【東証スタンダード上場の大手空間デザイン企業／年休126日×土日祝×時差出勤制度の働きやすさ】 ■業務内容： 法人営業として商空間のプロデュース、出店計画及び実施に関わる営業・プロジェクト管理をご担当いただきます。 クライアントのニーズを読み取り、設計職、施工管理職など社内外のメンバーを取りまとめ、企画提案から見積り作成、契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、設計、施工、引渡しまでプロジェクトの中心となってご活躍頂きます。 【具体的には】 （1）新規および既存クライアントへの企画提案（店舗改装、新業態、新規出店計画、多店舗展開、ブランディング他） （2）提案書作成、見積り作成、契約手続き、請求までの営業折衝 （3）メンバーのアサイン、予算、スケジュール管理を通じたプロジェクト推進 （4）開業後の売上、集客の検証を踏まえた更なる成長戦略の提案 ＜対象＞ 商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間間他 ＜期待する役割＞ 様々な専門職の社員と主体的にコミュニケーションを図り、チームを牽引して頂ける方のご応募をお待ちしております。 ■就業環境： ・年休126日 ・土日祝休み ・テレワークあり ・時差出勤制度 【◇裁量を持って働ける】 業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。中期経営計画において「働きがい業界No.1」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇内装業界大手企業】 内装業界のトップ企業の1社であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。また海外5か国に展開し、ASEAN地域における商業施設開発にも多く携わっています。 【◇DX積極導入中！】 デジタルとエシカルを掲げており、東京都がテレワークのモデル的・先進的な事例を取り上げる「TOKYOテレワークアワード」を受賞したり、国が認定する「DX認定事業者」に認定されるなど様々な取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜Webマーケティング領域でイチからキャリアアップしたい方へ！＞ ★プライム上場フリービットG・グループ売上高150億円超／既存顧客10社前後にじっくり伴走！SNS・動画・リスティングなど幅広い提案で成長できる／充実の教育体制・週1在宅◎★ ご経験・ご志向に合わせて営業職ポジションを幅広く募集しています。書類選考後もしくは一次面接後にどちらかのポジションを選択いただきます。 ＜ポジション＞ （1）既存営業 既存クライアントへの営業活動（各施策PDCA実践サポート、数値に基づく改善提案、追加施策の提案など）を行います。 （2）代理店へのコンサルティング営業 総合広告代理店の営業担当者と連携し、広告主企業のデジタルマーケティング課題を解決します。 ＜対象業界＞ 業界業種問わず幅広いビジネスモデルが対象 ＜担当企業＞ 各社、Instagram／Meta／SEO／webサイトなど複数商材を導入しているためそれぞれの分析・施策・改善提案を行います。 ＜こんな方におすすめ＞ ・Web広告業界の営業職へ挑戦したいが、直販や代理店向き合いに強いこだわりがない方 ・Web広告業界の営業職へ挑戦したいが、自身がどちらの方がマッチしているかわからない方 ■入社後について ※入社後は、商材研修や先輩社員の商談同行、ロープレなどを実施します。入社3〜4カ月ごろより既存案件の引継ぎを開始し、先輩社員のフォローがありながら営業としてクライアント対応、ディレクション、提案業務などを担っていただきます。 ■魅力ポイント ◇幅広い業界を担当…業界特化ではなく、バランス良く幅広い業界の顧客を担当する体制となっておりますため、業界・商材問わず幅広いマーケティング知見を養うことが可能です。 ◇提案商材の縛り無し…特定の広告だけでなく、幅広いWeb広告およびブランディング提案などが可能であるため、顧客課題に対して本質的な提案ができ、且つ自身の知見を広げることができます。 ◇既存顧客メイン…新規開拓や新規商談は別部署で対応しているため、1顧客へ長期的にじっくり伴走することができる体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■クラウド分野の高い専門性を強みに、システム設計から構築・運用まで一貫して手がけるITベンチャー■□ ■業務概要： HRチームの新たなメンバーとして、中途採用業務をお任せします。 求人票の作成やスカウト配信、選考対応などを通じ、当社の組織拡大を支える実務から始めていただき、将来的には、得意分野に合わせて採用戦略の立案や採用業務の基盤整備など、幅広く活躍の場を広げていただく予定です。 ■ミッション： 当社の持続的な成長において、ITエンジニアの採用は最重要課題の一つです。 入社後は、既存の採用広報メンバーと密に連携しながら、会社として「恒常的にエンジニア職を採用し続けられる仕組み・基盤」の構築を目指していただきます。 単なる実務の作業者にとどまらず、中長期的な戦略立案から企画まで、裁量を持ってリードできるやりがいの大きなポジションです。 ■業務詳細： 入社後はOJTを通じ、ご経験やスキルに合わせて以下の業務を少しずつお任せしていきます。 ＜採用戦略・企画＞ ◇採用全般における戦略立案（募集ポジションごとの採用施策の立案） ◇募集部署の責任者との求人内容のすり合わせ ◇求人票の新規作成、および反響に応じたリライト ＜採用実務・パートナー連携＞ ◇エージェント（人材紹介会社）対応および連携強化 ◇ダイレクトリクルーティング媒体の運用／管理 ◇応募者の書類選考、カジュアル面談および面接実施 ＜採用オペレーション・数値管理＞ ◇採用管理ツール（ATS）を用いた求職者データの一元管理 ◇採用進捗の数値管理 ◇各種契約書の作成・取り交わし ＜組織開発・業務基盤整備・総務＞ ◇採用フローの整備、マニュアル作成など業務基盤の整備 ◇人事（Human Resources Section）共通の総務業務 ■得られる経験： ◎未整備な環境における、採用戦略の構築から実務まで一貫して推進する経験 ◎会社の魅力を引き出し、対外的に発信する採用ブランディングの経験（採用広報との連携） ◎業界内でも一目置かれるITベンチャー企業での、専門性の高いエンジニア採用経験 ◎現場の声を反映させ、採用観点から人事制度への提案・構築に携わる経験 変更の範囲：会社の定める業務

【ITプラットフォーム事業や自治体との連携事業など高い社会貢献性／上場企業の安定基盤×急成長中のスタートアップのようなスピード感／リモート・フレックス】 ★第三創業期の事業拡大フェーズで成長機会多数／経営戦略に直結するダイナミズム／研修内製化など組織力強化に向けた変革期をリード★ ■主な業務内容 人材育成（研修・組織開発）および人材採用（中途・新卒）全般に携わっていただきます。経営層や各事業責任者と密に連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進していただきます。 ■主な業務 （1）人材育成・組織開発 ・経営戦略と連動した人材育成体系の構築 ・階層別、テーマ別研修の企画・実施 ・次世代マネージャー・部長層の育成プログラムの設計・推進 ・次世代経営者の育成に向けた人材抜擢の仕組み、育成プログラムの設計・推進 ・エンゲージメント向上や組織課題の解決に向けた各種施策の企画・実行 （2）人材採用（中途・新卒） ・経営戦略、事業方針に基づく採用計画および採用戦略の立案、予算管理 ・各事業部の責任者との連携による採用要件定義 ・採用広報やブランディング施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの推進、エージェントコントロール、各種媒体の選定・運用 ・会社紹介イベントの企画・実行 ・選考プロセスの進行管理 ・面接や各種フォロー活動の企画・実行 ・候補者体験（UX）の改善 ■このポジションの魅力 ・経営戦略に直結するダイナミズム ・超高齢社会の課題を解決するという社会的意義 ・会社とヒトの成長を人材の採用時点から見届けることができる「特等席」 ■募集背景 当社では、事業の急成長と組織拡大に伴い、会社の成長を牽引する「人材の獲得」、そして社員のポテンシャルを最大限に引き出す「育成・組織開発」の重要性がこれまで以上に高まっています。 その課題解決に向け、人事部門では体制の強化を進めており、今回、採用戦略の立案から実行、そして次世代リーダーの育成や各種研修プログラムの開発・実施をリードし、将来的には人材開発マネージャーとしてチームを牽引していただけるコアメンバーを募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

★医療業界特化でトップシェア／9割が紹介やリピートからの直取引 ★大手製薬会社と直取引／大規模案件多数／約半数の社員が勤続年数5年以上 ★個人のキャリアの実現をバックアップ／自由度の高い働き方 既存WEBサイトの運用進行管理、クライアントとのコミュニケーション、効果測定、改善提案といった業務に携わっていただきます。 ■具体的には： ・既存WEBサイトのコンテンツ更新／追加ディレクション ・CMS機能改修 ・複数案件の短期的スケジュール／リソース調整 ・ユーザーヒアリングを通じた課題抽出 ・SEO施策の実行ディレクション ■取扱案件種別： ・製薬業界、医療施設等の既存サイト運用・改善 ・上場企業BtoBサイト/コーポレートサイトの運用・グロース ■業務によって得られること： ・長期的なクライアントリレーションシップ構築経験 ・WEBサイトの運用計画策定／実行経験 ・有名グローバル企業と直接取引を行うことによる一流のプロジェクト管理経験 ・専門性の異なるプロフェッショナルとのコラボレーション経験 ■組織構成： マネージャー４名、ディレクター３名が在籍しています。 ■キャリアパス： 将来的には、チーム内の指示出しを含め、一連の運用ディレクション業務を自立して遂行できるようサポートしていきます。 ■ポジション魅力： ・名のあるグローバル企業と直接取引を行うことによる業界知識・基準を手に入れることができます。一流の提案方法などを学び、上流工程に参画できるスキルを磨くことが可能です。 ・9割が紹介やリピートからの直取引となっています。長い間お付き合いがある顧客では事業会社と同じような動きが経験できます。 ・専門性の異なるプレイヤーとユニットワークし、プロダクト・サービスを構築することができます。 ■当社魅力： ・大手製薬会社のDX推進を初期から担ったトップランナーであり、他社にないWebサイト設計、企画、開発、運用、ブランディング戦略までをワンストップで提供できるカバー領域から業界トップシェアとなっています。 ・医療製薬業界に特化×制作からコンサルまで一気通貫で行っている会社はほぼなく、業界のノウハウを数多く蓄積。引き合いが多くなっています。

【飲食業界に特化したSNSマーケティングカンパニー／総フォロワー200万人の自社メディアあり／土日祝休み／残業月平均20時間】 ■業務内容： SNSプランナーとして、投稿の企画や設計、制作ディレクションなどをご担当いただきます。入社後はまず、先輩ディレクターとペアで担当クライアントの運用に入ります。 ■具体的な業務内容： ・投稿企画、設計…飲食店アカウントの投稿企画、構成案の作成、投稿スケジュール管理 ・制作ディレクション補助…動画編集を担う業務委託メンバーへの指示、確認 ・数値分析…投稿の反応を見て企画に反映、月次レポートの作成補助 ・研修…自社メディア（総フォロワー250万人規模）の制作に研修段階から参加 ・ステップアップ…運用補助 → 企画の主担当 → クライアントを一気通貫で持つディレクターへ（評価は半年ごとで、基準達成で昇格） ■当ポジションの特徴： ・「正解を知っている人」が社内にいます。月1,000本の制作で蓄積されたデータと、バズを再現してきたプレイヤーが身近にいる環境です。独学で積み上げてきた試行錯誤に、経験と数字に裏づけられた具体的なフィードバックが付くようになります。 ・業界を絞っているぶん、企画の型・勝ちパターンのキャッチアップがしやすく、未経験に近い方でも戦力化しやすい構造です。 ・「飲食×SNS」のノウハウは業界内で希少性が高く、数年後のキャリアの選択肢に直結します。さらに社内にはPR・ブランディング領域もあり、SNSの先に進む道が用意されています。 ■当社の特徴： 当社は、飲食業界に特化したSNSマーケティングカンパニーです。自社で運営するグルメメディア「グルメ大学」は、Instagram・TikTok・YouTubeなど6プラットフォームで総フォロワー200万人。月間アクセスは1.5億PV、動画の総再生数は20億回を超えます。 このメディア運営で磨いたノウハウを武器に、支援してきた飲食企業は累計757社。売上は年平均成長率+112.8%で伸び、第6期には4.1億円に到達しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【内装工事、設計デザイン、電気工事、Web・グラフィックHPデザインなど オフィスや店舗を総合プロデュース／土日祝休み／有給取得100％を奨励／子ども手当・フレックス・時短勤務など社員想いの福利厚生が多数】 【会社説明資料もあわせてご覧ください】https://drive.google.com/file/d/104pznYC3vqfq9kEu7rqs5UBrJbBxIkgU/view ◆仕事内容 お客様へのヒアリング、図面設計・プランニング、見積など、魅力ある空間のデザインに関わる領域をワンストップで推進する仕事です。一部の設計や図面作成にのみ関与するのではなく、お客さまとのコミュニケーションやプレゼンテーションなど、「空間づくり」に求められるタスクを横断的にドライブする役割が期待されます。 【具体的な業務内容】 ・お客様との打ち合わせ ・多角的な発想での図面設計、プランニング ・施主様との連携 ・社内および外部関係者との連携 ・見積作成や原価管理 ◆キャリア 大人数のチームではなく、少人数のチームのフロントとして業務をリードし、また商業デザインにとどまらず、ブランディング色の強いプロジェクトや、飲食・クリニック・フィットネスなど幅広い業種のクライアントと関わることで、早期に経験を積みスキルアップできる環境です。将来的には、新規事業の立ち上げや新拠点の開設を主導する、あるいは専門性を極めてプロフェッショナルとして活躍する道など、志向や適性に応じてキャリアが幅広く存在することも当社の魅力の一つです。 《特徴》 1. DX/デジタル施策への積極的な投資（生成AI導入を開始、Slackなどの各種デジタルサービス） 2. 新規拠点/事業の積極的な立上げ（全国15拠点を開設、コワーキング事業、業界特化サービス等を展開） 3. 多様な人材構成とバックグラウンド（20-30代社員はもちろん、ベテラン社員も現場で活躍中） 4. フラット＆実力主義の組織文化（中途3年目・30代前半での執行役員登用事例あり） 5. 人材育成への計画的な投資（管理職研修、資格取得支援、オンライン講座の提供など） 6. ワークライフバランスを実現する環境（有休消化100%、フレックスタイム制、リモートワーク・副業OKなど） 変更の範囲：会社の定める業務

【美容サロンの集客や経営課題に向き合い、HOT PEPPER Beautyやサロンボードを活用した企画提案営業／営業職として更なる成長をしたい方をお待ちしております！】 美容サロンに対して『ホットペッパービューティー』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます（一部、新規顧客開拓のみを担う部署もございます） ただサービスを売るのではなく、顧客目線でのヒアリングを行い店舗の集客アップの課題解決提案を行います。集客効果のある記事の提案や、キャンペーンや特別メニューの提案、店舗ブランディング等、提案内容は多岐にわたるやりがいのあるコンサルティング営業です。 ■仕事内容 担当地域のクライアントに対して以下業務を遂行いただきます。 ・架電による新規アポイント獲得（新規顧客開拓時のみ）　　 ・課題・ニーズの抽出 ・データ分析に基づく集客や業務・経営支援の企画提案 ・企画の実行 ・効果検証・アフターフォローの実施 ■扱うサービス ・『ホットペッパービューティー』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 ・『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■卒業後の進路 ・期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）は、3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方です。当社を卒業したあとは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、企画や広報などの新たな職種にチャレンジする人もいます。「SE社員（地域・職種限定正社員）」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。 ・正社員登用の割合が30%程度となることから半数以上の方が別のキャリアを選択するため転職活動をされます。当社は入社1年目から3年後をを見据えたキャリア研修を実施しており、契約期間終了前には、面接対策等の転職活動フォローも行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【案件の9割がクライアントとの直接取引／／平均残業20h程／平均年齢35歳／リモート相談可】 デジタルマーケティング領域のコンサルティングとクリエイティブの制作を行っている当社にて、クライアントのビジネス課題を理解し、ブランド戦略・クリエイティブの両面から最適な表現を導き出すアートディレクションをお任せします。 ■具体的な業務内容 企画・要件定義からデザイン制作、撮影・アウトプットまでを一貫してリードし、ブランド価値を高めるクリエイティブを追求いただきます。 下記はあくまで業務イメージとなり、入社から半年〜1年を目処にお任せしたい業務となります。 ＜想定される業務内容＞ ・顧客との打ち合わせやプレゼンテーション、ディスカッションによる合意形成 ・コンセプト設計・ビジュアル提案・カンプデザインの作成 ・デザイナー、エディター、カメラマン等への制作オリエンおよびフィードバック ・撮影現場でのアートディレクション（構成・ライティング・トーン設計等） ・プロデューサー、Webディレクターと連携したスケジュール・提案資料・撮影資料の作成 ・バナーや簡易デザインなど、必要に応じた制作業務 ・公開後の成果検証や改善提案、グロースデザイン施策の立案 ■組織構成 平均年齢は35歳の社員数5名（業務委託20名）の会社のためリモートでの連携が多く発生いたします。また、社員のうち4名が家庭を持っており子育てとも両立して働いております。社員2人は元々クリエイター職のためデザイナーの方々にもリスペクトがある社風であり、業務委託には元大手コンサルや元大手広告代理店等のプロも多く、スキルを身に着けることが可能です。 ■制作実績 https://dynamoinc.jp/works/ ■当社について 顧客のマーケティング課題を本質的に解決するコンサルティングとクリエイティブ制作の会社です。 ブランド戦略の立案、マーケティングオペレーションの設計、そしてデザイン制作までを含む一気通貫の支援から、経営や組織設計まで踏み込むプロジェクトも多く、顧客ごとに最適なチームを編成しております。 取引先は化粧品、Webサービスなどの大手・上場企業も多数あり、全体の約85％がオーダーメイドのコンサルティング・ブランディング案件となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務人事として次のステージを目指す方へ／成長企業の管理本部で規程改定・制度運用を担う／経営に近い立場で組織基盤づくりに関われる環境／土日祝休・年休125日〜 ■業務概要 伊藤忠商事の社内ベンチャーから発足し、小売業向け食品物流コンサルティングを提供する当社。業績拡大のためバックオフィスにおいてもさらなる体制強化を目指し、人事総務の管理職候補を増員募集致します。 ■仕事内容 管理本部にて、総務業務を中心に管理部門全般の業務を担当いただきます。 会社の成長を支える組織基盤の整備・社内ルールの整備・規程管理を担うポジションです。 ■主な業務 【総務業務】 ・社内規程の整備・改定（就業規則、各種規程など） ・社内ルールの策定・運用 ・取締役会・社内会議の運営サポート ・契約書、文書管理 【人事労務】 ・人事制度の運用サポート ・評価制度・昇格制度の運用 ・労務管理 ・社会保険・雇用保険手続き 【組織運営】 ・管理部門の業務改善 ・社内オペレーションの整備 ・経営陣への制度提案 ■このポジションの魅力 ◎成長企業の総務人事を支える！ 事業拡大に伴い採用を大幅に強化しており、会社の成長を人事面から支えることができます。 ◎多様なキャリアパスあり 将来的に総務人事以外の採用領域やバックオフィス領域にもチャレンジできる環境です。 ■組織構成 本部長/50代男性 総務・人事チーム長/30代男性 新卒採用・総務担当/30代女性 中途採用・総務担当/30代男性 ※経理・労務担当は別でおりますので、総務人事業務に集中できる環境です◎ ■当社の強み： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績を誇ります。 また、現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数あります。経理業務の着実な遂行のみならず、会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。 業績が好調で昨年度は最高益を記録しており、右肩上がりで成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

☆★AI×SaaSで新しい地図体験を提供/攻めの採用をリード★☆ 【 ポジションについて 】 当社の採用と組織づくりの両方を担うポジションです。 現在の当社の採用はエージェント経由が中心で、ダイレクトリクルーティングやスカウト、採用ブランディングといった「攻めの採用」が十分にできていません。少数のスタートアップで、一人の採用が事業に与える影響は大きく、エージェント任せではなく、自ら候補者を見つけに行き、当社の魅力を直接伝えられる人を求めています。 採用だけではありません。急成長フェーズの小さな組織だからこそ、組織風土の醸成やカルチャーづくりにも深く関わっていただきます。「採用して終わり」ではなく、入社後の定着・活躍まで見据えた組織設計を一緒に考えてくれる方を歓迎します。 【 具体的な業務 】 ■採用戦略・実行（業務の中心） ・事業計画に基づく採用戦略の設計（どの職種を、いつまでに、どのチャネルで採るか） ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（SNSでのスカウト、エンジニアコミュニティ・勉強会への参加、LinkedInやLAPRAS等の活用） ・自社採用ページ・採用コンテンツの企画・改善（社員インタビュー、技術ブログとの連携など） ・求人票の設計（各部門と連携し、ポジションの魅力を言語化） ・書類選考・面接の実施・内定者フォロー ・エージェントの活用最適化（依存度を下げつつ、有効なエージェントとの関係は維持） ・採用データの分析と改善（チャネル別の費用対効果、歩留まり分析） ■組織開発 ・オンボーディングプロセスの設計・改善（入社後の早期戦力化） ・組織風土・カルチャーの醸成施策の企画・実行 ・評価制度・等級制度など人事制度の整備（経営陣と連携） ・社内コミュニケーション施策の企画 【 このポジションで重視すること 】 「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」を実行できることを最も重視します。 エージェントからの紹介を待つのではなく、自ら候補者にリーチし、当社で働く魅力を伝え、口説ける行動力が必要です。 経営陣との距離は極めて近く、採用方針や組織設計について直接議論しながら進められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ブランドの世界観を自分の手で創る／デザイン経験者歓迎／裁量大きく売上・認知拡大に貢献／年休125日・フレックス制度有＞ ■業務内容 アパレル業界で高シェアを誇る当社にて、自社ブランドの世界観を形にするインハウスデザイナーを募集します。 「業界トップクラスのブランド力を支え、顧客に感動を届ける」ことがミッションです。 自社ブランドの魅力を余すことなく伝えるクリエイティブを手がけ、ECサイトや店舗、販促物などあらゆる接点でブランド体験を向上させます。 あなたのデザインが、多くの人に愛されるブランドの顔となる——そんなやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細 (１)Webデザイン・コーディング ・自社ECサイトやLP（ランディングページ）のデザイン制作 ・HTMLコーディング（CSS、JavaScriptを使用） ・Webサイト用バナーの制作などのデジタルデザイン業務 (２)グラフィックデザイン ・店頭POP、ポスター、カタログなどの販促物の制作 ・ブランドビジュアル制作（社内ブランディングに関わる制作物対応） (３)撮影・ディレクション補助 ・撮影用ラフ（構図やビジュアル案）の作成 ・撮影への立ち合い、撮影ディレクション補助など（制作企画〜実制作まで一貫して関わる可能性あり） (４)進行管理・発注・事務処理 ・印刷や制作物の発注対応 ・制作進行管理、各種事務処理など現場の運営に関わる業務も担当する場合あり ■やりがい 自社ブランドの世界観をECサイトや販促物、撮影ディレクションまで一貫して形にできるほか、Web・グラフィック・撮影など幅広いクリエイティブスキルを磨けます。さらに担当ブランドには裁量大きく関わり、売上や認知拡大に直結する経験を積めるため、将来的にはブランドディレクターへのキャリアアップも可能です。 ■配属先情報 ネット販売部のクリエイティブチームに配属予定です。 ■働きやすさ フレックスタイム制度の導入や年休125日、育休産休の取得など、長く働きやすい環境が魅力的です。 2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。

〜子育てとの両立◎／フレックスあり／スキンケア商品などを展開するEC「Herz skin」の運営企業〜 当該業務は代理店に外注しており専任がいない状況でしたが、会社としても力を入れていきたい部門であるため、 ブランドへの想いをもって社内でブランディングを担当いただける方を募集します。 現在は他部門も兼任している部門長が1名おります。 ゆくゆくは事業拡大に伴ってマネジメントを担っていただく可能性もございます。 女性が働きやすい制度が多数あり、子育てと両立しながらバリバリ働く女性社員も活躍中です。 ■業務概要： メディアやインフルエンサーとのリレーションを軸にブランド認知・価値向上を目的としたPR業務全般をお任せします。 - 新商品・キャンペーンのPR戦略設計 - インフルエンサーとのリレーション構築 - 掲載進行管理、サンプル手配、撮影対応 - 編集部・記者とのリレーション構築 - PR施策の効果検証・レポーティング - インフルエンサー／イベント施策との連携（3か月に1回の目安でイベントがございます） - 雑誌・美容クリニックや取引先への売り込み・交渉（現在はあまり対応はなく、紹介からの関係構築がメインです） ■当社について： 当社は2023年の2月に会社を立ち上げ、メインである化粧品のD２C事業において、スキンケアアイテムやティップスを提供する「Herz skin（ヘルツスキン）」を運営しています。 これまで培ったSNSマーケティングのノウハウを活かし、インフルエンサーとコスメ商品開発を行っています。 「代表であるくみっきーのファンの購入」という状況から、現在では「物が良い」「効果がある」という理由で業界でも群を抜く継続率のあるプロダクトに成長しています。 ブランド力の大きい商品を、裁量の大きい環境で扱える当社にて、 「自分に期待できない」「踏み出す勇気がない」「幸せになりたい」そんな気持ちを秘めた方々の背中を押すようなコミュニティ形成を、一緒に目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社が展開するゲームコンテンツの販売・プロモーション戦略の立案および、戦略に基づく施策実行を推進するポジションです。 様々なプロジェクトから情報を収集し、プロモーション施策の内容設計、実施タイミングの調整、一連の準備に関するマイルストーン管理を担っていただきます。 また、グローバルな開発スタジオと連携するとともに、ゲームのみならず映像コンテンツやライセンス商品とも連動した最適なプロモーション施策の実現に向け、スケジュール管理でのサポートを行っていただきます。 ■具体的には： ◇プロダクトを横断したマーケティング施策において、実施時期を明確にしたマスタースケジュールの作成 ◇各プロジェクトにおけるマーケティング素材の制作スケジュール（素材スケジュール）の作成 ◇マスタースケジュールの管理、共有、運用を通じた各プロジェクトの進行支援 ◇ブランドマネージャーと連携したマーケティング戦略立案のサポート ■求める人物像 ・SNKのブランドおよび商品をグローバル市場へ展開することに強い意欲をお持ちの方 ・多様な価値観やバックグラウンドを持つメンバーとチームでお仕事ができる方 ・円滑なコミュニケーションを通じて物事を柔軟に調整できる方 ・基本的なビジネスマナーや守秘義務への理解・行動ができる方 ■配属先の魅力： 当社が今後グローバルに展開するゲームコンテンツを世界中に届けるためのマーケティング戦略の立案、戦略に基づくプロモーション施策を実施するチームです。 また、会社の保有するIPの価値向上のためのブランディング戦略立案やその実行にも携わることができます。 ■本ポジションの魅力： 当社が発売する家庭用・PCゲームのプロモーション戦略、施策のプランニングをスケジュール進行管理とプロダクション支援の面でサポートするポジションです。 マーケティング業務を統括するブランドマネージャーとともに、社内外の開発スタジオとも連携し、多様なプロモーション施策のタイミングや素材制作のスケジュール管理を行うことで、当社が発売するコンテンツのマーケティング業務を最適化します。 マーケターとして幅広くゲームマーケティングのノウハウを習得することができるうえ、多彩なプロジェクトに関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京海上日動発の「自動車の試乗サービス」／ご自宅から近い勤務先でOK／人事未経験◎／成長できる環境】 ◆企業・ポジションの特徴 ◎サービス拡大中の企業様の立ち上げ期から事業成長を体感◎ ◎年間採用計画からオンボーディングまで主導し裁量権の高い環境 ◎リモートとオフィスを組み合わせたハイブリッド勤務で柔軟性のある働き方ができます 同社は「自動車の試乗サービス」でクルマ選びを変えていくスタートアップです。 2024年開始の新サービスながら、東京海上日動発という信頼性とスタートアップならではのスピード感・裁量の大きさを両立しています。 関東から関西・東海、さらには全国への展開が決まっており、「今まさに伸びるタイミング」を現場で体感できるフェーズです。 ※2027年の全国展開を見据え急成長中です。 ■業務概要： 採用戦略立案から実行、オンボーディングまで一貫して担い、事業成長を人材面からリードしていただきます。 年収アップやキャリアアップを目指しながら、経営と近い距離で採用の仕組みづくりに挑戦したい方に最適な環境です。 ・年間採用計画の設計および採用戦略の立案・実行 ・求人媒体選定、原稿作成・改善、ダイレクトリクルーティング運用 ・人材紹介会社の新規開拓、関係構築、条件交渉などのエージェント対応 ・書類選考、日程調整、面接実施、内定者フォローとオンボーディング設計 ・SNSやnote等を活用した採用広報・ブランディング企画と運用 ※スキルや経験に応じて業務範囲を調整いたします。 ■組織体制： 人事組織は立ち上げフェーズのため、少数精鋭で経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディーです。 採用対象はカスタマーサクセス・営業・コーポレートなど幅広く、採用ポジションの設計から現場との要件すり合わせまで一貫して携われます。 将来的には人事責任者・採用マネージャーとして、組織づくり全体をリードしていくキャリアパスも描けます。 ■勤務地につきまして ご自宅から近い勤務先で就業可能です。下記、就業場所からお選びいただけます。 ・千葉/イオンモール幕張新都心 ・東京/イオンモール多摩平の森 ・埼玉/イオンモール川口 ・埼玉イオンモール座間 変更の範囲：会社の定める業務

＜人事のスペシャリストを目指したい方歓迎！急成長中のスタートアップ企業にて人事担当者の募集／土日祝休み／残業15時間程度＞ ■業務内容： 下記の業務をお任せします。先輩のフォローが入りながら、1から人事/採用に携わりたい方、同ポジションのスペシャリストを目指したい方は是非ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： ・採用ターゲット設定　 ・事業フェーズに基づいた採用要件定義　 ・採用計画立案、施策立案〜実行　 ・エージェントマネジメント　 ・候補者/内定者対応　 ・オペレーションプロセスのマネジメント ・内定/入社者のフォロー ■入社後の流れ： 新卒/中途採用のそれぞれの母集団形成から内定承諾に向けた採用設計の構築や、社外ブランディングなどに携わっていただきます！ 代表直下の部署になるため、上流工程の採用施策から、目の前の面接まで行うので幅広く人事業務を行っていただきます。 ■キャリアパス： 採用プロセス設計、ターゲット設定、コンセプト立案、アセスメント設計、インセンティブ制度設計など、採用担当として幅広い経験/スキルが身に付くポジションです。 ■社員インタビュー： 候補者と一番最初にお会いすることになるポジションのため、会社の顔として、常にファビュラスであり続けることをモットーにしています！組織づくりに興味がある方は是非ご応募お待ちしております。 ■自社サービスについて： FINNOWは、「テクノロジーと仕組みで"採用"市場に変革を」をビジョンに掲げるHRTech企業です。 独自のナレッジにて、成長性の高いサービスを複数展開・成長させています。 【事業内容】 〇直接採用支援サービス：WORKLY ・求人検索エンジンの活用支援 ・サービス開始からお客様数800社以上 ・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦 └コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できた というお声を多方面から頂いております！ ■同社の将来性について： ・2026年末までに60名規模の企業へ（現在40名） ・1人あたりの生産性を高め、10億円企業へと拡大していきます。

民間企業と連携して愛知県にイベント誘致！/セントレア直結・Aichi Sky Expo/「愛知県でイベントを開催したい！」そんな想いを持った方歓迎です！ ◎日本最大級を誇る展示場のイベント誘致のための営業職をお任せします ◎ノルマ等はなく愛知県や常滑市をどうしたら盛り上げられるかをミッションにお任せします！ ◎土日祝休みでワークライフバランスが整えやすいです ■募集背景： 更なる事業拡大のため誘致に向けてのブランディングなどもご担当いただく事を期待しています。また、現在8割がリピーター顧客・親会社の紹介が多い状況のため、より新しい国内顧客のイベント獲得を伸ばしていきたい方針です。 ■ミッション： 東京でも大阪でもなく、「愛知でイベントを開催したい！」と主催者に思っていただけることが弊社の理想です。行政と連携して愛知県にイベント誘致することで活性化させていきます。 ■業務内容： １：営業部門の以下業務 …新規顧客開発のための営業活動の管理（ターゲティング、電話、メール、訪問、企画書作成、提案資料作成、受注活動、情報集、など） …既存顧客への営業活動の管理（電話、メール、訪問、打ち合わせ、受注活動、情報収集、アフターフォローなど） …利用許可と販売管理業務（利用許可書発行、請求書発行、入金管理、など） ※顧客は当社施設でイベントを開催したいと考えている民間企業となります ２：運営、施設、広報、経理との連携 ※コンセッション事業として愛知県との連携を行っているため、そちらとの調整や、条例・規則に則った対応も発生します ■同社の概要： ◎イベント会場としての優位性 ・日本で4番目の展示面積 ・日本唯一の常設保税展示場…海外出展者の関税や消費税等の負担軽減が可能というメリット ・コンセッション方式(自治体連携)を採用…民間としてのイベントにとどまらず、地域活性・産業振興という観点でのイベントが可能 ・世界中に50会場のネットワークを持つGL eventsグループに属しており、世界基準に沿ったイベントソリューションやSDGs基準に対応 変更の範囲：会社の定める業務

■□東京ゲームショー、麻布台ヒルズクリスマスマーケットなど有名な案件の制作実績も豊富／大手有名企業のブランディング、プロモーション案件を担当／海外アワード表彰歴あり／グロース上場企業■□ 展示会やイベント、企業PR施設・店舗で使用する造作物の制作に関してのディレクション業務、展示会、イベント領域・商環境領域のプロジェクト実施設計段階から業務設計責任者として施工管理業務全般を計画、推進をお任せします。 ■業務内容 ・現場施工管理業務 ・制作管理業務 ・進行管理業務 ・積算業務 【提供サービス】 ・イベントプロモーション ・展示会出展 ・商談会・プライベートショー ・カンファレンス＆コンベンション ・常設系施設 ・企業PR施設（ショールーム、ミュージアム、オフィス、マンションギャラリー）　 ・店舗（飲食店、物販店） 中部、西日本ユニットに所属していただく予定ですが、40名程度の少数精鋭の組織のため、裁量を持って業務に取り組むことが可能です。 また、東京本社は担当領域がチームごとに分かれていますが、中部西日本ユニットの場合は展示会などのtoB案件だけではなく、toCのイベントプロモーションやショールームの内装などの商環境など幅広い領域に関わることができます。特に直近では商環境・常設案件が増加しており、施工管理の専門的なスキル、経験を身に着けることが可能です。 ■当社について 博展は設立1970年、東京都京橋に本社を置く、空間デザイン・体験デザインの企業です。イベントや展示会、商環境(ショールームや店舗)といった人と人が出会う場・空間での「体験」を企画・デザイン・製作しており、手掛けるプロジェクトは世界最高峰のデザイナーやクリエイターが参加するデザインアワードを数多く受賞し、国内外から高い評価を得ています。元々は展示会や販促イベント等における空間デザイン事業としてものづくりを軸とした成長をしてきた当社ですが、現在は提案の幅を広げ「Experience Marketing」を事業コンセプトにクライアントのマーケティング支援を行い、大手顧客を中心に取引拡大フェーズとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇企画、PRに興味のある方へ。興味を仕事にしてみませんか？営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ ◇売上伸長率150％越！最高益を出している事業拡大フェーズ ◇単なる"広報担当”ではなく、あなたの発信で同社の”ファン”をつくるお仕事です ■募集概要 当社は「時代を席巻する会社」をビジョンに日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の２事業を展開しています。デザイン業界での認知度が向上しつつある一方、さらなる事業成長に向けてセブンデックスのブランド価値向上と広報PR強化が急務です。 広報活動を通じて、事業拡大を支えるべく、広報チームの2人目メンバーとして、広報戦略の立案から実行まで一貫して担っていただける方を募集します。 ■主な業務内容 ・広報・PR戦略の立案および実行 ・各媒体・メディアリレーション(問い合わせ〜取材立ち合い) ・プレスリリース(企画〜作成〜配信) ・イベント企画、運営 ・オウンドメディアのコンテンツ企画、プロジェクトマネジメント ■組織構成 代表、経営企画（20代男性）、広報担当（20代女性）の代表直下のチームです。現在広報専任は1名ですが、広報チーム強化に向け2人目のメンバーの採用となります。人事、マーケティング担当、社外の広報の戦略アドバイザーとコミュニケーションを取りながら進めていきます。 ■ポジションの魅力 ・カルチャーフィットを重視しているので、広報未経験からチャレンジ可能 ・広報チームの立ち上げフェーズとして、戦略立案から実行まで一貫した経験が積める ・企業広報・採用広報の両面に幅広く携われる ・メディアリレーション・SNS運用・イベント企画など、多岐にわたる広報活動を経験できる ・代表直下での業務を通じて、経営視点での広報戦略を学べる ■当社の特徴 ・事業課題に向き合うマーケティング×デザインファーム。東邦ガスや大和ハウス工業、MIXIなど日本を代表する企業のブランディングやサービスグロースの支援 ・自己資本経営で直近3年で売上2倍と業界屈指のスピードで成長を続けている成長企業 ・平均年齢30歳、前職がメルカリやサイバーエージェント、また起業経験者が社員の15% 変更の範囲：会社の定める業務

<東証プライム上場／正社員登用実績100%／チャレンジできる環境／福利厚生充実／育成環境充実／転勤無／業界未経験歓迎／職種未経験歓迎> ■職務内容 販促担当として、「餃子の王将」での販売促進企画の立案・実行・サポートや「餃子の王将」のブランディング推進業務を行っていただきます。 【詳細】 ・販売促進企画の立案・実行をサポート（全店から地域限定キャンぺーンなどの店舗サポート業務） ・販促物の制作・文字校正・体裁チェック ・広告・印刷物の原稿チェック業務 ・自社ＰＯＰ制作アプリの運用 ・アンケート集計業務 上記実行のみならずその後の効果分析等もお任せしていきます！ ■組織構成： 販売促進課（東京）：8名（課長、担当7名） ■ミッション・部署が掲げる王将の未来！ 「餃子の王将」を日本一選ばれる餃子へ！そして「餃子の王将」を世界で知ってもらい、選んでいただくことがこの仕事のミッションです！コロナ禍でも中食業界へ参入をし宅配、お持ち帰りのイメージをお客様に持っていただき売り上げをキープ。コロナ禍が明け23年度では1000憶円を突破しております。その背景には時代の流れに合わせて様々な販促施策を打ち続けた部署の力があります。常に時流に敏感にお客様目線で新しい施策を提案いただける方お待ちしております！ ■やりがい 〇全国732店（直営店542店（うち海外2店）FC190店）規模での販売促進キャンペーン、新商品、新業態店の開発などに携わることができます！！ ■求める人物像 ・データや数値管理業務に関心がある方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・過去の経験に囚われず素直に吸収し、熱心に業務に取組める方 ■大切にしていること 販売促進を通じてさまざまな企画立案と実行、効果分析を行いますが、重要なことは「実際に働く現場の声を的確に拾い上げること」です！利益を生み出す最前線の店舗での働く人やお客様の声をもとにチャレンジができているか？を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼日本で唯一の仕事専用SNS「YOUTRUST」を運営！上場に向けた事業拡大フェーズの成長企業！20代~30代の若手社員多数活躍中◎フレックス・リモートワーク可！／ ■お任せしたい主なお仕事 ・リード獲得のための企画立案、実行 ・インバウンドリードに対するアプローチ ・受注率アップのためのコンテンツ作成 ・一部必要な場合のアウトバウンドでのリード獲得 ・別チームとの連携による顧客への提供価値の最大化 など、上記の中から強みのある領域を中心にお任せします！ ■仕事専用SNS「YOUTRUST」について： YOUTRUST（ユートラスト）は友達とつながり、プロフィールを埋めるだけで、転職・副業のスカウトが届く日本唯一の仕事専用SNSです。「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。売上は年間10倍超・累計顧客社数は1,800社を超えています。 ■事業立ち上げの背景 仕事専用SNS「YOUTRUST」、HR Techサービスを基盤に、新規事業となる広告事業部を立ち上げました。YOUTRUSTの広告事業は、「事業成長を加速するマーケティングプラットフォーム」を目指し、企業様からの発信がユーザー様にとってキャリア機会の創出やビジネスの発展となるようサービス展開を行います。枠売の広告営業ではなく、企業の採用ブランディングや採用広報の課題に対して、イチから企画を提案し、提案、実行までを一貫して行います。 ■ポジションのミッション この度営業組織をBマーケ・インサイドセールス・フィールドセールス・制作ディレクションチームと組織化することとなりました。 これまではフィールドセールスがすべての役割をになっていたため、この度Bマーケ・インサイドセールスの組織を立ち上げます。 リードの獲得方法の検討、実行から実際にお客様への架電・メールアプローチなど戦略から実行まで幅広く経験いただけるポジションです。 ■ポジションの魅力・キャリアパス ・事業の立ち上げを経験できる ・事業戦略の策定から商品開発、企画・提案・実行まで一気通貫の業務を経験できる（得意領域の専任も可能） 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社は「社会の役に立つ立派な人間を一人でも多く輩出する」というPurposeを掲げ、成長を続けています。事業拡大に伴い、会社の屋台骨である経理部門を強化するため、新たに「経理職リーダー候補」を募集します。いままでのご経験を生かしてキャリアアップを叶えたい方、幅広い業務に携わりスキルアップしていきたい方にぴったりの環境です。会社の基盤が安定した環境で、専門性を高めながら会社の成長に貢献したい方をお待ちしています。 ■業務概要： 日々の経理業務を中心に、会社の土台を支えるお仕事をお任せします。まずはご経験に応じて、できる範囲の業務からスタートしていただきます。 ■業務内容： PR会社である当社の経理リーダー候補を募集します。 コーポレート本部はその成長を支える会社の要の部分。更なる成長に向け、盤石な体制を整えるため、管理部門を増員中です。 ・月次・四半期・年次決算業務（連結対応含む） ・決算開示資料の作成 ・税務処理・申告書チェック（法人税、消費税など） ・監査法人対応 ・決算基礎資料の作成 ・伝票仕訳入力 ・立替経費精算処理 ・入出金管理 ・小口現金・有価物管理 ・前払費用／未払費用等の経過勘定の計上・振替 ・売上／売上原価管理 ・引当金計算（賞与引当金、貸倒引当金など） ・固定資産管理 ■当社について： 私たちは「社会の役に立つ立派な人間を一人でも多く輩出する」というPurpose（存在意義）を掲げ、2006年にブランディングPRカンパニーとして創業しました。 2021年には東証グロース市場への上場を果たし、現在はさらなる成長を目指し、東証スタンダード市場への上場を予定しています。 企業は単に収益を追求するだけでなく、働く一人ひとりが正しい考えを身につけ、人として成長できる場であるべきだと考えます。創業以来、PRコンサルティング事業を通じて、クライアントや社会全体に価値を提供し続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合映像プロダクションとして、映像に関連する業務を幅広く展開／広告・映像制作のリーディングカンパニー／働き方◎！福利厚生充実！／年間休日数120日・在宅勤務可能】 ■業務概要： ・広告制作業務 ・イベントを中心に、映像／WEB／グラフィックなどプロモーション領域全般の制作業務 ・プレゼンにおける企画書の制作業務　等 ■業務詳細： 企業の販売促進やさらなる認知拡大や、ブランディングの強化などのために展開される施策について、クライアントや広告代理店と共に企画の立案から、実施まで携わっていただきます。 近年はプロダクトの制作や、企業における新規事業の立案など、広告領域における企画や制作に留まらない、様々なフィールドでの活躍の機会も増えつつあります。 参考URL https://www.tfc.co.jp/recruit2026/job/promotion.html https://tfc-honeycomb.com/ ■ポジションの魅力： 総合映像プロダクションとして、CM制作やWEB映像制作など幅広いプロモーション業務に携われる点が魅力です。クライアントや広告代理店と連携し、企画立案から実施まで一貫して担当できるため、達成感と自己成長を実感できます。年間休日120日、在宅勤務可能と、働きやすい環境が整っています。福利厚生も充実しており、安心して長期間働けます。プロモーションや広告業務に興味があり、企画力や営業力に自信のある方に最適なポジションです。 ■求める人物像： ・プロモーションに興味があり、広告代理店業務に従事したことがある方 ・様々な広告手法（キャンペーン/イベント/デジタルetc）を用いて、活躍したい方 ・コミュニケーションに長け、人間関係を築くことが得意な方 ・企画から実施まで、一気通貫した業務に興味がある方 ・広告という分野において、自身の営業能力が高いと思う方 ・企画書制作能力の高い方 ■社風・就業環境： ◇従業員構成 部門における中途入社者の割合も半分ほどと、多く馴染みやすい環境です。 ◇男性の育休取得実績も多数あり、男女共に働きやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜SE経験を活かしてITコンサルへ＞【元アクセンチュア・NTTデータ出身の経営陣が未経験から成長をサポート／エンジニア出身のメンバーも多く未経験入社者活躍中／働き方◎】 ■ご入社後の流れ 基本的には以下のような流れで立ち上がりいただきご活躍いただいております。 ・オンボーディング研修実施（主にパワーポイントの基本ルール、図解表現パターン、メッセージング） ・Mgrクラス人材の直下でメンバーとして案件に従事 少人数チームのケースが多いため、日々フィードバックを受けながら成長が可能です。 ・社内研修（月2回）にて、実務で使える演習を数多くこなしていただきます。個人ワークだけでなくグループワークもあるため、コミュニケーション能力を磨きつつ他社員との交流も可能です。 ・上長との週2回の1on1 業務面のフォローだけでなく、Consultantとしてのマインドや成長方針を日々すり合わせながら成長する事が可能です。 ■職務内容 以下のような幅広い案件があり、チャレンジが可能です。 https://peakvisor.co.jp/#service （1）コンサル業務 ・中古携帯販売企業の売上拡大に向けたブランディングおよび営業戦略策定支援 ・不動産管理業務へのテクノロジー活用によるペーパレスをはじめとした業務改善 ・建設業の採用拡大に向けた採用戦略および実行支援 ・クラシックピアニスト育成に向けたAIを用いたピアノ練習補助アプリ企画〜構築 （2）新規事業 ・脳卒中リハビリ施設の設立・運営 ・カーボンニュートラル推進に向けた廃棄物処理機メーカーとの共同経営 ■当社・ポジション魅力 ◎役員陣のダイレクトなマネジメントによる圧倒的な成長サポート ◎コンサルのみでなく、アイディア次第で新規事業を分社化し、社長への転進も可！テーマは自由！ ◎短期的な活躍のみならず、中長期のキャリアを見据えたアサインメント ■組織構成 役員陣：4名　30代 社員：10名（1名：40代、4名30代、5名20代） ■社員ストーリー（note）もございますので是非ご覧ください。 https://note.com/peak_visor/ 変更の範囲：会社の定める業務

【金融フロント領域国内トップクラスシェアの独立系SIer／経営陣との距離が近く、幅広い人事業務を経験することが可能/土日祝休み／フレックス／東証プライム上場】 ●教育体制が充実した環境で営業職からのキャリアチェンジ可能 ●これまでの人事経験を活かして幅広く人事業務経験可能 ■業務内容： ・新卒採用リクルーターとして新卒採用をメインミッションとしてお任せします。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）から参画していただきます。 母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。 業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫で運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 ■当ポジションの魅力： シンプレクスグループにおいて、新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。 事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていく重要なポジションです。 経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ■チーム体制： リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ■働き方： 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワーク（在宅勤務）は可能）です。 月平均残業時間は30〜40Hほどです。 ■教育体制： 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。 採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実。 ■キャリアパス： （1）リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア （2）育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア 変更の範囲：会社の定める業務