戦可能。入社後はOJTで丁寧に指導し、半年〜1年で採用業務を一人で担当いただきます。残業は月平均20時間、有給取得率も高く働きやすい環境です。人事・総務・広報（SNS運用）を横断的に経験でき、将来的には人事制度や労務領域にもチャレンジ可能。ニッチトップメーカーとして安定した基盤があり、安心して長期キャリアを築けます。 ■キャリアパス 将来的には以下の業務にもチャレンジ可能です。 ・労務管理（給与・社会保険） ・人事制度の企画・運用 ・教育研修の企画 人事・総務・広報を横断して経験を積みながら、 専門性を高めていくことができます。 ■配属先の特徴： 総務人事グループ：8名穏やかで連携の取りやすい組織です。 未経験入社の社員も活躍しています。 ■モデル年収： 係長・チーフ→課長（500万）→統括課長（600〜800万）とステップアップすることが可能です。 ■同社の特徴： 空調・冷凍機メーカとして、また船舶用エレベータメーカーとして、日本国内のトップシェアを維持すると共に、海外からも注目を浴び、多くの支持を得ています。さらに近年、中国・韓国にも現地法人を設立し、より一層グローバルな観点から国際競争力を高める一方、「他に真似できない技に挑み続ける」ことを信念に、様々な事業分野に果敢に挑戦しています。

◆採用戦略策定・ゆくゆくは制度企画等、裁量もって幅広い業務に携われる／他社及び自社IPを活用したコンテンツ展開／大手エンタメ企業様との取引あり／年3000件の取引実績・創業30年以上／フレックス・残業20h◆ ■募集背景： 当社人事部は11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。それに伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。 急成長中の当社における採用責任者として、中長期的な採用戦略・人事制度企画を担い、組織の持続的な成長を牽引する人事マネージャーを募集します。 ■業務： 単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。 ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。 ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業務もお任せしたいと考えています。 ・事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理 ・採用チャネルの選定・実行・効果検証 ・各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング ・メンバーの育成・スキルアップ支援 ・採用広報施策の企画・推進 ・人事制度の企画・設計・運用 ■組織構成： 部長1名、人事担当1名が在籍しております。 ■会社について： 2023年2月にグループ3社が合併して株式会社HIKEを立ち上げました。 魅力的なコンテンツを、より遠いセカイまで、より遠いミライまで届けられるように。そして、従業員だけでなく、ユーザー、取引先の皆様、関わってくださる全ての方々と共に、目的地に辿り着けるように。そういった想いを込めて生まれた会社、それが HIKE （ハイク）です。

【人事経験を活かし、採用戦略へ／働きやすさ◎／サイバーエージェントGの安定性／増益増収フェーズの採用強化／将来的には人事制度・労務までキャリア形成可能！】 ＼＼こんな方にお勧めのポジションです／／ ・増益増収フェーズで積極採用中の会社で、採用の経験を積みたい方 ・採用だけでなく人事制度・管理部門などのスキルを身に着けたい方 ・既存の採用手法だけでなく、新たな提案ができる場所で働きたい方 ■当社について サイバーエージェントGでゲーム事業の中核を担う当社。 『ガールフレンド（仮）』など様々なタイトルを展開し、長期運用×新規IPで成長。売上約2,000億円・営業利益600億円超と高収益で、当社も増益継続中。現在は採用投資を強化する成長フェーズです。 さらなる事業拡大のため、採用への投資を積極的に行っているための採用担当の募集です。 ■業務内容 入社後は採用メインでお任せいたします。スキルに合わせて、段階的に採用ポジションを増やし、将来的には採用戦略までお任せしていきたいと考えています。 ・派遣・業務委託・正社員の採用活動 ・採用戦略立案／KPI設計 ・エージェントマネジメント ・媒体選定／ダイレクトリクルーティング ・採用プロセス改善／要件定義 ■主な採用職種 ・企画・管理（プランナー等） ・クリエイティブ（3D／UI等） ・エンジニア（クライアント／サーバー） 年間20〜30名規模を採用予定しております。 ■入社時のゲーム知識について ゲーム業界未経験・知識がないと不安な方も大歓迎です！ 実際に人事メンバーの中には、入社時点でゲームへの深い知識はなかったものの、入社後にタイトルや業界理解を深めながら活躍しているメンバーもいます。ゲームへの興味関心や学ぶ姿勢を持ちながら、人事として組織・事業の成長に貢献したい方を歓迎します！ ■働き方 ・在宅週2日（(火)(木)は在宅） ・残業月20〜40時間 ・年休120日 ・週休完全2日制 ・土日祝休み 出社日は人事部で揃えることで連携を強めています。 お休みも柔軟に取得しやすい環境であるため、長期的な就業がかなえられる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事部門サブマネージャーとしてキャリアアップ／成長企業／2024年市場調査で売上シェアNo.1／効率的なコミュニケーション環境／SlackやGoogleツール使用／土日祝休み／転勤なし／残業20h以下〜 ★人事部門のサブマネージャーとしてキャリアアップが可能！ ★2024年市場調査で売上シェアNo.1を獲得した成長企業！ ★SlackやGoogleツールを使用した効率的なコミュニケーション環境！ ■業務内容： 人事サブマネージャーとして、採用・制度・育成・組織開発領域を横断的に担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・部門マネジメント（総務人事課1名の管理・指導） ・人事評価制度の再構築、運用、改善 ・各種人事規程等の企画・改定 ・採用計画の立案及び実行 ・採用の要件定義からジョブスクリプト作成 ・社員向け教育研修制度の企画運営および管理 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ※将来的に、新卒採用活動に関する準備・運営管理も担っていただきたいと考えています。 ■社内ツール： ・コミュニケーションツール：Slack ・スケジュール管理・社外メール：Google ■組織情報： 当社の人事部門は現在2名体制です。 今後の事業拡大を見据え、人事部門を「採用を担う組織」から、「事業成長を支える組織」へ変革していくフェーズにあります。 評価制度、人材育成、組織開発などの重要テーマに主体的に携わりながら、人事組織の中核として活躍いただける環境です。 ■働きやすさ： 成長企業でありながら、効率的なコミュニケーション環境を整え、働きやすさを追求しています。SlackやGoogleツールを活用し、部門間の連携をスムーズに行っています。 ■このポジションの魅力： ・採用だけでなく、人事制度・組織開発・人材育成まで幅広く経験できる ・経営層と近い距離で組織づくりに携われる ・事業変革フェーズのため、人事企画の裁量が大きい ・人材業界出身者や人事コンサル経験者も歓迎 ・業界シェアNo.1企業の成長を組織面から支えられる 変更の範囲：会社の定める業務

「採用から一歩先のキャリアへ──」 まずは採用実務からスタートし、将来的には制度企画や組織開発にも関われる環境です。人事領域でキャリアの幅を広げたい方を歓迎します。 ■業務内容： 自動車・航空機・医療の3事業を展開する当社にて、人事業務をご担当いただきます。 入社後は採用業務を中心に担っていただき、段階的に人事企画領域へと業務の幅を広げていただきます。 ■業務詳細： 【入社後にお任せする業務】 ※主に採用領域をお任せします。 ・応募者対応、面接日程の調整 ・会社説明会の企画・運営 ・学校訪問 ・採用媒体および人材紹介会社との連携 ・求人票の作成／改善、母集団形成の企画 【将来的にお任せする業務】 ・人事制度（等級／評価／報酬）の運用・改善 ・教育・研修制度の企画 ・組織開発（エンゲージメント向上施策等） ※ゆくゆくは制度企画や組織開発業務を習熟度や志向性に応じて段階的にお任せしていきます。 ■組織： 人事企画課：部長、課長、メンバー3名 採用・制度・組織開発を役割分担しながら推進しており、入社後は採用を中心にご担当いただきます。 ■特徴： ・採用を起点に人事領域を横断して経験を積める環境 ・制度運用や組織開発など、将来的に上流領域にも関与可能 ・中小〜中堅規模のため、幅広い業務に関われる点が特徴 →採用に留まらず、人事としてのキャリアを広げていきたい方に適したポジションです。 ■働き方： ・年休121日（土日） ・完全週休2日制 ・残業20H程度 ・時間単位での有給取得も可能◎ ・落ち着いてキャリアを築いていける環境 ■当社の将来性： ・自動車・航空機・医療の3事業を展開し、特定業界に依存しない安定した事業基盤 ・大手自動車メーカーや大手Tier1メーカーとの長年の取引実績により、安定した受注を確保 ・航空・宇宙分野や医療機器分野など、参入障壁の高い領域で高い技術力を強みに展開 ・チタン加工技術を活かし、医療分野など成長領域にも事業を拡大 ・海外拠点（アメリカ・タイ・インドネシア等）を含め、グローバル展開も推進中 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業80年以上の老舗化粧品メーカー ◎年間休日124日／土日祝休み ◎残業月10〜20時間程度 ◎転勤なし・静岡本社勤務 ◎充実の研修制度・資格取得支援制度あり ■募集背景 創業80年以上の歴史を持つ総合化粧品メーカーとして、化粧品・健康食品・OEM事業など幅広い事業を展開している当社。今後のさらなる事業成長と採用力強化を目的に、人事部門の体制強化を行います。今回は、新卒・中途採用を中心にご活躍いただく人事メンバーを募集します。 ■職務概要 当社の人事担当として、新卒採用・中途採用業務を中心にご担当いただきます。求職者との最初の接点から入社までを支える重要なポジションです。 会社の未来を担う人材と出会い、採用につなげるやりがいを実感できます。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用および中途採用活動全般 ・会社説明会の企画・運営 ・応募者との日程調整、各種連絡対応 ・書類選考業務 ・面接の実施 ・適性検査の実施、結果管理 ・採用イベントや合同企業説明会への参加 ・入社手続き対応 ・採用データの管理、分析 ・その他人事、総務関連業務 採用業務を中心としながら、人事として幅広い知識や経験を積んでいただける環境です。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員によるOJTを通して、業務の流れや採用実務を学んでいただきます。まずは採用業務のサポートからスタートし、応募者対応や説明会運営などを経験しながら少しずつ業務の幅を広げていきます。 未経験からスタートした方でも安心して業務を習得できる環境を整えています。 ■仕事の魅力 ◎人と企業をつなぐやりがい 採用活動は企業の未来をつくる重要な仕事です。応募者の人生の転機に関わりながら、自社の成長にも貢献できるため、大きな達成感を味わえます。 ■配属部門 人事部門への配属となります。 経験豊富な先輩社員が在籍しており、周囲へ相談しながら業務を進められる環境です。 ■企業の特徴 1946年創業の総合化粧品メーカー。 ・基礎化粧品の8割以上が医薬部外品 ・石油系乳化剤不使用 ・ナノ技術をいち早く導入 化粧品だけでなく、健康食品・OEM・宝飾など多角経営により安定性を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスのタイヤメーカー／規模・技術力で世界を席巻する会社／フレックスタイム制あり／住宅手当／年休120日／自己資本比率63.6%、営業利益率7.8%】 ◆職務内容 技術系採用担当者として、各事業・機能が変革・成長するために必要なスキルセットを持った人財を、スピード感をもって供給（採用/配置）に取り組むんでいただきます。将来的には当社各事業所の人事・労務関連ポジション等でのキャリアを積むことも可能です。人事として幅広い経験を身につけることが可能です。 ◆業務詳細： ご経験に合わせて新卒、キャリア採用いずれかにて下記のような業務を想定しています。採用業務経験が浅い方は現職社員のサポートから入っていただき徐々に業務を引き継いでいただきます。 ・エージェント、人材会社との折衝業務 ・選考業務、およびプロセス見直しや企画・実施 ・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCAを行う ・インターシップの企画・運営（新卒採用） ・採用HPの管理・企画 採用のメインは本社および研究所配属の総合職、管理職採用を行っていただきます。 ◆組織構成： 配属は人事労務・総務部門内の採用部へ配属いただきます。採用部は9名程で構成されております。将来的に採用部内での採用職種の変更などのジョブローテーションや、労務業務や人材開発領域へのジョブローテーションも可能な環境です。当社では人事のゼネラリストとして活躍を期待しています。 ◆キャリアパス 当社は職能ごとに採用をしているため、基本的には人事業務内でジョブローテーション、業務幅を広げていくことを想定しています。そのため、国内・事業所人事労務職能の担当者、組織長またはIC（本社、技術センター、工場地区）等のキャリアがございます。また本人の希望に応じてグローバルな活躍選択も可能です。 ◆当社の魅力： 当社は創業90年を超え、世界150カ国超の国々で事業を展開しているタイヤ業界のグローバルメーカーです。タイヤは自動車・バイクなど走行の際に地面と唯一接着する箇所であり、非常に大きなビッグデータを持ち、その活用も進めるなど、”タイヤ製造”だけでなく、データ活用、サブスクリプションサービス等ビジネスを拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人」の側面から会社の成長を支える重要ポジション／採用計画の立案から選考運用、内定者フォローまで一気通貫でやりがい◎／ゆくゆくは制度設計など多様なテーマに挑戦できる／成果とプロセスの2軸評価〜 ■業務内容： 採用業務（年間10名程度の新卒採用メイン）を中心にご担当いただきます。経験や適性に応じて、教育、評価、人事制度の運用など、人事領域の幅広い業務にも段階的に携わっていただくことができます。 ◆具体的には… ・新卒採用の企画・運営 ・会社説明会・採用イベント・インターンシップの企画・運営 ・応募者対応（面接日程調整、選考フォロー） ・エージェント・学校との連携 ・内定者フォロー ・採用広報・採用ブランディング ・中途採用業務、総務業務のサポート ※主な採用手法は人材紹介・ダイレクトリクルーティングサービス・求人媒体・直接採用で、採用職種はシステム導入・設計開発エンジニアを想定しています。今後はインターンシップへの注力や、東京オフィスにおける採用強化を目指しています。 ■組織体制： 管理グループ 9 名のうち、人事として2名の女性が活躍中です。業務を分担しながら進めている状況ですが、全ての役割が完全に分かれているわけではなく、柔軟な協業体制をとっています。決まった型にとらわれず、自ら課題を発見し、改善施策を企画・推進できる裁量の大きな環境です。人事・総務領域を横断しながら、組織づくりや会社の成長に深く関わることができます。 ■当ポジションの魅力： 選考中から学生一人ひとりと関わり、内定後のフォローも担当するため、その方が入社し、成長して活躍していく姿を間近で見られることが魅力で、自身が関わった人材が会社の力となっていく過程を見届けられる達成感があります。また、採用だけでなく、人事評価をはじめとしたさまざまな人事業務に携わるため、常に新しい経験や知識を得ることができます。裁量を持って施策を考え、自分のアイデアを形にできる機会も多く、その取り組みが現場や組織に良い影響を与えるやりがいがあります。 ■当社について： 自社開発の『FORZ』等を持つメーカーとして、企画・開発・販売・サポートまで一貫して展開しています。お客様の声を迅速に製品へ反映できる体制があり、医療現場の業務効率化や地域医療の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<採用業務経験者歓迎/働きやすい環境/人事として様々な経験をすること可> ■業務概要： 現在人事部門では、「人材育成プロジェクト」として社内メンバーの教育体制のアップデートに取り組んでいます。入社後は、こちらに携わっていただきつつ、採用業務等幅広くご担当頂きたい考えております。 ■業務詳細： ・人事制度の見直し、企画、実行 ・事業環境の変化に対応できる社員教育、育成 ・安全衛生に関する意識醸成 ・中途採用、新卒採用の実務の強化施策の立案、実務 ・教育制度の企画や調整、実行 ・労務業務 ■将来的にお任せしたいこと： ◎住友化学グループとしての安定基盤で独自の事業を展開する経営 ◎業界・会社の変革期において、中枢の総務人事にて制度や教育などの企画〜調整〜実行をお任せします ※人事として採用業務を中心として他の業務も担っていただき、様々な業務を担っていただくことを期待しております。 ■活かせる経験： 本ポジションでは採用業務に加え、人事企画などもお任せするため採用担当者として幅広い業務に関わることができます。採用業務に携わったことがある方はご自身の経験や知識を存分に活かすことができます。 ■組織構成： 総務人事部　 合計：4人中(うち3人が中途入社) ■業務の魅力 住友化学グループにて管理ノウハウやシステムを活かすことが出来ます。また農業界の変革期に伴い、制度見直しや教育など社内改革の主要メンバーとして企画〜調整〜実行まで携わって頂けます。 ■当社の魅力について： （1）働きやすい環境 当社は年休115日、残業時間も多くて月20h程、シフト制となっているため働きやすい環境となっております。当社では休みに関しては各個人の選択を重視しており、有給休暇を奨励する取り組みの中で相談の上で家族のイベントへ参加することも可能です。 （2）中途の方でも馴染みやすい環境 人事部は4名中3名が中途入社の方のため質問や相談、コミュニケーションも取りやすい環境となっております。また、人事職として幅広い業務をお任せするためキャリアアップスキルアップも可能な環境です。 （3）会社の安定性 当社は住友化学グループに属しており、JAとの連携などもしております。そのため安定した基盤の元就業することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーキンソン病・ALS等における「遺伝子治療」の研究開発で社会貢献／年休124日／完全週休二日制（土日祝）〜 ■募集背景 創業10年を迎えたバイオベンチャーで、IPOや開発製品の承認を目前に控え、事業の転換点を迎えています。 今後の事業拡大に伴い、採用強化による社員数拡大が見込まれており、採用業務の他、人事総務業務全般の増加が想定されます。 一緒に事業拡大フェーズを人事総務の観点から支えてくれる方を募集しています！ ■業務内容 採用業務を中心に、派遣社員管理、総務業務など、人事総務業務全般を想定しています。採用業務においては、2027年卒より新卒採用を開始しており、新卒採用・中途採用問わず携われる環境です。 ご希望をお聞きしつつ、無理の無い範囲で様々な業務をお任せしていきます！ ■具体的には 未経験からでもサポートいたしますのでご安心ください。 徐々に慣れて頂きながら、業務範囲を広げて頂くことを想定しています。 （1）人事業務 ・求人票の作成 ・応募者対応（メールや電話での連絡） ・面接日程調整（応募者と面接官との日程調整） ・ダイレクトリクルーティング運用（スカウト送信等） ・会社説明会の運営／カジュアル面談の対応 ・新卒採用イベントの企画実行（内定式・入社式・懇親会等） ・入社オリエンテーション、入社者フォロー ・研修企画サポート ・派遣社員に関する請求書・契約更新の管理 ※ご希望次第で、将来的に面接官対応や、制度企画にもチャレンジ可能です （2）一般的な総務業務 ・オフィス入館カード管理 ・OA機器の手配（PC・社用携帯・複合機など） ・名刺の手配 ・社内イベント対応（会社全体集会の案内など） ・法務関連業務のサポート（契約書や稟議書の管理など） ■配属組織 ・取締役CFO 兼 管理部(40代男性) ・サブマネージャー（30代男性） ・労務担当（60代女性） ・情報システム担当（40代女性） ■ポジションの魅力 ・未経験からでも人事総務業務にチャレンジできる ・事業拡大にあわせて、業務の変化を経験することができる ・希望次第で幅広い業務へのチャレンジが可能 ■描けるキャリア例 採用マネージャー／スペシャリスト、人事企画（制度運用等）担当 変更の範囲：会社の定める業務