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※初任地確約/自社請負チームにて配属です※ ＜メーカー・同業他社からの転職者多数！年収UP・キャリアチェンジ可・勤務地希望通りやすい！そんな理由でご入社いただいております！＞ ■業務内容：　※変更の範囲：会社の定める業務 大手メーカー様構内に常駐している、アルプス技研の請負部隊への配属となります。 当社の請負部隊のチームは10名以上で構成されており、教育体制なども整っています。 お任せするお仕事は、エンジンECUの開発、機能安全、セキュリティプロセス開発業務です。 ■特徴： メーカーによる圧倒的な支持・安定経営・生涯雇用を誇りとしており、堅実さが一番の特徴と言えます。請負・受託開発の際だけでなく、派遣時におけるプロジェクトもチーム単位で行うため、結束力の高さに加え、自宅からの通勤可能性が高いため退職者も少ない長期就業可能な環境です。 ＜エンジニアに選ばれるアルプス技研の魅力＞ ■年収UPを実現可 ご入社いただいた9割のエンジニアが前職の給与水準を上回った提示をさせていただいております。 ■キャリアチェンジ可 最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■数字で見るアルプス技研 ・開発/研究案件16％、企画/設計案件56％ ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日126日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能！） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社！） ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。

■概要： 当社は、日本初の民間総合シンクタンクである旧野村総合研究所と、日本のIT産業をリードしてきた野村コンピュータシステムが合併して誕生し、独自のビジネスモデルを築いてきた野村総合研究所（NRI）の子会社で、NRIグループ全体のバックオフィス業務の効率化と高度化を実現し、グループの持続的な利益成長に貢献していくために存在する会社です。一般にイメージされるようなシェアードサービス会社とは異なり、グループ各社の事業拡大、DX戦略、グループ全体のガバンナンス強化といった変化への対応力を支えるまったく新しいタイプのシェアードサービス会社です。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 グループ会社の給与業務代行、人事関連の各種SaaSサービス導入のサポートや人事に関する業務全般に携わり、即戦力として経験を活かした業務を行います。メイン業務として給与計算、社会保険の取り仕切りをお任せします。 ・給与／社会保険業務、勤怠管理、人事関連規程改廃、福利厚生制度運用業務 ・健康管理、安全衛生管理業務 ・採用業務、教育 ・所属メンバーのマネジメント等 ※使用ソフト：freee、Teamspirit、カオナビ ※リモートワーク可/出社は週2〜3日となります。 ■組織構成 正社員3名、派遣社員3名 ■業務魅力： グループ会社に対して共通の人事システムの導入を行うことで業務をシェアード化し、効率化・標準化を進めることでNRIグループの業績拡大に貢献できます。 ■当社について： NRIワークプレイスサービスは、日本初の民間総合シンクタンクである旧野村総合研究所と、日本のIT産業をリードしてきた野村コンピュータシステムが合併して誕生し、独自のビジネスモデルを築いてきた野村総合研究所（NRI）の子会社で、NRIグループ全体のバックオフィス業務の効率化と高度化を実現し、グループの持続的な利益成長に貢献していくために存在する会社です。大変革の時代において、野村総合研究所（NRI）は、社会や企業の今後の方向性を洞察し、あるべき姿の実現に向けて提言を行う「ナビゲーション」と、的確な解決策を講じる「ソリューション」の2つを相乗的に機能させて提供することで、使命を果たしていきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

◇実力主義の抜擢文化でSE経験1年目で最上流工程にアサインした実績、早期からリーダーを抜擢した実績あり！ ◇案件のうち直取引が7割、大手SIerからの委託が3割ですが、全案件を上流工程から一気通貫で受託しているため、スキル次第で例外なく上流工程の経験が積めます！ ◇資格取得支援、住宅手当、テレワーク手当、企業年金、団体生命保険、退職金等働きやすい環境です！ ■業務内容： Web開発エンジニアとして大規模サイトの案件にアサインします。 業務は「顧客折衝、要件定義、設計、構築、テスト〜リリースまで」一貫して担うため、ご経験に応じてお任せをします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・案件例：大手企業の不動産賃貸のWebシステム／大手航空会社のWebシステム／大手中古車販売店のWebシステムなど ・案件の規模：数週間〜数年単位の大規模プロジェクトがあります。 ・案件のアサイン方法：目標管理面談で個々の目標や、身につけたいスキル、希望案件などを確認し、人員計画に加味します。 ■開発環境 言語（Java or PHP<Zend、Smarty>、React／Redux、Typescript、Javascript） DB（MySQL）、cloud（AWS）、OS（Linux）、その他（Git、Confluence、JIRA、Stash、Datadog、他） ■同社の特徴： ・教育体制：年間を通して外部研修に参加可能で、勉強会も開催しています。ナレッジを持った経験者が講師となり、知識と情報を共有してくれるので常に新しいスキルをアップデートできます。資格取得も全面バックアップします。 ・キャリアアップ体制：上が詰まっていてステップアップできないということはありません。当社では「実力の半歩先」にチャレンジできる体制をとっているため、PL・PMにも早くから挑戦できます。 ■使命： 当社は『アクティブ・ワーク』という社名のとおり常にアクティブに業務に取り組み、多くのお客さまのご期待に応えてまいりました。私たちにとってスピードとクオリティ、つまり納期の厳守と品質の確保は当然の務めです。そのうえで、お客さまの高い評価をいただける"満足解"を導き出し、お客さまの企業経営に利益をもたらしてはじめて、真の価値を提供できると確信しております。 変更の範囲：本文参照

【中途入社者多数活躍中！/ＪＦＥエンジニアリンググループの総合メンテナンス企業/安定した事業基盤/借上寮・社宅制度など福利厚生が充実しています】 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 下記業務をご担当いただきます。 ・機械式立体駐車場・地下駐車場の建設からメンテナンス（メンテナンスは全国500基程） ・ＪＦＥエンジニアリング株式会社が建設したサイクルツリー（機械式駐輪場）のメンテナンス 新設からメンテナンスまで一貫して行うことで、お客様との密なコミュニケーションを実現し、信頼を築いてきました。 ■業務内容 （1）定期点検、補修 （2）修繕工事、更新工事に伴う、 ・設計 ・調達 ・施工管理業務 ・顧客への提案 ・見積作成 ・工事計画の策定　 ・設計（強度計算・容量の計算・ＣＡＤ設計） ・制御盤の設計と改良 ・下請け業者への依頼と技術教育 ・資機材の調達 ・施工要領書等各種書類の作成 ・現場での工程・安全管理、試運転、引渡し （3）顧客からの問い合わせやトラブル対応 トラブル発生時には、利用顧客から直接電話を受け、解決に向けやり取りをします。 電話で解決ができない場合には、協力会社から現場に向かってもらうことや、自分たちで現地に行き、対応をすることもあります。当社では24時間体制でトラブル対応を行なっています。2年目くらいを目安に、交代で宿直勤務もお任せします。 ■当社の魅力： 【JFEエンジニアリングGrの中核を担う急成長企業】 ＪＦＥエンジニアリンググループの中核会社として、ごみ処理プラント、水処理プラント及びそれらに付随する発電設備、コンテナクレーン、物流自動倉庫などの大型産業機械設備のメンテナンスを中心に事業を展開しています。 昨今では、省エネルギー化を目的とした設備リニューアル工事や太陽光発電プラントの建設による再生可能エネルギーへの転換なども手掛けています。 【ホワイトな労働環境◆充実した研修制度・福利厚生】 社員に聞いた当社の魅力1位がワークライフバランスの改善です。平均所定労働外時間18.3時間です。平均有給休暇取得日数17.9日です。借上寮・社宅制度の完備残業代等の福利厚生が手厚です。 また、資格取得に向けた社内講習会を定期的に開催するなど研修制度も充実しています。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手〜ゲオ含め2,000店舗以上〜】 ■応募者へのメッセージ： リユース業界のリーディングカンパニ—として事業拡大を進める当社にて、チェーンマネジメントのグローバル展開を担うスペシャリストを目指していただきます。 基幹事業である 「セカンドストリート」は国内で約800店舗を展開しており、今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、海外も含めて積極的な出店強化を進めるフェーズを一緒に歩んでいきませんか？ ■キャリア総合職について： ・スペシャリスト人財育成のプログラム対象者となります。※10年程度での育成期間を想定 ・まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1〜2年程度携わっていただきます。 ・その後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診（※）を行います。 ※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など ■仕事内容： ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに買取額提示） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ その後本社部門への異動などを想定しています。 ■魅力ポイント： ◎大手企業の一員として、働き方もかなえられる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H程度／フルフレックス／福利厚生充実＞ 背景として、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでおります。そのため、残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられています。 ◎将来的に転勤の打診を行うことはありますが、原則エリア内での異動が多く、初任地はご希望を考慮の上で決定しますのでぜひ面接でご希望をご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外資系上場企業の日本拠点／機能面で世界トップ級に評価されたERPシステムの導入コンサルタント／チームで課題解決に取り組む／年休130日〜 ■概要 チェンシージャパンのITコンサルタントは、ERP導入の過程で一番やりがいがある職種です。 BPRから実装、定着化までの業務をお任せします。チームで課題解決に向かって動くため、あなたの力が相乗効果でより引き立つことも。 お任せするのはクライアントごとに適したシステムを活用し 課題を解決していくコンサルタントのポジション。 世界各国の支社と協力しながらワールドワイドにご活躍いただけます。 またIFSには様々な機能があるため、課題に対し 適切な機能を追加することで解決できる提案の幅広さも魅力。 エンジニアやチームのメンバーと協力しベストな提案を行ってください。 ■業務詳細 基幹システムのプリセールス、要件定義、設計、業務提案活動、および付帯するシステム調査、資料作成を中心に、以下業務をメインに担当いただきます。 ・クライアントとのやり取り、マネジメントの実施 ・クライアントのニーズの理解、業務プロセス作成（Excel に記載） ・業務提案資料の作成（パワーポイント）および、プレゼンテーション ・設計書の作成（Excel に記載）概要設計の作成 ・ジュニアコンサルのサポート ・システムテスト、結合テスト仕様書作成、及びテストフォロー ・システム動作検証 ・顧客への教育、トレーニング ■仕事のやりがい 【お客様との一体感が醍醐味】 クライアントの要件を理解し、クライアントの期待に応えることで信頼を得ることができます。 自分で設計したものが動いたときの達成感があります。 システムの導入だけではなくその企業の将来を支えるため、お客様と深く関われることもやりがいに繋がるはずです。またIFSの機能が多いためベストな解決方法をシステムで実現することが可能。お客様に喜んでいただけるお仕事です。 ■身につくスキル・キャリアパス： 将来的には希望があれば会社の主要メンバーとしてのキャリアもご用意。海外のプロジェクトに参画できるため、これからさらに世界へ事業を拡大していくので海外業務と関わっていきたいという方にも最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：DX人材の採用・育成・評価のための自社プロダクトであるHRプラットフォームTrackの各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開するメンバーを募集します。 ■業務内容：育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム）の研修コンサルティングをお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇研修プログラム企画／各種調整 ・顧客とのゴール設定／ゴールの状態のすり合わせ ・顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 ・講師等との各種調整 ◇カリキュラム運営 ・プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 ・テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ◇研修生コーチング／個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート ・各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ◇顧客へのレポーティング ・エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成／報告 ■Trackとは：DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォームです。プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅しています。このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供し、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 ■事業展開：コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、海外製品も日本への展開をスタート。市場が立ち上がりつつありますが、大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきた マーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開 の検討も始めています。 次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1 を目指すとともに、世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 変更の範囲：本文参照

【介護福祉施設の事務長候補／管理部門が未経験でもチャレンジも可能／裁量のある業務／残業月5h〜】 ■職務概要： 事務長候補として、地域密着型特別養護老人ホーム「さざなみ苑」または「あかつき」の事務管理全般の業務をお任せいたします。 ◎ご入社頂く方の適性に合わせて配属先を決定致します。 ■職務内容： ・施設管理全般：入居者/利用者への対応統括、施設設備メンテナンス業務、問い合わせ/トラブル対応、施設内の見回りなど ・介護保険請求業務：毎月10日まで介護保険請求事務の管理など ・総務/人事業務：人材採用、人員配置、人材育成、経理関係業務など ・地域外部機関との調整業務：行政、取引業者、医療機関、外部福祉施設、グループ内運営事業所との連携など ・その他施設管理に付随する業務 ◎施設内外との調整が必要となりますのでコミュニケーション能力が必要となります。 ◎一日の流れの中で一定のルーティーンをこなせば自分自身で仕事を組み立てることができます。責任の大きな仕事ですが、やりがいも感じられます。 ■入社後について： まずは事務長代行として、職員の方と話をしたりと総務/人事業務から覚えて頂きます。業務習得後には事務長として活躍していただきます。経験やスキルによりますが、半年〜１年以内には事務長として活躍して頂く予定です。 総務/人事業務など管理部門の経験が無い方でも、教育体制が整っているため安心していただけます◎ 当法人が運営する別の福祉施設の事務長によるOJTを1〜6ヶ月間重点的に行い、業務の中で徐々に覚えていただきますので安心してスタートすることが出来ます。 ■組織構成： 事務2名（1名女性40代、1名男性40代・他業務と兼務） 「さざなみ苑」・「あかつき」とも、入居定員数29名の施設に、スタッフ15名（男性2名・女性13名）の幅広い年代層が活躍しています。 温かい家庭的な雰囲気の中でさまざまな職種のスタッフが連携して働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自己資本比率約70％／安定した基盤のもとで長期的に就業できる環境／個人住宅から公共施設まで幅広い案件あり】 集合住宅から個人住宅、商業施設、公共施設、教育施設まで幅広く建築工事を手掛ける同社において、同社が施工した賃貸物件、戸建てなど様々な物件のアフターメンテナンスをご担当いただきます。また、非施工物件の大規模改修等もお任せいたします。 ■事業の安定性： 元請のため業務コントロールがしやすく、60代の社員も賞与あり現役で活躍しており、長期的に安定して働ける環境があります。 ■業務の魅力： リフォーム・リノベーションの提案、施工前から施工後の変化を一番近くで感じることができるため、大きな満足感、達成感を得ることができます。また、お客様からの感謝や喜びの声を頂けるため、やりがいを感じる業務です。 ■働き方について： 休日に現場に出ることもありますが、その場合は後日、代休を取得していただきます。働き方改革が徹底されています。 ■組織構成：リフォーム部長以下、約20名で施工管理、事務処理等を行っております。 ■同社の魅力： ・建築工事を専業としており、建売販売等は行っておりません。創業当初から黒字経営を続けております。 ・同社は東京都入札企業の中でAランクの評価を受けております。このような評価により高い信頼性を保持しており、民間工事の受託案件も数多くいただいております。 ■地域密着型の事業展開： 同社では地域への感謝の気持ちを込めて、建設事業以外にも地域社会への貢献に取り組んでいます。例えば、足立区内の小中学校に音楽の授業やブラスバンド活動に活用できる楽器を毎年寄贈しています。生徒の皆さんからは喜びの手紙を多数いただいています。その他、「タートルマラソン国際大会in足立」のテント提供や「亀有わんぱく雪まつり」のすべり台作り、盆踊りのやぐら設営など、地域イベントも積極的にバックアップ。地域のお客様の期待に応えるだけではなく、その地域にとって本当に必要とされる建設会社であり続けることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「マンションのことなら長谷工」でお馴染み／日中の電話応対業務をアウトソースするなど分業制でワークライフバランス推進中〜 ■採用背景： 事業拡大に伴い、増員での募集となります。 ■組織構成： 支店長1名、フロント4名、事務2名(平均40代)　 フロント社員はいずれも中途入社となります。 入社後は先輩社員とOJT形式で業務に入っていただきます。 ■具体的な業務内容： 当社が管理する分譲マンションに関する、マンション管理担当者（フロント）をお任せします 【具体的には】 当社が受託するマンション管理担当者（フロント）として、管理組合の運営サポートや 管理組合のご要望に応じた改修や修繕工事の企画・提案など、管理業務全般を行っていただきます。 ◆夜間のトラブルや緊急時などは別会社で対応しますので、日中の業務に専念していただけます。 【主な仕事内容】 ●組合運営サポート ・総会・理事会の企画・運営補助 ・議事録・報告書作成 ・会計・出納業務のサポート ●コミュニティ支援 ・ご相談やご要望などに関する取りまとめ・提案 ・大規模改修工事などの大事業に関する組合員の合意形成 ●マンション管理員との連携 ・情報交換 ・管理員の派遣・教育 ■業務の特徴： グループの管理戸数実績41万戸に基づくノウハウ（技術面・法務面含む）やフォローアップ体制を活用しながら仕事に取り組んでいただけます。グループで全国展開しているので、九州にいながら全国で培ったノウハウを活用できます。工事関連・組合会計業務は専門部署と連携して対応していただきます。 ■就業環境： ・PCは19:00に自動シャットダウン機能付きで、勤務時間内外・夜間休日共に電話対応受付はコールセンターにて実施しています。 ・有給休暇を会社全体で消費する体制や、フレックス年休など、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。 ・資格取得についても会社で書籍を用意し、試験前に集中して模試を実施するなどバックアップ体制が整っております。 ・理事会、総会のため土日祝に出勤することがあります。 　※土日祝に出勤した場合は振替休日を取得頂きます。

【IT・web・ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介企業／職種・業界未経験者歓迎！／完全週休二日制(土日祝)／年間休日125日】 IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行っていただきます。（非IT企業のご支援実績も多数） 当社は教育体制に力を入れており、未経験でも最短半年でプレイングマネージャー昇格実績があります。配下は1名〜5名までです。中間層向けの研修も実施しており、昇格後もフォローがございます。 ■詳細： ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート〜入社までフォロー ・メンバーマネジメント ▼特徴 企業の採用において、「採る」「採らない」を選択するためには、より良い状態で求職者にであうことが何よりも重要です。そのために、RAは企業の未来の戦略を理解した上で、どのような人材が必要か？の仮説を構築し提案することが求められます。 ■組織構成： 業界別でチームの編成を行っており、20代を中心に活躍中。新卒の社員や、中途入社は異業種出身の営業が多く在籍しています。 ■魅力： ・業績拡大に伴い、上のポストがまだまだあいています。縦にも横にも自分の頑張り次第でキャリアを広げていくことが可能です。複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、キャリアアドバイザーへのキャリアチェンジ、新規事業への抜擢など豊富なキャリアが選択できます。 ・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられます。 ・昨対比130％で創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに市場価値の高い人材になることが可能です。 ・成果を出せる仕組みづくり 毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。

〜不動産では珍しい『土日祝』/不動産の花形「開発営業」を未経験から！/お人柄・やる気重視/飲食・鉄工所出身者の方が中途入社後で2年リーダーに！〜 ■仕事概要 土地オーナー（個人・法人）の所有する駐車場や遊休地に対して、資産の有効活用方法として、コインパーキングまたはコンテナを提案します。 ★入社後★ 『入社してもらったからには、責任をもって育てる』という考えがあり、教育体制は万全です。OJT中心ですが、ベテラン社員や活躍している社員からノウハウを教わる事が出来ますし、月1面談や達成できない場合の上司同行もありフォロー万全。（目標：月2件の成約／契約1件：2〜10万円のインセンティブ　※1年目から皆さん毎月達成しています！） ※入社3か月〜半年は同行 ■具体的には… ＜土地のマーケティング〜仕入れ〜企画開発〜収益戦略策定を一連で＞ ・外回り：情報収集→提案出来そうな土地のサーチ(更地の立て看板等に電話、不動産仲介会社への情報収集) ・アポイント取得：電話や訪問、WEBでメリットや収益予測等のご提案 ・成約後は上司同行のもと着工手続き ・エリア：東京・神奈川・埼玉　※エリアをきめて集中して回ります ・法人・個人：半々 ・お客様：社長や社長、ご家庭のご主人、奥様、お年寄りが多い ・一日の訪問：10〜15件 ・商談：週2〜3回、契約等が月に2回 《年収モデル》※あくまで一例 ・メンバー：1年目364万＋インセン（1年目で600万の方も） ・リーダー：早くて1~2年。500万円＋インセン（年収700万円以上も） ・マネージャー：早くてリーダー2〜３年経験後。600万円＋インセン ■配属部署： 営業は30歳課長／40歳メンバー／20代メンバー3名と営業事務3名の8名で運営。若くエネルギッシュなチームです！ ＼アパルトマンイクシーズの魅力／ （１）「初期費用不要」「毎月安定収入」「駐車場の運営・管理は全て当社」「同社が一括して運営管理」などオーナー側のメリットも多く、成約率は30〜50％程度　※同業他社比較でも高い成約率 （２）「個人」でなく「チーム」達成が目標。チーム力UPのため、月1飲み会や、エリアＢＢＱなど、様々なイベントも。社員同士の関わりを大切にしており、意見を言い合える環境で、風通しには自信あり！

【和洋不問／箱崎宮前駅から徒歩5分／メディアやSNSで大人気・週末は行列ができる人気店！／厨房が広く思いっきり料理の腕を振るえる環境／異業種からの転職者多数活躍／マイカー通勤可！！】 ■業務概要： 料理長候補としての業務をお任せします。業務評価によりますが、良ければ2~3年以内に料理長のポストをお約束します。 ・仕込み、調理全般 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト作成 ・在庫管理 ・そのほかキッチン諸業務 ■当ポジションの魅力： ・加工、仕込みをしっかり行うため、いろんな食材に触れる事ができる ・調理機材も揃っているのでアイディア次第で色々な調理にチャレンジできる ・オープンキッチンになっているため、お客様の料理に対する反応を感じやすく、料理を作るモチベーションになる ・役職関係なく自分の考えた料理の商品化もできる環境なので、色々な料理に挑戦できる ・広い仕込み作業スペースがあり作業がしやすい ・まかないのクオリティが高く、休憩スペースも広い ※営業時間 ・茶房…11:30〜17:00 ・酒房…17:30〜22:30 ■社内環境／制度： ・当店は福岡市内に3店舗、東京に1店舗を構える英国パブグループの姉妹店。経営も安定しています。それゆえに各種待遇や手当が充実しています。 ・働き方が選べる：「月休み6〜7日」or「完全週休2日（年間休日100日）」の選択が可能 ・有給の買取制度があるので、買取か取得も選択可能。結果、有給の取得がしやすい環境になりました。閑散期であれば1週間ほどの長期休暇も可能です。 ・社長との距離も近く、何でも相談できる雰囲気は魅力のひとつです。 ■筥崎鳩太郎商店について： 古民家風の店内は歴史を感じさせるノスタルジックな雰囲気です。お昼は和カフェ、夜はクラフトビール和食居酒屋として営業しています。 2016年に、筥崎宮を福岡の人気観光スポットにすべく開店しました。 色々な名物料理やスイーツを考案。ビルド＆スクラップを継続し、少しづつ売上げを上げていきました。 昨年は、オリジナルクラフトビール「モンゴルアタック ヘイジ—IPA」を作成、発売し大人気です。 今では、SNSのフォロワー1万越え、全国メディアにも取り上げられる、行列のできる大人気店になっています。

【年間休日125日／土日祝休み／創業以来黒字経営／海外売上比率78.7%／グローバルで拡大中】 ■職務内容： ・安全衛生業務ガイドラインレベルⅠの物的対策及び場内進捗状況の管理、歩者分離対策、安全人間作り危険源の抽出及びそれに基づくリスクアセスメントの推進、作業環境の工場対策、等 ・安全衛生指針に掲げたテーマの進捗フォロ−、安全管理者会議、安全衛生委員会、安全担当者会議の運営 ・体質強化業務レイアウト変更に伴う付帯工事、従業員増に対応した付帯工事（駐車場増設など）、新購入地でのオペペ−ション業務の企画、加工区分の検討、KPS教育（テキストの策定及び講師）、海外拠点の生産支援、KPSの展開 ※KPS＝クボタ生産方式 【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 【仕事の進め方】 安全衛生業務、体質強化業務共に工場全般のオペ−ションとなる為、関連部署は多岐に渡ります。製造4課、調達、生産管理、生産技術、検査、情報企画、勤労）各推進業務のテーマに関連する部門（事務所のみならず現場も含め）との協議を行い、最適なオペペ−ションを企画立案します。企画立案後は自らが先頭にたち関連部門をフォロ−し、その進捗管理まで行います。フットワークの軽さ、コミュニケ−ション能力、リーダシップが求められます。 ■入社後のキャリアパス： ・安全衛生、体質強化に関連する業務の企画立案が一人で行えるレベルまでスキル向上が可能です。 ・グループ間でのローテーションあるいは国内他拠点への異動、キャリアアップ、海外拠点の製造・生産強化のため出張ベースでの海外支援業務、または海外赴任の可能性があります（直近の異動はありません） ■ポジションのやりがいや魅力： ・安全衛生の業務には終わりがありませんので非常にやりがいを感じられるかと思います ・関連部門が多岐に渡る為、他部門との人脈が広がり、よい刺激を受ける事ができます。また海外拠点の支援も行っている為、海外の方との人脈の構築や文化を知る事ができま 変更の範囲：本文記載

〜有給消化率ほぼ100％／WLBの整った働き方が叶う／当社システム担当としてバックオフィスから業務を支えていただくポジション〜 ■職務内容： ・OracleNetSuiteを導入していますが、社内の要望をヒアリングし、自身で開発したり、外部ベンダに開発を依頼したりする仕事となります。 ・社内外のやり取りをしていただくことが主な業務です。 ・バックオフィスの業務が効率的に行えるよう、基幹システムであるOracleNetSuiteの運用を担う業務につき、責任感や時代に則した知識を養えます。 ・外部ベンダとの協力体制で進めていますので、教育体制も充実しています。 ・興味をお持ちでしたら、システム運用に携わっていただくようなキャリアパスもご用意しています。 　 ■働き方： 無理のない働き方ができます。年間休日125日（土日祝日）、残業はほとんどなく定時で帰宅しています。有給消化率もほぼ100％。2012年には京都市からワークライフバランスの体現している企業として表彰されております。 UIJターン歓迎 　 ■子育て・介護への理解ある職場： 育児、介護休業を利用を推奨しており、復帰後活躍している社員も多数在籍しています。 　 ■福利厚生： 淡路島、和歌山白浜に保養所があります。ワークライフバランスを重視し、社員の健康のためプライベートを大切にすごしてもらえるよう、積極的な有給休暇の取得を推奨しています。 　 ■当社の特徴： 1969年12月に創業して以来、約半世紀にわたって健康食品の販売を行ってきた当社は、京都に本社を構えて全国の主要都市にも拠点を構えております。 クロレラのリーディングカンパニーとして「高品質」な製品づくりにこだわり、地球上で最も高品質なクロレラを製造販売するグローバル企業として、笑顔広がる健康社会の実現を目指しています。クロレラ業界ではシェアNo.１を誇り、高い知名度とブランド力を持っています。また、私たちのクロレラ製品は、モンドセレクションの最高金賞を三年連続受賞するなど、高い評価を得ています。近年の健康ブームもあり、お問い合わせの数はますます増えてきており、クロレラに対する関心は高まりをみせています。

【未経験からキャリアアップ可能／定着率◎／コロナ禍でも安定経営／店舗拡大中】 ■業務概要：コメダ珈琲の店長候補として、２〜３か月間ホール〜キッチンを幅広くご経験頂き、その後、少しずつ運営業務に幅を広げて頂く予定です。 ■業務詳細： ・ホール：お客さまのご案内、オーダー対応、レジ業務など ・キッチン：デザート、スナック、サンドイッチなどの全般的な調理業務 ・運営業務：スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ■研修制度：コメダ珈琲店本部(渋谷)の研修(3日〜1週間/スキルやキャリアによります)を受講し、接客や調理のオペレーションなどを学べます。また配属先の店舗では、副店長・店長をはじめ先輩たちが丁寧にフォロー。店舗業務のマニュアルも整っているので、飲食店やカフェで働くのが初めてでも安心してスタートできます。 ■組織構成：希望を考慮のうえ、現10店舗のいずれかへ配属となります。各店では3〜5名の社員がアルバイトスタッフと協力して運営しております。統括マネージャーを含め社員は総勢36名で、平均年齢は33歳。店長・副店長が店舗を取りまとめ、統括マネージャーとエリアマネージャー、教育推進室長が各店のフォローにあたっています。 ■過去入社者：IT業界、飲料メーカー、塾講師、調理師、ADなど幅広い業界から入社して活躍されている社員がいます。 ■キャリアパス： 年齢や社歴に関わらず、実力で評価し、上のポジションをお任せするのが当社の特徴です。入社半年で店長に昇格した方もおり、統括マネージャーは32歳です。今後の店舗拡充を視野に入れているため、キャリアアップのチャンスはさらに広がります。 ■働き方：各店舗に3名程度社員を配置することにより、業務負荷を軽減するような取り組みをしております。また連休も取りやすい為、旅行などのプライベートも充実しやすい環境となります。 ■当社について：「すべてのひとに最高にいい居場所を…」をモットーに、東京・神奈川・埼玉で10店舗の「コメダ珈琲店」を運営しております。働くた人たち自身の居心地のよさも大切にし、仲間みんなで地域に愛されるカフェづくりを行っています。

〜有給消化率ほぼ100％／WLBの整った働き方が叶う／当社システム担当としてバックオフィスから業務を支えていただくポジション〜 ■職務内容： ・OracleNetSuiteを導入していますが、社内の要望をヒアリングし、自身で開発したり、外部ベンダに開発を依頼したりする仕事となります。 ・社内外のやり取りをしていただくことが主な業務です。 ・バックオフィスの業務が効率的に行えるよう、基幹システムであるOracleNetSuiteの運用を担う業務につき、責任感や時代に則した知識を養えます。 ・外部ベンダとの協力体制で進めていますので、教育体制も充実しています。 ・興味をお持ちでしたら、システム運用に携わっていただくようなキャリアパスもご用意しています。 　 ■働き方： 無理のない働き方ができます。年間休日125日（土日祝日）、残業はほとんどなく定時で帰宅しています。有給消化率もほぼ100％。2012年には京都市からワークライフバランスの体現している企業として表彰されております。 UIJターン歓迎 　 ■子育て・介護への理解ある職場： 育児、介護休業を利用を推奨しており、復帰後活躍している社員も多数在籍しています。 　 ■福利厚生： 淡路島、和歌山白浜に保養所があります。ワークライフバランスを重視し、社員の健康のためプライベートを大切にすごしてもらえるよう、積極的な有給休暇の取得を推奨しています。 　 ■当社の特徴： 1969年12月に創業して以来、約半世紀にわたって健康食品の販売を行ってきた当社は、京都に本社を構えて全国の主要都市にも拠点を構えております。 クロレラのリーディングカンパニーとして「高品質」な製品づくりにこだわり、地球上で最も高品質なクロレラを製造販売するグローバル企業として、笑顔広がる健康社会の実現を目指しています。クロレラ業界ではシェアNo.１を誇り、高い知名度とブランド力を持っています。また、私たちのクロレラ製品は、モンドセレクションの最高金賞を三年連続受賞するなど、高い評価を得ています。近年の健康ブームもあり、お問い合わせの数はますます増えてきており、クロレラに対する関心は高まりをみせています。

【未経験からキャリアアップ可能／定着率◎／コロナ禍でも安定経営／店舗拡大中】 ■業務概要：コメダ珈琲の店長候補として、２〜３か月間ホール〜キッチンを幅広くご経験頂き、その後、少しずつ運営業務に幅を広げて頂く予定です。 ■業務詳細： ・ホール：お客さまのご案内、オーダー対応、レジ業務など ・キッチン：デザート、スナック、サンドイッチなどの全般的な調理業務 ・運営業務：スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ■研修制度：コメダ珈琲店本部(渋谷)の研修(3日〜1週間/スキルやキャリアによります)を受講し、接客や調理のオペレーションなどを学べます。また配属先の店舗では、副店長・店長をはじめ先輩たちが丁寧にフォロー。店舗業務のマニュアルも整っているので、飲食店やカフェで働くのが初めてでも安心してスタートできます。 ■組織構成：希望を考慮のうえ、現10店舗のいずれかへ配属となります。各店では3〜5名の社員がアルバイトスタッフと協力して運営しております。統括マネージャーを含め社員は総勢36名で、平均年齢は33歳。店長・副店長が店舗を取りまとめ、統括マネージャーとエリアマネージャー、教育推進室長が各店のフォローにあたっています。 ■過去入社者：IT業界、飲料メーカー、塾講師、調理師、ADなど幅広い業界から入社して活躍されている社員がいます。 ■キャリアパス： 年齢や社歴に関わらず、実力で評価し、上のポジションをお任せするのが当社の特徴です。入社半年で店長に昇格した方もおり、統括マネージャーは32歳です。今後の店舗拡充を視野に入れているため、キャリアアップのチャンスはさらに広がります。 ■働き方：各店舗に3名程度社員を配置することにより、業務負荷を軽減するような取り組みをしております。また連休も取りやすい為、旅行などのプライベートも充実しやすい環境となります。 ■当社について：「すべてのひとに最高にいい居場所を…」をモットーに、東京・神奈川・埼玉で10店舗の「コメダ珈琲店」を運営しております。働くた人たち自身の居心地のよさも大切にし、仲間みんなで地域に愛されるカフェづくりを行っています。

〜自動車需要の伸び×物流運送の枠を超えた事業が強み／トヨタ・三菱と直取引で安定〜 ■募集背景 当社は自動車部品の輸送をメインとした総合物流サービスを展開しています。取扱い製品の9割が自動車関連で「トヨタ」「三菱」など大手自動車メーカーを中心に自動車産業を物流という面から支えております。自動運転の実用化など自動車需要は今後も伸びる見込みであり、増員募集します。 ■職務内容 三河エリア（岡崎・豊田・安城）の自動車メーカーのお客様を中心にルート営業をします。 ・顧客からの問い合わせ対応や定期訪問（担当：50社程度） ・物流に関する困り事や要望をヒアリング ・物流効率改善などの提案、新規運送依頼の対応 ■職務の魅力・特徴 メーカー企業の物流課題は「配送コスト・品質」「急な配送に対応できる体制」「配送の正確性」など様々です。自動車産業の配送を担ってきた実績・TPS（トヨタ生産方式）に対応した物流ノウハウ・物流加工や倉庫運営サービスなどを組み合わせ、荷物を運ぶだけに留まらない価値提供ができます！ （例：使用トラック数60%削減、製品置き場や組み立て人員の削減など） ■教育・フォロー体制 ・メンターやOJT制度により業務やキャリアについて相談しやすい環境です。 ・運行管理者やフォークリフト、安全管理者など様々な資格取得支援があり、物流業界の知見を広げたり、キャリアチェンジしたりも目指せます。 ■会社の魅力・特徴 〜「トヨタ」「三菱」など大手自動車メーカーとの直取引で安定基盤〜 （1）ナゴヤドーム約1.5個分の大型自社物流センターや、大型トラック1000便分の1日の運送量など、自動車産業が栄える三河エリアにて大きなシェア！ （2）「運ぶ」だけでなく、自動車メーカーで培ったTPS（トヨタ生産方式）を活かした「物流倉庫運営」やお客様から出荷された状態に一手間（製品梱包・製品組付け・ラベル貼付）加えて納品する「物流加工技術」、急ぎの郵送にも対応できるよう、車両ネットワークを活用した「マッチング運送」など独自の事業を展開し、物流コンサルティング力も強み！ （3）物流×自動車メーカーの安定基盤あり。培った物流ノウハウを生かし、今後とは食品など他領域への展開も予定しており、更なる成長が見込まれております！

【ポテンシャル歓迎／残業10ｈ以下／土日祝休み／上流工程から携われます】 ■職務内容： グループ会社の基幹システムの開発・保守に携わっていいただきます。グループ会社の業務部門やクライアント等のエンドユーザーと折衝し、主に要件定義、業務システム設計、開発ベンダーの管理をご担当いただきます。まずは基幹システムの運用業務を通して業務知識を身につけていただき、グループ会社のシステム導入・機能改修、導入後の運用・保守に携わっていいただきます。 ■業務詳細： グループ会社が債権の管理・回収業務で使用する基幹システムの開発・保守を担当していただきます。 ・ユーザーからの意見の吸い上げ ・要件定義 ・基本設計 ・ベンダーコントロール ※基幹システムより派生するプロジェクト案件を推進していただく事もあります。開発ベンダーが５０名前後常駐しており、ベンダー管理も重要なタスクとなります。 ■組織構成： 部長1名、課長1名、メンバー5名 ■教育体制： 入社後3か月間程OJT指導員が付くため、安心して業務に取り組める環境です。また会社負担の業界初心者向け教材や資格奨励制度もあるため、業界未経験者でもご活躍いただけます。 ■魅力 （1）安定性・実績 経済産業認定の経営支援機関の安定性があり、ニッテレ債権回収株式会社を母体とした持株会社としての経営基盤がございます。 （2）システム投資の拡大中 会社全体としてもシステム投資に注力しており、中途入社者も他社と比べてシステム投資が多いと感じる環境です。システム投資拡大中につき、最大で100名のベンダーが関わる大規模プロジェクトに携わることができます。 （3）就業環境 残業10ｈ以下と仕事とプライベート分けることができる環境です。また有給取得率も高く、ワークライフバランスの良い環境です。チーム内での業務分担、協力会社のサポートにより業務負担の重い環境ではありません。 （4）キャリアパス 会社全体として社員の方の技術力向上を目標としているため、自身のスキルを高めていきたい方は大歓迎です。またそれぞれの適性にあわせてマネジメント職or技術職での2パターンでのキャリア形成が可能であり、自身の目標に沿ってキャリア形成ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーソルグループの社員として夢を叶えませんか？"正社員"という安定した働き方で、ワークライフバランスを整えやりたい仕事を実現するチャンス。そして「ワークライフバランスを整えながら、スキルアップしたい」—そんな方へ。】 ■業務概要： ◎パーソルテンプスタッフの社員としてクライアント企業へ常駐し、BIMオペレーター・設計補助のお仕事をお任せ致します。 ◎大手ゼネコン、組織設計事務所、住宅メーカー、建設コンサルタントなど大手多数。高層ビル・大型商業施設・中高層マンション・戸建住宅・都市計画に関わるビッグプロジェクトなど分野もレベルも様々です。就業先を決める際にこれまでの経験や希望を考慮した上で、キャリアアップできる環境をご用意します。 ■キャリアパス： 上記以外に、当社の社員として、自社派遣スタッフの教育・フォロー、クライアントの様々な課題解決のため営業担当と連携する役割もある為、問題解決能力向上・ビジネススキルが習得可能です。又社内公募制度もあり、営業職や企画職等、他職種へのキャリアチェンジの挑戦も可能です。 ■魅力： ◎東証プライム上場グループ企業で正社員として、安心安定した環境で勤務が可能です。 ◎大手ゼネコン、設計事務所など、様々なお客様と取引があるため、就業先を決める際に経験や業務内容の希望を考慮した上で、キャリアアップできる環境をを意します。 ◎Autodesk認定のトレーニングセンターがあり最新のソフトを学べる環境があります。専門的なスキルだけでなく、ビジネススキルも身につけることができます。 ◎1つのプロジェクトは数年規模のため、就業先を転々とすることもありません。終了すればよりビックプロジェクトに挑戦するチャンスもあります。 ■募集背景： 『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』総合人材サービス業である私たちは、人材派遣・メディア・アウトソーシング事業などを通して日本が抱える雇用の問題に挑戦し、働くことや仕事の可能性を広げてきました。近年は首都圏での案件が急増中で、更なる専門チームの体制強化が急務。人物重視の採用をしております。成長意欲のある志を持った仲間を募集します。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 変更の範囲：本文参照

〜就業環境◎土日祝休・年休121日・平均残業時間20時間/建築系の知識・経験を活かせる！〜 ハウスメーカーの施工管理の業務負担軽減をサポートするお仕事です。 施工管理業務に付随して発生する事務的な業務を請け負います。 主には、施工体制台帳の管理、施工写真のチェックがメインです。 ■具体的には： ・工事写真台帳の作成 ・労務安全書類の不備確認 ・新規入場者教育の資料作成 ・CADを使った図面の修正 ・各種工事帳票作成 など ■背景： 現在多くの現場においてアナログで作成されている工事黒板を、アプリケーションを導入したタブレット式のデバイスで作成し、データ転換、写真帳作成まで一元的に行えるサービスです。同社では、アプリケーションの導入に留まらず、撮影後のデータ変換業務等を受託しており、建設業界の慣習をIT技術によって変革するサービスとして、導入拡大を進めています。 ■業務のやりがい： 建設業界が抱える課題である「人手不足」について、企業の外部から解決をしていくことができる仕事内容であり、建物の竣工とはまた異なるやりがいを感じることのできる業務です。将来的な可能性として、BIM（建築3D設計）による設計等の業務に関わっていただく場合もございます。 ＼求人のおすすめポイント／ ◎年休121日・残業平均20H ワークライフバランスが整うため、設計職の方だけでなく、施工管理ご出身の方なども多くご入社されています。女性比率6割超。女性管理職も多く、ライフプランに合わせて長期就業が可能。 ◎安心のチーム体制での業務 すべてチームで行う業務のため、誰か一人に負担がかかるようなことはありません。また、経験が浅い方でも周りに聞ける環境が整っているのもメリットです。スキルによっては、プロジェクト参画前にセンターで研修を1か月程度受けてからプロジェクトに取り組んでいただきます。 ◎多様なキャリアパス 現場において技術の専門性を磨くだけでなく、業務全体の分析・改善を促す経験が身につけられるため、プロジェクトマネージャーなどの職種へキャリアアップも可能です。

〜鹿児島・島津のインフラを支える/月平均残業３時間以内と働きやすい環境/ドローンや3次元測量の導入・IT化促進〜 当社は、「鹿児島なくして島津なし」の信条を揚げ、国土交通省・農林水産省・鹿児島県・鹿児島市の公共工事を受注し、インフラ整備による社会貢献を展開しております。 ■職務内容： 工程管理・安全管理・品質管理・原価管理など土木施工管理業務全般をお任せします。※事務処理については、事務スタッフが一部バックアップするなど、施工管理職の業務量軽減に取り組んでおります。 国土交通省・農林水産省・鹿児島県・鹿児島市の公共工事が大半であり、基本的に土日祝は現場が稼働しておりません。 現場は鹿児島市（桜島を含む）が中心のため、出張は発生しません。現場の規模にもよりますが、１現場２〜４名にて施工管理業務を行っていただきます。現場への直行直帰可能です。事務処理が残っている場合は、リモートで業務を行って頂き、事務処理がない場合は、有給休暇取得を奨励しております。 ■当社特徴： ・当社は、自社で重機を持ってきて掘削したりするような直接的な作業は協力会社さんへ委託して施工管理（現場監督）を主な仕事としております。作業中は協力会社さんを教育・指導していきながら事故のないように安全に工事を進めます。この為、資格所得にも力を入れていることから工事での表彰実績も多いです。 ・島津家ゆかりある現場を担当することができるため、土木工事で掘削する際、薩摩切子が出土したり、西南戦争時の焼けた柱が出土したりなど、通常の土木現場ではない経験ができることも当社の魅力です。 ・各建設現場事務所にはWi-Fiが設置されており、従業員全員にスマートフォンを支給しています。 ・産休からの復帰率は100％であり、男性の育児休暇取得実績もございます。 ・毎月の定例会議で従業員の有給取得状況を把握し、取得を奨励しています。

＜「トヨタ」のコネクティッド戦略を担う2000年設立の会社＞＜クルマにまつわる未来のサービス開発に携わります＞ ■概要/ミッション：保有のスキルに合わせて下記部署へ配属予定です。企画・開発・構築・導入のいわゆる上流工程における一連のプロセスをスキルに合わせて配属します。 ・技術本部：未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用。 ・TSLシステム開発室/e-CRBシステム開発室：トヨタ自動車、販売店との共同プロジェクトにて、新たなサービスや業務の創生と、サービスに合わせたツールやシステムの構築を行う。 ■開発対象のシステム例： ・販売プロセス管理システム ・来店客おもてなしシステム ・サービス予約、作業管理システム ・農業生産工程管理システム「豊作計画」の開発 ・クラウド基盤を利用した、業務支援システムの開発　等 ■各職種の魅力： ・技術本部：未来のモビリティプラットフォームを創る仕事に携わる/作ったサービスを自分で使う事ができ企業内にとどまらない多くのユーザがおり、ユーザの声を直接開発に活かせる/世界で利用されるシステムを開発・提供/最新技術を学ぶ環境 ・TSLシステム開発室/e-CRBシステム開発室：日々の変化や導入成果を、一番近い現場でエンドユーザーと一緒に体験/実際に現場に赴いて課題に向き合うことで、トヨタ自動車が大切にする「現地現物」という考え方を身に着け、根本的な問題解決をするスキルが身に付く/改善現場への訪問や、月に１度の部内教育を通して、トヨタ生産方式の思想に基づく、改善ノウハウを習得。トヨタ生産方式のスペシャリストから座学で基礎を学ぶ ■同社の描く未来：自動車業界は100年に一度といわれるほどの大変革の時代に人とクルマと社会をつないで、豊かで心ときめくモビリティ社会を創造する。トヨタコネクティッドは「人、クルマ、社会をつないで豊かなモビリティ社会の創造」をビジョンとし、これまで培ってきた“改善魂”と“限りなくカスタマーインへの挑戦”の意志でその実現を目指しています。

【AR・VR・AIの最先端技術への挑戦環境／キャリアアドバイザー在籍／手厚い研修制度／自社内開発の拡大をミッションとしています。】 ■職務内容：一つは大手メーカー企業向けにVR空間アプリ ・VR/ARアバター研究開発 ・AI搭載ロボット研究開発 ・ウェアラブルデバイス開発などの案件です。メーカーが抱える現場課題を最新技術で解決していただきます。二つ目は、世の中のニーズをもとにした上記技術を用いた自社製品の研究開発です。これらの案件を事業立上メンバーとして上流〜開発工程まで一気通貫で携わる事が出来ます。 ■豊富な案件とアサインチャンス：同社の総保有案件は超大手メーカーをはじめ約1000案件とあらゆるジャンルの案件があるため、やりたいことにチャレンジできるのがメリットです。何がやりたいのか、どうなりたいのか、どんな条件が良いのか、などは面談で全てヒアリングし業務にアサイン頂けるため幅広いキャリア形成が可能です。 ■特徴： ◎エンジニアへの教育体制が充実：同社は「社会人学校」というコンセプトに月1回以上のメンバーコンタクト、希望者には3か月に1回のキャリア面談を実施しながらサポートを行い、月に1回程度（数十名規模）の勉強会を実施しています。また、メンバーの逆提案もウェルカムで、実際にメンバー発信で外部講師を呼ぶなども実績があります。 ◎キャリアに対するサポート：自社製品でもある「HQ」という育成診断システム用い、2〜3年後を見据えて、「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。多忙になるとないがしろになりがちな将来のキャリアについても組織心理学に基づいたこの分析ツールを活用し「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。これらは、エンジニアのキャリアアドバイザーが手厚くフォローいたします。 ■安定した顧客基盤、働きやすい環境： 関西を中心に300社を超える大手優良メーカーと取引しており、直請け案件も多数。就業環境も配慮されており、月間残業時間は平均13.41時間以内・転勤は無しです。年間休日も125日あり、無理なく技術向上できる環境を整えています。