【採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディングなど／フレックス/土日祝休/働き方の自由度◎】 ■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 ■業務内容： 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 ■具体的には （1）採用戦略・方針の作成 （2）採用要件定義・Job Description作成 （3）会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 （4）各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 （5）リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 （6）各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 （7）面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション （8）入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。 ■ミッション 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆採用戦略策定・ゆくゆくは制度企画等、裁量もって幅広い業務に携われる／他社及び自社IPを活用したコンテンツ展開／大手エンタメ企業様との取引あり／年3000件の取引実績・創業30年以上／フレックス・残業20h◆ ■募集背景： 当社人事部は11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。それに伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。 急成長中の当社における採用責任者として、中長期的な採用戦略・人事制度企画を担い、組織の持続的な成長を牽引する人事マネージャーを募集します。 ■業務： 単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。 ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。 ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業務もお任せしたいと考えています。 ・事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理 ・採用チャネルの選定・実行・効果検証 ・各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング ・メンバーの育成・スキルアップ支援 ・採用広報施策の企画・推進 ・人事制度の企画・設計・運用 ■組織構成： 部長1名、人事担当1名が在籍しております。 ■会社について： 2023年2月にグループ3社が合併して株式会社HIKEを立ち上げました。 魅力的なコンテンツを、より遠いセカイまで、より遠いミライまで届けられるように。そして、従業員だけでなく、ユーザー、取引先の皆様、関わってくださる全ての方々と共に、目的地に辿り着けるように。そういった想いを込めて生まれた会社、それが HIKE （ハイク）です。

〇航空関連事業を主力とし、公共性が高く、安定した成長を続けているグループの持株会社です。 〇グループ全体の経営戦略の立案・推進を担い、グループ各社を統括しています。 ■仕事の内容 グループ９社で構成するマイナミグループの持株会社で、人事・総務部門の管理職（課長クラス）として、グループ各社の給与計算業務の他、グループ全体及び各社の人事企画、規定改定、人材育成、採用等の人事関連業務や、株主総会・取締役会に係る実務等の総務関連業務に携わって頂きます。 グループ各社の人事・総務部門に出向し、子会社の実情に応じた人事・総務業務の経験を積むこともあり、幅広い対応力を身に付けることができます。 ■ポジションの魅力 ホールディングカンパニーの人事・総務部門として、グループ各社と連携しており、経営トップと近い位置で仕事を行うことができます。また、グループ全体を統括していく立場にあるため、知識や経験の幅が拡がります。 ■組織構成 部長1名、次長1名、係長2名、メンバー5名（男性2名、女性7名）が在籍し、20〜50代の幅広い年代の社員が活躍しています。中途入社者も多数在籍しているため馴染みやすい環境です。 ■当社について 国内主要空港における航空機への給油や、自社タンクおよび自社パイプラインでの航空燃料の保管、供給を主力事業とするマイナミグループの持株会社です。 航空産業という社会インフラを航空燃料の給油や保管、輸送といった業務で担っており、安定した事業基盤を有しています。 また、グループ会社全体の経営戦略の立案・推進を行い、グループ各社の人事・総務・経理の定型的業務を受託し効率化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事戦略の企画〜浸透を一気通貫でリード◎／積極M&Aで急拡大中！リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可・年休128日】 ■募集背景： ・当社は循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。 ・出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC／オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。 ・近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。 ・更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画〜施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。 ■業務概要： 当社の人事として人事戦略の企画〜施策実行・浸透を一気通貫でリードしていただきます ■業務詳細： ・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装 ・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透 ・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進 ・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定 ・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み ・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進 ■期待する成果： 入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握 6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等） ■当ポジションの魅力： ・グループ成長に直結する人事×事業の戦略テーマを担えるポジション ・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割 ・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会 ・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得 変更の範囲：当社業務全般

〜創業60年以上・従業員1300人規模／制度運用から企画へ／リモートワーク可・年休125日〜 ■業務概要 人的資本経営を推進する人事部で、等級・報酬・評価・退職金などの制度運用、人事データ管理、雇用管理を担当します。定型業務にとどまらず、現場の声やデータから課題を捉え、運用改善や制度企画まで一貫して携われます。培った専門性を起点に、将来は人事全般へ領域を広げられます。 ■業務詳細 ご経験・志向に応じ、複数業務をお任せします。 【人事諸制度の企画・運用】 ・等級、報酬、評価制度の運用、改善、企画 【退職金制度の企画・運用】 ・確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金などの企画・運営 【人事データマネジメント・管理業務】 ・人事システムによるデータ管理、統計、分析 ・雇用契約、入退社手続き、派遣社員の契約管理 ■魅力 新設の人事部で、従業員1300人規模の組織に影響する改善を形にできます。「制度企画の経験を生かして守備範囲を広げたい」「オペレーション力を土台に企画へ挑戦したい」という方に適した環境です。 ■組織構成 人事部人事企画課（課長1名、部員5名(うち派遣社員1名)）に所属いただきます。人事企画課は制度、評価、退職金、配置、雇用管理の企画・実行を分担します。少人数のため、領域を越えて連携し、裁量を持って進められます。 ■働く環境 所定労働時間7.5時間、フレックスタイム制、在宅勤務可、年間休日125日。入社3年以内の離職率は12.5％で、長期的なキャリアを築けます。 ■当社について 道路・鉄道、河川・ダム、都市、環境・エネルギー、インフラ維持管理、海外事業などを手掛ける総合建設コンサルタントです。 インフラ老朽化、災害の激甚化、脱炭素、人口減少などで課題が複雑化する中、官公庁向け事業で培った知見を基盤に、ICT・AI、民間向けサービス、研究・事業開発を強化。 第3次中期経営計画では「成長の加速」を掲げ、事業拡大を進めています。 本ポジションは、人材が力を発揮できる制度と運用基盤を整え、人的資本の価値向上を通じて事業変革を支え、当社の成長に「人」の側面から貢献する重要なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層の想いを人事制度に反映◎経営方針に沿った企画業務にチャレンジ／平均勤続年数14.0年・離職率1.9％・平均有給取得率74.6％と長期就業が叶う◎／残業10時間程／創業130年・年輪経営で持続的に成長／住宅手当・家族手当等有り】 ■業務概要： 人事企画課では「働きやすい、明るい会社」を目指し、人事戦略・制度の企画立案を行っています。経営層直下の組織である事が特徴的で、経営層の想いや経営方針、従業員の意見を基に、具体的な施策や制度の実現を目指します。人事制度や福利厚生、研修、人材育成など様々な角度から組織課題解決・経営戦略の体現をリードするポジションです。 ■業務詳細： ・人事制度（評価・報酬・給与体系）および福利厚生の企画・導入 ・中長期的な成長を見据えた全社人員配置計画の策定 ・組織開発および人材育成施策の企画・推進 ・人的資本開示の推進および全社取りまとめ ・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行 ※人事労務管理、既存制度の運用、採用、研修、健康管理などは他部署にて担当するため、今回は人事制度の企画立案専任となります。 ■組織体制： 経営層直下の経営戦略室の中にある人事企画課は、20代〜50代までの人事経験が豊富な3名体制で業務を進めています。 ■キャリアパス： 25年度に新設された組織であることから、入社後はメンバーのサポートを受けつつも、ご経験を活かして主体的にご活躍頂ける環境です。将来的にはマネジメント職への挑戦ほか、人事企画経験を活かしての異動など、ご自身の幅を広げていただくことができます。 ■将来性、魅力点： ・発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等、幅広い業界と取引をしており、各分野で高いシェアを獲得している製品を保有しております。特定業界への依存度が少ないことや、ニッチではあるが社会に不可欠な製品を供給していることから、景気や業界不振に左右されにくく、長期就業がかないます。 ・半導体および省エネ、脱炭素などの環境分野といった成長市場向けの製品開発、供給にも注力しております。特にクリーンな製造環境が求められる半導体工場向けに同社の得意領域である「断つ・保つ」技術を活かした高機能製品を供給しており、事業将来性が高く、長期就業が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「焼肉きんぐ」や「ゆず庵」などを展開／家族手当や住宅手当制度など福利厚生充実◎／連休取得制度あり／黒字経営継続中の安定経営／などを展開する大手外食チェーン◇◆ ■業務概要： 経営戦略に基づき、会社の成長に必要な人財に関する戦略を策定・実行していただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・人事制度（評価・報酬など）の企画・運用 ・育成戦略の立案 ・タレントマネジメント（後継者計画） ・人事データ分析 ・エンゲージメント向上施策の立案 ■業務の魅力： ◎：経営へのインパクト創出が可能 ・人事機能としての枠を超え、中長期の企業価値最大化に直結する意思決定に関与できるポジションです。経営幹部との近接距離で、単なる運用ではなく*「経営戦略を実行可能な形へ落とし込む役割」*を担っていた抱くことが可能です。 ◎：組織変革の実行を担える環境 ・人事制度や育成施策の設計だけでなく、現場実装・定着・成果創出まで一気通貫で責任を持っていただきます。そのため、従業員の行動変容（生産性・リーダーシップ・エンゲージメント）を身近に体感できます。 ・「制度を作る人」ではなく、組織を変えるプロジェクトオーナーとしての役割となり、全社横断での改革を推進し、事業成長に寄与する組織能力を構築いただけます。 ◎：経営人材としてのスキル獲得 ・経営視点での意思決定力（事業理解・投資判断・リソース配分）を実務を通じて獲得することが可能です。人材データ・経営指標を用いたデータドリブンな組織マネジメント能力を担っていただけます。 ■会社としての魅力： ◇安定経営の基盤： 20年黒字の安定した黒字経営が実現できており、リーマンショックやコロナ蔓延という厳しい外的環境の時でさえも社員の給与と賞与が減額や遅れて支給されるようなことはございませんでした。　 ◇経営理念「Smile&Sexy」： この理念は、人生の主役は自分自身であり、自らの意思に基づいて人生の物語を創り上げていくことです。 ◇社名の由来「物語コーポレーション」： 「物語コーポレーション」の社名由来は、経営理念「Smile&Sexy」を基に人生の物語を創り上げている社員が集まり、素晴らしい会社の物語が生まれると考えたからです。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 当社IT部門における人材企画担当として、IT組織の成長を支える人材戦略の立案および推進を担っていただきます。経営戦略やビジネス戦略と連動しながら、採用・育成・配置といった人材関連施策を企画し、IT組織全体の強化に貢献いただくポジションです。単なる人事業務にとどまらず、IT領域における戦略的な組織作りに関与いただきます。 ■職務内容 IT部門における人材戦略・要員計画の企画および推進業務をお任せいたします。 ・IT人材の採用戦略の企画立案および中長期的な要員計画の策定 ・IT人材の育成に関する方針策定および研修・育成プログラムの企画 ・IT組織における課題の抽出および改善施策の立案、実行 ・経営層および各関連部門と連携した人材戦略の調整・推進 ・ITトレンドを踏まえた人材ポートフォリオの最適化検討 ■魅力点 ・IT戦略と直結した人材企画に携わり、組織全体に影響を与える経験が得られる ・採用・育成・配置まで一貫して関与でき、幅広い人材マネジメントの経験を積める ・経営層や事業部門と近い距離で業務を進めるため、企画力・調整力を高められる ・大規模IT組織の中で、課題設定から施策実行まで主体的に取り組める環境 ・在宅勤務など柔軟な働き方が整っており、長期的にキャリア形成しやすい環境 ■当社について 当社は三菱UFJフィナンシャル・グループの中核証券会社として、個人・法人のお客さまに向けた資産運用サービスや投資銀行業務、マーケット業務など幅広い金融サービスを提供しています。Morgan Stanleyとの連携により、国内外のネットワークとノウハウを活かした高度なソリューションの提供を行っています。ITの活用を通じて業務高度化とサービスの向上を推進しており、IT部門の強化を重要テーマの一つとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事制度企画にも挑戦できる／東証プライム上場／年間休日125日(土日祝)／残業月30時間程度／転勤なし／3年連続での売上高1,000億円超えと無借金経営】 ■業務内容： 新卒・中途採用業務をご担当いただきます。 将来的に制度企画や労務など、他の人事業務にも携わっていただきたいと考えております。 ■業務詳細： ・新卒・中途における母集団形成（媒体選定、エージェント企業との折衝、スカウトメール作成、説明会実施等） ・面接調整、アテンド、クロージング ・入退社対応 ・内定者フォロー、入社式準備等 新卒採用は70名程度、中途採用は30名程度の採用数を計画しています。他の担当と分担しながら業務にあたっていただきます。 ■魅力： 【ライフワークバランス◎】 ・年間休日125日(土日祝) ・残業時間30時間程度 ・転勤なし ・産休育児休暇取得実績あり 他部門との社内連携も多く、業務効率化のために原則出社ベースで業務を行っております。転勤もなく腰を据えて勤務いただくことが可能です。 【東証プライム上場企業ならではの充実した福利厚生】 退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長く働ける環境です。 ■組織構成： 7名(部長代理1名、社員4名、契約社員2名) 現在採用はメイン担当1名とアシスタント1名の2名で担当しています。 従来のやり方にとらわれず新たな提案にも積極的に取り組んで頂ける方歓迎です ■当社の特徴: 【マンション開発・施工の2軸で不動の地位を確立】 不動産経済研究所によると「首都圏供給戸数ランキング」では大手旧財閥系に並び同社は4年連続5位にランクインしています。また「2017年 首都圏施工会社ランキング」では第2位と、マンション開発・施工とも強いという同社の評価は不動のものになっています。 【建設業界トップクラスの高収益企業】 2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇る優良企業になります。2019年3月期には売上1000億円を超え、成長を続けている企業です 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー／年休129日（土日祝）／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／住宅業界のリーディングカンパニー◆ ■業務内容 住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社にて、2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案〜実行・推進をリードしていただきます。 ■業務詳細 ご経験に応じて下記いずれかの業務をお任せします。 ◇制度企画 ◆経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進 ◆経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案 ◆人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・新規導入・改訂 ◆人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション ◇組織開発 ◆サクセッションプランの運営を通じた後継者育成および経営人材パイプラインの強化 ◆任免・異動に関する運営および人材配置・評価施策の推進 ◆組織開発プログラムの企画・運営および組織力向上施策の推進 ◆階層別研修、選抜育成プログラム等の企画・運営 ◆タレントマネジメント基盤の活用を通じたデータドリブンな組織・人材マネジメントの推進 ◎当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。 ■就業環境 ・同社グループ専用のアプリを開発。スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の改善等に繋がっています。 ・子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指し「イクメン休業制度」も導入、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度の刷新をリードするポジション／外広告看板の業界リーディングカンパニー〜 ■募集背景／ミッション： ・当社人事部は現在、人事課（採用・教育・制度）、労務課（給与）で構成され、人事部長・人事課長を含めた人事部所属の社員20名弱で業務を遂行しています。 ・組織体制強化のため、また、人事制度の全面刷新を実施している中、今後の新人事制度運用定着を強力に推進する体制を構築するため、人事課長を補佐し、将来的に人事部を牽引していただける即戦力となる人材を募集します。 ■業務内容： 人事課管理職として、下記業務をお任せします。 外部コンサルのサポートも受けながら、制度の企画、運営を進めている状況です。 ・人事戦略の実行サポート ・教育研修制度の企画、運営 ・人事制度の企画、運用、改善（特に新人事制度の運用定着） ・人事評価制度の運用（特に新人事制度での新評価基準の運用定着） ・労務事象対応 ・その他、人事関連業務全般 ・課員のマネジメント、育成 ・人事課長の補佐 ■組織構成： 人事部は人事課、労務課に分かれており、今回は人事課の制度チームに配属となります。（人事課には他に、採用チーム、教育チームがあります。） 制度チームは、50代男性課長、50代男性係長、女性係長、40代女性で構成されております。 ■事業の特徴： 長田広告グループは、長田ホールディングス株式会社、長田広告株式会社、NAGATA　AGENT株式会社で構成する屋外広告看板事業を主力事業とする、総合広告会社です。全国に70拠点以上を展開し、屋外広告（OOH）の分野で国内シェアNO.1を誇ります。 これまでに築き上げたクライアント数は23,000社を超え、管理する看板媒体は全国33,000カ所以上。ロードサイドの看板から、市役所、ショッピングモール、大学、郵便局など、人々の生活動線に根ざした多様な広告メディアを自社で保有しています。 長田ホールディングス株式会社では、グループ各社の管理統括、財務管理、経営指導を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎人事労務を中心に、組織運営を支える総務業務まで幅広く担当 ◎将来的には採用・人事制度企画にも挑戦可能／所定労働時間7時間 ◎次世代リーダーの育成を目指す日本最大級の独立系シンクタンク ■概要： ・当財団は資産約723億円を有する日本最大級の独立系シンクタンクとして、政策提言とその実装や、グローバル課題の解決に貢献する次世代リーダーの育成をミッションに、さまざまな研究活動・助成事業を展開しています。 ■業務内容： 入職後は、当財団特有の組織運営や管理業務について理解を深めながら、先輩社員のサポートのもと実務経験を積んでいただきます。まずは人事労務業務を中心に担当し、将来的には総務・人事領域の中核メンバーとして幅広い業務に携わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細： <まずお任せする業務> ◎人事労務業務： ・入退職関係（書類授受、書類作成等） ・各種労使協定の更新や届出に関する事務 ・有期契約や派遣契約に関する事務（更新、労働条件通知書の作成等） ・勤怠管理システムを用いた勤怠データの管理、休暇取得状況の確認 ・人事システムによる職員情報の管理・更新 ・給与システムを利用した月次給与計算業務 ◎総務業務： ・組織運営に関する事務（理事会等の資料準備補助、当日のサポート） ・業務委託契約書等のチェック（ひな形やチェックリストを使用した一次確認） ・各種規程の制定、改定（新旧対照表や説明資料等の作成、外部専門家への確認事項の整理） <将来的にチャレンジできる業務> ご経験やご興味も考慮したうえで、将来的に以下のような幅広い業務に携わっていただくことを考えています。 ・採用業務 ・人事制度、評価制度の運用・改善 ・人材育成施策、研修企画 ・就業規則等の改定 ・賃金制度運用 ・賞与計算、年末調整 ・退職金、再雇用制度運用 ・その他労務関連業務 ※社会保険手続きは社労士事務所へ委託しています。 ■組織構成： 総務部は6名(30‐50代)で、互いに協力しながら業務を進めており、相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

高度専門人材の採用拡大に伴い、ジョブ型人事制度の設計・運営から人材戦略立案まで幅広く担当いただきます。 高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる、職務（ジョブ）を基準とした人材配置・評価制度の整備を進めています。これに伴い、新たな人事制度や処遇設計を企画・推進できる人材を募集します。 本ポジションでは、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど幅広い人事領域を担当いただきます。また、担当組織における人材戦略の立案や組織課題の解決を支援するHRBP業務に携わっていただく可能性があります。 社内にベストプラクティスがまだ存在しないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。 【職務詳細】 ・ジョブ型人事制度の設計・運営 ・人材戦略/諸制度の企画立案、運用 ・就業規則、諸規程の制定・改廃 ・人件費予算・人員計画の編成および運用管理 ■本ポジションの魅力： ・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。 ・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求められるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。 ■配属部署：戦略人事部 人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

〜人の成長を最大限後押しする人事・組織開発をお任せします〜 ■概要： ・急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、 人事責任者と一緒に人事部門を立ち上げていただくポジションを募集しております。 ・COO直下のポジションで、全社の人事部門を統括し、組織成長を牽引していただきます。 ・短期で組織が拡大していく中において、事業スピードを落とさず、むしろ加速させていくために、人事・組織観点から取り組んでいただきます。 ・CEO、COO、各部門長等とダイレクトに協働しながら、 早いスピードでの事業成長のために積極的・戦略的に取り組んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行 ・事業成長に向けた組織設計 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用 ・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発 ・オンボーディング施策の立案と遂行 ■仕事の魅力： ・設立７年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら人事責任者として事業成長を支えていく経験 ・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場において、人の成長を最大限後押しする人事・組織開発体験 ・大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる ・自ら1から人事組織を作っていくことができる ■当社の事業について： ・「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE INSIGHT」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで累計約400社の企業を支援、約300％の売上成長を実現してきました。 ・「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。 ・CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社の人事企画担当として、下記業務をお任せします。 ◇経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ◇等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ◇福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ◇人事制度運用における課題抽出・改善提案 ◇M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ◇制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ■期待する成果： ◇入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 ◇6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生） ■提供できる価値： ◇成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ◇経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ◇組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え ■キャリアパス： ◇人事企画リーダー／制度企画責任者 ◇将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます ■組織／配属先の特徴： ◇人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ◇コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ◇事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ ■働く環境： ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 変更の範囲：当社業務全般

〜人事制度の設計改定や労務のご経験をお持ちの方歓迎／創業100年超の歴史とノウハウを誇る多角的専門商社／所定労働1日7時間／年休124日〜 ■入社後まずお任せしたいミッション： 入社後半年〜1年は、当社の人事マネジメントにおける設計構築・改定〜運用までを最優先でサポートしていただきます。 経営層が描く人財戦略をもとに、ゼロから「新たに創るもの（新規構築）」と、既存の仕組みを戦略に合わせて「整備するもの（改定・運用改善）」を、スピード感を持って具体的な仕組みへと形にしていく役割を期待しています。 ■業務内容： ・人事制度や評価制度の運用、改廃、改善 ※経営戦略を進めるうえで新たに設計する制度を経営層との合意の下、抽出し形にし、推進いただきます ・人事関連の法令対応、社内規定の見直し ※経営戦略を推進する等級制度・評価制度・報酬制度の再構築、および継続的なケア。 ・ESG・サステナビリティ人事基盤の推進 ※各種認証制度への対応（例：女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・実行、健康経営優良法人の認定取得推進など）、対外的な開示基準を指標化した取り組みの実行。 ・エンゲージメント向上策の実行 ※従業員の双方理解を深め、組織の強靭力を高めるための施策立案及び実行。 ■組織構成： 4名（マネージャー1名、ほか3名） 現メンバーとともに業務を推進いただきます。 ■就業環境： 土日祝日はお休み、年休124日（2026年度）、所定7時間とワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ■当社について： 東証プライム上場の『サステナの先進商社』として、持続可能な社会の実現を目指し、日々活動しています。100年を超える専門商社としての『卸』機能の強みに、『設計』『施工』『折込』『物流』『加工』といった機能を付加し『機能商社』に進化。これらの機能を掛け合わせることで自身の発想をビジネスとして創造していくことで企業使命とする「事業を通じて社会に貢献する」ことでサステナビリティ社会の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★福利厚生充実／時短勤務は小学校6年まで・関東エリア内の転勤のみの地域限定総合職など安定して長く働ける ★人事事務・労務サポートからスタートし、将来的には研修企画など人事の上流業務にもチャレンジ可能 ■業務内容： 東日本製鉄所（千葉地区）の人事事務として、人事・労務領域の実務全般をお任せします。まずは勤怠関連業務や人事関連手続き、費用処理から習得いただき、将来的には研修企画など業務領域を広げていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・社員の勤怠チェック、費用処理（経費精算システム使用） ・社員問い合わせ対応（会社制度等） ・若手研修（2年目・4年目）の運営担当 ・研修企画、所属部門との調整、研修会社との打ち合わせ、当日運営 ・インターンシップ受入れ業務補助 ・キャリア採用業務（所属への書類選考依頼、入社初日受入れ対応等） ■ポジションの魅力： ・人事・労務・採用・教育研修まで幅広い経験を積めるポジションです。少人数組織のため担当領域が広く、人事としての専門性を高めながらキャリア形成ができます。 ・世界トップクラスの技術力を持つ製造業の基幹事業を支える立場として、社員が安心して働ける環境づくりに直接貢献できます。 ■キャリアパス： 将来的には人事部門内ローテーションにより、人事制度企画、人事賃金、福利厚生、人員計画、人材育成、労使対応などへ挑戦できる環境です。 ■就業環境： ・年間休日121日 ・有給休暇年間20日付与（入社月に応じて変動） ・平均残業20〜30時間程度 ・転勤範囲については東日本地区のみ（東京本社／東日本製鉄所（千葉地区）／東日本製鉄所（京浜地区））のリージョナル総合職となります。 ■福利厚生： ライフイベントを理由に仕事の選択肢を狭めることなく、安心して仕事に集中できる環境を会社として整えています。 ◇子育てとの両立 男性育休取得率 97％、時短勤務制度（小学校6年生まで利用可）、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）、妊娠・出産時の三者面談による両立支援　等 ◇長く働ける環境 ・住宅関連の補助（独身寮や借上げ社宅、住宅補助など）、転勤あり／なしを選択できる総合職制度（※入社後にコース変更相談可） 変更の範囲：会社の定める業務

【挑戦するカルチャーへの変革を担う人事制度改革／安定経営・地域密着の成長企業／充実の福利厚生とキャリア支援環境】 ■業務概要 当社本社にて、従業員が働きがいを感じ、主体的に挑戦できる組織風土をつくるための人事制度企画・設計業務を担っていただきます。HRビジョンの策定から、等級・評価・報酬制度を中心に、人的資本の最大化を見据えたエコシステムの再構築、エンゲージメント向上施策の立案、データ分析に基づく働き方改革など、全社に影響を与える役割です。 ■業務詳細 まずは現行制度や組織風土の理解・課題抽出を行い、グループリーダーと連携しながら新しい制度設計や既存制度の改定、導入、運用まで一貫して携わります。具体的には、人事コア3制度（等級・評価・報酬）の見直し、従業員意識調査の分析、エンゲージメント向上のための施策企画、労働環境改善の提案、各部門との調整・意見集約など多岐にわたります。 ■扱うサービス 人事制度設計・評価制度運用・データ分析ツールの活用・エンゲージメント調査など。 ■組織構成 人事部は部長含め13名体制。人事制度改革の知見を持つリーダーと共に業務を進めます。 ■業務の魅力 組織変革の中心で、経営層や各部門と直接連携し、会社全体にインパクトを与える制度設計に携われます。既存の枠にとらわれず、より良い仕組みづくりの提案が歓迎される環境です。 ■教育体制 OJTや外部研修、資格取得支援制度があり、自律的に成長できる体制を整えています。 ■就業環境 年間休日120日・記念日休暇・時短勤務制度・育児支援など福利厚生が充実し、長期的なキャリア形成を支援しています。 ■想定されるキャリアパス 人事制度設計のスペシャリストから、将来的には人事部門のマネジメントや全社人事戦略立案へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 兵庫県に根差し、安定した経営基盤と地域密着型の事業展開。70年の歴史と新しい挑戦の両立を推進しており、働きがいと成長を実感できる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長AIスタートアップの中核／採用×人材育成に深く関わる〜 ■採用背景： 当社はDXソリューション事業とAI SaaS事業の両輪で急成長を続け、社員数は400名を突破しました。 さらなる事業拡大に向け、未来の当社を担うインターン人材の採用・育成体制を強化するため、採用の最前線で組織づくりに挑戦いただける仲間を募集します。 ■職務概要： インターン採用担当として、母集団形成から選考管理、学生フォローまで幅広くお任せします。まずは採用管理システムや各種ツールを通じて全体像を把握し、志向や適性に応じて面談・面接や採用施策の企画にも段階的に携わっていただきます。 　（業務詳細） ・各種求人媒体の運用および応募者の進捗管理 ・面接、面談の日程調整や候補者との丁寧なコミュニケーション ・インターン採用イベントや学生向け施策の企画運営補助 ・インターン生へのメンタリング、キャリア相談対応 ・採用管理データの整理および改善に向けた提案 ■組織構成： 採用グループはマネージャー1名、中途採用4名、インターン採用2名で構成。 DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部と密に連携し採用を推進します。 ＼本ポジションの魅力／ 自ら関わって採用したインターン生が成長し、事業で活躍していく姿を間近で見られるポジションです。採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。 中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。 ■当社の魅力： 当社は東大松尾研発スタートアップとして、AI・アルゴリズムにおける国内トップクラスの技術力を武器に、日本の産業課題に真正面から挑んでいます。実際の現場に深く入り込み、本質的な変革を実現する実直な文化が根付き、一人ひとりの挑戦が事業と組織の未来を大きく動かす環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【トップクラスの商用車メーカー・世界初のハイブリッドバス商用化/退職金制度有・家族手当有】 ■職務内容： 当社の人事部にて、人事制度企画・運用業務を担当いただきます。主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、および経営統合を含む極めて大きな環境変化に対応していく重要局面での制度企画に参画いただきます。 将来的には人事部内での他課題について取り組んでいただきゼネラリストとして活躍頂く道もあれば、志向や適性に応じて選ぶことができるスペシャリストの道もございます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のようなテーマのいずれかを担当いただきながら業務に従事いただきます。ご経験に合わせてお任せいたします。 （１）会社の成長に合わせた組織づくり ・事業環境の変化に対応できる組織体制の構築 ・適材適所の人員配置の実現 （２）働きやすい制度の整備 ・給与体系の見直し（公平で納得感のある賃金制度） ・評価制度の改善（より客観的で透明性の高い評価） ・定期面談の充実（キャリア相談やフィードバックの強化） （３）人事管理業務の最適化 ・組織運営の効率化 ・人事異動や昇進・昇格プロセスの改善 ・退職金制度の見直し ※福利厚生、就業環境まわりは別部署にて対応しております。 ■企業の魅力・特徴： ◇国内でトップクラスのシェアを持つ商用車（トラック/バス）メーカーであり、乗用車や小型トラックの受託生産も行っています。幅広いモビリティ産業を支えています。 ◇海外販売台数が全体の6割以上を占め、約100ヵ国・地域に製品を供給しており、世界中の人流・物流を支えています。 ◇業界初のHV商用車の発売以来、EVやFCEVなどの電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転技術の開発にも力を入れ、物流の変革や社会問題の解決に取り組んでいます。 ■従事すべき業務の内容（変更の範囲） 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 変更の範囲：会社の定める業務

コーポレート本部は、会社全体が円滑に動くための「土台」を支える部門です。総務・人事・経理・法務・情報システムなどのコーポレート業務を担い、社員が安心して働き、ビジネスやクリエイティブに集中できる環境作りを行っています。 採用や人材育成、制度作り、業務フローの改善などを通じて、組織の成長を内側から後押しするのが私たちの役割です。 今回の募集は「人事部門」となります。人事領域の中でも人事制度・労務領域の中核メンバーとして、制度企画から運用改善までを担っていただきます。 ■業務内容 ・労働関連法令の改正に伴う就業規則・各種規程の見直し、改訂 ・人事制度の企画・設計・運用改善 ・退職金制度・福利厚生制度等の見直し、設計 ・各部門からの労務相談への対応（専門的見地からの課題解決） ・労務リスクの分析および予防施策の立案・実行 ・社外専門家（社労士・弁護士）との連携 など ■業務詳細： ・課題抽出：法改正や現場課題、経営方針を踏まえてテーマを設定 ・制度企画・設計：実効性と法令遵守を両立した制度・規程を設計 ・社内調整：経営層・各部門との合意形成を行い、制度を具体化 ・導入・展開：規程整備、説明資料作成、社内周知を実施 ・運用・改善：運用状況の分析と継続的な改善 ■当社について： 人生を楽しく前向きに生きるための手助けをする企業として、教育、エンタテインメント、社会貢献をテーマに幅広いサービスを提供しています。 ＜「総合コンテンツ・プロデュース企業」として＞ 当社は、「総合コンテンツ・プロデュース企業」としてさらなる成長を目指し、全社戦略の推進を加速させるため、事業体制を再編しました。従来の枠組みを見直し、各事業セグメントに即した4事業本部制へと移行しています。 ◇コンテンツ事業本部 コンテンツビジネスの専門性と連携を強化。０→１の想像を目指します。 ◇ライセンス事業本部 ライセンスビジネスの専門性と連携を強化。１→１０へコンテンツを拡張します。 ◇エデュケーション事業本部 教育コンテンツを一元化し、水平展開させます。 ◇パブリック事業本部 公共性の高い施設運営を基盤とする、新たな事業を展開いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 人事部門にて、人事制度の企画・運用および労務管理業務を担っていただくポジションです。評価制度や就業制度の企画立案を中心に、従業員が安定して働ける環境づくりに携わっていただきます。 ■職務内容 ・人事制度（評価・処遇、勤務・休暇制度等）の企画立案および見直し ・制度運用に関する社内調整および改善業務 ・労務管理全般（勤怠管理、各種労務対応等） ・組織運営に関する人事関連業務のサポート ■魅力点 ・人事制度の企画から運用まで一連の業務に関与できる ・大規模組織における人事業務の経験を積むことができる ・制度面から組織運営を支える役割を担える ・安定した事業基盤のもとで人事キャリアを形成できる ■当社について 三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、国内外の顧客に対して金融商品およびサービスを提供する総合証券会社です。グローバルなネットワークと国内基盤を背景に、多様な金融サービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 2026年度、グループ銀行から700名程度の従業員を受入れ、今後更なる成長が期待される当社の人事業務を担うポジションとして人財を募集しています。業務効率化・DX化を一層進めていくためにも、チャレンジ精神旺盛な方の応募をお待ちしています。 ■業務内容 人財サービス部では、人事戦略の立案から採用、労務管理、福利厚生まで、組織の「人」に関する業務を幅広く取り扱っています。経営層や各部門と連携し、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築することがミッションです。 ご本人のご経験や適性に応じて、基礎を固めながら、段階的に担当の幅を拡げていただきます。 ■人財サービス部（東京）の職場環境 ・部長1名、役職者9名、課員4名 : 協力体制が整っており、未経験の業務にも安心して取り組める環境です。 ・休日出勤は原則ありません。 ・有給休暇 : 初年度からあり ・平均残業時間月10〜20時間：ワークライフバランスを重視した職場環境にあり、オンとオフのメリハリがつけやすいです。 ■入社後研修 入社後研修ではりそなグループについての理解を深めるとともに、当社の各事務センターや本部部署における業務内容を座学や見学を通じて学んでいただきます。また、グループ銀行の支店見学や銀行入社者向け研修の一部に参加することで、 グループ銀行から当社に委託される事務業務の全体的な流れを把握します。中途採用では即戦力を求めることが一般的ですが、当社では充実した研修を通じて業務の基礎から学べる環境を提供します。 金融業界経験がある方はもちろん、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう丁寧なサポート体制を整えています。 ■当社について りそなビジネスサービスは、りそなグループ各社からの事務受託、グループ等で働く人財の職業紹介を行っています。 りそなグループでは「リテールNo.1」の実現に向け、これまでのビジネス構造・経営基盤を変革するコーポレートトランスフォーメーション（CX）に挑戦する中、当社はグループ共通の事務プラットフォームの一翼を担う企業として、「業務プロセス構築により新しい価値を生み出す会社」を目指し業務プロセスの効率化と人財ソリューション機能発揮を通じたグループの経営基盤改革、ひいてはグループ企業価値の最大化に取り組んでいます。 変更の範囲：すべての業務

〜丸紅グループの安定基盤／採用・人材育成・制度企画・組織開発まで幅広い人事領域に挑戦／事業拡大を支える人事戦略の中核メンバーとして活躍できる環境〜 ■業務内容： 当社は中期経営計画に基づき事業拡大を進めており、新卒・中途採用の強化に加え、人材育成、エンゲージメント向上、人事制度の充実など、人材・組織づくりを支える人事機能の強化を進めています。 本ポジションでは、人事企画担当として採用・育成・制度運用・組織開発など幅広い領域に携わっていただきます。ご経験や適性に応じて担当業務を決定し、将来的には人事戦略の企画・推進を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇新卒・中途採用に関する業務 ◇社員教育・研修施策の企画・運営 ◇人事制度の企画・運用・改善 ◇人事評価制度の運用および改善提案 ◇エンゲージメント向上施策の企画・推進 ◇社内表彰制度の企画・運営 ◇入社後フォローアップ施策の企画・運営 ◇女性活躍推進施策の企画・運営 ◇障がい者雇用に関する施策の企画・推進 ◇人事データの分析および活用施策の企画 ◇組織課題解決に向けた各種プロジェクトの推進 入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域をお任せします。採用・育成・制度運用・組織開発など幅広い人事業務を経験しながら専門性を高めていただきます。 将来的にはチーム長として組織運営を担い、人事戦略の立案・推進をリードいただくことを期待しています。 ■働き方： 残業は通常月で平均10時間程度、繁忙期でも20時間程度と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 出張は基本的にありませんが、研修や拠点訪問、プロジェクト対応等により発生する可能性があります。 変更の範囲：当社業務全般

〜土日休み/有給は毎年26日付与／有給取得日数平均21.8日〜 当社にて人事制度企画、人事システム企画、組織活性化施策をお任せいたします。 ■業務内容： 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記（1）〜（4）をご担当いただきます。 （1）各種人事制度や人事施策の企画・推進 （2）人事システム導入・運用企画に関する業務 （3）公官庁や親会社への各種人事データの集計／提出（人的資本関係も含む） （4）タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討 ■キャリアプラン： 人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、　職場全体でフォローし伴走します。 ■職場イメージ： ◆組織名：人事企画労政グループ（12名） （1）グループ長（40代男性） （2）人事企画チーム（※今回の募集ポジション：メンバー30代男性、人事システム担当40代男性） （3）労働施策・勤怠管理チーム（リーダー20代男性、メンバー30代男性、20代男性、20代男性、30代女性） （5）評価昇格チーム（リーダー20代男性、メンバー20代女性、40代女性） （6）出向、異動、再雇用管理チーム（メンバー30代女性） ■転勤手当について： ・遠方からの転居者を対象に家賃補助や新生活支援金を支給する制度充実 ・家族と別居となる場合月7万円の二重生活手当や帰宅補助も最大5年間支給 変更の範囲：会社の定める業務