〜住宅関連の営業経験者大歓迎！／残業月10〜20h・年休127日と働きやすい環境◎／賞与年3回支給〜 ＼おすすめポイント／ ・今まで培ったご経験の「お客様の要望を引き出す力」「設計士との折衝経験」「住空間への理解」を活かしながら、家具・インテリアという新たなフィールドで活躍できます。世界的家具ブランド「カッシーナ」を通じて、上質な空間づくりに携われるポジションです。 ・住宅から空港・美術館・オフィスまで、誇れる・語れる商材で本物の価値提供が可能！ ・年休127日（土日祝）、残業月10〜20hと働きやすさも整った環境 ■当社について 17世紀にイタリアで誕生したカッシーナは、家具業界において数少ない世界的リーディングブランドです。 当社はその日本正規展開企業として、洗練された生活空間の提案を行っています。 ■業務内容 建築設計事務所やインテリアデザイン事務所、ハウスメーカー等に対する家具・インテリア商材の提案営業をお任せします。 既存案件への対応が中心で、 お施主様・建築家・デザイナーの要望に応えながら共にインテリア空間を作り上げて頂きます。 ■業務詳細 ・取引先への情報提供、関係構築、訪問・ヒアリング ・見積、提案、契約・受注、納品、請求・回収まで一貫して担当 家具単体ではなく、社内でプロジェクトを組み内装を含めトータルでインテリア提案を行なうチャンスがあります。 個人邸からモデルルーム、マンション共用部などの住宅案件以外にも空港・美術館・オフィスなど提案の幅は広く、コーディネートスキル、営業スキルを養うことができます。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に、先輩社員の案件に同行しながら仕事を覚えていただきます。 家具やデザインの知識は入社後に、実際の案件や設計者との日々の会話を通じて段階的に習得いただけます。 ■働く環境 賞与は年3回（夏・冬・決算）、年間休日127日（土日祝）で、残業は月10〜20時間程度です。 納品対応で休日出勤が発生する場合もありますが、振休取得が前提です。 産休・育休の取得実績も多く、社員割引や退職金制度（確定拠出年金制度）など福利厚生も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から自社ブランディングのプロモーションに挑戦／創業90年以上ながらも新しいことに挑戦し続ける会社／産休育休取得率100%／残業20ｈ以下・リモート可】 ■採用背景 当社は、調剤薬局・お茶事業・ウェルネス事業などを展開する雄飛堂グループとして、2025年にホールディングス化し、さらなる事業成長を加速させています。これから新しいことに挑戦したい、未だないものを作り上げて発信していきたい！と思える方に是非おすすめの求人です。 ■業務内容 当社のプロモーション担当として、広告／PR／販売促進に至る以下の業務をお任せします。 ◇当社及び当社グループ企業における外部メディアとの連携及び広報活動 ・企業・Web広告 ・リリース、メディア対応 ・社外広報活動※社内広報にも関わる可能性大 ◇同販売促進にかかわる施策立案と実行 ・キャンペーン ・SNS販促活動 ・イベント対応 ■研修体制 まずは、社外向けの広報活動について、先輩社員と一緒に実務を進めながら業務を覚えていただきます。 実際に手を動かしながら取り組むことで、業務の流れやポイントを把握し、理解を深めていきます。 その後は習熟度に応じて、徐々に担当範囲を広げていくため、無理なくステップアップできる環境です。 ■社風 老舗企業ですが、風通しの良いことが当社の魅力です。経営者は30代と若いですが、AIやBIツールを活用した「データ経営」や「顧客ファースト」といった考え方から、新しいことに積極的に取り組み、当時18店舗だったチェーン店は約13年で50店舗にまで増加しました。同社はチャレンジすること・挑戦をいとわず、自由活発なアイデアを生かすことができる環境なため、【新しいことに挑戦したい／新しい環境でチャレンジをしたい】と思う方のご応募をお待ちしております。 ■働き方 ・月残業時間10〜20ｈ程度 ・基本的に出社ですが、有事の際にはリモートワークの体制もございます。 ■企業の魅力 ・調剤薬局を凡そ50店舗展開し、安定したビジネスを展開しています（https://www.yuhido.com/）。 ・調剤薬局以外にも、お茶事業（https://tokyoteatrading.com/）他を展開しており、社員の働きやすさと健康維持に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本で先駆けて携帯電話キャリアショップを開設した「モバイル専門商社」／有給休暇を取得しやすい風土／フルフレックス〜 ■業務内容： ・法人部門の組織力を高めるための「育成基盤」と「ナレッジ共有体制」の構築・運用全般を担当いただきます。 ■業務詳細： 【人財育成】 ◇オンボーディング支援 ・新卒・中途入社者が早期に活躍できるよう、「育成・研修」の企画・運営。 ◇学習コンテンツの作成 ・マニュアル（テキスト）だけでなく、動画コンテンツ、eラーニング等の作成。 ◇法人部門向け 社内ポータルの管理運用 ・必要な情報が「誰でも・すぐに」見つかるサイトを運営。 【新卒採用】 ◇学生リレーションシップ構築 ・OBOG訪問・インターン参加者フォロー・個別相談対応 ・会社説明会・グループディスカッションの企画・ファシリテーション ・内定者フォロー・入社前研修の企画・実施 ◇新卒採用企画・実行 ・合同説明会・企業セミナー・インターンシップの企画・運営 ・大学キャリアセンター・就活サイトとの折衝・協働 ■当ポジションの魅力： ◇成長を直接支援できる喜び ・新卒や中途社員が成長し、活躍する姿を一番近くで支えることができます。 ◇組織の基盤を作る重要ミッション ・個人のスキルに依存せず、組織として強いチームを作るための「仕組みづくり」に挑戦できます。 ◇意見がダイレクトに届く、少人数チーム ・少数チームだからこそ、アイデアをすぐに発信・実行できる環境です。未経験の領域でも安心してチャレンジいただけます。 ◇成長を支援する文化 ・資格取得支援やスキルアップの機会が豊富で、意欲ある人が活躍できます。 ■組織について： ◇全国の企業を対象にスマートデバイスやクラウドソリューションを展開する法人営業部門の、部門統轄を担う部署です。 ・配属部署は平均年齢40歳前後、メンバーは20〜50代の幅広い年齢層が活躍している職場です。 ・フルフレックス等で業務に合わせフレキシブルな働き方をしています。 ・男女比は半々です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のセイコーG/世界的時計ブランド『SEIKO』『Grand Seiko』のメーカー/在宅勤務可/月平均残業20時間/土日祝休/社員平均勤続年数19.5年、離職率は1％未満】 ■業務概要： 当社の人事における労務業務にてメンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。将来的には当社の労務の次世代を担っていただく存在としての活躍を期待しています。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。 ・給与計算 ・出向者対応（労務費請求、勤怠管理） ・各種申請手続き（転居、家族変更等） ・入社、退社対応 ・社会保険関連手続き ・採用業務サポート ・社内研修の企画・運営のサポート 業務に慣れて頂きましたら、健康管理・衛生管理等の福利厚生の改定、人事制度・等級制度・規則改定等にも携わって頂きたいと考えています。 当社人事は少数精鋭で幅広い業務を担っており、採用〜人材活用まで俯瞰してみることができる環境です。将来的には人事組織内で多様な働き方等、人事分野における課題に対する施策実行、人材配置やローテーションの実務等のより経営や人的資本活用に向けた業務に携わっていただくことも可能な環境です。 ■組織構成 人事部は部長、マネージャー、係長、メンバー7名の10名体制です。今回の業務は労務チームのメンバー2名とともに、業務を遂行していただきます。 ■就業環境： 月平均残業20時間ほど、リモートは週1回活用、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。平均勤続年数19.5年、離職率は1％未満と長期就業している社員が多いです。 ■当社の魅力： 当社は、1881年創業のプライム上場のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇尾道発・創業1908年の食品メーカー/管理部門統括ポジション/平均勤続15年・育休100％の働きやすさ◇◆ ■職務内容： 管理部門（総務・経理・財務・人事・労務）の統制とマネジメント業務をお任せします。仕入れから販売までの一貫体制を支える裁量あるポジションで、月2回の丸亀工場視察や外国人実習生受入れ整備等の社内横断業務もございます。 ■募集背景 管理部門の運営強化と次世代リーダーの育成のための増員採用です。 ■職務詳細： ・経営会議参加、月次決算対応の進捗管理を行う ・給与計算業務の統制・チェック体制を構築・運用する ・採用活動の計画立案と進捗管理を担う ・社内規定の整備・運用、法令対応を推進する ・外国人実習生の受入れ体制構築 ・丸亀工場の定期視察（※月2回程度）を実施 ・備品・設備の管理、予算管理 ・部下の指導・育成・マネジメント ■サポート体制： 入社後は既存の各担当者が日々の事務を遂行しているため、管理部門全体の統制・運営に注力できる環境がございます。 ■ゆくゆくお任せする業務 ・年間予算策定と部門予算の管理・改善提案 ・部下の育成計画の立案・実施、組織力強化 ・生産現場と連携した労務改善や衛生管理の統合的運営 ■組織体制： 管理部門には各分野の担当者が在籍し、総務・経理・人事・労務の実務は担当者が実施しています。平均勤続年数15年以上の社員も多く、穏やかで面倒見の良い社風の中、リーダーとして部門運営を推進できる環境です（部門内は中途入社者も多数在籍）。 ■企業の特徴／魅力： 創業1908年の安定基盤と、一貫生産体制による商品開発力が強みです。やわらか食やレンジ調理商品など時代のニーズに応える新分野にも注力しており、管理職として事業成長を支えるやりがいがあります。働きやすさにも配慮し、有給取得実績や育児休暇取得率100％など長期で働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★2002年設立以来連続黒字経営★ 「EVデリバリー」などの小型電動バイクは、近年ECサイトの普及によりデリバリー業界からの需要が増加しています。有名ドラマにも使用されるなど注目されている分野です！ ★職場の雰囲気★ メンバー同士の距離が近く、相談などもしやすいアットホームな環境です。 ■業務概要： EVモビリティで新たな生活・新たな市場を生み出している当社にて営業本部長をお任せします。 ■職務内容： ・営業本部（代理店、Ｂ２Ｂ、直販の３営業部、および軽キャンピングカー事業部）の統括 ・今後の国内営業拠点展開の推進 ※拠点展開を含めて、営業リーダーとして、営業業務全般を統括し、自ら業務を実行推進できるプレイングマネージャーを募集します。 ※当社の営業では、代理店と小売りの営業を行っております。 約600店舗の代理店の深耕やネットも含めた小売り販売の戦略・対応も行っていただきます。 ※営業本部は約10名程度の組織です。 【当社の事業内容】 EVモビリティ企画・販売、軽キャンピングカー企画・販売など ■募集背景： 創業20年以上増収・増益を続け、圧倒的なスピードで成長を遂げています。軽キャンピングカー、電動ミニカー、電動バイク等、自社オリジナル商品の開発・販売等の新事業も展開する中、組織体制強化を図るために増員募集を実施します。 ■魅力： 当社の扱うEVモビリティは環境への配慮という社会の背景からも売り上げが急激に拡大しています。今後も10倍になることが予想されており、忙しい中でも会社と一緒に成長していただける方を募集します。 また、東証グロース市場上場：株式会社MTGのグループ会社のため、安定もしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： スーパーマーケットに並んでいるお惣菜の材料をパッケージ化した「惣菜キット」の品質管理、製造工程の管理に関する業務を手掛けていただきます。今回採用する方には、室長候補としての活躍に期待しています。 【品質管理・製造工程管理に関する主な仕事】 ・製品検査、細菌検査 ・工場内の巡回、衛生管理 ・クレーム調査、報告書の作成 ・労災防止活動、製造現場の統括業務 ・製品規格書（商品仕様書）、一括表示の作成（専任者在籍） ＜食卓を囲む家族に、安心して提供できる商品づくり＞ 当社が提供するお惣菜は、高級な素材を使っているわけでも、特別なレシピで作っているわけでもありません。むしろ普段の食卓に並ぶ馴染みのお惣菜がメインです。毎日食べるものだから、安くておいしいことを目指した商品づくりに取り組んできました。大切な家族に安心して食べさせてあげたい。そんな思いを込めて、安全安心な食品製造環境を作り上げていってください。 ＜室長（マネージャー）候補としての採用＞ 現在の室長（63歳）が、年齢を理由に近い将来現場を離れるため、その後継者として活躍していただくことを想定した採用です。室長（マネージャー）候補としてお迎えして、1〜2年後を目安にポジションについていただくことを想定しています。 入社後は、品質管理、製造工程管理に関する実務をお任せして、仕事全体の流れや社内ルールなどを確認・把握していただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外300店舗超の「メガネのZoff」運営会社／プライム上場／チャレンジできる環境◎／福利厚生充実／育休復帰率91%◇◆ ■企業概要 「メガネをTシャツのように毎日掛け替える社会をつくる」を理念に掲げ、アイウェアブランドZoffを展開。商品価値向上だけでなく、社会連携やカルチャー発信にも注力し、幅広い層へ新たな価値を提供しています。 ■採用背景 商品PRに加え、企業活動や社会課題への取り組みの発信重要性が増しています。今後の広報体制強化に向け、実務の中核を担いながら将来的にチーフとして組織成長を牽引いただける方を募集します。 ■業務内容 商品・サービス・企業活動の魅力を社会へ発信し、ブランド好意度と企業価値向上を実現します。社内外を巻き込みながら企画立案から効果検証まで一貫して担当いただきます。 ・テレビ、新聞、雑誌、Webメディアへの情報提供・取材提案 ・問い合わせ対応、取材調整、取材同席、掲載確認 ・プレスリリース、ニュースレター等の作成 ・イベント、展示会、記者発表会の企画運営 ・SNS・インフルエンサー領域を含む発信管理 ・情報収集、分析、改善提案、レピュテーション管理 ■組織構成 広報機能強化フェーズのため、一人ひとりの裁量が大きい環境です。関連部署や外部関係者と連携しながら発信施策を推進し、将来的にはチーム牽引も期待されています。 ■サポート体制 入社後はメディア対応や情報発信業務から担当します。事業理解を深めながら先輩社員のサポートを受けて企画領域へ挑戦し、段階的に独り立ちできる体制を整えています。 ■業務の特徴 依頼対応型ではなく、自らニュース価値を見出し発信テーマを企画できる点が特徴です。商品広報と企業広報の両面に携わり、SNSからマスメディアまで幅広いチャネルを活用できます。 ■求人魅力 ・業界認知度の高いZoffブランドの価値向上に直接携われます。 ・商品広報、企業広報、社会連携施策まで幅広い経験を積めます。 ・チーフ候補として発信チーム運営や育成にも挑戦でき、キャリアの幅を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業グループでの経理財務課長／経営基盤安定・DX推進の裁量あるポジション／実務・マネジメント両軸で活躍】 ■業務概要 当社の経理財務部門にて、決算業務全般や管理会計、資金管理、税務対応、内部統制、DX推進、マネジメント業務を担う課長職をお任せします。 プレイングマネージャーとして、実務とチームリードの双方に携わり、グループ経営の意思決定を支える重要な役割です。 ■業務詳細 ・月次、四半期、年次決算の取りまとめと親会社向け連結パッケージ（IFRS）作成、報告 ・監査法人対応や法人税・消費税等の申告、税理士対応、税効果会計 ・資金繰りやキャッシュフロー管理、親会社との資金連携（グループファイナンス）、予算策定 ・予実管理 ・J-SOX対応（運用・整備・改善）、業務プロセス標準化や決算早期化 ・経理業務のデジタル化（RPA・クラウド会計・ワークフロー等）、システム運用改善 ・他部署と連携したDX施策の推進と現場定着化 ・少人数チームの指導、業務分担、レビュー・メンバー育成 ★会計・財務・税務領域全般をカバーし、最新のデジタルツールやクラウド会計、RPAなどを活用します。 ★上場企業グループの厳格な管理基準を体得しつつ、業務改善やDX施策を自ら推進できる裁量の大きいポジションです。 ■組織構成 経理財務部は少人数構成で、部門内外・親会社・監査法人と連携しながら業務を進めていただきます。 ■教育体制 入社後はOJTや既存メンバーのサポート、最新会計基準の研修などでスムーズな業務習得が可能です。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日122日、福利厚生も充実し、長期的なキャリア形成が可能です。 ■想定されるキャリアパス 将来は経理財務部門責任者やグループ会社経理部門のリーダーなど、さらなるキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 上場企業グループ企業として安定した経営基盤と、変革・効率化を現場からリードできる環境を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜IPO準備中！上場後に発生する業務の中核を担う／「gelato pique」「Cosme Kitchen」などアパレル・コスメ・飲食事業で複数ブランド展開／ウェルネス休暇あり】 ■募集背景 gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループにて、総会運営や情報統制（インサイダー取引管理）等、上場後に新たに対応が必要となる業務を中心に幅広く総務業務を担っていただく総務のマネージャー職を募集いたします。 ■業務内容 現在グループ連結1,000億超えと急成長している変化の速い事業環境において、経営陣や各部門と連携し、会社の透明性と健全な運営を強化していくための中心的な存在を期待しています。ご経験やご志向にあわせてお任せする業務範囲を決定いたします。 ■業務詳細 ・上場後の株主総会の企画、準備、運営全般 　（招集通知作成、シナリオ作成、会場設営、当日運営、その他法令順守の対応など） ・IR関連業務の企画／運営 ・株主／投資家からの問い合わせ対応 ・インサイダー情報の管理体制、適時開示体制の整備 ・従業員による自社株売買の統制等、上場後の株式関連事務 　その他、企業運営を円滑に行うための様々な課題に対する会社ルールの設計/導入/運用　など ■組織：約15名 総務部の中に総務課・法務課があり、役職者は4名いて以下メンバーの構成です。 ■魅力 ・売上1,000億円を誇る企業の上場という特別なフェーズで貴重な経験が積めます ・上場後の0→1を裁量権をもって、経営層との距離も近く業務に携われます ■雇用形態について ご本人の希望や志向性、適性を確認するため、契約社員スタートとなります。勤怠など著しい問題がない限り試用期間後、正社員として契約更新しています。 基本的に3ヶ月で正社員へ登用されている社員が多く、過去当社から契約を打ち切りにしたことはございません。 ■当社の魅力 当社はファッション・コスメ・フード等様々な分野で事業を展開し、現在店舗数は国内外で600店舗超、売り上げ1,300億円を誇る業界大手企業です。徹底的なデータ分析により次のニーズを予測した商品を生み出していく商品戦略が強みの1つです。ベインキャピタル社と組み上場を目指しておりさらに事業拡大を継続していきます。 変更の範囲：組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

【転勤無／残業月5時間程度／賞与年2回（昨年実績3.5ヶ月分）】 ◇業務内容 当社は矢崎総業の代理店として、車載器を中心に幅広い商材を取り扱っております。 本ポジションでは、デジタルタコグラフやドライブレコーダーなどの車載器をメインとした提案営業を担当いただきます。 主なお客様は運送業を中心とした法人様で、納入後のアフターケアや追加提案を通じて長期的な信頼関係を築いていただきます ※主な取扱商材 ・車載器（デジタルタコグラフ、タクシーメーター、ドライブレコーダー等） ・そのほかモバイル商材、空調商材（案件に応じて提案いただく場合あり） ■入社後の流れ： 少数の組織になりますので、1から10までベテランの社員にOJTで教えていただきながら、業務に取り組んでいただきます。業務に慣れるまで補助業務を担当頂きますので、一人前までゆっくりと業務を学んでいってください。 ■中途入社者の前職例 半導体製造／ドア部品の加工／自動車整備／ゲームセンターの機械メンテナンス　など、機械・部品の製造や修理に関わったご経験を持つ社員が多いです。 ※残業の少なさや年収・待遇改善などが決め手・理由になり入社決定 ■同社の特徴： ・『研修/育成制度充実』…今まで以上に価値あるサービスを提供するためには、サービスを提供する従業員の能力を高めることが必要です。同社は社内の人材育成にいっそう力を注ぎ、一人ひとりの努力と成長を適正に評価する仕組みづくりを推進しています。 ※研修制度：定期的な社外研修（実技講習、マネジメント研修、評価研修等）を実施しており、資格取得支援もご用意しております。 ※評価制度：自身で長期的な成長目標を設定し、それをもとに毎日評価メモを作成していただきます。上長より一か月単位で評価メモを参照したFBを行って頂き、達成度により評価が決定されます。 ・『豊富なキャリアパス/ジョブローテーション制度』…同社は計装事業、通信事業、住環境事業、冷暖房事業、多角化経営を行っております。その分、業種、職種も多岐に渡り、一人ひとりの適性を考慮した人材配置が可能です。また、同社の方針はマルチスキル人材の育成のため、その方のキャリア形成に向けたジョブローテーションを行っております。 （例）保育園の英語教師→ドコモショップスタッフ→会長秘書→人事 変更の範囲：会社の定める業務

【BEAMSやBEAMS BOYなど日本を代表するセレクトショップを全国に展開する有名アパレル企業】 ■業務内容： ・当社の店舗開発業務をお任せします。 └新規店舗出店、改装、移転、増床、退店、催事など、店舗をつくりあげるための社内外との様々な調整を行なう役割 ■業務詳細： ・新規開発のエリアリサーチ、マーケット開発。各種案件の収支試算 ・物件の選定、社内外へのプレゼン ・デベロッパーやビルオーナーとの諸条件交渉と出店契約の締結。既存店舗の交渉業務（再契約含む） ・新規出店やリニューアルにおける計画立案と実施 ・退店にむけた原状回復工事、スケジュールなどの調整　など ■配属部署 ・CE本部SD部ストアプランニング課に配属予定です。 ■当ポジションの魅力： ・全ての店舗出店に関わるため、プロジェクトの計画段階からOPENまでの様々な調整や交渉ごとに携わることができます。 ・また、デベロッパーや不動産会社との会話が増えるため、アパレル以外の知見や経験を得ることが可能です。 ■当社の特徴： ・BEAMSには多種多様なスタイルのレーベルがあります。他に類を見ないこのバリエーションの広さと奥行きこそが、BEAMSのオリジナリティーであり、カフェ、雑貨、インテリア、音楽、アートなど、ファッション以外の分野にも積極的に進出し発展してきました。 ・現在ではこの多くのコンテンツを時代やエリアに応じて編集し、店舗ごとに独自のプレゼンテーションをしています。 ・ものごとの価値観がますます多様化する今日、時代の流れを敏感に感じ取る嗅覚と、それに反応し対応できるフレキシビリティで、時代の要請に応えるべく様々な境界線を越えて自由なビジネススタイルを築いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆コンビニの顧客満足度・10年連続で第1位／小売店「セイコーマート」を全道・茨城・埼玉に約1200店舗を展開／自社農場・加工工場を保有し／競合他社との差別化経営を実現する成長企業◆◇◆ 当社での法務業務をお任せします。 ■業務詳細： 〇契約法務 契約書のレビュー、作成、交渉支援業務 〇法律相談 事業部からの法律相談（法令調査、著作権、広告表現に関する相談、取引スキームに関する法的な見解、これらに対する対応策の検討等） 〇知的財産権に関する業務 商標の出願・登録に関する相談、商標の管理、著作物の類似・非類似に関する相談等 〇会社法務 株主総会関連業務、グループ再編業務、資本・業務提携、合併・企業買収等M&Aに関する業務、会社設立、会社清算、その他会社法関連業務 〇社内に対する研修、情報発信等の啓蒙活動 〇紛争対応：取引先に対する債権回収、トラブル対応、訴訟等 ■企業概要： 日本で最初にコンビニエンスストアを開業。北海道と北関東の一部地域を合せ、店舗数約1，200店舗（道内のシェアNo.1）を運営する。その約8割が直轄店舗であり、過疎地域での出店や地域住民合わせた品ぞろえなど顧客ニーズにお応えることにこだわってサービスを展開している。 「新鮮でお手頃な価格の商品」をお届けするために20社以上のグループ会社で多様化する顧客ニーズに応える体制を整え、製造から小売りまでを網羅する「総合流通企画会社」への転身を遂げた。近年はドラッグストア大手のウェルシアホールディングスなどへワイン・弁当・アイスクリームなどの外販を開始。出店数が飽和状態であるコンビニ業界の中でメーカーとしての機能を果たし、独自路線を確立している。

【「東京ばな奈」「ねんりん家」「シュガーバターの木」など展開・圧倒的なブランド力と認知度が強み／転勤なし】 ■業務内容： 「東京ばな奈」「シュガーバターの木」「ねんりん家」をはじめとするお土産菓子製造の「エンジニア」の募集です。 製造機械導入、工場ライン設計、導入から本生産までの確認、自動化、ロボット化の投資設計を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・新規製造ラインの設計、導入 新商品開発段階より企画開発担当者と協議しながら、設計、機械選定、導入を担当します。　 また、今までにない商品を生み出すために、国内外の機械メーカーと全く新しいオリジナルの機械を一から開発することもあります。 ・既存製造ラインの新商品生産設計、導入 既存の製造機械から、新しい商品を生産できるよう、設計、改良、導入を担当します。 ・手作業のオートメーション化の設計、導入 生産性向上のため、人の手で手掛けている部分を自動機械化する検討をおこない、設計、改良、導入を担当します。 変更の範囲：本文参照

〜今後の高齢化社会に向けた事業展開／創業70年以上・業界をけん引するフランスベッド／羽毛ふとん、寝装品の生産計画立案と資材調達、決算業務／土日祝休み／働きやすい環境／ 年休133日・残業月10h程〜 ■業務内容： 当社の主要製品であるインテリアおよびメディカル向け羽毛ふとんや寝装品（枕、ベッドパッドなど）に関する生産計画、資材の調達業務および月次の決算業務を担当していただきます。 あわせて生産管理システムの刷新に取り組んでおり、導入（2027年1月本稼働予定）と維持管理についても担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・生産計画の立案（物流からの依頼に基づく生産日程作成） ・資材の調達（基本は国内、外注加工あり）※コスト交渉や調達先管理も必要 ・資材の在庫管理（適正在庫管理） ・月次決算業務※決算については基幹システムあり ・生産管理システムの導入と維持管理 ■静岡工場について： 人員（15名） └管理職1名（工場長が生産課長、パーツセンター長を兼務） └生産課6名 └生産業務係5名（係長1名、主任2名、担当1名、パート1名） └技術品管係2名 └パーツセンター1名 ■募集背景： 当社は昭和20年代より国産ベッドの販売を開始し、昭和58年には日本では先駆けの、家庭向け療養ベッドレンタル事業を立ち上げるなど、業界を牽引してきました。 今後さらにメーカー機能を強化するため、購買管理部門の体制強化を図ります。定年まで長く働く社員も多く、安定した環境で腰を据えて活躍いただける方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜毎年130％↑の成長企業/取引店舗は4000店舗超え/2022年新オフィスへ移転/昼食補助有〜 ■採用背景 私たちは、食品を通じてお客様へ「ワクワク」を提供することで、社会を明るく元気にすることをミッションに事業拡大を続けて参りました。 創業10年目を迎えた今、主力商品「INIC coffee」（イニックコーヒー）はおかげさまで広く認知されており、様々なお客様から引き合いをいただいております。 これからもより多くのお客様にワクワクを届けるため、不安定な時代の中においても成長していける強い組織を目指し、管理職ポジションを募集いたします。 ■職務内容： 雑貨店や百貨店、リゾートホテル等へ当社商品の営業とマネジメントをお任せします。 〈具体的には〉 仕入れ担当者と密にコミュニケーションをとり、それぞれに合った商品を提案いただきます。 既存の取引先への営業活動が中心ですが、ご紹介やお問い合わせをいただいての新規訪問や、 自ら商品の可能性を考えた上で様々なフィールドへの新規開拓営業も可能です。 商品の特性やお客様の理解から、自らお客様の笑顔を仕掛けに行けるワクワク感が醍醐味です。 ■職務の特徴／魅力: 当社商品のドリップド・コーヒーパウダーを商談に持参し、香り高くコク深い自慢の味をお試しいただくこともございます。営業エリアやお取引先様からヒアリングした情報をもとに、企画・開発に携われるのも、部署間の垣根が低い当社ならではの面白味です。また管理職としてチームの売上最大化のための管理もお任せいたします。 ■組織構成 営業部には5名の社員が在籍しております。（課長代理2名（30〜40代男性）、一般男性1名（30〜40代）、一般女性2名（20代） ■当社について： 2012年、イニックコーヒーの誕生とともに愛知県名古屋市で創業しました。このコロナ禍においても前年比130％以上の成長を継続中で、中期経営計画では、5年後の売上を現在の約350％見込みとなり、従業員も80〜110名に増員する計画です。(3年前に描いた中期経営計画とも合致、予定通り進む見込み)。今を第二創業期と考え、将来を担っていく意欲溢れるスタッフ（将来役員候補）と一緒にワクワクを生み出していけることを心から楽しみにしてます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヘルプデスクから社内SEへキャリアアップ／Microsoft365運用・ITサポート・DX推進に幅広く挑戦／残業月14時間以内／東証プライム上場グループで安定就業〜 ■業務概要 当社の業務推進部において、社内外のITインフラ全般を支えるヘルプデスクおよび情報システム業務を担当します。PC・スマートフォン等の機器設定からMicrosoft 365運用、アカウント・権限管理、ネットワーク・クラウド環境の運用、ITセキュリティ施策、システム導入・DX推進など、幅広い領域での実務を通じて、業務効率化と社内IT環境の最適化を図ります。 ■業務詳細 ・社員からのIT関連問い合わせ対応（ヘルプデスク業務） ・PC、スマートフォン、周辺機器の設定・管理、障害対応 ・Microsoft 365（Outlook、Teams、Excel等）運用サポート ・アカウント・権限管理、IT資産・ライセンス管理 ・店舗および本部のシステム利用支援、マニュアル・FAQ作成・更新 ・ベンダーとの調整・管理、ネットワーク・クラウド環境の運用 ・システム導入・更新プロジェクト参画、DX推進や業務改善提案 ・ITセキュリティ施策の企画・運用、グループ会社を含めたサービスデスク運営 ■扱うサービス Microsoft 365、RPAツールなど ■組織構成 業務推進部（部長1名、メンバー3名：ヘルプデスク2名、オペレーション推進1名） ■業務の魅力 小売業界の現場に近い立場でIT活用を推進でき、業務改善・DXを牽引できます。幅広いIT領域に携わることでスキルアップ・キャリアアップの機会が豊富です。 ■教育体制 OJTやマニュアル整備、チームメンバーのサポートにより、実務を通じて着実にスキルを伸ばせます。 ■就業環境 残業は月14時間以内、長期休暇制度や柔軟な働き方も可能。年に数回、店舗ヘルプ勤務も任意で実施しています。 ■想定されるキャリアパス ヘルプデスクから情報システム、ITセキュリティ担当など、希望に応じて専門性を高めることが可能です。 ■企業の特徴/魅力 ユーザー目線を大切にし、ITを通じて全社の業務効率化と働きやすい環境づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】当社は、事業成長に伴い「トップマネジメント → キャリア → フロントライン」という明確な3階層で組織運営を行っています。その中で総務・ガバナンス部門は、会社の秩序・ルール・境界線を守る組織の背骨として、極めて重要な役割を担っています。総務を軸に、ガバナンス・法務一次対応・ファシリティ・知財連携まで幅広く担えるキャリア人材を募集します。 【業務内容】経験・適性に応じて、以下の業務をお任せします。 ・総務（組織運営の基盤整備） 社内規程の整備・更新 労務・安全衛生に関する基本運用 備品・設備管理 社内外との調整業務 社内ルール・手続きの維持運用 ・ガバナンス（組織の透明性と秩序維持） コンプライアンス体制の整備 内部統制の基本運用 リスク管理における一次対応 監査対応サポート トップマネジメントの意思決定の制度運用への落とし込み ・法務（一次対応） 契約書の一次チェック 弁護士との連携 契約リスクの整理・管理 ・ファシリティ 工場・オフィスの設備管理 レイアウト変更・安全管理 BCP（事業継続計画）の運用補助 ・知財（弁理士との橋渡し） 技術者からの情報整理 弁理士とのコミュニケーション 特許・商標出願フローの管理 期限・関連書類の管理 【企業成長性】 ・金属製工具箱で国内トップクラスシェア（約70％） 　 ・約40カ国で販売し、強度・耐久性・美しい仕上がりを実現する技術力が強み。 ・高い成長率：2025年売上：前年比118.4％ 海外事業成長率：130.5％ ・最重要顧客はプライム上場の大手産業用品卸で物流優位性が高く、安定している取引先 変更の範囲：会社の定める業務

【物流会社での経験を活かす！/業界未経験歓迎/夜勤無し/土日祝休み/／データ分析×現場感覚で組織変革を推進/正社員登用実績あり】 ■業務概要 当社のSCM部にてロジスティクス課長候補として、物流全体の運営・管理から現場改善、中長期的な物流戦略の立案・実行までを幅広くお任せします。倉庫管理や輸配送、在庫管理など、サプライチェーン領域の課題抽出と改善策の推進を通じて、物流機能の最適化およびサービス品質の向上を実現していただきます。 ■業務詳細 ・物流センター・配送ネットワークの運営管理 ・在庫管理、入出庫、輸配送業務の改善施策立案および実行 ・物流データ分析に基づくKPI設計、課題抽出と改善サイクルの実践 ・協力会社・外部パートナーとの折衝・調整によるコスト削減・効率化推進 ・物流システムの構築/改善/設計/導入プロジェクトのリーダー業務 ・関係各部門との連携による最適な物流体制の構築 ■扱うサービス 自社の多ブランド展開に応じた物流体制・システム全般 ■組織構成 SCM部配下のロジスティクス部門でのマネジメント ■業務の魅力 現場改善から戦略立案まで広範な業務を担い、事業成長に直結する物流変革をリードできます。最新の物流システム導入や効率化施策を推進できる環境です。 ■教育体制 OJTによる実務習得・外部研修など、物流・マネジメントスキルを高められます。 ■就業環境 フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、年間休日130日以上など、柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 課長職として組織運営に携わり、将来的には部門責任者や全社的なSCM戦略立案ポジションへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 約50ブランドを展開し、従来の枠組みにとらわれずイノベーションを追求するファッションカンパニーです。多様な人材が活躍できる環境と充実した福利厚生が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ジュエリーブランド『スワロフスキー』のストアマネージャー／月9日休み・転勤なし・ノルマなし 革新と伝統が融合するグローバルブランドの旗艦店で、店舗経営・人材育成・顧客体験のすべてをリードするやりがいあるポジションです ■業務概要 当社フラッグシップストアのゼネラルマネージャーとして、店舗運営全般を統括し、ブランドの価値を体現する質の高いサービスと販売体験を提供します。売上・利益・オペレーション管理に加え、チームの採用・育成・評価・マネジメントを担い、組織全体のパフォーマンス最大化を目指します。ディストリクトマネージャーや本部（マーケティング、商品企画、EC等）と連携し、成長戦略の策定と実行を推進します。 ■業務詳細 ・店舗売上・利益・運営計画の立案および実行 ・スタッフの採用、育成、シフト管理、評価、後継者育成 ・接客品質や顧客満足度向上のための現場指導 ・顧客エンゲージメントやロイヤルティ施策の企画・推進 ・売上データ、競合・市場分析に基づく課題抽出と改善 ・在庫・キャッシュハンドリング、法令遵守、衛生・安全管理 ・イベントやプロモーションの運営、本部との情報共有・連携 ■扱うサービス 高品質なクリスタル製品、ジュエリー、アクセサリー、インテリア商品など多彩なラインアップを取り扱います。 ■組織構成 店舗メンバーは多様なバックグラウンドを持ち、互いにサポートし合う風土があります。マネージャー層や本部との連携も密接です。 ■業務の魅力 ・世界的ブランドの旗艦店で店舗経営全体を担い、多様な顧客層・国際的な環境で自己成長が可能です。 ・裁量の大きい環境で、施策立案から実行まで主導できます。国際的なブランド基準に触れ、マネジメントと分析力を磨けます。 ■教育体制 OJTや本部研修、バディプログラム、先輩社員によるサポートで着実にステップアップできます。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級のお菓子パン作りのためのECサイト「cotta」を運営／テレビにも出演の成長企業】 ■業務内容： 製菓・製パン業界向け業務用仕入れサイト「コッタビジネス」の事業成長を牽引するマーケティング責任者として、戦略立案から実行までを網羅的にお任せします。事業部長と共に、売上・利益目標の最大化を目指します。 【具体的な業務】 ・データドリブンな事業戦略の立案・推進：年次・月次等の売上予算管理、事業KPIの設計および予実分析を通じた、本質的な課題抽出と成長シナリオの策定 ・攻めのプロモーション＆販促企画：「コッタビジネス」における特集やキャンペーン、新規商品プロモーションの企画・実行・効果検証 ・LTV最大化に向けたCRM戦略：メール、アプリ、MAツール等を駆使した顧客体験（CX）の向上およびCRM施策の最適化 ・組織マネジメント：チームメンバー（マーケター）の育成、目標設定、評価、および業務ディレクション ■ツール： GA4、BIツール、MAツール、自社ECシステム ■求人のポイント： EC経験者歓迎／広告代理店出身の方歓迎／制作会社出身の方歓迎／UI・UX・CXに強み／クリエイティブに強み／進行管理メイン ■キャリアの展望： ◎コッタビジネスは、製菓・製パン業界向けのBtoB EC事業として成長を続けており、本ポジションではマーケティング領域にとどまらず、事業運営そのものに深く関わる経験を積むことができます。 ◎販促企画やCRM、サイト改善だけでなく、予算管理や事業KPIの設計、商品戦略の立案など、事業全体を俯瞰しながら成長を牽引していただくことを期待しています。 ◎少数精鋭の組織だからこそ意思決定のスピードが速く、自ら立案した施策をスピーディーに実行し、その成果を事業成長へ直接つなげることができる環境です。 将来的には、コッタビジネスの事業責任者や新規サービス・新規事業の立ち上げ、グループ横断でのマーケティング責任者など、より大きな裁量を持つポジションへのキャリアアップも可能です。 「マーケティングを実行する立場」から、「事業を成長させる立場」へステップアップしたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： ・サプライヤー戦略の立案およびサプライヤーポートフォリオ設計 ・サプライヤー情報の横断整理・比較・構造化 ・仕入条件・価格・供給に関する交渉および条件設計 ・商品戦略と連動した商品ポートフォリオ設計 ・PB商品企画・商品戦略の立案および評価反映 ・判断に必要な前提条件・論点の整理と意思決定支援 ・関連部署と連携し、商品戦略・サプライヤー戦略の方針整理および推進支援 ・商品戦略の立案経験（NB/PBのポートフォリオ・商品企画） ■組織のミッション： 市場・顧客視点に基づく商品戦略の設計と、サプライヤーとの戦略的協業による商品開発・調達・条件交渉を通じて、安定供給・高収益・持続可能なMD基盤を構築し、店舗運営・SCM・関連部署と連携し、「戦略として正しいだけでなく、現場で実行されるMD」を実現。 ■ポジションの魅力／業務のやりがい： 商品戦略とサプライヤー戦略を横断し、MDの意思決定の質そのものを高めていく中核ポジションです。単一の商品やカテゴリを担当するのではなく、「どの商品を、どの構造で、どのサプライヤーと進めるべきか」といった、MDの前提や判断軸を整理し、組織として適切な意思決定ができる状態をつくることが求められます。また、サプライヤー・商品・収益性といった複数の観点を整理し、組織として最適な意思決定につなげていく点に、このポジションならではの難しさとやりがいがあります。 既存のやり方を回す役割ではなく、サプライヤー構造の整理や判断材料の標準化など、MD基盤そのものを強化していくフェーズに関われることも大きな魅力です。責任と裁量のバランスが取れた環境で、中長期視点でMDに向き合い、事業に持続的な価値を残す経験を積むことができます。 ■当社について： 当社は光学・医療分野で事業展開するＨＯＹＡグループに属し、グループで唯一小売ビジネスを展開しており、国内に約370店舗の直営コンタクトレンズ専門店「アイシティ」を運営しています。ＨＯＹＡブランドのコンタクトレンズやケア用品の開発・製造も行い、川上から川下まで一貫したビジネスを展開しています。高付加価値製品の開発、緻密な市場分析に基づく出店戦略、大胆なプロモーション・販売施策により競合他社と差別化を図り、国内シェアは20％を超え、高い利益率を誇ります。

◆資格不問！／育産休制度、時短制度など福利厚生◎／退職金制度あり／正社員／アパレル商品含む社割あり／長期就業が叶う環境／車通勤可能／転居費用サポート制度あり◆ ◆「CITYSHOP」 ：https://cityshop.tokyo/ グルメサラダとデリを中心にご提供しているお店です。 「いろんな野菜をもっと美味しく、もっとデイリーに食べる」、シンプルなテーマながらも、都会で暮らすにあたり大切なエッセンスとなる要素を、デリカテッセンを通じて人々に発信しています。 ■担当業務： 現場オペレーションに入り、日々の課題発見、問題解決に取り組んでいただきます ・売上管理、コスト管理 ・在庫管理・発注業務 ・シフト管理 ・スタッフの採用・育成 ・商品提案、イベント企画 など ■入社後のステップ： 入社3か月は店舗パートナーとしてオペレーションの流れや会社ルールなどを習得。 その後は、成長スピードに合わせて、店長業務（管理業務）お任せしていく予定です。 入社後はOJTや本社での集合研修など、育成・バックアップ体制がありますので、キャリアの浅い方でも心配なく、キャリアをスタートさせていただけます。 ＜給与例＞ （社員）月給25.3万円＋賞与/年収350万円〜 （店長）月給30.4万円＋賞与/年収440万円〜 （SV）　月給35.5万円＋賞与/年収510万円〜 ■社内異動制度： ベイクルーズグループでは、多様な飲食店舗を運営しております。新たな職種やブランドの挑戦ができるよう、年に2回異動希望制度がございます。柔軟に対応し、社員の成長やキャリアUPの可能性を大切にしています。 ■社割： 複数の事業を運営するベイクルーズグループでは、さまざまな社割を利用できることもメリット。アパレルは、グループブランドのお洋服や靴を定価の20％オフで購入可能、また、飲食ブランドでは、20％オフの料金で食事することができます。節約に活かしたり、好きなものを購入したりなど、気軽にご活用ください。

【働き方◎年休126日相当！産育休取得・取得率100％／充実した研修・周りのサポートがあります！／時短勤務可（復職後）／全国820店舗あるさくら薬局グループ】 【職務概要】 さくら薬局を全国に820店舗ほど展開している当社にて、各店舗の調剤薬局内で薬剤師業務（調剤業務、服薬指導、薬歴管理等）をお任せします。 【さくら薬局で働く薬剤師の魅力】 《薬剤師を守る独自システム》 ■業務をサポートするために様々なシステムを独自開発しています。その一つが約20年前から導入され、進化を続けている調剤システム「SPITS」。 ■処方箋受付から一連の調剤業務を連動させ、業務効率化を図るほか、調剤過誤防止機能を高め、患者様と働くスタッフを守っています。 《業界トップクラスの認定薬局数と盤石化を図る組織体制》 ■がん診療連携拠点病院等との密な連携を行いつつ、より高度な薬学管理や、高い専門性が求められる特殊な調剤に対応できる専門医療機関連携薬局も取得しています。 ■本社から業界動向などの情報が常に発信されており、患者様や医療機関と信頼関係を築きやすい体制があるのも、 認定薬局が増えている理由の1つです。 【豊富なキャリアパス】 ■薬剤師→管理薬剤師→エリアマネージャーを目指せます。個々人の能力によりますが、2〜3年でキャリアアップが可能です。また、管理薬剤師になると月2.5万円の昇給が行われます。 ■ご希望によっては、薬剤師専任・マネジメントとしてのキャリアだけではなく、採用担当／研修担当／本社勤務へのキャリアチェンジも可能です。 【女性にも安心していただける就業環境】 ■産育休取得・取得率100％ ■時短勤務可能（復職後のみ／週30時間勤務） ■平均残業時間　月11.9時間 ■年休126日相当（126日×8時間＝1,008時間） 【未経験でも安心な研修制度】 ■中途入社ならではの悩みを解消し、さくら薬局グループのビジョンや社内規定などをご案内。同期入社の方との繋がりを踏まえ、『さくら薬局の薬剤師』として、安心してキャリアをスタートいただくための研修です。 ■【生涯学習講座】【薬局薬剤師総論】【疾患別ベーシック講座】【疾患別アドバンス講座】等、薬局薬剤師・かかりつけ薬剤師に必要な知識を習得することができます。

【働き方◎年休126日相当！産育休取得・取得率100％／充実した研修・周りのサポートがあります！／時短勤務可（復職後）／全国820店舗あるさくら薬局グループ】 【職務概要】 さくら薬局を全国に820店舗ほど展開している当社にて、各店舗の調剤薬局内で薬剤師業務（調剤業務、服薬指導、薬歴管理等）をお任せします。 【さくら薬局で働く薬剤師の魅力】 《薬剤師を守る独自システム》 ■業務をサポートするために様々なシステムを独自開発しています。その一つが約20年前から導入され、進化を続けている調剤システム「SPITS」。 ■処方箋受付から一連の調剤業務を連動させ、業務効率化を図るほか、調剤過誤防止機能を高め、患者様と働くスタッフを守っています。 《業界トップクラスの認定薬局数と盤石化を図る組織体制》 ■がん診療連携拠点病院等との密な連携を行いつつ、より高度な薬学管理や、高い専門性が求められる特殊な調剤に対応できる専門医療機関連携薬局も取得しています。 ■本社から業界動向などの情報が常に発信されており、患者様や医療機関と信頼関係を築きやすい体制があるのも、 認定薬局が増えている理由の1つです。 【豊富なキャリアパス】 ■薬剤師→管理薬剤師→エリアマネージャーを目指せます。個々人の能力によりますが、2〜3年でキャリアアップが可能です。また、管理薬剤師になると月2.5万円の昇給が行われます。 ■ご希望によっては、薬剤師専任・マネジメントとしてのキャリアだけではなく、採用担当／研修担当／本社勤務へのキャリアチェンジも可能です。 【女性にも安心していただける就業環境】 ■産育休取得・取得率100％ ■時短勤務可能（復職後のみ／週30時間勤務） ■平均残業時間　月11.9時間 ■年休126日相当（126日×8時間＝1,008時間） 【未経験でも安心な研修制度】 ■中途入社ならではの悩みを解消し、さくら薬局グループのビジョンや社内規定などをご案内。同期入社の方との繋がりを踏まえ、『さくら薬局の薬剤師』として、安心してキャリアをスタートいただくための研修です。 ■【生涯学習講座】【薬局薬剤師総論】【疾患別ベーシック講座】【疾患別アドバンス講座】等、薬局薬剤師・かかりつけ薬剤師に必要な知識を習得することができます。