■業務概要： 取引先との取引（量産部品、試作部品、原材料、機械設備など）に関する基本契約書、またはそれに付帯・関連する契約書の締結に関する業務に携わっていただきます。 また、新しい分野への取り組みを行うために、業務の効率化やデータ管理に関する業務を行っていただきます。 ■業務内容詳細： ◇取引先との契約締結交渉 ◇基本契約書等の作成・改訂に附帯する業務（契約書自体は当社法務部門が作成します） ◇契約内容に関する当社法務部門との調整、締結状況管理 【その他の管理業務例】 ◇調達戦略本部内のISO9001対応 ◇調達戦略本部の業務に関する規定類の整備 ◇支払い、請求に関する処理 ◇各種集計業務 ■部門のミッション： 調達部門は、企業活動に必要なあるゆるモノの調達活動を行っています。 刻々と変化する法規、コンプライアンスの知識を吸収し適切な契約を結ぶことや、業務の適切な管理を行うことにより、我々のパートナーである取引先との信頼関係を築き、お客様に喜ばれる製品作りに、一緒に貢献しましょう。 ■配属部署： ・調達戦略本部　サプライチェーン推進部 ・フレックス適用：有 ・在宅勤務利用状況：業務によって調整可／利用頻度（平均）：週1回 ・キャリア採用入社者の活躍について 前職で営業の仕事をされていた方などが、当部門の仕事で活躍されています。 ■教育体制： （1）実務担当者とペアを組んでのOJT（ノウハウを吸収しながらの業務実践） （2）調達部門の導入教育受講 （3）業務経験や知識レベルに応じた社内外の研修への参加 ◇社内の研修・教育例 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しています。 ■仕事のやりがい： ・調達本部は、個人が主体性を持って取り組み、自身のアイデアを実務で実行しやすい環境です。 ・部門間の壁が低く気軽に相談などができる雰囲気です。 ・調達関連法規（下請法、独禁法、下請中小企業振興法）の知見を身に着け、専門家として活躍できます。 ※将来的に、本人の希望に応じて、部品調達など別の購買調達業務へ幅を広げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業要素・ノルマなし！年休120日・1次対応はコールセンター対応で働き方◎／育成が手厚く、中途入社からの活躍実績多数／大手ならではの分業化充実◎〜 ＜この求人の魅力ポイント＞ ・社内体制が充実…未経験からでも活躍できる教育体制を整えており、分業体制も充実しています。 ・組織風土に自信あり！…社員同士での感謝をし合い、お互いに助け合う組織です。同部署の責任者の方も、スタッフの日報を確認したり、メンタル面のチェックや労い・声掛けなどを定期的にされております。 縁の下の力持ち・お客様のサポートをすることにやりがいを感じられる方、是非ご応募ください！ ■業務概要： 賃貸物件の運営業務をお任せします。 賃貸物件のご入居者様からのお問合せ業務をお任せします。 電話対応中心のため、内勤業務が主となります。 ■具体的には： 賃貸物件ご入居者様の住みやすい環境を整える為、また事業主であるオーナー様の資産をお守りする為のお仕事を行って頂きます。 ・賃貸マンションへご入居の方からのお問合せ等の対応（電話での対応が中心） ・必要に応じて、現場訪問によるご入居者様、近隣にお住いの方への対応 ・賃貸仲介会社様からのご入居、内覧等に伴うお問合せ対応 ・家賃の管理（督促業務は督促班というポジションがメインで対応します） ※外出業務は月に1〜2回ほどです ■組織構成： ・同部署は男性9名・女性17名、30〜40代のスタッフが中心です ・賃貸マンション課全体では、20代〜60代まで幅広く活躍中です ■働き方： ・年間休日120日 ・土日祝休み ・残業25〜30時間ほど ※業務委託のコールセンターが1次請けとなるので、災害などの緊急対応以外で時間外に電話を取ることはありません ※実際にここ2,3年で時間外対応が発生したことはありません ■入社後の流れ： ・先輩社員がレクチャーをしながらOJTとなります。 ・業務マニュアルも用意しているので、キャッチアップもしやすいです ・約1年かけて担当業務を覚えて頂きます ・社内法務部との距離も近く、法務観点でのバックアップもあります 変更の範囲：無

〜管理部門のスペシャリストへ／リモート週2・実働7.5h・「育休・産休復帰率100％」・時短勤務制度利用とWLB◎／〜 【業務内容】 管理部部長として部門戦略や方針の策定、メンバーのマネジメントなどを担って頂きます。 ※すべてを主導して頂くわけではなく、メンバーの方の提案や意見を柔軟に取り入れて頂きながら、メンバーの方とも一緒に連携して進めて頂きます。 【業務詳細】 現在の管理部門の部長が定年退職される予定のため、ご入社後は部長から業務を教わりながら引き継いでいきますのでご安心ください。 メインで担って頂く業務は以下になります。 ・会社全体の目標に沿った管理部門としての方針の策定 ・社長や部長陣との連携 ・法改正、法令遵守への対応 ＜他にもメンバーや現在の部長から教わりながら、未経験分野は少しずつできる範囲を広げて頂きますのでご安心ください。＞ ・部門の業務プロセス改善や最適化の推進（メンバーの方が提案した改善内容を確認・把握して経営層に説明） ・管理部門（人事、労務、採用、経理、総務、営業事務、法務、情報システム）の作業効率化のための支援、評価、育成、各種承認作業の実施 ・新卒・中途採用面接の実施 ・法務担当として、契約書の作成・修正・レビューの実施 ・PMOとして、見積書のレビュー ・派遣事業の運営（法改正対応、事業報告書のレビュー、労使協定書の策定等） ・品質管理グループの責任者として、QMSレビューの実施 ■社員の声 ・有休消化年平均12日／『育休・産休復帰率100％』、『時短勤務制度利用』などの実績があり、仕事と家庭と両立しながら働きやすい環境です。 ・代表の人柄としては社員の自主性を尊重しており、新しい技術や情報を取り入れていく姿勢のある方です。社員の人柄や風土も良く、長期就業を見込めます。 【当社について】 ・顧客となる業界は製薬業界や金融業界などで大手のお客様が多いです。 ・当社のSASエンジニアの高い技術力が評価され、エンドユーザー直契約が約80%となっています。 ・創業以来意思決定はボトムアップを重視し、会社全体として新しい提案や試みは積極的に受け入れられる環境のため、ご自身の考えや意見が尊重される社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアチェンジ歓迎！未経験から管理部門業務（主に人事）に挑戦したい方へ／業績好調！コロナ禍でも毎年増収増益を達成中／薬剤師に特化した転職支援サービスで業界トップ３を目指す当社で会社の成長に貢献したい方募集／若手活躍中！中途入社＆未経験入社率100％！】 ■業務概要： 薬剤師の方への転職支援および医療機関をはじめとする採用コンサルティングを行う当社にて管理部門業務をお任せします。入社から1年程度は採用や給与社保、総務のサポート業務をお任せし、徐々に担当分野を広げて頂きます。希望や適性に合わせて、将来的に人事だけでなく法務や経理などに職域を広げることも可能ですので、管理部門でキャリアを積んでいきたいというキャリアチェンジ・キャリアアップ希望者は歓迎です！ ■入社直後からお任せする業務： 【採用業務】 ・面接希望者との日程調整 ・転職エージェントへの一次対応 ※新卒・中途どちらもお任せします。 【給与社保業務】 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・労働保険業務（算定・更新） ・税理士応対 ■入社1年以降徐々にお任せしたい業務： ・給与計算 ・就業規則の企画・改訂 ・販売管理 ・経理（日次対応等） ・総務＆庶務 ・法務 ■入社後の流れ： 基本的にはマンツーマンのOJT研修を実施します。育成期間は長めに取っており、約1〜3年程度としています。業務に慣れていない入社当初は直属の上長のサポート業務から入っていただくので業務経験がない方でも安心です。 ■身につくスキル・業務の魅力： 上記の通り採用や給与社保からお任せしますので未経験から人事関連業務を習得することが可能です。将来的に会社の管理部機能を引き受ける主担当としてご活躍いただくことになるのでスキルの幅が広がります。 未経験から管理部門への挑戦、会社全体の管理業務に携わって市場価値を高めたい方のご応募をお待ちしております。 ■当社について： 当社は全国の医療機関や医療従事者に対して多様な働き方をサポートする事業を展開しています。薬剤師の人材紹介事業（ファーマキャリア）や薬剤師専用の求人・メディアサイト（ファーマボックス）を運営し、完全成功報酬型のサービスでスマートな採用活動を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年を迎えた独立系鉄鋼メーカー／JR大阪駅／ヨドコウ桜スタジアム、ガンバスタジアム、埼玉アリーナの屋根などの実績有】 国内トップシェアの鋼板メーカーである当社にて、法務業務をお任せします。 社内弁護士を増員するため募集を実施致します。 ■業務内容 ・社内契約書の審査・管理 ・各種社内法律案件相談、外部顧問弁護士との窓口業務 ・社内規程、社内事業許認可関連管理　　等 ■業務のやりがい プライム上場企業で会社のあるべき姿を一緒に創っていく、それに伴い経営層とも議論を重ねながら社会からも必要とされる企業文化を創っていくやりがいが感じられるお仕事です。 ■配属先情報 法務部人員は６名。20代から50代で構成され、若手も活躍する組織です。 部門長1名、管理職２名(内1名 社内弁護士)、スタッフ３名 ■当社の魅力： ・創業以来、溶融亜鉛めっき鋼板を主軸として事業を手掛けてきました。カラー鋼板、ガルバリウム鋼板などの新技術を導入し表面処理鋼板メーカーとしての地位を確立。現在は、ロール・建築材料・エクステリア・グレーチング（鋼製溝ぶた）など事業領域を拡大しそれぞれの分野で特徴ある商品を開発提供しています。 ・鋼板：業界トップクラスの技術力を誇るカラー鋼板や、ガルバリウム鋼板などの表面処理鋼板などを製造・販売。プレコート鋼板は、洗濯機等の家電製品や、建築用の外装材、内装材として幅広く活躍しています。 ■働く環境 ご入社頂くと、定年まで勤務される方が多いのも同社の特徴です。定年退職以外の新卒者の退　職者はほぼ0％。平均年齢40歳、勤続年数19年の数字が高い定着性を証明しております。 産休・育休も取りやすく、お子様が小学３年生まで時短勤務可能です。男女問わず長期的なキャリア形成をしていくことが可能です。 ■当社の魅力 ・"ヨドコウ"でおなじみの同社は、工業製品からヨド物置などの一般消費財まで、幅広い分野で鋼板専門メーカーとして力を発揮しています。 ・JR大阪駅の大屋根には当社の「ヨドルーフ200」が採用されました。全長約100m、東西の幅は約180mに及ぶ難易度の高い施工を高い技術力で実現させました。 ▼HPもぜひご覧ください▼ https://www.yodoko.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、ウラン濃縮、使用済み燃料の再処理を始め、MOX燃料加工、放射性廃棄物の管理や埋設等の事業を展開し、世界最先端の技術を駆使して、わが国のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取り組んでいます ■業務内容： ・契約審査、法務相談 ・法的トラブル、訴訟、事件対応等 ・内部統制・コンプライアンス活動の推進 ・株主総会準備等の会社法関連業務 ■教育体制： ご経験によりますが、イーランニングでの研修や、OJTにてフォローをしていきます。入社1〜2年をかけて徐々におひとりで業務に当たっていただきたいと考えています。 ■配属先情報： 経営企画本部　法務部（24名） ■採用背景： 昨今求められる企業ガバナンスの強化に向けた増員採用です。 エネルギー問題に向き合う企業としてより適切な事業運営を推進し、皆様からの期待に応えて参ります。 ■充実な福利厚生： (1)独身寮・社宅：六ヶ所村内には多くの独身寮と社宅を用意しています。独身寮は個室となっており、食堂や大浴場、ランドリーなどの生活に欠かせない設備だけでなく、フィットネスルームや娯楽室なども完備。また、駐車場も併設。社宅は学校や公園、病院などが徒歩圏内にあるため、子供がいる家庭も安心して暮らせる環境が整っています。 (2)カフェテリアプラン：帰省交通費補助や宿泊費用補助など、様々な福利厚生メニューの中から年間5万円の予算内で利用できます。 (3)財産形成・融資制度：社員の資産形成を支援するために、日本原燃では一般財形、財形住宅、財形年金の3種類の財形貯蓄を用意しています。また、低利の住宅融資や結婚・出産・教育などのライフイベントに合わせた各種貸付金などの制度も整えています。 ■当社事業優位性： 日本は国単位でエネルギー自給率の向上と地球温暖化防止という大きな課題を抱えています。原子力発電で使用するウラン燃料は、再処理を行えば繰り返して使用可能であるため、準国産エネルギーとしてエネルギー自給率の向上に貢献します。当社は、世界最先端の技術を駆使して、日本のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、ウラン濃縮、使用済み燃料の再処理を始め、MOX燃料加工、放射性廃棄物の管理や埋設等の事業を展開し、世界最先端の技術を駆使して、わが国のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取り組んでいます ■業務内容： ・契約審査、法務相談 ・法的トラブル、訴訟、事件対応等 ・内部統制・コンプライアンス活動の推進 ・株主総会準備等の会社法関連業務 ■教育体制： ご経験によりますが、イーランニングでの研修や、OJTにてフォローをしていきます。入社1〜2年をかけて徐々におひとりで業務に当たっていただきたいと考えています。 ■配属先情報： 経営企画本部　法務部（24名） ■採用背景： 昨今求められる企業ガバナンスの強化に向けた増員採用です。 エネルギー問題に向き合う企業としてより適切な事業運営を推進し、皆様からの期待に応えて参ります。 ■充実な福利厚生： (1)独身寮・社宅：六ヶ所村内には多くの独身寮と社宅を用意しています。独身寮は個室となっており、食堂や大浴場、ランドリーなどの生活に欠かせない設備だけでなく、フィットネスルームや娯楽室なども完備。また、駐車場も併設。社宅は学校や公園、病院などが徒歩圏内にあるため、子供がいる家庭も安心して暮らせる環境が整っています。 (2)カフェテリアプラン：帰省交通費補助や宿泊費用補助など、様々な福利厚生メニューの中から年間5万円の予算内で利用できます。 (3)財産形成・融資制度：社員の資産形成を支援するために、日本原燃では一般財形、財形住宅、財形年金の3種類の財形貯蓄を用意しています。また、低利の住宅融資や結婚・出産・教育などのライフイベントに合わせた各種貸付金などの制度も整えています。 ■当社事業優位性： 日本は国単位でエネルギー自給率の向上と地球温暖化防止という大きな課題を抱えています。原子力発電で使用するウラン燃料は、再処理を行えば繰り返して使用可能であるため、準国産エネルギーとしてエネルギー自給率の向上に貢献します。当社は、世界最先端の技術を駆使して、日本のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中SIer／幅広い業態の受託開発・自社開発に強み／年間休日125日／リモート可】 ■業務内容： 現在親会社に委託している管理部門の業務を内製化する運びとなり、管理部門の責任者として部署の立ち上げをリードいただける方を募集いたします。2023年4月に部署を新設する予定ですが、早い段階から準備に携わっていただけることを期待しております。 ■業務詳細： まずは管理部門の立ち上げに従事頂きます。当社の管理部門では経理・人事・法務・総務を管轄する予定です。部署として現在親会社が担っている業務を内製化するための体制構築やルール策定などもお任せいたします。 ・新規部署立ち上げ ・親会社に委託している事業の内製化 ・社内規定の策定・変更 ・メンバーマネジメント ・決算業務とりまとめ 本ポジションは取締役の直下にあたるため、経営陣の意向を汲み取りながら部門の立ち上げに従事頂くことを期待しております。 ■組織構成： 現在管理部部門は人事担当者4名と事務5名、経理2名で構成されており、新規部署立ち上げに伴い管理部門の責任者と法務担当者も募集しております。合計12名程度の規模になる予定です。 ■キャリアパス： 部長候補として管理部門の立ち上げに従事頂きます。部署として現在親会社が担っている業務を内製化するための体制構築やルール策定などもお任せいたします。当社の業務の理解を深めていただいてから部長職に昇格いただくことを想定しております。 ■就業環境： 当社は年間休日125日、リモートワーク可能であるためワークライフバランスが整った環境で就業いただけます。 ■当社の魅力： 当社はシステムやメディアの設計・開発やITコンサルティングを手掛ける急成長中のSIerです。オープン系の業務システム・Webシステム・スマホアプリ・Webサービス・ハードウェア依存の汎用機・制御等あらゆる形態の事業に対応し、業界も官公庁・通信・製造・物流・金融・医療と幅広く、景気のあおりを受けにくい環境です。 企画コンペにて社員が一から企画して作り上げた自社サービスの構築や、エンジニア一人ひとりの希望に沿って担当プロジェクトを決定する等、柔軟な運営により社員の定着率は90%以上を誇っています。

【ハイアットリージェンシーやプレミアホテルを手掛けるケン・ホテル＆リゾートHDグループ／フルフレックス・月残業平均10時間以内/各部門を裏側から支え会社の成長に貢献◎／年間休日124日】 ■業務内容： ◇法務業務 ・契約書の内容確認および修正案の作成 ・事業に関連する法令（例：著作権法、消費者法、下請法等）の調査や対応業務 ・弁護士や行政書士といった専門家との連携、調整 ・各種社内規定の見直しや、運用サポート ※月間契約書件数20〜30件 組織上状況に応じて以下業務をお任せする場合もございます。 ◇総務業務 ・オフィス環境の整備、管理（備品管理、設備メンテナンス等） ・稟議申請対応 ・登記や行政機関への各種届出、手続き対応 ・各種支払い申請業務 ■ポジションの魅力： ◎数多くの部署を裏側から支え、各部門の成果・成長を共に感じる事ができます。 ◎数多くの部署、社員との関わりの中で自分が役に立つ貢献実感を得られます。 ◎総務、法務としてより専門的なスキルを磨いていくことができます。 ■配属組織： 総務部には3名（総務部長1名＋SV1名＋派遣社員1名）、男性1名／女性2名で30〜50代の社員が在籍しています。 ■職場環境／社風／キャリア ◇まずは上記業務からスタートしますが、将来的にはチーフやマネジメントなど、より活躍の場を広げることが可能な環境です。 ◇会社全体で女性約85％・女性の管理職比率約52％と非常に多くの女性が活躍しております。 ◇事業全体のスピード感も早く、チャレンジを後押しする風土があり、年功序列ではなく昇給・昇格機会も半期に一度となりますので、着実に成長できる環境です。 ■当社について： 「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・沖縄にウエディング施設を企画・運営して参りました。ひとつひとつの大切な結婚式を通して「世界中を幸せに」を、今後も実現してまいります。2020年にケン・ホテル＆リゾートHDグループに参画しています。サービス品質に厳しい高級リゾートホテル内に自社チャペルの建設、ウエディングサロンを保有をしています。ここまでの関係性の深さ、提携先の数の多さは業界トップクラスと言われています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年を迎えた独立系鉄鋼メーカー／JR大阪駅／ヨドコウ桜スタジアム、ガンバスタジアム、埼玉アリーナの屋根などの実績有】 国内トップシェアの鋼板メーカーである当社にて、法務業務をお任せします。 欠員補充として募集をいたします。 ■業務内容 ・社内契約書の審査・管理 ・各種社内法律案件相談、外部顧問弁護士との窓口業務 ・社内規程、社内事業許認可関連管理　　等 ■業務のやりがい プライム上場企業で会社のあるべき姿を一緒に創っていく、それに伴い経営層とも議論を重ねながら社会からも必要とされる企業文化を創っていくやりがいが感じられるお仕事です。 ■配属先情報 法務部人員は６名。20代から50代で構成され、若手も活躍する組織です。 部門長1名、管理職２名(内1名 社内弁護士)、スタッフ３名 ■当社の魅力： ・創業以来、溶融亜鉛めっき鋼板を主軸として事業を手掛けてきました。カラー鋼板、ガルバリウム鋼板などの新技術を導入し表面処理鋼板メーカーとしての地位を確立。現在は、ロール・建築材料・エクステリア・グレーチング（鋼製溝ぶた）など事業領域を拡大しそれぞれの分野で特徴ある商品を開発提供しています。 ・鋼板：業界トップクラスの技術力を誇るカラー鋼板や、ガルバリウム鋼板などの表面処理鋼板などを製造・販売。プレコート鋼板は、洗濯機等の家電製品や、建築用の外装材、内装材としても幅広く活躍。 ■働く環境 ご入社頂くと、定年まで勤務される方が多いのも同社の特徴です。定年退職以外の新卒者の退職者はほぼ0％。平均年齢40歳、勤続年数19年の数字が高い定着性を証明しております。 産休・育休も取りやすく、お子様が小学３年生まで時短勤務可能です。男女問わず長期的なキャリア形成をしていくことが可能です。 ■当社の魅力 ・"ヨドコウ"でおなじみの同社は、工業製品からヨド物置などの一般消費財まで、幅広い分野で鋼板専門メーカーとして力を発揮しています。 ・JR大阪駅の大屋根には当社の「ヨドルーフ200」が採用されました。全長約100m、東西の幅は約180mに及ぶ難易度の高い施工を高い技術力で実現させました。 ▼HPもぜひご覧ください▼ https://www.yodoko.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【創立100余年の老舗建材メーカー/屋根（屋上防水）にて業界知名度高/特許取得多数/3年連続増収企業】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務：特許管理・出願業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・特許出願・期限管理 ・開発者との打ち合わせ、発明の発掘 ・特許調査 ・特許事務所との打ち合わせ ・法務部と共同で契約書のチェック・起案 ・開発担当への知財知見を用いたアドバイス・やりとり ＜分野＞ ・床材、防水材、住宅建材を扱っており、国内案件が中心です。 ■組織構成：開発企画部には計4名が在籍しています。 入社後はOJTにて、まずは特許・ライセンス管理業務からはじめていき、徐々に開発者との打ち合わせや特許事務所の打ち合わせに参加していただきます。ゆくゆくは1人で特許管理業務全般をお任せします。 ■同社の特徴： ・同社は創業100周年以上の老舗建材メーカーです。もともと防水事業から始まり、1965年に床材事業の前進である床材製造販売会社として株式会社タジマを設立しました。その後、2014年に田島ルーフィングとタジマが経営統合し、屋根・床両方を扱う現在の体制となっています。 ■同社の魅力： ・同社は技術力の高さから、建築業界内では名が通っている企業です。国内シェア3番手の床材の1つである「Pタイル」は、アスファルトが主流の中で常識を覆し、1953年には国内初のビニール床タイルとして製造・販売を開始しました。 ・国内トップシェアを誇る防水材は、何種類もの素材を扱い、研究から始めている唯一の企業です。設計〜工事の施工管理までどの切り口もフォローできる点が魅力です。 変更の範囲：本文参照

【住商フーズが親会社の食用油専業メーカー／植物油製造に徹して57年／植物油の製造ラインナップ日本トップクラス／年間休日123日／転勤無し／住宅手当あり／退職金制度あり】 ■業務概要： 当社のビジネスサポート部（総務部）にて、総務部長として業務に携わっていただきます。 主に経営層とのやり取りや、メンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： （1）中小企業の総務部長としての業務 業務範囲は、人事、労務、総務、庶務、経理、財務、情報システム、法務、経営層との連携、全社取りまとめ等多岐に渡ります。 （2）リスク管理 与信管理、内部統制の推進、社内外のリスクの把握と低減対策等 （3）業務管理及び経営判断のサポート ■組織体制： 経理：4名（20~40代位）　総務・労務：5名（40代） ■教育体制： ・OJTにて、現職者からの引継ぎを実施します。 ・その他、全社員対象の社内教育（年4回）などもございます。 ■当社の特徴： （1）高い提案力 植物油の製造ラインナップ日本No.1の豊富な品揃えと経験、確かな技術力で幅広くご提案します。 （2）41種類の豊富な製造ラインナップ 食用油から工業油、健康食品/化粧品原料向けまで、41種類の植物油を取り扱っています。 （3）自社工場（千葉）で製 世界各国で厳選して仕入れた原料等を千葉の自社工場で責任を持って製造しています。 自社工場内にある大中小の様々な設備により、豊富なラインナップを多様な荷姿／ロット数で製造しています。 （4）一貫した生産体制 一つの敷地内で植物油精製から充填までを行う事ができる生産体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜天王寺から30分／車通勤可（ガソリン代支給）／住宅手当・社宅など手当充実／創業180年安定した経営基盤／右型上りの業界／顕微鏡用カバーガラス・スライドガラスの国内シェア約65％／年休128日福利厚生◎〜 ■詳細： 管理部労務課のスタッフとして、採用業務や各種資料作成などをお任せします。ゆくゆくは人事労務の他業務にも幅広くご対応いただきます。 ○具体的には ・採用（新卒・中途を年間約20名採用しています） ・給与計算サポート ・勤怠管理 ・社会保険・労働保険業務 ・給与・人事システムの管理 ・入社・退社の手続き ・労災対応 ・制服管理 ・伝票処理（楽楽精算） ・福利厚生の管理 ■組織構成：労務課２名（40代男性、30代女性）※管理部にはその他総務法務課があります。 ■当社の強み： 国内で初めて顕微鏡用カバーガラスの製造を手掛けた当社は、現在顕微鏡用のカバーガラス製造において占有率首位を誇り、国内販売シェアは65％を占めております。競合も１社のみで、新規参入も少ないことから安定した業績を出すことができております。 また、当社と強く関連する医療機器や科学機器の市場規模は年ねん拡大しています。両業界ともに、これからより技術的に高度な製品の採用が進み、大きな進化を遂げると予測されてます。 ■社風・働く環境： メリハリをつけて働くことを大切にしています。会社休日は128日あり、働くときは集中して業務に取り組む一方で、休日はしっかり取ることで、ワークライフバランスを重視しています。業績の安定性や、働きやすい社風から、高い定着率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャラクタービジネスの最前線を担う職種／〜楽しいときを創る企業〜 創業約70年・グローバルエンターテインメント企業／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■配属部署について： ベンダー事業部は「ガシャポン」というブランドでカプセル自販機市場において業界トップシェアを有し、バラエティに飛んだ商品展開で業界を牽引しています。 また、バンダイにおいては、最も多くのキャラクターを取り扱う部署です。 世の中の流行に常にアンテナを張り、トレンド商材をいち早くお客様にお届けする事ができるやりがいのある仕事です。 現在、海外においてはカプセルトイ専門店を増やし事業拡大中。 海外に「ガシャポン」を広める仲間を募集しています。 ■具体的な業務： ・カプセルトイの海外品質基準確認（海外支社品質管理との英語によるメール・会議） ・仕入先メーカーとの仕様確認・スケジュール調整 ・カプセルトイの海外ローカライズ（商品の仕様変更、印刷物の英語ローカライズ） ・商品検査レポート確認、検査機関への問い合わせ（英語） ・業務フロー改善立案・実行 ・法務部との海外商標関連協議 ・ネット通販向けの高価格フィギュア等の企画・開発業務も有り ■当社の魅力 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 変更の範囲：入社後、ジョブローテーション制度により、 会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。

【未経験可／成長意欲の高い方大歓迎！／システム・法務・労務など専門知識が身につく環境です／少数精鋭ながら有名ブランドの商品も取り扱いあり／年休125日・土日祝休み】 ■業務内容： ＜総務＞ ◎社内インフラの管理（サーバー、パソコン、複合機、スマホ、電話 等） ◎社内書類の管理（稟議書、納品書、請求書、契約書、知財、事業保険 等） ◎役員のスケジュール管理、経費精算 等 ◎出張手配（新幹線、航空券、宿泊等） ◎共有スペースの美化（会議室、給湯室等） ◎電話対応、来客対応、備品発注 ◎お中元・お歳暮、慶弔関連等の手配 ◎定期健康診断の手配 ◎忘年会・社員旅行等の手配 ＜人事＞ ◎新卒・中途採用、新入社員研修 ◎給与計算（役員、社員あわせて25名強） ◎社会保険事務（アウトソーシング） ■部署構成： 経理部2名、業務部1名、合計4名が在籍しております。 ■企業の特徴： ・健康食品や化粧品に使用される機能性原料の卸販売、サプリメントや化粧品の商品開発などを行っています。 ・自社製品や、学術などの知識を身につけようとする勉強熱心な人物が多いのも特徴です。スキルアップできる環境です。 ・年次や年齢に関係なく結果を出せば賞与や昇格、昇給で還元します。 ・土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇等の休日や休暇はしっかり取ることができます。また有休は1時間単位で取得可（上限40時間／1年）のため、柔軟な働き方が可能です。産休・育休の取得実績もございます。 ・ライフイベント（結婚や出産）を理由に退職する社員がいないことが自慢のひとつです。お子様がいるパパ＆ママ達も大活躍している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

プライム上場企業の経営企画部で会議体運営を中心にコーポレート・ガバナンス業務（商事法務）全般を担当いただきます。 入社後は、会議体の運営の担当をはじめ、コーポレート・ガバナンス強化に向けた経営の中枢に関わる業務に携われます。 また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積む環境があります。 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、経営会議、指名・報酬委員会等の運営業務 その他、習熟度やご経験に応じて以下の業務についてもお任せします。 ・機関設計、各種規程等の整備 ・経営および他部門の意思決定サポート（決裁管理業務） （決済基準に準じているかを形式チェック） ・法令調査およびそれに応じた各種対応 （法改正時の会社としての対応事項や方針を検討する） ・コーポレート・ガバナンスに関する情報開示業務 （開示範囲や内容の検討） ・子会社管理業務 ・その他コーポレート・ガバナンス全般に付随する業務 【業務の魅力】 ・経営に近い重要なポジションで、意思決定のサポート、経営計画や（サステナビリティの強化）など、社会・法規・市場と向き合いながら、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。 ・役員をはじめ、依頼部門から信頼されるやりがいがあります。 【組織の魅力】 ・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。 ・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。 ・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。 【働き方】 ・出社時は恵比寿オフィスになります。在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。 ・残業～20H

プライム上場企業の経営企画部で会議体運営を中心にコーポレート・ガバナンス業務（商事法務）全般を担当いただきます。 入社後は、会議体の運営の担当をはじめ、コーポレート・ガバナンス強化に向けた経営の中枢に関わる業務に携われます。 また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積む環境があります。 【具体的には】 ・株主総会、取締役会、経営会議、指名・報酬委員会等の運営業務 ・機関設計、各種規程等の整備 ・経営および他部門の意思決定サポート（決裁管理業務） ・法令調査およびそれに応じた各種対応 ・株式関連業務 ・コーポレート・ガバナンスに関する情報開示業務 ・子会社管理業務 ・その他コーポレート・ガバナンス全般に付随する業務 【業務の魅力】 ・経営に近い重要なポジションで、意思決定のサポート、経営計画やサステナビリティの強化など、社会・法規・市場と向き合いながら、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。 ・ご希望に応じて、定量的な経営分析、会計管理の分野に活躍の場を拡げられる環境があります。 ・役員をはじめ、依頼部門から信頼されるやりがいがあります。 【組織の魅力】 ・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。 ・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。 ・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。 【働き方】 ・出社時は恵比寿オフィスになります。在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。 ・残業～20H

■仕事内容 以下3つの業種に区分される 1)　海外発電事業(太陽光　及び　陸上風力中心)の事業開発 　➢事業パートナーやM&A候補先等との協議・交渉 　➢案件の開発に必要な各種英文契約交渉、法務・財務・技術デューデリジェンス 2)　海外拠点管理　及び　開発(投資)済案件のアセットマネジメント 　➢海外拠点　及び　投資済案件の予実管理 　➢共同出資者との意思決定調整 3)　海外発電案件のプロジェクトマネジメント ■採用の背景 当社は、国内外におけるエナジートランジションの取り組みを進めており、再生可能エネルギーやガス火力等の発電事業も含め海外事業の拡大を目指している。そのような中、海外における発電プロジェクトの推進をマネジメントする人材を募集する。 ■採用後のキャリアパス 応相談（成果に応じて本人の希望に合ったキャリアパスが可能） ■仕事のやりがい・アピールポイント 海外における再エネ事業の開発・管理を通じて、地球温暖化への課題解決に貢献する事に共感される方の参画を期待しております。北米、豪州、東南アジアなど、世界各国を舞台にした仕事ですので、グローバルに活躍したい方には最適な職場です。将来的な海外駐在の可能性もございます。 職場内は中途入社者も多く、前例踏襲に縛られない自由闊達に意見を言える雰囲気がございます。 ■職場環境 配属グループ（予定）：RPC企画部 海外事業グループ（新会社：経営戦略部海外事業グループ） 平均残業時間：約30時間/月・人 テレワークの有無：テレワーク可 ■人数 ・部署の人数：約50名 ・配属グループの人数：約15名 ■職場の平均年齢 ・部署：20代～40代が中心 ・配属グループ：20代から50代と幅広い年齢層

【業務内容】 総務メンバーとして総務業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■各種規程等の企画・改定 ■社員が活き活きと働ける環境づくり(福利厚生の運営や企画・推進) ■他部門および経営者との調整および提案全般 ■BCP対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応等） ■稟議・契約書管理 ■社内規定の策定・整備 ■動産・不動産管理 ■備品管理 ■その他庶務業務 ■庶務・秘書業務、IT関連 ■資産管理業務、法務業務、監査対応等 【担当者コメント】 同社は、日本一の不動産営業会社を目指し、少数精鋭の組織で平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある会社です。 今回、総務メンバーとして総務業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。同社では、会社が円滑に運営される為に必要な業務の中、営業部や人事部、経理財務など他部門が担当する仕事以外の仕事は総務部門が担っています。経営目線で改善と取捨選択を行う部門として私たちの部門成果は、社内、取引先からの評価になります。 同社は、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向える環境です。誰かが悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄が特徴です。

〜「神座ラーメン」急拡大中／業界トップクラス成長率の外食企業／グループ会社全ての採用に携わっていただきます〜 ■業務内容： 業界No.1の成長率を誇る当社では、更にその成長を加速し、基盤を安定させるためにバックオフィスの体制強化を行っています。 人事部門も例外ではなく体制強化していくにあたり、役職者としてご活躍いただける方を募集しています。 「採用」「労務」「人事制度」等、ご経験やご志向に応じポジションサーチを行いながら選考を進めます。 選考を通じ、具体的なポジションや仕事内容についてはご説明いたします。 ※課長職以上の採用を想定しております ＜HR本部＞ 各課には約２〜5名のメンバーが所属、20代〜40代まで幅広い世代が活躍しております。 （1）採用労務部 ・労務課・中途採用課・新卒採用課・アルバイト採用課 （2）人事総務部 ・人事課・総務課・法務課 ■企業について： ・「明るく楽しい社会づくり」を目指し、地域と一緒に子どもたちの貧困問題に全力で取り組んでいます！実際に "子ども食堂"で無償でラーメンを提供したり、貧困世帯に食糧支援を行ったりしています。 ・2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。 ・社員全員が「世の中に貢献して、笑顔を作りたい」という熱い思いを持っています。 ・自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

~中途入社者多数／フルフレックス／リモート可~ みずほリアルティOne株式会社で採用後、みずほリートマネジメント株式会社へ出向いただきます。 ■業務概要： 経営管理部のメンバーとともに、上場リートの企画・IRに関する業務を担当いただきます。 ※これまでのご経験に応じて、IR関連業務を中心に、経営管理部が所管する関連諸業務（財務・ESG等）に徐々に領域を広げていただくことを想定しています。 ■業務詳細： ・IR関連業務（開示文書・説明会資料等の作成、投資家ミーティングの対応等） ・企画関連業務（上場リートの成長に関する各種施策の企画・推進） ・財務関連業務（資金の借入れ、投資法人債の発行、銀行との折衝、契約締結、期中管理等の取りまとめ） ・機関運営業務（投資主総会の企画・運営） ・ESG関連業務（データの収集、HP開示、投資家や評価会社への対応等の取りまとめ） ・運用部門、取得部門、コンプライアンス、法務など社内関係部署との連携 ・その他上記に付随する各種業務（社内調整、稟議対応等） ■働き方： ・管理監督者、もしくは コアタイムなしのフレックスタイム制 （1日7時間30分の勤務を基本とし、9:00〜17:30を基本的な勤務時間帯として柔軟に対応） ・出社とテレワークを混在させた「ハイブリッド型テレワーク制」を活用 （テレワーク環境充実、一定の条件下でシェアオフィスも利用可。PC、業務用携帯貸与。） ■特徴： みずほリアルティOneグループとしては、みずほリートマネジメント（上場・私募リート）累計1,700億円、みずほ不動産投資顧問（ファンド等）累計11,000億円を超える大規模な不動産を運用しています。中途入社社員が多く、入社後なじみやすい環境が整っています。

◇◆◇◆三井物産・カゴメ・トヨタが出資／農業×サイエンスに基づいたベンチャー企業／ベビーリーフの生産量日本一/これまでの自社ノウハウを生かし多角的に展開中！年率10〜15％売上増加中！ ◆◇◆◇ ■募集背景： 当社は、農業×AI／IoTを手掛けるアグリテックベンチャー企業です。熊本地震からのＶ字回復を遂げ、コロナ禍においても着実に業績を伸ばしてきました。 成長の可能性に満ちた当社で、ともに挑戦し成長していく意欲をお持ちの方をお待ちしています。 ■職務内容： グループ会社を含む3社（果実堂／果実堂テクノロジー／うれしの農園株式会社） の総務・人事労務をお任せします。 ■業務詳細： ・人事労務：採用人事、入社手続き、勤怠管理、給与計算 ・総務庶務：出張手配、消耗品発注、来客スケジュール管理、お歳暮、年賀状 ・法務：株主総会の運営、取締役会の運営、登記、規程管理、契約書管理 ・広報：取材対応、ホームページ運営　 ※多岐にわたる事務業務を分担しておこないます。 ※Excel／Word／メール等パソコンを使用します。　 ■組織構成： ・管理部5名、うち人事部2名にて構成されています。 ■当社について： 果実堂は三井物産・カゴメ・トヨタが出資する国内最大級のベビーリーフメーカーです。 ベビーリーフ生産で培った技術をもとに、全国の農業参入企業に対するコンサルティング事業も展開しています。 ベビーリーフの生産量トップ級のみならず、休める・稼げる農業法人を増やし国内の農業自体を革新していきたい想いがあります。科学的なアプローチにより年14毛作などを可能にしたノウハウを子会社の果実堂テクノロジーでは他の農業法人様にコンサルティングもしています。

■職務内容： 総務部の管理職として、総務課および人事室の業務対応およびメンバーマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容： (1)総務 ・株主総会、取締役会の運営事務局 ・全社の庶務に関する対応 ・法務、コンプライアンスに関する企画や対応 (2)人事 ・人事企画や、中途入社社員受け入れ ・人事採用計画の策定やエージェント対応、面接選考の実施対応 ・労務、給与、福利厚生、教育・研修の管理と対応 ■組織構成： 総務部は総務課と人事室に分かれており、現状部長直下で8名のメンバーにて業務を行っております。 今回は今後のマネジメントの継承含め、体制強化を目的に課長クラス〜部長クラスの増員します。 ■特徴： 当社は「信頼される商品供給能力」「専門性の高い情報提供力」「付加価値の高いサービスの提供」を企業の強みとしております。 まず、信頼される商品供給能力についてですが、各事業所に特殊倉庫（温度管理できる危険物倉庫）を含めた倉庫を保有し、お客様からの緊急なご注文にも迅速に対応できる安定的な供給体制を構築しております。 専門性の高い情報提供力については、仕入先と強固なパートナーシップを結び、情報を共有化することで、お客様が必要としている商品情報をタイムリーに提供できる体制を整えております。 また、展示会・学会・説明会・産学官連携セミナーなどへ積極的に参加し、ここから収集した鮮度の良い情報を配信しております。 付加価値の高いサービスの提供については、コスト面や短納期での供給に関してはもちろん、お客様がお困りの問題に対する解決策をご提示するなど、お客様目線での「提案型営業」を展開しております。

〜自身の得意に合わせて活躍のフィールドを拡大／将来的な中核人材を目指せる／世界No.1の顧客体験品質を目指して！／お客様に「作る楽しさ」をお届けする企業〜 ■業務内容： 総務部では人事業務、総務業務の両方を担っています。今回の募集は、タミヤの発展のために、より良い職場環境を作ることを目的とした積極的な人材採用です。本ポジションにおいては入社後は建物や不動産の管理などファシリティマネジメント業務を中心に、将来的には総務人事業務を責任者候補として幅広くお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： 【人事業務】 ・人材の採用および社員教育 ・労務管理や法務業務 ・人事制度の制定や福利厚生 【総務業務】 ・建物や不動産の管理(社屋や工場、事業用設備など) ・社外業者とのやり取りや調整 ・タミヤフィリピンからの出向者のサポート業務 ■入社後の流れ： ・入社後、まずは会社の全体像を把握することからスタートします。他部署における業務なども経験し、会社の全体像を把握することから始めます。 ■組織構成： 総務部／計12名（男性6名／女性6名) 20〜60歳代と、様々な年齢層が活躍しています。 バランスの良い組織で、互いをフォローし合う文化も根付いています。 ■当社について： 当社は優れた品質や技術開発力などを強みとして、ホビー業界を牽引しているリーディングカンパニーです。プラモデルやラジオコントロールカー、ミニ四駆などの製品は世界中で多くのファンから支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「情報セキュリティ、法務、コンプライアンス、内部監査」を担当する業務監理部にて、サイバーセキュリティ・情報セキュリティの企画推進・運営業務をご担当いただきます。開発・システム企画のご経験が活かせます ■具体的な業務内容： ・セキュリティリスクの管理体制の立ち上げ（メイン） ・大規模システム開発プロジェクト全般の監査（スキル・ご状況に応じてお任せする場合がございます） ※入社後は上記業務をご担当いただきますが、総合職採用のためゆくゆくは他部署への異動の可能性がございます。 ■魅力ポイント： セキュリティ分野未経験のSE経験者の方も在籍しており、セキュリティ分野未経験でもご活躍頂ける環境が整っております。 自社勤務のためWLBを保ちつつ、これまでの知見・経験を活かしながら国策である確定拠出年金業界を代表する当社で勤務可能です。 ■組織構成： 業務監理部は10名で構成されており、部長１名と社員8名、スタッフ1名が在籍しております。 ■社風： 服装はカジュアルワーキングスタイルを推奨しメリハリをつけて働くことができます。ご自身のライフイベントに応じ、産休育休制度や時短勤務制度を活用しながら、長期的なキャリアを構築することが可能です。 ■同社について： 同社は確定拠出年金制度がスタートして以来、一貫してお客さまの個人情報を正確に記録・管理し、制度の運営を支えるという重要な役割を担ってきました。単に機械的に情報を管理することではなく、情報の向こう側にあるお客さまの資産を守り、日々の暮らしを支えるということを通して社会のインフラを支えるという非常に社会貢献度の高い事業を展開しています。