【東証スタンダード上場の大手空間デザイン企業／年休126日×土日祝×時差出勤制度の働きやすさ】 ■業務内容： 法人営業として商空間のプロデュース、出店計画及び実施に関わる営業・プロジェクト管理をご担当いただきます。 クライアントのニーズを読み取り、設計職、施工管理職など社内外のメンバーを取りまとめ、企画提案から見積り作成、契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、設計、施工、引渡しまでプロジェクトの中心となってご活躍頂きます。 【具体的には】 （1）新規および既存クライアントへの企画提案（店舗改装、新業態、新規出店計画、多店舗展開、ブランディング他） （2）提案書作成、見積り作成、契約手続き、請求までの営業折衝 （3）メンバーのアサイン、予算、スケジュール管理を通じたプロジェクト推進 （4）開業後の売上、集客の検証を踏まえた更なる成長戦略の提案 ＜対象＞ 商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間間他 ＜期待する役割＞ 様々な専門職の社員と主体的にコミュニケーションを図り、チームを牽引して頂ける方のご応募をお待ちしております。 ■就業環境： ・年休126日 ・土日祝休み ・テレワークあり ・時差出勤制度 【◇裁量を持って働ける】 業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。中期経営計画において「働きがい業界No.1」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇内装業界大手企業】 内装業界のトップ企業の1社であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。また海外5か国に展開し、ASEAN地域における商業施設開発にも多く携わっています。 【◇DX積極導入中！】 デジタルとエシカルを掲げており、東京都がテレワークのモデル的・先進的な事例を取り上げる「TOKYOテレワークアワード」を受賞したり、国が認定する「DX認定事業者」に認定されるなど様々な取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜子育てとの両立◎／フレックスあり／スキンケア商品などを展開するEC「Herz skin」の運営企業〜 当該業務は代理店に外注しており専任がいない状況でしたが、会社としても力を入れていきたい部門であるため、 ブランドへの想いをもって社内でブランディングを担当いただける方を募集します。 現在は他部門も兼任している部門長が1名おります。 ゆくゆくは事業拡大に伴ってマネジメントを担っていただく可能性もございます。 女性が働きやすい制度が多数あり、子育てと両立しながらバリバリ働く女性社員も活躍中です。 ■業務概要： メディアやインフルエンサーとのリレーションを軸にブランド認知・価値向上を目的としたPR業務全般をお任せします。 - 新商品・キャンペーンのPR戦略設計 - インフルエンサーとのリレーション構築 - 掲載進行管理、サンプル手配、撮影対応 - 編集部・記者とのリレーション構築 - PR施策の効果検証・レポーティング - インフルエンサー／イベント施策との連携（3か月に1回の目安でイベントがございます） - 雑誌・美容クリニックや取引先への売り込み・交渉（現在はあまり対応はなく、紹介からの関係構築がメインです） ■当社について： 当社は2023年の2月に会社を立ち上げ、メインである化粧品のD２C事業において、スキンケアアイテムやティップスを提供する「Herz skin（ヘルツスキン）」を運営しています。 これまで培ったSNSマーケティングのノウハウを活かし、インフルエンサーとコスメ商品開発を行っています。 「代表であるくみっきーのファンの購入」という状況から、現在では「物が良い」「効果がある」という理由で業界でも群を抜く継続率のあるプロダクトに成長しています。 ブランド力の大きい商品を、裁量の大きい環境で扱える当社にて、 「自分に期待できない」「踏み出す勇気がない」「幸せになりたい」そんな気持ちを秘めた方々の背中を押すようなコミュニティ形成を、一緒に目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇Fintech・決済のリーディングカンパニー／年平均25％以上の営業利益成長・20期連続増収増益中／働き方改革や社内環境の改善、新たなジョブアサインや部門異動による成長支援等を推進中◆◇ ■業務内容： 人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。 最初からすべての業務に関わるわけではなく、まずはご自身の得意領域から始めていただき、先々はプロセスの策定や制度設計をリードいただくことを期待しています。 ◇労務管理実務全般（人事戦略立案〜入社前・在籍中・退職後のフォロー） ・組織改編・人員配置に関する業務 ・人事情報・雇用管理に関する業務 ・給与賞与計算に関する業務 ・勤怠管理に関する業務 ・税・社会保険等の諸手続きに関する業務 ・確定拠出年金に関する業務 ・安全衛生・健康推進に関する業務 ・出向・転籍に関する業務 ・人事評価に関する業務 ◇ブランディング ・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行 ・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示 ◇データ分析/人材戦略設計 ・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決 ・データの利活用（データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数） ・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用 ■組織構成、職場の雰囲気 現在、6名体制（正社員4名、派遣社員2名）で日々業務に邁進しています。 人事企画・労務管理のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。採用部門、育成部門と協業しながら、企業の成長ドライバーとして日々の業務に取り組んでいます。 ■組織の魅力 キャッシュレス/Fintech/決済ビジネス・・・という日々刻々と変化し続ける最先端のビジネスの中で、持続的な成長をし続ける会社を支えるパートナーの働きがいに繋がる支援の推進は刺激あふれるものです。 育成/タレントアクイジション/タレントマネジメント/RPA/AIなどの導入検討など、"キャリアヒストリー全般に関与”していくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアも働きやすさも。伊予銀行採用チームのリーダー候補募集〜 ◎四国エリアでの圧倒的シェアを誇る”いよぎん” ◎年間休日120日（土日祝）でWLBも充実 ◎地方創成をHRで牽引！採用から地方を変えるチャンス！ 【募集背景】 当行では、デジタル領域の強化、地域企業支援の拡大、組織の高度化に伴い、採用戦略の刷新が急務となっています。 特に近年は、IT・コンサル・金融以外の多様なバックグラウンドを持つ即戦力採用が増加しており、採用プロセスの高度化・母集団形成戦略・採用広報の強化 が求められています。 そこで、HR業界（人材紹介／求人広告／RPO／採用コンサルなど）の出身者を中心に、採用領域のプロフェッショナルを募集します。 【職務内容】 ◇中途採用の企画・戦略立案 ・各部署との要件定義、ペルソナ設計 ・採用マーケット分析（金融・DX・営業など領域別） ・採用計画の策定および予算管理 ★直近の採用目標は40名/年（アルムナイ/リファラル等含む）です ◇採用実務：ハンズオンで推進いただきます ・ダイレクトリクルーティング運用（各種媒体・エージェントなど） ・エージェント対応（母集団の質向上のための布石・勉強会企画など） ・面接調整、選考フローの設計・改善 ・スカウト文面作成・配信 ・採用広報（社員インタビュー、イベント企画、SNS活用）　など ◇採用ブランディング ・若手〜ミドル層に向けた新たな採用メッセージの開発 ・銀行の魅力発信コンテンツ企画 ・転職希望者向け説明会・セミナーの企画運営 【将来的にお任せしたいこと】 ・中途採用チームの組織設計、KPI設計 ・若手採用担当者の育成・マネジメント ・経営層との折衝、採用戦略提案 ・採用以外の人事領域（育成・制度設計・オンボーディング）への関与 ★上記の他にも裁量権をもって、当行の採用チームをリードいただくことを期待します。 【求める人物像】 ・採用を“経営課題を解決する手段”として取り組める方 ・ゼロベースの改善・仕組み構築を得意とする方 ・社内外のステークホルダーとの調整/折衝を楽しめる方 ・地域金融の未来を創るというミッションに共感できる方 ・将来的に採用チームのリーダーとして成長したい方 変更の範囲：会社の定める業務

□■NTTドコモG（電通G合弁）／フレックス可／垣根を越えお客様のための真の提案ができる／スペシャリストが多く知識吸収ができる環境■□ ■魅力 ・ブランド構築から認知〜獲得までフルファネル案件の実績複数あり ・広告主と直接コミュニケーションを取り、上流の課題分析や戦略設計から実行可能 ・NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報など多様な独自アセットを活用可能 ・マネジメントコースとスペシャリストコース選択可。適性や組織状況に応じたフィールドで活躍できる ■業務内容 広告主へ直接コンサルティングを実施。運用型広告の戦略立案から実行・分析まで一貫して担い、プロモーション効果を最大化します。 ▼業務詳細 ・営業商談に同行、与件ヒアリング ・広告主の課題抽出とマーケティング戦略の立案 ・メディアプランニングとKPIの設定 ・提案書の作成とプレゼン ・複数メディアを横断した広告運用 ・営業と連携したアップセル・クロスセルの機会創出 ・広告クリエイティブ・LPの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ▼案件例 ・主要取引先： 放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、大手ECプラットフォーム、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、通信会社など ・月額予算：数百万円〜数億円 ・対応領域：認知・獲得・ブランディング ・取り扱い媒体：Yahoo!／Google／X／Meta／LINE／TikTok／Instagram／自社プロダクト／その他DSP等 ■独自アセットについて NTTドコモの約1億IDの行動情報や電通のテレビ視聴ログのデータを統合・解析するソリューションも内製しており、Cookieレス環境下においても、ユーザー分析に基づいた広告効果の最大化を模索できる体制を整えています。 ■業務効率化について 品質向上を図るため、フォーマットやマニュアルを整備。入稿やレポーティング等の実務をグループ会社へ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。 また、社内のAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、顧客のマーケティング課題を支援する株式会社CARTA ZEROへ在籍出向いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

■ポジションの魅力 ・広告戦略の上流から顧客の本質的な課題解決に向き合える ・NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データを活用した、競合優位性のある提案も可能 ・認知〜獲得までフルファネルの案件多数 ・1案件あたり数千万円から数億円／月のプロジェクトあり ・マネジメントコースとスペシャリストコースのキャリアパスあり ■募集背景 当社は電通グループとNTTドコモの両社の強みを融合した新体制へ移行し、月額数億円規模の大型案件が急増しています。現在は「獲得」目的の案件が主流ですが、社内では獲得特化のクリエイティブ戦略やLPOをリードできる人材が不足しています。そこで、今後の組織と事業を強力にけん引していただける、獲得領域のプロフェッショナルなクリエイティブディレクターを募集します。 ■業務概要 LPをメインとしたデジタル広告におけるクリエイティブ戦略の立案から実行・改善までを一貫してリードしていただきます。 バナー・動画・LPの企画およびディレクションに加え、広告効果やアクセス解析データに基づいたデータ分析と、それに基づく効果改善ディレクションを担うポジションです。 営業や運用コンサルタントとチームを組み、クリエイティブ領域における責任者としてクライアントに直接提案を行います。 ■業務詳細 ・与件整理 ・顧客インサイトの理解、分析（3C分析、4C分析、市場/競合調査） ・KPI達成に向けたクリエイティブ戦略、企画立案 ・提案書作成、プレゼン ・ブランドコンセプトに則ったトンマナ設計 ・広告クリエイティブ（バナー・動画など）の制作ディレクション ・LPの制作ディレクション ・GA／ヒートマップツール／広告配信データの解析 ・LP、広告クリエイティブの改善提案・実行 ▼案件例 ・主要取引先： 放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、通信会社 など ・月額予算：数百万円〜数億円 ・対応領域：認知・獲得・ブランディング　※フルファネル案件多数 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、顧客のマーケティング課題を支援する株式会社CARTA ZEROへ在籍出向いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

□■日本初のLinkedInパートナー企業としてダイレクト採用の施策立案に強み／週4在宅／フレックス／ワーケーション制度有／育休復帰率100％／服装自由■□ ■業務概要 採用コンサルタントとしてクライアントの採用成功を目指し、課題抽出〜施策の提案・実行まで行います。 ＜具体的には…＞ ◇ペルソナ設定 クライアントが求める人材のヒアリングを行います。エンジニアやコンサルタント職種のオーダーが多く、必要に応じて現場担当者へ直接ヒアリングを行うこともあります。ベストマッチした方の紹介をするためには専門知識のキャッチアップが必要となります。 ◇メディア選定／スカウト送信 「LinkedIn」「Bizreach」「OpenWork」「LAPRAS」「Wantedly」等リクルーティングメディアで、ターゲットにマッチした人材を探しスカウトメールを送ります。ターゲットのプロフィールに合わせてメール文面を工夫し、開封率や返信率を高めます。スカウトメールに対して前向きな返信がきた場合、面接の日程調整を行い、クライアントにその後の対応（面談・面接）を引き継ぎます。 ◇施策提案 クライアント個々の運用データだけでなく、弊社が保持している約80万件の採用データを用いてマーケットの数値を分析し、その内容に基づいて施策提案と検証を重ねていきます。クライアントとの定例MTGではダイレクトソーシングのみならず、採用全体を見て施策提案を行います。 ■就業環境 ◇柔軟な勤務時間：フレックスタイム制に加え、休憩自由取得制度を取り入れているため、子育てや趣味、通院などの時間を確保するなど勤務時間をコントロールすることが可能です。 ◇平均残業15時間以下：勤務時間が長いこと自体が評価される環境ではないため、業務の生産性を追求した上でプライベートの時間を確保することができます。 ■当社について 「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用イベント設計・運営支援」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。日本初のLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名大手企業、外資系企業をクライアントとしてご支援してまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ゼロベースで企画・実行・運用ができる／「新聞記者」や「青春18×2 君へと続く道」等を手掛ける『BABEL LABEL』／エンタメ業界の最前線で活躍／サーバーエージェントG◆◇ ■業務概要： 作品のリリースにとどまらず、コンテンツスタジオ BABEL LABEL としてのブランド価値を高め、作品を観てくださる方やファンを増やすためのコミュニケーション設計・実行を行う。 ■具体的な業務内容： 広報ブランディング戦略・計画の策定 自社SNSのクリエイティブのデザイン、及び投稿 SNS運用 SNSのプランニング構築、実行 広報プランの立案 HP更新（YouTubeチャンネル運用） イベントや施策の企画実行 ポッドキャスト運用 プレスリリース作成、配信 取材対応 危機管理対応 ■ポジションの魅力： 企画開発から制作まで自社でつくった作品の広報ができること →作り手とものづくりが身近なので、思いを込められる 意思決定のスピードが早く、新しいことにチャレンジしやすい ファンの方の反応が感じられたり、作品の反響など自分の業務に手触り感を持って業務ができる 定量目標も大事にしつつ、宣伝や営業ではなく、ブランド価値向上やファンの方へのコミュニケーションデザインを重要視した企画ができる ■募集背景： 21世紀を代表するコンテンツスタジオになりクリエイターに還元できる仕組みをつくることを目標に掲げている当社。これから更に多くの方、日本だけでなく海外まで作品を届けるべく、広報活動と認知拡大のための採用となります。 ■当社について： 興行収入30億円超えを記録した『余命10年』の監督藤井道人を筆頭にディレクター、プロデューサー、脚本家が所属するチームを強みとしています。今なぜそれを描くのかという“時代性”を大切に、映画、ドラマ制作といった様々な映像作品を生み出しています。 世界に通用するグローバルコンテンツを作るために、2022年サイバーエージェントグループに参画、2023 年にはNetflix とのパートナーシップを締結。メディアミックスやコンテンツビジネスの最大化を目指し、制作だけに留まらずオリジナルの企画開発にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

オフィスデザインのリーディングカンパニー／最大賞与年4回支給あり／土日祝休／東証スタンダード上場 ■ミッション お客様は勢いのある成長企業。ベンチャーから大手企業まで様々です。 「理念に合ったオフィスにしたい」「もっと社員のモチベーションを上げたい」など、課題や想いは各社それぞれ。 日々多くの時間を過ごす"オフィス空間”をデザインの力変化させ、課題を解決します。 お客様の想いを形にしてください。 ■業務内容 【空間・インテリアデザイナー】 デザイナーとプロジェクトマネージャー（営業）、コンストラクションマネージャー（施工管理）がチームとなって案件に取り組みます。 担当案件は、キャパシティや得意分野を見て、ディレクターやリーダーが割り振ります。 ヒアリングから設計、引渡しまで全工程に携わり、お客様からのダイレクトな反応を得ながらデザインを進められます。 お客様との折衝やスケジュール調整等は、プロジェクトマネージャーが中心となって進めるため、デザインに集中できる環境です。 ＜仕事の流れ＞ ▼情報共有／営業がお客様の概要や状況を共有 ▼ヒアリング／営業とお客様先に訪問し、課題や想いを詳しくヒアリング ▼プランニング／コンセプト立案、プラン企画。プレゼンテーション用に3Dパースを作成 ▼プレゼンテーション／お客様先にてプランを提案 ▼プランの調整／建材や家具を含めてプランを固める ▼設計／契約後、Vectorworksを使用して設計 ▼進捗確認／施工現場に出向き、デザインの仕上がり具合を確認 ▼引渡し／お客様にオフィスを引き渡します。 ■社風 当社では、社員同士のつながりを大切にし、仕事も社内イベントも前向きに楽しむカルチャーがあります。 ファミリーデーやワーママ座談会など、社員の声をもとに働き方や制度を柔軟にアップデートし、ライフステージが変わっても安心して長く働ける環境づくりを行っています。 ■同社の特徴・魅力 同社は、「はたらく人々を幸せに。」をパーパスに掲げ、ブランディング、データソリューション、プレイスソリューションと手段も様々。 『日経ニューオフィス賞』を20回以上受賞するなど、デザイン性が高いだけでなく、そのオフィスで「はたらく人々を幸せに」するプロジェクトを手掛けています。。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高意層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ■魅力 ◎経営と組織をつくれるポジション └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ◎他社の人事と一線を画す業務の幅とスケール └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高意層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ■魅力 ◎経営と組織をつくれるポジション └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ◎他社の人事と一線を画す業務の幅とスケール └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急Gの一大DXプロジェクト「URBAN HACKS」／東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能〜 ■業務内容： ◎入社後お任せしたい業務： ・新規/既存プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 　 ・アーキテクチャ/マイクロサービス設計および実装 　 ・API、Webアプリケーションの設計、開発、運用 　 ◎ご経験に応じて、お任せしていきたい業務： ・サービスの品質向上や業務効率化のための提案、実施 　 ・スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 　 ・各サービス横断の基盤システムの開発 　 ・ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現するユーザーストーリーの策定 ■働き方： リモートワークそして裁量労働制を取り入れており、ワークライフバランスを整えた柔軟な働き方が可能になります。 ■開発環境： ・担当領域：サーバ、ネットワーク(NW) 、データベース(DB) ・担当工程：要件定義、設計 、構築、運用保守 ・OS：AWS、GCP ・DB：MySQL、SQLSever(aurora) ■募集背景： 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。200以上の東急グループ各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。 その実現のために10以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ReFa」ブランド新市場の営業部門/多数のヒット商品×東証グロース上場と安定環境】 ■採用背景 これまでバラエティショップや直販店等で売上を伸ばしてきた同社ですが、さらなる売上拡大に向けドラックストア市場に進出することとなりました。 新市場参入に伴い、新しく立ち上げた同部署をさらに強化するため、課長候補の採用を進めております。 ■業務内容 ドラッグストアへ「ReFa」ブランド商品の法人営業を行っていただきます。最適な提案ができるよう、企画等も考えながら営業活動を行っていただきます。 より多くの消費者へ商品を届けることになりますので、ブランドのさらなる成長や業務の影響力を肌で実感いただけるやりがいあるポジションです。 ・ 売上予算達成のための営業活動 ・ 営業戦略の立案と実行、及びMD提案と実行 ・ 本部との商談〜関係性構築 ・ パートナー会社（ラウンダー）と協働による店頭・VMDの整備 ・自社メンバーのマネジメントと人材育成 担当顧客により出張も発生いたしますが、内勤業務も多いです。 状況によって、直行や直帰は可能です。 ■商材 リピート商品の販路拡大を目指しており、 ヘアオイル（リファロックオイル等）やシャンプー・トリートメントを想定しております。 ■キャリアについて 半期に一度の目標設定・面談を通し、成果や行動によって評価します。年次に関係なくチャンスがある会社です。全員経営を掲げ、チームの売り上げ管理や経費管理等も行い、営業力のみならず経営視点の力が身に付きます。 ■当社について 東京証券取引所グロース上場。ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。 当社商材は大学の専門家の協力も得てエビデンス（医科学的な根拠）を取得・蓄積し、安全性や効果の検証を行っている商材。付加価値を乗せてブランドとして発信するブランディング力。世界的なスポーツ選手、歌手と共同開発を進め、世界的なブランドイメージを持った製品を構築・展開しています。

サントリーグループの一員として、販促プロモーション業務を担当。ブランド担当者と連携し、具体的な販促施策の提案から業務推進までを担います。新規飛び込み営業はなく、既存取引先への提案が中心です。 【具体的な業務】 ■クライアント商談 ■予算管理 ■提案活動（コンペ有り） 【概要】サントリー各ブランドのキャンペーンや各種デジタル施策、店頭景品、飲食店向けツール開発の提案を行います。合わせて施策遂行のため社内関係部署へのディレクション業務も担当します。デジタルや店頭・飲食店で目にする多くのキャンペーンやブランドツール開発を手がけており、1人あたり複数案件を担当します。残業は月平均20時間程度。 ■魅力点： 多様な販促プロモーションに挑戦が可能！景品企画〜製造管理、デジタルキャンペーンなど幅広く経験可能です。サントリーのブランドに近い立場で、商品やキャンペーンの立案から運用までを一貫して担当できます。 ■組織風土： 「やってみなはれ」の企業風土で、サントリー伝統の挑戦文化を継承し、社員の自主性やアイデアを歓迎しております。 ■組織構成： マーケティング本部　販促事業部　営業グループ…計33名 部長1名　課長5名　メンバー27名（平均年齢31.5歳） ■当社の魅力： ・サントリーグループの安定基盤があり、サントリーホールディングス株式会社100％出資のマーケティング支援企業で1975年設立。サントリーホールディングスの事業部・グループ各社のマーケティングパートナーとして、マーケティング支援・ブランディング支援を行っています。 ・サントリーグループに受け継がれる、“やってみなはれ”のチャレンジスタイルを備えた社風です。単にチャレンジするだけではなく、高い目標を掲げ、課題を克服しつつ、最後まで粘り強くやり遂げることを重視しています。 ■働き方◎： 有給休暇や残業、リモートワークや時差勤務など、ワークライフバランスを整えやすい働き方ができます。 ・賞与：年2回（7月、12月） ・昇給：年1回（4月） ・平均有給休暇取得日数：16.2日 ・平均残業時間：20時間/月程度（所定労働7時間30分） ・福利厚生：住宅補助、家族手当、ウェルネス休暇補助、自己啓発研修補助、慶弔休暇、共済会制度、永年勤続表彰など 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手顧客のWeb制作実績多数／フラットな組織／年休120日以上〜 ■募集背景： クーシーはグローバル展開など新たな挑戦に立ち向かっている最中ですが、会社はまだまだ改善の途中です。 業務の仕組み化、組織力の強化、お互いを評価し合う仕組み、海外チームも含めた人材育成など課題は山積みです。わたしたちは、最高のクリエーティブを創り出せる「組織」を創ろうと模索し続けています。モノづくりのプロとして経験を積むのはもちろん、希少な経験「会社を創る」ことに共に挑戦する仲間を募集しています。 ■業務内容： 『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げや、『パーソルホールディングス』『freee』等の大手企業コーポレートサイトのリニューアルなど、様々なプロジェクトのディレクションを担っていただきます。 ディレクターとしてのミッションは、お客様の事業成功や課題解決の実現です。デザイナーやエンジニア、プロデューサー、営業、Webマーケターなど様々な関係者と協働して、当社の強みでもある高い制作品質を追求し、プロジェクトの成功を目指してください。 ＜具体的には＞ ◇新規・既存顧客の要望やビジネス課題をヒアリング ◇要件定義・情報設計・企画等の立案、見積もり作成とクライアントへのご提案 ◇ワイヤーフレームやスケジュールの作成 ◇制作ディレクション、進行・予算等のプロジェクト管理 ■プロジェクト事例： 日本郵便：コーポレートサイト 高島屋：公式オンラインストア freee株式会社：コーポレートサイト／採用サイト 株式会社ツムラ：「ツムラ漢方記念館」プロモーションサイト PLUS：「Plus Design X」プロモーションサイト ■当社について： 私たちは、Web制作会社として25年間に渡り、日本を代表するWebサービス、コーポレートサイト、Webメディアなど、多くのサイトを手掛けてきました。UIUXデザイン、システム開発のサイト設計開発だけでなく、ブランディング、SEO対策支援や広告運用代行・サイト運用代行などさらに拡大し、Webに関わるビジネスにおいて、様々なニーズに応えた結果、包括的なサポートを行う企業へと進化し続けてまいりました。2024年からはイギリス、ミャンマーに置く拠点と連携し、グローバルに展開を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ABEMAにて企画やビジュアルコンセプト、様々なジャンルの番組を担当できます！】 ■業務内容 「ABEMA」で配信される番組コンテンツのPR映像・OP映像制作をメインに ABEMAサービスやブランディング認知を目的とした映像制作を担っていただきます。 ■業務詳細 撮影案件：企画考案、撮影ディレクション、編集〜納品 編集案件：編集構成作成、外部制作会社へ発注、品質ディレクション ※スキルや経験に応じて、対応範囲を変更可能です ※どちらの形式の案件も、全体進行管理業務を含みます ※編集案件:撮影案件の割合は7:3程になります ■働く環境・魅力 ・企画の上流である「何を作るべきか、伝えるべきか」から携わることができ、自由度の高い制作ができます ・年齢・年次に関係なく、『とにかくやりたい』と手を挙げた人にチャンスがあり、能動的にチャレンジすることを応援する環境です ・スポーツ/格闘/ドラマ/バラエティ/恋愛リアリティなど、様々なジャンルに関わることができ、短期間で多様なスキルや経験を身につけることが可能です ・自社サービスを扱っているため、働き方は人それぞれ。メリハリを持って仕事ができます ■ミッション わたしたちのミッションは、ハイクオリティな映像やグラフィックを通して、より良い体験をユーザーに届け、プロモーションによってABEMAの魅力を最大限に伝えることです。インハウスだからこその裁量権の大きさと、自由度の高さがあり他職種のメンバーと議論をしながら、企画から映像制作までを担うことができます。ABEMAの主役は「映像」です。ABEMAを世界に誇れるメディアに育てる為に、クオリティに向き合い、チャレンジし続けたい方からの応募をお待ちしています。 ■配属組織／入社後 配属する部署は30代後半が中心で、計16名の組織です。 男女も半々で中途入社者が8割ほどと多く、活発的な組織となっております。 番組のPR映像制作から担当いただく想定です。 慣れてきたタイミングで、番組の映像制作や編集を担当いただきます。1か月あたり３件ほどを担当いただく予定です。 変更の範囲：本文参照

【内装工事、設計デザイン、電気工事、Web・グラフィックHPデザインなど オフィスや店舗を総合プロデュース／土日祝休み／有給取得100％を奨励／子ども手当・フレックス・時短勤務など社員想いの福利厚生が多数】 【会社説明資料もあわせてご覧ください】https://drive.google.com/file/d/104pznYC3vqfq9kEu7rqs5UBrJbBxIkgU/view ◆仕事内容 お客様へのヒアリング、図面設計・プランニング、見積など、魅力ある空間のデザインに関わる領域をワンストップで推進する仕事です。一部の設計や図面作成にのみ関与するのではなく、お客さまとのコミュニケーションやプレゼンテーションなど、「空間づくり」に求められるタスクを横断的にドライブする役割が期待されます。 【具体的な業務内容】 ・お客様との打ち合わせ ・多角的な発想での図面設計、プランニング ・施主様との連携 ・社内および外部関係者との連携 ・見積作成や原価管理 ◆キャリア 大人数のチームではなく、少人数のチームのフロントとして業務をリードし、また商業デザインにとどまらず、ブランディング色の強いプロジェクトや、飲食・クリニック・フィットネスなど幅広い業種のクライアントと関わることで、早期に経験を積みスキルアップできる環境です。将来的には、新規事業の立ち上げや新拠点の開設を主導する、あるいは専門性を極めてプロフェッショナルとして活躍する道など、志向や適性に応じてキャリアが幅広く存在することも当社の魅力の一つです。 《特徴》 1. DX/デジタル施策への積極的な投資（生成AI導入を開始、Slackなどの各種デジタルサービス） 2. 新規拠点/事業の積極的な立上げ（全国15拠点を開設、コワーキング事業、業界特化サービス等を展開） 3. 多様な人材構成とバックグラウンド（20-30代社員はもちろん、ベテラン社員も現場で活躍中） 4. フラット＆実力主義の組織文化（中途3年目・30代前半での執行役員登用事例あり） 5. 人材育成への計画的な投資（管理職研修、資格取得支援、オンライン講座の提供など） 6. ワークライフバランスを実現する環境（有休消化100%、フレックスタイム制、リモートワーク・副業OKなど） 変更の範囲：会社の定める業務

★“会社そのものを一緒に育む事業企画×経営企画を募集”／”心を動かす”全ての文化産業にマーケティングを持ち込み、事業の開発・推進支援を行うベンチャー企業★ ■募集背景とミッション 本求人のミッションは「会社そのものを育む」ことです。経営チームと共に経営目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。 ■業務内容詳細 1. 広報戦略の立案・実行 2. プレスリリース・広報資料の作成・配信 3. オウンドメディア・ソーシャルメディアの活用・運用 4.業務プロセスのDX推進（AI、SaaSツール活用による業務最適化） 5.事業管理業務（進捗・予算・KPI管理、社内調整、会議体の運営 など） ■ポジション補足 ・経営企画未経験もエントリーＯＫ！成長ベンチャーで中期の事業戦略、資金調達、ブランディングといったあらゆる経営イシューに携われる ・エンタメに間接的でも貢献したい人、会社の成長とともに自分も領域を広げたり、深めたりして成長したい人にお薦めです！ ■当社について 同社は、文化産業に特化したマーケティングを通じて事業の開発・推進支援を行う企業です。音楽、テレビ、映画、出版、デザイン、ゲーム、舞台芸術、スポーツ、広告、文化観光など、幅広い文化商材を扱う事業すべてに対して、専門的なマーケティングソリューションを提供しています。 コンテンツ創作において、マーケティングの視点から戦略立て〜実行を行う会社はほぼなく、当社の唯一無二の強みとなっています！ ▼プロジェクト例 （1）自社事業 寝そべってオーケストラを聴く「チルクラシックコンサート」興行は5年で20倍の規模に成長し、チケットは即完売の人気コンテンツに成長しました （2）toB事業 ・小学館『コロコロコミック』ブランドのメディアビジネスに関する戦略パートナーシップ ・世界的eスポーツゲームタイトルの日本上陸ロンチ戦略 ※代表が電通出身の為、ネットワークも広く大手の案件の受注も多いです。 ■組織 正社員は20名程度※アルバイトやインターンを含40名 個人の意思を尊重するオープンな社風。大手企業、ベンチャー、コンサルティング、IT、エンターテイメントなど、多様な業界出身のメンバーが集まっており素直で前向きな人が多いです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急Gの一大DXプロジェクト「URBAN HACKS」／東急の「まちづくり」推進／東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■業務内容： ・東急グループにおけるデジタル開発テーマの整理と事業判断のサポート ・プロダクトビジョンとロードマップの策定 ・新機能/機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 　 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの連携 　 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション 　 ・新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 　 ・マーケットの課題発見と課題を解決するソリューション定義 　 ・プロジェクト計画立案/作業範囲と優先順位の明確化 　 ・その他、上記内容に関連する業務 ■働き方： リモートワークそして裁量労働制を取り入れており、ワークライフバランスを整えた柔軟な働き方が可能になります。 ■募集背景： 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。 その実現のために10以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ダイレクト採用の施策立案に強みを持つ企業／リモートワーク可／フレックス／ワーケーション制度有／育休復帰率100％／服装自由■□ ■業務概要 当社は「ダイレクトリクルーティング支援」「採用イベント設計・運営支援」「採用ブランディング支援」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。業界古参のノウハウと80万件超のスカウト実績を誇るダイレクトリクルーティング領域にて、クライアントの採用戦略を成功へと導くコンサルタントを募集します。 ■業務詳細： シニア採用コンサルタントとしてクライアントの採用成功を目指し、課題抽出〜施策の提案・実行まで行います。 ＜ペルソナ設定＞ クライアントが求める人材のヒアリングを行います。エンジニアやコンサルタント職種のオーダーが多く、必要に応じて現場担当者へ直接ヒアリングを行うこともあります。ベストマッチした方の紹介をするためには専門知識のキャッチアップが必要となります。 ＜メディア選定/スカウト送信＞ 「LinkedIn」「Bizreach」「OpenWork」「LAPRAS」「Wantedly」等リクルーティングメディアで、ターゲットにマッチした人材を探しスカウトメールを送ります。ターゲットのプロフィールに合わせてメール文面を工夫し、開封率や返信率を高めます。スカウトメールに対して前向きな返信がきた場合、面接の日程調整を行い、クライアントにその後の対応（面談・面接）を引き継ぎます。 ＜施策提案＞ クライアント個々の運用データだけでなく、当社が保持している約80万件の採用データを用いてマーケットの数値を分析し、その内容に基づいて施策提案と検証を重ねていきます。クライアントとの定例MTGではダイレクトソーシングのみならず、採用全体を見て施策提案を行います。 ■就業環境： ◇柔軟な勤務時間：フレックスタイム制に加え、休憩自由取得制度を取り入れているため、子育てや趣味、通院などの時間を確保するなど勤務時間をコントロールすることができます。 ■キャリアパス： 採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営／年休120日・完全週休2日制・転勤なし／福利厚生充実】 事業、組織ともに急成長している当社の経営推進部にて、CHRO候補としての業務をお任せします。 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

【業務内容】 ＜セグメントマーケティング＞ ■セグメントマーケティングマネージャー ・営業本部と連携し、市場を業種・規模・導入ステージ・地域別に分析し、顧客ニーズやペルソナを定義します。 ・セグメントの優先順位付けを行い、ターゲティング戦略や需要創出計画、KPI策定を推進します。 ・リード品質やコンバージョンを分析し、データに基づく施策改善で効果最大化を図ります。 ＜オファリング戦略＞ ■プロダクトマーケティングマネージャー ・担当プロダクトの市場導入と成長を推進し、市場・競合分析を基に価値提案を明確化します。 ・販売戦略の策定や営業支援資料の整備を行い、関係部門と連携して市場浸透を促進します。 ・JBSの付加価値を訴求するブランディング施策を展開し、認知拡大を図ります。 ■ コンテンツマーケティング ・JBSの付加価値を訴求するコンテンツを企画・発信し、企業サイトを中心としたデジタル施策を統括します。 ・UX設計、SEO、LP最適化、A/Bテスト、効果測定を通じてサイト価値を向上します。 ・CMSやマーケティングツールを活用し、認知拡大、リード獲得・育成、コンバージョン向上を推進します。 ＜フィールドマーケティング＞ ■キャンペーンマネージャー ・ソリューションごとの価値提案を基に、ターゲットに最適な施策を設計し、キャンペーンの企画から効果測定まで統括します。 ・ターゲット設定、チャネル選定、予算・進行管理を行い、リード獲得・育成を最適化します。 ・KPI分析やA/Bテストを通じて継続的に施策を改善し、ROI向上を推進します。 ■イベントマーケティングマネージャー ・オンライン／オフラインイベントを企画・運営し、ブランド認知向上とリード創出・育成を推進します。 ・関係部門と連携し、プログラム設計、集客施策、運営管理、参加者フォローを統括します。 ・参加率や商談化率を分析し、改善を重ねることでイベント効果の最大化を図ります。 【入社後サポートの一例】 ＜アドバイザー制度＞ 入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備や IT 環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います。 変更の範囲：会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む

〜働き方が整う！／1919年創業／工事を動かす住宅施工のまとめ役／車・バイク通勤もOK〜 ■概要 当社は、タイルをはじめとする住宅建材の専門商社です。新築、リフォーム物件における【タイル建材】の施工管理を行います。業界未経験の方も大歓迎、福利厚生も充実、安定して長く働ける環境が整っています◎ 工事に関わる様々な人を先導し、スケジュール、工程の管理などを行いながら、全体を取り仕切る、いわば“まとめ役”です。 ■仕事内容 ユニットバスやシステムキッチンなどの住宅設備【タイル建材】の据え付け工事を取り仕切る施工管理を行います。 現場に入って専門的な作業をするわけではございません。 社内の営業担当、工務店、職人などと連絡を取ったり、打ち合わせをすることで工事全体がスムーズに進むように調整を取る渉外のような役目を担っていただきます。 ■仕事の流れ （1）工事の受注 →工事依頼、職人さん手配→現場確認、打ち合わせ→現場の採寸、位置確認→職人さんへ指示、施工完了→完了検査、引き渡し （2）受注から施工完了まで ・アプリなどを用いて一括管理しています。職人さんへの指示などもアプリを使っています。 ■働き方 ・担当エリア：神奈川県メイン。そのため宿泊を伴う出張はございません。 ・夜勤：なし ・休日出勤：基本的になし ■成長環境： まずは先輩に同行し、お客様のやり取りの流れ等を見て、仕事を覚えていただくことに専念いただきます。 また資格支援制度も充実で、業務に必要な資格取得に関わる費用は当社にて負担いたします！ ■当社の魅力 ◎豊富なご提案内容！ タイルのことはもちろん、住宅設備（キッチン／ユニットバス／トイレなど）に関することも当社で解決可能です！多くの大手住宅建材メーカーと関係構築ができており、お客様に様々な商品を提案できます！ ◎オリジナル商品の展開！ タイル建材の開発／ブランディング／販売なども行っております。 海外から仕入れたタイルを自社ブランドとして展開するタイルは人気商品です！

〜転勤なし・家族手当あり・退職金制度あり／倉敷市指定給水装置工事業者〜 ■概要： 人事部長として、現場の採用活動（特に水道管工事などの専門職）を専門的に担当し、専門学校などへのアプローチも含めた採用活動を推進いただきます。 また、現在社長が個人ごとに行っている評価を仕組み化し、人事評価制度を構築する役割も担っていただきます。 ■業務内容： 人事領域全般をお任せします。新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わっていただき、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜評価・報酬制度の設計・運用＞ ・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬） ・評価制度の設計・運用方針の策定と導入 ・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画 ・評価データ分析による改善サイクルの設計 ＜育成・リテンション施策の立案・実行＞ ・新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 ＜新卒・中途・業務委託人材の獲得＞ ・中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理 ・採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理 ・母集団形成強化に向けた施策の企画／運用 ・選考管理・採用後のフォロー <その他> ・労務管理等の人事業務全般 ■信江グループについて： 信江グループは、倉敷市を拠点にしながら、倉敷市・岡山市・早島町・総社市・浅口市・里庄町・瀬戸内市を中心に上水道・下水道・住宅の水まわり工事を設計・施工する事業者です。 倉敷市指定給水装置工事業者・下水道排水設備指定工事店として、水道管の新設・改造・撤去・仮設や配水管工事、給排水設備の点検・修繕、浴室やトイレなどのリフォームといった一般住宅から公共インフラまで、大小さまざまな工事を扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合映像プロダクションとして、映像に関連する業務を幅広く展開／広告・映像制作のリーディングカンパニー／働き方◎！福利厚生充実！／年間休日数120日・在宅勤務可能】 ■業務概要： ・広告制作業務 ・イベントを中心に、映像／WEB／グラフィックなどプロモーション領域全般の制作業務 ・プレゼンにおける企画書の制作業務　等 ■業務詳細： 企業の販売促進やさらなる認知拡大や、ブランディングの強化などのために展開される施策について、クライアントや広告代理店と共に企画の立案から、実施まで携わっていただきます。 近年はプロダクトの制作や、企業における新規事業の立案など、広告領域における企画や制作に留まらない、様々なフィールドでの活躍の機会も増えつつあります。 参考URL https://www.tfc.co.jp/recruit2026/job/promotion.html https://tfc-honeycomb.com/ ■ポジションの魅力： 総合映像プロダクションとして、CM制作やWEB映像制作など幅広いプロモーション業務に携われる点が魅力です。クライアントや広告代理店と連携し、企画立案から実施まで一貫して担当できるため、達成感と自己成長を実感できます。年間休日120日、在宅勤務可能と、働きやすい環境が整っています。福利厚生も充実しており、安心して長期間働けます。プロモーションや広告業務に興味があり、企画力や営業力に自信のある方に最適なポジションです。 ■求める人物像： ・プロモーションに興味があり、広告代理店業務に従事したことがある方 ・様々な広告手法（キャンペーン/イベント/デジタルetc）を用いて、活躍したい方 ・コミュニケーションに長け、人間関係を築くことが得意な方 ・企画から実施まで、一気通貫した業務に興味がある方 ・広告という分野において、自身の営業能力が高いと思う方 ・企画書制作能力の高い方 ■社風・就業環境： ◇従業員構成 部門における中途入社者の割合も半分ほどと、多く馴染みやすい環境です。 ◇男性の育休取得実績も多数あり、男女共に働きやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務