【業界・業種経験不問！/フルフレックス/人事職にチャレンジしたい方】 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 　会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 　選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 　内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 　採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 　研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 　教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 　フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 　労務管理:勤怠管理、休暇管理など 　衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 　社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経 験とキャリアを 形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事のプロフェッショナルを求む／自由に採用計画を立案／経営陣と連携し年間100名以上の採用をリード／キャリアアップのチャンス〜 ■業務内容： 全国にエステサロンを展開し急成長中の当社本社にて、人事業務をご担当いただきます。 ご経験・希望に合わせ、裁量権を持って幅広い業務に取組んでいただけます。 ■入社後お任せする業務： ◇採用業務◇ ・スカウト配信（一部RPOに委託） ・求職者対応 ・自社や転職サイトへの求人募集、掲載内容の修正 ・人材紹介会社やRPOとの打ち合わせ ・内定者フォロー、入社手続き ▼ご経験に応じて、下記の業務もお任せいたします ・採用計画の立案と実行（予算・採用人数の決定、スケジュール調整等） ・求人媒体の選定・運用・・スカウト送信・書類選考 ・採用進捗管理 ＜使用媒体＞ リジョブ：4割程度 インディード・エアワークなど：3割程度 人材紹介・その他媒体：3割程度 ＜採用ターゲット＞ クリニックの看護師・受付・エステの担当者・ピラティス講師・鍼灸師など、年間100名以上の採用を予定しております。 現在は中途採用メインですが、今後新卒採用についても強化する方針であり、業務の幅を広げていただける環境です。 ■キャリアパス 人事責任者、コーポレート管理等、希望・適性に応じて幅広いキャリアチャンスがございます。 ■組織構成： 5名で構成されております。 課長1名、総務1名、人事2名、労務1名です。 社長やコーポレートスタッフ支援の下、段階的に業務を覚えていただきます。 ■今後のビジョン： 事業計画として、店舗数も増やしていく予定です。 年間100名以上の採用を予定しており、拡大傾向にございます。 そんな中で採用や、人事の上流にも携われるチャンスがあります！ ■ポジションの魅力： ・経営陣と近い距離で採用戦略に携われる環境です！ ・会社の“未来の人材”を創るやりがいのあるポジションになります！ ■特徴： 関西、名古屋、東京、北海道でエステサロン等を運営している企業です。 お客様の理想とする美しさを追求するため、「痩せる」に特化したエステサロンを強みとし、創業以来毎年店舗数を順調に拡大しています。

◇◆東証プライム上場G・老舗ゲームメーカー／信長の野望、無双シリーズ等のヒットタイトル保有／海外市場のシェアも堅調に拡大／自己資本比率86.7%と安定経営／フレックス・土日祝休み／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中 ◇◆ ■募集背景： 当社プライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴： コーエーテクモホールディングスの人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、新卒採用から中途採用まで幅広い業務を担当します。入社後は新卒採用、中途採用のいずれかの業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■職務詳細：※適性に応じてお任せします ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） ・採用プロセスの改善および効率化の提案・実施 ・採用に関するデータの分析と報告 ■組織体制： 人事部はマネジメント1名（男性）、リーダー1名（男性）、メンバー1名（女性）、アシスタント4名（女性）で構成されています。 チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■企業の特徴／魅力： ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎今回の募集ポジションでは新卒採用担当をメインに業務を行っていただきます。 【具体的には】 ◆採用活動における予算計画、採用手法選定◆学生集客のための学校訪問◆会社説明会の企画・運営、当日の司会進行 ◆面接の日程調整、面接対応◆学生面談やフォローなど 会社の組織づくりに責任とやりがいを感じることができ、会社の成長、拡大に貢献できます。 【キャリアパス】 ゆくゆくは新卒採用業務だけでなく、新卒社員の新人研修や教育担当、中途採用担当等もご担当いただきます。 人事部内での昇格はもちろん、新たなポジションを任せてもらえるチャンスがあります。 【組織構成】 人事部長、プレイングマネージャー（採用、研修・教育など幅広く担当）、メンバー（研修・教育担当）、メンバー（事務、労務担当） 入社して慣れるまではプレイングマネージャーの方がマンツーマンで教えてくれるので安心です。

〜マッキンゼー出身の経営者が立ち上げたテクノロジー×コンサルティング／XELEN（ゼレン）グループの中途採用強化がミッション／人事としてのキャリアアップが叶う〜 ■業務内容： 当社の中途採用を中心にお任せします。メインは中途採用になりますが、時期によっては新卒採用業務にも携わっていただく可能性もございます。 ＜詳細＞ ・採用プロセスの管理（面接対応・オファー対応など） ・採用媒体、採用エージェントの管理 ・採用イベントの企画、推進 ・採用データ管理 など ■ポジションの魅力： 現在、事業規模の拡大と人事機能の複雑化に対応するため、ホールディングス直下の人事体制を強化していくフェーズです。 組織の成長に深く関わりたい方や人事の枠を超えて経営に関わることができるため人事としてキャリアアップすることができます。 ■配属組織： 現在は、責任者1名とメンバー1名の計2名体制です。1年以内に以下の体制を目指しています。 採用から制度・育成など幅広く携わっていただきながらスペシャリスト、ゼネラリストどちらのキャリアも選択できる環境です。 ・シニアマネージャー：1名 ・マネージャー：1名 ・メンバー：5名（新卒／中途や職種ごとに担当を分担予定） ■働き方： ・フレックス可 ・残業時間：20h〜40h／月（状況により異なる） ・原則出社での勤務です。ご家庭の事情やご体調などで致し方ない等事情によってはリモート相談可です。 ■ゼレングループについて： 企業の経営課題に対してコンサルティングからシステム開発・運用・保守まで一気通貫でソリューションを提供しています。 2023年8月の創業以来、積極的なM&A戦略により急拡大し、現在はグループ全体で社員数600名を超えるグループとなりました。

〜業界知識を活かせる◎採用メインに人事業務全般に携われる！／旭化成Gの安定性／福利厚生充実／リモート可／残業20h以内〜 ■業務内容： ・採用〜入社後までのフォロー、研修運営等の業務をメインに、現人事担当と協力しながら、人事領域全般をお任せいたします。 ・建築関係の業界経験をお持ちの方は、知見を活かしながら、学生向けに説明会や企業周知等の担当もお任せします！ ■業務詳細： ・採用／研修業務（8割） 新卒採用・キャリア採用を想定しています。 研修業務については、既存の運営がメインではあるものの、ゆくゆくは内容の企画もお任せする予定です。 ※エージェントや大学・職業訓練校、関連会社とのやり取りが日々発生します。 ※学校訪問のため、月に1~2回程地方出張が発生します。フットワークが軽い方を歓迎しています！ ＜採用予定数＞ 新卒採用 10名/年、キャリア採用 15名/年 ・給与計算、労務管理（2割） 給与計算自体は親会社（旭化成株式会社）が行っているため、データの作成のみ実施となります。 ■働きやすさ： リモート可・土日祝休み・残業時間月20h以内と働きやすい環境です。 フォロー体制も抜群ですので、休暇も比較的取りやすい環境です。 ■キャリアプラン 人事として採用業務中心に幅広い業務に携わることが可能です。親会社・関連会社の人事と連携を取っており、その中でスペシャリストを目指すことも可能す。 本人の適性によって他の業務（経理、設計、施工管理等）にキャリアチェンジも可能です。 ■組織体制： ・総務部は現在、7名で構成されています。男性3名、女性4名となり、30~60代まで幅広く活躍しています。 採用業務のメイン担当は1名ですが、人事部長、その他1名が兼任して面接対応などしております。 ■旭化成Gの充実した福利厚生： ・住宅手当（最大5万円） ・産休育休取得実績有 ・時短勤務制度 ・再雇用制度　等 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズの中で「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって設立された社内ベンチャー企業です。働きやすい会社に向けて各種制度も整備中です！。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場ゼンショーホールディングスの100％子会社／外食業トップ・売上1兆円超・国内外に15,000店舗以上展開／年間休日124日／土日祝休み】 ■業務内容 ◇新卒採用をメインに下記業務をお任せします。 ・新卒採用計画の策定および実行 ・大学との連携や合同説明会の企画・運営 ・新卒採用における面接対応および選考業務 ・採用広報活動の企画・運営 ※年間採用数：5名程度（大卒以上） ※状況に応じ、キャリア採用・パート・アルバイト採用もお任せします（店長候補採用がメインで、年間採用数5名程度）。 ■組織構成 総務人事部人事課は現在、採用担当2名、給与社保担当2名、事務処理担当のパート・アルバイトが10名在籍しています。新卒採用は20代男性社員が中心となっており、今回ご入社される方には、その社員と伴走しながら業務を進めていただきます。 ■キャリアパス ご入社後は新卒採用をメインにご担当いただき、状況に応じて中途採用・パート・アルバイト採用もお任せします。今後も事業をさらに拡大していく方針のため、当社の成長や採用方針に合わせてスピード感を持って採用成功へと導いていただきたいと考えています。将来的には、採用業務に特化したキャリアや、人事全般の業務を担当することも可能です。人事部門の管理職としてご活躍いただけるチャンスもあります。 ■ポジションの特徴 ◇外食産業が主軸のゼンショーグループにおいて、次なる成長戦略の柱は小売業です。その中で当社は拡大に向けてリソースが重点的に投下されている注力企業です。 ◇ゼンショーグループの知名度に対して当社が展開するスーパーのブランド名が繋がっていない学生や求職者が多いため、認知度の向上が母集団形成の鍵になります。 ■働き方 月間残業時間は30〜40時間程度です。土日祝休みで年間休日は124日とオンとオフのメリハリをつけて働きやすい環境です。 ■当社について 当社はゼンショーグループの一員として、小売業界において多様な事業を展開し、地域社会に根差したサービスの提供を通じて、高い顧客満足度の追求に取り組んでいます。親会社であるゼンショーホールディングスは、プライム市場に上場する外食産業国内トップクラスの企業であり、「すき家」「はま寿司」などの有名チェーンを国内外に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI・IT分野で成長を続ける東証グロース上場企業での採用実務を中心にゆくゆくは採用企画・人事制度・人材開発等人事業務全般に携われる／成長企業の組織を支えるコアメンバー募集／裁量ある環境でキャリアアップ可能！】 ■業務概要 ・当社の採用実務を軸に、採用企画・人事制度・人材開発まで幅広い人事業務に携わります。社内関係者と密に連携しながら、当社のカルチャーや雰囲気を理解し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。将来的には採用・組織開発の中心メンバーとして活躍できるポジションです。 ■業務詳細 ▼採用実務 　■求める人物像の適切な把握と、採用フローの円滑なオペレーション実施 　・求人票作成 　・応募者との面談調整 　・ダイレクトリクルーティングの運用 　・内定後〜入社迄のサポート ▼採用企画（採用ブランディング・マーケティング） 　■当社の魅力を採用候補者に届けるための施策の企画・立案・実行 　・HP等での会社情報の発信 　・応募喚起のための広告宣伝 　・採用説明会などの運営 ▼人材開発（研修、オンボーディング） 　■社員の能力・技術向上を目的とした教育・研修体制を検討・運用 　・研修制度の企画・内容の検討 　・自己啓発に関するサポート体制の検討 　■中途・新卒入社の方が早期にパフォーマンスを発揮できるための施策検討・実施 　・入社時研修の継続アップデート 　・新人研修の企画・運営 　・情報システム担当と連携して、社内イントラの整備 ▼人事制度・組織開発 　■組織の活性化、パフォーマンス・モチベーション向上に資する評価制度の設計 　・評価制度・等級制度・報酬制度の検討 　■社員が長期活躍できる環境の整備 　・コミュニケーション推進施策の検討 　・ダイバーシティ、ワークライフバランス推進施策の検討 ■業務の魅力 ・成長期の少数精鋭組織で幅広い人事分野に関わることで会社とともに成長できる環境です。新しい施策や業務改善にも積極的に挑戦できます。 ■教育体制 ・OJTや社内外研修、技術書購入・勉強会参加費の補助があり、未経験領域も学べます。 ■就業環境 ・リモートワークやフレックスタイム制を導入し、完全週休2日制・福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用を軸に人事としてキャリアを築きたい方へ／働きやすさとやりがいの両立〜 ●創業73年・国内最大級の独立系IT企業／東証スタンダード上場の安定基盤 ●インフラエンジニア新卒採用を中心に、全国規模の採用をリードするポジション ●残業月10〜20時間程度・完全週休二日制で長期的に働きやすい環境 ●新卒採用メイン＋中途採用にも関与し、人事としてのスキルとキャリアを広げられる ■業務概要 人財開発グループに所属し、新卒採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 全国各地の大学・イベントへの出張も伴う、ダイナミックな採用ポジションです。 将来的には採用部門の中核メンバーとして、部門の運営や中途採用の推進にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ＜新卒採用（メイン）＞ ・採用計画の立案、KPI管理 ・大学・専門学校への訪問、キャリアセンターとの関係構築 ・学内ガイダンス／合同企業説明会／各種イベントでの会社説明 ・エントリー対応、説明会運営、選考フローの設計・運営 ・面接対応（一次対応等）、候補者フォロー、内定者フォロー ・人材紹介会社との折衝・調整（RPO／紹介会社との連携含む） ＜中途採用（サブ〜兼務）＞ ・母集団形成〜選考〜入社までの一連の業務サポート ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・紹介会社やRPOとの連携、選考調整 ※新卒の繁忙期以外のタイミングなどで、徐々に担当範囲を広げていく想定です。 ■出張 　対象エリア：北海道〜九州まで全国の大学30〜40校 　1〜2月（繁忙期）：月の約半分が出張 　3〜5月：月2〜3回程度出張 　上記以外の時期：月1回程度出張 ■就業環境 残業を良しとしない社風が浸透しており、役員含め「早く帰る」文化が根づいています。 人事部門では、RPOなど外部パートナーも活用しながら、業務負荷を分散しています。 ■その後のキャリア 採用部門のリーダー〜マネージャー候補として、採用戦略立案やチームマネジメントも担うポジションへ 希望と適性に応じて、将来的に人事制度・労務など、人事領域全般へのキャリアシフトも相談可能です。

【Consulting×Technologyを強みとする総合コンサルティングファーム／戦略・業務・IT領域のコンサルタント採用を担うHRポジション／採用戦略からオンボーディングまで一気通貫で携われる中途採用担当】 ※こんな方にお薦め ●営業経験を活かして、人事・採用領域へキャリアチェンジしたい ●コンサルティングファームの採用に携わり、HRとして専門性を高めたい ●戦略・業務・IT領域のプロフェッショナル人材採用に挑戦したい ●成長フェーズのファームで、採用戦略から実行まで裁量を持って働きたい ●候補者一人ひとりと向き合い、キャリア選択を支援する仕事がしたい ●経営層や現場責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用を推進したい ●将来的に採用、育成、研修、制度企画など幅広い人事キャリアを築きたい ■業務内容 中途採用担当として、コンサルタント職を中心とした採用業務を担当いただきます。同社は「Consulting×Technology」を掲げ、戦略・業務・IT領域を横断しながら、クライアントの事業変革や課題解決を支援する総合コンサルティングファームです。採用戦略の立案、採用ペルソナ設計、選考プロセス設計、候補者フォロー、オファー調整、オンボーディング支援まで一気通貫で担当いただきます。 <具体的な業務> ・中途採用戦略の立案 ・経営層、事業責任者、現場メンバーへの採用ニーズヒアリング ・採用ポジションごとのペルソナ設計 ・採用手法、採用チャネルの検討 ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・候補者対応、面接調整、選考フォロー ・人材紹介会社、採用チャネルとのリレーション構築 ・候補者の志向性把握、アトラクト施策の実行 ・オファー金額の調整、提示 ・内定承諾に向けた候補者フォロー ・中途入社者のオンボーディング支援 ・採用活動における課題抽出、改善施策の立案 <入社後の流れ> まずは同社の事業内容、提供サービス、採用ポジション、選考基準、候補者ターゲットを理解いただきます。その後、経営層や現場責任者との採用要件すり合わせ、候補者対応、エージェント対応、選考プロセス改善、オファー調整などを担当いただきます。将来的には、採用領域に加え、育成・研修、制度企画、組織開発など、人事領域全般へキャリアを広げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定基盤IT企業／新卒採用にあたり、イベント企画や自社ブランディングを行い、魅力を学生に伝えていく事を期待しております／フレックス／残業7時間程度】 新卒採用に関する企画・設計・実施を一貫して担当します。具体的には以下の業務をお任せします。 現在エージェントなども含めて母集団形成を行っていますが、採用イベントの企画立案や、自社のブランディングなども含めて強化していき、自社の採用力を向上を目指しております。 学生側の目線などを持って活躍できる方を積極募集しております。採用業務に限らず、ご経験を積んでいただければ人事制度設計など含めた幅広い業務に関わることが可能です。 ■業務内容 ※ご経験に応じてお任せいたします。 ・採用計画の立案・分析（求める人物像、評価基準、採用プロセス、KPI設定） ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、イベント出展、ナビ媒体掲載、紹介エージェント、WEBマーケティング、リファラル採用、説明会運営） ・採用オペレーション（応募管理、会社説明、書類選考、面接調整） ・内定後フォロー（内定式、内定者研修） ・採用活動全体の進捗管理と改善提案、新施策の企画推進 採用戦略を設計し、実務まで一貫して担うことで、採用の成果を直接実感できるポジションです。 ■業務の魅力 採用戦略の立案から実務まで幅広く関われるため、企画力・マーケティング力を活かしながら採用の成果を実感できます。IT業界の知見を活かし、企業成長に直結する人材確保を担うやりがいがあります。 ■働く環境 管理本部人事部に所属。現在は8名体制で、採用担当は2名。協力しながらも主体的に動ける環境です。フレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方が可能です。 ■働き方 裁量を持ってWLBを保ちながら就業することが可能です。 ・フレックスタイム制度あり ・在宅勤務手当支給 ・完全週休2日制（土日祝） ・平均残業7時間程度 ■キャリアパス 採用領域の専門性を高めながら、人事企画や制度設計など幅広い人事業務へのステップアップが可能。長期的に腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定基盤IT企業／新卒採用にあたり、イベント企画や自社ブランディングを行い、魅力を学生に伝えていく事を期待しております／フレックス／残業7時間程度】 新卒採用に関する企画・設計・実施を一貫して担当します。具体的には以下の業務をお任せします。 現在エージェントなども含めて母集団形成を行っていますが、採用イベントの企画立案や、自社のブランディングなども含めて強化していき、自社の採用力を向上を目指しております。 学生側の目線などを持って活躍できる方を積極募集しております。採用業務に限らず、ご経験を積んでいただければ人事制度設計など含めた幅広い業務に関わることが可能です。 ■業務内容 ※ご経験に応じてお任せいたします。 ・採用計画の立案・分析（求める人物像、評価基準、採用プロセス、KPI設定） ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、イベント出展、ナビ媒体掲載、紹介エージェント、WEBマーケティング、リファラル採用、説明会運営） ・採用オペレーション（応募管理、会社説明、書類選考、面接調整） ・内定後フォロー（内定式、内定者研修） ・採用活動全体の進捗管理と改善提案、新施策の企画推進 採用戦略を設計し、実務まで一貫して担うことで、採用の成果を直接実感できるポジションです。 ■業務の魅力 採用戦略の立案から実務まで幅広く関われるため、企画力・マーケティング力を活かしながら採用の成果を実感できます。IT業界の知見を活かし、企業成長に直結する人材確保を担うやりがいがあります。 ■働く環境 管理本部人事部に所属。現在は8名体制で、採用担当は2名。協力しながらも主体的に動ける環境です。フレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方が可能です。 ■働き方 裁量を持ってWLBを保ちながら就業することが可能です。 ・フレックスタイム制度あり ・在宅勤務手当支給 ・完全週休2日制（土日祝） ・平均残業7時間程度 ■キャリアパス 採用領域の専門性を高めながら、人事企画や制度設計など幅広い人事業務へのステップアップが可能。長期的に腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業DXを支援する急成長スタートアップ/採用改革を推進/組織拡大】 ■採用背景： 日本最大級の製造業向けプラットフォームを運営するアペルザ。SaaS・EC・海外展開を見据え、組織規模を大きく拡大予定です。今回の募集は採用活動のみならず、人事課題の特定から改善提案まで担う人事ポジションです。 ■概要 アペルザは「ものづくり産業を世界につなぐ」をパーパスに掲げ、製造業向けプラットフォーム・SaaS・EC事業を展開するスタートアップです。 現在は株式会社日伝との資本業務提携を背景に事業拡大、組織強化を推進中。人事として採用業務だけでなく、組織成長を支える仕組みづくりにも携わっていただきます。 ■業務内容： ・中途採用戦略の立案・実行 ・採用KPI設計および歩留まり分析 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用 ・採用広報企画・実行 ・面接対応および候補者体験向上施策 ・経営陣との採用計画策定 ・人事制度・評価制度運用サポート ・オンボーディング体制構築 ・将来的な組織開発・人材開発施策の企画 ■働き方： ・年休120日 ・有給休暇：入社時5日付与（入社半年経過後に追加で5日付与） ■ポジションの魅力： 「採用担当」に留まらず「事業成長を実現する人事」として活躍できることです。採用オペレーションだけでなく、採用戦略、KPI設計、組織課題分析、採用ブランディングなど上流工程から携わることが可能です。また経営陣との距離が近く、自分の提案が組織づくりに直接反映される環境があります。 ■当社の特徴： アペルザは製造業向けプラットフォーム、SaaS、ECを展開し、日本のものづくり産業のDXを推進する企業です。会員数30万人超の顧客基盤を有しており、製造業領域では高い存在感を確立しています。代表は元キーエンス出身で業界・営業の知見を持ち、現在は株式会社日伝との提携を通じて事業拡大を推進中です。

〜人材業界の知識を活かして採用全般を担当／スピーディーな意思決定／年間100名以上の採用計画を推進／エステサロン運営企業／店舗数拡大中！〜 ■業務内容： 全国にエステサロンを展開し急成長中の当社本社にて、人事業務をご担当いただきます。 ご経験・希望に合わせ、裁量権を持って幅広い業務に取組んでいただけます。 ■入社後お任せする業務： ◇採用業務◇ ・スカウト配信（一部RPOに委託） ・求職者対応 ・自社や転職サイトへの求人募集、掲載内容の修正 ・人材紹介会社やRPOとの打ち合わせ ・内定者フォロー、入社手続き ＜使用媒体＞ リジョブ：4割程度 インディード・エアワークなど：3割程度 人材紹介・その他媒体：3割程度 ＜採用ターゲット＞ クリニックの看護師・受付・エステの担当者・ピラティス講師・鍼灸師など、年間100名以上の採用を予定しております。 現在は中途採用メインですが、今後新卒採用についても強化する方針であり、業務の幅を広げていただける環境です。 ■ゆくゆくお任せする業務： ・採用計画の立案と実行（予算・採用人数の決定、スケジュール調整等） ・求人媒体の選定・運用・・スカウト送信・書類選考 ・採用進捗管理 ■キャリアパス 人事責任者、コーポレート管理等、希望・適性に応じて幅広いキャリアチャンスがございます。 ■組織構成： 5名で構成されております。 課長1名、総務1名、人事2名、労務1名です。 社長やコーポレートスタッフ支援の下、段階的に業務を覚えていただきます。 ■今後のビジョン： 事業計画として、店舗数も増やしていく予定です。 年間100名以上の採用を予定しており、拡大傾向にございます。 そんな中で採用や、人事の上流にも携われるチャンスがあります！ ■ポジションの魅力： ・経営陣と近い距離で採用戦略に携われる環境です！ ・会社の“未来の人材”を創るやりがいのあるポジションになります！ ■特徴： 関西、名古屋、東京、北海道でエステサロン等を運営している企業です。 お客様の理想とする美しさを追求するため、「痩せる」に特化したエステサロンを強みとし、創業以来毎年店舗数を順調に拡大しています。

◆職務内容の概要※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画／・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営／・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営／・採用選考業務／・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、 入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、 未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、 人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、 制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

◆職務内容の概要※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画／・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営／・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営／・採用選考業務／・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、 入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、 未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、 人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、 制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

◆◇プレイヤーからリーダーへのキャリアを築ける／人・組織に本質的に向き合える／16事業／年商約212億円。4領域（通販／エンタメ／金融／IT）で展開中のネクステージグループ／異業種×多角化経営で安定基盤◇◆ ■業務内容： 本社人事として、経営・事業責任者と並走しながら、採用・育成を通じて「組織をつくる」人事として活躍いただけます。単なるオペレーションではなく、子会社立ち上げや成長支援など「戦略人事」としてのチャレンジ機会が豊富にあり、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップが可能なポジションです。 ■業務詳細： ご経験・ご志向に応じ、以下業務をお任せいたします。 ◎採用業務（中途採用メイン、一部新卒採用） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ◎育成・制度企画 ・階層別・部門別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社代表との連携による人材育成方針の策定 ◎組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ■採用計画と募集背景： 新卒採用：年間約20名 中途採用：年間約80〜90名（現時点で進捗約7割） ■組織体制： 現在、６名体制（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー3名）で、採用・教育を中心に幅広く担当しております。 今回は、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 ■同社の特徴： <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる <グループビジョン：目指す世界観> あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／人事戦略・人事施策、制度・採用いずれかの業務経験をお持ちの方へ】 ・イオングループの一員として、小売と金融のシナジーを活かした安定基盤の銀行 ・社会インフラとしての銀行業務を通じ、地域のお客さまの生活の安心と豊かさに貢献 ・現場の声を起点にした商品・サービス企画に関わり、金融×生活の新しい価値づくりに挑戦 【業務内容】 ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ●人事戦略および人事施策、制度の企画運用： ・経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用 ・人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用 ・エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進） ・人事規程の整備、法改正対応 【キャリアパス】 ・会社の経営戦略に沿った、人材戦略の策定や採用計画を立てる事で経営的視座を持ったダイナミックな仕事を経験できます。 ・自部署に留まることなく部署横断の仕事を通じて対人交渉力や企画力、論理的思考を磨くことが可能です。 【組織構成】 人事部は制度企画、採用、育成など複数の専門領域で構成され、互いに連携しながら業務を進めています。担当領域を持ちつつも部署横断で課題に取り組む文化が根づいており、情報共有やコミュニケーションを重視した体制です。 【ポジション特徴】 担当者クラスながら企画と運用の両面を担い、人事としての専門性を広げやすいポジションです。金融業界特有の制度・規制理解を深めながら、採用〜制度企画まで幅広く携わることで、キャリアの選択肢を増やしたい方に適しています。多様な関係者と協働するため、企画力・対人折衝力・論理的思考を鍛える環境があります。 【企業魅力】 生活者視点のサービス提供を重視し、小売と金融の融合による独自の価値創出に取り組む銀行です。挑戦を歓迎する風土があり、新たな制度や採用施策の企画にも積極的に関われる環境が整っています。

■業務概要： Ｄｅｎｔａｌホールディングス傘下の医療法人全体の人事統括をご担当いただきます。採用から入社後の定着・育成・評価までを一気通貫で設計・運用し、さらにM&A後のPMIにおける人事・組織統合までを担い、常にタレントストックがある組織を構築していただくポジションです。 ■具体的な仕事： ▼採用・人材開発： ・SNS運用による採用活動 ・新卒・中途採用において使用する求人媒体の企画・運用 ・採用セミナーの企画・運営 ・人材紹介会社の開拓・関係構築・折衝 ・歯科医師グループ・医局とのネットワーク構築 └採用対象職種：歯科医師／歯科衛生士／歯科助手 等 ※入社後すぐは上記の採用・人材開発に関わる業務をメインにご担当頂き、ゆくゆくは下記業務もお任せしていきます。 ▼人事・労務： ・人事異動・配置の最適化 ・離職率低下に向けた施策設計・運用 ・給与体系の設計・運用 ・書類整備 ・就業規則の整備 ・社会保険労務士・弁護士との連携 ・ハラスメント対応 ・労務マネジメント全般 ▼研修・評価： ・研修体制の構築・運用 ・人事評価制度の設計・運用 ▼PMI： ・M&Aを経たクリニックに対する人事労務PMI業務 ・買収先クリニックの給与体系・就業規則・各種規約の統合・標準化 ・統合後の人員配置・組織設計・キーパーソンのリテンション ・企業文化・オペレーションの融合支援 ※業務の都合上、出張が生じる可能性があります。関東以外のエリアについては、基本的には、オンラインでコミュニケーションを取りますが、場合によっては関東以外のエリアに関しても出張が生じます。 ■Ｄｅｎｔａｌホールディングスの特徴： ・PEファンド傘下のホールディングスですので、安心の経営基盤があります。 ・現在、グループの年商は30億ほどで、ここから数年で年商100億規模を目指すため、ロールアップ中です。 ・傘下法人は関東・関西にあり、今後、全国に向けてさらに拡大する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本で唯一の「貿易保険」の取り扱い／社会貢献性の高いビジネス〜 【仕事の内容】 NEXIの事業成長（300名→500名規模への拡大）を支える人事として、まずは採用・研修領域の実務を担っていただき、将来的には人事戦略や制度設計をリードいただくポジションです。 政府系金融機関としての安定基盤のもと、組織拡大期（第二創業フェーズ）に携われます。 本ポジションは、採用・育成の実行にとどまらず、組織拡大に伴う人事機能の高度化（制度・戦略領域）まで関与できる点が特徴です。 【具体的な業務】 ■入社直後にお任せしたい業務 まずは採用・育成領域の実務を主体的に推進いただきます。 ＜採用業務＞ ・中途採用の企画〜実行まで一貫して担当（母集団形成〜クロージングまで） ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの推進 ・面接対応（新卒は一部補助）および選考プロセス改善 ・ファイナンス領域など専門人材の採用推進 ＜研修・育成業務＞ ・既存研修の運用および改善（外部ベンダーとの連携含む） ・新卒研修の運営サポート ・キャリア支援・マネジメント研修の企画補助 ■習熟後にお任せしたい業務 経験に応じて、より上流の企画領域へと役割を広げていただきます。 ・採用戦略の立案（ターゲット設計・採用手法の最適化） ・採用ブランディングの推進 ・研修体系の見直し（管理職研修・キャリア開発プログラムの高度化） ・組織課題に基づいた人材育成施策の企画 ■将来的に期待する役割（管理職候補） 組織拡大フェーズを背景に、人事としてより経営に近い役割を担っていただきます。 ・人員計画と経営戦略を連動させた人事戦略の立案 ・人事制度（評価・報酬・等級）の見直し・高度化 ・部門人事体制への移行推進（組織規模拡大に伴う権限移譲設計） ・人事組織のマネジメント（若手育成・チーム運営） ■組織構成 6名(20代〜40代の方が在籍) ■同社について 日本の企業が行う輸出入、海外投資あるいは海外融資といった対外取引に伴う危険をカバーする保険、貿易保険を提供しています。 BtoBの企業なので、世には広く知られていませんが、日本で唯一「貿易保険」を扱っており、現在の世界状況の中でそのニーズは高まりを見せています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業75年を超える地域密着×老舗成長企業／将来的に人事として幅広い業務に携われる〜 ■本求人の魅力・特徴： ◎業務未経験から、人事職へ挑戦ができる ◎労務業務からスタートし、将来は採用・研修・人事制度企画など人事としてのキャリアを築く事が可能 ◎年間休日125日（土日祝休）、転勤なし、残業10時間程度とワークライフバランスを整えて就業可能 ◎創業75年を迎える安定企業で腰を据えて働ける ◎100年企業を目指す成長フェーズに携われる ■募集背景： 創業75年を迎えたアカリバグループは、「日本のきれいを創る」という経営理念のもと、資源循環・環境事業を展開しています。 現在は創業100年企業の実現に向けて組織強化を進めており、人事体制の拡充を目的として新たな仲間を募集します。 経験は問いません。周囲との信頼関係を築けるコミュニケーション力や主体性、業務への意欲を重視しております。 未経験からでも人事として専門性を身につけたい方を歓迎します。 ■業務内容： 入社後は労務業務を中心に担当いただきます。 会社や事業への理解を深めながら、将来的には採用・教育研修・制度企画など人事領域全般へ活躍の幅を広げていただくことを期待しています。 ■業務詳細： 【労務業務】 ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険などの各種保険手続き ・就業規則の管理 ・入退社手続き　など 【総務・管理部門業務】 ・来客対応などの庶務業務 ・採用担当不在時の一部採用業務 ・社内イベント対応などの総務業務　など ■組織構成： 管理部は10名体制です。 男性2名、女性8名が在籍し、20代〜50代を中心に構成されています。 配属予定の人財係では現在人事担当1名が在籍しており、OJTを通して業務を習得いただきます。 ■入社後の流れ： ▼入社〜3カ月 労務業務や会社のルールを学びながら基礎業務を習得 ▼3カ月〜1年 勤怠管理や入退社業務を中心に担当 ▼1年以降 採用業務や制度運用など人事領域を拡大 ▼将来 研修制度や人事制度企画など組織づくりにも携われます ■キャリアパス： ゆくゆくは人事の上流工程である、研修制度の導入や人事制度、就労規則の企画等にも携わり人事としてのキャリアアップをする事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

住友電工G／年休122日／福利厚生充実／安定した事業基盤／人事労務経験者歓迎！〜 ■採用背景 住友電気工業グループの一員として、金属加工分野を支える専門商社事業を展開する当社。 安定した経営基盤のもと、お客様の生産現場を支えてきました。 今回は人事部門の体制維持と継続的な組織運営を目的に、新たなメンバーを募集します。 ■業務概要 社員が安心して働ける環境づくりを支える人事担当として、給与・賞与計算や人事制度運営を中心に担当いただきます。 会社運営に欠かせない人事基盤を支えながら、人事領域の専門性を高めていけるポジションです。 ■業務詳細 <まずお任せする業務> ・月次給与計算業務および賞与計算業務 ・評価制度や報酬制度の運営、改善に関する業務 ・人事関係規程の制定、改訂、問い合わせ対応 <ゆくゆくお任せする業務> ・採用計画立案、媒体選定、人材エージェント対応 ・会社説明会や面接運営などの採用業務 ・新卒、中途、階層別研修の企画運営および効果測定 <仕事の広がり・深さについて> 給与計算や制度運営だけでなく、採用や人材育成まで幅広い人事領域に携わることができます。 ご経験や習熟度に応じて担当領域を広げながら、人事全般の知見を身につけられる環境です。 ■組織構成 配属先は総務部総務グループです。 グループ長を含む7名が在籍しており、人事業務は3名体制で担当しています。 ■働き方 完全週休2日制を基本とし、年間休日は122日です。 残業は月20時間以内を想定しており、メリハリをつけて働くことができます。 ■キャリアパス まずは給与・賞与計算や制度運用を中心に担当いただきます。 その後は採用や人材育成などへ活躍の幅を広げることが可能です。 ■企業の特徴 当社は住友電気工業グループの一員として、切削工具や生産財を提供する専門商社です。 自動車、航空機、鉄道、船舶など日本のものづくりを支える産業に貢献しています。 平均有給休暇取得日数16日、借上げ社宅や企業年金制度など福利厚生も整備されており、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、 人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ・プロセス全体の戦略設計・採用予算管理・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・イベント/説明会の運営管理・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築・社内関係部署との調整・候補者との面談 ・エージェント管理・オンボーディングなど ■人材開発・研修：入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。 ・各種研修の企画・運営・従業員ヒアリング・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用 ・会社の成長にあわせた新制度の企画立案など ■組織開発・人事企画・制度設計 ・人事制度の設計、運用・全社イベントの設計、運用・評価制度の設計、運用・目標管理制度（OKR）の運用 ・人員計画の作成・タレントマネジメントシステムの設計・運用など

〜採用活動を中心に、人事業務全般を担うポジション／法人全体の組織づくりや定着支援にも携われる／平均残業20時間／土日祝休み、年間休日120日〜 ■業務内容： 学校法人・社会福祉法人を運営する幌北学園グループの人事部門にて、人事課長としてご活躍いただきます。 幌北学園グループ全体の採用活動を中心に、人事業務全般を担っていただきます。保育士不足が続く中で、「どうすれば応募が集まるか」「競合園との差別化をどう図るか」といった視点を持ちながら、採用戦略の企画・実行を進めていただきます。 ■業務詳細： ＜採用関連業務＞ ◇求人媒体の選定、掲載管理、原稿作成 ◇応募者対応（電話・メール） ◇面接日程の調整 ◇面接の実施、同席 ◇内定通知、入職手続き ◇就職フェア、説明会への参加 ◇学校訪問、養成校との関係構築 ◇SNS、採用サイトの運営　など ＜組織づくり・定着支援業務＞ ・新人研修の企画、実施 ・主任、園長候補向け研修 ・外部研修の案内 ・キャリア面談 ・人事評価制度の運用 ・目標設定、フィードバック ・職員アンケートの実施 ・面談による悩み相談 ・福利厚生の企画 ・シフト制度の見直し ・メンタルヘルス対策 ・ハラスメント相談窓口対応　など ■ポジションの特徴： ◎応募者対応や面接調整などの実務は、チームで分担して進める体制です。RPOの専門担当も在籍しているため、役割分担しながら進められます。 ■組織構成： 人事部長1名、担当課長3名、一般スタッフ2名（1名時短勤務） 変更の範囲：会社の定める業務

〜NECグループのIOT・AI技術を活用し建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅した「トータル・プロパティ・ソリューション」企業〜 ■業務概要 当社の人事担当として、主に中途採用における採用の企画・運用に携わっていただきます。 将来的には、適性と状況に応じて、人事制度の構築・改善、各種施策の立案・推進、労務対応まで「人事の一連」の業務をを幅広くご担当いただくことも可能です。 安定した事業基盤のもと、守り（労務・規程運用）と攻め（採用・制度企画）双方の経験を積めるため、人事としてキャリアの幅を広げたい方に最適です。経験・強みに応じて担当領域を決定し、将来的には部下育成やチームマネジメントもお任せします。NECグループの一員として、成長戦略を支える人事基盤の強化、人材配置の最適化を通じて企業価値向上に直結する重要ポジションです。 ■業務詳細 ★採用計画立案、媒体/エージェント管理、選考運用・改善（母集団〜定着まで） 将来的には下記業務にも携わっていただくこともございます。 ・人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・運用、改善提案 ・人事施策（働き方改革、D&I、エンゲージメント等）の企画・実行 ・労務管理（就業規則運用、労使対応、勤怠/休暇管理、個別案件対応） ・関係部門調整、事業リーダーとの連携・ファシリテーション ・人事課題の発見・分析・解決、業務プロセス改善 ゆくゆくは課長候補として、部下育成・チーム運営（段階的にお任せ）を担っていただける方を歓迎します。 ■組織構成 人事総務統括部は中途入社者も多く、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 ■想定されるキャリアパス 人事ジェネラリストとして領域を広げた後、専門性を深めるスペシャリスト、またはマネジメントへ。NECグループならではの幅広い人事経験を軸に、長期的なキャリア形成が可能です。 ■業務の魅力 NEC子会社としての安定性・規模感のある環境で、採用／労務／制度／施策を横断して経験できる“人事総合力”が身に付きます。また、現場に近い立場で課題を捉え、企画から実行まで一気通貫で推進できるため、課題解決力・企画力を実践的に磨けます。 ■働き方 土日祝休み・年末年始休暇、各種福利厚生、休暇制度など、長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務