〜押し売りしない提案力で稼げる住宅営業★3人に1人が年収1000万円超★「圧倒的な商品力」で顧客本位の提案★お客様の人生設計に伴走するAIに代替されにくい仕事★初年度は固定重視◆2年目以降は高率インセンで年収UP★／フレックス・直行直帰可〜 ■ポジションの特徴： 「最先端の東京で挑戦したい」を応援。転任手当、転任時交通費、引越し費用、住居費(社宅・寮)、里帰り費用(規定有)について手当を支給いたします。 ※公共料金は自己負担 ※入社日から2年間となります。その後元々のお住まいの地域または東京での継続勤務を選択。 ※3年目以降は会社負担での支援はなくなります。また東京に残る場合も寮・社宅は退居となり、家賃・引っ越し費用等は自己負担。 ■業務概要： モデルハウスへご来場・資料請求いただいたお客様（反響）に対し、 課題のヒアリング → プラン提案 → ご契約 → 着工後の工程フォロー → お引渡しまで一貫して伴走します。 ※飛び込みや無理なクロージングはありません。信頼を積み上げるスタイルです。 ■扱う商材の強み： ・デザイン×技術×高品質設備！（過去11回のグッドデザイン賞受賞実績有り／超高層ビルやタワーマンションの免震・制震・耐震技術を活かした独自の地震対策を展開／トップクラスの分譲マンション供給実績に裏打ちされた高級マンション仕様の住宅設備が標準装備） ・不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しております。その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強み！ ■年収1000万円超も目指せる、実力主義のフィールド： 初年度は育成フェーズのため固定給重視になりますが、未経験入社2年目で年収600〜800万円へステップアップする社員が多数。 3年目以降は1,000万円超えのモデルケースもあり（成果連動） 平均年収：990万円 年収分布：1000万円以上 32%、800 万円以上44% ※首都圏データ ■入社後について： 最低3ヶ月、最長6ヶ月間の研修制度があります。3棟契約までは上司がフル同行して案件を進めますので、未経験の方でも着実に成果を出すことが可能です！ （座学研修、配属先でのOJT、業務マニュアルや営業アシスタント部門などフォロー体制あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

【充実の研修×稼げる仕組みあり⇒入社1ヵ月目でも高収入が可能！】 \ 接客スキル × 高収入 × 安定環境 / 未経験から年収580万円を実現！安心してプロを目指せる環境 【仕事内容】 1. お客様を目的地まで安全・快適にお送りするサービス業務 2. 丁寧な接客とご案内で、お客様一人ひとりに寄り添う対応 3. 班長のサポートを受けながら、段階的にプロを目指す業務 ※二種免許取得費用は会社負担。約1か月の研修で基礎から学べます。 具体的には ＼中途社員の7割が入社1年目から年収600万円以上を実現／ 業界No.1の日本交通には、 街中でお客様を探し回らなくても、 ”効率的にお客様を獲得⇒稼げる仕組み”があります！ 1,000万ダウンロードを誇る配車アプリ「GO」を導入 ⇒「今タクシーに乗りたい人」が分かる！ 当社専用の乗り場 ⇒六本木ヒルズ、ミッドタウン、リッツカールトン等 　都内40ヵ所以上に設置！ 業界最先端のAI探索ナビ ⇒“お客様が見つかるルート”を自動で案内。 　ルート通りに走るだけで売上UP！ ■ 求人アピールポイント ・入社1年目平均年収580万円 ・1年間は月給35～40万円保証 ・二種免許取得費用は会社全額負担(規定あり） ・約1か月の充実した研修制度 ・デビュー後も班長が継続サポート ・隔日勤務で週3～4日のゆとり ・ 3～5連休の取得も可能 【安定した収入と環境を求める方へ】 接客の経験を活かしながら、将来の生活基盤をしっかりと築ける環境です。 1年間の給与保証があるため、未経験からでも安心してスタートできます。 【自分のペースで働きたい方へ】 ノルマや人間関係に悩むことなく、丁寧な接客で顧客満足を追求できる仕事です。 隔日勤務でプライベートの時間も大切にできます。

〜バリバリ稼ぎたい方へ／高額インセンティブ有／平均年齢24歳、平均年収600万円以上／新卒6年目で年収2000万到達実績あり／無理なノルマなし〜 ■業務内容 営業担当として、居住のための「実需用不動産」や資産運用のための「投資用不動産」のご提案を行っていただきます。 ■業務詳細： ◎マーケティング活動 ・街頭アンケートにて暮らしに関する意識調査 ・ニーズのヒアリング ・お電話にて個別住宅相談会へのご案内 ◎クロージング対応 ◎メンバーマネジメント ■組織構成 営業部全体20名程の組織です。 ■ノルマについて 当社では、無理なノルマは課しません。入社当初から受注を追うのではなく、まず「○名のお客様とお話をする」というところからスタートし、順を追って目標設定し、一つひとつクリアしていくように取り組んでいます。 ■将来のキャリアパス 年齢、経験年数は関係なく、ご自身の実績に応じて役職に着くことが可能です。成長意欲のある方、早く市場価値の高いビジネスマンとして活躍したい方にピッタリな環境です！ ■インセンティブ 販売額に対して0.5~1％のインセンティブがあります。（販売額の平均は3000〜4000万円） インセンティブ比率はこれまでの販売件数に応じて設定されており、カウントのリセットはないため、着実に経験を積みながら高収入を狙うことができます。 ー累計件数0~9件　0.5% ー累計件数10件以上　0.7% ー累計件数30件以上　1%（早い方は入社3年で達成しています） 収入の上限はないため、頑張った分だけ稼ぐことができ、1000万円以上の年収を狙うことができます 変更の範囲：会社の定める業務

「水」と「電気」のインフラ設備事業を展開／非常用発電設備は業界シェアトップクラス／無借金経営の安定基盤／賞与実績8.1ヶ月／30歳平均年収600万円以上 ■業務内容 水処理施設のポンプ・バルブ・制御盤等の点検やメンテナンスを担当していただきます。※担当案件：官公庁：民間＝約7:3 ■入社後の流れ 必要な技術は基礎からお教えしますのでご自身の技術の見直し、スキルアップにも繋がります。計画→設計→施工→メンテナンスのサイクルを経験できる仕事です。20代、30代が中心で活躍している職場です。 ■第一テクノの特徴・魅力 ◇経営基盤の安定性：ミッションは、エネルギー・環境の両分野においてインフラを整備し保全することです。受注先の70%は官公庁であり、その官公庁取引・インフラ事業により65年の老舗企業でありながら無借金経営が続いています。現在官公庁以外のクライアント向けを担当する事業を立ち上げ、多くの依頼が舞い込んでいます。 ◇圧倒的好待遇：「常に顧客の満足と従業員の幸福を希う会社でありたい」という理念を掲げています。待遇面で賞与実績8.1ヶ月や30歳平均年収600万円以上、中小企業平均年収TOP50ランクインの実績など利益を社員に還元する社風です。 ◇充実した職場環境：社員同士仲が良く中途転職者も多数です。定着率も直近1年間では90%と非常に高いです。 ◇安定したビジネスモデル：利益は社員に給与という形で反映するからこそ高水準の給与が実現しています。※安定性の根拠は発電設備等の施工を行い、お客様に引渡し後メンテナンスを請け負うことにあります。施工を行った発電機は同社が継続的にメンテナンスを行う為、安定した収益を生み出すことが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場SIerで、インフラエンジニアとして“長く・深く”活躍する〜 ●東証プライム上場、創立50年以上の安定した経営基盤 ●大手企業・官公庁との長期取引多数。腰を据えて関われる案件環境 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。ワークライフバランスを重視した働き方 ■仕事内容 当社は、サーバー・ネットワーク・仮想化基盤・各種ミドルウェア・クラウド領域を中心に、ITインフラに特化したソリューションを提供する独立系SIerです。要件定義・設計といった上流工程から、構築・テスト・運用保守までを一貫して担い、システムの安定稼働と価値向上を支えています。 単なる運用業務に留まらず、基盤更改やクラウドリフトなど、中長期視点で技術力を活かせる案件が多い点が特徴です。 ■お任せしたい業務例 〜メンバー〜 ・インフラ設計、構築、テスト、性能評価 ・運用保守、障害対応 ・プロジェクトリーダー等への報告、レビュー対応 〜PL〜 ・PM補佐、チーム内タスクの進捗・品質管理 ・メンバーやBPへの技術支援、育成 ・顧客およびPMへの報告、調整 〜PM〜 ・顧客ヒアリング、インフラ企画 ・見積作成、人員計画・アサイン ・品質・コスト・納期を含むプロジェクト管理 ・メンバー・PLへの指導、教育、保守計画策定 ■会社の魅力 資格取得支援制度や、技術・階層別研修が充実しており、専門性を高めたい方も、PL・PMを目指したい方も、自身の志向に沿ったキャリア形成が可能です。専門職とマネジメント職の2軸キャリアを用意し、エンジニア一人ひとりの成長を長期的に支援しています。20〜30代を中心とした落ち着いた社風で、相談しやすく、安心してキャリアを積み重ねられる環境です。 ■年収例： 年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半） 年収620万円／リーダ（20代後半） 年収730万円／マネージャ（30代前半） ※年収600万円以上の場合は、専門業務型裁量労働制 変更の範囲：会社の定める業務

≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけでなく50代〜60歳の入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍したい方歓迎≫ 当社とお取引のある各メーカー先にて、機械設計、生産技術、プロセスエンジニア、電気設計、回路設計、組込開発などの経験を活かせるお仕事をお任せします。 ■プロジェクト例： ・半導体製造装置の構想設計、仕様書作成、部品選定 ・基板やFPC図面の生産性改善提案や工程見直し ・生産指示データとPLCプログラム自動連携システム構築 ・生産ラインのデジタルツイン環境構築と動作シミュレーション ・BLEやWi-Fiモジュールの組み込み回路設計と動作検証 ・異常検知アルゴリズムの組み込みと動作テスト　…等 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較しても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 独占プロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないことも転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーが社内に働きかけ、希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■年収800万円以上も目指せる： <モデル年収例> 年収450万円（入社5年目）、年収550万円（入社10年目）、年収600万円（入社7年目）、年収700万円（入社15年目）、年収800万円（入社12年目）、入社20年以上で1,000万円超えのエンジニアもいます。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをせずに過度な残業が発生しない状況となっています。 また過度な残業が発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げて難易度の高いプロジェクトへ配属されることで給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がる分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【59社を束ねる安定基盤／採用〜育成まで幅広く挑戦できる人事職／名古屋本社勤務】 ■概要： VTホールディングス株式会社の人事担当者として、グループ全体の成長を支える採用、研修、採用広報、グループ横断業務まで幅広く携わるポジションです。少数精鋭の組織で裁量を持ち、人事の中心メンバーとして主体的に業務を推進いただきます。 ■担当業務： 新卒・中途採用を中心とした採用実務、教育研修の企画運営、採用ブランディング、グループ会社の採用支援など、人事領域全般を担当します。特に採用計画の立案から実行、内定者フォローまで一気通貫で携わるため、企画力・実行力を発揮できる環境です。 ■業務内容： ・新卒・中途採用の企画立案および実行 ・ダイレクトリクルーティング／人材紹介会社との折衝 ・母集団形成、書類選考、面接調整、一次面接対応 ・内定者フォロー、オンボーディング支援 ・新入社員研修の企画・運営、外部研修の選定 ・教育施策の見直し・改善 ・WordPressを用いた採用サイト改善、採用広報コンテンツの企画制作 ・グループ会社の採用支援 ・グループ合同入社式の企画・運営 ・整備士向け奨学金制度の運用　など 採用を中心に、広報・研修といった育成領域まで広く経験できるポジションです。 ■組織構成： 管理部 総務グループへ配属。 構成：グループ長1名、メンバー7名（男性3名・女性4名） 年齢構成：50代1名、40代2名、30代5名 ※現在の人事担当者は30代男性1名。既存メンバーと連携しながら業務を引き継ぎ、主担当として活躍いただきます。 ■キャリアパス： 入社後は採用領域を中心に担当し、ゆくゆくは研修・育成・ブランディングなど人事領域全般へ担当範囲を拡大できます。中期的には人事制度企画やグループ全体の採用戦略、人事企画へキャリアを広げることも可能です。 ■給与補足： 役職が係長代理以上の場合は（年収：515万円〜600万円）、下記給与となります。 年収：515万円〜600万円 月給：308,175円〜350,075円 基本給：265,000円〜300,000円 固定残業：20時間分／43,175円〜50,075円※超過分は追加支給 その他固定手当：7,000円（住宅手当／一律支給） 変更の範囲：会社の定める業務 ※社外出向規程に従って出向を命じる場合は出向先の定める業務を含む

◆◇社会インフラ、公共団体等、社会貢献性の高い業界の課題に挑む／決済×ITで課題解決/年収600万〜1500万◆◇ 同社は、「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、決済・送金・ファイナンス領域を通じて社会インフラのDXを支援する東証プライム上場企業です。今回募集するのは、電力・ガス・鉄道・通信などの公共性の高い業界に対して、決済ソリューションを提案するアカウント営業ポジション。構想段階から顧客と伴走し、課題解決を実現するコンサルティング型営業です。 ■業務内容： ・社会インフラ企業の課題ヒアリング（請求業務のデジタル化など） ・社内外の専門家と連携したソリューション企画・提案 ・経営層へのプレゼンテーション（費用対効果・運用性・拡張性） ・要件定義〜開発フェーズのプロジェクト推進（PMO的役割） ・導入後の運用支援・改善提案 ■組織構成 ・公益公共営業部は約17名、20〜30代中心 ・銀行・証券・製造・通信など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍 ・営業・開発・企画が連携し、チームで案件を推進する風土 ■同ポジションの魅力： ・社会インフラのDX化を通じて、社会貢献性の高い仕事に携われます ・営業ながらシステム・契約・企画まで幅広く関与し、市場価値の高いスキルが身につきます ・構想段階から顧客と伴走するため、深い信頼関係を築ける営業スタイルです ■同社の魅力： 同社は、年間18兆円の決済を取り扱う国内最大級のFintech企業。三井住友銀行との協業や、EC・キャッシュレス領域での豊富な実績を活かし、社会インフラのDX化を推進しています。渋谷駅直結のオフィス、週2回までの在宅勤務制度、年収600万〜1500万の高年収レンジなど、働きやすさと成長環境が両立した職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プレハブ・コンテナハウス（ユニットハウス）の既存営業/月給25万円以上◎既存取引先とのやり取りがメインで営業未経験者もスタートしやすい／社用車通勤OK◎／残業10時間〜 ■業務内容： 提案営業職として、建設、防衛相、電力、農協、医療、介護業界等向けにルート営業をお任せいたします。 ※9割は既にお取引がある顧客です。 ※顔見知りの方々と日々細かく接点を取りながら、関係構築を行い、ニーズを獲得することが重要となります。 納品時の立会い業務も発生いたします。基本、県内での対応になり、遠方でも基本的に日帰りとなります。 ＜具体的には＞ ・代理店への継続訪問によるフォローアップ ・主力商品（ユニットハウス）の販売／レンタル ・付属備品（机、椅子、エアコン等）のレンタル ■1日の流れ（1例） 8：30出社→MTG、企業訪問→お昼→企業訪問、書類作成→17：15退社 ■組織について： 大野城の拠点には、3名の社員が在籍しております。当社は中途入社者が多く、馴染みやすい雰囲気になっております。 ＜モデル年収＞ 係長400万〜500万／課長500万〜600万／次長600万〜700万／支店長（部長）700万〜800万 30歳後半で支店長になった方もいます！ ＜インセンティブ詳細＞ ・月次達成賞あり（約3万円／達成率6割以上） ・年間報奨金あり（売上700〜800万円超で5％＋約30万円） ・商材販売でもインセンティブ支給（例：エアコン等） 【未経験から営業にチャレンジ】 最初は3日間工場での研修を行い、それから営業に同行し、2〜3か月間かけて徐々に業務を覚えていって頂きます。本格的な1人立ちは入社1年後を予想しておりますので、業界未経験の方でも安心して就業できる環境です。 ■主力商品について： 当社主力製品のユニットハウスは工事現場など、仮設のオフィスや倉庫、で特に多く利用されています。 株式会社サニーハウス | 九州・福岡のユニットハウス、風呂トイレ付きのコンテナハウスならサニーハウス (sunny-house.co.jp) 変更の範囲：会社の定める業務

〜プレハブ・コンテナハウス（ユニットハウス）の既存営業/月給25万円以上◎既存取引先とのやり取りがメインで営業未経験者もスタートしやすい／社用車通勤OK◎／残業10時間〜 ■業務内容： 提案営業職として、建設、防衛相、電力、農協、医療、介護業界等向けにルート営業をお任せいたします。 ※9割は既にお取引がある顧客です。 ※顔見知りの方々と日々細かく接点を取りながら、関係構築を行い、ニーズを獲得することが重要となります。 納品時の立会い業務も発生いたします。基本県内での対応になり、遠方でも基本的に日帰りとなります。（中国・四国・関西圏をフォローしています） ■主力商品について： 当社主力製品のユニットハウスは工事現場など、仮設のオフィスや倉庫で特に多く利用されています。 株式会社サニーハウス | 九州・福岡のユニットハウス、風呂トイレ付きのコンテナハウスならサニーハウス (sunny-house.co.jp) ＜具体的には＞ ・代理店への継続訪問によるフォローアップ ・主力商品（ユニットハウス）の販売／レンタル ・付属備品（机、椅子、エアコン等）のレンタル ■1日の流れ（1例） 8：30出社→MTG、企業訪問→お昼→企業訪問、書類作成→17：15退社 ＜モデル年収＞ 係長400万〜500万／課長500万〜600万／次長600万〜700万／支店長（部長）700万〜800万 30歳後半で支店長になった方もいます！ ＜インセンティブ詳細＞ ・月次達成賞あり（約3万円／達成率6割以上） ・年間報奨金あり（売上700〜800万円超で5％＋約30万円） ・商材販売でもインセンティブ支給（例：エアコン等） 【未経験から営業にチャレンジ】 最初は3日間工場での研修を行い、それから営業に同行し、2〜3か月間かけて徐々に業務を覚えていって頂きます。本格的な1人立ちは入社1年後を予想しておりますので、業界未経験の方でも安心して就業できる環境です。 当社は中途入社者が多く、馴染みやすい雰囲気です！ 変更の範囲：会社の定める業務

20～30代活躍中！ パーソルマーケティングから［紹介予定派遣スタッフ］として就業いただきます！ ＼紹介予定派遣／最短6か月後に正社員へ（双方合意で登用） ・時給2，350円！経験を活かして高収入 ・在宅勤務あり！出社とリモートのハイブリッド勤務 ・最先端のAIサービスに携わり、専門知識が身につく ・商談資料・営業スクリプト完備で安心スタート ・正社員後は年収450万～600万円を想定 ・賞与年2回・昇給年2回など福利厚生も充実 法人向けAIサービスの提案営業 ・新規アプローチ（電話・メール） ・リードへの対応、商談日程調整 ・デモ・提案・課題ヒアリング・クロージング ・見積もり提示、条件確認 ・CRM・営業管理表への活動履歴入力、日報作成 10:00出社→商談準備→午前の商談（Zoom）→12:00昼→13:00提案・クロージング→16:00履歴入力・日報→19:00退社 ＜就業期間＞ 6ヶ月以上（長期）

────── ▼ココがPOINT ────── 　未経験から専門スキルが身につく 　女性が働きやすい環境 　毎月3万円の手当で収入UP 　安定の正社員×賞与あり 　将来的に年収600万円以上も可能 ────── ▼仕事内容 ────── オーナー様からお預かりしたアパート・マンションの 管理・入居者対応・収益提案業務をお任せします。 ▼具体的には ・入居者様からの問い合わせ対応(設備・トラブル対応) ・物件の巡回・管理 ・オーナー様への報告・改善提案 ・空室対策や収益アップの提案 ・各種書類作成 【この他にも当社なら人気のお仕事多数♪】 「高収入が嬉しい！工場でのお仕事」 「未経験も安心のカンタン軽作業」 「毎日楽しい♪販売スマイルワーク」 「アミューズメント施設で楽しく働けるお仕事♪」 「女性に人気♪事務ワーク♪」 「オフィスワークデビューできるお仕事♪」 など人気のお仕事多数！まずはお気軽にお電話を♪

【当社の特徴】 ・当社が顧客から高い評価を得られている理由は、受注した領域内に留まらず、顧客課題に向き合った提案をしているからです。 そのため、大手SIerと同じ立ち位置で仕事をしており、エンドユーザーと直接やり取りをしながら仕事を進めるプロジェクト （上流・PMなどの機会）も多数あります！ ・そのため、多くの企業様からパートナー認定を受け、安定した経営基盤（安定した案件受注）環境が作れています！ （大手との20年以上の長い取引実績が裏付け） ・社員に成長していただくため、フォロー体制を整えて案件対応しています。困ったことがあればしっかりと上司が支援！ 現場プロジェクトを孤立化させません！ 【当社の案件】 ・チームでの仕事が基本！お互いが抱えている悩みや課題を解消できる体制で仕事をしています！ ・大手エンドユーザー、大手SIerの案件多数によりリモートワーク導入率100％！（案件によりフルリモートや週に数回のリモート勤務があります） ■アプリの方へ ・金融系案件の請負実績多数！プロジェクト成功率ほぼ100％で品質においても高い評価をいただいている当社では、 上流へのチャレンジ環境があり且つ、より高いレベルの開発スキルを身に着け成長することが可能です！

【飲食店店長経験者歓迎／1年未満でSV昇格実績多数！家庭との両立◎全国転勤サポート充実（単身赴任OK／住居準備＋引越費用・住居費用会社負担＋単身赴任手当支給）※条件あり】 ■業務内容： 入社後はマネージャートレーニーとして、まずバーガーキングの店舗で販売や接客を経験し、現場を理解いただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般を担当していただきます。 ＜具体的には…＞ ・顧客対応 ・ハンバーガーの製造・オペレーション ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理（1店舗あたり40〜50名のスタッフ※店舗規模による） ・売上・在庫管理 ■キャリアパス： 同社は2028年末までに「全国600店舗・売上600億円」を目標に、急速な出店拡大を進めています。 拡大フェーズの今だからこそ、新しいポストが次々と生まれており、早期キャリアアップのチャンスが豊富にあります。 ＜キャリアステップ例＞ ▼マネージャートレーニー ▼アシスタントマネージャー ▼シニアアシスタントマネージャー ▼店長（レストランマネージャー） ▼シニアレストランマネージャー（シニアRM） ▼スーパーレストランマネージャー（スーパーRM） ▼スーパーシニアレストランマネージャー（スーパーシニアRM） ▼エリアスーパーバイザー 店長以上は複数店舗統括のSVや、本社部門（オペレーション企画・採用育成・マーケティング・店舗開発等）など多彩なキャリアパスがあります。 昇進機会は毎月あり、最短4.5ヶ月で店長、8ヶ月でSV昇格実績も。年齢や社歴関係なく、実力と意欲次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。 ＜モデル年収例＞ ・年収610万円／35歳 エリアスーパーバイザー職／ 経験2年 ・年収530万円／53歳 レストランマネージャー職 ■就業環境： 店舗により異なりますが、平均残業時間は25〜35時間です。店長の裁量で従業員教育や業務効率化を推進でき、働きやすい環境づくりが可能です。教育体制を強化し、残業を月10時間以内に抑えている店舗もあります。 月9日休み（2月のみ8日休み）で、アルバイトクルーと調整しながら土日祝日の休みも取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲食店店長経験者歓迎／1年未満でSV昇格実績多数！家庭との両立◎全国転勤サポート充実（単身赴任OK／住居準備＋引越費用・住居費用の会社負担＋単身赴任手当支給）※条件あり】 ■業務内容： 入社後はマネージャートレーニーとして、まずバーガーキングの店舗で販売や接客を経験し、現場を理解いただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般を担当していただきます。 ＜具体的には…＞ ・顧客対応 ・ハンバーガーの製造・オペレーション ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理（1店舗あたり40〜50名のスタッフ※店舗規模による） ・売上・在庫管理 ■キャリアパス： 同社は2028年末までに「全国600店舗・売上600億円」を目標に、急速な出店拡大を進めています。拡大フェーズの今だからこそ、新しいポストが次々と生まれており、早期キャリアアップのチャンスが豊富にあります。 ＜キャリアステップ例＞ ▼マネージャートレーニー ▼アシスタントマネージャー ▼シニアアシスタントマネージャー ▼店長（レストランマネージャー） ▼シニアレストランマネージャー（シニアRM） ▼スーパーレストランマネージャー（スーパーRM） ▼スーパーシニアレストランマネージャー（スーパーシニアRM） ▼エリアスーパーバイザー 店長以上は複数店舗統括のSVや、本社部門（オペレーション企画・採用育成・マーケティング・店舗開発等）など多彩なキャリアパスがあります。 昇進機会は毎月あり、最短4.5ヶ月で店長、8ヶ月でSV昇格実績も。年齢や社歴関係なく、実力と意欲次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。 ＜モデル年収例＞ ・年収610万円／35歳 エリアスーパーバイザー職／経験2年 ・年収530万円／53歳 レストランマネージャー職 ■就業環境： 店舗により異なりますが、平均残業時間は25〜35時間です。店長の裁量で従業員教育や業務効率化を推進でき、働きやすい環境づくりが可能です。教育体制を強化し、残業を月10時間以内に抑えている店舗もあります。 月9日休み（2月のみ8日休み）で、アルバイトクルーと調整しながら土日祝日の休みも取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休126日／転勤無／IT×マンションで業界内で5本の指に入る企業／大手管理会社と折衝〜 ◎初年度、年収500万円(年俸制)を保証！(次年度についてはインセンティブ制へ移行) ◎インセンティブでがっつり稼ぎたい方歓迎！(昨年度実績600万円/年のインセンティブ支給有) <業務概要> マンション管理会社・入居者の管理組合に対して、マンションのITシステムの導入、防犯カメラ新規導入・機器交換等の提案営業をお任せします。 ・顧客について：既存顧客がメインとなります。 ・目標について：個人目標はなく、チームで取り組みます。 ＼インセンティブ制度について／ 初年度の年収は500万円を保証させていただき、次年度以降インセンティブ制への移行となります！チームでの達成度合いによって支給されますが、個人の達成率においても最低ラインがありますので支給されない可能性もございます。また、個人の達成率に応じて、チーム全体に与えられるインセンティブを個人に分配する際に調整が入ることもございます。平均のインセンティブ支給額については、大阪が設立間もないこともあり、東京本社の実績にはなりますが昨年度は約600万円となっております！ ★トップセールスの方は年収900〜1,400万円程稼がれております！ ※気になる点などございましたらご面接内でご質問をいただけますと幸いです。 <魅力> ★豊富な実績：不動産テックにより、クライアントの事業計画をトータルでサポートし、首都圏に103,000戸以上の竣工実績！ ★営業のノウハウを蓄積しており、受注目標から架電数、訪問数、提案数を数値管理。営業の行動パターンを数値化し、データベースに蓄積された実績値から計画数値を導き出し、営業担当者自身が個々の目標を設定し、更に細分化された行動計画をもとに、営業活動を行います。 ★大手管理会社と折衝できる ・主要取引先：伊藤忠アーバンコミュニティ様、三菱地所コミュニティ様、長谷工コミュニティ様等 <組織構成> 大阪事業所は、8名(営業担当4名+サポートアシスタント2名+施工担当2名)が在籍。 <入社後の流れ> 先輩社員からOJTにて学んでいただきます。 ＼当社について／ 代表がITマンションというジャンルを確立させ、業界内で5本の指に入る企業！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆クリエイティブ業界に特化した人材派遣や人材紹介など ◆制作請負/制作管理/プロデュースサービス ◆クリエイターの教育および研修プログラムの企画、実施 「Creator's Agent」としてクリエイティブ業界で活躍される方々に対し、マネジメントサービスを提供します。 具体的には、企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。 ＜対個人＞登録者に対し、ご経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施し、適性を考慮した求人のご紹介をしていただくほか、 マッチングした登録者の面接対策を行い ます。実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォローをいただきます。 ＜対法人＞法人の新規開拓や求人のヒアリング。 ◎派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的に フォローをします。新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施 などもご担当いただきます。 ◆稼働数によって年収も変わります。（例）40名稼働で年収600-700万円。60名稼働で年収1,000万円以上。

〜上水道・下水道・ガス・電気設備施工会社などが顧客／月平均残業20時間前後／裁量×自由な環境◎成果報酬型のため平均年収1,000万越え〜 ■仕事内容 自社開発CADソフトウェアの営業担当として、上水道・下水道・ガス・電気設備施工会社に対し、当社製品の導入提案を行っていただきます。単なる販売ではなく、顧客の業務課題を把握し、最適なソリューションを提案するコンサルティング型営業です。新規開拓から既存顧客フォローまで一貫して担当し、売上拡大および顧客満足度向上を通じて、当社の収益最大化を担っていただきます。 ■具体的には ・自社CADソフト『申請くんF』の提案・デモンストレーション ・新規顧客開拓（訪問・テレアポ・紹介など） ・展示会／イベント出展による顧客接点強化 ・顧客フォロー・導入後の満足度向上施策 ・材料商社との関係構築 ・自社製品の市場価値向上に向けた企画提案活動 ■求人の魅力 ◎高い商品力：自社開発のCADソフトは、各自治体ごとに異なる申請フォーマットに完全対応し、多くの設備会社から高い評価を得ています。 ◎成果が収入に直結：報酬制度は成果反映型です。営業社員の平均年収1,000万円超の実績があります。 　賞与平均：200〜300万円、多い方で700万 　平均年収：1,094万円（役員兼営業含む） 　若手3名平均：846万円 　想定年収レンジ：600〜1,300万円 モデル年収例 　年収620万円 ／ 28歳 経験2年 　年収850万円 ／ 38歳 経験8年 　年収1260万円 ／ 48歳 経験16年 ■働く環境 当社では、一人ひとりに大きな裁量をお任せしており、業務の進め方についても個々の主体性を尊重しています。 自ら考え、行動しながら成果を創出しているメンバーが多く活躍しています。 「決められたやり方にとらわれず自由度高く働きたい」「裁量を持って成果にコミットしたい」「事業成長に主体的に関わりたい」という方には、非常にやりがいを感じていただける環境です。 定着率も高く、平均勤続年数は約15年、20年以上在籍している方もいます。 自走力を発揮しながら、スピード感を持ってチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 医療法人 曙光会 訪問看護リハビリステーション サニーアワーズでは、作業療法士(OT)を募集中です♪ 《あなたの専門スキルを活かすチャンス☆》 訪問看護における作業療法士業務全般を担当していただきます。 《充実した報酬体系でモチベーションUP★》 月給30万円以上、頑張り次第で年収600万円以上も可能です！ 《働きやすい環境でプライベートも充実♪》 土日祝はお休みで、17:30終業。ご家庭との両立がしやすいです。 《アクセス便利な駅チカ☆彡》 横須賀市の中心で、徒歩2分の好立地！ あなたの成長をサポートする環境が整っています。地域に根ざした医療サービスを共に提供しませんか？気になる方はぜひお問い合わせください★ 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

訪問看護ステーションの管理者候補として、 ステーション運営、スタッフ管理、訪問看護の品質管理などをお任せします。 ■ 月給40万円以上・年収500万円以上も可能 管理職候補として、経験やスキルを活かして働ける待遇を整えています。 想定年収は、入職2年目で550万円、入職3年目で600万円の例もあります。 ■ 現場経験を活かして、組織づくりに関われる スタッフの業務負担の平準化、シフト管理、ケア品質の向上、業務改善など、 現場をより良くするための仕組みづくりに携われます。 【ステーション運営・組織管理】 ・看護師、リハビリスタッフの育成、指導、マネジメント ・勤務シフトの作成、労務管理 ・訪問看護の品質管理 ・業務改善の企画、実行 ・スタッフの業務負担の平準化に向けた体制づくり 【多職種・外部機関との連携】 ・主治医、ケアマネジャー、施設スタッフとの情報共有 ・サービス担当者会議への出席 ・ケアプランへの助言 ・関係機関との連絡調整 【管理・事務業務】 ・訪問看護指示書の確認 ・レセプト内容の最終確認 ・行政提出書類など各種報告書の作成、管理 ・Excel、Word、メール等を使用した事務処理 【看護業務】 プレイングマネージャーとして、必要に応じて現場業務にも入っていただきます。 ・入居者様への訪問看護 ・アセスメント ・緊急時の対応判断、スタッフへの指示出し ※仕事内容は、将来的に会社の成長やご本人の適性に応じて変更・昇格の可能性があります。 ※転勤はありません。

訪問看護ステーションの管理者候補として、 ステーション運営、スタッフ管理、訪問看護の品質管理などをお任せします。 ■ 月給40万円以上・年収500万円以上も可能 管理職候補として、経験やスキルを活かして働ける待遇を整えています。 想定年収は、入職2年目で550万円、入職3年目で600万円の例もあります。 ■ 現場経験を活かして、組織づくりに関われる スタッフの業務負担の平準化、シフト管理、ケア品質の向上、業務改善など、 現場をより良くするための仕組みづくりに携われます。 【ステーション運営・組織管理】 ・看護師、リハビリスタッフの育成、指導、マネジメント ・勤務シフトの作成、労務管理 ・訪問看護の品質管理 ・業務改善の企画、実行 ・スタッフの業務負担の平準化に向けた体制づくり 【多職種・外部機関との連携】 ・主治医、ケアマネジャー、施設スタッフとの情報共有 ・サービス担当者会議への出席 ・ケアプランへの助言 ・関係機関との連絡調整 【管理・事務業務】 ・訪問看護指示書の確認 ・レセプト内容の最終確認 ・行政提出書類など各種報告書の作成、管理 ・Excel、Word、メール等を使用した事務処理 【看護業務】 プレイングマネージャーとして、必要に応じて現場業務にも入っていただきます。 ・入居者様への訪問看護 ・アセスメント ・緊急時の対応判断、スタッフへの指示出し ※仕事内容は、将来的に会社の成長やご本人の適性に応じて変更・昇格の可能性があります。 ※転勤はありません。

訪問看護ステーションの管理者候補として、 ステーション運営、スタッフ管理、訪問看護の品質管理などをお任せします。 ■ 月給40万円以上・年収500万円以上も可能 管理職候補として、経験やスキルを活かして働ける待遇を整えています。 想定年収は、入職2年目で550万円、入職3年目で600万円の例もあります。 ■ 現場経験を活かして、組織づくりに関われる スタッフの業務負担の平準化、シフト管理、ケア品質の向上、業務改善など、 現場をより良くするための仕組みづくりに携われます。 【ステーション運営・組織管理】 ・看護師、リハビリスタッフの育成、指導、マネジメント ・勤務シフトの作成、労務管理 ・訪問看護の品質管理 ・業務改善の企画、実行 ・スタッフの業務負担の平準化に向けた体制づくり 【多職種・外部機関との連携】 ・主治医、ケアマネジャー、施設スタッフとの情報共有 ・サービス担当者会議への出席 ・ケアプランへの助言 ・関係機関との連絡調整 【管理・事務業務】 ・訪問看護指示書の確認 ・レセプト内容の最終確認 ・行政提出書類など各種報告書の作成、管理 ・Excel、Word、メール等を使用した事務処理 【看護業務】 プレイングマネージャーとして、必要に応じて現場業務にも入っていただきます。 ・入居者様への訪問看護 ・アセスメント ・緊急時の対応判断、スタッフへの指示出し ※仕事内容は、将来的に会社の成長やご本人の適性に応じて変更・昇格の可能性があります。 ※転勤はありません。

訪問看護ステーションの管理者候補として、 ステーション運営、スタッフ管理、訪問看護の品質管理などをお任せします。 ■ 月給40万円以上・年収500万円以上も可能 管理職候補として、経験やスキルを活かして働ける待遇を整えています。 想定年収は、入職2年目で550万円、入職3年目で600万円の例もあります。 ■ 現場経験を活かして、組織づくりに関われる スタッフの業務負担の平準化、シフト管理、ケア品質の向上、業務改善など、 現場をより良くするための仕組みづくりに携われます。 【ステーション運営・組織管理】 ・看護師、リハビリスタッフの育成、指導、マネジメント ・勤務シフトの作成、労務管理 ・訪問看護の品質管理 ・業務改善の企画、実行 ・スタッフの業務負担の平準化に向けた体制づくり 【多職種・外部機関との連携】 ・主治医、ケアマネジャー、施設スタッフとの情報共有 ・サービス担当者会議への出席 ・ケアプランへの助言 ・関係機関との連絡調整 【管理・事務業務】 ・訪問看護指示書の確認 ・レセプト内容の最終確認 ・行政提出書類など各種報告書の作成、管理 ・Excel、Word、メール等を使用した事務処理 【看護業務】 プレイングマネージャーとして、必要に応じて現場業務にも入っていただきます。 ・入居者様への訪問看護 ・アセスメント ・緊急時の対応判断、スタッフへの指示出し ※仕事内容は、将来的に会社の成長やご本人の適性に応じて変更・昇格の可能性があります。 ※転勤はありません。

【即戦力・経験者採用｜年収600万円以上｜独立系商社で裁量を持った提案を｜残業12.6H｜年休125日、完全土日祝休み】 本ポジションは、リフォーム営業・住宅設備営業のご経験をお持ちの方を対象とした即戦力採用枠です。 既存顧客から寄せられる設備更新・リフォームに関する相談に対し、営業個人の知見・判断力を活かしながら、案件を主導的に推進していただくことを期待しています。 ■お任せする仕事： 既存のお客様（20〜30社）への定期訪問を中心に、リフォーム・設備更新案件における商材選定・提案・見積〜受注までを一貫して担当します。 独立系商社のためメーカー縛りはなく、現場条件・予算・工期を踏まえた最適な組み合わせ提案が可能です。 単なるルート営業ではなく、「この案件は任せたい」と頼られる中心的な営業ポジションとしての活躍を期待しています。 ■ミッション／期待役割： ・主要顧客・重点取引先の主担当として、より難度の高い案件をリード ・若手／中堅メンバーへのアドバイスや知見共有 ・将来的には、拠点運営や数字管理などマネジメント領域への関与も想定 ■働き方： ・年休125日、完全土日祝休み ・残業月12.6H ・20時PCシャットダウン／時間外の顧客対応なし ・直行直帰可能 ■年収の上り幅： 固定給中心で安定した処遇。 役割拡張・成果に応じて昇給が可能です。 ・モデル年収：35歳／600万円、40歳／680万円 ・賞与：年2回（過去実績4.5ヶ月分） ■業務内容詳細： 【営業先】住宅設備機器の販売店、施工店、建材店、工務店 【担当顧客数】20〜30社 社用車での訪問（1日5〜6件）、見積作成、問い合わせ対応。 施工が伴う案件では現場確認も行い、グループ会社（大松エンジニアリング）と連携して進めます。 ■社風： 風通しが良く、経験や年齢に関わらず意見を発信できる環境。 「従業員満足の推進」を重視し、制度改善も継続的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【即戦力・経験者採用｜年収600万円以上｜独立系商社で裁量を持った提案を】 本ポジションは、リフォーム営業・住宅設備営業のご経験をお持ちの方を対象とした即戦力採用枠です。 既存顧客から寄せられる設備更新・リフォームに関する相談に対し、営業個人の知見・判断力を活かしながら、案件を主導的に推進していただくことを期待しています。 ■お任せする仕事： 既存のお客様（20〜30社）への定期訪問を中心に、リフォーム・設備更新案件における商材選定・提案・見積〜受注までを一貫して担当します。 独立系商社のためメーカー縛りはなく、現場条件・予算・工期を踏まえた最適な組み合わせ提案が可能です。 単なるルート営業ではなく、「この案件は任せたい」と頼られる中心的な営業ポジションとしての活躍を期待しています。 ■ミッション／期待役割： ・主要顧客・重点取引先の主担当として、より難度の高い案件をリード ・若手／中堅メンバーへのアドバイスや知見共有 ・将来的には、拠点運営や数字管理などマネジメント領域への関与も想定 ■働き方： ・年休125日、完全土日祝休み ・残業月12.6H ・20時PCシャットダウン／時間外の顧客対応なし ・直行直帰可能 ■年収の上り幅： 固定給中心で安定した処遇。 役割拡張・成果に応じて昇給が可能です。 ・モデル年収：35歳／600万円、40歳／680万円 ・賞与：年2回（過去実績4.5ヶ月分） ■業務内容詳細： 【営業先】住宅設備機器の販売店、施工店、建材店、工務店 【担当顧客数】20〜30社 社用車での訪問（1日5〜6件）、見積作成、問い合わせ対応。 施工が伴う案件では現場確認も行い、グループ会社（大松エンジニアリング）と連携して進めます。 ■社風： 風通しが良く、経験や年齢に関わらず意見を発信できる環境。 「従業員満足の推進」を重視し、制度改善も継続的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務