【プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／部門内の人事施策の展開、法令順守、データ分析、採用調整でビジネス目標達成に貢献／従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％／月平均残業20~30時間／退職金制度有／家族手当有／年休121日】 ■業務概要： 当社のHRBPとして中長期的な人的課題の洗い出し〜施策企画・実行まで対応頂きます。また労務だけでなく、将来の基幹社員を確保すべく定期高卒社員の採用計画や中途採用の業務にも対応頂きます。採用〜労務まで幅広くご経験に合わせて業務をお任せいたします。 ■業務内容： ご経験に合わせて下記のような業務いずれかを想定しています。HRBPとして様々な課題に向き合うことが可能な環境です。 （１）HRBP業務 ・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施 ・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行 ・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善 ・主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業 （２）採用業務 ・採用計画の策定、ブランディング、チャネル選定等 ・採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義 ・採用オペレーション全体を管理・遂行する ・大学、紹介会社、採用広告ベンダー等とのリレーションを構築する （３）要員計画策定・運用 ■組織構成： 配属の労務部としては上長1名、メンバー30名、20代〜40代幅広く活躍頂いています。部署内の具体的なグループ分けはなく、技能職担当もいれば採用担当もいるなど役割分担は様々となっています。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間程、フレックスタイム制を活用しております。基本出社のスタイルですが、一部リモートワークは事前申請し対応が可能です。 ■当社の魅力： 当社は商用車やディーゼルエンジンの製造に強みを持つ完成車メーカーです。商用車メーカーとしては国内シェアトップ、一方で世界トップレベルのディーゼルエンジンメーカーでもあり、国内の産業用エンジンにおいては50％のシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

事業規模拡大に伴い、増員募集！ 当社はMOBIRISE GROUPとして、グループ５社分の人事・労務及び総務業務を株式会社ジェイボーイが取り纏めております。 将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 【中途採用業務】 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 ・中途採用計画の立案・実行 ・求人票の作成および各種媒体への掲載 ・人材紹介会社とのやり取り・折衝 ・書類選考・面接日程調整・面接対応 ・採用管理システム（ATS）の運用 ・採用データの集計・分析 ・内定者フォローおよび入社手続き ・採用広報活動（SNS、ブログ運営など） ・その他、採用業務に関わる業務全般 将来的には、以下の内容もお任せする場合がございます。 ・労務等のシステム導入及び運用 ・給与制度の策定及び運用 ・人事制度の企画及び運営 ・規定整備 等 現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。 ●選考フロー 書類選考 → 性格診断 +一次面接 → 最終面接 → 内定 【人事総務組織構成】 ・部長…50代・男性 ・人事総務リーダー…40代・男性 ・採用担当…30代・男性 ・人事総務スタッフ３名…女性・40代前半 ・広報リーダー…男性・40代前半 ●MOBIRISE GROUP（モビライズグループ）ついて知りたい方は以下の ＵＲＬをクリック↓↓↓↓ https://mobirise.jp/group/

【業務内容】 関西支社の採用強化の為《人事採用責任者》としてご活躍いただきます。 売上1兆円を視野に入れている同社では、採用予定人数は新卒・ 中途で800名の採用を予定しており、人事部門の中核的な存在として、 大阪支社の営業職採用をより加速させることがミッションになります。 自身も採用で動きながら、人事部全体を引っ張っていって頂きます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務全般 ■採用戦略の立案 ■面接対応 ■求人要件の決定 ■求人媒体の選定 ■人事部のマネジメント（採用に関する戦略、計画の立案） 【担当者コメント】 同社は総合ディベロッパーとして戸建事業・マンション開発事業・ 不動産流通事業を手掛けており、創業僅か16年で東証プライム市場に 上場を果たし、上場来11期連続で過去最高の売上高・利益更新をし続ける 現在も急成長中の企業になります。 2023年には売上一兆円を実現するために、事業拡大・採用強化を進め 同ポジションにおいても更なる事業拡大に向けた採用となっています。 TV・CM・インターネット・経済紙でも取り上げられることが多く、 圧倒的成長を遂げている同社において、人事採用の中核メンバーとしての ご活躍を期待しています。 2021年10月には念願の関西出店も実現し「戸建の分譲販売」をスタート させており、今回は関西支社の採用強化を担っていただきます。 国内トップクラスの実績と成長率・信頼を勝ち得ている同社において 圧倒的な成長スピードで人事責任者としての更なるキャリアアップを 目指すことが可能となっています。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

〜人材紹介経験歓迎／フレックス／離職率は1％の隠れ優良企業！ ■採用背景 大阪を拠点にしておりますが業績拡大により東京オフィス・名古屋オフィスと拡大しております この度は、東京拠点の1人目人事担当として業務をお任せしております ※1人目人事になりますが、大阪／東京拠点の人事と協業連携し、業務を進めることのできるポジションになります ■募集概要 株式会社タイズへ在籍出向いただきます。同社は優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、実は関西大手メーカーの人材採用部門では圧倒的に知名度があります。例えば、川崎重工社では、3年連続で年間採用シェアトップクラスを誇ります。このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。 そのように、日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスの同社にて、人事採用業務をお任せします。 ■メインミッション ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ・エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定） ＜下記希望応じて下記お任せ＞ ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案 （研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） 【キャリアパス】 メイン業務は採用領域となりますが、今後は組織内でのリーダーポジションに着任しマネジメント経験を積む他、採用以外の人事領域にも挑戦し、人事としてキャリアを広げることも可能です。まだまだ未整備な部分も多く、自らの意思決定や施策で、会社拡大に貢献することが可能です。 【活かせる経験】 ・人材紹介で採用担当者と折衝し採用ターゲット等をお伺いするように、社内の代表取締役／事業責任者に要件を確認し、求人を作成 求めているターゲットを採用できるようエージェントと折衝して頂く。等々リクルーティングアドバイザーの経験がそのまま活かせる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介経験歓迎／フレックス／離職率は1％の隠れ優良企業！ ■採用背景 大阪を拠点にしておりますが業績拡大により東京オフィス・名古屋オフィスと拡大しております この度は、名古屋拠点の1人目人事担当として業務をお任せしております ※1人目人事になりますが、大阪／東京拠点の人事と協業連携し、業務を進めることのできるポジションになります ■募集概要 株式会社タイズへ在籍出向いただきます。同社は優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、実は関西大手メーカーの人材採用部門では圧倒的に知名度があります。例えば、川崎重工社では、3年連続で年間採用シェアトップクラスを誇ります。このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。 そのように、日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスの同社にて、人事採用業務をお任せします。 ■メインミッション ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ・エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定） ＜下記希望応じて下記お任せ＞ ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案 （研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） 【キャリアパス】 メイン業務は採用領域となりますが、今後は組織内でのリーダーポジションに着任しマネジメント経験を積む他、採用以外の人事領域にも挑戦し、人事としてキャリアを広げることも可能です。まだまだ未整備な部分も多く、自らの意思決定や施策で、会社拡大に貢献することが可能です。 【活かせる経験】 ・人材紹介で採用担当者と折衝し採用ターゲット等をお伺いするように、社内の代表取締役／事業責任者に要件を確認し、求人を作成 求めているターゲットを採用できるようエージェントと折衝して頂く。等々リクルーティングアドバイザーの経験がそのまま活かせる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【人事経験者求む/世界的人気を誇る「ポケモン」/唯一無二のコンテンツのため、顧客ロイヤリティに特化出来る環境】 ■募集背景 事業拡大に伴い人事体制強化のため増員募集となります。人事労務の経験をベースに、ポケモンセンターの成長に人事の面から貢献いただきたいと考えています。 ■業務内容 同社の採用、育成、労務業務に広く関わっていただきます。 ポケモンセンターの事業は大きく拡大しており、それに伴い人事の活躍範囲も広がっています。組織力強化に向けた組織改変、人事制度改善、また新しい採用手法へ挑戦や育成制度の整備、更には多様な人材が働きやすい環境を整備するDEIへの取り組み、海外展開の推進を意識した人事制度の構築や海外法人との制度連携など、様々な挑戦を行っています。 入社直後は採用・研修を中心にお任せしますが、人事システムや人事制度の刷新、海外人事など多岐にわたる業務もお任せする想定です。 ・育成の場合：階層別研修の企画実行、Eラーニングツールを活用した自己学習の推進施策、語学力向上施策等 ・採用の場合：採用→新卒採用・中途採用・内部登用を横断的に担当 ※それぞれ主担当が既におりますが、スキルにより決定します ※労務管理のご経験次第では労務に関するプロジェクトに関わっていただく可能性もございます。 ■キャリアパス 人事としてのスペシャリストを目指すことも可能ですし、希望によっては、人事経験を通して会社の状況を理解し、その後事業部門にてポケモンを世界に広げる業務にチャレンジいただくことなども可能です。 やる気があり、成果を出せばしっかりと評価される体制となりますので、”ポケモンをプロデュースする会社”でより多くの方に喜んでいただけることにモチベーションを感じていただける方をお待ちしています。 ■事業について 株式会社ポケモンセンターは、株式会社ポケモンとともに、世界中で愛されているポケモンをプロデュースする会社です。同社はお客様にポケモンを「届ける」という重要なミッションを担っており、現在国内に22拠点を展開。また、ECサイトの開設やカフェの運営、および海外への出店など、時代とともにその届け方も進化させ続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・業種経験不問！/フルフレックス/人事職にチャレンジしたい方】 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 　会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 　選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 　内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 　採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 　研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 　教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 　フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 　労務管理:勤怠管理、休暇管理など 　衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 　社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経 験とキャリアを 形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験・キャリアアドバイザーの経験を生かして、成長企業で人事へチャレンジしたい方へ〜 ●リモート×フレックスの働きやすい環境で人事へチャレンジ ●経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます 採用というテーマで当社の事業拡大、成長を一緒に実現していただける採用担当を募集しています。 ■入社後すぐにお任せしたい業務内容 人事未経験で入っているメンバーもいますので、教育やキャッチアップ体制もお任せください！ ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用PR活動 ・エージェントとのコミュニケーション ■今後お任せしていきたい業務内容 ・採用戦略の策定、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ■組織の雰囲気 主体的に業務に取り組めるメンバーで構成されており、採用のプロとして毎年採用計画人数達成に向けて業務しております。上司とフラットに会話でき、風通しの良い環境です！ ■業務のやりがい ・採用・人事は会社成長の重要なドライバーであると会社としてと考えており、採用成功に向けて、採用ブランディング、DR、リファラルなど先進的な採用手法の活用にも積極的で、採用計画から成功までを一貫してリード頂ける環境です。 また、将来的には希望・適性によって人事制度・育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 【当社について】〜改善から革新へ〜 AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社後のフォロー体制◎／インフラ関連製品を取り扱うメーカー／大手企業と遜色ない福利厚生・働き方〜 通信関連機器製造・販売を行う当社にて、採用・労務業務を幅広くお任せします。 ■業務内容： 人事課では、採用、教育・研修、労務管理、給与、人事制度、評価、コンプライアンスなど、幅広い人事業務があります。 まずは、採用担当者として入社していただき、採用業務を中心にその他人事業務を担当いただく予定です。 専門知識や業務の進め方などは入社後の研修でしっかり学べるので、未経験でも問題ありません！ ■仕事内容 ＜採用＞ 新卒採用（高卒・専門卒・大卒）の企画、運営や派遣社員の採用、管理をお任せいたします。具体的には以下を想定しています。 ・応募者管理と対応(面接日調整等) ・求人媒体選定・原稿作成 ・面接対応 ・会社説明会の運営 ・入社諸手続き対応 ・大学、専門学校、高校への学校訪問 ・新入社員の入社時教育 ・派遣社員の採用や管理　　など （その他） 新卒採用業務を中心に以下業務も、業務量に応じて担当していただきます。 ・中途採用やその他の採用業務等 ・研修、教育 ・人事労政関連（働き方改革・労働時間管理など企画・運営・管理等） ■組織構成 6名（30代〜50代） 中途社員が多くなじみやすい雰囲気です！ ■ポジションの魅力： ◎年間休日125日、残業時間20時間以内、福利厚生制度などは大手上場企業である親会社の制度を準用している部分もあり、働きやすい環境です。 ◎月1日程度のペースでの有給休暇取得を推奨しております。 ◎一方で近年人事として取組むべき事項は拡大しており、安定した基盤のもと新たな業務チャレンジできる環境と言えます。 ■当社の魅力： ＜三菱電機グループの安定性＞ 衛星通信や気象情報といった分野では高度な技術を搭載したシステムや機器が必要とされますが、当社はそれらを作り、維持する役割を担っています。当社が手掛ける業務の8割以上が三菱電機グループの案件となっており、技術力の高さと数々の実績から高い評価をいただき、設立から27年間はほぼ全年黒字経営を続け、安定経営・安定成長中。宇宙観測事業や航空管制事業などの分野において世界トップクラスの技術で、幅広い事業領域で独自技術を活かし社会に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇領域ごとの戦略立案から採用まで一貫してお任せ／スマホゲーム『プロジェクトセカイ』運営企業／コンテンツを愛するカルチャー◇◆ ■業務内容： 特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ■具体的には： ◇戦略／施策の立案 人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 ◇具体的な採用手法の企画・実行 採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ■業務魅力： 1）本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。「人が大事」「組織が大事」と掲げられた企業は多くありますが、本気でそこに経営陣がコミットメントしているケースは決して多くはありません。当たり前ですが、人事だけで良い組織をつくることはできません。経営というリーダシップがあり、そこに良い人事組織があるから、良い組織がつくられると考えています。 2）人事として効率的にキャリアを広げられる 人事組織は機能別に縦割りになっていることが多く、人事としてエキスパートを目指す場合、「採用→研修→制度」といった流れで、一つ一つステップアップしていく事例がほとんどです。 当社はバックオフィスがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられる当社はとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。 3）チームで働く 人事組織は縦割りが多いため、チームで働くという感覚を得にくい職種でもあると思っています。当社のバックオフィスでは、できる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。また、バックオフィスとしての視座を上げたり、知見を得る機会を設けたり、バックオフィスが会社にとってどうあるべきか、など大きな概念レベルの議論を行ったりもします。良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら、会社へ還元していくスタイルを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションの魅力：当社は、上場を視野に入れた成長フェーズにある企業であり、採用・人材開発の観点から経営に直結する業務に携われる点が大きな魅力です。年間50名規模の採用計画に加え、外国人やIT・マーケティング人材など多様な人材の採用に関わることで、幅広い経験を積むことができます。また、経営陣との距離が近く、スピード感のある意思決定や提案が可能な環境です。 ■業務内容：当社の人事部門にて、中途採用を中心に、教育研修や新卒採用など幅広い人材開発業務をご担当いただきます。まずは中途採用業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。将来的にはHRBP（人事ビジネスパートナー）としてのキャリアも視野に入れたポジションです。 ■業務詳細： ・中途採用（年間40〜50名規模）の企画・運営 - 採用要件定義（現場とのミーティング、求人票作成） - 母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング） - 応募者管理・面接対応（書類選考、日程調整、面接同席・議事録作成） ・教育研修の企画・運営 - 管理職研修、中途入社者オンボーディング、新卒研修など ・新卒採用（年間5〜10名規模）におけるリクルーター業務の一部 ※採用対象は年収500〜1200万円のIT・海外人材、マーケティング人材など多岐にわたります。 ※使用ツール：ATSはHRMOS、DRはBizreachを利用 ■組織構成：人事部人材開発課に課長を含む4名が在籍しており、採用業務は2名の担当者とRPO（業務委託）で運営しています。入社後は、既存メンバーと併走しながらOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に担当業務を引き継いでいただきます。 ■募集背景：中期経営計画の実現に向け、IT・海外人材やマーケティング人材の採用を強化しており、採用体制の強化を目的とした増員募集です。 ■キャリアパス：まずは中途採用業務を中心にご担当いただき、将来的には教育研修やHRBPなど、より戦略的な人事業務へのステップアップが可能です。 ■研修環境：入社後はOJTを中心に、既存メンバーと連携しながら業務に慣れていただきます。業務を通じて実践的なスキルを身につけられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容の概要※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画／・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営／・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営／・採用選考業務／・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、 入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、 未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、 人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、 制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

◆職務内容の概要※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画／・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営／・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営／・採用選考業務／・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、 入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、 未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、 人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、 制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

【人事のご経験をお持ちの方へ／在宅勤務・フレックスタイム制度など働きやすい環境／離職率4％以下】 ■募集背景 事業拡大に伴い、全社的にキャリア採用を強化しております。また採用だけ、労務管理や規則だけ等ひとつの人事業務に特化する事なく、様々な人事業務を経験し、広い視点で採用、研修、人事制度、労務管理等互いに連携することが、より必要な状況から増員採用となります。 ■仕事内容 ICT機器や電子計測器などの精密機械の総合レンタル・リース事業にて国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、人事をご担当いただきます。具体的には、入社直後はキャリア採用関連・研修業務全般、社会保険や労務管理、規則等をお任せする予定です。 将来的には、新卒採用や人事制度設計、報酬体系など、人事業務全般に携わるチャンスもございます。 今回ご入社いただく方には、人事領域のプロフェッショナルとしてキャリア形成していただくことを想定しております。（但し、総合職としての採用の為、事業や組織の状況によっては、変更する可能性があります。） ■働く魅力 オリックスグループの充実した福利厚生制度や、研修制度を活用できます。風通しの良い社風、働きやすい環境で、離職率は脅威の4％以下を誇っています。 ■働く環境 週半分以上出社。在宅勤務との組み合わせ勤務となります。フレックスタイム制を導入しており、各種福利厚生が整っているなど長期的に働きやすい環境です。 ■配属先情報 人事部 11名（スタッフ含む） 構成：チームリーダー1名（40代）、メンバー20〜60代 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験フォロー体制有／成長環境／医療環境を人事面から支える仕事／フレックス可能】 ■業務内容：採用に付随する業務 ・エージェント対応（電話、メール） ・面接設定、社内関係者との連携・連絡 （経営層や各部門長との調整） ・書類選考、会社説明、面接実施 ・内定者対応（入社までの連絡、社内手続き） ・採用戦略策定 ・入社後フォローおよびオンボーディング ※採用規模…年間20名程、採用職種…セールスエンジニア・施工管理 ■入社後の流れ： ご経験や適性に応じてお任せする業務を決定しますが、まずは採用実務からお任せしたいと考えております。未経験の方もOJTで業務をレクチャー・サポートしますのでご安心ください！ ※中途採用担当者として、ゆくゆくは採用業務全般をメインで担当いただきたいと考えておりますが、ご経験や適性に応じて、研修企画や制度企画等のその他人事業務にも挑戦可能です。 ■組織構成： 当室(東京)は上長(40代男性)、メンバー2名（女性）。 人間関係良好な風通しの良い組織で、親会社人事も同じ場所で働いているため、必要に応じて連携・相談しながら業務推進しております。 ※本社勤務社員の他に大宮にも人事(採用)担当社員がおります。 ■教育体制： 現在医療に関する知識がない方もご安心ください。OJTにて業務・業界知識をキャッチアップいただき、採用職種となるエンジニアの入社者は9割以上が未経験からのスタートしております。入社後は2年に渡る研修プログラムを用意しております。 ■キャリアパス： ご本人の希望適性によって、人事領域補の他業務(労務等)に染み出していくことや、採用領域でリーダーや役職を目指していただくことももちろん可能です。 ■ポジション魅力： 人財開発室は発足間もなく、一人一人の裁量が大きいことや経営層との距離感も近いため、会社の成長とご自身の成長を感じながら働ける環境です。 また、当ポジションは全国の採用ポジションの窓口になっており、エリアの垣根を越えた社員とのコミュニケーションや目標にコミットすることで、人事面から会社を支えるやりがいを感じられる環境です。 ■働き方： 残業は月20時間程で、基本的には出社メインでの就業となりますがフレックス制度も導入しており、長期就業できる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

長期キャリアを応援する好環境で、 人事採用と向き合うエキスパートへ！ 企業の採用業務をサポートしている当社。 企業が抱える新卒／中途採用の 課題と向き合い力になれる—— そんな「人事採用のエキスパート」になってみませんか？ *＊ お客様に採用にフォーカスできる ＊* 採用業務の一部を担うのではなく、 戦略の企画や結果の分析、見直しまで… 自社チームで一貫してサポートするため、 ワンランク上のやりがいも成長感が得られます！ *＊ 長期キャリアを支える！働きやすさも魅力 ＊* ◎入社後研修あり ◎業務状況に応じでリモートワークもOK ◎転勤ナシ（オフィスは駅徒歩2分！） ◎産育休の取得実績あり（時短勤務実績も！） ◎定着率良好！勤続10年超の先輩も♪ 人事課題を解消する採用業務のコンサルタントへ ◆リモートOK／産育休の取得実績あり／◆髪色・ネイル・服装自由／◆更なるスキルUPを支える研修・サポートあり／◆産育休の取得実績あり／◆残業月15H程度 企業（お客様）の採用業務をサポートしている当社。 あなたには、担当企業のさまざまな採用における支援業務に対応いただきます。 ＊* 主な業務 *＊ ----------------- ◎採用課題の分析・企画・提案 ◎採用フローの整理・検討 ◎インターンシップや採用イベントの動員・運営 ◎応募者情報の管理・進捗確認 ◎新たな施策の検討・提案　など ＼POINT／ ＜チームワークで取り組む仕事＞ お客様が新卒採用・中途採用で抱える課題の 解消につながる採用プロジェクトを発足。 プロジェクトリーダーや人事サポート（バックオフィスメンバー）と 連携しながら推進していきます。 【当社のお客様は…】 スーパー・雑貨店・飲食店・工場など 様々な業界の企業様の採用代行をお任せいただいています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一様でなく、さまざまな人事採用のノウハウが磨かれる！ 「なかなかエントリー数が確保できない」 「社員の定着度が低くて…」など、 企業によって抱えている採用課題はさまざま。 加えて、企業の規模・業態により採用方針や、 求める人物像、管理に使用するシステムなども違ってきます。 人事サポートはそんなお客様ごとの環境・ルールに基づき 採用活動の力になっていく仕事です。 いろんな応募者の声に触れることができます。 一社に属しながら、人事・採用の方々が求める 経験値と知識を吸収できる点が大きな魅力！ 日々の業務を通じ、さまざまな採用ノウハウが磨かれていきます♪ 先輩社員へインタビュー*＊【会社・仕事の魅力は？】 【 Iさんの声 】 「前職は人材派遣の営業職でした。4年にわたり経験を積みましたが、その中で採用工程の一部を担うのではなく、もっとお客様1件1件の採用課題に寄り添いたい、という想いが生まれ、転職を決意。上流から採用支援に取り組める当社へ入社を決めました！ 仕事をしていて嬉しいのは、お客様や応募者の方々の声がいつもそばにあること。困り事を相談してもらえたり、ここに対して自分なりの対策やフォローが喜んでもらえたり。細やかなことであっても“きちんと力になれたと実感できる”場面がたくさんあり、この瞬間の充実感が仕事へのモチベーションになっています！」 【教育制度について】 先輩によるOJTで実践的な業務を学びます。 ベテランの教育担当がサポートするので未経験の方でも安心です◎

【東証プライム上場／業績好調のため採用が会社の重要ミッション／裁量権をもって働ける／防災業界最大の売上高を持つ安定メーカー／人事フロア・フリーアドレス採用／福利厚生充実◎】 ■仕事内容： 人事部人事課にて、採用業務における企画立案から実施、運営までを一貫して担当いただきます。 ※まずは、新卒採用業務をメインにご担当いただく予定ですが、ご経験等によっては一部人事内の他業務にも携わっていただく可能性がございます。 ■具体的な業務（メイン）： ・新卒採用戦略の企画立案・実行 ・母集団形成、選考活動の運営・実施 ※現状では、広告媒体、スカウトツール、外部イベント出展、人材紹介等を利用していますので 　上記いずれかを使用し採用活動を行った経験のある方はご経験を活かしてご活躍いただけます。 ■ご経験により担当いただく可能性がある業務： ・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 ・評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 ・有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 ・従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務　他 ■キャリアパス： まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。 将来的には希望や適性に応じて、人事部内での異動等も可能です。 ■組織構成： ・人事部門：30名程度（女性約4割）、平均年齢約35歳。 ・新卒採用チーム：4名 ■働く環境： ・出張：年数回(今年度2〜3回程度） ・平均残業時間：30時間／月程度 ・リモートワーク相談可：完全リモートワークではないですが、ご事情によって柔軟に選択可能です。 ※インターンシップ運営、外部イベント出展時には休日出勤が伴いますが、代休を取得できます。 ■同社の魅力・特徴： ・平均就業年数16.3年。年収モデルもしっかり確立されており、年次・ご経験により上がっていきます。そして、福利厚生も住宅手当、家族手当（※各種社内規定あり）等充実しています。 ・当社はプライム上場の防災業界リーディングカンパニーであり、製造〜メンテナンスまで一貫して事業を行なっています。そのため、顧客のニーズの回収→開発を行い、防災メーカーのパイオニアとして、防災の未来を考え続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用業務未経験可／志向性やご経験などを考慮し、活躍できるポジションをお任せ／制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスなど幅広いキャリアパス／東証プライム上場〜 ＼おすすめポイント／ ・採用戦略策定〜広報〜エージェントの折衝など幅広い経験が可能 ・採用業務のほか、人事制度設計や労務などのキャリアチェンジも可能 ・東証プライム上場の安定基盤で安定した就業環境 ■業務内容： 採用人事として全社の採用業務を担当いたします。中途採用をメインで担当予定です。ご志向性やご経験などを考慮し、活躍できる役割／ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。（カジュアル面談でのご相談も可能です。） ■業務詳細： プランニングから運営実行まで幅広く担当することができます。 ・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援 ・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成 ・選考設計・選考運営 ・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行 ・支援会社・エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのコミュニケーション ・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善 ・入社後のオンボーディングサポート ・CX (候補者体験) の改善 ・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援 ■本ポジションのやりがい・魅力： ・採用担当としてのコア業務から、採用戦略のプランニングや採用広報業務など幅広く経験・ステップアップすることができます。 ・募集職種は多岐にわたり、幅は広く経験することが可能です。 ＜募集職種例＞ ・SaaS事業：セールス、マーケ、カスタマーサクセス、PM・SE、事業開発 ・マーケティング事業：アカウント、プランナー、アートディレクター、デザイナー、データサイエンティスト、海外事業担当 採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的に選択可能です。 ■所属部署について： 2024年10月時点の採用人事は、正社員11名で構成されています。（新卒採用7名・中途採用4名） 年齢層も幅広く、20代〜30代を中心に活躍中です。 多様なバックグラウンドのメンバーが強みを活かし、人材採用を通して組織成長をリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー〜 ■業務内容： ご入社後は新卒技術系職もしくは新卒事務系職の採用業務、各種施策の企画・運営を担当いただきます。お任せする業務詳細は以下の通りです。 ■配属部署・組織のミッション： ・グローバル人財部： 全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担っています。 ・採用グループ： 新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当しています。 ■業務詳細： 担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。 （1）新卒技術系採用： ・全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動 ・各事業所所属の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め・サポート （2）新卒事務系採用： ・全社事務系採用方針立案 ・採用施策の企画・運営 ・各事業所のリクルータと連携し、全国における広報活動 ・選考活動の取り纏め、及び実行 （3）採用広報・PR： ・採用候補者向けの採用情報発信の強化（採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定等） ■業務の魅力： ・新卒採用、経験者採用合わせて年間1,500名以上採用しており、多くの関係者を巻き込みながら影響力の大きい仕事に携わることができます。 ・自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。 ■働き方： ・平均残業時間：20-30時間/月 ・テレワーク頻度：2日/週程度 ■キャリアパス： 数年間、採用業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「教育・育成施策の企画」や「全社DEIの推進」など様々な業務をご経験いただく機会がございます。また、全国の製作所、海外の拠点を中心に幅広い経験を積んでいただくことを予定しております。なお、自律的なキャリア実現に向けた支援制度の整備が進んでおり、会社辞令に依らない業務機会・希望を申請することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆成長企業／バックオフィスBPOや業務改善コンサルティングを展開／大手実績多数／好きな場所で働けるフルリモート◎／アイデア出し大歓迎／新しい仕組みづくりもチャレンジ可能◆◇ ■採用背景： 〜事業も組織も急成長中の私たちと一緒に人材採用の中核を担いませんか？〜 当社では、現状兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。そこでこの度、正式に人事チームを立ち上げることになりました。 成長ベンチャーの1人目の人事社員として、一緒にあなたのキャリアも飛躍させませんか？ぜひ力を貸してください。 ■ポジションの魅力： 〜初の人事担当として活躍〜 ・人材採用におけるアイデア出し大歓迎◎ ・スタートアップならではの、新しい仕組みづくりにチャレンジ可能◎ ・ご希望に応じて、会社の採用戦略づくりにも携われます◎ ■業務内容： ◇当社1人目の人事となり、代表直下で活躍するポジションです。メイン業務は採用（業務委託、正社員）と人材の案件アサインになります。 ◇興味関心に応じて幅を広げていくことは可能です。既存メンバーのポテンシャルを最大化させるような組織教育設計、充実した労働環境を設計する労務面など、人事としてのキャリアパスを考える方にピッタリです。 ■具体的には： 〜社員＆業務委託採用における下記業務〜 ・母集団形成（応募者管理、書類選考、面談、合否連絡etc） ・業務委託人材の案件アサイン ・稼働人材の管理 〜希望やスキルに応じて下記も経験可能〜 ・採用計画の立案 ・採用広報の戦略立案 ・多様な採用チャネルの開発と最適化 ・採用KPIの設定と分析による歩留まり改善 ■組織構成： 当社では現在、代表と役員の2名に加え、業務委託のメンバーが2名稼働しております。現在メインで採用（社員＆業務委託）を行っているのは後者の2名です。 ■当社について： 「安心して挑戦できる環境を創造し、一人ひとりが夢に専念できる社会を実現する」を掲げ、あらゆる企業の管理部門・バックオフィスを支援しています。 ・バックオフィス代行「オフィス番」 ・バックオフィス業務改善／マネジメント支援「オフィス番プラス」 ・バックオフィス構築「オフィス番プレミアム」 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆成長企業／バックオフィスBPOや業務改善コンサルティングを展開／大手実績多数／好きな場所で働けるフルリモート◎／アイデア出し大歓迎／新しい仕組みづくりもチャレンジ可能◆◇ ■採用背景： 〜事業も組織も急成長中の私たちと一緒に人材採用の中核を担いませんか？〜 当社では、現状兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。そこでこの度、正式に人事チームを立ち上げることになりました。 成長ベンチャーの1人目の人事社員として、一緒にあなたのキャリアも飛躍させませんか？ぜひ力を貸してください。 ■ポジションの魅力： 〜初の人事担当として活躍〜 ・人材採用におけるアイデア出し大歓迎◎ ・スタートアップならではの、新しい仕組みづくりにチャレンジ可能◎ ・ご希望に応じて、会社の採用戦略づくりにも携われます◎ ■業務内容： ◇当社1人目の人事となり、代表直下で活躍するポジションです。メイン業務は採用（業務委託、正社員）と人材の案件アサインになります。 ◇興味関心に応じて幅を広げていくことは可能です。既存メンバーのポテンシャルを最大化させるような組織教育設計、充実した労働環境を設計する労務面など、人事としてのキャリアパスを考える方にピッタリです。 ■具体的には： 〜社員＆業務委託採用における下記業務〜 ・母集団形成（応募者管理、書類選考、面談、合否連絡etc） ・業務委託人材の案件アサイン ・稼働人材の管理 〜希望やスキルに応じて下記も経験可能〜 ・採用計画の立案 ・採用広報の戦略立案 ・多様な採用チャネルの開発と最適化 ・採用KPIの設定と分析による歩留まり改善 ■組織構成： 当社では現在、代表と役員の2名に加え、業務委託のメンバーが2名稼働しております。現在メインで採用（社員＆業務委託）を行っているのは後者の2名です。 ■当社について： 「安心して挑戦できる環境を創造し、一人ひとりが夢に専念できる社会を実現する」を掲げ、あらゆる企業の管理部門・バックオフィスを支援しています。 ・バックオフィス代行「オフィス番」 ・バックオフィス業務改善／マネジメント支援「オフィス番プラス」 ・バックオフィス構築「オフィス番プレミアム」 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 人員計画に沿って、採用実務の遂行をお任せします。チャネル選定等採用企画から関わっていただき、求人・原稿作成〜面接実施〜内定・クロージングまでをご担当いただきます。 ご関心に応じ、採用広報、研修やオンボーディング企画にも携わっていただきます。 また将来的には、採用企画業務や、人事制度、組織開発にもチャレンジいただき、人事としてのキャリアの幅を広げていける環境です。 ■業務内容： ・採用企画（採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計） ・採用実務（求人票作成、媒体・エージェント対応、候補者対応、面接、オファー出し等） ・採用広報 ■採用職種： ・中途採用：経験弁護士、パラリーガル、インサイドセールス ・新人採用：新人弁護士 ・その他：アルバイト・パートタイム ■チーム体制： 配属となるコーポレート部門は現在、6名体制で運営しています。それぞれのメンバーのバックグラウンドはさまざまで、経理、総務、人事といった業務領域を分業しています。 事務所の成長をバックオフィスとして支援し、スムーズな事業運営をサポートすることがチームのミッションです。柔軟な対応・スピード感ある対応が常に求められる環境であり、正解がわからない中で意思決定を迫られる場面も多々ありますが、自分の頑張りが組織の成長にダイレクトに反映されていくのを実感できるチームです。 採用担当はコーポレート部の一員として、適宜他メンバーや他部署と連携を取りながら、採用実務を進めて行きます。 ■募集背景： 現在設立8年目の比較的若い事務所ですが、順調に事業拡大しており、現時点で弁護士38名、事務局55名ほどが在籍しています。 本店の銀座のほか、2021年以降続々と地方支店を開設。現在は札幌・新宿・さいたま・横浜・静岡・名古屋・大阪・神戸・福岡・熊本・高松と、全国20以上の拠点でお客様からの法律相談をお受けしています。 これまで、コーポレート部門の責任者が人事を兼務しており、組織・制度・採用といった人事業務を一人で担っています。2025年10月現在100名の事務所ですが、向こう2027年までに150名規模の事務所にしていく予定です。 事務所成長を推進するため、特に採用領域を強化したく、専任者を1名募集することになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上の建設業界の足場・仮設機材のパイオニア企業／年間休日128日／残業時間10時間で働きやすさ◎／仕事もプライベートも充実できる環境◎】 ■業務内容： 今回のポジションでは新卒採用の主担当をお任せいたします。 【新卒採用に関する業務】 ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定 ・応募者対応、面接対応、選考管理 ・会社説明会、オープンカンパニーの実施と運営 ・新入社員研修の企画と実施 ・内定者対応、新入社員フォロー ・学校訪問、合同説明会などのイベント参加　等 ■新卒での採用職種例 ・営業職 / 事務職（営業事務、管理部門系職種） / 設計職 / 施工管理職　等 ■採用人数 ・新卒採用：10名〜15名程度 ・中途採用：15名〜20名程度 ※入社式や内定式、研修などのイベント時には、幕張本社にご出社いただく可能性がございます。 （本社：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデン B-12階） ※月に0〜2回の出張が発生する可能性がございます。 ■入社後の流れ： 入社後はOJT形式で既存の社員と共に業務を進めていただきます。 まずは基本的な業務の流れを覚える事からスタートしていただき、現在の担当者から業務を引き継いで主担当としてご活躍いただくことを想定しております。 ■組織・募集背景について 全社的に組織拡大を予定しております。 現在、人事企画室は採用業務を中心として活動しておりますが、人事制度の改革に伴い、採用だけでなく教育体制の強化が必要な状況です。 更なる組織強化の為に、リソース確保を進めております。 ■具体的なキャリアパス： まずは新卒採用に関する業務をご担当いただきます。 中長期的には現在の担当社員からスライドする形で中途採用も含めた人事全体の運営、人事制度などにも幅を広げながらステップアップし、将来的に管理職も目指していただく事ができるポジションです。 ■組織構成 配属先の人事企画室は、男性2名、女性1名で構成されております。 所属長は新卒から長年在籍していますが、その他の社員は2名とも中途での入社です。フラットな社風のため、相談や質問がしやすい雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場 自転車の販売台数は全国No.1／業績好調のリーディングカンパニー／月8回のリモートワーク制度◎残業は月平均15-20時間程度◆◇ ■業務概要： 経営戦略実行のための人事戦略においてサクセッションプラン企画運用、各部門の人事領域支援（間接部門の教育や採用等）の推進をお任せします。 ◇メインでお任せしたいこと： ・サクセッションプラン企画運用 ◇ご経験に応じてお任せすること： ・各部門の人事領域支援（採用および育成） ・HRBP体制の構築 ・間接部門教育業務（スキルマップ活用支援） ・間接部門採用業務 ■入社後のイメージ： 【1年目】 ・人事制度改定PJ（人事部MTG）への参画 ・間接部門教育・採用業務（補佐） 【2年目】 ・サクセッションプラン企画 ・間接部門教育・採用業務（主担当） 【3年目】 ・サクセッションプラン運用 ・人材ポートフォリオ、要員計画 ・HRBP体制の構築 ■組織構成： 人事部長1名（50代）・マネジャー1名（40代）・スタッフ1名（40代） ?新卒採用担当5名（30代4名・20代1名）　※男性3名・女性2名 ■働き方： 完全週休2日制（土日休み）、有給取得率80％以上とプライベートも大切にしながら働くことができます。残業時間は月平均15〜20時間程度で、月8日までリモートワークも可能です。 ■このポジションの魅力： 人事部内の中心人物として活躍ができるポジションです。様々な部署の部門戦略支援のための採用・教育を担うことができ、また経営に近いところでサクセッションプランにも関わることが可能です。自ら考えたことを提案し挑戦できる雰囲気です。主体的に行動できればどんどん業務範囲を広げることができます。 ■同社について： <自転車総合企業> 販売だけでなく“自転車メーカー”として企画・開発・物流など様々な事業にを展開。 <事業領域の拡大> [卸・商品供給事業] 海外スポーツサイクル/パーツブランド数社の日本総販売代理店 [イベント企画事業] 自転車乗り方教室（キッズスクール）などイベント運営 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場 自転車の販売台数は全国No.1／業績好調のリーディングカンパニー／月8回のリモートワーク制度◎残業は月平均15-20時間程度◆◇ ■業務概要： 経営戦略実行のための人事戦略においてサクセッションプラン企画運用、各部門の人事領域支援（間接部門の教育や採用等）の推進をお任せします。 ◇メインでお任せしたいこと： ・サクセッションプラン企画運用 ◇ご経験に応じてお任せすること： ・各部門の人事領域支援（採用および育成） ・HRBP体制の構築 ・間接部門教育業務（スキルマップ活用支援） ・間接部門採用業務 ■入社後のイメージ： 【1年目】 ・人事制度改定PJ（人事部MTG）への参画 ・間接部門教育・採用業務（補佐） 【2年目】 ・サクセッションプラン企画 ・間接部門教育・採用業務（主担当） 【3年目】 ・サクセッションプラン運用 ・人材ポートフォリオ、要員計画 ・HRBP体制の構築 ■組織構成： 人事部長1名（50代）・マネジャー1名（40代）・スタッフ1名（40代） 新卒採用担当5名（30代4名・20代1名）　※男性3名・女性2名 ■働き方： 完全週休2日制（土日休み）、有給取得率80％以上とプライベートも大切にしながら働くことができます。残業時間は月平均15〜20時間程度で、月8日までリモートワークも可能です。 ■このポジションの魅力： 人事部内の中心人物として活躍ができるポジションです。様々な部署の部門戦略支援のための採用・教育を担うことができ、また経営に近いところでサクセッションプランにも関わることが可能です。自ら考えたことを提案し挑戦できる雰囲気です。主体的に行動できればどんどん業務範囲を広げることができます。 ■同社について： <自転車総合企業> 販売だけでなく“自転車メーカー”として企画・開発・物流など様々な事業を展開。 <事業領域の拡大> [卸・商品供給事業] 海外スポーツサイクル/パーツブランド数社の日本総販売代理店 [イベント企画事業] 自転車乗り方教室（キッズスクール）などイベント運営 変更の範囲：会社の定める業務