■業務内容 本場の味にこだわった「もつ鍋おおやま」で接客と調理をお任せします。ご入社後は店舗スタッフ（メンバークラス）としてスタートします。 ■業務の特徴／魅力 ・各店舗に運営を任せているため、店舗ごとにカラーが異なります。業務に慣れた後は、売上管理、商品開発、人材採用等、運営業務も徐々にお任せしていきます。 ・内装と外装は社長が決めますが、それ以外のお店作りのアイデアはスタッフで決めます。メニュー、接客マニュアル、広告、チーム作り、予算配分etc.経営者並みの裁量があります。前向きな社長なので、99％のアイデアは採用されます。 ・トップダウン方式で与えられた業務を自分の意思と無関係に行うのではなく、スタッフ全員でやりたい事を決定し、実施しています。 ・新人研修はもちろん、マーケティングやブランディングも自分たちで学び合い、社員研修制度、年3回の全店研修会議も実施しており、スキルアップも可能です。 ・最短1〜2年で店長になる方、役職を飛び級で昇格する方など、あなたの頑張りや実力に応じて、一般的な企業には無いスピード感でキャリアアップすることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後まずは店舗のコンセプトを座学で学び、配属店舗で仕事を覚えていきます。調理も「野菜を切る」「調味料をかける」等、シンプルな工程なのですぐ身につきます。 接客も型通りではないので、あなたが思う「お客様がリラックスできる接客」を心がけて下さい。 ■その他補足情報 （1）コロナの影響：既存店の売上が昨年対比90〜100％でほぼ横ばいででした。新店出店の効果やリピーター施策（SNS）が奏功し売上が好調でした。 （2）緊急事態宣言中は研修や会議等を実施。通販事業やテイクアウト事業もコロナを機に開始し、売り上げを担保していました。 （3）緊急事態宣言などの保証：これまで休業や減給の実績はありません。万一休業になった際は休業手当てがあります。 （4）休日：シフトは毎月15日に提出します。シフト制ですが社員同士で調整することで連休取得が可能です。有給取得率：有給の理由も不要なので、提出すれば取得できます（シフト次第）（5）モデル年収：400万円（23歳、店長、経験2年）／500万円（28歳、店長、経験3年）／700万円（エリアマネージャー、経験10年 ）

【施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！現場経験を活かし営業として活躍可能／国内トップシェアの「ビル用煙突」を保有する高いブランディング／年休124日・残業月平均25H】 ◆職務概要 施主、設計事務所、ゼネコン等のお客様を対象に、独自の技術を持つ各種建材（建築資材）の営業をご担当頂きます。 ◆職務詳細 業界において、長年積み重ねてきた実績があり、物件ごとにお客様から問い合わせをいただくことが大多数です。顧客活動においては、単純に製品PRを現場にする営業ではなく、施主から設計事務所、ゼネコンといった全工程にアプローチを頂きます。また受注後は施工現場の現場管理を担当いただきます。施工期間は短期、振替休日取得必須、夜勤無、ITツール活用、働きやすい環境なのでご安心ください。 ・受注後は施工現場の監理（立ち合い）まで担当しますが、施工期間は短期のため、長時間の常駐はございません。 ・担当エリアは道内全域で、7割程度は札幌となっており、その他に函館、帯広、旭川なども物件によっては対応するケースもあります。 ・社員1名あたりの担当案件数は10~15件ほどです。 案件の期間はさまざまでフェーズごとに管理していくため、マルチタスク能力を養える環境です。 ◆採用背景 北海道新幹線の延伸に伴い、土地の再開発が進んでいます。伴って、同社の建材への引き合いが強くなってきているため、増員での募集をいたします。 ◆商材について ・扱う商材は独自の技術を持つ床用資材や国内トップクラスのシェアを誇る「ビル用煙突」、独自の機構を持つ「高気密ドア」等になります。 ・「ビル用煙突」は大型ビルなどに内蔵される非常用電源の排熱を行うための重要な建材です。災害大国の日本において、重要な役割を持つ製品を、設計段階・仕様検討段階から提案型の営業ができる面白さがあります。 ◆入社後について ・入社後は東京もしくは仙台にて半年ほど研修を行い、丁寧にフォローがあります。※宿泊費用は会社負担。 ・札幌出張所は現状3名（50代2名・30代1名）が担当しています。研修終了後も丁寧に学べる環境ですのでご安心ください。 ◆働き方 ・完全週休2日制ですが、土日出勤が発生する場合は申請段階で、同月内での振替休日も申請いただきます。※頻度としては年に1回あるかないかです。 変更の範囲：会社の定める業務

【新潟CoCoLo店　24年4月新規OPEN／店舗運営のほとんどを自分達で決定】 ■業務内容 本場の味にこだわった「もつ鍋おおやま」で接客と調理をお任せします。ご入社後は店舗スタッフ（メンバークラス）としてスタートします。 ■業務の特徴／魅力 ・各店舗に運営を任せているため、店舗ごとにカラーが異なります。業務に慣れた後は、売上管理、商品開発、人材採用等、運営業務も徐々にお任せしていきます。 ・内装と外装以外のお店作りのアイデアはスタッフで決めます。メニュー、接客マニュアル、広告、チーム作り、予算配分etc.経営者並みの裁量があります。前向きな社長なので、99％のアイデアは採用されます。 ・トップダウン方式で与えられた業務を自分の意思と無関係に行うのではなく、スタッフ全員でやりたい事を決定、実施しています。 ・新人研修はもちろん、マーケティングやブランディングも自分たちで学び合い、社員研修制度、年3回の全店研修会議も実施しており、スキルアップも可能です。 ・最短1〜2年で店長になる方、役職を飛び級で昇格する方など、あなたの頑張りや実力に応じて一般的な企業には無いスピード感でキャリアアップが可能です。 ■入社後の流れ 入社後まずは店舗のコンセプトを座学で学び、配属店舗で仕事を覚えていきます。調理も「野菜を切る」「調味料をかける」等、シンプルな工程なのですぐ身につきます。 接客も型通りではないので、あなたが思う「お客様がリラックスできる接客」を心がけて下さい ■その他補足情報 （1）コロナの影響：既存店の売上が昨年対比90〜100％でほぼ横ばいででした。新店出店の効果やリピーター施策（SNS）が奏功し売上が好調。 （2）緊急事態宣言中は研修や会議等を実施。通販事業やテイクアウト事業もコロナを機に開始、売上げを担保。 （3）緊急事態宣言などの保証：これまで休業や減給の実績はありません。万一休業になった際は休業手当を支給します （4）休日：シフトは毎月15日に提出します。シフト制ですが社員同士で調整することで連休取得が可能です。有給取得率：有給の理由も不要なので、提出すれば取得できます（シフト次第）（5）モデル年収：400万円（23歳、店長、経験2年）／500万円（28歳、店長、経験3年）／700万円（エリアマネージャー、経験10年 ）

【京都ポルタ店　24年4月新規OPEN／店舗運営のほとんどを自分達で決定】 ■業務内容 本場の味にこだわった「もつ鍋おおやま」で接客と調理をお任せします。ご入社後は店舗スタッフ（メンバークラス）としてスタートします。 ■業務の特徴／魅力 ・各店舗に運営を任せているため、店舗ごとにカラーが異なります。業務に慣れた後は、売上管理、商品開発、人材採用等、運営業務も徐々にお任せしていきます。 ・内装と外装以外のお店作りのアイデアはスタッフで決めます。メニュー、接客マニュアル、広告、チーム作り、予算配分etc.経営者並みの裁量があります。前向きな社長なので、99％のアイデアは採用されます。 ・トップダウン方式で与えられた業務を自分の意思と無関係に行うのではなく、スタッフ全員でやりたい事を決定、実施しています。 ・新人研修はもちろん、マーケティングやブランディングも自分たちで学び合い、社員研修制度、年3回の全店研修会議も実施しており、スキルアップも可能です。 ・最短1〜2年で店長になる方、役職を飛び級で昇格する方など、あなたの頑張りや実力に応じて一般的な企業には無いスピード感でキャリアアップが可能です。 ■入社後の流れ 入社後まずは店舗のコンセプトを座学で学び、配属店舗で仕事を覚えていきます。調理も「野菜を切る」「調味料をかける」等、シンプルな工程なのですぐ身につきます。 接客も型通りではないので、あなたが思う「お客様がリラックスできる接客」を心がけて下さい ■その他補足情報 （1）コロナの影響：既存店の売上が昨年対比90〜100％でほぼ横ばいででした。新店出店の効果やリピーター施策（SNS）が奏功し売上が好調。 （2）緊急事態宣言中は研修や会議等を実施。通販事業やテイクアウト事業もコロナを機に開始、売上げを担保していました。 （3）緊急事態宣言などの保証：これまで休業や減給の実績はありません。万一休業になった際は休業手当を支給します （4）休日：シフトは毎月15日に提出します。シフト制ですが社員同士で調整することで連休取得が可能です。有給取得率：有給の理由も不要なので、提出すれば取得できます（シフト次第）（5）モデル年収：400万円（23歳、店長、経験2年）／500万円（28歳、店長、経験3年）／700万円（エリアマネージャー、経験10年 ）

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 ・コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：本文参照

株式会社オリジナルテクストは、グループ会社のブランディングを主軸としたWebサイト制作やSNSプロモーション企画、オウンドメディア運営などの広告ソリューション提供の他、パンフレット制作やロゴデザインといったクリエイティブワークまで、オンライン・オフラインを問わず幅広く制作を行っているハウスエージェンシーです。 同社の設立は2016年と比較的若いですが、親会社である株式会社カシワバラ・コーポレーションは1949年創業で、70年もの歴史を誇ります。長年培ってきた塗装技術によるプラント施設のメンテナンス、そこから派生したマンションの大規模修繕、商業施設・オフィスビルの修繕などを手がける企業です。 株式会社オリジナルテクストは設立から7年が経ち、引き合いは増加の一途。好調な既存事業に加えて、新たな事業領域にも挑戦しています。建設事業を中心に展開する親会社の堅固な経営基盤を背景に、自由なイマジネーションを発揮する新たなメンバーを募集中です。 当グループは、現在様々な形（既存事業の拡大、M&A）で大きく成長中。グループ規模の拡大に伴い、DXの推進が急務となっております。そこで、HubSpotと連携したアプリケーション『Growth Apps』の開発やプロダクトの企画・進行をお任せできる方を募集しております。 インハウス業務としては社内ツールの開発〜顧客の利便性をあげるアプリ制作まで多岐に渡りお任せいたします。 現メンバーの実績としては、顧客情報・営業情報の可視化と営業履歴を一元化するMAツールを導入。 又、ツール開発の分野では月次報告の電子化を図り、Hubspotに営業が入力した情報をダッシュボード化し月次報告資料のPDFに出力できるツールを開発しました。 業務システムからBtoCのWebサービス、自社サービスまで、様々な分野での設計や開発をしていただきます。基本的にはクライアントと直取引での案件となりますので、安心して作業いただける環境です。 又、協力会社と共同での開発が主となりますので安定した作業効率が計れます。 具体的には、、、 ・プロダクトの要件定義や設計、工数の見積もり ・技術的な視点からの生産性や品質の向上に向けた、PDCAサイクルの推進 ・UI/UXの設計 ・フレームワークや開発言語などの環境の設定や最適化 ・仕様書や設計書のドキュメントの作成やレビュー ・デザイナー・外部パートナーへの指示書作成・作業指示 ・コードレビューによる品質の確保や社内の育成 ・メンバーやパートナーのマネジメント などです。

【業務内容】 採用アシスタントとして、採用担当者（リクルーター）と密に連携しながら、採用プロセスの円滑な運営をサポートしていただきます。 面接調整や候補者対応、データ管理など、採用活動がスムーズに進行するための業務をお任せいたします。また、母集団形成や採用ブランディングに必要な業務を、ご経験やケイパビリティに応じて幅広く手掛けていただくことを期待いたします。 ■ 具体的な仕事内容例 ・面接調整・スケジュール管理 　採用担当者やエージェントと連携し、面接日程の調整や面接官との調整を行います。 ・候補者対応 応募者へのメール・電話対応を行い、面接案内や進捗の連絡を迅速に行ないます。 ・選考サポート 応募者の書類を整理し、選考過程をサポート。面接結果のフィードバックの取りまとめや入社手続きなども担当します。 ・採用データの管理・報告 採用活動のデータを整理・管理し、採用進捗や成果のとりまとめを行ないます。 ・求人票作成・媒体運用サポート 採用ターゲットに合わせた求人原稿作成や媒体運用をサポートし、母集団形成に貢献します。 ・採用イベント・説明会の準備・運営 採用イベントや説明会の準備～実施の円滑な運営をサポートします。 【キャリアパス】 ■ キャリアの考え方 当社では、半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行っています。 そのため、Will×成果をベースに、自分自身で機会をつかみ、キャリアを広げていただける環境がございます。 ■ キャリアステップ例 採用アシスタント職としてご経験を積んでいただき、ゆくゆくは下記のようなミッションを担っていただくことを期待します。 （戦略HR部員として） ・採用担当者：採用プロセス全体をリードし、採用戦略の立案や実行に携わっていただく ・組織開発 / 人事企画担当者：人材育成やオンボーディングフローの構築、組織文化醸成や制度設計に携わり、企業成長を支える役割を担っていただく （フロント・ミドルメンバーとして） ・営業事務 / カスタマーサポート：事業部側に配置転換し、社内外折衝や顧客課題解決の経験を積み、ダイレクトに事業グロースに貢献いただく 【待遇/正社員登用について】 今回は契約社員での採用となりますが、正社員と同様の評価、給与制度の元でのジョインとなります。 また、契約社員としての採用である旨は他メンバーには非公表となるため、実質的に正社員と同様の就業をしていただく形となります。 正社員登用については半年に1回機会があるため、早期のキャリアアップを目指していただける環境です。

■業務概要 自社媒体「Track Job」と自社SaaS「Track Test」を活用し、大手企業や先端テック企業を中心に、初任給が平均500〜800万円のハイクラスの新卒エンジニアや、ハイクラスの中途エンジニアをはじめDX人材の採用活動に自社プロダクト及びRPO等様々な手段で伴走支援を行います。 ただ人材紹介を行うだけではなく、Trackが所有するスキルデータや人材プラットフォームを活用し、現在難易度が増しているエンジニア採用にて課題を抱えるお客様に人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。 ■活用できる媒体・プロダクト ・Track Job（トラック ジョブ）： ITエンジニアに特化した、就職・転職支援サービスです。 求人にはコーディングテストがついている世界的にも最先端のサービスであり、求職者は自身のスキルが可視化されて市場価値に見合ったオファーを獲得でき、企業は求職者のスキルを正しく評価できマッチングの向上や優秀なエンジニアへの魅力付けが可能です。 ・Track Test（トラック　テスト）： 導入社数・受験者数・問題数で国内No.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）のスキルアセスメントツールです。2024年8月時点で受験者は85万人を突破。 履歴書や面接だけではわかりづらいエンジニア候補者の“本来のスキル”を可視化します。 ■叶う経験 ①自社媒体で集客ができており、ダイレクトリクルーティングによる集客に工数を使わずに、お客様に向き合うことにコミットすることができます。 ②採用におけるスペシャリストとして、顧客の課題に一気通貫で支援することができます。採用したい人物像に合わせて求人作成・ブランディング設計・インターン企画などでの母集団形成から、面談・スキルテストによるスクリーニング、クロージングまで行います。 ③エージェント事業部は事業責任者1名とメンバー5名の少数精鋭で、今回は事業責任者とともに法人向けの顧客伴走スペシャリストとしてチームを牽引することを期待するポジションであり、将来のマネージャー候補として営業企画などの経験ができます。 ④年々難易度を増すエンジニア・AIエンジニア、生成AI実装経験者など市場で出会いづらいハイスキルなエンジニアの就職や転職を支援することができます。 ⑤中途採用領域は新規事業のため、その立ち上げに関わることができます。 ⑥自社プロダクトや技術力、アセットを駆使した新規サービスの企画など事業開発職種への挑戦も可能です。（実際入社後すぐに事業開発を行っているメンバーおり、能力や意欲に応じてチャレンジが可能です。）

■ネクステージGroupについて！ ネクステージグループは「チャンスならまだある」と思える社会をつくるため、30期までに100事業の創出を目指しています！ 過去の学歴・経歴に関係なく「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」を実現します。 ■HRCはこんな会社です！ ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、バストケア、フェムテック商品を中心とした通販事業として急成長中です！ 『理想の姿を叶える』を経営理念とし、自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしています。 EC・通販事業で扱うのはすべてお客様のお悩みを解決していけるような、自社企画のオリジナル商品です！ ■HRCのミッション、ビジョン 20期の経営目標として、売上高158億円、メンバー数140人８ブランド（子会社２社）をグループ展開し、 「多角化ブランド展開で、圧倒的に理想の姿を叶える会社になる」ことを目指し、EC産業を代表する、HRCグループを実現していきます！ ■このポジションについて 新規・既存のお客様の把握、委託先であるコールセンターの数値の分析立案・施策推進、エスカレーション対応、各媒体ごとの施策実行、お客様の成功を届けるカスタマーサクセス・サポート戦略設計などをお任せしたいと考えております。 HRCの理念でもある""理想の姿を叶える""を伴走者として担うカスタマーサクセス・サポートの仕組みを一緒に作っていけるメンバーを募集します。 将来的にはお客様の理想の姿を叶えたとする指標を設け、より多くのお客様に成功を届けられるよう取り組みたいと考えております。 【具体的な仕事内容】 ■各媒体ごと、ブランドごとの戦略・施策立案・実行（電話、LINE、SMS…） 例）電話：定期や購入枚数増へのアップセル施策、継続促進率(解約抑止率)向上施策 　　LINE：継続促進率(解約抑止率)向上施策、クチコミ募集施策、啓蒙施策、お客様とのコミュニケーション施策 ■お客様のお声に対する改善施策：様々なご意見・ご要望に対してCSから他部署へ連携し、会社全体へ改善提案を行っていきます 例) 座談会・アンケート施策・１to１取材… ■既存顧客のロイヤリティ向上施策の企画、実行（現状の数値分析・改善施策） 例）取材発信、バースデー施策、座談会等のイベントの実施... ■業務委託をしているコールセンターの数値管理（継続率、アップセル、クロスセル、会員ランク向上など）・応対品質育成 ※数値管理に関しては主に、お電話での継続促進率(解約抑止率)や定期引き上げ率の管理がメインです。 ■業務委託をしているコールセンターからのエスカレーション対応 ■ブランド別の施策企画・推進

◆募集詳細｜BizDevオープンポジションでの募集！ 「テイコウペンギン」「私立パラの丸高校」をはじめとする当社YouTubeアニメや、年間50本の作品制作を行っているwebtoon漫画を利用した”新規事業開発”および"事業グロース"をお任せします。 所属となるIP展開事業の昨対比売上は450％。直近10億円の資金調達も終え、2026年末までに新規100作品の創出を目指している当社。 成長市場の中で、常に新しいIPの育成に関わることができる環境です。 エンタメが大好きな事業家の方をお待ちしております！ 【具体的には｜ご自身のキャリアプランに合わせてご提案】 これまでのご経験やご意向を伺い、弊社で最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。 どのポジションからスタートするかは、入社以前の実務経験年数やキャリアの内容等により、選考プロセスの過程で最終的にすりあわせとなります。 【ポジション例】 ◆広告・PR領域｜自社IPでクライアントのマーケ課題を解決する部門 IP×他社サービスのモデルから、売上とIPのブランディングに貢献できる領域です。 直近ではディズニーの映画のPRを当社が担当させていただきました。 代理店とのアライアンス・YouTube動画以外の新メニューの開発等による事業グロースをお任せします。 ◆MDビジネス領域｜自社でマーチャンダイジングを実施する部門 IPビジネスの新たな柱となる部門として立ち上げ中の事業部です。 コンビニと協業したMD企画においては2ヶ月で14万枚のキャラブロマイドを販売達成済。 ご自身主導での事業・組織立ち上げをお任せします。 ◆ゲーム領域｜ゲーム分野から新規のマネタイズを実施する部門 自社IP・協業IP・他社IPをプロデュースし、ハイブリッドカジュアルゲームの立ち上げを行います。 開発会社の選定・企画・ディレクション・リリース・分析・改善までのフローを一気通貫でお任せ。 開発期間6ヶ月~1年のビジネスモデルを組み、運用を回しつつ年間5本程度のリリースを目指します。 ◆新規領域 | IPを用いた事業モデルの開発 新たな事業のタネを見つけ、育てるポジションです。 2-3年後に数億円規模の事業を創出することを目標に、弊社の未開拓領域での事業開発をお任せします。 【キャリアイメージ】 IP展開事業部へ配属→3ヶ月程現場を経験→新規事業・サービスの立ち上げ→事業責任者→子会社経営

＜仕事内容＞ 各エンジニア、デザイナと協働して新機能の開発や既存機能の改善を行っていただきます！ 世界中の顧客向けにサービスを提供していく必要があるため高い品質と各国のユーザーにローカライズしたUXと使い心地の追求をしていきます。 ＜お任せしたいこと＞ ・顧客向けECアプリのフロントエンド開発（ReactNative） ・大規模トラフィックグローバルECの監視業務含むシステム信頼性向上の取り組みなど ・新規の技術調査などを行い既存のプロダクトにどう生かせるかの検討など ＜中長期でお任せしたいこと＞ エンジニアとしてスキルアップをしていただくことはもちろん、特性やお考えに合わせて、下記のようなことを考えています。 ・テックリードして技術面からプロダクトを牽引 ・EMとしてチームメンバーマネジメント ・PdMとして、プロダクトの企画進行を行い、事業を牽引 ＜組織環境＞ 平均年齢は26歳と非常に若いチーム構成されています。国籍、年齢、在籍期間、役職は関係なく、フラットに意見を言い合えるチームです。ビジネス、クリエイティブ、テクノロジー、グローバルに興味を持ったメンバーが集まっています。 ▪ 海外のブランドとの取引が多いため英語や韓国語など言語スキルを生かすセールスメンバー ▪ 越境ECという世界中の人々に使われるプロダクトを開発するエンジニアメンバー ▪ ファッションが好きで顧客を熱狂させるようなブランディングやマーケ施策を考えるマーケティングメンバー ＜Development Style（開発スタイル・こだわり）＞ ▪ Street Engineering クリエイティブなアプローチでユーザー中心のプロダクト開発を実施し、既存の枠を超えてテクノロジーとカルチャーの融合を目指しそれを通して新たな価値を提供していくことを目指す。 ▪ Product Engineering テクノロジーだけでなくあらゆる視点でコミュニーケーションをし、ユーザーや市場の状況を考慮した上でプロダクト設計・開発・運用のオーナーシップを「Product の価値を最大化して事業貢献する」というマインドセットで行動する。 ▪ Practical Engineering アイデアや仮説を長時間検討するよりも、実際にプロトタイピングやテストを通じて検証し、迅速なフィードバックと学習を重視するエンジニアリングのアプローチを指す。失敗を恐れずに新しいアイデアを試すことの価値を認め、継続的なイテレーションと改善を通して具体的な経験と実験から得られる知見を、理論的な分析や仮説の検討に先行させることを優先する。 ＜開発環境＞ バックエンド ・Ruby ・Ruby on Rails ・GraphQL フロントエンド ・JavaScript / TypeScript ・React ・Remix ・Liquid モバイルアプリ ・React Native ・Swift / Kotlin インフラストラクチャ ・Google Cloud Platform ・Cloud Run ・Kubernetes Engine データ基盤 ・BigQuery ・Fivetran CI / CD ・Github Action ・Google Cloud Build ソースコード管理 ・Github プロジェクト管理・ドキュメント管理 ・Notion

【業務内容】 『～日本から世界を目指す方へ～ 世界的インフラ企業を共に創りませんか？』 株式会社ジーニーは、「日本からGAFAのような世界的インフラ企業を創る」というビジョンを掲げ、代表の工藤がわずか7年で一代で上場を果たした、圧倒的成長企業です。 上場後も増収増益を続け、直近では3年連続でYonYで120％の高成長を遂げています。 現在では、グループ連結で従業員数約1100名を超え、2030年までには、3000名規模の体制になるべく、採用活動を積極的に行っています。 当ポジションでは、今後10年の会社作りを担う新卒採用をメインとした、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら新卒採用活動の改善、長期的な新卒採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 具体的な業務は下記となります。 ・採用要件の定義 ・採用計画の企画立案 ・進捗管理 ・エージェントの選定やコミュニケーションの実施 ・ダイレクトリクルーティングの企画/推進 ・インターンシップの企画/推進 ・リファラル採用の企画/推進 ・説明会、面談、面接等の実施 ・学生のフォロー ・内定式や内定者懇親会等の企画/運営 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・配属先のプランニング ※ご志向に合わせて、新卒採用領域から、中途採用領域、採用以外の人事業務に携わっていただくことも可能です。 【描けるキャリアパス】 入社時は新卒採用業務をメインにご担当いただきますが、成果・実績次第で、早々にマネージャー・部長とキャリアアップを図ることができます。 ※過去最短入社2ヶ月目にマネージャー昇格実績あり。 その後はご意向に応じて人事部内の他チームにキャリアを広げることも可能です。もちろん組織の状況やご本人の能力にもよりますが、ゆくゆくは人事部のスペシャリストとして幅広いスキルを身に着けていただきたいと考えております。 【入社後に関して】 ■OJT 入社後は、同僚社員や上司と一緒に担当業務や企業文化などキャッチアップ頂きます。 そして、1~2ヶ月を目途に当社の新卒採用戦略立案～実行まで担っていただきます。 【働き方】 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など

▍laugh.とは？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・「私に生まれてよかった」をすべての女性に。届ける会社 ・モンドセレクションで 、"2年連続"インティメイトウォッシュで【最高金賞】 ・発売から2年4ヶ月でシリーズ累計販売個数100万個を突破 ・直近10年間で約2倍、今後も成長見込みの大きなフェムケア市場で事業展開 デリケートゾーンケアの世の中のイメージを刷新する、認識を変える 私たちlaugh.は、すべての女性の背中を押し、 あなたを今よりちょっと強くするきっかけをつくります。 ▍laugh.のCRMポジションの魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ CRMは、商品とお客様を繋ぐ伴走者です！ 商品を購入されたお客様に対して、最適なタイミングで最適な商品をご案内し、 お客様のお悩みの解消、さらにお客様の理想を叶えるサポートをしています。 また、商品のご案内だけでなく、お客様に満足いただけるサービスの構築、 SNSを通じての情報発信など、やりがいのある多岐にわたる業務を経験できます！ 具体的には、 ・リピート戦略の立案と実行 ・数値管理・分析を通じた戦略の改善 ・メールマガジン/LINE＠の設計・配信（フォロー/クロスセル施策） ・自社ECサイトの顧客情報収集と分析 ・既存顧客向けキャンペーンの企画運営 ・SNS（インスタ・Twitter）の企画・運用 ・制作物のディレクション ▍こんな方を求めています！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・「私に生まれてよかった」をすべての女性に、に共感いただける方 ・CRM業務経験をもとに、更に知識を深めたい、経験をしたい方 ・グループのサポート体制がある中で、スタートアップ環境での業務経験を積みたい方 ▍CRMチームのミッション ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・既存顧客育成 ・LTV向上 ・リピート率の向上 ・サービス継続率を上げるための施策展開 ・既存顧客への別商材の販促 ▍laugh.はこんな会社です！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「理想の姿を叶える」を経営理念に掲げる、株式社HRCの子会社として2022年10月1日に創業。 女性のセルフケアをサポートするフェムケア商材の販売を展開しています。 デリケートゾーン用のウォッシュやクリーム、ミストなどを自社開発から販売まで一貫して行い、 数々の賞を受賞し、ブランディングに力を注いでいます。 ★代表の想い 私は「人生一度きり」という言葉が好きです。そして、それぞれの人生の最後には「私に生まれてよかった」と誰もが思えるような世の中を作っていきたいとメンバー含め本気で思っています。 laugh.の商品、サービスにより今まで解決できなかった「負の当たり前」をなくし、すべての方の活躍を後押しできるような会社をともに創っていきましょう！

❏業務内容 メタバースプラットフォーム「cluster」の空間活用を検討している法人様に対してセールス担当として企画提案とフォローを行っていきます。 担当する法人様はアニメゲーム等のIPホルダーや音楽レーベル・芸能プロダクションなどのエンタメ系はもちろん、官公庁・自治体・教育機関・大手ナショナルクライアントなど幅広くございます。 おおよそ数百〜数千万円、より大きな案件の場合には数億円の企画提案に携わっていただきます。 ● 展示会などからのリード獲得・問い合わせに対して与件の引き出し、各種アカウントプランニング ● 初回商談～顧客の課題整理～ニーズヒアリング ● ヒアリングを元に提案書の作成～受注までのフォロー(複数回の商談で受注に至ります) ● 開発チームと連携し、クライアントの課題の解消 ● 決裁者/担当者とのリレーション構築 ※上記を実現していく中で、プランニング、ディレクション等々が発生します。 ※付随して新規性の高い取り組みや機能開発へのフィードバックなど通常のセールス活動に閉じない業務にチャレンジができる環境です。 ※選考結果次第では「企画営業・コーディネーター(Cluster Creatorjobs担当)」に変更となる可能性がございます。こちらのポジションでは主にクリエイターに報酬を還元できる仕組みづくりにチャレンジしています。 ❏当ポジションの魅力 ・コロナ禍より広く知られるマーケットとなった「メタバース」ですが、ビジネス課題の解決策として定着しつつあります。 「ポケモン」や「ディズニー」といったIP/エンタメ系に強い技術ではありますが、昨今ではマーケティング/ブランディングPR施策、医療や教育など、非エンタメ系の領域で新しい施策や取り組みを行うのに必要な技術として注目されています。また取り組む企業はナショナルクライアントが大半となっています。 　・トヨタ「cluster、トヨタら自動車8社と共同プロジェクト「爆創クラブ」発表」 　・近鉄不動産「バーチャルあべのハルカス × WEST.」 　・アサヒビール「cluster×アサヒの家庭用生ビールサービス『THE DRAFTERS（ドラフターズ）』がコラボ」 ・メタバースという技術を通じてフルオーダーメイドでコンサルティング・プランニングを行っています。故に所属している社員のバックグラウンドに広告代理店やITソリューションの提案をしている企業の出身が多く在籍しており、チームメンバーと共に切磋琢磨しながらスキル向上・キャリア形成が望め、成長できる環境です。 ・法人向け利用実績No.1(当社調べ)というポジションからメタバースやAIなど先進技術を応用したビジネス開発や日本のカルチャー、エンターテインメントを自社開発プラットフォームという立場から世界に広めることができるのも国内では非常に稀有な環境です。

【職務概要】 ユーザー（または顧客企業）へのヒアリングから、ユーザー体験を考慮したUI設計、Figmaを用いたプロトタイプでの仮説検証、UIデザインやビジュアルデザインまで、プロダクト制作全般に携わっていただきます。 事業内容やフェーズにより必要となるものは変わってくるため、幅広い領域でのクリエイティブ業務を担当していただく事になります。 勿論ひとりですべてを完結できる必要はなく、チームで個々の長所を活かしてプロジェクトを推進していきます。また、特定の事業・プロジェクトを長期的に専任するというよりは、さまざまな事業に横断的に携わっていただくような体制をとっています。 【主な業務内容】 ・新規事業におけるユーザー体験の設計 ・Figmaを用いたデジタルプロダクトのUI設計、デザイン、プロトタイピング ・ブランディング、PRに関わるLPなどのデザイン、ディレクション 【プロジェクトの特徴】 ＜自社事業＞ dotDでは職能に関係なく、全社員が1年中いつでも事業立ち上げに挑戦することができます。 自社事業立ち上げの特徴は ・個人（あるいは他の社員）の等身大の問題意識である『想い』が起点であること ・実験主義（デザイン思考 / リーンスタートアップ / アジャイル的）であること としています。 現在も新規事業立ち上げB2B SaaS、エキゾチックアニマル向けペットフードD2C、採用担当支援サービス、新業態のサウナなど、いくつかの事業が動きつつありますが、今後さらに拡充していきたいと考えています。 また、デザイナーというポジションに拘らず、事業を牽引するような働き方も可能ですし、自社事業への関わり方として役割の制限はありません。デザイナーはクリエイティブ領域での参画は勿論ですが、それ以外の手段での関わり方などもプロジェクトメンバー内でコンセンサスを取りながら自由に進めていくことが出来ます。 ＜共創事業＞ 顧客企業の業界はメーカーや金融、サービス業など多岐にわたりますが、プロジェクトの特徴として共通するのは、顧客が大企業でありながら、その中でも”新たな事業やサービスを創造するためのチャレンジングな取り組み”であることです。 また、お客様としても問題意識は持ちつつも、やるべきことがまだ明確に定まっていない、あいまいな状況でスタートするプロジェクトも多く、 ・デザインシンキング、プロトタイピングによるプロジェクト推進 ・初期の検討フェーズからUI/UXデザイナーやエンジニアが参画し、ドキュメントワークだけではない、モックアップやプロトタイプを作り出していくアウトプット志向 ・短いサイクルで仮説検証を繰り返し、短期間で精度・品質を高めていくスピード感 が進め方の特徴としてあげられます。

❏業務内容 メタバースプラットフォーム「cluster」の空間活用を検討している法人様に対してセールス担当として企画提案とフォローを行っていきます。 担当する法人様はアニメゲーム等のIPホルダーや音楽レーベル・芸能プロダクションなどのエンタメ系はもちろん、官公庁・自治体・教育機関・大手ナショナルクライアントなど幅広くございます。 おおよそ数百〜数千万円、より大きな案件の場合には数億円の企画提案に携わっていただきます。 ● 展示会などからのリード獲得・問い合わせに対して与件の引き出し、各種アカウントプランニング ● 初回商談～顧客の課題整理～ニーズヒアリング ● ヒアリングを元に提案書の作成～受注までのフォロー(複数回の商談で受注に至ります) ● 開発チームと連携し、クライアントの課題の解消 ● 決裁者/担当者とのリレーション構築 ※上記を実現していく中で、プランニング、ディレクション等々が発生します。 ※付随して新規性の高い取り組みや機能開発へのフィードバックなど通常のセールス活動に閉じない業務にチャレンジができる環境です。 ※選考結果次第では「企画営業・コーディネーター(Cluster Creatorjobs担当)」に変更となる可能性がございます。こちらのポジションでは主にクリエイターに報酬を還元できる仕組みづくりにチャレンジしています。 ❏当ポジションの魅力 ・コロナ禍より広く知られるマーケットとなった「メタバース」ですが、ビジネス課題の解決策として定着しつつあります。 「ポケモン」や「ディズニー」といったIP/エンタメ系に強い技術ではありますが、昨今ではマーケティング/ブランディングPR施策、医療や教育など、非エンタメ系の領域で新しい施策や取り組みを行うのに必要な技術として注目されています。また取り組む企業はナショナルクライアントが大半となっています。 　・トヨタ「cluster、トヨタら自動車8社と共同プロジェクト「爆創クラブ」発表」 　・近鉄不動産「バーチャルあべのハルカス × WEST.」 　・アサヒビール「cluster×アサヒの家庭用生ビールサービス『THE DRAFTERS（ドラフターズ）』がコラボ」 ・メタバースという技術を通じてフルオーダーメイドでコンサルティング・プランニングを行っています。故に所属している社員のバックグラウンドに広告代理店やITソリューションの提案をしている企業の出身が多く在籍しており、チームメンバーと共に切磋琢磨しながらスキル向上・キャリア形成が望め、成長できる環境です。 ・法人向け利用実績No.1(当社調べ)というポジションからメタバースやAIなど先進技術を応用したビジネス開発や日本のカルチャー、エンターテインメントを自社開発プラットフォームという立場から世界に広めることができるのも国内では非常に稀有な環境です。

❏業務内容 メタバースプラットフォーム「cluster」の空間活用を検討している法人様に対してセールス担当として企画提案とフォローを行っていきます。 担当する法人様はアニメゲーム等のIPホルダーや音楽レーベル・芸能プロダクションなどのエンタメ系はもちろん、官公庁・自治体・教育機関・大手ナショナルクライアントなど幅広くございます。 おおよそ数百〜数千万円、より大きな案件の場合には数億円の企画提案に携わっていただきます。 ● 展示会などからのリード獲得・問い合わせに対して与件の引き出し、各種アカウントプランニング ● 初回商談～顧客の課題整理～ニーズヒアリング ● ヒアリングを元に提案書の作成～受注までのフォロー(複数回の商談で受注に至ります) ● 開発チームと連携し、クライアントの課題の解消 ● 決裁者/担当者とのリレーション構築 ※上記を実現していく中で、プランニング、ディレクション等々が発生します。 ※付随して新規性の高い取り組みや機能開発へのフィードバックなど通常のセールス活動に閉じない業務にチャレンジができる環境です。 ※選考結果次第では「企画営業・コーディネーター(Cluster Creatorjobs担当)」に変更となる可能性がございます。こちらのポジションでは主にクリエイターに報酬を還元できる仕組みづくりにチャレンジしています。 ❏当ポジションの魅力 ・コロナ禍より広く知られるマーケットとなった「メタバース」ですが、ビジネス課題の解決策として定着しつつあります。 「ポケモン」や「ディズニー」といったIP/エンタメ系に強い技術ではありますが、昨今ではマーケティング/ブランディングPR施策、医療や教育など、非エンタメ系の領域で新しい施策や取り組みを行うのに必要な技術として注目されています。また取り組む企業はナショナルクライアントが大半となっています。 　・トヨタ「cluster、トヨタら自動車8社と共同プロジェクト「爆創クラブ」発表」 　・近鉄不動産「バーチャルあべのハルカス × WEST.」 　・アサヒビール「cluster×アサヒの家庭用生ビールサービス『THE DRAFTERS（ドラフターズ）』がコラボ」 ・メタバースという技術を通じてフルオーダーメイドでコンサルティング・プランニングを行っています。故に所属している社員のバックグラウンドに広告代理店やITソリューションの提案をしている企業の出身が多く在籍しており、チームメンバーと共に切磋琢磨しながらスキル向上・キャリア形成が望め、成長できる環境です。 ・法人向け利用実績No.1(当社調べ)というポジションからメタバースやAIなど先進技術を応用したビジネス開発や日本のカルチャー、エンターテインメントを自社開発プラットフォームという立場から世界に広めることができるのも国内では非常に稀有な環境です。

■業務内容 ・コンテンツマーケティングの推進業務 　- 企画立案 　- コンテンツ制作（ディレクション） 　- レビュー・承認 　- 公開・展開 　- 効果測定・改善 ・プロジェクトマネジメント ・マーケティング・セールスコンテンツ開発プロセスにおける問題解決 ・事業部のマーケティング活動の支援 会社や業務に慣れていただきましたら、全社のブランディング戦略や事業企画といった幅広い業務もご提案可能です。 ■想定キャリア マーケターとしてさまざまな経験を突き詰めスペシャリストとして歩んでいただくことも、ピープルマネジメントの領域にも染み出していただくマネージャーとしてのキャリアもございます。役員直下のチームにて経営視点を学びつつ、研鑽できる環境をご提供できます。また、当社は将来的にM&Aやマルチプロダクト戦略を描いているため、それに応じたポジションもございます。事業企画やプロダクトマネージャーといったジョブチェンジも可能性としてご提案できる状態です。 ■当社の魅力 ＜大きな社会課題への挑戦＞ Deep Learningという知能化したアルゴリズムは、一過性のブームではなく、10年、20年という長期的なスパンで社会を変革する力を持っています。この変革に乗り遅れることは、社会全体での機会損失および後進を意味すると考えています。 一方で、アルゴリズムを活用し、さまざまな業界や職種のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進することは、社会課題の解決に貢献することができます。非効率・非合理的・無駄な作業に忙殺される働き方から、人々が本当にやりたいことに集中でき、成果を上げやすく、充実感を持って働ける環境へと変えていくことには、大きな社会的意義があると私たちは考えています。 マーケターとして、10年、20年後の社会をより良くするために、あなたの力を発揮しませんか？ ＜裁量と権限＞ マーケティングチームは少数精鋭の組織であり、タスクをただお渡しするのではなく裁量と権限を与える文化があるため、自ら主体性を発揮してマーケティング戦略を推進できます。ご自身のスキルを発揮したい方および成長したい方にとって良い環境をご用意できるのではないかと思います。 ＜異なるビジネスモデルの複数事業のマーケティング＞ 当社は複数のビジネスモデル（コンサルティング事業、SaaS事業）を運営しているため、様々な顧客を対象にマーケティングを行えます。また、将来的にはマルチプロダクトやM&A戦略等の方針があるため、事業企画やプロダクトマネージャーといったキャリアに挑戦することができます。 ＜多様な働き方を支援＞ ・リモートと出社のハイブリット勤務 ・フレックス制度（11:00〜15:00コアタイム） ・育休制度についても取得実績あり

OLTAは2017年設立のスタートアップです。「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主などの小規模事業者）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 ミッションに繋がるサービス、「クラウド請求書プラットフォーム INVOY」と「OLTAクラウドファクタリング」を軸にプロダクトを展開しながら、会社の資金繰りや資金管理の悩みに応えてきました。2024年7月には新規プロダクトである「法人カード」をリリースしました。 更なるプロダクト開発や取組を通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。 【募集背景】 累計57.1億の資金調達を完了し、プロダクト数/事業規模ともに拡大しています。 今後も成長を加速させていくために、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。 事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。 【OLTAにおける採用のやりがい/魅力】 ・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる ・CEO直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能 ・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる OLTAの面接設計は、 面接をする側、受ける側、双方向での深い理解が、納得感の高い選考になると考え、構造化面接やバーレーザーの設置など、スキルや経験だけでなく、一見ではわからないような揺らがない思いなどにもフォーカスできるようにしています。 また、採用活動の数値化にも力を入れており、いろんな切り口で採用活動の定量分析が可能となっており、 定量データに基づいた採用ナレッジを積むことができる点も、魅力に感じていただけると思います。 【業務内容】 ・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ ・人員計画を基づく採用計画の策定 ・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行 ・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画 ・採用ブランディング（採用広報）の強化 ・チームKPI管理 ※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。

情報システム部門での社内システムエンジニア業務全般をお任せします。 ■先進的なDX推進・改善提案 ・業務効率化、テレワークにおける課題解決（Slack、Zoom導入 等） ・ペーパーレス化 ・法改正対応（電子帳簿保存法 等） ■情報システムの運用・改善 ・基幹システムの運用および改善（販売管理システム 等） ・システムやネットワークインフラに関する根本的な仕組み改善（Saas活用 等） ■情報セキュリティに関する業務全般 ・ISMS対応 ・トヨタグループセキュリティガイドライン対応 等 ■モバイルデバイス・各種アカウント運用 ・入退社対応 ・デバイス故障時の交換対応 ■ユーザ支援 ・ITヘルプデスク業務 ・現場プロジェクトに関するIT領域ご支援 等 ■IT経験をもった情報システム部門に携わるメンバー育成 当社ITシステム・セキュリティ等の環境全体をご理解いただいた後は、 情報システム領域のリーダーとして責任をもって業務に従事頂きます ※但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある 　(変更の範囲　トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) <注目ポイント1> 数字で紐解くトヨタ・コニック・プロ 【創業】75年 【出向経験者】46名（2020年4月～2023年3月の3年間） ※トヨタ自動車をはじめとしたトヨタグループ、電通、ダイハツや日野など 【中途採用】75.4％ 【従業員満足度】73.1％(TQP設立1周年調査/新卒社員回答) ※リモートワークなどの働き方や研修制度、職場環境など、 　全社員が満足して働ける会社をこれからも目指して参ります。 【年間有給取得日数】13.7日（2023年全社平均） ※2023年は有給取得推奨日を15日と設定しております。 【育休取得最大期間】3年 ※男性社員でも育児休暇を取得しやすい環境です。

クライアントのマーケティング上の課題解決に向け、企画立案からコンテンツ制作ディレクション、仮説検証/分析/改善までご担当いただきます。 ・コンテンツ企画立案・制作ディレクション全般 ・クライアントへのレポート作成・報告 ・効果測定、改善策の⽴案 ・プロジェクトマネジメント ・新規案件の初期戦略立案　　など ＊＊チーム構成＊＊ メンバーは20代後半～30代後半が中心。 デジタルやマーケティング実務経験があったメンバーだけではなく、全く異なる業界からチャレンジしているメンバーも多くいます。 実際に、業界未経験で入社し、数ヶ月でメインディレクターとしてクライアントとやりとりしているメンバーも。もちろん困ったことがあればいつでも先輩がサポートします。 ※（変更の範囲）業務の都合により会社の定める業務に変更する。

クライアントのマーケティング上の課題解決に向け、企画立案からコンテンツ制作ディレクション、仮説検証/分析/改善までご担当いただきます。 ・コンテンツ企画立案・制作ディレクション全般 ・クライアントへのレポート作成・報告 ・効果測定、改善策の⽴案 ・プロジェクトマネジメント ・新規案件の初期戦略立案　　など <過去の経験や実績を踏まえ、お任せしていきます> ・オウンドメディア支援チームのマネジメント ※（変更の範囲）業務の都合により会社の定める業務に変更する。

・リード獲得のため施策の企画・実行 ・製品理念、製品機能のプレスリリース・PR ・既存顧客に対する成功事例とユースケースの発信 ・ユーザーコミュニティの育成

《期待できること》 ・経営層との対話を通じ、戦略立案から現場支援まで幅広く携われる、責任と裁量のあるポジション ・役員直下での学び。実務を通じて、実践的な営業戦略を学べます。 ・”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。 《具体的な業務》 ■クライアントマーケティング分析 ■戦略立案 ■資料構成、作成 ■商談、打ち合わせ、コンサルティング　など コンサルティングチームを始め、社内には各分野のプロが集まったチームが在籍。 クライアントの「人」や「現場」目線での営業戦略立案～企画まで、 社内で終始一貫して携わることができます。 ・5年以上経営戦略の立案経験を持つコンサルタントが筆頭となる【コンサルティングチーム】 ・自由な発想ができるようさまざまな職種から配備された【マーケティングチーム】 ・ブランディングコンサル経験者を筆頭とした【デザイナーチーム】 社内に在籍する上記チームと協力するからこそ、やりがいも大きく感じながら、 プロのコンサルタントとして成長可能です。 《実績例》 ①大手広告代理店 ホワイトペーパー並びに商談資料、商談ルール策定。顧客流入数と商談歩留まり改善で売上120%上昇。 ②大手通信会社 コンペディション勝率改善のために戦略を立案。案件数増加により売上140％上昇。