■募集背景：セールスイネーブルメント（営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発コンサルティング）を行う当社は、日本国内の先駆者的存在であり、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ、アステラス製薬、ANDPADなど大企業〜著名ベンチャーまで幅広くお取引があります。業績・組織共に創業以来右肩上がりで成長しており、今回新たにコンサルタントを増員募集します。 ■当社のアプローチ：【変更の範囲：会社の定める業務】 データドリブンで営業成果を最大化し続ける仕組みを構築していきます。 （1）改善すべきスキルの特定と、業績インパクトの試算を行いROIモデルを設定 （2）改善すべきスキルを向上させ、営業行動変容を促す施策の提供（研修・コーチング等） （3）スキル改善と行政機インパクトの効果検証 ＜期間＞ 1年程度時間をかけてフルカスタマイズで行う場合と、すぐに成果を出したいといったご要望に合わせて、短期間で特定の指標に限定して行う場合の2パターンを提供しています。 ■具体的な業務内容： （1）セールスイネーブルメントプログラムの開発 ＜プログラム開発の一例＞ ・営業成果と育成をつなぐROIモデルの策定 ・育成課題に応じたトレーニングを開発・デリバリーし、実務での活用支援 ・営業マネージャーが部下を育成するためのトレーニングやコーチングの提供 ・営業成果データと育成データを活用したROI検証 （2）セールスイネーブルメント組織構築支援 顧客社内でイネーブルメントを内製化するためのオペレーションの構築、KPIの構築、実施サポートなどを提供します。 ■当社の強み： ツールのみ、コンサルティングのみを提供している会社が多い中、当社は「コンサルティング」「クラウド」「BPO」すべてを備えており、イネーブルメントの仕組み構築から運用支援までワンストップで提供しております。 ■社風： 顧客に提供している育成プログラム、役員からの直接指導・1on1など充実した教育体制で、未経験からの中途入社者が多く活躍。入社当日のウェルカムランチやチームを跨いでの座談会もあり馴染みやすい環境です。 ■就業環境： フレックス制、リモートワーク可、休暇も取りやすい環境です。社内は女性も多く、子育て世帯も柔軟に働ける体制です。 変更の範囲：本文参照

〇新卒採用（メインは大卒。高卒・専門卒も一部あり）を中心にお任せしたいと思います。 入社後は、まず当社ミッションのもと、各部門の仕事内容、働く人、それぞれのやりがいを理解、実感して頂き、採用マーケットを知ることからスタート！ 徐々にアシスタント的な業務から、広告媒体の展開、採用管理、面接、フォローなど、幅を広げていただきます。 やりたいことに応じて、どんどんおまかせしたいと思っているので、将来的には採用のブランディング、制度設計も挑戦可能です。 新卒は年間数名程度採用予定であり、調理等の専門職の採用も並行して行っているため、中途採用や研修など徐々に業務を広げていただきます。 ■働く環境： 年休116日、残業は月平均30時間程度です。社宅や家族手当、住宅手当等福利厚生が充実しており、長期就業いただける環境です。 ■業務の広がり・キャリアパス： 現在採用の専任担当がいないため、入社後業務に慣れていただいた後は、専任担当として採用戦略の立案や体制の構築等にも挑戦いただける環境です。当社は風土としても、年次に関係なく自分から手を上げて挑戦することを後押ししており、経験や希望によって幅広い業務に挑戦いただけます。 ■当社について： 当社は研修特化型ホテル、オンライン配信・イベントサポート事業を中心に事業展開しております。企業研修や会議、ウェビナー・会社説明会、講演会、懇親会など、少人数の社内イベントから外部向けの大型イベントまであらゆるビジネスイベントに対応しています。 顧客の要望をくみ取り細かな段取りから担当できることが弊社の強みであり、官公庁や大手企業様を含め様々な業界の法人様にご利用頂いており、多くの企業にリピートいただいています。

◆◆累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズのもととなるマネジメント「識学」の提案／土日祝休み◆◆【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 組織マネジメントコンサル「識学」の法人向け提案とコンサルティングをご担当いただきます。リーダーシップ書で大ヒット（累計117万部を突破）した「リーダーの仮面」シリーズのもととなっています。 フィールドセールスが受注した企業に対して、コンサルタントとしてマネジメント理論の提供、並びに制度設計を行っていただきます。 ■組織マネジメントコンサル「識学」について 人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（=意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組織としての力が発揮できていない」等様々な組織でも起きている問題を、識学理論に基づいて改善していきます。　 ■キャリアステップ 入社後3ヶ月程度は、研修期間としてインサイドセールス課への配属となります。識学理論の学習並びに、営業兼コンサルタントへのアポイント設定を行います。識学コンサルタントになるための認定試験に合格後、営業兼コンサルタントとして稼働開始していただきます。 ※学習範囲の完了⇒社内試験⇒最終試験／株式会社識学より実施 ■当ポジションの魅力 ・経営者に対してのトップアプローチを通じて成長スピードを実感できる環境です。 ・「識学」に基づいたマネジメント理論を体系的に習得し、実践することができます。ご自身のマネジメントスキルもアップできます。 ・明確な目標設定がされているため、達成に向けて迷いなく集中して業務に取り組むことができます。 ・当社のHD会社の経営を担い、会社拡大を最前線で支えることでできます。当社のミッションのひとつに、HD会社の経営を担う幹部候補の育成があります。識学コンサルタントとして最前線を走っていただいた後に、グループの経営幹部として活躍していただきます。 ■配属先について 配属先部署は30名で構成されています。取締役兼副社長執行役員を筆頭に営業20名、開発10名にて稼働しております。営業担当は40歳前後のメンバーを中心に構成されています。 変更の範囲：本文参照

＜無形法人営業に挑戦＞ 大手企業の人事・教育担当者向けに、ホテルを活用した研修やオンライン配信におけるソリューション提案営業を行います。入社後は商品知識を得た上で、OJTを通じての問い合わせ対応や同行からスタートします。モノ売りではなく無形商材の提案営業のため、高い交渉力や折衝能力が身に付きます。宿泊研修型ホテルはリピート率がとても高く、多くのお客様から支持を頂いています。 ■業務概要： 研修や会議、セミナーなど、ビジネスイベントにおける企業課題を、当社のサービスである研修特化型ホテル・オンライン配信サポートサービスを通して、課題解決のご提案をします。 ■業務詳細： 企業人事担当者や経営企画・営業企画の方を中心に、研修・イベント時の目的に合わせた研修環境の提案、料理内容や演出・企画等、お客様と一緒にプランニングを行うことで、顧客の課題解決を実現します。 https://www.maxpart.co.jp/recruit/interview/index.html#member1 ＜研修＞ ・新入社員研修、階層別研修 等 ＜オンラインセミナー＞ ・企業の商品発表会 ・株主総会／決算説明会 ・医療の症例発表会等 ■入社後の流れ： 入社後はOJTメインで同行や商品説明を通じて徐々に業務に慣れていただきます。独り立ち迄は3か月程度を想定しておりますが、独り立ち後も先輩がフォローしていきますので、安心して就業いただける環境です。 ■組織構成： 営業スタッフの所属する部署は社員約10名程です。中途社員も多くご活躍いただいています。 ■働き方： 年休116日、残業は月平均30時間程度です。社宅や家族手当、住宅手当等福利厚生が充実しており、長期就業いただける環境です。 ■業務のやりがい： 営業先は企業の人事・教育担当、経営層の方になります。モノ売りではなく無形商材の提案営業のため、自身での創意工夫が非常に重要となり、営業として高い交渉力や折衝能力が身に付きます。 ■当社の強み： 都内に同じビジネスモデルの宿泊型研修施設が少ないため、お問い合わせも多く、継続的なリピーターも多くいらっしゃいます。またこれまでの多数の実績をもとに、様々な提案サポートができる点も評価いただいており、順調に事業が成長しています。

【業界・職種未経験からのチャレンジOK！／教育業界専門の転職エージェント「Education Career」を担当／インセンティブ制度有り・年収1000万超多数】 当社では"教育"、"リーガル（弁護士・法務）・管理部門"にそれぞれ特化した転職エージェント事業を行っております。 本ポジションでは教育業界専門のキャリアアドバイザーとして、求職者への転職活動支援を行っていただきます。 ■業務内容： ・転職を希望される方（検討中の方）との面談・転職理由や今後のキャリアで叶えたいことのカウンセリング ・今後のキャリアプランの提案・求人を紹介 ・書類選考に向けたレジュメ作成のサポート等の書類選考準備・企業へのご推薦・面接の情報提供 ・進捗フォロー、複数企業の面接日程調整、条件交渉 ■業務のポイント： ・求職者の集客活動、契約企業の新規開拓、定期商談等のやり取りは集客担当や法人営業担当が行いますので、本ポジションの方は求職者様の支援に集中できます。※求職者様の推薦、日程調整、条件交渉等は企業様とキャリアアドバイザーが直接やりとりします。 ・教育総合企業や学校法人、塾・スクール、EdTechサービス運営企業まで教育に特化した豊富なクライアントとの取引を締結しています。 ■研修体制：サービス運営を通じて培った専門知見・ノウハウを、入社後に動画やテキスト、OJTを通じて学んでいただきます。教育業界の経験・知見はなくとも問題ありません。 ■組織：教育領域CA15名　 ※人材、教育業界の経験は不問です。ブライダル、旅行、広告など、異業種から入社し活躍しているメンバーが多数在籍しています。20代半ば〜30代半ばが中心です。 ■当社の特徴： ・年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じてインセンティブ支給、昇格昇給します。オープンかつ公平な評価制度を重視しており、入社1年目でも成果次第で年収UPが可能です。 （年収例） 前職年収450万円→入社1年目604万円（前職比1.3倍） 前職年収480万円→入社1年目598万円→入社2年目1,070万円（前職比2.2倍） 前職年収450万円→入社1年目779万円→入社2年目1,029万円（前職比2.2倍） 前職年収720万円→入社1年目991万円→入社2年目1,822万円（前職比2.5倍） 変更の範囲：会社の定める業務

【残業平均15時間程度・開発→PM/PLへ・リモート有/MOS試験を中心としたIT資格試験の実施・運営企業の社内SE/アプリ・インフラ有】 ■業務概要： 当社の情報システム部門にて主にシステム側に携わっていただく社内SE業務です。社員が使用する業務システムから試験会場で使用されるwebシステムまで幅広く担当します。内製で開発しているシステムが多く開発工程は企画〜保守運用までプログラミング含め幅広く担当頂く想定です。 ※一部外注もございます。内製：外注＝8:2 ※入社後配属はシステム開発部です。その後、本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■開発環境： ・開発言語：PHP、VB6、C# ・OS：Windows/Linux ・DB：SQL Server、PostgreSQL ■採用背景： 現在は、既存のシステムの保守中心ですが、今後はシステムの新規開発を進めていくため、人員強化を目指しております。 ■キャリアパス： 社内SEとしてのキャリアを想定しております。 時期により割合は異なりますが、アプリのみではなくインフラ側も担当いただき、ゆくゆくはプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■トピックス： ・ソフトウェアのバージョンアップ対応 ・基幹システムのマイグレーション ※VB6⇒新しい言語 └言語は検討中の段階です。 ■組織構成： ・社内情報システム部門：マネージャー40代後半、メンバー３名の計4名 ・男性：女性＝3：1 ・年齢層は全員40代 ■就業環境： ・残業時間15時間程度 社長の意向で、19時には社員が全員退社している環境です。 ・リモート週1回実施 ・計画的な休日対応が年1回程度発生する想定です。 ◆MOS資格について Office製品をよく使用する業務には欠かせない国際資格で、お客様には金融業界や商社の方が多いです。 実は機能のうち2割程度しか使っていない方も多く、「ばっちり使えると思っていたがこんな機能もあるなんて知らなかった！」という声もあります。 IT化が進む現代において、パソコンスキルは必須スキルの1つ。Office製品の機能を十分に使えるようになるために、社会人に欠かせない資格です 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は、リーダーの育成支援を50年以上続け、延べ150万人ものご支援を続けてきました。上場企業を中心に8割の企業様と継続してお取引をしてきた実績を基に、更なる事業拡大を目指しております。弊社のリーダー発掘・育成に携わることに共感できる方をお待ちしております。 ■職務概要： コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」です。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業 ■アセスメントシステムについて： 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計⇒シチュエーション作成・ケース演習⇒「アセッサー」として観察・記録⇒評価者へのフィードバックまで行います。 ■コンサルタントについて： 40歳代を中心に、勤続20年以上のベテランが多いです。コンサルタントのバックグラウンドとしてはエンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者等、様々な業界出身者が活躍しています。現在全国で約80名がコンサルタントとして活躍しており、一人あたり年間20件程度のプロジェクトを担当しています。プロジェクトは数日単位のものから数ヶ月単位のものまであり、長期的な関係を築いていけるように心掛けています。半年〜2年間は育成期間として、育成担当からしっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験者もご安心ください。 ■【座談会】MSCで働く人の声 https://saas.actibookone.com/content/detail?param=eyJjb250ZW50TnVtIjoxMjQ3NjN9&detailFlg=0&pNo=1

〜大手顧客の人事戦略実現に向け伴走する／他業種からのチャレンジ歓迎／既存営業メイン／過去50年以上、延べ100万人以上の育成をご支援〜 創業以来、主に人材アセスメント、人事コンサルティング、研修・トレーニングの3分野にて顧客企業の「人的資源の育成と活用」を支援し続ける当社にて営業メンバーを募集いたします。 ■業務内容 大手企業様を中心に人事・組織領域における課題解決に向け、「アセスメント」や「研修」等の企画・提案営業をお任せします。 ■詳細： ◎北海道在住で東京案件をリモートで担当いただきます。育成は東京チームと北日本の営業担当で行います。※東京への出張は年数回有。 ◎既存顧客は大手企業が中心となります。長きにわたり支援しているクライアント様も多く、高い提案が求められます。 ◎新規案件は紹介やウェビナー経由の問い合わせがメインです。アセスメント、研修などをゼロから設計、運用、フォロー、振り返りまで、当社のコンサルタントと協業して行います。 ■教育体制： 入社後2か月はオンボーディング有。その後はOJTで育成を行います。 ■働き方： 入社当初は札幌の北日本営業所出社があります。慣れてきたらリモートワークとの併用も可能です。 ※クライアントとの商談はリモートがメインとなります。 ■組織構成： 部長30代、40代の男性2名、サポート1名 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可能（一部現場対応あり）・残業平均月20時間以内など働きやすさ◎／ノルマ無し／顧客の人事戦略実現に向けサポートをする人事コンサルティング企業〜 ■業務内容： 既存クライアントの継続案件に対し、顧客フォローをお任せします。 当社の売り上げの大半を占める、アセスメントや研修の実施に向け、社内外を含む手配業務、関係各所へ依頼・指示連絡を行っていただきます。 毎年発注いただく案件を滞りなく運営できるよう、過去データを基に、的確に確認・手配できることが重視されます。 ※自身で顧客に対し提案する必要はありません。 ※サービス手配の際に社内外含めて折衝は発生します。 ※メール、電話、オンラインを想定しております。 ■当ポジションのミッション： 営業がより新規開拓や既存顧客への企画・提案に時間を費やすための募集です。 毎年同じご依頼をいただくお客様との信頼が置かれるポジションのため、過去データから「正確に」情報を把握し、同じようにサービス提供が出来ることが第一のミッションです。 ■キャリアパス： 本ポジションでは提案等の企画業務は発生しませんが、興味をお持ちになった場合は営業職へのキャリアチェンジも可能です。 ■組織構成： リーダー（40代男性）、メンバー3名（20代〜40代）、サポート2名 ■働き方： ・出社とリモートワークのハイブリット型の働き方となります。 フレックスタイムも活用可能ですが、研修対応で会議室等に早朝や夕方にご対応いただくこともあります。 ・新規開拓の数字目標は持たず、既存クライアントの毎年の定例案件を滞りなく運営していく業務となります。雑務、営業サポート的な業務も含まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クライアント企業の人材開発・組織開発をご支援/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能/週2リモート可能〜 ■業務概要： 企業の人事・人材開発部への人材開発プログラムの提案業務をお任せします。クライアントのニーズを捉え、オリジナル研修を企画・提案するだけでなく、実施後のフォローや再度提案までの工程を一貫してご担当頂きます。 商談〜クロージングまで、1案件あたり約3‐６か月程度です。 ■業務詳細 ・顧客企業の人事/人材開発担当者のニーズや情報を収集 ・パートナー講師/開発部門と連携し、クライアントへ企画提案/研修導入 ・研修の実施後フォロー/再提案 ■営業詳細 担当顧客数：5~10社/人 顧客タイプ：幅広い業界の大手・準大手の企業中心 KPI：基本的には売り上げ目標を追っています。既存顧客の拡販（別階層への研修提案など）や、新規顧客の開拓を行っています。 営業スタイル：既存顧客が8割 新規開拓手法：自社で開催する人事向けセミナーを企画し、参加いただいた見込み顧客を開拓するか、外部で開催される大型のイベントに参加し、顧客を開拓します。 ■事例 https://www.re-current.co.jp/case/ ■入社後キャッチアップ 入社後1か月はオンボーディング期間として、企業・商材理解を進めていただきます。その後は現場OJTにて上長や現場の先輩社員から、業務の進め方をレクチャーします。 入社後半年程で、一人立ち頂くイメージです。異業界からのご入社、ご活躍事例もございますのでご安心ください。 ■ポジションの魅力 ・パッケージを売るのでなく、各クライアントごとにオーダーメイドで企画をするため、顧客の本質的な課題解決が可能です。 ・１人当たりの担当者数を制限し、クライアント開拓から研修内容の設計〜実際の運用まで一貫してご担当いただくため、1社1社に深く入り込むことができます。 ・HRの専門的知識を身に着けながら成長でき、顧客に感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。 ■社風 弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。 社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社が運営する結婚式場の顧客獲得のためのマーケティングを担当いただきます。 【主な業務内容】 - 自社サービスの広告運用 - 広告運用における戦略戦術の立案、実行 - データ解析ツール(GA4や広告媒体の管理画面）を使った分析 - 媒体の担当者様との関係構築

コーポレートエンジニアとして、社内のシステム全般の保守運用などをお任せします。 【主な業務内容】 ・自社の業務システム設計、開発、運用、保守 ・SaaS系サービスやパッケージシステムの検証及び導入 ・CRM領域の設計、開発、運用、保守 【具体的には】 ・各部署からの要望事項のヒアリング ・優先順位の検討 ・システム設計 ・設計に基づいた改修 ・改修規模に応じて外部協力先への開発委託 ・現状のシステム課題分析と解決システム提案 現在は、業務委託のメンバーや、パートナー企業さんにご協力いただきながら上記を進行しています。 　▼開発環境 　PHP、Javascript、Linux、GAS、Kintone

自社転職サイト「type」「女の転職type」の開発エンジニアからスタート。 サービスの機能開発／改修や運用保守以外にもシステム主導で企画開発も行います。 メンバーへの技術指導や運用改善などの技術提案をしたり、 案件担当のチームリーダーとしての役割を担っていきます。 そして将来的にはマネージャー候補として、チームビルディングやメンバー育成、採用など 事業やサービス貢献にかかわる業務をお任せします！ ※開発体制※ 自社開発メンバー ＋ 開発パートナーのワンチームで開発を推進。 案件規模で流動的に編成します。 （変更の範囲）上記を除く当社業務 【手がけるサービス】 ★type ・エンジニアに強い首都圏最大規模の転職サイト （エンジニア、営業・販売における掲載職種数でシェアNo.1※自社調べ） ・ユニークユーザー数100万人超 ★女の転職type ・正社員で長く働きたい女性のための転職サイト ・99.9%が女性会員 【開発環境】 ・OS：Windows ・言語: Java, Kotlin ・フレームワーク：Spring Framework, IBatis, Struts2 ・DB: MySQL, Oracle ・クラウドサービス: AWS各種サービス（ECS Fargate, Lambda, OpenSearch etc） ・その他 : Docker, Github, Slack etc 【メンバ—発信で開発を進めた事例をご紹介】 ▼レコメンドエンジンのリニューアル メンバー自ら手を挙げ、レコメンドエンジンの見直しを提案。 新たな技術を扱うチャレンジ要素もあった中、効果／コスト改善に大きく貢献。 ▼パフォーマンス改善でUX向上 開発案件を進めている際に、SQLがボトルネックとなっている箇所を発見。 エンジニアチームから即時に改修提案をしてリリースを行いスピーディな対応でサイトパフォーマンスの改善に貢献。

美容業界の"はたらく"を支える♪ 「ありがとう」の声が嬉しいキャリアアドバイザーに！ 理美容業界専門の求人サイト「HAIR WORKS」や、 人材紹介サービス「HAIR WORKS Agent」を運営する私たち。 今回は「美容院」や「サロン」と 「理美容業界で働きたい求職者」をつなぐ 【キャリアアドバイザー】を募集中です！ 無事にお仕事が決まった時は、 サロンと求職者の方どちらからも 嬉しいお言葉がもらえて励みになります♪ 人手不足に悩む美容業界にも貢献できる 社会貢献性も大きなお仕事です。 ＊年間休日125日／土日祝日休み ＊慣れてくればフルリモート可 ＊美容・理容室補助代支給（月1万円） など…働く上で嬉しいメリットも。 業界/職種未経験でもOK！ 美容業界を支えるお仕事に挑戦してみませんか？ ＊業界未経験OK！OJT研修あり＊フルリモート可＊月給28万円以上＊年間休日125日＊SNS手・メンター手当あり/美容・理容室補助代などの手当支給＊髪色・ネイル・服装自由でオシャレも楽しめる 当社が運営する、理美容業界に特化した 人材紹介サービス「HAIR WORKS Agent」を通じて、 求職者の方とサロンの方をつなぐお仕事をお任せします！ 〈お仕事の流れ〉 ▼人材紹介サービス経由で求職者と面談（LINE・電話） ▼条件の合ったサロンをご紹介 ▼面接の日程調整～面接当日のフォロー ▼内定後、入社までのサポート ☆目標に向けて達成意欲のある方が活躍できます！ 成約金額の目標に対して、どうやって達成できるか PDCAをまわしていける方を求めています。 ☆並行してサロンへのアプローチ活動も行います！ 1都3県及び大阪のお客さまと 関わることが多いです。 ☆リモートワーク主体の働き方なので、 面談やアプローチも原則オンラインで完結します◎ 〈チームについて〉 現在、20代～30代の女性メンバー2名が活躍中。 2人とも人材業界未経験から入社し、成果が出ています！ 未経験の方もご安心ください！ 入社後はOJT研修で先輩から業務を教わり、 少しずつ覚えていきましょう♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 入社後のサポート体制も万全です◎ 入社後には、本社で1週間の研修を行っています！ まずは求職者の方に向けた対応方法から学びます。電話・メール・LINEなど様々なツールを使って求職者とコンタクトを取ります。その後、サロンへの対応方法も学んでいきます。先輩が隣で見守っているので、困った時も気兼ねなく質問してくださいね◎ また、研修時のランチ代はなんと会社負担！海鮮やラーメン、スープカレーなど、札幌ならではの美味しいグルメを楽しめるのも嬉しいポイントです♪ ベンチャーならではの新しいことに挑戦できる環境も♪ 現在設立5年目ではありますが、業績は右肩上がりで前年比130％成長中！会社の成長と並行して、新しい制度も積極的に取り入れています♪ ＊美容・理容室補助制度 月に1回、美容理容代の補助を1万円まで支給！美容室でヘアカラーを行ったり、サロンでマツエクやまつげパーマ、アイブロウなどを行ったり…自分磨きに使える嬉しい制度です。 ＊Wantedly Perk導入 今年スタートしたばかりの福利厚生サービス。引っ越し補助や映画補助、スポーツジム補助、通信講座の割引など、1000以上の豊富なサービスを使えます。 ＊SNS手当 社内有志で運用しているXアカウントがあり、フォロワー数増加に応じて賞与を支給しています！ 【教育制度について】 業界未経験でも大丈夫◎ 入社後には、本社で1週間の研修を行っています！ 先輩が隣で見守っているので、困った時も気兼ねなく質問してください！

年収700万円以上を叶え、ワンランク上の自分に！ 1度きりの人生、あなたの可能性を広げませんか？ 「女性として将来を見据えた働き方がイメージできない」 そんな方には当社の【人材コーディネーター】がおススメです！ ▼社員Tさん（26歳/年収550万円/1年目/リーダー）▼ 「前職では昇進の機会がなく、給与もほとんど上がらない環境でした。 でも、当社では成果や実力を正当に評価してくれるので キャリアアップが叶い、給与も上がったんです！ 自分の頑張りが認められていると実感できてますね。」 --- さらに ★月給40万円以上 ★年間賞与140万円可 ★1年で月3万円の昇給 設立以来5年連続で売上が伸びているため 社員にしっかりと還元できています！ ここでならあなたも変われるはず！ 新たな一歩を踏み出しましょう♪ ＊月給40万円可＊年間賞与140万円の先輩も＊残業月20h程度*有休消化率90％＊フリードリンク制度＊転勤なし＊前職はアパレルスタッフ/美容師/芸人など未経験者多数 あなたには… ◆働き先を探す求職者：看護師さん、保育士さん、介護士さんなど、医療や福祉の仕事に興味がある人 ◆働き手を探す企業：病院、保育園、介護施設など、医療や福祉のサービスを提供している会社 この両者の希望条件を聞きながら、マッチングさせていくお手伝いをお任せします。 ≪具体的なお仕事≫ 働き先を探す求職者に対して… ＊希望の働き方や職場のヒアリング（電話やweb、対面にて実施） ＊求人の提案 ＊面接日程の調整・面接対策・同席 ＊終業後のアフターフォロー　など 働き手を探す企業に対して… ＊採用したい人の条件やどんな人が欲しいのかをヒアリング ＊自社サービスの提案 ＊採用にあたっての雇用条件の交渉　など ＼POINT！／ ☆看護師や介護士など、求職者の8割が女性。そのため、求職者との面談では女性ならではの視点や共感力が活かされる場面が多く、提案やサポートをしやすいのが特徴です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 1年で年収550万円以上可！高水準の給与体系♪ 能力と実績に応じて【入社半年～1年でリーダー】【2年以内にマネージャー】と、早期に昇格することも可能！十数名規模の大型採用をしている関係で今後も役職のポストが生まれるため、キャリアアップのチャンスが豊富です。昇進すればもちろん固定給も大幅アップ。どんどん収入が上がっていきますよ♪さらに業績だけでなく、行動量などのプロセスも評価対象！あなたの頑張りが見逃されることはありません！ 社会的ニーズが高い分野で、頼りにされるやりがいを実感！ 当社の人材コーディネーターは、医療・介護・保育業界に特化し、人材不足が続くこれらの分野で大きな役割を果たしています。この仕事のやりがいは、「頼られる存在」として信頼を築けること。働き先を探している方とは面談を通じてじっくり向き合い「また相談したい」と連絡をもらえることもあります。たとえ紹介先が合わなかった場合でも再び相談を受ける機会が多く「前回の転職も踏まえて相談に乗ってもらえるので、頼りがいがあります」と感謝の声をいただくことも。人の人生に寄り添いながら支える喜びを実感しませんか？ 【教育制度について】 専属の教育担当が ◆求職者との面談ノウハウ ◆企業との商談のコツ ◆医療・介護・保育業界の基本知識 を丁寧にOJTでお教えします。 ～教育担当はどんな人？～ 前職・人材業界でトップセールスとして活躍後、当社に入社。現在は当社のマネージャーとしてご活躍いただいています。業界経験は10年以上。業界に関することなら、どんなことでも答えてくれますよ。

＊1年目から月給40万円以上スタート＊ 生活が変わる！趣味もおしゃれも楽しめる毎日を送りませんか？ 入社1年目で【年収550万円】以上 入社2年目には【年収700万円】以上を実現！ 当社のキャリアコーディネーターは 今までの経験やスキルに関係なく高収入が叶います♪ なぜなら… 未経験でも≪1年目月給40万円≫の設定だから！ 趣味や旅行、オシャレにもお金を使える余裕が生まれます。 さらに1年で≪月3万円の昇給≫ 2年目で≪賞与額140万円≫の先輩も。 成果がしっかり評価され、 ダイレクトに給与へ反映される環境です。 また、有給の取得率は90％！ 最大14日の連休も取得可能です。 お金だけでなく時間の余裕もあるから、 仕事もプライベートも全力で楽しめます。 あなたのもっと楽しい未来、ここから始めましょう！ ＊前職はアパレルスタッフ/美容師/芸人など未経験者多数＊月給40万円可＊年間賞与140万円の先輩も＊フリードリンク制度＊残業月20h程度*有休消化率90％＊転勤なし あなたには… ◆働き先を探す求職者：看護師さん、保育士さん、介護士さんなど、医療や福祉の仕事に興味がある人 ◆働き手を探す企業：病院、保育園、介護施設など、医療や福祉のサービスを提供している会社 この両者の希望条件を聞きながら、マッチングさせていくお手伝いをお任せします。 ≪具体的なお仕事≫ 働き先を探す求職者に対して… ＊希望の働き方や職場のヒアリング（電話やweb、対面にて実施） ＊求人の提案 ＊面接日程の調整・面接対策・同席 ＊終業後のアフターフォロー　など 働き手を探す企業に対して… ＊採用したい人の条件やどんな人が欲しいのかをヒアリング ＊自社サービスの提案 ＊採用にあたっての雇用条件の交渉　など ＼POINT！／ ☆看護師や介護士など、求職者の8割が女性。そのため、求職者との面談では女性ならではの視点や共感力が活かされる場面が多く、提案やサポートをしやすいのが特徴です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 1年で年収550万円以上可！高水準の給与体系♪ 能力と実績に応じて【入社半年～1年でリーダー】【2年以内にマネージャー】と、早期に昇格することも可能！十数名規模の大型採用をしている関係で今後も役職のポストが生まれるため、キャリアアップのチャンスが豊富です。昇進すればもちろん固定給も大幅アップ。どんどん収入が上がっていきますよ♪さらに業績だけでなく、行動量などのプロセスも評価対象！あなたの頑張りが見逃されることはありません！ 会話ありきの仕事だからこそ、人と話すのが好きな方にぴったり！ キャリアコーディネーターは働き先を探している方と、面談を通して一緒に未来のキャリアを考えていきます。時に、カフェのようなラフな空間でお話しすることも。心の距離を縮めながら“相手のホンネ”を引き出すことが重要なので、「人と話すのが好き」な方にぴったりです！ 「〇〇さんのおかげで転職活動を頑張れました」や「この企業を紹介してくれてありがとうございます」といった感謝の言葉をもらう機会が多く、やりがいも大きな仕事です。 【教育制度について】 専属の教育担当が ◆求職者との面談ノウハウ ◆企業との商談のコツ ◆医療・介護・保育業界の基本知識 を丁寧にOJTでお教えします。 ～教育担当はどんな人？～ 前職・人材業界でトップセールスとして活躍後、当社に入社。現在は当社のマネージャーとしてご活躍いただいています。業界経験は10年以上。業界に関することなら、どんなことでも答えてくれますよ。

働きやすさもキャリアアップもやりがいも、 全部まとめて手に入れませんか？ 「今の環境では長く働くイメージが持てない…」 「裁量が大きな仕事で、収入アップしたい！」 その悩み、当社なら全て解決できます！ ★柔軟な働き方でライフイベントにも対応★ リモートメインで産育休の取得実績も多数！ 時短勤務も可能で、ライフステージの変化にも対応できて、 長期的なキャリアを築けますよ◎ ★大規模なプロジェクトに携われる★ 日産自動車やキヤノンが主催するショールームや国際的博覧会など、 大手企業のブランディングに携われます。 ★頑張りが収入＆キャリアアップに反映★ 年に2回、成果や努力を正当に評価し、スムーズな昇給・昇格を実現。 経験や年齢に関係なく、早期の昇進も可能です。 ☆大手企業のブランディングに携わるやりがい ☆フレックス制・リモートワークでプライベートと両立 ☆充実の研修＆サポートで未経験でも安心スタート *.＊「サピエント」ってどんな会社？＊.* 展示会やセミナーなどのイベントやショールーム運営において、人材を必要としているお客様へ、 ナレーターやアテンダント、モデルなどのスタッフの紹介をはじめ、研修・運営の提案を行っています。 今回募集するのは、イベントの開催を考えているお客様と、 当社の最適なスタッフをマッチングさせるポジション。 お客様に向けて、 「どのようなイベントを企画していますか？」 「こんなスキルを持っているスタッフはいかがですか？」 など、ニーズをヒアリングしていきます！ *.＊具体的なお仕事内容＊.* 《お客様に対する業務》 ◆モーターショーやゲームショーの大型展示会、 　ショールーム、企業イベントや各行政案件の運営などの提案＆実施 ◆スタッフの提案・キャスティング ◆イベント実施に向けた、全体のスケジュール管理 《労務管理全般》 ◆スタッフのスケジュール管理やフォロー、一部育成 ◆新スタッフの登録手続き、面接調整 ◆各種資料作成 活躍中のメンバーは未経験からスタートした人たちばかり！ 先輩社員の手厚いサポートのもと研修に取り組めるため、安心して始められます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊先輩インタビュー＊お仕事のやりがいとは？＊ 私はこれまで、百貨店やイベント会場での販売スタッフ、広告代理店の営業など、 接客を中心とした仕事を経験してきました。 現場でお客様と直接関わる中で、接客の楽しさだけでなく、 「マネジメントに挑戦したい」という思いが強くなり、転職を決意。 以前、接客する側だったからこそ、スタッフの気持ちを理解し、 働きやすい環境を作ることができています。 サピエントならこれまでの接客経験を活かせて、さらに成長できる環境が整っています。 より働きやすい環境でありながら、ステップアップできるのは当社ならではだと思います！ *.＊女性が中心に活躍している職場で、自信を持って働けます＊.* 職場の女性比率が9割以上である当社では、働き方改革を強化しており、 ★フレックスタイム制導入 ★実働7時間勤務 ★リモートワークメイン ★時短勤務制度　 など、《女性が活躍できるための制度》を整えています。 また、年齢・経験にとらわれず、本人の活躍や成果を給与・ポジションに反映する《人事評価制度》を導入。 裁量大きく働ける環境があるので、未経験からでも新しいことにチャレンジできます◎ 【教育制度について】 入社後は約1ヶ月間、座学を中心に社内の規定ルールや業務内容を覚えていきます。 その後は先輩とのOJT研修で実際のイベント運営を見ながら、現場感やスタッフへのフォロー・スケジュール管理などを学んでいきます。 年齢の近い先輩社員がサポートしてくれるため、 「こういう案件があるんですが、どんな人材をご提案するのがいいですか？」 など仕事で分からないことを気軽に聞ける雰囲気です。

＼コミュニケーション力が活かせる！／ 未経験から人と企業を繋ぐコーディネーターへ！ *＼充実の研修で安心スタート／* 入社後は、ビジネスマナーやメールの書き方など、 基礎から学べる研修をご用意。 一人ひとりに合わせたプログラムで、しっかりサポートします。 また、リーダーシップを養う研修もあるので、 将来的なキャリアアップを目指せます。 *＼柔軟な働き方を実現／* 女性が多い当社では、テレワークやフレックスタイム制度を導入し、 働きやすさも実現しています！ 産育休取得後に時短で働く社員も多く、 安心して長く働ける環境です。 「働きやすさ」と「キャリアアップ」の両方を叶えられる職場で、 あなたの新しいキャリアをスタートしませんか？ ★フレックス＆リモートメインだからプライベートが充実！ ★入社後は1ヶ月の研修+OJTで手厚くフォロー ★早期のキャリアアップも目指せる！ *.＊「サピエント」ってどんな会社？＊.* 展示会やセミナーなどのイベントやショールーム運営において、人材を必要としているお客様へ、 ナレーターやアテンダント、モデルなどのスタッフの紹介をはじめ、研修・運営の提案を行っています。 今回募集するのは、イベントの開催を考えているお客様と、 当社の最適なスタッフをマッチングさせるポジション。 お客様に向けて、 「どのようなイベントを企画していますか？」 「こんなスキルを持っているスタッフはいかがですか？」 など、ニーズをヒアリングしていきます！ *.＊具体的なお仕事内容＊.* 《お客様に対する業務》 ◆モーターショーやゲームショーの大型展示会、 　ショールーム、企業イベントや各行政案件の運営などの提案＆実施 ◆スタッフの提案・キャスティング ◆イベント実施に向けた、全体のスケジュール管理 《労務管理全般》 ◆スタッフのスケジュール管理やフォロー、一部育成 ◆新スタッフの登録手続き、面接調整 ◆各種資料作成 活躍中のメンバーは未経験からスタートした人たちばかり！ 先輩社員の手厚いサポートのもと研修に取り組めるため、安心して始められます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊女性が中心に活躍している職場で、自信を持って働けます＊ 職場の女性比率が9割以上である当社では、働き方改革を強化しており、 ★フレックスタイム制導入 ★実働7時間勤務 ★リモートワークメイン ★時短勤務制度　 など、《女性が活躍できるための制度》を整えています。 また、年齢・経験にとらわれず、本人の活躍や成果を給与・ポジションに反映する《人事評価制度》を導入。 裁量大きく働ける環境があるので、未経験からでも新しいことにチャレンジできます◎ ＊先輩インタビュー＊お仕事のやりがいとは？ 私はこれまで、百貨店やイベント会場での販売スタッフ、広告代理店の営業など、 接客を中心とした仕事を経験してきました。 現場でお客様と直接関わる中で、接客の楽しさだけでなく、 「マネジメントに挑戦したい」という思いが強くなり、転職を決意。 以前、接客する側だったからこそ、スタッフの気持ちを理解し、 働きやすい環境を作ることができています。 サピエントならこれまでの接客経験を活かせて、さらに成長できる環境が整っています。 より働きやすい環境でありながら、ステップアップできるのは当社ならではだと思います！ 【教育制度について】 入社後は約1ヶ月間、座学を中心に社内の規定ルールや業務内容を覚えていきます。 その後は先輩とのOJT研修で実際のイベント運営を見ながら、現場感やスタッフへのフォロー・スケジュール管理などを学んでいきます。 年齢の近い先輩社員がサポートしてくれるため、 「こういう案件があるんですが、どんな人材をご提案するのがいいですか？」 など仕事で分からないことを気軽に聞ける雰囲気です。

働きやすさも、やりがいも諦めない。 そんな働き方は、「安心の制度」があるから叶います♪ ***安心の環境・制度をご用意♪*** 在宅勤務OK、フレックスタイム制、実働7時間……など 柔軟に働ける制度や環境が当社の魅力。 半年間、先輩社員がマンツーマンで仕事をフォローする SP制度もあるため安心してスタートできます！ ***全国の事務を支える統括部門でのお仕事です！*** 主なお仕事は、派遣スタッフさんの給与処理の最終チェック、 年末調整や健康診断にかかわる業務です。 その他福利厚生充実のための企画や 法対応に沿ったマニュアル作成等を行っています。 全国の事務担当と連携しながら、会社に貢献し、 社員をサポートするやりがいのあるお仕事です♪ ＜2025年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 7年連続　総合第1位＞ ☆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位9年連続認定 ☆産育休後の復職率100％(2023年度実績) 当部は事務の全店統括・企画推進・支援部門として、様々なサポートを行っています。 各種照会応答や、マニュアル・FAQの作成、レター発信などに加えて、新しい施策の企画も行っているため、社会保険関係や税関係の知識が身につき、キャリアアップが実現できます。 幅広い業務ではあるものの6名の担当者がメインとサブになって一定期間で変更することで、皆が担当者として対応できるよう工夫をしています。 メンバー同士お互いにコミュニケーションを取りながら、意見を交わしあう風通しの良い職場です！ ＜ご入社後は……＞ まず、給与処理にかかわる業務を最初のお仕事として覚えていただきます。 毎月必ず月初に行い、メンバー全員で対応するので安心して覚えられると思います。 ＜慣れてきたら、ゆくゆくは……＞ 毎日、毎月の業務に加えて、年に1回の年末調整業務や機構改革業務を担当したり、各種法令や税法の改正に伴い、新たなルール作りや帳票作成、マニュアル作成などをご担当いただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性活躍推進の証「えるぼしマーク」の上位にランクイン！ 女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。 ライフスタイルに合わせた働き方が可能♪ ●学校の保護者面談がある 　⇒中抜けOK！学校行事や急な通院も安心◎ ●同居している親の体調が心配で家を離れにくい…… 　⇒週1回程度の在宅OK♪介護と両立している先輩も多数 ●家事・育児と両立したい 　⇒フルフレックスタイム制だから、用事のある時は出勤時間・退勤時間も調整OK！ など、それぞれのライフスタイルに合わせて 私生活と両立しやすい働き方が可能です。

☆グルメ、観光など…働きながら全国旅行！？☆ 美容業界の"働く"を広めるお手伝いを始めませんか？ 「美容業界で働きたい！」という夢を持つ学生と、 働きたいスタッフを探すサロンをつなぐ 就活イベント『ヘアワークスフェスタ』の運営をお任せします 人手不足に悩む理美容業界を支えられる、 やりがいも実感できるお仕事です！ ＼お仕事しながら旅行気分も楽しめる！／ 日本全国、様々な場所へ足を運ぶことも。 仕事終わりに現地のグルメを堪能したり、 休日は足を伸ばして、観光を満喫してもOKです♪ ＼嬉しい制度も多数◎／ ＊美容・理容室代を月1万円まで補助 ＊映画・飲食店で使える割引サービス有 ＊慣れてくれれば在宅可 イベント企画や運営経験は問いません。 理美容業界の未来を 私たちと一緒に創りませんか？ ☆フルリモート可☆5日以上の連休取得もOK☆SNS手当/メンター手当/美容・理容室補助代などの手当支給☆月給28万円～＋賞与あり☆年間休日125日☆入社後にOJT研修あり 理美容業界で働きたい美容学生に向けた、 合同就職説明会「ヘアワークスフェスタ」の企画運営から 集客活動をお任せします！ 〈具体的には〉 ◆全国各地で開催するイベントの運営 ◆サロン企業のブース出展サポート ◆集客のための学校訪問 ◆出展サロンへのアプローチ活動 ◆イベント集客のための戦略立案・実行 ☆出展サロンの受注金額、フェアの動員数の 2つに目標数値の達成に向けて、数字を意識して 計画的に取り組んでいきましょう♪ ☆数日～半月程度の全国出張もあり！ 宿泊費はもちろん会社から支給するので、 お仕事しながら、ちょっとした 旅行気分も味わえますよ♪ ☆全国各地の美容専門学校へ訪問し宣伝活動を行い、 就職担当の先生とも密に連絡を取り合っていただきます！ ☆リモートワーク主体の働き方なので、 サロンへのアプローチは 原則オンラインで完結します◎ ※新規事業立ち上げのため、 細かく報連相ができる方、出張などの移動中も マルチタスクができる方を求めます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 アイデアや意見を活かして働けます♪ 「ヘアワークスフェスタ」のイベント企画チームは、まだ立ち上がったばかり。今後はイベント開催の頻度も増やしていく予定だからこそ、どうすればもっと多くの方に足を運んでもらえるか、集客活動に向けた企画も行っています！ 専門学校に出向いた際に「どんなイベントだったら足を運びやすいですか？」とヒアリングしてみたり、若い方に知ってもらうためにInstagramのアカウントを運用してみたり…様々な企画にチャレンジできる自由度の高さも魅力です◎ ベンチャーならではの新しいことに挑戦できる環境も♪ 現在設立5年目ではありますが、業績は右肩上がりで前年比130％成長中！会社の成長と並行して、新しい制度も積極的に取り入れています♪ ＊美容・理容室補助制度 月に1回、美容理容代の補助を1万円まで支給！美容室でヘアカラーを行ったり、サロンでマツエクやまつげパーマ、アイブロウなどを行ったり…自分磨きに使える嬉しい制度です。 ＊Wantedly Perk導入 今年スタートしたばかりの福利厚生サービス。引っ越し補助や映画補助、スポーツジム補助、通信講座の割引など、1000以上の豊富なサービスを使えます。 ＊SNS手当 社内有志で運用しているXアカウントがあり、フォロワー数増加に応じて賞与を支給しています！

〜女性向け起業コンサルを展開する成長ベンチャー／代表直下で自社セミナーの企画〜集客施策の立案をお任せ／代表とも距離が近く起業の力を身に着けられる/副業可、年間休日125日、残業無し〜 ■採用背景： 当社では「好き」を仕事にしたい女性のための、起業コンサルティングを行っている会社です。創業8年目となりますが、のべ1,800人の女性起業家を輩出し、毎年150%成長をしている業界トップクラスの「女性起業コンサルティング」会社です。年々高まりつつある「起業」のニーズに対応するために自社セミナー企画のポジションを募集致します。 ■業務内容： 自社セミナー内容の企画、集客施策の立案、来場者の分析等をお任せいたします。未経験からでもマーケティングを学ぶことができ、来場者データの分析や、分析結果からの集客施策の立案、セミナー内容の企画まで、代表の下で学びつつスキルを身に着けられる環境です。 ■入社後の流れ： OJTを中心としてバックアップいたします。顧客分析を担当している先輩と一緒に仕事をしながら、当社ビジネスの特徴や仕事の流れなどを覚えていただきます。業界未経験の方でも安心して業務を覚えて頂ける環境であり、1〜2ヵ月程度で独り立ちいただく想定ですが、その後も周囲でフォローします。 ■組織構成： 現在、5名の社員が所属しております。全社員が女性で20〜30代の方が中心となって活躍しており、何でも気軽に相談できるフラットな少数精鋭の組織です。 ■キャリアパス： 将来は起業を目指す方が多く在籍しており、社内ベンチャーや子会社の社長等希望すれば将来的に挑戦ができる環境です。挑戦できる力を身に付けて頂ける環境であり、週二回の企画会議では資料作りこみから内容・発表方法についても代表から詳細にFBを行っています。 ■代表について： 大手企業で14年間の会社員生活を経て、2017年に合同会社Smart Beを創業。SNSを使った独自のWebマーケティング手法を開発。700人の女性が集まるEXPOなど年間2,000人以上の集客に成功。NHKや日本テレビ、ラジオ、出版など活動の幅は多岐にわたる。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジョンクラフト社の100%子会社／2024年9月設立のスタートアップ／育成課題の解決／人材育成で悩む企業の研修制度の見直し〜実施まで担当／年休120日】 ■業務内容： 当社の人事コンサルタントとして、法人顧客の育成課題を解決するための研修プログラムを策定していただきます。お客様のニーズに合わせて、実地重視の研修を組むなど、「実践的な研修」をゼロから作り上げていただきます。 ■具体的には： ご入社後、製造業界のお客様をご担当いただく予定です。 製造ラインなど、実技や経験が重視される側面がある一方で、育成が難しいとされる業界でもあります。 本ポジションでは、新たな研修プログラムを代表直下で考案・策定いただき、現場への浸透まで伴走いただきます。人材育成で悩む企業の救世主として、制度の策定から実施まで手掛けることができます。 ■当社の魅力： 昨今、人材不足が深刻化しており、各企業は1人1人の生産性を高める必要があります。しかし、育成体制が整っていない、または育成を行っているものの成果に結びついていない企業も多数存在します。当社はそのような企業様の研修制度を見直し、策定し、浸透するまで伴走します。型にはまった研修制度ではなく、企業に合わせた制度を策定し、社員1人1人の生産性を高めることで、顧客の支援を行っています。 ■当社について： 当社はM＆Aや事業承継を展開するビジョンクラフト社の100%子会社です。ビジョンクラフト社が買収した企業様の研修制度を整え、更なる成長を加速させるために設立された研修会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事を戦略に変える】人事管理システムの営業担当を募集!! 私たち、アクティブ アンド カンパニーは、組織人事のプロフェッショナルとして、企業組織の活性化に特化したソリューションを提供する会社です。 クライアントの第二人事部として、様々な角度から本質的な人や組織の活性化をを実施しております。 今回採用する方には、企業における社員の人事情報を一元管理するHRオートメーション(R)システム「sai*reco（サイレコ）」の提案・導入をお願いします！ ※「sai*reco（サイレコ）」は企業のニーズに応じたカスタイマイズが可能な人事管理システムです。人事管理システムとしての機能を網羅的に、業界最高水準で揃えています！ 昨今、働く人の価値観の多様化やそれに伴う転職の一般化や、市場からの人的資本経営の推進要求など、これまで以上に「人」という資産の重要性が増してきています。 本システムを導入いただくことで、従業員様に関する情報を網羅的に管理し、労務業務の効率化だけでなく、人員配置や育成の検討、今後の組織の方向性決定など導入企業様を強くするためのファーストステップを踏むことができます。 今後、労働力も減少していく中で、「sai*reco」を基盤として、効果的に人材の力を引き出し、より躍動感のある社会づくりを推進していきます。 上記に共感いただける方とぜひ一緒に働きたいと考えております。 【仕事の流れ】 ・提案先企業へのアポイント ・企業課題のヒアリング ・顧客の課題に沿ったサイレコの運用手法の提案 ・サイレコ導入サポート、導入後のフォロー 変更の範囲：会社の定める業務

【働く人の成長をサポート／所定労働7時間15分／年間休日125日】 アセスメント事業では、企業の人事部に対して、採用・昇格・教育等の目的で使用するアセスメント・ツールの企画・提案を行っています。 ※アセスメント・ツール例 ・管理者/リーダーとしてのマネジメントスキルを評価する”アセスメントセンター” ・ストレス耐性を評価する”V-CAT”など ■業務詳細： ・アセスメント・ツールの活用方法に関する研修やワークショップの運営、顧客へのサポート ・アセスメント・ツールの開発とその運営管理（既存商品・サービスの改善含む） ・アセスメント・ツールの効果を測定するためのデータ収集・分析 ・外部委託先への業務依頼・発注、案件の折衝など ・アセスメント研修の企画や運営の準備・実施後の報告会等フォローアップ ・営業担当向けの販促資料の作成、営業同行支援 ■特徴： 当社では新人の採用、育成から幹部社員登用まで、「階層別」・「目的別」に提供できるツールを揃えおります。また単に「評価」にとどまらず、本人の気づきを成長につなげるフィードバックツールの充実や、研修、通信教育、eラーニング等との連携で育成型アセスメントを提供できることが大きな特長となっています。 ■当社について： ・人材育成支援事業 マネジメントなどの基本テーマから、SX・DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。 　-通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業 ・手帳事業 1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。 　-手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売 ・出版事業 時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています 　-ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版 変更の範囲：会社の定める業務

【食品、インフラ、エネルギー業界など様々な業界出身者が活躍中！提案力を活かしてじっくりスキルアップができる環境】 マネジメントの総合教育研究機関としての強みを活かし、学内外のリソースや研修・診断等のツールを駆使したソリューション型の営業活動を担い、クライアント（企業・行政体等）の経営や人材マネジメント上の課題解決や人材育成を支援します。 ◎主な訪問先…民間企業や官公庁などの人事・教育部門 ◎平均クライアント数…20〜30社程度 ◎営業手法…既存顧客の深耕拡大と新規顧客の開拓（オンラインイベントやメールマガジンなどで反響のあった企業へのアプローチなど） 飛び込み、テレアポなどでの新規営業は行っておりません。 ■ご提案するソリューション例： ◎企業内研修…人材開発や組織課題の解決を目的とし、講師をお客様のもとへ派遣し実施する形態の研修です。（集合研修：https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/incompany-training/）（デジタルカタログ：https://dc.hj.sanno.ac.jp/incompany-guide2022/html5.html#page=1） ◎コンサルティング…新事業の開発、生産性の向上、人事制度設計と運用井システムの構築などの課題解決に向けた取り組みに対して、各分野の専門家が90年以上の実績によって培われた理論や最新の手法・ノウハウを駆使して、さまざまな要請にお応えします。（コンサルティング：https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/consulting/） ■入社後の流れ OJTで研修を行います。試用期間（約半年を想定）は先輩社員に同行し営業の流れをつかんでいただきます。 また、あわせて社会人教育部門の研修プログラムを受講いただき事業内容について理解いただきます。 ■組織構成 約110名（東京は60名） ※6〜7割が中途入社です。入社した方の前職は、銀行／生命保険／製薬メーカー／ITソリューション／印刷／食品など様々です。 変更の範囲：会社の定める業務