<採用業務経験者歓迎/働きやすい環境/人事として様々な経験をすること可> ■業務概要： 現在人事部門では、「人材育成プロジェクト」として社内メンバーの教育体制のアップデートに取り組んでいます。入社後は、こちらに携わっていただきつつ、採用業務等幅広くご担当頂きたい考えております。 ■業務詳細： ・人事制度の見直し、企画、実行 ・事業環境の変化に対応できる社員教育、育成 ・安全衛生に関する意識醸成 ・中途採用、新卒採用の実務の強化施策の立案、実務 ・教育制度の企画や調整、実行 ・労務業務 ■将来的にお任せしたいこと： ◎住友化学グループとしての安定基盤で独自の事業を展開する経営 ◎業界・会社の変革期において、中枢の総務人事にて制度や教育などの企画〜調整〜実行をお任せします ※人事として採用業務を中心として他の業務も担っていただき、様々な業務を担っていただくことを期待しております。 ■活かせる経験： 本ポジションでは採用業務に加え、人事企画などもお任せするため採用担当者として幅広い業務に関わることができます。採用業務に携わったことがある方はご自身の経験や知識を存分に活かすことができます。 ■組織構成： 総務人事部　 合計：4人中(うち3人が中途入社) ■業務の魅力 住友化学グループにて管理ノウハウやシステムを活かすことが出来ます。また農業界の変革期に伴い、制度見直しや教育など社内改革の主要メンバーとして企画〜調整〜実行まで携わって頂けます。 ■当社の魅力について： （1）働きやすい環境 当社は年休115日、残業時間も多くて月20h程、シフト制となっているため働きやすい環境となっております。当社では休みに関しては各個人の選択を重視しており、有給休暇を奨励する取り組みの中で相談の上で家族のイベントへ参加することも可能です。 （2）中途の方でも馴染みやすい環境 人事部は4名中3名が中途入社の方のため質問や相談、コミュニケーションも取りやすい環境となっております。また、人事職として幅広い業務をお任せするためキャリアアップスキルアップも可能な環境です。 （3）会社の安定性 当社は住友化学グループに属しており、JAとの連携などもしております。そのため安定した基盤の元就業することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇IPO準備中／成長企業で人事・総務・法務を横断的にリード◆◇ ■概要： 人事・総務・法務領域を横断的に担当しながら、当社の成長フェーズに深く関わっていただけるメンバーを募集します。採用強化や制度設計など“攻め”の領域から、労務管理や内部統制など“守り”領域まで、スキルや経験に応じて幅広く活躍可能なポジションです。 現在、2つの役割パターンを想定しており、複数名採用を予定しています。 ■想定ポジション： （1）人事・採用・総務：攻めのHRポジション ＜主なミッション＞ 事業成長を加速させるための採用強化と、働きやすいオフィス・組織環境の整備 ＜主な業務内容＞ ・中途採用／派遣採用の企画・運用 ・採用ブランディング、エージェント対応 ・入社オンボーディング運用 ・社員研修／育成施策の企画 ・社内イベント、カルチャー浸透施策 （2）労務・人事・総務：管理基盤強化ポジション ＜主なミッション＞ IPO審査にも耐えうる、強固な労務・管理体制の構築 ＜主な業務内容＞ ・勤怠／残業／有休管理 ・給与計算、社会保険関連対応（自社完結） ・就業規則、社内規程の改定 ・法改正対応 ・労務相談、メンタルヘルス対応 ・内部統制、管理フロー整備 ・IPO準備に伴う各種管理業務 （3）共通業務 ・人事制度／評価制度の運用・改善 ・福利厚生制度の企画・運用 ・各部門との連携、業務改善推進 ・IPOに向けた組織基盤整備 ・オフィス管理、ファシリティ整備 ■ポジションの魅力： ・IPO準備という貴重なフェーズを経験できる ・制度構築や業務改善などゼロイチに挑戦できる ・経営陣との距離が近く、意思決定が速い ・人事／労務／総務／法務など幅広い経験を積める ・組織づくりに主体的に関われる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■当ポジションについて DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。 下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ▽労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ▽若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用〜育成までを遂行していただきます。 ▽中途採用 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ▽事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

〜年商200億を目指す成長企業／人事メンバーは全員中途入社！／採用業務をメインに企画・ブランディング等幅広く携われる環境！／事業成長の中核を担うポジション！〜 ■業務内容： ＜入社後メインとしてお任せしたいこと＞ ・新卒、中途領域にて採用業務をメインにお任せいたします！ （面接・応募者対応／求人票作成／人材紹介会社との折衝／採用ブランディング／採用手法の選定等） 採用目標達成の為に、PDCAを回しながら業務を行って頂きます！ ※現在エージェントは10社〜20社程と取引中となっています。 ＜ゆくゆくお任せしたい事＞ ・人材育成・研修制度の運営、管理 ・人事評価制度の運営、管理 フェーズの異なるグループ会社の人事関連（制度設計・外国籍採用・ブランディング等）にも携わることが出来る人事領域のプロとして幅広い経験を積むことが可能です。 ■人事総務部について： 20代男性1名/20代女性1名/40代女性1名/派遣社員1名 ・全員中途入社で、勤続10年以上の社員や新卒経験者も在籍中。経験豊富な先輩社員の元で成長できます。 ・今年から新卒採用もスタート！積極的にみんなで意見を出し合いながら新しい取り組みを並行して進めています。 また、最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中ですので、採用領域で幅広い経験を積むことが可能です。 ・人事担当としてのキャリアだけでなく、将来、コーポレートブランディングなど会社の魅力を世界に向けて発信していくよりスケールの大きな仕事で活躍したいという方にはピッタリの環境です。 ■採用背景： 同社は新商品のリリースや海外事業の躍進により2期連続110％以上の売り上げ成長を遂げており、今後ますますの発展が見込まれております！2030年に年商200億円を目指しておりその事業の発展に貢献頂ける仲間を増やしたく採用を強化しています！ 人事部門では今後新卒採用にも力を入れていきたいと考えており、組織の核となる「人事・採用」に寄与頂ける方のご応募お待ちしております ■魅力・特徴： 通販市場「ブレンド健康茶」10年連続売上No.1のモリモリスリムシリーズを始め、自社オリジナルの美容健康食品の通信販売を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ポジションの魅力／ ◆転勤なし、年間休日120日、残業20時間程度でオンオフのメリハリがある、若手活躍中の働きやすい環境です。 ◆北海道エリア専任として新卒・中途の両方に携われる＆専門性の高い職種の採用を経験でき、人事として市場価値を高められる環境です。 ◆薬剤師採用は6年制の薬学生が3年生の頃から関係を築くため、不安や悩みのメンタルサポートなど、学生にとって身近な存在として成長を支えることができます。 ＜業務概要＞ 400店舗以上の調剤薬局を全国に展開する当社は、エリアごとの担当採用制を設けており、今回は北海道エリアの専任を募集します。 単なる面接対応だけでなく、採用活動全体を見渡しながら、現場や本社と連携し採用成功に向けて主体的に取り組んでいただきます。 ＜業務内容＞ ■薬剤師・調剤事務の新卒・中途採用業務全般 ■面接対応 ■採用進捗の管理・分析 ■採用施策の企画・立案・実行 ■店舗責任者・エリア責任者との連携、情報共有 ■人材紹介会社（エージェント）との折衝 ■担当エリアにおける採用課題の抽出・改善提案 ※面接対応のため土日にご勤務いただく場合がありますが、頻度は多くなく、発生時は平日に振替休日を取得いただきます。 ※薬剤師・調剤事務を合わせて全国で年間約150名を採用しています。 ＜組織構成＞ 北海道エリアは立ち上げフェーズのため、基本的には少数で裁量権をもって業務を進めていただきます。 採用・研修課全体は、採用担当11名、研修担当2名（20代〜30代中心）で構成されています。 相談や情報共有を積極的に行う風土があり、北海道エリア担当として主体的に業務を進めながらも、他エリアの人事メンバーが継続的にサポートする体制を整えています。 ＜キャリアパス＞ 入社後はご経験に応じて業務をお任せします。 将来的には採用業務のスペシャリストとして活躍いただくことはもちろん、研修や人事企画などへ領域を広げ、人事として総合的なキャリア形成が可能です。 当社はM&Aにより規模を拡大しており、変革期において人事企画やM&A関連業務にも関わることができ、自身のキャリアを大きく広げるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事総務の経験を活かせる／安定成長の老舗メーカー／幅広い人事領域（制度企画・採用・研修）が担当できる／DX推進／落ち着いた職場環境／大手企業と長年の信頼関係】 シール・ラベルの製造・販売及びラベリングシステムの製造・販売などの印刷加工業を展開する当社にて人事総務業務をお任せします。 ■業務詳細※業務の割合はいずれも同じくらいで、幅広くスキルを身に付けていただけます。 （1）給与計算・社会保険業務 ・給与計算・賞与計算（対象人数400名） ・年末調整計算・給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成 ・給与システム運用※使用システム：奉行シリーズ（人事・法定・給与）　 ・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） ・入退社時の諸手続き、社会保険手続き （2）労務 ・就業規則、社内規則・規程関連の業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策） ・人員管理（異動・出向） ・システム導入 ・労務企画（ダイバーシティ） （3）人事制度企画・運用 ・制度構築※組織診断・人事課題の集約・人件費の試算（評価制度、報酬制度、資格等級、退職給付制度、福利厚生） ・人事戦略業務（人件費予算策定・人員計画立案・異動計画立案等） ・運用・現場浸透 （4）採用業務（新卒、中途、障害者、派遣など） ・採用戦略（採用ターゲット設定、人材要件の設定、採用予算作成） ・採用活動実務（学校訪問、人材エージェント対応） ・選考実施（会社説明、面接の設定・実施） （5）教育・研修業務（内製・外注両方あり） ・教育・研修企画（課題調査※経営者・社員） ・研修体系の企画（新卒・内定者、中途社員、階層別・選抜者） ・教育研修実務（講師、マテリアル作成、会場手配） ※所属は人事総務部ですので、総務業務も担当いただく場合があります（業務はしっかりサポートいたします） ■キャリアパス： 将来は人事総務部門の幹部社員を目指していただくことを期待しており、どれも大切かつ幅広く経験いただきたいため、まんべんなく経験していただく予定です。入社後は段階的に学び成長していただきます。 ■働く環境の魅力について： ・年休124日、想定残業時間20h、フレックスタイム制あり。働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画〜実行まで主導いただきます。 「どんな人材がマネックスの未来を担うのか？」を言葉だけでなく採用要件・選考プロセス・施策として具体化し、事業成長につなげる“攻めの採用”を担うポジションです。 業務に慣れてきた段階では、人材育成・評価制度・組織開発など、人事領域全体へスコープを広げていただく想定です。 「まず採用から入り、事業理解を深めながら領域を広げたい」「採用に閉じず、人事として価値を出したい」方にフィットします。 ◆具体的な業務内容 ◎採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定 ◎選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み） ◎ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業 ◎入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携 ※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。 ＜対象グループ会社＞ マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。 ◆仕事の魅力 ◎事業に入り込む“攻めの採用”をリードできる 入社前提のオペレーションではなく、事業部サイドと採用要件をつくり込むところから始まり、選考プロセスや候補者体験までを一貫して主導できます。また今後は入社後のオンボーディングについても一緒に仕組化していただくことを想定しており、「誰を、なぜ採るのか」だけでなく入社後の立ち上がりまで視野に入れた採用（＝事業成果に直結する採用）を経験できるポジションです。 ◎採用に閉じず、人事全体へキャリアを伸ばせる 採用に慣れた後は、育成・組織開発など、HR領域全体へ段階的にスコープを広げられます。仕組みがアップデートフェーズにあるため、「決まった制度を運用するだけ」ではなく、企画から関われるのが特徴。採用の延長ではなく、人事としての専門性を横断的に伸ばせる環境です。

◆◇スマートフォンゲームの開発・運営企業／夕食補助サービスや無料カップ式自動販売機あり◇◆ ■業務内容： 中途採用における戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ■具体的には： ◇戦略／施策の立案 人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 ◇具体的な採用手法の企画・実行 採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ■業務魅力： 1）本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。「人が大事」「組織が大事」と掲げられた企業は多くありますが、本気でそこに経営陣がコミットメントしているケースは決して多くはありません。当たり前ですが、人事だけで良い組織をつくることはできません。経営というリーダシップがあり、そこに良い人事組織があるから、良い組織がつくられると考えています。 2）人事として効率的にキャリアを広げられる 人事組織は機能別に縦割りになっていることが多く、人事としてエキスパートを目指す場合、「採用→研修→制度」といった流れで、一つ一つステップアップしていく事例がほとんどです。本来的には、採用や研修、採用や制度設計は有機的に繋がっており、連携して設計していく方が、一貫性がある、良い従業員体験を提供できます。当社はコーポレートがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられる当社はとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。 3）チームで働く 人事組織は縦割りが多いため、チームで働くという感覚を得にくい職種でもあると思っています。当社のコーポレートでは、できる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。また、コーポレートとしての視座を上げたり、知見を得る機会を設けたり、コーポレートが会社にとってどうあるべきか、など大きな概念レベルの議論を行ったりもします。良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら、会社へ還元していくスタイルを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人事業務を横断的に経験し、管理職候補としてのキャリアを歩める／転勤なし・完全週休2日制◇◆ ■職務内容： 採用、教育、評価制度の運用から総務・労務業務まで幅広く担当します。 採用業務だけではなく、人材育成・評価制度運用・定着施策など組織づくり全般に携わり、将来的には管理者としての活躍を期待するポジションです。 ■詳細： <採用業務> 新卒・中途採用計画の立案/求人媒体管理/応募者対応/会社説明会実施/面接対応/入社後フォロー/定着支援 <人事制度・教育業務> 人事評価制度の運用/社員教育・研修企画/階層別研修の運営/人材育成施策の企画 <組織活性化・定着施策> 社員定着施策の企画/エンゲージメント向上施策/社内コミュニケーション活性化 <総務業務> 契約書管理/文書管理/備品管理/労務関連業務/派遣・アウトソーシング事業に伴う総務対応 ■魅力： ◎採用担当ではなく「組織づくりの中心」として活躍できる… 人材採用だけでなく、人材育成/評価制度/組織活性化/定着支援まで担当。 社員一人ひとりの成長と会社の成長を支える、人事の本質に近い仕事です。 ◎人事・総務のゼネラリストとして市場価値を高められる… 採用のみ、労務のみではなく、 採用/教育/評価制度/労務/総務を横断的に経験可能。 将来的には管理部門責任者や人事マネージャーとしてのキャリア形成も目指せます。 ◎熊本で腰を据えて働ける… 転勤なし/年間休日120日/住宅手当あり/社宅あり/退職金制度あり 安定した環境で長期的なキャリアを築けます。 ■当社について： 熊本本社の総合人材サービス企業です。製造・物流分野を中心に人材派遣、人材紹介、アウトソーシング事業を展開し、九州エリアの企業の人材課題解決を支援しています。地域密着型の営業スタイルを強みとし、「信用・信頼」を大切にしながら企業と人をつなぎ、地域社会の発展に貢献し続けています。設立から25年以上の安定基盤を持つ成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

「採用から一歩先のキャリアへ──」 まずは採用実務からスタートし、将来的には制度企画や組織開発にも関われる環境です。人事領域でキャリアの幅を広げたい方を歓迎します。 ■業務内容： 自動車・航空機・医療の3事業を展開する当社にて、人事業務をご担当いただきます。 入社後は採用業務を中心に担っていただき、段階的に人事企画領域へと業務の幅を広げていただきます。 ■業務詳細： 【入社後にお任せする業務】 ※主に採用領域をお任せします。 ・応募者対応、面接日程の調整 ・会社説明会の企画・運営 ・学校訪問 ・採用媒体および人材紹介会社との連携 ・求人票の作成／改善、母集団形成の企画 【将来的にお任せする業務】 ・人事制度（等級／評価／報酬）の運用・改善 ・教育・研修制度の企画 ・組織開発（エンゲージメント向上施策等） ※ゆくゆくは制度企画や組織開発業務を習熟度や志向性に応じて段階的にお任せしていきます。 ■組織： 人事企画課：部長、課長、メンバー3名 採用・制度・組織開発を役割分担しながら推進しており、入社後は採用を中心にご担当いただきます。 ■特徴： ・採用を起点に人事領域を横断して経験を積める環境 ・制度運用や組織開発など、将来的に上流領域にも関与可能 ・中小〜中堅規模のため、幅広い業務に関われる点が特徴 →採用に留まらず、人事としてのキャリアを広げていきたい方に適したポジションです。 ■働き方： ・年休121日（土日） ・完全週休2日制 ・残業20H程度 ・時間単位での有給取得も可能◎ ・落ち着いてキャリアを築いていける環境 ■当社の将来性： ・自動車・航空機・医療の3事業を展開し、特定業界に依存しない安定した事業基盤 ・大手自動車メーカーや大手Tier1メーカーとの長年の取引実績により、安定した受注を確保 ・航空・宇宙分野や医療機器分野など、参入障壁の高い領域で高い技術力を強みに展開 ・チタン加工技術を活かし、医療分野など成長領域にも事業を拡大 ・海外拠点（アメリカ・タイ・インドネシア等）を含め、グローバル展開も推進中 変更の範囲：会社の定める業務

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■当ポジションについて DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。 下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます） ▽人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ▽労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ▽若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用〜育成までを遂行していただきます。 ▽中途採用 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ▽事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

◆採用戦略策定・ゆくゆくは制度企画等、裁量もって幅広い業務に携われる／他社及び自社IPを活用したコンテンツ展開／大手エンタメ企業様との取引あり／年3000件の取引実績・創業30年以上／フレックス・残業20h◆ ■募集背景： 当社人事部は11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。それに伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。 急成長中の当社における採用責任者として、中長期的な採用戦略・人事制度企画を担い、組織の持続的な成長を牽引する人事マネージャーを募集します。 ■業務： 単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。 ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。 ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業務もお任せしたいと考えています。 ・事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理 ・採用チャネルの選定・実行・効果検証 ・各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング ・メンバーの育成・スキルアップ支援 ・採用広報施策の企画・推進 ・人事制度の企画・設計・運用 ■組織構成： 部長1名、人事担当1名が在籍しております。 ■会社について： 2023年2月にグループ3社が合併して株式会社HIKEを立ち上げました。 魅力的なコンテンツを、より遠いセカイまで、より遠いミライまで届けられるように。そして、従業員だけでなく、ユーザー、取引先の皆様、関わってくださる全ての方々と共に、目的地に辿り着けるように。そういった想いを込めて生まれた会社、それが HIKE （ハイク）です。

〜NECグループのIOT・AI技術を活用し建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅した「トータル・プロパティ・ソリューション」企業〜 ■業務概要 当社の人事担当として、主に中途採用における採用の企画・運用に携わっていただきます。 将来的には、適性と状況に応じて、人事制度の構築・改善、各種施策の立案・推進、労務対応まで「人事の一連」の業務をを幅広くご担当いただくことも可能です。 安定した事業基盤のもと、守り（労務・規程運用）と攻め（採用・制度企画）双方の経験を積めるため、人事としてキャリアの幅を広げたい方に最適です。経験・強みに応じて担当領域を決定し、将来的には部下育成やチームマネジメントもお任せします。NECグループの一員として、成長戦略を支える人事基盤の強化、人材配置の最適化を通じて企業価値向上に直結する重要ポジションです。 ■業務詳細 ★採用計画立案、媒体/エージェント管理、選考運用・改善（母集団〜定着まで） 将来的には下記業務にも携わっていただくこともございます。 ・人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・運用、改善提案 ・人事施策（働き方改革、D&I、エンゲージメント等）の企画・実行 ・労務管理（就業規則運用、労使対応、勤怠/休暇管理、個別案件対応） ・関係部門調整、事業リーダーとの連携・ファシリテーション ・人事課題の発見・分析・解決、業務プロセス改善 ゆくゆくは課長候補として、部下育成・チーム運営（段階的にお任せ）を担っていただける方を歓迎します。 ■組織構成 人事総務統括部は中途入社者も多く、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 ■想定されるキャリアパス 人事ジェネラリストとして領域を広げた後、専門性を深めるスペシャリスト、またはマネジメントへ。NECグループならではの幅広い人事経験を軸に、長期的なキャリア形成が可能です。 ■業務の魅力 NEC子会社としての安定性・規模感のある環境で、採用／労務／制度／施策を横断して経験できる“人事総合力”が身に付きます。また、現場に近い立場で課題を捉え、企画から実行まで一気通貫で推進できるため、課題解決力・企画力を実践的に磨けます。 ■働き方 土日祝休み・年末年始休暇、各種福利厚生、休暇制度など、長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社は、全国に34店舗を展開するアパレルブランド「Alphabet’s alphabet」や「BOYS’ ROOM」を運営しています。今回募集するのは、人事職です。店舗管理担当や育成担当と連携しながら採用業務を担当し、社員の成長をサポートする重要な役割を担います。あなたの経験とスキルを活かして、同社の人材戦略を一緒に推進していきましょう。 ■職務詳細： ・中途、新卒の採用業務全般 ・採用計画の立案と実行、改善提案 ・採用媒体管理、選考から入社フォローまでの一連業務 ・採用ツールや資料の作成（採用動画・パンフレット等） ・店舗と本社の橋渡し役としての人事MTや会議参加 ■組織体制： 人事責任者、マネージャー、採用担当者の 3 名 人事部は、店舗管理や育成担当と密接に連携しながら業務を行います。店舗の店長やエリアリーダーと定期的に情報を共有し、現場のニーズに応じた採用活動を行うことが求められます。研修・育成担当と一緒に人材確保と育成、定着を戦略的に進めていきます。役員を含めた会議に参加し、全社的な人材戦略を推進する役割も担います。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、創業37年の歴史を持ち、社員一人ひとりのオリジナリティを尊重しながら成長を続けています。職場は「人を育てる場でありたい」という理念のもと、社員とともに成長できる環境を提供しています。出産・育児などライフステージの変化にも柔軟に対応しており、全社員が長く働きやすい職場作りを目指しています。あなたのキャリアアップを支援する充実した環境で、私たちと一緒に働きませんか？

〜【エンタメ×HR】マンガ・ノベルアプリpeepの成長を採用から支える人事｜人材業界経験者・採用人事経験者を歓迎〜 ●人事採用は未経験でも構いません！ ●IPOを見据えた組織拡大＆裁量大きくマルチタスクで幅広く携わます！ ■会社概要 taskeyは、450万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営し、「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」 をビジョンに掲げるエンタメスタートアップです。 ・原作企画・シナリオ制作 ・マンガ制作（モノクロ／Webtoon） ・映像化・メディアミックス展開 まで一気通貫で手がけ、「ヒットを “つくり続ける” 組織」を本気で目指しています。現在は約60名規模ですが、今後2〜3年で100名体制へ。まさに “採用＝事業成長の中心” というフェーズです。 ■募集背景 taskeyは今、急速に事業領域を拡大しており、「どんな仲間と、どんな組織をつくるか」 が会社の命運を左右するタイミングです。今回はまずオペレーションだけを担当いただき、ゆくゆくは経営と事業に並走し、採用戦略〜実行まで一貫して担うHRパートナーを募集します。 ■仕事内容 人事採用として採用実務（面接対応など）における選考をメインに対応をしていただきたいと思っています。 ▼入社後お任せしたいこと ●採用実務（中途・新卒） ・公募、スカウト、書類選考 ・面接対応／面接官選定 ・オファー面談 ・候補者コミュニケーション ・条件設定（雇用形態・配属・年収） ▼ゆくゆくお任せしていきたいこと ・入社後フォロー ・採用戦略・設計 ・採用広報 ●このポジションの魅力 ◎採用から事業インパクトに直結： 採用成功＝作品の成功・アプリの成長しが「採用が会社を動かすこと」を肌で感じられます。 ◎キャリアアップ： 人事だけでなく、採用を軸に“事業づくり”に関わることで、組織計画、配属戦略、採用広報、クリエイター採用の仕組みづくりなど人事×企画×事業サイドを横断できるHR キャリアを築ける。 ◎スタートアップなので裁量が大きい： 新しい施策はすぐ試せる「まずやってみる」文化の浸透がありボトムアップで自身の進めたいことを壁打ちを通して実現することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

スポーツ関連の公益法人にて、組織運営を支える総務人事業務を幅広く担当いただきます。 人事・総務・コンプライアンス・助成金管理など、多彩な業務経験を積みながらキャリアアップできる環境です。 将来的にはリーダー・マネージャーとして組織運営の中核を担うことを期待しています。 【仕事内容】 総務・人事グループのメンバーとして、法人運営に関わる総務・人事業務全般を担当いただきます。採用や総務、人事だけでなく、公益法人ならではの理事会運営や助成金・補助金管理、コンプライアンス業務など幅広い領域に携わることができます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画・運用 ・中途採用、新卒採用、派遣スタッフ採用の企画・運営 ・教育研修の企画・実施 ・勤怠管理を含む労務管理業務全般 ・労使対応業務 ・官公庁への各種届出・提出業務 ・評議員会、理事会など法定会議の運営 ・コンプライアンス、内部統制業務 ・社内規程やルールの整備・管理 ・契約書管理、調達関連業務 ・公的助成金・補助金の申請および報告業務 ・衛生管理業務 ・防災・災害対策関連業務 ・オフィス・ファシリティ管理 ・福利厚生制度の運用 ・従業員からの問い合わせ、相談対応 ・その他総務業務全般 【入社後の流れ】 まずはこれまでの経験を活かせる業務から担当いただき、組織や業務への理解を深めていただきます。その後、総務・人事領域の幅広い業務に携わりながら担当範囲を拡大。将来的にはリーダーやマネージャーとして組織運営を牽引いただくことを期待しています。 【このポジションの魅力】 ・総務、人事、コンプライアンスなど幅広い管理部門業務を経験できる ・公益法人ならではの理事会運営や助成金・補助金管理など専門性を高められる ・将来的にリーダー・マネージャーへキャリアアップできる環境 ・平均残業15〜20時間程度でメリハリをつけて働ける 変更の範囲：会社の定める業務

◆「人と話す力」を活かして採用人事へ！オリックスグループの安定基盤◎将来的には企画業務にもチャレンジできる◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした増員募集です。事業拡大に伴い採用人数の増加が求められており、採用活動は事業成長に直結する重要な役割を担っています。採用業務は関東・関西でエリア分業しており、本ポジションは西日本エリアをメインに担当します。※出張やイベント参加は、本社と協力しながら全国の範囲で対応いただきます。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共施設など社会性の高い施設を支える同社にて、採用担当として採用全般をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務からご担当いただきます。 ・学校訪問・会社説明会の実施 ・採用イベントの企画・運営 ・学生とのコミュニケーション・フォロー ・採用に関する事務業務（電話対応・郵送対応など） 特に、学校訪問を通じた説明会の実施がミッションとなり、カーシェアを利用して各学校を訪問しながら採用活動を推進していただきます。 ※全国出張あり ※イベント時は土日出勤あり（振替取得可） ※入社後はOJT同行のため、いきなり1人で行うことはありません ■入社後の成長イメージ 〜1ヶ月：OJTを通して説明会対応・業務理解 〜3ヶ月：学校訪問・説明会を主体的に担当 〜1年後：京都本店側の新卒採用担当として本社と連携を取ながら、採用活動を自走 ※習得具合により、上記は変更可能性があります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は中途採用にも携わります。 ・採用ニーズヒアリング ・採用計画の立案 ・面接対応・内定者フォロー ・エージェントとの折衝 採用実務から企画まで一貫して携わることができます。 ■キャリアパス 営業経験から入社し、現在管理職として活躍している社員も在籍しており、営業→人事としてキャリアアップできる環境です。将来的には、採用企画、人事制度、経営層への提案など人事領域の中核業務に関わることも可能です。 ■教育体制 チームリーダーのもと、OJTにてサポート。段階的に業務を習得いただきます。 ■組織構成 4名体制（採用担当2名）20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・業種経験不問！/フルフレックス/人事職にチャレンジしたい方】 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 　会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 　選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 　内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 　採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 　研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 　教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 　フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 　労務管理:勤怠管理、休暇管理など 　衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 　社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経 験とキャリアを 形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・業種経験不問/フルフレックス/人事職にチャレンジしたい方/イベントごと好きな方〜 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenic Bse (福利厚生施設)運営など 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経験とキャリアを形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

■□領域ごとの戦略立案から採用まで一貫してお任せ／全世界DL数3,900を超えるスマホゲーム「プロジェクトセカイ」運営企業／コンテンツを愛するカルチャー■□ ■業務内容： 特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： （1）戦略／施策の立案 ・人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 （2）具体的な採用手法の企画・実行 ・採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ■組織構成： 全体で4名。（プレイングマネージャー1名、メンバー3名） 各メンバーが担当セクションを持ち、セクションの採用ニーズに応じて業務を行っております。 ■業務魅力： （1）本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。「人が大事」「組織が大事」と掲げられた企業は多くありますが、本気でそこに経営陣がコミットメントしているケースは決して多くはありません。経営というリーダシップがあり、そこに良い人事組織があるから、良い組織がつくられると考えています。 （2）人事として効率的にキャリアを広げられる 人事組織は機能別に縦割りになっていることが多く、人事としてエキスパートを目指す場合、「採用→研修→制度」といった流れで一つ一つステップアップしていく事例がほとんどです。 当社はバックオフィスがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられる当社はとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。 （3）チームで働く 人事組織は縦割りが多いためチームで働くという感覚を得にくい職種でもあると思っています。当社のバックオフィスではできる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。また、バックオフィスとしての視座を上げたり知見を得る機会を設けたりバックオフィスが会社にとってどうあるべきか、など大きな概念レベルの議論を行ったりもします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用業務からお任せ／第2創業期として最新の人事手法や仕組みをゼロから構築できる／経営と連携しながら採用戦略を企画できる＞ ■同社について： リンクスは、世界最先端の画像処理・AI・ロボティクス技術を国内大手メーカーへ提供する技術商社です。ソニー、トヨタ自動車、キヤノンなど日本を代表する企業との取引実績を持ち、現在はAI・IoT・自動搬送ロボット（AMR）など成長分野へ事業を拡大。第二創業期としてさらなる組織拡大を進めています。 ■業務内容： 中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。 ＜中途採用業務＞ ※入社後まずお任せすること ・中途採用業務全般 ・人材紹介会社との連携 ・データを分析しプロセスの改善、求人票改善 ・候補者対応（日程調整、面談フォロー等） ・採用進捗管理、レポーティング ・採用広報施策の企画・実行 ※将来的にお任せしたいこと（一部仕組化もお任せしたいです） ・採用戦略立案 ・人事制度運用改善 ・評価制度運用 ・オンボーディング設計 ■こんな方を求めています！ ・採用を通じて事業成長に貢献したい方 ・主体的に考え行動できる方 ・関係者を巻き込みながら物事を進めることが得意な方 ・未経験の領域でも積極的に学べる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■魅力点 （1） 採用が会社の成長に直結するフェーズ 現在は第二創業期として組織拡大を進めているため、単なる欠員補充ではなく事業成長のための採用が中心です。採用成功が事業拡大や新規領域の強化に直結するため、「採用で会社を成長させる実感」を得られる環境です。 （2）採用だけで終わらないキャリア まずは中途採用を中心に担当いただきますが、将来的には制度運用・評価制度・組織開発など幅広い人事領域へ挑戦可能です。 採用担当として入社し、人事としての市場価値を高めていきたい方に適した環境です。 裁量を持って取り組みたい方には大きなやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーキンソン病・ALS等における「遺伝子治療」の研究開発で社会貢献／年休124日／完全週休二日制（土日祝）〜 ■募集背景 創業10年を迎えたバイオベンチャーで、IPOや開発製品の承認を目前に控え、事業の転換点を迎えています。 今後の事業拡大に伴い、採用強化による社員数拡大が見込まれており、採用業務の他、人事総務業務全般の増加が想定されます。 一緒に事業拡大フェーズを人事総務の観点から支えてくれる方を募集しています！ ■業務内容 採用業務を中心に、派遣社員管理、総務業務など、人事総務業務全般を想定しています。採用業務においては、2027年卒より新卒採用を開始しており、新卒採用・中途採用問わず携われる環境です。 ご希望をお聞きしつつ、無理の無い範囲で様々な業務をお任せしていきます！ ■具体的には 未経験からでもサポートいたしますのでご安心ください。 徐々に慣れて頂きながら、業務範囲を広げて頂くことを想定しています。 （1）人事業務 ・求人票の作成 ・応募者対応（メールや電話での連絡） ・面接日程調整（応募者と面接官との日程調整） ・ダイレクトリクルーティング運用（スカウト送信等） ・会社説明会の運営／カジュアル面談の対応 ・新卒採用イベントの企画実行（内定式・入社式・懇親会等） ・入社オリエンテーション、入社者フォロー ・研修企画サポート ・派遣社員に関する請求書・契約更新の管理 ※ご希望次第で、将来的に面接官対応や、制度企画にもチャレンジ可能です （2）一般的な総務業務 ・オフィス入館カード管理 ・OA機器の手配（PC・社用携帯・複合機など） ・名刺の手配 ・社内イベント対応（会社全体集会の案内など） ・法務関連業務のサポート（契約書や稟議書の管理など） ■配属組織 ・取締役CFO 兼 管理部(40代男性) ・サブマネージャー（30代男性） ・労務担当（60代女性） ・情報システム担当（40代女性） ■ポジションの魅力 ・未経験からでも人事総務業務にチャレンジできる ・事業拡大にあわせて、業務の変化を経験することができる ・希望次第で幅広い業務へのチャレンジが可能 ■描けるキャリア例 採用マネージャー／スペシャリスト、人事企画（制度運用等）担当 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界経験を活かし、人事領域を広げながら事業成長の中核を担うポジション／中途採用を軸に労務・教育・制度まで一貫して関われる環境／千葉銀行グループの安定基盤×AI・IT領域で急成長中の企業でキャリアアップ〜 ■求人概要 ・中途採用実務を主軸に労務・教育・制度まで人事全般へ挑戦可能な環境です！ ・事業部と近い距離で連携し採用成果が事業成長に直結する実感あり◎ ・AI・IT領域で成長中の千葉銀行グループ企業として安定性も確保！ ■業務概要 人事担当として中途採用業務を中心に、現場と連携した採用活動を推進していただきます。 あわせて、チーム内で役割分担しながら労務・教育・制度設計など人事領域全般にも携わり、人事としての専門性を段階的に広げていくポジションです。 ■具体業務： 【中途採用業務】 ・採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計 ・母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール ・選考プロセスの管理：各種面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー 〜以下ご経験やご志向に応じてお任せします〜 【労務・教育・制度】 ・労務：勤怠管理、入退職・産育休などに伴う各種対応（取得喪失等の手続きは顧問社労士に委託） ・教育：新入社員向けオリエンテーションの実施、社内向け集合研修の企画・運営など ・制度：評価制度・各種人事制度の企画、および運用業務の補助など 【ポジションの魅力】 ・事業部との距離の近さ：現場のメンバーや役職者と直接やり取りを行いながら採用活動を進めるため、事業の成長を肌で感じられます。 ・人事としてのキャリアアップ：採用業務にとどまらず、未経験の領域（労務・教育・制度など）であっても能動的にキャッチアップし、人事としての専門性を大きく広げていくことができる環境です。 ■入社後のサポート体制： ・上長と1on1を実施 ・月次にて管理部長含めた振り返りを実施 ・月次でメンタリング面談の実施 その他、eラーニングや書籍購入制度など育成制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜この仕事の魅力・やりがい＞ ・経営戦略と連動した人事戦略 経営陣と極めて近い距離で、事業計画達成のための「人」の課題に向き合い、採用戦略や組織戦略をダイレクトに立案・実行できます。 ・組織急拡大の牽引 急成長フェーズの組織において、未来のリーダー層を採用・育成し、企業の成長エンジンそのものを構築する手応えを感じられます。 ・カルチャーの体現と進化 「ソーシャルグッド」を掲げるクラダシ独自の組織文化を、制度設計や採用基準を通じて、自らの手でより強固なものへと進化させることができます。 ＜職務概要＞ 当社の採用担当として、採用戦略の立案・実行を主軸に、やっていきたい領域をメインに幅広く牽引していただきます。定型的な採用実務の枠を超え、事業成長に必要な人材要件の定義から母集団形成、クロージング、そして入社後の活躍支援まで、組織づくりの全工程をリードするポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ※得意な領域からお任せします。（基本採用領域からスタートいただきます） ・採用戦略の立案・実行推進 （新卒・中途・アルバイト領域における、事業計画に基づいた要員計画の策定および採用プロセスの最適化） ・採用ブランディングの企画・推進 （広報と連携した採用オウンドメディアの強化、イベント登壇などを通じた認知獲得） ・組織開発および人事制度の設計・運用 （従業員エンゲージメントを高めるための施策立案、評価制度のブラッシュアップ） ・データドリブンな人事戦略の推進 （採用データや組織サーベイの分析に基づき、勘や経験に頼らない科学的な人事施策を実行） ＜組織＞ 人事責任者1名 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業80年以上の老舗化粧品メーカー ◎年間休日124日／土日祝休み ◎残業月10〜20時間程度 ◎転勤なし・静岡本社勤務 ◎充実の研修制度・資格取得支援制度あり ■募集背景 創業80年以上の歴史を持つ総合化粧品メーカーとして、化粧品・健康食品・OEM事業など幅広い事業を展開している当社。今後のさらなる事業成長と採用力強化を目的に、人事部門の体制強化を行います。今回は、新卒・中途採用を中心にご活躍いただく人事メンバーを募集します。 ■職務概要 当社の人事担当として、新卒採用・中途採用業務を中心にご担当いただきます。求職者との最初の接点から入社までを支える重要なポジションです。 会社の未来を担う人材と出会い、採用につなげるやりがいを実感できます。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用および中途採用活動全般 ・会社説明会の企画・運営 ・応募者との日程調整、各種連絡対応 ・書類選考業務 ・面接の実施 ・適性検査の実施、結果管理 ・採用イベントや合同企業説明会への参加 ・入社手続き対応 ・採用データの管理、分析 ・その他人事、総務関連業務 採用業務を中心としながら、人事として幅広い知識や経験を積んでいただける環境です。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員によるOJTを通して、業務の流れや採用実務を学んでいただきます。まずは採用業務のサポートからスタートし、応募者対応や説明会運営などを経験しながら少しずつ業務の幅を広げていきます。 未経験からスタートした方でも安心して業務を習得できる環境を整えています。 ■仕事の魅力 ◎人と企業をつなぐやりがい 採用活動は企業の未来をつくる重要な仕事です。応募者の人生の転機に関わりながら、自社の成長にも貢献できるため、大きな達成感を味わえます。 ■配属部門 人事部門への配属となります。 経験豊富な先輩社員が在籍しており、周囲へ相談しながら業務を進められる環境です。 ■企業の特徴 1946年創業の総合化粧品メーカー。 ・基礎化粧品の8割以上が医薬部外品 ・石油系乳化剤不使用 ・ナノ技術をいち早く導入 化粧品だけでなく、健康食品・OEM・宝飾など多角経営により安定性を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務