■業務内容 人事部で採用・人事企画・労務業務全般をご担当いただきます。 当社は変革期を迎えている中、労務管理・人事運営だけではなく、未来へ向け社員の働きやすい環境と必要な制度を考えて動かす企画業務もご経験いただき、組織の構築に携わっていただきます。 ご経験、スキルに応じ徐々にご経験を広げていただくことを想定しております。 人事関連業務全般のゼネラリストを目指していただきます。 【採用業務】 ・求人媒体選定，エージェントとの折衝対応 ・ホームページの運営 ・応募者管理 ・採用面接 ・内定者フォロー ・入社者対応　など 【人事企画業務】 ・社内研修計画の策定 ・研修の企画・運営 ・外部講師の選定、協働運営 ・評価制度や人事制度の最適化に向けた検討・実施 ・社員就業状況調査・社員との面談　 ・出向者管理 ・DE＆I推進　など 【労務業務】 ・給与計算 ・社会保険対応 ・勤務管理 ・従業員雇用（入社・退職・各種変更）に関する運用および改善 ・安全衛生に関する運用および改善 ・人事勤務関係諸規定の改訂/届出　など 社員約400名の対応を行います。給与支払業務は外部に委託しているため、社内の取りまとめが中心です。 ■魅力　 ・経営陣との距離も近く、高い視座で業務に取り組むことができる職場環境です。 ・新規企画にも積極的に携われます。実際に、グループの垣根を超えた合同研修を立案し、実施した社員もいます。意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。 ■組織構成 人事部には30代から60代の13名が所属（最多層は30・40代）。和気あいあいとした雰囲気です。 ■求める人材イメージ 『未来をともに創る人』 〜明日、１年後、10年後、更に先へバトンをつなぎ、未来を創る〜 この想いに賛同し、グループを支え続ける変化に向けた取り組みにチャレンジしてほしいと考えています。 会社と一緒に成長したい！と思っていただける方からのご応募をお待ちしております！！ ■働き方 時差出勤制度及びテレワーク勤務制度等を導入しております。(在宅勤務は週1日程度) ※管理職者のうち、41％が女性社員。男女問わず活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 ①教育、研修の運営及び企画 ・能力アップのための計画の立案～実行 ・キャリアアップ教育のマネジメント ・新人・中途受け入れ研修の設計と運営 ・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定 ・本部内教育体系の構築 ・研修受講の仕組みづくりと運営 竭。莠コ莠句宛蠎ヲ驕狗畑 ・人事評価の取りまとめ ・昇格推薦の取りまとめ ・人選業務（本部内での人選依頼対応） ・組織改正に関わる調整業務 ・処遇制度の見直し検討 いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。 【仕事のやりがい、魅力】 ・技術部門の職場に寄り添った組織だからこそ、役割定義や目標設定、予実管理などの仕組みづくりに携わることができます ・ルールやカルチャーを一緒に創り上げる文化があり、主体的に動ける環境です ・当社の自動車開発を支える人材育成に直接関わることができます ・本社や他部門のHRBPと連携し、幅広い視点を持ちながら人事戦略を推進することができます ・現場の技術者と近い距離で人事関連の課題解決に取り組むことで、成果を実感できます ※入社後、初めは記載された業務・勤務地で担当いただきますが、その後は個々の適性や希望に応じて、当社や関連グループにおける業務全般への変更や、他の拠点への異動の可能性もあります。

■業務内容： SMBCグループにおいて、以下のような人事運用全般における事務システム企画、およびHRテック推進をご担当いただきます。 【具体的な職務例】 ・人事部門のITプロジェクトの企画・推進（投資規模数10億円） ・新技術を活用した新しいHR施策の企画推進 ・HRテックや人事データを駆使した次世代人事業務の企画、推進支援 ■配属予定の部/グループ：人事部／情報統括グループ 【変更の範囲：当行の定める業務】 変更の範囲：本文参照

〜業界BIG4であるデロイトトーマツグループ共通研修の企画・運営をリード／約2万人に対して提供する研修のプランニングに携わる〜 ●「所定労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業 ●デロイトトーマツグループの人材品質を担保する重要なミッション ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ■業務概要 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 (DTC) を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです。 ■具体的な業務 50%：人事企画: 経営戦略・ビジネスの変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 50%：人事管理・業務遂行: PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント ■英語使用：有 使用想定場面: メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等（社内翻訳ツール利用可） ■アピールポイント ・PMD人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです ・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり） ・PMDの人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です） ■キャリアパス ・HRビジネスパートナー ・HR特定領域のエキスパート ・HRディビジョンのマネジメント ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間：7時間/日 ・想定出社頻度：週2日 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保 変更の範囲：会社の定める業務

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■当ポジションについて DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。 下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ▽労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ▽若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用〜育成までを遂行していただきます。 ▽中途採用 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ▽事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社20社以上を管理／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業10〜20時間程／退職金制度有◆ ■担当業務 三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般をお任せいたします。 ※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 ■業務詳細 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ■キャリアステップ 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業10〜20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成 同社は、三菱地所グループの人事シェアード会社として、人事労務サービス部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う）、組織人財開発部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う）、品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う）、グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）で構成されています。 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】 弊社では、スマートフォン・自動車・産業機器など幅広い産業に欠かせない多種多様な電子部品を手掛けており、製品ごとのカンパニー制を敷いています。 多様化する顧客からのニーズや従業員からのニーズに対して、カンパニーごとにより柔軟で効果的な人事施策を企画・実行するために、カンパニーごとの人事組織を強化するための採用となります。 ■業務内容 1. 人事制度の企画・構築・運用 2. 要員管理・勤怠管理システムの運用・改善 3. 労務費管理と予算策定 4. 人材育成・教育プログラムの企画と実施 5. 労務厚生の企画立案と実行 6. 従業員満足度向上のためのアクションプランの策定と実行 7. HRデータの分析とレポート作成 8. 従業員の労務トラブルや問題解決のサポート ※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。 ■TDKの人事として働く魅力 1. 経営的視点を持った戦略人事のプロ: HRBPとして中長期的に活躍できる環境を提供しています 2. 幅広い業務範囲: 人事制度管理から労務費管理、労務厚生、人材育成など、幅広いHR業務に携わることができます 3. キャリア開発機会: TalentのCapability特定や報酬制度の企画・運用など、自身のキャリアを発展させる機会があります 4. 従業員満足度向上の企画立案と実行: 従業員の満足度向上に向けた企画立案と実行に関わることができます 5. 海外企業のM&A、製造拠点の展開などによりグローバル化が進んでいる企業のため、国内マーケットに留まらない様々なビジネスチャンスに中長期的に携わる可能性があります 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 ・人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・全社的な育成ニーズの把握と分析 ・各階層・職種別育成体系の構築・運用 ・研修効果測定と改善策の検討・実施 ・タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 ・各事業部へのレポーティング、フィードバック ◎研修設計・実行 ・内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 ・研修講師・ファシリテーターとしての登壇 ・研修ベンダーとの折衝・管理 ・研修資料・教材の作成・改善 ◎能力開発支援 ・メンター制度、コーチング制度の導入・運用 ・全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション ・自己啓発支援制度の企画・運用 ・OJT体制の強化支援 ※現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。 ■キャリアパス： ◇人事戦略部内でのマネジメント業務 ◇人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動 ◇人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動 ◇新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ◇事業部でのHRBPへの異動 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。 ■当ポジションの魅力： ◇経営層との連携による事業視点の獲得 人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。 経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。 ◇企画力と実行力を高める多様なプロジェクト 組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。 現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度運用・策定など人事関連の分析・提案・推進業務全般をお任せ／イベントの企画〜運営まで一貫して手がける総合イベントプロデュース企業／年間休日127日(土日祝休)／福利厚生充実／挑戦を後押しする社風〜 ■業務内容 事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。 ■業務内容詳細 ・人事制度運用：評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用 ・人事基幹業務：入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則 ・諸規程改定・制度企画・推進：新たな人事施策・制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画　等 ※ご経験に応じた業務をお任せしていきます。 ■組織体制 部長1名、グループリーダー1名、メンバー2名、業務委託2名 ■働く環境 ・土日祝休み・年間休日127日・残業月20〜30時間とメリハリのついた働き方が可能です ・ＴＳＰカレッジという多様な研修制度を用意していたり、住宅手当・家族手当など福利厚生充実も充実しております。感動体験支援制度という当社ならではの制度もございます。 ・挑戦を後押しする社風です。年齢、年次に関わらずお互いに意見を伝え、行動に移していける風通しのよい環境です。 ■採用背景 当社は現在、イベントプロデュースに加え、VR事業・開発事業のM&A、新規サービスの創出などを通じ、事業拡大フェーズにあります。人事部門では、こうした変化に柔軟に対応し、組織と事業部をつなぐ人事制度の強化が急務となっています。本ポジションでは、事業の多様化・全国展開に伴い、制度運用・推進を担っていただける方を募集しています。 ■当社の特徴 イベントの企画・設計・運営を総合的に担うイベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。 日本全国に展開する営業所、グループ会社や各分野のスペシャリストとのネットワークを活かし、国際的なスケールでのイベント開催もサポートしています。 その他にも、災害など有事の際にはテントを軸とした被災者支援を行ったり環境配慮型イベントなど、社会的価値の高い事業展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆業界不問／コニカミノルタグループの中核事業商材を扱う企業☆★ 人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。 ■仕事内容： 事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進 タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行 人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善 サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行 労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底 ■部署のミッション HRBPとして、事業部門の成長を人事面から強力に推進していただきます。経営戦略と事業目標を深く理解し、事業責任者や各部門長と密に連携しながら、組織課題の特定と解決を主導する役割です。 ■組織構成 人事部長（50代）のもと、メンバーは、17名。 グループとして4つあり、HRBPはその中の1つのグループとなります。 HRBPは、リーダー（50代）のもと、5人のメンバーがいます。 メンバーは営業職経験、キャリア採用者、社内人災公募者など多様なバッググランドを持った人材が活躍しています。 ■ポジションの魅力 HRBPは、経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割です。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献できます。制度運用や育成施策、組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。 ■キャリアパス 入社後、まずはHRBPとしての業務を担当頂きます。担当事業部を複数経験後に、グループリーダーとして活躍頂きます。また、業務スキル拡大の希望があれば、人事部内の他のグループ業務（人事企画など）への担当変更も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

このポジションは人事本部のチームワークデザイン部に所属しており「協働/共創が促進される環境や仕組みをつくり、 チームワークあふれるチームを増やす！」をチームのミッションに掲げています。 主な業務内容は全社で横断議論するための仕組み創り、フィロソフィーやカルチャーに基づいて 戦略実行できる組織や内部統制の在り方を企画、リードします。 組織づくりに関する、以下のような業務を担当していただきます。 ■組織開発関連 フィロソフィーやカルチャーに基づいて戦略実行できる組織をデザインし、リードします。 ・組織開発および組織設計 ・組織変革マネジメント 将来的に組織ガバナンス（内部統制の在り方検討など）の業務もお願いする可能性があります。

◆人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、 内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。 【業務詳細】 人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案／バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）／組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運／社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 バリュー浸透施策の企画・提案・実行 【チームの目標/ミッション】 1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持することが高いレベルで求められます。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 ★業務詳細の続きは、求人票下部の「特色」の欄に記載しておりますので、ご確認ください★

〜東証プライム上場企業グループ／製造業の開発分野に特化した人材派遣会社〜 ■業務内容： ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。 【シュミレーションする項目の一例】 ・社員給与データの集計、シュミレーション及び分析 ・社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析 ・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等 ■期待や魅力： ◇人事企画課だけでなく、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。 ◇社員がキャリアアップを図ることを大切にしている会社ですので、自ら意思を持ってキャリアを築いていただけます。 ◇エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度ですので、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。 ■採用の背景： 当社は、製造業の開発分野に特化した人材派遣会社として約40年の歴史があります。全国に21拠点を展開し、現在、社員数は4000人を超える規模までに成長しております。 今後はさらに、製造業を中心とした企業の人材活用のパートナーとして、また、エンジニア社員のキャリア形成のサポーターとして、社会全体における「働き方、キャリアのあり方」を構築していくことが当社に期待されております。 その中で人事企画課は、当社の人事戦略を担っており、主に人事制度企画及び運用を行う部署です。 昨今の事業環境は大きく変化をしており、また、2023年度に「ミドル領域No1」と題した新たなグループ中期経営計画を策定し、企業として新たなフェーズに向かおうとしている当社において、人事制度の安定運用は重要な課題となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ・豊田通商グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション ・海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント ・組織エンゲージメント強化施策の推進 【部署グループ紹介】 当グループは、経営企画部の中でコーポレート部門の戦略企画と実行を担っています。全社方針に沿ったコーポレート部門の方針・戦略立案、予算策定、組織設計を行い、会社の基盤を強化する役割です。 コーポレート部門には経理・人事・法務・DXなど多様な専門組織がありますが、それらを統括し、部門間の連携を促進するための会議体運営やイベント企画、役員と社員との対話会の企画・実施なども行っています。 また、海外拠点のコーポレート部門の体制整備やガバナンス強化のサポートも担っています。 【キャリアパス】 まずは、人事業務のオペレーションを担いながらコーポレート部門内の人脈を築き、人財と人事及び組織課題を理解いただきます。 その後は、コーポレート部門内の人事課題に対する施策立案・実行や、中長期的な会社の方針に沿った人事戦略の立案・推進を担当いただきます。 また、いずれは、部内の他業務や海外駐在を経験し、経営視点を持ったコーポレートの人事人財として人事業務全般のマネジメントを担っていただくことを想定しております。 ※ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。 【業務内容の変更の範囲】 会社のすべての業務

■業務概要： 当社では現在、事業の拡大に伴い、人事制度や育成体制の見直し・強化を進めています。 本ポジションは、組織の未来をつくるための、重要な役割を担っています。 既存制度の運用にとどまらず、新たな施策の企画・提案にも関わることができ、自分の手で新しい制度をつくる経験を積める環境があります。 また、部長のリードのもとでチーム体制を整えているため、制度設計や育成企画の経験が浅い方でも、安心してチャレンジできます。 ■業務詳細： ・環境づくりの一環としてのオフィス移転プロジェクトの推進 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用 ・組織サーベイの実施・分析 ・人材育成施策の企画・導入（研修、キャリア支援など） ・社内コミュニケーション施策の企画と運営 ・各部門との連携・ヒアリングによる課題抽出・施策提案 ・経営陣・人事マネジメントへの提案資料作成 ・その他、総務人事部の業務のフォロー ■利用ツール： ・HRMOS勤怠 ・SmartHR ・Bill One ・GoogleWorkSpace ・Slack ■当社について： 私たちは訪日旅行を主軸として、「Wi-Fi・eSIMサービス」、「ライフメディアテックサービス」、「キャンピングカーレンタルサービス」、「Webメディアサービス」、「チャットコンシェルジュサービス」、「コンサルティングサービス」を展開しております。 変更の範囲：当社業務全般

【第三者検証のリーディングカンパニー／SCSKグループ／過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社と太いパイプを保持／フレックス制度や住宅手当・退職金・再雇用制度あり】 ■募集背景 事業拡大と社員規模の増加、ならびに働き方の多様化に伴い、適切な人員管理や円滑な手続き運用に加え、キャリア開発を含む人事制度の企画力・推 進力への重要性が高まっています。 人事課では、社員が自律的にキャリア形成できる仕組み（社内公募制度、FA制度、タレントマネジメント、人材情報管理）の整備を進めるとともに、人員管理業務の安定運用を基盤として、サーベイの活用や人事DXなどの改革に取り組んでいます。 制度企画や業務改善をゼロベースで推進し、人員管理の実務と制度・施策の企画を両立しながら、全社視点で人事をリードできる方を募集します。 ■仕事内容 社員のキャリア開発・人事制度の企画運用、および業務改善・人事DXを推進するポジションです。 また入退社や異動などの人員管理や、必要に応じて実務オペレーションに携わりながら、現場目線で制度の改善・企画に取り組みます。 ＜主な業務＞ 以下の業務は人事課で行っている業務の一部です。ご希望や適性にあわせて、お任せする業務をご相談します。 ・人員管理（例：入退社、組織改編、異動、出向など…） ・キャリア支援制度の企画・運用（例：社内公募制度、FA制度、キャリア施策の企画・改善） ・人事制度および運用プロセスの改善（例：規程整備、業務効率化、人事DX推進） ・サーベイの運用とデータ活用（例：パルスサーベイや、360度サーベイ） ・人材データ基盤の整備とタレントマネジメント支援 ・企業文化醸成のための制度運用 ■魅力 現場主義・社員目線の人事で、社員の声を元に制度企画を進めます。 ・DX推進と業務改革に積極的：データ整備、サーベイ活用など「変えていく」ことを歓迎 ・裁量の大きさ：新規制度をゼロベースで企画・提案できる余地が大きい ・協働とチームワークを重視：部門横断の議論が多く、協力的な文化 ・会社全体の成長に影響する施策に携われる：キャリア制度・表彰・タレントマネジメントなど、長期的価値に関わる施策を担う ■チーム構成 人事部人事課：男性2名、女性5名 ※チーム内平均年齢：35歳 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／グローバルに活躍可／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／東証プライム上場〜〜 ■仕事内容： ◇海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 ◇グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 ◇現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 ◇海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 ◇語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 ◇海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。 ■やりがい： 海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。 ■採用背景： 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 ■当社の魅力： ◇当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2024のホワイト500にも選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■当ポジションについて DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。 下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます） ▽人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ▽労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ▽若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用〜育成までを遂行していただきます。 ▽中途採用 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ▽事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

●具体的な仕事内容 ・「新人材マネジメント」を具現化するHRIS（SAP SuccessFactors、等）の企画・導入 ・人事領域/人事データ活用におけるテクノロジー/HR-techの企画・導入 ・既存のHRISの運用・改善 ・他人事部門のテクノロジー活用支援 ●募集背景 パナソニックグループは、2022年に持株会社化・事業会社制へ移行し、各事業会社へ権限が大幅に委譲され、各事業会社毎に向き合う市場において競争力を磨き上げる体制となりました。パナソニックコネクトは、人事戦略においてもジョブ型人事制度などの「新人材マネジメント」を導入し、パナソニックグループの中でも先導的な役割を果たしています。 会社と個人の双方が成長し発展する成長サイクルの創出を目指した「新人材マネジメント」を現場レベルに浸透させ具現化するためには、現場で日々使用するHRIS（人事情報システム）の導入や、テクノロジー・HR-Techの活用が不可欠です。パナソニックコネクトの人事戦略を真に実行性あるものにするため、HRIS導入の企画・導入や、人事業務へのテクノロジー・HR-Tech活用の企画・導入を共に進め、リードしていく仲間を募集いたします。

〜人事のプロを目指したい方へ！／人事だからこそ、誰よりも楽しく仕事をしませんか／業界トップクラスのイベント制作会社／転勤なし・駅チカ◎徒歩1分〜 ■ポジション概要： これまでのご経験やスキルに合わせて人事職としてご活躍いただきます。 ご経験に合わせて担当業務を決定してまいりますが、採用や教育にも携わっていただくなど、人事職としてマルチに業務を習得いただくことが目標です。 ※未経験の場合は、先輩社員からレクチャーを受けながら、徐々に業務範囲を広げていきましょう。 ■業務内容： 人事制度がない状態のため、0から作れる面白みがあります。これまでのご経験を活かして当社にマッチした制度設計をお任せいたします。 ※その他、下記業務もゆくゆくお任せいたします。 【教育】 ・新入社員向けの研修計画の作成・実施 ・研修のスケジュール管理 ・育成計画　など 【採用】 ・媒体選定 ・応募者対応や面接のセッティング ・会社説明会の企画・実施や面接対応　など 【労務】 ・安全衛生管理 ・福利厚生施策の構築　など ■ポジションの特徴： 〜これからのトーガシを形づくる重要な役割を担っていただきます〜 当社は年間約20％の売上拡大を目標に掲げています。そのために社員の満足度向上とモチベーション維持に寄与する”人事部”は欠かすことのできない存在です。 ■組織構成： 人事部…管理職1名・担当社員1名の計2名 ■業務の魅力： 当ポジションは、人事企画・制度設計・人事運用の経験を積みたい方にとって、スピード感ある成長が望める環境です。創業60年の安定企業でありながらIPO準備を進めており、制度の見直しや体制構築など、人事として組織づくりの根幹に関わるチャンスがあります。労務・採用・教育といった運用業務を幅広く担当しつつ、採用計画立案や教育体系の整備、人事制度の企画といった企画領域にも挑戦可能です。 少数精鋭の人事部のため意思決定が早く、自身のアイデアが会社全体に反映されやすい点も魅力。ルーティンにとどまらず、自ら課題を見つけ改善し、より良い組織づくりに貢献したい方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証上場／働きがいのある会社ランキング 13年連続ベストカンパニー ◇人事としての幅広い裁量とスピード感のあるキャリア形成が魅力 ◇「採用業務」に強みを持つ人事経験者の方歓迎◎ ■募集概要 人事マネージャーとして、毎年社員数が増えている当社をさらに成長に導く攻めの人事をご担当いただきます。FCEの良い環境づくりに向けて主体的に考え、提案し、実行できる方を歓迎しています。 ■メインミッション 人事業務の中でも「採用」の側面から事業成長にアプローチいただく事を目下のミッションとしております。 ■具体的な業務内容 ＜採用＞ ・採用計画の立案 ・求人広告媒体の選定〜掲載までの調整など ・新卒や中途採用計画の策定、推進 ・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進 ・面接対応および選考プロセス全体の設計、運用 ＜戦略・企画＞ ・中長期の人事戦略の立案、実行 ・組織開発、タレントマネジメント施策の企画、実行 ・評価、等級、報酬制度の運用 ＜育成・制度＞ ・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など） ・エンゲージメント向上施策の立案、運用 ・労務管理（必要に応じて） ・メンバーのマネジメント ※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。 ■配属先について ・現在7名のメンバーで構成されております。 ・社長室の中の人財開発グループでの所属となります。代表直下で経営視点を持った採用活動に携わることができます。 ・社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。 ・より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／11期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／人事で幅広い経験を積める環境〜 ■職務内容： 人事制度の運用〜人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます ※変更の範囲：当社の定める業務 ＜組織構成＞ 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半〜30代半ばが中心です。 ■本ポジションの魅力： 11期連続過去最高の売上・利益を更新している当社だからこそ組織も拡大しており、チャレンジできる環境が用意されています。 ご入社時は上記の業務を担当いただきますが、ご希望に応じて他の人事部門にも担当領域を広げていくことが可能です。 また、人事部は中途採用比率が高く、様々な業界から当社に入社いただいております（金融業・小売業・製造業・社労士事務所など）。 経験を活かして成長企業でスキルを磨きたい方、「人事としてキャリアアップしていきたい」という方からのエントリーをお待ちしています！ ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１億円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

〜安定した日立グループの基盤と、DX・AIなど先進技術への挑戦を両立し、スキルアップを実現〜 ●プライム/日立グループ案件と安定した基盤を持つ大手グループSIer企業 ●ノー残業デー・サテライトオフィス・在宅勤務・フレックス勤務など働く環境◎ ●【健康経営優良法人】【プラチナくるみん】【えるぼし】【ベストワークプレイス】認定企業 日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、事業部門のビジネスパートナーとして各種人事施策の検討、設計、構築、運用を強化していく必要があります。そのため、人事部門の中核を担っていただける方の採用を行ないます。 ■業務内容： これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。 ■業務詳細： ・人事制度(評価、報酬、等級)の設計、構築、運用 ・経営戦略に基づいた組織編制、人員配置の方針策定、部門との調整 ・定年後再雇用者の活用計画策定、報酬・評価制度の構築、設計、運用 ・各種人財ローテーション計画の策定やリテンション施策の検討 ・人的資本経営に向けた情報一元化の推進　など ■働きやすい環境 ・ノー残業デー・サテライトオフィス・在宅勤務・フレックス勤務制度あり ・単身寮・社宅手当制度あり (当社規程による） ・【プラチナくるみん】認定企業、産育休など支援制度充実◎ ・【健康経営優良法人】【えるぼし】【ベストワークプレイス】認定企業 ■やりがい 金融・公共・産業分野における高度なITソリューションを提供し、社会の安心・快適を支える企業です。安定した日立グループの基盤と挑戦を重視する独自事業を両立し、社員が成長できる環境と充実した福利厚生を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人事全般のスキルが身に着く！／転勤なし／クラレ等大手化学メーカーのプラントを長年手掛けるトータルエンジニアリング企業◇◆ ■業務内容： ★ご経験に応じてお任せする業務範囲を判断いたします。 ・メインでお任せする業務： 人事制度（評価・異動）や福利厚生の管理・構築など ・その他の業務： 就業規定管理、労災の規定管理、保険管理（建物等）、自動車保険の管理、携帯端末の管理、メールサーバーの管理、社内のネットワークの管理運用、企業型拠出年金の管理など ■業務詳細： ◇まずは各現場での研修において当社の事業・業界への理解を深めていただきます。その後ご経験に合わせて業務をスタートいただき、人事全般の業務に携わっていただきます。給与計算や社会保険関連業務などは別部署で担っております。 ■働く環境： 〜平均勤続年数40.8年と腰を据えて長く安定して働ける環境〜 ◇平均有給取得日数：15.1日／年◎ ◇東京商工リサーチ2023「優良企業」選出◎ ◇一人一人を大切にする社風でモノづくりに取り組む◎ ◇学校訪問のため出張が発生します。旅行好きな方、フットワークの軽い方歓迎です！ ■組織構成： 総務・人事グループには、部長1名、メンバー3名が在籍しております。 ■当社の特色： ◇当社の強みは、配管の高周波曲げを多用することで、L字型の配管の継手を少なくし、プレハブ化率UP。現地工事における大幅コストダウンと施工簡易化、工期短縮を実現できる点です。 ◇現在は、配管の供給施工にとどまらず、配管、溶接等のノウハウを活かし、エンジニアリング領域への事業を拡大中です。 ◇新規受注（石油プラント、天然ガスパイプライン等）や、既存プラントの設備見直しによる受注が増えており、経常利益は順調に増加しています。 ■当社について： 1945年創業、クラレ等大手化学メーカーのプラントを支えるトータルエンジニアリング企業です。時代のニーズに合った、独自の製法を用いた高い技術力に定評があります。今後はさらにエネルギー関連（電気・ガス・石油等）事業を強化してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の半導体を再び世界へ】政府と国内大手企業が出資し設立！社会的意義とベンチャーならではの面白さ／自身の成長が会社・事業の成長へ〜 ■業務概要 最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 また、制度の“企画”だけでなく、“運用”や“改善”までを一貫して担当するため、制度を形骸化させずに、社員一人ひとりの成長や組織の活性化に直結する仕組みづくりを実現できます。経営層・事業責任者・外部パートナーなど、さまざまな関係者との密なコミュニケーションを通じて、「経営と現場をつなぐ橋渡し」としての役割も担っていただきます。 経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。 業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進 ・評価・報酬制度の運用・改善の実施 ・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整 ・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理 ・有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成 【この仕事のやりがい・魅力】 ・単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関与 ・若手〜中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現 ・少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形へ ・グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感 【当社について】 2022年に日本政府と国内大手企業８社が出資して設立した最先端半導体メーカーであり最先端の2nm世代ロジック半導体や、その先の次世代半導体の国産量産を目指す世界中から注目を集めています。 高性能スマホや自動運転、生成ＡＩ（人工知能）など先端技術に用いられる最先端ロジック半導体は急速な需要拡大が見込まれる成長産業です。 変更の範囲：会社の定める業務