◆月給30万円以上～＋賞与あり ◆人事・社員教育の経験を活かせます！ ◆ベンチャーならではの裁量の大きさあり あなたには人事担当として、会社の成長につながる採用業務全般をお任せ！スキルに合った仕事から担当していくため、着実にステップアップできます。 ≪具体的な仕事内容をご紹介≫ ◇採用のスケジュール管理 ◇応募者の対応（面接日程調整など） ◇面接実施（基本はオンライン形式です） ◇採用～入社後のフォロー ◇書類作成・事務手続き対応　など ★まだ成長中のベンチャー企業なので、新しいアイデアや意見は大歓迎です◎ （変更の範囲）会社が定める範囲 <注目ポイント1> 自分らしく働ける環境が整っています♪ ◇平均年齢23.8歳＆中途入社100％ ◇女性社員が6割！女性管理職も活躍中♪ ◇年間休日130日以上／完全週休2日制 ◇5日以上の連休取得もOK ◇服装＆髪色＆ネイル自由 現在活躍するメンバーのほとんどが20代30代！ 「新しい分野にチャレンジしたい」 「人と話すことが好き」 「プライベートも大切にしながら働きたい」など さまざまな志望理由の方が活躍しています！ <注目ポイント2> 経営者に近い部署だからこそ、高い人事スキルが身につく！ 当社では、代表と非常に近い距離で人事戦略の策定に携わることができるという、他にはない魅力があります。 この環境では、経営者の視点から物事を考える力を養うことができ、視座を高める絶好の機会となります。経営的な視点を持つことは、人事のプロフェッショナルとしての成長に欠かせない要素です。当社には、そのような視点を身につけるための環境が整っており、あなたはここで大きく成長することができるでしょう。

【案件は】 大手通信キャリア案件が9割以上です！ 業界でもトップクラス企業のため、 技術・環境共にトップレベル。 個人では体験できないような、 レアな現場で活躍できます。 名前を知っている、サービスを利用したことがある方も多い企業のため、 最新技術を学びつつ周りに自慢できる仕事です！ ◆取引先企業例（一部） 東日本電信電話株式会社／株式会社ＮＴＴドコモ／ ＫＤＤＩ株式会社／ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社／ 株式会社かんぽ生命保険／コクヨ株式会社／都道府県庁等… ◎NTT系列企業の案件が多めです！ 【業務内容は】 開発案件からネットワーク保守・構築まで様々！ 全国規模の企業案件に携わるため、 最先端の技術を学ぶチャンスです！ また、経験を重ね、上流に携わることも可能です。 ━━━ 《大手案件ならではの好環境》 最近では、YRP（横須賀リサーチパーク）の案件も多数！ 情報通信技術（ICT）関連の企業が集中した研究施設であり、 6G、スマートシティ、IoT技術など業界最先端で学べます。 神奈川で腰を据えて活躍したい方、 未経験からレベルの高い環境で飛躍的に成長したい方にピッタリです！ <注目ポイント1> ＼研修充実で安心！育成のプロのもと着実に成長／ 過去1.5万人以上の新人エンジニアを輩出した実績のある、 「東京ITスクール」で【６ヶ月間】の研修あり！ カリキュラムでは、 簡単なアプリやシステムを実際に作成。 プログラミングにまったく触れたことがなくても、 “エンジニア脳”が育つ内容です。 未経験の方も、エンジニアとしての基礎を バッチリ習得できるので、ムリなくスタートできますよ◎ ITスクールの研修後も、 研修事業を手掛けているからこその充実の研修で、 エンジニアデビューをフォロー！ ビジネスマナーからレクチャーするため、 社会人未経験の方も安心してください。 <注目ポイント2> ＼リアルタイムでサポート！毎月1on1を実施中／ 「もっとスキルを高めたい…」 「繁忙期で残業が増えてきた…」 「人間関係がちょっと…」 「この分野にも興味が…」 業務に携わる内に様々な悩みも発生するはず。 当社では、エンジニア一人ひとりの悩みを スピーディーに解決するべく、 ★毎月 ★代表自ら 1on1で面談を実施しています。 そのため、 「先輩は聞いてくれるけど上には届かない」 「相談したいことはあるけど面談がいつか分からない」 なんてことはありません。 あなたの意見がリアルタイムに直接届く環境です！ 代表だけでなく、普段からチャットツールを使用し、 先輩メンバーとも連携を取れるほか、 対面での交流機会も用意。 一人で悩みを抱えることが無いように、サポートしていきます。

★＼ITサポートへのステップ／★ 【STEP１】入社～6ヶ月間 提携先の「東京ITスクール」で半年間研修！ これまで1.5万人のエンジニアを育ててきた 実力派スクールです◎ また、社内でも研修事業を手掛けており、 不安な部分は二重でフォロー。 「ITサポートってどんな仕事？」から始め、 自信がつくまでアシストします！ 　　▼ 【STEP２】7ヶ月目～ 研修後はプロジェクトに参加！ 最初から開発ではなく、保守・運用からスタート。 すでに先輩メンバーが参画している プロジェクトに配属になるため、安心です◎ 　　▼ 【STEP３】仕事に慣れてきたら ITサポートからエンジニアを目指すも良し、 サポートとして極めるのも良し、 場合によっては、当社の他事業部への キャリアチェンジもご相談ください。 スキルアップのための資格取得補助も完備です！ ◎未経験から幅広いキャリアが叶う環境です。 ★＼プロジェクト／★ 案件の9割が大手通信キャリア系列。 普段身近なスマートフォンや、Wi-Fiなど、 通信系を扱うため、未経験の方も馴染みやすい現場です。 また、スキルを身に付けることによって、 実生活にも役立ちますよ！ 興味を持って取り組んでみましょう◎ <注目ポイント1> ◆サポートが手厚い！何でも相談しやすい職場です◆ 《未経験の方も安心の取り組みを一部紹介》 【◆】毎月代表と1on1 当社では、毎月直接代表と話せる機会を用意！ 「スキル的にプロジェクトが厳しい」 「もっと頑張れそう」 など、リアルタイムの実感をその場で確認できるため、 あなたの「今」に合わせてスピーディーにお悩み解決！ 【◆】メンバー間のチームワークも抜群 代表はもちろん、メンバー同士の風通しの良さも◎ 20代の若手が多く、上下関係はフラット。 リモートのメンバーもチャットツールを通して、 質問や相談しやすい体制を築いています。 さらに、定期的に対面で合う機会もあり、 交流チャンスは豊富！ 和気あいあいとした雰囲気が魅力です！ <注目ポイント2> ◆働きやすさもポイント◆ ◆年間休日120日以上・土日祝休み └お休みはしっかり確保。 　周りと予定も合わせやすく、 　プライベートも楽しめます♪ ◆残業月15h以内 └時期にもよりますが、基本定時退勤OK！ 　プロジェクト先によっては実働7.5時間のため、 　仕事終わりも有意義に使えます。 　 ◆リモートもOK └在宅勤務も活用しながら、活躍している方が多数！ 　自分に合った働き方が選べます。 ◆大手企業の設備が整ったオフィス └プロジェクトは大半が大手。 　最新設備や快適なオフィスで活躍できます。 　 ◎最近では、品川・横須賀案件増加中！ 都内で活躍したい、神奈川で腰を据えて活躍したい方にとっては、好条件です！ ※勤務エリアはご希望を考慮し決定します。

家具・家電・衣類・スポーツ用品など、様々な商品の買取査定と接客を担当していただきます！ 入社後は経験豊富な先輩社員が2～3ヶ月間、マンツーマンでレクチャーします。 接客のコツから商品知識、査定方法まで基礎からしっかり学べるため、安心してスタートできます！ お問い合わせいただいたお客様の買い取りになるため、 アポ取りや飛び込みでの訪問は一切ございません。 【具体的には…】 ■お客様対応（電話での予約や来店対応など） ■商品の査定・クリーニング ■出品、発送手配 ■梱包 ■在庫管理 ■訪問での査定 【仕事の流れ】 （1）お客様から商品をお預かり 商品をお預かりし、丁寧にヒアリング （2）商品査定・価格設定 市場価値や商品状態を確認し、適正価格を設定 （最新の市場相場を参考にするため、商品知識が自然と身につきます） （3）価格交渉・買取成立 査定結果をお客様に説明し、ご納得いただけたら買取成立 （4）販売準備・発送業務 販売が決まった商品のバーコード発行・梱包を行い発送 【スタッフ割引・特典あり！】 自分が査定・買取した商品や、当社HPに掲載されている商品を社員割引で購入可能！ 思わぬ掘り出し物と出会えるチャンスもあります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 異業種からの転職者多数！未経験からでも活躍できる人材に◎ 中途入社の先輩社員が多数活躍している当社。 未経験で知識ゼロからでも成長できる理由は、 一人ひとりに合わせた段階的研修プログラム「オーダーメイド研修」があるからです。 研修では、あなたの経験や習熟度に合わせてカリキュラムを調整。 社会人基礎（名刺交換、ビジネスマナー、敬語の使い方）から始まり、 業界知識、商品査定技術、接客スキルまで、段階的に学べます！ 先輩社員がマンツーマンでサポートするので、分からないことはその場で質問OK。 あなたの「できた！」の積み重ねを大切にする研修スタイルで、 確実にスキルアップできる環境を整えています。 未経験からプロへの道のりを、一歩一歩一緒に歩んでいきましょう◎ <注目ポイント2> 堅苦しい志望動機は必要ありません！きっかけは何でも大丈夫！ 「家が近くて通いやすそうだった」 「今までの経験をなんとなく活かせそうだと思った」 など、応募のきっかけは何でもOK！ 私たちは経歴だけでなく、人柄や意欲重視の採用を行っています。 また、応募後はいきなり面接を実施するのではなく、 悩み相談程度のカジュアル面談や、 現場見学、社員との座談会などを実施しています。 その中で入社後のイメージを固めていっていただけたら嬉しいです！ 今までも、異業種から転職の完全未経験者や第二新卒＆既卒者、 正社員未経験者もたくさん入社してくれています♪

家具・家電・衣類・スポーツ用品など、様々な商品の買取査定と接客を担当していただきます！ 入社後は経験豊富な先輩社員が2～3ヶ月間、マンツーマンでレクチャーします。 接客のコツから商品知識、査定方法まで基礎からしっかり学べるため、安心してスタートできます！ お問い合わせいただいたお客様の買い取りになるため、 アポ取りや飛び込みでの訪問は一切ございません。 【具体的には…】 ■お客様対応（電話での予約や来店対応など） ■商品の査定・クリーニング ■出品、発送手配 ■梱包 ■在庫管理 ■訪問での査定 【仕事の流れ】 （1）お客様から商品をお預かり 商品をお預かりし、丁寧にヒアリング （2）商品査定・価格設定 市場価値や商品状態を確認し、適正価格を設定 （最新の市場相場を参考にするため、商品知識が自然と身につきます） （3）価格交渉・買取成立 査定結果をお客様に説明し、ご納得いただけたら買取成立 （4）販売準備・発送業務 販売が決まった商品のバーコード発行・梱包を行い発送 【スタッフ割引・特典あり！】 自分が査定・買取した商品や、当社HPに掲載されている商品を社員割引で購入可能！ 思わぬ掘り出し物と出会えるチャンスもあります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 異業種からの転職者多数！未経験からでも活躍できる人材に◎ 中途入社の先輩社員が多数活躍している当社。 未経験で知識ゼロからでも成長できる理由は、 一人ひとりに合わせた段階的研修プログラム「オーダーメイド研修」があるからです。 研修では、あなたの経験や習熟度に合わせてカリキュラムを調整。 社会人基礎（名刺交換、ビジネスマナー、敬語の使い方）から始まり、 業界知識、商品査定技術、接客スキルまで、段階的に学べます！ 先輩社員がマンツーマンでサポートするので、分からないことはその場で質問OK。 あなたの「できた！」の積み重ねを大切にする研修スタイルで、 確実にスキルアップできる環境を整えています。 未経験からプロへの道のりを、一歩一歩一緒に歩んでいきましょう◎ <注目ポイント2> 堅苦しい志望動機は必要ありません！きっかけは何でも大丈夫！ 「家が近くて通いやすそうだった」 「今までの経験をなんとなく活かせそうだと思った」 など、応募のきっかけは何でもOK！ 私たちは経歴だけでなく、人柄や意欲重視の採用を行っています。 また、応募後はいきなり面接を実施するのではなく、 悩み相談程度のカジュアル面談や、 現場見学、社員との座談会などを実施しています。 その中で入社後のイメージを固めていっていただけたら嬉しいです！ 今までも、異業種から転職の完全未経験者や第二新卒＆既卒者、 正社員未経験者もたくさん入社してくれています♪

【商社や自動車メーカーから依頼されるCAD関連の案件多数】 SOLIDWORKSやCATIAを用いた検証や3Dデータ作成、 業務効率化サポート、3DCADの教育サポートなどをお任せします。 ★未経験の方は、無理なく取り組める業務からお任せ！ ★基本的には自社内勤務！ 　初めは自社社員とのチーム配属なのでご安心ください。 　(まれに打合せなどで外出があります) ≪入社後の流れ≫ 入社後1週目：社内研修 ————————— 社内研修と当社オリジナルの教材で 基礎知識を身に付けます！ ▼ 2週目～：実務×OJT研修 ————————— 周囲の先輩全員も親身になって教えてくれるので 分からないことがあれば何でも聞いてください！ ▼ 3週目～：プロジェクトへ参画 ——————————— 適性やスキル、希望を考慮した上でアサイン！ 自動車・航空機器など "心躍る"プロジェクトが多数！ ≪教材について≫ 自社教材の販売や、企業向けの3DCAD講習も実施している当社。 トレンドに合わせてテキストは常にブラッシュアップ！ 自社研修においても、1人ひとりのレベルに合わせて 教材を制作しているため、無理なくスムーズにスキルを習得できます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【スキルUP】「CATIA V6」を触りながら学べる環境 近年、『CATIA V5からV6への移行業務』の依頼が増えています。 実際のCAD領域の最先端技術を学びながら検証することにより、 スキルを高めることができます。 社内にはSOLIDWORKSの習得を目的としたテキスト本 『ゼロからはじめるSOLIDWORKS』の出版に携わったメンバーもおり 実力がある先輩から直接学べることも魅力です。 <注目ポイント2> 【働きやすさ】プライベートが充実してこそ仕事も頑張れる プライべートや家庭が安定していてこそ、 安心して仕事にも集中できる。そう考える当社では、 家族や自分の時間を大切にしながら働ける環境を整えています。 残業は月10時間ほどで、プロジェクトが忙しくても 月20時間ほどに収まるように調整。頑張ってもらった分、 残業代は全額お支払いします。 また、有給の取得率も70～80%と高く、 年間休日は126日を確保(2023年度実績）。 リフレッシュの時間も取りながら働けます。 【20代～60代活躍中！男女比7:3】

あなたには顧客のビジネスや事業戦略に対し、課題をヒアリングし解決に導くコンサルティング営業をお任せします。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となりま す。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 最先端人事戦略に携わり、自ら企画し提案する力が身につく！ 日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働けます。さらに、人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案でき、それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付きます。 <注目ポイント2> 顧客との関係性構築ができる、寄り添った提案が可能。 担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかける のではなく、顧客に寄り添った提案、提案後の実施からその後のフォローまでを一貫して関われるのが魅力の一つ。課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がり、未来に繋がる知識が身につきます。

あなたには顧客のビジネスや事業戦略に対し、課題をヒアリングし解決に導くコンサルティング営業をお任せします。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となりま す。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 最先端人事戦略に携わり、自ら企画し提案する力が身につく！ 日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働けます。さらに、人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案でき、それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付きます。 <注目ポイント2> 顧客との関係性構築ができる、寄り添った提案が可能。 担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかける のではなく、顧客に寄り添った提案、提案後の実施からその後のフォローまでを一貫して関われるのが魅力の一つ。課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がり、未来に繋がる知識が身につきます。

キャリアカウンセラーとして、スタッフの理想のキャリアを叶えるための お手伝いをお願いします。 ★NECTで働くポイント★ ◎ノルマは一切なし！スタッフのサポートに集中できる環境 ◎未経験OK！「人の力になりたい」という気持ちがあればスタートできる ◎オーダーメイド式の整った研修×可能性が広がるキャリアパス ＊具体的には＊ ——————— スタッフの希望やこれまでのキャリアを確認する面談を行い、 希望に沿った配属先の選定、配属までのサポート 入社後のフォローアップなど、 スタッフがより良い形で働けるようにサポートをお願いします。 慣れてきたら、キャリア開発部門のサポートもお任せします。 ＼キャリアカウンセラーに必要なこと／ スタッフが配属先でスムーズに仕事に取り組めるよう “何が出来るかな”などを考え 一人ひとりに寄り添うことが、結果につながります。 <注目ポイント1> 平等・公平な評価制度があります！ NECTの特徴の一つに、日々の業務姿勢や成果、報連相などをポイントとして「見える化」している評価制度が挙げられます。これにより「どこを頑張れば良いのか」が明確になり、モチベーションを保ちながらステップアップすることができます。 もちろん、評価に年齢や社歴は関係なし！頑張りが昇級や昇級といった形でストレートに還元されます。 また、インセンティブや資格手当といった＋αで収入を得られる制度があるのも嬉しいポイント♪ 「公平で分かりやすい評価のもと、自分らしく働きたい」「目標を持って成長していきたい」という方にとって、ピッタリな環境です！ <注目ポイント2> 働きやすい会社の象徴「ホワイト企業認定」を獲得！ 2024年12月1日に「ホワイト企業認定」を取得したNECT。 ★年間休日120日×残業月10時間以下でワークライフバランス充実 ★平等・公平に評価！⇒インセンティブなどで還元 ★プログラミングを学びたい方に向けたエンジニアチャレンジコースの導入 ★柔軟性のある働き方が叶うリモートワーク　など 社員ファーストな環境が揃っています。 また、本人の希望次第で他部署への異動や新規事業の立案も可能！新しいことを積極的に取り入れ、応援する姿勢のあるNECTだからこそ、キャリアの可能性を広げることが出来ます。 【入社後の成長サポート】 ★未経験の方★ 最初の半年から1年は研修期間としてスタート！クライアント先で実務を体験しながら、キャリアカウンセラーに必要なスキルや知識を一つずつ身につけていきますしょう。名刺交換などの基本的なビジネスマナーから専門的な知識まで幅広い内容を学べるプログラムのため、社会人経験に自信がない方も問題ありません◎ ★経験者の方★ 経験者の方は、まず会社の雰囲気や基本的な業務内容を知っていただくところからスタート。その後は、スキルを活かせる業務を段階的に引き継ぎます。慣れてきたら徐々にリーダー的な役割もお任せします。ぜひ今までの経験を活かしながら業務の幅を広げてご活躍ください。

あなたにはWebマーケティングをお任せします◎ メインで携わるのは「ネクトレ」という当社のサービス。 求職者の方の転職支援やスキル向上のために利用できるコンテンツです。 SNSを通じた様々な活動を通じて、ネクトレのブランディングをお願いします！ ◆マーケテイング戦略の立案 ◆コンテンツの作成・SNS投稿 ┗ネクトレの広報活動の一環として、InstagramやTikTokを運営しています。 　投稿の作成やライブ配信を行うなど、ネクトレの知名度拡大を目指します！ ◆効果検証 ┗取り組みの効果を分析し、次の活動の効果アップに繋げます。 <注目ポイント1> やりがい十分！NECTの認知度アップに貢献できる！ チームでコミュニケーションを取りながら施策を実施し、その効果の検証を行います。PDCAを回しながら、企画をより良いものに改善していく過程がこのポジションの一番の醍醐味。SNSのプレビュー数が増えたり、“ネクトレ” の利用者増加に繋がるのはとても嬉しいものです。自分が発信した情報によって、同社の知名度アップに貢献できる点にやりがいを感じます。 <注目ポイント2> ホワイト企業に認定！働きやすさ抜群◎ “次世代に残すべき素晴らしい企業” として、2024年12月に一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）よりホワイト企業認定を受けました！年間休日120日、有休取得率90%以上など、プライベートも大切にできる充実のワークライフバランスはもちろんのこと、「ネクストキャリア支援制度」で社員の将来のキャリアも応援。社内公募によるジョブチェンジや独立支援制度も設けるなど、当社に留まるだけではない幅広いキャリアを描くことができます。 すべての社員にとって働きやすい環境を目指し、“健康経営優良法人" や“くるみん”などの認定取得に向けて引き続き取り組んでいきます。 【入社後の成長サポート】 成長の段階に合わせた研修制度を用意！未経験でも安心してスタートできる環境です◎ ▼導入研修 ┗当社の概要や社会人としてのマナーなど、基本的な知識を学びます。目標設定の機会を設け、自分が歩むべき道を明確化できるようにしています。 ▼現場研修 現場に配属となり、会社理解のための研修を行います。 ▼専門知識研修 配属先グループの先輩が丁寧に指導します。何でも気軽に相談してください！

営業として、クライアントの開拓やご提案などをお任せします！ SES事業、ITスクール、パーソナルジムなどさまざまな事業を展開する当社。 自社のエンジニアと、エンジニアを求めるIT企業をつなぐ「人材コーディネーター」を中心に、幅広い商材のご提案を行っていきます。 〈 具体的な仕事内容 〉 ▼企業へのアプローチ ▼クライアントとの商談・ご提案・契約 ┗訪問・Webなどを使用。商談は1日2～4件ほどです。 ▼契約後のフォロー　など 〈 入社後は… 〉 ★経験者の方は、これまでのご経験を活かし、 ご自身のスタイルで営業活動を行っていただけます。 未経験の方は、先輩とのOJTで業務の流れを身に付けていきます。 慣れるまでは、先輩が商談に同行するなどしっかりサポートします！ ★営業1名に対して総務事務が1名の人数比。 書類作成などサポートを受けられるため、 営業活動にしっかり時間を使うことができます。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 営業の先に、キャリアの選択肢を。 NeOSでは、IT人材のマッチングだけでなく、ITスクール運営やパーソナルジム、自社サービス開発構想など、多角的な事業を展開中。 その分、将来のキャリアも「営業だけ」にとどまりません。実際に、営業経験を活かして社内の新規事業に関わったり、IT教育領域に携わるメンバーもいます。 やりたいことがあれば、代表に直接アイデアを提案できる風通しの良さも魅力のひとつ。 自分の“得意”や“興味”を、キャリアの次のステップに変えていける場所です。あなたもここで、自分らしい成長ストーリーを描いてみませんか？ <注目ポイント2> オン・オフのメリハリがつけられる！ NeOSでは「数字に追われる営業」にならず、オフの時間も大切にしてほしいと考えています。【年休123日】【残業月10h以下】の働きやすさに加え、心身ともにリフレッシュできる独自の制度を整えています。 〈例えば…〉 ★社内では定期的に、ゴルフ・フットサル・ダーツなどの交流イベントを開催。昨年はバッティングマシンやゲーム機も導入され、営業×エンジニアで一緒に盛り上がる機会も多数！今年も社内アンケートを元に、新しい福利厚生を計画中です。 ★「自習日制度」は年に1～3日、出勤扱いで自由に過ごせる制度。 読書・仮眠・ジム・散歩など…業務に直結しなくても、"気分を整える日"として使ってOKです！

あなたの経験・スキルをヒアリングのうえ、希望をできる限り叶えられるような案件をお任せします！ 〈入社後の流れ〉 経験を問わず1ヶ月の研修からスタートします！ プロジェクト配属後は自主性が求められますが、学びの機会は豊富。 ◆定期勉強会 ◆先端技術企業との交流会 ◆ドローンショーの舞台裏見学 ◆万博視察　などを実施。 さらに、参考書購入やUdemyも無償提供し、成長をサポートします！ ※未経験の方は、3ヶ月間の研修で基礎から学べます！ 〈アサインについて〉 お任せする案件は、本人の希望をヒアリングし、 【営業・技術部・本人】の三者で相談して決定します。 会社都合で望まない案件へ無理にアサインしたり、 勝手にプロジェクトを決めたり、といったことはありません◎ ------------ 〈プロジェクト例〉 ■ECサイト開発/JavaScript、PHP、jQuery ■ソーシャルゲーム開発/Unity、iOS、Android ■VRビッグデータ開発/AWS、Python、PHP、Java ■メタバース開発/Java、Vue.js、AWS ■ECサイトのクラウド構築/AWS、VMware ■各種ネットワーク構築/Cisco、FortiGate (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 〈開発環境〉 言語：Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP、Objective-C OS：Windows、Linux、MacOS、iOS、Android DB：Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL FW・クラウトなど：Laravel、React、AngularJS、Django、Vue.js、AWS ※上記は一例です。 <注目ポイント1> リフレッシュができる環境で、オン・オフの切り替えもバッチリ。 NeOSでは「仕事だけでなくオフの時間も大切にする」という考え方を大切にしています。【年間休日123日】【残業月10h以下】に加え、エンジニアが心も体もリフレッシュできるような独自の制度もご用意しています！ 〈例えば…〉 ★社内では定期的にゴルフ、サッカー、ダーツといった交流イベントを開催。昨年は野球道具やゲーム機を購入し、社員同士の絆を深める機会が増えました。今年も社内アンケートで新たな福利厚生を決定予定です！ ★年に1～3日、仕事を円滑に進めるための休日「自習日制度」。この日は出勤扱いですが、寝てもよし、ゲームや散歩、釣りなど好きなことをして過ごしてもOKです。 ★月7万円相当の自社パーソナルジムも無料で利用できます！ <注目ポイント2> 技術とキャリア、両面からの成長をサポート！ エンジニアの成長には「技術力」と「キャリアビジョン」の両方が欠かせません。NeOSでは、この両軸をしっかりサポートする体制を整えています。 【技術面では…】体系的に学べる社内学習カリキュラムを用意。個々のレベルや目標に合わせた研修プログラムで、無理なくスキルアップできます。 また、資格取得支援制度も充実。AWS認証やOracle資格など、市場価値の高い資格取得をバックアップしています。 【キャリア面では…】役員や技術部上長と定期的なキャリア相談の機会を設け、中長期的な成長プランを一緒に考えています。評価制度も特徴的で、技術スキルだけでなく、コミュニケーション能力やプロジェクトへの貢献度など、多角的な視点で評価。成長のモチベーションにつながると好評です！ 【入社後の成長サポート】 ◆手厚くスキルアップをサポート！ ・定期勉強会 ・先端技術企業との交流会 ・ドローンショーの舞台裏見学 ・万博視察　など、さまざまな"学びの機会"を提供しています。 ◆資格取得支援制度あり！ 業務に必要な資格を費用会社負担で受験できます。 合格したら、資格手当を毎月支給！業務知識を深めながら、収入UPも狙えます。 （受験料、更新料、登録料など、合格時のみ会社負担） ◆Udemyも無料で使用できます◎

グロービスが展開するさまざまなデジタルプロダクトを SREとして横断的に支援いただきます。 ＜具体的には＞ ■インフラ設計・構築業務 -KubernetesとAWSを中心とした新規システムの構成設計、構築 -開発チームとの協議を通じたアーキテクチャの検討、支援 -稼働中の全サービスをKubernetesへ移行するプロジェクトの推進 ■既存サービスの運用、保守、各種改善 -SLOプラクティスの導入、実践による信頼性確保の取り組み -状況や依頼に応じたシステムのチューニング、設定変更 -定期的な作業（トイル）の自動化やコスト改善 -デプロイパイプラインの設計、保守、改善 -システム監視および障害対応（夜間、休日のアラート対応あり） -システムのセキュリティ担保、権限管理 ■開発体験・開発速度の向上支援 -開発チームとの協働による開発体験向上施策のリーディング -開発速度上のボトルネックの追究、調査、ヒアリング、および問題解決 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 開発環境について ■クラウド環境：AWS、GCP ■インフラ：Kubernetes（EKS）、Ubuntu、Terraform、Ansible、Packer ■ミドルウェア：nginx、Amazon Aurora MySQL、Redis、Sidekiq、digdag ■監視：Datadog ■デプロイ：Argo CD、Argo Rollouts、Atlantis、AWS Codebuild、GitHub Actions ■自動化/スクリプト作成の主要言語：Go、Node.js、Python ■アプリケーション開発の主要言語/フレームワーク： Ruby on Rails、React.js (SPA) ■開発支援：GitHub、GitHub Copilot、Slack、Notion など <注目ポイント2> グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）について グロービスではEdTech領域に注力すべく、2016年にGDPを設立。現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内のみならず海外事業も積極的に展開しています。GDPでは「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ※GDP内のSREチームでご活躍いただきます。 チームメンバーはエンジニア経験者からの転職が大半で、技術的なバックグラウンドはインフラのみならず、iOSの経験者など様々です。

当ポジションではグロービスのソリューションに関心をお持ちの顧客との初期接点を担うマーケティング部門の一員として、客ニーズのヒアリングを担当。 顧客との対話を通して顧客体験を向上させながら、効率の良い商談化を実現します。 ■主な担当業務⇒顧客へのアプローチ ・企業の人材育成担当者を顧客とし、WEBやセミナーへの 　反響をもとにメールや電話でアプローチ ・顧客の経営課題や実現したい内容などをヒアリングし 　適切なサービスを幅広く紹介 ・詳細相談、サービス申込を希望する顧客を 　フィールドセールスに送客 ●フィールドセールス連携を質量両面で向上させるため、顧客接点から得た定性情報とマーケティングデータ分析を元に、様々な施策を企画運用していきます。 ●マーケティング部門内の組織として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング活動（顧客インタビュー記事のダイレクション、等）の経験も可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 活動上のポイント ■反響型の活動であるため、アウトバウンドコールの実績はありません。 ----- ■フィールドセールスへのパス件数だけでなく、商談化率もウォッチしており、質量両面の向上を追求することができます。 ----- ■顧客ニーズとソリューションのマッチング、フィールドセールスへの送客タイミングを重視。グロービス全体として、顧客に常に最適な対応が取れるよう、全体最適をふまえた判断・コントロールを行います。 ----- ■顧客アプローチだけでなく、フィールドセールスへの送客向上のための取り組みに力を入れており、施策の企画運用も経験可能です。 <注目ポイント2> 評価・目標数字の持ち方 マーケティング部門共通で数値目標を持っており、インサイドセールスの各担当者に目標を按分することはありません。チーム総力戦で目標達成を目指すため、顧客対応や営業の仕組みづくり、改善活動など本質的な仕事に集中することが可能です。そして当社では、数字だけでなくプロセスや行動も評価の対象としています。

◎3ヶ月研修の後も安心！プロジェクトごとにトレーナーがサポート ◎100％内勤／外回りや対面での仕事なし ◎残業月10時間＆土日祝休み 100％内勤で、大手IT企業をはじめとしたクライアントの営業活動支援を行います。 ◆ 仕事の流れ ◆ ▽主に電話やメールでお客様にアプローチ ▽職場での課題やニーズをヒアリング ▽ヒアリング内容をデータベースに入力 ▽営業担当へ引継ぎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 多くのお客様が「今困っていることはない」というところからスタートします。課題と認識していない、課題がありすぎて何から対応すべきか全くわからない、など理由は様々。そこで私たちはコミュニケーションを取り、お客様の『真のニーズ』を見つけ出すことが最大のミッションです！ ◆ 営業と事務と良いトコ取り ◆ オフィス内だけで業務が完結するから外回りの負担ゼロ！ 無理なノルマに追われることもありません。 1日約30件程度のコールをちゃんとこなして、 18時になったらみんなスパッとPCを閉じる、残業知らずの職場です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★4～5名程のチームで対応 ★社内コミュニケーションツールやセキュリティツールなどIT商材がメイン ★クライアントはIT、通信、新聞社、金融など ★SalesforceなどのITツールを導入して効率化 ■大手IT企業の「ビデオ会議ツール」プロジェクト(電話件数：1日30件ほど) 地方自治体（県庁・市役所など）のお客様にリモートワーク導入などのお困りごとを伺います。予算や導入計画などのヒアリングが主な業務内容です。 ■大手通信企業の「モバイル製品」プロジェクト(電話件数：1日40件ほど) 中小企業のお客様を中心に「PCが古い」「社用携帯の導入検討」などをヒアリングします。 <注目ポイント1> 100％内勤＆残業が発生しない仕組みで、働きやすさバツグン！ この仕事は体力的な負担が少なく、ライフステージの変化にも対応しやすいんです！ ＜残業が発生しにくい理由は・・・＞ ★17時までにコール終了、17:30から夕例 ★法人営業のため定時後のアポなし ★移動時間や訪問スケジュールの調整なし など、無理なく働けます！ さらに、アプローチするためのリストを作成する必要がないのもポイント！顧客の取り合いや競争ではなく、チームでノウハウを共有するカルチャーです。 <注目ポイント2> 新制度導入でよりよい働き方を実現！安心して長く働けます。 ★新しい評価制度を導入！ 客観的な評価で昇給を決定する明確な仕組みになりました！ 自分の業務実績を上司へ提出し、認められたら昇格が決まる等級制度です。 ・前向きにキャリアアップを目指すコース ・ワークライフバランス重視で落ち着いて働くコース の2種類のキャリアマップがあり、自分のペースで無理なくご活躍いただけます。 ★4月から固定残業代廃止！ これまで20時間分の固定残業代が月給25万円～28万円の給与に含まれていましたが、 実態として残業がほぼないことから、月給額はそのままに固定残業代制度を廃止！ 実質的な給与アップとなりました◎ 【入社後の成長サポート】 ▼【入社時研修】 …当社が取り扱う製品やIT基礎、コミュニケーションについて学びます ▼【OJT研修】 …先輩社員が丁寧にサポートしていきます ▼【営業初級・中級研修/プロダクト特化型研修】 …レベルに合わせて受講できる研修でスキルアップ ▼【e-learning研修】 …セミナーをWebでいつでも受講可能 段階的に学べる研修とマンツーマンの面談でサポートするので、安心して長く働いていける環境です！ 「ITパスポート」「TOEIC」など、資格内容に応じて合格奨励金も支給しています！ (もしくは、受験費用を負担)

★年間休日123日以上（土日祝休み） ☆土日祝休み&残業少なめ ★転勤なし ☆将来的にスキルが身に付けば在宅勤務もOK 「お客様サポート」として、 当社が取引しているお客様とのやり取りを フォローする業務などをお任せします。 【具体的には】 ■電話でのヒアリング ■商品やサービスのご説明 ■データ入力 ■資料送付　など ≪主なお仕事の流れ≫ ▼企業や地方自治体のお客様へのお電話 ▼クライアントのお悩みをヒアリング・商談日の決定 ▼ヒアリング内容をデータベースに入力 ▼営業さんへの引継ぎ ☆100％内勤のオフィスワーク ☆訪問や対面などは一切ありません ☆1回のお電話で約10分～15分程度お話しするイメージです ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★4～5名程のチームで対応 ★社内コミュニケーションツールやセキュリティツールなどIT商材がメイン ★クライアントはIT、通信、新聞社、金融など ★SalesforceなどのITツールを導入して効率化 ■大手IT企業の「ビデオ会議ツール」プロジェクト 地方自治体（県庁・市役所など）のお客様へ リモートワーク導入などのお困りごとを伺います。 ■大手通信企業の「モバイル製品」プロジェクト 中小企業のお客様を中心に 「PCが古い」「社用携帯の導入検討」などをヒアリング。 <注目ポイント1> "コミュニケーション力”を活かしながら、安心して働けます！ 当社には元アパレル店員や美容部員、ブライダルなど、接客経験を活かして活躍している社員がたくさんいます。それは、今まで身につけてきた"コミュニケーション力"を存分に活かせるお仕事だから。お客様へのヒアリングがメイン業務なので、お話し好きな方なら楽しみながら取り組んでいただけます！ <注目ポイント2> オンもオフも充実させられる環境です！ ★完全内勤で残業月10h以内 ☆土日祝休／年間休日123日 ★産休／育休実績100％ ☆私服勤務OK／髪型・ネイル自由　など 性別に関係なく全員が自分らしくのびのび働ける環境あり！ 将来的にライフイベントを経ても安心して長く働ける環境をご用意しています。 【入社後の成長サポート】 ▼【入社時研修】 …当社が取り扱う製品やIT基礎、コミュニケーションについて学びます ▼【OJT研修】 …先輩社員が丁寧にサポートしていきます ▼【営業初級・中級研修/プロダクト特化型研修】 …レベルに合わせて受講できる研修でスキルアップ ▼【e-learning研修】 …セミナーをWebでいつでも受講可能 段階的に学べる研修とマンツーマンの面談でサポートするので 安心して長く働いていける環境です！ また、「ITパスポート」「TOEIC」など、 資格内容に応じて合格奨励金を支給しています！ (もしくは、受験費用を負担)

日々の数字を扱いながら、会社の“これから”を一緒につくっていく。 そんな経理業務をお任せします。 ★簿記3級以上があれば、実務経験がなくても大丈夫！ ★入社後は研修＋OJTでしっかりサポート ★会社の仕組みを見直す提案も歓迎！ 「ずっとルーチンはちょっと退屈…」 「経理として成長できる環境に身を置きたい！」 そんな想いに応えられるお仕事です。 【お任せしたい業務】 ▼＼できることからスタート！／ ・経費精算／請求書処理 ・現金出納管理／振込・入金確認 ・会計ソフト（弥生会計）への入力 ・仕訳業務／決算対応 ・税理士との連携、必要資料の準備 ・会計データの整理・チェック　 ・電話対応　など 【入社後の流れ】 ☆まずは4日間の研修を実施。 その後は先輩と一緒にひとつずつ業務に挑戦していただきます。 ☆経理業務が基本なので、経験や資格もしっかり活かせます。 お仕事に慣れてきた後は業務改善提案など、経理の枠を超えた会社の仕組みつくりにもチャレンジ！ 経理処理の新たな仕組みづくりやシステムの導入など、積極的に推進したいと考えています。 ☆少人数のチームなのであなたのアイデアが会社の成長に直結！ 「こうした方が効率的では？」といった声が業務改善に反映される場面も多数あります。 <注目ポイント1> 働く人の“想い”も大切にしています！ 終活サービスを支える想いコーポレーション。会計や書類確認、身元保証など“堅め”な印象の業務もありますが、社内はとてもフラットで、コミュニケーションも活発です。 経理チームは現在4名と少人数ですが、日々自然に声をかけ合いながら業務を進めています。 また、残業は月10時間以下で、会社の電話は17時に留守電に切り替わるなど働き方の柔軟さも当社の大きな特徴。 転勤もなく、ライフスタイルが変化しても働き続けられる安心感があります。 「もっとこうしたい」といった前向きな声が歓迎される社風なので、新しいことに挑戦していきたい方にも大歓迎。 面接でもかしこまらず、ぜひあなたの想いやアイデアを聞かせてください。 <注目ポイント2> ブランドイメージNo.1に輝きました！ 2024年6月に実施されたブランドイメージ調査で、当社は3つの部門で第1位を獲得しました！ ■士業が選ぶ終活サービス企業：第1位 ■一生任せたい終活サービス：第1位 ■安心と信頼の終活サポート：第1位 ※調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 ※調査期間：2024年5月2日～6月25日 多くの信頼を集める当社でなら、成長を実感しながらやりがいをもって仕事に向き合えるはず！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国拠点で募集 ★週2回までリモート勤務OK！ ★年休130日以上＆有給消化率93％ ★残業月平均10h以下 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験やスキルを加味してプロジェクトを決定します！ ◎開発経験浅めの方もご安心ください！ ────────────────── 先輩エンジニアが在籍するチームに入ったり、 まずはテストからスタートし、 順を追って開発・設計へとスキルアップしていくことも可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■官公庁向けシステムの開発 └担当工程：詳細設計、製造、テスト └言語：Java └DB：SQLserver └OS：Windows └その他ツール：TypeScript(Angular)、html/css ■ECサイトラボ開発 └担当工程：基本設計、 詳細設計、製造、テスト └言語：PHP └DB：mySQL └OS：Linux、Windows └その他ツール：EC-CUBE 2 ■介護福祉システムの開発 └担当工程：基本設計、製造、テスト └言語：VB.net └DB：Oracle19C └OS：Windows └その他ツール：VSS、Git <注目ポイント1> 自由にキャリアを歩めるようにサポートします！ 「一人ひとりの人生を広げる、歩み続けられる未来をつくる」をミッションとしている当社。会社がキャリアを押し付けることはなく、マネージャー・スペシャリスト・コンサルタント…など、自分自身で進む道を選択することができます。2024年からは透明性の高い「絶対評価」を導入◎評価の精度を高めるため、3段階で評価内容をチェック。エンジニア個々の頑張りがちゃんと反映されているか確認しています。 当社のエンジニアは20代・30代が多いうえ、ほとんどが中途入社。キャリアに悩んだり壁にぶつかったりしたときも、年齢や境遇の近い先輩たちに相談できるので安心です！これからさらにプロジェクトの幅を広げ、新しい挑戦をしていく当社で、あなたも一緒に成長していきませんか？ <注目ポイント2> 当社で働き方改革を始めている社員多数！ ◎年間休日130日以上 ◎残業は月10h程度と少なめ ◎住宅/家族/資格など各種手当が充実 また、全国の拠点で募集しているので、U・Iターンを希望している方や、地元で働きたい方にオススメ！働きやすい環境が整っているから、自分のライフスタイルを大切にしながら活躍することができます。 ちなみに当社では、目安箱や相談窓口を設置。要望や気になったことはいつでも発信可能で、その声がしっかり反映される風土があります。事実「Sick Leave休暇」「アニバーサリー休暇」は社員の声がカタチになった制度です！ 【入社後の成長サポート】 ★資格取得費用は会社が全額負担 ★資格取得後は毎月資格手当を支給

当社のモバイル開発・バックエンド開発のなかで、 経験やスキルを加味してプロジェクトを決定します！ ◎モバイル・スマートフォンアプリのフロントエンド開発も行うため Android/iOSやネイティブアプリの知識も身に付けることができます。 ◎進化し続けるスマホアプリの開発に携わっていけるポジションなので、 市場価値の高いエンジニアへと成長可能！ ＜言語例＞ Swift/Objective-C for iOS、Kotlin/Java for Android） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■Webアプリサーバーサイド開発 ┗データベース設計、実装 ┗要求分析、設計、実装、評価フェーズ ┗開発環境：Java、SQLServer、AWS ■ハンディターミナルアプリの開発 ┗画面レイアウト、サーバー通信、内部処理 ┗設計、実装、評価フェーズ ┗開発環境：Kotlin、Android Studio、Github <注目ポイント1> 自由にキャリアを歩めるようにサポートします！ 「一人ひとりの人生を広げる、歩み続けられる未来をつくる」をミッションとしている当社。会社がキャリアを押し付けることはなく、マネージャー・スペシャリスト・コンサルタント…など、自分自身で進む道を選択することができます。2024年からは透明性の高い「絶対評価」を導入◎評価の精度を高めるため、3段階で評価内容をチェック。エンジニア個々の頑張りがちゃんと反映されているか確認しています。 当社のエンジニアは20代・30代が多いうえ、ほとんどが中途入社。キャリアに悩んだり壁にぶつかったりしたときも、年齢や境遇の近い先輩たちに相談できるので安心です！これからさらにプロジェクトの幅を広げ、新しい挑戦をしていく当社で、あなたも一緒に成長していきませんか？ <注目ポイント2> 当社で働き方改革を始めている社員多数！ ◎年間休日130日以上 ◎残業は月10h程度と少なめ ◎住宅/家族/資格など各種手当が充実 また、全国の拠点で募集しているので、U・Iターンを希望している方や、地元で働きたい方にオススメ！働きやすい環境が整っているから、自分のライフスタイルを大切にしながら活躍することができます。 ちなみに当社では、目安箱や相談窓口を設置。要望や気になったことはいつでも発信可能で、その声がしっかり反映される風土があります。事実「Sick Leave休暇」「アニバーサリー休暇」は社員の声がカタチになった制度です！ 【入社後の成長サポート】 ★資格取得費用は会社が全額負担 ★資格取得後は毎月資格手当を支給

◆企業のDX推進のためのプロジェクトを手がける ◆受託・自社内開発がメイン ◆ローコード開発のスキルが身に付く ◆AIといった最先端技術にも関われる お客様業務のDX推進の実現、課題解決に向けて ローコード（主にPowerPlatform）で様々なシステムの開発を行っていきます。 〈具体的な仕事内容〉 ■コンサルティング提案 ■Dynamics 365を活用したCRM/SFAなどのビジネスアプリケーションの構築/開発/保守 ■PowerAppsを活用したローコードアプリの開発/保守 など 〈工程〉 要求定義/要件定義/設計/開発/テスト/リリース/保守 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ”人を育てることを大事に”をモットーにした会社です。 社員それぞれの人生を大切にし、その人が歩み続けられる未来をつくることをミッションとしてる当社。キャリアや働き方についてのサポート体制をしっかり整えています！ ■毎月1on1面談を実施 キャリアの「現在地」と「行く先」を 定期的に確認することができ、日頃の悩みも気軽に相談できます。 ■コンテンツ豊富なオンライン研修 まずは何から学べばいいの？ 次のステップには何が必要？といったところから 上司がオススメの研修を紹介。着実なスキルアップが叶います！ ■キャリア選択も自由 マネージャー、スペシャリスト…など、 それぞれの希望が尊重しキャリアを歩んでいけます。 また、2024年度からは【絶対評価】を導入。どんなキャリアを選んでも個々の頑張りが正当に評価されるよう制度を新しくしました！ <注目ポイント2> 当社で働き方改革を始めている社員多数！ ◎年間休日130日以上 ◎残業は月10h程度と少なめ ◎住宅/家族/資格など各種手当が充実 また、全国の拠点で募集しているので、U・Iターンを希望している方や、地元で働きたい方にもオススメ！働きやすい環境が整っているから、自分のライフスタイルを大切にしながら活躍することができます。 ちなみに当社では、目安箱や相談窓口を設置。要望や気になったことはいつでも発信可能で、その声がしっかり反映される風土があります。事実「Sick Leave休暇」「アニバーサリー休暇」は社員の声がカタチになった制度です！ 【入社後の成長サポート】 ★資格取得費用は会社が全額負担 ★資格取得後は毎月資格手当を支給

将来に対する不安や終活に関する悩みを聞きながら、一人ひとりに合ったサービスをご案内します。 自然と「ありがとう」の言葉をいただける、やりがいのあるお仕事です。 …POINT… ●入社後研修ありで安心スタート♪ ●シフトは柔軟に対応します！（週休2日制） ●ご希望の勤務地へ配属◎ ●テレアポ・飛び込みなどの新規開拓なし ＼幅広いサポートで安心をお届け／ ・入院や介護施設への入所に必要な身元保証手続き ・ご逝去後の各種事務手続き ・終活に関わるお悩み相談など 【仕事の流れ】 ▼お問合せ対応 チラシやHPなどを見て興味をもっていただいたお客様へ、資料送付などの窓口対応を行います。 ▼面談・ヒアリング 入院やお葬式・お墓・相続に必要な手続き・身元保証に関する プライベートなお悩みごとを自宅などに伺いじっくりヒアリングします。 ▼ご提案 ヒアリング内容をもとに、最適なサポートプランをご紹介します。 ▼ご契約 提案内容に納得いただければ契約へ進みます。 ▼その後のフォロー 契約して終わりではなく、その後も電話やお手紙で定期的にフォロー。 継続的に信頼関係を築く大切なサポートを実施します。 一度きりではなく、長く寄り添っていける関係が築けるのがこの仕事の魅力です！ <注目ポイント1> 教育体制完備で、専門知識をイチから学べる！ 終活サービスならではの専門用語などは、入社後の研修でイチから丁寧にお教えします。基礎から学べるので、未経験の方もご安心くださいね◎ 定期的な知識アップデート研修もあるので、知識を着実に身につけながら、自分のペースで成長していけます！ <注目ポイント2> 安定した収入で、心にゆとりある毎日を◎ 高齢の方と関わるお仕事だからこそ、大切なのは“やさしく寄り添う気持ち”。 相手の不安や想いにしっかり耳を傾けることで信頼が深まり、自然と提案もスムーズに◎ 契約につながれば、成果はインセンティブとしてしっかり収入に反映！やりがいと収入、どちらも満足いただけるよう環境を整えています。 また、週休2日制&残業少なめで、仕事だけでなくプライベートも大切にできる環境です。 趣味や学び、自分磨きに時間もお金も使えるので、自然と心にもゆとりが生まれる働き方を実現可能！ そんな余裕が、お客様への丁寧な対応にもつながっていく——そんな“好循環”を、あなたも当社で感じてみませんか？

【大手企業や省庁も導入しているサービス／立ち上げフェーズ／完全週休2日制で働く環境◎】 英語トレーニングサービスを提供する当社にて、営業をお任せします。 ■業務概要： 学校や企業に向けて、当社が展開する教育系Webサービス「スパトレ」を提案していただきます。事前にアポイントを取り、クライアント先を訪問、商材に関する教育法や研修等を説明します。受注に繋がれば、導入に向けて案内をしていきます。 ＜配属先情報＞ 社長（CEO）、CTO、メンバー6名と一緒に働いていただきます。 ■やりがい： ・営業だけではなく、お客様の声を反映したシステムの企画に携わるので、システムの企画設計に関する基本が身につきます。 ・お客様向け勉強会の企画設計やエンドユーザーのへの要望に関するヒアリング、新サービスのPR等にも携わります。その為、プレゼンテーションとマーケティングの能力を同時に身につけることができます。 ■魅力： ・個人の頑張り次第で評価してもらえる環境があります。 ・企業や学校の先生とのやり取りを通じ様々な人と関わって仕事ができます。 ・裁量が大きい為、サービス提供までの一連の流れを自らで考えて動かすこと面白みがあります。 ・商談が多いためプレゼンテーション力が身につきます。 ■事業概要： ・第二言語習得・認知心理学・脳科学の研究結果を活用した英語トレーニングサービス「スパトレ」を開発。実力診断で必要なスキルを分析することで、最適な学習方法・教材を提案。トレーナーによる継続的なサポートを行っており、成果にこだわる英語トレーニングを提供しています。また、厳選されたトレーナーによる自律学習支援を行っており、シャドーイングやディクテーション、要約やロールプレイ等といった様々な学習方法を用意。有名な教材100種類、シャドーイングなど15種類の学習方法の約8000種類の教材からトレーニングができ、初回テストによって目的とレベルに合った教材／学習方法をお薦めしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★国際資格・学位取得（米国公認会計士、公認内部監査人・米国MBA等）の総合ビジネススクール最大手◎ ★グローバルに活躍したい方のキャリア支援・リスキリング◎ ★高いサービス品質を強みに大手監査法人（Big4）やメガバンクや総合商社などと取引実績多数 ■業務概要： 経営企画（事業企画）として、中期経営計画および単年度事業計画に向けた組織の成長および戦略の実行を推進する幅広い業務をお任せします。 ■具体的には： ◎経営計画・事業計画の推進 ・会社全体の目標達成に向けた戦略立案 ・中長期的な事業成長のための施策企画 ・計画の進捗モニタリングおよび課題の抽出・改善 ◎業績管理・分析業務 ・事業数値の分析および経営層へのレポーティング ・KPI設定・各種データを活用した改善提案 ◎関係部署と連携した業務プロセスの最適化や改善 ◎メンバーマネジメント業務 当社は、主力の資格取得講座事業に加え、成長フェーズにある既存事業や新規事業開発にも注力しています。 本ポジションでは、それぞれの事業フェーズに応じた新サービスの企画や業務改善の提案・実行支援を通じて、全社の成長をリードしていきます。 ■期待する役割 担当取締役および部門長と二人三脚で、企画の立案から実行支援まで、部内の人的リソース（社員およびアルバイト複数名）を活用し、部外の協力を引き出して、実効性のある企画内容を実現していく取り組みを期待します。 ■人材マネジメントポリシーについて アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1, 挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2, Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） 3, 生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します） 変更の範囲：会社の定める業務

【経理部門実務・マネジメント／プレイングマネージャーとしてご活躍！／土日祝休み／リモートも週1程度相談可】 ■業務内容 月次・年次の経理業務およびメンバーマネジメントを担当していただきます。 具体的には、経理システムを使用した伝票チェックや振込納付業務、仕訳入力、月次試算表作成、年次決算業務、監査法人対応、経理業務全体の進捗管理、業務改善、部下のマネジメントなどを行っていただきます。 ■組織構成 シニアマネージャー1名（経営管理業務担当）とメンバー1名の計2名体制です。シニアマネージャーは全体統括として関わりますので、実際の経理処理やメンバーマネジメントはメンバーと協力しながら行っていただきます。 ■入社後の流れ 入社後は、まずご自身の経験に応じて月次・年次の経理処理とメンバーマネジメント業務を開始していただきます。 シニアマネージャーやメンバーのサポートを受けながら、業務の流れを把握し、徐々に業務範囲を広げていっていただきます。 定例経理業務はメンバーと二人で実施し、シニアマネージャーの指導のもと、スムーズに業務を進めていただけるようサポートいたします。 ■当法人・当求人の魅力 ◎当法人は少数精鋭のチームであり、それぞれのメンバーが高い専門性を持っています。責任者としてのポジションは、幅広い業務経験を積むことができ、キャリアアップに最適な環境です。 ◎シニアマネージャーやメンバーとの協力体制が整っており、安心して業務に取り組めます。 ◎積極的な業務改善や効率化の提案が歓迎される風土があり、あなたのアイデアを活かせる場があります。 ◎ExcelなどのPCスキルを活用し、日常業務を効率的に進めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会人教育・学生教育両方に強みを持つ学校法人／組織の8割が中途入社】 大学の教務事務スタッフとして、主に以下の業務でご活躍いただきます。 【1】私学事業団への補助金申請に関する業務 【2】文部科学省への調査回答書の作成に関する業務 【3】科学研究費助成事業に係る業務 【4】専任教員の管理に関する業務 ■組織体制： ・大学事務部 教務課は、部課長ほか10名のメンバー、計12名で構成されております。 男性4名　女性8名となっており30代が多い組織です。 約８割が中途入職者で構成されており、新しい環境にスムーズに馴染むことができるよう、フォロー体制が充実しています。 ■就業環境： ・就業時間は9:00〜17:20、年間休日は129日あり週休2日制となっております。 土日休みですが年5日程度の祝日出勤がございます。 学校行事のため年に6〜8日程度の休日出勤があります。休日の出勤分は振替休日、祝日の出勤分は振替一斉休日としてお休みになります。 ・昇給や退職金制度などの処遇面や福利厚生も整備されており、長期的に安定したキャリアを築くことが可能です。フレキシブルな勤務形態で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。 ■企業の特徴/魅力： 同社は1925年に設立された「実学教育」を重視する総合教育研究機関です。国内外で評価される教育と研究を提供し、学生教育部門と社会人教育部門の両方を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務