〜東証プライム上場グループの安定基盤／人事制度企画と組織開発を一貫担当／年間休日125日・完全週休2日制〜 ■募集背景： 当社の人事部では、人事制度運用や採用といった定常業務に加え、組織活性化やエンゲージメント向上など、人と組織に関するさまざまな施策を推進しています。 近年は、従業員エンゲージメント向上や組織課題解決に対する期待が高まるとともに、人事制度や各種人事施策についても継続的な改善が求められています。そのため、人事制度の企画・運営と組織開発施策の両面から、人と組織の成長を支える機能の強化が必要となっています。 そこで今回、人事制度の企画・運用・改善に加え、組織開発やエンゲージメント向上施策を主体的に企画・推進いただける方を募集します。 ■業務内容： 人事企画・組織開発担当として、人事施策の企画・推進・運営を担当いただきます。 ・人事制度の企画、運営および改善　（就業規則・評価制度・教育制度・風土醸成等） ・経営課題に紐づく人事施策の企画立案・実行 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事データの分析および課題抽出 ・全社横断プロジェクトの推進 ・経営層および各部門と連携した組織課題の解決 ・人事労務管理　 ※ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。 ■ポジションの魅力： ・人事制度、組織開発、エンゲージメント向上など幅広い業務を経験できる ・企画から実行まで主体的に携わることができる ・経営層や各部門と連携しながら全社施策を推進できる ・人と組織の成長を支えるやりがいを感じられる ・自身の提案や施策が組織の変化につながることを実感できる 変更の範囲：会社の定める業務

【人事企画・施策をかたちにできます／東証スタンダード上場企業／年休123日／在宅勤務可能】 ■職務内容： ・弊社は、「多様な技術を駆使し、脱炭素化社会の実現に貢献する」というパーパスのもと、人事制度改革／人材育成を加速しています。人事戦略推進に向け、人事企画および運用業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・人事制度の企画／運用（評価／報酬制度の見直し） ・採用戦略の立案／実行（新卒／中途／グローバル） ・人材育成／教育体系の構築（階層別／管理職／リカレント教育） ・各規程整備、要員計画策定 ・労務管理／メンタルヘルス対応体制の整備 ・海外拠点との人事連携（制度導入／人材交流等） ※ご経験・スキルを踏まえ、上記のいくつかの業務をご担当いただきます。 ■当ポジションのミッション 2002年に改定した人事制度を抜本的に見直し、現代のビジネス環境に適した人事制度を企画・改定していただきます。 具体的には、等級制度の見直しや従業員の役割に応じた評価基準の再設定などが含まれます。また、海外駐在員の育成も重要な課題です。グローバルな視点での人材育成プログラムの企画・実施を担当し、国際的なビジネススキルを持つリーダーを育成していただきたいと考えております。 ■配属先情報：部長1名／メンバー8名(20代〜60代) ■当社特徴： 当社は創業から70年以上、エンジンバルブや歯車などの動弁系部品を製造し、国内外の自動車メーカーに供給しています。国内にエンジンバルブ専門メーカーは2社しかなく、唯一の独立系メーカーとして、トヨタ、ホンダ、マツダなどの大手と取引しています。さらに、バイクやレーシングカー、船舶用のバルブ・歯車でも国内トップクラスのシェアを持ち、海外展開も進めています。 また、電気自動車（EV）や燃料電池車（FCV）向けの部品開発・量産も行っており、EVの普及が進む中で減速機や電動過給部品などに注力しています。現在はエンジン車が主流で、EV化には時間がかかると予測されていますが、カーボンニュートラル実現に向けて、エンジン車とEVの両方に対応する経営を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

グループガバナンス強化および経営人材マネジメント高度化を目的に、役員制度の設計・運用および人事企画機能を強化するための増員募集です。 ■業務内容 本社人事部門において、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 （1）コーポレートガバナンスの企画・推進 ・指名・報酬領域を含むガバナンス体制の設計・高度化 ・グループ会社を含めたガバナンス強化施策の企画・推進 ・コーポレートガバナンス報告書等の開示対応 ・株主・社外取締役視点を踏まえた制度設計・運用 ・役員人事（選任・後継者計画）や役員報酬制度の企画・運用（※一部領域として関与） （2）人事企画・経営人材マネジメント ・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案 ・グループ横断の人事制度（評価・報酬・等級）の企画・高度化 ・幹部候補層・経営人材の育成／配置戦略の設計 ・サクセッションプランの企画・推進 ・経営層・役員層に関わる人材マネジメント施策の立案 ■組織構成 グループ長1名　メンバー4名 ■キャリアパス ・人事企画・ガバナンス領域の専門性を高め、管理職へ昇進 ・グループ全体の人事戦略や経営企画領域へのキャリア展開も可能 ■やりがい・難しさ 人事企画・ガバナンス領域の中核として、経営の意思決定やグループ全体の人事戦略に携わることができるポジションです。 制度設計から経営提言まで幅広く関与でき、希少性の高い専門性を習得できます。一方で、経営・人材・ガバナンスのバランスを踏まえた高度な判断力や、全社横断での調整・合意形成、正解のない課題への対応力が求められます。 ■フォロー体制 マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。 スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただきます。 ■魅力ポイント ・イオングループという広範なビジネス領域で自身のスキル・ノウハウを発揮できます。 ・M＆A時の会計処理の検討、基準・税制改定への対応方針検討など、様々な案件に裁量を持つ立場　で関与することができます。また財務経理の業務をローテーションしながら幅広く横断的に経験できます。 ・海外子会社での勤務もスコープ範囲内です。（希望があれば積極的にご提案下さい） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場長谷工グループの特例子会社／年休121日／福利厚生充実◎／コロナ以降4期連続最高益更新中】 長谷工グループはじめ、オフィスサービス・レンタル・保険などを提供する当社にて、人事総務担当として以下の業務をお任せします。 ■総務（社内規程の改定、行政への書類作成、備品発注・管理等） ■社内教育研修、人事・評価制度等の企画・運用全般 ■採用（採用企画、母集団形成（学校訪問等）、面接調整、 　面接対応会社見学対応、内定者対応、入社対応、研修準備など ■当社について： 長谷工システムズは、長谷工グループにおけるDX・IT化推進の実行支援部門として大きな役割を担っています。また、グループ内外におけるマンション建築現場や竣工済マンションへのOA機器・住設機器などのレンタル・リース事業、マンション販売時における広告関連事業、クライアントの様々な課題を解決するBPO関連商材・サービスの提供、さらに大手保険会社の代理店として法人・管理組合・個人への保険プランの提案など、幅広い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■当ポジションについて DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。 下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます） ▽人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ▽労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ▽若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用〜育成までを遂行していただきます。 ▽中途採用 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ▽事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

◆全国30拠点で物流サービスを提供しており、売上拡大中の同社にて人事労務を担当／将来的には管理者としてご活躍を期待しています／年間休日120日・残業時間20時間以内と働きやすい環境◆ ■職務概要： 労務管理がメインとなります。将来的に、ウエダグループ全体の人事企画担当等、幅広くご活躍をいただくことも可能です。 ■職務内容： ＜メインでお任せする業務＞ ◎労務管理： 労働条件や環境、勤怠社会保険手続き、安全衛生など ※給与計算は事務員の方にお任せしています ◎採用業務 採用に携わる業務のフォロー（採用担当は別にいます） ＜ご経験・スキルに応じてお任せする業務＞ ◎人事制度の運用 ◎就業規則などの規則規定の改定 ■募集背景： 2030年売上目標に向けて毎年40名の採用を計画しており、採用含めた後方支援チームを強化し、売上拡大に繋げていくため、今回新たに労務担当を増員募集することとなりました。（2026年度に人事制度改定、2028年度新卒入社に向けた採用活動を開始予定） ■事業概要： 当社は物流管理業務を専門に行っており、全国30拠点で物流サービスを提供しています。売上は順調に伸びており、離職率も低い安定した環境です。理念共感型の採用を軸に、未経験者も積極的に採用し、内部からの登用も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有給消化率80％超・年収660万〜／東証プライム上場／不動産×ITの融合で更なる発展に挑戦する企業〜 ■業務内容： マンション、物流施設、ホテル、オフィスの企画・開発など、多岐にわたる事業を展開する総合不動産デベロッパーである当社にて、新たに新卒採用を行います。中核メンバーとして新卒採用やその他人事としての業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇人事業務全般： ・採用業務（新卒・中途） ・人事制度立案・改訂・運用など ・一部株主総会運営などの業務 まずは採用業務にコミットいただき、将来的には人事制度立案など人事としてのキャリアの構築が叶います。 ■配属先情報： 人事総務部は7名が在籍しています。 6名が中途入社者、馴染みやすい環境です。 ■働き方の魅力： 完全週休二日制で、有給休暇の消化を推奨しており、GW、夏季休暇、年末年始などの連続した長期休暇も取得可能です。メリハリをつけて働ける職場環境が整っています。 ■当社について： 株式会社タスキと株式会社新日本建物の共同株式移転により2024年4月に設立されました。 ＜今後の事業展開＞ 【IoTアセットソリューション事業】 当社が開発する物件に多様なIoTデバイスを組み込むことで、人々のライフスタイルに革新をもたらす事業です。 【ソーシャルソリューション事業】 CSV（共有価値の創造）の理念に基づき、社会的課題の解決に積極的に取り組む事業です。日本国内の人口減少に伴う社会福祉関連の問題や空き家問題、今後予測されるインバウンドによる宿泊施設の問題を、デベロップメントとテクノロジーの力で解決していきます。 【ITソリューション事業】 小口化した商品をクラウドを通じて提供するクラウドファウンディング事業や、依然としてアナログな部分が多い不動産市場に対して、業界に精通する当社が様々なコンテンツやアプリケーションを提案し、不動産業界の流通の円滑化を目指す事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラス／業界のリーディングカンパニー】 ◎東京ドームなどを手がける、大型膜構造物において世界トップクラスメーカー（※URL：https://www.youtube.com/watch?v=ohtnTgsnA2I） ◎人事制度・人材開発を担う戦略人事ポジション ◎経営・事業と密接に関わるHRBPの役割 ◎年収600〜1000万円のハイクラスレンジ ◎大手基盤×裁量のある環境でキャリアアップ可能 ■ 業務内容 太陽工業の人事部にて、人事制度・人材開発・エンゲージメント施策の企画・推進をお任せします。経営・事業の課題に向き合い、人事戦略として形にするポジションです。 ＜具体的には＞ 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望を汲み取り、以下の各施策の企画・構想を作成し、提案・実行、実務面を担って頂きます。 （１）人事制度、労務企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等 （２）人材開発（採用・育成）、エンゲージメント （３）タレントマネジメント （４）HRBPとして事業サイドへの人事サポート業務 ＜特徴＞ ◎経営に近い戦略人事：経営や事業側の要望をもとに、人事施策を企画・提案できるポジションです。 ■ 組織体制 部長（１名）＋４課（人事課、人材開発課、グローバル人事課、戦略課） 【代表的な膜構造建築物】 西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、新豊洲BrilliaランニングスタジアムSouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)　等 ■ 事業について 東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。また建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラス／業界のリーディングカンパニー】 ◎東京ドームなどを手がける、大型膜構造物において世界トップクラスメーカー（※URL：https://www.youtube.com/watch?v=ohtnTgsnA2I） ◎人事制度・人材開発を担う戦略人事ポジション ◎経営・事業と密接に関わるHRBPの役割 ◎年収600〜1000万円のハイクラスレンジ ◎大手基盤×裁量のある環境でキャリアアップ可能 ■ 業務内容 太陽工業の人事部にて、人事制度・人材開発・エンゲージメント施策の企画・推進をお任せします。経営・事業の課題に向き合い、人事戦略として形にするポジションです。 ＜具体的には＞ 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望を汲み取り、以下の各施策の企画・構想を作成し、提案・実行、実務面を担って頂きます。 （１）人事制度、労務企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等 （２）人材開発（採用・育成）、エンゲージメント （３）タレントマネジメント （４）HRBPとして事業サイドへの人事サポート業務 ＜特徴＞ ◎経営に近い戦略人事：経営や事業側の要望をもとに、人事施策を企画・提案できるポジションです。 ■ 組織体制 部長（１名）＋４課（人事課、人材開発課、グローバル人事課、戦略課） 【代表的な膜構造建築物】 西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、新豊洲BrilliaランニングスタジアムSouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)　等 ■ 事業について 東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。また建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の半導体を再び世界へ】政府と国内大手企業が出資し設立！社会的意義とベンチャーならではの面白さ／自身の成長が会社・事業の成長へ〜 ■業務概要 最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 また、制度の“企画”だけでなく、“運用”や“改善”までを一貫して担当するため、制度を形骸化させずに、社員一人ひとりの成長や組織の活性化に直結する仕組みづくりを実現できます。経営層・事業責任者・外部パートナーなど、さまざまな関係者との密なコミュニケーションを通じて、「経営と現場をつなぐ橋渡し」としての役割も担っていただきます。 経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。 業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進 ・評価・報酬制度の運用・改善の実施 ・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整 ・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理 ・有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成 【この仕事のやりがい・魅力】 ・単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関与 ・若手〜中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現 ・少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形へ ・グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感 【当社について】 2022年に日本政府と国内大手企業８社が出資して設立した最先端半導体メーカーであり最先端の2nm世代ロジック半導体や、その先の次世代半導体の国産量産を目指す世界中から注目を集めています。 高性能スマホや自動運転、生成ＡＩ（人工知能）など先端技術に用いられる最先端ロジック半導体は急速な需要拡大が見込まれる成長産業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆業界不問／コニカミノルタグループの中核事業商材を扱う企業☆★ ■業務概要： 事業成長を加速させる人事機能の強化をミッションとし、経営層や各事業部門長と密接に連携・折衝しながら、人事戦略の立案から実行までを担当していただきます。 多様な事業部門を横断する人事課題を深く理解し、経営戦略と連動した人事機能（評価・報酬制度、組織開発、管理職育成、サクセッションプランの策定・実行など）を多角的に企画・推進します。また、人的・経営的データに基づいた課題分析・解決を通じて、組織のパフォーマンス最大化と持続的な成長に貢献することが期待されます。変化に柔軟に対応し、自ら課題を発見・解決することで、組織変革を推進し、事業の未来を人事面から創造していく重要な役割です。 ■職務詳細： ・事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ・事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進 ・タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行 ・人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善 ・サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行 ・労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底 ■組織体制： 人事部長（50代）のもと約16名体制で、人事企画・HRBP・採用などのグループに分かれています。HRBPは少数精鋭で、営業経験者やキャリア採用者など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。互いに知見を持ち寄りながら、経営や事業部門と密に連携できる風通しの良い環境です。将来的にはグループリーダーや人事企画など、志向や強みに応じたキャリアパスも描けます。 ■部署のミッション 事業部門の成長を人事面から強力に推進していただきます。経営戦略と事業目標を深く理解し、事業責任者や各部門長と密に連携しながら、組織課題の特定と解決を主導する役割です。 ■ポジションの魅力 今回入社いただく方には経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割を担っていただきます。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献することができます。制度運用や育成施策、組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITシステム開発の老舗上場企業／トップクラスシェアの分野保有・増収増益継続で安定感◎ ◇所定労働7.5h／リモート可・フレックス・年休125日・福利厚生充実◎ ◇自社およびグループ会社の制度企画〜運用をお任せ ■業務内容： ユニリタグループ全体の人事制度（評価・等級・報酬等）の企画・設計・運用を担うポジションです。 グループ8社における制度・運用の標準化・最適化を通じて、組織全体に影響を与える役割を担っていただきます。 また、ご経験や志向に応じて、人事戦略の企画や人材ポートフォリオ設計、タレントマネジメントなど、より広い人事領域へ関与いただくことも可能です。 具体的には・・・ ▽人事制度の企画・設計・運用（主担当） ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・福利厚生制度の企画・改善 ▽人事企画・戦略、タレントマネジメント（関連領域） ・人事戦略の企画・推進 ・人材ポートフォリオの設計 ・制度再構築プロジェクトの推進 ・キャリアパス設計、サクセッションプランの設計・運用 ・リーダー層向け能力開発施策の企画・運営 ・福利厚生制度の企画・改善 ■組織構成 人財戦略部23名、人事グループ3名（男性：2名、女性：1名）の構成です。 ■募集背景 人事・給与・労務領域のシェアードサービス化を進める中、制度再構築や標準化の高度化に向け、専門性を持ち制度設計をリードできる人材を増員します。オペレーションに留まらず、グループ全体の仕組みづくりに直接携われます。 ■ポジション魅力 グループを横断した人事制度の設計・標準化に携わり、企画から運用・改善まで一気通貫で関与できるポジションです。制度再構築フェーズの中核として裁量を持って推進できるほか、上場企業グループ全体の制度設計に関わることで専門性と戦略的視点を高め、キャリアの幅を広げることができます。フルフレックスやリモートワークを活用しながら、成果に集中できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 コーポレート本部の人事総務課への配属を予定しており、人事課長としてご活躍いただきます。 採用体制を強化するために、採用・人事・総務業務全般をお任せいたします。会社の更なる成長に向けた盤石の体制を構築を担っていただきます。 採用企画・人事制度の立案や運用、採用チームのマネジメント業務などもお願い致します。 【具体的な業務内容】 ■採用企画・戦略（中途採用・新卒採用） ■採用チームのマネジメント業務 ■人事諸制度の企画、改定、運用 ■組織設計、任用 【担当者コメント】 同社はSONYグループ初のAIベンチャー企業として業績を伸ばしており、《不動産×AI》を通じ、デジタル時代を先導する企業として2022年に東証プライム市場に上場を果たしております。 今後は更なる事業拡大を視野に入れており、事業の拡大に伴い人事施策の立案・優秀な人材の確保が会社の最重要課題と考えています。 今回のポジションは人事課長としての採用を予定しており、採用体制を更に強化する事で、成長に向けた盤石の体制を構築を共に目指していただきます。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進めていくために人事からのアプローチを実行していただきます。

〜経営直下のコアメンバー募集／経営と伴走する攻めの人事／組織成長を牽引／評価制度・組織開発・採用戦略をリード〜 ■業務内容： 子ども服ブランド『devirock（デビロック）』を展開する当社において、組織拡大に伴う人事労務体制の強化、および次世代の組織基盤創りをお任せいたします。 ■期待する役割： 「子ども服業界日本一」というビジョンの実現に向け、経営陣や各部門の責任者と強固なパートナーシップを築きながら、単なる管理業務に留まらない「攻めの人事戦略」の立案・実行を牽引していただく重要なポジションです。当社のフェーズにおいては、メンバーのマネジメントだけでなく、自らもコアな労務実務に手を動かしながら、組織の仕組み化・脱属人化を主導する「プレイングマネージャー」としての動きが期待されます。 ■業務詳細： 既存のパッケージをそのまま導入するのではなく、当社の組織規模やカルチャー（社内文化）に最適化した制度設計・運用を、経営陣と直接ディスカッションしながら進めていただきます。 ＜労務・総務領域（業務プロセスの最適化）＞ ・freeeをはじめとするHR管理・労務管理システムの導入、運用、最適化、オペレーションの標準化（脱属人化・必要に応じたBPO活用） ・プレイングマネージャーとして、自らも手を動かす労務実務（入退社手続き、社会保険、勤怠データチェック等）の実行 ・就業規則や各種社内規程の実態に即したアップデート、労基署等の外部対応、および攻めのリーガルチェック ＜人事企画・組織開発領域（攻めの人事戦略）＞ ・全社および部門別の人員計画に基づく採用戦略の立案・実行、プロセス全体の設計・改善 人事評価制度の構築・運用改定、および次世代リーダーの育成（タレントマネジメントの推進） ・働き方の多様化に合わせた独自の福利厚生・人事制度の企画、立案、導入 企業理念（ミッション／ビジョン）の浸透施策、およびエンゲージメント向上の仕組み化 ＜マネジメント領域＞ ・メンバーの業務マネジメント、育成、および部門予算の管理 ■組織構成： 人事総務部には5名（20代〜30代／男性1名、女性4名 ※育休等の状況含む）在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事企画補助からゆくゆくは制度企画や制度設計の主担当へ！／月残業10〜20h・年休120日・土日祝休・週１〜2程度リモートあり／東証プライム市場上場のマンションディべロッパー】 ■業務概要： 経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務の補助業務をご担当いただきます。現在は管理職や先輩社員が担当をしている業務のサポートから対応いただき、人事制度の運営や人事データの分析を通じて、組織づくりに携わって頂きます。 まずは制度運営やデータ分析などから経験を積み、将来的には人事制度や人材戦略の企画にもチャレンジいただける環境です。 【具体的には】 ・グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ、サポート ・評価・報酬制度の運用、各種データ集計や分析 ・タレントマネジメントデータ（カオナビ）の整備・分析 ・人的資本関連データの集計・可視化 ・人事制度、各種施策の企画検討　等 ※入社後はご経験や適性に応じて、担当領域を徐々に広げていただきます。 人事施策に関する企画と運用の両面から業務推進いただくポジションです。 ■本ポジションの魅力： 経営と人事をつなぐ人材戦略業務に携われ、人事制度の運営から企画まで、一連のプロセスを経験できます。また、人的資本データや人事データを活用し、データドリブンな人事を学ぶことも魅力の一つです。 将来的には要員計画、人事制度設計、人材戦略の企画・推進を担う人材として成長いただくことを期待しています。 ■就業環境： ・年休120日 ・土日祝休 ・残業時間は通常期：10〜20h前後　※繁忙期も30〜40h程度　 ・週１〜2程度リモートあり　※慣れるまでは出社、業務習得度により実施頻度決定 ■同社の特徴： 同社グループは、「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念に基づき、全国を対象としたマンション及び戸建住宅の企画、分譲事業を展開しています。そして、企画、販売から入居後の管理、アフターサービスまで「製・販・管」一体の責任をもったサービスを行うことで、顧客との末永い付き合いを実現するとともに、真の顧客満足度No.1の企業グループであることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎研修制度は未整備。0→1で仕組みづくりに関われる └完成された教育体系はなく、グループ全体を見渡しながら育成の土台づくりから携われます。 ◎少人数×部長直下で裁量を持って関われる └育成専任部長のもと、企画・運営の両面に実務レベルで関与できる環境です。 ◎社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ■採用背景： D&Dグループは、M&Aを通じて事業・会社数を拡大してきました。一方で、グループ各社における人材育成・研修制度は、整備状況に大きなばらつきがあります。今後の成長を支える「グループ共通の育成基盤」を構築するため、現場理解のある人材を迎え、人材開発体制を強化する目的での増員募集です。 ■業務内容： D&Dグループ（14社・1,000名超）を対象とした人材育成・研修業務を担当いただきます。 ・階層別研修（新入社員／若手／中堅／管理職）の企画・運営 ・営業現場の課題を踏まえた教育・研修内容の検討 ・グループ共通研修の設計・改善 ・外部研修会社・講師の選定、折衝（将来的に担当） ・研修実施に伴う事務局業務、運営サポート ※講師業務は行いません。 ■ポジションの魅力： 営業・現場経験を「人を育てる仕組みづくり」に活かせる 研修・教育領域未経験から人事キャリアへ転身可能 グループ1,000名超の育成に携わるスケール感 残業月10〜15h程度、土日祝休みでワークライフバランス良好 ■Ｄ＆Ｄグループについて： 全国14社/社員数1,150名越で構成されているD&Dグループは、自動車に関する多様な支援サービスを展開しています。 多様な事業展開や積極的なM＆A（年２回ペース）を通して売上高1000億企業を目指しており、グループ全体で積極的に採用を進めています。（現時点での売上高は約700億円） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／従業員2,400名超の大規模労務運営／労務DX推進〜 ◎給与・社保業務の経験を活かし、2,400名超規模の労務運営へ挑戦 ◎給与計算だけではなく、業務改善・DX推進にも主体的にチャレンジ可能 ◎上場Gの安定基盤のもと、将来的な人事企画・管理職も目指せる環境 ■募集背景 エクシオグループの中核SI企業として、従業員2,400名超・売上487億円規模へと成長を続ける当社。組織拡大や制度対応の高度化に伴い、給与・社会保険・勤怠管理を中心とした労務厚生体制の強化を進めています。今回は、安定した運用を支えながら業務改善やDX推進にも主体的に関わっていただく主任クラスの募集です。 ■業務概要 労務厚生担当として、給与計算・社会保険・勤怠管理を中心に従業員を支える業務を担当いただきます。法令遵守と正確性を担保しながら、より効率的な業務運営に向けた改善施策の企画・推進もお任せします。 ■職務詳細 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整 ・住民税特別徴収対応 ・給与システム運用、給与データ分析 ・DC・DB企業年金の運営管理 ・社会保険、労働保険の各種手続き ・算定基礎届、月額変更届対応 ・産休、育休、介護休業関連手続き ・勤怠管理および労働時間管理 ・36協定運用、法改正対応 ・就業規則関連業務 ・雇用契約書管理、入退社手続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・業務改善、労務DX推進 ■組織体制 人事・総務部門の一員として、関連部署と連携しながら業務を推進します。給与・社保の実務のみならず、制度運用や改善提案にも関与できる環境です。 ■キャリアパス 2,400名超規模の労務運営経験を通じて専門性を高められるほか、将来的には人事労務の中核人材としてマネジメントや人事企画、制度設計などへキャリアを広げることが可能です。 ■働き方 上場グループの安定した事業基盤のもと、正確性と専門性を活かしながら長期的なキャリア形成が可能。大規模組織ならではの幅広い経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長企業の組織拡大を人事中核として推進／中途採用から人事制度企画・組織基盤強化まで幅広く担い、全国拠点の成長を支える〜 ■募集背景： 当社の急速な事業成長を下支えする組織成長を牽引する人事マネージャー候補を募集します。 月間20名規模の中途採用を継続的に達成する基盤づくりと運用をはじめ、 組織成長に伴う各種人事制度のアップデートや新規人事施策の検討・実施、 全国に展開する拠点のマネジメント基盤の強化など、成長に伴って生じる組織課題への向き合い、さらには今後のさらなる成長を支える人事チームの構築を担っていただくことを期待します。 ■業務内容： 当社グループの人事領域全般をお任せします。 （中途採用は必須で担って頂く上で、下記の業務もお任せします） ◇中途採用（月間採用目標20名程度） ・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案 ・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝 ・採用候補者との面接・面談・フォロー ・各種採用施策の効果検証 ・（ご経験に応じて）新卒採用業務 ◇人事企画 ・人事制度の運用及びアップデートの企画 ・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用 ・その他人事業務 ◇人事チームのマネジメント ・チーム設計や役割分担 ◇グループ会社の人事サポート全般 ■当社について： ＜日本の物流網を支える社会貢献企業＞ 当社は、独自開発した「トラックファンド（R）」により、運送会社に「借りる経営」を推進しています。 車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。 「トラックファンド（R）」は、大型トラック等を投資対象とし、当社がアセットマネジメントを行い、運送会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜デロイトトーマツGにおける人事領域の最上流部分に挑戦〜 ●HR領域における最先端な情報に触れられる ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ●「所定労働7h×フルフレックス×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業 ■業務概要 デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです ※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます ■具体的な業務 ・HR領域における経営課題解決　※50％ └経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 ・HR領域における最先端のソリューション開発　※50％ └経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発 ■英語活用場面 試用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等 社内翻訳ツール利用可 ■アピールポイント ・デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。 HR CoEグループはデロイト トーマツ グループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています ・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、デロイトトーマツグループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です ■キャリアパス ・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント ・HR特定領域のエキスパート ・HRビジネスパートナー ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間：7時間/日 ・想定出社頻度：原則2日〜3日/週 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保 変更の範囲：会社の定める業務

〜転居を伴う配属・異動なし／GW、夏季、年末年始長期休暇有り〜 ■業務概要： 成基コミュニティグループの人事部門でのお仕事になります。 採用関係をはじめとして幅広いお仕事をお任せいたします。 ■業務詳細： 【人事採用】 ・アルバイト採用 ・新卒採用 ・中途採用 ・媒体募集対応(募集方法を考え、母集団形成、選考、内定者フォローや研修を実施) 社内や候補者との調整の仕事のウエイトが大きく、マルチタスクを効率的に行い、コミュニケーション力の高い方が活躍できます。 人前での発言やプレゼン力があれば、経験がなくても即戦力で働けます。 【人事研修・企画】 ・新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修などの社内研修の企画、実施 ・研修効果の測定 ・フィードバックの収集と改善提案 ・キャリア開発支援制度の企画（メンター制度、自己啓発支援など） ・社員の育成計画の策定・管理 ・タレントマネジメントの推進 ・社員のエンゲージメント向上を目的とした社内イベントの企画・運営 ■働く環境： 主に入社後はOJTを中心に研修を実施します。 現在人事採用部門は3名体制で行っており、幅広い業務に取り組んで頂きますので、OJTを中心に切磋琢磨できる環境でございます。 残業は少なく、自信でコントロールしながら業務設計可能です。コミュニケーションも取りやすい環境となり質問もしやすく、成長できる環境が整っております。 ■ご応募いただく前に、必ずご確認ください： ・当社は、民間教育保育等事業について、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども家庭庁 こども性暴力防止ページに掲載されている法律条文をご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題に対してご支援をお任せします。 顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。 ■業務内容： ・人事制度設計/要員計画／人材ポートフォリオ支援（設計のためのヒアリング、提案資料の作成、顧客への報告などを行っていただきます） ・人事企画コンサルティング案件の獲得に向けた提案内容の作成 ・人事企画コンサルティング案件の獲得に向けた提案 ・人事企画コンサルティング案件のプロジェクトマネジメント ■PJT事例： 1）人材流動性向上支援 グループ人事ポリシーの提言から、タレントマネジメントの要件整理およびシステム選定の支援 システム導入時における業務・機能要件整理の支援 業務運用の構築支援 2）大手グループ企業様ボトムアップアプローチを用いたMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）作成支援 ワークショップを通じて、現場の声と経営の思いを集約し、理念を言語化 認識の統一に必要な背景情報を伝え、イメージ（理念体系図など）の可視化 グラフィックレコード等、社内広報による全社員への巻き込みと 策定プロセスを通じで出た課題の吸い上げと分析・打ち手案の作成 ■事業・組織の特徴： 人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、大手人材グループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供が可能です。全世界で140社、グループ従業員数60,675名のグループが培った豊富な人事課題解決力を活かせます。 ■働き方： 当社では生産性の向上を風土醸成×仕組みづくりで推進しています。 ・在宅勤務制度あり ・フルフレックス制度（標準労働時間8時間） ・残業月平均20時間程度（業務やプロジェクトによって異なります） パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

〜人事データを活用し、評価制度、教育システムを企画、運用／グローバルメーカーで経験を活かす〜 ■概要： ・人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。 ・単なる運用にとどまらず、制度と実務を接続し、人事業務を「仕組みとして成立させる」役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・評価・昇格・異動等の人事制度運用業務 ・人事データの集計・分析・管理 ・人事オペレーション（評価運用、異動対応等）の実行・改善 ・制度運用における課題抽出および改善施策の企画 ・業務効率化・標準化に向けた仕組み構築 ・人材開発／育成業務との連携（研修・育成施策の運用など） ※国内拠点への出張可能性あり ■配属先情報： 配属予定の人事オペレーション課は7名が在籍 ■当社の特徴： ・国内5か所、海外11か所の工場をもち、精密金型技術をコア技術に【コネクタ】【センサ】【半導体製造装置】【製造受託】【金型・自動化設備】【MEMSファウンドリ】【蓄電池システム】などの製品を開発・量産するグローバルメーカー（海外売上比率66％）です。 ・代表製品のコネクタはPC向けで圧倒的な世界シェア、直近では電動車やNVIDIA社のAIサーバ向け製品の受注拡大など、先端技術にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／グローバルに活躍可／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／東証プライム上場〜〜 ■仕事内容： ◇海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 ◇グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 ◇現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 ◇海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 ◇語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 ◇海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。 ■やりがい： 海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。 ■採用背景： 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 ■当社の魅力： ◇当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2024のホワイト500にも選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大手の総合化学メーカー／残業10〜20H／テレワーク可／フルフレックス／多様なキャリアパス／ポテンシャル採用◎】 ◆業務概要：入社時は以下のいずれかを担当いただくことを想定しています。 （1） 報酬（C&B／グローバル報酬） ミッション：グローバルでの報酬・処遇制度を設計・運用し、競争力ある報酬で優秀な人材を惹きつける。 主な担当業務： ・報酬制度・処遇の市場分析、ベンチマーキングのデータ収集・整理 ・基本給・インセンティブ・賞与・株式報酬など報酬制度の見直し・運用 ・グローバルグレーディング（等級整備）に関わるデータ作成・調整 ※将来的には報酬戦略の企画やグローバル対応をリードするキャリアも。 ※部署の雰囲気：少数精鋭のチーム。多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。 （2） 労制・人事企画 ミッション：人事制度と労使関係の土台を築き、社員が活躍できる基盤・組織文化をつくる。 主な担当業務： ・人事制度の企画・改定、制度運用や課題改善の検討 ・労働組合窓口 ・人事関連プロジェクト（例：グループ会社への人事制度展開、グローバル人事制度検討、事業再編対応 等）への参画 ※ 部署の雰囲気：育児・介護と両立するメンバーも多い働きやすい部署。 （3） HRビジネスパートナー ミッション：事業部門に伴走し、組織・人材の課題解決を通じて事業の成長を支える。 主な担当業務： ・担当事業部門の組織・人材課題の把握と、解決策検討のサポート ・要員計画・タレントレビューの準備・運用サポート ・パフォーマンスマネジメント・昇格昇進プロセスの運用（CoE・関係部門と連携） ・採用チームと連携した人材獲得の支援 ※部署の雰囲気：多様な事業・機能領域を担当。グローバル規模の組織・人材に触れられる環境。 ■キャリアパス：あなたの意向や適性を踏まえ会社も一緒に検討します。 ・幅を広げる道：制度・報酬・労制・HRBPに加え、採用・育成・タレントマネジメント・組織開発・D&Iなど、人事本部内の多様な領域を経験し、人事のプロフェッショナル（ゼネラリスト）へ。 ・専門を深める道：特定領域で専門性を磨き、その領域のスペシャリスト／マネジメントロールへ。 ◆就業環境： ・テレワーク可 ・残業：10〜20時間 変更の範囲：会社の定める職務

〜グローバル事業を支える人的資本経営・HR企画担当／人事未経験から本社人事へ／リモート・フレックスあり／年間休日121日／ 福利厚生◎〜〜 ■募集背景 当社では、中期経営計画の実現に向けて「人的資本経営」を経営の重要テーマとして位置付けています。一方で、その推進を担う企画・実行人財はまだ十分とは言えず、さらなる体制強化が必要な状況です。 今後、業界屈指のスピード感と独自性を兼ね備えた人事施策を企画・立案し、経営戦略・事業戦略と連動した人的資本経営を加速させるため、本ポジションでは施策を主体的にリードできる人財を募集します。 ■部門のミッション ・人的資本経営の推進 ・経営戦略・事業戦略への貢献 ■期待される役割 人事としての経験は問わず、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容 ・人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化 ・タレントマネジメントの実施・エンゲージメントの向上 ・健康経営の実践 ・DE&Iの推進 ・HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備） ・組織力強化（OD） ・各種施策に関する企画・立案・推進 ※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 ■当ポジションの魅力 ◎人事経験者以外でも人事として核となる主要機能（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系など）に関連する知識・スキル・経験を習得可能 ◎人事のエキスパート・スペシャリストを目指したキャリアパスの設計可能 ◎人事の豊富な経験をもった事業人財へのキャリアパスの設計可能 ◎人事未経験の方でも活躍可能 ■職場の雰囲気 人事部：30名程度 　L企画推進グループ 　L給与・厚生グループ 　L労政グループ 　L評価・報酬グループ 　L採用・人財開発グループ 　Lハラスメント相談窓口 ■キャリアパス ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、 適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。 変更の範囲：会社の定める業務