【具体的には】 農産部門は「鮮度」「価格」「品揃え」が特に重要な部門です。売り場の顔である農産で、傷んだ商品が並んでいたり、予想以上に値段が高かったり、欲しい商品がない場合は、お客様からの支持を得られません。ですからその店の良し悪しを決めるのが農産部門といっても過言ではありません。また、個人やチームの能力次第で数値が大きく変化しやすい分、オペレーションの効率化やチームでの連携が重要です。 【仕事の魅力・やりがい】 農産部門は売り場に出ることが多く、人と関わることでやりがいを感じられる仕事です。毎日売り場に出ていると顔見知りのお客様も増えてきて、来店した際に自分を探して挨拶してくれたり、「この前勧めてくれたみかん美味しかったよ」というお声が励みになります。お客様に勧めた商品を手に取っていただけると喜びを実感できます。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センター「嫩葉舎（どんようしゃ）」を設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、2階にはバローの歴史館と伊藤喜美記念館があり、社史や理念、企業風土を学ぶことができます。 入社初年度は年4回以上の研修に参加いただきます 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700 人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染めていけるポジションです！ ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター、バイヤー 中途入社でトレーナーに昇進した先輩も

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【具体的には】 ベーク部門では、自社工場から冷凍生地を仕入れて、店舗では「成型、発酵、焼成」の作業を行っています。勤務時間は8時ー17時が一般的です。午前中にパンの成型、焼成、品出しを部門内で分担して行います。休憩をとった午後から翌日の準備をします。夕方、遅番のパートタイマーやアルバイトが出勤するタイミングでバトンタッチして退勤します。 【仕事の魅力・やりがい】 パン作りでは成型手順、温度管理、発酵の見極めなどを間違えると仕上がりが全く異なります。おいしそうに焼きあがったパンが売れていくことはとても嬉しく、やりがいにつながります。また、社員だけがうまく作れても意味はありません。パートタイマーさんに指導することで、部門全体の技術力を高め自信をもっておいしいパンを販売します。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センターを設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、ベーカリースタジオではオーブンや作業台等が複数台設置、集合型の実務研修が可能です。 またベーカリー部門は社内で国家試験の「パン技能技師検定1級、2級」の取得に力を入れています。しっかりと教育を受けた後に、自社のスタジオで検定の受講ができます。毎年、多くの合格者を輩出しています。 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在１名という憧れの存在。パンのスペシャリストとして現場で活躍しています ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

【お任せするお仕事】 鮮魚の調理と販売をお任せします！ 魚の調理や加工の経験がある方は優遇！ 20~30代のメンバーを中心に活躍しています。 【具体的には】 水産部門では、鮮度の良い魚を最高の状態で商品化（調理）する、いわゆる、「職人」を目指します。そのためにまず、「魚の目利き・知識」を習得していきます。市場に並ぶ魚の鮮度もバラバラなので、鮮度の見分け方は必須。また、包丁による「調理技術」を身に付けていきます。 【仕事の魅力・やりがい】 自分が調理した魚をお客様に買っていただける瞬間は大きな喜びを感じられます。また、お客様から「やっぱりお魚はバローだね」「毎回遠いところからきてるよ」などのお褒めの言葉をいただくと、と自分の成長を実感し、自身の仕事に対してやりがいを持つことができます。 旬の魚や鮮度の目利き、おいしい調理法などの知識が増えれば、今度はそれをお客様に伝えていく。これも水産担当者の醍醐味です。 【教育研修について】 国内最大級の研修施設は、講義室、調理台を２０台以上備えた水産の実習スタジオも完備。包丁を握ったことがない方でも０ベースから調理技術を学ぶことができます。いわしを１ケースさばくなどみっちり練習できるので確実に技術が身に付きます！ 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染められます。 ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター、バイヤー やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

＼メガネ業界の安定的なトップシェアを誇る、あのJINSで接客スタッフ／ 上場グループ大手で働ける！ 面接1回のみのスピード選考！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 主なお仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ メガネ選びからお渡しまで、店頭でのお仕事をお任せします。 ・メガネのフレーム選び ・お客様の視力測定 ・レンズの加工　などなど ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 入社後のキャリアアップ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 試験に合格すると、ランクアップができる評価制度！できることが増えると随時昇給します！ 年間で研修や検定を開催しおります！ご自身の好きなタイミングで受講が可能です！ ＜ランク制度＞ ◎エントリー（見習い／入社1カ月レベル） ◎ベーシック（ひとり立ち／入社半年レベル） ◎アドバンス（接客応用／入社9カ月） ◎エキスパート（技術応用／入社1年レベル） ◎マイスター（優秀技能者／入社3年目以降） ※正社員登用のチャンスも年4回あります！

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【具体的には】 ベーク部門では、自社工場から冷凍生地を仕入れて、店舗では「成型、発酵、焼成」の作業を行っています。勤務時間は8時ー17時が一般的です。午前中にパンの成型、焼成、品出しを部門内で分担して行います。休憩をとった午後から翌日の準備をします。夕方、遅番のパートタイマーやアルバイトが出勤するタイミングでバトンタッチして退勤します。 【仕事の魅力・やりがい】 パン作りでは成型手順、温度管理、発酵の見極めなどを間違えると仕上がりが全く異なります。おいしそうに焼きあがったパンが売れていくことはとても嬉しく、やりがいにつながります。また、社員だけがうまく作れても意味はありません。パートタイマーさんに指導することで、部門全体の技術力を高め自信をもっておいしいパンを販売します。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センターを設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、ベーカリースタジオではオーブンや作業台等が複数台設置、集合型の実務研修が可能です。 またベーカリー部門は社内で国家試験の「パン技能技師検定1級、2級」の取得に力を入れています。しっかりと教育を受けた後に、自社のスタジオで検定の受講ができます。毎年、多くの合格者を輩出しています。 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在１名という憧れの存在。パンのスペシャリストとして現場で活躍しています ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

【お任せするお仕事】 鮮魚の調理と販売をお任せします！ 魚の調理や加工の経験がある方は優遇！ 20~30代のメンバーを中心に活躍しています。 【具体的には】 水産部門では、鮮度の良い魚を最高の状態で商品化（調理）する、いわゆる、「職人」を目指します。そのためにまず、「魚の目利き・知識」を習得していきます。市場に並ぶ魚の鮮度もバラバラなので、鮮度の見分け方は必須。また、包丁による「調理技術」を身に付けていきます。 【仕事の魅力・やりがい】 自分が調理した魚をお客様に買っていただける瞬間は大きな喜びを感じられます。また、お客様から「やっぱりお魚はバローだね」「毎回遠いところからきてるよ」などのお褒めの言葉をいただくと、と自分の成長を実感し、自身の仕事に対してやりがいを持つことができます。 旬の魚や鮮度の目利き、おいしい調理法などの知識が増えれば、今度はそれをお客様に伝えていく。これも水産担当者の醍醐味です。 【教育研修について】 国内最大級の研修施設は、講義室、調理台を２０台以上備えた水産の実習スタジオも完備。包丁を握ったことがない方でも０ベースから調理技術を学ぶことができます。いわしを１ケースさばくなどみっちり練習できるので確実に技術が身に付きます！ 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染められます。 ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター、バイヤー やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

【お任せする仕事内容】 経験や希望を考慮し、畜産、水産、農産、ベーク、チェッカーいずれかの部門に配属。入社後は部門責任者のチーフのもとで、商品知識や仕事の進め方を学びます ■食材の加工・陳列 ■売り場づくり ■部門数値管理 ■スタッフのマネジメント…等 └朝、前日の売上を確認し、その日の目標を設定。それに合わせた売り場作りを行ないます。日中は接客や売り場メンテナンスなどが中心。 【仕事のポイント】 アイデアが活かせる 欲しいものが揃うデスティネーションストアを目指し、珍しい食材も仕入れOK。市場で売れ残った食材を安く仕入れ、オススメの調理法のPOPをつけて適正価格で販売することで利益を生み出せます。 毎日時間帯で売り場を一新 商品を陳列して開店し、1～2時間ほど経つとその日によく売れる商品がわかるので、陳列量を増やしたり目立つ場所に置いたり。売れ行きに応じてタイムセールも実施。夕方以降は調理なしで食べられるお弁当やお刺身などを増やします。 ターゲットに合わせた売り場展開 単身赴任の方が多い地域はカット野菜を多めに。同じ魚でも若い人が多ければ「ムニエル用切り身」、年配の方が多ければ「干し物」を多めになど、加工も含めてアイデアを活かし、エリアのターゲットに沿った商品展開が可能。 入社1年ほどでチーフに昇格可能 売上やスタッフの管理にも携わるようになったらチーフに昇格。売り場のレイアウト企画や商品の仕入れなども手がけます。また接客スキルのアップにより、チェッカーリーダーへとステップアップが可能。将来的には店長代理、店長も目指せます。 充実した研修 中途社員でも最低年4回以上の研修に参加いただき、知識、技術を習得していただきます。

【お任せするお仕事】 鮮魚の調理と販売をお任せします！ 魚の調理や加工の経験がある方は優遇！ 20~30代のメンバーを中心に活躍しています。 【具体的には】 水産部門では、鮮度の良い魚を最高の状態で商品化（調理）する、いわゆる、「職人」を目指します。そのためにまず、「魚の目利き・知識」を習得していきます。市場に並ぶ魚の鮮度もバラバラなので、鮮度の見分け方は必須。また、包丁による「調理技術」を身に付けていきます。 【仕事の魅力・やりがい】 自分が調理した魚をお客様に買っていただける瞬間は大きな喜びを感じられます。また、お客様から「やっぱりお魚はバローだね」「毎回遠いところからきてるよ」などのお褒めの言葉をいただくと、と自分の成長を実感し、自身の仕事に対してやりがいを持つことができます。 旬の魚や鮮度の目利き、おいしい調理法などの知識が増えれば、今度はそれをお客様に伝えていく。これも水産担当者の醍醐味です。 【教育研修について】 国内最大級の研修施設は、講義室、調理台を２０台以上備えた水産の実習スタジオも完備。包丁を握ったことがない方でも０ベースから調理技術を学ぶことができます。いわしを１ケースさばくなどみっちり練習できるので確実に技術が身に付きます！ 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染められます。 ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター、バイヤー やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

【具体的には】 農産部門は「鮮度」「価格」「品揃え」が特に重要な部門です。売り場の顔である農産で、傷んだ商品が並んでいたり、予想以上に値段が高かったり、欲しい商品がない場合は、お客様からの支持を得られません。ですからその店の良し悪しを決めるのが農産部門といっても過言ではありません。また、個人やチームの能力次第で数値が大きく変化しやすい分、オペレーションの効率化やチームでの連携が重要です。 【仕事の魅力・やりがい】 農産部門は売り場に出ることが多く、人と関わることでやりがいを感じられる仕事です。毎日売り場に出ていると顔見知りのお客様も増えてきて、来店した際に自分を探して挨拶してくれたり、「この前勧めてくれたみかん美味しかったよ」というお声が励みになります。お客様に勧めた商品を手に取っていただけると喜びを実感できます。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センター「嫩葉舎（どんようしゃ）」を設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、2階にはバローの歴史館と伊藤喜美記念館があり、社史や理念、企業風土を学ぶことができます。 入社初年度は年4回以上の研修に参加いただきます 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700 人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染めていけるポジションです！ ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター、バイヤー 中途入社でトレーナーに昇進した先輩も

【具体的には】 ベーク部門では、自社工場から冷凍生地を仕入れて、店舗では「成型、発酵、焼成」の作業を行っています。勤務時間は8時ー17時が一般的です。午前中にパンの成型、焼成、品出しを部門内で分担して行います。休憩をとった午後から翌日の準備をします。夕方、遅番のパートタイマーやアルバイトが出勤するタイミングでバトンタッチして退勤します。 【仕事の魅力・やりがい】 パン作りでは成型手順、温度管理、発酵の見極めなどを間違えると仕上がりが全く異なります。おいしそうに焼きあがったパンが売れていくことはとても嬉しく、やりがいにつながります。また、社員だけがうまく作れても意味はありません。パートタイマーさんに指導することで、部門全体の技術力を高め自信をもっておいしいパンを販売します。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センターを設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、ベーカリースタジオではオーブンや作業台等が複数台設置、集合型の実務研修が可能です。 またベーカリー部門は社内で国家試験の「パン技能技師検定1級、2級」の取得に力を入れています。しっかりと教育を受けた後に、自社のスタジオで検定の受講ができます。毎年、多くの合格者を輩出しています。 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在１名という憧れの存在。パンのスペシャリストとして現場で活躍しています ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

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【具体的には】 ベーク部門では、自社工場から冷凍生地を仕入れて、店舗では「成型、発酵、焼成」の作業を行っています。勤務時間は8時ー17時が一般的です。午前中にパンの成型、焼成、品出しを部門内で分担して行います。休憩をとった午後から翌日の準備をします。夕方、遅番のパートタイマーやアルバイトが出勤するタイミングでバトンタッチして退勤します。 【仕事の魅力・やりがい】 パン作りでは成型手順、温度管理、発酵の見極めなどを間違えると仕上がりが全く異なります。おいしそうに焼きあがったパンが売れていくことはとても嬉しく、やりがいにつながります。また、社員だけがうまく作れても意味はありません。パートタイマーさんに指導することで、部門全体の技術力を高め自信をもっておいしいパンを販売します。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センターを設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、ベーカリースタジオではオーブンや作業台等が複数台設置、集合型の実務研修が可能です。 またベーカリー部門は社内で国家試験の「パン技能技師検定1級、2級」の取得に力を入れています。しっかりと教育を受けた後に、自社のスタジオで検定の受講ができます。毎年、多くの合格者を輩出しています。 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在１名という憧れの存在。パンのスペシャリストとして現場で活躍しています ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

【お任せするお仕事】 鮮魚の調理と販売をお任せします！ 魚の調理や加工の経験がある方は優遇！ 20~30代のメンバーを中心に活躍しています。 【具体的には】 水産部門では、鮮度の良い魚を最高の状態で商品化（調理）する、いわゆる、「職人」を目指します。そのためにまず、「魚の目利き・知識」を習得していきます。市場に並ぶ魚の鮮度もバラバラなので、鮮度の見分け方は必須。また、包丁による「調理技術」を身に付けていきます。 【仕事の魅力・やりがい】 自分が調理した魚をお客様に買っていただける瞬間は大きな喜びを感じられます。また、お客様から「やっぱりお魚はバローだね」「毎回遠いところからきてるよ」などのお褒めの言葉をいただくと、と自分の成長を実感し、自身の仕事に対してやりがいを持つことができます。 旬の魚や鮮度の目利き、おいしい調理法などの知識が増えれば、今度はそれをお客様に伝えていく。これも水産担当者の醍醐味です。 【教育研修について】 国内最大級の研修施設は、講義室、調理台を２０台以上備えた水産の実習スタジオも完備。包丁を握ったことがない方でも０ベースから調理技術を学ぶことができます。いわしを１ケースさばくなどみっちり練習できるので確実に技術が身に付きます！ 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染められます。 ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター、バイヤー やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

【具体的には】 農産部門は「鮮度」「価格」「品揃え」が特に重要な部門です。売り場の顔である農産で、傷んだ商品が並んでいたり、予想以上に値段が高かったり、欲しい商品がない場合は、お客様からの支持を得られません。ですからその店の良し悪しを決めるのが農産部門といっても過言ではありません。また、個人やチームの能力次第で数値が大きく変化しやすい分、オペレーションの効率化やチームでの連携が重要です。 【仕事の魅力・やりがい】 農産部門は売り場に出ることが多く、人と関わることでやりがいを感じられる仕事です。毎日売り場に出ていると顔見知りのお客様も増えてきて、来店した際に自分を探して挨拶してくれたり、「この前勧めてくれたみかん美味しかったよ」というお声が励みになります。お客様に勧めた商品を手に取っていただけると喜びを実感できます。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センター「嫩葉舎（どんようしゃ）」を設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、2階にはバローの歴史館と伊藤喜美記念館があり、社史や理念、企業風土を学ぶことができます。 入社初年度は年4回以上の研修に参加いただきます 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700 人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染めていけるポジションです！ ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター、バイヤー 中途入社でトレーナーに昇進した先輩も

【具体的には】 農産部門は「鮮度」「価格」「品揃え」が特に重要な部門です。売り場の顔である農産で、傷んだ商品が並んでいたり、予想以上に値段が高かったり、欲しい商品がない場合は、お客様からの支持を得られません。ですからその店の良し悪しを決めるのが農産部門といっても過言ではありません。また、個人やチームの能力次第で数値が大きく変化しやすい分、オペレーションの効率化やチームでの連携が重要です。 【仕事の魅力・やりがい】 農産部門は売り場に出ることが多く、人と関わることでやりがいを感じられる仕事です。毎日売り場に出ていると顔見知りのお客様も増えてきて、来店した際に自分を探して挨拶してくれたり、「この前勧めてくれたみかん美味しかったよ」というお声が励みになります。お客様に勧めた商品を手に取っていただけると喜びを実感できます。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センター「嫩葉舎（どんようしゃ）」を設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、2階にはバローの歴史館と伊藤喜美記念館があり、社史や理念、企業風土を学ぶことができます。 入社初年度は年4回以上の研修に参加いただきます 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700 人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染めていけるポジションです！ ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター、バイヤー 中途入社でトレーナーに昇進した先輩も

【具体的には】 ベーク部門では、自社工場から冷凍生地を仕入れて、店舗では「成型、発酵、焼成」の作業を行っています。勤務時間は8時ー17時が一般的です。午前中にパンの成型、焼成、品出しを部門内で分担して行います。休憩をとった午後から翌日の準備をします。夕方、遅番のパートタイマーやアルバイトが出勤するタイミングでバトンタッチして退勤します。 【仕事の魅力・やりがい】 パン作りでは成型手順、温度管理、発酵の見極めなどを間違えると仕上がりが全く異なります。おいしそうに焼きあがったパンが売れていくことはとても嬉しく、やりがいにつながります。また、社員だけがうまく作れても意味はありません。パートタイマーさんに指導することで、部門全体の技術力を高め自信をもっておいしいパンを販売します。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センターを設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、ベーカリースタジオではオーブンや作業台等が複数台設置、集合型の実務研修が可能です。 またベーカリー部門は社内で国家試験の「パン技能技師検定1級、2級」の取得に力を入れています。しっかりと教育を受けた後に、自社のスタジオで検定の受講ができます。毎年、多くの合格者を輩出しています。 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在１名という憧れの存在。パンのスペシャリストとして現場で活躍しています ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

【お任せするお仕事】 鮮魚の調理と販売をお任せします！ 魚の調理や加工の経験がある方は優遇！ 20~30代のメンバーを中心に活躍しています。 【具体的には】 水産部門では、鮮度の良い魚を最高の状態で商品化（調理）する、いわゆる、「職人」を目指します。そのためにまず、「魚の目利き・知識」を習得していきます。市場に並ぶ魚の鮮度もバラバラなので、鮮度の見分け方は必須。また、包丁による「調理技術」を身に付けていきます。 【仕事の魅力・やりがい】 自分が調理した魚をお客様に買っていただける瞬間は大きな喜びを感じられます。また、お客様から「やっぱりお魚はバローだね」「毎回遠いところからきてるよ」などのお褒めの言葉をいただくと、と自分の成長を実感し、自身の仕事に対してやりがいを持つことができます。 旬の魚や鮮度の目利き、おいしい調理法などの知識が増えれば、今度はそれをお客様に伝えていく。これも水産担当者の醍醐味です。 【教育研修について】 国内最大級の研修施設は、講義室、調理台を２０台以上備えた水産の実習スタジオも完備。包丁を握ったことがない方でも０ベースから調理技術を学ぶことができます。いわしを１ケースさばくなどみっちり練習できるので確実に技術が身に付きます！ 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染められます。 ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター、バイヤー やる気があれば若手にもチャンスは大いにあります！

【具体的には】 農産部門は「鮮度」「価格」「品揃え」が特に重要な部門です。売り場の顔である農産で、傷んだ商品が並んでいたり、予想以上に値段が高かったり、欲しい商品がない場合は、お客様からの支持を得られません。ですからその店の良し悪しを決めるのが農産部門といっても過言ではありません。また、個人やチームの能力次第で数値が大きく変化しやすい分、オペレーションの効率化やチームでの連携が重要です。 【仕事の魅力・やりがい】 農産部門は売り場に出ることが多く、人と関わることでやりがいを感じられる仕事です。毎日売り場に出ていると顔見知りのお客様も増えてきて、来店した際に自分を探して挨拶してくれたり、「この前勧めてくれたみかん美味しかったよ」というお声が励みになります。お客様に勧めた商品を手に取っていただけると喜びを実感できます。 【教育研修について】 2019年に国内最大級の人材開発センター「嫩葉舎（どんようしゃ）」を設立。1階に研修講義室（最大108名収容）、実習室（水産、農産、ベーカリーなど）があり、2階にはバローの歴史館と伊藤喜美記念館があり、社史や理念、企業風土を学ぶことができます。 入社初年度は年4回以上の研修に参加いただきます 【将来歩めるキャリア】 実績と技術が認められると、マイスターというポジションに就くことも可能です。マイスターは社員2700 人のうち現在9名という憧れの存在。バイヤー業務から価格設定、売り場作りなどあらゆる裁量を与えられた存在で、店舗を自分色に染めていけるポジションです！ ○キャリアアップの例 担当者→チーフ（部門責任者）→上級チーフ（新人チーフの教育係）→トレーナー（教育担当）→マイスター、バイヤー 中途入社でトレーナーに昇進した先輩も