＜東証プライム上場／顧客満足度３年連続No.1／リフォームの反響営業／健康経営優良法人◎／転勤なし・残業少なめで働きやすい環境＞ 【変更の範囲：なし】 ■仕事内容 関西で知名度抜群の当社にて、リフォームの反響営業を担当していただきます。 お風呂・キッチン・洗面・トイレ・太陽光発電・オール電化を扱う、Joshinのリフォーム商品「スマートライフ」をご提案します。 店舗の接客担当者がニーズを把握したトスアップ案件を担当するため、成約率７割以上で営業活動がしやすい環境です。 ■仕事の詳細 店舗の担当者より、ジョーシンの店舗にご来店いただいたニーズのあるお客様がトスアップされます。 トスアップされた後は以下の業務に取り組んでいただきます。 ・お客様に対してアポイントを取得 ・自宅に訪問し、実際の現場を確認 ※１日最大３件 ・現場の状況とご希望を伺い、最適なプランを提案 ・お見積りを出しご契約　 ・工事日程の調整 ■教育制度 入社後3ヶ月間は研修期間となります。 パンフレットや商品研修により知識を身につけた後は、先輩社員の営業活動に同行し、実践的な業務内容を理解していただきます。 ■同ポジションの魅力 〇提案のしやすさ お客様の大半が、すでに当社の商品を使用していただいている方などのリピーター様です。 そのため、当社に信頼を寄せてくれており非常に提案がしやすい状況です。 〇ワークライフバランスが良好 同ポジションでは、施工に関しては協力会社に依頼をするため、工事管理が不要となります。 また、店舗ごとに細かく担当エリアが分けられており、1日当たりのご提案件数も限られていることから、月の残業時間が平均15h程度です。 ■会社の魅力 〇長期的に活躍できる環境 上新電機株式会社は、2020年から5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。 100％出資会社である当社でも同じ取組と施策を導入し、従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。 〇顧客満足度の高さ 「2023年 オリコン顧客満足度調査」において、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を3年連続で受賞いたしました。 常に「お客さま目線にたった接客と施工」を心掛けております。 変更の範囲：本文参照

＜東証プライム上場／顧客満足度３年連続No.1／リフォームの反響営業／健康経営優良法人◎／転勤なし・残業少なめで働きやすい環境＞ 【変更の範囲：なし】 ■仕事内容 関西で知名度抜群の当社にて、リフォームの反響営業を担当していただきます。 お風呂・キッチン・洗面・トイレ・太陽光発電・オール電化を扱う、Joshinのリフォーム商品「スマートライフ」をご提案します。 店舗の接客担当者がニーズを把握したトスアップ案件を担当するため、成約率７割以上で営業活動がしやすい環境です。 ■仕事の詳細 店舗の担当者より、ジョーシンの店舗にご来店いただいたニーズのあるお客様がトスアップされます。 トスアップされた後は以下の業務に取り組んでいただきます。 ・お客様に対してアポイントを取得 ・自宅に訪問し、実際の現場を確認 ※１日最大３件 ・現場の状況とご希望を伺い、最適なプランを提案 ・お見積りを出しご契約　 ・工事日程の調整 ■教育制度 入社後3ヶ月間は研修期間となります。 パンフレットや商品研修により知識を身につけた後は、先輩社員の営業活動に同行し、実践的な業務内容を理解していただきます。 ■同ポジションの魅力 〇提案のしやすさ お客様の大半が、すでに当社の商品を使用していただいている方などのリピーター様です。 そのため、当社に信頼を寄せてくれており非常に提案がしやすい状況です。 〇ワークライフバランスが良好 同ポジションでは、施工に関しては協力会社に依頼をするため、工事管理が不要となります。 また、店舗ごとに細かく担当エリアが分けられており、1日当たりのご提案件数も限られていることから、月の残業時間が平均15h程度です。 ■会社の魅力 〇長期的に活躍できる環境 上新電機株式会社は、2020年から5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。 100％出資会社である当社でも同じ取組と施策を導入し、従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。 〇顧客満足度の高さ 「2023年 オリコン顧客満足度調査」において、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を3年連続で受賞いたしました。 常に「お客さま目線にたった接客と施工」を心掛けております。 変更の範囲：本文参照

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＜東証プライム上場／顧客満足度３年連続No.1／リフォームの反響営業／健康経営優良法人◎／転勤なし・残業少なめで働きやすい環境＞ 【変更の範囲：なし】 ■仕事内容 関西で知名度抜群の当社にて、リフォームの反響営業を担当していただきます。 お風呂・キッチン・洗面・トイレ・太陽光発電・オール電化を扱う、Joshinのリフォーム商品「スマートライフ」をご提案します。 店舗の接客担当者がニーズを把握したトスアップ案件を担当するため、成約率７割以上で営業活動がしやすい環境です。 ■仕事の詳細 店舗の担当者より、ジョーシンの店舗にご来店いただいたニーズのあるお客様がトスアップされます。 トスアップされた後は以下の業務に取り組んでいただきます。 ・お客様に対してアポイントを取得 ・自宅に訪問し、実際の現場を確認 ※１日最大３件 ・現場の状況とご希望を伺い、最適なプランを提案 ・お見積りを出しご契約　 ・工事日程の調整 ■教育制度 入社後3ヶ月間は研修期間となります。 パンフレットや商品研修により知識を身につけた後は、先輩社員の営業活動に同行し、実践的な業務内容を理解していただきます。 ■同ポジションの魅力 〇提案のしやすさ お客様の大半が、すでに当社の商品を使用していただいている方などのリピーター様です。 そのため、当社に信頼を寄せてくれており非常に提案がしやすい状況です。 〇ワークライフバランスが良好 同ポジションでは、施工に関しては協力会社に依頼をするため、工事管理が不要となります。 また、店舗ごとに細かく担当エリアが分けられており、1日当たりのご提案件数も限られていることから、月の残業時間が平均15h程度です。 ■会社の魅力 〇長期的に活躍できる環境 上新電機株式会社は、2020年から5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。 100％出資会社である当社でも同じ取組と施策を導入し、従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。 〇顧客満足度の高さ 「2023年 オリコン顧客満足度調査」において、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を3年連続で受賞いたしました。 常に「お客さま目線にたった接客と施工」を心掛けております。 変更の範囲：本文参照

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＜東証プライム上場／顧客満足度３年連続No.1／リフォームの反響営業／健康経営優良法人◎／転勤なし・残業少なめで働きやすい環境＞ 【変更の範囲：なし】 ■仕事内容 関西で知名度抜群の当社にて、リフォームの反響営業を担当していただきます。 お風呂・キッチン・洗面・トイレ・太陽光発電・オール電化を扱う、Joshinのリフォーム商品「スマートライフ」をご提案します。 店舗の接客担当者がニーズを把握したトスアップ案件を担当するため、成約率７割以上で営業活動がしやすい環境です。 ■仕事の詳細 店舗の担当者より、ジョーシンの店舗にご来店いただいたニーズのあるお客様がトスアップされます。 トスアップされた後は以下の業務に取り組んでいただきます。 ・お客様に対してアポイントを取得 ・自宅に訪問し、実際の現場を確認 ※１日最大３件 ・現場の状況とご希望を伺い、最適なプランを提案 ・お見積りを出しご契約　 ・工事日程の調整 ■教育制度 入社後3ヶ月間は研修期間となります。 パンフレットや商品研修により知識を身につけた後は、先輩社員の営業活動に同行し、実践的な業務内容を理解していただきます。 ■同ポジションの魅力 〇提案のしやすさ お客様の大半が、すでに当社の商品を使用していただいている方などのリピーター様です。 そのため、当社に信頼を寄せてくれており非常に提案がしやすい状況です。 〇ワークライフバランスが良好 同ポジションでは、施工に関しては協力会社に依頼をするため、工事管理が不要となります。 また、店舗ごとに細かく担当エリアが分けられており、1日当たりのご提案件数も限られていることから、月の残業時間が平均15h程度です。 ■会社の魅力 〇長期的に活躍できる環境 上新電機株式会社は、2020年から5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。 100％出資会社である当社でも同じ取組と施策を導入し、従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。 〇顧客満足度の高さ 「2023年 オリコン顧客満足度調査」において、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を3年連続で受賞いたしました。 常に「お客さま目線にたった接客と施工」を心掛けております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 北見市内・近郊エリアの電気工事・建築工事現場への資材の配達です。1日平均10件前後の現場に、基本2名体制で納品作業を行います。 まずは、業務の流れ、資材の名前や用途・特長を覚えることからスタートです。いつも先輩と一緒ですので、わからないことはすぐ聞くことができますので、安心して業務に取り組んでください。 ※使用するトラックは主に2t車です。 ■キャリアパス： 会社独自の評価制度によって実績の上げた社員に対して、年齢に関係なくキャリアの道は明確にしています。全社員に、部長・役員・社長になれるチャンスがあります。将来的に営業職へのステップアップも可能です。 ■組織構成： 男女比は8:2、年齢構成は20代以下20％、30代30％、40代30％、50代20％となり幅広い年代の方が活躍しています。社内の雰囲気は和気あいあいとしており、社内イベントを年5回行っております。 ■教育体制： OJT中心となります。滝川塾（部長）や加藤塾（社長）などを開き、講習会も開催しています。e-ラーニングを使用した資格取得支援や接客マナーなど基礎的なものから、経営者視点で物事が捉えられるように管理者教育なども行っています。月1回上司と個人面談を行い、社員の悩みを把握する仕組み作りも構築しています。また、日報を活用し、困っていることや仕事で躓いていることなどを常に上司に把握してもらえるような体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎相手に寄り添った接客を大切にできる ◎残業少なめ、賞与は年4回支給 ◎月収例27.5万円（1年目）＞34万円（2年目）と着実にUP ノジマの店舗にて、家電商品・AV機器・PC・携帯電話などをご案内する仕事です。お客様の求めていること、疑問、お困りごとなどを聞いた上で、商品をご提案していきます。 【誠実な接客でお客様を笑顔にできる】 特定メーカーの商品を売らないといけないといった指標が無く、ノルマも設けていないため、押し売りをする必要がありません。お客様一人ひとりと誠実に向き合い、その人に合ったご提案を通して「顧客満足」をとことん追求できます。 【名前で呼んでもらえることがうれしい】 お客様一人ひとりと誠実に向き合ってきたからこそ、「〇〇さんいる？」と事前に確認してから自分を目当てに来店してくださることも少なくありません。貢献できた、頼りにしてもらえた。そんな実感を得られることが、当社で働く醍醐味です。 【売上だけでなくプロセスも評価】 顧客満足を追求しているからこそ、売上実績とプロセスを同じ割合で評価。はじめは結果を出せなくても、接客姿勢や取り組みなどで評価されるため、意欲的に取り組めます。 【キャリアの道も様々】 リーダー／店長／エースコンサルタント／プロフェッショナルコンサルタント／エリア長／地区長／本部スタッフなどの幅広い選択が可能。リーダーや店長などのマネジメントの道はもちろん、接客のプロとしてコンサルタントを目指すことも。キャリアアップへの道は1つではありません。 【頑張りが収入として返ってくる】 大卒の入社初月の月収イメージは27.5万円。キャリアアップはもちろん、年4回の賞与支給や、各種手当の支給と合わせて、しっかりと収入UPを目指すことが可能です。

◎相手に寄り添った接客を大切にできる ◎残業少なめ、賞与は年4回支給 ◎月収例27.5万円（1年目）＞34万円（2年目）と着実にUP ノジマの店舗にて、家電商品・AV機器・PC・携帯電話などをご案内する仕事です。お客様の求めていること、疑問、お困りごとなどを聞いた上で、商品をご提案していきます。 【誠実な接客でお客様を笑顔にできる】 特定メーカーの商品を売らないといけないといった指標が無く、ノルマも設けていないため、押し売りをする必要がありません。お客様一人ひとりと誠実に向き合い、その人に合ったご提案を通して「顧客満足」をとことん追求できます。 【名前で呼んでもらえることがうれしい】 お客様一人ひとりと誠実に向き合ってきたからこそ、「〇〇さんいる？」と事前に確認してから自分を目当てに来店してくださることも少なくありません。貢献できた、頼りにしてもらえた。そんな実感を得られることが、当社で働く醍醐味です。 【売上だけでなくプロセスも評価】 顧客満足を追求しているからこそ、売上実績とプロセスを同じ割合で評価。はじめは結果を出せなくても、接客姿勢や取り組みなどで評価されるため、意欲的に取り組めます。 【キャリアの道も様々】 リーダー／店長／エースコンサルタント／プロフェッショナルコンサルタント／エリア長／地区長／本部スタッフなどの幅広い選択が可能。リーダーや店長などのマネジメントの道はもちろん、接客のプロとしてコンサルタントを目指すことも。キャリアアップへの道は1つではありません。 【頑張りが収入として返ってくる】 大卒の入社初月の月収イメージは27.5万円。キャリアアップはもちろん、年4回の賞与支給や、各種手当の支給と合わせて、しっかりと収入UPを目指すことが可能です。

◎相手に寄り添った接客を大切にできる ◎残業少なめ、賞与は年4回支給 ◎月収例27.5万円（1年目）＞34万円（2年目）と着実にUP ノジマの店舗にて、家電商品・AV機器・PC・携帯電話などをご案内する仕事です。お客様の求めていること、疑問、お困りごとなどを聞いた上で、商品をご提案していきます。 【誠実な接客でお客様を笑顔にできる】 特定メーカーの商品を売らないといけないといった指標が無く、ノルマも設けていないため、押し売りをする必要がありません。お客様一人ひとりと誠実に向き合い、その人に合ったご提案を通して「顧客満足」をとことん追求できます。 【名前で呼んでもらえることがうれしい】 お客様一人ひとりと誠実に向き合ってきたからこそ、「〇〇さんいる？」と事前に確認してから自分を目当てに来店してくださることも少なくありません。貢献できた、頼りにしてもらえた。そんな実感を得られることが、当社で働く醍醐味です。 【売上だけでなくプロセスも評価】 顧客満足を追求しているからこそ、売上実績とプロセスを同じ割合で評価。はじめは結果を出せなくても、接客姿勢や取り組みなどで評価されるため、意欲的に取り組めます。 【キャリアの道も様々】 リーダー／店長／エースコンサルタント／プロフェッショナルコンサルタント／エリア長／地区長／本部スタッフなどの幅広い選択が可能。リーダーや店長などのマネジメントの道はもちろん、接客のプロとしてコンサルタントを目指すことも。キャリアアップへの道は1つではありません。 【頑張りが収入として返ってくる】 大卒の入社初月の月収イメージは27.5万円。キャリアアップはもちろん、年4回の賞与支給や、各種手当の支給と合わせて、しっかりと収入UPを目指すことが可能です。

◎相手に寄り添った接客を大切にできる ◎残業少なめ、賞与は年4回支給 ◎月収例27.5万円（1年目）＞34万円（2年目）と着実にUP ノジマの店舗にて、家電商品・AV機器・PC・携帯電話などをご案内する仕事です。お客様の求めていること、疑問、お困りごとなどを聞いた上で、商品をご提案していきます。 【誠実な接客でお客様を笑顔にできる】 特定メーカーの商品を売らないといけないといった指標が無く、ノルマも設けていないため、押し売りをする必要がありません。お客様一人ひとりと誠実に向き合い、その人に合ったご提案を通して「顧客満足」をとことん追求できます。 【名前で呼んでもらえることがうれしい】 お客様一人ひとりと誠実に向き合ってきたからこそ、「〇〇さんいる？」と事前に確認してから自分を目当てに来店してくださることも少なくありません。貢献できた、頼りにしてもらえた。そんな実感を得られることが、当社で働く醍醐味です。 【売上だけでなくプロセスも評価】 顧客満足を追求しているからこそ、売上実績とプロセスを同じ割合で評価。はじめは結果を出せなくても、接客姿勢や取り組みなどで評価されるため、意欲的に取り組めます。 【キャリアの道も様々】 リーダー／店長／エースコンサルタント／プロフェッショナルコンサルタント／エリア長／地区長／本部スタッフなどの幅広い選択が可能。リーダーや店長などのマネジメントの道はもちろん、接客のプロとしてコンサルタントを目指すことも。キャリアアップへの道は1つではありません。 【頑張りが収入として返ってくる】 大卒の入社初月の月収イメージは27.5万円。キャリアアップはもちろん、年4回の賞与支給や、各種手当の支給と合わせて、しっかりと収入UPを目指すことが可能です。

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au/UQの携帯ショップスタッフを募集中 【アピールポイント】 個々の頑張り次第で早期キャリアアップが可能！ ■弊社社員のキャリアアップの例 2015年4月入社→2023年9月 入社8年目でゼネラルマネージャー 2020年1月入社→2021年12月 入社2年目で関東グループリーダー ◎入社歴や年功序列は関係なく個々の実績が人事評価にしっかり反映されます！ 個人の実績は毎月社内ランキングとして展開。トップ10を目指して常に挑戦し続けれる環境。 毎月の店舗目標はスタッフ全員が一丸になって取り組む、社員同士が切磋琢磨して成長できる環境。 【業務内容】 通信業界は変化を続け、今ではお客様の携帯だけではなく生活も含めライフスタイルをトータルプロデュースしていくお仕事となっています。 ライフスタイルの中で抱えている課題やニーズを把握して、より快適に、便利に生活できるように自社の商品をご提案していく「提案営業」がメインのスタイルです。 ・多種多様な機能を備えたスマートフォン ・クレジットカード ・電気ガス等のインフラ ・Netflix等のサブスクリプション ・ご自宅のwifi環境 これらの非常に多岐にわたる商品、サービスを通してお客様に満足していただくことを常に意識することが大切な業務です。 イベント業務 「実は知らなかっただけで実際使ってみるとすごくお得だった。便利だった。もっと早くこの商品・サービスのことを知りたかった。」こういった経験、皆さまはございませんか？ 今は店舗勤務だけでなく、より多くの、より広いエリアのお客様と触れ合い、自社の商品・サービスの価値を知っていただくために出張販売などイベント業務も活発的に取り組んでいます。イベント業務の企画、運営、サポートにも携わっていただく予定です。

〜業界未経験歓迎／コーヒーメーカーや電子レンジ、ホームベーカリーなどのライフスタイル家電の自社ブランド企画開発企業／裁量権があり成長したい方歓迎！〜 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）家電量販店・ホームセンター向け営業として担当法人の本部担当及びラウンド業務などを実行して頂きます　(ヨドバシカメラ、ビックカメラ、エディオン、ケーズホールディングス、上新電機、ノジマ、カインズ、DCM等）。 （2）テレビ通販・誌面通販向け営業として各社との商談実施・付随する各業務に従事していだたきます(ジャパネットたかた・QVCジャパン・テレビ東京ダイレクト・ディノスコーポレーション・TBSグロウディア・ベルーナ・朝日新聞など)。 ・シロカ製品拡大の為、担当顧客向けの販売計画作成や提案書作成・バイヤーさんとの交渉を担当して頂きます。 ・その他、業務に関わる付随業務がございます。 ※（1）（2）は適性を見極めて判断、営業部内ジョブローテーションもあります。 ※既存顧客のフォローがメインとなりますので新規営業は殆どありません。 ■営業スタイル、やりがい ・問屋、卸売業者を挟まないビジネスモデルのため、家電量販店、小売店との直接の営業活動をご担当いただきます。早いうちから大手クライアントをお任せするなど、裁量権を持って成長をいただける環境です。 ・マスタ登録等の実務は別の担当者が行いますので極力発生しない予定ですので営業に専念をしていただける環境で、残業時間も平均30時間程度と働きやすい環境です。 ■働く環境： ・入社後2か月はOJTとして商談同行などにより業務の流れを掴んで掴んでいただきます。その後は少しずつお任せしていき、ゆくゆくは大手クライアントもお任せしていく予定です。 ・配属先チームは、部長（50代）、マネージャー（40代）、メンバー（30代〜20代）複数名で構成されています。業界未経験者も多数おりますので、安心してキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアパス： ゆくゆくはリーダー候補として組織をけん引いただくことを期待いたしますが、営業部からブランドマネージャー、経営企画室にキャリアチェンジをしたメンバーもおります。ご志向性によって多様にチャレンジをいただけます。 変更の範囲：本文参照

〜創業以来成長を続けるデザイン家電メーカー／年休127日／平均有給取得率80%／ヤマダ電機やヨドバシカメラ等全国の家電量販店で提供しています〜 ■業務概要： 加湿器、ヒーター、扇風機など自社オリジナル家電の商品企画・商品開発、OEM・ODM開発をお任せします！ ■職務詳細： ・新商品の企画立案、プロモーション、予算策定 ・商品仕様の決定、スケジュールの調整、コストの折衝 ・試作、金型、量産までの進捗管理、問題解決業務 ・海外展示会での新規メーカー選定および新商品選定業務 ※ファブレスメーカーのため、製造は中国の提携工場です。 ■業務の特徴： 新商品の企画からプロモーション、売上利益の予測、試作、金型、量産までの進捗管理、品質関連部署との調整、パッケージ・販促物の検討など、一連の実務を自ら行い発売までのディレクションもして頂く実務重視のポジションです。単にものをつくり数字を上げるという考えではなく、ライフスタイルと融合したデザインというプロダクトコンセプトのもと、ブランディングを意識した商品開発を行っています。 ■当社について 当社は、機能とデザインを兼ね揃えた、インテリアを演出する生活家電の商品企画・設計・開発および販売を行っている家電ベンチャーです。 加湿器をはじめ、ヒーター、扇風機、ストーブなどの生活家電を展開するファブレスメーカーで、全国1万店を超える店舗と取引しています。 世界中に知られる家電メーカーを目指し、グローバルでの展開にも挑戦します。 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 。

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。

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【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。

〜直行直帰の営業スタイル・残業ほぼなし／オーディオ機器・照明器具・LED電球等身近な電気製品を製造販売する家電メーカー／残業ほぼ無し／価格競争力に強みを持つ、工場持たないファブレス経営の安定基盤／裁量が大きく自由な営業が可能〜 【※変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： ホームセンター、ディスカウントストア、ドラッグ等の取引先への営業を担当頂きます。 ・小売店本部に対する商品導入・販促の提案 ・店舗巡回、店舗担当者への当社取扱商品の提案、情報収集 ・市場のマーケティング、競合対策と立案 ・店舗の改装、売場作り・メンテナンス作業 ・資料作成等 商材：照明器具、LED、オーディオ機器、PC周辺機器、スマートフォン関連製品、オフィス機器、美容・調理家電、配線等 顧客先：ホームセンター（DCM Japan・カインズ・ケーヨーD2他）、家電量販店（ヤマダ電機、ケーズデンキ、ヨドバシカメラ・ビックカメラ等）、その他（GMS、Ds、Dgs等）、全国の約450社、8000店舗になります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： 【成果主義であり裁量権が大きい】 成果主義を導入しており、ヒット商品を生み出せば、年2回ある賞与で1回あたり100万円を超える社員もいます。中国に製造委託先は持っているおり、社内リソースを最大限活用してヒット商品を生み出していくやりがいがあります。 【ワークライフバランス充実】 就労環境について：19：00以降はオフィスが閉まるため、残業時間も少なく個人の裁量に任される部分が多いので、ワークライフバランスを保ち働いて頂けます。社員のほとんどは定時に帰宅しております。また、営業については原則、自宅からの直行・直帰になります。 【安定した業績・経営基盤】 同社は「豊富な品揃え・販売データ」と「活発な商品開発と市場競争力」により、全国で約600社13,000店舗の小売店と長年取引実績があり、直近10年間、毎年200億円以上の売り上げ実績をキープしております。売上目標300億円を目指し、今後各カテゴリーから更なるNo.1ヒット商品を開発に取り組んでいます。また、製造拠点を中国だけでなく世界各地に展開しており高い技術力・安価なコストで製品を提供できる環境整備を進めております。 変更の範囲：本文参照