【人事領域の専門性を高めていきたい方へ／新人事制度・制度改定に携われる／2030年で創立100周年のバルブメーカー】 【業務概要】 当社は2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入しました。成長期の企業で組織拡大に伴い、人事企画に係る人員強化を図っています。 【業務内容】 当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。 また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（参考例）。 ・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定 ・労務関連の問合せ対応 ・人事データ、勤怠システム等の管理、運用〜改善 現在大きな成長期にあり、業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までにさらなる制度改定を行う計画がございます。 そのため将来的には報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わることが可能です。 【ポジションの魅力】 ＜貴重なチャンス＞新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関われますので、人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。 当社の歴史的に最も大きな人事制度改訂となっており、制度設計・構築を行った課長のもと、自ら積極的に手を挙げて業務経験値を高めていただきたいと考えています。 【同社の特徴】 （1）1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。業界をリードする技術力を持っています。 （2）半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大中です。設備投資や増員も積極的に行っております。 （3）半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。医薬・食品、水素、電力、ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中です。新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業）へも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

経営と現場をつなぎ、Rapidusの成長を支える“人事の中核”へ！政府と国内大手企業が出資し設立！社会的意義とベンチャーならではの面白さ／自身の成長が会社・事業の成長に ■ポジション概要 Rapidusは、日本政府と国内大手企業複数社の出資により設立された、次世代 2nm ロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業です。 本ポジションでは、事業成長と中長期的な経営戦略を支える「人事制度企画のリーダー候補」として、以下を一気通貫で担っていただきます 制度の“企画”だけでなく“運用〜改善”までを任せるため、制度が形骸化しない、事業貢献につながる本質的な人事に携われます。 【業務内容】 ■人事制度・評価制度の企画・運用 等級・評価・報酬制度の企画、改定プロジェクトの推進 評価制度の運用改善、評価結果の分析、改善案の立案 制度運用におけるガバナンス強化・PDCA設計 ■組織・人員データの分析と計画立案 事業計画に基づく人員計画、組織設計のサポート NEDO等への人事データ提出（フォーマット作成・管理） 経営会議向けのダッシュボード・資料作成 ■エンゲージメント・社内施策 従業員サーベイの企画・実施・分析 施策立案（制度改善、オンボーディング、成長支援） グローバル人材支援（海外赴任、配置検討など） 【この仕事のやりがい・魅力】 経営に最も近い「戦略人事」として制度をつくれる 成長フェーズのため、制度企画が “すぐ実行・改善できる” スピード感 スモールチームだからこそ、制度・評価・組織運営を横断できる広い裁量 国家プロジェクトであるため、高度なガバナンスとデータ管理を経験可能 海外人材・国外拠点との連携も増加予定で、グローバル課題にも挑戦できる ■求める人物像 人事企画・制度運用の経験を活かし、制度を自ら改善し動かす意欲のある方 経営層や事業責任者と“対話しながら制度をつくる”スタンスを持てる方 運用改善やデータ分析を通じて、事業にインパクトを与える施策をつくりたい方 多様なバックグラウンドのメンバーと連携できるコミュニケーション力 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、海外人事諸制度を担当いただく方を求めたいと考えています。 従来は海外拠点においても、日本の制度を軸にしたものになっていましたが、今後の事業成長を進めるためには、グローバル拠点の諸制度の再検討が必要になってくると考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・海外人事制度（海外駐在員・海外出張者）の企画・立案・運営 ・人事諸制度の企画・立案 ・労使協議の運営・折衝 ■ピープル＆カルチャー本部について 同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。 これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。 変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を支える巨大市場「医療業界」のDXを推進する会社／資金調達額149億円の薬局向けSaaS企業／リモート可／フレックス／副業可／SO制度（原則、全社員にSOを付与）】 ■業務内容： CoEメンバーとして、事業の急成長を支える強靭な組織づくりのため、データとテクノロジーを駆使した人事機能の変革を推進していただきます。 具体的には、人事データ（採用・退職分析など）の収集・分析・レポーティングを主軸に、その結果に基づいた人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート、人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進、各種人事規程やルールの整備に携わっていただきます。 企画から運用に一貫して携わることで、急成長中の組織を支える全社的な貢献を実感しやすく、経営陣・マネジメント層との密な連携を通じて、会社へのインパクトをダイレクトに感じられる点が魅力です。 ■業務内容： ・採用/異動/退職などの人事データを活用した分析、市場調査、および業務に必要なデータ基盤の設計/整理/管理 ・分析結果に基づく、組織・人事課題の特定と改善施策（特に人事制度領域）の提言 ・人事制度（等級・評価・報酬）のデータに基づいた企画立案・運用サポート・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携 ■概要／募集背景： 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきております。さらなる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 こうした事業・組織の急成長に伴い、経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができるポジションを募集することとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容 更なる事業成長を促進する「人事労務のスペシャリスト」として人事の基盤づくりを進めていただきます ・従業員の労務管理・安全衛生管理、またそれに伴う従業員個別対応 ・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応 ・外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握 ・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など ■キャリアパス まずは、国内人事業務ならびに労務管理のプロフェッショナルとしてご活躍を頂くことを期待しています。 その後は、労務管理の徹底や職場環境の改善を推進する事業場の責任者や事業会社の人事制度の企画立案・労働組合との協議を推進する責任者等のポジションを目指して頂きます。 ※ご本人のご希望と適正により、人事のキャリアとしてHRBPや制度企画、人事集中オペレーションチームでの専門性発揮などの可能性もあります。 ■働き方 ・平均残業時間：20時間程度／月 ・基本的に出社勤務とし、在宅勤務は月2〜3回程度想定（応相談） 変更の範囲：会社の定める業務

□■事業拡大期；ITベンチャー／市場顧客市場9.6兆円！自社メディア『お客様と優良企業が繋がれるプラットフォーム』×顧客のマーケティング支援■□ ■魅力ポイント： ◎採用戦略から母集団形成、選考プロセス設計、内定まで一気通貫で対応 ◎代表に直接、企画や提案を行いスピード感のある意思決定で推進 ◎立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感 ◎事業成長の目線を持って人事領域全体の横断的な"組織づくり"に貢献 ■業務概要： 人事立ち上げフェーズで、代表、人事メンバーとコミュニケーションを取りながら採用活動や人事制度企画を推進いただきます。課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 ■業務詳細： 外部パートナーを活用しながら下記の業務に携わっていただきます。 まずは現場に近い立場で採用を理解し、その先で「組織づくり」にも関与いただくことを想定しています。 ◇採用戦略の企画立案/ 実行 ◇採用手法の設計〜母集団形成〜選考プロセスなど ◇ダイレクトリクルーティングの施策立案、実行 ◇採用目標達成のための課題（数値）分析、改善 ◇人事評価制度や人事企画プロジェクトの立案/ 実行 ◇採用広報関連への関与 ■キャリアパス： まずは採用業務を中心に従事いただきますが、将来の志向などによって人事制度の企画・組織開発などの領域にチャレンジしていただくことが可能です。 ◇人事全般の知見が得られるため人事ゼネラリストとしてキャリア形成に寄与 ◇専門職の採用／組織開発など特定の領域に特化してスキルアップも可能 ■チーム体制： 代表、社員1名（採用）、業務委託2名（採用1名・採用広報1名）と連携しながら業務遂行いただきます。 少数精鋭チームのため、裁量を持ってやりがいと成長を実感いただける人事ポジションです。 現在のやり方や採用の慣習にとらわれず、状況に応じて最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【エージェント出身者歓迎！／毎年150%のペースで業績向上の急成長企業／「経営人材」を輩出するコンサルティングファーム】 ■会社概要： 「この国の生産性を世界一に。」 当社は、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、複数事業を展開しています。売上高は創業以来、常に2桁成長、5年で800％成長を遂げており、IPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。 ■業務詳細： リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。大手ファームで経営に参画していた役員と隣合わせで採用戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ※採用人数：年間200名目標 ※採用職種：戦略/IT/AIコンサルタント、セールス等 ■組織構成： 採用担当5名（20代後半がボリュームゾーン） ■魅力： ・現組織の倍以上の採用を行うため、裁量の大きさが魅力です。まだ完成しきっている組織ではないため、自由に手法も提案が可能。一緒に組織を作っていきたい志向性の方を歓迎します！ ・性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ・担当領域としては各種戦略策定〜実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験できます。 ■キャリア： 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事として採用戦略の立案やマネジメントなど組織の開発に関係する業務をお任せします／転勤ナシ／上場準備中の強固な組織開発フェーズ〜 ■当社について： 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や水といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 ■業務内容： ◇採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・採用オペレーションの設計、実行 ◇育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画、運用 ・タレントマネジメントの設計、推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・人事制度の改善、運用 ■組織構成： メンバー：2名（20代／新卒・中途採用、育成・研修を分担して担当） ※現状、人事部は上記2名に加え、取締役が人事部長を兼務しています。 本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら業務を推進いただけるため、経営視点を持って人事戦略をリードし、制度設計や組織づくりをゼロベースで担っていただけるフェーズです。 ■ポジションの魅力： ◎採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大 　・採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善／改革できます ◎成長フェーズの企業ならではの面白さ 　・変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがあります 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 具体的には、 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進 ・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築 ・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善 ・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映 ・経営層と従業員の対話促進 ・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援 ・組織開発関連施策の企画・推進 ・各本部との機能別教育の連携・調整 などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。 【仕事のやりがい、魅力】 人事制度の大規模な変革プロジェクトの中核を担い、経営層と直接対話しながら施策を推進できる裁量の大きな仕事です。また、現場と経営をつなぐ橋渡し役として、エンゲージメントサーベイなどのデータを活用した科学的アプローチで組織改善を推進するなど、企画から実行までを一気通貫で担当できるため、自らの施策の効果を感じることができます。幅広い領域で専門性を発揮し、企業文化を変革する重要なミッションに挑戦できるポジションです。

【職務内容】 生産技術本部内の人事業務全般をお任せいたします。 ・本部内要員計画の策定 ・異動、ローテーションによる人材活用の立案 ・人材採用におけるインターンシップ等の企画立案 ・人材育成スキーム企画、各種教育窓口対応 ・本部予算管理　など 【ジェイテクトの強み】 ■各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。 【職務詳細】 ・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進 ・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築 ・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用 ・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等 【配属組織について（概要・ミッション）】 今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。

組織変革を進める中核部門で、人材開発施策を企画から担うポジションです。自ら問いを立て、育成の仕組みをつくる力を発揮したい方に適した環境です。経験を基に新たな施策を形にし、全社の成長を支える役割を担っていただきます。 ■採用背景：事業環境変化への対応を目的に、人事制度を含む全社的な変革を推進しています。特に「自発挑戦型人材」の育成を重点テーマとし、人材開発施策の強化が急務となっているため、企画から実行まで主体的に担えるメンバーを募集します。 ■業務内容：人事部 人材開発課の人材育成チームで、教育プログラムや研修施策の企画・設計から運営まで一連を担当します。具体的には、育成方針と現場課題を踏まえた研修体系の企画立案、受講対象者や関係部門との調整、研修実施に向けた準備、当日の進行管理を行います。また社内講師として登壇する機会もあり、設計した内容を自ら届けることができます。施策実施後はアンケートや行動変化の確認を通じて課題を抽出し、改善に向けた再設計を行います。関係者の意図を踏まえて論点を整理し、目的に沿ったプログラム構成へ落とし込む力が求められます。自ら課題を見つけ、施策に反映する企画力や、複数のステークホルダーを巻き込みながら成果につなげる推進力が期待される役割です。 ■業務の魅力：変革期の人事で、新しい育成施策を企画できる点が大きな特徴です。企画の自由度が高く、提案が実行につながりやすい環境のため、主体的に動く方ほど力を発揮できます。自分の施策が社員の成長に影響し、それが企業価値向上へ直結する手応えを感じられます。社内講師経験を通じ、企画力とファシリテーション力を同時に磨ける点も魅力です。 ■働く環境：人材育成と採用を担う人事部 人材開発課への配属です。育成施策を中心に、状況に応じて幅広い人事業務と関わる機会があります。チームで協力しながら施策を推進する体制が整っています。 ■キャリアパス：中長期的には、人材開発領域の専門性を深めるだけでなく、ご希望に応じて人事全般の業務へスコープを広げることも可能です。1on1を通じて描いたキャリアプランに沿い、専門力の強化や管理部門への異動など、多様な選択肢があります。学び続けられる環境のため、自発的に成長したい方に合ったキャリアパスを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌本社／転勤なし／採用マーケティングに挑戦／未経験歓迎／成長企業／医療業界の安定市場】 企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作るチャレンジングな仕事をお任せします。 現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることをミッションとしています。 ■採用背景 採用職種の増加により、人事組織体制を強化するための増員募集です。 ▽採用業務 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等） それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。 新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 ▽制度設計 一例を挙げると、当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。 このように、人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 ◆キャリアパス ▽マネジャー メンバー育成、マネジメント、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案、目標管理など ▽企画職エキスパート HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎・人材業界経験歓迎／東証プライム　UNISOLグループ・管理部門の事業会社／企業安定性◎／年休127日・完全週休2日制・土日祝休◇◆ ホールディングス化・経営統合・評価制度統一などの変革フェーズで、人事戦力の強化が急務である同社にて、組織強化のため人事総合職の仲間を募集します。 ■業務内容 ・人事データの分析／レポーティング（サーベイ、採用、育成のKPI） ・業務統合・仕組み化の推進（評価制度統一を機に業務標準化・システム活用） ・他部門連携（経営企画／DXチームと協働し人的資本経営を推進） ※中長期的には採用研修・労務領域含むローテーションも想定しており、総合職として視野を広げられます。 ■人事部のミッション・方向性 （1）エンゲージメントの向上：サーベイ等のデータから課題を特定し、打ち手の企画→運用→効果検証までをリード └『やりがいの自覚』を促す施策の継続改善（PDCA）／グループ内でエンゲージメントが低い事業会社に対し、現場伴走で改善を仕掛け （2）企業採用力の向上：新卒・中途の採用企画／運用の強化 └外部の知見・新しい採用手法を取り入れ／採用データの可視化、歩留まり・費用対効果の分析から改善の打ち手実行 ※今回は主に（1）を推進いただけるメンバーを募集いたします。 ■このポジションの魅力 ・正解がないテーマ（エンゲージメント／採用）を、データと現場の声で動かす手応えがあります。 ・ホールディングス化から、2026年1月 経営統合予定のタイミングで、仕組みづくりを前進させる経験をつむことができます。 ・プライム上場グループの基盤×少数精鋭の人事で、提案→実行までの裁量が大きいポジションです。 ・女性メンバーも多く、風通しよく対話できる文化。ライフイベントを見据えたキャリア形成も◎ ■組織構成 ・配属予定の人事部HR企画課は、現在2名体制。（30代前半女性、DX専任の50代男性） その他にも人事部は「人材開発課（採用・研修）」「労務課」のチームがあり、社内連携も密に行っております。 ■出向形態について ユニソル株式会社でのご採用後、【UNISOLビジネスパートナーズ株式会社】にて出向いただきます。 ※ユニソル株式会社を含む主要グループ会社の経理財務・総務・人事関連業務の委託会社

■募集背景 来年度、グループ銀行から700名程度の従業員受入れを予定しており、今後更なる成長が期待される当社の人事業務を担うポジションとして人財を募集しています。業務効率化・DX化を一層進めていくためにも、チャレンジ精神旺盛な方の応募をお待ちしています。 ■業務内容 人財サービス部では、人事戦略の立案から採用、労務管理、福利厚生まで、組織の「人」に関する業務を幅広く取り扱っています。経営層や各部門と連携し、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築することがミッションです。 ご本人のご経験や適性に応じて、基礎を固めながら、段階的に担当の幅を拡げていただきます。 ■人財サービス部（東京）の職場環境 ・部長1名、役職者9名、課員4名 : 協力体制が整っており、未経験の業務にも安心して取り組める環境です。 ・休日出勤は原則ありません。 ・有給休暇 : 初年度からあり ・平均残業時間月10〜20時間：ワークライフバランスを重視した職場環境にあり、オンとオフのメリハリがつけやすいです。 ■当社について ・りそなビジネスサービスは、りそなグループ各社からの事務受託、グループ等で働く人財の職業紹介を行っています。 ・りそなグループでは「リテールNo.1」の実現に向け、これまでのビジネス構造・経営基盤を変革するコーポレートトランスフォーメーション（CX）に挑戦する中、当社はグループ共通の事務プラットフォームの一翼を担う企業として、「業務プロセス構築により新しい価値を生み出す会社」を目指し、業務プロセスの効率化と人財ソリューション機能発揮を通じたグループの経営基盤改革、ひいてはグループ企業価値の最大化に取り組んでいます。 変更の範囲：すべての業務

●具体的な仕事内容 ■グローバル人材育成施策（語学・異文化理解）の企画・推進リーダー 　・全社向けグローバル人材育成プログラムの企画・運営（外部パートナーや各事業部と連携し、受講促進・施策設計・イベント企画等を推進） 　・受講状況や語学レベル、学習データの分析を通じた施策改善・高度化 　・異文化理解や、英語を「業務で使う力」を高める研修・学習機会の企画・運営 ■職種別専門スキル育成の企画・推進（推進担当） 　・各職種の人材育成担当者と連携し、育成方針・育成体系の整理および研修企画を推進 　・職種別専門スキル育成に関する予算の計画・管理 ■ラーニングに関わる各種プロジェクトへの参画 これらを通じて、「グローバルに活躍できる共通基盤（語学・異文化理解）」および「職種ごとの専門性」を社員一人ひとりが事業の現場で成果を出せる状態をつくることが、このポジションのミッションです。なお、担当いただく職種は応募者の経歴や得意分野を加味して決定します。（最大5職種程度） ●募集背景 事業環境の変化が加速する中、当社は海外市場での販売拡大と収益性の向上、特にソフトウェア・ソリューション事業の強化を中期戦略の最重要テーマとしています。 その実現に向け、グローバルな視点と高いコミュニケーション力、専門性を兼ね備えた人材を計画的に育成し、言語の壁を越えた生産性向上や迅速な意思決定、海外拠点との連携強化を図ります。 こうした取り組みを通じて重点事業の拡大を支え、グローバル競争に勝ち抜く組織基盤の構築を目指しており、その推進を担う人材を募集しています。

〜ライフイベントに関わらず活躍できる環境◆「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー◆リーダー職の男女比半々・女性の産休育休取得約98%・男性の育休実績80％以上〜 インサイドセールス責任者として、組織立ち上げをお願いします。単なるオペレーション管理に留まらず「再現性のある案件創出モデルの確立」をミッションとして、仕組みづくりと実行・改善をリードしていただきます。成代行を主なミッションとしてご活躍くださる方を募集します。 ※当社に入社後レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社に在籍出向していただきます。 ■業務詳細： ＜戦略策定・設計＞ ◎事業成長の設計図を描き、M&A特有のターゲット選定を行う最上流工程です。 ◎事業成長設計 ・事業戦略に紐づくKGI（成約数・売上）から逆算したKPI（有効商談数・リード転換率）の設計と予実管理 ・ABM戦略に基づくターゲット企業の定義、リスト策定（例：事業承継ニーズが高い業種・規模・エリア） ナーチャリング設計 ・即時売却検討層だけでなく、中長期的な潜在層を「今すぐ客」へ育てるためのコミュニケーション設計 ＜実行・オペレーション構築＞ ◎戦略を現場の動きに落とし込み、仕組み組織構築 ・BDR（アウトバウンド型）を中心としたIS組織の立ち上げと体制維持 ・標準化・ナレッジ整備などトークスクリプトの作成 ・FAQやナレッジの共有体制の構築 ・部門間連携の最適化 ・対マーケへの獲得リードの質に関するフィードバックや企画提案 ・コンサルタントとの連携強化 ＜組織マネジメント・育成＞ ◎メンバー育成・評価 ◎メンバーの目標管理（1on1等）とモチベーション管理 ◎組織、メンバーの数値からボトルネックを特定し、即座に施策へ反映させる実行 ■レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について： 設立当初はIT・Web領域を中心にM&Aの支援を行っておりましたが、現在は建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域で支援を行っております。コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定までを一貫して対応しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎／接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／土日祝休み、残業20H程度、年休125日、フレックス相談可能でワークライフバランス◎】 ■業務内容： エンジニアリング事業部門の営業企画部における人材開発業務を担当いただきます。 ■業務詳細： （1）内勤従業員の育成のための研修、プロジェクト企画・運営 各種年次研修や選抜研修の企画から当日の運営踏まえた準備 （2）営業ツールや内勤の動画作成 営業がクライアントに交渉するための営業ツールを作成し、また内勤従業員の知識標準化するための動画作成 （3）事業部の生産性をあげるためのビジネスプロセス設計 事業部で行っている業務をいかに生産性高く今後業務ができるためのコア/ノンコア業務切り分けし、企画 （4）適切な契約管理を実行するための労務管理（契約、請求）に関わる事業部全体の窓口 健全で意味のある業績構築を行うにあたり、適切な契約管理を推進するにあたり、他事業部との内勤従業員の窓口管理 ■得られる経験 ・事業部全体を考えて、企画検討をするため、戦略・戦術を考えることができます ・研修や育成等、人前で話をしたりする経験が得られます ・労務・法的関連についても学ぶことができます 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス／土日祝休み／5年で売上8倍と急成長中／充実の福利厚生／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】 ■業務内容： 当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする」を使命に、学び・キャリア・コミュニティ事業を通じて専門人材の挑戦を支援し、企業成長と社会発展に貢献しています。 本ポジションでは、採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。 ■業務詳細： ・採用プロセスの設計・可視化 ・現状フローのボトルネックを特定 ・属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進 ・候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計 ・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計 ・ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定 ・データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング） ・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き） ・現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義 ・選考基準のすり合わせとドキュメントへの落とし込み ・候補者対応・アトラクト（実務） ■本ポジションのやりがい： クライアントワークでは踏み込めない「組織の内部課題」に深く入り込み、上流の設計から携われます。自分が設計した仕組みが長く社内で運用され、組織拡大に貢献し続ける手応え（手触り感）を得られるポジションです。 ■キャリアの展望・身につく経験： まずは採用プロセスの基盤構築で成果を出していただいた後、ご志向に合わせて以下のキャリアパスが描けます。 ・HRBP（事業パートナー）： 事業部の課題を人事面から解決する戦略パートナー ・採用マネージャー： 採用戦略の立案からチームマネジメントまでを統括 ・人事企画・制度設計： 採用だけでなく、入社後の評価・育成制度の設計へ領域を拡大 ■組織構成： 当社の人事チームは、年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：　 丸亀製麺の2030年リモデル戦略の一環である『おせっかい戦略』を推進するリーダーとして、ブランド価値向上と顧客体験の最大化を担います。『おせっかいさん』育成の中心人物として、教育・研修プログラムの企画・運営を行います。 ※おせっかい戦略とは 丸亀製麺の全従業員の行動指針である「丸亀マインド」をサービスの視点から広め、顧客に感動体験を届ける取り組みです。単なる接客ではなく、お客様に“感動”を与える心配りや行動を重視します。 ■主な役割と責任： 新設部署の中心メンバーとして、丸亀製麺の「おせっかい戦略」を推進し、ブランド価値と顧客体験の向上に貢献します。 ■具体的な責任領域： ◇人材育成プログラムの設計・実施 「おせっかい戦略」に基づき、現場スタッフのサービス力を高める教育・研修を企画・運営 ◇研修コンテンツの開発 社内外向けの研修教材や動画などを制作し、学びやすい環境を整備 ◇丸亀マインドの浸透施策の企画・推進 ブランド理念を現場に根付かせるための施策を立案・実行 ◇現場スタッフへの教育・指導 店舗でのロールモデルとして、模範行動を示しながら直接指導 ■期待する成果： ◇「おせっかい戦略」を現場に浸透させ、顧客満足度を向上 ◇店舗スタッフのサービス品質を高め、ブランド価値を強化 ◇社内における人材育成の仕組みを確立 ※ご経験的に上記全ての役割・責任がこなせずとも、どれかに強みをお持ちであれば問題ございません。 ■入社時研修について： 入社後、最初2日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に約2か月ご参加いただく予定でございます。（候補者様のご経験等によっては、研修期間に変動がございます） 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス制度有／在宅週2可能／事業拡大中◇年2回業績賞与あり◇制度企画や経営層との連携等上流工程にチャレンジ可能です！／役員と近い距離で経営感覚が身に付きます！/100種類以上の資格手当や取得支援◎】 ■採用背景： これまで別部門の部長が給与・労務グループのマネジメントを兼務しておりましたが、組織拡大に伴ってマネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容： 今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくポジションです。 ■業務詳細： 当社の労務・給与担当として以下業務をお任せします。 メインはメンバーのマネジメント、労務トラブルへの対応などになります。 ・給与計算 ・社会保険関連手続き ・勤怠管理／就業規則・各種規程対応 ・労務トラブル対応 ■組織構成 労務・給与グループ全体では7名在籍しております。 年齢としては30~40代の社員が活躍しております！ ■魅力 ・労務管理・給与計算の実務やマネジメントに加え、将来的には制度企画や改善を経営層と近い距離で仕事をすることが可能です！ ・成長企業でのスピード感ある意思決定に関われます！ ・豊富な資格取得支援や研修制度でスキルアップ可能です！ ■働く環境 ・リモート最大週2回可能（※業務の状況に応じて） ・就業時間10：00〜19：00又は09：00〜18：00の選択可能 労務給与グループでは、給与や社保関連のほか日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価など相談を受けます。 一方で労務相談窓口として従業員とやり取りしながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 新卒採用・中途採用を中心とした人事業務全般を担当いただきます。自ら仕掛けて人材を獲得する攻めの採用体制へ転換するためのコアメンバーとして活躍いただくポジションです。 ▼ 新卒採用 ・大学・専門学校への訪問、リレーション構築 ・ 企業説明会・セミナーの企画 ・運営 · インターンシップの企画 ・実施 · 選考プロセスの管理、学生フォロー ▼ 中途採用 ・キャリア採用の面接調整・面接対応 ・カジュアル面談の企画・運用 ・母集団形成のための企画立案 ・改善提案 ▼ 採用企画 ・仕掛けづくり ・ターゲット人材を獲得するための企画立案・実行 ・採用イベントや会社説明会の新規企画 ・候補者への魅力訴求強化に向けた施策検討 · 採用広報 （SNS、HP改善、ストーリー設計 など） ▼ 要員管理・組織運営サポート ・人員計画の管理 · 配置・異動に関する調整支援 ・組織運営に関する情報整理 ▼ 派遣社員管理（比重は軽め） ・派遣スタッフの受け入れ ・更新管理 ・派遣会社との連絡調整 ▼ その他の人事業務（余力に応じて） ・社内制度運用サポート ・各種人事関連業務のフォロー 【ポジションに魅力について】 ・採用業務を通じて会社の未来を担う人材獲得に直接することが貢献できます ・従来の受け身の採用から積極的な採用への変革を主導できる、やりがいのあるポジションです ・新卒・中途問わず多様な人材との出会いがあり、人とのコミュニケーションを活かせる仕事です ・自分のアイデアや企画が採用活動の成果に直結するため、成果を実感しやすい業務です

〜有給消化率80％超・年収660万〜／グロース上場／不動産×ITの融合で更なる発展に挑戦する企業〜 ■業務内容： マンション、物流施設、ホテル、オフィスの企画・開発など、多岐にわたる事業を展開する総合不動産デベロッパーである当社にて、新たに新卒採用を行います。中核メンバーとして新卒採用をメインでご担当いただき、ゆくいくは人事としての業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇人事業務全般： ・採用業務（新卒・中途） ・人事制度立案・改訂・運用など ・一部株主総会運営などの業務 まずは新卒採用業務にコミットいただき、将来的には人事制度立案など人事としてのキャリアの構築が叶います。 ■配属先情報： 人事総務部は7名が在籍しています。 6名が中途入社者、馴染みやすい環境です。 ■働き方の魅力： 完全週休二日制で、有給休暇の消化を推奨しており、GW、夏季休暇、年末年始などの連続した長期休暇も取得可能です。メリハリをつけて働ける職場環境が整っています。 ■当社について： 株式会社タスキと株式会社新日本建物の共同株式移転により2024年4月に設立されました。 ＜今後の事業展開＞ 【IoTアセットソリューション事業】 当社が開発する物件に多様なIoTデバイスを組み込むことで、人々のライフスタイルに革新をもたらす事業です。 【ソーシャルソリューション事業】 CSV（共有価値の創造）の理念に基づき、社会的課題の解決に積極的に取り組む事業です。日本国内の人口減少に伴う社会福祉関連の問題や空き家問題、今後予測されるインバウンドによる宿泊施設の問題を、デベロップメントとテクノロジーの力で解決していきます。 【ITソリューション事業】 小口化した商品をクラウドを通じて提供するクラウドファウンディング事業や、依然としてアナログな部分が多い不動産市場に対して、業界に精通する当社が様々なコンテンツやアプリケーションを提案し、不動産業界の流通の円滑化を目指す事業です。

〜カプセル受託製造業界トップクラスで売上拡大中／有給消化率100％／キャリアパス・評価制度明確〜 ◆当社について： 富士カプセルホールディングスは、「日本初のソフトカプセルメーカー」である「富士カプセル株式会社」を中核とする製造事業と、「高付加価値ジェネリック医薬品」を提供する「ビオメディクス株式会社」による医薬品開発事業を統括する持株会社です。 当社は、グループの司令塔として、製造技術と医薬品開発の両輪を支える役割を果たしています。 ■採用の背景： これまで、総務部が人事機能を兼務していましたが、業務量の増加により、会社として独立した人事部門を早期に立ち上げたく思っております。 また、2025年10月に新社長が就任し、人事体制の強化が経営方針として明確になったことから、人事部の設置を本格的に進めることになりました。 ■業務内容： 本ポジションは、人事部門の立ち上げメンバーとして、採用戦略の策定、人事制度の企画・設計、人事DX推進を中心に、全社の人事戦略を牽引いただく役割 です。 制度構築や組織課題の整理など、経営と近い立場で人事基盤の整備を主導していただきます。 ■具体的には： 【1. 人事制度企画・運用（約40%）】 人事制度の企画・設計・運用 等級制度・評価制度の構築、制度統合 全社の人事戦略の立案 経営方針に基づく組織課題の整理・改善推進 【2. 労務関連業務（約30%）】 就業規則や社内規定の企画・改定、問い合わせ対応 人員配置（異動・出向等）の管理 労務関連システムの導入・運用 タレントマネジメントシステムの導入検討・推進 【3. 教育・研修業務（約20%）】 教育・研修体系の企画 研修プログラムの運営・改善 社内教育施策の立案および実務対応 【4. 採用業務（約10%）※新卒・中途・障がい者・派遣】 採用戦略の立案 説明会・セミナーの企画・運営 面接・選考対応 インターンシップ企画 採用管理システム（ATS）の導入および運用 ■組織構成： 現在、総務部は5名が在籍しています。 （役員兼部長１名・係長２名・メンバー2名／30代〜60代） 変更の範囲：会社の定める業務

〜戦略的人材開発がミッション／エンゲージメント向上やタレントマネジメントシステムを活用した効率化の企画推進／残業20〜30ｈ／水処理事業のパイオニア／社員数4300名、荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携企業〜 ■部署について 経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 ■職務内容 １）量的調査分析 各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。 具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進をお任せします（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です） ２）質的調査分析 部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。 ３）タレントマネジメントシステムの運営 タレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っています。今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務もお任せします。 ■組織構成 メンバー11名（20代〜50代）で人事制度、研修、タレントマネジメント（本ポジション）の３つのチームに分かれています。本チームは部長、社員１名、派遣社員１名の３名です。 ■キャリアパス 将来的には志向性や希望によって、人事制度系や研修系に異動いただく機会もございます。出来る限り志向に合わせて対応しております。 ■働き方 在宅勤務と出社の併用。出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30hを想定しています。 ■同社の強み ・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております 変更の範囲：本文参照