【IPO準備中／ 服装、髪色、ネイル、ピアス自由／急成長中の事業でデジタル広告運用に挑戦】 ■業務概要： 当社が展開する一括査定サービスやブランド品買取などの事業において、自社デジタル広告・SNSマーケティングの運用担当をお任せします。 主にWEB広告運用やSNS発信の企画・推進を通じてサービス認知度向上と事業拡大に貢献いただきます。ご自身で市場調査や企画立案にも携われるため、主体的にマーケティングスキルを磨ける環境です。 ■業務詳細： ・Google・Meta・Yahoo・Microsoft・TikTok・X 広告などの運用 ・Google Analyticsやサーチコンソールを活用した分析・タグ管理 ・TikTok・Instagram・X・YouTube・LINE・RED などのSNS企画・情報発信 ・figma・Adobe・Canva・CapCut・Premiere Proを用いた画像・動画クリエイティブ制作 ・SNSファンコミュニティの企画・運営 ※デジタル広告全般におけるPDCAの推進未経験分野は、先輩社員のサポートや研修を通して学ぶことができます。 ＜扱うサービス＞ PREMIER VALUE一括査定・PREMIER VALUE SHOPなど複数の自社サービスブランドの広告運用・プロモーション全般。 ＜取り扱いブランド＞ エルメス、シャネル、ヴァンクリーフ＆アーペル、グラフ、ハリー・ウィンストン、オーデマピゲ等 ■本ポジションの魅力： ・フルファネルマーケターの元、実践的マーケティングが経験でき、SNSマーケティング以外にも、マーケティングの基礎から学べます。 ・ 創業５年目で売上120億超えの成長企業。 平均年齢33歳！20代・30代活躍！ ■当社について： 当社は『新たな価値を生みだすグローバルプラットフォームを創る』をミッションに掲げる、スタートアップ企業です。動産サービスを、より安心して入手・運用することができる社会を目指し、『高級動産テック』の「二次流通プラットフォームサービス」を展開しております。創業から5期目で売上100億円を超える企業に成長し、唯一無二の動産テックカンパニーとして売上・利益を伸ばしており、今後グローバル展開を見据えており、上場に向け具体的な準備段階となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ4社のコンプライアンス規定の整備・ガバナンス強化／現在は IPO へ向けた準備を進めています／年休128日（土日祝）〜 ■募集概要： IPOに向けた当社及びグループ各社の法務／内部統制・コンプライアンス業務全般を経営陣や証券会社・監査法人と連携しながら、主担当として制度設計から運用定着までを主導していただきます。 ■業務内容： ◆契約法務 ・各種契約書の作成・レビュー・管理 ・稟議制度の運用支援、等 ◆コンプライアンス体制の構築 ・内部統制（J-SOX）への対応 ・コンプライアンス系規程の整備 ・取引実施にあたっての反社チェック、与信管理等の実施運用 ・役職員向け研修の実施、等 ◆IPO準備実務 ・証券審査・取引所審査への対応 ・法務デューデリジェンスのサポート ・定款・株主総会・取締役会運営の適正化、等 ◆リスクマネジメント ・リスク・コンプライアンス委員会の運営事務局 ・当社内及び各グループ会社からの法律相談対応 ・当社内及び各グループ会社係争・トラブル対応、等 ◆知財管理・ほか ・商標権などの管理、等 上記の全ての業務を一人で担っていただく想定ではなく、ご入社後はご経験や専門性に応じて人事・総務担当者と役割分担を行い、関係メンバーと協働しながら業務を進めていただきます。 ■組織構成： 経理１名、人事総務１名、内部監査室1名、経営管理部1名、CFO1名の5名体制となっております。 ■採用背景： 組織基盤の強化を急ピッチで進める中、現在は人事・総務担当者が法務・コンプライアンス領域を兼務しておりますが、ガバナンス体制の高度化と上場審査に向けたコンプライアンス遵守体制を盤石にするため、専任の法務コンプライアンス担当者を1名採用することとなりました。 ■株式会社全国確認検査グループについて： 株式会社全国確認検査グループが親会社となり、ユーディーアイ確認検査株式会社、ジオメンテナンス株式会社、株式会社ユキ商事が傘下に入っております。グループの管理部門の統括をおこないながら、上場に向けて動いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜税務論点多数でスキルアップが叶う／再上場に向けIPO準備中／ファイナンス人材としてのキャリア多数〜 ■業務概要： 本社経理決算チームの税務スペシャリストとして税務関連業務をお任せします。 ・法人税、地方税、消費税に係る申告書作成業務 ・月次・四半期・年次決算業務(税金計算、税効果計算) ・税務に関する論点整理や課題解決 ・組織再編などの税務対応(顧問税理士あり) ※税務論点が多く同社で得られる知見は多岐にわたります。 ※海外G会社も多数あり、一部海外取引に関する申告書作成等の業務も発生する可能性がございます。 ■組織構成： 経理課7名（うち税務担当2名） ■キャリアパス： 税務スペシャリストとしてスキルを磨いていただくことはもちろん、ファイナンス人材として税務ポジション以外の部門への異動も希望と適性に応じてございますので、同社で幅広くキャリアを築いていくことが可能です。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「国民総株主」を掲げる急成長中ベンチャー／インフラ利用者に自社株を配布し経済を活性化・画期的なビジネスモデル／IPO準備フェーズ／フレックス／リモート相談可】 ■業務概要： 当社の経理部門の中核としてご活躍いただける方を募集いたします。月次決算や年次決算を中心にお任せいたします。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・月次決算 ・四半期決算 ・年度決算 ・監査対応、証券会社対応、関係当局対応 ・決算説明資料作成・レビュー補助 財務、管理会計はゆくゆくお任せいたします。当社は現在IPOを目指しており、IPO準備に関連する業務もゆくゆくお任せする可能性がございます。 ■就業環境： 年休120日、フレックス制度もあるため柔軟に就業いただける環境です。原則出社となりますが、体調面やご家庭の都合など特別な理由がある場合にはリモートワークも相談可能です。 虎ノ門の新オフィス（WeWork内）で、少数精鋭のチームと協働できる環境です。スピード感とオープンなコミュニケーションが特徴です。 ■キャリアパス： 将来的にはマネジメントや経営企画へのステップアップが可能です。IPO後も事業拡大に伴い、管理部門の中核人材として活躍できます。 ■当ポジションの魅力： ・日本初のカブアンドのモデル（株の交付）を支える有価証券届出書（訂正含む）の作成を行います。この届出書作成がカブアンドの全てを握っている為、カブアンドのサービス土台となる中心業務を経験することができます。 ・サービスを通じて利用者に株を交付するスキームは日本初のため、会計基準・税務・法律など様々な観点で検討する必要があり、幅広い知識の獲得と、その応用力・発想力を身に着けることができます。有価証券報告や、その開示に関する業務も大きな比重を占めます。 ・最短上場を目指して、決算対応、内部統制の構築・監査法人対応など幅広い業務を経験することができ、専門性を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【軽貨物ドライバーと企業・個人をつなぐ配送プラットフォーム「ピックゴー」などを展開し、物流業界の構造改革に挑む／年休122日】 ■仕事内容 CBcloud株式会社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「ピックゴー」などの事業を運営しております。 当社はシリーズCでの大型資金調達を含め、累計で100億円超の資金を調達し、事業を拡大してきました。 現在も新規事業の立ち上げやサービス拡張を進めており、さらなる成長フェーズに突入しています。 今後はIPOを見据え、経営管理体制のさらなる強化が必要不可欠なフェーズにあります。 本ポジションでは、経理財務・法務・総務といったコーポレート機能を横断的に統括し、企業価値の最大化を目指す「攻めの経営管理」を担っていただきます。 経営層と連携しながら、全社のガバナンス強化・内部統制整備・リスクマネジメントを推進し、企業の成長基盤をつくることがミッションです。 会社として大きな変革期を迎える中で、実践的な経営管理をリードできる方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 ・経理財務・法務・総務などのコーポレート機能の統括および組織マネジメント ・経営計画・年度予算の策定、予実管理および数値分析を通じた経営支援 ・業務プロセス・社内ルール・規程の整備とガバナンス／コンプライアンス強化の推進 ・IPO準備に伴う開示体制整備、内部統制構築、監査法人・証券会社との対応 ・経営層や事業部門との連携による全社的な課題抽出と改善プロジェクトの推進 ・経営管理領域に関する社内外ステークホルダーとの折衝・調整 ■ポジションの魅力 ・社会インフラを創出するというビジョンの実現を、経営の根幹から支えることができる ・IPOを見据えた経営管理体制の構築に、初期段階から関わることができる ・変化の激しい環境で、スピード感を持って経営管理の在り方を形にしていくことができる

□■第二創業期を牽引／最新AI・クラウド活用／IPO準備中の成長企業／働きやすい環境■□ ＝求人のポイント＝ ◇IPO準備期コア採用／組織拡大を牽引できる環境 ◇エンジニア採用特化／戦略設計から一貫して担当 ◇AI×採用DX推進／市場価値高い経験を獲得 ■業務内容： 2029年のIPO準備、および新規事業の立ち上げに伴うエンジニア組織の拡大をミッションとし、ITエンジニアの採用業務全般をお任せします。既存のやり方にとらわれず、最新のAIツールやクラウドシステムを駆使しながら、効率的かつアグレッシブに母集団形成から内定承諾までをリードしていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ＜メイン業務＞ （1）母集団形成 ・ターゲットとなるエンジニアへのスカウト配信・ABテスト・ブラッシュアップ ・人材紹介会社とのリレーション構築および情報共有 ・各種採用媒体の運用 （2）選考プロセス管理・面接実施 ・書類選考 ・面談・面接日程の調整 ・カジュアル面談・一次面接の実施 ・選考状況の進捗管理およびフォローアップ ・内定面談・クロージング （3）採用広報・ブランディング ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・採用広報記事の企画・執筆 ＜その他＞ 〜採用DXの推進〜 ・AIツール等を活用したスカウト業務の効率化 ・データに基づく採用歩留まりの分析と改善施策の立案 ・採用戦略の検討と立案 ■魅力： ＜「事業変革期」を主導する、大きな裁量権＞ 既存のやり方に固執せず、新しいアイデアを大歓迎する環境です。組織や採用の方向性を現場から動かしていくダイナミズムを実感できます。 ＜飛躍的な市場価値向上のチャンス＞ 将来的には採用戦略の立案や採用マーケティング、ブランディングにも手を広げていただけます。またマネージャーやシニアリーダーとの距離も近く、会社や事業の運営を近くで見ることができるため、経営に対する知見を高めることができます。 ＜圧倒的な「採用フック」を備えた採用環境＞ スキル向上に悩むエンジニアのために、社内で上流工程の経験を積んでいただける実践的な研修制度を構築しています。教育体制が整っている企業は珍しく、他社との差別化ポイントとしてアピールすることができ、強力な採用フックとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療機関向け業務プラットフォームアプリ「メドコム」の開発・普及による医療のDX促進／大手病院を中心に33都道府県・101施設で導入実績あり】 ■業務概要： 医療機関に対しての「メドコム」の導入に向けた提案営業をお任せします。医療機関における意思決定プロセスを踏まえながら、院内・外を含む様々なステークホルダーとの折衝を行い、受注に至るまでの営業フェーズを着実に進捗させ、新規契約の獲得を目指していただきます。 ■具体的な業務内容： ・担当顧客（エリア担当制）への新規商談の獲得 ・獲得した商談を発展させ、受注を獲得（出張を伴う訪問が発生することがございます） ・導入検討〜受注獲得のために発生する各種ベンダー（PBX、ナースコール、電子カルテ等）との諸調整の実施 【雇入れ直後：詳細は上記に記載】 ■当社で働く魅力： ・フラットにコミュニケーションが取れる環境： 役員との距離感も非常に近く、役職関係なく「さん」付けの文化を推奨し、社内でのコミュニケーションをフラットにとれるようカフェスペースが設けられています。 年次や役職問わず誰もが個性を認め合い、自由闊達に発言できる環境を作っています。 ・医療領域の企業だからこその福利厚生： 当社は福利厚生施策として【健保組合が提供している以上の人間ドックの費用を支援】しています。 これは社員だけでなく、【社員の家族も同様に受けられる施策】です。 ヘルステック企業として社員や社員の家族が健康でいてほしいという思いを込めて、導入しております。 ■当社について： 日本の医療・ヘルスケアの領域にITの力で革新をもたらすべく、2016年に創業したベンチャー企業です。医療機関専用スマートフォン「メドコム」を中心として、病院間でアプリケーションやサービスをシームレスに利用できる世界を実現し、医療を情報革命を実現することで「すべての人々を幸せにする」ことを目指しています。DXが進んでいない全国各地の医療機関に対して、セキュアな環境下で医療機関のDXを実現するため、自社プロダクトの医療機関専用スマートフォン「メドコム」を開発しました。 ※9/1より【東京都江東区豊洲3丁目2-24　豊洲フォレシア9階】へ移転予定 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営に近く人事制度に関われる！組織づくりを！大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引／年休125日（土日祝）〜 ＼この求人のポイント／ （1）運用ではなく、“制度をつくる側”としての企画業務 （2）IPO準備に必要な人事制度・規程整備を一気通貫で担当 （3）人事部長直下で、経営陣と近い距離で意思決定に関与 ■どんな会社？ 当社は建設業界に特化した人材サービスを展開するHR企業です。 中核会社であるアーキ・ジャパン、JAGフィールドを通じ、建設技術者の育成・派遣・キャリア支援を一気通貫で提供。 スーパーゼネコンを含む2,100社以上と取引実績を有し、街づくりやインフラ整備を人材面から支えています。 現在はIPO準備フェーズにあり、経営管理体制の強化とともに、人事制度の再設計・高度化を推進しています。 ■お任せすること 人事制度・組織づくりを担う人事企画業務をお任せします。 現在、上場準備に伴う規程整備や制度強化の必要性が高まっており、専任者を採用することにいたしました。 ＜具体的には・・・＞ ・人事制度（等級／報酬／評価／福利厚生）の企画／導入／運用 ・人事データ分析、シミュレーション ・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの新設／改廃 ・社内サーベイの企画／実施 ・会議体の運営管理、上程資料作成　等 ＜キャリア＞ 将来的には、チームマネジメントやメンバー育成に加え、全社研修プログラムの企画・推進など、より組織づくりの中核を担う業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成 人事部は部長（40代）グループ長（40代）チームリーダー（20代）メンバー3名 ◇魅力（1）◇ 人事部長直下の環境で、経営陣と近い距離で意思決定に関与しながら、「生きた制度」を自らの手で作り上げられるポジションです。 ◇魅力（2）◇ 経営戦略・人事戦略に基づき、評価・給与・教育などの仕組みを自ら企画・設計し、組織と社員の成長に直接貢献できます。 風通しが良く、年次や役職に関係なく意見発信しやすい環境のため、スピード感を持って企画立案から実行まで携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療機関向け業務プラットフォームアプリ「メドコム」の開発・普及による医療のDX促進／大手病院を中心に33都道府県・101施設で導入実績あり】 ■業務概要： 医療機関に対しての「メドコム」の導入に向けた提案営業をお任せします。医療機関における意思決定プロセスを踏まえながら、院内・外を含む様々なステークホルダーとの折衝を行い、受注に至るまでの営業フェーズを着実に進捗させ、新規契約の獲得を目指していただきます。 ■具体的な業務内容： ・担当顧客（エリア担当制）への新規商談の獲得 ・獲得した商談を発展させ、受注を獲得（出張を伴う訪問が発生することがございます） ・導入検討〜受注獲得のために発生する各種ベンダー（PBX、ナースコール、電子カルテ等）との諸調整の実施 【雇入れ直後：詳細は上記に記載】 ■当社で働く魅力： ・フラットにコミュニケーションが取れる環境： 役員との距離感も非常に近く、役職関係なく「さん」付けの文化を推奨し、社内でのコミュニケーションをフラットにとれるようカフェスペースが設けられています。 年次や役職問わず誰もが個性を認め合い、自由闊達に発言できる環境を作っています。 ・医療領域の企業だからこその福利厚生： 当社は福利厚生施策として【健保組合が提供している以上の人間ドックの費用を支援】しています。 これは社員だけでなく、【社員の家族も同様に受けられる施策】です。 ヘルステック企業として社員や社員の家族が健康でいてほしいという思いを込めて、導入しております。 ■当社について： 日本の医療・ヘルスケアの領域にITの力で革新をもたらすべく、2016年に創業したベンチャー企業です。医療機関専用スマートフォン「メドコム」を中心として、病院間でアプリケーションやサービスをシームレスに利用できる世界を実現し、医療を情報革命を実現することで「すべての人々を幸せにする」ことを目指しています。DXが進んでいない全国各地の医療機関に対して、セキュアな環境下で医療機関のDXを実現するため、自社プロダクトの医療機関専用スマートフォン「メドコム」を開発しました。 ※9/1より【東京都江東区豊洲3丁目2-24　豊洲フォレシア9階】へ移転予定 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事として採用戦略の立案やマネジメントなど組織の開発に関係する業務をお任せします／転勤ナシ／上場準備中の強固な組織開発フェーズ〜 ■当社について： 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や水といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 ■業務内容： ◇採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・採用オペレーションの設計、実行 ◇育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画、運用 ・タレントマネジメントの設計、推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・人事制度の改善、運用 ■組織構成： メンバー：2名（20代／新卒・中途採用、育成・研修を分担して担当） ※現状、人事部は上記2名に加え、取締役が人事部長を兼務しています。 本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら業務を推進いただけるため、経営視点を持って人事戦略をリードし、制度設計や組織づくりをゼロベースで担っていただけるフェーズです。 ■ポジションの魅力： ◎採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大 　・採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善／改革できます ◎成長フェーズの企業ならではの面白さ 　・変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがあります 変更の範囲：会社の定める業務

【社内IT体制の立ち上げに携われる/残業20H以下/前年比で売上高が約1.5倍、営業利益が約2.3倍と急成長ベンチャーで日本マクドナルド、小田急百貨店等の大手企業との取引多数】 ■メインミッション 当社の情報システム専任担当（1人情シス）として、日々の社内ITサポートを担いながら、全社のシステム最適化（DX推進）を主導していただきます。現在、受発注〜会計処理に至るまで複数のシステムが分断されており、 ・同一情報の二重入力 ・業務非効率 ・システム間の連携不足 といった課題が顕在化しています。 本ポジションでは、これらの課題を主体的に発見し、「どのような仕組み・システムが最適か」を経営層（役員）に提案しながら、全社の業務改善を推進していただくことを期待しています。 ※レポートラインの役員はITの専門家ではないため、専門知識を噛み砕いて伝え、意思決定をリードする役割が求められます。1人情シスとして役員陣と頻繁に連携をとるポジションなのでその分裁量権・やりがいは大きいです。 ■業務内容 ※状況に合わせ下記の業務を対応いただきます。 【社内IT運用（ベース業務）】 ・社内ITサポート（問い合わせ対応、トラブル対応） ・アカウント／デバイス管理 ・各種SaaS運用（Google Workspace、Microsoft 365等） 【DX・システム最適化（メイン業務）】 ・現行業務フロー／システムの可視化・課題抽出 ・複数システムの統合・最適化に向けた企画・提案 ・新規システムの選定、導入、定着支援 ・経営層とのディスカッションおよび意思決定支援 【セキュリティ強化（IPO見据え）】 ・セキュリティポリシーの整備・運用 ・デバイス管理・アクセス統制（USB制御等含む） ・ガバナンス体制の構築 【AI・ITリテラシー向上】 ・社内向けIT／AI勉強会の企画・実施（目安：2ヶ月に1回） ・業務効率化ツールの導入・活用促進 ■当社について IPOを見据えた成長フェーズにあり、現在は業務基盤・システムの抜本的な見直しを進行中。経営直下でシステム最適化やDX推進を担い、自身の提案がそのまま会社の仕組みとして反映される裁量の大きい環境です。1人情シスとして運用から企画・改善まで一気通貫で関われる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■現在のディアーズ・ブレインについて： 元リクルート出身者の社長が創業した同社ですが、近年中のIPO上場を目指して、主軸事業のハウスウェディング事業、レストラン事業に留まらず、各方面への新規事業進出を試みております。 売上高も2022年度に約140百万円、2023年度は160百万円程度で着地予想と、コロナ影響を感じさせず右肩成長中となります。 ■業務内容： 上記の通り、同社は現在IPO上場を目指し新規事業展開を目指しております。 同社の小岸社長あるいは役員起点で芽生えた新規事業の種を育てることがメインミッションとなります。 尚、取り扱う領域はメインはブライダルにまつわる領域となりますがその他人材関連事業、海外拠点関連事業等、多岐に渡ります。 ■募集ポジション： 課長職（当ポジション）1名・メンバークラス1名の計2名増員予定です。 ■当ポジションの魅力： 当ポジションは、社長・役員直下のポジションとなりますので、直に同社の経営に携わることができます。 また直近2~3年以内にIPOを目指しております為、直にIPO上場に携わることができます。 社風としても、ボトムアップで「やりたい」と挙がった声をチャレンジさせてくれる社風ですので、積極的に声を挙げやすい環境となっております。 ■雰囲気： お互いの顔を見ながら業務に励んでおります。また上下関係なく協働し、笑いも絶えない明るい雰囲気の会社です。

■現在のディアーズ・ブレインについて： 元リクルート出身者の社長が創業した同社ですが、近年中のIPO上場を目指して、主軸事業のハウスウェディング事業、レストラン事業に留まらず、各方面への新規事業進出を試みております。 売上高も2022年度に約140百万円、2023年度は160百万円程度で着地予想と、コロナ影響を感じさせず右肩成長中となります。 ■業務内容： 上記の通り、同社は現在IPO上場を目指し新規事業展開を目指しております。 同社の小岸社長あるいは役員起点で芽生えた新規事業の種を育てることがメインミッションとなります。 尚、取り扱う領域はメインはブライダルにまつわる領域となりますがその他人材関連事業、海外拠点関連事業等、多岐に渡ります。 ■募集ポジション： 課長職（当ポジション）1名・メンバークラス1名の計2名増員予定です。 ■当ポジションの魅力： 当ポジションは、社長・役員直下のポジションとなりますので、直に同社の経営に携わることができます。 また直近2~3年以内にIPOを目指しております為、直にIPO上場に携わることができます。 社風としても、ボトムアップで「やりたい」と挙がった声をチャレンジさせてくれる社風ですので、積極的に声を挙げやすい環境となっております。 ■雰囲気： お互いの顔を見ながら業務に励んでおります。また上下関係なく協働し、笑いも絶えない明るい雰囲気の会社です。

〜年次決算をこれから主担当として経験したい方歓迎！／補助ポジションから一歩進み、決算業務の中核として経験を積める環境◎／将来的に監査対応や内部統制など上流業務へ〜 ■業務概要 まずは月次・年次決算業務を中心に、既存メンバーと連携しながら業務を進め、将来的には監査対応や内部統制にも関わっていくポジションです。上場水準の実務を実践の中で身につけながら、会社の成長を足元から支える役割を期待しています。 ■業務詳細 <まずお任せする業務> ・月次／年次決算の経理業務 ・グループ子会社の経理業務 ・社内管理システム（楽々販売）の入力支援業務 ・バックオフィスからの各事業部の支援業務 <ゆくゆくお任せする業務> ・監査法人との主担当対応 ・社内管理システム（楽々販売）の運営 ・税務対応の支援（補助業務） ・内部統制の構築支援 ■組織構成（経理部） 管理本部長（50代男性）と20代後半の女性メンバーが在籍しています。 京都本社には、正社員3名と女性パート社員が在籍しています。 穏やかで質問しやすい雰囲気があり、中途入社でも馴染みやすい環境です。 ■働き方 ・年間休日126日 ・産育休の取得／復帰実績もあり ・きれいなオフィスビルで快適な職場環境・ ※月2回程度の京都出張可能性有り └1回につき2~3日滞在（費用は会社負担） ■評価制度 上長との面談を通じて、業務の振り返りや今後の期待役割をすり合わせます。 社長との面談機会もあり、経営視点でのフィードバックや意見交換ができる環境です。 ■キャリアパス： ・まずは年次決算の中核担当として経験を積み、その後は監査対応や連結決算へと業務領域を拡大する想定です。 ・希望の志向性に応じて、マネジメントか専門性特化かをキャリアを選択できます。 ■当社の特徴 ・創業40年の安定基盤と業界トップクラスの実績を持ち、今後の成長やIPOに向けて積極的な体制強化を進めています。 ・黒字経営を継続し、2026年5月にM&A達成。 ・社員への投資として、研修／書籍購入支援や企業型確定拠出年金制度を整え、長期的な活躍を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆IPO準備中！創業以来安定成長を続ける無借金企業！大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引し、約4,000件以上のプロジェクトに参加！業務分担で残業時間削減!◇◆ ◇◆建築業界の人手不足に貢献できる社会貢献性高いお仕事◎！企業様のお困りごとを解決対応に専念可能！◇◆ ◇◆組織構成上、早いキャリアアップが可能な環境◇◆ ■業務内容： 業界No1を目指し成長し続ける当社にて、法人営業及び企業と人材のマッチングを担う「キャリアプランナー」組織のマネジメントをお任せします。これまでの経験とリーダーシップを生かし、会社の未来をつくるキーポジションを担っていただきます。 具体的には、下記の通りです。 ＜業務内容＞ ・所属組織のKGI管理及びKPI設定、営業戦略立案・実行 ・チームメンバーのマネジメント、育成、評価 ・既存企業への深耕営業及び、新規クライアント開拓 ・業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など ☆魅力点☆ ・事業拡大フェーズにおける組織づくり・プロセスづくりを経験できるです！ ・現状人員の年次構成に鑑み、昇進・昇格チャンスが多数です！ ■働き方： 分業制でエンジニア配属後のフォロー専任担当が別でいるため、営業に専念できる環境。残業も月30時間程度です。キャリアアップ機会が多く、マネジメントレイヤーとしてのキャリアアップを目指す方には最適なポジションです。 ■魅力・特長： 建設業界向けであるため、最近では東京スカイツリー等の街のランドマークになるようなビッグプロジェクトに関わる案件にも同社は貢献しています。日本の未来（街）を創るために貢献できる醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」／11期連続2桁増収／フレックス・リモートワーク可／年間休日125日（土日祝休）】 ＼設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から7年で”40倍”以上に増加しています！（現在10万人以上）／ ■業務内容： 大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。 エンタープライズセールスは、この成長をさらに加速させるべく、数百名〜数千名規模の従業員を抱える大手法人やグループ企業に対し、経営課題の解決（採用力強化・離職率低下）として本制度の導入を提案するポジションです。 ■業務詳細： ・ターゲット選定、戦略立案： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成 ・ソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案 ・多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード ■組織構成： 営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。 中途入社比率：100%（証券、保険、SaaS、人材など多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中） ■この仕事の魅力： ・圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。 ・社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。 ・未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。 ■当社事業： （1）はぐくみ基金サービス…確定給付型年金制度である、福祉はぐくみ企業年金基金の導入推進から導入支援、各種サポート業務 （2）企業型確定拠出年金サービス…退職金および企業年金制度である、「企業型確定拠出年金（DC）」を中心に、設計から導入、運営管理を実施 （3）福祉業界向けITシステム開発…主に福祉業界にかかわる事業主や従業員向けに、ワークスタイルや生産性の改善につながるIT・システム開発及び導入支援を実施 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日在宅/GMOグループ傘下の安定基盤◎/黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成！大手基盤をもとに事業＋組織拡大中のスタートアップならでわのスピード感がある魅力的なポジションです】 ◆企業概要 当社は2018年GMOグループに参画、診療予約管理システム（医科・歯科・動物・他）の開発提供を進めております。具体的には集患から受付、診察その後のCRMまでを一括管理することができるSaaSシステムです。グループサービスとの連携を通じて顧客にとってシームレスな体験価値の提供を進めて参ります。 ◆募集背景 GMOインターネットグループ入りしてからの売上成長CAGR＋71％を達成しさらなる成長を目指し、上場準備に入ります。経営企画の役員と一緒に、上場準備を支える中核ポジションとして募集を行います。 ■配属部署＆ミッション 経営企画部　部長1名　経理担当1名＋派遣社員1名 IPO推進は部長が担っており経理オペレーションは経理担当2名が担当をしております、今回は経理としてIPOフェーズを支えていただける方を採用していきたいと考えております。 ■業務内容 当社の経理財務（財務会計）および管理会計を幅広く担っていただきます。 具体的には以下の通りです。 ▼具体業務内容 ・Accounting & Tax業務（財務会計領域） 　日常経理、決算業務のコントロール 　開示実務・J-SOX対応（一定領域での対応経験） 　業務フローの構築・改善 ・その他横断的業務 　経営会議等で使用する財務資料の作成 　会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応 　監査対応のサポート 　システム導入や業務効率化に向けた改善提案 　他部署との連携・情報共有 　グループ会社経理部門との連携・定例ミーティングのファシリテート ◆魅力ポイント ・GMOグループ傘下であり25年度も前年対比で増収増益での成長をしております。合わせて当社におきましてもＣＡＧＲ71.7％の成長という非常に力強い成長を続けております。 ・安定基盤のあるなかでスピード感のある環境に挑戦していきたい、裁量を持って組織事業をドライブしていける人物になりたいという方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＼特殊部隊出身のホワイトハッカー達が開発／国際水準のサイバーセキュリティ訓練◎弱点を可視化・改善する最先端訓練プラットフォーム ■仕事内容： 経理／財務領域を軸に、IPO準備や資本政策・管理体制の構築など経営の中核を担うポジションです。スタートアップの成長過程における重要な局面をリードできる、希少な経験を積むことができます。 ■具体的な仕事内容： ・経理／財務機能の統括とオペレーションの効率化 ・IPO準備の推進（監査法人／証券会社対応を含む） ・資本政策／資金調達の企画および実行 ・管理部門の組織づくりや内部統制の企画 ※業務内容は、会社の方針に応じて変更となる可能性があります。 ■当社について： デジタル化が進む現代社会において、サイバー防衛は必須です。AironWorksは、企業が安心して価値創造に取り組めるよう、イスラエルで研究開発された最先端のテクノロジーを活用し、本質的なセキュリティレベルの向上を実現する、超実践型サイバーセキュリティ訓練を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★フレックス・リモート可/服装自由/土日祝休み 株式会社TAPPは2026年のIPOを見据え、ガバナンス体制の強化を進めています。本ポジションでは、契約法務や広告審査に加え、規程整備・リスクマネジメント・ガバナンス設計など、法務体制の中核を担うリーダー候補を募集します。 経営陣や各事業部門と密接に連携しながら、IPO準備に必要な法務基盤の整備を主導していただくことを期待しています。 業務内容 ・契約書レビューおよび法務相談対応広告 ・販促物に関する法務確認規程 ・ガイドライン整備の企画 ・推進リスクマネジメント ・コンプライアンス体制の構築 ・IPO準備に伴うガバナンス整備の推進 ・顧問弁護士との連携・案件管理 ・法務業務の標準化・効率化推進 ■組織構成 4名(課長1名、社員2名、派遣1名) ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力： ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。5年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

IPO準備中／法務組織立ち上げ／経営層と近い距離／ガバナンス構築／裁量ある環境／成長企業フェーズ／事業成長を支える法務／スピード感ある意思決定 ■採用背景 IPOを見据えた事業拡大フェーズにある当社では、法務機能の強化を重要な経営課題と捉えており、今回その中核を担う法務課長候補を募集します。 「経営に近い距離で、ゼロから法務をつくる経験を積みたい」「上場を見据えた企業成長に法務の立場から貢献したい」、そんな志を持つ方に最適な環境です。 ■業務内容 契約審査・社内規程整備といった実務はもちろん、法務組織の設計やガバナンスの仕組みづくり、従業員の法的リテラシー向上まで、幅広い領域に携わることが可能です。 〈具体的な業務内容〉※ご経験に応じて段階的にお任せします※ ・ 契約書の作成・レビュー・管理（取引先との契約・業務委託・NDAなど） ・ 法務戦略・体制構築の企画立案、運用方針の策定 ・ 事業部門への法的助言（新規サービス、業務提携、規制対応等） ・ 社内規程の整備・改訂、運用支援 ・ IPOを見据えたガバナンス・内部統制の整備 ・ 社内向けコンプライアンス研修や教育体制の構築 ■ポジションの魅力 ◎ 法務の立場から経営・事業成長を支えるやりがいある役割 ◎ 裁量大きく、組織づくりや仕組みづくりから関われる環境 ◎ 経営陣と近い距離で、スピード感ある意思決定・実行が可能 ■当社について 「情報通信事業」「ウォーターサーバー事業」「WEB事業」3つの代理店事業に加え、自社商材として「電力事業」を開始、計4事業の展開。自社商材の売り上げが好調で、IPOへむけ更なる拡販を決定し、着実に上場準備を進めております。営業代行がメインの事業で、高い営業力を武器に売り上げを伸ばしてきました。組織がフラットで風通しよく入社年次問わず活躍可能な風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPOを見据えた内部統制強化／リテールメディア業界をリード／成長企業の監査室で組織醸成に貢献／専門性とやりがいを両立】 ■業務概要 当社の事業拡大と組織成長を背景に、IPO準備を見据えた内部統制・監査体制の強化を推進するポジションです。内部監査室の一員として、室長のもと監査業務にとどまらず、管理本部や他部門と連携し、現場に即した内部統制の構築・運用に深く関わります。単なる指摘に留まらず、リスク低減や体制の最適化に向けた提案型の業務推進が求められます。 ■業務詳細 ・往査を含む内部監査業務全般（監査通知、チェックリスト整備、ヒアリング、調書・証跡整備、監査報告、フォローアップ、各種調整） ・稟議内容の確認、業務プロセス整備、統制に関する相談対応 ・会計監査支援（PL・B/S主要科目の内容確認等） ・将来的なJ-SOX対応（整備評価・運用評価等） ■組織構成 内部監査室は室長のもと少数精鋭体制。管理本部や各事業部門と密接に連携しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 （1）内部統制の構築にゼロベースで貢献 ∟単なる監査業務ではなく、成長する当社の事業規模に合わせた最適な内部統制の仕組みを、経営層や各部門と連携しながら自ら構築していく、非常に貢献度の高いミッションです。 （2）IPO・J-SOX対応への関与 ∟将来的なIPOを見据えたJ-SOX（財務報告に係る内部統制）の整備評価・運用評価など、専門性を深める重要なフェーズに携わることができます。 （3）経営層・他部門への影響力 ∟リスク低減に繋がる具体的な提案を通じ、単なる指摘に留まらない、会社全体のガバナンス強化に直結する活動を推進できます。 ■就業環境 フレックスタイム制、年間休日128日、福利厚生充実。働きやすい環境で専門性を高められます。 ■企業の特徴/魅力 ・社員数204名のITベンチャー企業。今最も成長速度の早い「リテールメディア」領域においてリテールメディアのジャパンモデルを定義し、業界をリードする注目企業。 ・Microsoft Japan Partner of the Year 2024受賞。IPOに向けて準備中。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容詳細 【連結決算および日常経理業務】 ・月次・四半期・年次連結決算の実務（連結対象子会社：現在11社） ・連結パッケージの作成、およびグループ各社からのデータ収集・確認 ・ホールディングス単体の決算業務 【IPO準備・開示関連業務（マネージャーのサポート・実務担当）】 ・決算短信、有価証券報告書等、開示資料の作成実務 ・監査法人対応（資料準備、ショートレビューや監査指摘事項の改善実務） ・J-SOX（内部統制）の文書化、および運用テストに向けた証跡の整備 【グループ会社の経理サポート・改善活動】 ・グループ各社の経理担当者への指導・サポート（※出張を伴う現場支援） ・各社に合わせた業務フローの改善提案、システム導入のサポート 【M&Aにおける経理統合（PMI）サポート】 ・新規グループインした企業の経理体制の現状把握と、ホールディングス基準への統合実務 ■やりがい 「連結の一部や単体決算しか任されず、業務の幅が広がらない」、「監査法人にいるが、事業会社側で手触り感を持って上場準備を推進したい」このような方に最適なポジションです。CFOや経理マネージャーの直下で実務を牽引しながら、徐々に未経験の領域へと業務の幅を広げ、最終的には「M&Aの経理統合（PMI）からIPO開示実務まで、全てを回せるプレイングマネージャー」へと成長できる環境です。 ■当社について 私たちTAKUMINOホールディングスは、M&Aを経営戦略の中核に据え、成長を続ける総合建設業グループのヘッドクオーターです。ホールディングスの設立は2019年と若い組織ですが、グループ全体のルーツは明治22年（1889年）に遡り、130余年の歴史と実績を誇ります。 【建設業界の課題を解決する「ロールアップM&A」】 日本の建設業界が抱える「社会資本維持の担い手不足」「深刻な後継者不足」を解決するため、確かな技術を持つ全国の建設関連企業と資本提携を結び、グループに迎え入れる「ロールアップ戦略」を推進。 2026年現在、すでに11社の子会社を擁するグループへと急成長を遂げており、現在本格的なIPO（新規株式公開）準備フェーズにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■本求人の魅力点 ◎多法人グループ経理を一気通貫で担える 単体決算から連結財務諸表の作成まで、グループ経理の上流〜下流を横断的に経験できます。 ◎IPO準備の実務中核を担える 内部統制整備・監査対応・決算体制構築など、上場準備における経理の中心的役割を担うことができます。 ◎経理組織の立ち上げフェーズに関われる 今後の組織拡大に伴い、経理体制の整備や業務フロー構築にも関わることができます。 ◎将来的に部長ポジションを目指せる 経理組織拡大に伴い、将来的には部門責任者としてのキャリアパスも想定しています。 ■業務内容：ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 【メイン業務】 ◆単体決算業務 月次・四半期・年次決算の主担当（グループ各社の単体決算管理を含む） 売上・債権管理 原価・費用・債務管理 固定資産管理 ◆連結決算業務 連結決算実務および体制強化 グループ間取引管理・内部取引消去 連結パッケージ・連結財務諸表（PL / BS / CF）の作成 【その他】 ◆IPO準備関連業務 内部統制整備（会計プロセスの文書化・フロー整備等）監査法人・税理士対応 決算体制の構築・業務標準化の推進 開示資料・経営会議資料の作成サポート ◆M&A・PMI対応 M&A後の経理PMI（会計方針統一・システム移行等） 財務デューデリジェンスの対応サポート 新規子会社の経理体制立ち上げ ◆組織運営経理 メンバーへの業務指示・進捗管理・育成 業務改善の推進（AI・クラウドツールを活用した効率化）業務マニュアルの整備・ナレッジの標準化 ■主な使用ツール 会計：freee会計、freee連結会計 経費精算・申請：バクラク 勤怠・人事：HRMOS 社内基盤：Google Workspace 会計システムはfreee会計（連結決算はfreee連結会計）を使用しています。 ■得られる経験 ◎複数法人の連結経理・内部統制整備への参画 ◎IPO準備フェーズの経理実務（監査対応・決算体制構築） ◎M&A後PMIにおける経理主導の体制統合 ◎AI・クラウドツールを活用した業務効率化 ◎経理組織のマネジメント経験 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ホンダカー専門のレーシングカーなども扱う企業／有休取得率高／年間休日120日／福利厚生充実／時差出勤可／IPO準備／年商70憶円◇◆ 総務人事に関する業務をお任せします。充実した福利厚生と働きやすい環境が魅力です。今回は、上場準備に伴う、組織強化に伴う募集です。 ＜具体的な業務＞ ・勤怠の取りまとめ ・給与計算ソフトへの入力 ・国への届出 ・採用関連補助業務 ・IPO 準備業務 等 ※ご経験に応じて、総務業務にも携わっていただきます！ ・小口現金管理 ・備品の管理と発注 ・手形、切手、収入印紙などの管理 ・社内のさまざまな対応 ・業務フロー改善のサポート 等 ■充実のサポート体制でキャリアアップ◎ 基本的に入社後の職種変更や部署の異動はないため、 スキルを高めながらプロフェッショナルも目指せる環境です！ 目標を目指した明確な評価制度を導入しているため、 長期キャリア形成も実現可能！ さらなる高みを目指して成長できる環境が整っています。 ■組織体制： 管理部は4名が在籍しており、女性管理職も活躍中です。 管理職とも距離が近く、全体的にアットホームな雰囲気で質問・相談しやすい環境です♪ ■先輩社員の声 ・IPO 上場に向けての準備業務に携われるレアな求人でスキルアップが確実に可能でやりがいがあります！ ・役員とも距離が近く、というよりすぐ近くにいるのでいつでも相談できる！ ・メリハリがしっかりとしており、定時帰りも可能で良い環境です！ ■企業の特徴／魅力： 当社はホンダカー専門のチューニング、パーツ開発・製造販売を行っており、確かな技術力とお客様からの信頼で経営状況は非常に安定しています。2023年に完成したオフィスにはカフェスペースがあり、仕事の合間にリフレッシュが可能です。残業は平均20時間程度で、有休取得率も高く、しっかりリフレッシュできる環境が整っています。また、住宅手当や交通費支給など福利厚生も充実しています。

【国内唯一の世界中の起業家や投資家との独自のネットワークを活用した金融サービスを展開】 ■求人概要： HiJoJo Partnersは、非上場市場という金融の未開拓領域に挑み、投資の新たな常識をつくろうとしている企業です。本ポジション「総合企画部担当（IR／広報業務）」では、当社のIR／広報業務をメインとしつつ、IR／広報に関連した上場準備業務に従事いただきます。現在当社は、IPO準備というスタートアップならではの貴重なフェーズにあります。経営とともに未来をつくる—そんな成長の機会が待っています。 ■採用背景： IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。最先端の金融分野で専門性を高めながら、新たなビジネス創出や事業企画・推進を通じて、日本の国際競争力向上に貢献したいという意欲ある方を歓迎します。 ■組織情報： 執行役員1名、部長1名、担当者2名（経理／財務／IPO準備等） ■具体的な業務内容： 【IR業務】 ・IR戦略の企画、立案 ・適時開示およびリリース対応（各種開示資料作成等） ・東京証券取引所、財務局対応 ・決算説明会対応（企画運営、資料作成） ・投資家（機関、個人）、アナリスト対応 ・株主対応（株主総会、株主報告書ほか） ・コーポレートガバナンス報告書対応 【広報業務】 ・広報戦略の企画策定・実行 ・プレスリリース、ニュースレターの作成／配信 ・メディアリレーションの構築 ・コーポレートサイトの改修 ・コーポレートブランディング業務 【上場準備】 ・各種開示書類・対外説明資料の作成サポート ・コーポレートガバナンス・内部統制に関する情報整理 ・ロードショー資料（エクイティストーリー）の整備 ■中途入社者について： 既存社員は、ほぼ中途入社です。全社的に若返りを目指している関係から、若手の社員も多く、それぞれの目標に向かって互いに高めあうことができる環境です。 ■働き方： フレックス制（コアタイム：11時〜14時）を導入しておりますので、朝のラッシュ時を避けての通勤など、ご自身の予定に合わせた働き方が可能です。