【海外51ヵ国80拠点のグローバルな事業展開／伊藤忠×丸紅資本の商社／教育・研修制度充実】 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務 ・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務 ・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務 ・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 ■キャリアパス： 入社後は、上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。 その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことも想定しております。 ■当社の魅力： 伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 ■当社について： 海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。 また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／人事労務として専門性を磨ける／人事企画・制度企画など将来的には上流にも携われる／出産お祝い金100万支給など家族にとって安心できる福利厚生も充実！】 人事労務として、下記業務をお任せします。 ■職務内容： ・社会保険の手続き ・入退職関連手続き ・健康診断関連 ・変形労働を含めた勤怠確認 ※人事業務全般（採用研修は除く）を対応いただく可能性はございますが、当面は上記業務をお任せする予定です。 ■キャリアについて： 将来的には、制度設計等も含め、人事企画業務等幅広くお任せしていきたいと考えております。 労務・人事としてキャリアUPしていきたいという方には、専門性を磨きつつ、ステップUP頂ける環境です。 ■組織構成： 人事部人事グループ（部長1名／男性、グループ長2名／女性、メンバー14名／男性2名・女性12名） ■良好な働き方の実現に取り組んでいます！ ・土日祝日はお休みとなります。トラブル対応などで出勤いただく可能性はありますが、振替休日を取得頂きます。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、社員の健康維持／長時間労働の抑制／ワークライフバランスの確保に努めています。 ■企業について ＼2026年度給与改定あり！より安心して意欲的に就業できる環境整備／ 企業理念である「まちを元気に、ひとに笑顔を。」を実現するため、多様な人財が活躍できる環境を整備し、人的資本への投資を加速させます。 ※リンクはこちら https://www.dh-realty.co.jp/news/detail.php?id=389 ＼充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度／ お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社について： 「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 ■職務内容： 人事企画のリーダーとして、以下業務をお任せします。 ・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度） ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用 ・DI＆E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 ■魅力： ◎IoT革命のこれからの時代において、『IoT×ソリューション』で成長を目指している会社をバックオフィスとして支えています。 ◎毎年2桁近い伸長が続いており、人事の立場から会社の成長を感じることができます。 ■当社について： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ・開発の上流工程から携われる。 ・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件に合わせて以下の経験をお持ちの方歓迎します ・事業部人事（HRBP等）の経験 ・組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験 ・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有 ・人事コンサルティング会社との協働経験 ・メンバークラスの指導・育成経験 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜仕事内容＞ 太陽工業の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 ＜ミッション＞ 太陽工業株式会社の人事制度・タレントマネジメント等、主要施策の企画・推進

＜仕事内容＞ 太陽工業の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 ＜ミッション＞ 太陽工業株式会社の人事制度・タレントマネジメント等、主要施策の企画・推進

〜内勤、外勤バランスよく働きたい方必見！＜企画することも、実行することも楽しい＞＜話すことが好き＞など、あなたの得意！や好き！を同社で活かしてみませんか？働き方、バックグラウンドなど多様な社員が活躍中◎〜 ■仕事内容： プラットフォーム事業の運営全般（お客様対応から事業の後方業務全般） ■業務詳細： １．会員の請求書発行、管理 ２．サイト運営 ３．勉強会やセミナー等の企画、実施までの準備や資料作成等 ※社内での企画、調整業務の他、イベント司会、顧客フォロー（コンサルタントとの同行）もお任せすることがございます これまでは同社のコンサルタント複数名と派遣社員でチームを組みながら運営しており、今回入社いただく方には主に派遣社員のメンバーにお任せしていた業務を引き継いでいただきます。 専門的な業務についてはコンサルタントがフォローいたしますので、コンサルティング業界未経験の方もご安心ください。 ■自社サービス（(社)労務コンプライアンス協会）について： (社)労務コンプライアンス協会はみらいコンサルティンググループが設立した社団法人で、同グループが展開するプラットフォームサービスの一つです。 全国の社労士や弁護士とともに、中小企業の労務コンプライアンスの浸透を図り、「労務コンプライアンス」サービスにおけるビジネスマーケットの拡大を図ることを主な目的としています。 https://roumu-compliance.jp/ ■組織構成： コンサルタントサポート組織は20名程のメンバーで構成されています（派遣社員含む）。 さまざまな経歴の出身者が在籍しており、共通して他者貢献への意識が強く、顧客志向の高いメンバーが揃っています。 チームで会社に価値提供するという視点があるため、強固な協力体制だけでなく、メンバー同士のスキルを学び合いながら組織としてスキルアップを図れています。 ■同社の特徴： ・地方創生をミッションに全国の中堅・中小企業様の様々な経営ご支援・サービスを行っているコンサルティングファームです。 ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上100億円を超える急成長企業・世界的ブランド『TENGA』／人事制度の企画・設計・運用中心／企画経験を活かす〜 ■概要： 人事制度の企画・設計・運用を中心に、タレントマネジメントや採用業務まで幅広く担当いただきます。 各種人事制度の運用や採用業務のサポートからスタートし、将来的には人事領域の中核を担っていただくことを期待しています。 まずは経験や適性に応じて業務をお任せし、ゆくゆくは採用または人事制度の運用の主担当として、組織の成長を支える人事戦略の立案・推進に携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容： ＜採用（中途・新卒）＞ ◇採用計画の策定および実行 ◇採用手法の検討・最適化（求人媒体・リファラル採用など） ◇エージェントマネジメント（紹介会社とのリレーション構築・交渉など） ◇採用面接、書類選考、候補者フォロー ◇採用広報（採用サイトの更新・SNS発信・イベント企画など） ◇採用データの分析・改善施策の立案 ＜人事企画＞ ◇人事評価制度の運用、改訂 ◇各種人事制度の企画・導入・運用 ◇働きがい・働きやすさ向上を目的とした制度設計・施策の立案 ◇福利厚生の見直しや充実化の検討 ◇社員アンケートやサーベイの実施・分析 ◇社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行 ◇人材育成・研修制度の企画・運営 ■配属先について： 人事本部 人事部 国内人事グループ 採用・人事制度運用・人材開発を中心に、組織の成長を支える業務を担っています。社員がより働きやすく、活躍できる環境を整えるために、チームで協力しながら多角的な視点で人事施策を推進しています。 ■当社について： ◎『TENGA』『iroha』など知名度抜群のブランドを世界中で展開。 ◎売上は90億円（2021年）→115億円（2024年）と右肩上がりで成長中です。 ◎『TENGAヘルスケア』などセクシャルウェルネス（＝性の健康）を豊かにするための事業やその他にも複数展開しており、大きな社会的意義を感じながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★Honda様との車載ソフトウェア共同開発部門／組織開発(エンゲージメント向上)や事業推進(組織課題の可視化・Honda様との関係構築)／在宅可／平均残業22h／売上1兆円を見据えるプライム上場IT企業★ ■ポジション概要： 本田技研工業株式会社(Honda)様と共同で車載ソフトウェアの開発を行う部門の組織開発を担当いただきます。 急拡大中の組織がエンゲージメント高く、長期的に高い利益を出せるよう「事業観点」「組織観点」で企画業務をお任せいたします。 ■ミッション： 現在の最重要ミッションは、『社員のエンゲージメント向上や人材育成』ですが、その他『他部署との情報連携』『現場業務の負担軽減や』『顧客満足度向上に向けた施策』などにも取り組んでいます。 ■入社後に担当いただく業務 ・組織エンゲージメント向上施策の検討・実行 (エンゲージメントの可視化・分析⇒Honda様とのコミュニティ形成などの施策の企画実行) ・既存社員のスキルセット可視化・次世代リーダー育成施策の企画実行 ■お任せする可能性がある業務 ・現場が行っている見積書作成・契約締結などの業務を効率化(システム導入や外部委託などの検討) ・社内情報連携窓口として、モビリティ市場に関する情報収集や提供 ・ソフトウェア開発パートナー企業とのコスト・要因の最適化や人材育成 ・オフィス内のコミュニケーション活性化、その他ファシリティ業務 ※2024年度の取り組み実績 （1）人員増加に伴うサテライトオフィスの新設検討 （2）当プロジェクトにおけるブランディング施策実施 （3）キャリア入社者に対するオンボーディング施策検討 （4）社員エンゲージメント向上のための交流施策 ■配属組織情報： 約300名の組織の事業推進を担うチームへ配属となります。 昨年設立されたばかりのチームで、メンバー2名＋部長にて活動しており、裁量権を持ちつつもチーム一丸で業務を進めています。 ■モビリティ事業について： 日本のITをリードする企業として、『モビリティ社会の未来を、共に創る』という目指す姿を掲げ、従来のOEMやサプライヤーとのソフトウェアの共同開発のみに留まらず、新しいサービスの創出／自社ソフトウェア製品の開発 ／コンサルサービスといった新しいサービスの提供を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織の変革期に携わりたい方／人事領域から経営まで携われる／新潟大手警備会社】 事業拡大・変革期を支える業務をお任せします。人事面で未整備な部分を経営層や現場と連携しながら、見直し・改善を進めていただきます。マニュアルはありませんが、人事・採用面から会社の成長に携わりたい方にお任せしたいと考えています。企画・事業構築他、プロが指導教育して行きます ■業務内容 採用を中心とした幅広い業務に携わります。 ◇採用業務 社内の課題抽出、採用プロセス設計、求人手法の検討、運用、新入社員フォロー等 ◇経営層、顧問コンサルタントとの採用に関わる打ち合わせ ◇社内の制度整備 ◇課題改善のプロジェクト進行 ・ご入社後は人事領域をメインでお任せしますが、ゆくゆくは企業拡大のための経営企画にも携わっていただきます。当社の発展に向け、組織力向上を目指す上での優先順位を考え、経営者目線でご活躍いただくことを期待しております。経営に関わる知識は、細かくプロが指導いたしますので、ご安心ください。 ■採用背景 事業拡大や展望を見据え、当社は変革期にさしかかっております。人事領域をまずは整備し、社内の体制も整えていくにあたり、人事領域の変化を促進する人材を補強することとなりました。多面的にチャレンジいただける方を歓迎します。 ■当社の強み： （１）対応力 県内屈指の警備員数で、24時間体制でお客様・地域の皆様に安全を提供しています。高い安全を提供するために、教育研修会に積極的に参加し警備技術の向上や資格者の拡充、時代とともに変化するニーズに沿った継続的な改善を図っています。 （２）スタッフ力 私たちが事業活動をする上で何より大切にしているのは”社員”です。Ｊ．ＳＥＣＵＲＩＴＹでは「らしくはたらく」をテーマにスタッフ一人ひとりの個性や魅力、多様な生き方を大切にし、自分らしくそれぞれの魅力をもったスタッフによるサービスで高い評価をいただいています。 （３）地域との連携 私たちの事業活動は地域の皆様の理解と協力がなければ成り立ちません。地域住民や事業活動に関わる方々への感謝の気持ちを忘れず、地域貢献・地域活性化活動に積極的に取り組んでいます。 （４）新規事業・展開 地域の温泉施設、ほか新規事業、海外展開（ベトナム・他） 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材戦略や育成プログラムから関わることができる／フレックス／2000年創業、トヨタ・Microsoft・Salesforceの共同出資会社〜 ■業務内容： ビジネスインキュベーション室は、先端技術を活用して新規事業を創出する「先行企画部」の組織基盤づくりを担う部門です。 当ポジションでは、既存の制度と連動しながら、人材育成と採用活動を中心に、組織の成長を支える業務全般を担当していただきます。 【期待する役割】 研修企画・実施、採用戦略の立案・実行、要員管理、オンボーディングやリテンション施策など、幅広い領域を担当いただきます。 チーム内では、1人で主体的に動く場面もあれば、他メンバーと連携して取り組むプロジェクトもあります。 将来的には、組織戦略や人事領域にも携われる柔軟性と成長機会があるポジションです。 ・人材育成施策の企画・運用（ガバナンス研修やリスキリング研修、LMSの管理・効果測定など） ・オンボーディングや定着支援施策の実施（入社時サポート、社内イベントやコミュニケーション促進活動など） ・タレントマネジメントツールの社内運用施策の実施 ・要員・契約管理（契約社員・派遣社員の契約締結、人員計画や派遣会社対応など） ■部署の役割： 先行企画部は、先端技術を活用した革新的な新規事業の創出を目指す組織です。 事業の対象領域は従来の強みである自動車だけに限定されず、幅広い技術知見を持ちながら誰もが挑戦できる組織環境を武器に、3~5年先の未来に必要とされるプロダクトを生み出すべく日々奮闘しています。 「新しいものを生み出し続けていく」という価値観をメンバー間で共有しており、常に発展途上であることを認め、足りないものは自ら工夫して創っていける自律的な行動を日頃から推奨しています。国境、年代、役職などのバイアスによって作られがちな壁を取り払いつつ、互いを尊重しながらフラットな議論ができるボーダレスな環境です。 ■ポジションの魅力： ◇経営層の期待が高いポジションで、「人材戦略」の企画から実行まで携われるフェーズです ◇育成研修プログラムに企画段階から関わる機会があり、自らの施策が組織に反映される実感を得られます 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇CMでおなじみ求人サイト『バイトル』運営企業／プライム上場メガベンチャー◇◆ 労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献頂きます。 ■主な職務内容 （1）安全衛生管理 ◎安全衛生委員会の運営および関連資料の作成 ◎健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ ◎労災対応・事故対応の窓口業務 ◎衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理 （2）福利厚生の運営・管理 ◎福利厚生制度の企画・運営・改善（例: 社宅制度、育児・介護支援制度など） ◎社内イベントや懇親会などの企画・運営サポート ◎各種手当や制度（退職金制度、慶弔見舞金など）の管理・運用 ■人事総務本部のポリシー ◇「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 ◇採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 ◇人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。 ■当社について＜企業理念とビジョン＞ ディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 ◇健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定※2年連続で認定※ ◇厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問/成長を続ける医療×WEBサービス/専門領域・新規事業への積極投資／医療情報サイト業界2位の自社プラットフォーム】 グループの事業拡大を加速させるため、グループ企業全体および個社の営業推進や各種管理支援などを担っていただける方を募集いたします。 ■業務内容 一人当たり、２〜4社のグループ企業を担当いただき、各企業の代表者（役員クラス）を中心にコミュニケーションをとりながら、経理・総務・人事・法務業務など管理業務を幅広く支援いただきます。 〈業務詳細〉 ・グループ企業の取締役会・営業会議等の会議体の運営業務 ・内部統制の対応　必要資料の作成支援 ・就業規則及び人事制度のグループ内標準化対応 ※ケアネット本体の該当部署と連携して業務を遂行いただきます。 ご入社後はOJTにて、業務へキャッチアップいただきます。 企業総務出身者などが在籍しており、おおよそ1年でキャッチアップ可能です。 ■キャリアパス 本ポジションでは、担当するグループ企業の経営層との折衝機器が多く、その企業のPMIに関わっていただく可能性もあり、営業企画〜経営まで、企業経営において中核的な業務に幅広く携わることが出来ます。 中長期的には、ご自身のビジョンに応じて、当社の経営企画部門内でのキャリアなど、当社の経営企画ポジションへのキャリアアップが可能です。 ■職場環境： 転勤無／平均残業：15〜20／リモート導入(週1-2日程度在宅勤務)／有給消化率も70%以上と、腰を据えて働ける環境です。 ■当社の特徴： 【45万人を超える医療従事者が利用する医療情報専門サイト】 当社は「情報技術と映像の力で明日の医療をもっとよくする」ことをミッションとし、インターネットを通じて医師・医療者の日常臨床に役立つ記事や動画等の情報をお届けするとともに、製薬企業に対し、医薬情報提供活動を効率的に行うソリューションを提供しています。売り上げも順調に増加しています。 【展開サービス】 製薬会社向け：医薬情報提供サポート「MRPlus」、「Web講演会」等 医療関係者向け：医療ポータル「CareNet.com」、論文検索・管理ツール「PubMedCLOUD」、臨床医学チャンネル「CareNeTV」等 変更の範囲：会社の定める業務

【働く人の成長をサポート／ライフイベントと両立した働き方が可能／年間休日125日／時差出勤・リモートあり】 企業の経営革新を推進する団体として、人材育成支援事業や出版事業、手帳・カレンダー事業などを大手企業を中心に提供する当社において、人材育成支援研修プログラム開発職を募集します。 自社研修プログラムの新規開発、既存コースの改定およびそれらに付随する業務をお任せします。 ■業務内容： ・研修コースの開発・改訂企画 ・教材作成（テキスト、シート、スライド等） ・研修講師職へのトレーニング企画、運営 ・開発したコースの販促活動・情報発信 ■募集背景： 当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。 その中でも主力事業となる人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。 そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。 ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 ■人材育成支援事業： あらゆる人が学びたいタイミングで必要な知識を体得できることを目的に、従来の企業側が設定する教育メニューだけでなく、その企業で働く一人ひとりが、自ら課題を見つけ、その課題に応じた学びを得られるよう、サービスの拡大を進めています。 ■当社について： 「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。 （1）人材育成支援事業 （2）出版事業 （3）手帳・カレンダー事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： ・スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社にて、【新卒採用（高卒・大卒）責任者（全国or拠点毎）】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。 ※現在、成長率業界No1を誇り、25年度も全国に数十店舗の新規店舗を控えており、新卒・中途合わせて年間1,000名の拡大採用を目指している当社にて、経営戦略の主軸となりご活躍いただけるメンバーを探しております。 ■担当業務： 同社の新卒採用責任者として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点はご住居に合わせて設定いただけますが、丸の内オフィスが本拠地となります） ※全国合計の年間採用数：300〜400名 ■業務詳細： （１）採用戦略 ・全社的な採用戦略を立案いただき、各拠点ごとの採用メンバーと連携をしながら、目標人数の採用の達成に向けて推進します。 （２）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （３）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成 ・採用企画部：新卒採用チーム＆中途採用チーム ※新卒採用チームには、10名以上の社員が在籍しており、各エリア毎（東北、関東、関西、中部、九州）に採用業務を担っております。 ※今回採用予定の方には、新卒採用チームの責任者もしくは、拠点ごとの責任者をお任せする予定です。 ■同社について ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜2024年連続）、「2031年までにグループ売上2兆円」を掲げております 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅週2回以上可能◇大規模組織における人事教育◇安定基盤の大手企業でキャリアを磨く〜 物流業界のリーディングカンパニーである当社のにて、社員の働きやすさ・やりがい向上のための教育領域の運用・企画をお任せします。 ■業務内容： 社内教育課題に対しての打ち手を考え、企画を考える業務が6割、現場やベンダーと伴走しながら、考えた企画が定着するまでPDCAサイクルを回す運用業務が4割となる予定です。 ＜お任せする業務＞ ・社員向け研修の企画、推進、運用 ・営業スキル、経営人材向けの育成施策の推進 ・LMSのコンテンツ企画・受講者増に向けた社内展開の企画、推進 ■組織構成(人材開発課) （1）教育チーム10名（課長1名・係長3名・主任3名・その他メンバー3名） ★ご入社いただくポジションです。平均年齢：35歳程度 （2）採用チーム19名（人事企画課：主に人事に関する企画制度を担当／人事労務課：主に労務を担当） ■キャリアパス： 数年の内にはマネジメント職（課長）へのステップアップを期待しています。その他、グループ横断的に異動・より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。 ■魅力： ・従業員数5万6000人の大きな規模感で、影響力高く、ダイナミックに企画を展開するやりがいや楽しさを感じていただけるポジションです。 ・めまぐるしく変化する労働環境に合わせて、会社も常に変化を求められます。会社の基盤となる「人」に携わる人事は、その変化の中核を担い、会社の発展に大きく寄与する重要な役割を担っています。 ■働き方について： ・シフト制ですが、有給休暇をうまく利用し、土日祝休みで業務を調整しています。 ・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能です。 ・残業月20〜30H程度※残業時間抑制のため、繁忙期でも月30H以上の残業とならないよう管理されております。 ・週２程度リモートワーク可能 ・育休取得率：男性約7割 有給消化率：約10割　※いずれも直近3年以内の本社キャリア採用入社者平均 変更の範囲：会社の定める業務

《2014年の創業以来11期連続で黒字経営で成長中！定着率95％で心理的安全性の高い働きやすい環境！》 ◆【明瞭な評価制度】社員のスキルは正当に評価！ ◆【趣味や余暇を大切に】年間休日126日／有給取得率81％／趣味休暇1日付与 ■職務内容 メンバーのマネジメント経験を積むことができ、人事制度の企画や組織風土を醸成をしていくポジションであり、100名規模の組織なので、人事総務全般のスキルを身につけることが可能です。 将来的には人事総務部長、人事総務マネージャーのポジションへキャリアアップすることができ、人事総務のスペシャリストとして活躍することが出来ます。 ■具体的には ◆人事業務：８割 採用業務、採用広報、人事制度の企画・運用、労務、人材開発、組織文化の醸成、イベント日の企画・運営 ◆総務業務：２割 入退社対応、名刺作成、契約書の締結、各種稟議対応等 ※総務業務は主にメンバーが実施するのでフォロー頂けたらと思います。など ★心理的安全性が醸成された環境！定着率「95%」★ 同社は代表の向井が心理的安全性アンバサダー協会の理事に就任しております。 従業員の働く環境とコミュニケーション環境と自己実現を最優先に経営しています！ 2021年から積極的に組織風土改革に取り組み、心理的安全性を基盤として全ての社員が気持ち良く意見を交わせる環境を重視しております。 これは、社員一人ひとりが自由にのびのびと働き、自己実現を追求できる環境が整ってきたからだと考えております。 これからも同社では、個々の社員がそれぞれの夢と目標に向かって、充実したキャリアを築けるよう支援していきます。 ★仕事とプライベートを両立！「趣味」も大切にするカルチャー★ アルトワイズでは、趣味やプライベートを充実させることが仕事の質にも繋がると考えており、 良い休日を過ごし、良い仕事をして頂くために様々な福利厚生がございます。 趣味手当や趣味休暇などのさまざまなユニークな手当や、社員旅行や忘年会などのイベントなどで社内交流を充実させ、和気藹々した会社の雰囲気や組織を作り、 「趣味やブライベートを大切にしながらもスキルアップ出来る」カルチャーを創り続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■若手向け人材紹介サービスを展開/急成長HRベンチャー/転勤無/大手上場企業と提携/経営や取締役等へのキャリアパス有■□ ■業務内容 中途/新卒における採用活動を募集企画~入社まで一貫してお任せします。ゆくゆくはCHRO（最高人事責任者）として、経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリード等にも携わっていただきます。 現在の当社人事部メンバーのマネジメントもお任せしますので、人事部としての組織力向上も行っていただきます。 【業務詳細】 ・人事戦略の立案 ・人事制度設計/運用 ・新卒/中途/幹部候補など多様なポジションの採用戦略立案・運用 ・給与改定 ・人材育成（研修や教育プログラムの企画・運用） ・組織開発（社内評価制度の構築、エンゲージメント向上施策） ・労務管理 ・マネジメント（メンバー4名） ■組織構成 平均年齢：28.5歳※若手メンバーが多く活躍中です。 出身業界：人材、金融、IT、広告、不動産業界など 出身職種：営業、マーケティング、ITエンジニア等多様なバックグラウンドを持った社員が在籍。前職の規模も大手からベンチャーまで幅広く「自分の成果が会社の成長に直接貢献したという実感がある会社に行きたかった」という方や、「会社を成長させることで自分が成長したい」、「創業期から会社を作っていきたい」と考える人が多いことが特徴です。 ■魅力・やりがい ◎経営層と近い距離で業務に取り組める環境： 提案や施策が会社全体に大きな影響を与えます。経営層との距離が近くスピード感を持って意思決定ができる環境で、人事戦略の立案から実行まで一貫して携わることで、組織を「創る」面白さを実感できます。 ◎中期経営計画と戦略： 2028年には、派遣業界への参入/紹介先業界の拡大/支援層の拡大(1→10)を目指します。 2035年には「持続可能な未来を創造するリーディングカンパニー」を目指します。(10→100)/HR Tech：既存取引先への新規サービス/GX領域：コンサル人材創出と派遣/VC：20代起業家へのハンズオン投資/グローバル領域：M&Aと併せて進出 ◎市場の成長可能性・社会貢献性の高い事業展開です。 利益率の高い人材紹介事業と、利益が積み上がる派遣事業を行うことで【成長性】と【安定性】を担保します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜朝日生命グループ/定時17時/安定基盤！/育児サービス費用補助や時短勤務等様々な補助制度があるため、男性も女性も腰を据えて長く働ける環境です！〜 ■業務内容： 朝日生命グループのなないろ生命は、2021年4月に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。「存在感のある保険会社」を目指し、従業員からも「働いていて良かった」と思ってもらえる会社づくりに寄与する業務です。 ■業務詳細： ・人事制度（評価、処遇、福利厚生等）の企画、立案、運用 ・人件費を中心とした人事予算の策定、管理 ・各種人事データの管理、分析、活用 ・労務管理（給与・賞与計算のチェック、勤怠管理、各種調査対応） ・人材育成、採用関連業務　等 まずは、制度企画のアシスタントをメインに、ご経験にあわせて担当業務を決定いたします。 その後はチャレンジしたい業務も相談の上、積極的にアサインいたします。 ■組織構成： 人事部に所属していただきます。6名（男性3名、女性3名）の20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。メンバー間のコミュニケーションは良好で、穏やかな雰囲気の職場です。 ■当社の魅力： （1） 働きやすい就業環境・制度 日常的にはオフィスでの勤務に加え、リモートワーク（在宅勤務）が利用可能です。所定労働時間は1日7時間で、全社平均残業時間は月15時間程度と、メリハリを持って働ける職場です。また、年次有給休暇の他にポジティブオフ休暇（7日間の有休）があり、プライベートとも両立しやすい環境です。さらに、当社では女性の産育休の取得率が100％となっており、長期的に働きやすい環境が整っています。 （2） 朝日生命グループの安定性 ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。当社でも、男女ともに育休取得率が高い等、非常に働きやすい環境が整っています。 ■会社概要： 当社は、2021年に開業した日本で最も新しい生命保険会社です。 例えば、「NEWよい保険・悪い保険 2025年版」（徳間書店）の三大疾病保険部門で第1位を獲得した「なないろスリー」など、社外からも高く評価される特徴ある商品をラインナップしています。

■業務概要： 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■主な業務： ◎人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ◎制度 ・社内規定…各種社内規定の随時作成／運用／改訂 ・評価…Q評価、アセスメントの運用／評価基準の見直し ・報酬…賞与対応／報酬制度の見直し ■組織について： 正社員3名 ※同じグループ内に人材開発チーム、組織開発チーム、キャリア開発チームがあり、そちらには正社員が10名います ■キャリアパス： 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ◇人事戦略部内でのマネジメント業務 ◇人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ◇新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ◇事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です ■当ポジションの魅力： ◇経営層との仕事が非常に多い 代表はじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。 同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。 ◇企画力、プロジェクト推進力が身につけられる 様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ◇人事領域の専門性を身につけられる 評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集／法的な知見を活かした専門性を追求できる◎土日祝休〜 ◇私たちは統合コマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 ◇労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。 ■業務詳細 【具体的なメイン業務内容】 ◎パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ◎各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ◎社員対応、イレギュラー対応 ◎上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等 【具体的なサブ業務】 ◎労務管理（給与計算・勤怠管理） ◎社会保険手続きの管理と効率化の推進 ◎人事評価に関わる業務　等 ※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。 ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。 ■当ポジションの魅力 ◇法的な知見を活かした専門性を追求ができること ◇経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること ◇ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること ◇人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること ■向き合う課題 ◇人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 ◇法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 ◇課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験をお持ちの方へ／未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／スキルアップ支援・プライベート支援も充実〜 ■業務内容： グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。 ■業務詳細： ・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR ・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用 ・組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント ■チームについて： 人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。 会社の進むべき未来を考え、人事制度や働きやすい職場を創っていける方を求めています。 ■業務の魅力： ・ 将来の人事幹部候補として経営層とのコミュニケーションにも積極的に参加できます。 ・人事業務特化ではなくジェネラリスト * 経営の視座を身につけることができます。 ・若手が多く育成の難易度が高く、やりがいがあります。 ・積極的にM&Aを実施し、事業が拡大しているフェーズのため、早期に経営ポジションへの昇進が望める環境があります。 ・インフラ業界の事業や大規模な組織基盤があるため,安定した経営が可能です。 ■当社について： マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【KDDIの注力事業／複数のプロジェクトを同時進行し、一気通貫で事業成長に寄与できる◇新たな人事制度構築や文化醸成に携われる／フルフレックス・転勤なしで働きやすさ◎】 ■業務概要： 「個が活きる支援」と「組織の活性化」の重要方針に基づき、企画から運用まで一貫して推進し、社員のパフォーマンスやケイパビリティ向上を目的とした組織開発や人財開発に取り組んでいただきます。今後は、当社ならではの独自制度設計や企業文化醸成の取り組みを強化するために、経営陣や部長の方々と連携しながら、グループ全体の事業戦略パートナーとして人事企画を推進していただきます。経営層や社員との距離が近いため、企画案の成果を直接肌で実感することができます。 ■業務詳細： 【組織開発】 ・エンゲージメント向上施策の企画、サーベイ活動 ・企業理念/フィロソフィの企画、浸透活動 ・企業文化/組織文化の醸成 【人財育成/研修教育】 ・骨子となる人財育成方針の企画/運用 ・従業員の早期戦力化に向けた研修教育プログラムの企画 ・キャリア開発支援プログラムの企画 ・人財育成/研修教育体系に関する企画/整備 【適材適所/人財交流】 ・有機的な人財交流を促進する制度/仕組みの企画 ・人財の質/量（経験・スキル）ともに適所適材で配置される制度/仕組みの企画（タレントマネジメント） 【要員戦略】 ・中期経営計画・成長戦略と連動した要員戦略の企画、要員計画の策定 ■補足： 以下グループ各社へも兼務出向として、業務に携わっていただきます。 ・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社 ・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社 ・出向先の勤務地：雇用元と同様 ■組織構成： ・計8名（50代3名、40代2名、30代2名、20代1名）で構成されており、中途入社は4名です。社員一人一人が裁量を持ち、能動的に連携しながら就業しています ■企業魅力： 当社は2022年にKDDIより分社化され、KDDIの中期経営戦略（サテライトグロース戦略）における、注力事業ドメインの１つとして掲げる「エネルギー」事業を担っています。通信/ICT技術を活用した新たな付加価値サービスを提供し、エネルギー分野における事業成長を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

人事職として、国内人事もしくは海外人事における諸制度の企画・運営、労務対応等の業務を担当いただきます。 配属業務はご本人のスキル・経験やご希望を見て判断いたします。 ＜国内人事チーム（メンバー：3名　30代（男性）1名、20代（女性）2名＞ 　・日本本社の人事諸制度の企画・運営 　・人事管理（組織・評価・昇給昇格など） 　・規定改定、管理　など ＜海外人事チーム（メンバー：2名　30代（男性）1名、20代（女性）1名＞ 　・海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営 　・規定改定、管理 　・海外駐在員・トレーニーの労務管理（赴任・帰任サポート、給与計算・管理）　など

＼未経験からキャリアチェンジしたい方歓迎！／将来的にリーダー・マネジメントにも挑戦可！／コミュニケーションの多い社風です◎／ 全国100店舗以上を展開中のFUKUYAグループにて、新卒採用業務をお任せします。 【仕事内容】 ■会社説明会・就活イベント：求人メディアや合同企業説明会などで学生を集客し、会社の魅力を伝えます。 ■一次面接対応：一次面接に対応し、二次面接への引き継ぎを行います。面接後や内定後のフォローも、採用を決める大切な仕事です！ ■イベント対応：インターンシップや懇親会などの企画・実施。現場社員とも連携し、学生や新入社員が会社理解を深められる企画を考えていきます。 【業務領域】 総務・労務分野の業務は別部署が行う完全分業制のため、採用活動に注力できる環境です。 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。 【募集背景】 更なる事業拡大に向け、年間100名目標の新卒採用に携わる方を募集しています。 業界経験、業種経験は問わないポテンシャル採用です。 ★組織構成： 人事部13名（女性6名/男性7名）(20代5名、30代6名、40代2名) 年齢層の幅が広く、若手社員からベテラン社員までがバランス良く在籍しています。日々、活発にコミュニケーションを取りながら、業務に取り組んでいます。未経験から人事職に挑戦した先輩が多く、フォロー体制が整っています。 ★リーダーやマネジメントに挑戦可能！ 年功序列ではなく成果でどんどんキャリアアップできるため、入社後3年ほどでリーダーとして活躍している社員も。将来的には管理部門をまとめるマネジメントなどにも挑戦いただけます。 ★未経験から挑戦できる！ 第二新卒の方、未経験の方歓迎！OJT研修を通じて、先輩社員がしっかりサポートします。会社の中核を担う部署で、自身のステップアップを目指している方、企業を支えるポジションで働きたい方、組織改善に注力したい方からのチャレンジお待ちしてます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／寮・社宅あり／福利厚生充実／退職金制度あり／年間休日123日〜 人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 【配属予定先の主な業務内容】 ・キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実 施等 ・人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ・戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ＜当ポジションの魅力＞ 弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務