〜米アカデミー賞受賞作品を手掛ける注目企業／目黒駅徒歩1分の好立地／土日祝休み／フレックス〜 映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 ■職務詳細： （1）事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）…採用戦略、人材要件定義、採用手法企画、施策実行など （2）人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）…課題抽出、改善企画/要件設計、取組み実施、各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など （3）社員育成のための企画推進…現状の可視化と課題抽出、企画提案と運用推進など （4）各種ルールや規程の策定など （5）リーダーとしてのチームPJ推進…中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 ※カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。 ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用 ■当社の特徴： 世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業である当グループは、エンタテインメントコンテンツの企画・製作を行うコンテンツプロバイダーとして2014年に設立しました。 映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業領域を手掛け、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。 近年では当グループが共同幹事、企画制作を手掛けた「ドライブ・マイ・カー」が、米アカデミー賞 国際長編映画賞や、カンヌ国際映画祭において4冠を獲得するなど、世界的に高い評価を受けました。日本映画作品 13年ぶりの快挙により、内外から大きな注目を集め、さらなる成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務未経験歓迎！／人事職でキャリアアップをしていきたい方歓迎！／残業月10〜20時間程度・土日祝休み・テレワーク・有給取得高く働き方◎／大和ハウスグループ〜 ■業務詳細とポジション魅力： 本ポジションでは、当社の組織開発に全面的に携わっていただける方を募集しております。制度の運用に当たっては、取締役・役員をはじめ各部門のマネージャーと緊密に連携する必要があり、全社・全部門に関与しながら業務を行っていただきます。 ■業務内容： まずは下記業務において、数字管理や情報管理、Wチェック、スケジュール調整・依頼などの業務をお任せする予定です。 ・人事制度（報酬・表彰他）の管理・チェック ・昇給・賞与支給の管理・チェック ・評価会議のスケジューリング ・タレントマネジメントシステムの管理 ■ご入社後の流れ： ご入社後、まずは上記業務のサポートを行っていただきます。先輩社員の方の横について、OJTにてまずは業務の流れを覚えていただきます。少しずつ業務をお任せし、お独り立ちいただけるようになっていただきます。本業務はマニュアルがないような業務もあるため、自ら主体的に学ぶ意欲のある方がマッチしやすいポジションです。 ■組織構成： 人事部は計6名所属しております。（部長1名、人事制度担当1名（30代女性）、労務担当3名、採用担当２名） ■キャリアイメージ： 将来的には、スキルや適性、キャリアプランに応じて人事内ジョブローテーションを行うなど、ご自身の得意領域以外のキャリア拡大も支援していきます。 ■就業環境： 残業時間は月平均に均すと10〜20時間程です。 また、男女問わず育休取得実績（累計取得実績100％）があり、離職率も低いので、安定した基盤の中で長期就業できる就業環境です。 ■企業魅力： 当社は、ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営しています。大手不動産デベロッパー「コスモスイニシア」がホテルを開発し、当社はその運営子会社として2017年に誕生しました。様々な企業やデザイナーとコラボしたコンセプトルームなども展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社と従業員のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただきます。現在、段階的に見直しを進めてしている人事制度の企画立案、人事制度の運営と合わせて、タレントマネジメントシステムの運用にも携わっていただきます。 ▼以下の業務 ・評価、報酬、等級、昇格、昇進 ・退職金、要員管理、働き方関連　など ■具体的には： ・人事制度の企画（情報収集、企画立案、経営層への提案、導入に向けた調整など） ・人事制度の運営（評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など） ・従業員アンケートの作成、分析 ・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施 ・タレントマネジメントシステムの運用（月度・年度の更新、整備、利用機能の拡張など） ■魅力ポイント： 毎年、制度改定・制度運用の見直し（制度浸透の施策改善）をスピーディーに行っているので、制度設計のスキル・プロジェクトを推進するスキルを伸ばすことができます。また、経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫でPDCAを回すことができ、人事としてのキャリアにおいても非常に貴重な財産を得ることができます。 ■プロジェクトの例： 2022年5月〜2024年4月の事例 ・等級制度・報酬制度・評価制度の改定 ・目標設定会議・評価会議の導入 ・嘱託社員制度の改定 ・借上げ社宅制度の導入 ・赴任制度の改定 ・昇格降格の対応 ・昇進会議の導入 ・タレントマネジメントシステムの導入　等 ◆配属予定先部門のメンバー構成 課長1名、メンバー4名 男性1名女性4名（20〜40代） 変更の範囲：会社の定める業務

◆第二新卒歓迎／採用企画等から裁量をもって人事業務を行いたい方歓迎／「S-Style」や「Kappo」をはじめとするタウン情報誌や、秋の定番「オクトーバーフェス」の開催等宮城を代表するメディアカンパニー◎ ■業務内容： 人事・広報および事業開発等の領域を担当いただきます。採用業務を始めとした人事業務からお任せしていき、広報業務および能力や適性により、人材領域で展開している事業開発や運営補佐にも関わって頂く可能性がございます。 ■業務詳細： ・新卒採用実務（大学やエージェント窓口、求人票管理、面接調整、選考管理、条件提示資料作成等） ・新入社員受け入れ（内定者フォロー、入社式・内定式運営、スケジュール立案、各種研修調整、内製化研修の講師等） ・中途採用実務（媒体選定、エージェント窓口対応、選考管理、条件提示資料作成等） ・インターンおよび産学連携の企画・運営 ・広報補助（採用HPおよびSNS管理、セミナー運営補助、簡易なお知らせ等の記事作成等、プレスリリース等の対応） ■業務に慣れてきた後にお任せしたい業務 ・採用戦略立案 ・広報企画（特集記事の企画・作成） ・各種プロジェクト（事業開発等） ※その他、志向と適性にあわせてさまざまなフィールドに関われます ■フォロー体制・入社後の流れ ・カフェテリア式（選択式）の研修体系の活用が可能です。 ・育成責任者およびOJT担当がフォロー ・入社半年までのロードマップを提示しながら約１年でひとり立ちを目指してもらいます。 ■業務のやりがい ・影響力の大きさ 社員が手掛けた事業が地域に多くあるため、組織と人を通じて影響力を広げ、喜びを感じられるポイントが多いです。 ・経営に近い立場の業務 経営ビジョンを意識した業務ですので会社や組織の全体感や仕組みを掴みながら働けます。 ・人との繋がり 社外の人とも会社の代表としてつながることができ、尊重関係・協力関係を通じてものごとを成す喜びがあります。具体例として、下記事業や取り組みを我々のチームから仕掛けています。 （1）JIMOTOコラボインターン：https://jimotocollabo.jp/ （2）東北人事リデザインプロジェクト：https://www.tohoku-jinji.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 日立グループ全体の海外勤務制度(グローバルモビリティ制度)の構築と統合・運用管理を担い、グローバルに最適な制度設計とスムーズな運用を推進するポジションです。既存の複数制度を統合し、新たな制度の企画・導入をリードするとともに、システム導入プロジェクトにも関与いただきます。 【職務詳細】 (1)海外勤務制度(グローバルモビリティ制度)の構築/統合・企画運用管理 ・M＆Aに伴い並行して運用されている個社の制度の違いを分析し、最適な統合方針を策定 ・日本リージョンの海外勤務制度と各制度の調整・統合の推進 ・各リージョンの代表者と連携し、グローバルで適用可能な制度の設計 ・制度の改訂・改善を通じたオペレーションの効率化 (2)海外勤務者の管理・サポート（現行制度におけるオペレーション） ・日本リージョンの海外勤務者(主に日本からのOutbound)向け制度の運用・管理 ・赴任者の給与・税務・ビザ管理における各部門・外部パートナーとの連携 (3)システム(AssignmentPro)導入プロジェクトへの参画 ・Waveアプローチでの段階的導入の推進 ・既存プロジェクトの継続・改善、関係各所との調整 (4)グローバルチームとの協働 ・日本・米国・英国・オーストラリアなどのグローバルチームと連携し、制度改革を推進 ・チームヘッド(米国)、制度運用リーダー(英国)、制度統合リーダー(オーストラリア)等との協働

【職務概要】 ・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。 ・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。 ・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。 ・部内のみならず人財業務本部内の業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画可能です。 【職務詳細】 ①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行 ②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション ③過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加) 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・本社勤労部は日立製作所の本社組織(ビジネス部門・管理部門)を管掌する人事(HR)部門です。 ・国内外の日立グループを支えるコーポレート部門(本社機能)における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、労務、組合対応などを幅広く人事労務業務を推進しています。 ・対象となる本社各職場のマネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニット人事部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。 ・今回は人事/処遇(タレントマネジメント・トータルリワード)を担当するチームで各種企画・立案・実行・運用を推進頂ける方を募集します。

◇即日～長期　 直接雇用可能性あり【伊奈町】大手食品工場！人事総務 【仕事内容】 人事総務 勤怠労務管理、給与作成補助、人事管理、部署内経費まとめ、採用業務 来客・電話対応、社内行事企画、備品消耗品管理 *制服あり

コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素であるため、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割となっております。 このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性がより一層高まりつつあります。 そこで今般、人事部門の強化のため新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 ■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 （1）従業員ウェルビーイングの向上・健康経営の確立に向けた各種企画・運用 （2）従業員フォローアップ面談の実施 （3）評価制度の企画、運用 （4）プロジェクトへの配置(アサインメント) （5）人事諸制度の改定、見直し （6）人事労務管理 （7）コンプライアンス対応 今回新たにお迎えする方には、主に（3）（5）（6）（7）の業務を中心に担当していただくことを想定しています。 ■採用背景： コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略的な役割を担いながら人事企画業務を推進できる／フレキシブルな働き方が可能／売上基盤の半分以上は海外市場／産業機器・自動車・航空宇宙など7つの業界・市場で展開／独自の技術で引き合い多数】 ■業務概要： 当社は、人事部門の責任者候補を募集しています。 当社は、高度なクロスエッジTechnologyへの継続的なチャレンジによって人びとの喜びの一助となることを目指しており、そのためには優秀な人材が不可欠です。上場企業の人事部門責任者候補（プレイングマネージャー）として、以下の業務を担当して頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事諸制度・教育制度の企画・立案 ・労務対応 ・人事部門の業務改善・効率化・最適化の推進 ・経営トップおよび経営層との各種調整 ・人事部門のメンバーのマネジメント・育成 ■組織構成： 当部署は4名が所属しており、それぞれが人事制度・労務・教育などの役割を担っております。多数の中途入社メンバーが活躍しており、質問や相談がしやすい環境です。 ■就業環境： 年休125日、フレックス制のため柔軟に就業いただけます。原則出社いただいておりますが、体調面など都合によってリモートワークを相談いただくことは可能です。 また、短時間勤務制度も人事発案で昨今導入しており、育児・介護等にてフレキシブルに就業したい方向けの制度も作成しました。当社は社員一人一人のキャリアも、生活も大事にする風土があります。 ■企業概要： 当社は、精密部品の受託加工メーカーとして1970年に設立されました。設立以来、技術領域を拡大し、「切る、削る、磨く、メタライズ、接合」の5つの最先端技術をより高度に高めた結果、光通信、産業用レーザー、車載機器、医用機器市場など幅広い業界のお客様からの引き合いが強い状況になっています。 ■事業戦略： 当社は創業以来、受託加工メーカーとして顧客ニーズに応えながらテクニスコでしか出来ない加工技術を作り上げてきました。今後はその技術を活かしながらオリジナル製品をつくっていくなど、ある種部品メーカーとしての役割を担うことも目指しております。 また、これからは独自の加工技術をより進化させることに注力していきます。直近ではシンガポールに材料開発専門の工場を立ちあげております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場/国内トップシェア/在宅勤務あり/残業月20H程度/上場から1年で時価総額10倍に伸びる老舗優良メーカー〜 ■概要： 総務部の中で、社会保険業務、給与計算、採用業務を主に担っていただきます。同社の人事関連業務を担う者は3名おり、人事業務以外にも幅広い総務業務に携わっていただきます。管理監督だけでなく、自ら手を動かすことも求めますので、実務への精通も求められます。 このため、大手企業／中小企業、国内企業／外資、幅広い職種を経験するなど、「引出し」の多い方が活躍できます。 ■業務内容： ・人事制度構築/運用 ・人事/総務関連規程策定/運用 ・給与/社会保険/労務管理 ・採用（中途/新卒/派遣等） ・人材開発（タレントマネジメント、教育/研修） ・子会社管理（人事/総務関連） ・その他（経営からの特命案件） 【※変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ： 入社直後は社会保険、給与、採用から携わっていただきますが、実績を積んでいただければタレントマネジメントや人事企画など、幅広い業務に携わっていただくことが可能です。将来的には総務部長としてご活躍いただくことを期待しております。 ■同社の魅力： 【東証プライム市場上場の安定性と成長性】 同社は従業員数名129名(単体)、売上高188億円の東証プライム市場上場の優良メーカーです。創業から60年以上が経過しており、企業としての安定性は抜群です。また上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3500社の中で年間株価上昇率でトップになりました。 【国内トップシェアの強み】 同社は建機用油圧フィルタにおいて国内トップシェアを誇ります。同社はフィルタの濾材から全て内製しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、同社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。

〜創業110年／売上高969億円／東証プライム上場・UBEグループ／人事企画、労務全般をメインにお任せ／手当など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 国内19拠点、海外7か国16拠点に展開する当社の本社にて、採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。人事グループ主席部員として、人事企画、労務全般をメインに担っていただく想定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： （1）人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 （2）採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 （3）教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 （4）制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 （5）労務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ■働きやすい環境： 在宅勤務や男性社員の育児休暇取得の奨励、会社が積極的に年休取得を促す年休奨励日の設定など、近年の多様な働き方に柔軟に対応した環境整備、制度変更に取り組み、ワーク・ライフ・バランスの実現を支援しています。 ◎育児休業からの復職率100％ ◎平均年次有給休暇取得日数14.2日 ■当社について： ◇UBEグループの「1914年創業の産業機械・橋梁などを製造する老舗メーカー」です。「成形機」「産業機械」「橋梁」「鋳造・製鋼」「エレクトロニクス」「水力・環境機器」など、さまざまな分野で多岐にわたる事業を展開しています。 ◇持続可能な社会の実現に向けた環境貢献型製品やDX技術など、時代のトレンドを見据えた技術開発に日々取り組んでいます。長年培った多岐にわたる基盤技術と、新しいアプリケーションを実証する試験機などの機能を活かし、お客様のニーズを実現する製品・サービスを提供してまいります。

◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社40社以上を管理（3〜４社の対応）／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務 当ユニットは三菱地所を顧客としており、人財開発業務 {人財育成施策（研修・各種人材育成支援制度）企画、運営、教育体系の策定など}に携わっていただきます。 ■担当業務詳細 一人当たりグループ会社3〜４社の業務をお任せする予定です。 ・階層別研修／能力開発プログラム（自己啓発支援制度）の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります。 ※ユニットは■組織構成で記載 ■キャリアステップ 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成 同社は、下記の5つのグループで構成しております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う ・グループ人事Aユニット・Bユニット・Cユニット ・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット ・勤怠業務ユニット ・社会保険業務ユニット　にて構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇2025/5/1～長期　 <未経験OK！1540円>大手美容メーカーで人事・総務事務！ 【仕事内容】 ＼人事・企画・開発サポートのお仕事／ 社内研修の企画、運営サポート ・講師や会場などの手配 ・アンケートのとりまとめ、名簿の作成、資料や備品の準備 持株会の運用サポート 社内表彰の準備(表彰状の準備など) その他、付随する業務 【男女比】4:6 【配属先部署】人事部門 【部署人数】8名

【社長直下で事業企画に携われるポジションです／裁量権大／トップシェアを誇る業界唯一のメディカルデータベースを提供／競合がいないニッチトップ事業／約250の医療関連企業や行政機関に医療情報で寄与】 ■業務内容： 以下いずれかのポジションから、経験や適性に応じて、お任せする仕事を決定いたします。 ◎M＆Aソーシング業務 ・M&Aのターゲットとなる企業の探索、経営状況や成長ポテンシャルの評価 ・デューデリジェンスの実施 ・M&A交渉 ・統合計画の策定 ◎薬局事業企画業務 ・薬局の買収に関連する業務 ・買収子会社（薬局事業）のニーズ収集、課題抽出 ・既存の薬局事業の課題抽出、改善策の提案・実行 ・薬局運営のDX化、オンライン化の推進 ◎人事企画業務 ・人事戦略や人事制度の企画立案 ・新卒採用及び中途採用のグランドデザイン策定・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用 ■キャリアパス： ◎M&Aソーシング業務 【1〜2年目】M&A仲介会社経由、あるいは自身での案件ソーシング活動を行い、企業・事業買収案件のクロージングまで担当 【2〜3年目】買収した企業・事業を担当して企業・事業のバリューアップに従事 【3〜5年目以降】買収した事業の責任者または買収子会社の社長として事業を拡大 ◎薬局事業企画業務 【1〜3年目】 ・薬局運営のDX、オンライン服薬指導の集患施策の検討および実施 ・新規薬局の出店企画、他の薬局の買収検討による店舗拡大 ・オンライン服薬指導、調剤業務の業務改革案の検討・実施 【3〜5年目以降】 ・薬局事業の責任者あるいは薬局運営を行う子会社社長として薬局事業を拡大 ■ポジションの魅力： ・エムスリーグループで圧倒的な事業成長を遂げた社長の直下で、経営戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わり、企業の体質改善を推進できる ・スピード感を持って革新的なアイデアを形にし、社会にインパクトを与えられる ・常に新しい挑戦を続けながら、新たな価値創造を通じ、活躍の場を拡げていくことができる ・年齢に関わらず、若手のうちから事業責任者としてPL責任を負う立場を担える 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革等の労務領域の施策・運用・規則の企画・立案及び従業員、労働組合とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。 実行にはチームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。 又、職務遂行にあたっては、状況変化に対する速やかな分析による課題点の把握、それに基づく職場に響く施策の検討と実行が求められます。 【職務詳細】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。 　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 　・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) 　・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) 　・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等)

【職務概要】 主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革等の労務領域の施策・運用・規則の企画・立案及び従業員、労働組合とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。 実行にはチームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。 又、職務遂行にあたっては、状況変化に対する速やかな分析による課題点の把握、それに基づく職場に響く施策の検討と実行が求められます。 【職務詳細】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。 　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 　・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) 　・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) 　・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等)

【職務概要】 担当事業体の幹部や人財部門、グループ内外の各種教育の専門家など関係者を巻き込みながら、各種研修の企画、受講者選定から、研修の実行・振り返りまでを行っていただきます。 事業体と専門家をつなぎ、研修へ落とし込んでいただきます。幹部や選抜人財の生の声に基づき、日立アカデミーや自身の持つ情報からリスクやチャンスを発見し、より良い打ち手を協創していただきます。業務を通じて自身の能力を磨き続けることで、より良い次の打ち手につなげ、自らも成長していただきます。 【職務詳細】 ・多様な関係者とのコミュニケーションの場を活用・設定し、事業における課題やニーズを把握 ・該当分野の専門家を巻き込み、研修による解決策を企画・提案 ・既存研修の改善や更新の必要性を検討 ・研修実現に向けた事務手続きの実施 ・受講者選定(職場とのコミュニケーションを通じて調整)、受講者とのコミュニケーション ・研修開催および振り返りを実施し、PDCAを繰り返す ※受講者の人選や一部の研修の事後報告会では、エネルギー人財部門や経営幹部と連携。各種会議での提案、説明、報告あり。 ※日立アカデミーとして、見積書の作成、講師手配、業務完了など、契約関連業務を含む。 ※各種研修実現に当たっては、基幹職と連携して事務手続きから業務完了まで効率的な計画と実行を行う。 ※研修講師は原則として行わないが、事務局対応(趣旨・制度説明、セッション進行など)はあり。 【携わる事業】 日立製作所 エネルギー人財部門が担当する、主に(原子力)(HGNE)の教育業務全般（特に選抜者向け教育体系の立案・更新、教育委員会主催、各種研修の企画立案、職場展開から研修開催、レビューまでPDCAを確実に動かす）。 研修形態は、オンライン(Virtual Classroom)開催が比較的多い(ニーズや効果により適切な形態を選択する)。

【業務内容】 人事部門の教育チームリーダーとして全社教育施策の企画・運営を主導していただきます。 ・全社教育ビジョンの構築：企業の戦略に基づいた教育方針を策定し、全社的な教育ビジョンを再構築いただきます。 ・教育施策の体系化（見える化）：教育施策が効率的・効果的に運用されるよう、教育プログラムを体系的に整理いただきます。 ・全社教育の改善：受入教育、階層別教育、モラル教育等の各プログラムを見直し、効果的な改善策を企画・提案・実施いただきます。 ・専門教育の拡充：業界のニーズに応じた専門教育プログラムを検討し、関連部署との連携・協力の元で施策を推進いただきます。 ・教育機能組織の役割明確化：教育部門の役割を明確にし、各部署との連携を強化します。 ・チームマネジメント：教育チームの業務推進とメンバー育成を推進いただきます。 【仕事の魅力】 ■仕事の面白味 ・全社の教育体系をゼロから構築・見直し、組織全体の成長に直結する重要な役割を担うことができます。 ・従業員一人一人が成長し、会社全体がスキルアップする様子を直接見ることができ、教育体制の効果を実感することができます。 ・会社のビジョンや人材戦略を踏まえた教育制度を提案・実行することで、組織の未来を形作ることができる魅力があります。 ■成長企業での経験 ・ハイブリッド自動車用の二次電池の生産において、世界シェアNo.1企業である当社は、今後の自動車産業を支えるべく急成長しています。さらなる事業拡大も控えており、成長企業でしか味わうことができない事業領域や規模の拡大を体感しながら、関連業務に従事いただけます。 ■社会貢献 ・今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、CO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。

人事シェアードにおける共通推進リーダー業務 ・人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。 ・人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。 ・所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。 ■募集背景 現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。 具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。各社の人事担当者と柔軟にコミュニケーションを取り合いつつ、お客様に提供するサービスを自ら牽引し、実行に移していただける方と共に新たな変革の一歩を踏み出したいと思っています。 ■就業環境 私たちは「オープンコミュニケーション」を大切にして働いています。チーム内での定期的なミーティングを通じて、自由に意見を交換し、議論を深めています。これにより、上司やチームメンバーとの関係性が深まり、何でも相談しやすい助け合いの文化が育まれています。 ミーティングの形式はZoomやTeamsが主となり、フレキシブルなコミュニケーションを推奨しています。社内メンバーとの積極的な交流を通じて、高められるパフォーマンスと広がる人脈を実感していただけます。 ■所属組織について 私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価などの業務はすべてシェアード化し、サービスを提供しています。 業務別に8つのチームに分かれており、１０人前後のチームで構成されています。 また、女性が多数活躍しており、約3割のメンバーがテレワークを活用しています。私たちは多様性を大切にし、働き方の選択肢も広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 ・企画・財務人財戦略グループは、企画・財務本部全体を担当する部門人事です。 ・当Gのミッションは、企画・財務本部全体に対する戦略人事です。 ・2024年7月に新しく設立された組織で、現在は3名体制（グループリーダー1、メンバー2）。 ・現在は財務部のタレントマネジメントを主たる役割としています。 ・今後、企画・財務本部全体に支援領域を拡大する予定のため、体制強化が必須となっています。 ・応募資格を満たしている方でしたら、どなたでもご応募できます。 【職務内容】 ・企画・財務本部の人財戦略の立案と戦略推進。 ・企画・財務本部内の人事課題の解決に向け具体案の検討と推進。 ・足元は財務部に対するタレントマネジメント。業務習熟度も見ながら近い将来に企画・財務本部全体の戦略人事を担当いただきます。 【やりがい・魅力】 新しく設立した組織ですので、自ら課題を発掘し、ソリューションを考えていく環境にあります。見方を変えると、決まった方針に基づき与えられた課題に沿って解決策を検討する仕事をしてきた方にとってはチャレンジングな環境だと思います。 部門人事ですので、部門トップや部長と接点多く仕事をすることができます。と言いましてもトップダウン型ではなく、対話型のマネジメントが根付いている社風ですので、ご自身のアイデアを上位者に積極的に提案することができます。

【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】 ■背景： 社員の「幸福度」向上をテーマに掲げて、各種施策を検討・実施しています。業績急成長中で社員数も急激に増加している当社にとって、社員の教育、成長サポート、そしてコミュニケーションの活性化は急務となっており、人材を募集します。 ■業務内容： 職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。 【具体的には】 ・組織風土改革の実施策の検討と実施 ・新入社員のオンボーディング施策検討と実施 ・従業員の幸福度向上施策検討と実施 ・組織のチームボンディング施策検討と実施 ・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行等 ■働き方： フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 ■特徴： 1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益 売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。 2)ファブライト戦略/研究開発費の投資 営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。 3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる 創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／働きやすい環境で長期就業◎／年間休日124日／土日祝休み／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）】 ■業務内容： ご経験もふまえて決定いたしますが、本社での人事職（人事制度企画等）をお任せいたします。 ■具体的には： ・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ・人事システムの運用管理 ・従業員意識調査の対応　など 特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。 将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の魅力： ◇世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ◇多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ◇特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。 家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める業務

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／働きやすい環境で長期就業◎／年間休日124日／土日祝休み／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）】 ■業務内容： ご経験もふまえて決定いたしますが、本社での人事職（人事制度企画等／管理職）をお任せいたします。 ■具体的には： ・人事制度企画、改定、運用 （人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ・人事システムの運用管理 ・従業員意識調査の対応　など 特に今後、時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。 将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の魅力： ◇世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ◇多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ◇特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。 家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「不動産×AI」ユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益！ソニーグループ発のAIベンチャー／2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集／フレックス／年休125日◇◆ ■募集背景： 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事労務の企画・実行をお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。人事労務のご経験を活かしながら、さらに領域を拡大したいと考えている方を求めています。 ■業務内容： ・担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般 給与計算・社会保険関連手続き・人事システムの運用、人事制度の運用管理、福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計〜運用等をお任せします。 ・進捗管理、報告資料等の作成 最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。 ■部署の業務内容： 人事部門人事総務課は採用・人事・総務業務全般を担っている部署です。 ■人員構成： 7名（労務担当2名） ■当社の特徴： 〜「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超〜 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融／IT／ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 〜ソニーグループの世界水準AIテクノロジーを活用可能！〜 当社は、連結子会社数1,414社のソニーグループの内の1社のため、ソニーグループの年間約5,000億円の研究開発投資によって培われた基礎技術を活用し、高速、高効率、高精度のAIソリューションを構築可能です。自社組織の業務効率化に加え、AIを活用したsaasサービスやコンサルティングサービスを提供しています。

【創業90年以上のバルブの世界トップ級企業／半導体製造分野のバルブ・継手世界シェア高◎／モノづくり部品大賞21年連続受賞／退職金制度／家族手当有】 ■業務内容： 半導体製造装置用バルブで圧倒的シェアを誇る当社にて、渉外・人事企画を担当していただきます。 ■具体的には： ・人事ローテーションルールの制度としての構築 ・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ・個別人事異動要望シートへの対応 └1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知　　など ■当ポジションの魅力： ・会社にとって重要事項に関わることができる。 ・大きな達成感がある。 ■当社の魅力： ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務