【税理士協同組合出資の優良企業/人事（採用・研修・人事制度企画）/残業通常月20H以内/リモート可】 ■業務概要： 税理士界と一体となり、不動産業務を遂行している当社にて、人事担当（採用・研修・人事制度企画など）を募集いたします。 ■具体的な業務： ＜採用＞※中途採用メイン ・採用戦略（人員計画、ターゲット設定、採用予算策定、媒体選定など） ・選考実施（書類選考、面接の設定・実施） ＜教育・研修＞※企画メイン ・課題調査、研修体系の企画 ・教育研修の実務 ＜労務＞ ・人員配置（異動・出向） ＜人事制度企画＞ ・制度構築 ・人事戦略業務 ・制度統合 ・運用・現場浸透 ■組織構成： 現在、男性社員一名組織です。 人事職歴が長い社員ですので、未経験の業務についてはお教えいたします。安心してご応募ください。 ■キャリアステップ： まずはご経験のある業務からお任せします。その後は上記業務を幅広く担当いただき、人事の専門家として成長いただくことを期待しています。 また将来的にはマネージャーなど、人材開発部を担っていただくポジションも目指せる環境です。 ■当ポジションの魅力： ・日税グループの中でも中核企業である当社にて今後増員・規模拡大予定です。今回はそれに伴い、この変化に相応しい人事制度やインフラ作りをするためのポジションでの募集です。貴重な経験がつめるタイミングでのご入社になります。 ・人事の中の一部業務のご経験者でもチャレンジいただける求人です。入社後は既存社員がフォローしますので安心してご応募ください。 ■就業環境： ・リモート：週1〜2回在宅勤務が可能です。 ・残業時間：通常月20時間程度です。（繁忙期は多くなる可能性もございます） ■当社について： 当社は1982年12月、税理士協同組合の出資を得て誕生しました。監査役には税理士協同組合の役員が就任しており、税理士協同組合と資本的にも人的にも固い結びつきを持った会社です。さらに、支店は各地の税理士会館内で営業する等、税理士界と一体となり、不動産業務（不動産情報サービス事業）を遂行している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■ミッション： ・国内販売会社の事業における必要人員を多角的に分析し、中長期的な要員計画を策定 ・要員計画に基づいた採用戦略を策定し、国内販売会社における人材確保のための支援を行う ■業務内容： ・国内営業領域の要員計画策定 ・人材確保施策企画立案・実行支援 ■採用背景： 2024年4月、国内管轄グループ会社の人事制度刷新、人材確保支援を担うグループを新設。 本グループのミッションは、中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域の人事戦略や人事制度設計、組織開発、要員管理、及び販売会採用支援責任を担い、国内販売領域の持続的な成長に必要な人材を安定的に確保することである。 グループのミッションを遂行するうえで、特に人事・評価・報酬設計、変革における人財マネジメントの枠組み設計・運用支援、要員計画策定基準の立案、および新規採用（新卒/中途）活動の基盤再構築に関する専門性を社外から確保し、企画の質と施策の展開速度の向上に加え、組織の多様性を高めたい。 ■入社後のキャリアプラン： ・入社後、要員管理・採用企画担当に従事 ・人事制度設計等、上記業務以外の業務を担当 ・キャリア展望を踏まえ企画・推進G等のマネジメントとして、評価制度を含む人事制度や人事戦略立案・展開責任者となる想定 ・営業部門HRBP等事業戦略に基づいた課題解決を担う戦略人事プロフェッショナルを目指す ■業務魅力： ・販売会社の基盤を支える人財の採用企画~人材確保を担当とすることで、国内事業の収益基盤強化の一翼を担うことができます ・新設部署の為、担当業務以外にも々な業務にチャレンしていただきます ・マネジメント~担当者迄コミュニケーション良く風通しの良い組織です ■働き方： 新本社の最新のオフィス設備やIT環境を完備し従業員の専門性の発揮と働きやすさの両立を実現する環境を整えています ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。 人事領域が未経験であっても、大手一流企業のコンサルティングに携わり、幅広いキャリアを積む事が可能な環境です！ 【職務詳細】◆支援業務：主担当として、プロジェクトマネージャーと適宜相談しながら行っていただきます。 ①フロント業務：面接代行、説明会アテンド、エージェントコントロール ②バックオフィス業務：スカウト送信、応募者選考管理、顧客へのレポーティング等 ※オペレーションメンバーのマネジメントや効率化に向けた業務改善などにも携われるチャンスがあります。 ◆コンサルティング：プロジェクトマネージャー補佐として適宜相談しながら、コンサルティング業務の一部をお任せします。 ①リサーチ業務：顧客人員計画／採用戦略の実現に向けた、採用市況・業界・顧客組織などの調査・検証 ②採用計画策定：採用シミュレーション、選考スケジュール作成、選考設計に基づいた採用管理システムやオペレーション設計 ③分析/改善提案：データに基づく顧客採用課題の抽出、改善案検討、改善施策の提案・実行等 【取引先】大手企業多数（銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他） 【魅力点】◆最新・最旬の人事、採用戦略や国内外の一流企業の採用活動にも携わることができます。 ◆女性の産休育休復帰率は90％以上あり、人事のプロとして長期的な勤務が可能な環境です。 ◆未経験の方には、プロジェクトチームにメンバーとして参加し、実務を習得するところから経験していただきます。

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！〜 ■募集背景： 当社プライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴： コーエーテクモホールディングスの人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、新卒採用から中途採用まで幅広い業務を担当します。入社後は新卒採用の業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■職務詳細： （入社後） ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） 直近3年間は150~200名ほどの新卒採用を行っております。今後の拡大のためにもジョインいただける方を歓迎いたします。 （ゆくゆく） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） ・採用プロセスの改善および効率化の提案・実施 ・採用に関するデータの分析と報告 ■組織体制： 新卒チーム：社員3名＋アシスタント4名 チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■キャリアパス： 入社後は新卒採用業務からスタートし、ジョブローテーションを経て幅広い人事業務に携わることができます。将来的にはマネジメント業務に関わることも視野に入れ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。

【業務内容】 人事企画担当（HRビジネスパートナー）として、人材戦略および人事施策の立案実行をメインにお任せ致します。 人事関連の業務を通じて、事業成長を人と組織の両面からサポートしていただきます。 人事業務に留まらず組織活性化に向け、組織開発や組織設計などにも携わっていただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■人材戦略および人事施策の立案実行（人員計画：キャリア採用、育成計画育成プログラム、エンゲージメント向上施策） ■人事制度：等級(キャリアコース)制度、目標評価制度*、報酬制度の運用、管理、改定 　*目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務 ■福利厚生施策の立案、実行、改定 ■人事関連規程の管理（制定、改廃） ■その他労務関連業務を含む人事業務 【担当者コメント】 同社には多様なバックグラウンドと特性を持った社員が在籍しており、ひとりひとりが活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性が一層高まっています。 そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方にご入社いただき、人事部門をより強化していくための採用です。 人事制度、人事企画業務をコア業務として採用、福利厚生等、人事領域において幅広い経験を積むとともに、将来的にはHRBPのようなポジションへキャリアアップを目指していただくことが可能です。

【家族手当・退職金あり/『東京ばな奈』「シュガーバターの木」「ねんりん家」などのスイーツブランドを展開】 ■概要： 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事責任者ポジションの募集です。 ■業務内容： ・採用業務（パート、派遣、特定技能） ・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員） ・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等 ※中途採用、給与業務は本社人事部が担当 総務・人事チームは11名です。(主担当内訳：採用・教育担当3名、勤怠・請求書・庶務担当4名、特定技能担当4名) その他、自社3工場を管理している総務部長（浦和駐在）、総務マネージャーが在籍しています。担当チームメンバーを取りまとめながら、採用〜教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。ご経験に応じて、リーダーまたはマネージャー候補としてご入社いただきます。リーダー職から1〜3年後にはマネージャー職を目指せるポジションです。 ■桶川工場について： 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる2つの工場に分かれています。桶川工場の従業員数は約370名です。本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。北本駅より無料送迎バスが出ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 当社の事業成長を「人」と「組織」の側面から支える人事総務として、ご経験に応じて幅広い業務をお任せします。 ＜人事領域＞ 人事戦略の策定・実行支援：経営戦略や事業計画を深く理解し、それに基づいた人事施策の企画・推進支援。組織課題の特定と、採用、配置、育成、評価、報酬など各人事領域における改善提案を行います。 組織開発・人材育成：従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行支援、各部門のニーズに応じた人材育成プログラムの企画・運用支援、従業員のキャリア開発支援。 採用戦略の推進：事業成長に必要な人材の採用計画立案、および採用業務の実行支援、採用ブランディングの強化。 パフォーマンスマネジメント：評価制度の運用支援、および改善提案、マネージャーへのコーチング、フィードバック支援。 ＜総務事務＞ その他総務事務全般。 ※ご経験や部の状況に応じて以下の業務をお任せする可能性もございます。 労務管理：給与計算・勤怠管理、社会保険・給付金手続き、年末調整業務、傷病手当金請求。 健康管理・コンプライアンス：健康診断申込・日程管理、ストレスチェック、労働保険関連業務、就業規則改訂支援など労働関連法令遵守に関する支援。 【組織構成】 総務部は現在5名体制です。 ・執行役員1名 ・スタッフ4名（人事総務1名、経営関連担当1名、庶務担当1名、システム担当1名） 【当ポジションの魅力・社風】 事業貢献性: 経営層や事業部門と密接に関わり、事業戦略を実現するための人事・組織戦略を主体的に推進できるやりがいがあります。 幅広い経験: 人事領域を深く追求しながら、総務業務を通じて企業の全体像を理解し、ゼネラリストとしてのキャリアを築けます。 安定と挑戦: 創業70年の安定基盤と、電子部品オンライン販売など新たな挑戦を続ける活気ある環境が共存しています。 働きやすい環境: 勤続20〜30年を超える社員も多数在籍しており、中途採用社員の比率も高く、安心して長く働ける環境です。 和やかでアットホームな雰囲気で、入社後もスムーズに馴染んでいただけます。残業は月0〜15時間程度と少なく、プライベートとのバランスも取りやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務用・産業用加湿器の分野のパイオニア／採用〜制度設計まで幅広くお任せ／残業月平均15h】 ■ポジション概要： 当社にて、下記の採用をはじめとする人事業務全般をお任せします。将来的には制度設計や労務管理など人事業務全般をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容： （1）採用業務（新卒採用からお任せし、経験に応じて中途採用も移管） ・募集部門との採用要件のすり合わせ ・人材会社との打ち合わせ、採用手法の選定 ・スケジュールの計画立案 ・インターンシップや会社説明会の企画 ・面接官や応募者との日程調整 ・面接官対応、選考後のフォロー ・内定者フォロー　等 （2）研修企画・運営 ・入社予定の方、人事主催の階層別研修の企画・運営　等 ※将来的には労務や給与、制度設計など人事業務全般をご経験いただく可能性があります。 ■配属先情報： 経営管理グループ　人事担当3名（40代２名／50代1名） ■当社について： 当社は業務用・産業用加湿器の分野のパイオニア企業であり、国内シェアはトップクラスを誇っております。当社で扱う加湿器はオフィスビルや学校、病院、工場、データセンターなどで広く導入されています。 ■魅力： 今回のポジションは製品の安定稼働を裏方で支える重要な役割となります。当社のモットーは「楽しい会社、楽しい人生」です。 生活のための仕事ではなく、社員が楽しんで働ける環境作り、雰囲気作りに力を入れており、社員間の風通しが良いことが当社の魅力の一つです。

~人材エージェントからキャリアチェンジ歓迎/中途採用強化おける増員~ ●戦略立案、DR、採用広報などご経験に応じて出来るところからお任せ ●採用の専門家から人事制度関連など幅広いキャリアパスをご用意 ●「週4在宅×所定労働7.5h×残業20h」にて安定の働き方を実現 ●日本におけるITコンサルのパイオニアとして業界の優位性を確立 ■業務概要 年間200名の採用を目標を掲げる当社の中途採用担当をお任せします。入社後すぐは担当部門（ITコンサルを予定）のリクルーターとしてご活躍頂き、慣れてきたら並行して「母集団形成」「選考設計」「オンボーディング」のいずれかの業務にて、ご自身の強みを伸ばして頂きます。※ご志向性に合わせて選択が可能です。 ■業務詳細 ●リクルーター業務 部門責任者との採用企画・推進/エージェント対応/新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなどの一連のキャリア採用プロセス ●専門業務 ・母集団形成における各種キャリア採用イベント、ダイレクト採用、スカウト戦略の企画立案・実行 ・選考フローの設計や採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・採用広報 ・入社者懇親会などオンボーディング施策の企画立案・実行 ■働き方 現在6名のリクルーターがおり、各個人の志向性に合わせて上記業務を担当しております。 裁量労働制かつリモート勤務が可能なため、プライベートの予定と両立して働いている社員が多くいます。（平均8.5時間/日の勤務時間が主です) ■キャリアパス ご自身の志向性に合わせたキャリア選択が可能です。採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）、グループ企業の採用企画・採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 ■魅力 ・担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・会社の経営層やコンサル職の現場社員と共に採用計画を立案するため、資料作成や分析力、論理的思考力が身につきます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

〜業界未経験歓迎/社員約1,800人規模における人事領域全般に携わる〜 ●大手総合商社"伊藤忠"の中核IT企業として安定した就業が可能 ●実働7.5h×残業少×リモート有×時差出勤でWLBを実現 ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業/豊富な研修制度有り ■業務内容： 伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である当社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。 ■業務詳細： ・人事課： 人事企画（各種制度・働き方など） 人事評価制度運用 退職金制度運用(確定拠出退職金は金融機関に委託) 勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング） 行政対応 異動管理など ・人材採用課： 100名程度の新卒採用 キャリア採用活動全般 （採用企画、説明会・面接、内定者フォロー、入社手続きなど） ・キャリア開発課： 社員育成 キャリア形成支援全般 （研修企画・運営、スキルアップ・キャリアアップ支援） 組織開発関連業務（エンゲージメント向上施策） など ■組織構成： 人事課：マネージャー１名、メンバー4名 人材採用課：マネージャー１名、メンバー6名 キャリア開発課：マネージャー１名、メンバー8名 ■働き方： ・テレワークと出社のハイブリッドワーク ・ハイブリットワークでも、メンバー同士はもちろん、上司とのコミュニケーションも日々活発に行われています。 ■魅力： 業界業種問わず豊富な案件・業務（スキルアップを目的としたジョブローテもあり） 社員約1,800人規模における人事領域全般に携わることが可能！！ 変更の範囲：本文参照

〜新卒・中途採用から教育研修まで一貫して対応可能／官公庁と取引多数・安定基盤の調査会社〜 ■採用背景： 当社は1975年の創業以来、黒字経営を続けており、官公庁や地方自治体を主要クライアントとする安定的な事業基盤を持っています。 今回、組織のさらなる成長を目指し、人事採用研修チームのメンバーを募集します。 ■職務概要： 当社の人事課採用研修チームの一員として、新卒・中途採用から教育研修まで幅広い業務を担当していただきます。 これまでの経験や適性を考慮し、最初にお任せする業務を決定し、その後徐々に担当領域を広げていきます。安定した基盤のもと、新たな挑戦ができる環境です。 ■業務詳細： - 新卒採用業務（年間15〜20名程度） - 中途採用業務（年間20〜30名程度） - 新卒、中途入社時研修等の企画から実行 - 新卒、中途入社者のオンボーディング、フォローアップの企画から実行 ※将来的にお任せしたい業務 - 評価、表彰の企画から実行 ■組織構成： 人事課は労務チームと採用チームの2チーム制です。今回は採用チームに配属されます。中途入社者が多く、馴染みやすい雰囲気です。 ■本ポジションの魅力： 当社は国内市場調査売上でトップクラスの完全独立系の総合調査会社です。官公庁や地方公共団体がメインクライアントであるため、安定性が非常に高いです。 幅広い業務に挑戦できるため、キャリアの幅を広げることができます。 ■キャリアパス： 入社後は、採用業務を中心に担当しながら、徐々に教育研修や制度設計などの領域にも携わっていただきます。 将来的には人事部門全体をリードするポジションを目指すことができます。 ■当社の魅力： 当社は、官公庁や地方自治体、民間企業など多岐にわたるクライアントと取引し、年間約3000件の調査案件を手掛けています。 創業以来黒字経営を続け、安定した基盤を持つ当社で働くことで、安心して長期的なキャリアを築くことが可能です。でまた、年間休日120日以上、原則土日祝休みと、ワークライフバランスも非常に良好です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長する3.5兆円規模の「推し活」市場のゲーム領域で確固たる地位を築くスタートアップ企業／有名アイドルグループ公式ゲームアプリの開発・運営実績有り】 ■業務内容： 当社のさらなる事業成長と組織拡大を見据え、人事部門を経営戦略の要として牽引していただけるリーダー候補を募集します。 経営層や事業責任者と密に連携し、事業戦略から逆算した組織・人事戦略の構築と実行を担っていただきます。将来的に人事組織全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ◇採用業務 新卒・中途採用計画の実行（アルバイト・派遣／業務委託・障がい者採用を含む） ◇中長期的な組織・人事戦略の立案・実行 ・組織設計、採用計画のハンドリング ・タレントマネジメント施策の推進（人事評価制度運用、キャリア開発支援など） ◇経営層、各組織の責任者からの人事的な相談対応 ■組織構成： 部門統括責任者1名、労務担当者1名 現在、人事部門は部門統括責任者1名と労務担当者1名（採用アシスタント兼務）の少数精鋭で構成されています。 少数精鋭だからこそ、スピーディーに意思決定を進められる環境です。入社後すぐに、採用から組織戦略まで、幅広く裁量を持って業務を推進していただきます。将来は人事部門全体のマネジメントを担うコアメンバーとして、当社の未来を共に創っていくことができます。 ■当社について： 当社は、有名アイドルグループの公式モバイルゲームを企画・開発・運営する業界有数の企業です。代表作「乃木恋」は累計1000万以上ダウンロードを突破し、リアルなアーティスト活動と連動したゲーム内イベントで、3.5兆円市場の「推し活」文化を牽引しています。2023年にKeyHolder株式会社（東証スタンダード上場）傘下となり経営基盤を強化。従業員130名前後の規模で各メンバーが高い裁量を持ち、エンタテインメント×ITの融合による新しい価値創造に挑戦し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 《採用人事スタッフ》としてご活躍いただきます。 現在、人事は5名体制で稼働しており、今後の組織強化のために 採用業務全般を担っていただきます。 採用定義の決定から面接実施まで、募集から採用に至るまでの 幅広いプロセスをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（採用要件定義の決定、プロセスの策定、 面接、選考の遂行） ■各媒体への出稿 ■各エージェントとの定期的にターゲットの打ち合わせ ■人事評価に伴う準備や変更業務 【担当者コメント】 同社はお客様に選ばれる不動産×ITの企業として、創業8年目を 迎える急成長中のベンチャー企業になります。 年174％の高い成長率を誇り、2年連続で『ベストベンチャー100』 に選出されており、業界内問わず注目を集める企業になります。 webマーケティングを活用したインバウンドビジネスモデルを 独自で確立させており、お客様の為のコンサルティングで 資産運用のニーズに応え続けて成長しています。 現在は更なる組織拡大を図っており、今回の採用においても 事業拡大に伴う増員募集となっております。 不動産業界のイメージを変えるべく、採用業務に携わることが 可能で《不動産ぽくない不動産》を目指し、 これまでの人事経験を活かして頂きながらご活躍いただくことが 可能な職場環境となっています。

・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。 ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、 一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です ・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。 スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。 ・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。 会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用戦略、計画の立案／・採用イベントの企画、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ・新卒研修の設計、実行／・内定者フォロー施策の企画、実行 ・内定者研修の設計、実行／・人事・採用戦略の立案、施策実行／・組織活性化施策の企画、実行など

【キャリアチェンジ歓迎】人事（採用担当）でキャリアアップ！／10年以上前年比増の安定性◎ ■担当業務：160以上事業所のヒューマン・ケア・ネットワークを持つ当法人本部にて、採用業務を主とする人事業務をご担当いただきます。具体的には、新卒および中途採用、障がい者雇用、社宅管理などの人事・採用業務全般をお任せいたします。 ・新卒採用業務（年間約20名） ・担当のサービス事業部における中途採用業務 ・障がい者の採用　 ・定着監理、社宅の管理業 など ※年々変化する市況感に合わせ、採用計画の立案や採用手法の検討、打ち出し方の決定などを日々試行錯誤する業務となります。事業特性上年間の入退職も多く発生するため、職員の定着などにも関わっていただきます。 ■特徴 【キャリアパス】採用だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。小さな組織なので希望やチャレンジは叶えやすい組織です。 【配属部署】現在採用担当として働いるのは3名です。長年当法人にて採用担当を担っており、今までのノウハウの蓄積があるため、それをしっかりと伝承していきたいと考えています。 【社風】落ち着いて、自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■組織構成 現在採用チームは5名（20代〜50代）と幅広い年代で構成されております。 ■当法人の特徴：特別養護老人ホームの開所に続き、ショートステイセンターなどの施設内での生活をサポートする活動を拡げてきました。一方で、地域で生きること、生活そのものを支えたいという当法人の強い思いから、自宅に伺ってサービスを提供する訪問介護、訪問入浴などの体制も整えてきました。また、介護から始まった活動にとどまることなく訪問看護やリハビリテーションにも幅を拡げ、現在では医療分野もその連携の中で重要な役割を担っております。また、地域の子どもたちを守り、育み、仕事を持ちながら子育てに取り組まれる保護者の方々を支える保育事業への取り組みも、地域で生きることを支えたいという同じ考えからのものです。世界のどの国も経験のない超高齢社会に直面する日本、そしてこの横浜市内全域およびその周辺の地域社会を24時間365日休むことなく支える活動を当法人は今後も続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営会社で中途採用担当として裁量を持ちながら活躍いただける環境がございます】 ■入社後のミッション 担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。 エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。 定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。 ■業務内容： ・中途採用の計画立案〜実行 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化、候補者体験を最大化する選考プロセスの設計実行 ・選考、面談対応、クロージング設計 ・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援 ・データドリブンな採用活動の推進 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進 ■組織構成 6名（グループ長1名＋メンバー4名（正社員3・業務委託1）＋アシスタント1名） ■やりがい/魅力 社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。 LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。 担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。 将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆プライム市場上場のSHIFTグループで安定性◎／LINEを活用した販促支援サービスを展開／創業20期連続黒字＆8期連続最高益達成中／週4リモート◆◇ ■業務内容： 採用人事として、まずは営業職の採用に携わっていただきます。関連部署へ採用ニーズのヒアリングから母集団形成、面接対応、オファー面談までの一連の業務を担当していただきます。将来的には、他職種のご採用や入社後の教育研修の企画・運営にも関わっていただく予定です。 ■具体的には： ・現場へのニーズヒアリング ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・書類選考、面接対応、オファー面談 ・候補者フォロー ・スカウト配信 ・採用企画立案と推進 ・採用ブランディング など ■担当ポジション： 人事責任者のもとで採用チームの一員として採用課題に取り組んでいただきます。エンジニアやビジネスサイドの採用両方に携わり、課題解決に向けて新しい提案や挑戦を行っていただけることを期待しています。 ■魅力： ◎採用戦略の立案から実行までを一貫して経験できる ◎代表を含めた経営陣と近い距離で業務ができる ◎SHIFTグループ内の人事勉強会で他社の人事と交流し成長できる ■キャリアパス： 適性やキャリアの方向性を相談しながら、選考の構造化や体制の再構築、データ分析、入社後の教育研修やキャリアパス制度の設計にまで関わっていただきます。 ■当社について： 当社は、ITおよびデジタル技術を活用し、店舗や企業向けの集客・販促支援を主な事業としています。LINE公式アカウントを顧客接点のチャネルとし、自社開発のDMP（データマネジメントプラットフォーム）やCDP（カスタマーデータプラットフォーム）と連携することで、企業のデータベースを活用した販促効果の最大化を目指しています。地域の店舗や企業のデジタル化支援を通じて、LTVの最大化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【20~60代まで活躍中！／東証プライム上場の独立系Sier／創業以来黒字経営／平均残業13H】 新卒採用、中途採用やM&Aにより毎年希望規模が拡大している中で、会社の成長、社員の成長を支援する役割を担っていただきます。 ◇人事業務において、採用・人材開発をメインに担当いただきますが、人事部内で10チーム以上のタスクフォースがあり、挑戦したい領域には自ら業務企画に参画いただきます。 ◇人事部全体が担当役員以下、新しいことにスピード感を持ってチャレンジする風土があり、自己成長や専門知識の習得につながります。 ◇若手の意欲を引き出すリーダーの役割を期待します。活躍次第で管理職としてさらにステップアップいただく環境があります。 ■業務概要： 採用・人材開発業務（新卒採用、中途採用、障がい者採用、キャリア開発、スキルマップ管理、各種研修　これら各領域の企画、運営）をお任せします。 採用（新卒・中途）や人材開発（キャリア開発・研修）の企画業務の経験がある方、人的資本経営の推進業務の経験がある方にマッチしたポジションです。 ■業務詳細： （1）採用関連業務（新卒200名／年度・中途70名／年の採用企画、運営。障がい者雇用の採用、受入態勢整備。その他、新卒・中途ともにオンボーディング施策　他） （2）人材開発関連業務（社員のキャリア開発支援、セルフキャリアドッグ導入、スキルマップ整備、各種研修の企画・運営、一気通貫した採用・人材開発業務の推進　他） （3）その他人事業務（データドリブン体制整備、健康経営推進、DEI&B経営推進、エンゲージメントサーベイ実施　他） ■組織構成： 15名（50代1名、40代1名、30代1名、20代12名） 「人材の最適化と組織のパフォーマンス向上を実現する戦略的パートナーとなる」ことを組織目標として日々取り組んでいます。3か年計画をローリング方式で事業計画として策定し、スピード感を持って実行しています。法令・規程に依拠した適切オペレーション、社員の自律的な成長支援、働きやすい環境の整備、を掲げて各業務を推進しています。常に各本部と連携しながら、エンジニア社員の皆さんが働きやすい環境の中で成長し、力を発揮していけるよう、戦略人事を推進、実行することが役割です。 変更の範囲：会社の定める業務 ※出向する場合は出向先の定める就業場所または業務

＜業務内容＞ 人事コンサルタントとして、お客様の人事制度構築に従事し、組織の変革と組織課題の解決をサポートする業務をご担当いただきます。 ■経営戦略や事業戦略に基づいた人事・採用戦略の選定・支援 ■採用戦略の企画立案、計画、運用支援 ■リクルーティングプロセスの見直しと最適化など ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。

〜ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー／人材の紹介に留まらず、企業の抱える人事・組織課題に対してプロジェクト立上げ〜完遂迄伴走できる〜 ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支援をしています。 ユニコーンベンチャーから大手企業まで取引多数で事業が順調に成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 複数のプロジェクトを担当し、プロジェクトの要件定義〜プロジェクトマネジメント迄一気通貫で担当します。プロジェクトに合わせたプロ人事の人選、マッチングも行います。マッチング後は営業が主体となってマネジメントを行いながらリードしていきます。 ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義） ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ〜面談同席〜契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ※プロジェクトとしては、人的資本経営／人事制度／組織開発／人材開発／採用／労務など多岐にわたります。 ■プロジェクト事例： ▽エンジニア人事制度を新規で設計したPJ エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、営業がプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。 ■組織構成： 12名で構成されており、人材営業経験者も多く在籍しています。 ■働く環境： リモート可、フレックスと柔軟に働くことができる環境です。 ■過去中途入社者の事例： 前職まで人材紹介での経験のみ。入社当初からしばらくは採用案件をメインに担当。徐々に人事制度やMVV、組織開発の案件も深耕できるようになる。入社2年半経ち今では、プライム上場企業の人的資本開示やサクセッションプランの策定プロジェクトなど、経営に近い案件を多数担っている。 変更の範囲：会社の定める業務

≪上場フェーズに参画/キャリアップ・スキルアップしたい方へ/残業月20h程度/転勤無し≫ ------------- ■仕事内容 ------------- 当社は「太陽光発電事業」および「中古車販売事業」を展開し、2027年の東京プロマーケット上場を目指しています。今後の事業拡大に向け、人材採用を強化するため、採用部門の立ち上げをリードいただける人事採用課長を募集します。 ・採用戦略の企画立案（新卒・中途） ・採用実務（求人媒体運用、面接調整、応募者対応、人材紹介会社との折衝） ・採用広報（採用サイト、SNS、PR活動の企画・運用） ・採用チームの立ち上げ・マネジメント ・経営陣への採用KPI報告・提案 ※スタート時はプレイングマネージャーとして実務も担っていただきます。将来的には採用担当メンバーを増員予定です。 ----------------- ■入社後の流れ ----------------- まずは研修期間を設け、当社の環境やこの先の上場に向けた会社の目標、目指すべき将来のビジョン、人事採用チームの役割などを共有いたします。 人事採用チームに配属後は、管理職として採用関係の実務と人事採用チームをまとめていただこうと考えております。上場を目指して準備中の当社において、人事採用職は非常に重要なポジションです。管理職としてチームをまとめあげる役割を期待いたします。 ---------------- ■会社について ---------------- 『エーシーネクスト』 が創業したのは2003年。 以来、太陽光発電システム販売を中心に、エコ事業、住宅メンテナンス事業、 カーモビリティ事業を展開し、 成長を続けてきました。 秋田県から会社をスタートさせ、 2015年には宮城県に仙台支店を開設、 2023年には仙台支店へ本社移転、 2025年3月には秋葉原オフィス、埼玉営業所を開設と、 今まさに急成長をしている会社です。 東北から関東エリア（東京、埼玉、群馬）で5,000件を超える豊富な施工実績が、 お客様からの厚い信頼の証！ 今後ますますの発展と成長が見込める当社で、私たちと一緒に、更なる高みを目指しませんか? 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・IT企業（独立SI）の新卒採用人事としてキャリアアップ〜 ●東証プライム上場×創立50周年の安定基盤！100名を超える規模のシステム開発も！ ●新卒人事担当のリーダー・マネージャー候補として幅広い業務をお任せ ●『3期連続』で処遇改定を実施！今期は全社員を対象に 『平均 7％』の賃上げ実施 ●「転勤無し×残業月平均10h×年間休日126日×残業代1分単位で100%支給」 ■職務概要： 受託ソフトウェア開発等、社会インフラのシステム構築を手掛ける当社の採用担当として下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： 新卒採用リーダーとして、以下の業務を担当していただきます。 ・社内説明会及び社外説明会の対応や運営 ・面接等の調整 ・学生や中途入社希望者対応 ・採用広報物の作成 ・研修業務の補助 └新卒採用は毎年100名前後、中途採用は毎年15名前後と、採用割合は新卒が多いです。 【採用手法】 └新卒：媒体／ダイレクトリクルーティング／エージェント └中途：エージェント（メイン手法）／ダイレクトリクルーティング／転職フェア／リファラル採用 ■組織構成： ・人事部全体12名、うち採用教育グループ6名 ┗次長（40代男性）、マネージャ（40代女性）、担当4名 ■働き方： ・平均残業時間月10時間 ■想定されるキャリアプラン： 採用（新卒）業務の中心的役割（リーダー） ⇒マネージャ（係長相当）⇒マネージャ（課長相当） ■当社について： 東証プライムで安定した基盤を持ちながら、AI、IoT、セキュリティなど最新技術の事業展開をして右肩上がりの成長を続けております。社会インフラ事業では国・地方自治体や大手顧客から古くからの付き合いがあることや確かな技術力から信頼頂き、継続してお取引を続けることができています。また、先進インダストリー事業では自動運転や医療関係への取り組みだけでなく、米Lynx社と独占契約を結んだことでセキュリティ分野の強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

人事・採用にキャリチェンジ☆* “働きやすさ”も“やりがい”もどちらも手に入る！ 「人事採用の仕事に興味がある」 「専門性のあるオフィスワークがしたい」 そんな想いをお持ちのあなたにぴったりのお仕事です！ 当社は企業の人事採用の課題を解決する 求人広告や人事コンサルティング、採用アウトソーシング等の 採用支援サービスを提供しています。 今回はクライアント企業様の採用サポートを行う 採用アシスタントを募集します！ 研修があるので、未経験でも安心◎ ご応募をお待ちしております♪ ──当社ではたらく魅力☆*`── ◆時差出勤制度 ◆基本定時退社（残業ほぼなし） ◆土日祝休み＆年間休日125日 ◆ネイルOK＆オフィスカジュアルOK ◆女性活躍中！（女性社員5割・女性管理職3割） ★未経験から人事採用のスキルが身につく ★20代を中心に活躍中！第二新卒も歓迎 ★座学＋OJTで成長をサポート ★年休125日＆時差出勤など働きやすい環境◎ クライアント企業様の採用実務のサポートを中心にお任せします！ ＜具体的には＞ ◎面接案内・日程調整（メール対応中心） ◎会社説明会の代行（オンライン開催中心）・面接代行 ◎人事業務および関連業務のサポート全般 ◎求人広告の簡単な校正 ◎見積書の作成や簡単な資料作成　など メールや電話等で行う面接案内や面接日程の調整をはじめ、 企業の人事業務をサポートするお仕事です。 新卒採用の説明会・インターンシップの企画や運営など、 お客様の人事部の一員になりきって行います♪ 他にも、求人広告の簡単な原稿校正や入稿までのやりとり、 サービスに関する案内や説明、申込書等の作成など、 営業サポート業務をお任せすることもありますが、 上司や先輩が丁寧に指導するのでご安心ください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一緒に働く仲間について サポートスタッフも営業スタッフも弊社への入社の決め手の一つは【人の良さ】です！ 社員全員が穏やかで優しいことが弊社の自慢でもあります。 実際に面接に来ていただけたら、弊社の魅力を感じていただけますよ♪ 社員インタビュー Q、採用アウトソーシングってどんな仕事？ A、ちょっと専門的な業種ではありますが、お客様の代わりに『人事採用担当者』として業務を行いますので、やりがいのある仕事だと思います！ 採用部門または人材業界で勤務経験のある方ならピンとくる仕事ばかりだと思いますが、業界経験の無い方もご安心ください◎質問があればすぐに先輩がお応えします。 このお仕事は1日で完結するものではなく、1社の法人様につき数週間から長いもので数ヶ月にわたりますので、時間をかけて信頼を築き上げていく喜びがありますよ！

■ポジションについて： 当社は、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」ビジョンのもと、急成長を続ける東証グロース上場のFinTech×SaaS企業です。 事業の非連続な成長フェーズにおいて、「未来の事業責任者」「CxO候補」となり得るハイクラス人材の獲得を最重要ミッションと位置付けています。戦略的なタレントアクイジションを通じて、当社の未来を共に創る仲間を見つけたいと考えております。 今回募集するのは、まさにその「攻めの中途採用」をリードする中途採用スペシャリストです。 ■業務概要： 中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て、多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。 ■業務詳細： ・ハイクラス人材採用戦略の立案・実行： 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動した採用戦略を策定・実行。データに基づいた改善施策の推進 ・戦略的なタレントアクイジション・採用活動： ヘッドハンター連携、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど最適なチャネルを戦略的に運用。自ら潜在層にアプローチし、タレントプールの構築・エンゲージメント施策の推進 ・選考プロセス設計と候補者体験向上： ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善 ・データ分析と改善提案： 採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化 ※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。 ■部署のミッション： HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。 従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。 ■期待する具体的な成果： ・各事業部門のハイクラス人材採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。 ・質の高い潜在層へのアプローチと、タレントプールの構築。 ・採用効率と採用データ活用レベルの向上。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間100名単位の採用規模／多様な職種の採用を経験できる！／日本最大のコスメ・美容の総合サイト「@cosme」運営企業◇◆ ■Point 【事業魅力】国内最大級の美容総合サイト「＠cosme」を運営しており、事業拡大中です。 【採用規模】営業・企画・コーポレート・エンジニアなど多様な職種を100名規模で採用しています。 【キャリアパス】採用戦略から一気通貫で携わり、ゆくゆく組織開発や人事企画にも携われます。 ■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 ＜年間採用人数＞ 中途採用：100名程度 ＜採用手法＞ エージェント／リファラル／求人媒体／ダイレクトスカウト　など ＜採用職種＞ 営業／マーケター／データ人材／エンジニア／バックオフィス人材（人事・経理等）／店舗人材　など ■採用企画室 マネージャー：1名 新卒採用担当：2名 中途採用担当：5名（うち業務委託2名） ※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。 ※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成〜選考〜内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。 ■ポジションの魅力 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できます ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解が可能 ・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務