【あなたの経験を活かせる環境です！】 中小企業のIT環境を支えるエンジニアとして、 あなたのスキルを発揮していただきます。 サーバーやネットワークのインフラ構築から運用サポートまで、 お客様のIT環境全体を担当するポジション。 【具体的な仕事内容】 ■お客様向けの最適なサーバー・ネットワークインフラの設計・構築 ■自社および顧客企業のIT環境の保守・運用管理 ■お客様からの技術的な問い合わせ対応・トラブルシューティング ■新規導入システムの提案・サポート ■後輩エンジニアへの技術指導（希望者） など 裁量の幅が広く、提案できる商材も多彩で エンジニアとしての成長を実感できます。 情報システム部門がない企業が多いため、お客様から頼りにされるやりがいも。 リピート率も高く、お客様から指名されるエンジニアも多数在籍しています。 また、業務時間内に集中して働き、プライベートも大切にできる環境を整備。 ワークライフバランスを重視したい方にも適した職場環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 Cisco、HPE、Dell、NetAppなどの主要メーカー製品を取り扱い、 中小企業のニーズに合わせた最適なITインフラを提供します。 Windows Server、Active Directory、仮想化技術(VMware/Hyper-V)など、 幅広い技術を活用した環境構築を行います。 <注目ポイント1> 定着率98％以上の秘訣は働きやすさ正当な評価制度があるから！ 《働きやすさと安定性◎》 ◆残業月平均5時間以下 ◆年間休日126日（土日祝休み） ◆定着率98%の安定企業（創業41年） ◆客先常駐なし。社内メンバーと働ける さらに成果が明確に評価される点が魅力。 資格取得にも力を入れており、取得にかかる費用を会社で負担しています。 取得者には賞与、給与に反映させる仕組みがあり、 実力があれば給与や役職をどんどん引き上がります。 経験者でも未経験でも、それぞれの努力で昇給や昇進が可能です！ <注目ポイント2> 創業41年の安定基盤で長く活躍できる環境です◎ 「将来が不安…」「会社の先行きが見えない…」そんな悩みを抱えていませんか？当社は創業41年の実績があり、驚異の98%という社員定着率を誇ります。この数字が物語るのは、社員が安心して長く働ける環境が整っているという事実です。毎年110～120%の安定成長を続け、既存顧客との長期的な信頼関係を構築しているため、景気に左右されにくいビジネスモデルを確立。首都圏を中心に仙台・名古屋・大阪・福岡へと着実に事業を拡大し、社会情勢の変化やDXニーズの高まりを追い風に、今後も安定した成長が見込まれています。腰を据えて長く働きたい方、将来を見据えたキャリアを築きたい方にとって、理想的な環境です。

国内先駆けとなる次世代型オンラインマーケット 『Green Beans』を運営する当社での財務ポジションをお任せします。 2023年7月のサービス開始以降、 共働き・子育て世代を中心に高い支持を得て急成長中の事業です！ 【主な業務内容】 ■資金計画策定補佐 ■投資計画策定及び実績管理補佐（デリバリー子会社への投融資含む） ■出納の送金書類チェック・送金申請・会計処理申請 ■日報・資金繰り更新（入出金管理） ■銀行口座管理・その他支払関連業務 ■資金調達補佐 成長フェーズにある革新的なネットスーパー事業の 財務面を支える重要なポジションです。 事業拡大に伴う資金計画や投資判断に関わることで、 経営視点を養いながら 財務のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築できます。 デリバリー子会社を含めた事業全体の資金管理に携わるため、 幅広い財務業務の経験を積むことが可能です。 日々の資金管理から中長期的な資金計画まで、 バランスの取れた業務内容となっています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■『Green Beans』とは？ イオン発の、何でもそろうネット専用スーパー。 産地から消費者に提供されるまでの徹底した温度管理など 最先端のIT技術を活用しながら、 お客様へ新鮮な食品から日用品までお届けしています。 <注目ポイント1> プライベートも大切にできる環境で、仕事に取り組める。 ■年間休日105日＋長期休日年間20日 有給休暇の取得も積極的に推奨しています。 「休みが取りづらい」という心配は無用です。 実際に多くの社員が「子どもの学校行事に参加できた」 「趣味の時間が増えた」「体調管理がしやすくなった」と好評。 効率的に働き、充実した私生活を送る。 その両立が、ここでは当たり前の文化として根付いています。 <注目ポイント2> 急成長市場の最前線！オンラインマーケットの未来を創る イオンネクストが展開する『Green Beans』は、 単なるネット専用スーパーではありません。 世界的に注目を集める「オンラインマーケット」という 新たなリテールプラットフォームとして急成長を遂げています。 『Green Beans』での実績は、クライアントの売上を平均10％。 最大では、50％も向上させた実績があります。 この数字が示すのは、従来の手法を超える圧倒的な効果です。 海外では小売市場におけるオンラインマーケットの比率はどんどん高まっており、 日本でもさらに拡大していく市場であると予測されています。 イオングループという安定基盤を持ちながら、 ベンチャーのようなスピード感で新市場を開拓する。 そんな両面の魅力を持つ環境で、あなたのキャリアも急成長できるはずです。

バッグや腕時計、宝飾品、金貨、商品券などの買取をお任せします。 ≪具体的には≫ 店舗に持ち込まれた商品の査定や買取をします。店舗での買取が95％で出張買取もお客様の連絡次第で行いまずが、まれです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪経験者の先輩と2名体制でスタート！≫ 入社後は、先輩社員がイチからお教えするのでご安心ください。 マニュアル通りにやるというよりは、お客様に合わせて柔軟に対応するスタイルです。 ---------------- ★リユース業界が高成長を続けている理由 ---------------- 世界的な貴金属相場が高まりや、団塊の世代がライフスタイルの見直しによりブランド品を手放したりと、近年リユース業は成長し続けています。実際、茨城県内にある当社の店舗でも、2店舗で約3億円の売上です。 ≪柔軟な買取価格で、お客様との信頼関係を作れる≫ 当社店舗では「できるだけ安く買い取る」のではなく、お客様にとって思い入れのある品にはそれにふさわしい価格を提示しています。お客様としっかりコミュニケーションをとってその商品に込められた想いや背景を知ることで「また来ますね」「お友達を紹介します」など、リピーター獲得や売上拡大につながっていきます！ <注目ポイント1> 昨年実績最高月30万円！明解なインセンティブ制度 店舗としての売上が一定額に達すると、社員1人に月10万円以上のインセンティブを支給します。この1年で、1日平均4組程度の来店で1人あたり月平均18万円程度のインセンティブが支給されました。中には1人30万円支給された月もあります！ <注目ポイント2> 3連休は当たり前！有給休暇の完全消化もOK 月9日～11日のシフト休ですが、どの日に休むかは同じ店舗で勤務する先輩社員と相談して決めてOK。他店舗のカバーなどは一切ありませんので、有給休暇もどんどん取得してOK！3連休は当たり前、4連休も可能なので「ちょっと旅行に行きたい」という時にも休みが取りやすい環境です。

バッグや腕時計、宝飾品、金貨、商品券などの買取をお任せします。 ≪具体的には≫ 店舗に持ち込まれた商品の査定や買取をします。店舗での買取が95％で出張買取もお客様の連絡次第で行いまずが、まれです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪先輩と2名体制で店舗運営に携われる！≫ マニュアル通りにやるというよりは、お客様に合わせて柔軟に対応するスタイルです。自らの裁量や考えなどを取り入れながら、売上につなげていくやりがいを感じられます！ ≪柔軟な買取価格で、お客様との信頼関係を作れる≫ 当社店舗では「できるだけ安く買い取る」のではなく、お客様にとって思い入れのある品にはそれにふさわしい価格を提示しています。お客様としっかりコミュニケーションをとってその商品に込められた想いや背景を知ることで「また来ますね」「お友達を紹介します」など、リピーター獲得や売上拡大につながっていきます！ ≪昨年実績最高月30万円！明解なインセンティブ制度≫ 店舗としての売上が一定額に達すると、社員1人に月10万円以上のインセンティブを支給します。この1年で、1日平均4組程度の来店で1人あたり月平均18万円程度のインセンティブが支給されました。中には1人30万円支給された月もあります！ <注目ポイント1> 早期キャリアアップのチャンスあり！ 既に3店舗めの出店も検討段階に入っている当社。これから積極的に出店し、会社を大きくしていく段階なので、新しいポジジョンが次々生まれます。トレーナーなら年収600万円、マネージャーなら年収800万円以上で、キャリアアップと同時に着実に収入を増やすことができます！ <注目ポイント2> 3連休は当たり前！有給休暇の完全消化もOK 月9日～11日のシフト休ですが、どの日に休むかは同じ店舗で勤務する先輩社員と相談して決めてOK。他店舗のカバーなどは一切ありませんので、有給休暇もどんどん取得してOK！3連休は当たり前、4連休も可能なので「ちょっと旅行に行きたい」という時にも休みが取りやすい環境です。

■当社ウォーターサーバー事業の強み ============== ★ユーザーが増加中 首都圏では20～30代の若年層でも「日常の暮らしにおいしい水を取り入れたい」とウォーターサーバーを持つ人が増えています。 ★複数のメーカーから選べる 当社では1つのメーカーだけではなく、計6社ほどの製品を扱っているので「コスト重視」「天然水にこだわりたい」など、お客様の希望に合わせて様々な提案が可能です！ ★サーバー型浄水器も提案可 ウォーターサーバーより安価で水を追加購入する必要がないサーバー型浄水器も扱っているので「安くておいしい水」を提案できます。 ============== ■仕事の流れ 本社に集合後、社用車で現場に移動 ▼ スーパー、ショッピングモール内に、販売ブースを設置 ▼ ウォーターサーバーに興味がありそうなお客様に声がけ ▼ 製品の紹介 ▼ 受注！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ポケットティッシュなどを配布したり、バルーンアートなどで人を“集める”ことが大切。人と接することが好きな方や、自分から積極的に声がけできる方なら簡単です！ ★人々の生活に欠かせない“水”を扱う仕事なので、将来性もバツグン！ <注目ポイント1> 未経験スタートから2～3ヵ月で月50万円稼げる理由 当社では既に業務委託で高収入を得ている先輩社員がたくさんいます。皆でノウハウを共有し合い「もっとこうすれば受注率が上がるのでは？」など意見を出し合うことで、特定の人だけでなく「皆が稼げる仕組み作り」をしています。 また、販売ブースにお客様をご案内した後は、先輩社員が受注までを徹底サポート。もちろん、受注につながった場合は100％あなたの成果にカウントされます！ ※他社では「先輩がサポートした場合は、売上の半分は先輩につける」ということも多いのですが、当社では全て「最初にお客様を連れてきた人」の売上にカウントします。フェアでやりがいの感じられる環境です！ <注目ポイント2> キャリアアップも可！自業拡大に向けたコアメンバー募集 これから事業を拡大し、組織が成長するにつれて様々な役職が生まれていきます。メンバーからリーダー、リーダー長など、実力次第でどんどん上を目指せるのでキャリアアップ志向の方にもピッタリです！将来的には他の事業新規立ち上げの可能性などもあるので、事業責任者やグループ会社の経営層など、意欲次第で様々な可能性がひらけます。

■当社ウォーターサーバー事業の強み ============== ★ユーザーが増加中 首都圏では20～30代の若年層でも「日常の暮らしにおいしい水を取り入れたい」とウォーターサーバーを持つ人が増えています。 ★複数のメーカーから選べる 当社では1つのメーカーだけではなく、計6社ほどの製品を扱っているので「コスト重視」「天然水にこだわりたい」など、お客様の希望に合わせて様々な提案が可能です！ ★サーバー型浄水器も提案可 ウォーターサーバーより安価で水を追加購入する必要がないサーバー型浄水器も扱っているので「安くておいしい水」を提案できます。 ============== ■仕事の流れ 本社に集合後、社用車で現場に移動 ▼ スーパー、ショッピングモール内に、販売ブースを設置 ▼ ウォーターサーバーに興味がありそうなお客様に声がけ ▼ 製品の紹介 ▼ 受注！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ポケットティッシュなどを配布したり、バルーンアートなどで人を“集める”ことが大切。人と接することが好きな方や、自分から積極的に声がけできる方なら簡単です！ ★人々の生活に欠かせない“水”を扱う仕事なので、将来性もバツグン！ <注目ポイント1> 未経験スタートから2～3ヵ月で月50万円稼げる理由 当社では既に業務委託で高収入を得ている先輩社員がたくさんいます。皆でノウハウを共有し合い「もっとこうすれば受注率が上がるのでは？」など意見を出し合うことで、特定の人だけでなく「皆が稼げる仕組み作り」をしています。 また、販売ブースにお客様をご案内した後は、先輩社員が受注までを徹底サポート。もちろん、受注につながった場合は100％あなたの成果にカウントされます！ ※他社では「先輩がサポートした場合は、売上の半分は先輩につける」ということも多いのですが、当社では全て「最初にお客様を連れてきた人」の売上にカウントします。フェアでやりがいの感じられる環境です！ <注目ポイント2> 正社員への転換や、土日休のみの副業もOK！ 「業務委託からスタートして、向いていそうなら正社員になって長く働きたい」という方も大歓迎。当社では現在正社員も同時募集しており、福利厚生など長期的に働きやすい環境作りも進めている真っ最中です！ また「副業として、土日や祝日のみ働きたい」という方もOK！土日祝の方がお客様が多いため、コツさえつかめば嬉しい副収入が得られます！

会社の経営を支える経理業務全般をお任せします。日々のルーティンワークから決算業務、プロジェクトへの参画まで、幅広い経験を積めるポジションです。 【具体的には？】 ●債権・債務の計上および管理 ●入出金処理（国内・海外） ●立替経費精算、仕訳伝票の作成 ●勘定科目残高の照合・確認 ●月次・年次決算業務の補助 ●監査対応のサポート ●社内・外部からの問い合わせ対応 ●資料ファイリングや各種データ管理 ●各種プロジェクトへの参加 【この仕事の特徴は？】 ●業務の細分化がなく、全体像を把握しながらスキルアップできます ●未経験の業務も、チームでサポートし合いながらチャレンジできます ●将来的には管理職や専門職へのキャリアパスも目指せます (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> どこでも通用する経理スキルが身に付く職場です 当社の経理チームは、会社の主計部門として経理全般を幅広く担当します。輸出入や国内取引、製造、小売販売など、多岐にわたるビジネスモデルを支えるため、一般企業でありがちな“業務の偏り”がなく、日々さまざまな分野の経験を積むことができます。 加えて、少数精鋭で業務を細かく分断せず、みんなで協力しながら全体を見渡せることも魅力。「海外債権債務」「固定資産管理」「税務申告」「監査対応」「年次決算」など、どこに行っても通用する経理スキルが身につきます。「もっと幅広い業務にチャレンジしたい」「自分の市場価値を高めたい」という方には積極的に新しい業務を任せる風土です。経理としてのキャリアを“本気で広げたい”方に、最適なフィールドがここにあります。 <注目ポイント2> 数字で見るラッシュ(LUSH) ●1995年：イギリス・ドーセット州に1号店がオープン ●50ヵ国／地域：ビジネス展開 ●5：製造拠点数はイギリス、クロアチア、カナダ、オーストラリア、日本 ●850店以上：世界中で展開するショップ数 ┗78店舗：日本で展開するショップ数 ●12,000人：グローバルでの従業員数 ●1,300人：ラッシュジャパンの従業員数 ●8億ポンド：グローバルでのブランド総売上高 ●90%：中途採用比率 (2023年度) ●50%：配偶者が出産した男性従業員の育児休業、及び育児目的休暇の取得割合

ビジネスの要であるジュエリーバイヤーとして、商品の査定・買取や仕入れをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■新規のお客様（主に法人）へ電話や訪問でアプローチ 　法人を取引先とし、既存のお客様を定期訪問することはもちろんテレアポや 　飛び込みなどで新規開拓を行います。 ■在庫を確認・訪問し、その場で査定 　お客様から商品をお預かりし、宝石の種類や品番、キズや状態などを確認の上、買取価格を提示。 ■商品管理・事務業務 　見積書・報告書など仕入れに伴う書類作成、買取した商品の管理、販売に向けた関連部署への 　共有など管理に伴う各種対応をします。 【営業スタイル】 新規と既存の割合は5:5。新規開拓と並行して担当エリアの既存顧客への定期訪問を行います。 お話を聞いていただける確率は8割以上にのぼります。（訪問から仕入までは６割の成功率です） 目利きスキルにご信頼をいただき、お任せいただくケースが多いです。 【多彩なキャリアパス】 スキルを身に着けたメンバーは業務の幅が広がり、スピーディーな昇給昇格も可能です。 新卒3年目で役職者に昇格したり、営業部から他の部署のリーダーに 異動してマネジメントのキャリアも目指すことができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 世界で評価される「ユーズドインジャパン」 宝石業界を長年見続けてきた代表・辻が立ち上げ、 創業8年で売上400％成長を実現するなど、業績は大きく伸びを見せています。 実は国外における日本産ジュエリーの評価はかなり高く、展示会でも大盛況。 その理由は、私たちが手がけるジュエリーが、ただ右から左に流すのではなく、 価値を再定義する「リフレーミングビジネス」として成立しているから。 量販店にもエンドユーザーにも喜ばれるビジネスモデルを設立以来徹底しています。 <注目ポイント2> 独り立ち後もしっかり成長をサポート！ ・宝石に関する知識などは、入社後に学べます！ 入社後は社内外のセミナーを活用し、およそ6～9ヵ月で宝石の知識や査定スキルを身につけます。 ・配属後はチーム制で先輩に同行しながら、仕入れ・交渉のノウハウを学んでいきましょう。 ・まずは先輩の既存取引先リストを引き継ぎ！慣れてきたら徐々に新規開拓も行っていきます(成約率6割以上)。 ・月1回で定期面談を実施します。振り返りや相談にも対応するので、モチベーション高く働き続けられます。

お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 【具体的な業務内容】 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 　ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 　選考の中でご相談できればと考えております！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 組織の重要課題のひとつである採用に裁量をもって取り組めます！ 今後IPOも目指していくにあたり、バックオフィスの組織体制強化は最優先！ 会社の中枢を担う部署として、ゆくゆくは採用企画や戦略なども お任せしていきたいと考えています。 並行して、当社の事業内容について学べるセミナーも開催。 当社の扱う商品やビジネスモデルについて、理解を深めた上で働けます。 いろいろなことにチャレンジしていただきたいです！ <注目ポイント2> 将来性の高いSDGｓなビジネスモデル！ 東京・大阪・福岡・名古屋にオフィスを構え、ジュエリーの仕入れから 工房での加工、販売まですべてを内製化している当社。 使われなくなった宝石を仕入れて、自社工房で新たなデザインへ蘇らせ、 海外のバイヤーに卸したり、自社ブランドにて販売を行なっています。 ブルーオーシャンな市場ながら、環境に配慮し、 今ある資源を再利用するビジネスモデルは社会からのニーズも高く、 2015年に設立したばかりのベンチャー企業ですが、直近の売上が190億円を突破しました！

【具体的な業務内容】 ・社内業務デジタル化プロジェクトの立ち上げ推進 ∟デジタル対象業務の調査 ∟プロジェクト企画・計画・提案・実施、保守運用体制整備 ・RPA環境の構築、管理、運用 ∟各事業部から上がってくる要件の取りまとめ ∟業務システム刷新や新規導導に伴う業務課題の抽出～分析 ・外部パートナー選定 ・ベンダーコントロール、ユーザーからの問い合わせ対応 ・マニュアル／FAQ等の企画、作成 ※まずは事業部発信の課題解決からとなりますが、中長期的にはDX推進課主体の 　企画立案にてDXを推進して頂くことを期待します。 【ジュエリー業界と当社】 世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘されており 紛争の武器の資金源になっています。その他、安い賃金での過酷な児童労働、 貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に 成り立っているビジネスです。しかし、当社では、既に世の中に 出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、 人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しております。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 組織構成 現在は社長室の方2名が兼務する形で担当しております。 正式な部門立ち上げに関わる募集のため、入社後は代表や 各事業部長の方と密に連携をとりつつ、オーナーシップを持って 業務を担当頂きます。 <注目ポイント2> 就業環境 年間休日120日、月平均残業20時間程度とワークライフバランスの 整った環境で就業頂けます。社員参加型で福利厚生や人事制度を 作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。

【具体的な業務内容】 ■商品の検品・発送 　└お客様からお送りいただいた宝石・貴金属の検品・検査を行います。 　　ルーペなどを使い、商材に刻印されている情報を読み取り、 　　その情報を入力、商材を分類したりします。 　　小さいながらも高価な商品ばかりなので、価格はもちろん数量・重量などを 　　間違えないよう最善の注意が必要です。 ■商品の見積書作成 　└営業社員と連携し、査定結果や買取金額などを含めたお見積りを作成。 ■問い合わせ対応（メール・電話）、来客対応 　└営業部の1次窓口として、法人・個人のお客様からのご注文やご連絡を取りまとめます。 　　オフィスに来社されることもあるため、対面での対応も行うこともあります。 　　営業社員からの確認連絡などにも対応いたします。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> スキルが身につく！ まずは先輩社員とのOJTを通じて、営業部での「仕入れ」業務をサポートいただきます。 マンツーマンでしっかり教えますので、あなたのペースで仕事を覚えていってくださいね。 ジュエリーや宝石の査定士としてもキャリアを積んでいくことも可能、 ゆくゆくは会社の中枢を担うお仕事もお任せできればと思っております。 <注目ポイント2> 一人ひとりが働きやすい環境を目指しています！ 土日休み、会社契約のジムや、オフィスにカフェスペースもあり快適に働ける環境を 用意しております。社員が働きやすい環境や制度づくりにも積極的に取り組んでいます。

＜業務について＞ ・会計ソフトへの伝票入力 ・店舗売上管理 ・経費精算 ・請求書支払 ・決算業務（月次、年次） 関東を中心に直営店を35店舗展開しており、 本支店会計制度で経理業務を進めています。 そのため各店舗の店長、本部内部署との連携や コミュニケーションが欠かせません。 FC加盟店様向けの卸と小売り業を行っている当社にて経理財務をお任せします。 経理は2名体制で主に卸と小売りで担当が分かれておりますが、今回は小売り（店舗）に関わる業務をメインに担当頂き部全体の取りまとめもお任せする予定です。 【研修】OJTが基本です。会社理解を深める為店舗見学もして頂く予定です 【キャリアパス】自身の出来る範囲から業務をお任せしていきますが、徐々に月次決算/年次決算/財務諸表の作成とチェックと仕事の幅を広げて頂き、ゆくゆくは経理の責任者になって頂くことを期待しております。 業界未経験の方歓迎！ 実際に本支店会計の経験がなくてもＯＫです。 また、ブランクがある方もご相談ください。 【1日のスケジュール(例)】 9：30　 出社 　　　 メールやスケジュールの確認 10：00　売上入金の確認、伝票整理・仕分け、 　　　　 振り込み・送金など 12：00　お昼休憩 13：00　売上入金の確認、伝票整理・仕分け、 　　　　 振り込み・送金など 18：30 退社 ＜即戦力で活躍できます＞ □会計ソフト「勘定奉行」を使用しています □経費精算ソフト「楽楽精算」を使用しています □三井住友銀行のweb21を使用しています □小売業界企業での経理経験がある方

入社後1年間は、ホール・キッチンといったオペレーション業務を学んでいただきます。早ければ入社2年目でキッチンの責任者にあたる副店長へ昇格し、食材の在庫や発注管理、また店長不在時の店舗責任者として、パート・アルバイトの採用や育成、金銭の管理なども行っていただきます。その後、実務経験や能力を考慮しながら、入社3年目には店長に昇格していただき、店舗全体のマネジメント業務を行います。 今後も出店を重ねながら成長していく会社ですので、キャリアを重ねる中で必ず "転勤" を経験していただきます。異なる土地、環境、仲間と出会い、幅広い視野を持ちながら、会社の将来を担う幹部候補生に成長してほしいと考えています。

・買い物かご、カートの回収・整理 ・お客様のご案内業務 ミドル・シニア世代が活躍中の職場！ 身体を動かしながら適度に接客も楽しめる、 いいとこ取りなお仕事です。 店舗出入口付近でのお仕事なので、 来店されるお客様を笑顔でお出迎えしましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2025年11月OPEN予定！ オープニングスタッフの募集です！ 新店舗の立ち上げメンバーを大募集！！！ これから一緒に働く仲間として 皆が同じタイミングでスタートでき安心！ 未経験の方でも安心して働けるように 充実した研修制度を準備しています。 仕事の流れやお店のルールはもちろん、 必要なスキルや知識もしっかりとサポート！ 風通しが良く、何でも質問しやすい環境です！ ※2025年9月より研修スタート（変更の可能性有） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆募集人数はなんと100名！ ◆しっかり学べる研修制度あり◎ ＜事前研修あり＞ ・他店舗での“お試し勤務”で現場を体感！ ・合同研修で仲間と一緒に学べる ⇒既存店舗で、仕事のやり方やルールまわりなど 基礎から実践までじっくり身につけられます！ ＜ オープン後のサポートも充実＞ ・経験豊富な社員がしっかりサポート！ ・分からないことも、すぐに聞ける環境◎ ⇒オープン初日から1人にさせない安心の職場です

・お肉のパック詰め ・パック済の商品を品出し 男女問わず未経験からスタートした方多数！ 「思っているよりずっと簡単でした」 と驚くスタッフさんも！ スタッフ同士の仲も良い職場で、 分からないことは気軽に周りに聞けます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2025年11月OPEN予定！ オープニングスタッフの募集です！ 新店舗の立ち上げメンバーを大募集！！！ これから一緒に働く仲間として 皆が同じタイミングでスタートでき安心！ 未経験の方でも安心して働けるように 充実した研修制度を準備しています。 仕事の流れやお店のルールはもちろん、 必要なスキルや知識もしっかりとサポート！ 風通しが良く、何でも質問しやすい環境です！ ※2025年9月より研修スタート（変更の可能性有） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆募集人数はなんと100名！ ◆しっかり学べる研修制度あり◎ ＜事前研修あり＞ ・他店舗での“お試し勤務”で現場を体感！ ・合同研修で仲間と一緒に学べる ⇒既存店舗で、仕事のやり方やルールまわりなど 基礎から実践までじっくり身につけられます！ ＜ オープン後のサポートも充実＞ ・経験豊富な社員がしっかりサポート！ ・分からないことも、すぐに聞ける環境◎ ⇒オープン初日から1人にさせない安心の職場です

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 【仕事内容】 ◆精肉売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 【仕事内容】 ◆精肉売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

＼店長経験者は「月給37万5千円」スタート／ ＊店長でも土曜や日曜に休みが取れる ＊店長でも給与UP!!年収1000万円以上を目指せる ＊単身手当や住宅補助・帰省手当 で社員をサポート ＊1店舗平均社員12名!余裕のある人員体制で運営 ＊2024年3月に東証市場に上場しました ＊店舗出店も加速しポジションも多数!! ＊貴方の経験を「トライアル」で活かしませんか？ 【仕事内容】 店舗の運営・管理、販促、売り場づくりをお任せ！ スタッフと力をあわせて繁盛店を作りましょう。 具体的には： ・店舗オペレーション （売上管理や各コーナー担当者のサポート） ・売り場づくり、季節催事の展開・考案 ・在庫管理・目玉商品の選定 ・発注・仕入れ ・自店の戦略考案・販促企画 ・WEB会議への参加　 など 【アピールポイント】 ＊土曜や日曜に休みが取れます！ 店長でも「水＋日」など土日に固定休を設定可能。 自分や家族との時間も大事にできる環境です。 夜間責任者も在籍しているので店長は日中勤務のみ。 長時間労働をしない仕組みづくりをしています。 固定残業はなく残業申請は1分単位で申請可能！ ＊無限に広がるキャリア 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社では手を上げ、実績を出した社員には すぐに次のポストを任せます。 店舗を統括するマネージャーになるもよし、 営業や本部の戦略部で舵取りをするもよし。 自分の経験やノウハウを活かして 未来を切り開く挑戦ができる環境です。 ＊新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 週休2日制で休日は固定曜日が基本 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆精肉部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ ※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆惣菜売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆惣菜売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆鮮魚売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆青果売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 【仕事内容】 ◆精肉売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 【仕事内容】 ◆精肉売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。