◆◇人事全般のスキルが身に着く！／転勤なし／クラレ等大手化学メーカーのプラントを長年手掛けるトータルエンジニアリング企業◇◆ ■業務内容： ★ご経験に応じてお任せする業務範囲を判断いたします。 ・メインでお任せする業務： 人事制度（評価・異動）や福利厚生の管理・構築など ・その他の業務： 就業規定管理、労災の規定管理、保険管理（建物等）、自動車保険の管理、携帯端末の管理、メールサーバーの管理、社内のネットワークの管理運用、企業型拠出年金の管理など ■業務詳細： ◇まずは各現場での研修において当社の事業・業界への理解を深めていただきます。その後ご経験に合わせて業務をスタートいただき、人事全般の業務に携わっていただきます。給与計算や社会保険関連業務などは別部署で担っております。 ■働く環境： 〜平均勤続年数40.8年と腰を据えて長く安定して働ける環境〜 ◇平均有給取得日数：15.1日／年◎ ◇東京商工リサーチ2023「優良企業」選出◎ ◇一人一人を大切にする社風でモノづくりに取り組む◎ ◇学校訪問のため出張が発生します。旅行好きな方、フットワークの軽い方歓迎です！ ■組織構成： 総務・人事グループには、部長1名、メンバー3名が在籍しております。 ■当社の特色： ◇当社の強みは、配管の高周波曲げを多用することで、L字型の配管の継手を少なくし、プレハブ化率UP。現地工事における大幅コストダウンと施工簡易化、工期短縮を実現できる点です。 ◇現在は、配管の供給施工にとどまらず、配管、溶接等のノウハウを活かし、エンジニアリング領域への事業を拡大中です。 ◇新規受注（石油プラント、天然ガスパイプライン等）や、既存プラントの設備見直しによる受注が増えており、経常利益は順調に増加しています。 ■当社について： 1945年創業、クラレ等大手化学メーカーのプラントを支えるトータルエンジニアリング企業です。時代のニーズに合った、独自の製法を用いた高い技術力に定評があります。今後はさらにエネルギー関連（電気・ガス・石油等）事業を強化してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の半導体を再び世界へ】政府と国内大手企業が出資し設立！社会的意義とベンチャーならではの面白さ／自身の成長が会社・事業の成長へ〜 ■業務概要 最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 また、制度の“企画”だけでなく、“運用”や“改善”までを一貫して担当するため、制度を形骸化させずに、社員一人ひとりの成長や組織の活性化に直結する仕組みづくりを実現できます。経営層・事業責任者・外部パートナーなど、さまざまな関係者との密なコミュニケーションを通じて、「経営と現場をつなぐ橋渡し」としての役割も担っていただきます。 経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。 業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進 ・評価・報酬制度の運用・改善の実施 ・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整 ・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理 ・有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成 【この仕事のやりがい・魅力】 ・単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関与 ・若手〜中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現 ・少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形へ ・グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感 【当社について】 2022年に日本政府と国内大手企業８社が出資して設立した最先端半導体メーカーであり最先端の2nm世代ロジック半導体や、その先の次世代半導体の国産量産を目指す世界中から注目を集めています。 高性能スマホや自動運転、生成ＡＩ（人工知能）など先端技術に用いられる最先端ロジック半導体は急速な需要拡大が見込まれる成長産業です。 変更の範囲：会社の定める業務

●具体的な仕事内容 ・「新人材マネジメント」を具現化するHRIS（SAP SuccessFactors、等）の企画・導入 ・人事領域/人事データ活用におけるテクノロジー/HR-techの企画・導入 ・既存のHRISの運用・改善 ・他人事部門のテクノロジー活用支援 ●募集背景 パナソニックグループは、2022年に持株会社化・事業会社制へ移行し、各事業会社へ権限が大幅に委譲され、各事業会社毎に向き合う市場において競争力を磨き上げる体制となりました。パナソニックコネクトは、人事戦略においてもジョブ型人事制度などの「新人材マネジメント」を導入し、パナソニックグループの中でも先導的な役割を果たしています。 会社と個人の双方が成長し発展する成長サイクルの創出を目指した「新人材マネジメント」を現場レベルに浸透させ具現化するためには、現場で日々使用するHRIS（人事情報システム）の導入や、テクノロジー・HR-Techの活用が不可欠です。パナソニックコネクトの人事戦略を真に実行性あるものにするため、HRIS導入の企画・導入や、人事業務へのテクノロジー・HR-Tech活用の企画・導入を共に進め、リードしていく仲間を募集いたします。

【業務内容】 コーポレート本部の人事総務課への配属を予定しており、人事課長としてご活躍いただきます。 採用体制を強化するために、採用・人事・総務業務全般をお任せいたします。会社の更なる成長に向けた盤石の体制を構築を担っていただきます。 採用企画・人事制度の立案や運用、採用チームのマネジメント業務などもお願い致します。 【具体的な業務内容】 ■採用企画・戦略（中途採用・新卒採用） ■採用チームのマネジメント業務 ■人事諸制度の企画、改定、運用 ■組織設計、任用 【担当者コメント】 同社はSONYグループ初のAIベンチャー企業として業績を伸ばしており、《不動産×AI》を通じ、デジタル時代を先導する企業として2022年に東証プライム市場に上場を果たしております。 今後は更なる事業拡大を視野に入れており、事業の拡大に伴い人事施策の立案・優秀な人材の確保が会社の最重要課題と考えています。 今回のポジションは人事課長としての採用を予定しており、採用体制を更に強化する事で、成長に向けた盤石の体制を構築を共に目指していただきます。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進めていくために人事からのアプローチを実行していただきます。

■募集ポジションについて BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用 ■ チーム構成 Talent Partners Division／Talent Partners Section付け マネージャー1名、メンバー2名の体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体の管理部門／総合型コンサルティングファーム／個人の裁量が広く、挑戦する人を応援する環境！】 ■業務内容 上長指示のもと以下業務を遂行いただきます。全てのご経験がない方でも育成担当が一人立ちに向けてフォローをしますのでご安心ください。トレーナーがすぐ近くにいて聞きやすい雰囲気で長く腰を据えて活躍できる環境です。 同グループの採用計画や母集団形成〜入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・一部総務 経験よりもポテンシャルや意欲を重視しています。ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 ■育成環境 当社では、入社後に育成担当とフォローアップ担当が入社後のサポ—トを手厚くフォローします。 育成担当は、お任せする職務の先輩社員が一人立ちに向けて業務をレクチャーしていきますが成長速度は人それぞれのため決められたOJT期間などは設けていません。 フォローアップ担当は、MGRに昇格する限り在籍している方全員に１〜２週間に１度目標設定とその振り返りを行いご自身の業務成長に向けて必要なことをフォローします。業務以外にもプライベートでの悩みなども気軽に相談される方もいます。 ■当社について 2002年創業後、日本クレアス税理士法人グループは現在６つの会社をもつグループ企業に成長を遂げました。法人顧客の税務・会計・人事労務・法務・M&Aの領域で日本を代表するファームを目指しています。 グループ全体で上場企業、ベンチャー、中小企業など1,543社のクライアント企業を支援しており総合型コンサルティングファームとしては、準大手にあたるまで成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新卒領域における、採用支援・教育支援・組織構築支援など幅広いコンサルティングをお任せ＞ ■仕事内容： ・採用支援：母集団形成、選考、魅力訴求などにおける戦略立てから資料制作、実行サポートまで。特にインターンシッププログラムの企画・制作は業界随一の実績 ・教育支援：新入社員研修、階層別研修、各種スキル研修、チームビルディング研修などの企画、プログラム制作、講師登壇など ・組織構築支援：経営者に対するコーチング、ビジョン設定、従業員意識調査、キャリアカウンセリングなど ご経験にもよりますが、入社当初にご担当いただく業務の割合は採用支援7割、教育支援3割となり、組織構築支援はゆくゆくご担当いただきます。 案件は既存顧客からの相談、代理店からの紹介、自社WEBマーケティングなどを通じて依頼が来ます。 これらを2〜3名のチーム制で担当しつつ、ヒアリング結果に基づいて年間約30本の企画書を書き、受注に至ればコンサルティング開始となります。 ■同社で働く魅力： ・企業の人材採用や社員育成などに関する課題を解決する人事コンサルティングファーム ・高い企画力と緻密な納品力を顧客や代理店（複数の大手人材会社）から評価され信頼を得ている ・コンサルタントはヒアリング〜提案〜実施〜フォローまで一気通貫で案件を担当。顧客と最後まで向き合い、成果を実感できる ・これまで300案件以上を担当してきた経験豊富なメンバーと共にチームで案件を担当 ・少人数組織なため、幅広い裁量を持って会社作りにも参画できる ■組織構成： 同社代表の藤原様の下に女性メンバーが1名おります。バックグランウンドは全く異なりますが、「顧客のために」という強い思いを持ちながら、お客様への提案や企画等を行っております。少数精鋭だからこそ、互い相談しあいつつ、切磋琢磨しながら業務を遂行することが可能です。

【業務内容】 キャリア採用業務全般および、全社採用力強化に向けた各種施策の企画・実行 （具体的には） ・募集部署のニーズに沿った人材の採用（求人の要件定義、選考、オファ、内定面談など） ・採用広報の視点を持った、自社の魅力発信（求人票の改善や媒体運用、説明会の実施など） ・経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施 ・各拠点およびグループ会社との連携、採用支援 【やりがい・魅力】 ・一気通貫で関わる手応え： 現場との要件定義から選考～内定出し～入社承諾に至るまで、一連のプロセスを自らハンドリングできるため、マッチする人材を採用できた際に大きな達成感を得られます。 ・業務の多様性と広がり： 単一の職種採用だけでなく、採用ブランディングやグループ会社支援、戦略立案など、多角的な経験を同時に積める環境です。 ・企業の成長を支える実感： 会社のフェーズが変わっていく中で、自らの提案や活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられます。 ・グループを俯瞰する視点： 本部としてグループ全体の状況を把握し、連携を深めることで、より広い視野でキャリアを築くことが可能です。 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【働く環境／オフィスの紹介】 ◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。 社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

組織・事業拡大に伴う即戦力人材の確保のため、人事組織を強化しています。 当社の人事企画次長として、経営視点から全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています。 【業務内容】 ■人事制度の構築及び運用 ■賃金制度の設計・導入 ■人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ■部内のマネジメント

【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題に対してご支援をお任せします。 顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。 ■業務内容： ・人事制度設計/要員計画／人材ポートフォリオ支援（設計のためのヒアリング、提案資料の作成、顧客への報告などを行っていただきます） ・人事企画コンサルティング案件の獲得に向けた提案内容の作成 ・人事企画コンサルティング案件の獲得に向けた提案 ・人事企画コンサルティング案件のプロジェクトマネジメント ■PJT事例： 1）人材流動性向上支援 グループ人事ポリシーの提言から、タレントマネジメントの要件整理およびシステム選定の支援 システム導入時における業務・機能要件整理の支援 業務運用の構築支援 2）大手グループ企業様ボトムアップアプローチを用いたMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）作成支援 ワークショップを通じて、現場の声と経営の思いを集約し、理念を言語化 認識の統一に必要な背景情報を伝え、イメージ（理念体系図など）の可視化 グラフィックレコード等、社内広報による全社員への巻き込みと 策定プロセスを通じで出た課題の吸い上げと分析・打ち手案の作成 ■事業・組織の特徴： 人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、大手人材グループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供が可能です。全世界で140社、グループ従業員数60,675名のグループが培った豊富な人事課題解決力を活かせます。 ■働き方： 当社では生産性の向上を風土醸成×仕組みづくりで推進しています。 ・在宅勤務制度あり ・フルフレックス制度（標準労働時間8時間） ・残業月平均20時間程度（業務やプロジェクトによって異なります） パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

〜約2,500組のアーティストや有名人が利用している会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon」運営企業〜 ■業務概要： 経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。 ■業務内容： 【人事戦略の立案】 ◇経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 ◇人員計画・要員計画の策定 ・事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計 ・部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション ◇中長期的な人材ポートフォリオの設計 ◇人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定・モニタリングと改善施策の立案 【等級・評価・報酬制度の設計・運用】 ◇人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析 ◇報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定 また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。 ■募集背景： 当社では全社員が共有する価値観（=DNA）として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 そんな中さらなる成長をするにあたり、組織力の強化が不可欠となっております。事業戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人のパフォーマンスを最大化することで、持続的な企業成長を牽引していただける人事企画担当を募集します。将来的には、人事部門全体の責任者として、当社の組織成長をリードしていただけることを期待しています。 ■当社について： 当社は、2014年の創業以来デジタル広告のコンサルティング、インフルエンサーマッチングプラットフォームの提供、インフルエンサー事務所の運営、インフルエンサーマーケティングツールの開発などに携わり、デジタルマーケティングの中でもインフルエンサーマーケティング領域で市場を切り開きながら業容を拡大してまいりました。

〜住友商事×KDDIの安定基盤／実働7.15 Hと働きやすい環境／年休123日／健康経営優良法人／幅広い事業展開で2027年に一兆円以上の売上を見込む成長企業〜 ■業務内容： 人事領域のAI推進および人事データの利活用などを中心に、人事システム（人事基幹システムやタレントマネジメントシステム）を所管する人事部の担当チームのメンバーとして、企画からオペレーション（運用・管理など含む）まで、一連の業務を担当いただきます。 ※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価／昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。 ■キャリアパス ◇当初は人事データの利活用および人事システムを所管する人事部チームに属し、管理職（チーム長）1名および担当メンバー5名と一緒に業務を担っていただきます。 ◇その後、人事領域でのローテーション（採用・異動・評価・労務管理など）を通じて一定領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。 ◇会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。 ■配属先について： 人事部：38名、男性：23名、女性：15名 ■働く環境： ◇残業 約20〜30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）） ■当社について 「あたらしいをあたりまえに」をビジョンにケーブルテレビだけでなく、通信・電力・ガス・保険・IoT等のサービスを約563万世帯に提供する他、既存の顧客基盤を活かしエンタメ等のメディア事業も展開し人々の豊かな暮らしを支えるライフサービスプラットフォーマーです。経済産業省からの健康経営優良法人認定の他、厚生労働省から女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）も取得している優良企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用の仕組みづくりに挑戦するメンバーポジション／キャリアパス◎】 ■業務概要： データ分析特化のプロ集団である当社の*最重要テーマ「採用強化」*を担います。戦略・企画にも踏み込める裁量を持った担当者として、採用成功確率向上、採用基盤強化の仕組みづくりを行います。 ■業務詳細： アシスタント業務は別メンバーが担当。あなたには実務＋改善のハイブリッドロールを担っていただきます。採用力を高める“仕組みづくり”がコア業務です。 ＜採用実務（質の高いオペレーション）＞ ・書類選考、人材紹介会社折衝、候補者対応（メール・TEL・面談前後フォロー） ・面接日程調整、スカウト運用（ターゲット選定、文面改善、ABテスト） ・各種レポート作成（歩留まり分析、施策評価） ＜企画・戦略・改善（コア業務）＞ ・採用戦略立案（計画、チャネル戦略、ターゲット設計） ・面接プロセス改善（評価基準づくり、歩留まり向上施策） ・エージェントマネジメント（情報共有会、勉強会） ・採用広報（求人改善、媒体選定、露出企画） ・採用データ分析（母集団〜内定までの課題特定） ・新規採用スキーム構築（部門採用、直採用、リファラル推進） ■仕事の魅力： 『攻めの人事』：事務でなく、改善提案・仕組みづくりに深く関与。アイデアと行動力が会社の未来に直結。 ・会社の未来を創るやりがい：採用活動を通じ、会社の成長をダイレクトに実感。 ・風通しのよいチーム文化：「人を大事にする」を体現。困ったときはすぐに相談できる環境。 ・柔軟な働き方：リモートワーク中心。（必要に応じて藤沢本社へ出社） ■キャリアパス： 実務と改善業務を通じ、市場価値の高い人事プロフェッショナルを目指せます。得られる経験は以下のステップへと繋がります。 ・採用エキスパート：特定チャネル・手法（ダイレクトソーシング等）の専門性を極め、成果を最大化。 ・採用企画戦略：採用データ分析に基づき、全社的な戦略立案・実行、採用ブランディングをリード。 ・人事マネジメント：組織開発や定着支援など広範な人事業務にチャレンジ。将来的に人事部門のマネージャーを目指す。 ■チーム体制： 人事部長 1名 / マネージャー 1名 / 採用メンバー 3名 / 採用アシスタント 6名 変更の範囲：会社の定める業務

【国内人事のみの経験も歓迎／アジアなど80ヶ国以上で事業展開中・世界120か国以上に医療検査機器や診断薬を研究開発・製造・販売するグローバルヘルスケアカンパニー】 ■業務内容： アークレイ海外グループ会社における人材採用、人事制度の企画及び運用をお任せします。 現地マネジメントや人事担当者と協業しながら、以下業務を遂行します。 ◎業務詳細 ・海外グループ会社における採用手法の提案及び採用活動の実行 ・海外グループ会社の人事制度、賃金制度の企画・立案 ・労務対応のサポート ■入社後の教育体制： 入社後は、オンライン教育プログラムをご用意しています。さらに、人事業務に関するトレーニングは実践的なOJTを中心に行い、経験豊富なメンバーと共に現場でスキルを磨けます。 ■海外展開： 1970年代後半から海外市場に挑戦し、現在では売上の約半分を海外が占めています。世界70カ国以上で商品が愛され、10を超える海外拠点を展開。社員数は2,800名、そのうち半数以上が外国籍というグローバルな環境で多様な価値観に触れながら働けます。 ■組織風土： 役職呼称は禁止。役員も「●●さん」と呼び合う風通しの良い職場です。ミーティングスペースを多数設置し、思いついたアイディアをすぐに共有できる環境です。コミュニケーションが活発で、仕事がスムーズに進む仕組みがあります。 ■企業概要： アークレイはグローバルに医療機器の販売を続けて参りました。2022年欧州に6拠点、メキシコに1拠点設立をし、現在海外グループ子会社の営業キャッシュフロー黒字化を目指し各拠点の組織機能強化が必要です。また今後ベトナムに新たな販売拠点を設立計画があります。より一層高い付加価値を備えた製品をお客様に届けるため、海外事業の強化が喫緊の課題です。今回グローバルHRチームの人員強化により海外拠点のHRを強化し現地ローカルスタッフの採用と制度運営を強化を目的に新たなリソースを募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

IPOを目指す！＜Honda×日立の出資会社＞異業界からキャリアチェンジ歓迎！従業員数8万人・売上収益2兆規模の独立系のTier１メーカー／UIターン歓迎！サポート有 ■同社について： 同社は、2021年に複数の企業が経営統合し設立した新しい会社でありながら、 Hondaと日立製作所が共同出資し、売上収益2.1兆円超え、授業員数約8万人と東証プライム上場企業レベルの規模感を誇ります。 企業の規模や安定性に対して、まだ立ち上げフェーズの部分が多くあります。 そういった『完成』しきっていない環境にヤリガイ・面白さを感じていただける方にはオススメです。 ■ミッション・期待される役割： 日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 ご経験により、課長ポジションとして海外人事制度のプロジェクトリード、もしくは実担当いずれかをお任せいたします。 場合により処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。 ■職務内容： ・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案に関するプロジェクトリードもしくは実担当 ・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等） ※場合により ・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案 ◆同社の特徴・魅力： ・2021年1月にグローバルメガサプライヤーとして誕生。日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業が経営統合。 ・Hondaと日立製作所の出資企業で、独立系のTier１メーカー。売上収益2.1兆円超え、従業員数約8万人規模 ・年次有給休暇の平均取得日数は21.8日、平均残業時間は月19.3時間。 ・UIターンの方も歓迎！転居費用は会社負担、借上げ社宅あり。 ・世界27カ国に拠点を展開するグローバル企業。世界に広がる自動車メーカー、二輪車メーカーに提供。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20〜30代活躍中！／人事制度の企画・設計のご経験をお持ちの方を歓迎！／残業20ｈ／転勤当面なし〜 ■会社の特徴： 「安定性・独自性」が両立しているメーカー ・東証プライム上場 ・デジタル印刷機（高速インクジェット）で世界トップクラスのシェア ・価格競争に陥りにくいニッチ市場戦略（官公庁・教育機関など） ・自己資本比率70％超と財務基盤が非常に安定 ■業務内容： 人事制度見直し、人件費検討、将来の人員と人材の状況を構想いただきます。 ・人事制度の企画・設計（等級制度、評価制度、報酬制度など） ・入社後のキャリア形成を見据えたスキルマップや人材配置設計 ・経営層との定期的な折衝・提案 ※将来的に任せたい業務 将来の人員と人材の状況を構想し、制度企画、推進をお任せ致します。 ■同ポジションの人数構成： 3名 ■可能性のあるキャリアパス ・管理職 ・経営企画 ・本部人事企画 ■就業環境： ・月平均残業20時間以内、年間休日125日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ・フレックス、在宅勤務可能（週1-2回） ・転勤は当面想定していません。総合職採用のため、転勤の可能性はありますが、ご自身を考慮した上で決定致します。 ・中途採用比率は全体の約3割を占め、キャリア採用の方でも安心して働ける職場です。 ・平均勤続年数：22.0年 ・有給取得平均：14.3日／年 ■当社の魅力： 当社は世界190以上の国と地域で支持される高速カラープリンタを展開する東証プライム上場メーカーです。 世界最速クラスの印刷性能を強みに、官公庁や教育機関などのニッチ市場で高いシェアと収益性を確立。 ユーザーの声を反映した製品開発を重視し、毎分165枚印刷を可能にする独自技術も保有しています。 近年は教育機関向け連絡サービス「スクリレ」を展開し、ハードに加えデジタル分野での新規事業にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【20~60代まで活躍中！／東証プライム上場の独立系Sier／創業以来黒字経営／平均残業13H】 新卒採用、中途採用やM&Aにより毎年希望規模が拡大している中で、会社の成長、社員の成長を支援する役割を担っていただきます。 ◇人事業務において、採用・人材開発をメインに担当いただきますが、人事部内で10チーム以上のタスクフォースがあり、挑戦したい領域には自ら業務企画に参画いただきます。 ◇人事部全体が担当役員以下、新しいことにスピード感を持ってチャレンジする風土があり、自己成長や専門知識の習得につながります。 ◇若手の意欲を引き出すリーダーの役割を期待します。活躍次第で管理職としてさらにステップアップいただく環境があります。 ■業務概要： 採用・人材開発業務（新卒採用、中途採用、障がい者採用、キャリア開発、スキルマップ管理、各種研修　これら各領域の企画、運営）をお任せします。 採用（新卒・中途）や人材開発（キャリア開発・研修）の企画業務の経験がある方、人的資本経営の推進業務の経験がある方にマッチしたポジションです。 ■業務詳細： （1）採用関連業務（新卒200名／年度・中途70名／年の採用企画、運営。障がい者雇用の採用、受入態勢整備。その他、新卒・中途ともにオンボーディング施策　他） （2）人材開発関連業務（社員のキャリア開発支援、セルフキャリアドッグ導入、スキルマップ整備、各種研修の企画・運営、一気通貫した採用・人材開発業務の推進　他） （3）その他人事業務（データドリブン体制整備、健康経営推進、DEI&B経営推進、エンゲージメントサーベイ実施　他） ■組織構成： 15名（50代1名、40代1名、30代1名、20代12名） 「人材の最適化と組織のパフォーマンス向上を実現する戦略的パートナーとなる」ことを組織目標として日々取り組んでいます。3か年計画をローリング方式で事業計画として策定し、スピード感を持って実行しています。法令・規程に依拠した適切オペレーション、社員の自律的な成長支援、働きやすい環境の整備、を掲げて各業務を推進しています。常に各本部と連携しながら、エンジニア社員の皆さんが働きやすい環境の中で成長し、力を発揮していけるよう、戦略人事を推進、実行することが役割です。 変更の範囲：会社の定める業務 ※出向する場合は出向先の定める就業場所または業務

【住友電工100%出資のグループ企業/幅広い人事業務をお任せ/安定基盤】 ●40年継続する事業安定性・福利厚生充実◎ ●社会貢献度の高い公共分野に対しソリューションを展開 ●全社平均残業時間14.0時間 ■具体的な業務： 住友電工グループの中でも社会貢献度の高い公共分野に対してソリューションを展開する当社において、人事業務の中心メンバーとして人事企画、制度設計等、人事関連業務を幅広く担当いただきます。 【具体的な業務】◆給与計算、社会保険関連業務　◆入退社対応　◆労務管理、人事制度企画、運営、改善　◆職場環境改善　◆諸規定の制定／改廃　などになります。　 【期待すること】将来的には、制度企画を含めた、人事業務全般(採用・教育・労務等)を経験し、管理者へと成長して頂けることを期待致します。 ■配属先情報： 組織内では円滑にコミュニケーションが取れる風土があり、相談もしやすい環境です。ベテラン社員も多在籍しており分からないことがあっても一人で困ることはありません。 ＜組織構成＞ 人事部人事1課 5名（課長40代、50代1名、30代 2名、20代１名） ■就業環境： ・住友電工100％出資のグループ企業。ゼネラリストを目指す方歓迎 ・住友電工Gの中でもユニークなソフトウェア・製造・工事事業を展開 ・離職率は0.8%、有給取得率85%(17.1日消化)、全社平均残業14時間 ・プライベートも充実する福利厚生も手厚く、働きやすさ抜群です！ （1）充実した教育体制…階層別教育（中堅社員、新任管理者等、昇格の節目として、必要な能力・技能等を習得）、職能別教育（各職能区分に必要な技能・新技術・資格・知識・実務能力等を社内研修、外部講習受講等で習得）、「SEI UNIVERSITY」（住友電気工業が運営する研修プログラム、研修施設を業務ニーズに応じて利用可能） （2）充実した福利厚生…住宅補助関連（独身寮、家賃補助制度、財形補助制度）、自己啓発関連（英会話補助制度、通信教育補助制度、資格取得支援制度）、その他（宿泊費補助制度、各種同行会、メンタルヘルス外部相談窓口、持株会等）

グローバル人材戦略における中核【設立から数年の成長フェーズ！仕組みづくりから関与／産学連携により創業！安定した事業基盤／先端技術に用いる世界最先端半導体メーカー】 ■ポジションの概要： グローバルに事業を展開する当社において、海外赴任者・外国籍社員の就業環境整備とサポート体制の構築・運用を担っていただくポジションです。 VISA取得やリロケーションの支援といった実務対応に加えて、外部委託先（行政書士・リロケーション会社など）の管理、また社内の関連部署（法務・事業部・現地法人など）との調整をリードするなど、マネジメント力と推進力の両方が求められます。 また、今後のグローバル人材戦略における中核的ポジションとして、制度やプロセスの企画・改善提案にも主体的に取り組んでいただけます。 ■具体的な業務内容： ◇海外人事実務の運営・管理 ・海外赴任者・外国籍社員のVISA発給支援（就労VISA申請、更新、家族帯同等） ・リロケーション支援（住居、引越し、生活立上げ、家族の同行サポートなど） ・就業条件調整、赴任規程・契約内容の確認・運用 ◇外部委託先のマネジメント ・弁護士、行政書士、リロケーション会社等との連携・進捗管理 ・SLAや業務プロセスの見直し、改善提案 ・外部との折衝を通じた品質・コスト・納期の最適化 ◇海外人事に関する制度運用・改善 ・海外赴任規程、リロケーションポリシーの見直し ・海外人事関連の業務フロー標準化・効率化 ・経営層や現地法人との連携によるグローバル人材配置の推進 ■この仕事の魅力： ・経営層や海外拠点とも連携し、会社全体のグローバル戦略に貢献 ・経験豊富なメンバーとチームを組み、実践的な知見を深められる ・組織の成長フェーズに関わるため、新しい仕組みづくりにも積極的に関与 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し設立。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／グローバルに活躍可／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／東証プライム上場〜〜 ■仕事内容： ◇海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 ◇グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 ◇現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 ◇海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 ◇語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 ◇海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。 ■やりがい： 海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。 ■採用背景： 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 ■当社の魅力： ◇当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2024のホワイト500にも選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

オリックスG/就業7時間勤務/豊富なキャリアパス/在宅勤務可/グローバルに活躍/健康経営優良法人2025認定】 ■業務内容： ・海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など) ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 ■組織構成： 配属となるグループ人事部はオリックスグループの人事機能を担っており、採用・研修・人事異動・人事制度・労務管理・報酬・人事情報開示等の業務を担当しており、現在50名ほどが在籍しております。 ■本ポジションの魅力： 当社の今後の展望としてグローバル市場での更なる成長を目指しています。そのためには多様な背景を持つ人材の育成や包括的な組織文化を構築していくことが求められます。本ポジションは世界各地に展開するオリックスグループの一員として、国際的な人事戦略の立案や実行に携わることができるため国際的なビジネス感覚を養うことができる環境です。また、現地の法律や労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。 ■当社について： オリックス株式会社は、多様な事業を展開する総合金融サービス企業として、安定した成長を続けています。グローバルなビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。 ■多様な働き方： 就業7時間及び在宅勤務やフレックス、フレキシブルタイムが導入されており、社員の状況に応じた多様な働き方の実現に向けて業界を先駆けた制度を整えております。「健康経営優良法人」・「新・ダイバーシティ経営企業100選」・「えるぼし」等、様々な認定を取得しており、対外的な信頼度及びブランド価値が非常に高い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNSマーケティング事業やDX支援事業を展開／グロース市場上場／グループ規模拡大中／残業10〜20H程度／フルフレックス〜 【仕事内容】 労務業務を中心とした人事領域全般を担当していただきます。入社当初は勤怠管理や給与・社会保険手続きなどの労務実務を担っていただきますが、将来的には、採用活動や人事制度設計など、より上流の人事企画領域へも業務の幅を広げていただくことを想定しています。グループ全体の成長を人事の側面から支え、仕組みづくりにも主体的に関与できるポジションです。 ■入社後：労務関連業務 ・勤怠管理業務の運用・改善 ・給与計算業務（社労士事務所と連携） ※内製での給与計算経験をお持ちの方は歓迎します ・社会保険手続（入退社、各種変更手続き 等） ・年末調整業務の対応 ・年次労務関連業務の運用（社労士事務所と連携） ・健康診断・ストレスチェックの実施および運営 ・安全衛生管理・推進（衛生委員会運営 等） ■将来的には：人事企画・改善業務 ・人事労務関連業務の課題抽出および改善提案 ・人事労務管理体制の運営、各種ルールの制定・改定 ・グループ会社を含めた人事オペレーションの整備・標準化 ・採用業務（中途採用を中心とした企画・運営） ・人事制度（評価・等級・報酬等）の設計・運用サポート 【ポジションの魅力】 上場企業かつグループ会社を持つ環境であり、かつ今後もM＆Aや新規事業の拡大により、成長に追う人事制度を整備していくフェーズにあるため、労務の専門性と人事全般の幅広い経験を積めます。社労士と連携しながら、実務＋仕組みづくりの両面に関わることができ、将来的には人事企画・制度設計を担う中核人材としての成長が可能です。 ■当社について デジタルマーケティング事業を展開するグループ会社のホールディングスとして、急成長中の(株)コムニコをはじめとして国内外に7つの子会社を抱えております。2025年10月期は売上高26.3億円(21.7%増)となり増収増益となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員/人事/三菱UFJフィナンシャルG/テレワーク中心/年休120日】 ■業務内容： 人事部にて、下記業務を担って頂く予定です。 ・賞与計算及び新給与通知業務 ・実績評価の取りまとめ、分析 ・人事企画業務（新人事制度検討等） ※まずは、賞与計算や実績評価業務に携わっていただき、将来的に能力やご経験に応じ、幅広い施策や制度検討、運用に関わっていただくことが可能です。安定した環境において、成長できる環境があります。 ■就業環境： ・働き方：テレワーク中心となります。（但し出社要請があれば出社は必要） ・残業時間は月20〜30時間程度で働きやすい環境があります。 ・離職率は低く、長期的に社内においてスキルアップ・キャリアアップがイメージできる環境です。 ■社風：チームワークを重視し互いに助け合う風土があります。 非常に勉強熱心でかつ自分から積極的に行動を起こす文化も特徴的です。 中には休職して大学院やMBAスクールに通う社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人事制度等の各種制度や規則、仕組み、運営方法の検討〜構築〜実行をお任せします。 組織や事業の拡大期にある当社では、親会社・経営層・現場などからの様々なニーズが届きます。それらを、実行可能な企画として制度化し、運用・定着へつなげることで事業や組織の成長を後押しすることが期待されています。 （具体的には） ・経営方針や組織課題に基づく人事施策の企画立案・実行 ・各種制度設計・改定や運用改善、既存制度の運用（人事考課、昇降格・登用、報酬制度など） ・就業規則の整備、運用など（法改正対応、よりよい運用への変更提案など） ・担当業務の予算策定／予実管理／計上処理 ■歓迎条件 ・報酬設計・グレーディング（職務評価、レンジ設計、変動報酬、インセンティブ）を一から導入した経験 ・人事労務関連の専門資格を保有（社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、産業カウンセラー等） ・海外もしくは外資系企業での実務経験、もしくは英語での実務経験 ・人事データ分析、KPI設計、運用改善の経験 ■求める人物像 ・関係各所（経営層・各部門長・メンバーなど）の立場や文化の異なる関係者を巻き込みながら、合意形成・意思決定につなげられる方 ・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方 ・機密性の高い情報を適切に扱い、守秘義務を徹底できる高い倫理観を持つ方 ・少数精鋭の体制下で、400〜1,000名規模への組織拡大を前向きに捉え、成長フェーズ特有の課題も積極的に楽しめる方 （※経験は不問だが、規模拡大期に起こる課題を理解し、ポジティブに向き合えることを期待） 変更の範囲：会社の定める業務

＜2023年に創業50周年を迎えた当社／従業員一人ひとりの成長や働き甲斐を高めるための制度設計／派遣業界未経験歓迎／年休126日＞ ■ポジション概要： パーソルグループでも最大の事業会社のグループ人事機能として、重要な役割を担うポジションです。 雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。 ■業務内容： 1）人事制度企画 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 2）タレントマネジメント ・次世代経営者育成、全社最適配置、データドリブンHRの推進 3）エンゲージメント向上（はたらきやすさ・はたらきがい） ・ワークスタイル変革（ハイブリッドワーク推進）、エンゲージメント向上 4）キャリアオーナーシップ ・キャリア関連制度・施策の企画・推進 ■配属組織について： 人事企画室は、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、人事制度企画や人材の成長支援・人材の供給強化に寄与するタレントマネジメントの実践、エンゲージメント向上、キャリアオーナーシップ推進等、幅広く人事施策の企画立案・実行をミッションとしています。 今までのご経験やスキル・適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかは検討いたしますが、人事企画の即戦力としてご活躍頂ける方を募集します。 ◇メンバー構成： 営業経験のあるメンバーや人事経験豊富な中途入社者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、それぞれの知見や強みを活かして熱量高く各種プロジェクトを推進しています！ ■はたらき方： 集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。 ■採用担当者より： 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」という企業理念や、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンに少しでも共感し、ともにはたらいていける方とぜひお会いしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）