〜CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携／エンジニア採用の専門性を磨ける／フレックス〜 ■仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務 CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。 ・エンジニア採用採用戦略の企画・実行 ∟採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定 ・あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行 ∟自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成 ∟ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など ・インターンシップや会社説明会などの企画・実行 ・選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善 ∟書類選考、面接、面談等の対応 ∟経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行 ■仕事のやりがい ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・CHRO/CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。 ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設・海外事業の拡大を支える人事制度改革を主導／評価・報酬制度設計から運用マネジメントまで幅広く担う／事業変革に直結する経験が積める環境〜　 ■業務内容： 建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導していただきます。 また、ご経験や適性に応じて、人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）もお任せする予定です。 ■業務詳細： ＜人事制度の企画・立案・導入＞ （1）職務等級・評価制度の見直し：建設事業などの事業特性に応じた等級・評価体系の設計および既存制度の改修 （2）報酬・インセンティブ設計：営業職や専門技能職に向けた競争力のある報酬体系の設計 （3）採用・研修プロセスの再設計：職種別選考ルートの見直しや、技能職未経験者向けスキルトレーニング等の企画 （4）海外事業への制度支援：海外現地法人における人事制度構築・運用のサポート ＜オペレーション・チームのマネジメント＞ （1）人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進 ■ポジションの魅力・得られる経験： ◇事業の変革期における制度設計：既存制度の運用だけでなく、建設事業参入や海外展開というダイナミックな事業変化に直結する制度を一から創り上げる経験が得られます。 ◇幅広いキャリア形成：制度企画（企画職）だけでなく、オペレーションマネジメントや海外労務など、人事として多角的な経験を積むことが可能です。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： （1）ピープルマネジメント経験（メンバー育成・評価等）、またはプロジェクトマネジメント（PM）経験 ・スタートアップや事業再編期、急成長企業などの「変化が激しい環境」での人事実務経験 （2）ビジネスレベルの語学力（英語、韓国語、中国語など） ・現地法人や専門家と労務・制度面で協議ができるレベル歓迎（語学力を活かせる環境ですが、入社時点で必須ではありません） 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年以上のバルブの世界トップ級企業／半導体製造分野のバルブ・継手世界シェア高◎／モノづくり部品大賞21年連続受賞／退職金制度／家族手当有】 ■業務内容： 半導体製造装置用バルブで圧倒的シェアを誇る当社にて、渉外・人事企画を担当していただきます。 ■具体的には： ・人事ローテーションルールの制度としての構築 ・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ・個別人事異動要望シートへの対応 └1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知　　など ■当ポジションの魅力： ・会社にとって重要事項に関わることができる。 ・大きな達成感がある。 ■当社の魅力： ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜評価・昇格・異動を支える人事オペレーション担当／高い海外売上比率のグローバルメーカー／福利厚生充実〜 ■概要： 人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。 単なる運用にとどまらず、制度と実務を連携させ、人事業務を「仕組みとして成立させる」役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・評価・昇格・異動等の人事制度運用業務 ・人事データの集計・分析・管理 ・人事オペレーション（評価運用、異動対応等）の実行・改善 ・制度運用における課題抽出および改善施策の企画 ・業務効率化・標準化に向けた仕組み構築 ・人材開発・育成業務との連携（研修・育成施策の運用など） ■配属先情報： ・配属予定の人事オペレーション課は7名です。 ・兼任予定の人材戦略課は数名程度を予定しています。 ■働き方： ・在宅勤務の有無：有（週1程度） ・残業時間：10〜20時間/月程度 ・出張の有無：有（国内各拠点） ※必要に応じて出張を行っていただく場合があります。 ■当社の特徴： ・国内5か所、海外11か所の工場を有し、精密金型技術をコア技術として【コネクタ】【センサ】【半導体製造装置】【製造受託】【金型・自動化設備】【MEMSファウンドリ】【蓄電池システム】などの製品を開発・量産するグローバルメーカーです。 ・代表製品であるコネクタはPC向け市場で高いシェアを有し、直近では電動車やNVIDIA社のAIサーバ向け製品の受注拡大など、先端技術分野にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜評価・昇格・異動を支える人事オペレーション担当／高い海外売上比率のグローバルメーカー／福利厚生充実〜 ■概要： 人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。 単なる運用にとどまらず、制度と実務を連携させ、人事業務を「仕組みとして成立させる」役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・評価・昇格・異動等の人事制度運用業務 ・人事データの集計・分析・管理 ・人事オペレーション（評価運用、異動対応等）の実行・改善 ・制度運用における課題抽出および改善施策の企画 ・業務効率化・標準化に向けた仕組み構築 ・人材開発・育成業務との連携（研修・育成施策の運用など） ■配属先情報： ・配属予定の人事オペレーション課は7名です。 ・兼任予定の人材戦略課は数名程度を予定しています。 ■働き方： ・在宅勤務の有無：有（週1程度） ・残業時間：10〜20時間/月程度 ・出張の有無：有（国内各拠点） ※必要に応じて出張を行っていただく場合があります。 ■当社の特徴： ・国内5か所、海外11か所の工場を有し、精密金型技術をコア技術として【コネクタ】【センサ】【半導体製造装置】【製造受託】【金型・自動化設備】【MEMSファウンドリ】【蓄電池システム】などの製品を開発・量産するグローバルメーカーです。 ・代表製品であるコネクタはPC向け市場で高いシェアを有し、直近では電動車やNVIDIA社のAIサーバ向け製品の受注拡大など、先端技術分野にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【今までやってないことをゼロからやっていける！◇企画業務にチャレンジしたい方歓迎！/安定基盤を生かし今後の成長を見据える自動車企業】 ■業務内容： 当社最大規模（約1,000名）の群馬工場にて、総務課中核メンバーとして採用を起点とした人事総務業務を担っていただきます。 まずは採用（企画〜実行）を中心に、将来的には、業務改善・DX推進、人事労務管理、環境対応などへ業務領域を広げ、工場運営を支える企画職としての活躍を期待しています。 ■入社後お任せする業務 ・採用計画に基づく実行業務（学校訪問、会社説明、選考対応） ・外部人材会社との連携、採用オペレーション管理 ・採用活動の振り返りおよび改善提案 ・工場ブランディング施策への参画（広告・広報活動の運用など） ■将来的にお任せしたい業務 ※企画領域および人事全般へと業務の幅を広げていただきます。 ・採用戦略の企画立案および採用体制の構築（ブランディング強化含む） ・工場全体の業務改善・DX推進の企画および実行 ・人事労務管理（派遣社員対応、三六協定、人事情報管理 等） ・環境関連法令対応（産業廃棄物・マニフェスト対応 等） ■ポジションの魅力 ・採用戦略や工場ブランディングをゼロから企画・実行できる裁量の大きさ ・約1,000名規模の組織を支えるダイナミックな業務 ・将来的にはDXや人事企画など幅広いキャリア形成が可能 ・挑戦を後押しする風土の中で、自ら変革を推進できる環境 ■福利厚生面： ・ライセンス手当(取得時一時金＆月額手当)の対象に、システム関係の資格が15程度設定されています。 ・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可。 ・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％ ■群馬工場について： 当社最大規模（約1,000名強）の人員を擁し、完成車メーカー向け自動車シートの生産を担う中核拠点です。最大の特徴は、顧客の生産スピードと順序に完全に同期する「同期生産体制」を確立している点にあります。 設計・開発からカバーリングまでの一貫生産体制を構築しており、高品質かつ柔軟な対応が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急不動産グループ／年間休日122日・残業少なめ・フレックス制度あり／土日祝休み〜 人事（制度設計・組織・労務管理・採用・教育・健康経営）を網羅的に行う部門への配属となります。 これまでのキャリアを活かしながら、将来的には当社の中核者としての活躍していただける主体的・意欲的に行動できる方を募集します。 ■業務内容 ご経験に応じて当初お任せする業務はご相談となります。 特にお任せしたい業務は以下です。 ・制度設計、見直し ・人材戦略方針の検討 将来的には幅広い経験を積み、当社の中核を担える存在を目指していただくことを期待しています。 ■当社について： 当社は、親会社である「東急不動産」の商業施設の開発ノウハウと「東急コミュニティー」の商業施設の管理ノウハウとを融合させ、商業施設の運営・管理（プロパティマネジメント）を特化して行う企業として、2009年に設立しました。 比較的若い会社であるため、社員一人ひとりの役割・責任が大きく、「自らが会社を作っていく」という意識をもった社員が活躍する、風通しの良い社風が魅力です。 主に東急不動産が所有しているショッピングセンター等の商業施設の運営・管理業務を受託しています。 東急不動産は40年以上にわたり商業施設事業をおこなっており、主力ブランドとして都市型商業施設である『東急プラザ』と、モール型大規模商業施設『キューズモール』等、首都圏・関西・名古屋・札幌を中心に約70施設の運営・管理業務を受託しています。 ■働き方 ・年間休日122日、25年度全社残業平均28時間程度 ・フレックス制度あり ■働く環境 社員の意見を尊重する社風で、良いアイデアは社歴や役職に関係なく採用されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計約50億円調達・3期連続黒字の成長企業／IPO準備フェーズで人事基盤構築をリード・労務から人事企画まで幅広く挑戦できる環境〜 ■ミッション： ◇当社が挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。 ◇その実現には、事業を伸ばす人材だけではなく、誰もが安心して働き、高いパフォーマンスを発揮できる人事基盤が欠かせません。 ◇今回募集する労務・人事企画担当に担っていただくのは、給与計算や入退社手続きを行うことだけではありません。 ・人事オペレーションを整備し、急成長する組織を支える仕組みの構築 ・入社したその日からスムーズに活躍できる入社準備〜オンボーディングの接続設計 ・労務手続きや人事業務をどう標準化し、属人化をなくすか ・社労士や各部門と連携しながら、どのようなオペレーションなら30人、100人、300人へと成長しても機能するのか。 こうした問いに向き合い、人事基盤の構築をリードしていただきます。 ■業務内容： 以下の業務に携わっていただきます。 （1）人事基盤の構築 ◇人事関連規程・各種ルールの整備・運用 ◇入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計 ◇人事データ管理・分析、活用 ◇人事制度運用サポート （2）業務改善・仕組み化 ◇労務オペレーションの標準化、仕組み化 ◇人事システム運用・改善 ◇労務フローの改善、効率化 ◇労務リスクの予防・改善 （3）労務オペレーション ◇入社・退社・異動手続き ◇雇用契約書の作成・管理 ◇社会保険・労働保険手続き ◇勤怠・給与データ管理 ◇社労士との連携 ※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります。 ■仕事を通して得られるもの： ◇急成長企業の人事基盤を構築する経験 ◇労務だけではなく、人事企画・人事オペレーションなど幅広く携わる経験 ◇社労士・経営・現場を巻き込みながら仕組みを作る経験 ◇AI・SaaSを活用したHRオペレーション改善経験 ◇将来的に労務責任者・人事企画・HRBPなどキャリアを広げられる経験 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、海外人事諸制度を担当いただく方を求めたいと考えています。 従来は海外拠点においても、日本の制度を軸にしたものになっていましたが、今後の事業成長を進めるためには、グローバル拠点の諸制度の再検討が必要になってくると考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・海外人事制度（海外駐在員・海外出張者）の企画・立案・運営 ・人事諸制度の企画・立案 ・労使協議の運営・折衝 ■ピープル＆カルチャー本部について 同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。 これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。 変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。

◎世界18カ国・約3億人にサービスを提供するグローバル企業グループ ◎採用・育成・制度運用などの経験を活かして上流人事へ挑戦可能 ◎経営層や事業責任者のパートナーとして、組織課題解決や人材戦略を推進 ■業務概要： ・事業部門のマネージャーやリーダーと連携し、組織課題の解決や人材戦略の推進を担うポジションです。 採用・育成・評価・組織開発など幅広い人事領域に携わりながら、事業成長を人事面から支援いただきます。 ・担当組織はご経験や適性に応じて決定するため、HRBP経験がなくても採用や人材開発、人事企画などの経験を活かしてステップアップできる環境です。 ■業務内容： ・担当部門のマネージャーやリーダーとの定期的なコミュニケーション ・組織課題の特定および改善施策の立案・実行 ・人員計画や後継者育成、人材育成施策の推進 ・評価制度やパフォーマンスマネジメントの運用支援 ・採用、育成、報酬、エンゲージメント施策の推進 ・労務相談や人事関連の課題対応 ・人事データの分析および組織改善提案 ・組織変革やカルチャー醸成施策の企画・実行 ・管理職へのマネジメント支援・コーチング ■ポジション魅力： ・事業責任者やマネージャーと近い距離で、組織課題の解決に携われる ・採用、育成、評価、組織開発など幅広い人事領域に関与できる ・HRBP未経験から戦略人事へキャリアアップ可能 ・世界18カ国・約3億人にサービスを展開するグローバル企業の人事経験を積める ・担当領域を限定せず、ご経験や強みを活かしながら活躍できる環境 ■当社について： ・アシュリオングループは、世界18カ国・約3億人のユーザーへ保証サービスを提供する米国発のグローバル企業です。日本法人では伊藤忠商事の資本参画のもと、大手通信キャリア向けにモバイル端末の保証・アフターサービス事業を展開しています。 ・携帯電話やタブレットをはじめとしたデジタル機器のトラブルを迅速に解決する「Tech Care Company」として、お客様の生活に欠かせないデバイスを支え、より快適で安心なデジタルライフの実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療法人の運営を担うMS法人で、人事マネージャーとして採用・組織運営・人事企画を推進／役員直下のポジション／柔軟な働き方と専門性が活かせる環境】 ■業務概要： 当社は医療法人のクリニック運営を中心に支援するMS法人です。本ポジションでは、人事マネージャーとして医療機関運営を支えるための人事業務を担っていただきます。役員直下のポジションとなり、現場や医師・理事長との柔軟なコミュニケーションを通じて、組織運営の要となる役割です。 ■業務詳細： ・採用業務（人員計画の策定、求人設計、採用エージェントとの連携、採用実務） ・人事企画（組織課題や制度の現状分析、改善提案、役員からの相談対応や調査業務） ・組織運営（職員面談、人事異動に関する調整） ・勤怠給与管理（既存担当者との連携） ・労務管理（既存担当者と協働して労務課題の解決、相談対応） ・現場や役員との打合せ、医療従事者の要望ヒアリング、組織活性化の推進 ・院長会議の出席、運営 ■組織構成： 人事部は正社員2名体制です。 各担当が連携しながら業務を進めています。 ■業務の魅力： 役員直下で経営層と直接やりとりし、組織づくりの上流工程に携われます。医療法人ならではの複雑性や現場のリアルな課題に柔軟に対応しながら、裁量を持って推進できます。 ■教育体制： OJTを中心に、既存メンバーや役員からのサポート体制あり。医療業界未経験でもキャッチアップ可能な環境です。 ■就業環境： フレックスタイム制・週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日。全体会議時の休日出勤は代休やフレックスで調整。社会保険完備、健康診断やワクチン接種費用補助など福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス： 将来的には人事部門のリーダーや、医療法人運営全般を担う管理職へのステップアップが可能です。 ■当社について： 当社はその医療法人育心会が展開するクリニックの運営をサポートするMS法人です。 医療法人育心会は『専門性の高い医療をもっと身近に』を使命に掲げ、『全てはこどもの笑顔のために』を体現するために、クリニックの枠を超えて、こどもとそのご家族に少しでも寄り添い、こどもとご家族の代弁者になれるよう日々、精進し、社会貢献と永続性を貫いていくという目標をもって活動をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社は、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長を目的に、直面する難易度の高い人事課題への対応や、新たな業務領域への進出を人事側面から牽引する体制の構築が求められています。 また、人事部門内では業務のマネジメント分担が急務であり、提案から実行までを一気通貫で推進できるリーダー人材が不可欠です。 このような背景から、私たちは人事部門を牽引し、これらの複雑な課題を解決しながら、組織の成長を加速させる人事マネージャー候補を募集します。 未整備な環境を前向きに捉え、主体的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方、そしてチームを率いて新たな人事の仕組みを構築できる方を心よりお待ちしています。 ■アニメイトグループのHRBP HRBPでは自分で業務を定義します。 事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。 その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。 経営直下の人事部や１人人事として様々な課題に対応されてきたあなた、その稀有な経験をHRBPとして生かしてみませんか？ 是非、私たちと一緒にHRBPとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう！ ■業務例 最優先は人事企画、次に採用計画からお任せする想定です。 ＜人事企画＞ ・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善 ・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案 ・人員計画の立案および支援 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 ・事業会社の採用ブランディングの実施 ＜人事労務＞ ・人事制度の運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・各種法令対応、規定整備など ＜その他＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 ・管理職育成プログラムの企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「人事制度・企画」を中心に人事業務のスペシャリストとして業務をお任せ／株式会社電通および電通グループにおける人事制度の上流業務を担う／リモート・フルフレックスと働きやすい環境／dentsu Japan全体のコーポレートの高度化及び戦略を担う企業／経験豊富なプロたちと一緒に働いてスキルアップ／確定拠出企業型年金制度や資格取得支援制度あり◆◇ ■職務詳細： ▼株式会社電通およびdentsu Japan各社の人事制度企画関連業務 ・経営視点を持ち、人事としての課題を特定・抽出し、プロジェクトをリードしながら推進する。 ・特に、事業会社人事として「人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・実行を通じた課題解決施策をリードしていただきます。 ・経営層や組合、現場部署とも連携しながら、人事制度全体の高度化・最適化を推進することがミッションとなります。 ■こういう方オススメです！ ◎：人財の可能性を信じながら、事業及び社会・事業環境変化に興味をもてる方。 ◎：ポジティブで、他者を尊重しチーム作業が円滑に進むよう貢献できる方。 ◎：ルールや方法がない中でも自律的に考え・行動ができ、責任を果たすことができる方。 ■当社について： 2022年1月から、電通グループの純粋持株会社である（株）電通グループ、（株）電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパンネットワーク、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に電通ジャパンネットワーク（DJN）の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている（株）電通マネジメントサービスと（株）電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「（株）電通コーポレートワン」として事業を開始しました。 グループ各社の人材戦略や制度の戦略部門を大きく担っており、グループ全体のコーポレート機能を果たし、コーポレートの高度化及び戦略を担う企業(専門家集団)です。また、企画設計から運用まで手掛けており、上流部分から携わることが出来る環境です。 グループ全体を統括しながら、グループ全体で顧客に価値を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★2030年・全国10拠点展開を見据えた人事制度づくりの中核 ★評価・等級・報酬・育成を「部分」ではなく一気通貫で設計できる ★士業グループ160名規模、制度を“変える側”に回れるフェーズ ★残業月18h／時差出勤可／人事として腰を据えて働ける環境 ■募集背景 グロースリンクグループは 「2030年までに全国10拠点を展開し、私たちの成長をお客様の成長と安心につなげる日本一のコンサルティンググループ」 を目指し、組織拡大・事業多角化を進めています。 社員数160名を超え、これまでの属人的・運用中心の人事から、成長を前提とした人事制度の再設計・高度化が急務となっています。 そこで今回、人事制度を“実務で回してきた経験者”を迎え、制度企画・運用改善の中核を担っていただきたいと考えています。 ■職務概要 グロースリンクグループ全体の人事制度企画・運用・改善を中心にお任せします。 経営層・各部門責任者と連携しながら、「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジションです。 ■具体的な業務内容 《人事制度企画・運用》 人事評価制度（評価項目・評価プロセス）の設計・見直し 等級・報酬制度の設計、運用改善 評価会議の設計・運営、評価結果の分析 昇給・賞与ロジックの整理、運用支援 《組織・人材開発》 キャリアパス設計、育成体系の構築 マネジメント層向け制度理解・運用支援 クレド・バリューを制度へ落とし込む企画 《制度運用・改善》 制度運用に伴う課題抽出・改善提案 社内説明資料の作成、社員への制度浸透 経営層へのレポーティング・提案 ※新卒採用や広報業務は主担当ではありません （ご経験・ご志向に応じて一部関与の可能性あり） ■職務の特徴・やりがい ・制度を「作るだけ」で終わらせず、運用・改善まで担える ・士業・コンサル人材など、プロフェッショナル集団の制度設計 ・拡大フェーズだからこそ、過去踏襲ではなく再設計ができる ・将来的には人事企画責任者・人事マネージャーへのキャリアも可能 ■配属部門・組織構成 管理部門（人事）人事領域担当：4名在籍 経営層との距離が近く、意思決定スピードが早い環境 変更の範囲：会社の定める業務

【評価報酬・人員管理領域／マネージャー／国内最大級総合ICTベンダーNECグループ】 ■業務内容 ・人財企画グループのマネジメント業務 ・下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 　評価、報酬、人件費管理もしくは異動関連、要員計画、雇用管理、昇格 ◆マネジメントライン 担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長 ◆当社キャリアパスにおける募集ポジション 人財企画グループ（配置、登用、評価、統計管理、報酬管理等）のマネージャーとして、グループ全体のマネジメントをやっていだきます。 幅広い領域の経験が積め、人事としてレベルアップができる環境です。 ◆当社が提供できる成長機会 まずは人事企画業務を中心に経験を積んでいただきます。ご本人の志向性により、労務業務や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。 当社に閉じることなくＮＥＣグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

経営者の意向を直接くみ取り、NEXYZ.グループの採用・人事戦略を上流から動かす、裁量大のチームの一員に。主に新卒採用を担い、採用企画や運営の仕組みをゼロから設計。経営と現場の両方に届く距離で会社の成長を牽引できます。 ■業務内容 新卒・中途採用を軸に、企画立案から説明会運営、面接、予算管理まで幅広く担当します。”この会社で働く人が、もっと輝くにはどうすればいいか”を本気で考え、その仕組みを形にしていきましょう。 ・新卒採用を中心とした採用戦略、年間採用計画の立案・推進 ・採用目標の達成に向けたKPI設定、選考進捗の管理・分析 ・採用市場や学生動向を踏まえた採用施策、選考手法の企画・改善 ・会社説明会、採用イベント、採用広報等の企画・プロデュース ・経営層、各部門責任者と連携した採用方針、採用要件の策定 ・採用チームのマネジメント、メンバー育成および業務の仕組み化 ■本ポジションの魅力 経営の隣で、採用・人事戦略を動かす手応え。経営者や幹部と同じ目線で語り合い、自分の打ち手が会社の成長に直結する実感を得られます。”正解のない仕事”を、自分の答えで切り拓くーー採用企画も制度も、チームでゼロから設計していけます。そして、人が変わり組織が動く瞬間に立ち会える。自分たちが手がけた仕組みで社員が成長し活躍していく、人事にしか味わえない喜びを経験できます。 ■求める人物像 経営の意向をくみ取り、自分の言葉で人事施策に翻訳できる方。立場の違うメンバーの間に立ち、同じ方向へ導ける方。指示を待つのではなく、自ら企画を立てることを楽しみ、実行し、やり遂げるまで投げ出さず努力できる方。誠実なコミュニケーションでチームから頼られ、困っている人がいれば自ら手を差し伸べられる方。相手への敬意を、日々の振る舞いで示せる方。 変更の範囲：会社の定める業務

経営者の意向を直接くみ取り、NEXYZ.グループの採用・人事戦略を上流から動かす、裁量大のチームの一員に。主に新卒採用を担い、採用企画や運営の仕組みをゼロから設計。経営と現場の両方に届く距離で会社の成長を牽引できます。 ■業務内容 新卒・中途採用を軸に、企画立案から説明会運営、面接、予算管理まで幅広く担当します。”この会社で働く人が、もっと輝くにはどうすればいいか”を本気で考え、その仕組みを形にしていきましょう。 ・新卒採用を中心とした応募者対応および選考進捗の管理 ・会社説明会、採用イベントの準備・運営および学生対応 ・面接日程の調整、選考案内など採用選考に関する各種対応 ・採用媒体、ナビサイトの運用および求人情報の作成・更新 ・大学、採用媒体、人材紹介会社など社外関係先との連絡・調整 ・応募状況、選考データの集計および採用活動に関する資料作成 ■本ポジションの魅力 経営の隣で、採用・人事戦略を動かす手応え。経営者や幹部と同じ目線で語り合い、自分の打ち手が会社の成長に直結する実感を得られます。”正解のない仕事”を、自分の答えで切り拓くーー採用企画も制度も、チームでゼロから設計していけます。そして、人が変わり組織が動く瞬間に立ち会える。自分たちが手がけた仕組みで社員が成長し活躍していく、人事にしか味わえない喜びを経験できます。 ■求める人物像 経営の意向をくみ取り、自分の言葉で人事施策に翻訳できる方。立場の違うメンバーの間に立ち、同じ方向へ導ける方。指示を待つのではなく、自ら企画を立てることを楽しみ、実行し、やり遂げるまで投げ出さず努力できる方。誠実なコミュニケーションでチームから頼られ、困っている人がいれば自ら手を差し伸べられる方。相手への敬意を、日々の振る舞いで示せる方。 変更の範囲：会社の定める業務

組織変革を進める中核部門で、人材開発施策を企画から担うポジションです。自ら問いを立て、育成の仕組みをつくる力を発揮したい方に適した環境です。経験を基に新たな施策を形にし、全社の成長を支える役割を担っていただきます。 ■採用背景：事業環境変化への対応を目的に、人事制度を含む全社的な変革を推進しています。特に「自発挑戦型人材」の育成を重点テーマとし、人材開発施策の強化が急務となっているため、企画から実行まで主体的に担えるメンバーを募集します。 ■業務内容：人事部 人材開発課の人材育成チームで、教育プログラムや研修施策の企画・設計から運営まで一連を担当します。具体的には、育成方針と現場課題を踏まえた研修体系の企画立案、受講対象者や関係部門との調整、研修実施に向けた準備、当日の進行管理を行います。また社内講師として登壇する機会もあり、設計した内容を自ら届けることができます。施策実施後はアンケートや行動変化の確認を通じて課題を抽出し、改善に向けた再設計を行います。関係者の意図を踏まえて論点を整理し、目的に沿ったプログラム構成へ落とし込む力が求められます。自ら課題を見つけ、施策に反映する企画力や、複数のステークホルダーを巻き込みながら成果につなげる推進力が期待される役割です。 ■業務の魅力：変革期の人事で、新しい育成施策を企画できる点が大きな特徴です。企画の自由度が高く、提案が実行につながりやすい環境のため、主体的に動く方ほど力を発揮できます。自分の施策が社員の成長に影響し、それが企業価値向上へ直結する手応えを感じられます。社内講師経験を通じ、企画力とファシリテーション力を同時に磨ける点も魅力です。 ■働く環境：人材育成と採用を担う人事部 人材開発課への配属です。育成施策を中心に、状況に応じて幅広い人事業務と関わる機会があります。チームで協力しながら施策を推進する体制が整っています。 ■キャリアパス：中長期的には、人材開発領域の専門性を深めるだけでなく、ご希望に応じて人事全般の業務へスコープを広げることも可能です。1on1を通じて描いたキャリアプランに沿い、専門力の強化や管理部門への異動など、多様な選択肢があります。学び続けられる環境のため、自発的に成長したい方に合ったキャリアパスを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

□業界未経験歓迎◎メタルスラッグやキングオブファイターズといった有名IPを保有◎グローバルに事業を拡大／Esports／４０，５０代活躍中□ ■業務概要 人事部長（大阪勤務）と連携し、東京office勤務の人事部メンバーのマネジメントを行いながら、人事部に求められる幅広いミッションの達成に貢献していただきます。 現在は大阪本社勤務が多数を占める人事部で、東京オフィスにおける人事の機能づくりから担っていただきます。 また、マネジメントに偏らず、拡大の一途をたどる部門ミッションやタスクを自ら実行し牽引していただきます。人材育成、企業カルチャーの醸成、採用目標達成に対して、自ら牽引いただけることを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・東京オフィスの人事機能立ち上げ及び運営、大阪オフィス人事との連携 ・東京オフィスの人事機能立ち上げ及び運営、大阪オフィス人事との連携 ・東京オフィスを中心とした各部門との連携、組織課題の抽出・解決 ・東京オフィス人事メンバーの実務支援（教育、育成、採用など）、目標管理 ・人事部の予算策定／予実管理／計上処理 ・特命・重要案件への対応 ■当社の魅力 昼食補助制度、フリードリンク制、オフィスカジュアル／制服なしといった制度に加え、セミナー補助制度・研修制度といったキャリア開発を応援する制度も整備しております。 ■SNKについて 人気を誇るゲームやキャラクターの数々を生み出してきました。対戦格闘ゲームでは、KOFや餓狼伝説、サムライスピリッツ、アクションシューティングゲームでは、メタルスラッグなどがあり、どれも知名度バツグンの強力な自社IPです。 ゲーム事業、ライセンス事業の2つの事業を行っており。ゲーム事業ではオリジナルコンテンツで開発を行い、コンシューマ、スマートフォンなどマルチプラットフォームで展開しています。また、ゲーム開発で誕生した優良なIPを、ライセンス事業として、国内だけでなく、全世界に向けて展開しています。特に「餓狼伝説」や「THE KING OF FIGHTERS （KOF）」や「サムライスピリッツ」、「メタルスラッグ」などの人気IPは、アジア・北米・ヨーロッパをはじめとした世界中のファンに受け入れられており、これからも新たな自社コンテンツを全世界に向けて展開していきます 変更の範囲：会社の定める業務

【年休126日／育休取得率100％／平均勤続年数11.8年／70ヶ国以上にシルバニアファミリーを展開中／充実の福利厚生／海外売上シェアトップクラスの玩具メーカー／フレックス】 ■業務内容： 海外およそ70以上の国と地域へ進出しているシルバニアファミリーでおなじみの当社にて、海外子会社人事管理強化を目的に、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げいただける方を募集します。 ■業務詳細： ・現状の把握・分析 ∟海外子会社社員の把握・評価 ∟各国社員の採用・離退職の管理と、グループ内のジョブポスティング(国を超えた人材移動) ∟連結人件費の分析・コスト最適化(各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行) ・海外の労務問題 ∟各国の労務問題の集約と対応 ・海外の人事制度設計 ∟海外社員の評価制度の標準化 ∟各国法人トップの期末賞与評価の準備 ・グローバル決裁規程の運用 ■出張/勤務地補足： ヨーロッパやアメリカなどの地域に出張に行く機会は多いです。2年目以降、本人の意向と会社の方針をすり合わせた上で海外への駐在の可能性もあります。(ヨーロッパ・アメリカ) ■キャリアパス： 日本国内の人事制度設計・見直し・実施も対応いただくことも期待します。 ■同社の特徴： 当社は1958年の創業より、長く親しまれる玩具を企画開発、製造し、現在では海外70以上の国と地域へ進出しております。製品はその商品クオリティから「おもちゃ大賞」を多数受賞し、海外各国で高い評価をいただいています。 2008年以降、全社一丸となって積極的かつ着実に進めてきた海外展開は近年成功をおさめ、現在では主要国に販社、アジア圏に自社工場のインフラも整い、195か国中70の国と地域にマーケットが広がっています。連結売上高の3分の2を海外で売り上げ、海外売上シェアは業界トップクラスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜川崎重工グループの安定基盤／教育企画から組織開発まで一貫して携われる／成長を続ける企業で、社員育成の仕組みづくりに主体的に挑戦できる◎年間休日127日／残業20h程〜 ■職務内容 本社人事部にて、教育業務を中心にご担当いただきます。 ■業務詳細： ・企業理念の浸透、組織開発の企画・実行 ・経営課題に基づいた教育施策の検討・実行 ・部門横断型の早期育成策の検討 ・能力可視化による自律的な育成環境の推進 ・教育施策の運用・フォロー（予算・予実管理、効果測定） ・教育研修体系の見直し など ※上記の業務を中心に、事務処理業務や全社イベントの運営などもご担当いただきます ■将来的にお任せする業務 ・新卒採用、キャリア採用の企画 ・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・面接対応、候補者フォロー ・社員面談などを通じた定着支援 ・業務改善プロジェクトの推進 ・業務プロセス改善施策の企画・実行 教育施策の企画から運用・改善まで一貫して携わりながら、将来的には採用や定着支援、組織開発領域へと活躍の幅を広げられるため、人事として総合的なキャリア形成を実現できる環境です。 ■配属組織について： 配属先は本社人事部です。教育施策を中心に各部門と連携しながら、全社的な人材育成を推進しています。 人事部門は、経営課題と現場課題の双方を踏まえた施策立案を重視しており、各部署と協働しながら組織成長を支える役割を担っています。そのため、関係各所との調整やコミュニケーションを通じて、全社へ影響を与える施策づくりに携わることができます。 ■採用背景 弊社は、産業用ロボットのリーディングカンパニーの一つである川崎重工業のアフターサービス/メンテナンス領域を担っており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。 ■当社について： 成長が続くロボット業界の中にあって、川崎重工業は複数分野・機種でトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーの一つであり、業界と共に事業成長を続けています。そのメンテンナンス・アフターサービスを担う当社への期待も年々高まっており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度企画・採用・教育まで幅広く担当／自ら制度を創り従業員育成に貢献できる環境〜 ■業務内容 自動車部品に不可欠な鋼線・金属部品の製造を一貫して手掛けております。 今回、人事業務全般をリードいただく方を募集します。 主に高卒・新卒・中途採用に関する企画・実行、評価や教育制度の改定・運用、人材研修プログラムの企画・実施をお任せします。現状、専任の人事担当者が不在のため、これまで培った知見やノウハウを存分に発揮し、採用力強化・人事制度改革・研修による人材育成に主体的に取り組んでいただけるポジションです。 ＜業務詳細＞ ・採用活動（高卒・新卒・中途）の手法立案、媒体選定、面接対応、入社手続き ・人事制度や評価制度の企画・改定・運用 ・階層別・職種別の研修プログラム企画・実施 ・人材育成や組織活性化のための施策立案・実行 ・各部門との連携、経営層への提案・報告 ■入社後の流れ： ★まずは採用業務を中心にお任せする予定です。具体的には、中途採用における求人管理、応募者対応、面接日程調整、エージェント対応などを想定しております。ご経験に応じて、労務・教育研修・人事制度関連業務なども順次お任せ予定です。 ★OJTや外部研修、資格取得支援制度あり。業務に必要な知識は入社後キャッチアップ可能です。 ■組織構成：室長：1名（40代男性）／係長：1名（30代女性）／メンバー：1名（20代女性） ■教育制度 資格取得支援制度があり、受験費用やテキスト代を会社が負担しています。 簿記2級を取得すると、一時金に加えて毎月の手当として支給されます。 またキャリアデザイン制度を導入予定であり、社員がありたい姿に向かって業務に臨めるよう、目標設定と現状の振り返りを実施していく予定です。 ■当社の強み 当社は2次加工メーカーとして、冷間圧造用鋼線や冷間鍛造部品をお客様の要望に応じて加工、自動車部品メーカーに納品しています。その後当社の製品はネジやボルト等に加工されて自動車に使用されており、「なくてはならない存在」です。2021年の業績はコロナ前の水準まで戻っており、さらに今後はベアリング加工のシェア拡大を推進していく予定です。当社の製品は汎用性が高く、時代に合わせた加工を行うことができる点が大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 ：ご経験やお持ちのスキルに応じて、主にお任せするテーマを決定いたします。 ◇人事制度の企画・運用 ・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善　・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携　・タレントマネジメント施策の企画・実行 ◇採用・人材開発 ・採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）　・入社後のオンボーディング、育成、定着支援 ・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進　・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。 ◆キャリアパス ・人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェクトに関わる可能性があります。 ◆配属部門 ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。 その中で当該部署の所属する部内では、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。 ◆採用背景 文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しており、昨今国内の人事制度や人材マネジメントの高度化に加え、海外拠点を含む人事施策との連携も進めています。 人事企画・HRBPとして、組織課題への対応、人材マネジメント支援、人事制度の企画・運用を担っていただきます。国内を中心に、必要に応じて海外拠点を含む人事施策にも関わりながら、事業と組織の成長を支えるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【『山口から世界へ』テルモG中核のマザー工場を展開／高品質な製品を医療現場に安定供給する為の技術力／PRIME市場上場テルモ社G／充実した福利厚生】 【業務概要】 プライム市場上場のテルモ社のグループ企業である当社の医薬品・医療機器工場にて、総務人事担当としてご経験等を考慮し以下の業務をお任せします。人事企画や制度設計など、会社の成長を支える業務にも携われるポジションです。 【メインでお任せする業務】 人事企画・制度運用 ※企画から運用まで一連をお任せする想定です。 【その他お任せする業務】 ■給与・社会保険業務 ■労政対応 ■人財育成・研修企画 ■評価制度の運用・改善 ■その他総務人事業務全般 ※ご経験等を考慮し、業務をお任せする予定です 【組織構成】 総務課は人事企画・人事労務・総務の3チームで構成されており、互いに連携しながら日々の業務に取り組んでいます。メンバー構成は下記の通りです。 ■上級職3名、中堅職2名、メンバー9名（20~30代） ■経験豊富なメンバーが多く、入社後のOJT体制が整っている環境です。 【働き方】 ■働き方改革認定企業（やまぐち健康経営企業、くるみん認定企業） ■有給取得率80%と取得しやすい環境です。 ■年間休日124日、完全週休二日制（土・日）、祝日は会社カレンダーによる ■長期休暇（年３回 ゴールデンウイーク、夏季、年末年始） ■GW、お盆、年末年始はそれぞれ大型連休になっており、ワークライフバランスが整う 【充実した福利厚生】 住宅手当、家族手当、資格手当、役職手当、赴任手当、深夜勤務手当、退職金制度、社員持株会制度、失効有給休暇取得制度、社員食堂（昼夜営業）、社内コンビニ 等 ※各手当の支給には、所定の条件があります。 【テルモ山口株式会社(テルモ社100%出資子会社) について】 ■カテーテル製品はグローバルで二桁成長を続けており、ドラッグ&デバイス製品も将来の成長が見込まれています。これらの製品は共に高度な生産技術を用いるために国内で生産拠点を確立することとしました。 ■また、現在国内においては生産拠点が静岡・山梨県に集中している為、災害時などのBCPの観点から生産拠点を多極化することで、安定供給の責任を果たす方向性です。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育体制強化中◎定着率向上を担う研修領域／運営から企画まで関与／定着率93.2％】 ■職務概要： 当社では事業拡大に伴い、組織強化および定着率向上を重要課題と位置づけております。 「人材が長期的に活躍できる組織づくり」を実現するため、これまで以上に育成・教育への投資を強化しています。 また、直近では社長交代を契機に人材育成への注力度が高まっており、人事機能の中でも研修・教育領域の重要性が一層増している状況です。 本ポジションは、こうした背景のもと組織成長を支える中核機能として、育成基盤を強化していく役割を担います。 ■職務詳細： ご入社後は既存メンバーと連携しながら、まずは研修運営の実務から携わっていただきます。 ・新入社員研修（新卒・中途）の運営・進行サポート ・既存社員向けの年次研修、役職別研修の運営 ・研修準備（資料作成、日程調整、関係部門との連携） その後ご経験や適性に応じて、以下のような上流業務にも段階的に関わっていただきます。 ・研修内容の企画・改善 ・新規研修プログラムの立案 ・人材育成施策の検討 ・将来的には人事制度や評価制度との連動検討　など ■組織構成： 採用教育課6名が在籍しており、採用課は3名（20代後半から30代後半）が活躍しております。 ■当社について： 1959年創業、取引メーカー約600社・全国約100拠点を展開する電材専門商社グループです。 生活に不可欠なインフラを支える事業基盤のもと、年間複数拠点を新設するなど継続的に成長しています。 豊富な在庫・物流機能と長年の取引関係により、安定供給と顧客からの信頼を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務