グループ5社のヘッドオフィスである「タカネットサービス」の人事・総務・労務担当として、企業組織全体に関わる業務を担当していただきます。 【業務詳細】 １．労務管理・給与計算 　・給与計算、賞与計算 　・社会保険、労働保険手続き 　・勤怠管理 　・安全衛生管理 　・各種規程、規則の整備 ２．人事・採用業務 　・採用計画 　・求人票作成・媒体管理 　・選考対応 　・入社、退職手続き 　・人事制度の構築 3．総務業務 　・備品や施設管理 　・来客・電話・メール対応 　・社内外のイベント企画・運営 　・文書作成・管理 　・庶務的な業務 　・福利厚生の整備 変更の範囲：会社の定める業務

◎当ポジションは、SB C&S株式会社原籍の採用となりますがグループ会社のITcrowd株式会社へ出向となります。 ◎ソフトバンクグループ／フルフレックス／福利厚生充実／年次関係なく活躍できる風通しの良い環境 【募集部署のミッション】 アイティクラウド事業拡大に伴う人材採用・エンゲージメント推進担当（リクルーティング & エンプロイーサクセス） 【ミッション】 ・中途採用の企画から運用までをリードし、組織の成長を人材面から支える ・従業員のエンゲージメント向上やオンボーディング施策を通じ、離職率の低下と組織力強化を推進する 【具体的な仕事内容】 ・ペルソナ設定と求人要件の精緻化（例：即戦力人材像の明文化） ・採用チャネルの選定〜進行管理（求人媒体、エージェント、リファラル等） ・求人票の作成とブラッシュアップ（自社の魅力を言語化） ・カジュアル面談の企画運営（候補者との温度感調整） ・採用広報活動（Wantedly記事、note執筆、社員インタビュー、X（旧Twitter）活用、採用イベント） ・入社前フォロー（オファー承諾後の定期連絡、アフターフォロー） ・入社1ヶ月・3ヶ月面談の実施（上司・人事） ・社内サーベイの企画・実施・分析（エンゲージメント把握） ・定着率分析と退職理由の定性把握 ・感謝・称賛文化を促進する仕組み ・定着のための現場ヒアリング・改善提案（定期サーベイ） 【働き方】 出社原則週2回：残り在宅勤務。時間外20時間程度。 【ポジションの魅力】 採用戦略の企画〜実務まで一気通貫で対応できるため、人事採用としてのキャリアアップができる環境です。 また、採用だけでなくエンプロイーサクセスの企画・推進もご担当いただきますので人事担当として幅広い業務を経験できます。 ■出向先：ITcrowd株式会社 ■事業内容：ビジネス向けソフトウェア・クラウドサービスをはじめとするIT製品のレビュープラットフォーム「ITreview」の企画・開発・運営 ■勤務地：勤務地欄に記載 ※労働条件については、出向者に適用 変更の範囲：会社内でのすべての業務

【日本国内と海外合わせ98拠点にてサービスを展開する国内最大規模の税理士法人】 人事採用メンバーとして採用業務に携わっていただきます。 人事採用の経験がある方は業界経験にとらわれず活躍できますし、人材業界での経験や採用経験はあるけど面接だけ、日程調整だけといったピンポイントな経験でも、人事採用としてスキルアップしたいお気持ちがあれば、就業いただける環境です。 ■業務の特徴： ・各部門の採用に関わる情報共有、連携 ・各部門、責任者、役員との面接日程の調整 ・採用広報の企画、運営 ・スカウティングに関わる企画、運営 ・求人媒体、人材エージェントとの打ち合わせ ・求人広告出稿に伴う原稿確認、修正指示 ・各事業所ごとの採用活動のサポート ・学校訪問、説明会やイベントの運営サポート　など ※できる範囲から業務をお願いいたします。 ■組織について： 当法人では人事本部という組織の名のもと、人事・労務・採用・キャリアサポート(教育)の4部門に分かれているため、それらの担当業務に集中して業務に従事できます。 採用チームは現在6名で運営しており、主に中途採用、新卒採用、サポートチームの3部門に分かれております。今回は希望や適性に応じて、いずれかの業務をメインに配属を予定しております。 各チームは存在しますが、縦割りではなく、それぞれ横断的にサポートや業務分担を行うので、経験に偏りはなく誰にでも業務の相談ができる環境です。 また、本部門は業界未経験者も多く在籍していますので、入社場面で税の知識等は必須ではありません。 ■教育・サポート体制について： ・教育専門部門による研修制度 当法人には、効率的かつ専門性を高めるために教育専門部署【キャリアサポートチーム】という部門があり、多彩な研修を計画、開催しております。 ・メンター制度 当法人ではすべての新入社員に3か月間サポート担当の社員が付いて、皆さんの活躍をサポートします。 ■当社について： 北海道〜沖縄まで全国展開をしており、業界トップレベルの規模を誇ります。顧客の多様なニーズに応えるため、各専門分野別に特化した専門チームを編成しています。顧問先企業数10,000社を超える豊富な経験と実績、プロフェッショナル集団としての組織力を活かし最高水準のサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立以来グループ全体で増収増益／全国の大手企業導入の自社プロダクト『Mediaシリーズ』業績好調／フレックス／リモート可】 第二創業期を迎えた当社で、新卒・中途採用や広報業務を通じて会社の成長を支える採用担当を募集します。 ■入社したら実現できること： ・選択制リモートワーク＆フレックス制度あり： ・ワークライフバランスをかなえられます。 ・チームの一員として主体的に活躍できる環境〜： ・どんどんチャレンジできます。 ・採用×広報のスキルを身につけ、キャリアアップを実現： ・社会人として確実にレベルアップができます。 ・ジョブチェンジも可能： ・人事領域を深めるために将来的にジョブローテーションも可能。 ■仕事内容： まずは採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 【採用業務】 ・学生や求職者との面談・面接 ・エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティングの運用やスカウト配信 【採用広報業務】 ・SNS運用（Youtubeやnote等など） ・採用ブランディング企画 ・会社の魅力を発信する広報活動 「人と関わるのが好き」「企業の成長に貢献したい」そんな方にピッタリの仕事です。 ■働く環境： ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・選択制リモートワーク（週2〜3日はオフィスで交流） ・駅チカオフィス（田町駅・三田駅から徒歩3分） ■配属部署： 人事総務部に所属していただきます。現在、6名が所属しており、それぞれがメイン業務＋他業務を兼務しております。 ・部長：1名 ・マネジャー：2名（人事戦略グループ・採用グループ） ・メンバー：3名（メイン業務：労務・総務2名、新卒・キャリア担当1名） また、平均残業時間は23時間/月程度になります。人事総務部のメンバーと一緒に成長しながら、会社の未来を創る仲間をお待ちしています。 あなたの挑戦が、会社の成長につながるーーーそんな環境で働いてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事として、会社の成長エンジンとなる《人財の採用》をメインにお任せいたします。 また人財採用のみではなく、人財戦略立案～実行・社員教育、研修・制度設計まで幅広く担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人財採用（中途採用、新卒採用など） ■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【担当者コメント】 同社は資産運用の総合サービスを手掛けており、関わる全ての人々の幸せを達成をミッションに事業展開を行っています。事業も順調に成長を続け、資産運用の領域で日本一を目指しており、徹底的な顧客志向を持ちながら成長し続けています。2031年には現在の10倍・売上1000億円を目指しており、6月には名古屋に拠点を広げ、活動のフィールドを拡大させています。 今回のポジションでは《人事》として、会社の軸となる人財の採用をメインに担っていただきます。多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発を目指し、会社の成長に大きく貢献できるポジションになります。人事としての経験は不問となっており、会社の成長と自身の成長をリンクさせながら更にスピード感を持って成長を実感することが可能な環境となっております。

〜ビジネスや現場状況を捉えた戦略人事／スピード感×歴史や安定性のある会社でHRBPとして活躍／人事（採用・教育・制度・労務等）経験を活かせる／少数精鋭の部門でハンズオンでプレイングマネージャー〜 ■具体的な業務内容： ※主な業務領域としては以下の通りです。 （1）各統括本部へのBP業務 各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能 各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用 各統括本部における従業員対応 要員計画 （2）全社横断課題へのアプローチ 全社の制度、施策、ルールの企画と実行 ■組織・チーム紹介： 当社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。事業成長のための戦略人事として2023年の10月に正式にグループとして立ち上がりました。現在のHRBPグループはマネージャー1名、社員5名、派遣2名で構成されており、それぞれが主担当・副担当として統括本部をもっています。 ■募集背景： 現在PayPayカードでは年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。また、今年度からはグローバル採用も強化しており、国内外からのエンジニアの採用を強化しています。その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。 ■本ポジションの魅力： 急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★異職種からのキャリアチェンジ歓迎！採用業務を中心に人事総務の中核人材として活躍ください／大手企業からの案件受注多数！・WEB業界で30年以上の実績を持つデジタルマーケティング企業★ ■業務概要： 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。 まずは採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくはプレイングマネージャー、マネージャーと職域を広げて活躍いただきたいと考えております。 ■業務詳細： 現在マネージャー1名（＋アシスタント）にて行っている業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整や外部推薦システム管理からお任せします。 ▽人事・採用業務 ・中途、新卒採用業務全般 ※日程調整はアシスタントにて行っております ・効果的な採用手法の検討 ・人事制度の構築・運用 ・社員教育計画の立案・実行 ▽総務・労務業務 ・社内コミュニケーションの活性化 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応など ■当社の採用について： ・新卒/中途採用の双方を実施しております。 ・職種は、WEBディレクター、WEBデザイナー、エンジニア、営業、バックオフィス等様々です。 ・人材紹介／媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。 ■組織体制： 現在経営管理部マネージャーが中心となり採用を行っておりますが、そこを専任化したいと考えております。他2名、採用アシスタント業務や総務・労務業務を行っている社員が在籍しております。 ※給与社保業務は別部門にて対応しております。 ■全社的な協力体制： 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。 ■弊社の受注案件実績について： 各実績については下記URLをご確認ください。 https://www.maxmouse.co.jp/portfolio/ https://www.maxmouse.co.jp/recruit/performance/ 変更の範囲：会社の定める業務

★組織の拡大・成長を推し進めるために、人事の中核として活躍いただけるメンバーを募集！★ ☆人材業界→人事へのキャリアチェンジ歓迎 ☆将来的に制度設計などの上流にも携われる環境 ☆急成長フェーズに携われる ■メインミッション： まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。 ■業務内容詳細： ・入社したらお任せする業務 新卒説明会参加、一次面接参加、採用ツール操作（学生・エージェントとのやり取り）、エージェントとのやり取り ・ゆくゆくお任せする業務 大学へのアプローチ、インターンシップなどを活用した超早期選考の企画・実施など ・採用目標人数 セールス：5名、ディレクター職：3名、エンジニア職：2名（年々変更（増加）予定） ・土日出勤（振替休日について） 11月〜5月ころまで土日祝の出勤がある可能性があります。代休は100％取得できる環境です。 （目安：月2日） ■キャリアパス： 採用担当 → 人事リーダー→人事マネージャー → CHRO ■働き方： 個人の尊重で組織パフォーマンスを最大化をモットーに服装自由、髪型自由で柔軟な働き方が可能です。 ■配属部門： 人事：2名 代表との距離が近く経営状況や方針にも関われます。また、PDCAを回すのが速くメンバーの意見を尊重する社風のため、個人の成長を後押しできる環境です。 ■働き方： 個人の尊重で組織パフォーマンスを最大化をモットーに服装自由、髪型自由で柔軟な働き方が可能です。 ■当社について： 当社は、創業から4年間で約200のプロジェクトに携わり、現在のクライアントには数々の業界トップクラスの企業が並んでいます。 創業初期より営業力と技術力を評価され大手企業との継続的な取引多数で、SEOを主としたWebマーケティングを展開しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場SHIFTグループで事業安定性◎/経営に近い立場で人事制度や採用の上流にも裁量大きく携われる/有休消化率100%・残業月平均5h・週4リモ−ト可〜 ■採用背景： 当社は東証プライム上場のSHIFTグループの中で、データ基盤構築案件を一手に担っているITコンサルティング企業です。米国の最先端技術とのパートナーシップ締結を通じてデータ領域で成長を遂げており、データガバナンスのマーケットも年平均成長率20％弱で推移している状況のため、今後も継続的に案件が増加する見込みです。 組織・事業の拡大を支えるバックオフィスとして、当社の人事・労務・採用をリードいただける方を募集します。 ■業務内容： メソドロジックのバックオフィスは、少数精鋭でスモールな組織となっております。ゆえに、一人一人の裁量も大きく、様々な人事施策を主体的に思案・実行可能です。本ポジションでは、人事・労務・採用領域をお任せいたします。会社経営、事業成?の観点を持ち、連動性の高い人事施策を実行いただき、会社の成長に寄与していただきます。 [業務詳細] ▽労務 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・就業規則や社内規程の整備 ・社員からの労務相談対応 ・労働法や関連法令に基づく対応 ▽人事・採用 ・採用戦略立案、DR運用、エージェント対応 ・求人票作成、応募者管理、面接調整・実施 ・内定者フォロー、入社手続き ・人材開発・教育施策の企画・実行 幅広い業務に携わることができますが、会社の状況に合わせて人事課題を抽出し、課題ごとにプライオリティをつけて動いていただくイメージで想定しております。 ■組織構成： ・人事担当1名 ■ポジションの魅力： ◎週4リモート可、フルフレックス ◎有給消化率100％、平均残業時間は5時間/月 ◎フラットな組織の為、マネジメントや肩書を気にしながら仕事をする事はありません。成果をしっかりくみ取り、活躍に見合った収入が得られる報酬制度が採用されています。 ◎スモールなバックオフィス体制であるがゆえに、裁量が大きく、経営に近い立場で人事施策を検討可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【チャレンジできる環境】〜組織人事のコンサルティングファーム〜 ■業務内容： 「人」「組織」の課題を解決するコンサルティングファームである当社にて組織人事コンサルティング業務をお任せします。企業における「採用」「育成」「定着」など、組織人事課題を解決するお仕事です。 「企業で人事担当者として経験したことがあるが、自分の力をコンサルティングに役立ててみたい」「地方企業が抱える、深刻な人・組織課題に向き合いたい」という方には、ピッタリの環境があります。また、将来、コンサルタントとして独立したいという方も歓迎です。 ■特徴： ・一般的な人事コンサルティング企業と異なる点は、企業の人事担当者様のとの絆が非常に強い点にあります。御社に伺い、どのような人材を求めているのか「御社の人事部」として会議を実施し、採用から人事評価制度構築など人事業務をサポートします。 ・他の人事コンサルティング企業と異なる最も大きな点として『就レポ』の運営があります（商標取得済み）。 『就レポ』は、240以上ある就活サービスを利用した学生による「口コミサイト」です。多くの就活サービスに対する学生の口コミが集まるため、学生はその口コミを参考に自分に合った就活サービス選び利用することができます。『就レポ』を運営することで学生に使われているサービス、評判の良いサービスを把握できるため、採用のご支援においても「どの就活（採用）サービスを使うのが最も効果的か」分かるのです。 ■会社概要： 地域における「人」「組織」の課題解決を行うコンサルティングファームです。最近では、データを人材マネジメントに活用する「ピープルアナリティクス」領域の強化など、まだまだ成長途中のベンチャー企業です。 ■会社の魅力： ◇新潟では珍しい人材系のベンチャー企業です。 「ベンチャーで自分自身を成長させたい人」「組織人事採用に関心がある人」にはピッタリの環境があります。評価査定は年に４回あり、成果に合わせて昇給昇格もタイムリーに行います。 ◇アルビレックス新潟のオフィシャルクラブパートナー企業として、試合観戦はもちろん、様々な形で関わる事ができます。 ◇常にルールもマニュアルもやり方もアップデートしています。 年齢・社歴関係なく、意見・アドバイスが飛び交い、変化の多い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

★組織拡大による増員募集！採用担当としてキャリアアップできます◎ ★アシックス・バンダイナムコなど大手企業も多数導入のPOSレジシステムで成長中◎ ★残業20〜30時間・フレックス・年休120日・土日祝休み◎ ■業務詳細 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務を担当頂きます。 初期は、採用活動（採用要件定義〜母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜クロージングまで）を中心にご担当頂ます。 【具体的には】 ・採用業務（中途・新卒） ・スカウト送付 ・エージェントへの求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案〜実行 ■メンバー構成： 管理部3名（採用担当1名、総務経理2名） ■本ポジションの魅力： ◎慣れてきたら、採用戦略設計から施策立案、採用ブランディング等の上流工程も経験できます◎ ◎最初は採用活動に注力していただきますが、組織規模に組織規模に合わせ、組織開発もお任せする予定です。 ◎2人目の人事担当として、将来人事組織のコアメンバーを目指すことが可能です。 ■就業環境 ・年休120日 ・土日祝休み ・基本出社 ・フレックス ■当社について POSレジシステムの開発・システムレンタル・イベント企画運営事業を展開しております。 自社サービスであるクラウド型POSシステム「CASHIER」は、イベントで国内利用率No.1！年間2,000件以上の導入実績があり、アシックス・アンダーアーマー・バンダイナムコ等、多くの企業様にご利用頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コロナ禍でも今後の伸びが期待されている半導体業界／半導体ウエハの加工などで高度な技術を保有／大手顧客(三菱電機やリコーなど)からの信頼も厚く取引多数／事業拡大への増員募集〜 【職務概要】 ■採用 ・新卒・中途・派遣　採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 〈詳細〉 昨年度は12名の採用に成功いたしました。 今年度も中途採用では10名以上の採用に向けて尽力いただきます。 またゆくゆくは高卒・大卒の新卒採用にも携わっていただき採用強化を図っていく予定です。 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備 等）・人員配置・就業規則改訂 ■労務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ※まずは採用業務をお任せいたします。また現在はコンサルティング会社にも入っていただき人事評価制度の構築を進めておりますので打ち合わせへの参加をお願いする場合もございます。人事担当者として幅広い業務を身に着けたい方へはおススメのポジションです。 39億円を投じ設備強化中の成長企業のため採用についても今後活発になります。人事評価制度も構築しながら社員が働きやすい環境を整え仲間探しを進めておりますので、会社の成長に向けてやりがいが感じられます。 ■配属先： 総務部：正社員３名 ※採用業務をメインに他社員と協力いただき業務を進めていただきます。 【当社事業について】 半導体ウエハの表面/裏面の精密研削/研磨加工を担っています。 EV/インフラ/6G/データセンター向けのウエハの加工を請け負っており、今後は、39億円を投じ工場設備増強中です。 日本に数台しかない検査設備も導入し、より一層、顧客からの引合いが増える見込みです。 国内大手メーカーでも新規の引き合いがあり、従来は西日本の大手メーカーとの取引が主でしたが、近年東日本の大手メーカーからの引き合いも増えてきており、高い技術力で国内販路拡大、海外展開も睨んでの増員採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：業務用冷凍冷蔵庫・ショーケースのトップクラスシェアメーカーである当社において、人事部門の新卒採用または教育業務をご担当いただきます。 ※ご経験、ご本人のご希望に応じて決定いたします。 ■業務内容： ＜新卒採用＞ ・新卒採用における採用戦略の立案・実行（母集団形成〜志望度形成／採用手法検討等） ・選考実務（書類選考・面接） ・新卒採用サポート（合同説明会・会社説明会・選考会参加等） ・内定者研修の企画〜実行 ＜教育＞ ・階層別研修、職種別研修の企画・立案〜実行 ・外注先との打ち合わせ、カリキュラムの見直し等 ※現在は兼任のメンバーが多く、今回ご入社いただく方に選任でご担当いただく予定です。 ■ポジション魅力 ◎どちらのポジションも会社として重きを置いているテーマであり、会社としても解決すべき課題があるポジションです。そのため、全社貢献度の高い仕事であり、裁量権もって仕事を進めていただけます。 ■キャリアパス： 最初は採用もしくは教育をご担当いただきますが、将来的には人事制・労務・海外人事など等より幅広い人事業務をご経験いただきます。 ■入社後のキャッチアップフロー： OJT、中途採用の方向けの研修にて業務習得いただきます。 ■組織風土： ・平均年齢36.2歳最年少部長35歳　若手・ベテランとバランスよく在籍しています。　 ・管理職の49%が中途入社で新卒中途関係なく活躍できる社風。チームワークを促進する評価制度です。 ■当社について： ・食の冷凍冷蔵分野のシェアトップクラスメーカーとして長年培った高度な『冷やす技術』が強みです。 ・特に温度精度に優れており、国内の業務用冷凍冷蔵庫の3台に1台は当社製品です。 ・直近では、食品工場や冷凍倉庫などのエンジニアリング部門にも業務範囲を広げており、「日本の食を支える会社」としての地位を確立しております。また、カーボンニュートラルを見据えた環境ビジョン「Dramatic Future 2050」を策定し、脱炭素社会の実現に向けて、2030年までのSDGsへの取組みを柱とし、環境先進企業としても注目を集めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場Ｇ企業／製造業に欠かせないＣＡＤソフトにおいてトップ級シェア／採用〜労務まで人事経験広がる／残業10~20H程／有給取得率77％〜 ■業務内容： 当社の人事・労務、中途・新卒（派遣）採用の企画、運営等、人材に関わる業務をご担当いただきます。採用周りだけではなく、入社後の研修や在籍社員の研修の立案・運営や給与計算・勤怠管理等、人事労務領域で幅広くご活躍いただけます。 (業務割合：採用8割／その他2割程度) ・新卒・中途採用のエージェント対応 ・求人票作成 ・採用ページやナビサイトの管理 ・会社説明会やオープンカンパニーの実施 ・採用イベントの参加、学校訪問 ・研修の立案・運営 ・給与計算 ・社会保険等の手続き ■業務の詳細： 現在、当社は採用活動と若手育成に力をいれています。事業を拡大し、お客様・社会に貢献し続けるために重要となる人的資本強化のための採用業務を担うポジションとなります。(新卒採用：年間3名程度／中途採用：年間10名程度) ■組織構成 現在1名で採用(新卒・中途)・研修〜勤怠・給与計算・社会保険まで行っている状況です。 今回採用する方に新卒採用や労務業務を分業し、より採用力を強化していくための募集です。 ■入社後の流れ： 入社後は、主に営業部門や開発部門の採用業務において、当社製品やCADに関する知識や業務内容等を学んでいただきながら、ご経験を活かせる業務から徐々にお任せいたします。 ゆくゆくは採用業務のみならず、他の人事労務関係や総務の仕事もかかわっていただき、バックオフィスに関わる人材として幅広くご活躍いただけることを期待しています。 ■当社について 製造業界で長年にわたる実績を誇ります。製造業ではまだまだアナログな作業を行っている現場は多く、そのような現場の生産性向上のお手伝いをさせて頂く事を使命感として事業に取り組んでいます。日本の製造業は世界と渡り合える産業であり、生産性を向上させることで飛躍的に成長できます。 そのモノづくり日本の下支えをしていく企業として今後も多くのお客様へ価値を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事として技術者採用を中心に採用戦略の立案など幅広くお任せします／産官学連携のプロジェクト進行中／製造業向けコンサルティングから技術支援事業を行う成長企業〜 ■採用背景 現在当社では新潟において産官学一体となり、地方活性化や技術者、地元人材の流出を防ぐ取り組みを進めています。 今回の採用では上記取り組みを推進する存在として、現地で技術者採用を中心に自治体、地元企業との連携を担う中心となる存在を求めています。 当社人事として技術者の確保や地元活性化に貢献いただくことを期待しています。 ■職務内容 新設された新潟拠点所属の人事として、技術者採用を中心に母集団形成から入社までの動機形成など採用業務を一貫して担当いただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・採用計画の企画、立案、母集団形成 ・会社説明会ならびにインターンシップの実施 ・面接官業務、内定者フォロー ・採用チャネルの選定／エージェントとのやり取り ■入社後の動き ご入社後は東京本社にて2か月間の業務研修を実施いたします。 人事未経験者であっても活躍ができるように、業務の基礎的な部分から採用計画の立て方や当社における採用職種に関する知識等、ゼロからキャッチアップいただきます。 本社研修後に新潟拠点にて人事として稼働いただきます ■就業環境 年間休日125日・平均残業時間は月30時間程度となっています。新卒採用の繁忙期などは説明会で土日出勤が伴うことがありますが、その場合は代休が取得可能です。 ■同社の魅力 【エンジニアにとって働きやすい環境が整っている同社にて、採用業務を通し会社の発展に貢献できます】 エンジニアにとって、同社は働きやすい環境が整っています。同社ならではのエンジニアへのフォロー（一人一人に選任の秘書がつきサポート）があるため、月1程度の面談を通して、労務上のサポートはもちろん、技術的な相談やキャリアについての悩みなどを聞き、一人ひとりのキャリアプランに真剣に向き合っています。エンジニアの方の技術面だけでなく、精神面のフォローを行い、働きやすい環境を実現しています。そんな同社の採用業務を担い事業成長に貢献いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の中途採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ◇採用広報 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ◇その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ★業務は多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ ■期待するアウトプット： まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 ■組織体制： HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 ■今後のキャリア像： 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。 ■当社の特徴： ＜事業について＞ BitStarは「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。近年では事業会社と戦略的協業を開始。インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。 ＜資金調達＞ 2023年11月にシリーズFの資金調達を行いました。VC／事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超の調達を行っております。当社ではこれまでに9件のM&Aを行ってきましたが、今後も既存事業の更なる拡大に貢献し得る事業については継続的かつ積極的にM&Aを検討致します。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 経営戦略や全社の組織課題をもとに、以下のような人事施策の推進を担っていただくポジションです。現任の人事部長はCFOなど複数ポジションを兼任しているため、本ポジションは人事専任としてコミットしていただく予定です。初期ポジションは相談となりますが、まずは人事部長直下でマネージャー候補としてご活躍いただき、その後ステップアップをしていただくキャリアを想定しています。 ◎組織強化： ・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計 ・人材育成施策の企画・推進 ・パフォーマンス評価制度の設計・運用 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ◎労務管理強化： ・IPO準備 ◎チームマネジメント： ・チームメンバーのマネジメント ・各担当の業務進捗管理 ※ご経験によっては、採用業務（全社採用計画の策定・管理など）をお任せする可能性もございます。 ■チーム構成： 人事部長1名（兼務）、人事企画1名、労務1名、採用2名 ■このポジションの魅力： ◎少数精鋭で採用から組織開発、労務まで人事業務全般に携わることができ、総合的な人事スキルを身につけることができます。 ◎5年間で売上高は2.4億から13.5億へと約5.4倍の成長を遂げました。この急成長を支え、数年後のIPO準備フェーズを見据えた組織作り（人事施策の企画/推進など）に主体的に関わることができます。 ◎多様なバックボーンの経営メンバーと働くことができます。 変更の範囲：会社が定める範囲

■ミッション： 経営陣・部門責任者と連携し、経営課題や組織課題を「人・組織」の観点から解決に導くことがミッションです。特に採用領域においては、採用戦略の企画・実行にとどまらず、現場と経営の橋渡しを担い、優秀な人材の獲得と活躍支援を推進していただきます。 ■主な業務内容： まずは「採用」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。 ◇採用戦略の設計（経営戦略・組織課題に基づくKGI／KPI設計） ◇母集団形成施策（エージェント、リファラル、スカウト等） ◇候補者体験向上のための選考設計、現場巻き込み ◇採用広報やブランディング施策の設計 ◇採用に関する予算・KPI管理、効果検証 また、ご志向やご経験に応じて以下の領域にも徐々に携わっていただきます。 ◇人事企画：組織活性化施策、人的資本レポート設計、HRテック導入等 ◇制度設計：評価制度・等級制度・報酬制度の見直し、サーベイ分析 ◇育成・組織開発：研修設計、マネージャー育成、カルチャー施策推進 ◇労務・総務：勤怠・給与・規程整備・衛生管理体制など（社労士・チームと連携） ■このポジションで得られるもの： ◇採用の即戦力としての裁量と意思決定への関与 →戦略策定から施策実行、経営へのレポーティングまで一貫して担当いただきます。 ◇人事全体を見渡す越境経験とキャリアの拡張性 →採用から育成・制度・労務・カルチャーへと領域を拡げることができます。 ◇マネジメントやチーム立ち上げへの挑戦機会 →WILL・実力次第でチームリードやマネージャー登用も視野に入ります。 ◇IPOフェーズにおける人事経験 →人材戦略の高度化、ガバナンス対応、人的資本開示などに関与することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験OK！30代40代も活躍◎★採用業務のサポートや、経理補助など／正社員・年収300万！／残業20ｈ・有給も取得しやすい／まったり社風で自分らしく働ける】 年間700件を超える実績！新築・リフォーム・土地探しなど「家」に関する事業を多数展開している当社で、人事事務をお任せします！ ■採用背景： 現在人事の担当者が1名で新卒・中途採用を見ているため、サポートメンバーを採用したいと考えています！さらに新店舗の計画も進んでいるため、総務事務メンバーの強化を考えています！ ■業務内容： ・人事業務のサポート（採用業務に関わる事務業務） ・その他…経理業務の補助など、総務の事務業務を手伝うこともあり ■配属先詳細： 人事部は1名在籍 ＜社風＞ ◆7割が20〜30代のスタッフのため、コミュニケーションも多く、なじみやすい雰囲気です ◆入社後しっかりサポートあり！分からないことは聞ける環境なので、未経験の中途メンバーも活躍中 ◆まったり社風で和やかな空気感で働けます！ ■働き方： ・休み：火水・水木どちらかを選択 ・有給取得しやすい環境（土日の取得も可能です！） ・残業20ｈ ・女性活躍多数！育休や産休の取得実績も多数あり 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇◆ 未経験からエンジニアスキルを付け、国内外で活躍できるエンジニアへ育成・計画/大手顧客先との取引多数/福利厚生充実 ◆◇◆◇ 生産設備や自動車部品など、製造業界に対して人材面のサポートを行なっている当社。派遣事業からモノづくり企業を目指す上で自社工場を立ち上げ、売上は右肩上がりです。あなたには、当社の魅力を伝えていく人事をお任せ。誰にどんな情報を届けるか考えていく面白さがあります。【変更の範囲：当社業務全般】 【具体的な仕事内容】※希望や適性に応じていずれかの業務をメインに担当。 □新卒採用 ・インターンの企画運営 ・会社説明会（登壇する人物や話す内容も決定） ⇒学校で開催される説明会、企業研究会など、幅広く担当。説明会の会場には社用車で移動。 ・一次面接対応（魅力づけが中心） ・内定者懇談会・面談の設定 □中途採用 ・掲載媒体、エージェント、人材紹介の選定 ・求人媒体の担当者やエージェント窓口担当者との商談・打ち合わせ ・外国人労働者の採用（技能実習・ビザの取得、物件の手配、備品の購入など） ・派遣会社の受け入れ準備 ※募集するのは、熊本と久留米管轄の勤務を希望する求職者が中心です。 ※スケジュール調整は人事アシスタントが担当。二次面接以降は人材コーディネーターが担当し ます。人事部門全体で求職者をフォローしましょう。 ★アイデアを活かして働けます！ 応募資格が決まったら、その人に刺さる魅力を模索。求職者にあわせた表現で伝えることで、説明会に参加した方や、求人を見た方を振り向かせられます。工場見学など、採用イベントの提案も可能！ ★採用計画は部門全体で考えることができます。 採用計画は、人事部門はもちろん、エンジニアリング部門とも相談し決定。売上計画に対して、今年度どのような採用計画を立てていくか。どんなスキルが必要なのか。部門を超えて協力しながら決めましょう。 ◎将来的にサブリーダー、リーダー、統括マネジャー…とキャリアを積むこともできます！

〜人材経験歓迎◎人事アシスタントからスタートし、ゆくゆく上流にチャレンジ可能〜 ■採用背景： 当社は美容クリニックやエステサロン、各種スクール向けのショッピングクレジット事業で成長を続けています。 今後の事業拡大に伴い、採用や広報業務を強化するため、新たな人事担当者を募集いたします。エージェント経験者や業界未経験者も歓迎です。 ■職務概要： 人事（採用・総務・広報）として、まずは人事労務総務・広報のアシスタント業務からスタートし、徐々に採用業務や制度構築・改善提案などに携わっていただきます。 経験に応じてお任せする業務内容を調整します。 ■業務詳細： ・新卒および中途採用業務の主担当 ・社内イベント企画および運営などの社内活性化活動 ・広報業務（HPやパンフレットの改編、SNSを利用した情報発信） ・制度構築や改善提案 ・労務総務業務のサポート ■組織構成： 管理二部に所属し、現在8名が在籍しています。 そのうち人事・労務・広報チームは2名（部門長を除く）で構成されています。 ■本ポジションの魅力： 経営陣との距離が近く、風通しの良い環境で働けます。個々人に裁量権があり、新しいプロジェクトにも積極的に携われるため、やりがいを感じながら成長できます。 また、研修企画や制度構築など上流経験を積める環境です。働きやすいオフィス環境も魅力です。 ■キャリアパス： 将来的には、採用業務のスペシャリストや、制度構築・研修企画などの上流業務に携わる人事プロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。 意欲次第で幅広い業務に挑戦できる環境があります。 ■当社の魅力： 当社は「明日のあなたを応援する会社」を企業理念に掲げ、美容クリニックやエステサロン、各種スクールに特化したクレジットサービスを提供しています。 女性の「キレイ」を応援する会社だからこそ、働きやすい快適なオフィス作りにも注力しています。経営陣との距離が近く、風通しの良い環境で働けることも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 ■採用背景： 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 （1）自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 （2）自社の魅力の定義・発信の改善 （3）選考基準や選考方法、配属の在り方について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記（1）〜（3）を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ■業務詳細： ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討します。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートします。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わります。 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツの可能性を信じ、組織づくりの力でJリーグの進化を支える人事担当】 ■業務概要： 採用から育成、人事制度まで幅広く関わりながら、組織力の向上と社員のキャリア成長を支えいただきます。 Jリーグの長期的なビジョンと成長戦略に基づいた人事施策の実行により、日本のスポーツ界の未来を築くことに貢献することを期待します。 ■業務詳細： ※経験に応じて担当業務を調整します。 ＜採用戦略の立案および中途・新卒採用の実行・改善＞ ・事業成長や組織課題に基づいた採用計画の策定 ・採用イベントや採用広報、選考プロセスの設計／改善 ・求人票の作成、応募者管理／面接の調整および実施 ＜等級・評価・報酬制度など人事制度の設計・運用・見直し＞ ・等級制度や評価基準の設計／見直し、および運用フローの改善、整備 ・評価結果に基づく報酬決定や昇給／昇格／フィードバックの運用、改善 ・制度運用における従業員説明会の実施 ＜研修体系の設計、研修プログラムの企画・実施（階層別・テーマ別）＞ ・全社的な教育体系の整備と、階層別（新卒／若手／管理職）研修の設計 ・リーダーシップ、マネジメント、キャリア自律などのテーマ別研修の実施 ・研修効果測定や受講者フォローによる研修内容の継続的改善 ＜タレントマネジメントや人材開発の施策立案・実行＞ ・キャリアサポートの運用支援や、社員の成長支援を目的とした育成プランの整備 ・社員のスキルや志向に応じた配置／異動の検討支援や育成的観点での人材管理 ・サーベイ結果や評価情報をもとにした育成対象者の抽出と対応施策の企画 ＜労務・給与管理に関する企画・運用＞ ・就業規則や各種人事関連規程の整備／改訂、および従業員説明対応 ・勤怠管理や休職／復職対応などの労務手続き運用、および従業員からの問い合わせ対応 ・給与計算／賞与／年末調整等の委託先マネジメントおよび社内チェック体制の構築 ■魅力： ◎プロスポーツビジネスの最前線で、採用活動を中心とした人事企画業務に携わることができる ◎日々の業務のなかでリーグ全体の戦略やビジョンに触れる機会が多いため、業務に対する視野が広がり、組織や自分の仕事がどのように社会に影響を与えているかを実感することができる 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車保険料顧客満足度トップクラス／東証プライム上場SBIグループ／年休120日／土日祝休み】 メインとしては採用業務をご担当いただき、ご本人の適性を考慮しゆくゆくは研修業務やその他総務人事部内の業務もお任せいたします。 ■業務詳細： ＜採用業務＞ ◎中途採用業務 ◎採用媒体の選定、運用、管理 ◎転職Agentとの調整業務 ◎採用面接対応、スケジュール管理 ◎その他、採用に関する付随業務　など ※採用管理システムはHRMOSを使用しています ■業務の魅力： ◇採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・採用・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。 ◇契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。 （一定期間勤務後に正社員登用制度あり） ■SBIグループについて： FinTech領域でAIなどの最新テクノロジーを積極的に活用し他社との差別化を図り、お客さまの立場に立ったより利便性の高い保険サービスを割安で提供するため、各社にて様々な取り組みを行っています。 ＜保険事業＞ SBI損保は、2008年より営業を開始しました。 SBI損保はインターネットを最大限に活用したローコスト・オペレーションを実現、これにより削減できたコストを保険料に反映させた低価格の自動車保険を提供しています。 SBI損保は2012年にがん保険、2016年には火災保険および地震保険を発売、ダイレクト損保としての存在感を一段と高めています。 近年は、AI、ビッグデータ分析を業務に積極的に取り入れるなど、業務のさらなる高度化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 組織体制強化のための募集となっております。 ■業務内容 新卒採用における以下の業務を中心にお任せ致します。 ・新卒採用の戦略立案策定（年間採用数：3〜4名程度） ・採用媒体の選定・運用・管理 ・採用サイト・SNSの運営・管理 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の企画・運営 ・応募者対応 ・内定式、入社式の準備と実施 ・新入社員の研修企画　など 主となる業務は人事・採用業務となりますが、社内行事の準備や庶務的な業務については課員全員で協力して取り組んでいます。 また社内唯一の管理部門として経営層と密に関わることができ、より経営に近いところで業務に携わることができる環境です。 新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることもできます。 ■入社後は… 既存で利用しているシステムの操作や応募者対応などから始めていただきます。自社の事業、社風を理解しながら会社の顔として社内外を巻き込んで仕事を進めて行っていただけることを期待しています。 他の人事業務(教育研修、組織人事、制度企画)にご興味がある方については、採用担当としてのキャリアをベースに、人事のマネジメント職や人事業務全般のスペシャリストとしてキャリアアップいただくことも可能です。 ■組織構成 配属となる総務部は現在7名が所属しています。（30代6名、20代1名）当社の総務部は、人事・経理・庶務など間接業務の全てを担っており、業務の種類は多種多様です。 ■当社の魅力 ◎創業58年の安定経営！ 当社の強みは、自動車や二輪車はもとより、創業当初より行っている輸出品としての船外機や各種部品など、B to Bの物流会社として経営基盤が安定ています。また、大手完成車メーカーとの取引もあり、顧客からも厚い信頼が寄せられています。 ◎幅広い事業展開！ 飽和状態にある運送業界の中で、トラック輸送だけでなく、そこから地続き的に倉庫管理業や組み立て梱包業など、積極的に事業展開を進めていることです。 変更の範囲：会社の定める業務