【在宅可】人事制度エキスパート◆グループ全体の人事企画〜運用◆老舗IT上場企業◆フレックス株式会社ユニリタ
情報提供元
募集
仕事内容
◇ITシステム開発の老舗上場企業/トップクラスシェアの分野保有・増収増益継続で安定感◎ ◇所定労働7.5h/リモート可・フレックス・年休125日・福利厚生充実◎ ◇自社およびグループ会社の制度企画〜運用をお任せ ■業務内容: ユニリタグループ全体の人事制度(評価・等級・報酬等)の企画・設計・運用を担うポジションです。 グループ8社における制度・運用の標準化・最適化を通じて、組織全体に影響を与える役割を担っていただきます。 また、ご経験や志向に応じて、人事戦略の企画や人材ポートフォリオ設計、タレントマネジメントなど、より広い人事領域へ関与いただくことも可能です。 具体的には・・・ ▽人事制度の企画・設計・運用(主担当) ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・福利厚生制度の企画・改善 ▽人事企画・戦略、タレントマネジメント(関連領域) ・人事戦略の企画・推進 ・人材ポートフォリオの設計 ・制度再構築プロジェクトの推進 ・キャリアパス設計、サクセッションプランの設計・運用 ・リーダー層向け能力開発施策の企画・運営 ・福利厚生制度の企画・改善 ■組織構成 人財戦略部23名、人事グループ3名(男性:2名、女性:1名)の構成です。 ■募集背景 人事・給与・労務領域のシェアードサービス化を進める中、制度再構築や標準化の高度化に向け、専門性を持ち制度設計をリードできる人材を増員します。オペレーションに留まらず、グループ全体の仕組みづくりに直接携われます。 ■ポジション魅力 グループを横断した人事制度の設計・標準化に携わり、企画から運用・改善まで一気通貫で関与できるポジションです。制度再構築フェーズの中核として裁量を持って推進できるほか、上場企業グループ全体の制度設計に関わることで専門性と戦略的視点を高め、キャリアの幅を広げることができます。フルフレックスやリモートワークを活用しながら、成果に集中できる環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南2-15-1 勤務地最寄駅:JR山手線/品川駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 599万円〜769万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,765,028円〜6,116,032円 固定残業手当/月:102,581円〜131,664円(固定残業時間31時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 499,666円〜641,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※業務経験、能力、年齢等により応相談。 ■昇降級・昇降給:原則年1回(4月) ■期末賞与:業績による(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 月平均 所定外27:03、法定外8:24(2024年3月時点)
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇13日〜23日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇(入社日付与/夏季休暇相当3日を別途加算)、年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、特別休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、子の看護休暇 ほか
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月4万円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 各種OFFJT・OJTでの研修、資格取得奨励金、奨学金制度等 <その他補足> 団体生命保険、がん・医療保険、健康相談会、社員持株会、資格取得奨励金、宿泊費補助制度、グループ同好会、unicoin(コミュニケーション援助金)、結婚お祝い金、育児支援金、インフルエンザ予防接種援助金、奨学金制度、在宅勤務支援制度(月8千円相当)、副業・兼業(雇用契約除く)、社員紹介制度 ほか
選考について
対象となる方
■必須条件 ・事業会社における人事業務の経験 ・人事制度(評価・等級・報酬)の設計・運用・改善経験(目安3年以上) ※制度の運用・改善に主体的に関与した経験 ・人事制度、労務に関する基礎知識 ■歓迎条件 ・人事部門におけるリーダーまたはマネジメント経験 ・制度導入・改定におけるプロジェクト推進経験(複数部門との連携含む) ・人事データの分析、またはそれに基づく資料作成の経験 ・キャリアパス設計やサクセッションプラン
会社概要
会社名
株式会社ユニリタ
所在地
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティーA棟29階 品川インターシティA棟
代表者
代表取締役 社長執行役員 北野裕行
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
データ活用領域、ITシステム運用管理領域のパッケージソフトウェア開発・販売・サポートおよびソリューション、コンサルティングサービスの提供 社名の由来でもある、ユニークな発想と利他の精神のもと、3つの主力事業の「メインフレーム事業」「プロダクト事業」「クラウド事業」と、これらを補完する「ソリューション事業」「システムインテグレーション事業」を展開しています。 守りのIT領域では、企業の基幹システムを支えるシステム運用のコスト削減や品質向上を実現するプロダクトやサービスを提供。攻めのIT領域では、企業の競争力を高める、経営情報の可視化、意思決定を支援するデータ活用関連のプロダクトやサービスを提供。また、お客様の課題解決を支援するコンサルテーション、システム開発、さらには業務の選択と集中を実現するためのビジネスプロセスアウトソーシングを提供しています。 「Create Your Business Value」 今やビッグデータやAIなど最新のデジタル技術によって、より深く市場や消費者の購買動向など理解できるようになりました。新たな市場機会を俊敏に察知し、大量の情報から価値の源泉を分析、勝利のための戦略をいち早く実行する企業が、これまでとは比較にならないスピードで市場を席捲しています。この強力なデジタルビジネス・アジリティの根幹には、人と価値をつなぐSoE(System of Engagement)、新たな価値を見出すSoI(System of Insight)、そして、記録と価値提供をプロセス化するSoR(System of Record)で構成されるシステムが存在しています。この様な環境下、お客様の真のデジタル変革パートナーを目指し、「Create Your Business Value」を共通のコンセプトとして提唱します。
従業員数
288名
資本金
13億3300万円
売上高
12,200百万円
平均年齢
39.3歳
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