〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 【職務概要】 事業遂行に必要な人材の確保のため、採用担当（リーダークラス）として業務をいただきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。 その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張の有無】 月に数回程度可能性あり。（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） 【募集背景】 少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。 【本ポジションの魅力ややりがい】 経営戦略と連動した採用戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 急拡大中のエンターテイメント企業においての採用人事担当を募集します。 中途採用業務全般を担っていただきながら、中長期では制度設計・運用／人材育成／労務／新卒採用などもスコープに入れながら、幅広い範囲の人事業務のスペシャリストを目指していただけるポジションです。変化が大きく早い環境下の中で、自ら課題抽出をし、組織の成長にコミットメントできる人材を探しています。 ■具体的にはな業務： ・採用戦術立案 ・部門との採用要件擦り合わせ ・求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考 ・求職者とのカジュアル面談及び面接 ・採用に係る広報業務 ◇人事領域のプロフェッショナルのキャリア形成を目指せるポジションです。 ■ミッション： ドラマ・バラエティ・アニメなど、総合的なエンターテインメント企業であるフジテレビをアセットとした、既存事業や新しいビジネスを企画開発し、たくさんの人に楽しんでもらうこと。 ・新しい技術や新しいサービスを積極的に取り入れ、事業の価値を高めること ・新しいことにチャレンジし続けること ■風土： フジテレビから生まれたゲーム会社として、エンターテインメントコンテンツを取り扱うお仕事をしておりますので、常に「面白い」ことを意識して仕事を楽しんでいます。企画や開発の会議において、前例や常識にとらわれない面白いアデイアを話し合うなど、常に仕事を楽しんでいるような環境です。 ゲームの企画・開発・運営を通じて多くの仲間に出会い、様々な挑戦を続けてまいりました。その結果、ゲームだけにはとどまらず、様々なドメインの業務を担うようになりました。システム会社ではなく、テレビ局でもゲーム会社でもない、独自の存在となり、私たちにしか出来ない企画・開発・運営のノウハウを身に着け、日々アップデートを繰り返しています。 ゲームを続け、企画を考え、開発運営をし、他では出来ないおもしろい事業を継続し、成長と発展を続け、社会に貢献出来ればと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： STYZの法務・総務部門は現在、業務委託やアルバイトメンバーに支えられています。 しかし今後、組織拡大やIPOを見据えて「正社員が中心となる強い管理部門」を作ることが急務です。今回、その基盤を一緒に築いてくれる仲間を募集します。 ■募集ポジション： 当社では現在、採用は会社の最優先プロジェクトとなっています。来期の採用数は過去最多を予定しており、現体制では実現が難しいフェーズに入っています。 また、計画に沿った採用数を達成するだけでなく、当社が目指す方向に共感した方が自然と集まる採用を目指しており、そのためには外部サービスだけに頼るのではなく、採用広報や採用マーケティング、CXの向上などをキーワードに採用に向き合っていただける方とお会いしたいと思っています。 管理部門責任者は、IPO準備や50社以上の管理部門立ち上げ経験を持つプロフェッショナル。直接学びながら業務を推進できます。 ■業務内容： ・ダイレクトリクルーティング ・応募者対応、日程調整、面接対応、進捗管理 ・採用広報（note・ストーリー運用など） そして、ご志向に応じて戦略設計、カルチャー醸成、制度設計、教育にも挑戦できます。 ■アピールポイント： ▽経営直下で、会社の未来を左右する採用に携われる ▽IT人材（デザイナー・エンジニア・PM等）やビジネス職など多様な採用に関われる ▽実務だけでなく、採用プロセスやCX改善など企画領域にも挑戦できる ▽40名規模だからこそ、あなたの一歩が会社全体に影響するダイナミズム ▽圧倒的スピードで成長できる環境 ・裁量権を持ちながら、会社の高い目標に向かって、圧倒的なスピード感での業務遂行を求められます。自分のスキルを伸ばしながら、STYZの成長に貢献していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 同社は、注文住宅建築のワンストップサービスを強みとして、土地の仕入・開発・仲介・注文住宅マッチング・コンサルティング・建築まで一貫したサービスを、城南エリアの富裕層のお客様を中心に提供しています。 今回は《経営企画室人事課》の配属を予定しており、採用活動を中心に経営企画業務に携わって頂きます。 将来的には人事部を新設し、会社の成長を支えるメンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■新卒／中途採用（説明会・インターンの実施、内定者フォロー） ■媒体選定、日程調整、データ分析等 ■研修（スケジュールの作成、資料準備等） ■労務関連業務 （入退社手続き、勤怠確認、給与計算等） ■IR・広報に関わる業務 ■内部監査 ■イベントの企画・実行 【担当者コメント】 同社は東証マザーズに上場しており、不動産×ITでイノベーションを起こす不動産Tech企業となります。 ゆくゆくは人事部門の新設を検討しており、今後の会社の成長を支える中心メンバーとして活躍することが可能です。 配属予定の経営企画室は会社全体を見渡せる部署となりますので、人事・労務業務・企画・広報・予算管理など会社の中心で幅広い分野でチャレンジすることが出来ます。

■業務内容： ・採用戦略の立案および実行、採用プロセスの管理 ・求人票の作成および各種採用チャネルへの掲載 ・候補者のスクリーニング、面接の調整および実施 ・採用データの分析と報告、採用プロセスの改善提案 ・社内外の関係者との協力による採用ニーズの把握と充足 ・採用イベント、キャリアフェアの企画・運営 ・評価制度の運営 ・従業員のエンゲージメント向上施策 ■当社について： オノフは2000年10月にWeb制作会社として設立されて以来、「データ×クリエイティブ」の力で企業と生活者をつなぐマーケティングを手がける会社です。 マーケティングリサーチから企画・制作・運用、デジタルシステム構築まで、一気通貫で支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介営業からメーカー人事へキャリアチェンジ◎東証スタンダード上場×社会インフラ構築に必要不可欠な製品を作る優良メーカー〜 ■職務概要： 採用業務を中心とした、人事業務をお任せします。 今回ご入社いただく方については、将来的には人事課の責任者としてご活躍を期待しております。 ■職務詳細： ・新卒採用、中途採用業務 ⇒母集団形成、応募者対応、面接準備／実施、内定者フォローなど ・人事部の方針立案や重点施策の推進管理 ⇒当社は採用体制の構築や人事制度の整備などを強化する方針。 ・人材育成業務 ⇒研修計画策定、各種研修準備、案内発信、アテンド、会場手配など ■魅力： ・採用業務をメインにしつつ、人材育成や人材方針対応など幅広い業務に携わることができます。 ・新卒採用に向けたインターンシップの開催や、中途採用者のアフターフォローなど、多岐にわたる採用業務を経験し、幅広い採用スキルを身につけられます。 ■当社について： 当社は金属を切ったり、削ったりなどをする金属加工機器を製造しております。この金属加工機で車の部品や、病院・学校・橋・トンネルなどを建設するための部品が作られております。もしこの機械がなければあらゆるものを製造できなくなるため社会インフラを支える一部を担っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：入社後、まずは人事分野の実務を複数担っていただき、中長期的には人事分野全体の把握、リーダマネジメントまでお任せしたいと考えております。 ＜業務詳細＞ ・給与計算：基本的にアウトソースしているものの、状況によっては自身で対応いただく可能性がございます。 ・社会保険事務 ・福利厚生事務 ・労務管理・人件費計算 ・採用：新卒・中途採用いずれも。入社時は新卒採用メインで業務をお任せする想定です。 ・評価・就業規則規定 ・人材開発 ※ご入社後、OJTを中心に業務に慣れていただきます。 ■ポジションの特徴 ・ご経験ご志向によって将来的に、管理部門のマネジャーや経営企画等、キャリアの幅が広がる可能性がございます。 ・今後当社を長く支えていただける方への世代交代を見込んだ採用になります。 ■組織体制 ・5名在籍 ・緩やかに役割分担されているものの、それぞれが幅広く人事業務を行っております。 ・残業：10〜20H程度／フルフレックス制と非常に働きやすい環境です。 ■当社について 当社は伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のグループ会社であり、アサヒビール社の情報システム部門から独立した企業でもあります。 アサヒグループ各社のIT戦略を実現する情報サービス会社として、アサヒグループのIT基盤を担っており、 グループのICTに関する案件は、ほぼ全て当社が元請けを担っており、安定した経営基盤を持っています。 ■就業環境 ・育児時間制度、時間年休制度があり、お子様の送り迎えのための中抜けなども可能です。 ・ワークライフバランスを整えてフレキシブルに就業しやすい環境です。 ・リモートワークの利用は可能ですが、業務の性質上、週４日の出社をお願いしております。 変更の範囲：無

＜業務内容＞ ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 　　※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ・風土改革・組合との折衝・人事データ管理 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 　　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 ＜魅力・やりがい＞ ・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。 ・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 ＜変更の範囲＞業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

◆人事としてのキャリアを描きたい方／採用から研修・教育・採用等幅広く経験可能／事業部担当制／創業100年を迎えるイベントトータルプロデュース企業／年間休日127日◆ ■業務内容 人事担当者として採用関連業務(日程調整や候補者対応)などを最初にお任せし、社員への教育研修の企画・運営などの業務、労務まわりなどさまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただくポジションとなります。 ■業務詳細 〈始めにお任せする業務〉 ・採用に関する業務： 会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理、エージェントとのやり取りなど ・勤怠システムの入力、労働時間、健康管理などの労務管理、給与計算等 〈ゆくゆくお任せしていく業務〉 ・研修の企画・運営業務。 ・タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理等 ※当社では事業部毎に人事担当が寄り添い、部門毎の採用や教育など人材開発に関わる部分を一緒に取り組んでいく事業部担当制をとっています。中期的には事業部の担当に就いていただくことを想定しています。 ■配属先情報 配属部署：配属部署：総務人事部人事課 人事課メンバーは、部長１名、グループリーダー１名、メンバー２名、業務委託２名の構成で人事業務を推進しています。労務については総務課が担当していますが、これら業務も総務課と人事課が連携して進めています。 ■就業環境 本社オフィスは2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わっています。 土日祝休み・年間休日127日(2025年度)残業は30時間程度でワークライフバランスを重視した就業が可能です。 ■当社の特徴 国際スポーツ大会を始め各種スポーツイベント、国や自治体主催のイベント・行事や、民間の音楽や食に関するイベントなど、企画、運営、会場設計・施工などを請け負う総合イベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜防衛・宇宙事業に貢献する鎌倉製作所での人事業務をお任せ／エージェント出身者歓迎〜 ■業務内容： 鎌倉製作所にて人事総務業務全般をお任せします（人事・労政・人材育成・採用等）。 採用業務を中心にご対応いただくことを想定しておりますが、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務例： ・採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務 ・労政企画（労働時間管理・就業規則・給与制度運営）、労働組合対応、各種労務管理（傷病者管理等）及び労務相談対応（ハラスメント、処遇・キャリア関連等）業務 ・人材育成に関する企画・運営業務 ■業務の魅力： 防衛や宇宙など、メーカーでのモノづくりでのおもしろさを感じるだけでなく、国や社会への貢献度が非常に大きく、同時に大きなやりがいをもって業務にあたることができます。 また従業員エンゲージメントの向上や働き方改革の推進など、従業員の働く環境整備や働き甲斐に貢献できることが魅力です。担当者が自ら企画立案した施策を展開することもできます。 ■鎌倉製作所について： 鎌倉製作所は1962年、最先端のエレクトロニクス開発・生産の拠点として操業を開始しました。それから現在まで40年以上、気象観測・通信・測位衛星・宇宙機の開発や運用成功など、国内外を問わず様々な分野の人工衛星や、その搭載機器の開発・製造を手がけています。 ■働き方： ・残業時間　平均30〜40時間程度／月 ・在宅勤務制度あり ■キャリアパス： 入社〜3年程度：鎌倉製作所にて人事総務業務全般を経験 3~10年程度：鎌倉製作所もしくは三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、人事総務全般の担当者として活躍いただく（課長を補佐するリーダークラスを期待） 11年目以降：課長級管理職としての活躍を期待 変更の範囲：本文参照

◇◆人事系BPO会社/未経験から労務業務へチャレンジ/チーム制で未経験でも安心の教育体制！段階的に業務をキャッチアップする人事評価制度/大手顧客が多く未経験から専門的なスキル定着・スキルアップも可能！/残業1日1時間程度◇◆ ■職務内容：BPO事業における採用事務・採用管理担当として、法人顧客の採用代行業務をご担当いただきます。 ※ご経験スキルに合わせて、オペレーション業務〜採用管理・企画業務をお任せします。 〈採用事務/アシスタント〉 選考参加者の日程調整や応募書類などの確認・回収、適性検査などの案内、求人原稿修正などのオペレーション業務 〈採用業務/リクルーター〉 法人顧客/広告/人材紹介会社との打ち合わせ、求人票の作成、採用進捗状況の把握、面接フォロー　等 〈採用管理/プロジェクトリーダー〉 ・法人顧客との採用方針の打合せ、採用計画に対する採用施策の提案、効果検証、改善提案 ・採用フローにおけるオペレーション設計　等 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【ご入社後の働き方/スキルに合わせてキャリアステップできる環境！】 ご入社後、ご経験やスキルにはよりますが、採用事務のオペレーションから業務をスタートいただきます。サポート業務を行っていただきながら少しずつ業務手順や専門用語などをキャッチアップいただきます。その後、採用業務担当としてリクルーター業務をご担当いただきながら、将来的にはチームリーダーやマネージャーへのキャリアを築くこともできます。 【組織で行う業務/活気あふれる職場】 採用代行業務を行う部門では、複数のチームに分かれ1PJT当たり3〜5名程度のチームを組成し業務を行っております。チーム内には、各フェーズの担当もおり協力して業務を進めることが可能です。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力サービス「ビズリーチ」をはじめ、複数事業を展開するビジョナルグループの中核会社】 ■業務内容： 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。 ■このポジションで大事にしていること： 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用業務全般をお任せ／18年連続HV用電池世界シェアトップクラス／フレックスタイム制／福利厚生充実◎〜 ■募集背景： 電動化をはじめとするお客様のニーズはますます高まっています。これに確実に応えていくためには、良質な人財の採用と従業員のモチベーション向上が不可欠です。私たちと共に力を結集し、未来のモノづくりを人事の面から支えてくださる方を募集しています。 ■業務内容： （1）採用業務全般：特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。 （2）有期社員の管理・定着支援：派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。 ■仕事の魅力： ・自動車業界における電動化の加速という大きな変革期に、人事の立場から会社を支えられるやりがいがあります。 ・採用は技能、技術、事務職まで全方位で携わることができ、会社の魅力を発信するプロモーション活動にも参加いただけます。 ・従業員が「この会社に入ってよかった」「ここで働き続けたい」と思える環境づくりに直接関わることができます。 ■キャリアプラン： （1）まずは製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理を担当いただきます。 （2）その後、高卒・学卒定期採用やキャリア採用へと担当領域を広げていただきます。 特に学卒採用については、本社人事部門と連携し、東北出身者の採用促進にも携わっていただきます。 ■職場のイメージ： ・現在は7名体制の少数精鋭。互いに助け合い、声を掛け合いながら一丸となって業務に取り組んでいます。 ・宮城工務室には、人事のほか総務、生産管理、人材育成など複数のグループがあり、協力しながら幅広い業務に携われます。 ■職場のミッション： （1）全従業員が高い志とやりがいを持って働ける職場環境の構築 （2）適切な人材採用と配置による組織・生産ラインの安定稼働 （3）コンプライアンス違反を許さない職場風土の醸成 変更の範囲：会社の定める業務

【中途・新卒採用に幅広く関われる！入社祝い金・結婚祝い金・出産祝い金・入学祝い金等各10万円支給！／残業10h程度／時間有給◎／働きやすい環境】 ■業務概要 成長中の企業で、人事として採用業務を中心に幅広く携わっていただきます。周囲のサポートを受けながら実務を通じてスキルアップできる環境です。 ■業務詳細 ・中途採用の企画・母集団形成・選考対応 ・新卒採用（会社説明会、面接調整等） ・求人票の作成・改善、媒体・エージェント管理 ■こんな方にぴったり！ ◎自分のアイデアを活かして、採用の仕組みづくりに関わりたい方 ◎安定した企業で、長く働きながらキャリアを築いていきたい方 ◎グローバルな採用や海外人材の活用に興味がある方 ■働く魅力 ◎提案が歓迎される環境 使用する人材紹介サービスの選定や、海外人材の採用方法など、自分のアイデアを形にできます。 ◎他部署との連携が活発 人事領域にとどまらず、他部門と協力して業務を進める機会もあり、視野を広げられます。 ◎幅広い業務に挑戦可能 「やってみたい」と手を挙げれば、社内の様々な業務に関わることができます。自分のキャリアを主体的に築ける環境です。 ■福利厚生の魅力 「お祝い金制度」が充実しており、ライフイベントをしっかりサポートします。 ・入社祝い金 ・結婚・出産祝い金 ・お子様の入学祝い金（大学院入学まで都度支給） 社員とそのご家族の人生の節目を大切にする、温かみのある制度が整っています ■組織構成： 人数：1名（総務としては本社2名、いわき2名） ■企業の特徴 当社は、創業から半世紀以上の歴史を持つものづくり企業です。金型設計から金属加工、メッキ処理までを一貫して対応できる体制を整えており、高品質な部品加工をワンストップで提供しています。 また、300tの大型プレス機を海外拠点にも導入しており、大型部品の生産にも対応可能。現在も海外拠点を拡大中で、グローバルな顧客ニーズに応える体制を強化しています。 ■主要取引先 キヤノン、京セラ、クラリオン、日産自動車の一次受け企業など、大手企業との安定した取引実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用の側面から会社の成長に貢献できる／自社工場・流通を持つ大手メーカー／自由な社風で服装も自由／フレックス制・週2日在宅勤務可／年休125日／就業環境◎】 ■業務内容： 人材採用(中途)、育成などの人事業務を担当頂きます。 入社当初は採用業務に注力いただきますが、ゆくゆくは労務・給与、制度周り、組織開発、人財教育など人事・労務全般の業務に従事して頂くことができます。 ・人事業務全般（主に中途採用）：採用業務、入社手配、面接スケジュール調整、要員育成計画作成・実行支援など ・中途入社者のフォロー（入社関連手続き、教育サポート等） ・人財育成・研修運営等 ・コーポレート人事との社会保険や労務周りのやり取り ・その他、組織全般活動の補佐業務 ■採用の背景： デジタル統括部門が拡大しており、既存のチームでは業務をスムーズに進めるのが難しくなってきています。 事業拡大に伴い募集する職種が増えており、採用活動が活発になっています。新しいメンバーが仲間になることで、プロジェクトの成果をより一層引き出したいと考えております。 ■プラス様の魅力的な事業： https://aws.amazon.com/jp/solutions/case-studies/plus-corporation/ デジタル統括部門では、社長直下でDX推進に注力しています。採用の観点、人事の観点から会社事業をサポートすることがやりがいです。 ■プラス株式会社について： プラス株式会社は、テレビ東京系列のドキュメンタリー番組「知られざるガリバー」で紹介されております。 ◆配属先について： プラスの社員数は約1,500名で、今回配属されるデジタル統括部門には現在約50名が在籍しています。 近い将来60名規模の組織になる予定です。 この部門は一つの事業部と同等の位置づけで、デジタル戦略やビジネスグロース、アプリケーション開発、データ戦略など複数のチームに分かれています。DXは始まったばかりで、 今回の募集では初めの一歩をともに歩み始めることができるのが魅力です。 既存システム及びカンパニー調整の部門と、DX及び全体戦略を担う部門に分かれており、後者の「アプリケーション統括部」に配属予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT×ファイナンスのパイオニア企業/女性離職率1％！女性社員活躍中！充実のワークライフバランス/在宅勤務可/設立60年の企業〜 ■職務概要： 採用・教育・管理等人事全般に関する業務をご担当いただきます。能力や経験に応じて、順次、下記業務を担当して頂きます。 ■業務詳細： ●予算・決算・事業計画関連業務 ・一般管理費、人件費、決算関連資料等作成業務 ●採用関連業務 ・新卒・中途・派遣・契約社員・障がい者採用に関わる企画・運用・管理等業務 ●労務関連業務 ・就業システム運用 ・健康経営運用（衛生委員会、健康経営委員会含む） ・エンゲージメントサーベイ・ストレスチェック運用業務 ●給与関連業務 ・給与、昇給、昇格、賞与に関する立案等業務 ●教育関連業務 ・人事主導研修における企画・運用・管理等業務 ・Eラーニング等社内リソースを活用した教育全般における企画・運用・管理 ・推奨資格の奨励に関する企画・運用・管理等業務 ※その他の業務について： ・MBO関連運用・集計 ・タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生関係業務 ・社会保険関係業務 ■組織構成： 男性4名、女性6名で、30代〜40代前半が中心の組織です。 社風としてチーム内でのコミュニケーションを重視しており、相談しやすい環境です。 ■当社の魅力点： ・当社では仕事と家庭、どちらも大切にしながら安心して働き続けられるよう、独自の育児支援制度を導入しています。 ・年間で20〜25日取得できる年次有給休暇の他にも制度が整っており、育休明けの方やご家庭と両立しながら働いていらっしゃる方も多いため、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境です。 -産休育休取得率100％ -在宅勤務可能（週2回前後） -休日出勤なし ■当社について： 国内の電機メーカー6社（富士通・日本電気・日立製作所・東芝・沖電気工業・三菱電機）の共同出資により、1961年に設立された会社です。強固な財務基盤のもと、官公庁・自治体・大学・民間企業などのお客さまと取引しております。 現在、官公庁の6割のシェアを持っており、安定した収益を確保しております。また大企業を中心とした民間契約や全国の自治体との契約においても多くのお客様を有し、幅広く営業展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務概要 人事戦略室の募集となります。これまでのご経験・スキルを活かし、グループ全体の成長戦略を実現するために、人・組織の面から主体的に変革を起こし、成長を後押しいただける方を募集しています。 ◆職務詳細 経験や希望を考慮し、採用、育成、企画など、人事領域におけるいずれかの業務をお任せします。 ・経営戦略に沿った、採用ポジションの精査、求人作成 ・ポジションごとのペルソナ像と採用戦略の策定と推進 ・育成課題の抽出および育成プログラムの企画立案 ・管理職向け/新卒向けなど、階層別研修の企画/運営 ・人事制度改訂/運用 ・その他、会社の人事に関わる業務全般般 ◆ミッション 経営陣と同じ視座で、グループ全体・各社・各室の経営戦略と現状を理解し、それを社内外に対して正確に伝達する・経営戦略と現実のギャップを埋めるための人事戦略（採用や育成、企画など）を考え、実行する・従業員の可能性を最大限に引き出すことで、企業価値最大化に貢献することがミッションです。 ◆組織構成 人事戦略室への所属となります。現在人事戦略室にはマネージャー1名、メンバー3名の計4名が所属しております。 ※現在、メンバー1名に加えマネージャーも採用を兼務で担当しております。今後の体制強化を見据えて、新卒・中途の採用業務を独り立ちで担っていただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「マンガでわかる心療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関／教育体制充実で未経験でも安心♪／働きやすさ◎】 ■はじめに： 当院の人事担当として、採用面接などを中心に採用活動全般をお任せ致します。 少しずつ知識・スキルを積み重ねられるので未経験からでも安心してキャッチアップしていただけるようサポートしております。面倒見の良い先輩社員も多いので安心ください。 ■業務詳細： ・採用業務 ・スタッフマネジメント ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善　など ■こんな人に向いています： ・未経験から採用業務に挑戦したい方 ・社内改善のアイデアを出し、積極的に取り組める方 ・安定した環境で中長期的に働きたい方 ・働きやすい環境をお探しの方 ・個人情報の取り扱いに対して誠実に向き合える方 ・社内外の方々と円滑なコミュニケーションをとれる方 ■入社後の流れ： 入社後は、OJTにて業務を覚えていただきます。採用面接対応からスタートしていただき、その方に合わせて徐々に業務範囲を広げていっていただこうと思っています。 ■働く環境： 人事チームは現在９名のスタッフで構成されています。全員が中途入社者で、経歴・年代ともに様々な方が活躍しています。 ■充実した福利厚生： ・月1回美容注射無料（にんにく注射 or 美容注射） ・社割制度（脱毛やHIFU、ボトックス、ダーマペン4、ピーリング、フラクショナルレーザー、レーザートーニング、美容点滴、美容注射、ホクロ除去など、人気の美容施術半額）等 ■当社の役割： 運営する医療機関（ゆうメンタルクリニック）では、できるかぎり多くの方に「当日」「すぐ」の治療を提供できることを、最優先の使命にしています。 そのためにゆうメンタルクリニックは、今日つらさを抱えている方を、今日すぐに、少しでもラクにするための治療を行っています。 そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。 現場で働くスタッフが安心して日々の仕事に取り組めるよう支えていくことが当社の役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

／ 創業57年の安定基盤。採用の“コア人材”へステップアップしませんか？ ＼ 千葉市の本社勤務で、葬儀対応は一切なし。中途採用・新卒採用について、採用計画から面接運営までトータルに携わっていただけるポジションです。異業界・業種からの転職も大歓迎！ 【仕事内容】 人事部門の中途採用・新卒採用担当として、以下の業務をお任せします。 ・採用計画の立案 ・媒体選定・求人原稿作成 ・応募者対応（書類選考・日程調整・面接対応） ・部門との連携・採用プロセス改善 ・大学への訪問や学内企業説明会対応 ※採用職種は事務職・技術職など多岐にわたります。 チーム構成：人事部10名（うち採用担当4名）／男女比3:2 平均年齢：33.6歳／若手～中堅が活躍中！ Point！ ご経験のある方は採用戦略などの上流工程も担当し、キャリアを深められます ＜選考フロー＞ STEP1：書類選考 ◎ご応募から5営業日以内を目安に当社よりご連絡させていただきます。 STEP2：面接（2回） ◎対面での実施となります。 STEP3：内定

＜当社について＞ (1)建設業/製造業に特化したエンジニアの派遣/紹介の事業 (2)グループ会社(工場設備の総合エンジニアリング)全体の人事/採用の業務 グループのバックボーンもあり、着実に成長路線で進んできている当社、今回の募集は、そんな当社の中枢を担う＼＼中途採用担当者／／ 上記(1)(2)に関わる採用業務全般をチームの一員として担当して頂きます。 ◎人材会社の採用にチャレンジしたい！ ◎自社採用の業務にもチャレンジしたい！ ◎人事採用のプロフェッショナルを目指したい！ 会社の基盤を構築しながら、共にあなたのキャリア形成をご支援します！ 【具体的な仕事】 ■採用戦略、施策の立案/実行 ■求人媒体の検討/管理 ■求人原稿/内容の企画/作成/改善 ■応募者対応（応募者への連絡/面接日程調整など） ■採用面接の実施 他にも、履歴書確認、各種書類作成(報告書/レジュメなど)、エージェント対応、グループ会社との調整、応募データの入力/管理、資料ファイリングなどの採用に関わる事務業務も行って頂きます。 まずは出来る範囲の業務からお任せしますので、ご安心ください！ ◆今回の募集ポジションは、当社が行う中途採用担当者の為 (1)「派遣/紹介事業の建設エンジニアの中途採用」 (2)「建設業の中で55年以上の歴史がある【清弘エンジニアリング】を中心としたグループ会社の中途採用」 の両方の業務をご担当頂く事になります。 当社の社風は「挑戦を歓迎する」でもあるので、人事/採用業務の中でも、当社で新たにチャレンジして頂ける方をお待ちしております！

——採用・教育のいずれかのご経験をお持ちの方へ—— これまで培ってきたスキルを活かしながら、将来的に人事制度設計にも関わってみたい—。 「経験を活かすポジション」×「新たなチャレンジ」で、活躍のフィールドを広げたい方を歓迎します！ ▼具体的には 【中途採用業務】 ・各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計） ・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接） ・採用広報の企画と実行 ・オンボーディング設計 【育成研修業務】 ・教育制度の設計／運用（研修プログラム構築、フォロー体制整備） ・社内研修講師（一部研修のみ） 【人事制度設計サポート】 人事制度設計サポートにもチャレンジ可能です。 当社は変革期を迎えており、人事制度の見直しと再構築が大きなテーマになっております。 制度設計の経験は問いません。 ・制度改定に向けた情報収集・調査・資料作成など ▼入社後のキャリアステップ 担当者 主任 係長 課長 部長　と段階的なキャリアアップが可能です。 将来的には、管理職としてチームをけん引するポジションを目指せます。 ▼会社の雰囲気 新しい仲間も増える中、昔ながらの温かさも大切にする社風です。 部署を超えて声をかけ合える、風通しの良さが魅力です。 【HP】https://recruit.tsuruta-electric.co.jp/ 【SNS】https://www.instagram.com/tsuruta.electric/

〇会社の未来を担う「人事・採用」に関する業務に携わってみませんか？ 物流企業の人事部で、以下の業務を担当していただきます。 ・応募者対応や採用面接 ・企業説明会の運営 ・社員面談やフォロー ・労務管理・人事制度の運用 ・研修等の企画 株式会社ウエダは、創業74年目を迎える歴史ある総合物流企業です。 このたび関東エリアでの事業拡大にともない、東京事務所の採用担当を募集いたします。 応募者対応や採用面接、企業説明会の運営、ＳＮＳでの発信、社員面談やフォロー、企画運営といった、幅広い業務に携わることができます。 採用をめぐる環境は日々変化しています。「あくなき挑戦」を企業理念としてかかげるウエダでは、新しい取り組みに挑戦できる方を歓迎いたします。ご自身の意見やアイデアが企画に活かされる機会も多く、やりがいを実感できるお仕事です。 自ら課題を見つけ、改善に取り組むことに前向きな方、ぜひご応募ください！ 入社後は新規立ち上げ営業所（西多摩郡瑞穂町）での採用業務に携わっていただきます。 業務の流れや実務については先輩社員が丁寧にサポートするのでご安心ください。 ウエダグループ　ホームページ https://www.ueda-group.co.jp/ 株式会社ウエダ　note https://note.com/ueda_group 毎週水曜日に更新しております。 BEAT　～時代の鼓動～ https://www.ytv.co.jp/beat/?bcid=6374725854112 放送日：2025年6月29日（日）午前11:25～11:30 近畿エリアのオンリーワン企業を紹介する番組で株式会社ウエダが紹介されました。 番組では社長へのインタビューや営業所の紹介などもあり、弊社の雰囲気を感じていただける内容になっているかと思います。

採用を中心に当社の人事業務を担当していただきます。 在籍しているメンバーも未経験スタートなのでご安心ください！ 【業務詳細】 ◆新卒採用 仕事体験（インターンシップ）や説明会の対応など、学生へティアの魅力付けを行っていただきます。どう伝えたら興味が湧くか、どう対応すれば学生の意向が上がるのかを考えて対応します。将来的には、仕事体験や説明会、選考を含め一年を通した採用手法の企画・立案・運営をお任せします。 ◆中途採用 採用目標人数達成に向け、各部署から募集する人物像をヒアリングし（正社員・パート問わず）、職種に応じた求人広告の選定や取引先キャリア人材紹介会社との調整をはじめ、採用手法の検討を行います。まずは候補者との日程調整等の連絡や入社書類の準備をお願いします。 ◆その他人事業務 入社受入れや就業規則説明、福利厚生、その他従業員からの問い合わせなど、人事課業務全般を担うため、対応事項は多岐にわたります。

～～～当社が誇る3つの“安心”～～～ 未経験から事務デビュー！研修充実で初めてでも安心。 完全週休2日でプライベートも安心。 産休育休取得実績あり！ライフイベントを迎えても安心。 ＜お任せすること＞ お客様先となる大手企業に常駐し、人事・採用に関わる業務をご担当いただきます。新卒・中途採用まで幅広い業務をお任せ。人事労務に関する多彩なスキルを学べる環境です！ （具体的には…） ■採用活動の企画（採用スケジュールや人数の策定） ■求人資料の作成（会社案内、パンフレットなど） ■求人媒体の選定・運用（媒体担当者とのやり取りなど） ■求人イベントの企画・運用（会社説明会、学校訪問など） ■応募者対応（メールや電話での連絡、面接対応など） ■内定者フォロー（面談の実施など） ■上記実務に伴う事務作業 ※チームでは20代の男女が活躍中です。 ※業務としてオフィスワークが7割、対人折衝業務が3割のイメージです。 ＜入社後の教育体制＞ ⼊社後は1～2ヶ⽉の研修・OJT期間をご用意。採用に関する基礎知識はもちろん、人事としての立ち振る舞い方なども先輩社員がマンツーマンで丁寧にレクチャーします。3ヶ⽉目以降は、ひとり立ちを目指し、焦らずじっくり成長していけます。

【NEWGATEで働く魅力】 株式会社NEWGATEは、常に新しい扉を開き、社会に価値を提供する企業です。 私たちの成長の原動力は「人」。 そして、その「人」との出会いを創り出すのが人事の役割です。 今回募集する人事は、単なる採用業務の担当者ではありません。 「NEWGATEの魅力を最大限にアピールし、求職者さんに心から好きになってもらう」 これが、私たちNEWGATEの人事のミッションです。まるで営業職のように、当社の可能性やビジョンを熱く語り、未来を共に創る仲間を「ファン」として引き込む、まさに『採用のプロデューサー』としてご活躍いただきたいと考えています。 【業務内容】 株式会社NEWGATEの採用を成功に導くための採用業務全般をお任せします。 具体的には、 ◇応募対応：応募者への連絡、書類選考の調整 ◇面接実施：一次面接の実施、求職者のスキルやパーソナリティの見極め ◇求人原稿案作成：各媒体に掲載する求人原稿の企画・作成・ブラッシュアップ ◇選考フローの企画・改善：より効果的な採用プロセスの立案 ◇ブランディング：採用イベントの企画・運営、SNSでの情報発信など 特に重要なのは、求職者の方々との「対話」です。 一人ひとりと真摯に向き合い、NEWGATEの事業内容、文化、働く面白さ、未来のビジョンをあなたの言葉で伝え、会社への興味や共感を高めていくことが求められます。 単なる事務的な対応ではなく、一人でも多くの求職者さんに 「NEWGATEで働きたい！」 「NEWGATEって面白い会社だ！」 と感じてもらえるよう、あなたの個性を最大限に活かしてください。 [変更範囲] 会社規定の業務