◇◆◇【総務スタッフ】総合エンタメ事業を展開するKANA-L GROUP／エンタメが好きな方は大歓迎／IPO準備中の成長企業／土日祝休◆◇◆ —業務内容— KANA-L GROUPは、エンタメを軸に全5社で構成されています。グループ会社を束ねる当社にて、管理部門の総務スタッフを募集いたします。 まずは総務業務をご担当いただき、習熟に応じて人事や法務の領域にもチャレンジしていただけるポジションです。 〇総務 └総務：備品・契約書管理、来客・電話対応、稟議・各種議事録管理等 └ヘルプデスク：ITデバイスやツールの管理、社員のサポート等 総務を軸に、バックオフィス全般を支えるプロフェッショナルとして、着実にスキルアップ可能です。 —組織構成— 管理部（計15名） ∟人事総務法務 ー今後のビジョンー 2027年12月、TOKYO PRO Marketへの上場を目指しています。成長段階にある当社でともに成長したい方、変化を楽しめる方、エンタメやイベントが好きな方には、最適な環境です。 ーKANA-L GROUPー ●株式会社KANA-L HOLDINGS └エンターテイメントの力で夢と熱狂をつくりだす、KANA-L GROUPを束ねる会社です。 ●株式会社TRUSTAR └"くみっきー”こと舟山久美子を筆頭に、武田玲奈、黒羽麻璃央、前田希美など多彩なタレントが所属している、総合エンターテイメントカンパニーです。 ●株式会社METEORA └遠藤雄弥、藤﨑ゆみあといった実力派の俳優や、藤井道人、原廣利などの気鋭な監督が数多く所属している、唯一無二の表現を届けるアーティストハウスです。 ●株式会社KANA-L AGENT └日本はもちろん、アジアや世界で様々なイベントを仕掛けるIPコンテンツカンパニーです。また「SMILE WORKS」では舞台やファンミーティングなどの総合プロデュースもおこなっております。 ●Tlup株式会社 └ブランディング思考をプロモーションで体現するクリエイティブカンパニーです。企業価値を最大化するクリエイティブを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 スペースシャワーネットワークグループの一翼を担う法務部門の一員として、新規や既存の事業に関する契約法務を担当していただきます。 責任感があり、誠実に課題に取り組める方をお待ちしております。 多種多様な契約の実務遂行に伴い、積極的に社内外との関わりを持ちながら業務を進めることに やりがいを感じる方を歓迎します。 幅広い事業展開に応じた様々な契約書の作成・審査を担っていただきます。 ゆくゆくは部・課全体の業務に関わり、メンバーの指導・育成にもあたっていただきます。 ■業務詳細 ・契約書の作成・審査、契約交渉 ・契約書の社内回覧・ファイリング・保管管理に関する実務 ・権利に関わる事業・企画の社内打ち合わせへの参加 ・社内スタッフへの著作権・権利意識の向上、権利処理ルール提供 ・放送・配信等、事業や企画で発生した予算管理、来期予算の策定　 ・部内スタッフの育成、マネジメント ・社内各部署（グループ会社を含む）からの相談受付　など ■魅力 自らの知識や行動、社内外のネットワークを通じて、新たな事業の開始や数々の企画の実行に重要な役割を果たすことができます。多種多様な取引や契約のとりまとめを通じて、ビジネスを見通す力をつけることができます。 ■当社の事業内容 ・ライブ/イベント 「SWEET LOVE SHOWER」をはじめとするイベント、ライブハウス「WWW」「WWW X」の運営を通じて音楽の生の魅力を発信します。 ・マネジメント / エージェント / 音楽レーベル / 音楽出版 アーティストの活動を全方位でサポート。音楽業界のこれからを担う才能に寄り添い、その力を最大限に引き出します。 ・映像コンテンツ制作 スペシャのすべての始まりはここから。アーティストとのコミュニケーションから魅力的な映像コンテンツを作り出します。 ・音楽ディストリビューションサービス 日々進化するデジタルプロモーション。最先端のディストリビューションサービスで、音楽を全世界に届けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇【人事スタッフ】総合エンタメ事業を展開するKANA-L GROUP／エンタメが好きな方は大歓迎／IPO準備中の成長企業／土日祝休◆◇◆ —業務内容— KANA-L GROUPは、エンタメを軸に全5社で構成されています。グループ会社を束ねる当社にて、管理部門の人事スタッフを募集いたします。 まずは人事業務をご担当いただき、習熟に応じて総務や法務の領域にもチャレンジしていただけるポジションです。 〇人事 └採用：求人作成、応募者調整、面接選考、進捗管理等 └労務：入退社手続きの事務（社労士との連携を含む）、勤怠確認や各種手続きの対応等 人事を軸に、バックオフィス全般を支えるプロフェッショナルとして、着実にスキルアップ可能です。 —組織構成— 管理部（計15名） ∟人事総務法務：3名 ー今後のビジョンー 2027年12月、TOKYO PRO Marketへの上場を目指しています。成長段階にある当社でともに成長したい方、変化を楽しめる方、エンタメやイベントが好きな方には、最適な環境です。 ーKANA-L GROUPー ●株式会社KANA-L HOLDINGS └エンターテイメントの力で夢と熱狂をつくりだす、KANA-L GROUPを束ねる会社です。 ●株式会社TRUSTAR └"くみっきー”こと舟山久美子を筆頭に、武田玲奈、黒羽麻璃央、前田希美など多彩なタレントが所属している、総合エンターテイメントカンパニーです。 ●株式会社METEORA └遠藤雄弥、藤﨑ゆみあといった実力派の俳優や、藤井道人、原廣利などの気鋭な監督が数多く所属している、唯一無二の表現を届けるアーティストハウスです。 ●株式会社KANA-L AGENT └日本はもちろん、アジアや世界で様々なイベントを仕掛けるIPコンテンツカンパニーです。また「SMILE WORKS」では舞台やファンミーティングなどの総合プロデュースもおこなっております。 ●Tlup株式会社 └ブランディング思考をプロモーションで体現するクリエイティブカンパニーです。企業価値を最大化するクリエイティブを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています／月平均残業20時間程】 ◆職務内容 タニタの法務・知的財産部にて、知財業務をお任せします。 ・特許、意匠を中心とした権利化業務 ・契約書（特に共同研究契約、ライセンス契約等のオープンイノベーション関連契約）の作成・審査（日英） ・特許、意匠の調査業務（主に侵害予防調査、先行技術調査） ・新規商品、新規サービス開発に関する事業部門からの社内相談 ・知的財産に関する社内教育・研修 ・知財紛争対応 ・発明関連規程、情報管理規程等を含む社内規程の作成・整備 ・子会社関連業務 ◆ポジションの魅力 ・部門として法務・知財分野の両方を担当し、幅広い経験を積むことができます。 ・新製品のリリースも多いため契約書等の起草も発生するためルーチン業務だけではないおもしろみがございます。 ◆組織構成： 課長1名、メンバー2名が在籍。 ◆同社について ◇体重計や血圧計等を製造〜販売しているトップ健康機器メーカーです。ヘルスメーター（家庭用の体重計・体脂肪計・体組成計）は国内トップシェアを誇り、国内の販売台数は1億を突破しています。 ◇社員の健康が健全経営に繋がるとの考えから、健康経営の取り組みを強化しています。代表取締役社長が「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・CHO）」となり、CHOをトップとする事務局が産業医や健康保険組合と連携しながら健康経営を推進しています。 社員の歩数や体組成、血圧などの計測データと健診データをもとに、フードサービス、フィットネスサービス、データサービスなどを事業展開するタニタグループ各社で連携しながら、さまざまな健康づくり施策の立案・実施・効果検証に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場「イトーキ」グループ企業／研究設備で業界ブランドトップクラス／食品・医療・電子材料等、幅広い分野で展開／リモート可／年間休日129日〜 ■業務内容 ファシリティ管理業務全般にわたってご担当いただきます。 ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。 ◎入社後すぐにお任せする業務 ・オフィス環境、備品、事業所を含むファシリティ管理業務 ・総務部門のマネジメントを支援し、業務改善・効率化を推進 ・社内外の関係者と連携し、円滑なコミュニケーションを構築 ◎ご経験に合わせて今後お任せする業務 ・株主総会・取締役会の運営補助および関連資料の作成 ・変更登記や許認可対応など総務部管轄の法務業務 ・リスク管理委員会の運営支援と各種保険によるリスクヘッジ 現社員よりサポートしながら、上記業務を順次お任せいたしますのでご安心下さい。 ■組織構成 派遣社員1名を含む、20代〜50代までの社員が6名が在籍しております。 中途入社の社員も在席しております。 ■働き方 ・年間休日129日／土日祝休み ・所定労働時間7時間20分 ・残業は月10時間以下 ■キャリアパス 将来的には管理職候補として株主総会・取締役会の運営補助から、法務対応、リスク管理、ファシリティ管理まで、幅広い業務を通じて当社の成長をバックオフィスから支えていただくことを期待しております。 ■当社の理念： 多岐にわたる分野で、創造という挑戦を続ける顧客と、歩みを重ねています。研究関連事業、粉体・液体関連事業を両輪とするダルトングループの力は、創造活動に情熱を抱く顧客のパートナーとしての役割を担うことで、はじめて発揮されます。ダルトングループは、おのおのの知と技術を結集し、顧客のあらゆる創造活動と融合することで、革新的な価値を共に創造し、豊かな社会と輝ける未来に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 M＆A戦略実行を推進するにあたり、検討耐性やPM機能を強化するために事業開発部において幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■各部署と連携協力しての事業計画の作成 ■財務データの入力や分析 ■案件発生時における金融業界との調整業務等 ■弁護士や法務部との連携協力しての契約書作成や調整業務 【担当者コメント】 同社は、東京証券取引所プライムマーケットに上場している総合ディベロッパーとして不動産の再生と活用（リノベーションなど）を強みに、東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービス事業を展開しています。今回、同社のM＆A戦略実行を推進するにあたり、検討耐性やPM機能を強化するために事業開発部において幅広い業務をお任せできる方を募集することとなりました。様々な経験をお持ちの方を採用し、M＆A戦略実行の推進に向け、ご活躍いただける方を求めています。20代と30代の若者が中心で、部署間で協力しながら不動産の全面的なサポートを行っており、年に一度2日間のスポーツ合宿を開催し、チームの結束力を高め、信頼関係を深めることで、日常業務にも役立てています。さらなる経験を積むことのできる環境でご活躍いただき、同社に貢献していただける方を歓迎いたします。

◎社員の業務・事業をサポートする総務として長くキャリアを築ける環境です◎ ■業務内容（一例）： ＜貴方のスキル・経験を活かせる業務をお任せいたします＞ ・社内行事（株主総会、式典、記念パーティなど）の事務局としての業務全般 ・健康経営に関する業務　※当社は「健康経営優良法人2025」の認定を受けております ・安全衛生に関する業務（安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施、産業医との連携　等） ・社員の健康管理（社内健康診断、予防接種の手配、労災対応　等） ・退職金、福利厚生、慶弔に関する業務 ・土地建物、設備の管理・保守全般および社有車、備品の購入・管理・手配業務　など ■組織構成： 現在総務課は部長以下5名の社員と3名のパート・派遣社員が在籍しています。 体制強化と為に将来のリーダー候補としてチームを牽引するメンバーを募集いたします。 ■就業環境について： 総務課が属する総務人事部は総勢約20名で東陽（従業員 単体850名程度）のヒト・モノの管理を行っております。 総務人事部は総務課以外に人事課、法務課で構成されており、状況に応じて協力し合いながら業務に取り組んでいる環境です。 総務人事部で活躍している20~30代の社員は大半が未経験・新卒で管理部門としてのキャリアをスタートしています。パパやママ社員も活躍しており、ライフワークバランスを大切にしながら働くことが可能です。 ※総合職としての採用となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎スキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 管理部次長として、（1）総務人事課（人事・採用・教育・労務・総務・法務・外国籍人材の就労支援など）（2）財務経理課（月次決算、年次決算、会計伝票作成、データ入力・銀行振込業務、経費精算など）（3）情報システム課（既存システムの見直し・入れ替えの検討、現場やベンダーとの交渉、システム導入、管理、社内ヘルプデスクなど）（4）販売管理課（商品の受発注、帳票等の出力・管理、データ入力、電話応対など）の４つの課を横断的に所管していただきます。 ■詳細 実務に深く関与しながら、自律的に行動するメンバーや経営層、グループ会社と連携し、業務推進および組織課題の改善を主導いただくことを期待しております。幅広い業務に対応いただくため、未経験分野にも積極的に挑戦される方を歓迎いたします。食品製造業の管理部門の中核として、ぜひご活躍ください ■組織構成： 管理本部 管理部 総務人事課：8名（係長2名−メンバー6名） 財務経理課：7名（課長1名−係長1名-メンバー5名） 情報システム課：3名（課長1名-メンバー2名） 販売管理課：9名（課長1名-メンバー8名）　 ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場プライム上場「KONAMI」グループの安定基盤／国内外で根強いファンがいるアーケードタイトルを展開／新設会社だからこその裁量の大きさ◎／年間休日127日・土日祝休み】 ■職務内容： 自社アーケードゲーム（音楽・メダル・ビデオ）領域におけるプレスリリース作成／発信、メディア対応、社内外調整を担う広報ポジションです。 企画段階から情報収集し、外部発信まで一連の広報業務をご担当いただきます。 「あなたが書く一文が、ファンへの"最初のニュース”になります。」 制作部門から生まれる新情報を素早く見極め、メディアへ最適な形で届ける業務です。 ・プレスリリースの企画／作成／配信 ・メディア向けQA、取材対応、問い合わせ対応 ・業界メディアとの関係構築／リレーション強化 ・イベント時のプレス誘致、アテンド対応 ・各制作部／事業部との調整、情報収集 ・ブランド／法務など社内申請／承認フロー対応 ・公開スケジュール管理、発信計画立案 ■当社について： 当社は、コナミグループにおけるアーケードゲーム事業を専門に担う事業会社として2025年に設立されました。企画・開発・販売を一気通貫で行い、アミューズメント施設に訪れるお客様へ“驚き・感動・思い出”を届けるエンタテインメントを創出しています。 アーケードゲームの専門メーカーとして、長年コナミグループが培ってきたノウハウを受け継ぎつつ、「人が集まり、笑顔が生まれる場所」をつくることをミッションに、次世代のアーケード体験を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業のバックオフィス業務を横断的に経験・キャリアアップを目指せる◎／平均勤続年数15.2年・有給取得率70.0％・全社の残業時間14.6時間と長期就業が叶う環境／土日祝休・長期休暇有り／週1〜2日在宅可／創業130年・安定した経営基盤を持つニッチトップメーカー】 ■業務概要： 人事総務部ではミスのない管理を土台としつつ、企業成長を加速させるために攻めのバックオフィスへの転換を図っています。ルーティン業務に加え、既存の枠組みに囚われない人事戦略の構築や組織風土の改革等の"攻めの業務"を横断的に担っていただきます。 ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定します。その後は習熟度に応じて業務の幅を広げていただく予定です。 ■業務詳細： ◇戦略的人事制度の設計運用 ・専門性や成果をダイレクトに反映する報酬体系への改革 ・次世代リーダーの育成プログラムの構築 ◇組織風土、カルチャー改革 ・実践的研修、経営層との対話を通じた組織課題の抽出 ・改善施策の企画、実行 ・部門間連携やプロジェクト型チームを通じた全体最適化の推進 ・組織文化の変革に向けた施策の企画運営 ◇法務コンプライアンス管理 ・各種契約書のリーガルチェック ・建設業法や下請法への適正な対応、管理体制の構築 ◇その他 ・拠点、不動産の管理運用 ・株主総会の招集、運営等の株式実務全般 ・株主からの問い合わせや提案への対応策の立案、関係部署との調整 ・生成AI、RPAを駆使した業務改善の検討等 ■組織体制： 総務部は6名体制で、各業務を少しずつ分担しながら日々業務を進めております。人事、法務、総務などバックオフィス業務を横断的に経験する事が出来る環境です。 ■就業環境： 入社後初めのうちは出社をし業務を教わる形が多いですが、徐々に週に1〜2回程度で在宅勤務も取り入れて頂けます。また残業時間も月平均20時間程であり、閑散期においては全く残業せず定時で退勤する日もございます。 ■魅力： 現在、中長期的な経営戦略に基づき、適材適所の人事運営やエンゲージメント向上に注力しています。創造性豊かな活力に満ちた人材の育成を目指し、教育研修の拡充や適正な人事評価の実施、従業員が働きやすい環境整備等にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱マテリアルとＵＢＥが出資の新会社／業界２位の規模／安定の経営基盤／リモート可／退職金有／家族・住宅手当有】 ■業務概要： 法務部のプレイングマネージャーとして下記業務をお任せします。 【入社後すぐにお任せしたい業務】 （1）事業部門の支援（国内外取引に関する契約・法令順守管理、M&A等） （2）（株式実務・株主総会のご経験があれば、）株式上場の準備 （3）（ご経験があれば）取締役会、株主総会の対応 ※（1）について基本的には1つの案件につき1人で対応。大規模なものは他部員とチームを組んで対応をお任せします。和文契約が中心となりますが、英文契約もあり今後も増えていく想定です。 ※（2）と（3）については、他の部員とチームを組んで対応をお任せします。 【将来的にお任せしたい業務】 下位の管理職及び総合職を統率しながら（1）の業務をお任せします。 ■組織構成： 法務部は計9名で構成(中途入社者2名も活躍中)。30代から50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しておりますが、割合としてはベテラン層が多いことから次世代を担っていただける方を募集したい背景がございます ■就業環境： ・在宅勤務可（事前許可のうえ、原則週2回まで） ・残業通常時平均10時間/月前後程度 ■当ポジションの魅力： ・地球温暖化対策（Co2排出規制）の投資、海外事業拡大という会社の重要課題に法的な知見で貢献をできやりがいを感じることができます。 ・安定した経営基盤があり、腰を据えて働ける環境が整っております。 ・経営層との距離も近く、手触り感を持って業務に携わっていただける点も魅力の一つです。 ■当社の特徴： 当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。 国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。 当社では、2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じ、2030年の目指す姿である「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」の実現を目指します 変更の範囲：会社の定める業務

【大手グローバル車載メーカーでの知財渉外／ディスプレイオーディオ世界1位・IVIシステム世界2位のシェア／SDVの世界実現のためのECU統合化の先駆者／在宅有・年休130日以上】 事業戦略に沿ったビジネススキームを事業部と協議し、そのスキームを実現するために、顧客・SWライセンサ・協業先等との無形資産に関連する各種契約条件の検討・交渉・ドラフティングをリードし完遂します。 ■具体的な業務例： ・上記プロセスにおいては関連職能との連携および海外会社の知財法務部門や関連職能との連携も必須となり、これらのステークホルダー間のHUBになって実務を推進。 ・日米欧の顧客との各種取引契約において当社無形資産の活用の自由度を確保し、知財面での事業リスクを低減させ、収益化につなげる。 ・BigTechや主要SoCサプライヤ等の主要共創相手との無形資産を活用した協業関係を構築することが事業戦略上重要となる中、それらの共創相手との協業契約を検討し交渉・完遂、事業競争力の強化に貢献する。 ・SaaSビジネス、無形資産のライセンスアウト契約による収益力向上の取り組みを推進。 ■組織ミッション： ・当社の車載事業は、安全・快適・持続可能なモビリティ社会の実現に向け、革新的な技術と商品・サービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。知的財産部は、これらの技術やアイデアを無形資産として保護・活用し、事業競争力の強化と企業価値の最大化を担います。 ・知財法務課としては、高度な専門性とコミュニケーション力を武器に、共創相手（顧客・SWライセンサ・協業先等）との契約をデザインし、エコシステムにおけるベストポジション（共創×競争優位性）を確保することを目指しています。そのような組織目標に共感し、積極的に貢献してくれるチームメンバーを募集中です。 ■職場の雰囲気： ・テレワークやフレックス制度により、一人ひとりが働く場所や時間を柔軟に選べる環境が整っています。 ・職場は上下関係にとらわれず意見交換が活発で、互いの考えを尊重しながら議論できる風通しの良さがあります。 ・自ら課題を見つけ行動する姿勢を大切にしており、挑戦を歓迎し応援する前向きな風土が根づいています。自律性と協働が両立した働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜再生可能エネルギー事業の投資・開発・運営を担う／発電所保有量国内トップクラス／再生可能エネルギーサービスのリーディングカンパニー＞ ■業務内容： 当社の海外事業開発部において、海外での再生可能エネルギー事業の投資、開発業務をお任せします。 （当面はスペイン、イタリアおよび周辺国を対象とした業務となります。） ■業務詳細： ・海外事業会社運営に関わる業務全般 ・南欧地域の再エネ（蓄電池含む案件）の案件開発・投資業務 ・市場環境・事業機会調査及び投資ターゲットの選定・評価 ・案件の開発（組成）に必要な各種契約・ファイナンス交渉、法務・財務・技術レビュー ・海外拠点との連携・パートナーとの関係強化による事業参画機会の模索 ■株式会社リエネ・エナジーとは： 〜持続可能なエネルギーを届け、生き生きと暮らせる未来を〜 太陽光発電、風力発電、水力発電等の発電所の開発、発電、運営・管理（アセットマネジメント／O&M）や蓄電所事業など、さまざまな環境エネルギー事業を展開し、地域とともに、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。 変更の範囲：無

【国内トップクラスの商用車メーカー／年間休日121日・完全週休二日制・土日休み／平均勤続年数18.9年】 ■仕事内容： ・検査システムIT化推進 ・設備保全全般 ■想定されるキャリアパス： ・部内IT責任者（IT企画部と連携） ・自主点検によるメンテナンス計画立案と予算管理 ■やりがい： ・日々進化する最新技術に触れながら、自分のアイデアを活かした最適なくるまづくりで世の中に貢献できます。 ・適切なメンテナンスにより設備故障を未然に防ぎ、お客様へタイムリーに製品を引き渡しビジネスに貢献します。 【変更の範囲】 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 変更の範囲：職務内容欄に記載

「オーマイ」をはじめとした有名ブランドを展開し、製粉業界のパイオニアである同社の株主総会・取締役会の事務局としてご活躍いただける方を募集します。 コーポレートガバナンス・コード改訂により取締役会事務局機能の強化が求められている事を背景に、事務局として取締役会の企画から運営の支援とコーポレートガバナンスに関する事項に従事いただく事を想定しています。 ■業務概要： ・株主総会事務局：招集通知の作成、運営実務担当等 ・取締役会事務局：社外取締役との連絡調整、取締役会議案の社内調整、取締役会実効性向上に向けた改善、議事録作成等 ・ガバナンス対応：コーポレートガバナンス・コードに基づく各種対応、コーポレートガバナンス報告書の作成 上記の他にも、商事法務を通じたセミナー参加や、株懇・同業他社との交流、会社法・ガバナンスに精通したメンバーによるフォローもあり、スキルアップが可能です。 ■組織構成： 総務部取締役会室は、5名の方がご活躍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックスタイム制で柔軟な働き方を実現／数々のヒット作を生み出したゲーム事業に特化した企業です！創業4年で東証グロース上場】 ■配属組織 私たち経営管理部では約20名のスタッフが働いています。経営企画/経理、総務/法務、人事（採用・教育）、人事労務、IRと大きく分けて5つのセクションで構成されており、全社員が円滑に業務を遂行できる環境を整えたり、企業活動を健全に行うための仕組みづくりをしたりしています。 ■具体的な仕事内容 以下の「データの作成・報告」業務がメインとなります。 ・予算編成 / 業績予想の作成（フォーマットへの入力、各所データ収集） ・予実分析資料の作成 ・各種KPIの集計と分析データの作成 ・取締役会や経営会議で使用する資料の作成 ※将来的には、ご本人の適性や志向に応じて、より上流の企画・提案業務もお任せしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆当グループでは、Group Federated Governanceのもと事業部ISの「自立」とシナジー創出のための「連携」を両立させ、 ソニーグループのビジネス競争力の向上に貢献しています。 現在のフォーカルエリアとして急速に高まるGenerative AIのグループ横断での活用の実現に向けた施策を具体化・推進し、 ソニーグループの運営効率化と多様性発揮を通じたビジネス貢献を実現しています。 IS/ITの企画戦略・ガバナンス機能を担い、CDO/CIOの意思決定と施策実行をサポートしています。 【業務内容】：・LLMをビジネスに適応させる際の問題点の洗い出しとオポチュニティの探索 ・POCの実行と知見やL&Lのグループ内部共有と各ビジネスセグメントへの活用促進 ・ソニーグループ内利用に向けたガバナンススキーム(法務・プライバシー・セキュリティ等)の整備 ・AWS/MSなどのソリューションベンダーからのUpdateの継続的なキャッチアップとビジネス適用を見据えた早期検証

【事業用不動産に特化したサービスを提供／大規模な不動産取引に関わりながら管理職候補として組織づくりにも携わる／完全週休二日制・月2回週休3日制度を利用可能／転勤なし】 事業用不動産に特化したサービスを展開する当社にて、不動産の賃貸・売買に関するの契約書確認・作成などを担う法務責任者業務をお任せします。 当社初採用となるポジションで、大規模な不動産取引に関わる経験を積むことができ、代表とのやり取りが多い業務です。また、管理職として組織づくりに携わる機会も多くあります。 ■業務詳細： ・契約書チェック ・リーガルチェック ・コーポレート法務 ・コンプライアンス対応 ※ご経験に応じ、契約書作成を依頼する可能性もございます。 ■組織体制： 配属先は総務部で、部長（外部委託）、総務経理メンバー5名、SE3名が在籍。年齢層は20代から40代後半までと幅広い年代の方が活躍しています。代表と直接やり取りをしながら、業務を遂行していただきます。 ■当社の特長： ＜経営基盤の安定性＞ 創業以来、事業用不動産の売買・仲介を中心に堅実に実績を積み重ねてきました。自社の集客メディアを活用した営業体制が整っており、一定の認知度を確保しています。この安定した事業領域で、持続可能な収益モデルを構築しています。 ＜高い成長性＞ 不動産仲介にとどまらず、管理、リノベーション、コンサルティングなど多角的な事業展開を行っています。既存の領域に満足せず、さらなる成長を目指す意欲があります。若手社員が多く、挑戦を奨励する企業文化が根付いています。 ＜ワークライフバランスの良さ＞ 土日祝日休みに加え、月に2回まで週3日休制度が利用可能であり、取得率も高めです。時短勤務制度も整っており、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

システム開発、クラウド構築、AI・RPAによるDX支援、デジタルマーケティングなど幅広いIT事業やサービスを展開する当社の管理部門の総務セクションにて、総務・労務・法務の幅広い業務を担当いただきます。 ■労務・総務領域 ・新規・継続の派遣契約手続き ・労働者派遣事業報告書の作成・提出（派遣元/先責任者業務含む） ・衛生管理（衛生委員会、健康診断、産業保健スタッフとしての役割） ・労務関連手続き、各種書類確認、問い合わせ対応 ・備品・文書管理 ■法務・コンプライアンス領域 ・契約書レビュー・作成 ・社内規程の策定・改定、法改正対応 　（例：安全衛生教育、リモートワーク規程、災害対策、通勤ガイドラインなど） ・コンプライアンス体制の整備・運用、個人情報保護監査対応 ■健康経営プロジェクト推進 当社では、社員の健康を守ることは企業の持続的成長と信頼につながると考え、「健康経営」を経営戦略に据えています。当プロジェクトの推進リーダーをお任せ致します。 ・「健康経営優良法人」認定の維持・推進（施策企画、データ分析、認定申請など） ・健診・ストレスチェックの運用、メンタルヘルス・生活習慣改善施策の企画・実施 ・施策の効果検証と次年度計画への反映 ◎配属部署・働き方 仙台拠点の管理部門（2名体制）に配属します。 残業は月平均15時間程度 原則は仙台本社への出社ですが、業務状況やご希望に応じて週1〜2日のリモートワークも可能です。 有給休暇の取得率も高く、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。 ◎業務オンボーディングの流れ 入社後はOJTを通じて業務に精通し、基盤業務を正確かつ安定的に遂行することを目指します。 次の段階では、部署やチームのハブとして業務フローの改善や仕組み化を主導し、組織全体の生産性向上や目標達成を担います。 将来的には事業部レベルで複雑かつ難易度の高い課題を自ら設定し、改善をリードすることを期待しています。 ◎使用ツール コミュニケーション：LINE WORKS 業務ツール：Google Workspace（Gmail、カレンダー等） 業務システム：奉行シリーズ、Contract One AI関連サービス：Gemini、NotebookLM 変更の範囲：無

【弁理士事務所の方も歓迎！商標取得の戦略から一貫して携わる／国内外の人気ブランドに携わるやりがい◎将来的に商標グループを率いる存在になることを期待／フルフレックス制】 ■業務内容 ・国内外における商標調査業務 ・国内外における商標出願・中間処理・審判対応業務 ・国内外における商標登録・更新対応業務 ・商標調査・出願等業務に付随する、国内外の特許商標事務所とのコミュニケーション ・商標ライセンス業務 ・その他、ビジネス部門からの商標に関する相談対応、ビジネス部門に対する商標戦略の提案・実行 ※日清食品ホールディングスへの出向となります。 ■期待役割： ・弊社ブランド保護の観点に立ってビジネス部門と密接にコミュニケーションをとりながら、商標担当としての経験を重ね、長期的には商標グループを率いることができる広い視野を身につけて頂く予定です。 ・単に特許商標事務所からの調査報告を伝達するという役割ではなく、商標の使用可否・登録要否・ビジネス上の商標戦略について主体的に検討・提案を行うチームの一員となっていただきます。 ■組織構成： 法務部は法務グループ、商標グループの2つのグループに分かれており全体で約12名の組織です。　 ■更新費用について： 弁理士資格の更新費用は会社負担です。 ■日清食品グループについて： ・同社は、戦後貧しかった時代に創業者安藤百福の「食が足りてこそ世の中が平和になる」という想いのもと、世界初の即席麺「チキンラーメン」を開発し、現在では時価総額1兆円を超える企業に成長しました。 ・「カップヌードル」「どん兵衛」「チキンラーメン」等、世界に誇る日系食品メーカーとしてヒット商品を輩出しています。 ・現代においては、オーバーカロリーによる“肥満”や若年層を中心とした栄養の偏りに起因する“低栄養”、老化とともに生じる“フレイル”など、さまざまな健康リスクが増大しており、創業時の想いを引継ぎつつ、現代が抱える課題に対し、「好きなものを、好きなときに楽しめる世界へ」、「日本を未病対策先進国へ」という思いのもと、『完全メシ』を代表する新規事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 経営幹部のメンバーとして代表取締役CEOの直下のもと、TBMが掲げる「サステナビリティ革命」を財務側面から牽引し、企業価値を最大化するためのファイナンス戦略の立案・実行をリードしていただきます。現在、国内外で拡大するカーボンリサイクル事業や素材開発事業の成長を加速させるため、数千億円規模の資金調達、グローバルな資本政策の構築、そしてIPOを見据えた強固なガバナンス体制の構築が急務となっています。 ※ 管理部門（財務、経理、法務、IR等）のメンバーを含めたマネジメント。 ※ 事業計画の精緻化から、国内外の投資家との折衝、M&AやJV設立におけるスキーム構築まで、広範な役割を担っていただきます。 ご本人の適性・経験に応じて、以下の業務から優先的に着手いただきます。 （1）財務戦略・資本政策の立案と実行 ・「サステナビリティ革命」実現に向けた中長期的な財務シナリオの策定 ・国内外の機関投資家、金融機関、VC等からの資金調達（エクイティ・デット・グリーンファイナンス等）のリード ・IPO（新規上場）に向けた準備および証券会社・監査法人との折衝 （2）経営管理・管理会計の高度化 ・カーボンリサイクル事業、素材開発事業など各事業部のKPI設計とモニタリング体制の構築 ・投資判断基準の策定および、各プロジェクトの収益性評価（ROIC等を用いた管理） ・予算策定および予実管理プロセスの運用・改善 （3）グローバルガバナンスとリスクマネジメント ・国内外のグループ会社・JVを含めた連結決算体制および内部統制の構築 ・素材ビジネス特有の市況変動や、サプライチェーン拡大に伴う財務リスクの把握・対策 ・コンプライアンス・法務・税務リスクの管理（国際税務含む） （4）投資戦略・M&Aの推進 ・成長を加速させるためのM&A、資本業務提携、JV設立におけるファイナンシャル・アドバイザリー業務 ・回収・再利用モデル（サーキュラーエコノミー）構築に向けた資産投資（プラント建設等）の意思決定支援 （5）ステークホルダー・コミュニケーション（IR） ・代表取締役CEOと連携した、全社経営戦略のストーリー構築と対外発信 ・投資家（機関・個人）や金融機関に対するリレーションシップの構築 ・取締役会・経営会議等への財務レポーティングと提言

■ポジション概要 MNTSQは、契約という企業活動の根幹領域をAIによって再構築するプロダクトを提供しています。 今回募集するポジションは、単なるカスタマーサクセスではありません。 売上高1,000億円を超える大企業に対し、 ・業務プロセス設計 ・オペレーション変革 ・システム導入 ・全社展開 を推進する導入コンサルタントとしてご活躍いただきます。 顧客の法務部門のみならず、事業部やDX推進部門を巻き込みながら、企業の契約基盤そのものを変革していくポジションです。 ■業務内容 ・導入プロジェクトの推進および顧客業務オペレーションの設計・最適化 ・プロダクト活用提案（既存システム連携、権限設計、データ移行など） ・早期導入・定着化の実現および利活用フェーズへの移行支援 ・導入後の利活用モニタリングと機能／サービス提案による価値最大化 ・複数部署・全社展開の設計・推進 ・ユーザーコミュニティの企画・運営（ユーザー会、カンファレンス等） ・顧客向け構想提案（資料作成・プレゼンテーション） ・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト改善・新規企画の提案 ・セールス／PdMと連携した横断プロジェクトの推進 ■魅力 ◎生成AI等の技術革新により、DX最後の未開拓地であった法務領域に新たな基幹システムを立ち上げる、歴史的な最前線に立てます。 ◎あらゆる合意の根幹である「契約」を透明・公正にアップデートすることで、日本全体のビジネススピードそのものを加速させる社会価値の高い事業です。 ◎数万人規模のナショナルクライアント一社一社の変革を完遂することは、業界全体の「当たり前」を書き換え、社会のあり方を変える圧倒的なスケール感に直結します。 ◎急速に変化する市場と組織の中で、決まったレールは存在しません。自ら仕組みを構築し、組織を拡大させるフェーズは、まさに「無から有」を生み出すタフさが求められます。試行錯誤の連続という大変さはありますが、それを楽しみながら、最もエキサイティングな市場で自身のスキルの再現性を試すことができます。 ◎代表・板谷のビジョンに共感した、プロフェッショナルな仲間と共に切磋琢磨し、社会的なインパクトを追求できます。 変更の範囲：会社の定める職種

〜経営管理本部長候補／管理部門全体の統率と経営課題の解決を担う中枢ポジション／多様な領域で事業成長を牽引〜 ■業務概要 当社の経営管理本部長候補として、経理・人事総務・情報システム・法務などの管理部門全体を統括し、会社の経営課題の抽出・解決および経営戦略の立案・実行をリードします。各部門のマネジメントを通じて、リスク管理や教育施策の推進、人事制度の見直し、採用活動、労務・給与管理、福利厚生の整備など、企業運営の根幹を支える幅広い業務に携わります。 全社的な基盤強化と組織成長のための施策を企画・実行し、事業の持続的成長に貢献することがミッションです。 ■業務詳細 ・経理業務全体の効率化推進およびプロセス最適化 ・経営戦略の立案・実行、経営指標の分析とPDCA推進 ・会社経営に関わるリスク管理体制の構築・運用 ・教育施策（研修・育成計画等）の企画・運用 ・人事評価制度の見直し、適正な運用と再構築 ・新卒／中途採用活動の計画および選考プロセスの運用 ・労務管理、給与計算、福利厚生制度の改善・構築 ・法務・コンプライアンス体制の強化と業務運営 ・本部内22名の統率、部門間連携の推進 ■組織構成 経営管理本部22名（経理4名、人事総務10名、情報システム8名） ■就業環境 年間休日126日、全社平均残業7時間でワークライフバランスを重視しています。 ■企業の特徴/魅力 ◇当社は建築用途や土木用途など社会のインフラ作りに貢献できる商品群を扱っています。コンクリート構造物の耐震性を高める補強繊維資材や環境配慮型人工芝の開発、産業用テントや膜構造建築部の設計/施工ができる子会社の合併など、商品開発や投資にも積極的に取り組んでいます。 ◇社員の定着率が高く、社員同士が丁寧にサポートし合い、感謝の気持ちを大切にする温かい職場です。また、周囲と協力し合いながら長期休暇も取得できる環境が整っています。アットホームな雰囲気の中で、安心して働ける職場をお探しの方にぴったりです。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高4兆1,000億円超えの大手グローバルメーカー／月残業20H程度／国内1位・世界2位のシェア率〜】 ■ポジション説明： ご経験・適性に応じて、戦略的M&A・他社との事業提携等のプロジェクト案件に対する法的支援、 契約書の審査・作成業務、訴訟・紛争への対応等を担当いただきます。 ■業務内容： ＜第1グループ＞ ・株式／株主総会業務、社内規定管理、文書管理 ・個別の法律問題の処理（会社法） ＜第2グループ＞ ・訴訟／紛争への対応 ・コンプライアンス／内部統制業務 ・個別の法律問題の処理（リスク案件） ＜第3グループ＞ ・戦略的M&A ・他社との事業提携等のプロジェクト案件に対する法的支援 ※入社後、能力／適性に応じて担当業務（配属グループ）を決定いたします。 ■組織構成： 法務部は、以下の3グループで構成されています。 ・第1グループ：会社法関連業務全般 ・第2グループ：訴訟、コンプライアンス、製品安全、鉱山機械事業関連法務 ・第3グループ：M&Aをはじめとする各種プロジェクト対応および社内教育等 ※それぞれの専門領域に応じて役割分担を行いながら、業務を進めています。 ※多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、安心して長くキャリアを築ける環境です。 ■キャリアパス： 将来的にはローテーションを通じて、輸出管理、コンプライアンス・内部統制、 株主総会・取締役会、社内規定管理、文書管理等の業務に携わっていただき、 幅広い経験を積んでいただくこともできます。国内・海外拠点や他部門への異動、海外ロースクール派遣留学の機会もあります。 ■働く環境： 月残業時間＞20〜30H 在宅勤務＞週２〜3回 フレックス＞あり ■同社の魅力点： 同社は、東証プライムに上場するブルドーザーやショベルカーといった建設・鉱山機械、 ユーティリティ(小型機械)、林業機械、産業機械などの事業を展開する世界トップクラスの建機メーカーです。 グローバルシェアNo.2、また発展目覚しいアジア圏においてはNo.1の地位を獲得しています。 また、業界のリーディングカンパニーとして、自律化、自動化、電動化、遠隔操作化を キーワードに「人・社会・地球が共に栄える未来」を目指しております。 変更の範囲：本文参照

■概要 当社の事業成長を加速させるため、外部パートナー企業との提携（アライアンス）を戦略的に企画・推進いただくポジションです。 社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、提携スキームの検討、交渉、契約実務、導入後の運用まで幅広くご担当いただきます。 変化の激しい環境下でも柔軟に対応し、自ら情報をキャッチアップしながら、社内関係者との連携を図り、提携による価値創出をドライブできる方を求めています。 当社の事業成長を非連続に加速させるため、外部パートナー企業との戦略的アライアンスを統括し、企画立案から交渉・契約・実行・運用までをリードいただくポジションです。 経営陣や事業責任者と密に連携し、全社横断でアライアンス戦略を描き、推進組織のマネジメントも担っていただきます。 アクセンチュアグループとして経営改革を進めるフェーズにおいて、アライアンスを通じた事業スケールの要となる役割です。既存の延長線ではなく、新しい事業モデル・価値創造の仕組みを外部と共創できる方を求めています。 ■主な業務内容 ◇アライアンス戦略の企画・推進（室長としての責務） ・ビジネスアライアンス戦略の立案、ロードマップ策定 ・経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた重点領域の特定 ・新規パートナー候補の探索、評価、優先順位付け ・事業成長に直結する提携スキームの企画・設計・推進 ◇パートナー企業との折衝・契約実務の統括 ・主要パートナーとのリレーション構築・維持 ・交渉方針の策定、重要交渉のリード ・契約条件の整理、法務との連携による契約締結プロセスの管理 ◇ビジネスアライアンス推進組織のマネジメント ・室内メンバー（担当者クラス）の育成・指導 ・室としてのKPI設計、モニタリング、改善 ◇社内外ステークホルダーとの調整・コミュニケーション ・経営陣、事業部、技術部門、法務、財務などとの連携 ・パートナー企業との共同プロジェクトの推進 ・提携後の運用フェーズにおける課題解決・改善 ◇経営改革フェーズにおける変革推進 ・新経営体制の方針を踏まえたアライアンス戦略の再構築 ・既存の商習慣・プロセスの見直しと変革のドライブ ・事業ポートフォリオ拡大に向けた新領域アライアンスの開拓 変更の範囲：会社の定める業務