◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社の人事企画担当として、下記業務をお任せします。 ◇経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ◇等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ◇福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ◇人事制度運用における課題抽出・改善提案 ◇M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ◇制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ■期待する成果： ◇入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 ◇6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生） ■提供できる価値： ◇成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ◇経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ◇組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え ■キャリアパス： ◇人事企画リーダー／制度企画責任者 ◇将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます ■組織／配属先の特徴： ◇人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ◇コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ◇事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ ■働く環境： ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 変更の範囲：当社業務全般

★福利厚生充実／時短勤務は小学校6年まで・関東エリア内の転勤のみの地域限定総合職など安定して長く働ける ★人事事務・労務サポートからスタートし、将来的には研修企画など人事の上流業務にもチャレンジ可能 ■業務内容： 東日本製鉄所（千葉地区）の人事事務として、人事・労務領域の実務全般をお任せします。まずは勤怠関連業務や人事関連手続き、費用処理から習得いただき、将来的には研修企画など業務領域を広げていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・社員の勤怠チェック、費用処理（経費精算システム使用） ・社員問い合わせ対応（会社制度等） ・若手研修（2年目・4年目）の運営担当 ・研修企画、所属部門との調整、研修会社との打ち合わせ、当日運営 ・インターンシップ受入れ業務補助 ・キャリア採用業務（所属への書類選考依頼、入社初日受入れ対応等） ■ポジションの魅力： ・人事・労務・採用・教育研修まで幅広い経験を積めるポジションです。少人数組織のため担当領域が広く、人事としての専門性を高めながらキャリア形成ができます。 ・世界トップクラスの技術力を持つ製造業の基幹事業を支える立場として、社員が安心して働ける環境づくりに直接貢献できます。 ■キャリアパス： 将来的には人事部門内ローテーションにより、人事制度企画、人事賃金、福利厚生、人員計画、人材育成、労使対応などへ挑戦できる環境です。 ■就業環境： ・年間休日121日 ・有給休暇年間20日付与（入社月に応じて変動） ・平均残業20〜30時間程度 ・転勤範囲については東日本地区のみ（東京本社／東日本製鉄所（千葉地区）／東日本製鉄所（京浜地区））のリージョナル総合職となります。 ■福利厚生： ライフイベントを理由に仕事の選択肢を狭めることなく、安心して仕事に集中できる環境を会社として整えています。 ◇子育てとの両立 男性育休取得率 97％、時短勤務制度（小学校6年生まで利用可）、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）、妊娠・出産時の三者面談による両立支援　等 ◇長く働ける環境 ・住宅関連の補助（独身寮や借上げ社宅、住宅補助など）、転勤あり／なしを選択できる総合職制度（※入社後にコース変更相談可） 変更の範囲：会社の定める業務

〜人の成長を最大限後押しする人事・組織開発をお任せします〜 ■概要： ・急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、 人事責任者と一緒に人事部門を立ち上げていただくポジションを募集しております。 ・COO直下のポジションで、全社の人事部門を統括し、組織成長を牽引していただきます。 ・短期で組織が拡大していく中において、事業スピードを落とさず、むしろ加速させていくために、人事・組織観点から取り組んでいただきます。 ・CEO、COO、各部門長等とダイレクトに協働しながら、 早いスピードでの事業成長のために積極的・戦略的に取り組んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行 ・事業成長に向けた組織設計 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用 ・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発 ・オンボーディング施策の立案と遂行 ■仕事の魅力： ・設立７年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら人事責任者として事業成長を支えていく経験 ・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場において、人の成長を最大限後押しする人事・組織開発体験 ・大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる ・自ら1から人事組織を作っていくことができる ■当社の事業について： ・「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE INSIGHT」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで累計約400社の企業を支援、約300％の売上成長を実現してきました。 ・「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。 ・CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度の設計改定や労務のご経験をお持ちの方歓迎／創業100年超の歴史とノウハウを誇る多角的専門商社／所定労働1日7時間／年休124日〜 ■入社後まずお任せしたいミッション： 入社後半年〜1年は、当社の人事マネジメントにおける設計構築・改定〜運用までを最優先でサポートしていただきます。 経営層が描く人財戦略をもとに、ゼロから「新たに創るもの（新規構築）」と、既存の仕組みを戦略に合わせて「整備するもの（改定・運用改善）」を、スピード感を持って具体的な仕組みへと形にしていく役割を期待しています。 ■業務内容： ・人事制度や評価制度の運用、改廃、改善 ※経営戦略を進めるうえで新たに設計する制度を経営層との合意の下、抽出し形にし、推進いただきます ・人事関連の法令対応、社内規定の見直し ※経営戦略を推進する等級制度・評価制度・報酬制度の再構築、および継続的なケア。 ・ESG・サステナビリティ人事基盤の推進 ※各種認証制度への対応（例：女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・実行、健康経営優良法人の認定取得推進など）、対外的な開示基準を指標化した取り組みの実行。 ・エンゲージメント向上策の実行 ※従業員の双方理解を深め、組織の強靭力を高めるための施策立案及び実行。 ■組織構成： 4名（マネージャー1名、ほか3名） 現メンバーとともに業務を推進いただきます。 ■就業環境： 土日祝日はお休み、年休124日（2026年度）、所定7時間とワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ■当社について： 東証プライム上場の『サステナの先進商社』として、持続可能な社会の実現を目指し、日々活動しています。100年を超える専門商社としての『卸』機能の強みに、『設計』『施工』『折込』『物流』『加工』といった機能を付加し『機能商社』に進化。これらの機能を掛け合わせることで自身の発想をビジネスとして創造していくことで企業使命とする「事業を通じて社会に貢献する」ことでサステナビリティ社会の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 事業拡大に伴う組織高度化に向け、人事制度の企画・推進を中心とした人事企画ポジションです。 入社後は評価・報酬制度の企画・運用を担っていただき、将来的には人材ポートフォリオの設計や配置・異動の企画など、経営視点で人事戦略全体に関与いただきます。部長直轄で全社の人事施策を横断的に推進する役割です。 ■職務内容 人事制度・人事施策の企画から実行までを一貫してご担当いただきます。 <主な職務内容> ・評価・報酬制度の企画および運用 ・人事制度（等級・報酬・再雇用等）の改善企画、改定 ・人材ポートフォリオマネジメントの企画・構築 ・人事規程の整備・改定 ・異動配置やジョブローテーションの企画・運用 ・各種人事施策の企画およびプロジェクト推進 <業務の特徴> ・課題設定から制度設計、社内調整、導入まで担当 ・関連部署や経営層と連携しながら全社施策を推進 ・担当領域に限らず、人事全体のテーマに関与可能 ■組織構成：人事部は以下の体制で構成されています。 ・人事労務グループ：7名（制度企画、労務、福利厚生、安全衛生、新卒採用 等） ・人財育成グループ：4名（中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント 等） 本ポジションは特定グループに属さず、部長直轄として人事制度・施策の企画推進を横断的に担います。 ■働き方 フレックス勤務を導入しており、月間平均7.5時間となるよう勤務時間を柔軟に調整できます。業務内容に応じて在宅勤務も可能（週1〜2日程度）で、有給休暇は1時間単位で取得でき、連続休暇制度も整備されています。 ■魅力点 ・部長直轄のポジションで、全社横断の人事施策に関与できる ・制度設計から導入まで一貫して担当でき、成果を実感しやすい環境 ・約700名規模の組織で、社員の反応をダイレクトに感じながら施策を推進できる ・評価・報酬にとどまらず、人材戦略全体へと経験領域を広げられる ・将来的には人事全体のマネジメントポジションも目指せる ■当社について 当社は、KDDIグループの一員としてスマートフォンを中心とした金融サービスを展開するインターネット専業銀行です。 預金、決済、融資などのサービスをデジタルで完結させる利便性を強みに、順調に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◇人事責任者募集(マネージャー)◇【教育体制／人材育成／評価制度／人事制度の仕組みづくりをリード】◇ーー 事業成長に伴い、今後3年程度を目安としたIPO（株式上場）を目指しており、人事機能の強化が急務となっています。現在、人事業務は営業部門出身の担当者1名が中心となって推進しており、労務業務はパート社員が担当しています。そのため、人事戦略の策定や制度設計、採用体制の構築など上流領域をリードいただける人事責任者クラスの採用を行います。研修や育成施策の企画にとどまらず、評価制度の運用定着や制度改善を通じて、会社の成長を支える人材育成基盤の構築に主体的に携わることができ、また、IPO準備を見据え、規程改定や法改正対応など、人事制度運用の精度向上や内部統制強化にも携わることができるポジションになります。 【具体的な業務内容】 《人事戦略・組織開発》 ・人事戦略の立案および推進 ・組織課題の抽出と改善施策の企画 ・組織開発施策の立案・実行 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計、運用、および継続的な改善 ・評価制度の運用定着、評価者教育、評価結果分析および制度改善提案 《採用》 ・採用戦略の策定 ・中途採用・新卒採用の企画運営 ・採用ブランディングの推進 ・エージェントマネジメント 《人材開発》 ・教育研修体系の企画・構築・運用 ・階層別研修やマネジメント研修等の企画立案・実施 ・次世代リーダー育成施策の企画・推進 ・タレントマネジメント施策の推進 ・社員のキャリア開発支援および人材育成の仕組みづくり 《制度運用・労務企画》 ・人事制度の適切な運用および改善提案 ・就業規則、人事関連規程の改定・整備・運用管理 ・法改正への対応および社内制度への反映 ・労務管理体制の高度化に向けた企画立案・推進 ・労務担当者と連携した人事リスクの把握および課題解決 《IPO準備》 ・上場準備に伴う人事体制整備 ・各種人事規程の整備 ・コーポレートガバナンス体制強化への参画 ※労務実務は既存メンバーが担当していますが、人事責任者として制度運用や規程整備、法改正対応などの企画・マネジメント領域を主導いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【トップクラスの商用車メーカー・世界初のハイブリッドバス商用化/退職金制度有・家族手当有】 ■職務内容： 当社の人事部にて、人事制度企画・運用業務を担当いただきます。主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、および経営統合を含む極めて大きな環境変化に対応していく重要局面での制度企画に参画いただきます。 将来的には人事部内での他課題について取り組んでいただきゼネラリストとして活躍頂く道もあれば、志向や適性に応じて選ぶことができるスペシャリストの道もございます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のようなテーマのいずれかを担当いただきながら業務に従事いただきます。ご経験に合わせてお任せいたします。 （１）会社の成長に合わせた組織づくり ・事業環境の変化に対応できる組織体制の構築 ・適材適所の人員配置の実現 （２）働きやすい制度の整備 ・給与体系の見直し（公平で納得感のある賃金制度） ・評価制度の改善（より客観的で透明性の高い評価） ・定期面談の充実（キャリア相談やフィードバックの強化） （３）人事管理業務の最適化 ・組織運営の効率化 ・人事異動や昇進・昇格プロセスの改善 ・退職金制度の見直し ※福利厚生、就業環境まわりは別部署にて対応しております。 ■企業の魅力・特徴： ◇国内でトップクラスのシェアを持つ商用車（トラック/バス）メーカーであり、乗用車や小型トラックの受託生産も行っています。幅広いモビリティ産業を支えています。 ◇海外販売台数が全体の6割以上を占め、約100ヵ国・地域に製品を供給しており、世界中の人流・物流を支えています。 ◇業界初のHV商用車の発売以来、EVやFCEVなどの電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転技術の開発にも力を入れ、物流の変革や社会問題の解決に取り組んでいます。 ■従事すべき業務の内容（変更の範囲） 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 2026年度、グループ銀行から700名程度の従業員を受入れ、今後更なる成長が期待される当社の人事業務を担うポジションとして人財を募集しています。業務効率化・DX化を一層進めていくためにも、チャレンジ精神旺盛な方の応募をお待ちしています。 ■業務内容 人財サービス部では、人事戦略の立案から採用、労務管理、福利厚生まで、組織の「人」に関する業務を幅広く取り扱っています。経営層や各部門と連携し、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築することがミッションです。 ご本人のご経験や適性に応じて、基礎を固めながら、段階的に担当の幅を拡げていただきます。 ■人財サービス部（東京）の職場環境 ・部長1名、役職者9名、課員4名 : 協力体制が整っており、未経験の業務にも安心して取り組める環境です。 ・休日出勤は原則ありません。 ・有給休暇 : 初年度からあり ・平均残業時間月10〜20時間：ワークライフバランスを重視した職場環境にあり、オンとオフのメリハリがつけやすいです。 ■入社後研修 入社後研修ではりそなグループについての理解を深めるとともに、当社の各事務センターや本部部署における業務内容を座学や見学を通じて学んでいただきます。また、グループ銀行の支店見学や銀行入社者向け研修の一部に参加することで、 グループ銀行から当社に委託される事務業務の全体的な流れを把握します。中途採用では即戦力を求めることが一般的ですが、当社では充実した研修を通じて業務の基礎から学べる環境を提供します。 金融業界経験がある方はもちろん、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう丁寧なサポート体制を整えています。 ■当社について りそなビジネスサービスは、りそなグループ各社からの事務受託、グループ等で働く人財の職業紹介を行っています。 りそなグループでは「リテールNo.1」の実現に向け、これまでのビジネス構造・経営基盤を変革するコーポレートトランスフォーメーション（CX）に挑戦する中、当社はグループ共通の事務プラットフォームの一翼を担う企業として、「業務プロセス構築により新しい価値を生み出す会社」を目指し業務プロセスの効率化と人財ソリューション機能発揮を通じたグループの経営基盤改革、ひいてはグループ企業価値の最大化に取り組んでいます。 変更の範囲：すべての業務

■概要 人事部門にて、人事制度の企画・運用および労務管理業務を担っていただくポジションです。評価制度や就業制度の企画立案を中心に、従業員が安定して働ける環境づくりに携わっていただきます。 ■職務内容 ・人事制度（評価・処遇、勤務・休暇制度等）の企画立案および見直し ・制度運用に関する社内調整および改善業務 ・労務管理全般（勤怠管理、各種労務対応等） ・組織運営に関する人事関連業務のサポート ■魅力点 ・人事制度の企画から運用まで一連の業務に関与できる ・大規模組織における人事業務の経験を積むことができる ・制度面から組織運営を支える役割を担える ・安定した事業基盤のもとで人事キャリアを形成できる ■当社について 三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、国内外の顧客に対して金融商品およびサービスを提供する総合証券会社です。グローバルなネットワークと国内基盤を背景に、多様な金融サービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

コーポレート本部は、会社全体が円滑に動くための「土台」を支える部門です。総務・人事・経理・法務・情報システムなどのコーポレート業務を担い、社員が安心して働き、ビジネスやクリエイティブに集中できる環境作りを行っています。 採用や人材育成、制度作り、業務フローの改善などを通じて、組織の成長を内側から後押しするのが私たちの役割です。 今回の募集は「人事部門」となります。人事領域の中でも人事制度・労務領域の中核メンバーとして、制度企画から運用改善までを担っていただきます。 ■業務内容 ・労働関連法令の改正に伴う就業規則・各種規程の見直し、改訂 ・人事制度の企画・設計・運用改善 ・退職金制度・福利厚生制度等の見直し、設計 ・各部門からの労務相談への対応（専門的見地からの課題解決） ・労務リスクの分析および予防施策の立案・実行 ・社外専門家（社労士・弁護士）との連携 など ■業務詳細： ・課題抽出：法改正や現場課題、経営方針を踏まえてテーマを設定 ・制度企画・設計：実効性と法令遵守を両立した制度・規程を設計 ・社内調整：経営層・各部門との合意形成を行い、制度を具体化 ・導入・展開：規程整備、説明資料作成、社内周知を実施 ・運用・改善：運用状況の分析と継続的な改善 ■当社について： 人生を楽しく前向きに生きるための手助けをする企業として、教育、エンタテインメント、社会貢献をテーマに幅広いサービスを提供しています。 ＜「総合コンテンツ・プロデュース企業」として＞ 当社は、「総合コンテンツ・プロデュース企業」としてさらなる成長を目指し、全社戦略の推進を加速させるため、事業体制を再編しました。従来の枠組みを見直し、各事業セグメントに即した4事業本部制へと移行しています。 ◇コンテンツ事業本部 コンテンツビジネスの専門性と連携を強化。０→１の想像を目指します。 ◇ライセンス事業本部 ライセンスビジネスの専門性と連携を強化。１→１０へコンテンツを拡張します。 ◇エデュケーション事業本部 教育コンテンツを一元化し、水平展開させます。 ◇パブリック事業本部 公共性の高い施設運営を基盤とする、新たな事業を展開いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 1.事業・組織課題の把握とHR戦略の策定 ・事業戦略・事業計画の理解 ・組織課題・人材課題の特定 ・要員計画・人員配置計画の策定 ・組織体制・役割・ポジション設計 ・将来必要となる人材・ケイパビリティの整理 ・HRアジェンダの設定および実行管理 2.採用戦略・採用活動の推進 ・事業責任者との採用要件策定 ・採用ポジションの優先順位付け ・求人要件・JDの設計 ・採用チャネル・エージェント戦略の検討 ・候補者面談・面接・クロージング ・ハイクラス・専門人材の採用 ・採用進捗・採用KPIのモニタリング ・入社後のオンボーディング支援 3. 組織開発・マネジメント支援。 ・組織コンディションの把握 ・管理職・マネージャーへの人事面での支援 ・1on1・マネジメント体制の改善 ・組織内コミュニケーションの改善 ・エンゲージメント向上施策 ・ハイパフォーマー・次世代幹部候補の把握 ・後継者育成・サクセッションプランの検討 ・組織変更時のチェンジマネジメント 4. 人材配置・育成・キャリア開発 ・人材レビュー ・タレントマネジメント ・異動・配置の検討 ・キャリア開発支援 ・次世代管理職・経営人材の育成 ・研修・育成施策の企画 ・ハイポテンシャル人材の発掘・育成 5. 評価・報酬・人事制度へのフィードバック ・評価制度運用支援 ・評価会議への参加 ・昇格・登用の検討 ・報酬・インセンティブ設計への提言 ・職種・役職ごとの期待役割整理 ・人事制度の改善提案 6. People Analytics／人事データの活用 ・採用数・採用単価 ・入社後定着率 ・離職率 ・人員構成 ・年齢構成 ・評価分布 ・ハイパフォーマー比率 ・人件費 ・生産性 ・エンゲージメント 7. M&A・グループ組織における人事支援 ・M&A後の組織・人材状況の把握 ・キーパーソン・重要人材の特定 ・組織体制の再設計 ・人事制度・評価制度の整理 ・グループ間の人材交流・配置 ・PMIにおける組織・カルチャー面の支援 変更の範囲：会社の定める業務

【成長する人事組織の中核／部門マネジメントと制度設計で戦略人事を推進／柔軟な働き方と充実した福利厚生も魅力】 ■業務概要 当社の人事企画課において、部門マネジメント（部下4名）を担いながら、人事制度や評価制度、労務管理、福利厚生、健康経営などに関する制度の企画・運用をお任せします。若手・中堅スタッフの成長を後押ししつつ、人事部門の機能強化に寄与いただくポジションです。将来的には人事部長へのキャリアパスも想定しています。 ■業務詳細 ・人事企画課の部門マネジメント（部下4名）及び人事制度、評価制度、労務管理、福利厚生、健康経営に関する制度企画や運用。 ■組織構成 人事総務本部は人事企画課と人財開発課の2課体制。課長職は部下4名のマネジメントを担います。 ■業務の魅力 戦略的な人事運営の中核メンバーとして組織拡大や制度設計に関与できます。人事部門の将来をリードする経験が積め、部長など上位職へのステップも目指せます。 ■教育体制 社内研修やOJTを通じて、制度企画・運用やマネジメントのノウハウを習得可能。社内保健師による健康支援も充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制や在宅勤務制度（週2日or月間8日）など柔軟な働き方が可能。完全週休2日制・年間休日124日でワークライフバランスも良好です。 ■想定されるキャリアパス 課長職から将来的に人事部長など、より経営に近いポジションへのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 業界のリーディングカンパニーとして、独自の福利厚生制度や健康経営への取り組みが充実。65歳選択定年制や家族支援制度など、多様なライフステージを支える環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務を軸に人事全体を支えるリーダーを募集／リモート可／年間休日125日〜 【ポジションの役割】 社員一人ひとりが安心して働き、力を発揮できる環境を整えることが、このポジションのミッションです。 本ポジションは、給与計算や社会保険手続きだけを担当する労務職ではありません。 労務業務を中心としながら、人事制度の運用、福利厚生、オンボーディングなど、採用以外の人事領域を幅広く担当していただきます。 また、経営陣や各部門責任者とも連携しながら、人事課題の解決や業務改善にも取り組んでいただきます。 【業務内容】 ＜入社後まずお任せしたい業務＞ ■労務管理 ・勤怠管理および労働時間管理 ・給与計算・賞与計算の確認および管理 ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社・休職・復職対応 ・雇用契約書・労働条件通知書等の管理 ・年末調整、健康診断、ストレスチェック等の運営 ・労務相談・社員対応 ・就業規則、36協定 ・衛生委員会の運営、産業医対応 ・社会保険労務士等の外部専門家との連携 ※給与計算や社会保険手続きは、外部委託先やシステムを活用しながら、社内での確認・運用を中心に担当いただく場合があります。 ■人事制度・組織運営 ・人事評価制度の運用 ・評価スケジュール・評価プロセスの管理 ・福利厚生制度の運営・改善 ・入社時オリエンテーション・オンボーディングの企画・運営 ・エンゲージメントサーベイの企画・運用 ・社内コミュニケーション施策の企画 ・表彰制度・社員イベントの企画・運営 ＜将来的にチャレンジできる業務＞ ・人事制度企画 ・組織運営 ・人事企画・業務改善 【ポジション魅力】 ・労務を軸に、人事領域を幅広く経験できる ・人事制度や福利厚生、オンボーディングなど、人事全体に携われる ・AIを活用した業務改善など、新しい取り組みにチャレンジできる ・経営陣や各部門責任者と連携しながら、会社全体を支える人事として成長できる ・将来的には、人事制度や評価制度の企画・改善など、より上流の業務にもチャレンジできる 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長を支える現場密着型の人事！採用〜人事戦略・労務まで担える／採用を軸に会社の人事の仕組み作りに従事していただきます！人事経験を活かして幅広く人事領域にて活躍したい方歓迎です！】 ■業務概要 当社は産業用大型冷凍機・ヒートポンプの開発・製造を手がける熱のエンジニアリング企業です。事業拡大にともない、組織急成長の「第2の創業期」を迎えており、人と組織づくりの強化が不可欠です。本ポジションは人事担当者orリーダーとして本社人事部に所属し、現場拠点で部門責任者と連携しながら採用・人事制度運用・組織課題解決を推進します。 ■業務詳細： ・担当ポジションにおける一連の新卒・中途採用業務 ・担当部門の採用計画立案、募集要件定義、選考プロセス設計・実行 ・現場面接官との調整や採用活動のデータ分析・改善提案 ・部門との定期的なミーティングによる課題ヒアリング、人員計画最適化、組織コンディション把握 ・人事・労務観点からの助言、評価・育成・異動など人事制度の運用サポート ・現場の声をもとにした人事制度改善提案、新入社員のオンボーディング支援 ・離職防止や組織活性化など現場視点×経営視点の施策立案・実行 ※まずは採用をメインに担当いただき、労務や戦略にも徐々に携わっていただくことが可能です。 ■業務の魅力： ・事業成長中フェーズの会社だからこそ、完全縦割りな組織ではなく、既存の領域に囚われず業務の幅を広げることが可能です。人事としてキャリアを広げていきたい方にはベストマッチする環境です。 ・経営と現場をつなぐダイナミックな役割を担い、採用から制度運用まで幅広い人事実務を一気通貫で経験できます。急成長企業ならではのスピード感のなかで自分の提案が組織の変化として現れるやりがいがあります。 ■教育体制： 新入社員研修や勉強会、海外研修、語学研修など充実の研修制度があり、資格取得支援も利用可能です。 ※希望制で欧米への語学研修も会社負担で行くことができます。 ■就業環境： ・年間休日125日・完全週休2日制（土日休み）、住宅手当や福利厚生も手厚く、働きやすい環境が整っています。 ※イベントや行事の際は全国の支店や滋賀の工場に出張に行く機会がございます 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長を支える現場密着型の人事！採用〜人事戦略・労務まで担える／採用を軸に会社の人事の仕組み作りに従事していただきます！人事経験を活かして幅広く人事領域にて活躍したい方歓迎です！】 ■業務概要 当社は産業用大型冷凍機・ヒートポンプの開発・製造を手がける熱のエンジニアリング企業です。事業拡大にともない、組織急成長の「第2の創業期」を迎えており、人と組織づくりの強化が不可欠です。本ポジションは人事担当者orリーダーとして本社人事部に所属し、現場拠点で部門責任者と連携しながら採用・人事制度運用・組織課題解決を推進します。 ■業務詳細： ・担当ポジションにおける一連の新卒・中途採用業務 ・担当部門の採用計画立案、募集要件定義、選考プロセス設計・実行 ・現場面接官との調整や採用活動のデータ分析・改善提案 ・部門との定期的なミーティングによる課題ヒアリング、人員計画最適化、組織コンディション把握 ・人事・労務観点からの助言、評価・育成・異動など人事制度の運用サポート ・現場の声をもとにした人事制度改善提案、新入社員のオンボーディング支援 ・離職防止や組織活性化など現場視点×経営視点の施策立案・実行 ※まずは採用をメインに担当いただき、労務や戦略にも徐々に携わっていただくことが可能です。 ■業務の魅力： ・事業成長中フェーズの会社だからこそ、完全縦割りな組織ではなく、既存の領域に囚われず業務の幅を広げることが可能です。人事としてキャリアを広げていきたい方にはベストマッチする環境です。 ・経営と現場をつなぐダイナミックな役割を担い、採用から制度運用まで幅広い人事実務を一気通貫で経験できます。急成長企業ならではのスピード感のなかで自分の提案が組織の変化として現れるやりがいがあります。 ■教育体制： 新入社員研修や勉強会、海外研修、語学研修など充実の研修制度があり、資格取得支援も利用可能です。 ※希望制で欧米への語学研修も会社負担で行くことができます。 ■就業環境： ・年間休日125日・完全週休2日制（土日休み）、住宅手当や福利厚生も手厚く、働きやすい環境が整っています。 ※イベントや行事の際は全国の支店に出張に行く機会がございます。。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／会社変革の中核人事部門／制度企画〜運用推進】 ■業務概要 当社の人事企画課にて、人事・評価・報酬制度の企画設計から導入、運用改善までを一貫して担当いただきます。経営層と直接議論しながら人的資本経営、組織開発、人材戦略などの中核施策を主体的に推進し、会社全体に影響を与える非常にやりがいの大きいポジションです。 ■業務詳細 ・人事、評価、報酬制度の企画・改定および運用 ・人的資本経営を意識した企画立案、KPI設計 ・経営層向け資料作成、組織課題の分析と改善提案 ・タレントマネジメントシステム（HRMOS等）の導入・活用推進 ・人事DXや業務改善施策の推進 ・人材育成、キャリア開発施策の企画・実行 ・社内制度や規程の見直しと改定 ・人事戦略の立案および全社的な実行 ■扱うサービス 業務用厨房機器の製造・販売・サービスを提供する当社の事業成長を支える人材戦略・組織開発を推進します。 ■組織構成 人事企画課は課長の直下で経営層と連携しながら、全社的な人事施策を推進する組織です。 ■業務の魅力 施策の企画だけでなく自ら運用まで深く携われるため、実務を通じて人事の専門性や市場価値を高められる環境です。会社変革の中心メンバーとして幅広い経験を積めます。 ■教育体制 OJTを中心に、必要に応じて専門研修や外部セミナー等でキャッチアップを支援します。 ■就業環境 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、長期休暇や半日有給も取得可能。福利厚生も住宅手当や企業年金、持株会等が充実しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には管理職候補として人事部門を牽引し、経営層と共に会社全体の人事戦略をリードすることが期待されます。 ■企業の特徴／魅力 1958年創業・東証スタンダード上場の安定基盤を持ち、学校・病院・飲食業界向け厨房機器で業界をリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇歴史がありながら変革に意欲を見せる企業で挑戦できる◇◆ ■採用背景： 〜組織改革に伴う体制強化のための採用〜 当社は、日本を代表する食品メーカーを中心に取引を展開し、乾燥食品やフライ製品などのパック製品に特化した事業を行っています。組織改革に伴い、人事制度見直しを含む人事戦略全般の再構築を進めるため、新たに総務・人事担当を募集します。 ■業務内容： 乾燥食品やフライ製品などのパック製品に特化した事業を展開する当社にて、総務・人事をご担当いただきます。具体的には、採用戦略・実務（採用説明会や学校への訪問など）、採用人員定着のための制度構築や企画、人事評価制度の見直し・運用、各種ハラスメント対策を含むコンプライアンス、労務管理等に関するフォローなどをお任せします。 ※総務部員・担当役員とともに人事施策を推し進めていく予定ですので、こちらを一任するわけではなく、一緒になって取り組みます。 ※1年程度で総務課長に就任いただく予定です。 ■入社後の流れ： まずは学校説明会等、当社の新卒採用に関する業務を中心にお任せします。将来的には人事企画や制度の再整備等の業務もお願いします。人事領域の上流から下流まで一気通貫してご活躍の機会があります。 ■当社の魅力： 大手カップ麺メーカーを始め多くの大手食品メーカーと取引のある商品力、事業の安定性はもちろんのこと、有給や育休の取得や、企業主導型保育園も完備しており長期で働ける環境を整備しています。 ■配属先について： 総務部17名、内部長1名、担当部長1名、総務課10名、経理課5名 ■当社について： 当社が製造しているのは、インスタントラーメンなどに使用される乾燥具材や粉末スープの小袋品、そして揚げ物（あげ玉、ワンタン、天ぷら等）などです。取引先は日本を代表する食品メーカーを中心に全国に広がっており、安定した顧客基盤を有しています。厳選した原料を使い、自然の味、素材の良さを最大限に引き出し、高度な技術と永年の実績で培われた厳しい目で、安全・安心をお届けしている信用度の高い地域密着企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎安定基盤×裁量ある環境で人事総務の中核を担う！老舗ものづくり企業から、ものづくり企業を傘下におさめるホールディング企業へと事業転換をおさめたユニークな企業です。 ◎東証プライム上場。フレックスやリモートワークを活用でき、業務の進め方への裁量も大きいです。残業も平均月9Hと安定した環境の中でゼネラリスト、プレイングマネージャーを目指していただけます ■募集背景 持株会社への転換を経て、複数事業を束ねる経営基盤を強化している当社では、人事・組織面からの変革が重要テーマとなっています。グループ横断での人材最適配置や制度高度化、ガバナンス強化を推進するため、企画から実行まで自走できる人事総務人材を募集します。少数精鋭組織の中で、経営と近い距離で意思決定に関わりながら、組織の在り方そのものを進化させていく役割を期待しています。 ■職務概要/職務の特徴 ・人事企画（組織設計・人員配置・制度設計）を軸に、経営と連動した施策を立案・実行 ・採用戦略や育成体系の再構築、評価・報酬制度の高度化を主体的に推進 ・労務領域も含め、グループ会社を横断した人事運用の最適化をリード ・総務領域として株主総会対応、株式実務、コンプライアンス推進など上場基準の業務にも関与 ・契約管理や知財管理、社内環境整備等、会社基盤を支える業務改善にも裁量を持って取り組む ・企画にとどまらず、現場実装・定着まで一貫して担うハンズオンポジション ■配属部門 人事総務部（マネージャー1名、メンバー5名）。それぞれが専門領域を持ちながらも役割を限定せず、状況に応じて柔軟に連携しながら推進しています。経営層との距離が近く、スピーディーに意思決定へ関与できる環境です。 ■企業の特徴/魅力 プライム上場の安定した基盤を持ちながら、持株会社として変革途上にあり、ベンチャーのようなスピード感と裁量が共存しています。 人事・総務の枠を超え、企業運営の中枢に関与できるため、単なる運用ではなく「組織を創る」実感を得られる環境です。フレックスやリモートなど働きやすさも整っており、安定と挑戦を両立しながらキャリアを高めたい方に適しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層直下の組織・経営目標から逆算して新制度の企画などゼロからの仕組みづくりをお任せ／創業130年・平均勤続年数14年以上・離職率3％の上場メーカー／増収増益・営業利益率10%の安定基盤◎／土日祝休・残業10時間程】 ■業務概要： 人事企画課では「働きやすい、明るい会社」を目指し、人事戦略の企画立案を行っております。経営戦略に連動した企画に加え、従業員の意見を基にした施策の企画なども行っており、人事制度や福利厚生、研修、人材育成など様々な角度から組織課題解決をリードするポジションです。 ■業務詳細： ・人事制度（評価・報酬・給与体系）および福利厚生の企画・導入 ・中長期的な成長を見据えた全社人員配置計画の策定 ・組織開発および人材育成施策の企画・推進 ・人的資本開示の推進および全社取りまとめ ・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行 ※人事労務管理、既存制度の運用、採用、研修、健康管理などは他部署にて担当しておりますので、今回は人事制度の企画立案専任となります。 ■組織体制： 経営層直下の経営戦略室の中にある人事企画課は、現在3名体制で業務を進めております。人事経験が豊富なメンバーが揃っておりますので、入社後は1つずつ人事関連の知識を身に付けながら、業務を進めて頂きます。 ■就業環境： 同社は年間休日数128日・土日祝休み、残業10時間/月とワークライフバランスを保つことが出来る環境です。また住宅手当や家族手当等の福利厚生も充実しており、長く働きつづけることが出来る体制が整っております。 ※平均勤続年数：14年以上 ■同社の魅力： ・同社は「断つ、保つ」をコアとした独自の技術を深化させ、日本の産業界の発展を支えてきました。熱・音・腐食を「断つ」機能や、熱・クリーンを「保つ」機能を持ったニチアス製品があらゆる分野で活躍しています。 ・同社製品は発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等幅広い業界と取引があり、景気や業界不振に左右されにくい体制が取れています。 ・同社は経常利益率10％超の経営が安定した企業です。リーマンショックやコロナ禍においても売上に大きなへこみがなく、現在まで安定的に推移しています。また風通しの良い社風から定着率が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2〜3日在宅勤務可能／人事労務の企画・運用から実務まで幅広く担当／柔軟な働き方と充実した福利厚生が魅力】 ■業務概要 当社の経営管理本部 人事部 人事労務チームにて、人事労務業務全般をお任せします。人事評価制度や人事制度の運用・企画、安全衛生管理、社員の面談や問い合わせ対応、法改正への対応、給与計算や社会保険関連業務など、幅広い業務に携わっていただきます。入社後は事業内容や人事業務全体を把握し、得意分野や経験を活かしてより専門性の高い業務へステップアップ可能です。 ■業務詳細 ・人事評価制度の運用と改善提案 ・新規または既存の人事制度の企画・導入サポート ・衛生委員会運営、ストレスチェックや定期健康診断、産業医面談の管理 ・社員からの労務相談や面談、問い合わせ対応 ・労働法改正対応や社内規程の見直し・改定 ・給与計算および社会保険手続き（外部委託先との連携・管理） ・勤怠・労働時間管理、働き方改革への推進 ■扱うサービス 各種人事システムや労務管理クラウドサービス、外部社会保険労務士との連携体制があります。 ■組織構成 経営管理本部 人事部 人事労務チームに所属し、チーム内外と連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 制度運用から企画まで一連の人事労務領域に携わり、業務改善提案も積極的に行えます。上流工程の企画業務にもチャレンジでき、専門性を高めることが可能です。 ■教育体制 キャリア別・階層別研修や資格取得支援制度が充実。入社時からOJTや定期的なフォローアップもあり、未経験領域も安心してキャッチアップできます。 ■就業環境 週2〜3日の在宅勤務が可能で、スライド勤務やフレキシブルな働き方に対応。オフィスカジュアルでの勤務も可能です。 ■想定されるキャリアパス 人事労務の実務から企画・マネジメント領域まで幅広いキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 働きやすさと成長機会の両立を目指し、育児支援や福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的に人事企画にも挑戦できる人事労務ポジション／週1〜2リモート可／安定成長中の在宅医療業界で長期就業が叶う◎／ボトムアップで成長できる環境】 【業務概要】 在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業を展開している当社にて、人事労務をお任せします。 【業務内容】 ・月次給与計算・賞与計算（年2回）・年末調整 ・勤怠管理（年次有給休暇管理を含む）　 ・社会保険手続き・算定基礎届/月額変更届対応・住民税関連・福利厚生関連 ・人事/給与システム/タレントマネジメントシステムの運用/更新 ・入退社手続き・入社オリエンテーションでの新入社員へのレクチャー（人事労務のコマ） ・社内の発信業務（入社、退職、福利厚生、制度等） ※まずは、日次、月次、年次の労務業務の担当を経て、将来的には人事企画業務をお任せできればと考えております。 【当ポジションのミッション】 今回のポジションでは、下記が主なミッションとなります。 ・安心して働ける労働環境・福利厚生の整備 ・労務トラブルを防ぐコンプライアンスの徹底 ・成果や行動を公正に評価する人事制度の運用 【業務のやりがい】 ・社員が安心して全力で働ける環境を支え、組織の『土台』を強固にしている」と実感できるポジションです。「労務が完璧に機能しているからこそ、会社が攻めのビジネスをできる」という、縁の下の力持ちならではの強い誇りを持てるポジションとなります。 ・また、まずは労務実務オペレーションから業務をおこなっていただきますが、ゆくゆくは人事企画、戦略人事も目標に動いておりますので、そういった分野に興味のある方に是非ご入社いただきたいと感じます。 【組織構成】 人事総務部人事チーム（16名）構成： 部長1名　マネージャー3名　リーダー4名　メンバー7名　派遣社員1名 ※今回、同じ労務業務を担当するのは、マネージャー1名、メンバー2名、派遣社員1名となります。 【当社について】 在宅医療を提供する医療法人を支えるソリューションとして、クラウド型電子カルテの「homis」、訪問看護記録システムの「homis Nursee」を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「業績伸長」を目的とし、攻めの人事制度設計〜実行（評価／アワード／インセンティブの策定等）をお任せ／リモート可／人事企画専任者としての新設ポジション／事業成長に寄与する裁量権のある業務推進／ベネッセグループの安定基盤とやりがいを両立◎】 ◎「攻め」の人事企画・HRBPをお任せ！（レポートラインは管理本部長・社長） ◎直近のグループ体制変化に伴う変革期を担う新設ポジション ◎週1リモート・年間休日120日・フルフレックス・退職金ありで安定して長期就業可能 ◆ポジション概要 労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。 ◆業務内容 （1）人事制度・評価制度の企画・設計・運用 ・グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し ・評価運用の定着支援、評価者トレーニング ・表彰制度の企画・運用改善 （2）組織開発・カルチャー醸成 ・組織課題の可視化と解決策の企画 ・エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・マネジメントラインの育成支援 （3）経営戦略と連動した人事戦略の策定 ・中期的な組織戦略、人員計画の策定 ・経営層との協働による組織課題の特定と解決 ・事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化） ◆組織について コーポレート機能も擁する経営戦略本部に所属し、当部の本部長と代表がレポートラインのもとで業務推進頂きます。 人事企画を推進する専任担当者は今回の採用での新設ポジションとなります。事業スケールに寄与できる、大変やりがいの大きな「攻め」のポジションです。 ◆ミッション ◎業績伸長を目的とした人事制度の改定・策定・実行 ◆求める人物像 ・現場のサーベイを適切にすくい上げ、人事制度に還元していくことのできる方 ・各所への適切なコミュニケーションを実行できる折衝力をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業115年超の総合建設会社／残業20h以内／完全週休2日制（土日祝）／平均勤続22年超〜 ■職務内容 創業115年以上の歴史を持つ総合建設会社である当社において、人事担当として採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せします。 現在、人事部は3名体制のため、採用業務にとどまらず、人材育成や制度運用など幅広い人事業務に携わる機会があります。人事としての経験・専門性を高めながら、キャリアの幅を広げていただける環境です。 ■具体的な業務 ・新卒・中途採用の企画立案および実行 ・人材紹介会社や求人媒体との折衝 ・応募者対応、面接調整 ・会社説明会やインターンシップの企画運営 ・採用広報、ブランディング施策の企画 ・入社後フォロー、定着支援 ・社員教育・研修の企画運営 ・人事制度運用および改善提案 ■魅力 ◇人事として幅広い経験を積める 採用業務だけでなく、教育研修や制度運用など幅広い人事領域に携わることができます。 人事として専門性を深めながら、ゼネラリストとしてキャリアの幅を広げられる環境です。 ◇大きな裁量を持って働ける 人事部は3名の少数精鋭組織。 決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を発見し、企画・提案・実行まで主体的に取り組むことができます。 ◇将来の人事中核人材として活躍できる 採用担当としてのスタートを想定していますが、将来的には人材育成や人事制度設計など、人事組織を牽引するポジションへのステップアップも可能です。 ■当社について 鈴中工業株式会社は、1910年創業、100年以上の歴史を持つ総合建設会社です。道路・橋梁・河川などの土木工事から、公共施設、教育施設、医療施設などの建築工事まで幅広く手掛けており、東海エリアを中心に事業を展開しています。特に官公庁案件を数多く受注しており、安定した経営基盤を築いています。 長い歴史の中で培った技術力と信頼を強みに成長を続けており、近年は将来を見据えた人材採用や育成にも注力しています。年間休日125日、完全週休2日制を導入するなど、社員が長く安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★伊藤忠商事初の社内ベンチャー／総合商社グループとして1,000社超の実績を持つ安定基盤◎ ★年休125日・土日祝休み・外苑前の好立地オフィス◎ ■業務概要 伊藤忠商事の社内ベンチャーから発足し、小売業特化型コンサルティング・ソリューションを提供する当社。業績拡大のためバックオフィスにおいてもさらなる体制強化を目指し、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただく方を増員募集致します。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定 中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案 経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義） 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） ■評価・報酬・等級制度の設計・改善 評価制度・等級制度・報酬制度の設計 昇給・昇格・報酬レンジの設計 事業フェーズに合った制度のアップデート ■人材配置・タレントマネジメント ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘 重要ポジションの後継者計画（サクセッション） 適材適所の配置・異動設計 人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成 ミッション・バリューの浸透施策 エンゲージメント向上施策 マネジメント層の育成・意識改革 ■経営パートナーとしての役割 経営会議への参加 経営陣への組織・人材レポーティング 事業責任者への人事コンサル的支援 ＜期待する役割＞ まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは経営陣のパートナーとして会社の意思決定に携わっていただきます。 ■配属先情報 2名 ■就業環境 ・年休125日 ・土日祝休み ・残業30h程度 ■当社の強み： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績を誇ります。 また、現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数あります。経理業務の着実な遂行のみならず、会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。 業績が好調で昨年度は最高益を記録しており、右肩上がりで成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【韓国を代表するIT企業NHNグループの日本法人／「ツムツム」や縦読み漫画など展開／挑戦を重視する自由な社風】 ■概要： NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務をお任せします。 複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 変化の多い環境の中で、現場と向き合いながら柔軟かつ実践的に業務を推進いただける方を歓迎します。 ■主な業務： ◇就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応 ・各種規程の制定・改定・廃止 ・各種労使協定の締結・管理 ・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理 ◇労務領域における企画・管理業務 ・労務関連施策の企画、提案および設計 ・データ収集、分析およびレポート作成 ・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など） ・従業員向けマニュアルの整備・更新対応 ◇業務改善・システム活用 ・労務リスク観点での運用改善・課題整理 ・業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進 〜将来的にチャレンジできる業務〜 ・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計 ・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成 ・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など） ■待遇： ◎Study制度（書籍・講座支援）・研修・社内公募等で社員の学びと成長を支援 ◎マッサージ師常駐、ジム・シャワー完備、カフェ・ライブラリーで豊富なドリンクや書籍を楽しめる充実のオフィス環境 ◎日替わり弁当・ドリンク提供で日常の充実と交流を促進 ◎部門・役職を超えたイベントで部門横断のつながりを育成 変更の範囲：会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）