【年間休日120日以上／賞与年2回／リモート勤務有り】 創業から49年にわたり教育×人材で社会課題解決を目指してきた当社にて、総合職（福祉業界の人材紹介・派遣営業）としてご活躍いただく方を募集しています。 ■業務内容： 社会人向け資格取得をサポートする講座の営業活動や医療・介護の業界への人材支援サービスにおける営業活動、研修サービスの企画立案と提案・運営フォローまで、幅広く携わっていただきます。 ＜求職者面談＞ 当社初任者研修講座の受講生や、WEB上から求職を希望される方との面談。 求職者との面談を通じて、ご本人のスキル、経験、希望条件を理解し、ライフスタイルや家庭環境に合わせた働き方を提案。キャリアアドバイスや職業選択のサポートを通じて、求職者の人生の転機に関わります。 ＜求人開拓業務＞ 介護施設や医療機関との連携を築き、求人情報を収集します。 必要に応じ新たなクライアントを開拓し、求人ニーズを把握。介護職の求人案件を増やすことで、求職者により多くの選択肢を提供し、適性なマッチングに繋げていきます。 ＜面接同行と対策＞ 求職者へのフォローとして面接同行も行っています。また、面接前のアドバイスや対策を提供し、自信を持って面接に臨めるようサポートします。 ■業務のやりがい： 介護職の人材紹介営業は、求職者とクライアントの架け橋となり、人々の生活を支える仕事です。 多様な働き方を応援し、人生の転機に寄り添うことで、やりがいを感じることができます。 ■キャリアステップ： 当社では福祉業界以外にも、医療業界・IT業界へも人材サービスの提供を行っています。また資格講座の企画運営の領域、企画広報・研修設計・マーケティング関連等の基幹部署もあるため、様々な部署へのジョブローテーションもあります。 ■当社について： 技能教育と技能を活かす場を提供し、人と社会の困難を希望に変えるというミッションをもっています。 再就職を希望する方や、理想の仕事を求める方のキャリアアップを積極的に支援し、医療・福祉分野での専門知識やスキルを持った人材を送り出すことで、業界のニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

~創業56年のプライム上場IT企業の変革期を支える人事/実働7.75h~ ●リーダーとしてメンバー管理を行いながら中途採用全般を推進 ●ゆくゆくは人事施策の推進など採用以外も取り組める裁量権のある環境 ●東証プライム,創立56年以上のIT企業の安定経営/スキルUPもしやすい環境 ●「在宅勤務×フレックス×実働7.75h×残業20h程」でWLBを実現 創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。（ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。） ■業務概要 ・中途採用業務 └採用戦略の策定と実行 └採用業務プロセスの最適化 └母集団形成と採用マーケティング └難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用 └チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ ・人事施策の推進 ・障害者雇用に対する取り組み ・事務派遣社員の募集、契約管理 ・各種システムの運用（人事システム、入退社管理システム、ATS） ・人事部長、マネージャー補佐 ・人事課員マネジメント ■働き方 テレワークも併用しており、出社は週１日〜3日程度です。 そのため、柔軟性の高い働き方の実現が可能です。 ■部門について ・人事部長1名 ・人事部マネージャー1名 ・人事課：課長1名、セクションマネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名 ■就業環境： ・有給休暇は年間20日間付与されます。有給休暇取得率は高く、年に1度は連続して5日間、土日を含め9連休を取得しリフレッシュするよう奨励しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ラーメンスープ工場としては全国有数の規模と生産を誇ります/海外にも積極的に商品展開し世界的に高い知名度】 ■業務内容 即席麺工場での人事労務管理全般をお任せします。 ・人員管理：工場における適正人員確保のため採用活動(高卒新卒/中途採用/人材派遣/障がい者等) ・労務、勤怠管理：給与計算や各種社会保険対応(健康、厚生年金、労災保険他)や健康診断(一般、入社時、特殊他)の対応。 ・教育(新人、安全)などの従業員フォロー等の管理 1年単位の変形労働時間制 ・経理：現預金出納帳の入力や振替伝票の作成、定期支払い。 ・庶務：工場における労働衛生用品の購入、管理、企画。慶弔対応。電話対応。食事注文。イベント対応。 ※その他36協定の作成、届出や従業員の時間外労働等の管理、産業医対応、CSR監査対応、ストレスチェック対応などもお任せします。 ◎工場運営における総務・人事・経理など幅広く業務に携わり、知識を活かすことが可能です。 ■商品の魅力 有名キャラクターとのタイアップ商品やキャンペーンなど魅力的な商品を多数展開しております。 ■当社について ・当グループ会社が「サッポロ一番」を発売してから50年以上経っていますが、今なお幅広い世代から愛されているロングセラー商品です。サッポロ一番以外にも、カップ麺の「カップスター」やカップ焼きそば等、ラインナップを増やしております。 ・またラーメンスープ工場としては、全国有数の規模と生産を誇り消費者のニーズに応え、日本の味、世界の味を創造してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストな社風/ジャスダック上場企業の中核子会社/財務体質◎/安定感◎/待機時保証100％/キャリアアップ支援◎〜 大手メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を営む当社の顧客先にて、生産技術エンジニアとしてご活躍いただきます。 自動車・宇宙航空・産業用ロボット等で多くのプロジェクトから、ご自身の経験・スキル・希望を考慮し、ご参画いただきます。 5年程度の長期案件が多く、社員指導・技術研修等マネジメント経験も積む事が可能です。 ■現在積極募集中の案件例：下記以外にも多数プロジェクトがありますので、お気軽にお問い合わせください。 （1）トップク級グローバル企業の国外不出の工場における生産技術案件 長年をかけて技術の粋を集めた半導体デバイスを作り上げる製造技術・生産技術最先端の工場でご活躍いただけます。 （2）東証1部上場企業／自動車業界におけるティア1の案件 高い信頼性と品質が求められる自動車の電装部品メーカーです。生産技術、工程設計、ライン立ち上げ等、刻一刻と電装化が進む自動車の最先端に係ることができます。 （3）自動車部品製造ラインの設備保全（PLCを用いたカスタマイズ含む） ■取引先例： トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、三菱電機／重工グループ、日立グループ、ソニーグループ 等 ■当社の特徴： ・平均年齢40.4歳の技術力の高いエンジニアが多数在籍しております。平均勤続年数も10年と技術者派遣会社の中ではトップレベルです。 ・日本を代表する大手製造企業を中心に、200社4000件のプロジェクトをいただいており、事業拡大中の成長中企業です。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です。 ・業界に先駆けてのJDLA（日本ディープラーニング協会）へ参画し、AI人材育成アライアンスなど早期から最先端の技術が必要とされる分野に投資しています。 ・土日祝は基本休日のため、プライベートの予定も立てやすいと評判です。更に年間休日は124日と業界屈指の多さ、月平均残業時間20時間とワークライフバランスを大切にできます。「休暇がしっかり取れるところで長く働きたい」という安定志向の方にも最適な環境です。

【三菱UFJグループの安定した経営基盤／クレジットカード導入を通じて様々な業界の企業様の発展に貢献する／平均残業月10時間／年休120日】 ★転勤なしで社員の定着率が高く、腰を据えて長く働ける環境 ★三菱UFJグループの安定した経営基盤 ★経理実務未経験歓迎／ゆくゆくは財務等にも携われる ■ポジション概要： 三菱UFJフィナンシャルグループの一員であり、クレジットカード/外貨両普/住宅口ーン関達業務を展聞する当社の経営企画部にて、経理業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経営企画部主計班で他のメンバーと一緒に下記業務をお任せします。 ・月次／四半期／年次決算作業 ・次期予算策定など会社全体の戦略立案／施策運宮に資する各種財務資料のとりまとめ、作成　等 ※チームで仕事を進めて行くため、、忙期以外は残業月10時間程度となっております。 現在部長代理の男性社員が１人と女性の主任が1名、派遣社員2名で経理業務全般を行っております。今回の募集では、部長代理の右腕としてチームに参画頂き、ゆくゆくは一人で月次決算、年次決算、財務業務をお任せ致します。 ■入社後の流れ： 入社後は部長代理の下でOJTで業務を学んでいただきます。 前職で財務諸表等を読むことができればキャッチアップはスムーズになります。得意領域から徐々にお任せするため、実務未経験の方でもキャッチアップ可能になります。 ■職務の魅力： ◎経営陣と近い距離で、会社経営を肌で感じることができる環境 ◎主計／財務企画業務のほか、経営企画やクレジットカード業務企画にも参画できる機会あり ■配属先情報： 経営企画部　計10名 主計／財務企画業務は現在社員５名で担当しています。定年を控えられている部長1名、40代後半の部長代理の男性1名、主任の女性1名と派遣社員2名で構成されております。 その下で学びながら次世代の当社を担う人材として活躍できる環境です。

《トヨタ自動車100%出資企業/経理事務サポート・監査サービス・人材派遣業等を展開/リモート勤務有/柔軟な働き方が可能》 ■職務内容： 主に会計システム導入支援を中心に担当いただくことを想定しています。未経験からのスタートの場合、まずはサポート業務から始めていきます。 【主な業務内容（例）】 ・導入コンセプト提案・企画 ・システム要件の具体化 ・ベンダー選定支援 ・システム機能評価 ・業務運用（システム導入後）の検討をお客様と一緒に具体化する 等 ※会計システムに関する業務以外も対応する場合があります。 ※国内出張があります。（東海圏が中心です） ■組織構成： 現在5名で担当しております。別部署で研修を行うこともできるため、会計の知見については後々身に着けることも可能です。ベテラン社員もいるため実務未経験からのスタートとなっても安心できる環境です。 ■業務の特徴： 【やりがい】 ・システムにおける知見を効率化に向けた支援業務（コンサルティング）に活かすことがで来ます。 ・システム導入検討の初期段階（企画や構想フェーズ）に参画することでシステム導入の上流から、実際のシステム導入まで一連の流れのステップに携わることができます。 ・お客様がシステムを導入するうえで実現したい事項（要望事項）の具体化を通じ、手作業業務の効率化に加え、業務品質向上策の提案を行う経験ができます。（トヨタ問題解決手法による） 【スキルアップ】 ・事業会社での業務理解とシステムの仕事を通じて、将来リーダーとしての活躍を期待しています。 ・ITと経理会計双方の知見経験を同時に積むことができる貴重な求人です。汎用性の高いスキルを身に着けることができます。 ■就業環境： 本社は名古屋駅、ユニモール直結の好立地。出社時も静かで落ち着いた環境の中で業務に取り組むことができます。 また、リモートワーク制度有。週1回の出社以外は、柔軟に在宅勤務を選択することも可能です。 ※入社後、研修期間については業務習得のためリモートワーク不可、出社メインとなる予定です。（所属組織判断にてリモートワーク解禁） 変更の範囲：会社の定める業務

＼★労務を学べるチャンス★／ 将来のキャリアアップのために 専門スキルを学びながらお仕事しませんか？ 今回募集する【事務】は、企業にとって必要不可欠な勤怠管理や給与計算などに携わる専門性の高い“労務”について学べるポジション◎ 多くの社員が未経験スタートなので、経験に自信がなくても大丈夫！自分から進んで学べる方を大歓迎します！ また、当社は福利厚生の整備に注力！ 働きやすい職場環境があることも私たちの自慢です♪ ＊土日祝日完全お休み ＊年休125日 ＊残業ほぼゼロ ＊有給休暇がとりやすい ＊産休育休の取得率・復帰率100％ 「需要のある職種でキャリアを積みたい」 「子育てと両立したい」 という想いをお持ちの方はぜひご応募ください！ （面接の際にあなたのご要望をお聞かせください） ◆残業ほぼなし／年間休日125日／土日祝完全お休み ◆産休育休の取得率・復帰率100％ ◆長期休暇あり（GW休暇・夏季休暇・冬季休暇） ◆ワーキングマザーも多数活躍中 ◆福利厚生充実 ★当社に在籍しているスタッフ（※）の管理や請求書・給与の作成をメインにお任せします。 ※派遣スタッフ（当社は建築・プラント業界における人材派遣業を展開しています） ★千葉の本社と協力しながら業務を行うため、無理なくスタートできる環境です。 ★基本的なビジネススキルとマナーをお持ちでWordやExcelなどを使用されていた方は、入社後すぐに活躍をされています。 …◇具体的なお仕事内容◇… ◎派遣先企業への請求書作成および発送 ◎派遣スタッフの給与の作成および発送 ◎派遣スタッフの社会保険・雇用保険の加入・喪失に関わる手続きのサポート ◎各種書類の作成・管理・ファイリング ◎来客対応・電話対応 そのほか、社宅の管理や健康診断の受診状況、有給休暇の管理など幅広いお仕事に関わっていただきます！ ★少しずつできることを増やしていきましょう！ いきなりすべてのお仕事をお任せするようなことはありません。最初のうちは請求書や給与の作成、確認など基本的なものから担当していただきます。先輩がサポートしながら一緒に進めていきますので、少しずつ仕事の幅を広げていってくださいね。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ～＊⼀⽣使える労務の知識をムリなく⾝につけられる＊～ あなたにお任せするお仕事は、派遣スタッフの請求書と給与作成がメインとなります。将来にわたって活かせるスキルを、ムリなく手に入れることが可能です♪本社とペアを組んで仕事を進めるため、1人に負担がかかることはありません。お仕事の進め方はOJTで学んでいただくことになりますが、ほとんどの人が未経験スタートなので、経験のない方の気持ちは深く理解しています。分からないことがあっても、遠慮せずにアドバイスを求めてくださいね！ ～＊ワークバランスを大切にできる＊～ ◎年間休日は125日で土日祝日は絶対お休み ◎有給休暇は希望通り活用できる ◎入社したばかりの方でも残業ほぼ0 ◎ワーキングマザーも多数活躍中 子育てとの両立もしやすい点が魅力です♪仕事以外の時間では資格の勉強をしたり、家族や友達との時間を楽しんだり…長く安心して働ける環境をご用意しています。 【教育制度について】 入社後は先輩社員によるOJTにより、仕事の知識のほか、業務の流れなどについてイチからお教えしていきますので、ご安心ください！ 未経験からスタートした先輩も活躍中。同じ未経験の方の気持ちを深く理解していますので、安心して業務に取り組めます！できることから少しずつ、チャレンジしていきましょう！

【大好きな千葉で働こう！】 専門性の高い「労務」のスキルを手に入れ、将来を選べる私に★*。 ★専門スキルを身につけられる★ 今回募集する【事務】は専門性の高い“労務”について学べるポジション◎企業に必要不可欠な勤怠管理や給与計算などに携わるお仕事です。 未経験者スタートの社員がほとんどなので、経験に自信がなくても大丈夫！自分から進んで学べる方を大歓迎します。 ★働きやすい職場環境！福利厚生の整備に注力★ ＊土日祝日完全お休み ＊年休125日 ＊残業ほぼゼロ ＊有給休暇取得しやすい ＊産休育休の取得率・復帰率100％ 「こんなキャリアを歩みたい」 「子育てと両立したい」 などのご要望があれば面接の際にお聞かせください◎ 長く働ける企業でスキルを身につけ“安心”を手に入れませんか？ ◆残業ほぼなし／年間休日125日／土日祝完全お休み ◆長期休暇あり（GW休暇・夏季休暇・冬季休暇） ◆産休育休の取得率・復帰率100％ ◆ワーキングマザーも多数活躍中 ◆福利厚生充実 ★当社に在籍しているスタッフ（※）の管理や請求書・給与の作成をメインにお任せします。 ※派遣スタッフ（当社は建築・プラント業界における人材派遣業を展開しています） ★他の営業所又は本社内と協力しながら業務を行うため、無理なくスタートできる環境です。 ★基本的なビジネススキルとマナーをお持ちでWordやExcelなどを使用されていた方は、入社後すぐに活躍をされています。 …◇具体的なお仕事内容◇… ◎派遣先企業への請求書作成および発送 ◎派遣スタッフの給与の作成および発送 ◎派遣スタッフの社会保険・雇用保険の加入・喪失に関わる手続きのサポート ◎各種書類の作成・管理・ファイリング ◎電話対応 そのほか、社宅の管理や健康診断の受診状況、有給の管理など幅広いお仕事に関わっていただきます！ ★少しずつできることを増やしていきましょう！ いきなりすべてのお仕事をお任せするようなことはありません。最初のうちは請求書や給与の作成、確認など基本的なものから担当していただきます。先輩がサポートしながら一緒に進めていきますので、少しずつ仕事の幅を広げていってくださいね。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ～＊⼀⽣使える労務の知識をムリなく⾝につけられる＊～ あなたにお任せするお仕事は、派遣スタッフの請求書と給与作成がメインとなります。将来にわたって活かせるスキルを、ムリなく手に入れることが可能です♪本社とペアを組んで仕事を進めるため、1人に負担がかかることはありません。お仕事の進め方はOJTで学んでいただくことになりますが、ほとんどの人が未経験スタートなので、経験のない方の気持ちは深く理解しています。分からないことがあっても、遠慮せずにアドバイスを求めてくださいね！ ～＊ワークバランスを大切にできる＊～ ◎年間休日は125日で土日祝日は絶対お休み ◎有給休暇は希望通り活用できる ◎入社したばかりの方でも残業ほぼ0 ◎ワーキングマザーも多数活躍中 子育てとの両立もしやすい点が魅力です♪仕事以外の時間では資格の勉強をしたり、家族や友達との時間を楽しんだり…長く安心して働ける環境をご用意しています。 【教育制度について】 入社後は先輩社員によるOJTにより、仕事の知識のほか、業務の流れなどについてイチからお教えしていきますので、ご安心ください！ 未経験からスタートした先輩も活躍中。同じ未経験の方の気持ちを深く理解していますので、安心して業務に取り組めます！できることから少しずつ、チャレンジしていきましょう！

〜フルフレックス・リモート可・残業平均20ｈと働きやすい環境！〜 ■募集背景： ・当社では顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げており、より良いサービスを創り、人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的なIT投資やDX推進部署の立ち上げなど本気でシステム改革を進めています。 ・システム担当部署においては外注部分についても内製化を図っており、本求人にてITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を求めております。 ■配属組織：デジタルビジネス推進部門　プロダクト開発部 ■業務概要： 求められる人材を、全国のオフィスへ。突発的に発生するニーズに対し、最適な人材をスピーディーに派遣できる独自のシステムを構築し、全国の企業活動をバックアップしています。 当ポジションでは、社内で最も規模の大きい事業部の営業システム（応募人材管理・案件管理・マッチングシステム、企業・就業者管理システム等）のプロジェクト開発および保守/運用に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの品質を担保/向上していただきます。 ・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、弊社サービスの高度化に向けた戦略をご検討いただきます。 ・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。 ■魅力： ・数千万〜数億円規模の案件実績もあり、大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 ■就業環境： ・女性の産休育休は勿論、管理職・男性の育休取得にも積極的な環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度、テレワーク制度(週2日実施中)を導入 ・中途入社比率は約65％、人材業界以外の出身者も多数活躍中 ・標準労働時間7.5時間／月残業平均20ｈ

スキルを培ってきたエンジニアの中には、「マネジメントに進むよりも、技術力を発揮し続けたい」と考える方も多いのではないでしょうか。この募集は、そのニーズに申し分なくお応えできるポジション。主に製造業のクライアントのもとに常駐し、「設計・開発・研究」に携わるエンジニアとしてご活躍いただきます。 世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドでは、“ハイスキル人材”を軸とした『エンジニアリングソリューションサービス（ESS）』を新たに展開。ベンチャーから大手まで多彩な企業のクライアントネットワークから、ニーズが続々と寄せられています。それらの先進的プロジェクトの数々は、“実務担当者”としてスキルを発揮する大きなやりがいに満ちているでしょう。 もちろん、雇用形態は正社員、福利厚生なども充実しており、安心して仕事に取り組める環境も完備。「面白い設計や開発を手がけたい」「テクノロジーの最前線に触れていたい」というエンジニアなら当たり前の想い、ここなら叶えられます。 【具体的な仕事内容例】 ・二輪自動車の外装設計業務 二輪自動車の外装設計（タンク・カバー・カウルなど）をご担当いただきます。 他部品（エンジニア、フレーム、サスペンションなど）との調整をしながら、外装の設計を進めていただきます。 主担当として、機種を担当し設計を自身で進めていくことができます。 大手メーカーでの経験を積むことができ、スキルアップに繋がる顧客です。 【仕事の特徴】 本件のクライアントは、世界的な大手メーカーとなります。クライアント先に常駐し、プロダクト設計・開発のコア業務を担っていただきます。本件以外にも多様なクライアントがありますので、アサインする際は、スキル・経験に加え、希望や志向性も充分に考慮した上で決定いたします。 【『エンジニアリングソリューションサービス（ESS）』について】 私たちは今回、新たな事業領域として設計・開発・研究に携わるハイスキル人材の派遣サービス『エンジニアリングソリューションサービス（ESS）』の提供を開始しました。ランスタッドの人材サービスブランドを強化するものとして、特に注力している事業でもあります。また、いわゆる社内ベンチャーともいえる立ち上げ期のため、評価制度やキャリアステップについてもエンジニアとともに最適な環境を考え、創りあげていきたいと考えています。

【大手エンジニアリング会社／リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界屈指の会社／定着率92％／教育・人材育成に積極投資】 【変更の範囲：会社が定める範囲】 ■概要： 「モノ（機械電気）」×「IT」の両分野で、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団である当社は、大手優良メーカー向け技術者サービス派遣、請負・受託開発事業を展開しています。 ■業務内容： 当ポジションの方には大手企業常駐にて、工業用製造装置関連の機械設計業務（回路設計・レイアウト）をお任せします。 ※上記以外にも経験やスキルに合わせて、多種多様な仕事の提案が可能です。 ■教育制度： 入社後3日間は当社実施の研修があります。それ以外にもイーランニングやWeb講座など、教育制度は充実しています（「教育制度及び資格補助」欄を参照ください）。 ■当社の魅力： 【売上規模590億・22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業）／直近5年間の在籍人数成長率は454%成長を誇る成長企業】 ◇自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野と取引があり、特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります（表彰実績多数／国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）。 ◇直近5年間の在籍人数は454％の成長を誇っており、業界トップレベルの成長を続けています。研修や福利厚生が充実しており、エンジニアから選ばれているからこそ成長を続けることが可能となっております。 【研修・教育制度が豊富／ワークライフバランス・ライフイベントに対する適応力が高く長期的なキャリア形成が可能／各種手当充実】 ◇技術研修・企業研修・導入研修・ビジネスマナー研修等、充実した研修制度があり、未経験の方でも活躍できる環境あり！ ◇産休・育休の取得率が100％（男性の育休取得実績あり）・復職や時短勤務など、ワークライフバランスの整った環境で就業が可能で、長期就業している社員が多数！各種手当も充実しており、転居をともなう就業先に決定した場合、当社の規定通りの住宅補助（家賃の50％※最大3万円まで）、引っ越し費用に関しても規定内であれば全額企業負担するなど各種手当も充実 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎！施設の入居者獲得営業をお任せ／年間休日120日／土日休み／70歳まで再雇用制度あり／福祉を起点に飲食、リゾート開発、農業など幅広い事業を展開〜 ■業務内容： 下記業務をお任せいたします。 ・当社運営の施設（高齢者施設、障がい者施設）への入居者獲得営業（既存取引先および新規開拓） ・当社運営以外の施設（高齢者施設、障がい者施設）への入居者獲得営業（既存取引先および新規開拓） 　→病院、相談支援、居宅介護事業所等 ・当社運営のリゾート・飲食事業（福祉旅館、温浴施設、飲食店）の顧客獲得営業（既存取引先および新規開拓） 　→学校、旅行会社、各法人等 ・人材派遣事業の営業 ■組織構成： 3名 ■研修制度について： 主に先輩社員からのOJTを中心に業務を学んでいただきます。 ■当社の魅力： ＜就業環境の改善＞ ・2023年より休日数を大幅にアップ。加えて「残業ほぼゼロ」を実現しているため、ワークライフバランスもしっかり充実。そのほかにも新入社員面談の実施など、様々な取り組みが功を奏し、過去3年間の新卒社員定着率は100%です。 ＜『福祉×○○』で右肩上がりの業績＞ ・地域と連携しながら「福祉が当たり前にあるまちづくり」に力を入れています。例えば、 ◎介護施設の一階に店舗を構えるラム肉の焼肉屋（飲食事業） ◎日本初の福祉特化型宿泊施設（リゾート開発事業） ◎自社農園の運営&配食サービス（農業、食品加工業） など、多彩な事業を通して障がいのある方々が自立し、働ける場を創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

次世代自動車の主要ユニット部品製造設備、DX技術導入等の幅広い営業業務をお任せ致します。DXを実現するためのネットワークインフラ導入・サーバー設置/物流管理システムマテハン機器案件が急増する中、DX関連の業務経験を持つ技術的な知見のある営業担当を募集しています。 ■業務内容： トヨタ・トヨタグループを主要顧客とした提案営業 ・トヨタグループ電池製造工程への設備・ネットワークインフラの営業活動、及び導入に向けた各種管理業務の実践 ・次世代自動車向けの設備販売、設置業務の実践 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当部署でのミッション ・次世代自動車の主要ユニット部品製造設備、DX技術導入等の営業活動 ・IT技術を活用した次世代製造ソリューション技術の顧客展開 ・各種設備・技術導入に於けるプロジェクト管理 ・各仕入先との協力体制の構築、安全指導 ■業務の価値・やりがい： ・世界有数、最先端の自動車・自動車部品製造会社と深く関与する仕事ができます。 ・DX時代の新たな業務の動向を理解し、知見とすることができます。 ■身につけられるスキル： ・DX関連販売・導入技術 ・プロジェクト管理スキル ・機械、電気、通信関係のプロジェクト管理実績 ■入社後に期待する役割 ・DX関連の実務経験を生かした販売・導入担当業務 ・業務の関係で、三河以外での出張対応を主としたプロジェクト遂行を期待します。 ■将来期待する役回り 入社10年前後で海外勤務、管理職を担える人材に成長することを期待します。 ■組織構成： 総合職9名(40代/3名、30台後半/2名、20代後半/2名、20代前半/2名)・契約・派遣社員5名 変更の範囲：本文参照

【グループ売上高1兆円以上/住生活産業のグローバルカンパニー/グループ社員数5万人以上】 ■業務内容： 同社の社内SE(セキュリティ)として、スクラムマスター、POと連携し下記業務をメインに担当していただきます。 ‐セキュリティインシデント対応 ‐セキュリティログの監視と改善対応 ＬＩＸＩＬではグローバルな視野で、日本500拠点、海外148拠点にてＩＴインフラの改革を進めています。ネットワーク、サーバ(クラウド)、セキュリティ、認証認可、コーポレートIT、ITSM等多岐に渡るプロジェクトがあり、今回ご入社いただく方にはセキュリティ分野をお任せします。 セキュリティチームでは、セキュリティ保護プログラムの管理、インシデント監視、従業員へのセキュリティ研修を担っています。セキュリティは全社においてもプレゼンスが高く、最近はランサムウェア対策やMFE推進などについて、経営陣とも会話しています。 ■配属組織について： ・セキュリティチームは社員17名、派遣7名の計24名で構成されます。 ・リーダーは中途入社、メンバーも中途入社や、外国籍、男女問わず多様な人材が在籍しています。 ■働き方について ・残業は基本20h程度。 ・フルフレックス。月数回、品川本社に出社いただく以外はリモート勤務が可能です。 ■LIXILについて： ・TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。 ・2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。 ■マーケットシェア： 【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール 【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人のポイント／ ・高時給の1，550～1，620円！ ・7：30～18：30のうち8時間 ※この時間以外にも勤務時間相談可能です ・固定の時間で働ける◎ ・20代、30代、40代の方が多く活躍中◎ もちろんシニア世代も歓迎です。 まずは職場の雰囲気を知りたい！という方には職場見学のみでも大歓迎 ・土日祝日休み 【お仕事内容】 ■勤務する園について 保育園で保育士業務をお願いします。 正規保育さんのサポートを中心に子どものお世話や基本的生活習慣の補助をしていただきます。 初めて保育園で勤務される方やブランクから復帰される方でも無理なく始めていただけるお仕事です。 ※時期によって勤務候補地が変更する場合があります。希望勤務地がある方は担当者まで問い合わせください。 ■業務について ・子どもの受け入れや視診、遊びの見守り ・日中の保育補助 ・排泄や食事、着替えの援助 等 他にもご紹介できる保育園多数あり！お気軽にご相談ください 勤務開始日など相談OK！在職中の方の応募も大歓迎です！ あさひの保育だからできること 人材サービス事業の中でも、「派遣」事業をメインに行っています。 紹介するまでがサービスの紹介事業とは違い、継続的にお仕事のご相談に応じることができます。 また、弊社スタッフには実際に保育士として勤務したことのあるスタッフもおりますので、 あなたに寄り添ったサポートが実現可能です。 お仕事のご紹介だけでなく、保育士として働く上でのご相談やキャリアの形成など、 些細なことでもお気軽にお問い合わせください！

《トヨタ自動車100%出資企業/経理事務サポート・監査サービス・人材派遣業等を展開/リモート勤務有/柔軟な働き方が可能》 ■職務内容：下記業務に幅広く従事して頂きます。 ・会計、税務業務 ・一般経理処理、税務判定 ・経理、会計業務全般（連結決算） ・会計システム導入支援／会計監査業務など ■業務の特徴： 大手自動車メーカー関連企業での経理として経験が積め、ローテーション制度で幅広い業務を経験し、プロフェッショナルとして成長することができます。さらに、提案や企画によって、業務領域を自ら拡大することができるポジションです。さらに配属前に基本的な教育、研修を行います。 ※配属先によって、業務内容が異なります。また、配属先は本社で自動車メーカー系企業の事務代行や、大手自動車メーカーの経理部門のほか大手住宅メーカーでの経理指導やシステム導入支援など様々であり適性やスキルによって決定します。 ■キャリアアップ： 大手企業にて細分化された経理部門をローテーションし、専門性を高めます。また、多くの方とコミュニケーションをとりながら、会計部門の指導者として活動的に働くことができ、経験と知識を活かして、経理コンサルティング業務を担っていただけます。その他にリーダーとして社内のメンバーを統括していただけることを期待しております。 ■就業環境： 本社は名古屋駅、ユニモール直結の好立地。出社時も静かで落ち着いた環境の中で業務に取り組むことができます。 また、リモートワーク制度有。週1回の出社以外は、柔軟に在宅勤務を選択することも可能です。 ※入社後、研修期間については業務習得のためリモートワーク不可、出社メインとなる予定です。（所属組織判断にてリモートワーク解禁） 変更の範囲：会社の定める業務

＜会社の中核事業の管理職ポジション／転勤なし／社用車貸与／直行直帰OK／創業100年の安定企業＞ ■担当業務： 大正13年に創業以来、燃料油（ガソリン・灯油・軽油など）や潤滑油の販売・配送を中心に、総合エネルギー販売事業を展開している当社にて、ガソリンスタンド部門の管理部長をお任せします。自身の頑張り次第で、店舗の成長を感じることができるやりがいのあるお仕事です。 《具体的には》 ・各店舗の目標管理 ・取引先（元売り・商社）との折衝 ・自社運営以外の店舗への運営指導 ・運営会社や派遣会社との折衝 ・人材育成 ・各部門の全体ミーティングなど ■入社後： まずは自社運営のガソリンスタンド（５店舗）をお任せします。日々店舗を巡回し、予算の作成、問題点の洗い出し、運営指導、スタッフとのミーティング、取引先との打ち合わせ等を行っていただきます。実業務に関しては、担当者にレクチャーいただきます。業務に慣れてきたら、現在委託会社へ運営を任せている店舗の管理もお任せしていきます。（11店舗） ※これまでのご経験を活かしてガソリンスタンド運営がうまくいくようにご指導いただきます！ ＊店舗詳細（計11店舗／大阪・兵庫・奈良） 自社運営フルサービス：4店舗 自社運営セルフサービス：1店舗 自社外運営セルフサービス：3店舗 運営受託フルサービス：3店舗 ■組織構成： 店舗により若干異なりますが、1店舗あたり社員2〜3名(所長・主任・一般)、アルバイト5〜10名体制です。 ■魅力ポイント： ◎土日祝休み、年間休日120日！ ◎転勤なし！ ◎社用車貸与、直行直帰OK！ ◎60歳以上になっても、年度更新で勤務可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜拠点レスに全国のさまざまな案件に携わりキャリアを積める／残業月15時間程度でWLBも整う環境／きれいな新オフィスで就業環境も◎〜 ■業務内容 当社の精鋭部隊のシステム開発部にて、AI等最先端の技術を用いながら、自動車、医療機器、産業機器など各業界の組み込みソフト開発に携わっていただきます。 アルゴリズムスペシャリスト、アーキテクチャスペシャリスト等部内の様々なスペシャリストとプロジェクト毎にチームを組み、ご経験に合わせ、下記いずれかの設計開発を進めていただきます。 【魅力・やりがい】 ・さまざまな受託案件の中で、ご自身のキャリアや要望に合った案件に携わることが可能です。 ・キャリア面談も3か月に1度行っており、ご自身の成長やキャリア実現のための機会をすり合わせることができます。 ・部門内にワーキンググループ（サークル）もあり、現在の業務以外にも興味がある分野の勉強機会も充実しています。 ■開発例： ・エンベデッド開発 組込みアプリケーションソフトの開発をしていただきます。モータ制御、バッテリー制御、センサ等多くの技術を用いています。 ・プラットフォーム開発 組込みシステムのOSやデバイスドライバ、ミドルウェアなどに関する設計開発をしていただきます。国内初の開発も多く行っております。 ※客先派遣ではなく社内の受託部門の配属です。社内、もしくは在宅で従事頂きます。 ■UIターン歓迎：引っ越し支度料（例）入社前関東に居住、三重U・Iターンの場合：独身者/上限10万円実費支給、家族帯同者/上限15万円実費支給 ■当社の魅力： ・生涯”一”エンジニアを実現するための人材育成：当社は人材育成を経営の基本に据えており、社員の『成長を育み,繋ぐ』ために、充実した研修体系を構築しています。また一人に一台iPadを貸与して、日々のコミュニケーションをスムーズに行っています。人材育成のしくみとして、タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」を構築し、社員一人ひとりの将来を考えた育成に取り組んでいます。 ・世界をリードする技術革新：先端技術の開発プロジェクトに積極的に取組み、エンジニアに第一線の舞台を用意しています。その開発現場においてエンジニアは、世界初の技術開発や新機能の開発に携わることができ、大きな経験と誇りを得ることができます。

〜開発スキルを活かし働き方を変えたい方歓迎です/自社勤務/残業10.9時間/育休取得率100%/リモート可〜 ■業務概要： 受託開発の事業拡大に伴い、新規開発案件、追加開発案件、運用保守案件のシステムエンジニアをお任せします。 【変更の範囲：なし】 ■具体的な業務：主に以下のような開発業務をご担当いただきます。 ・受託開発部門にてお客様と共に新規サービスの仕様調整であったり、上流工程のシステム設計、開発など幅広く携わっていただきます。 ・新規サービス以外にもすでにローンチしている既存サービスや自社プロダクトの追加開発であったり、運用保守もご担当いただく場合もあります。 ■当ポジションの魅力： ・お客様が求めることを単に提供するだけでなく、仕様や環境、技術動向に応じて適切な言語やプラットフォームを採用することを基本としているので、スキルアップにつながります。 ・受託開発がメインになるので、チーム（プロジェクト単位）で仕事ができ、一体感がでてきます。 ■就業環境： 同社は働き易い会社を目指し、休日休暇、各種福利厚生など様々な制度を策定し、ワークライフバランスのとれた環境を整えています。また社員の産休・育休取得・復帰を応援しています！安心して長く働きたい方に適した環境です。 ・年間休日127日 ・平均残業時間10.9時間 ・育児休暇取得率100%（2017年5月〜2021年4月） ・豊島区ワーク・ライフ・バランス推進認定企業（第13期） ・参画するプロジェクトにより異なりますが、全社員の70％が週１回以上リモートでの勤務を行っています。 ■当社について： ・当社は各取引先に対して、デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業を展開しています。デジタル人材事業では、登録型派遣会社とは異なり、タレント性や独独スキルを持った人材を柔軟に供給でき、競合他社が少ないです。 ・当社のグループ会社は5社あり、2022年3月期連結売上高は、 7,231百万円（前年比16％増加） と、過去最高となりました。今後も成長軌道に乗り続け、近い将来「売上高100億円超達成」「東証プライム市場上場」を目指していきます。 変更の範囲：本文参照

【クリエイティブ業界を中心に制作ソリューションサービス・人材コンサルティングサービス展開／年休120日・土日祝休み】 ■募集背景： UX／QA／セキュリティの専門知見を活かしソフトウェアテストや開発の支援、バグ修正のためのコンサルティングをIMAGICAグループの強みを生かし、幅広い業種向けに提供するため、顧客企業が開発・導入するソフトウェア品質を高める取り組みに面白みを感じていただける方、また、こうした取り組みを通じエンジニアとして成長することに意欲的な方を募集しています。 ■業務内容／役割： ◎テスト計画、テスト設計業務（顧客との要件調整、合意形成獲得、テストカバレッジの決定など） ◎テスト管理（進捗管理・報告、品質状況管理・報告、不具合分析・報告、リスク管理・調整など） ◎チーム運営（メンバー獲得・管理・評価など） ◎メンバー育成（OJT、Q&A、フォローなど） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：ソリューション事業本部エンタープライズ部門 GM1名・副GM1名・メンバー25名＋採用予定15名 ◎ゲーム業界に限らないすべての業界向けに、全国各地のカメラマンとのネットワークを活用した動画やスチール撮影、動画の分析サービスを提供いたします。また、主にソフトウエア開発企業向けに、ソフトウエアテストのサービスとソリューションを提供しております。 ■働き方： 原則として勤続3年で3日間、勤続5年で5日間、連続して休暇を取ることができます。リフレッシュ休暇以外にも夏季休暇、年末年始休暇などの連続休暇の制度があります。有休取得率は70％を超えており、気兼ねなく休みを取れる職場です。ワークライフバランスを保ちながら、心身ともに健康な状態で生産性高く仕事ができる職場づくりに注力しています。 ■当社について： ゲーム関連事業として既に業界の多くのお客様よりお取引をいただいており、ゲーム3DCG・2DCG制作、ゲームデバッグ、ソフトウエアテスト、ビジュアル制作プロデュース、ゲームクリエイティブ人材の派遣・紹介などの事業を展開しております。IMAGICAグループの映像ビジネスにおけるクリエイティブ力と映像制作技術力、さらにはグローバルオペレーションなどをゲーム関連事業に活かしていく予定です。 変更の範囲：本文参照

【現職給与保証/WEB面接/未経験歓迎/服装自由/年休120日（土日祝）】 ■採用背景： 人材紹介の両手型営業として、企業と求職者の双方を一気通貫で担当いただきます。 当社は名古屋に本社を構える、建築・設備／メカトロニクス・エレクトロニクス・ソフトウェア開発のエンジニア領域に特化して事業を展開する人材紹介会社です。 この度は業績好調に伴い、新たにご活躍いただける方を募集します。 ■業務の流れ： （1）別部署がスカウトメールで求職者を獲得（今後はWEB広告からも流入予定です） （2）求職者と電話面談を設定、その方の転職で叶えたい姿やスキルからベストなキャリアプランを提案 （3）求職者に合う企業・案件を紹介 ┗首都圏・東海・関西エリア以外の地方にお住まいの求職者で、マッチする求人がない場合、紹介企業を新規開拓する場合もあります。 （4）面接の日程調整や対策、入社までをフォローいただきます ■当社の特徴： ・技術職・専門職のミドル層及びプロフェッショナル層に特化しているため、スキルマッチしやすく、入社後に活躍される方を支援することで企業の成長に貢献できます ・主に内勤業務のため、服装は自由です。対面でのコミュニケーションと異なり、より簡潔に要点を伝える力といった高度な折衝能力を磨くことができます ・固定給が充実しております。年1回実績をもとに評価しており、成果次第では大きく昇給する事ができます ■入社後の流れ： ・営業マニュアルの展開や日々のロープレを通じて、まずはお一人で業務ができるようになるよう会社全体でサポートします ・未経験で入社し、トッププレイヤーとして活躍している人もおりますのでご安心ください ■組織構成： 東京、名古屋含め15名の社員が在籍、現在組織拡大を進めておりますので、今後も仲間は増えていく予定です ■同社について： 同社は2017年に代表が設立した人材紹介会社です。代表は過去不動産リース会社や人材派遣会社で事業立ち上げに携わった経験があり、その経験をもとに設立しております。 ストレスフリーで働き社員にとって居心地がよく、安定的に成長を続けることができる会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【双日グループのSIer企業／大企業〜中小企業まで幅広い案件有／安心の教育体制／福利厚生充実で働きやすさ◎】 ■募集背景 FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。 当社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中です。その他、今期より改定を行い運用をスタートした「スペシャリスト制度」の運用改善にも携わって頂きます。 ■業務内容 キャリア採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討をお任せします。 ・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション ・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー 以上が中心となります。他にも以下業務に携わる可能性もあり　 ・採用ブランディング ・人材育成の企画・実施 ・社員のキャリア形成支援 ・社員のエンゲージメント、リテンション対策 ※キャリア採用がメインとなるが、新卒業務も携わってもらう可能性あり。 ■ポジションの魅力 人員計画部分だけでなく、会社全体の事業戦略と連動した人事戦略（採用、教育、リテンション）全般を策定、運用する経験、採用ブランディングの戦略立案経験を積めるほか、今期より注力している海外人材受入について、採用、教育、定着支援業務にも携わることができます。 面接、面談等での傾聴力、他部署との連携によるコミュニケーション力も養われます。 ■身に付くスキル ・経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った人員計画、採用戦略立案の経験を積める ・キャリア採用のリーダーとなるため、既存手法での実績に対する分析をもとに、新たな手法を試すことも可能 ・入社直後はキャリア採用メインだが、課のミッションは幅広いため、新卒や障害者採用、有期雇用など採用全般、社員の教育・育成体系の策定、社員のキャリア形成支援など幅広く携われる ■組織構成 人材開発課8名（男性2名　女性6名）採用、教育、オンボーディング・リテンション施策、キャリア形成支援（異動調整含む）、派遣スタッフ契約管理等 変更の範囲：会社の定める業務

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■当ポジションについて DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。 下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ▽労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ▽若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用〜育成までを遂行していただきます。 ▽中途採用 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ▽事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■当ポジションについて DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。 下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ▽労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ▽若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用〜育成までを遂行していただきます。 ▽中途採用 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ▽事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

〜東証プライム上場／国内・海外営業どちらも携われる／プラント用の大型部品や樹脂成形・液晶製造装置などの市場でトップシェア〜 ■仕事内容： 同社の主力製品の一つである樹脂製造機械・コンパウンド機（TEX）を新たに食品業界のお客様に対して導入頂くことを計画しており、その営業活動をお任せいたします。 オーダーメイド製品が多く、提案のためには顧客との密なコミュニケーションと社内調整が求めらます。 新規領域への営業活動のため、現状は9割以上が国内顧客となります。 食品業界向けの新規営業をお任せしますが、入社して最初は食品業界以外の業界にも既存営業をいただきます。 今後はアジアを中心に海外の新規開拓を想定していますので、英語力があれば、海外顧客を担当いただいたり、将来的な海外駐在など活躍の場面は広がります。 ※具体業務例※ ・国内外の食品関連メーカー、食品用エクストルーダー使用企業への当社エクストルーダーの営業 ・商務プロポーザルの作成、入札対応、契約交渉及び締結 ・受注後においては、請求＆入金管理、船積みの取りまとめ、EL申請（必要なケースあり）、技術員派遣、プロジェクト完遂に向けた各種調整、折衝全般 ■配属先の組織構成： 配属先組織は部長含め総勢11名で構成されており、内訳は男性7名、女性4名、平均35歳（50代1名、40代2名、30代4名、20代4名）となっており幅広いメンバーが活躍しています。 ■日本製鋼所の特徴・魅力： ◇創業以来、114年にわたって安定して事業を継続、拡大してきました。産業機械事業と素形材・エンジニアリング事業の両輪で事業を展開しており、景気変動の影響を受けづらくなっております。また、製造工程の上流から下流まで、同社の機械で一貫して製造可能である、その技術力と対応力に対する信頼が長期経営の要因となっています。 ◇「人の三井」と言われるように、企業の成長に欠かせない要素として人材育成に力を入れています。キャリア育成として、現場でのOJTはもちろん、グローバル人材育成、イノベーション人材育成、リーダー育成など、分野別・階層別の育成プログラムも構築し、将来を担う優秀な人材の育成に会社をあげて取り組んでいます。 ◇完全週休二日制・福利厚生充実と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務