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ヤマト運輸株式会社
北海道
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420万円~470万円
倉庫業・梱包業, 道路旅客・貨物運送
未経験OK ■普通自動車免許(AT限定可/取得後1年以上) ■65歳未満の方(定年65歳) 【年齢制限理由】 自社の定年年齢を上限として、その上限年齢未満の従業員を、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。 \先輩の前職例をご紹介します/ □サービス業(飲食、宿泊、小売など) □営業(商社、製造、物流、流通など) □ドライバー(集配、大型、ルート配送、引っ越し・タクシーなど) □アルバイト、パート社員 □建設、製造、工場、公務員、消防士など \先輩の志望動機をご紹介します/ □「接客・運転が好きだから」 □「デスクワークではなく体を動かす仕事がしたい」 □「地域や社会の役に立つ仕事がしたい」 □「ワークライフバランスも大事にしたい。休みも収入も増やしたい」 ◎お客様と接する販売・接客の経験があれば活かせます。
\「地域の顔」として、安心で、信頼できるサービスを提供/ クロネコヤマトの車両を使って担当エリアのお客様へ荷物を配達・集荷する仕事です。加えて、セールス活動も実施。地域に密着し、お客様と直接つながりながら、ヤマト運輸の「地域の顔」として安心で信頼できるサービスを提供します。 【ポイント】 ◎宅配大手:クロネコヤマトで有名な「ヤマト運輸」! ◎年収600万円可:賞与支給実績4.6ヶ月/昇給あり! ◎インセンティブ有/ノルマ無:集荷配達1個につき支給! ◎プライベート充実:公休118日+休暇14日推奨(初年度規定)! ◎原則、転居を伴う転勤なし:好きな街/慣れ親しんだ街で働ける! ◎普通免許で応募OK:未経験の方も歓迎!同乗研修でサポート! ■8割が未経験スタート ——————————— 入社後は座学研修の後に、先輩との同乗研修からスタート。OJTで学びながら配達と接客経験を積んでいただきます。 約2ヶ月の座学研修と実技研修を通じて、じっくり運転や配達に慣れながら、プロとしての技術習得を支援。「未経験だけど大丈夫?」「アルバイト経験しかない」といった方もご安心ください! □準中型免許取得費用は会社が負担(最大15万円)! □担当エリア内の配達のため、配送ルートも安心して覚えられる環境! □集配専用タブレット端末を配備!その日運ぶ荷物のルートを案内、支援! □約2300名の女性ドライバーが活躍中 ■自信をつけてから独り立ち ————————————— ▼入社時研修:企業理念や商品知識 ▼先輩のトラックに同乗:一緒に配達をしながらOJTを実施 ▼運転技術の習得:座学研修と実技研修(約2ヶ月)を経て「社内免許」を取得 ▼独り立ち:一人前のセールスドライバーとして実務をスタート
岩手県
411万円~461万円
神奈川県
447万円~497万円
福岡県
429万円~479万円
大阪府
兵庫県
439万円~489万円
456万円~506万円
香川県
403万円~453万円
埼玉県
和歌山県
アークランドHDグループ
東京都
366万円~475万円
レジャー・アミューズメント ファーストフード関連, 販売・接客・売り場担当
学歴不問 / 経験者のみ募集 <飲食業界での接客経験をお持ちの方を募集!> これまで培ってきたスキルを活かしつつ、新たな環境で挑戦したいという方をお待ちしています。接客を通じてお客様に喜んでいただけることにやりがいを感じられる方であれば、きっとご活躍いただけます。 ※店長経験や、売上管理・発注・シフト管理などのスキルをお持ちの方は、早期にご活躍いただける環境です。その他、仕入れから調理・加工までの流れなど、飲食業界ならではの知識をお持ちの方は、さらに優遇いたします。 <基礎から学べる環境!> まずは、接客や調理などの基本業務を通じて、店舗運営の基礎を学んでいただきます。その後、店長候補として、スタッフのマネジメントや店舗全体の運営に挑戦。最短2ヶ月の研修を経て、試験に合格すれば晴れて店長としてデビューです。
◤キャリアアップで収入も未来も切り拓く◢ 『マンゴツリーカフェ』の店長候補として、接客・調理・スタッフ管理や育成など、店舗運営全般をお任せします。 このポジションの最大の魅力は、キャリアアップに応じて収入が着実に増えていくこと。例えば、店長としての標準賞与は年間75万円以上。さらに、ブロンズ→シルバー→ゴールドと昇格するごとに年収が25万円ずつアップし、エリアマネージャーやSVに昇格すれば年収600万円以上、標準賞与は年間110万円以上となります。 努力が収入に反映される環境で、安定した生活と将来の安心を手に入れませんか? ◤自分の裁量で、店舗をもっと魅力的に◢ キャリアアップを目指す過程でも、店舗運営における裁量を存分に発揮できます。 採用計画やスタッフ教育、接客サービスの内容などを自分で判断し、店舗のリピート率を上げるための工夫を行なうことが可能です。 売上目標の責任はなく、お客様に「また行きたい」と思っていただける店舗づくりに集中できます。 ◤評価基準が明確だから、頑張りが報われる◢ 店長の評価基準は、売上や利益ではなく、接客サービスや店舗の雰囲気を改善する取り組みが 中心。自分で目標を立て、それを達成することで昇格試験を受けることができます。 社歴に関係なく、頑張り次第でスピーディーにキャリアアップが可能です。 4年目にはエリアマネージャーになれるチャンスもあり、収入面でも大きな飛躍が期待できます。 ◤風通しの良い環境で、アイデアを形に◢ 店舗スタッフの声を積極的に取り入れる風土があり、店長や社員の提案が実際に採用されることも。 例えば、ある店長が提案した「サラダセット」が全国店舗で導入されたり、新卒社員の発案で新しい掃除道具が採用されたりと、意見が反映されやすい環境です。
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