【スキルアップ◎】提案難易度の高い大手顧客の本質的課題と向き合い提案！個人ノルマはなく顧客志向を追求できる環境です！ 【定着率95%以上！福利厚生充実】フレックス／テレワークの他にもプライベートとの両立を支援する制度が豊富！ 【企業安定性◎】国内大手企業の3社に1社が利用している人事システム『COMPANY』の開発、販売、サポートを手掛ける会社です！ ■業務内容：当社のカスタマーサクセス担当として導入顧客のシステム活用を通じた業務課題解決を伴走いただきます。 ＜詳細業務＞ ・新規受注した顧客への運用を軌道に乗せるためのサポート ・顧客の課題解決のためのアップセル・クロスセル提案 ・機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施） ・法改正や制度変更等において他社事例を元にした提案および情報提供 ・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画 ・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのフィードバックおよび新サービス設計 ※顧客とのコミュニケーション手段：当社が運営している専用サポートサイトへのお問い合わせ対応が4割程度、電話対応が2割程度、直接訪問が4割程度です。 ■入社後について： 1か月程度の教育期間の後、1〜3か月のOJTやお客様への作業代行などの経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で自立して業務が行えるように育成します。その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイトや先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っています。 ■当社の特徴： ＊国内大手法人のみがターゲット…「COMPANY」は国内大手法人3000社をターゲットに事業拡大を進めています。大手法人は組織が大きく課題の複雑性が高いことや、商材柄提案先が経営層になることでの提案難易度の高さが特徴ですが営業やカスタマーサクセスなどフロントメンバーの連携の相互連携で顧客深耕を進められることが業務の面白みです。 ＊福利厚生充実…フレックスタイム制／テレワーク制度（全社員へ一律10万円のテレワーク手当支給）の他に子供の小学校卒業まで活用できる育児制度が豊富です。育休取得率は女性100％、男性37となりいずれも日本国内の平均より上回る数値です。 変更の範囲：会社の定める業務

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◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／日本の労働人口の60％にアプローチ／評価制度充実・キャリアパス◎／残業30H◆ ■概要： ノンデスク産業の経営者・採用責任者の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻な人で不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施 ・効果検証 ・フォロー ■ポジションの魅力： 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、基本業務などを身に付けてください。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 活躍の場は無限。自己成長を望む方には最適な環境です！ ■解決している業界課題 日本の労働人口の60％が働いているノンデスク業界は、元々求人サービスが少なく、これまで縁故採用が主流でした。しかし、ノンデスク業界に特化したエージェントやダイレクトリクルーティングサービスが生まれることで、今まで以上に円滑な採用・転職活動が可能となります。 ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。

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【スキルアップ◎】提案難易度の高い大手顧客の本質的課題と向き合い提案！個人ノルマはなく顧客志向を追求できる環境です！ 【定着率95%以上！福利厚生充実】フレックス／テレワークの他にもプライベートとの両立を支援する制度が豊富！ 【企業安定性◎】国内大手企業の3社に1社が利用している人事システム『COMPANY』の開発、販売、サポートを手掛ける会社です！ ■業務内容：当社のカスタマーサクセス担当として導入顧客のシステム活用を通じた業務課題解決を伴走いただきます。 ＜詳細業務＞ ・新規受注した顧客への運用を軌道に乗せるためのサポート ・顧客の課題解決のためのアップセル・クロスセル提案 ・機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施） ・法改正や制度変更等において他社事例を元にした提案および情報提供 ・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画 ・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのフィードバックおよび新サービス設計 ※顧客とのコミュニケーション手段：当社が運営している専用サポートサイトへのお問い合わせ対応が4割程度、電話対応が2割程度、直接訪問が4割程度です。 ■入社後について： 1か月程度の教育期間の後、1〜3か月のOJTやお客様への作業代行などの経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で自立して業務が行えるように育成します。その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイトや先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っています。 ■当社の特徴： ＊国内大手法人のみがターゲット…「COMPANY」は国内大手法人3000社をターゲットに事業拡大を進めています。大手法人は組織が大きく課題の複雑性が高いことや、商材柄提案先が経営層になることでの提案難易度の高さが特徴ですが営業やカスタマーサクセスなどフロントメンバーの連携の相互連携で顧客深耕を進められることが業務の面白みです。 ＊福利厚生充実…フレックスタイム制／テレワーク制度（全社員へ一律10万円のテレワーク手当支給）の他に子供の小学校卒業まで活用できる育児制度が豊富です。育休取得率は女性100％、男性37となりいずれも日本国内の平均より上回る数値です。 変更の範囲：会社の定める業務

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【スキルアップ◎】提案難易度の高い大手顧客の本質的課題と向き合い提案！個人ノルマはなく顧客志向を追求できる環境です！ 【定着率95%以上！福利厚生充実】フレックス／テレワークの他にもプライベートとの両立を支援する制度が豊富！ 【企業安定性◎】国内大手企業の3社に1社が利用している人事システム『COMPANY』の開発、販売、サポートを手掛ける会社です！ ■業務内容：当社のカスタマーサクセス担当として導入顧客のシステム活用を通じた業務課題解決を伴走いただきます。 ＜詳細業務＞ ・新規受注した顧客への運用を軌道に乗せるためのサポート ・顧客の課題解決のためのアップセル・クロスセル提案 ・機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施） ・法改正や制度変更等において他社事例を元にした提案および情報提供 ・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画 ・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのフィードバックおよび新サービス設計 ※顧客とのコミュニケーション手段：当社が運営している専用サポートサイトへのお問い合わせ対応が4割程度、電話対応が2割程度、直接訪問が4割程度です。 ■入社後について： 1か月程度の教育期間の後、1〜3か月のOJTやお客様への作業代行などの経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で自立して業務が行えるように育成します。その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイトや先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っています。 ■当社の特徴： ＊国内大手法人のみがターゲット…「COMPANY」は国内大手法人3000社をターゲットに事業拡大を進めています。大手法人は組織が大きく課題の複雑性が高いことや、商材柄提案先が経営層になることでの提案難易度の高さが特徴ですが営業やカスタマーサクセスなどフロントメンバーの連携の相互連携で顧客深耕を進められることが業務の面白みです。 ＊福利厚生充実…フレックスタイム制／テレワーク制度（全社員へ一律10万円のテレワーク手当支給）の他に子供の小学校卒業まで活用できる育児制度が豊富です。育休取得率は女性100％、男性37となりいずれも日本国内の平均より上回る数値です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業から管理部門へキャリアチェンジ！／大手ならではの福利厚生◎／残業月20h程度／福利厚生充実／水日祝休み／平均有休取得日数11日〜 ■業務概要： 本社組織に所属しながらも支店で勤務し、支店長や管理職をはじめとした支店メンバーの経営サポート・助言・提案を行う管理部門のポジションです。 ■業務詳細： 入社後は、ご担当支店に所属している社員の「勤怠管理」や「安全衛生に関する業務」、「立替精算のチェック・承認」などから担っていただき、支店総務業務の全体像を掴んでいただきます。 その後、当社業務に慣れてきたところで、ＯＪＴ担当と一緒にリース資産(社有車や複合機、専用機材等)の管理や融資案件(住宅ローン)にも関与していただきます。 最終的には、支店に存在するリスク管理やコンプライアンス向上に向けた取り組み提案や、担当支店の損益管理や業績推移の分析、経費削減提案等にも携わっていただきます。 先輩社員が同じ支店に在籍しておりますので、不明点や進め方については先輩社員に確認していただきながら業務を覚えていただける環境です。 ■組織構成： 総務担当は各エリア1〜3名です。 また、各支店ごとに事務担当が3〜5名程度在籍していますので、一緒に協力しながら業務いただきます。 ■働き方： 年休123日(2025年度実績)、1日実働7時間15分勤務、残業月20h程度、福利厚生充実と働きやすい環境です。20時30分にPCがシャットダウンされるシステムを導入したり、月に1回全社一斉ノー残業デーを実施したりとワークライフバランスを整えられます。 ■キャリアパス： 将来的には本社の人事総務、内部統制、経営企画へのキャリアパスもございます。本社からみる全拠点の管理などをお任せすることも視野に入れております。 ■当社の魅力： （1）「木」を知り尽くした住友林業グループならではの確かな設計力と高度な技術力、豊富なノウハウを活かし、木造戸建て住宅からマンション、店舗、事務所にいたるまで幅広いリフォームを手がけています。 （2）住友林業の注文住宅をご購入いただいたお客様のほとんどがリフォームを検討するときには、当社にお問い合わせをいただけているため、業績も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電話・WEB開催可能/エンジニアとして転職にお悩みの方おすすめです〜 【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける/未経験者のチーム派遣の割合は100％/東証プライム上場/年休125日/離職率5.14％/月残業15.7時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/育児休暇取得率100％)】 ■業務の特徴： ・大手メーカーの最新技術の開発に携わるだけでなく、社内の研修や勉強会などのコンテンツも充実しており、エンジニアとしてスキルアップを目指すことができます。 ・技術者派遣の企業ですが、待遇面や社内コミュニケーションが活発な風土があり、離職率は5％と、長期的に就業できる環境が整っています。 ・配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、挑戦できるスキルを持っているか、スキルがまだ物足りない場合はどのような案件でどのようなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がバックアップをします。 ＜アルプス技研/魅力＞ ■給与保証： ・9割の方が前職の給与以上の条件で入社。 ■相談窓口多数： ・先輩社員、人事、営業担当、キャリアアドバイザーとエンジニアの声を吸い上げる組織が多数存在。企業からエンジニアへアプローチする体制が充実 ■上流案件が多い： ・開発/研究案件16％、企画/設計案件56％ ■就業環境： ・月平均残業時間15.5時間（2022年1月） ・年間休日125日 ・平均有給取得13.2日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％（うち男性5分の1程度） ※やりたい人はやるだけ評価されます。まったり働きたい方も、相談窓口が多く、就業環境が整っております。自分の人生に合わせて働き方を変えていける企業様です。 ■チーム派遣： ・誰もが聞いたことある日本のメーカーを始め、約700社の企業様とのお取引があり、全国に307のチームを作ってエンジニアは派遣をしている為、ご自身に合った案件先を見つけ出すことが出来ます。 ■業績の安定感： ・売上はリーマンショック後の2009年より10年連続右肩上がりに成長しております。株式上場後20年以上の黒字決算を継続している安定性を持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■総務（経営企画マネージャー） ＜募集背景＞ 事業拡大に伴い、社内業務の複雑化や人員体制の強化が進む中、経営推進本部の役割が重要性を増しています。 社内制度の整備、DX推進等の会社全体の基盤づくりを担う即戦力人材を募集。 経営層と現場をつなぎ、組織力を高め、事業成長を支える中核ポジションです。 【具体的には】 経営推進本部にて、主に以下の業務を担っていただきます。 ■社内業務の統括と業務フローの最適化 ■人員配置、業務管理、評価制度の運用 ■経営戦略に基づく会社運営支援（予算管理、業績分析、改善提案） ■DX推進（業務のデジタル化、ITツール導入、データ活用） ■他部署やパートナー企業との連携による業務効率化と組織強化 ■社内制度の整備、改定（人事・労務・契約管理など） ■補助金、助成金申請の統括 ※上記の他、能力によっては設備機器の導入や運用をお任せしたいと考えています。能力、経験によっては管理職ポジション(幹部)をお任せすることも可能です！ ＜残業はゼロ！＞ それには当社ならではの仕組みがあります。 【会社概要】 ＜ムダを徹底的に省き、効率的に働ける環境を実現！＞ ◎効率化できることは無いか常に考えて行動しています！ ◎「フルリモート」のため、ムダな通勤時間ゼロ！ ◎クラウドサービスの利用とペーパーレス化で出社の必要もなし ◎電話・メールは最小限、チャットでタイパの高いコミュニケーションが実現 ◎１日８時間を全力で働き、残業は行いません！ ◎メリハリをつけてプライベートを充実！ ＜将来的にはワーケーションも可能＞ 代表からパートスタッフに至るまで、全員が在宅勤務。 クラウド、クラウド電話、ペーパーレスを導入済みなのでネット環境さえあれば、好きな場所でのワーケーションや多拠点での業務も可能です！ ＜社基本理念＞ ◆豊かな住環境の提供 ◆未来へ繋ぐ環境への配慮 ◆限りある人生を楽しもう 今後の少子高齢化社会には、もはや田畑山林を崩す開発行為や事業者利益の為に既存宅地を細分化した建売住宅の開発には将来的には禍根を残すことと考えます。 今ある住宅を有効活用し、一人一人の生活スペースを従来より広く設計し快適な空間を提供することが当社の理念です。

【業務内容】 法人・個人顧客の所有する不動産の有効活用提案や、事業所や店舗などの不動産コンサルティングを行います。 計画段階からの顧客折衝、顧客目線での施工会社との折衝を含め、全体的な事業推進を担当して頂きます。 提案内容は様々で、オフィスビル、商業ビル、マンション、駐車場、複合ビルなど、案件ごとにそのお客様や周辺エリアの需要に合った最適なプランを考えて実行します。 営業経験のある方は、有効活用のスキームや各種折衝・全体調整、技術系の方は、計画建物の技術的な各種サポートに力が発揮できます。 【具体的な業務内容】 ■土地の有効活用提案：不動産に関する市場調査・企画建物検討・事業収支作成など顧客への提案に向けた準備を、社内・社外の協力者と共に部内でチームを編成し作成します。 ■法人系事業所建設においては計画地のご相談から建設に関わる各種ご要望に対応します。 ■顧客ニーズのヒアリング、プラン提案 ■着工から竣工まで、お客様の要望を取り入れながら事業を推進します。工事業者や協力不動産会社、税理士や役所など各関係者との打ち合わせにも出席します。 ■不動産売買における建築技術面からのアドバイス：売買仲介部門と連携しサポートも実施しています 【担当者コメント】 東京建物不動産販売は、120年の歴史を持つ東京建物グループの中で、アセットサービス事業を担うセクションとして主要エリアに店舗を構え、売買仲介・アセットソリューション・賃貸管理を軸に事業を展開しております。 不動産の流通サイクルのあらゆる場面で、ワンストップでサービスを提供できるという強みを持っています。 当ポジションは、一級建築士資格をお持ちの方、設計業務に加えて顧客提案営業も行える方を募集していますが、不動産知識や建設知識をお持ちで、営業に活かしたい方を歓迎いたします。 また、2023年4月に人事制度を改革し、 １．結果だけではなく、プロセスも重視する評価制度 ２．中途入社か新卒入社かによって有利・不利が生まれない制度設計 ３．全体的な賃金向上 など、腰を据えて働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 （離職率1％台、平均勤続年数12.6年）

≪4期連続売上200%伸長の急成長企業／2028年に上場予定！／年休120日・平均残業20H以内で働き方◎／充実した研修制度あり／転勤なし／福利厚生充実◎≫ 法人のお客様に対して、空調設備や省エネサービスの提案営業を行います。 SDGsやコスト削減に関心のある企業様に、最適なソリューションを提供する“課題解決型”の営業スタイルです。 ー具体的にはー 1日2件ほどの訪問で、お客様の課題をヒアリングし、空調設備やサービスを通じて最適な提案を実施していきます。 ※ノルマはなく、成果に応じてインセンティブあり！(インセンティブ平均年144万＋年4回のボーナス) ■研修・教育制度： 約3〜6か月の充実した研修制度があるため、営業未経験でも必ず一人前の営業マンとして成長することができます！ ＜研修内容＞ トークスクリプトを使った電話対応練習 ↓ 先輩の商談同行 ↓ ゲーム形式の営業ロールプレイ ↓ 実際に自身が営業を行う（先輩社員同行） また、トップ営業マンだった社長との月1の1on1など、直接学べる機会が設けられており、プロの営業マンとしてのスキルはもちろん、経営者としての考え方も吸収できます！ ＼未経験から半年で1億円の売上を達成した先輩も！／ ■組織構成・働き方： 営業チームは7名体制で、20代の若手も活躍中！「フォローアップ精神」を大切にしており、困難なときは必ず支え合う文化が醸成されています！ ■キャリアパス： 主任→係長→課長→部長→マネージャーという流れで昇格していきます。 また、人事、経営企画など、拡大中の企業なので新しいポジションが生まれやすいため、様々なキャリアパスが可能です！ ■働く魅力： ◎デュアルキャリア支援制度あり！ スポーツ団体に入っている選手の方には、平日の練習時間に合わせて勤務時間を調整できるなど、正社員として働きながら夢も追いかけることが出来る環境があります！ ◎プライベートも充実可能！ 年間休日120日、平均残業20H以内で、育児補助や配偶者誕生日休暇制度などもあり、家庭も大切にできる制度も整っています！ ■当社について： 当社は「日本一自己実現ができる会社」を目指し、やりがいを大切にし、社員一人ひとりの「なりたい自分」を全力で応援しています。

【第二新卒／東証プライム上場／フレックス／業界職種未経験歓迎／職種未経験歓迎／キャリアチェンジ／事業拡大に伴う増員／8期連続で増収増益中！】 ■提案内容 ・オートクレジット（購入時の分割払いサービス） ・オートリース（購入ではなくリースで自動車を利用できるサービス） ・故障保証（自動車が突然故障した場合に無償で受けられる修理サービス） ・会員サービス ・自動車パーツ 【未経験でも安心の研修制度】 ＜導入研修＞ ・座学研修（2日間）：当社の仕組み・制度等を学んでいただきます。 ・ローテーション研修（1週間程度）：当社の中核を担う部署の見学・体験をし、会社理解を深めていただきます。 ・営業研修（2~3日程度）：商品知識の座学、ロールプレイング、営業同行などを経験して、営業に必要な基礎を段階的に身につけます。 配属後は、徐々に先輩から訪問先を引き継ぎ、担当エリアの販売店と信頼関係を築いていきましょう。 【仕事の進め方】 自動車の購入における購入方法や保証など、様々なサービスを提供できるようにするのが当社の仕事。 担当エリアの販売店に対して、定期的な訪問や電話・メール等でのアプローチ、関係性構築から始めていき、相手のニーズに最適なサービスを提案します。 ■当社ならではの特長 ・幅広いサービスでニーズに合った提案ができる ・高い認知度や実績から成約率も高め ・既存のお客さまが中心＆新規開拓にも挑戦 ■キャリアパス 事業拡大、組織の細分化が進む当社では、新たなポジションが続々と誕生。 年齢や経験ではなく、意欲と実力を正当に評価する風土なので、早めのキャリアアップも目指せます。 また、営業で身に着けたスキルを活かし、他部署で活躍されている方も多くいます。 ＜他配属先＞営業サポート、経営企画、事業開発、DX推進、人事　など ■各オフィスの部門構成 支店長と営業社員の3〜8名が在籍する支店が多いです。 20代の若手社員が各支店で中心となって活躍しています。 支店長も20代〜30代が多く、年齢に関係なくフラットな職場です！ ■プレミア株式会社について 豊かな生活をお客様に届けるため、オートクレジットやオートリースを中心に、様々なシーンでご利用いただけるファイナンスサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均残業25h程度／地方自治体、公的機関を専門とする人材育成の総合コンサルティング会社／週2リモート可】 入社後まずは既存顧客を中心に調整業務を行っていただきます。具体的には、顧客に対して課題特定のためのヒアリングを行っていただきます。その情報をコンサルタントや研修講師に共有いただき、顧客に合った研修やコンサルティングをチームで検討し、担当として提案営業を行っていただく流れとなります。 ■具体的な業務内容 ・受注している顧客（地方自治体）と受注案件の実施内容等の調整 ・都道府県／政令市／中核市／施行時特例市等の地方自治体の人事窓口へ定期的に状況ヒアリングで訪問 ・ヒアリングできたテーマに対する具体策の企画／提案営業（研修提案やコンサルティング） ■研修及びコンサルティングテーマ例 ・新任係長、新任課長などの各種階層別研修 ・特定テーマのスキルアップ研修 ・エンゲージメント調査 ・人材育成の方針策定支援／研修体系策定支援 例えば「若手職員の退職が増えている」という課題を持つ顧客に対して、「退職者を抑制するための研修実施」の提案依頼があったとします。 その場合、まずは退職者が増加している原因についてヒアリングしていただきます。顧客も要因は分からないことが多いので、他の団体での実績や事例を伝えていく中で、提案の方向性を確認していきます。顧客の要望や課題に合わせた提案を行えれば、受注の可能性が高くなります。 ■キャリアパスについて 将来的なキャリアパスとしては以下の例があります。 ・大型コンサルティングの提案と実施調整を行うプロジェクトマネージャー ・大規模エリアの責任者としてチームを組んで予算編成からメンバー支援まで行うエリアマネジャー ・コンサルタントアシスタントとして実績を積み、講師になる ■入社後のフォロー ほとんどのメンバーが業界未経験者なので学習機会も豊富です。3か月〜半年のOJTもあり、先輩に同行しながら業務を習得いただきます。 以下のようなサポートがありますので未経験の方もご安心ください。 ・入社後すぐに担当役員が行う初期教育 ・各リーダーが行う工程ごとのレクチャー ・提案事例やトークスクリプトを共有して学ぶ定例会議 ・全メンバーが東京本社に会して共有や学習を行う全社会議を年2回実施 変更の範囲：会社の定める業務

【中小企業の“挑戦”を集客支援で支える！5年連続200〜300%成長】 ◇創業4年で顧客総数4,000社超／web集客支援事業社◇会貢献性◎ ◇事業拡大フェーズ！採用戦略や組織開発・オンボーディングにも関わる◎ 世の中には優れたサービスや技術を持ちながら、人材・予算不足で集客に課題を抱え、十分に価値を届けられない中小企業が数多く存在します。同社は、低価格かつ高品質なサブスク型Web支援を提供し、事業の成長機会を公平に届けることで、日本の経済基盤を支える重要な役割を果たしています。 ■業務内容： まずは媒体選定やエージェントコミュニケーションなどからお任せし、面接対応は少しずつお任せする予定です！ （1）採用媒体のリサーチ・選定・運用 幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。 ▼主な採用ポジション Webマーケター／セールス／Webデイレクター／画像・動画クリエイター／エンジニア／バックオフィス ※新卒/中途/業務委託/インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ （2）採用ページや求人票の作成・改善 自社採用ページや各種求人票の作成・変更をします。 職種や雇用形態別の仕事の魅力や働き方、労働条件などを反映させます。 閲覧率や応募率を上げるための改善を進めます。 （3）応募・選考管理　 合否連絡や面接日程調整などを行います。選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。 （4）面接 職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。※年間採用人数は50名ほどです。 ■キャリアパス： 1年目で採用の上流（採用企画・戦略など）〜下流（媒体活用、応募管理、面接など）を網羅的に自走できる状態、2年目以降は管理職ポジションや、ゆくゆく人事制度や研修、エンゲージメント向上などに携われる機会もございます。 ■魅力： 当社はWeb制作・広告・SEOまで継続支援できる体制にAI自動化を掛け合わせることで、小規模案件でも高利益でスケールしています。積み上がる収益構造と高い継続率により安定したキャッシュフローを生み出し、資金調達による投資余力で圧倒的トップシェアを狙える強いモデルです。 変更の範囲：会社の定める業務