社長の右腕として、人事・広報・マネジメントを担う「コアメンバー」を募集！ 【人事、営業、販売、接客など、人と接する仕事の経験がある方歓迎！！】 ◇ここがポイント！ 経験よりも「人柄」と「成長意欲」を重視します。上長は社長。経営者に最も近い場所で、スピード感を持って自分を磨ける環境です。 未経験でもOK！人柄重視で採用します。 ◇求める人物像 ・将来的に課長職や役員を目指したい成長意欲のある方 ・風通しの良い環境で、仲間と共に会社を創り上げたい方 ・成果が正当に評価される環境で働きたい方 【仕事内容】 入社後はまず、社長室の一員として 人事業務全般 を中心に担当していただきます。 採用計画の立案、求人作成、応募者対応、面接調整、説明会運営、新卒採用の企画など、会社の成長を支える“人づくり”に深く関わるポジションです。 社長直属のチームのため、経営視点を間近で学びながら、人事としてのスキルをスピード感を持って身につけられます。 また、人事と連動する形で 広報業務 にも携わっていただきます。 SNS（TikTok など）を活用した採用広報や会社PR、イベント告知、社内外への情報発信など、採用力を高めるためのブランディングにも挑戦できます。 「どうすれば魅力が伝わるか」を自分のアイデアで企画し、発信まで一貫して担当できるため、採用と広報の両面から会社の成長に貢献できるやりがいがあります。 さらに、当社では人事が社長室の中心業務であるため、ゆくゆくは 社長室全体のマネジメント（人事・販促・広報） をお任せすることも可能です。 通常の営業業務も習得し、現場理解を深めながらマネジメント力を磨いていただきます。 明確な評価制度が整っており、成果は正当に評価されるため、課長職や役員を目指すキャリアも現実的に描ける環境です。

未経験から人事・採用にチャレンジできる！ 月給23万円以上＋福利厚生77個以上の手厚い待遇！ 残業少なめ＆転勤なしで安定した働き方が可能！ マイカー通勤可能、無料駐車場有りで楽々通勤！ ◆入社後の流れ 採用チームの一員として、応募者対応や日程調整など、採用業務を支えるアシスタント業務をお任せします。 未経験の方歓迎で、まずは定型業務から担当し、段階的に業務の幅を広げていきます。 ＜STEP1＞ 入社後まず担当いただくのは、応募者や人材紹介会社（エージェント） とのメール・電話対応、面接日程の調整、応募者情報の入力・管理などです。 採用管理システム（HRMOS）を使用しますが、操作方法は入社後に丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ＜STEP2＞ 業務に慣れてきたら、求人票の修正・掲載管理、スカウトメールの配信、内定者フォローなどにも関わっていただきます。 採用担当や各部署と連携しながら仕事を進めるため、社内外との調整力やコミュニケーション力を活かせる・伸ばせる環境です。 面接準備（会議室手配、オンライン面接設定）や進捗管理など、採用活動がスムーズに進むようサポートする役割のため、「人を支える仕事がしたい」「縁の下の力持ちとして働きたい」という方に向いています。 ◆安心の勤務体制 業務は基本的に定時内で完結し、残業は月5～10時間程度。人事未経験からスタートし、将来的には採用担当や人事職としてのキャリアアップも目指せます。 成長企業の採用を通じて、会社の未来づくりに貢献できるやりがいのあるポジションです。

人事採用未経験でも人材に関わったご経験があればOK！ 世界トップEVメーカーの日本拡大を支えるやりがい！ 残業時間は10～20時間、年休125日。休みも取りやすい環境です！ 中国語or英語を日々使用するグローバル環境！ BYD　JAPANの人事採用担当として、急成長を続ける組織の拡大を支える業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・新卒/中途採用業務（メイン業務）：応募者対応（書類選考・日程調節・面接対応・オファー連絡）、各種求人票作成、進捗管理、エージェント対応など。 ・入退社対応：各種システム設定、入社手続き対応、書類作成、貸与品管理業務。 ・グローバルコミュニケーション：中国本社との業務連絡やレポート作成（中国語もしくは英語使用） ・その他上記に付随する業務全般 【BYDで働く３つのポイント】 急成長企業での組織拡大に貢献：急成長する企業を”採用”から組織拡大に携われるやりがい！ ワークライフバランス：年休125日、5日以上の連続休暇もOK！メリハリをつけて働けます！ 語学力を生かす：ほぼ毎日中国本社とのやり取りが発生します。海外と日本の架け橋になっていることを実感できます！ 【人事部の紹介】 BYD　JAPANの人事部は、20～50代の女性4名で構成されています。 フラットで風通しが良く、仲良くのびのび働いています。 人材開発：１名、労務：３名（パート含む） 【語学力はどれくらい必要？】 人事部の中には、英語も中国語もできないメンバーもいますので、ご安心ください。 本社とのやり取りは主にチャットを使用しているので、会話が苦手でも大丈夫です！ 本社出張は、過去実績ですが１年に１回、１週間程度ございます。

カーニバルは、埼玉県に根差し28年。 地域密着型のカーショップとして、安定した経営を続けてきました。 今回募集するのは、 会社の考えや現場の状況を正しく理解し、会社の方針と現場をつなぐ役割を担っえる人事ポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝ ＊＊Point＊＊ ＝＝＝＝＝＝＝ ・人事業務全般に携われる ・現場と近い距離で働ける人事ポジション ・完全週休2日制で働きやすい環境 ・残業少なめ ・家賃補助50％、車両購入補助（月1万円）など福利厚生充実 ・賞与年2回 ・安定した地域密着企業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊＊仕事内容＊＊ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人事業務全般を、チームで分担しながら担当していただきます。 【主な業務内容】 ・新卒・中途採用に関する業務 （求人原稿の作成、応募者対応、面接日程調整など） ・入社、退職に関する手続き ・社員情報の管理 ・各店舗・各部署との調整業務 ・採用に関する外部業者との連携 「企画をどんどん打ち出す」というより、 決まっている方針を正確に運用し、滞りなく進めることが重要な役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊＊ポジションの特徴＊＊ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・経営層、店舗スタッフ、外部業者など、関係者が多いポジション ・調整力、丁寧さ、正確性が評価されます ・人事としての基礎知識・実務理解があれば、業界経験は問いません ・現場の声を吸い上げ、会社の方針に沿って形にしていく仕事です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊＊フォロー体制＊＊ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は、先輩スタッフと一緒に業務を進めながら、 当社の人事業務の流れを理解していただきます。 一人で業務を抱え込むことはなく、 分からないことはすぐに相談できる体制です。 人事未経験の業務があっても、 段階的にお任せしていきますのでご安心ください。

■募集背景： 当社は「駿河屋」を中心とした事業成長と、静岡の発展に貢献するデータソリューションカンパニーとして、事業拡大フェーズにあります。中長期的な成長を見据え、経営戦略と連動した人事戦略の強化が急務となっており、人材採用・育成・組織設計をリードいただける人事採用の中核メンバーを募集します。 ■概要： 人事戦略立案から採用・制度・組織開発まで一貫して担当 ■担当業務： 人事戦略の立案・推進、人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用、組織設計および最適な人員配置の企画・実行、新卒・中途・社内異動を含む採用計画の策定・実行、採用ブランディング／マーケティング、情報発信、インターンシップ企画・運用、評価制度の運用支援・改善、キャリアプラン策定、組織風土・エンゲージメント向上施策の企画・実行、人事採用部門のマネジメント、体制構築、給与計算、労務管理等の人事実務全般 ■業務内容詳細： 経営幹部と密に連携しながら、事業戦略実現に向けた人事戦略の立案・実行を担っていただきます。 具体的には、等級・評価・報酬などの人事制度の設計・運用や、全社および各部門の戦略に基づく組織設計・人員配置の最適化、新卒・中途・社内異動を含めた採用計画の策定・遂行をお任せします。 また、採用ブランディングやマーケティング、採用サイト・各種媒体での情報発信、インターンシップの企画運営も推進いただきます。加えて、人材評価制度やキャリアプラン・育成施策の企画・運用、組織風土・エンゲージメントの測定と改善施策の立案、人事採用部門の課題整理から目標設定、推進体制の構築、さらに給与計算・労務管理などの人事実務もプレイングマネージャーとして幅広く担当いただきます。 ■キャリアパス： 人事採用部門のプレイングマネージャーとして制度・採用・労務を幅広く担当→担当領域（採用、人事制度、組織開発など）の専門性を高め、全社横断のプロジェクトをリード→人事戦略のキーパーソンとして経営幹部のパートナーとなり、事業成長を人・組織面から牽引 ■働き方、就業環境： 経営と現場の距離が近く、意思決定スピードが速い環境です。人事として裁量を持って企画・提案しやすく、自らのアイデアを形にしやすい風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

テレビCMでもおなじみ！『ALSOK』で、人々の安全を守る仕事。 青色と黄色のマークを象徴に、様々な場所で皆様の安全・安心をお守りしている警備スタッフに関する事務の仕事です。 今回は香川県高松市田町にある本社にて、事務スタッフを募集します。 【具体的な仕事内容】 総務部で経理、人事・採用に関する業務です。以下の2つが主な業務です。 ■経理業務 └請求書や社内の経費等をチェックし適正な支払い、給与支給を行います。請求書とシステムの数字がピッタリあうとスッキリしますよ。丁寧な作業や細かい作業が得意な方をお待ちしております。 ■人事・採用業務 └警備スタッフが入社するまでの対応（応募受付、採用面接、入社手続き等）を 親切・丁寧に行います。 　また、応募に繋がるように掲載内容の確認や見直しを採用媒体担当者とやり取りしながら作っていただきます。 【未経験でも安心の研修体制】 入社後は、頼れる先輩とペアを組み、仕事の流れや 会社知識等の対応方法などを一つひとつ丁寧に学びます。 ▼STEP1：座学研修（20時間） 事務と言っても警備員なので警備の基本や法律について学びます。 基礎からしっかり知識を身につけられます。 ▼STEP2：配置先での実地研修 先輩と一緒にPC操作や、実際の業務の流れを覚えます。 慣れるまでは先輩が一緒なのでご安心ください。 ▼STEP3：独り立ち 自信をもって独り立ちできるまで、チーム全体でしっかりサポートします。 【描けるキャリア】 経験を積むことで、リーダーを目指せます。 また、国家資格である「衛生管理者1級・2級」を取得すると、 資格手当で賞与がアップ。着実に収入を増やせる環境です。

【業務内容】 当社の人事採用グループで採用業務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 採用領域は不動産関連、建築技術者、エネルギー事業に関連した中途採用を行います。 入社時は教育担当が教えながら業務を行っていただきますので、上記業界経験の有無は問いません。 【具体的には】 ■中途採用業務全般 ・応募者対応（面接日程調整や入社までのフォロー） ・人材紹介会社との打ち合わせ（当面は教育担当者に同席することを想定） ・面接対応 等 ■人事業務 ・社員教育、社員フォロー ・人事評価関連 ・採用戦略、人事制度の企画 ※まずはご経験に合わせて業務をお任せし、段階的に幅広く携わって頂くことを想定しています。 ※教育担当がおりますので、現時点で全ての業務についての経験が必要というわけではありません。 ＜得られるキャリア＞ ①採用領域の深い経験 経験を積んでいただくことで、採用計画の立案～実行まで、深く採用業務について経験することができます。 ②人事としての経験 今後のキャリアの志向性、能力等にあわせて採用以外の業務にもチャレンジすることができます。 （例：評価制度の改定・運用、社員教育、制度企画等）

携帯ショップを複数店舗運営する当社にて、バックオフィス業務を担当いただきます。 店舗スタッフの採用・育成、販促企画、売上データ管理などを通じて、店舗を後方から支えるお仕事です。 事務作業だけでなく、適性や興味に応じて「採用」「育成」「企画」の領域にも踏み込んでいただけます。 全領域をすべてお任せするのではなく、 　適正や興味に応じてメインでお任せする業務を決定していきます。 ＜具体的な業務内容例＞ ●人事・採用領域 ・求人作成・応募者対応・面接などの採用業務 ・新人研修企画・実施などの入社後フォロー ・既存メンバーの面談などの育成サポート ●企画業務領域 ・販売促進企画の立案 ・店舗イベントの企画サポート ・社内制度や施策の改善提案 ●営業事務領域 ・売上データの集計・管理 ・各店舗とのやり取り ・資料作成（Excel / PowerPointなど） ・その他社内調整やサポート業務全般などバックオフィス業務 ＜お仕事のポイント＞ ■この仕事で身につく「バックオフィス力」 単純な事務職と違い、人・数字・企画の3方向に関われるポジション。 ・人を見極め、定着まで導く「採用・育成力」 ・データから課題を読み取り、施策に落とし込む「企画力」 ・部署や店舗をまたいで物事を前に進める「調整力」 を、実務の中で同時に磨ける環境です。 ■一般的なバックオフィス職との違い 言われたことだけをこなす事務作業ではなく、 採用・企画・現場サポートまで横断的に関われるので 「事務」より「会社づくりに関わる」感覚に近いポジションです。

~人事や人材業界での採用経験を活かして経営伴走型人事に挑戦したい方~ ●ご経験に応じて採用戦略企画、媒体選定、候補者対応など幅広くお任せ ●中途採用や人事制度側など人事のプロとしてのキャリアパスをご用意 ●日本におけるITコンサル職のパイオニアとしての業界優位性を保有 ●「フレックス×在宅中心×所定労働7.5h」で働きやすい環境有 ■業務概要：以下、いずれかの職務からご希望に応じて複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ■業務詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。 ■キャリアパス 将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。具体的には、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）、グループ企業の採用企画・採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 ■魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

★成長企業×社労士事務所トップ100選出 ★東京拠点「人事1人目」として採用戦略から制度設計まで幅広く関与 ★安定基盤：設立2011年、労務クラウド導入380社以上 ★働きやすさ：年休120日、残業月20h以内、在宅週2〜3日 ■募集背景 事業拡大に伴い、東京拠点の組織強化を進めています。現在、本社（名古屋）に人事担当が在籍しているものの、東京での採用・組織づくりを加速させるため、専任担当として主体的に推進いただける方を募集します。 ■入社後のステップ ▼ 入社〜半年 ・社内業務・事業・労務フローの理解 ・既存の採用業務を中心に実務を担当 ▼ 1年後 ・東京拠点の人事業務を自走 ・採用計画〜運用までを主体的に推進 ・代表や本部と連携しながら意思決定にも関与 ▼ 2年後 ・採用以外の領域にも本格的に関与（評価制度運営、人事戦略、教育設計など） ・組織課題に対する企画・改善提案を主導 ▼ 3年後以降 ・人事リーダー／マネジメントポジション ・人事領域全体を俯瞰し、組織づくりを牽引 ■具体的な業務内容 ・採用計画の立案（新卒・中途）新卒５名　中途３０名目標 ・採用媒体の選定・改善 ・エージェント対応 ・応募者の初動対応、内定者フォロー、入社対応 ・採用ブランディング、採用サイトの企画・運用 ・長期インターンシップの企画運営 ＜今後取り組んでいきたい採用施策＞ ・ダイレクトリクルーティングの本格導入 ・リファラル採用制度の強化 ・大学との連携強化・新卒採用の拡大 ＜あなたのミッション＞ 現在の採用手法は求人媒体・紹介会社が中心。 ここに 「ダイレクトリクルーティング」 「リファラル採用」といった 自社主導の採用を取り入れ、スピードと質の両立を実現していきます。 あなたの経験と発想で、「どう魅せるか」を設計し、 会社の成長を採用の力で支える存在として活躍してください。 ■組織： 東京の人事担当は今回が初めての採用です。 名古屋本社に人事担当が1名おりますので、連携を取りながら進めていただく予定です。 またマネージャーが定期的に出張いたしますので、お困りごとは相談できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎！企業の成長を支える人事へ／全国・海外に複数店舗展開中のラーメンＡＦＵＲＩ／急成長中の会社で採用・育成の基盤をつくる◆◇ 〜「好き」をキャリアにしませんか？〜 ・人と話すことが好き ・誰かの成長を応援することにやりがいを感じる ・成長企業の組織づくりに関わってみたい ・人事・採用の仕事に興味がある そんな想いをお持ちの方、大歓迎です！ ■ポジションについて AFURIは国内外へ店舗展開を広げ、今まさに成長フェーズの真っ只中。 事業拡大に伴い、採用・育成の仕組みづくりがより重要になっています。 今回募集するのは、会社の成長を支える“1人目人事”ポジション。 未経験でも問題なく、まずはサポート業務からスタートし、 段階的に採用・育成・組織づくりへとステップアップしていただきます。 新しい仲間との出会いをつくり、 一人ひとりが活躍できる環境を整える—— 会社の未来をつくる人事に、未経験から挑戦できるチャンスです。 ■お仕事内容 人事アシスタントとして、採用・育成・組織運営に関わる業務をお任せします。 ※人事・採用の専門知識は入社後に学べます。 ＜人材育成サポート＞ ◇入社オリエンテーションの準備 ◇ 研修スケジュール管理 ◇ 店舗責任者との連携 ◇ 研修実施状況の確認 ◇ 入社後フォロー ＜人事運営サポート＞ ◇社内面談の日程調整 ◇評価運用のサポート ◇各種人事データの管理 ◇資料作成 ◇社内コミュニケーション施策の運営 ＜採用広報・SNS運用＞ ◇採用SNSの更新 ◇社員インタビュー記事の作成 ◇採用コンテンツの企画 ◇採用イベント情報の発信 ■この仕事の魅力 ＼未経験から人事にチャレンジ／ 実務を通して、採用・育成・組織づくりまで幅広く学べます。 ＼人の成長を支えるやりがい／ 入社から活躍までを支え、成長を間近で実感できます。 ＼成長企業の中核に関われる／ 国内外へ拡大中のAFURIだからこそ、組織づくりに大きく関わるポジションです。 ■キャリアパス 将来的には、下記のようなキャリアを目指せます。 ◇人事担当 ◇採用担当 ◇採用広報担当 ◇人事責任者候補 など 幅広い人事キャリアを築ける環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

□■CRM・営業DX領域においてグローバル展開を進めるSaaS企業／年間休日125日■□ ■業務内容： 当社は現在、IPO準備を進めながら事業・組織ともに拡大フェーズにあります。すでに海外展開も進んでおり、今後のさらなる成長に向けて、採用を起点に事業と並走する人事ポジションを募集します。 本ポジションは、一般的な「採用担当」というよりも、 事業成長を人・組織の側面から支える役割を想定しています。 まずは国内採用を主軸に成果を出しながら、将来的には海外拠点を含めた採用オペレーションの設計・高度化にも関わっていただきます。 ■具体的には： ◇国内採用 └事業計画・人員計画に基づいた採用戦略の立案 └採用要件定義、ポジション設計 └スカウト戦略設計および実行 └選考フロー設計・改善、候補者体験の向上 └クロージングまで含めた採用活動全般 ◇採用オペレーション／仕組みづくり └採用プロセスの可視化・標準化 └採用データの分析、改善施策の企画・実行 └採用に関わる社内連携（現場・経営層） ◇グローバル採用 └海外拠点における採用オペレーション設計・改善 └各国の状況を踏まえた選考フロー／基準の整理 └グローバル展開を見据えた採用基盤づくり ■配属先情報 人事担当：1名 アシスタント：2名 現在、人事・採用担当はアシスタント含めて3名体制で進めており ・海外展開 ・新規プロダクト開発 ・IPO準備 といった複数の重要プロジェクトが同時並行で進行しています。 ■ポジションの魅力 採用業務に留まらず、 ・オンボーディング設計 ・人事評価制度の運用 ・従業員との1on1 など、 人事領域全般に関与可能となっており、「採用から活躍まで」を一気通貫で担えるポジションです。 また、成果・志向次第で、人事リーダー人事責任者（Head of HR）として、 経営と並走するキャリアパスも描けます。

【59社を束ねる安定基盤／採用〜育成まで幅広く挑戦できる人事職／名古屋本社勤務】 ■概要： VTホールディングス株式会社の人事担当者として、グループ全体の成長を支える採用、研修、採用広報、グループ横断業務まで幅広く携わるポジションです。少数精鋭の組織で裁量を持ち、人事の中心メンバーとして主体的に業務を推進いただきます。 ■担当業務： 新卒・中途採用を中心とした採用実務、教育研修の企画運営、採用ブランディング、グループ会社の採用支援など、人事領域全般を担当します。特に採用計画の立案から実行、内定者フォローまで一気通貫で携わるため、企画力・実行力を発揮できる環境です。 ■業務内容： ・新卒・中途採用の企画立案および実行 ・ダイレクトリクルーティング／人材紹介会社との折衝 ・母集団形成、書類選考、面接調整、一次面接対応 ・内定者フォロー、オンボーディング支援 ・新入社員研修の企画・運営、外部研修の選定 ・教育施策の見直し・改善 ・WordPressを用いた採用サイト改善、採用広報コンテンツの企画制作 ・グループ会社の採用支援 ・グループ合同入社式の企画・運営 ・整備士向け奨学金制度の運用　など 採用を中心に、広報・研修といった育成領域まで広く経験できるポジションです。 ■組織構成： 管理部 総務グループへ配属。 構成：グループ長1名、メンバー7名（男性3名・女性4名） 年齢構成：50代1名、40代2名、30代5名 ※現在の人事担当者は30代男性1名。既存メンバーと連携しながら業務を引き継ぎ、主担当として活躍いただきます。 ■キャリアパス： 入社後は採用領域を中心に担当し、ゆくゆくは研修・育成・ブランディングなど人事領域全般へ担当範囲を拡大できます。中期的には人事制度企画やグループ全体の採用戦略、人事企画へキャリアを広げることも可能です。 ■給与補足： 役職が係長代理以上の場合は（年収：515万円〜600万円）、下記給与となります。 年収：515万円〜600万円 月給：308,175円〜350,075円 基本給：265,000円〜300,000円 固定残業：20時間分／43,175円〜50,075円※超過分は追加支給 その他固定手当：7,000円（住宅手当／一律支給） 変更の範囲：会社の定める業務 ※社外出向規程に従って出向を命じる場合は出向先の定める業務を含む

◆ポジションの魅力： ・「50名の組織をゼロから作った」という希少な採用実績。採用人事としての市場価値が飛躍的に上がる ・採用戦略からプロセス設計まで、自分の頭で考えて実行できる裁量 ・将来的に採用マネージャー・人事責任者へのキャリアパス。組織規模拡大に伴い、採用チームのマネジメントや他人事領域人事への拡張も可能 ・東証グロース上場企業の実績がある中での、新拠点設立にチャレンジできる ◆募集背景 「九州No.1のAIサービス会社」を目指し、スタートアップ的に一気に50名規模の組織を立ち上げます。 初期メンバーならではの大きな裁量のもと、九州拠点の立ち上げメンバーとして事業と組織の方向性そのものを形作るポジションです。 ◆組織体制： 福岡拠点としては専任の1人目採用担当としてのジョインになりますが、東京本体側の採用マネージャー、メンバーと連携する機会は豊富にあります。 また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。 ◆仕事内容： 採用の戦略設計〜実行まえ一気通貫でお任せするポジションです。 中途採用をメインに担当いただきつつ、新卒採用にも関与していただく可能性があります。 担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニアまで幅広くお任せします。 また、入社後は採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。 ・採用戦略・企画 　事業責任者と連携した採用計画の策定 　チャネルポートフォリオの設計 　JD（募集要項）の作成・更新 　採用CVRの予実管理・ダッシュボード化 ・母集団形成 　エージェントコントロール 　ダイレクトリクルーティング 　リファラル、イベント等の自社採用力強化 ・候補者対応・クロージング 　書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション 　オファー設計・年収交渉・クロージング 　入社後のオンボーディング支援 ・採用ブランディング ・マーケティング 　採用特設ページの企画・運用 　採用イベント・勉強会の企画・運営 　note・SNS発信の支援 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、今後も製造業、基幹産業のIoTデータ活用を支援する「maintenance insight」の普及拡大に努めるとともに、データサイエンスや機械学習、AIなど最先端の技術を社会に実装することで、あらゆる産業全体のアップグレードに貢献していきます。 ■仕事概要： JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。 現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、年間50〜100名程度の採用を目標に採用活動を推進しております。 ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事採用マネージャーや人事責任者などを目指すことができます。 ■業務内容： （1）採用戦略の立案 ・採用コーディネート業務一部（オンボーディング時） ・採用コーディネーターのディレクション ・エージェントマネジメント ・採用広報やリファラル推進 ・経営層への採用進捗状況の報告 など採用にまつわる業務全般 （2）（ご成長に応じて）採用以外の人事業務 ・人事制度の設計／運用 ・社内エンゲージメント向上 ・リテンション施策の設計／運用　など ■現状の人事体制： ・人事採用担当者1名 ・採用コーディネート業務（日程調整等候補者様とのやりとり）担当2名 （1名：有期雇用、1名：派遣社員） ■魅力： ・労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

■営業職・営業事務職・採用職・採用事務職・人事職のいずれかの職種の実務経験がある方を積極的に募集中！ ■ただの事務ではなく、採用に関する事務のお仕事のため、事務＋aのスキルも身に付きます！ ●働く環境はどんなところ・・・？ ーーーーーーー 20代～30代の採用担当者が在籍している、採用部でのお仕事です。 ≪昇給は年2回≫実績をしっかり評価してもらえる環境でもあります！ ●主な仕事内容は・・・？ ーーーーーーー 当社求人に応募をされた求職者の応募対応や面接予約・設定、面接官への引き継ぎ、結果の記録、求人票の作成など、応募から内定までのフォロー業務を多岐にわたり幅広くお任せいたします。 他にも、媒体業者との連携や採用部でチーム一丸となって取り組む業務もあるため、部署内のコミュニケーションやチームワークを大切に、日々の仕事に取り組んでいます。 ●具体的な業務内容とは・・・？ ーーーーーーーーー ■採用費の予算管理 ■求人票・稟議書の作成 ■入社手続きの対応 ■歩留まり改善（施策の立案～実行～改善） 　目標数字と実績に乖離がある場合、その課題を定量的に把握して効果的な改善策を立案して実行する。 ■媒体業者との調整・連絡 ■応募者への架電・対応 ■面接予約・設定 ■データ入力、集計データ作成など

■□大人気スニーカーのみを扱う専門店の採用担当者募集／EC事業や海外輸出も拡大／ファッション・スニーカーに興味のある方へオススメ□■ ■募集背景： 当社の採用に関しては、これまで店舗や、ECサイトなど各部門で募集を行ってきました。今後は人事にて統一・管理しながら採用力強化していきたいと考えておりそのための組織強化の増員採用です。労務など一部社労士へ外注しながら対応していますが、社内に専門人事企画として主軸で動ける方を今回募集いたします。 ■業務内容： 当社人事として採用関連30％、評価制度20％、残り50％でその他企画、労務など全般と、業務は幅広くご対応をお願いします。 ■具体的には： ・採用計画の立案 ・求人票作成 ・エージェント対応 ・面接実施 ・採用後の研修制度企画・運用など ・社内規定／人事制度の企画、追加検討 ・従業員の評価面談 ・評価制度の改定・ブラッシュアップなど ■魅力： ・国内だけでなく、中国・アメリカ・ヨーロッパへの輸出事業も展開する成長企業。グローバルな視点も身に着けられる環境です。 ・人事部門の中核として、採用から研修まで幅広い業務に携わることが可能です ・現在人事メンバーは1名いますが、メインの人事採用担当を今回募集しており、自由度高く動ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【『プラチナくるみん認定』取得企業／多様な金融商品やサービスを幅広く網羅するグループの総合力を柔軟に活かし、資産運用はもちろん、資産承継なども含めたさまざまな金融ニーズにワンストップで応える総合証券会社／MUFGグループ】 【部署概要】 人事部には総勢約120名が所属しており、従業員を対象とした各種人事業務（人材育成、異動運営、人事諸制度の企画立案、DEI推進業務、労務管理等）及び新卒・キャリア採用を実施しております。 足もとでは特にキャリア採用に注力しております。 キャリア採用については主に人事部人事課にて実施しており、今回の募集においては人事部人事課への配属（約30名所属）を想定しております。 【募集背景】 当社では新卒採用とキャリア採用を二本柱で考えており、最近ではキャリア採用者数が新卒採用者数を逆転している状況です。 また今後もキャリア採用により注力していく見込みであり、キャリア採用体制の強化を推進する中で増員を行います。 人材採用のプロフェッショナルについては社内での確保が難しく外部からの即戦力の採用を検討しています。 スキルやご経験、ご希望を踏まえて当社人事企画・運営全般や新卒・キャリア採用等の業務に従事頂く想定です。 【業務内容】 当社人事部にてキャリア（中途）採用の担当者としてキャリア採用に関する企画・立案及び推進を行って頂きます。 また社内各部と協働した人材要件の策定や選考運営等、キャリア採用に関する人事部内での業務に幅広く関与いただきます。 ■歓迎条件： ・金融機関（銀行・証券・生損保）での人事業務（採用、企画運営）経験を有する方 ・人材紹介会社でのエージェント経験を有する方 ・証券外務員一種（あれば尚可。保有していない場合、入社後取得いただきます） 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材会社経験や人事経験歓迎／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上／土日祝休み〜 ■ 職務概要： 人事部人事戦略チームにて、新卒採用業務をお任せいたします。 ・新卒採用 (会社説明会運営、面接日程調整、内定後の手続き) ∟月に1回程度大学等に対して赴いての説明会の実施の機会がございます。 ・面接フェーズでの、現場面談の調整、ランチ会等の企画・運営 ・その他採用改善の企画・提案・運営など ※年間採用実績：新卒（年間 10 名前後）、中途（年間 20〜30 名） ■魅力： ・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。 ∟新卒採用人数の企画から、採用の手法検討まで裁量を持って就業可能です。 ・経営トップが人事機能強化を目指 しています。 ・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です） また、他人事部門と比較しても部門や学生の方とのコミュニケーションが一番発生するポジションです。 ■ 組織構成： 部長（40代）1名、課長（40代）1名、総合職4名（20〜30 代）、アシスタント2名 ∟新卒担当2名・中途担当1名で現在担当分担を行っております。 ■今後の人事体制のミッション： ＜同社は現在人事体制の強化フェーズです＞ 同社は海外のグループ会社も保有しており、将来的にはグループ会社を含めた採用・横断的な研修が出来ればと考えております。グループ会社と定期的なミーティングも実施しており、採用・研修領域において内部統制が取れるよう計画を進めています。 ■研修体制： 入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に同社の人事業務に慣れていただきます。 ■就業環境： ・土日祝休み ・残業時間に関して ∟36協定を順守していますが、繁忙期には45時間を超過する可能性がございます。 ■ キャリアパス ： 人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント 人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援） 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 採用、育成、制度設計、評価、代謝等、人事領域全般のスペシャリストとして、業務にあたっていただきます。人事業務における、既存施策の改定、戦略立案および実行をお任せいたします。特に採用に関しては、「採用責任者」としてオーダーに対して一連の採用工程を担当してください。 【具体的な業務内容】 採用 ■新卒採用（毎年3～5名） ■中途採用（通年20名～40名） ■アルバイト採用（通年10～20名） 育成 ■新卒研修、中途研修 ■オンボーディング施策（入社後人事面談など） 評価 ■評価半期ごと評価集計、昇降給判断 制度設計 ■人事制度の改定 ■新制度の策定 ■人員配置 ■その他人事業務全般 【担当者コメント】 業務に当たり、以下のツールを使用いただきます。 ・コミュニケーション：Slack ・ATS：HRMOS ・タレントマネジメントシステム：HRMOS ・その他：Google Workspace 47ホールディングス株式会社を持株会社として、グループで計4社あります。傘下にある3つの事業会社では、それぞれオフィス仲介事業、オフィス内装事業、オフィス家具EC事業を手掛けております。グループ全体で顧客のワークプレイスづくりをワンストップでサポート。グループ一貫で働く環境をよりよくするサポートを行うことで、企業の成長やその先の従業員の幸せに貢献しています。現担当者が産育休に入るため後任採用のため、最短5月中入社～7月入社希望です。

アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象） ■ミッション： ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 ■業務詳細： （1）グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 ・人員計画／人材ポートフォリオ設計／組織設計・見直し ・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画 ・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成 （2）採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社） ・グループ全体の採用戦略・方針の設計 ・国内外子会社の採用計画・要件定義支援 ・採用プロセス・基準の標準化、改善 ・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応 ・採用KPI設計、データ分析、改善提案 （3）人事制度設計・制度専門対応 ・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定 ・国内子会社への制度展開・運用支援 ・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討 ・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備 ・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応 （4）国内外子会社への人事専門支援 ・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援 ・本社と子会社の橋渡し（専門領域） ・子会社人事のレベルアップ・標準化支援 ■本ポジションの位置づけについて ※人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職）そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。 変更の範囲：会社の定める業務

アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象） ■ミッション： ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 ■業務詳細： （1）グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 ・人員計画／人材ポートフォリオ設計／組織設計・見直し ・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画 ・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成 （2）採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社） ・グループ全体の採用戦略・方針の設計 ・国内外子会社の採用計画・要件定義支援 ・採用プロセス・基準の標準化、改善 ・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応 ・採用KPI設計、データ分析、改善提案 （3）人事制度設計・制度専門対応 ・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定 ・国内子会社への制度展開・運用支援 ・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討 ・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備 ・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応 （4）国内外子会社への人事専門支援 ・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援 ・本社と子会社の橋渡し（専門領域） ・子会社人事のレベルアップ・標準化支援 ■本ポジションの位置づけについて ※人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職）そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】：人事総務部の人事課にて、採用と育成に関する業務を担当頂きます。 人事課は採用・育成・労務に関する業務を縦割りではなくチームで取り組んでおり、そこに4人目のメンバーとして参画頂きます。 まずは採用と育成に関する下記業務から一緒に担当頂き、採用、研修業務が定着後は、 HRBPや労務管理等、人事業務に広く担当いただく事になります。 【業務詳細】 １．採用業務：・採用手法の検討、企画/戦略の立案。 ・ポジション毎の課題を抽出し、課題に対しての打ち手の検討、実施 ・求人票管理（求人ヒアリング、求人票作成、求人票登録） ・紹介会社との打ち合わせ ・求人部署との打ち合わせ ・ATSの運用、日程調整業務、面接対応 ２．育成業務：・毎月行われる部長役員との定例への出席、議事録の作成 ・勉強会、入社受入れ研修、等の育成コンテンツの運用、改善業務 ３．その他HRBP業務全般

【業界大手の成長フェーズ／採用業務を通じ幅広い人事スキルを習得／フラットな組織で裁量大きく活躍できる環境】 ■業務概要： 当社人事部にて、中途・アルバイト採用を中心とした採用実務全般をお任せします。採用計画の企画立案から各種媒体・エージェント活用、応募者対応、面接調整、入社手続きまで幅広く担当。さらに、採用した方の定着や活躍を支援する施策企画・推進、人材開発・組織開発・要員管理などの人事領域にも携わる機会があります。年間採用目標はアルバイト月5〜10名、正社員月5名を担当内で分担。実務を通じて新規店舗や既存店舗の採用にも関わり、業界大手ならではのダイナミックな経験を積めます。 ■業務詳細： ・採用計画の企画・遂行 ・求人票作成、媒体選定、エージェント・ダイレクトリクルーティングの活用 ・応募者対応、面接日程調整、合否連絡 ・入社手続き、受け入れ準備 ・採用活動の効果検証、データ管理 ・採用者の定着・活躍支援施策の企画推進 ・人材育成・組織開発・要員管理等の人事業務への参画 ■組織構成： 人事部は採用・労務・制度など役割分担され、採用専任チームには上長1名・メンバー3名が在籍。密な連携とOJTにより業務を習得できます。 ■業務の魅力： ・採用の上流〜下流まで一貫して経験できる ・急成長フェーズのため、施策提案〜実行まで裁量大 ・新店舗立ち上げに関わるダイナミックな採用経験 ・採用を起点に人事領域（育成・組織開発）へキャリア拡張可能 ■教育体制： OJT中心で入社後のフォロー体制が整備。2か月後・半年後にオンボーディング面談も実施し、安心して成長できます。 ■就業環境： 残業は月20時間程度、リモートワーク不可。半期ごとの目標設定と評価制度により、1〜2年後のリーダー、3〜4年後のマネージャー昇格も目指せます。 ■想定されるキャリアパス： 採用実務のスペシャリストからリーダー・マネージャー、人事全般へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力： 大手企業ながらフラットな組織風土で、上位レイヤーとの距離が近く、意見発信や提案がしやすい環境です。採用担当として多様な業務を担当し、成長実感を持ちながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

▼About Us 『誰もが理想のキャリアを実現できる社会に』 より働きやすい社会を実現させるべく、2025年に新しく設立したばかりの当社 キャリアコンサルティング事業を中心に事業展開中！ そんなフレッシュな会社の”採用担当”として、未経験から活躍してみませんか？ ▼マイキャリアの採用担当 ただ話を聞くだけでなく、 応募者のキャリアを一番に考えるのが特徴の当社！ 『今回は何のために転職するのか』 『なりたい姿や叶えたいこと』 など、カジュアルな雰囲気のなかで とことんヒアリングしながら 将来のキャリアを一緒に考えます。 ▼具体的な業務内容 ・カジュアル面談 ・面接 ・内定者の入社前フォロー ・求職者様とメッセージのやり取り　etc... ▼入社後の流れ 1．基礎研修 PCの基本操作（タイピング等）や、ビジネスマナーを学び、基本的なスキルを身につけます。また、当社の事業内容についても理解が深まる研修を行い、現場で活躍するための土台を作ります！ 2．人事研修～採用アシスタント 採用アシスタントとして業務の理解を深めながら、先輩のサポート業務を行っていただきます。先輩の面接に同席したりと、少しずつ仕事に慣れていきましょう！ 3．採用担当として これまでの研修で得た知識を活かし、実際の採用業務を担当します。採用担当としての実務を学びながら、実践的なスキルを身につけていきます！ ▼未経験でも大丈夫なの？ もちろんOK！今いるメンバーも、未経験スタートの社員もいます。研修やOJTも充実しているので、社会人経験が浅い方や第二新卒の方も、安心して挑戦することができます ◎人の役に立ちたい ◎誰かの背中を押せる仕事がしたい ◎人事に興味がある ◎自分のキャリアにもしっかり向き合いたい 少しでも気になっていただけたらぜひご応募ください