【新卒領域からお任せ／質の高い採用活動が学べる◎／2人目人事で早期キャリアUP・スキルUPできる◎／年休126日】 2026年現在40名規模のスタートアップですが、今後数年のうちに100名を超える組織に成長させていきたいと思っています。今後採用チームの構築を見据えて、当社の採用活動を推進頂ける方を募集します。 ■業務内容： ・採用戦略構築 ・エージェントマネジメント ・面談対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション ・媒体導入、運用、管理・スカウト運用、管理 ・入社前後のフォローアップ ・採用広報（イベント企画、実行） ■業務の流れ： ご入社後はまずは新卒向けのプランニング／面談、インターンの企画など新卒領域の業務をお任せします。慣れてきたら中途採用領域などもお任せしていく想定です。 将来的には組織開発や新規事業の採用戦略もお任せを想定しているため、人事として幅広いスキルを身につけていただくこが可能です。 ■組織構成： 代表直下のチームで、人事/採用担当（30代）が在籍しています。※現在はBCS事業部、HRS事業を横断して新卒・中途採用を行なっております。 ■やりがい： ・新卒採用プロジェクトの立ち上げメンバーとしてゼロから立ち上げに関わることができる ・難易度が高いスタートアップ＆toB事業の採用担当として戦略から実行まで一貫して担当することができる ■魅力： ・ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業は最低限の土台がある中での推進、新規事業のHRソリューション事業は採用の土台作りから。違うジャンル・違うフェーズを経験できる ・社員の20%が起業経験者。メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなどのメガベンチャー出身者も在籍 変更の範囲：会社の定める業務

【経営陣と共に、更なる仕組みづくり／東証スタンダード上場／「食」を支える厨房機器機器メーカーの大手企業／年間休日125日/資格取得支援充実／福利厚生充実】 ■職務内容： 「食」を支える厨房機器メーカーである当社にて、人事課長として人材開発領域（採用・研修）を中心に、人事組織のマネジメントおよび人事施策の企画・推進をお任せします。 将来的には人事制度領域にも携わり、戦略的に人事機能をリードいただくことを期待しています。 ＜メインミッション＞※入社後にお任せする業務に慣れていただいたら、お任せします。 ・採用・育成・制度を横断した戦略的人事の推進 ・人事主導での人材戦略立案（将来の組織構成を見据えた採用・配置の企画） ・課題設定〜要因分析〜施策実行までの一貫した推進 ＜入社後にお任せする業務＞ まずは下記中心にご担当いただきます。 ◇採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案・実行 ・面接対応、選考プロセスの設計・改善 ・採用進捗管理および改善施策の推進 ◇研修 ・研修の企画・計画立案 ◇人事データ管理 ・人事データの整理・管理 ・データ集計・分析および活用 ◇マネジメント ・人材開発課のマネジメント（3名程度） ■「中西製作所」の魅力： ◇創業70年超の歴史×東証二部上場の安定性 当社は、終戦の翌年となる1946年に創業、学校給食が再開された年に学校給食用のアルミ食器の販売会社としてスタートし、現在では洗浄システムや炊飯システムなどといった、大量調理に適した大型システム機器が製造できる業務用厨房機器の総合メーカーとして高い評価を得ています。 ◇また学校給食を中心に、病院給食・事業所給食・外食産業・中食産業へと販売マーケットを拡大してきました。厨房機器業界では国内トップ3に入る企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証プライム上場川崎重工グループ／福利厚生充実／採用業務の改善・仕組みづくりにも関われる環境／残業月平均15〜20時間■□ ■求人概要： 〜採用実務を軸にしながら、人事・総務領域を幅広く経験可能〜 川崎重工業グループにおける「不動産・建設・保険・インフラサービス事業」を担う総合サービス事業会社における総務部門において、採用業務を中心とした人事、総務業務全般をご担当いただきます。 ■仕事の詳細 （1）新卒採用業務全般 ・採用計画の立案・運用 ・母集団形成（採用イベント、媒体活用 等） ・会社説明会・面接対応 ・内定者フォロー、入社対応 ※新卒採用人数：年間3〜4名程度 （2）中途採用業務全般 ・採用要件の整理、求人票作成 ・人材紹介会社・媒体との折衝 ・応募者対応、面接調整 ・選考プロセスの運用・改善 ※中途採用は欠員・増員に応じて随時実施 ＜入社後の流れ＞ まずは新卒採用業務から取り組んでいただく予定となっております。 年間5名弱の採用をお任せします。 ■組織構成 総務部人事チーム：3名 総務部には総務チームやITチームなど複数チームがございます。 ■業務の特徴・魅力： ◇採用を軸に、人事・総務領域を横断的に経験できる環境です。 ◇採用業務の改善・仕組みづくりにも関われる環境です。 ■働き方： ◇残業時間：平均15〜20時間／月　 ◇出張：年数回発生予定（大阪・岐阜・東京など）※日帰り中心、採用イベント時に宿泊を伴う場合あり ◇休日出勤：基本的にはありませんが、採用イベントの参加などで発生する可能性があります。※出勤分は別日で代休を取得します ◇その他：リモートワーク・フレックス勤務可 ■求める人物像 ・主体的に課題を発見し、最後までやり遂げられる方 ・新しい知識やスキルを吸収できる柔軟性 ・チーム成果を大切にできる方 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転勤なし／残業10h以下／正社員／卒業生5000人超！世界で活躍できる人材を育成する「宮田学園」／他部署と連携して進めるので、マルチスキルが身につく／総務、経理、企画などの経験も積める／ピアス・ネイルOK◆◇ ■業務内容： 採用業務を中心とした人事業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・新規採用の計画・実施 ・求人応募者対応（面接日程調整、入職までのフォロー） ・人材紹介会社対応 ・人事評価関連業務 ・職員研修関連業務 ・労務関連業務 ＜まずお任せする業務＞ 面接日程の調整や求人票の作成など ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・新規採用の計画立案・実行 ・人事評価に関する業務 ・職員研修に関する業務 ■組織構成： 総務人事課：4名（採用担当1名、部長1名、総務2名） ■入社後について： 入社後はまず基礎研修を実施しますので、学園のことなどを学んでいただきます。 その後は先輩社員からの現場OJTを通して実務を習得いただきます。 基本マンツーマンで教えますので、分からないことはすぐに聞ける環境があります◎ ■当ポジションの魅力・やりがい： ◎現在学園はさまざまな改革を進めています。そのような中で、学園の顔として新たな組織づくりに直接携わることができます。 ◎上司・同僚のサポートのもと、採用業務を中心に人事業務全般に携わることができるため、本学における人事業務のリーダーを目指すことができます。 ◎人事業務のほかにも総務、経理、企画などバックオフィスのキャリアを積むことも可能！キャリアアップ叶う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コーポレートスタッフ職（人事・採用・総務・経理など）の実務経験をお持ちの方へ／在宅勤務制度あり／ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ／東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業〜 ■業務詳細： ・諸規定・制度・規則などの社内制度の運用（人事労務、総務、経理） ・労務問題、職場環境の改善、採用（新卒、キャリア） ・管轄支社の設備投資、運用管理 ・災害時・緊急事態発生時に備えた対策、BCP運営 ・生産性向上並びに、管理品質向上のための業務プロセス改善 ・ISMS、EMSに関する対応 ・その他、支社・事業部運営に関わる管理系全般の職務 ■配属組織の役割： 1. 人事・採用・労務・総務の効率化推進 (1) 人事・採用関連(制度運用・採用・評価・異動等)の効率化推進ならびに運用サポート (2) 労務関連(労働時間・安全衛生・健康管理等)の効率化推進ならびに運用サポート (3) 総務関連(事業所管理、福利厚生、車両管理、安全運転等)の効率化推進ならびに運用サポート (4) 人事・採用・総務担当者の最適配置 2. EMS、ISMS、CSR活動の推進 (1) EMS・ISMSの定着化、監査対応サポート (3) CSR定着化、社会貢献活動の企画立案・展開 ■業務の魅力： 社員数17000名を抱える企業のコーポレート部門であり、人事や管理に関わる様々な業務を経験頂けます。 会社全体を俯瞰し、経営の基盤を支えながら、自社と従業員の成長を直接的・間接的に支援できることにやりがいを感じることができます。 ■働き方： ・出社メインであるが、必要に応じて直行直帰／リモートワークなど可 ■業務で期待されること： 近畿・四国地区における人事労務・総務・採用・経理・販売業務などの制度運用、企画管理業務全般 ■キャリアパス： 近畿・四国地区での管理業務全般の実務経験をしていただく。 その後、管轄地区内支社組織のマネジメントを目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

--◆人事部門での採用業務全般をお任せします◆-- ＜完全週休2日（土日祝）／年休131日／実働7h/日＞ 2020年創業・港区勤務／不動産ビジネスを多角的に展開する成長企業 当社は不動産の売買・仲介、収益不動産のバリューアップ事業など、幅広い領域で事業を拡大しています。今回ご入社いただく方には、「人事部」にて採用業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。 ※HRMOSの使用経験があれば、人事未経験でも歓迎します。 ■業務内容：（メンバーポジション） 採用担当として、下記業務を中心に人事部門の各種業務をお任せ致します。 ＜主な業務＞ ・採用管理ツール（HRMOS）を用いた候補者管理 ・書類選考のサポート、面接日程調整 ・求人媒体の運用、スカウト配信 ・面接同席・アシスタント業務 ・入社手続きなどのオンボーディング業務のサポート ・人事資料作成、データ集計 ・その他、人事・採用に関連する庶務業務全般 ※将来的には企画業務や制度運用など、幅広いHR領域に挑戦できる環境です。 ■特徴： 東通グループの中核企業として、不動産売買・仲介だけにとどまらず、 土地取得・建物企画・建設・運用・販売・管理・ホテル事業までを一貫して手掛ける総合不動産会社です。 ・自社保有による不動産再生・活性化事業 ・大手不動産会社を含むパートナー企業との強力なネットワーク ・開発から運営まで一貫したバリューチェーンによる安定した事業基盤 ・若手が挑戦できる裁量とスピード感のある組織 変更の範囲：会社の定める業務

＼急成長中ベンチャーを、未経験から、年間100人以上の採用を支える！／ ■業務内容 人事メンバーとして 面接対応を中心に 採用活動をリードしていただきます。 採用手法や打ち出し方などにあなたのアイデアを活かせる環境です。先輩も社長も気さくに話しかけることができるので、質問・相談もしやすいです。 ■具体的な業務 ・応募者との面接対応（オンライン・対面）※メイン業務 ・求人要件のすり合わせ・採用計画の検討 ・スカウト送信や日程調整などの候補者フォロー ・入社後のフォロー・面談 など ★「面接での見極め」「深いヒアリング」「相手の本音を引き出す」など、 営業で培ったコミュニケーション力を活かせるポジションです。 ■年間100人以上の採用を担当 「従業員数を倍以上にする」という成長目標を掲げ、年間100人以上の採用を目指しています。 採用するのは、バックオフィス系、営業、エンジニア…などさまざまな職種。人事部の４人目として、先輩と中途採用を支えましょう。 ■組織構成 人事メンバー3名 ■入社後の流れ しっかりと研修を行うので、人事未経験の方もご安心ください◎ 人事としての基礎知識や、業務の進め方、面接のやり方などマンツーマンでお伝えします！ 最初は、「スカウト送付」や「面接の日程調整」「書類選考」等から始めて頂き、少しずつ面接もお願いします。 3ヶ月〜半年を目安に独り立ちができるよう、しっかりとサポートさせていただきます！ ■代表直下の組織だから発信しやすい！ 人事部は代表直下の組織だからこそ意見が通りやすく、「大手の媒体、業界特化型の媒体、SNSなど採用手法をどうするか」「どの部署でどう打ち出すか」などを提案可能です。代表と直々に相談しながら、より良い採用活動を目指せます。 ■当社について 電気・水道・ガス・インターネットなど、生活に欠かせないインフラサービスの契約サポートや代行サービスをご提供しています。 2019年設立のまだ若い会社ですが、既に1500社以上提携先があり、現在は上場を視野にいれ、急拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜明治23年創業の総合印刷ソリューション企業／23年9月東証スタンダード上場／独自の印刷技術で大手との取引〜 ■採用背景: 1890年創業以後、専門印刷会社としてサービスを展開してきた当社ですが、今後の事業拡大に向けて更なる組織体制の安定や採用活動を強化を進めるため、人事（採用・研修担当）メンバーを増員いたします。 ■業務内容 ・採用活動の企画・運営 会社説明会や採用面接の実施、内定者フォローを担当し、候補者体験の質を高めます。 ・採用チャネルの運用、改善 人材紹介会社（エージェント）や求人媒体との折衝、採用手法の選定・運用を通じて採用効率を最大化します。 ・社員面談や研修の運営 新しく導入された人事評価制度の定着支援や、制度構築に関する補助業務を行います。 ＊そのほかにもチームメンバーと連携しながら、他の人事業務にチャレンジも可能です。 ◇ポジションのやりがい （1）採用の枠を超えた「組織づくり」に関われる 単なる採用業務に留まらず、人事評価制度の運用や管理部門との連携を通じて、組織全体の成長に直接貢献できます。 （2）戦略的な採用に挑戦できる環境 現状分析から課題抽出、改善策の立案まで、採用戦略の上流工程に携わることで、採用のプロフェッショナルとしてスキルを磨けます。 ■組織構成 ◇管理統括・人材開発本部（２名） マネジャー１名、メンバー１名で構成されております。各メンバーは採用補助、研修教育補助や評価管理等を担当しています。 ■当社の特徴： ◇安定性： 当社は創業135年の歴史ある総合印刷会社として、優れた技術力と豊富なノウハウから高い評価を受けております。顧客ニーズを的確に把握し、色彩の表現や鮮明度の高い印刷を実現することで、トヨタ自動車・ブラザー工業・各種食品メーカーなどの大手企業とも直接取引を行っております。 ◇ワークライフバランス： 完全週休2日制（土日）、フレックスタイム制を導入しており、平均残業時間は月25時間程度で、社員食堂や独身寮、契約リゾート施設など福利厚生も充実しています。また、女性活躍推進行動計画も策定されており、長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆スキルに応じて採用業務からお任せ／職種未経験歓迎／研修制度あり／動物医療製品開発販売メーカー／全国80％以上の動物病院での製品採用実績／年休120日／残業10h程◆ ■採用背景 獣医師や動物看護師からなる動物医療専門チームを中心に、企画開発、デザイン、管理部門の専門家から成り立っている動物医療製品開発販売メーカーです。 事業・組織拡大に伴い、採用から研修までの人材開発に一貫して携われる人事担当として、採用力と組織力向上の両面から会社の成長を支えていただきます。 ■業務内容 入社後はスキルに応じて業務を段階的にお任せしていきます。 人事チームとして既存社員がサポートに入るため、未経験の方もご安心ください。 ＜まずお任せする業務＞ ・募集職種の要件定義（現場ヒアリングを含む） ・自社コーポレートサイトや求人票の文面作成、修正 ・紹介会社との交渉や契約管理 ・書類選考、面接スケジュール調整 ＜スキルに応じて／将来的にお任せしたい業務＞ ・年間採用/研修スケジュールの作成 ・会社説明会の参加及び実施 ・各種サイトアクセス向上施策立案及び実施 ・研修スケジュールの作成及び管理 ＜年間採用人数＞ 新卒：4名程　中途：10名程　 ＜採用職種※参考＞ 営業職／営業事務／獣医療専門職など ※業界知識は不要です。入社後に丁寧にレクチャーします。 ■ポジションの魅力 ●“戦略〜実務”まで一貫して担える裁量の大きさ 要件定義⇒求人作成⇒採用手法選定⇒面接⇒研修企画と、一気通貫で経験できる環境 ●自分が採用したメンバーが現場で活躍する喜び 動物医療という専門性の高い領域で、採用した人材が現場で活躍し、 製品を通じて多くの動物病院・ペットの健康に貢献する—— その実感を得られるポジションです。 ●研修や育成まで担当し、企業の成長に深く関与 採用後の研修企画にも携わるため、「採用して終わり」ではなく、 育成まで見届ける人事 として活躍できます。 ■働く環境 年間休日120日以上（土日祝休） 月平均残業10時間程 プライベートと両立し、長く働ける環境です。 ■組織構成 社長室 └ 採用研修課所属 ・人事担当 1名 ・パートスタッフ1名 ※少数精鋭のチームで裁量大きく働けます

【〜幅広い採用業務に挑戦／成長フェーズの税理士法人グループで採用の中核を担う〜】 ■業務内容 税理士法人グループ全体の採用活動において、リクルーター制のもと1人の候補者に対して選考から入社後フォローまで一貫して対応していただきます。 これまでのご経験や志向に応じて、担当業務の比重は柔軟に調整可能です。 ・中途採用業務（母集団形成、AGT折衝、1次面接対応、リクルーター、入社前後フォロー） ・新卒採用（母集団形成、募集媒体選定、WEBサイト運営、会社説明会運営、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応／新卒研修 ・一部総務 ＼分業制ではなく、候補者一人ひとりと向き合う一気通貫型の採用／ これまでの人材紹介・採用オペレーション経験を活かし、裁量を持った採用業務にステップアップできる環境 ■ポジションの魅力 ・リクルーター制だからこそ実現できる「本質的な採用」 最初の接点から入社後フォローまで一貫して関与、数字や効率だけでなくマッチング・納得感を重視した採用に取り組めます ・理念経営が形式ではなく“実務に根付いている” 理念だけが先行する組織ではなく、社員一人ひとりが同じ方向を向いて行動している組織 ■キャリアパス 当社ではキャリアパスを自由に広げられます。月1回の面談を通じて自身が将来どうなりたいか、会社の拡大・成長にどう携わりたいか、キャリを相談する場があります。人事採用の専門性を磨く道、人事ゼネラリストとして幅広く人事業務のスキルを磨く道等、いずれも選択出来る環境です。 ■OJT 入社後に育成担当とフォローアップ担当が手厚くサポートを行います。 業務面のOJTを育成担当から、1〜2週間に1度、目標設定と振り返りをフォローアップ担当から実施し、業務だけでなくキャリアやプライベート含め、その人の成長スピードに合わせフォローします。 ■当社について 2002年創業後、日本クレアス税理士法人グループは現在6社を擁するグループ企業へと成長しました。税務・会計・人事労務・法務・M&A領域において、日本を代表する総合型コンサルティングファームを目指しています。 グループ全体で、上場企業・ベンチャー・中小企業など 約5,200社のクライアントを支援中。準大手クラスまで成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎現場の経験を活かして、人事へ初挑戦されたい方も歓迎！ ◎サイバーエージェントグループで資金力・世界中に戦えるIPを展開・開発へ！ ■業務概要： アプリボットの中途採用担当として、ゲーム開発を支える優秀なクリエイターの採用に関わる一連の業務をお任せします。 役員・事業責任者と密に連携しながら、“攻めの採用”を実現するための戦略設計から実行まで幅広く担当いただくポジションです。現場経験を活かして人事に挑戦したい方も歓迎しています。 ■業務詳細： 主に以下のような採用業務を、戦略立案〜実行まで一貫して担当いただきます。 ・ゲーム市場でトップクラスのクリエイターを採用するための戦略立案 ・役員・事業責任者との要件整理、採用方針の策定 ・競合・市場トレンドを踏まえた採用施策の企画 ※具体的な採用施策 ・人材紹介エージェント・派遣会社等のコントロール ・リファラル採用の推進（社員紹介の活性化施策など） ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation 等を活用したスカウト） ・採用広報（インタビュー記事企画、採用ページ改善 など） ・必要に応じて国内・海外出張の可能性がございます。 ■組織構成： 採用人事チームは以下の構成です。少数精鋭の組織のため、裁量大きく幅広い業務に挑戦できる環境です。 ・採用担当：3名（30代〜40代前半） ・採用アシスタント：2名 ■組織文化： アプリボット・SGEでは、「人のやる気に投資する」という文化が大切にされています。 ゲーム開発者が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、組織づくりに本気で向き合う社風です。 ※特徴的なカルチャー ・長期プロジェクトでも高いモチベーションを維持できる体制づくり ・「良いチームが良いプロダクトを生む」という価値観 ・プロジェクトを超えた意見交換や相互サポートが活発 ・トップダウンではなく、メンバーからの改善提案を歓迎 ・自主性・挑戦を尊重する「自由と自己責任」の文化 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇〜営業経験を活かし、未経験から採用担当へチャレンジ可能！〜専門的な人事経験が身につく／東京プロマーケット上場子会社／週休2日で手当等の福利厚生◎／資格取得支援や資格手当◎◆◇ ■概要： 採用担当者として以下の業務をお任せする予定です。人事未経験者の方はしっかりフォローしますのでご安心ください。まずは中途採用業務から徐々にお任せしていきたいと考えております。 ■詳細： ＜まずお任せしたい業務＞ ◇中途採用業務（面接同席から初めていただき、会社理解や面接の雰囲気等を知って頂きます） ◇その後、人材紹介会社との対応（打ち合わせ、応募者対応、求人票作成等）へ広げていただくイメージです（当社は中途採用はエージェントがメインのため） ◇適性があれば、新卒採用業務にも携わって頂きたいと考えております ※今年度の採用は、新卒15名、中途30名の計45名以上を目標としています ＜ご経験を積んで、ゆくゆくお任せしたい業務＞ ◇採用媒体の選定 ◇各採用チャネルを通した母集団形成（学校巡回、説明会実施、人材紹介会、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ◇ポテンシャル人財との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）など ◇応募者、入社者へのフォローアップや社内研修の企画、講師対応 ◇選考開始から採用決定までのフローや内容の企画設計 ◇採用計画の立案 ◇その他、人事労務業務 ■組織構成： 人事部は現在4名体制です。（（1）管理職※男性（2）中途担当※女性（3）労務担当※女性（4）新卒担当※男性） ■当社の特徴： 福岡県北九州市及びその近郊を中心に不動産売買仲介業、賃貸仲介業、賃貸管理業、リフォーム業を通して顧客の生活基盤となる住環境を提供しています。 顧客との一度の出会いが、末永いつきあいになり、「アンサー倶楽部に出会えてよかった」と言ってもらえる会社を目指しています。 さまざまな顧客のニーズを具現化し社会に供給していくことが社会に貢献するものと考え、「より良い答え」をこれからも出し続け、更なる事業の拡大を目指し、走り続けていきたいと考えています 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用業務全般をお任せ／18年連続HV用電池世界シェアトップクラス／フレックスタイム制／福利厚生充実◎〜 ■募集背景： 電動化をはじめとするお客様のニーズはますます高まっています。これに確実に応えていくためには、良質な人財の採用と従業員のモチベーション向上が不可欠です。私たちと共に力を結集し、未来のモノづくりを人事の面から支えてくださる方を募集しています。 ■業務内容： （1）採用業務全般：特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。 （2）有期社員の管理・定着支援：派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。 ■仕事の魅力： ・自動車業界における電動化の加速という大きな変革期に、人事の立場から会社を支えられるやりがいがあります。 ・採用は技能、技術、事務職まで全方位で携わることができ、会社の魅力を発信するプロモーション活動にも参加いただけます。 ・従業員が「この会社に入ってよかった」「ここで働き続けたい」と思える環境づくりに直接関わることができます。 ■キャリアプラン： （1）まずは製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理を担当いただきます。 （2）その後、高卒・学卒定期採用やキャリア採用へと担当領域を広げていただきます。 特に学卒採用については、本社人事部門と連携し、東北出身者の採用促進にも携わっていただきます。 ■職場のイメージ： ・現在は7名体制の少数精鋭。互いに助け合い、声を掛け合いながら一丸となって業務に取り組んでいます。 ・宮城工務室には、人事のほか総務、生産管理、人材育成など複数のグループがあり、協力しながら幅広い業務に携われます。 ■職場のミッション： （1）全従業員が高い志とやりがいを持って働ける職場環境の構築 （2）適切な人材採用と配置による組織・生産ラインの安定稼働 （3）コンプライアンス違反を許さない職場風土の醸成 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材営業経験者歓迎／ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー〜 ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支援をしています。 ユニコーンベンチャーから大手企業まで取引多数で事業が順調に成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ※導入事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/ ■業務内容： 既存のエンプラ顧客を中心に担当いただく想定です。プロジェクトの要件定義〜プロジェクトマネジメント迄一気通貫で担当します。プロジェクトに合わせたプロ人事の人選、マッチングも行いますが、マッチング後もコンサルタントが主体となってリードしていきます。 ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義） ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ〜面談同席〜契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ※プロジェクトとしては、人的資本経営／人事制度／組織開発／人材開発／採用／労務など多岐にわたります。 ■プロジェクト事例： ▽エンジニア人事制度を新規で設計したPJ エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、コンサルタントがプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。 ■組織構成： 12名で構成されており、人材営業経験者も多く在籍しています。 ■働く環境： 全国フルリモート可、フレックスと柔軟に働くことができる環境です。 ■過去中途入社者の事例： 前職まで人材紹介での経験のみ。入社当初からしばらくは採用案件をメインに担当。徐々に人事制度やMVV、組織開発の案件も深耕できるようになる。入社2年半経ち今では、プライム上場企業の人的資本開示やサクセッションプランの策定プロジェクトなど、経営に近い案件を多数担っている。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材営業経験者歓迎／ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー〜 ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支援をしています。 ユニコーンベンチャーから大手企業まで取引多数で事業が順調に成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ※導入事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/ ■業務内容： 複数のプロジェクトを担当し、プロジェクトの要件定義〜プロジェクトマネジメント迄一気通貫で担当します。プロジェクトに合わせたプロ人事の人選、マッチングも行いますが、マッチング後もコンサルタントが主体となってマネジメントを行いながらリードしていきます。 ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義） ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ〜面談同席〜契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ※プロジェクトとしては、人的資本経営／人事制度／組織開発／人材開発／採用／労務など多岐にわたります。 ■プロジェクト事例： ▽エンジニア人事制度を新規で設計したPJ エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、コンサルタントがプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。 ■組織構成： 12名で構成されており、人材営業経験者も多く在籍しています。 ■働く環境： 全国フルリモート可、フレックスと柔軟に働くことができる環境です。 ■過去中途入社者の事例： 前職まで人材紹介での経験のみ。入社当初からしばらくは採用案件をメインに担当。徐々に人事制度やMVV、組織開発の案件も深耕できるようになる。入社2年半経ち今では、プライム上場企業の人的資本開示やサクセッションプランの策定プロジェクトなど、経営に近い案件を多数担っている。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています】 「はかる」を通して世界の人々の健康づくりに貢献する株式会社タニタにおいて、採用活動を戦略的に推進し、組織成長を牽引する人事採用担当としてご活躍いただきます。 【ポジションのミッション】 健康総合企業であるタニタの持続的な成長を支えるため、求める人材を確保し、組織力を最大化することがミッションです。採用活動の企画から実行までをリードし、当社の未来を共に創り上げていただきます。 【具体的な仕事内容】 新卒採用） ・母集団形成、書類選考、面接設定、面接実施、合否連絡 ・会社説明会の実施 ・入社までの内定者フォロー ・インターンシップの企画、運営 ・内定者懇親会や入社研修の運営 ・学校訪問など大学との関係構築 中途採用） ・求人のオープン〜クローズまでの一連の対応 →書類選考、適性検査（3E・IP webテスト）の案内、面接設定、面接実施、合否連絡 ・内定後フォロー →オファー面談の実施（条件提示、入社日調整など）、内定承諾に向けてのアトラクト ・エージェントとのリレーション ・ダイレクトリクルーティングの促進 　　　　　 派遣） ・派遣社員の募集、職場見学の調整 ・入退社に伴う契約手続き ・更新管理（契約期間・抵触日など） ・請求書発行 【その他業務】 ・メンター制度などのオンボーディング ・人事評価システムの運用管理 ・入退社、休職者や復職者に関する事務手続き （SmartHRでの電子手続きや原本を用いた人事情報の管理、更新等）※グループ会社3社の対応を含む ・人事関連請求書の処理 ・総務業務の一部補助（社内行事・イベントの運営補助、借上げ社宅の事務手続き補助など） ■組織構成： 総務部長1名、総務副部長1名、人事課長1名、人事課担当3名、総務課担当2名

【人材業界からキャリアチェンジOK！／経験者歓迎◎／人事の採用・教育担当をお任せ◎／創業120年を超える老舗優良企業／SDGsに貢献／資源リサイクル業界トップクラス／年休125日／土日祝休／残業10h／安定基盤で長期就業可能◎】 ■業務概要： 創業120年を超える老舗企業の同社にて、人事部門において採用・教育担当をお任せいたします。主に採用・教育から人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。今回は将来を見据えて次世代を担っていただける方を募集致します。 ■業務詳細： ・新卒・中途採用業務 ・母集団形成 ・書類選考の実施 ・日程調整 ・求職者や人材会社との折衝 ・採用面接実施 ・会社説明会やインターン等のイベント実施 ・教育・研修の運用 ※ご経験に合わせて上記の業務をお任せいたします。 ■年間採用目標： ・新卒：5名程度／中途：15名程度が目標となります。 ・採用手法：採用方法は問わず、採用予算達成のために裁量を持てます。 ■組織構成： 配属となる採用・教育チームは、50代部長(男)・40代主任(女)・30代担当者の3名で構成されております。 ■キャリアパス： 入社後は採用業務を中心に教育研修にも携わっていただき、ゆくゆくは人事制度や労務などにも業務を広げていただける環境です。現状は入社後の教育はOJT中心ですが、階層別研修などの企画や、フォローアップの制度を整えていく展望もございます。 ■就業環境 月平均残業10時間程度、年間休日125日とワークライフバランスが整えやすい環境で就業いただけます。2021年10月1日に株式会社タケエイと共同持株会社である「TREホールディングス株式会社」（プライム上場）を設立しており、着実に事業拡大を続けております。 ■同社について： 「地球を資源だらけの星にしよう」という理念を掲げ、金属や自動車、家電製品などのリサイクルや廃棄物処理事業を展開しています。複数の企業が合併し、昨年リスタート。東証プライム上場・TREホールディングスの中核企業として着実な成長を遂げています。 SDGsや循環型社会が重要視される中、私たちにはまだ“やるべき事”が多く残されています。あなたも地球の未来のために、キャリアを歩んでみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容： 技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。 業務に慣れた後、将来的には媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。 人事・採用経験がない方でも、ご入社いただいた事例が多く、フォロー体制が充実しております。是非IT業界の人事担当・新卒採用担当にてキャリアチェンジを希望する方の第一歩として、ご応募お待ちしております。 ※入社後の想定イメージ 1か月目：先輩社員のOJT形式で採用面談、合同説明会のファシリなど一連の流れを同席しながら基本的なことを覚えていただく。 2か月目：OJTや研修は並行しながら1人でも人事として業務を徐々に進めて慣れていただく。 3か月目〜：チームの1員としてご活躍いただく。 将来的には新卒採用として幅広い経験を積みながら、主任や係長などキャリアアップしていただける環境があります。 ■本ポジションの魅力： ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ・キャリアマッチングという考え方 同社は様々なポジションがあるため、目の前の学生に対してどのような志向性があるかをとらえ最適なところにマッチングさせることができます。 裁量権がある環境の中で目の前の学生に寄り添って一番活躍する環境を考えることができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 《採用人事スタッフ》としてご活躍いただきます。 現在、人事は5名体制で稼働しており、今後の組織強化のために 採用業務全般を担っていただきます。 採用定義の決定から面接実施まで、募集から採用に至るまでの 幅広いプロセスをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（採用要件定義の決定、プロセスの策定、 面接、選考の遂行） ■各媒体への出稿 ■各エージェントとの定期的にターゲットの打ち合わせ ■人事評価に伴う準備や変更業務 【担当者コメント】 同社はお客様に選ばれる不動産×ITの企業として、創業8年目を 迎える急成長中のベンチャー企業になります。 年174％の高い成長率を誇り、2年連続で『ベストベンチャー100』 に選出されており、業界内問わず注目を集める企業になります。 webマーケティングを活用したインバウンドビジネスモデルを 独自で確立させており、お客様の為のコンサルティングで 資産運用のニーズに応え続けて成長しています。 現在は更なる組織拡大を図っており、今回の採用においても 事業拡大に伴う増員募集となっております。 不動産業界のイメージを変えるべく、採用業務に携わることが 可能で《不動産ぽくない不動産》を目指し、 これまでの人事経験を活かして頂きながらご活躍いただくことが 可能な職場環境となっています。

・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。 ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、 一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です ・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。 スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。 ・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。 会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用戦略、計画の立案／・採用イベントの企画、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ・新卒研修の設計、実行／・内定者フォロー施策の企画、実行 ・内定者研修の設計、実行／・人事・採用戦略の立案、施策実行／・組織活性化施策の企画、実行など

人事労務の実務経験を軸に、M&A後のPMIや制度統合、健康経営推進まで、グループ全体の「働く基盤づくり」を本社中核ポジションとして担っていただきます。 ■職務内容: 人事 労務領域のプロフェッショナルとして、各グループ会社と連携しながら職務遂行をしていただきます。経験や志向に応じて、担当業務を決定いたします。 ＜労務＞ ・グループ会社職員の入退社手続き ・産育休 傷病 労災 退職金など各種労務手続き ・給与計算 勤怠管理 ＜制度運用＞ ・現場 管理職からの労務相談対応 ・評価 等級 賃金制度などの人事制度運用 ・組織改編やM&Aに伴う制度統合 規程整備 ・健康経営の施策立案 推進 ＜採用・研修＞ ・バックオフィス領域の新卒 中途採用 ・研修制度の企画　運営 ＜ツール運用＞ ・人事 労務関連ツールの導入 設定 社内説明会 ・ツールベンダーとの打ち合わせ 運用推進 ■ポジションの魅力: M&Aや組織改編に伴うPMIや制度統合に携わることで、経営目線を持った人事として成長できます。 労務 制度 採用 研修 ツール導入まで網羅的に経験できるため、市場価値を高めたい方にも最適です。 労務・制度・採用・研修の“オールラウンド人事”へ成長できる環境ですので、グループ会社横断の業務により、スケールの大きい人事を経験点は当社ならではの魅力です。 変更の範囲：無

〜地域に密着した技術者の新卒採用を中心的にお任せ致します／グロース上場の成長企業／職種未経験から人事へ挑戦可能！〜 ■採用背景 現在当社では新潟において産官学一体となり、地方活性化や技術者、地元人材の流出を防ぐ取り組みを進めています。 今回の採用では上記取り組みを推進する存在として、現地で技術者採用を中心に自治体、地元企業との連携を担う中心となる存在を求めています。 当社人事として技術者の確保や地元活性化に貢献いただくことを期待しています。 ■職務内容 新設された新潟拠点所属の人事として、技術者採用を中心に母集団形成から入社までの動機形成など採用業務を一貫して担当いただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・採用計画の企画、立案、母集団形成 ・会社説明会ならびにインターンシップの実施 ・面接官業務、内定者フォロー ・採用チャネルの選定／エージェントとのやり取り ■入社後の動き ご入社後は東京本社にて2か月間の業務研修を実施いたします。 人事部長や役員直下の環境で、人事未経験者であっても活躍ができるように業務の基礎的な部分から採用計画の立て方や当社における採用職種に関する知識等、ゼロからキャッチアップいただきます。 本社研修後に新潟拠点にて人事として稼働いただきます。 拠点へ戻った後も本社人事とは毎日のように連携が生じるため、相談や質問も問題なく可能です。 ■就業環境 完全週休2日制、年休125日であり残業は月30h程度となっています。 基本的には中途採用メインですが、新卒採用の時期などの繁忙期は就活イベントや説明会などの都合で土日出勤が生じますが、その場合は代休取得が可能であるためご安心ください。 ■同社の魅力 【エンジニアにとって働きやすい環境が整っている同社にて、採用業務を通し会社の発展に貢献できます】 エンジニアにとって、同社は働きやすい環境が整っています。同社ならではのエンジニアへのフォロー（一人一人に選任の秘書がつきサポート）があるため、月1程度の面談を通して、労務上のサポートはもちろん、技術的な相談やキャリアについての悩みなどを聞き、一人ひとりのキャリアプランに真剣に向き合っています。エンジニアの方の技術面だけでなく、精神面のフォローを行い、働きやすい環境を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 化粧品、健康食品、エステ、最先端医療分野まで幅広いソリューションを展開する老舗化粧品メーカーである当社にて、人事部の一員としてハイクラス人財の採用を中心とした人事業務を担っていただきます。 近年の事業拡大に伴い、品管・マーケティングなど専門性の高いポジションの採用ニーズが高まっており、経営層と連携しながら、経営課題を人財面から支える役割を担っていただきます。 ■業務詳細： 本ポジションでは、ハイクラス人財の中途採用業務全般をご担当いただきます。 年間の採用人数は数名程度で、量よりも一人ひとりの採用の質を重視しています。 【具体的な業務内容】 ・経営層・各部門との採用要件定義 ・採用戦略の立案・実行 ・人材紹介会社との折衝・コントロール ・候補者対応、選考調整 ・条件提示・クロージング 入社後は採用業務を主軸としながら、将来的には人事企画や組織課題への提案など、人事領域全般への関与も期待しています。 要件定義から条件提示まで裁量を持って携われるため、経験を活かしながらステップアップできる環境です。 ■組織構成： 人事部には部長1名、次長2名、採用担当2名（うち1名東京）、労務1名、評価育成1名が在籍しています。 ※契約社員2名を含みます。少数精鋭で、意見を発信しやすい環境です。 ■働き方・職場環境： ・勤務形態：原則出社 ・残業時間：月10〜20時間程度 ・年功序列にとらわれない柔軟な社風 ・成果や行動が正当に評価される環境 以下の認定も取得しています。 ・「えるぼし認定」3段階目（最高位） ・「健康経営優良法人2024」 ・「くるみん認定」（男性育休取得率75％） ■当社とは： 1885年創業、130年以上の歴史を持つ老舗化粧品メーカーです。 “健やかな美しさ”を軸に、時代とともに変化する価値観やライフスタイルに寄り添いながら事業を展開しています。 本ポジションは、当社の未来を人財の視点から支える重要なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

日本を代表する産業を担う人材を、自らの手で採りにいく！新卒採用担当を募集します。／産学連携により創業！安定した事業基盤／先端技術に用いる世界最先端半導体メーカー ■このポジションの魅力・ミッション Rapidusは、日本政府および国内大手企業8社の支援を受けて設立された、次世代2nmロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業です。 本ポジションは、人事部における新卒採用の主軸を担うリーダークラス。単なるオペレーション担当ではなく、 「新卒採用戦略の立案」「技術系人材（理工系・院生中心）の母集団形成」「会社の「未来をつくる人材」の定義と獲得」 を担う、経営・事業に直結する重要ポジションです。 設立数年、量産立ち上げを控える今だからこそ、「前年踏襲の新卒採用」ではなく、ゼロベースで仕組みを設計できる」希少なフェーズに携わっていただけます。 【業務内容】 新卒採用における企画〜実行の主担当／リーダーとして、以下業務を担っていただきます。 ■新卒採用企画・運営 新卒採用戦略の立案（職種別・年度別） インターンシップ、IS、説明会、社内イベントの企画・運営 新卒向け研修・内定者フォロー施策の企画 ■採用広報・母集団形成 採用サイトの企画・コンテンツ設計・運用改善 各種広報施策（学校・研究室との接点設計） 全国の大学・高専等への学校訪問（出張あり） ■オペレーション・改善 応募者対応（ATS利用） 社内外ステークホルダーとの調整（現場・エージェント等） 採用データ分析、KPI設計、改善提案 ※将来的には 新卒採用全体の責任者、人事企画・中途採用への守備範囲拡張といったキャリア展開も可能です。 ■このポジションで得られるキャリア価値 国家プロジェクト企業における採用の幅広い経験 日本の半導体産業復活を「人」で支える当事者意識 企画・広報・データ・現場連携を横断した新卒採用スキル 将来的な人事マネージャー／人事企画責任者へのキャリアパス ■Rapidusについて 2022年設立、日本政府＋国内大手企業8社出資 NEDOより約700億円規模の研究開発支援 IBM社と連携した2nm世代半導体開発 2025年パイロットライン稼働、2027年量産開始予定 官民一体で「日本の半導体を再び世界へ」挑む企業 変更の範囲：会社の定める業務

◆人・組織に本質的に向き合える／学歴や職歴に関係なく挑戦する人にチャンスを提供◎4領域（通販／エンタメ／金融／IT）16事業を展開／年商約212億円／異業種×多角化経営で安定基盤◆ ■業務内容： 本社人事として、経営・事業責任者と並走しながら、採用・育成を通じて「組織をつくる」人事として活躍いただけます。単なるオペレーションではなく、子会社立ち上げや成長支援など「経営人事」としてのチャレンジ機会が豊富にあります。 ■業務詳細： ご経験・ご志向に応じ、以下業務をお任せいたします。 ・採用戦略立案・実行（媒体選定、エージェントマネジメント、母集団形成） ・面接・選考対応・候補者フォロー ・新卒・中途のオンボーディング支援 ・階層別・部門別研修の企画・設計・運営 ・子会社代表との連携による人材・組織戦略立案 ・本社・子会社の制度設計や仕組みづくりの支援 ※いずれも「経営直下の本社人事」として、子会社の人事機能立ち上げフェーズに伴走することが多く、裁量を持って組織を形づくる経験ができます。 ■採用計画と募集背景： 新卒採用：年間20名程度 中途採用：年間80〜90名程度（現時点で約7割進捗） 採用だけでなく、育成・人事企画・子会社支援の体制強化が急務となっており、増員での募集です。今後も人事から経営を支える基盤強化を進めていきます。 ■組織体制： 現在、６名体制（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー3名）で、採用・教育を中心に幅広く担当しております。 子会社にはまだ人事が不在で、本社がグループ全体の人事機能を統括中（立ち上げ支援のチャンスあり）です。本社人事が「ハブ」となり、各子会社と連携して組織課題に向き合う環境です。 ■同社の特徴： 「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」をビジョンに、学歴や経験・過去の境遇などに関係なく、あきらめず挑戦し続ける人にチャンスを提供する事業を展開。 今後の日本社会向けて、学歴・職歴に左右されることなく誰もが挑戦できる環境を増やし、未来どうありたいかを重視する社会を目指したいと考えています。 「事業の数＝チャンスの数」と考え、2036年9月末までに【100事業】を展開することを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務