【業界大手＊全国各地に展開『カプセルトイ専門店』／業界未経験OK／店長・営業職活躍中☆商品選定やイベント企画、アルバイトの採用・育成も担当できる裁量あり】 ■業務内容　 1週間で担当エリア2〜4店舗を巡回しながら、商品仕入・企画・人員管理など店舗の運営業務全般を担当します。 店舗はその土地に合った名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間です♪ ■業務詳細 ・カプセルトイの商品選定 └月300種類のカタログ商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 └その後はエリアの仕入れ担当へご提案☆来店客の増加や売上UPが『目に見える』やりがいあるポジションです。 ・イベント企画 └季節イベントや世の中のタイミングなどを踏まえてSVの『好きなタイミング』で企画提案♪ ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ・人員管理 └アルバイト社員のシフト管理・研修の実施、採用や面接実施など ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成／2〜30代の学生、フリーターが多い職場です！ ■キャリアパス SVからエリア長→ブロック長→マネージャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することも、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。 ■働き方： ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年休122日、残業月20hとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ※ご自身のシフトはご自身で作成し上長のマネージャーの承認を得て決定となります。 アルバイトの方々と関係を構築していただいて、お休みを取りやすい環境を作ることが可能です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの旗艦店にて研修を行い、金銭の扱い方や店舗オペレーションなど約1カ月間研修を行います。店舗オペレーション研修にて実務面をしっかり覚えてから安心して担当店舗に配属になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代の方活躍中／未経験歓迎！アルバイトから正社員に／キャリアアップ〇／研修制度充実／地域密着型〜 ■同社の魅力： ◎地域密着型ショップ スマートフォン教室など地域交流も盛んにとっており、地元のお客様を大切にしております！ ◎スタッフスキルの向上： 4段階での階級わけを行っております。半年〜1年に1回試験を行い、社員それぞれが目標を持ちつつ働き続けることが出来ます。 ◎ライフイベントに関わらず就業できる環境： 産休取得実績があり、長期就業いただける環境でございます。 休日はシフト制。また、産休取得実績があり、女性でも長期的にご活躍いただける環境がございます ■業務内容 携帯電話、スマートフォンの販売を中心にお客様のライフプランに合わせた商材の提案を行うライフプランコンサルタントのお仕事です。 ■業務詳細 ドコモショップ北花田店の店舗スタッフをご担当いただきます。カウンターでの接客対応がメインになり、1日に7名程度のお客様対応を行います。同店舗は平日60名、土日では90名のお客様にご来店いただくのでいかに同店舗をご利用し続けていただくかが大事になります。カウンターでの接客だけではなく、入店の受付、本日のご来店目的のヒアリングなど様々なポジションをローテーションで実践いただきます。 ■入社後研修： 1〜2週間は自店での座学にて商材の知識を付けていただき、先輩とのロープレ。入社して3か月を目途に1人立ちいただく予定です。最初からお客様への提案をしていいただくわけではなく、顧客情報の入力業務をはじめ、入社して半年ごろに1人でお客様対応をしていただくようにフォロー致します。また、顧客への提案に対してもリーダー以上の方に相談をしてから提案を行いますので、スキルの向上が見込めます！ ■組織構成： 現在、派遣の方も含めると14名在籍！ ∟店長（男性30代前半）／副店長2名（男性20代後半・男性20代後半）、その他メンバーの方々　※中途入社者も多数活躍中。 ■評価制度： 新規の契約、ユーザーロイヤリティー（お客様側からの評価）&コンテンツの契約率（3か月以上）によって評価します。 キャリアアップとしてはリーダー→副店長→店長→ショップマネージャー ※直近入社3年の方が副店長になっています。

【「東京ばな奈」、「シュガーバターの木」など、有名なお土産の販売予測に基づく生産管理をお任せ／平均残業20時間前後】 ■業務内容： 東京ばな奈をはじめとする洋菓子・和菓子の製造販売を行う同社の生産本部がある浦和工場にて、生産管理を担っていただきます。 インバウンドの需要も急速に広がりお土産需要の拡大が続いているため、増員で販売予測に基づいた生産計画の策定を担っていただける方を募集しております。 ■具体的な業務内容： 販売予測に基づいた生産計画（生産時期と生産数量）の策定をお任せいたします。 （1）新商品や季節商品ごとの販売予測と生産計画の策定 ・販売、営業、企画開発部門との連携、販売予測を策定／販売予測に基づいた生産計画の策定／自社工場及び生産OEM先、箱詰め外注先への発注／サプライチェーンマネージメント（受注・購買・生産計画・物流）部署との連動した最適生産計画の策定 （2）生産計画の修正 ・策定した販売予測と比較した、実際の販売動向の追跡／販売動向を加味した生産計画の修正（ピーク時には欠品することなく、また終了時にはロスを極力出さないように生産計画の修正を行い、各店舗からの発注数の調整、増産／減産を指示） ■ポジションの特徴: ・店舗における欠品や廃棄となるお菓子を生まないため、そしてより美味しいタイミングでお客様の元にお菓子が届くよう、昨年度の同時期の生産量や売り上げレポート、天気や国内外のイベントなどあらゆる情報を読み解き、生産量を調整していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 ホンダカーズ店舗にて、Honda の新車・中古車の営業をご担当いただきます。飛び込み営業ではなく、ご来店やチラシ等の反響があったお客様へご案内していきます。 ■入社後の教育体制 現場社員のOJTを予定しております。先輩の同行営業でサポートも手厚く、新規顧客の担当もお任せしますので、営業未経験でも十分活躍できる環境です。　 ■その他　 採用時に、保証人2名を確認させていただきます。 ■採用背景 欠員補充 ■組織構成 各拠点あわせて37名程度となります。 ■事業内容 新車販売、中古車販売、車検・点検・整備・修理、自動車損害保険代理業、生命保険代理業、リース、レンタカー、部品用品 ■会社の特徴 函館エリア、苫小牧エリア、室蘭エリアにて、新車8拠点、U-Select3拠点、ホンダカーランドの計12拠点を展開しております。　 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場DCMホールディングスグループ／7期連続増収／家電を中心に20万点以上の商品が並ぶ総合通販サイトを運営／年休123日】 幅広い商品を扱う自社総合ECサイト『XPRICE』のカスタマセンターSV候補として、組織・人材育成を担っていただきます。 ■業務内容 まずはオペレーターとしてサービス・システム理解をしていただきます。その後チームリーダーとして、オペレーターの育成・シフト管理等徐々に業務の幅を増やしていき、将来的にSVとしてカスタマーセンターの運営に広く携わっていただきます。 ■業務詳細 SVとしていずれは以下業務をお任せします。 ・担当ユニットのオペレーターの育成・シフト管理 ・マニュアル整備・トークスクリプト作成 ・二次対応（エスカレーション対応） ・業務管理（KPI） ・業務システム（販売管理システム、ECモールシステム）の確認・操作等 ■組織構成 現在50名程（社員約20名・パート社員約30名）が在籍しており、4つのチームがございます。 SVとして2チーム（20名弱）を管理し、チームリーダーと協業していきます。※各チームにリーダーがいます。 1日の受電件数は約300件、メール件数約1,000件を対応しております。 ■入社後の流れ その方のスキルや経験に応じて、業務をお任せします。 入社後〜約1年間：オペレーター 入社後約2年目：チームリーダー 入社後約3年目：SV ■働く環境 ・残業時間：全社員年間平均24H ・繁忙期：7月〜8月／11月後半〜12月末 ・有休消化率：カスタマーセンターで90％以上（一人当たり平均14.3日消化） ■カスタマセンターについて ECサイト「XPRICE」をご利用いただくお客様からのメールや電話での問い合わせ対応を担っており、注文前の商品、納期に関するお問合せや商品購入後のご相談、大型家電製品の設置工事に関するお問合せといった多岐に渡る内容を対応しています。当社のすべての窓口となるカスタマーセンターは、当社の「顔」ともいえる最重要な部署であり、お客様から直接感謝のお言葉をいただけるやりがいのあるポジションです。 ■魅力 ECサイトの一点突破ではなく、「家電」という分野で幅広く事業展開をしているため、事業の安定性も確立しつつあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員登用率100％／残業20以内／車通勤可能／転勤なし】 ■業務概要： MINI正規ディーラーのショールームで、お客様への新車・中古車のご提案や購入後のフォローをお任せします。 これまでのディーラー経験を活かして、お客様に寄り添った丁寧な対応が求められるお仕事です。高級車ならではの魅力とブランド力が、お客様との会話をスムーズに進める助けになります。 ■業務内容詳細： ・ショールームにご来店されたお客様へのご案内 ・車両の商品説明（仕様・機能・オプションなど） ・試乗のご案内や手配 ・購入プランの提案やカーライフに関するサポート ・自動車保険や関連サービスのご案内 ・ご購入後の定期点検や車検のフォロー ■ご入社後の流れ： 丁寧な研修を用意しています。 ※ご経験に合わせ業務をお任せいたします 1）はじめの3ヶ月間 先輩社員のサポートを受けながら、ショールームでの接客の流れやMINIブランドについて学びます。 お客様対応をしながら、少しずつ知識を深めていきます。 2）その後のステップ 基礎を習得した後は、実際の商談やご提案をお任せします。 分からないことがあれば、すぐに相談できるフォロー体制が整っているので安心です。 3）継続的なサポート 店長との1on1面談や定期的な振り返りを通じて、自分のペースで成長できる環境です。 ■魅力： ◇接客スキルが活かせる これまでの丁寧な接客スキルを、そのまま活かせるお仕事です。 MINIのブランド力があるため、自然とお客様との会話が弾みます。 ◇やりがいが大きい お客様との信頼関係を築きながら、長くお付き合いできる喜びがあります。 購入後も定期点検や車検を通じて関係を深めることができます。 ■特徴・魅力： 私たちはMINIの正規ディーラーです。お客様ひとり一人に合ったご提案を心がけています。色々な職種のスタッフが一丸となって、日々お客様の笑顔のために活躍中です。 ■職場環境： チームで協力して働く社風なので、安心してスタートできる環境です◎ 中途入社者も多数在籍しています。業界未経験で、接客が好きな方も多く活躍しています！

◆◇「むすんでひらいて」「イーティーズ」の店長候補/年間休日115日◎月9日〜10日のシフト勤務/パートさん中心の和やかな職場/転勤有無は選択可能/研修制度充実◇◆ ■職務内容： 店舗運営のすべてを担う店長候補としての業務を担います。 ・調理/製造 ・陳列/売り場作り ・売上管理 ・スタッフ管理など ※テナント管理のため現金管理やレジ締めがなく、閉店まで残る必要がありません。製造指示をし、夕方以降はパートさんに任せて退社も可能です◎ ■勤務スケジュール例 <午前の部>7:00 朝礼/製造業務 → 9:00 オープン → 10:30 製造業務 → 12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 <午後の部>13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認 → 14:00 翌日の食材や容器発注 → 15:00 追加製造 → 16:00-17:00 事務作業終了後退勤 ■おすすめPOINT-店長職の悩みに寄り添う- ＞＞地域密着型の店舗運営でキャリアを築く　 経験豊富な店長クラスの社員は30代が中心◎入社後の研修制度が充実しており、数ヶ月ごとに本社での研修など定着率も93.1％と高い水準を維持しています。 ＞＞自身の裁量次第！ テナント管理のため一部店舗を除いて、基本レジ閉め作業はございません！ 一貫して店内で手づくりする「インストア製造」にこだわっており、その日の売れ筋商品を追加製造、また自社工場で仕込みを行うため、お店では簡単な調理/陳列が中心です。売り場作り等のこだわり業務に集中いただけます◎ ■キャリアパス＆モデル年収： 半期ごとの人事評価（業績・チャレンジ目標・行動評価）により、年度で等級・役職昇格の有無を決定します。中途入社の方は経験・スキルに応じて最初は仮格付けとして等級を設定し、入社から半年後に再評価を行い等級を決定します。 ・一般職：年収350万〜402万 ・店長職：年収402万〜449万 ・マネージャー：年収454万〜512万 ・エリア長：年収608万〜640万 ・ブロック長：年収696万〜736万 ※月40hを想定した残業代を含みます。 ■組織構成： 店舗により異なりますが、社員/パートさん合わせて10〜30名規模の組織で主婦さんを中心に高校生から70代の方まで幅広い年代の方が活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

一連の経理業務を一任できやりがい◎／安心して長期就業できる安定基盤／身近な社会インフラへの貢献 ■業務内容（概要） 経理・税務全般（月次決算、年次決算、税務申告、会計監査、税務調査対応）を担当いただきます。 日常の決算業務に加え、新たな商品・サービス・事業展開に伴い、各事業部と連携しながら会計面でのコンサルティング（会計論点の抽出、会計処理対応等）を行い、事業の発展に貢献いただくポジションです。 ■具体的な業務内容（詳細） 税務関係業務： 法人税法、消費税法を中心とした税務業務全般 決算時（四半期を含む）の税金引当処理 グループ通算制度対応 税務調査対応 税効果会計： 決算時における税効果会計業務対応 税務処理の適正化に関する指導業務： 各部門・各子会社への業務指導、問合せ対応 国内・海外取引に関する税務業務全般 IFRS（国際財務報告基準）関連業務： IFRS導入および実務対応 ■歓迎要件（下記いずれかのご経験をお持ちの方、歓迎します） 国内取引・海外取引に関する税務実務経験 IFRS（国際会計基準）の導入・運用・実務経験 海外子会社や関連会社との連携・税務対応経験 税務調査対応や移転価格税制の知識・経験 ■採用背景と本ポジションのミッション 経理組織強化のための増員採用予定。中途社員で経理組織を牽引頂くことを期待しております。 ■配属先の特徴 財務会計本部経理部：約20名（本社勤務） 20〜40代のメンバーが多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 ■働き方 出社メインの本社勤務 残業時間は月20〜30時間程（決算期は月45時間程発生予定） 繁忙期には一部土日出勤の可能性あり（その場合は平日に必ず代休取得） ■当社の特徴 流通業界最大手セブン＆アイホールディングスの中心事業を担う企業 / 5兆3,697億56百万円、店舗数21,743店展開！※令和6年2月期実績(単体) 目指す姿：明日の笑顔を共に創る　Mission：次の便利の扉を開き、世界中に豊かな暮らしを実現する　をもとに挑戦し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高年収＆役職定年なし！東証プライム上場／連結売上2,700億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店舗スタッフとしての業務をお任せします。上記店舗は現在全国233店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します！ ■業務詳細： ・品出し、補充、前出し、見切り（割引）、発注 ・レジサポート、金銭管理、在庫管理 ・売り場管理　等 ■配属部門・キャリアパス： ・加工食部、青果部、総菜部、精肉部、鮮魚部　など 従来経験・スキルによって異なりますが、一般メンバーの場合は店舗スタッフ、副店長から始まり、店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ※副店長は店長のサポート、店長はお店の責任者です。売上や利益の管理、シフト管理等にも携わります。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来39期連続で増収を更新中です。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎！先輩のほとんどが未経験入社のため安心◎ヘアメイク研修やカメラマン研修などスキル取得ができる♪〜 ■業務内容： 七五三、お宮参り、誕生日、ブライダルなど、一生に一度のお客様の記念日を形に残すお仕事です。 ＜具体的に...＞ ★お客様の受付・ヒアリング ★衣装選び、撮影のご案内 ★撮影 ★スタイリング お客様の魅力を引き出すヘアセットや衣装選び・撮影のお仕事です。美容師、保育士などの経験がある方や、お仕事が未経験でも“子どもが大好き！”という方におすすめです。 ＜魅力ポイント＞ お客様の一生に一度の大切なシーンに立ち会える素敵なお仕事です♪ 写真はお客様のかけがえのない『思い出』の1ページになります。 お客様から『ありがとう』と『思い出に残る写真になりました』など 直接感謝のお言葉もいただけやりがいに繋がります！ ■入社後の流れ： 入社後、シフトに合わせてトータルで1ヶ月ほど、カメラやヘアメイクなどの研修がございます。※イチから丁寧に教えていきます。ひとり立ちまでには、3ヶ月〜半年を見込んでいます。 ・座学研修：会社や撮影のコースについてなど基礎を学びます ・技術研修：「カメラマン研修」「着付け研修」「ヘアメイク研修」などを通して技術の習得を目指します 研修を経て、徐々にできることを増やしていただきます。 お仕事に慣れてきましたら、アルバイト指導や店舗運営業務もお任せします。 ■お仕事の流れ： ★受付・ヒアリング： お客様と髪型や衣装をご相談。好みのテイストや写真を残されたい理由など、ひとりひとりの要望を伺いながらイメージを作成。 ★スタイリング： お客様の緊張がほぐれるよう、コミュニケーションを取りながらヘアセットやメイク、着付けを行ないます。 ★撮影： 大切なのは撮影技術よりも、会話を楽しみながら自然な笑顔を引き出すこと。 全店舗ハウススタジオに改装したため背景はバッチリ完備されていますが、ポージングはあなたの裁量にお任せ。 ★写真選び： 30ポーズ・200枚ほど撮影した中から半分に絞り、お客様にお見せします。アルバムの必要枚数に合わせて、お気に入りの写真を選定。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発のコンテンポラリーブランドASPESI TOKYO／アスペジ東京／しっかりとした評価制度／キャリアパス実績も／残業月10時間以内／時短勤務制度あり／ライフワークバランス◎／制服貸与あり】 1969年、アルベルト・アスペジ氏がイタリア・ミラノ郊外でASPESIを創立。 高品質なシャツで注目を集め、70年代にはミリタリーの機能美を取り入れたフィールドジャケットを発表し、アイコンとなる。 現在も彼のアイデアから生まれる様々なアイテムを展開し、ミラノ郊外のレニャーノに本社を構え、イタリアを代表する定番ブランドとして世界中で愛されている。 ＜仕事について＞ 押しつけや無理な売り込みはせず、お客様一人ひとりにじっくり向き合う接客スタイルです。日常会話を通じてご要望を伺ったり、商品、ブランドの魅力を丁寧にご説明したりと、細やかな接客が可能です。 お店には幅広いアイテムを配備し、トータル提案も可能。 ファンになってくだされば、1回の来店で全身コーディネートの依頼や数十万円の売上に及ぶことも。 提案内容にご満足いただける”やりがい”は大きいです。 更なるブランド拡大を目指し、日本でもコアメンバーとなるスタッフを募集します！ ・販売・接客 ・顧客管理 ・電話対応 ・在庫管理・レジ業務 ・店内のディスプレイ・レイアウト 〜こんな想いを叶えたい方へ〜 「取扱いブランドが好き」 「高価格帯な店舗で丁寧な接客・接遇スキルを身につけたい」 「１人ひとりに時間を費やせる接客がしたい」 「イタリア出張に行ってみたい」 〈キャリアプランは豊富です！〉 目標の達成度にプロセスも含め公正に評価。 中途入社率が9割と高いため前職の経験や年齢で判断されることなく、自分次第で評価や待遇も上昇します。 販売から、店長はもちろん、営業や事務、MD、VMDなど様々なキャリアプランが描けます。

◆◇累計販売本数3,800万本／輸入タイヤ・ホイールネット通販業界大手／国内独占販売海外ブランドのタイヤ・ホイール直輸入販売◆ ■業務内容： 法人営業をお任せします。 取引先企業や全国の中古車販売商工組合・整備振興組合への訪問営業や新規開拓営業。当社と契約する全国3,600店のタイヤピット加盟店へ販促提案、新商品紹介、新規顧客の獲得を進め、輸入タイヤの取り扱い先をさらに増やす営業を担当して頂きます。当社で販売するタイヤは、他社で取り扱いがなく、品質に優れた低価格タイヤなので商品競争力があり、購入ユーザーの満足度も高くレビューでも概ね好評価を得ています。 ■業務詳細： ・法人取引先への提案営業及び契約管理業務 ・タイヤ販売店・レンタカー会社・ガソリンスタンドなどへタイヤピット加盟店の新規加盟提案 ・法人取引先の受注及び発送手配並びに管理業務 ・法人取引先の新規開拓営業並びに提案業務 ・出展イベントでのＰＲ、展示商品の販売（※東京オートサロンなど） ■特徴： イギリス・ドイツ・ベルギー・タイ・インド・中国・米国など海外ブランドの低価格タイヤを直輸入、台湾のNANKANG以外は国内独占販売ブランドは高品質で、購入者の評価も高く、ネット通販実績で国内トップクラスの実績の認定を受けています。『AUTOWAY LOOP』が取り扱うタイヤ・ホイールを大手企業やタイヤを販売するプロショップ管理営業及び新規開拓していく仕事です。 ■会社概要：当社は自社通販サイト「AUTOWAY LOOP」及び外部ＥＣ（楽天市場・ヤフーショッピング、ＡＭＡＺＯＮなど）で海外メーカー・サプライヤ-から直輸入したタイヤを販売、購入したユーザーには直送したタイヤが統一料金で交換が可能な「タイヤピット店」を紹介しています。全国3,600店を超えるタイヤ取付店との全国ネットワークを活用し、加盟店を利用したユーザーから高い評価と満足を得ています 変更の範囲：無

■担当業務：「Rick Owens」の店舗スタッフとして、店舗運営業務全般をお任せ致します。接客・販売業務、店内イベント・キャンペーン等の運営サポート、店内レイアウト業務、発注・仕入れ・在庫管理業務、店舗における展開商品の選定。※サブ・店長候補に関してはスタッフマネジメントなどをご担当いただきます。■ブランドについて：1997年にデザイナー・リックオウエンスが自身の名を冠したブランド「Rick Owens」を設立。2002年にニューヨークコレクションにデビューすると、その洗練されたデザイン、グラマラスでアンダーグラウンドな世界観がファッション業界全体に衝撃を与える。また同年、もっとも権威ある賞「CFDA・ペリーエリス賞」を受賞する。現在はプレタポルテだけにとどまらず、家具のデザインを手掛けるなど幅広い分野で、その世界観を表現している。■着用制度に関して：半期40万円分の制服支給。別途、制服貸与あり。■社風：個々の意見を聞いてくださる会社ですので、一般的に言われる「古い考え方」をする方が少なく、意欲があればチャンスを与えられる環境です。■キャリアパスについて：少数精鋭の会社なので社内異動によって営業、その他職種に就いていただくことがございます。■雇用形態：入社6カ月間は契約社員ですが、半年後正社員登用を予定しております。※都内店舗全店（南青山店、伊勢丹新宿店、GINZA SIX）を見学し、店舗/商品についても確認頂くことが必須となります。その上でブランドへの明確な想いや興味関心を語れる方、働く環境を見た上で働きたいと思ってくださる方に来てほしいとのことです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜こだわったモノづくり・品質の高さで人気／カジュアルウェアブランド「45R」の販売スタッフをお任せ／正社員／制服貸与／時短・育産休制度◎／キャリアパス豊富〜 ■業務内容： 45Rブランドの接客販売業務全般をお任せします。 ・店頭での接客販売 ・在庫管理 ・検品作業 ・レジ処理業務 ・店頭ディスプレイのレイアウト ・顧客管理　など ■配属店舗： 既存店への配属です。 ■45Rについて： 45Rのものづくりのキーワードは、「クラフト感」。「人の手」を経て生まれた服からにじみ出る風合いや仕上がりを総称する言葉です。「本当にいい、でもどこにもないもの」を追求している会社です。どれだけの職人が手をかけてつくりあげたのか、どれだけこだわった素材なのか。表面的なことだけでなく、商品に込められた想いまで発信していく。そういった接客販売ができるのは、商品に深い物語がある45Rだからこそです。 【生産背景】国内 【上代】デニム17,000円〜64,000円、アウター31,000円〜594,000円、シャツ25,000円〜59,000円 【購買層】30代〜50代中心 ■キャリアパス： スタッフ→サブ→店長というキャリアパスの他、販売スペシャリストとしてご活躍されていらっしゃる方もいます。 また、営業・PR・VMD・MDなど本社スタッフへの異動実績も多数ございます。 ■働きやすい環境： ・残業も少なく、月10時間以内です。 ・産休育休実績あります。3回産休をとり、現在もスタッフとして働かれている方もおります。 ・勤続年数が長いスタッフも多く、20年以上ご活躍されていらっしゃる方もいます。 ・ワークライフバランス研修、復帰入店前研修、妊産婦に対する知識習得研修、店長育成研修、管理職育成研修、女性トップマネージメント育成研修など、女性向け研修制度も充実しています。 ・制服は年間上代20万円分を貸与、社販購入(社内割引)も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務概要： D＆Dグループの新規プロジェクトに立上げから携わり、事業拡大に参画いただきます。 直近では、北海道内最大級の自動車とアウトドアを融合した屋内展示場の新設プロジェクトがあり、用地選定、建物概設計を行い、予算案の策定等にも携わっています。 また、グループ各事業の拠点（北海道・東京・千葉・九州・沖縄等）の新規建築や修繕、所有不動産の有効活用に係わる不動産・建築全般もお任せします。 ※株式会社D＆Dマネージメントの正社員として採用し、D＆Dホールディングスへ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■具体的には： ・新規プロジェクトへの参画：予算案の策定／新規物件探索／設計等 ・建築業者や内装設備業者との協議調整 ・工事全体の計画や調整、進行管理 ・各種行政関連申請／届出 ・事業用不動産有効活用提案 ・その他事業企画 ■組織構成：2名 気になったことを互いに質問し合い、議論を活発に行いながらタスクを遂行する職場です。 ■キャリアステップ： 当社はお客様が何を求めているか、理想を実現するために何ができるか・何をすべきか、を常に考え、実行する会社です。 多様なプロジェクトの形で実行することになりますが、本ポジションでは企画段階から参画し牽引いただくため、自分の仕事が会社を動かしている感覚を、ダイレクトに感じる事ができます。また、能力・意欲を最大限発揮いただき、ゆくゆくは事業責任者を目指していただくことを期待します。 ■出向先情報： 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／ワークライフバランス◎／コーヒー通販でお馴染みのブルックス〜 ■仕事内容： 「コーヒー通販」のパイオニアとして、2023年に創業55年を迎えたブルックス。コーヒーをはじめ、粉末飲料、日本茶、紅茶、健康飲料など幅広い商品で"長く愛される味"を作り続けています。本社の販売管理部は、原料、資材、製品の適正在庫を管理し、工場や他部署と連携を取りながらサプライチェーンの中心的な役割を担っています。 ■業務内容： ◇在庫管理 自社工場生産品の原料、資材、および製品の適正在庫の管理業務 ◇生産管理 販売計画に基づいた、生産の数量やタイミングの調整、セット品の生産指示等 ◇発注管理 原料、資材、および最終製品の需要予測と、調達、管理、価格交渉などの国内仕入業務全般 ◇データ管理 システムのマスター管理、売上などレポート等の作成業務 ■職場環境： 中途採用で入社される方が多く、それぞれの強みや価値観を理解して協力しながら業務を進めています。 ■当社について： 設立50周年以上の歴史を持ちながらも、さらなる成長に向け、コーヒー・お茶を主とした健康商材の全国通販事業、今後も需要拡大の見込まれるヘルスケア分野における新製品開発などにもオムニチャネルで取り組んでいます。 原料を海外から直接輸入し、味の決め手になる焙煎から粉砕、包装までをフルオートメーションの自社工場にてコンピューターで管理しています。 食品販売会社の責任として、品質検査に特に力を入れています。顧客が安心して口にできる製品を確実に届けるために、当社の製品は食品衛生法で定められている品質検査項目はもちろんのこと、さらに当社独自の検査項目も設け、安全性を重視した品質検査を徹底して行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：「Astier de Villatte」の店舗スタッフとして、店舗運営業務全般をお任せ致します。 接客・販売業務、店内イベント・キャンペーン等の運営サポート、店内レイアウト業務、発注・仕入れ・在庫管理業務、店舗における展開商品の選定。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ブランドについて： アスティエ・ド・ヴィラットは、フランス・パリで1996年に創業された陶器を中心とするライフスタイルブランドです。パリの伝統的な陶器の技法を現代的にアレンジした陶器が代名詞で、パリ市内の工房で職人によるハンドメイドで制作されています。 ■社風： 個々の意見を聞いてくださる会社ですので、一般的に言われる「古い考え方」をする方が少なく、意欲があればチャンスを与えられる環境です。また肩ひじのはらない自然体でフレンドリーな接客を心掛けております。長期就業されている方が多く、男女関わらず活躍の場がございます。 ■スタッフのキャリアアップ・キャリアチェンジ：店長へのキャリアアップだけでなく、本社職へのキャリアチェンジの実績ございます！販売職でのキャリアアップですと、ジュニアレベルで入社してサブ店長、店長への昇格があります。店長経験のない女性販売スタッフで、同ブランドの営業職にキャリアチェンジし、現在本社にてrag & bone含め複数ブランドの直営店、ホールセール営業を担当し活躍しているスタッフもおります。

≪業界屈指の表彰歴／公式トレーニングでスキルアップ／創業以来の安定した経営≫ ■職務概要： MINIブランドのカーライフアドバイザーとして、来店されたお客様への対応を中心に、ライフスタイルに寄り添った車選びのサポートを行います。単なる販売ではなく、お客様の価値観や希望に合わせた提案が求められるポジションです。 ■主な業務内容： MINIの新車販売に関するコンサルティング 試乗のご案内と体験サポート 見積作成、契約手続き 自動車保険のご提案 納車後のフォローアップ 電話・メール・Web経由での問い合わせ対応 顧客データの管理・分析（CRMツール活用） 中古車部門との連携による査定・下取り交渉 ■研修・育成制度： 入社後は、経験豊富な先輩社員のもとで実務を学びながら、BMW Groupが提供する公式研修プログラムを段階的に受講。ブランドの哲学や商品知識、接客スキルを体系的に習得できる環境が整っています。未経験からでもプレミアムブランドのプロフェッショナルを目指せます。 ■この仕事の魅力： ◎圧倒的なブランド力と実績 MINIディラー表彰制度において、複数年連続で優秀賞を獲得しており、業界内でも高い評価を受けています。 ◎成果が収入に直結する評価制度 完全成果報酬型の給与体系を採用しており、販売実績に応じたインセンティブが支給されます。努力がダイレクトに収入に反映されるため、高収入を目指す方には最適な環境です。年収1000万円を超える社員も複数名在籍。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／月の約1/3がお休み／社員が6連休を取得／スキルアップ◎／育休取得率100％〜 ■職務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ・7割が未経験スタート★ （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 （3）教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ★スキルアップが叶えられる★ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ■認定資格取得 1．エグゼクティブディレクター：8万円 2．ショップエキスパート/ショップディレクター：6万円 3．チーフアドバイザー：3万円 4．アドバイザー：1万円 ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎】 キャリアショップの【店長候補】として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップの店長候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%！ ★プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休取得率100%／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）／4日以上の連休取得率86.8% ★子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助

修理や点検で来店されたお客様への接客対応を行っていただくお仕事です。 お客様の困りごとが解決したときには、大きな達成感ややりがいを感じられるお仕事です。 【採用背景】 「いつかは現場をまとめる立場に…」そんな想いのある方を募集しております。 【仕事の流れ】 お客様のご案内・ヒアリングから、整備内容の説明・スケジュール調整まで。 お車の状態に応じたアドバイスを通じて、「駆け抜ける歓び」のあるカーライフをサポートします。 【具体的な業務内容】 ・整備、修理、点検の受付、引き渡しを含む来店対応 ・整備士と連携してお客様へお車の状態の説明 ・セールスと連携してお客様のお車の状態管理 ・お客様からのメンテナンス相談へのアドバイス 【組織構成】 従業員11名（支店長・工場長・アドバイザーなど）で構成されており、20代〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◎未経験から活躍している社員多数！／業績右肩あがり／店舗拡大に向け増員募集◎〜 JOYCAL・カーコンビニ倶楽部のFC加盟店として、新車・中古車の販売、板金塗装、車検のご案内まで車にまつわるトータルサービスを提供する当社。 そんな当社おいて【自動車販売スタッフ】としてご活躍頂きます。未経験の方でも意欲があれば大歓迎！成果に応じ店長・管理職への登用もございます！ ◆任せたい業務内容： ・自動車販売(自動車・カー用品) ・保険、車検、アフターフォローの社内接続 ※お客様一人一人に専任の販売スタッフが着任し、車検・点検担当や板金塗装担当等、お客様のニーズに合わせて専任担当者が加わるイメージです。 ※全車種・全メーカー・豊富なオプションをタブレット上で比較検討できるシステムを導入いる点も当社の強みです！お客様のニーズに合わせて最適なご提案を、未経験の方でも分かりやすくお伝え出来る環境が整っております。 ◆配属店舗の組織構成： ・配属店舗：米子南支店 「米子南支店」には現在16名のスタッフが在籍。 販売スタッフ2名(自動車販売1名・板金塗装のご案内1名)、保険のご案内担当2名、フロント事務2名、タイヤ販売スタッフ1名、板金塗装担当1名、整備士4名、研修生が4名が活躍中です！ ◆当社の特徴： ◎平成10年(1998年)7月創業。JOYCALのFC加盟店として、新車・中古車販売を手掛けております。 その他ガソリンスタンド運営・自動車・タイヤ・ホイールの買取、車検(マッハ車検)・修理・板金塗装(カーコンビニ倶楽部)、保険代理店と幅広く手掛け、車に関する全てのサービスを提供出来る点が当社の強みとなっております。 また会員制度でガソリン価格の割引やLINEアカウントで毎月抽選を行ったりと、新たな発想で顧客定着や来店誘致を図っております。 ◎人材への投資・登用は積極的に行っており、候補者の1年間の実績を見て基準を満たせば、店長等管理職への登用を積極的に行い、社内起業等のチャレンジを社長が伴走支援しているなど、チャレンジする人材を積極支援する風土の強い会社です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／年休120日以上／残業10H／フレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア「2ndSTREET」】 ＼魅力ポイント／ ★需要増のリユース業界×業界シェアトップ級の安定感！ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いています。 ★マネジメント／本部職へのキャリアチェンジ実績多数◎ └店舗社員からのキャリアパスが豊富なので、1つの会社でキャリア形成しやすい環境です。 ★店舗職で年休120日のレア求人！ └年休120日／1店舗に複数社員配置など働きやすい制度が充実してます。 ■採用背景： 2ndSTREETは全国800店以上の実店舗と、オンラインストア（掲載アイテム数、約1,600,000点）で中古品買取と販売を行う総合リユースショップです。洋服(古着)・バッグ・靴などファッションアイテムを中心に家具・家電・生活雑貨まで幅広くお取り扱いしてます。 現在はリユース市場における圧倒的No.1企業となるため、積極的な出店強化を進めてます。目標は1000店舗への拡大です。2ndSTREETの事業拡大のために一緒に成長できる仲間を募集するため採用に至りました。 ■仕事内容： セカンドストリート店舗の総合職として、まずは以下業務をお任せします。入社後、始めは店長補佐として接客販売＋従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わります。 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ ■店舗の特徴： ◎アパレル特化のアパレルリユース、ブランド古着特化のユーズドセレクト、楽器専門店などお客様のニーズに寄り添った9つの店舗タイプ展開を行ってます。販売だけでなく買取も行うため、古着や楽器のレア物に出会える面白さも★ ◎レイアウトなどは基本本部指定ですが、オペレーションや査定業務での改善点を本部に提言できる業務フローが整っているため、自ら改善に向けて行動できる方は歓迎です★ 変更の範囲：会社の定める業務

◇PR・販促・EC・SALESなど本社へのキャリアパスあり！/裁量◎/社員購入割引に加え1シーズンに1回、上代10万円分の購入できる制度あり◇ ■採用ポジション： 大阪府大阪市に新規オープン予定(2025年）の当社オリジナルブランドのGraphpaperの店長候補として店舗運営・接客販売をご担当して頂きます。 ※店舗オープンまでの間、東京都の店舗（Graphpaper TOKYO店/AOYAMA店）にてトレーニングを致します。 ※費用：会社負担。 ■業務内容： ・接客、販売 ・在庫管理 ・売上管理 ・顧客管理 ・発送業務 ・スタッフマネジメント ・その他、店舗運営に付随する業務 ■キャリアパス： まずは販売をメインの業務となりますが、チャレンジしたいことがあれば、店舗勤務しながら様々なことにチャレンジできる環境です。 また、PR・販促・EC・SALESなど本社へのステップアップも可能です。 ■福利厚生：社員購入割引に加え、1シーズンに1回、上代10万円分の購入できる制度もございます。 ■Graphpaperについて： 当社、代表がクリエイティブディレクターを務め、日々変わる時代のスタンダードに「今」の空気を感じさせる、あらゆる洋服に袖を通してきた大人の為の上質なワードローブをパターン、素材、縫製にも拘り、提案しております。 性別にとらわれず、メンズ・ウィメンズともに着用可能なアイテムを取り揃えております。また、様々な有名ブランドとコラボレーションや別注アイテムのリリースすることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ブルネロクチネリ／大阪高島屋、心斎橋大丸、阪急うめだのいづれか／ストアマネージャー／制服支給あり／年収500万円〜／残業10時間程度／転勤無し／年休115日／正社員登用を見据えた採用／有給取得しやすい環境／ファッション界を席巻するラグジュアリーアパレル「ブルネロクチネリ」◇ ■採用ポジション： 京都、大阪にある店舗にてストアマネージャーとして店舗運営全般をお任せ致します。 ■業務内容： ・接客販売 ・顧客管理 ・商品管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・イベント対応 ・スタッフマネジメント ・その他付帯業務 ■組織: 男女比は男性5割/女性5割程度/平均年齢は40代程度。※全店平均値 60代の方も在籍しており、長くご就業できる環境でございます。 ■接客スタイル: 顧客比率が高い当社は、ヒアリングをし、顧客の方に合ったスタイリングの提案を行います。売上を求めるという点はありますが、あくまでも顧客の方に喜んでもらえる接客をし、信頼関係を築いていきます。 ■ブランドについて: 世界を魅了するブランド『ブルネロ クチネリ』が設立されたのは1978年。 イタリアにおいて、ブルネロ・クチネリ氏が自身の名を冠し、立ち上げられたブランドです。 もともとはカシミアニットブランドとしてスタートしましたが 現在ではメンズ、レディースともにシャツ、パンツ、アウターからバッグ、シューズ、アクセサリーなどフルラインナップで展開されています。『メイド・イン・イタリー』にこだわった、質の高さや着心地、洗練されたデザインは、世界中のファンに愛されています。https://shop.brunellocucinelli.com/ja-jp/ 変更の範囲：会社の定める業務