〜プレイングマネージャーとして経営に近い経理に携われる〜／事業好調による増員募集／リモートワーク有／成長企業×裁量あり◎ ヘリコプターツアーの運営からヘリポートの開発・運用まで、様々なヘリコプターを活用した各種航空事業を展開している当社にて、経理担当業務をお任せいたします。 各オフィスの経理担当者は未経験で業務をされていらっしゃる方がほとんどで、管理部長が経理業務も管轄している状況です。その中で、他メンバーの方々をマネジメント・育成しつつ、ご自身も一通りの経理業務を担っていただけるプレイングマネージャーを募集しております。 ■業務詳細： ・月次、年次決算に関する業務 ・開示資料作成 ・日常的な経理業務全般の実施、統括 ・社内業務フローの整備、効率化（内部統制の整備含む） ・原価計算業務 ・資金管理業務 ・上記業務に関連する事項についての役員会資料の作成 ※業務委託で会計士の方ともやり取りをしております。 当社ではゆくゆく上場を目指しているため、事業部長と連携をしながら監査法人の対応などもお任せ予定です。 ■組織構成： バックオフィスは6名にて構成されております。 -東京オフィス3名（管理部長1名、人事担当1名、経理担当1名） -京都本社オフィス2名（経理・総務・法務担当1名）、経理担当1名 -岡山オフィス1名（経理・総務担当1名） 20~50代の幅広い世代が活躍をしております。（男女比6:4） ■魅力点： （1）IPOを見据えた経理組織づくりの中核 各拠点の経理も少人数体制のため、単なる決算担当ではなく、経理体制そのものの構築を主導できるポジションです。 将来的な上場準備業務まで一貫して携わることができます。経理としての専門性を高めながら、将来的には経理責任者も目指せる環境です。 （2）急成長中の航空ベンチャーで経営に近い距離で働ける 経営陣との距離も近く、役員会資料作成や事業部との連携も多いため、数字をまとめるだけではなく、経営判断を支える経理として活躍できます。 （3）事業ポートフォリオが広く、安定性が高い 同社は単なるヘリコプター遊覧会社ではなく、複数事業を展開しています多角的な収益基盤を持っているため、安定した事業運営が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブ有／税理士・弁護士等「士業事務所」経営者のパートナー／未経験でも入社半年で１人立ちまで完全フォロー／副業可〜 ■業務内容 会計事務所/士業事務所とその顧問先である企業経営者を顧客として、M&Aコンサルタントをお任せします。後継者問題に悩む経営層と、譲受を希望する事務所を繋ぎ、成約までの一連のプロセスを支援する仕事です。 【業務の流れ】 売り手の開拓（税理士事務所へのアプローチ/事業承継ニーズのヒアリング/MAアドバイザリー契約の締結 ） ↓ 買主候補の募集/最適な事務所への提案・マッチング ↓ M&Aプロジェクトの推進 双方の面談実施/条件の調整・基本合意契約の締結 ↓ 最終条件の微調整/M&A成約・クロージング ■業務の特徴・他の一般的なM&A仲介会社との違い 【対象】業種、規模が幅広い→当社：税理士等の士業事務所に特化 【論点】BS（賃借対照表）を含めた論点が多い（資産、負債、在庫、設備、海外債務など）→当社：主に「営業権」中心 【必要スキル】財務・法務・DD（デューデリジェンス）の論点整理が重い→当社：未経験からM&A業界に挑戦可能な安心体制！ 【立ち上がり】経験者優位になりやすく、未経験は時間がかかる→当社：型があり、再現性が極めて高く、未経験から成果を出しやすい環境をしっかりと整えています。 ■入社後について 独自の充実した育成体制により未経験からプロへ成長！ 0〜3か月：架電中心（アポ獲得の型を身につけ、KPIに慣れる）先輩からのこまめなFBを受けられる環境です。 3〜6ヶ月：架電＋同席（案件の入口に触れる）自分が取ったアポをベースに商談同席が増加。案件を”前に進める”経験を積みます。 6ヶ月以降：案件対応メインへ移行 架電は継続しつつ、成約に向けた案件対応比率が上昇。部内共有などで、チーム全体の勝ちパターンを学び、磨いていきます。 ■魅力 ・未経験◎：M&A営業部は15名が在籍。前職はホテル/保険営業/不動産/カーディーラーなど異業界出身者が活躍中！質問しやすく、風通しのよさが自慢です。 ・高収入の実現！：月給30万円以上＋インセンティブ。売上の6〜10％程がインセンティブになります。 例）売上5000万円×6%=インセンティブ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・ハマキョウレックスと伊藤忠商事の出資／残業月10ｈ程度／土日休み／車通勤可／住宅手当など、福利厚生充実◎／育休復帰率100%で腰を据えて長く働ける】 ■概要：当社は東証プライム上場の物流会社ハマキョウレックスと伊藤忠商事の出資により1993年に設立され、物流事業（3PL）を展開しています。 相模原本社での人事業務及び総務業務全般をお任せいたします。 ■業務内容 人事総務労務担当として、主に以下の業務に携わっていただきます。約1,400名という大規模な従業員を抱える当社の基盤を支える重要なポジションです。 ・新卒・中途採用関連業務：エージェントとの連携、年3回ほどの会社説明会の企画・運営、面接の調整など。 ・給与計算、社会保険手続き：パートスタッフを含む約1400名の従業員の給与計算など。 ・労務管理、コンプライアンス対応：労働関連法規の改定に対応した社内規程の変更、従業員からの相談対応、コンプライアンス遵守のための体制整備。 ・保有施設の管理業務：自社物件6拠点の定期的な状況確認。 ・その他業務：従業員からの問い合わせ対応、ネットワークの環境の構築・管理、職場環境改善に関する企画・実行など。 ■組織構成： 経営管理本部 人事・総務・法務部への配属となります。 人事総務課は部長1名、人事3名、総務2名の計6名体制です。 ■入社後の流れ・キャリアパス： OJTを中心に、既存社員からの業務レクチャーや引継ぎを通じて業務に慣れていただけます。 ゆくゆくはプレイングマネージャーとして課長を担っていただけることを想定しています。 将来的には管理職を経て、幹部候補として会社経営にも携わっていけるポジションです。 ■就業環境：定時上がりを基本とし、残業は月5h程度です。 車、自転車、公共交通機関など様々な経路で皆さん通われています。 ■企業の特徴/魅力： ・ゆるぎない経営基盤と革新性：食品物流、医薬品物流、総合物流という多角的な事業を展開。安定性だけでなく、革新性も当社の強みです。 ・連携が取りやすい部署：役員・他部署と同じフロアで仕事をしています。部署間の距離が近く、気軽にコミュニケーションを取れる、風通しの良い環境です。部署の垣根を越えて協力し合う文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用を軸に人事・総務へキャリアを広げる/賞与実績6か月分／大学訪問・留学生採用など裁量大◎/創業100年以上の老舗化学品商社◎】 ■職務内容： 当社は創業200年以上の歴史を持つ化学品専門商社です。本ポジションでは、管理部門の総合職として幅広い業務をお任せします。 まずは新卒・中途・障がい者・留学生採用を中心とした人事業務を担当いただき、会社説明会や大学訪問、留学生採用など社外との接点も多く、会社の顔として採用活動を主体的に推進していただきます。 ■業務詳細： ・新卒・中途・障がい者・留学生採用の企画〜実施 ・会社説明会の運営、学生との面談対応 ・大学、教授、キャリアセンターとの連携・訪問活動 ・教育研修の企画・運営、人材育成施策の推進 ・人事制度運用、規程管理、給与・福利厚生関連業務 ・設備・固定資産管理 ・株主総会運営、委託会社との折衝 ・展示会や学校等での会社PR活動 ※出張頻度：月1〜2回程度国内出張あり。留学生採用に伴い東南アジア等への海外出張が年1〜2回程度ございます。 ■組織構成： 総務部は8名体制（部長1名、課長1名(41歳)、主任1名、法務課主任1名、一般職1名、事務職3名）が対応しています。 ■入社後について： 入社後は採用業務などを起点に、大学訪問や説明会運営、留学生採用など裁量を持って活動いただきながら、人事・総務領域へと経験の幅を広げていただきます。将来的には管理部門全般の知識・経験を身につけ、組織運営にも携わることが可能です。 ■当社について： 化学品・食品原料・電子材料など幅広い商材を取り扱い、国内外に事業を展開しています。長年にわたり築いてきた顧客との信頼関係と安定した経営基盤を強みに、時代の変化に対応しながら成長を続けています。海外にも拠点を有しており、グローバルな事業展開を推進する老舗商社です。 ■キャリアパス： 採用・人事・総務業務を経験しながら専門性と業務領域を広げ、将来的には主任・主査などのポジションを経て、管理部門の課長候補として活躍いただくことを期待しています。 学生や大学、海外人材など多様な人と関わりながら、自ら考え行動し会社の成長に直接貢献できる点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゲーム事業やコンテンツ事業を扱う東証グロース上場企業／国内外に向けた自社IPを複数展開】 作り手が、作ることに集中できるように。4事業の数字を整え、判断する人の手元に材料を届ける仕事です。 編集者が作家と原稿を練り、プロデューサーがアニメの座組みを組み、MD担当が商品を形にする。ドリコムのIP事業は、そうした作り手たちの「期待を超える作品を届けたい」という熱量で動いています。 本ポジションは、その熱量を事業として成立させるために、数字を整える仕事です。出版・アニメ・MD・Wizardryの4事業について、予算をまとめ、予実を追い、案件ごとの収支試算をサポートし、事業責任者や経営が意思決定できる判断材料として手元に届けます。コンテンツや企画として魅力的かどうかという情熱だけでなく、その判断が事実や数値に基づいて冷静に行える環境を構築し運用する役割です。 裏方ではありますが、支えた企画が書店に並び、アニメになり、グッズになってファンの手に届く過程を内側から見届けられます。 部長直下の少数体制のため、4事業すべての数字に関わることになります。将来的には事業管理部門を率いる立場を担っていただくことを期待して育成いたします。 ■業務 事業管理／予実・PL管理 ・事業別の年度予算の策定サポート（事業本部へのヒアリング、積み上げ、経営との調整） ・月次／四半期の予実管理、差異分析と着地見込みの更新 ・PL管理：売上・原価・販管費のモニタリングと改善ポイントの指摘 ・個別案件の採算管理：作品・タイトル・商品単位の収支シミュレーションサポート、投資判断のための数値整理、稟議のとりまとめ ・事業本部と全社を所管する経営管理部・経理・法務をつなぐハブとしての調整 上記に付随して、契約書の一次チェック、請求・支払処理、各種社内申請、および重要会議や社内プロジェクトの事務局業務も発生します。 ■ 応募前にご確認いただきたいこと ・数値面から判断材料を整えるポジションです。進言したり相談を受ける機会はありますが、決めるのはプロデューサーと事業責任者、経営です。 ・「自ら戦略を描き、事業を主導したい」方にはミスマッチが生じやすい一方、数字の側からエンターテインメント作りの足場を整えることにやりがいを感じられる方には稀な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理のゼネラリストを目指したい方◇リーダー候補◇CFO直下チーム｜残業平均20H｜メリハリのある職場環境◎】 ■業務概要 デジタルマーケティングプラットフォーム「Link-AG」を手掛ける当社の経理担当として以下の業務をお任せいたします。 経理実務のご経験を活かしながら、決算・財務・経営数値分析など“次のステージ”に挑戦できる環境です。分業されていない成長フェーズのため、経理業務全般を幅広く経験し、市場価値を高めていくことができます。 ＜まずお任せすること＞ ・仕訳入力 ・売掛金管理業務 ・入金管理業務 ・支払、請求業務 ・経費精算 ・その他資料作成・電話応対 ※労務、法務、総務など一部バックオフィス業務を兼業していただく可能性がございます。 ＜将来的にチャレンジできる業務＞ ・経理の情報を元に、代表と資金計画の作成・中間、年次決算報告書作成 ・債権、資金管理 ・税務処理 ・経営数値をもとにした資金計画・財務分析 ■組織構成 業務推進部：現在9名（女性8名、男性1名） 経理については会計士と連携し、4名のメンバーで担当しています。 ■フォロー体制 入社後は、約1〜2ヶ月の研修の後、経理チームに配属させていただきます。その後は業務に慣れるまでOJTで丁寧にフォローいたします。定期1on1で業務相談や成長支援を行い、勉強会で市場トレンドや実務スキルを習得できる環境が整っております。 適正に応じて徐々にリーダーを見据えた業務をお任せしていきます。 ■当社について：裁量権の与えられた業務で、実力を磨ける成長環境 制度や経営基盤は大手のようにしっかりしており落ち着いた雰囲気でありながらも、成長意欲の高い優秀な方が集まっております。ウェットすぎずドライすぎずな風土があります。各メンバーの意見が直ぐに反映されやすい風通しの良い環境のため、スムーズに仕事を進めることができます。また、業務で得た気づきから新規事業や社内新制度の企画などに繋げることができます。 また30名で60億円を売り上げた実績があり、経営基盤が整っています。 圧倒的なスピード感の中、会社と自身の成長を感じながら仕事が出来る魅力的なフェーズでの募集求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年以上の安定メーカーで幅広い業務経験を習得／未経験から総務に挑戦可能／実働7.5時間・年間休日127日】 ■概要 社内環境の維持や業務運営を支える総務として、従業員が安心して働ける環境整備や各種管理業務を担います。労務管理、社内設備管理、法務・ガバナンス、総務庶務といった日常業務を通じ、会社全体の円滑な運営を支えるポジションです。 ■業務詳細 ・車両管理、事故対応 ・請求書対応 ・賃貸物件管理 ・社内設備管理など ※将来的には下記業務に携わっていただくことも可能です。 ・勤怠管理、給与計算、年末調整 ・入社、退社事務 ・社会保険、雇用保険事務 ・保険業務 ・採用業務（不定期） ・ホームページ管理 ・社内発信 ■組織構成 総務部は3名体制で、管理職1名と係長クラスの女性2名で構成されています。皆、総務全般の知識における経験豊富なメンバーで、落ち着いた雰囲気の中で業務を進めています。 ■入社のサポート体制 入社後はOJTを中心に先輩社員が丁寧にサポートいたします。まずは車両管理や請求対応など比較的取り組みやすい業務からスタートし、徐々に業務領域を広げていきます。経験豊富な社員が常に近くにいるため、未経験の方でも安心して業務を習得いただけます。 ■魅力 ・未経験から総務職にチャレンジできる貴重なポジションであり、車両管理や請求業務など実務を通じて専門性を身につけることができます。将来的には人事・労務領域にも携わることが可能です。 ・残業は月10時間程度と少なく、年間休日127日と働きやすい環境が整っています。仕事とプライベートのバランスを重視したい方に適した職場です。 ・創業70年以上の安定企業であり、長期的に腰を据えて働ける環境です。将来的に役職ポジションも目指せるため、着実にキャリアアップできる点も魅力です。 ■当社について 同社は粘着加工印刷を中心とした総合メーカーとして、電車ステッカーや電子機器パネルなど身近な製品を提供しています。創業70年以上の歴史と実績を持ち、国内外に拠点を展開。約1,300社の取引先を有し、多様な業界のニーズに応える安定した事業基盤を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【関連業務の経験があればOK！フレックス＋残業なし＋転勤なしのチームワークの良い職場環境◆売上3年連続増（2025年3月実績）】 ■業務内容： 総務業務全般をご担当いただきます。 バックオフィス部門は業務ごとに部署が分かれており、人事や経理などは別部署が担当しています。 下記、業務を万遍なく分担して進めておりますので、幅広く総務業務を経験できる環境です。 ■業務詳細 ・建物修繕対応 ・庶務業務全般 郵便・宅配物の管理、来客対応、社内イベントの運営補助など ・備品管理・発注業務 文房具や消耗品の在庫管理、発注、コスト管理 ・資産管理業務 社内資産（PC、什器等）の台帳管理、棚卸対応、廃棄手続きなど ・株主総会・取締役会の運営サポート 招集通知の作成、議事録の作成、会場手配、当日の運営補助など ・社内規程の整備・改訂業務 各種社内規程の新設・改訂・管理運用を通じたガバナンス強化 ・法務関連業務 法的リスクのチェック、弁護士との連携対応 ■組織構成 【人事部】※総勢12名 ・男性6名（30代1名、40代1名、50代2名） ・女性6名（20代2名、30代2名、40代2名、50代1名） 落ち着きがあり、まとまりある組織です！ 慣れている業務からジョインいただき、わからない業務についてはしっかりサポートいただけます。 優しい方たちばかりですので、相談事もしやすいのが特徴です。 ■働く環境 ◎フレックスタイム制で残業ほぼなし 年休は127日（土日祝）、残業は基本的になく、忙しい時期でも15H程度（所定労働時間7時間30分）です。 フレックスタイム制も活用しておりますのでフレキシブルに就業が可能です。 ◎充実した福利厚生！ 社員の誕生日に対し、特別休暇と祝金を支給しています。 また、月15,000円の昼食手当や退職金制度など福利厚生も充実しています。 ◎転勤なし！ 当社の管理部門は本社のみの勤務のため、転勤はございません。 ■同社の特長・魅力： ミツワ電機は規模、売上ともに東日本NO.1、仕入先・お客様で2000社以上の取引があり、中でも電設資材商品のトップメーカーであるパナソニックの電材代理店としては、全国NO.1です。 売上も3年連続増（2025年3月実績）と顕著な成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【現場常駐なし！本社機能として法改正対応や新規案件支援を担当／年休125日・土日祝休／7h勤務×平均残業20H＝実質残業ほぼなし／月5回在宅勤務可／東京海上グループの安定基盤＆グループ外売上70％の事業成長性◎／住宅・家族手当あり】 ■業務概要 当社の建物管理業務部にて、主に設備管理に関する技術的・法務的なアドバイス業務を担当していただきます。 営業担当者と連携し、現場オーナーやスタッフへの直接対応は営業が行うため、そのサポート役として専門的な知見を活かしながら、現場運営を円滑に進めるための助言・指示を行います。 法改正などの変化にも適切に対応し、営業と現場の橋渡し役となる重要なポジションです。 ■業務詳細 ・営業担当者とともに現場を訪問し、主に設備管理業務に関する技術的なアドバイス・指示を実施 ・法改正や業界動向に関する最新情報の収集・営業担当者への説明および適切な対応策の提案 ・新規案件受注時の現場調査や課題抽出、効果的な解決策の策定 ・現場での業務フローや進め方に関する助言、改善提案 ・地方のビル管理担当者や未経験者への教育・アドバイス、業務の適正化支援 ・営業担当者が抱える課題や要望を汲み取り、コミュニケーションを円滑に進めるサポート ■組織構成 30代後半の課長、60代のベテランスタッフ数名、30代後半など経験豊富なメンバーで構成されています。 ■業務の魅力 技術的な経験を活かしつつ、知見を深め、現場と営業の橋渡し役として活躍できる責任あるポジションです。 法改正など業界変化にも柔軟に対応できるスキルが身につきます。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるサポートがあり、実務を通じて業務知識を習得可能です。 ■就業環境 勤務時間9:00〜17:00／残業月20時間程度／在宅勤務月5回まで可能。働きやすい環境です。 ■当社の魅力：　 【東京海上グループの安定基盤×挑戦】 創業から70年、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。 現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の70％」にまで達しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィス未経験者の応募歓迎！／希望する業務から少しずつお任せします◎／退職金有／転勤無／景気左右されないインフラ事業安定性◎〜 ■職務概要： 当社の東京本部にて、人事総務・バックオフィス業務をお任せします。定型業務の効率化や、新卒採用の成功に向けた企画など、あなたのアイデアを活かして組織をアップデートしていくポジションです。（自らチャンスを掴み、幅を広げていける環境です） ■職務詳細： 先輩社員のサポートのもと、徐々に自分の裁量で進められる業務を増やしていきます。 ・新卒採用業務（自ら企画・発信できるメイン業務） 　年間2〜3名程度の新卒採用の成功に向け、大学・専門学校へのアプローチ方法の企画・実施。 　会社説明会のコンテンツ企画・運営（当社の魅力をどう伝えるか、あなたのアイデアが活きます）。 　応募者（学生）への面接対応、内定までのフォロー。 　求人広告の媒体選定・調整、エージェントとの折衝 ・総務・管理業務（並行して少しずつお任せ） 　会議体の運営準備。 　契約書や稟議書の管理、チェック。 　請求書の支払申請など ・専門的な業務（業務に慣れてきたら） 　社内外の広報業務 　労務管理業務 　法務業務など、興味や意欲に応じて専門スキルを身につけられます。 ■配属先情報： 課長兼総務部長　1名(30代男性)・20代男性社員1名・20代女性社員1名の3名体制です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員からのサポートを受けながら 業務を覚えて頂きますので安心して就業頂けます。 ■働く環境と社風 配属先となる総務部は、平均年齢38歳の少数精鋭チームです。 年次や役職に関係なく、お互いの意見を尊重し合う風土が根付いているため、 自発的に行動したい方にとって働きやすい環境です。 ■当社について： 当社はドーム球場４つ分相当の国内有数・首都圏最大の管理型廃棄物処分場を保有しております。廃棄物処分のサービス品質は国内最高水準と評価されており、環境にも配慮した事業を手掛けることから今後注目の優良企業です。民競合と比べて首都圏に自社で処分場を保有している為、運搬費などの処理コストの観点からお客様が多い首都圏市場でのシェアが多く、首都圏で大規模な処分場を保有しているのは当社のみ。

〜会計事務所からのキャリアチェンジOK／簿記資格保有者歓迎／通常期は定時退社可能◎／正社員登用前提／東急Gの安定基盤でWLB確保◎〜 東急グループという安定した基盤を持ち、高い評価と実績を持つ当社の管理部門で経理業務に従事いただきます。 一部営業事務補助、給与計算などのバックオフィス業務のサポートもにお任せする場合があります。 ■主な業務内容： ＜経理業務・営業事務補助＞ ・社内の月次・四半期・年度決算業務、経費精算処理、給与計算等 ・システムを利用した決算管理資料作成 ・受注した工事等の請求書発行、支払い伝票処理などの営業事務補助 確定申告の補助など、経理や法務業務も広く経験できます。適性を見ながらOJTを通してイチから仕事をお教えするのでご安心ください。 ■働く環境： ・残業について：通常期はほぼ定時で退勤できる環境です。（月10h程度） ・決算期は20h程度発生する見込みです。 ・休日出勤について：決算期は休日出勤が発生することもありますが、代休を取得いただきます。 ■組織構成： 経営企画部全体で14名在籍しており、20代〜50代まで幅広い方が在籍しています。 同様の業務を行っている方も5名ほどいますので、わからないことは聞きながら進めていける環境です◎ ■当社の特徴・魅力： 魅力ある街づくりや沿線開発に取り組んでいる東急グループ。そこに必要な緑や潤いを提供してきたのが当社です。東急グループからの安定した受注に加え、グループ外からの受注も増えております。ゴルフ事業も安定的に推移しており、現在は関東、関西、中部、甲信越に合わせて20の事業所を構えています。北は北海道から南は九州まで、広くゴルフコースを手掛けてきましたが、気軽にプレーできる河川敷コースだけでなく、2021年開催のスポーツの祭典でゴルフ競技の会場となる霞ヶ関カンツリー倶楽部などの名門ゴルフ倶楽部の施工に携わったこともあります。また、当社にはフレンドリーな社員が多く、個々の意見を反映し、フォローし合う雰囲気が自然と醸成されています。そのため、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の現物取引高／セキュリティの高さでも高評価を得ています／フルリモート・時差出勤など働きやすい環境です】 ■仕事内容： ・海外法人を中心とした潜在顧客の開拓、既存顧客との関係構築とニーズ把握 ・海外法人のKYCの実施 ・国内外の事業者とのネットワーキング及びパートナーシップの提案、推進 ・営業戦略、認知施策の立案、推進、サービス設計 ・目標達成に対する必要なKPIの設定、進捗管理、必要に応じた各業務プロセスの改善提案 ・ミドルオフィス、システム、法務、コンプライアンス等との連携 ■組織構成 配属先組織は現在2名在籍しております。ジョインいただき中核メンバーとして法人へのアプローチをお任せして致します。 ■本ポジションの魅力： ・暗号資産とWeb3業界に携わり最新トレンドや最先端技術に触れることができます。 ・金融、国際ビジネス・テックの領域それぞれに関わるような仕事ができます。 ・自らの裁量を持って成果を上げられる環境で働くことができます。 ・フルリモートでありながらも他部署や経営陣と連携をとることができます。 ・IPOを視野に入れた事業拡大に貢献できます。 ■募集背景： ビットバンクはSBIグループの一員として新たな成長を目指す、暗号資産専業のスタートアップ企業です。 ミッションである「ビットコインの技術で、世界中にあらゆる価値を流通させる」に共感できる仲間を募集しています。 近年、ビットコインを中心とした暗号資産はNFTやDeFiなど新しいビジネスモデルの土台となる一方で、金融資産としての注目度を高めています。2024年5月に米国でSECがビットコインETF承認したことに代表されるように、今後も国内外で多くの資金の流入が予想されます。 様々な金融機能がある中で、資産の交換を可能にする取引所は中心的な役割を担っていますが、流動性や適切なプライシングを提供する大口機関投資家の存在は欠かせません。 ビットバンクの営業部は取引所サービスを利用する大口のお客様に向けて様々な施策・提案を行なっています。 海外のトレーダーの誘致も積極的に行なっており、今後それらトレーダーとのパートナーシップを牽引できる方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務経験者の方へ／東急不動産G×再エネ専業企業／社会に大きく貢献ができる仕事に挑戦しませんか／フレックスや在宅勤務可／就業環境◎〜 ■業務内容 営業、発電所管理、一般管理部門の各部署にて事務作業サポートに留まらず、所属上長指導の下、担当業務に関する一般知識・スキルを保有、企画立案・課題検討・社内外調整・決裁取得・実行まで担っていただきます。 ■主な業務例 ・請求書発行/入出金/管理/ファイリング/書類整理/契約書確認 ・各種管理システムの登録運用/HP等の運用 ・資料作成/データ集計 ・発電所の収支管理や決算業務 ■配属先ポジション （1）事業統括部 弊社のコーポレート部門です。会社全体の運営を支えるバックオフィス機能として、総務・人事・労務・経理・法務など幅広い業務を担います。社員が円滑に働ける環境を整えるとともに、各部門の業務がスムーズに進むよう社内制度や運用フローの整備、採用活動、各種申請対応、備品・設備管理、契約書管理、勤怠管理、採用・入退社手続き、請求処理などを行います。 （2）エネルギーソリューション本部 「リエネでんき」のサービス名で電力営業を展開しており、需要家である法人の脱炭素ニーズに応じて、主力商品であるオフサイトPPAを組み込んだ「再エネプラン」やバーチャルPPAの提案や、新たな電力商品の企画開発や電気電力の調達、需給管理業務を行っています。 （3）資産運用本部 太陽光・風力等の稼働管理を含むアセットマネジメント業務を担う部門になります。発電所の収支管理や決算業務、運営管理業務、特別目的会社(SPC)スキームにおける投資家代行まで広く担っている部署です。発電所のバリューアップや安定的発電継続の為の保安修繕計画の立案実施やインシデント発生時の対応指示管理等も行っています。 ■就業環境： 土日祝休み、年間休日124日とワークライフバランスも整えることが出来ます。東急不動産グループの基盤を活用しながら、安定的な就業と成長が叶います。 ■当社の事業内容 〜リエネとは？何をやっている会社？〜私たちの目標は大きく3つ。 （1）日本のエネルギー自給率の向上 （2）地域との共生と相互発展 （3）脱炭素社会の実現 これらを実現するために、再生可能エネルギー施設の開発業務や運営管理業務そして小売電気事業を主に行っています 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎の法人営業／生活に身近な家電メーカー／総合職で多彩なキャリアパス／直行直帰×リモート活用／売場づくりまで関われる提案営業／安定した経営基盤／将来の経営幹部候補 ■業務内容： 本ポジションは、特定の職種には限定せず、本人の自主的なキャリア形成を前提とした総合職です。 多様な領域での経験を通じて自ら機会を創出し、組織や事業を牽引する意欲ある方を求めています。（経営幹部候補） 入社後、まずは営業職をお任せしますが、将来的には商品開発・物流・管理部門など、適性に応じて他部門でもご活躍いただく事を期待しております。 ■業務詳細： ホームセンター・ディスカウントストア・ドラッグストア等の取引先を担当し、以下の業務を行います。 ・小売店バイヤーへの商品導入・販促企画の提案 ・担当店舗の巡回、店舗担当者への当社取扱商品の提案・情報収集 ・市場動向・売場状況のマーケティング、競合分析および施策立案 ・店舗改装時の売場づくり、商品陳列・メンテナンス作業 ・提案資料・報告資料の作成　など 営業業務を通じて、商品知識、流通の仕組み、現場での課題解決力を身につけていただきます。 ■担当製品： 照明器具、LED、オーディオ機器、PC周辺機器、スマートフォン関連製品、オフィス機器、美容・調理家電、配線等 ■就業環境： 原則、自宅からの直行・直帰になり、お客様先の訪問しない日や時間帯はリモートワークを活用して働くことが可能です。 ■キャリアパス： 営業経験を積んだ後は、本人の適性や本人の志向・実績に応じて、以下のような幅広い業務を経験することが可能です。 ・商品部における商品開発・仕入を担うバイヤー業務 ・全国7拠点の物流センターを管理・統括する物流部門 ・管理部門（人事・総務等）での組織運営・制度運用 ・品質管理 ・財務・経理 ・法務 ・情報システム　　　等　 ■当社について： 【安定した業績・経営基盤】 当社は「豊富な品揃え・販売データ」と「活発な商品開発と市場競争力」により、全国で約600社13,000店舗の小売店と長年取引実績があり、直近10年間、毎年200億円以上の売り上げ実績をキープしております。売上目標300億円を目指し、今後各カテゴリーから更なるNo.1ヒット商品を開発に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇転勤なし／定時退社OK／北海道に根差して活躍できる安定企業◇ ■仕事内容 管理部門の一員として、経理業務を中心にお任せします。 ・買掛金および経費支払に関する業務 ・請求書の内容確認、会計システム（TKC）への入力 ・支払予定表の作成、社内稟議書の管理、経費精算の処理 また、経験や意欲に応じて以下の業務にも挑戦可能です。 ・総務：安全衛生管理、備品発注、社内報の企画、契約書管理 ・人事：労務管理（給与計算、勤怠管理）、外国人実習生の手続き ※経理のみならず、総務・人事・庶務・情報システム・法務など幅広い業務を担当する部署です。メンバーの適性に応じて担当領域は決めていますが、基本的には“何でもやる”体制の部署となります。 ■組織構成 部署名：管理本部 総務経理部 総務経理課 人数：8名（男性6名・女性2名／30代〜60代） 雰囲気：和気あいあいとした落ち着いた職場です ※先輩社員がマンツーマンでフォローする制度があり、独り立ちまで丁寧にサポートします。業務上の悩みも相談しやすく、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 ■はたらき方/環境 女性も長く活躍できるよう、福利厚生や教育に注力しています。 ・育児短時間労働制度：小学校入学前までの子を対象とした時短勤務が可能 ・キャリア支援：外部セミナーや研修への参加を積極的に推奨 ・管理職登用：入社5年目でリーダー、その後係長へ昇進した女性の実績あり ・オフィス環境：残業時間の抑制や、有給休暇の取得を推奨する風土があります。 ＜詳細＞ ・有給取得率：当部署100％／企業全体64.2％（工場含む） ・残業時間：当部署ほぼなし（繁忙期で月5時間程度）／企業全体平均35時間程度 ・土曜出勤：年平均で月1回程度 - 各自、有休を活用し全日または半休を取得 └取引先からの電話もなく、集中して業務に取り組める環境 └私服勤務可で、落ち着いて仕事ができます ■案件・商材の説明 当社が製造する冷凍食品（コロッケ・グラタン等）は、全国の食卓や飲食店で愛されています。管理部門は、これら高品質な「食」を支える重要な役割を担います。単なる事務作業にとどまらず、会社の経営に近い場所で幅広い知識を習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〈年休122日／フラットな社風で働きやすい環境／平均残業30時間程度でWLB◎／リフレッシュ休暇取得率96%／中小企業の経営支援に携われます／産休育休取得率100%〉 ■業務内容：※生命保険の直接販売は行いません。 代理店営業は、代理店とのパートナーシップを構築し、保険をはじめ法務・財務・資産運用など幅広い専門知識と分析力をを基に代理店経営サポート・コンサルティングを行います。 （1）代理店を通じた生命保険による法人向けコンサルティングサービスの提供：代理店に対して、中小企業の経営者が抱える、資金繰り・事業承継等の悩みに応える企業保険を設計し、提案します。 （2）代理店に対する実践的営業サポート：代理店の営業同行（例：銀行の支店長に同行し、経営者に保険の提案営業を行うなど）、代理店への経営・営業コンサルティング ■当社の代理店について： 税理士・公認会計士事務所、プロ保険代理店、銀行、証券会社など中小企業のオーナーとやりとりする金融のプロフェッショナルが代理店となって当社の保険商品を販売します。 1人当たり、首都圏は30件程度、地方40件程度担当いただきます。 ■身に付くスキル： 金融のプロと対等に話せる知識（財務、税務、他金融商品知識など）、経営者相手に話せるプレゼン力、提案力、代理店経営を支えるコンサルティング力を身に着けて頂くことが可能です。 ■働き方：総合職としての採用で、安定的な就業が可能です。また「社員が幸せでないといい仕事はできない」という考えのもと、土日対応なし、最大2週間のリフレッシュ休暇取得率96％、残業時間削減（19時までの絶対退社）、フレックス制度、在宅勤務制度等を導入し、働き方改革を実現しています。 ■キャリアパス：将来的に営業部長、エリア統括部長はもちろん、人事・マーケティング・企画系の本社部門など様々なキャリアパスの可能性があります。ただし、部署によっては英語力が必須の部署もありますので、英語が話せると非常にチャンスが拡がります。 ■教育体制： 入社後、配属先の営業部に関係なく本社にて3週間の対面研修があります。 その後は、先輩社員1名が専属で1年間丁寧にサポート。定期的に研修を実施し理解を深められる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〈年休122日／フラットな社風で働きやすい環境／平均残業30時間程度でWLB◎／リフレッシュ休暇取得率96%／中小企業の経営支援に携われます／産休育休取得率100%〉 ■業務内容：※生命保険の直接販売は行いません。 代理店営業は、代理店とのパートナーシップを構築し、保険をはじめ法務・財務・資産運用など幅広い専門知識と分析力をを基に代理店経営サポート・コンサルティングを行います。 （1）代理店を通じた生命保険による法人向けコンサルティングサービスの提供：代理店に対して、中小企業の経営者が抱える、資金繰り・事業承継等の悩みに応える企業保険を設計し、提案します。 （2）代理店に対する実践的営業サポート：代理店の営業同行（例：銀行の支店長に同行し、経営者に保険の提案営業を行うなど）、代理店への経営・営業コンサルティング ■当社の代理店について： 税理士・公認会計士事務所、プロ保険代理店、銀行、証券会社など中小企業のオーナーとやりとりする金融のプロフェッショナルが代理店となって当社の保険商品を販売します。 1人当たり、首都圏は30件程度、地方40件程度担当いただきます。 ■身に付くスキル： 金融のプロと対等に話せる知識（財務、税務、他金融商品知識など）、経営者相手に話せるプレゼン力、提案力、代理店経営を支えるコンサルティング力を身に着けて頂くことが可能です。 ■働き方：総合職としての採用で、安定的な就業が可能です。また「社員が幸せでないといい仕事はできない」という考えのもと、土日対応なし、最大2週間のリフレッシュ休暇取得率96％、残業時間削減（19時までの絶対退社）、フレックス制度、在宅勤務制度等を導入し、働き方改革を実現しています。 ■キャリアパス：将来的に営業部長、エリア統括部長はもちろん、人事・マーケティング・企画系の本社部門など様々なキャリアパスの可能性があります。ただし、部署によっては英語力が必須の部署もありますので、英語が話せると非常にチャンスが拡がります。 ■教育体制： 入社後、配属先の営業部に関係なく本社にて3週間の対面研修があります。 その後は、先輩社員1名が専属で1年間丁寧にサポート。定期的に研修を実施し理解を深められる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇メディア露出多数の成長企業／20〜30代女性がメインターゲットの家具・インテリアEC「LOWYA」運営／業務フローの可視化・分析から最適化へ／年収700万〜◇◆ ■業務内容： 商品開発を中心とした業務プロセスの全社横断的な改善（BPR）を推進するポジションです。 既存の延長線上の単なる改善提案ではなく、経営課題を解決するためのあるべき姿を描き、データに裏付けされた仮説立案を提案し、改革リーダーとして実行フェーズまでの推進リードしていただくことを大いに期待しています。 ■具体的には下記の業務内容です。 ・商品開発業務におけるプロセス改善の企画 ・部門横断的なヒアリングと課題抽出・要件整理 ・プロジェクトの設計・マネジメント ・改善策のドキュメント化と社内展開 ・企画・立案した業務フローの実行（必要に応じて内部監査や法務といった管理部門と連携） ■募集の背景： 当社では、家具・インテリア領域におけるD2Cモデルを軸に、商品開発から販売、カスタマーサポートまでを一気通貫で自社運営しています。 その中核を担う商品開発プロセスにおいて、組織や従来のやり方にとらわれた非効率なオペレーションが課題となっており、抜本的な見直しが必要なフェーズを迎えています。 現在は、各部門の枠組みに沿って業務が進められているため、情報や責任範囲が分断され、無駄な工数・タイムロスが発生しています。 業務効率やスピードを重視するEC業界においては致命的なボトルネックであり、事業成長に直結するプロセス変革が急務です。 そのため今回、事業推進部を母体として、商品開発領域を中心に社内のオペレーション全体をゼロベースで再構築する人材を募集することになりました。 現状にとらわれず俯瞰的にプロセスを再設計し、業務改革をリードできる方ですが、現場で手を動かしながら改善提案を積み重ねてきた実務経験者も歓迎します。 現在、Slackやスプレッドシートを中心としたアナログな運用が業務の主流であり、本来であれば業務システム化すべき領域も多く残されています。 今後は、業務効率だけでなく属人性の排除や再現性のある仕組み化を進めていくことで、組織の強化と成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土地仕入れから設計・施工・販売まで一貫対応する総合不動産企業／少数精鋭のチームで、スピード感ある意思決定が魅力／働きやすさと成長機会を両立できる環境〜 仕入営業として、経験を活かしながら「裁量」と「成長」を両立できる環境です。情報共有が早く、意思決定もスピーディー。全国転勤なしで腰を据えて働きたい方に最適なポジションです。 ■業務内容 戸建やマンション開発用地の仕入れを担当いただきます。主なエリアは東京23区・千葉県市川市・浦安市など。業務は、不動産仲介会社や地主、金融機関からの情報収集に始まり、現地調査・法務確認・価格査定を行い、仕入条件の交渉を進めます。契約成立後は、設計・施工チームと連携し、商品企画や販売計画に関わることもあります。（個人への直接営業なし）市場相場を理解し、交渉力・分析力を発揮できる仕事です。案件は月5〜10件程度紹介されるため、情報の質とスピードが成果に直結します。契約から引き渡しまで一貫して関われるため、事業の上流から下流まで幅広い知識を身につけられます。 ■業務の魅力 ・仕入れだけでなく、住宅企画や販売まで関われるため、スキルの幅が広がります ・評価は案件数や利益に直結し、成果が明確に見える環境です ・意思決定が早く、提案が通りやすい風土で裁量を発揮できます ■働く環境 営業部は30〜40代が中心で、平均年齢37歳。少数精鋭の6名体制で、情報共有がスムーズ。経営層との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。平均残業時間は月14時間と少なく、プライベートとの両立が可能です。 ■働き方 ・完全週休2日（水・日・祝）で年間休日120日以上 ・転勤なし、地域密着で長期的に働ける ・平均残業14時間以内、無理なく働ける体制 ■キャリアパス ミッショングレード制を導入し、現状の実力だけでなく「期待値」に応じた役割を提示。意欲次第で早期キャリアアップが可能です。入社数年でマネジメント職に進む事例もあります。 ■企業魅力 株式会社アーキセプトは、土地仕入れから設計・施工・販売まで一貫対応できる総合不動産企業で地域密着型で競合が少なく、安定した成長を続けています。社員の挑戦を後押しする評価制度と、働きやすい環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜週１〜2回のリモート勤務可能／東自社開発のSaaSプロダクトも展開・安定した経営基盤◎／キャリアパス豊富／21期連続成長＞ 弊社は、SEO対策・Web広告・Web制作・SaaSツールなどを通じて、企業の集客や売上向上を支援するWebマーケティング会社です。 今回は、労務領域の中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。一定期間は主体的に業務を推進いただく場面もあるため、労務実務の経験を活かしながら裁量を持って働きたい方を歓迎しています。 ■業務内容 労務実務の担当者として、入退社、勤怠管理、給与・社会保険関連、年末調整など、一連の労務業務を中心に担当していただきます。 給与計算や社会保険の申請実務は社労士法人へ委託していますが、社内での情報取りまとめ、内容確認、社員対応、社労士法人との連携などは、当社の労務担当が主体となって行います。 ■業務詳細 ・入退社に伴う各種手続き ・社員情報の管理（カオナビ） ・組織図の管理 ・勤怠管理、勤怠チェック ・給与計算に伴う勤怠・変動情報の取りまとめ、計算結果の確認、社労士法人との連携 ・社会保険手続きに伴う必要情報の取りまとめ、申請結果の確認、社労士法人との連携 ・住民税の管理 ・健康診断の事務局業務 ・ストレスチェックの事務局業務 ・年末調整業務 ・労務関連規程の修正、変更 ・各種行政への申請対応 ・社員持株会の事務局業務 ・その他、社員からの問い合わせ対応を含む労務業務 ・採用業務、課内の事務業務のサポート ■キャリアパス 入社後は労務実務の中心メンバーとして、労務業務を担当していただくことを期待しています。 そのうえで、就業規則等の改定、労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げていただくことが可能です。 将来的には、労務領域の中核メンバーとして専門性を高めるほか、人事企画・制度設計などへキャリアを広げていただけます。 ■組織構成 ・管理部 総務人事課への配属です。 ・総務1名、法務1名、広報1名、労務1名で構成されています。 ・管理部長が総務人事課長を兼任しており、各担当が専門領域を持ちながら連携して業務を進めています。 ■働き方 ・通常期の残業：月平均約20〜30H ・週１〜２回リモート可（指定勤務曜日有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献が自分のキャリアにつながる／インセンティブ豊富／職場環境◎実働6H！／日本で唯一 公益財団法人設立に特化〜 ■職務概要： 日本で唯一の公益財団法人設立に特化したコンサルティングファームである当社で、公益財団法人設立を必要とする超富裕層に向けたコンサルティング事業の営業をご担当いただきます。 ■業務内容： 財団設立可能な超富裕層の方と接点をとるべく超富裕層と接点を持つ方をパートナーとして個人的人脈を駆使しご紹介に繋げていただきます。商談日時を確定させることがメイン業務です。（商談は代表の北野が対応し、設立申請は法務部が担当します）代表が営業メンバーをフォローしており、随時ミーティングでノウハウ共有や相談を実施しています。 ▽アプローチ方法 コンタクトの取り方は自由で、これまでの人脈を活用しているケースが多く見られます。超富裕層の方へ直接の連絡は難しいため、つながりがある方との接点から始めます。 公益財団法人の設立は超富裕層の方にもメリットが多くあるため、興味をもっていただけることが多いのが特徴です。 ■豊富なインセンティブ： 成果次第で4000万円〜1億円の年収が実現可能です。実際に現年収4000万円を達成している営業メンバーもおります。 ■組織構成： 30代〜50代のメンバーが在籍しており、代表がフォローをしています。プレゼン資料から当日の流れ、アプローチすべきペルソナまで1から指導いただけるため、通常では相対できない資産家相手にもアプローチが叶います。 ■魅力： 【抜群の成長環境】 代表の北野は、当該領域で国内でも群を抜く実力で知られています。資産100億円以上の超富裕層を顧客にすることで、さらに営業として成長することができます。 【抜群の競合優位性／設立50年の歴史】　 設立50年という歴史があり、かつ利益率の高いビジネス展開をしています。財団の設立時には内閣総理大臣の承認を得ており、参入障壁が極めて高い事業です。その中でも圧倒的なノウハウと経験により、競争優位性を保っています。設立実績は成功率100％を誇り、公益認定を4か月で達成するスピードは圧倒的です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜IPO準備中！上場後に発生する業務の中核を担う／「gelato pique」「Cosme Kitchen」などアパレル・コスメ・飲食事業で複数ブランド展開／ウェルネス休暇あり】 ■募集背景 gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループにて、総会運営や情報統制（インサイダー取引管理）等、上場後に新たに対応が必要となる業務を中心に幅広く業務を担っていただく総務を募集いたします。選考の中で入社時の役職などは検討をさせていただきます。 ■業務詳細 ・備品／物品管理(オフィス消耗品、什器、OA機器の選定、発注、在庫管理) ・社内ルール／規定作成〜発信(全社向けの情報発信、規定集の管理) ・リスク管理／防災(危機管理対応、防災訓練の企画・実施、備蓄品の管理) ・社内イベント(社内行事の企画・準備・運営) ・施設／ファシリティマネジメント(グループ各拠点の施設／インフラの維持管理、業者選定、定期点検の手配、組織変更や増員に伴うオフィスレイアウトの企画・変更、快適な環境整備の推進、移転／改装対応、新規拠点開設、オフィス移転・改装プロジェクトにおける業者折衝、計画推進サポート） ・問合せ対応（代表電話／受付対応、社員からの各種問い合わせ（総務関連）対応）など ■組織：約15名 総務部の中に総務課・法務課があり、役職者は4名いて以下メンバーの構成です。 ■魅力 ・売上1300億円を誇る企業の上場という特別なフェーズで貴重な経験が積めます ・上場後の0→1を裁量権をもって、経営層との距離も近く業務に携われます ■雇用形態について ご本人の希望や志向性、適性を確認するため、契約社員スタートとなります。勤怠など著しい問題がない限り試用期間後、正社員として契約更新しています。 基本的に3ヶ月で正社員へ登用されている社員が多く、過去当社から契約を打ち切りにしたことはございません。 ■当社の魅力 当社はファッション・コスメ・フード等様々な分野で事業を展開し、現在店舗数は国内外で600店舗超、売り上げ1,300億円を誇る業界大手企業です。徹底的なデータ分析により次のニーズを予測した商品を生み出していく商品戦略が強みの1つです。ベインキャピタル社と組み上場を目指しておりさらに事業拡大を継続していきます。 変更の範囲：組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

◆◇メディア露出多数の成長企業／業務フローの可視化・分析から最適化へ／年収1000万〜◇◆ ■業務内容： 商品開発フェーズを中心に業務プロセスの全社横断的な改善（BPR）を推進するポジションで、複数のプロジェクトを統括頂く責任者としての立ち位置でお迎えします。 既存の延長線上の単なる改善提案ではなく、経営課題を解決するためのあるべき姿を描き、データに裏付けされた仮説立案を提案し、改革リーダーとして実行フェーズまでの推進リードしていただくことを大いに期待しています。 ■具体的には下記の業務内容です。 ・商品開発業務におけるプロセス改善の企画 ・部門横断的なヒアリングと課題抽出・要件整理 ・プロジェクトの設計・マネジメント ・改善策のドキュメント化と社内展開 ・企画・立案した業務フローの実行（必要に応じて内部監査や法務といった管理部門と連携） ・組織のマネジメント ■募集の背景： 当社では、家具・インテリア領域におけるD2Cモデルを軸に、商品開発から販売、カスタマーサポートまでを一気通貫で自社運営しています。 その中核を担う商品開発プロセスにおいて、組織や従来のやり方にとらわれた非効率なオペレーションが課題となっており、抜本的な見直しが必要なフェーズを迎えています。 現在は、各部門の枠組みに沿って業務が進められているため、情報や責任範囲が分断され、無駄な工数・タイムロスが発生しています。 業務効率やスピードを重視するEC業界においては致命的なボトルネックであり、事業成長に直結するプロセス変革が急務です。 そのため今回、事業推進部を母体として、商品開発領域を中心に社内のオペレーション全体をゼロベースで再構築する人材を募集することになりました。 現状にとらわれず俯瞰的にプロセスを再設計し、業務改革をリードできる方ですが、現場で手を動かしながら改善提案を積み重ねてきた実務経験者も歓迎します。 現在、Slackやスプレッドシートを中心としたアナログな運用が業務の主流であり、本来であれば業務システム化すべき領域も多く残されています。 今後は、業務効率だけでなく属人性の排除や再現性のある仕組み化を進めていくことで、組織の強化と成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇金融未経験・コンサル出身者も歓迎／経営に近い立場でAI推進を支える／中途入社多数活躍中◎／残業月20〜30時間程度・週1~2リモート可能・フレックスあり◇◆ 当行では、AI・データ活用の高度化および全社展開を推進しています。生成AIをはじめとする先進技術の活用が拡大する中、安全かつ適切な利用を支えるガバナンス体制の強化が重要な経営課題となっています。こうした取り組みをさらに加速するため、リスク管理・コンプライアンス・法務の専門性を活かし、AIガバナンスの整備・運営を担っていただける方を募集します。 ■ミッション AI・データ活用におけるガバナンスの整備やリスク管理、法令・規制への対応を通じて、全社的なデータ・AI活用を安全かつ持続的に推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・AIガバナンスに関する規程・ルールの策定および運用 ・AI活用案件に対するリスク評価およびモニタリング ・AI・データ活用に関する法令・規制動向の調査および対応 ・生成AIを含む各種AIサービスの利用ルール整備 ・関係部門と連携したガバナンス体制の構築・高度化 ・AI活用に関する相談対応や啓発活動 ■このポジションの魅力／得られる経験やスキル ・金融機関における先進的なAI活用の基盤づくり携われる ・経営課題に直結するテーマであり、経営に近い立場で業務を推進できる ・AIガバナンス、リスク管理、コンプライアンス領域の専門性の高い領域をリードできる ■キャリアパス ・入行後はAIガバナンス関連業務を中心に担当いただきます ・将来的にはAI分野にとどまらず、全社的なリスク管理やガバナンス領域へ活躍の幅を広げることが可能です ・専門職としてキャリアを深めるほか、マネジメント職へのキャリア形成も目指せますまずはAIガバナンス業務をご担当いただきます。 ■働き方 ・リモートワークあり（週1〜2日程度）。 ・残業月20時間〜30時間程度。 ・自分の働き方に合わせてフレックス制度を活用したり効率的に働く事ができます。曜日によってカジュアルな服装での出社も可能です。 ■組織構成、職場環境等 部全体では85名。20代から60代の幅広い年齢や立場の方が活躍しています。他業種出身者を含む多様なメンバーが専門性を生かし活躍中。 変更の範囲：その他当行が指示する業務

★2007年の創業から、2026年には17企業・700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ■業務内容： 当社は自動車に関する多様な支援サービスを展開しており、新規事業のローンチやM&A等を積極的に進めています。事業拡大を続けるD&Dグループでは、グループ規模の拡大に伴い、総務・人事労務領域の体制強化と仕組みづくりが重要なテーマになっています。本ポジションでは人事制度の再設計に伴う規程整備や運用、労務トラブル対応、給与計算内製化など、「会社の土台をつくる仕事」をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度改定に伴う社内規程の整備・改定・運用 ・人事労務業務全般（研修・採用・教育を除く） ・労務トラブル・ハラスメント事案への対応 └ 法務部と連携し、会社としての判断・対応を推進 ・給与計算業務の内製化に向けた運用設計・推進 ・総務業務全般（BCP／防災対応、契約・規程管理など） 将来的には、総務部門の中核ポジションとして、経営と現場をつなぐ役割を担っていただくことを期待しています。「目の前の業務を回す」だけでなく、会社の仕組みづくりに長く関わりたい方にフィットするポジションです。 ■配属先について： 配属先は5名（男性4名、女性1名）で構成されています。部署は風通しがよく、落ち着いた雰囲気です。役割を完全に縦割りにするのではなく、分担しながら業務を進めています。その中で、実務を担いながら、若手メンバーを巻き込み、業務改善や仕組みづくりをリードできる方を求めています。 ■同社の魅力： ・改善・仕組みづくりが評価される環境 与えられた業務をこなすだけでなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え、自ら提案・実行するスタンスを歓迎します。 ・プレイング×リーダーの役割 まずは実務を通じて業務理解を深め、早期にチーム運営や業務設計にも関与頂きます。 ・安心感のあるグループ体制 東京本社を含むグループ7社を守備範囲とし、各社の社風や事業特性を尊重しながら総務連携を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務