在宅勤務可／東京・内幸町駅／人事（人事制度企画）／創業110年の石油化学メーカー／平均勤続14.6年／育児休業取得実績あり／残業平均20h／年間休日120日／社員が働きやすい環境づくりを担う。 ■業務内容： 人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 【変更の範囲：当社の定める各種業務】 ■業務詳細： 1. 人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2. 労働組合との団体交渉・労使協議 3. 年度要員計画の策定 4. 採用及び派遣契約に関する業務 5. 人事異動に関する業務 6. 社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 8. 人事考課に関する業務 9. 給与、賞与及び退職金の支給に関する業務 10. 福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む） ■組織構成： 人財部・人事グループへの配属を予定しております。 人数：13名（本社6名、四国事業所7名） 年齢構成：20代5名、30代3名、40代3名、50代2名 男女比：男性6名、女性7名 ※人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です。 ■就業環境： ・想定残業時間：20時間/月 ・総合職採用の為、転勤の可能性有（ただし、当面の間は発生しない予定です） ・平均勤続年数：14.6年／平均有給休暇取得日数：13.6日 ■当社について： ・太陽石油は、石油の輸入から石油製品及び石油化学製品の製造・販売にいたる一貫操業体制を確立して、持続可能な経営を実現する企業を目指しております。（国内市場占有率は上位を占めております） ・愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。 ・2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。 変更の範囲：本文参照

〜東証グロース上場／東京ガールズコレクション、東京マラソンEXPO、東京国際映画祭など有名イベントを多数プロデュースするPR企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人事総務部門のマネジメント（人事／総務／システム部門7名） ・人事制度／報酬関連の見直し ・人事関連のDX推進（システム導入／見直し） ・代表はじめ経営層との人事総務関連の業務報告、協議 ■当社の魅力について： ◎若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します ◎若手が多い（平均年齢：約30歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です ◎夏冬賞与の他に、定性評価の入らないインセンティブ制度を有しており、評価の不透明性の排除に配慮しています ◎給与においても、評価においても、年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されるため、常に目標を持って自己を革新していける方は早めに昇進します。 ◎毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。 ■当社について： 当社は女性向け大型ファッションショーをはじめ、企業のプロモーションや自主興行のイベント・キャンペーン・PR・インタラクティブなど、プロモーションの企画立案から制作・運営業務までをワンストップで提案する企業です。2019年2月に東証マザーズ上場し、2020年6月には創業30周年を迎えました。現在は第二創業期として主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、新規事業を生み出し、世の中に発信・貢献していくフェーズにきています。 変更の範囲：本文参照

【海外51ヵ国80拠点のグローバルな事業展開／伊藤忠×丸紅資本の商社／教育・研修制度充実】 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務 ・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務 ・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務 ・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 ■キャリアパス： 入社後は、上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。 その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことも想定しております。 ■当社の魅力： 伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 ■当社について： 海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。 また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。 変更の範囲：本文参照

【豊富なキャリアパス◎ジョブローテで研修・人事企画制度設計などにも挑戦可／採用担当として裁量のある働き方ができる◎／年間休日123日／福利厚生充実／全国400店舗以上の調剤薬局を展開】 【業務概要】 アイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員、スタッフ職の採用活動が主なお仕事です。新卒採用や中途採用、派遣関連業務を中心に採用業務全般に関わって頂く予定で、店舗運営部門等とも連携して業務を進めて頂きます。 【業務内容】 ■薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用、派遣対応業務全般 （大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接各調整対応、その他関連事務等) ■人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 ■採用では色々なアイディアを積極的に提案し、イベント参加や大学訪問・紹介会社やハローワークなどと連携を強化しつつ、多岐にわたる業務で部内メンバーと一緒に成果を追及して頂きます。 【研修・OJT体制】 ■研修実施後、採用業務を実施していただきます。 ■業界未経験で入社された方は、入社直後は業界理解に努めていただきます。徐々に当社や薬剤師などの採用活動の流れを理解いただき、業務をキャッチアップいただきます。 【豊富なキャリアパス】 ■将来的には、採用・研修部員として研修の企画実施等様々な業務領域にも関わっていただくことも可能です。 ■また、採用企画や研修だけではなく、社内公募制度によって他ポジション（人事制度設計や労務など）挑戦も可能で、人事としてのスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 【配属部署について】 ■配属部署：採用・研修部 ■人員構成：24名（男性10名、女性14名） ※その他に東京本社・仙台・水戸・甲府・名古屋に担当者が1−2名常駐しています。就業後は既存社員が様々な面からサポートいたします。 【女性活躍推進】 全国410店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【異動や配属、人事考課・昇格管理、タレントマネジメント、雇用関係、制度設計など／管理職へのキャリアパスあり／就業環境良好◎一部リモート可・年間休日125日・完全週休二日制】 ■業務内容： 当社人事部にて、各種人事施策の企画・展開を推進いただきます。下記いずれかの業務をお任せする予定です。 （ご経験に応じて担当業務を決定します。） （1）人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等） （2）人事考課、昇降格管理 （3）経営人材育成プログラムの企画・管理 （4）タレントマネジメントに関わる業務 （5）採用・障がい者雇用管理 （6）各種研修プログラムの企画・運営 （7）人事諸制度・労働条件・福利厚生制度の企画・実施 （8）人事関係システムの企画・管理 （9）給与および福利厚生に関わる業務 ■キャリアパス： ・入社後数年間は上記職務内容に関わる業務に従事いただきます。 ・その後は、人事部門（本社、事業所人事担当グループ、関係会社人事担当部署）において人事部門基幹社員として管理職を目指す、もしくは社内事業部門に異動して事業に関わる業務に従事し管理職を目指していただくことを想定しています。 ■働き方： ・テレワーク可能（平均的には1〜2回/週） ■福利厚生： ・住宅手当あり └家賃負担がない方にも支給あり。居住エリア、年齢、扶養家族の有無により支給額は変わります。 ※持ち家がある方にも支給されます。 ・年休取得率：96％（2023年度） ■配属部署： 人事部 └100名程度所属／平均年齢41.8歳 ※本人の適正によっては、全国にある事業所への配属の可能性もございます ※また将来的には、本社および事業所間での転勤の可能性がございます ＜概要＞ 人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。 ■当社について： 当社は、ENEOSグループの中核事業会社の1つとして石油精製・販売事業等を手掛けています。ENEOSグループは、連結売上高123,225億円（2024年度）を誇る、国内トッププラスのエネルギー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇自動車・家電・アミューズメント業界など多彩な業界と取引を持つ専門商社／創業100年◇ ■概要 大阪本社 人事総務部傘下の人事グループもしくは労務グループのマネジャー直下のポジションで、人事制度の企画・構築から運用まで存分に力を発揮していただきます。 まずは事業内容や職場に慣れて、徐々に人事制度、研修・教育、労務諸制度、福利厚生などの企画立案〜構築、運用を担当いただきます。 ■仕事内容： ・人事：人事諸制度の構築・運用・改善、採用など ・教育：人材育成全般 ・労務：福利厚生制度の企画推進など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇人事領域 ・組織管理 ・評価制度の運用、改善、DX化推進 ・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務 ・再雇用制度の運用、改善 ・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施 ・タレントマネジメントシステムの活用 ・ジョブローテーション運用 ・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進 ・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事・労務面のサポート ■労務領域： ・ワークライフバランスを実現する勤務制度等の企画 ・福利厚生制度の運用、ニーズに応じた新たな制度の企画 ・給与計算・社会保険関係（アウトソーシング）の運用、DX化推進 ・退職金支払い管理 ・健康増進に向けたヘルスリテラシー向上の取組み キャリアパス推進を踏まえ、将来的には人事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務面に加え、制度・仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。 ■マッチする志向： ・チャレンジングな環境で仕事をしたい ・人事領域の幅広い業務を経験したい ・変化に柔軟に対応しながら、組織の基盤づくりに携わりたい ■キャリア形成のイメージ： ＜目指せるのは、人事のゼネラリスト＞ 人事業務全般に関わる、あらゆる仕事に携われます。また経営陣とも近く、人事施策を通じて事業経営に貢献する手応えを感じられる部門です。 当社での経験を通じ「人事全体を把握したゼネラリストになりたい」という方に絶好の環境です。「ありたい姿」の実現に向け、挑戦してください。

◇即日～長期　 月給制！メーカーでの人事労務！土日祝休み！明石駅徒歩5分！ 【仕事内容】 【明石市！総務・労務人事スタッフ募集】 入退社手続き、社会保険・労働保険管理 勤怠管理、給与計算のサポート 就業規則の整備・改定 人事制度の企画・運用（研修制度など） ＊労務管理や人事制度に興味がある方、歓迎 ＊社内外とのコミュニケーションを円滑におこなう 業務です

【組織の変革期に携わりたい方／人事領域から経営まで携われる／新潟大手警備会社】 事業拡大・変革期を支える業務をお任せします。人事面で未整備な部分を経営層や現場と連携しながら、見直し・改善を進めていただきます。マニュアルはありませんが、人事・採用面から会社の成長に携わりたい方にお任せしたいと考えています。企画・事業構築他、プロが指導教育して行きます ■業務内容 採用を中心とした幅広い業務に携わります。 ◇採用業務 社内の課題抽出、採用プロセス設計、求人手法の検討、運用、新入社員フォロー等 ◇経営層、顧問コンサルタントとの採用に関わる打ち合わせ ◇社内の制度整備 ◇課題改善のプロジェクト進行 ・ご入社後は人事領域をメインでお任せしますが、ゆくゆくは企業拡大のための経営企画にも携わっていただきます。当社の発展に向け、組織力向上を目指す上での優先順位を考え、経営者目線でご活躍いただくことを期待しております。経営に関わる知識は、細かくプロが指導いたしますので、ご安心ください。 ■採用背景 事業拡大や展望を見据え、当社は変革期にさしかかっております。人事領域をまずは整備し、社内の体制も整えていくにあたり、人事領域の変化を促進する人材を補強することとなりました。多面的にチャレンジいただける方を歓迎します。 ■当社の強み： （１）対応力 県内屈指の警備員数で、24時間体制でお客様・地域の皆様に安全を提供しています。高い安全を提供するために、教育研修会に積極的に参加し警備技術の向上や資格者の拡充、時代とともに変化するニーズに沿った継続的な改善を図っています。 （２）スタッフ力 私たちが事業活動をする上で何より大切にしているのは”社員”です。Ｊ．ＳＥＣＵＲＩＴＹでは「らしくはたらく」をテーマにスタッフ一人ひとりの個性や魅力、多様な生き方を大切にし、自分らしくそれぞれの魅力をもったスタッフによるサービスで高い評価をいただいています。 （３）地域との連携 私たちの事業活動は地域の皆様の理解と協力がなければ成り立ちません。地域住民や事業活動に関わる方々への感謝の気持ちを忘れず、地域貢献・地域活性化活動に積極的に取り組んでいます。 （４）新規事業・展開 地域の温泉施設、ほか新規事業、海外展開（ベトナム・他） 変更の範囲：会社の定める業務

〜インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／社員数4300名、各種手当充実、年間休日124日の優良大手〜 ■部署について： 当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 【タレントマネジメントシステムの運営業務】 弊社ではタレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っております。 今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。 また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務も担って頂きます。 【量的調査分析業務】 各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。 具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進を担って頂きます（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です）。 【質的調査分析業務】 部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。 具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。 ■チームメンバーについて メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。 ■働き方 在宅勤務と出社の併用です。 出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。 ■同社の強み： ・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 変更の範囲：本文参照

★労務や人事制度の企画運用経験者歓迎！／kintoneやGaroonなどを提供するSaaS企業／東証プライム上場／週2,3日リモート／平均残業20h程度★ 【本ポジションについて】 国内SaaS(グループウェア)領域を引っ張るリードランナーとして成長を続けるサイボウズの人事企画担当チームのメンバーとして活躍いただきます。 グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グローバルで『チームワークあふれる会社づくり』を行っています。 人事労務・評価制度の見直し等に一緒にチャレンジしてくれるメンバー、国内外の多様なメンバーと議論を重ねながら理想を形にしていく過程を一緒に楽しんでくれるメンバーを募集しています。 【配属先本部のミッション】 サイボウズの理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創る 【業務内容】 働き方や評価報酬制度を通じて、チームの生産性とメンバー一人ひとりの幸福を両立させるしくみを検討、制度策定や改善を行っていただきます。 チームのメンバーと議論を重ね、周囲の共感を得ながら、理想を形にしていきます。 ▼担当いただく領域の例 ・評価報酬制度の企画・運用・改善 ・人事労務制度の企画・運用・改善 ▼プロジェクト例 ・新たな休暇制度 「ケア休暇」「プロアクティブ休暇」の新設 https://cybozu.backstage.cybozu.co.jp/n/ncbb25959a332 【サイボウズってどんな会社？】 ▼会社概要： サイボウズは、チームワークを支援するグループウェアを開発・販売する会社として、1997年に創業。 現在はkintone、サイボウズ Office、Garoon、メールワイズの4製品を主に提供しています。 ▼働き方： 「100人100通りのマッチング」を掲げ、「チームの生産性とメンバーの幸福の両立」が叶うよう、会社／チーム／仕事／個人の希望をバランスさせながら、働き方を決定していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】　 ＜リモート相談可／未経験から人事企画（企画〜運用）業務に携われる／アスクルグループ＞ 当社と従業員のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただきます。現在、段階的に進めてしている人事制度の企画サポート、人事制度の運営と合わせて、タレントマネジメントシステムの運用にも携わっていただきます。 ▼以下の業務 ・評価、報酬、等級、昇格、昇進 ・退職金、要員管理、働き方関連　など ◆具体的にお任せする業務内容 ・人事制度の企画サポート（社内外の情報収集、課内でのアイデア出し、企画の一部パートを作成など） ・人事制度の運営（評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など） ・従業員アンケートの作成、分析 ・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施 ・タレントマネジメントシステムの運用（月度・年度の更新、整備など） ◆配属予定先部門のメンバー構成 ・メンバー構成：課長1名、メンバー2名 男性1名女性２名（20〜40代） 変更の範囲：無

当社の戦略人事課にて、人事制度の企画立案および必要な調査を実施するなど、人事制度づくりに関わる各種業務をお任せします。 ■業務内容： ・人事制度の企画立案およびそれに必要な調査 ・人事政策、運用方針の企画立案、実施 ・人事関連法令の改正などへの対応の企画立案、実施 ・人事組織計画の企画立案、実施・職制、職務分掌、就業規則、その他人事関係諸規定の企画立案 ■組織体制： 戦略人事課には約3名のメンバーが所属しています。部内でのコミュニケーションは活発で、各メンバーが協力し合いながら業務を進めています。休憩スペースもあり、オフィスカジュアルな服装で勤務できます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、金融機関リテール戦略コンサルティングサービス、アウトソーシングサービス、ソフトウェア開発、システム開発・販売・保守を手掛ける企業です。 設立以来、事業を拡大しており、年間休日125日、完全週休2日制、各種手当充実といった福利厚生も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事内容＞ 太陽工業の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 ＜ミッション＞ 太陽工業株式会社の人事制度・タレントマネジメント等、主要施策の企画・推進

＜仕事内容＞ 太陽工業の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 ＜ミッション＞ 太陽工業株式会社の人事制度・タレントマネジメント等、主要施策の企画・推進

■職務概要： 当社の戦略人事として人事領域を幅広くお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・経営戦略に応じた人事施策の企画〜実行 ・人事制度の改編−現行制度の運用、課題検討〜改定〜定着 ・人事評価−現行制度の運用、課題検討〜改定〜定着 ・採用−新卒採用（年間3-4名規模の採用企画〜実行）キャリア採用（年間4-5名規模の採用企画〜実行） ・育成−若手社員を中心とした社員育成施策の企画〜実行 ・労務−労務全般に関するマネジメント（実務メンバーのマネジメント） ・給与社保−給与社保全般に関するマネジメント（実務メンバーのマネジメント） ■募集背景： 経営企画部門（特に人事領域）強化のための人員増強です。 人事領域を中心に経営企画部門をリードしていただき、マネージャー候補として経営にも関与していただきます ■組織構成： ・経営企画部門は経営企画、人事、経理財務、法務、総務、IT、営業支援などを行っています。 ・部門人員構成は10名（男性30％ 女性70％、平均年齢45歳）本部長1名、マネージャー1名、メンバー8名で構成されています。 ・人事領域メンバーは2名です。 ■キャリアパス： 当面は人事領域全般のリーダーとしての役割をお願いします。 採用・育成・評価を中心に活躍いただきながら、当社の事業等の全体観を理解していただきます。その後、経営の視点で人事を捉える戦略人事および経営企画全般へのキャリア拡大へのチャレンジを期待しています。 ■当社について： 当社は、国内最大級のヘルスケア・コミュニケーション・エージェンシーとして、製薬企業向けソリューションの提供や、医療関係者向け教育コンテンツの企画・制作などを行っています。「医療×広告」に特化したパイオニア企業として、企業の製品の売上戦略から、実施運営、効果検証まで、ワンストップで請けることができる国内で唯一のエージェンシーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験をお持ちの方へ／未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／スキルアップ支援・プライベート支援も充実〜 ■業務内容： グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。 ■業務詳細： ・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR ・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用 ・組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント ■チームについて： 人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。 会社の進むべき未来を考え、人事制度や働きやすい職場を創っていける方を求めています。 ■業務の魅力： ・ 将来の人事幹部候補として経営層とのコミュニケーションにも積極的に参加できます。 ・人事業務特化ではなくジェネラリスト * 経営の視座を身につけることができます。 ・若手が多く育成の難易度が高く、やりがいがあります。 ・積極的にM&Aを実施し、事業が拡大しているフェーズのため、早期に経営ポジションへの昇進が望める環境があります。 ・インフラ業界の事業や大規模な組織基盤があるため,安定した経営が可能です。 ■当社について： マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日・完全週休2日制（土日祝休）／残業10H程度／なにかしらの営業経験者の方大歓迎／年収420〜645万円／人事・採用業務を中心にお任せ／裁量権をもってお仕事したい方向け】 ◇業務概要 このポジションでは、戦略的な視点から会社の採用活動全体をリードし、事業成長に直結する人材採用を実現していただきます。 ◇要務詳細 ●採用戦略の策定と実行 　各事業部の経営層や事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義します。 　データに基づいた採用戦略を企画・実行し、組織全体の成功を支える基盤を構築します。 ●採用プロジェクトのリード 　採用チーム全体のパフォーマンスを最大化するため、業務管理、KPI設定などを主導します。 ●新たな施策の企画・推進 　グループ全体の採用課題を特定し、求人手法や選考プロセス、内定者フォローなどの改善・改革案を立案します。 　採用ブランドの向上や、潜在層へのアプローチなど、斬新な施策も積極的に実行します。 ●人事領域全体への連携 　採用活動を通じて得られた課題を基に、人材育成や組織開発、人事評価制度など、他の人事領域の担当者と連携し、グループ全体の人材戦略を推進します。 　将来的には、これらのプロジェクトを自ら企画・推進するポジションを目指せます。 ◇U・I・Jターン歓迎 現在県外にお住まいの候補者様には、転居費用を弊社が負担します。 ※ご家族と別日で転居される場合は、1回分が対象となります。 ◇この仕事の魅力 ●経営に直結するダイナミックな仕事 　事業拡大という経営課題に対し、人材という最も重要な観点から直接的に貢献できます。 ●主体性を活かせる 　既存のやり方にとらわれず、データを元に新しい採用戦略を構築する面白さを存分に味わえます。 　自分の企画や改善策が、応募数の増加や優秀な人材の採用といった確かな成果に結びつく実感を得られます。 ●幅広い業務への挑戦 　採用を軸としながらも、他の人事領域へも関わりを広げ、ジェネラリストとしてキャリアを築くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

★世界40ヶ国2万社で使用されるバリ取り・研磨工具を開発・販売 ★2015年に「ダイバーシティ経営企業」として表彰されたグローバルニッチメーカー ★「人事・経理部門」を率いる次世代管理職候補ポジション まずは人事・総務業務をお任せしながら、既存の組織課題について、他社員と一緒に解決策を考えていただきます。徐々に、この先の事業構想実現に向けた制度作りや組織文化の構築など、未来を見据えたテーマにも取り組んでいただきます。 日本国内に限らず世界の様々な組織運営に関する情報を収集しながら、より良い組織作りのために貢献いただける方を募集します！ ■ミッション ・5〜10年先の事業構想・事業展開と、そこで働く社員の10~20年先を見据えた組織体制のデザイン〜構築 ・グローバルニッチメーカとして、組織作り、社員の働き方などの点でも他社のモデルとなる、特徴のある会社作り ■業務内容 １．日常業務 志向性や希望も踏まえ、これまでの業務経験と親和性が高そうな分野からスタート。複数領域を経験しながら、徐々に専門性を高めていく。 ２．仕組み作り ・組織課題の解決、目指す組織実現に向けた各種テーマ担当 ・会社としての考え方を踏まえてコンセプトを考え、具体的な施策を提案〜実行 例）同社の目指す「未来の働き方」の構想に基づいて、同社らしい「福利厚生」の 考え方を議論し、施策を提案　　 ・ご経験に応じて、情報収集、コンセプト設計、施策提案なども段階的にお任せ ・重要テーマはチームで一緒に議論しながら検討し、同社の考え方、経営戦略に基づいた会社組織全体の最適化など、人事・経理部門として必要な視座を身に着ける ■組織構成：管理部門6名※管理部長(女性)、経理3名、人事担当、ITサポート　※40-50代、男女比：１：５ ■キャリアパス：数年〜5年程度での管理職への登用を想定しています ■働き方 出社（週2〜3日）・在宅（週2〜3日）のハイブリッドワーク ※スライドワーク制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ・中抜け可）あり。業務に支障のない範囲であれば、その日の予定により始業・終業時刻の変更可能。 ※育児短時間勤務制度（最長12年）、産休・育休制度（女性・男性取得率100％）を含め、長く就業いただける環境に現在進行形で整備中。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立84年の老舗メーカーで幅広い経験を積む！「不要」を「資源」へと変換する設備のメーカー／ニッチな市場で競合他社も少なく、安定した経営基盤◎〜 ■ミッション： 組織強化を図るため、各部署で必要な人材の採用活動を行います。 より応募数を増やしたり、求める人材からの応募を獲得するため、採用手法の検討・運用など試行錯誤し、採用成功を目指していただくポジションです。 ■仕事内容： 当社の人事業務（新卒・中途採用）をメインに、総務業務をお任せいたします。 《人事業務》 ・大学訪問や就職イベントへの参加 ・採用媒体会社とのやり取り・打ち合わせ ・応募者とのやり取り・日程調整 ・選考の面接官 ・入退社の手続き 《総務業務》 ・来客者対応や電話対応 ・請求書の整理 ・受発注管理 ・勤怠管理 ※一部他部署と協力し、簡単なバックオフィス業務をサポートいただきます。 ■入社後の流れ 業務を通して年間の採用の流れを学んでいただきます。 まずは、簡単にできることからお任せし少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ゆくゆくは、採用手法の検討や採用・教育計画の見直しなど経営に近い視点で部署を牽引いただけることを期待しております。 ■配属先 配属先の業務部には2名が所属しています。 経理部の2名と協力し、4名で会社のバックオフィス業務を担っています。 和気あいあいとした社風で、質問もしやすい環境です。 ■当社の魅力 当社はお米のもみ殻や挽いた後のコーヒー豆など「不要」なものを「再利用」できる炭化装置を製造販売しています。 （1）環境に優しいリサイクル！ 捨てられる穀物のもみ殻を炭に変えて、肥料や家畜の餌に再利用☆ （2）全国・世界で活躍！ 全国の農協組合で使われ、SDGsが注目される今、海外展開も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■主な業務： ◎人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ◎制度 ・社内規定…各種社内規定の随時作成／運用／改訂 ・評価…Q評価、アセスメントの運用／評価基準の見直し ・報酬…賞与対応／報酬制度の見直し ■組織について： 正社員3名 ※同じグループ内に人材開発チーム、組織開発チーム、キャリア開発チームがあり、そちらには正社員が10名います ■キャリアパス： 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ◇人事戦略部内でのマネジメント業務 ◇人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ◇新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ◇事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です ■当ポジションの魅力： ◇経営層との仕事が非常に多い 代表はじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。 同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。 ◇企画力、プロジェクト推進力が身につけられる 様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ◇人事領域の専門性を身につけられる 評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇大規模組織における人事制度企画／安定基盤の大手企業でキャリアを磨く◇ 物流業界のリーディングカンパニーである当社の「人事企画課」にて、人事業務に関わる企画全般をお任せします。制度の運用見直しや、設計のブラッシュアップ等、社内制度強化・従業員の成長促進となる魅力ある提案の企画から対応〜推進まで担っていただきます。 ■業務内容 ◇人事制度、その周辺制度の見直し 　→組織・人財に関する現状課題の抽出・改善提案および施策立案〜推進実行 ◇ダイバーシティ推進やエンゲージメント向上に資する取り組みの推進 　→職場・労働環境改善に向けた取り組み施策の推進と現場・他部署連携 ◇各種新制度の導入検討〜提案、推進 　→現状の課題を解決するためのソリューション提案とその推進 ◇人事データを活用した分析〜提案 ■組織構成 人材企画課：東京計7名（課長2名・係長1名・主任3名・他メンバー1名） ★ご入社いただくポジションです └人材開発課（主に採用・教育を担当） └人事労務課（主に労務を担当） ■キャリアパス 入社時は一定の業務領域の管理をお任せし、数年の内にはマネジメント職（課長）へのステップアップを期待しています。その他、グループ横断的に異動・より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。 ■働き方 ・シフト制ですが、有給休暇をうまく利用し、土日休みで業務を調整しています。 ・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能です。 ・残業月20~30時間程度※残業時間抑制のため、繁忙期においても月30h以上の残業とならないよう管理されております。 ・週２程度リモートワーク可能（業務次第で出社比率増える可能性は有） ・育休取得率：男性約7割 有給消化率：約10割　※いずれも直近3年以内の本社キャリア採用入社者平均 ■当社の強み セールスドライバーが収集したお客さまの課題に対し、業種、業態、規模を問わない柔軟なコンサルティング物流設計、そして実行力です。需要の途絶えない企業物流を専門とし、中長期的な成長を見据えた輸送ネットワークの維持・向上施策を行いつつ、適正な人員配置や生産性向上の取り組みを行うことで、企業の成長を支える存在であり続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集／法的な知見を活かした専門性を追求できる◎土日祝休〜 ◇私たちは統合コマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 ◇労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。 ■業務詳細 【具体的なメイン業務内容】 ◎パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ◎各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ◎社員対応、イレギュラー対応 ◎上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等 【具体的なサブ業務】 ◎労務管理（給与計算・勤怠管理） ◎社会保険手続きの管理と効率化の推進 ◎人事評価に関わる業務　等 ※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。 ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。 ■当ポジションの魅力 ◇法的な知見を活かした専門性を追求ができること ◇経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること ◇ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること ◇人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること ■向き合う課題 ◇人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 ◇法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 ◇課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜朝日生命グループ/定時17時/安定基盤！/育児サービス費用補助や時短勤務等様々な補助制度があるため、男性も女性も腰を据えて長く働ける環境です！〜 ■業務内容： 朝日生命グループのなないろ生命は、2021年4月に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。「存在感のある保険会社」を目指し、従業員からも「働いていて良かった」と思ってもらえる会社づくりに寄与する業務です。 ■業務詳細： ・人事制度（評価、処遇、福利厚生等）の企画、立案、運用 ・人件費を中心とした人事予算の策定、管理 ・各種人事データの管理、分析、活用 ・労務管理（給与・賞与計算のチェック、勤怠管理、各種調査対応） ・人材育成、採用関連業務　等 まずは、制度企画のアシスタントをメインに、ご経験にあわせて担当業務を決定いたします。 その後はチャレンジしたい業務も相談の上、積極的にアサインいたします。 ■組織構成： 人事部に所属していただきます。6名（男性3名、女性3名）の20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。メンバー間のコミュニケーションは良好で、穏やかな雰囲気の職場です。 ■当社の魅力： （1） 働きやすい就業環境・制度 日常的にはオフィスでの勤務に加え、リモートワーク（在宅勤務）が利用可能です。所定労働時間は1日7時間で、全社平均残業時間は月15時間程度と、メリハリを持って働ける職場です。また、年次有給休暇の他にポジティブオフ休暇（7日間の有休）があり、プライベートとも両立しやすい環境です。さらに、当社では女性の産育休の取得率が100％となっており、長期的に働きやすい環境が整っています。 （2） 朝日生命グループの安定性 ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。当社でも、男女ともに育休取得率が高い等、非常に働きやすい環境が整っています。 ■会社概要： 当社は、2021年に開業した日本で最も新しい生命保険会社です。 例えば、「NEWよい保険・悪い保険 2025年版」（徳間書店）の三大疾病保険部門で第1位を獲得した「なないろスリー」など、社外からも高く評価される特徴ある商品をラインナップしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 社内業務デジタル化への対応迅速化と適応課題に向けた人材強化のため ■業務概要： 総務/人事/経理領域である各システムの企画、設計、導入を通じて、専門性に基づいた問題解決、業務効率改善、付加価値創出を実現する。 上記担当システムに関連する情報セキュリティとBCPの要素を管理し、情報システムの信頼性と安全性、および必要に応じて法規適合性を確保する。 ■業務内容： ※各システムのアサインは、ご本人の意向とこれまでのご経験・スキルを考慮します （1）各種開発プロジェクト管理 （2）IT業務システム分析 ITベースのソリューションを必要とするビジネスニーズを分析し、ビジネス要件をアプリケーション要件に変換する （3）ITシステム分析 ビジネス戦略・施策・課題遂行上のニーズに適合し、情報システムアーキテクチャー全体の設計と整合性のある情報システムを企画・設計する ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／寮・社宅あり／福利厚生充実／退職金制度あり／年間休日123日〜 人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 【配属予定先の主な業務内容】 ・キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実 施等 ・人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ・戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ＜当ポジションの魅力＞ 弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務